完善自身

2024-06-01

完善自身（共8篇）

完善自身篇1

事实上每一个教师特别是青年教师在课堂上都或多或少地出现一些课堂语言的问题, 因此青年教师应该把完善、修养自身的教学语言作为终身追求的目标, 通过各个途径和方法来改正自己语言上的错误。那么, 青年教师需要在哪些方面加强修养, 才能有效地减少课堂语言的误区, 提高自己语言运用的水平呢?以下几个对策是值得重视的。

一、努力提高自身综合能力和素质, 培养教师热爱教育事业

俗话说:“热爱是最好的老师。”对于学生的“不懂事”, 特级教师于漪是这么看的:“他们毕竟是不成熟的青少年, 如果他们都懂事, 有很强的自控能力, 学习做事都很自觉, 还要我们教师干什么?”

孔子云:“知之者不如好之者, 好之者不如乐之者。” (《论语·雍也》) 对于教师来讲, 热爱自己所从事的工作、所教学科和所面对的学生, 是他的最大乐趣和重要工作动力。可以设想, 如果一位教师没有高度的责任感, 没有从事教育这项“阳光职业”的热情, 没有甘为“人梯”、乐于充当学生“助推器”的“火箭”精神, 没有对拳拳学子的深沉博大的挚爱, 他怎么会产生富有创造性的口才?怎么会在永无止境的教育艺术追求中, 不知疲倦地创造出多姿多彩的教师口才艺术?怎么不会被教书育人工作的艰苦细致所吓倒, 而最终能成为一位出色的教师口才艺术家。

从教师口才与人的内在修养关系来看, 提高教师综合能力素质修养, 是“蓄源”“输血”“充电”的工作。一切有志于掌握教师口才艺术的人, 要努力钻研业务, 力求先使自己成为业务尖子或本学科的带头人, 然后才有可能成为一位出色的教师口才艺术工作者。为此, 教师必须成为一位终身的“学习者”与“研究者”。其实我们用辛勤劳动培养着学生能力的同时, 也在培养自己的能力, 提高自身素质, 使自已由少知到多知, 由低能到高能, 由不成熟到成熟。

二、努力熟练掌握各种语言技巧, 使他们提高教师教书育人的水平

教师在课堂上不能很好地运用组织有序的语言进行组织教学活动、协调教学关系和控制教学进程, 这主要是有些教师的教育教学水平太低。对于一个教书育人的教育工作者来说, 仅有精深的专业课文化是不够的, 教育和教学的技能和技巧是教师必不可少的能力。

教师教书育人的工作艺术先于教师的语言艺术。教师的口才艺术之所以是不拘一格, 千变万化的, 就是因为教师教育、启发、引导学生的工作实践是灵活多样、千姿百态的。一位教师要提高教书育人的口才艺术, 从实践上来讲, 必须首先在扎扎实实提高教书育人的工作水平上下工夫。

任何高超的教书育人技艺, 毕竟要借助教师语言艺术来实现。因此, 教师还必须在锤炼自己的工作用语上狠下工夫。这正如作家老舍所说:“我们是语言的运用者, 要想办法把话说好, 不光是注意‘说什么’, 并且要注意‘怎么说’。”这就是说, 教师应该自觉地研究、熟练地掌握一些必要的语言技巧, 如发音、吐字、运气、共鸣、停顿、重音、节奏、升降调等, 包括各种口语修辞技巧, 如谐音、双关、比喻、夸张、排比、对偶、对比、引用、借代, 等等;也应该积极扩大词汇量, 十分关心本学科的用语。实践中, 许多可称为教育语言大师的人, 正是这样做的。俗话说:“宝剑锋从磨砺出, 梅花香自苦寒来。”教师口才艺术也与其他一切门类的艺术一样, 虽然含有天才的成分, 但它主要是经验和汗水的结晶。唐代诗人贾岛“二句三年得, 一吟双泪流”、唐代诗人卢延让“吟安一个字, 捻断数茎须”的锤炼书面语言的精神, 在教师语言艺术的追求实践中, 也完全用得着。

三、努力借鉴总结, 并在教学实践中提高语言运用水平

年轻的教师有着蓬勃的朝气, 他们的专业基本功扎实, 有一定的教育教学技能, 但他们的教育教学实践少, 这必然会出现一些语言运用上的误区, 因此年轻教师们应该勤于借鉴总结前人的经验, 在教学实践中提高自己的语言运用水平。

古人云:“他山之石, 可以攻玉。”俗话说:“失败乃成功之母。”毛泽东同志也说:“常常不是先学好了再干, 而是干起来再学习, 干就是学……”实践证明, 向一切内行的人们学习并善于总结自己正反两个方面的经验, 也是获得与掌握教师口才艺术的必要条件。

教师口才艺术, 是广大教师在长期的教书育人实践中不断探索总结、逐渐积累形成起来的经验, 是集体智慧的结晶, 也是宝贵的教育财富。同时, 广大教师, 尤其是那些极富才情与奉献精神的优秀教师, 还在继续进行着探索实践。这无疑将为教师语言艺术宝库增添新的光彩, 提供新的范例。

完善自身篇2

—企业培训心得体会

为了跟上企业发展步伐，我利用工作业余时间不断地加强学习，充实自己，使自己在2012年的工作中更加得心应手，游刃有余。同时发挥个人优势和展现自我的业务技能，并最大限度的发扬团队精神，为公司奉献一份绵薄之力。

中国有句古话说的好，“海纳百川，有容乃大”，公司的经验与方法是我今后工作中不断学习与进步的借鉴。“他山之石，可以攻玉”，利用好的工作经验和方法，不断地为公司献计献策，从公司的长远发展角度出发，共同创造公司更加美好的明天。作为阜康气煤有限公司管理层中的一员，现将我的管理思路和方法作简明阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。

一、工作细致化

在工作中，我尽量做到在安排每一名员工，每一个岗位的工作时都细致化。通过设计工作程序、明确岗位职责、填写工作表格等形式，让每一名员工知道自己每天上班该做什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性、针对性，做到条理清晰分明，工作严谨负责。

二、树立正确的管理心态

作为一名基层管理者，对每一名员工都应做到公平、公正、客观。能够听取下属员工各自不同的意见，遇到工作中的分歧不能掺杂个人情感。对员工实行“可放，不容”的策略，“可放”意思是让员工没有后顾之忧，专心、努力、认真、刻苦钻研，发掘自己的潜能，给员工一个平台，让其大胆创新。“不容”意思是不让员工掉以轻心，一切按规章制度操作。严格要求员工，时常敲响警钟，让员工工作更加的细致。对员工的严格要求，并不是对他们苛刻，而是帮助他们不断提高自身素质，让他们在新的形势下有立足之地，尽快适应社会优胜劣汰的竞争环境。

