杭州事业单位招聘

杭州事业单位招聘（精选10篇）

杭州事业单位招聘 篇1

中公浙江事业单位考试网

2016杭州余杭区事业单位招聘公告

温馨提示：2016余杭区事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015浙江杭州余杭区事业单位招聘77人公告：

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》和《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，经研究，决定组织实施2015年杭州市余杭区事业单位工作人员公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2015年杭州市余杭区部分事业单位计划招聘工作人员77名。具体招聘单位、岗位、人数和报考条件等详见附件1《2015年杭州市余杭区事业单位工作人员招聘计划一览表》(以下简称“招聘计划一览表”)，请登陆下列网站查询：

余杭区人力资源和社会保障网。余杭人才网。

二、招聘对象和基本条件 最新招考信息及备考资料请关注：

浙江省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。报名人员应符合下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法、法律;(三)具有良好的品行;(四)具有适应岗位要求的身体条件;(五)具有岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求;(六)年龄一般在35周岁及以下(1980年8月26日及以后出生，有关年龄计算以此类推)。户籍和其他有关资格证书取得时间，以及相关经历时间的计算，截止时间为2015年8月26日;(七)注意事项：①杭州市区常住户籍包括上城区、下城区、拱墅区、江干区、西湖区、高新(滨江)区、萧山区、余杭区、富阳区的常住户籍(含杭州市区生源全日制普通高校2015年应届毕业生;浙江省户籍范围依此类推);②岗位有效报考人数以实际审核通过人数为准;③考生的报名信息与有效期内的身份证必须一致;④学历要求“全日制”的，是指全日制普通高校毕业学历。其中2015年全日制普通高校应届毕业生，须在2015年9月30日前取得并提供学历证书，以硕研身份报考的，还应提供相应的学位证书;⑤招聘岗位有要求“工作经历”的，考生在报名时需现场提供工作经历证明材料(须提供相应的劳动合同、社保缴费证 浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

中公浙江事业单位考试网

明以及能证明相关工作经历的其他证明材料等)。在全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等，不能作为工作经历;⑥面向社区工作者招聘岗位条件，详见附件2《2015年余杭区事业单位公开招聘工作人员政策问答》(以下简称“招聘政策问答”);⑦现役军人不能报考;在全日制普通高校就读的非2015年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2015年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位报考;曾因犯罪受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员,原为公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的，在公务员招考或事业单位工作人员招聘过程中被认定有考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，不能报考;社区工作者在社区工作期间受过处分或对本社区发生重大责任事故负有责任的，以及近3年考核结果中有低于“合格”等次的，不能报考面向社区工作者招聘的岗位。

三、报名

采取现场报名的方式进行。(一)报名时间

时间：2015年9月5日一天(上午9：00—下午16：00)。(二)报名地点

杭州市余杭区社区学院。

>>>推荐阅读：浙江省事业单位报名时间安排汇总表<<<(三)报名办理

考生报名前要仔细阅读《招聘公告》、《招聘政策问答》和《招聘计划一览表》，严格按招聘岗位条件要求进行现场报名，每人限报一个岗位(若考生报考2个及以上岗位的，取消笔试资格)。考生请自行下载并规范填写附件3《2015年余杭区事业单位公开招聘工作人员报名登记表 》(以下简称“报名登记表”)，表中“承诺栏”须由考生本人签名。现场报名时须提供《报名登记表》二份(一寸免冠照2张，贴《报名登记表》上)、本人身份证、户口簿(或户籍证明)、学历学位证书(尚未取得证书的全日制普通高校2015年应届毕业生须携带《全国普通高校毕业生就业协议书》、《就业推荐表》)，以及报考岗位所需的资格证件、证明原件及复印件。有工作经历要求的岗位，还须提供劳动合同原件及复印件，以及社保缴费证明等相关证明材料。

除上述材料外，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书等;报考面向社区工作者岗位的考生具体要求详见附件2《招聘政策问答》。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加笔试。

浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

中公浙江事业单位考试网

报考人员在报名、资格审查中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，取消报考资格，并按《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。

委托他人报名的，除提供报考所需材料和被委托人的身份证原件和复印件外，还需提供委托人亲笔签字并加手印的委托书。

四、资格审查及下载笔试准考证

现场报名时，由各用人单位(或其主管部门)对报考人员进行资格初审，报名结束后，进行报名资格复审，经资格复审符合报考条件的人员在规定时间内下载打印准考证。资格复审不合格的，取消笔试资格，且不再改报。有效报考人数不足招聘计划3倍的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。对未达到开考比例而取消开考的岗位，已审核通过且符合其他岗位报考条件的考生，可以改报，并接受改报单位的资格审查。

下载并打印笔试准考证时间：2015年9月17日9时-9月18日17时。考生在规定时间内登陆“余杭人才网”，下载打印笔试准考证。

五、考试

考试包括笔试和面试，笔试和面试各占总成绩的50%。(一)笔试

1、笔试时间：9月19日，具体时间与地