三、深入一线、深入员工

经常深入一线、现场，能够更加了解员工，认识员工。通过现场指导员工，及时发现员工的优缺点和才能，对表现优秀的员工以积极的方式进行表扬和奖励，让员工感受到自己的努力能够被领导看在眼里，记在心里，进而更加努力工作，不断的完善自己。同时坚持“以人为本”的原则，认识人、了解人、尊重人，务实、诚实，永恒创新。将追求美、发现美、创造美、奉献美作为企业的核心价值观，尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创新，致力打造和谐的精英团队，使企业在激烈的竞争市场中立于不败之地，获得可持续发展。

四、营造良好的团队工作环境

关爱员工，督促员工学习，加强“安全第一”的思想观念和树立“预防为主，防治结合”的理念，使每一名员工意识到加强劳动保护，保障劳动安全得重要性。在企业内部形成一种和谐、积极、团结的文化氛围和同时树立按章操作的工作理念，让员工充满活力，充分释放自身“热量”，不断为企业发光发热。在工作中，我会积极主张贯彻一个理念：积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立积极向上的榜样，让每一名员工都有一把衡量自己的标尺，都有努力前进的方向，不断地提高整个团队的工作效率。

五、纪律严明，克己奉公

一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律都要受到纪律处分。同时还要坚守自己的原则，如果不遵守自己的原则，那么将会变成一个没有原则的人，遇事不能有自己的想法和见解的人，很容易受到客观不利因素的影响，这样的员工对其所在的团队也就不会有好的发展。在处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理结果不满意，出现这种情况时，我会首先对员工进行疏导工作，规章制度不外乎人情，但在工作中更应坚持先讲制度再讲人情的原则。对员工在工作中的得失，该予于肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励。同时该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种扶

持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论氛围。在具体实施的过程中用“借力”与“用力”的方法，借助集体的力量为集体谋福，为公司创造利益。

总之，在其位，谋其职。在今后的工作中，我会用我的实际行动，为公司谋发展，求效益。今天，我以公司为荣；明天，公司以我为荣！

运输队：李如军

企业完善自身比上市更重要篇3

2009年03月31日凌晨1点45分，酝酿10年的创业板，首次有了明确的时间表。

中国证监会于上述时间在其官方网站发布《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》(下称《办法》)，《办法》将于5月1日起正式实施。这标志着经过十年筹备的创业板终于启航了。

《办法》共六章58条，与之前发布的征求意见稿相比增加了2条，修改了5条。其中尤为引人注目的是，增加“创业板市场应当建立与投资者风险承受能力相适应的投资者准入制度，向投资者充分提示投资风险”。此外为强化市场的优胜劣汰机制，增加对创业板公司退市约束的原则性规定，在“信息披露”与“监督管理和法律责任”等章节中，规定了有关退市风险提示和交易所制定相关退市规则的要求。

同时，《暂行办法》明确了创业板的股票发行审核及监管体制，规定证监会“依法核准发行人的首次公开发行股票申请，对发行人股票发行进行监督管理。”本着从严要求创业板发行人公司治理的原则，《暂行办法》分别在第二十六条、第四十一条增加对发行人控股股东、实际控制人的监管要求。

创业板的推出无疑活跃并完善了市场，为中小企业的融资提供了新的渠道。但上海市中小企业理财促进中心总干事李坚平认为，对于新生的创业板需要更冷静、更辩证地看待；对于中小企业而言完善自身，把管理功课做好，比匆忙上市更重要，上市之后也更能保住成果。

门槛还是高

《办法》中并没有就中小企业登陆创业板的门槛进行修改。根据规定，到创业板上市的企业应当是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司，最近两年连续盈利，净利润累计不少于1000万元，且持续增长；或者最近一年盈利，且净利润不少于500万元，最近一年营业收入不少于5000万元，最近两年营业收入增长率均不低于30％。企业发行后的股本总额不少于3000万元。

李坚平说：“相比之前，创业板的推出为中小企业广泛而普遍的融资困难开了一个新的渠道。但是这个门槛对于数量庞大的中小企业而言，现阶段可以惠及的面还比较窄。”有数据显示，目前中国中小企业超过430万家，能够达到上市标准的企业为数不到1万家，而在这1万家中，现在已经基本符合上市条件的企业可能只有几百家。

同质化担忧

与此同时，李坚平表达了对创业板与主板和中小企业板之间的同质化担忧。

“在主板与中小企业板与创业板之间，尤其是中小企业板和创业板之间，对它们是如何进行界定的，比如产业划分这些问题，我们现在都几乎感觉不到。”李坚平说道。

很多人都注意到这样一个事实，今天已经建立起来并且颇有规模的中小企业板，当年其实就是作为创业板而推出的，今天有关部门为创业板所做的一系列准备工作，几乎就是当年为中小企业板所做准备工作的“克隆”。但是，今天的中小企业板与主板市场在很多方面实际上已经没有什么严格的区别了。

在对创业板的制度设计中，应该说有关部门已经注意到了这个问题，对企业发行上市标准虽然有所降低，但在募集资金使用、保荐人要求等方面都严于主板市场，并且为此建立了与主板市场分设的独立发审委，对人市投资者也将设立较高的门槛。这些有创新的制度建设，已经勾勒出创业板的雏形，但如果穷根究底，就可发现它们同中小企业板的制度设计一样，都是形式上的规制。创业板市场一旦开出，市场所产生的变化完全有可能超出有关部门的预期，从而导致其走上与中小板市场同质化的老路。

创业板本身成功不多

在李坚平看来，创业板本身也并不成熟。“现在在世界范围内，虽然已经有很多国家设立创业板，但成功的并不多，放眼欧洲、亚洲、美洲等，数得上的还是美国的纳斯达克和英国的AIM。如果连这么多国家的创业板都不成功，对于我们这样一个后来者说，更是一个难题。”十年来，创业板一直是证监会竭力研究的问题。榜样的力量是无穷的，证监会在研究创业板推出的时候，它自然也希望能够找到一个合适的模板。然而，似乎连成功都很难。

李坚平以香港举例说道：“香港的市场环境应该说与我们是最为接近的，但经历过最初的一阵繁荣之后就一直在走下坡路，中途甚至一度传出过关停的打算，现在转为调整，但无论香港市场是牛是熊，创业板市场都难改冷清。”

有东方之珠美誉的香港，是世界著名的贸易转口城市，从某种意义上说，香港是当代中国学习西方的一扇窗口。对于中国资本市场更是如此。但是近年来，香港市场无论是上市企业数量，还是融资规模，香港创业板都远远无法和主板相提并论。更可悲的是，香港创业板是否具有为企业融资功能，都遭到了质疑，在2001年的时候，香港各大媒体均在讨论“创业板究竟有价值吗”。而之后，连这种讨论都成为了多余，大家都绝口不谈创业板。在企业家的眼中，香港创业板也沦为了鸡肋。

诚然，创业板之难，在全球都是普遍现象。欧美的创业板市场，至今仍留有浓厚的私募色彩。在这个风险重重的市场上，无论是监管者，还是投资者，都只能摸着石头过河。

监管之紧与创新之放

中小企业不可避免地有一些与其自身性质相关的灰色地带，例如财务的不透明，报表的真真假假，这些几乎都成为了公开的秘密。“这就需要监管方面做更多的工作，投入更大的力度。”李坚平说道：“中国的中小企业之中，原创型企业较少，加工型企业占多。在创业板上市的大多数为科研企业，而这其中的很大一部分还是照搬海外技术。这些企业从骨子里还是很脆弱的，这对监管方提出了更大的挑战。”

在提出加强监管的同时，李坚平也提出了放开创新的建议：“既然创业板是一个针对中小企业的市场，那么主板一下子办不到的灵活手段是否能够在创业板放得更开一些。例如，发债等问题上能不能松一点，更创新一些。”

“让我十分担忧的一点是，现在创业板的推出，是融资企业所期盼的，但是有多少投资者期盼呢?到目前为止基本上没有听到这样的声音。如果最后只有炒家在进入，那么只能增加市场的不稳定性。因此只有监管和开放并举，才能让创业板不沦为资源抢夺之地。”李坚平说道。

完善自身更重要

在创业板启航之前，中国的企业很多寻求在海外的创业板上市。然而在李坚平接触的中小企业中，有很多虽然成功上市，但最后却不得不面临不仅没有融到资，最后还被迫退市的尴尬。在谈到国内一些民营企业在走出去过程中失败的原因时，李坚平感慨颇多。“很多中小企业主对海外市场的认识不够，对规则了解不深，上市之后企业管理与发展也没有跟上，跌倒、失败的非常多。我敢说，这种情况虽然不是普遍的，但绝对不在少数。这给企业的教训是非常惨痛的，虽然不至于拖垮企业，但至少大大阻碍了企业发展的速度。”

“因此，在我看来中小企业首要的功课便是把管理工作做好。中国现在虽然金融机构不少，但是影响到企业核心的并不多。无论是准备上市还是上市以后的企业，都要在更长远的角度为企业的财务管理、市场营销以及产品选择上考虑企业的可持续发展、考虑企业如何进一步为市场所承认。”

完善自身篇4

1、预算管理使企业有了明确的经营目标。

预算管理是企业实施其经营活动, 实现盈利目的比较有效的手段之一。长期的经营预算确立了企业长远的、总体的发展方向, 如果能够确保其实现, 则企业的发展壮大就有了基本的保障。

2、预算管理有利于提升公司治理能力。

企业通过预算管理规划各个经营主体的投入、产出并通过对预算过程的监控, 真实计量各个利益主体的实际投入及对企业的影响, 根据结果考核预算的执行情况并进行相应的激励和惩罚, 从而促进各个利益主体采取一切办法完成任务实现预算目标。

3、预算管理有利于改进企业经营管理手段。

预算管理涉及企业的所有经营活动, 预算管理水平的高低、预算目标完成得好坏, 能够反映出一个企业生产经营管理水平的好坏。

4、预算管理有利于企业长远规划和发展。

一套完善的预算管理体系, 不仅能够为企业的日常经营管理工作提供有力的支撑, 而且对企业的长远规划具有很强的指导意义。

二、预算管理存在的问题

1、对当前预算管理的重要性认识不足。

科学合理的预算管理对明确企业目标、部门和单位的职责分配、提高企业管理能力及长远发展规划都有重要意义。但部分企业仅仅把预算管理当作要完成的经营目标, 并没有把它作为促进本企业经营管理水平提高的有效手段, 在预算任务完成后, 没有对企业完成预算的结果进行认真分析, 总结预算执行过程中的得与失以利于改进。

2、编制的预算不符合实际、好的预算管理在于其贴近企业实际, 具有可行性。

但有些企业编制的预算脱离实际, 执行起来难度很大, 难以反映问题和进行分析, 编制预算的手段和方法落后, 对基础资料的收集和研究不足, 编制预算采取从报表取数的方式, 对数据形成的原因分析不透, 造成误差较大;对预算的因素考虑不周, 造成重大预算项目的遗漏;没有一套科学合理、逻辑性严密的预算表, 预算编制粗放, 执行起来误差较大, 致使预算管理流于形式, 达不到预期的效果。

3、执行预算的措施不力。

能否取得满意的预算结果关键在于预算的执行。一些企业虽然预算编制得很好, 但预算的执行过程不够严肃, 在对所属单位预算管理中, 领导随意开口子, 随意性很大, 预算管理缺乏权威性。

4、对当前利益和长远利益的关系考虑不够。

有些企业在编制预算时由于没有长远的计划, 仅仅着眼于本企业的当前利益, 对企业的总体性研究和长远发展考虑不足。

5、预算监控的约束力还不强。

财务预算最重要的特点在于先算后花, 算了花, 算着花, 而不是花完了再算, 再分析原因。在日常管理工作中, 个别企业的月度预算执行总有一定的偏差, 某一方面存在的核算不规范、管理不严格的问题月月存在, 月月说明, 月月不整改。

6、预算管理的作用不到位。

近年来, 非上市企业的结构调整、深化改革工作不断加大力度加快步伐, 主辅分离、改制分流、压扁管理层、减员增效等一系列改革措施的实施对财务预算产生重要的影响, 比起正常生产经营活动下的预算管理难度要大。

三、完善预算管理的措施

1、明确预算的主要工作和管理流程。

要做好预算管理工作, 必须在组建一个有效的管理和执行机构的前提下, 明确预算管理有哪些主要工作。预算管理办公室应详细描绘出预算管理的流程以及预算管理的范围、预算管理的期限等, 并明确预算管理各个流程的职责归属, 使预算管理工作的每一个流程、环节都有岗位和人员负责。

2、预算的编制要力求全面和准确。

要使预算编制全面和准确, 一套科学合理的预算表格是必不可少的。通过预算表格对预算内容分类, 对重大预算项目要标明其影响因素, 所有因素变化尽可能量化, 同时以文字作为辅助说明。

3、预算的执行应注重刚性和反馈效率。

预算编制完成后, 预算的分解和执行是预算管理的主体工作。在预算的执行过程中, 企业一定要调动其所有人力、物力和财力, 认真、严肃地分解、监督和执行预算, 注意在预算执行过程中维护预算的刚性, 杜绝乱开口子、随意变更预算的现象, 使预算工作沿着设定的轨道运行。

4、加强对市场的监控和预测以及国家宏观政策的研究。

当今市场经济全球化日趋加剧、市场信息高度发达、运输手段高度完善, 企业要想在市场中站稳脚跟并发展壮大, 加强对市场规律的研究是必不可少的要求。

5、努力把预算管理转变为企业全员的自觉行动。

企业的预算管理是由企业的全体员工来实施的, 如果一个企业能够让员工充分理解预算管理对于企业生存的重要性, 了解自身行为在预算管理中的作用, 并通过有效的制度约束和奖惩手段以及宣传教育来引导员工的行为, 使预算管理植根于员工的意识里, 真正把节约每一度电、一吨水这种思想转变成为员工的自觉行为。这样, 我们的预算管理才真正落到实处。

6、加强业务培训和岗位锻炼, 不断提高业务能力和素质。

做好预算工作, 需要每一个从事预算工作的人员了解企业的生产经营活动的全过程, 熟悉企业的各项管理要求, 掌握改革发展调整的有关政策, 能够有比较开阔的思路对企业实现效益最大化献计献策。将日常预算工作的开展与提高业务素质一起抓, 通过有针对性的专题讨论交流不断提高业务素质, 进而促进预算工作的到位。

总之, 一个企业预算管理的好坏, 预算编制是前提, 预算执行是关键, 预算考核是延续, 同时辅以人性化的管理和员工自觉性的培养, 只要这几项工作做好, 企业的预算管理就会健康发展, 经营管理总体水平也会得到提高。

摘要：预算管理是以货币或其他计量形式对企业未来某一特定时期的生产活动、投资决策活动、资金运作活动做系统而详尽的表述, 是用来分配企业财物、实物及人力等资源, 以实现企业战略目标的一种系统的管理方法。重新认识预算管理的意义, 及时总结预算管理中的存在问题, 不断完善预算管理的方法和体系, 有助于我们全面提升预算管理水平。

关键词：预算管理,企业,加强完善

参考文献

[1]、《企业全面预算管理的理论与案例》财政部企业司编

完善自身篇5

敬爱的党组织:

八月中旬以来，公园党总支在全园党员干部队伍中集中开展“学党章、守纪律、知荣辱”教育活动，在此期间，我们广大党员干部掀起了学习的热潮，我也在此热潮行列当中，认认真真把党章每个部分通读了几遍，并结合对“八荣八耻”具体内容一起学习。通过学习我的体会如下：

《党章》是我们党最根本的党规党法，集中概括了党的先进性，集中体现了党员的先进性，其篇幅虽然不长，内容却十分丰富，寓意也非常深刻，是我们党以马克思理论为指导，对革命，建设和改革实践经验进行全面总结、概括、提炼而成的。事实表明，党和国家每前进一步，党章中就会有相应的反映。1992年10月，党的十四大首次把***同志建设有中国特色社会主义的理论和党的基本路线及一系列方针政策写入党章，增加了建立社会主义市场经济体制，实行对内对外的全面开放和精神文明建设、民主法制建设等重要内容。1997年9月，党的十五大确立了邓小平理论为党的指导思想，在党章中明确规定，中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为自己的行动指南，同时还写进了关于邓小平理论的论述，规定党员和党的干部要认真学习邓小平理论。这次十六大对党章的修改，是对十三年来党的进步更为集中，更为全面的反映。十三年的成就是新党章的基础，十三年的经验是新党章的根据，十三年的创新是新党章的源泉，我们党在总结十三年基本经验的基础上，进一步把十三年来的理论成果和实践成果作了高度概括，集中写进了新党章。因此，认认真真静下来仔细研读，深刻领会每一部分内容是十分必要的。

一、对于建设什么样的党的正式规范，党章是通过对党的性质、指导思想、理想信念、奋斗目标的各项规定体现出来的。党章的总纲部分开宗明义地规定了党的性质：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。”与原来的党章相比，新党章以“两个先锋队”、“一个核心”、“三个代表”对党的性质的规定更加科学，是老党章的发展。十六大关于党章修正案的决议指出：“这样表述党的性质，符合我们党的历史发展和现实状况，符合时代的要求，有利于最广泛地调动广大党员的积极性，主动性和创造性，团结和带领广大人民群众共同建设中国特色社会主义”。党的实际生活证明，党章不是“纸上谈兵”，党的性质在很大程度上关系着党的前进和后退，壮大与缩小，关系着整个国家制度和法律制度的创立，实施和不断地自我完善。党的性质对构筑党的组织、实施党的主张也有重大的影响，因此，深刻领会党的性质对我们坚定共产主义理想信念，在实际工作、本职岗位上发挥先进作用意义重大，影响深远。

二、新党章对于怎样建设党的正式规范，主要通过党的建设的基本要求，党的组织制度，党的纪律检查机关工作，党的基层组织及地方组织的各项规定而体现出来的。这些规定，为在新形势下建设好党、始终保持党的蓬勃生机和活力提供了保障。需要强调的是，十六大党章在规定怎样建设党的要求中，突出了完善的领导体制，增强党的执政能力的任务。在总纲及有关条文中规定：“不断提高党的领导水平和执政水平，提高防腐防变和抵御风险的能力，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力。”要求完善党委会领导制度，实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，规定“加强对党的领导机关和党员领导干部的监督，不断完善党的督监制度，”并赋予党的纪律检查机关以经常性的“对党员领导干部行使权力进行监督”的职权。新党章适应新的形势任务的要求，吸取这些年我们党自身建设取得的新经验，对党的建设和党的领导一系列问题作出必要的补充，提出更加严格的要求，对于全面推进党的建设的伟大工程，具有十分重要的作用。

三、通过学习，我们知道，中国共产党是以工人阶级为基础的，由工人阶级先进分子组成。中国共产党同时是中国人民和中华民族的先锋队，党在增强先进性的同时，必须不断扩大党的群众基础。新党章中第一条规定：“年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期缴纳党费的，可以申请加入中国共产党。”新党章的这一条的修改，有利于增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，其中，把“其他社会阶层的先进分子”纳入申请入党的对象，是一次重大突破，具有重要意义。它符合党的实事求是的思想路线，有利于调动这些先进分子的积极性和创造性，有利于把全社会各方面忠诚于祖国和社会主义的优秀分子团结和吸引在党的周围，提高我党在全社会的影响力和凝聚力，充分说明了中国共产党在增强自身先进性和不断扩大群众基础方面不仅高度重视，而且还大胆突破，体现了实事求是，与时俱进的思想路线。

四、通过学习，我们知道，共产党员永远是劳动人民的普通一员，这是由党的性质决定的。中国共产党是中国各族人民利益的忠实代表，最终目标是实现共产主义的社会制度。这决定了共产党必须对共产主义事业无限忠诚，乐于吃苦在前，冲锋在前，乐于承担艰巨任务，乐于在改革发展中开拓前进，乐于用自己的模范行动，在群众中发挥骨干带头作用。如果我们认为自己入党了，就可以事事比群众特殊，高于群众之上，那就大错特错了。共产党员应该始终保持普通劳动者的本色，谦虚做人，各周围的群众保持密切联系。党章还规定，共产党员在任何情况下，都不能谋取私利和特权，也是说明党员永远是劳动人民的普通一员。这里很重要的是两个字：“永远”。就是说，在任何时候，任何情况下，无论地位、条件、环境如何变化，党员都是劳动人民普通一员这一点坚决不能忘。

五、党章中规定党员的义务有8条，权利也有8条。党员的八项义务在先，权利在后。我认为这是因为党是一个先进组织，除了人民的利益没有自己特殊的利益，党员入党，就是要准备做出奉献，而不是企图捞取政治好处。因此，党章首先规定了加入这个组织的义务。这八项义务中首先规定了党员必须加强学习，学习一切人类社会先进的理论知识，先进的科学文化知识，先进的业务知识，这是每个党员为人民服务的基础。接着，党员的义务第二、三条又规定了党员应该在实际工作中，坚持党和人民的利益高于一切，积极贯彻执行党的各项方针政策，模范遵守各项法律法规，做群众的表率，也就是说，除了学习，还要实践，要理论联系实际。第五、八条义务规定了党员必须维护党的团结统一，对党忠诚、言行一致，敢于为国家和人民的利益挺身而出。第六、七条实际也是党的三大作风其中的2项作风，即密切联系群众，走群众路线和批评与自我批评，这是发现我们自身缺点，不断完善自我的有效途径。

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完善自身篇6

一、加强少先队组织体系建设

（一）自查情况：找准组织体系建设的薄弱环节

1.对“全员入队”的把握不到位：对《队章》中的“本人申请、做一件好事”等入队基本条件要求和程序执行不严。全童入队成为任务或指标，没有体现党对于少先队组织的要求。2.初中少先队没有正常开展：“推优入团”成为中学的中心工作，大部分中学在初一就举行离队仪式。据统计，到中学毕业，学生团员比例仅占约26%，其余的学生，失去了组织引领和价值引领。因认识不足，初中少先队活动不正常，少先队活动几近停滞。3.对少先队基本仪式坚持不足：有的队员小学毕业时，队礼仍不标准。队活动使用队旗频率不高。大部分学校使用播放音乐，未正常开展鼓号队的训练。

（二）改进措施：夯实少先队规范和基础

学校是坚持主流价值的主要和关键场所。夯实学校少先队基础，是开展少先队工作的重要保证。今后应加强以下几方面工作：一是加强入队工作的规范性。坚持本人申请、做一件好事等入队要求和程序，举行庄严的入队仪式。加强队前教育，从入队前就开始有计划、分阶段、系统地组织教育。二是加强入队后的教育。使队员们以少先队为荣，以队员标准要求自己。三是坚持少先队的常规仪式。优化完善少先队升降旗制度。倡议将以往“国旗下讲话”改为“国旗下展示”，达到更好的教育效果。组织好鼓号队，专人负责，经常培训，增强队员的组织荣誉感和责任感。

二、推进少先队活动体系建设

（一）自查情况：队活动创意不足，队员参与热情不高

1.少先队活动吸引力不足，目前体现少先队活动的主体性、全员性又充满吸引力的活动不多，主体阵地没有发挥应有的作用。2.班队概念混淆：调查摸底发现，47.92%的学校仅有班级活动，无中队活动，中队文化缺失；43.75%的学校没有建立小队或中队活动角，小队活动没有得到学校应有的重视，未活跃开展。红领巾广播站、红领巾电视台等重要的活动阵地，缺乏规范的指导和辅导员老师必要的关注，队的材料比较单薄。

（二）改进措施：用丰富的队活动增添少先队的魅力和内涵

今后需要加强少先队工作的时代性，使少先队成为吸引少年儿童，充满活力和吸引力的组织。一是搭建深港两地青少年交流的平台，一方面吸收香港国际大都市青少年教育尤其是礼仪教育和生命教育的丰富成果，另一方面展示深圳和内地改革开放以来青少年的风貌，开拓少先队员的眼界。借鉴香港童军的荣誉晋升体系和社会团体提供的强大的专业志愿者服务，形成深圳独特的少先队体系。二是依托优秀的学校和校外辅导员队伍，整合罗湖的梧桐山、水库等自然文化资源，开发区域特色少先队课程，给少先队员的社会实践提供场所和支持。三是加强少先队领袖干部培养，以学校和区域、深圳市三级的队长学校为依托，系统培训队的干部。培训少先队基础知识、岗位的意义和岗位服务修养、少先队干部工作技能技巧，以领袖学生的培养作为优秀少先队员的表率。组织夏令营，以活动为载体，锻炼少先队干部的实际能力和表率作用。四是依托家委会，深化假日小队。在社区内组织，在双休日和假期开展活动的小队，在校外、社区充分发挥作用。组建一支由队员家长为骨干的假日小队辅导员队伍。学校和少先队组建假日小队辅导员队伍，活跃假日小队生活。五是想方设法加强中学少先队的组织建设，丰富“以团带队”的内涵。针对中学少先队的“大少年”特点，开好队会、队课；以看影视、社会考察、寻访等方式引导他们观察社会；开展丰富多样的动手动脑、激发感情、触及心灵的实践体验活动。

三、推进少先队工作队伍体系建设

（一）自查情况：辅导员角色定位模糊，专业性有待提高

《队章》明确辅导员是“少先队员亲密的朋友和指导者，帮助中队或大队委员会进行工作”。但实际工作中，辅导员负担偏重，大部分学校的大队辅导员除正常教学任务外还肩挑数职，事务繁杂，有限的精力限制了少先队工作的良好开展。辅导员岗前的专业培训及校际、区域内、深圳市内各区间的交流不足。更为重要的是，目前少先队辅导员缺乏这一专业化职称晋升路线，极大地影响了辅导员的专业化发展及稳定性。

（二）改进措施：大力推动辅导员的专业化成长

学校辅导员均从优秀教师中选聘，在学校学习阶段仅接受过学科的系统学习，而少先队工作具有相当的专业性。没有辅导员的专业成长就没有少先队常规工作的有序展开。当务之急是打通辅导员的专业晋升通道。

四、推进少先队阵地体系建设

（一）自查情况：民办学校的团队工作基础薄弱

各校少先队工作发展不均衡，调研显示，民办学校，尤其是外来务工子弟集中的民办学校，在少先队工作上存在很大差距。民办学校辅导员普遍承担大量教学任务。某民办学校辅导员每周的课时量达20节，学校举办方和校领导对团队工作的不重视使民办学校团队工作异常薄弱。

（二）改进措施：高度关注民办学校，尤其是外来务工子弟集中的民办学校的团队工作

民办学校，尤其是外来务工子弟集中的民办学校，家长的经济条件和教育背景普遍不理想，这部分学生非常容易受到社会不良习气和思想的侵扰。团队正面积极力量的引导显得尤为重要。因此，应当加大对此类民办学校团队工作的帮扶，通过整合政府和社会的各类资源，正面影响学生。

完善自身篇7

在这样的经济背景下, 我国经济发展面临着前所未有的风险与挑战。作为我国经济发展最快最外向的经济重地之一, 长江三角洲经济圈的民营企业在对外贸易中受到的影响是不容忽视的。本文以长三角民营企业为载体, 对民营企业在金融风暴这个特殊时期里的发展问题进行分析与探讨。从而为完善民营经济发展的机制提出对策和思路。

一、长三角民营经济发展现状

改革开放20多年来, 长三角民营经济得到了快速的发展并取得了令人叹服的业绩。其中要数浙江省的民营经济最具特色, 近几年来浙江省GDP的一多半是由浙江民营企业创造的, 几乎是国有经济的两倍。浙江是个多山靠海, 可耕地少、铁、煤、油等工业原材料十分紧缺的地方, 人均资源全国倒数第三, 然而人均GDP却多年稳居第一。2008年, 仅浙江一省就拥有45万余户私营企业, 注册资本高达8 663亿元。而就整个长三角地区而言, 民营资本则高达数万亿元。这样一个庞大的经济实体在长三角地区的经济发展中起到了不可磨灭的作用。

分布于长三角地区的民营企业主要是面向加工出口的劳动力密集型企业, 分布在传统纺织服装、皮革羽绒、鞋帽等行业。2008年特别是下半年, 由于受到美国金融危机的影响, 下半年外贸发展势头显著回落的特点。

据统计2009年首月进出口总值为1418亿美元, 比去年同期下降29%。其中出口904.5亿美元, 下降17.5%;进口513.4亿美元, 下降43.1%。在这种全国外贸形势不佳的情况下, 长三角的外贸形势也很不理想。2009年1月份, 江苏、浙江和上海的外贸进出口值分别为212.4亿美元、146.4亿美元和181.3亿美元, 分别下降32.2%、17.4%和29.5%。从以上数据可以看出, 长三角民营企业的外贸发展现状不容乐观, 形势很严峻。

二、长三角民营企业自身问题分析:

近年来, 虽然长三角民营企业对该地区的经济发展作出了巨大贡献, 已经成长为我国对外贸易发展的新的增长点, 且对于促进我国经济增长、推动技术进步、扩大就业、适应多层次市场需求等方面发挥了尤为重要的作用。但是随着全球金融危机的不断蔓延和加剧, 长三角民营企业所面临的形势也是每况愈下。这其中除了上述重大外部环境因素的影响, 其自身内部存在的问题也十分突出。主要表现在以下方面:

(一) 规模有限、经验不足

虽然我国总体经济实力已有巨大的提升, 民营企业的总体实力也得到了很大的提高, 但与国际企业比较起来, 还是有很大的差距。目前, 长三角民企中资产额500万以下的占多数, 这很难与国际大企业相竞争。因为后者拥有巨大的生产规模效应、全球化的资源配置能力和雄厚资金的保障, 以致在国际市场竞争中具有先天性的优势。此外, 由于我国改革开放晚, 我们的企业与国际接轨滞后, 从而导致了我国民营企业从事国际贸易的经验不足, 意识和思想行为上也存在巨大的差距。

(二) 民营企业创新能力有待提升

民营企业的产权和管理结构制约了创新活动。调查表明, 民营企业中77.99%采取了股权多元化的有限责任公司制度, 13.59%采取了股权多元化和社会化的股份有限公司制度, 但家族制的实质并未完全改变, 这样就使企业的控制权始终被拥有最多所有权的人掌握, 而不是授予最有能力的人, 而创新活动最终需要有能力的人完成。民营企业主及其雇员的学历普遍较低, 大多数是高中及高中以下的文化程度, 这使民营企业缺乏创新的人才队伍, 严重影响企业创新能力。民营企业的企业规模使创新活动难以开展。从企业规模的角度看, 民营企业的规模以中小型居多, 小型民营企业这种固有的规模劣势, 使其既缺乏高素质的创新人才又难以获得必要的创新资金, 创新对于他们来说只是一种奢望。民营企业的道德风险也对创新活动有一定负面影响。民营企业在社会信用普遍缺失的状态下, 出于赢利的目的, 会采取一些不讲诚信的竞争手法, 导致大中型企业创新成果的产权无法得到保护, 企业就无法收回巨大的创新投入。例如:浙江省民营企业在国际产业链中基本上处于中低端位置, 加工型产业比重偏大, 许多民营企业的产品处于模枋和仿造阶段, 来料加工业务比重也较高, 原创性、自主性产品偏少。据抽样调查, 80%的民营企业没有新产品开发能力, 产品更新周期2年以上的占55%左右。浙江大型工业企业2008年研究开发费用占产品销售收入的比重为1.7%, 而多数中小企业研究开发费用一般不超过产品销售收入的1.2%。

(三) 经营管理水平欠缺

经营管理水平欠缺。目前, 长三角民营企业的经营管理水平也比较粗糙。在很多民企中有家族亲情式经营管理的痕迹或者是企业的管理制度上不科学不合理, 没有完全建立现代型的企业管理制度。同时, 经营方法和策略不够准确和明确, 缺乏科学合理的中长期企业发展规划等等, 这些都影响到了一个企业的健康持久发展。

(四) 民营企业人力资源严重缺乏

民营企业在用人时, 一般不会出现人浮于事的局面, 但在快速发展的过程中, 在一次次上台阶、上规模、实现更高层次的飞跃时, 人力资源短缺问题逐渐显现。在这种情况下, 往往大力召募人才, 同时, 也着力培养内部人才。但由于人才, 特别是适合于特定企业使用的人才, 其贡献和投入相比较, 总有一定的滞后性, 其需求与供给相比较, 总有相当的稀缺性, 致使企业总处于人力资源短缺的状态。人才是在21世纪竞争中保持主动, 赢得优势的第一资源。当今世界管理科学的权威杜垃克也认为:“企业唯一的真正的资源是人, 管理就是充分开发人力资源。”

面对当前的内忧外患, 长三角民营企业更应该勇敢面对, 迎难而上, 从而最大程度地减少自身受到的冲击, 民营企业也应该从“长三角”民营经济发展出现的问题上加以借鉴。

根据当前市场状况为提高企业市场竞争力完善企业自身的机制提出以下对策与思路:

1、做大做强, 增强企业竞争实力。

国际金融危机为民营企业低成本扩张带来了新的重大机遇, 经济低迷时, 一些企业陷入经营困难, 但也有很多企业依然保持了强劲的增长势头, 这就为那些优质企业通过并购、重组, 以较低成本迅速实现企业, 做大做强提供了机会。

2、节省企业的支出。

面对金融危机的影响, 企业可以进行适当裁员, 把不符合公司要求的人员排出公司之外。这样可以降低人力成本, 还可以借机对公司结构进行优化, 达到“精兵简政”和提高公司效率的目的。此外, 也可减少出差、旅游等活动计划和压缩日常用品开支, 增强员工的节约意识, 进一步达到节省开支的目的。

3、转变经营思路寻求发展。

除了“节流”之外, 还要同时“开源”。虽然目前企业面临着困境, 但不应该裹足不前, 坐以待毙, 而是要敢于迎难而上, 更加坚定进取求变的决心。企业应当积极转变经营策略, 全力改进不足, 努力开拓新的市场和提高公司盈利水平。如以前是从事外贸, 就把目标转移到国内, 积极开发国内市场;以前是从事轻工业领域, 就转为投资重工业领域或者是高新领域;以前是粗放式经营, 就升级为集约化经营等。

4、“走出去”提高企业国际化经

济水平, 我国企业已经到了加快“走出去”的新时期, 有条件的民营企业, 应抓住世界金融危机带来的低成本扩张的新机遇, 找准时机, 积极开展国际市场, 充分利用国际国内两个市场进行资源的合理优化配置, 提高企业国际化经营水平。

5、民营企业应该科学发展:

民营企业要实现新的发展, 必须知变、善变、应变、强化自身的科学发展。

6、充分运用财税税政策解决民营

企业“融资难”问题, 降低企业税负, 尽快出台对中小企业增加自有资金的税收优惠措施, 通过低优惠税率来引导企业发展, 设立中小企业发展基金, 加强财政对中小企业信用担保的支持。

7、促进民营企业的技术创新, 可

以借鉴发达国家经验, 考虑制定并实施财政补贴和税收优惠政策, 建立重要技术的研究开发费补助金制度, 对中小企业用于技术研究和开发的投入, 允许按实际支出在缴纳企业所得税前列支。

8、广纳优秀人才, 关怀外来工和弱势群体, 提高民营企业人才素质。

9、寻求企业之间的合作。

完善自身篇8

一、当前高校学生党支部的尴尬处境

2013年7月, 中组部、中宣部、教育部党组联合印发《关于进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的若干意见》, 指出了高校党员发展和教育管理服务工作中还存在的各种薄弱环节, 要求进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作, 2014年6月10日, 中央组织部正式公布《中国共产党发展党员工作细则》, 根据新的形势变化要求, 针对发展新党员的程序、标准、纪律等制定具体的工作细则。高校学生党支部严格按照程序发展新党员、进行党员教育管理工作, 可是学生党员队伍的战斗力、凝聚力并没有自然而然地得到很大的提升。当前大部分的学生党员和入党积极分子政治素养较高、组织纪律性较强, 能够发挥模范带头作用;但因个别学生党员、入党积极分子对自己要求较低, 这就损害了学生党员的形象, 降低了学生党支部在大学生心目中的地位, 影响了学生党员队伍的生机活力和凝聚力, 有时候高校学生党支部对一些大学生的号召力甚至比不上共青团、学生会。大学生普遍乐于参加共青团、学生会 (尤其是学生会) 组织的各类活动, 相比之下, 却有不少大学生认为自己不是入党积极分子也不是学生党员, 所以学生党支部组织的活动与自己无关;部分递交入党申请书的同学、入党积极分子也对学生党支部组织的活动不甚了解、不得其门而入;甚至个别学生党员对漫长的组织培养“感到厌烦”, 认为学生党支部组织的活动“耗时耗力”。简言之, 高校学生党组织本应领导共青团、学生会等群众组织, 在实际活动中反而失去了对大学生群体的号召力, 存在生机活力和凝聚力不强的尴尬处境。

二、高校学生党支部当前困境产生的背景、原因

为了提高学生党员队伍的战斗力、凝聚力, 高校学生党建工作者必须认真分析当前形势和自身存在的问题, 只有对症下药, 才有可能从根本上解决问题。当前学生党支部在大学生群体中存在吸引力不高、学生党支部的内部活力和凝聚力不强的现象, 我们可以发现这其中至少有三方面的背景因素:

1.当代大学生受到西方文化思潮影响较大, 其思想文化呈现多元化趋势, 而学生党支部必须坚持马克思主义在指导思想上的一元化, 再加上而过去这种一元化指导思想的引领作用多通过“灌输教育”的方式实现, 不太讨大学生喜欢。

2.高校学生党支部在内部组织形式上具有成员更迭和周期循环的特殊性, 这就使得高校学生党支部组织内部不甚稳定, 使其团结和思想引领的作用大大降低。

3.高校学生党支部组织的活动多围绕发展新党员展开, 党内民主生活形式较为单一, 学生党支部内部活动比较单调, 大学生对此不是很感兴趣。可以说, 学生党支部组织活动的方式单一、未能积极调动起学生的兴趣, 是学生党支部在实际活动中失去了对大学生群体的号召力的直接原因。高校学生党支部最重要的经常性工作就是发展新党员。根据《中国共产党发展党员工作细则》, 高校学生党支部发展新党员的主要程序是:入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育、考察和转正。在实际工作中, 高校学生党支部的活动基本上是围绕发展新党员展开的, 对入党积极分子、考察对象和预备党员的教育主要是通过集中培训实现的, 而对入党积极分子、考察对象、预备党员的考察主要是结合他们日常在学习、生活以及共青团、学生会和社团组织中的表现等展开的, 这本身无可厚非。可是高校学生党支部本身的活动范围不如共青团和学生会几乎涵盖所有学生, 且它也没有像共青团和学生会那样会持续组织一系列丰富多彩的活动贯穿学年始终, 因而部分学生对它了解不深、认识不全、兴趣不强。高校学生党支部的活动根据发展新党员的程序要求而周期性地展开, 因此带上了较强的目的性, 而这种目的性映射到学生心中, 就染上了一定的“功利”色彩。在培养考察入党积极分子时, 有时会发现部分入党积极分子在发现自己“无望”在大学期间入党之后往往会对学生党支部组织的培训、学习活动产生懈怠情绪;甚至个别发展对象在被接收为预备党员之后认为自己入党已经是“板上钉钉”的事, 反而放松了对自己的要求, 参加学生党支部的活动积极性下降。

三、对高校学生党支部走出当前困境的可行路径

当前高校学生党支部不能完全适应大学生的需求, 存在前面提到的组织活力低下、组织生活质量低下的问题, 从而导致高校学生党支部生机活力和凝聚力低下, 使得学生党支部的战斗堡垒作用发挥不明显。针对当前高校学生党支部的新情况、新问题, 高校学生党建工作者需要看清现状, 不断根据实际情况积极探索增强党支部生机活力和凝聚力的新途径。笔者结合实际工作经验认为, 高校学生党建工作者可能采取的路径可以有:首先, 高校学生党建工作者应该拓宽工作思路, 实现组织活动的常态化。高校学生党支部最重要的经常性工作是发展新党员, 但是这绝不意味着高校学生党支部的活动仅仅围绕发展新党员展开, 而应该具有更丰富的内涵和内容。比如说, 除了《中国共产党发展党员工作细则》中要求的对入党积极分子、发展对象和预备党员进行集中培训和考察之外, 还必须要建立健全的学习和活动机制, 不但要进行集中培训, 更要经常性地组织集体活动, 让高校学生党支部的组织活动具有连贯性和逻辑性———而这种连贯性和逻辑性离开了发展新党员这个周期性工作仍然能够独立存在。组织好入党积极分子、发展对象以及预备党员的培训学习活动固然很重要, 可是如果在集中培训之外的时间学生党支部搭建起一个长效沟通的平台, 其成员未能进行充分的交流, 那么集中培训学习的效果也会大打折扣。也就是说, 高校学生党支部的组织活动应该实现常态化, 这就需要高校学生党建工作者从繁杂的具体程序要求中脱离出来, 从宏观上把握学生党建工作, 制定合理的、具有丰富内涵的党建活动计划。其次, 高校学生党建工作者应该淡化发展新党员过程中的周期程序化, 将入党积极分子以及学生党员参加党支部活动进行系统的可操作的量化, 让他们“积极向党组织靠拢”的具体行为可以一一被评估、衡量。在对入党积极分子和预备党员进行季度考察时, 较多地参照他们在团学组织、学习生活等方面的表现, 这本身是毫无问题的, 但是由于高校学生党支部在周期性的集中培训之外, 较少直接组织党支部的活动, 所以久而久之反而忽略了入党积极分子和预备党员与学生党支部之间的直接联系, 这就使得对入党积极分子和预备党员的季度考察有本末倒置的嫌疑;甚至个别大学生党员在转正之后, 认为自己已经完成入党程序, 参加学生党支部的活动的积极性反而降低了。因此, 有必要对学生党员 (预备党员和正式党员) 以及入党积极分子 (包括所有递交入党申请书的学生) 都纳入到这个量化系统中去, 这就需要高校学生党建工作者首先设计出合理规范的量化制度, 对入党积极分子和学生党员参加一系列党支部活动进行可操作的评估, 用较客观的量化评估补充原来较主观的考察评价, 增加入党积极分子和学生党员参与各项活动的积极性, 从而真正引导学生不但在组织上入党, 更在思想上真正入党。再次, 高校学生党建工作者应该研究当前高校学生的兴趣点、关注点, 并对此进行正向引导, 结合学生实际情况设计出学生乐于参与的活动, 从而增加他们参与的积极性。当前高校学生的兴趣点、关注点较为广泛, 高校学生党建工作者必须积极寻找能够引起共鸣的话题, 找准合适的切入点和着力点, 从而提高活动的实效性。当然, 这并不是说学生没有体现明显兴趣、尚未关注的就一定要摒弃, 有时候学生未发生兴趣、未关注的正是他们思维的盲点, 高校学生党建工作者必须时刻保持清醒的头脑和积极的心态, 寻求合适的教育和引导的契机。如果说前面两点分别是宏观和中观层面的, 那么这第三点就是微观层面的了, 也是落实起来最重要也最难的一点, 它要求高校党建工作者必须有较强的政治敏锐性和工作警觉性, 及时发现学生在思想上可能存在的问题, 深入调查研究, 积极对学生进行正向的引导。高校学生党支部的建设工作是一项系统性工程, 其生机活力和凝聚力的增强更不是能够一蹴而就的, 但是因为它在高校思想政治工作中具有非常重要的作用, 需要广大党建工作者共同的关注、持续的探索以及不懈的努力。

摘要：高校学生党支部不但要发挥党员的先锋模范作用, 也要发挥入党积极分子的带头表率作用, 高校学生党支部理应在高校学生的思想政治工作中发挥战斗堡垒的作用。笔者对当前高校学生党支部存在的问题及产生原因进行了分析, 并结合实践探索走出困境的可行路径。

关键词：高校学生党支部,组织活动,活力,凝聚力

参考文献

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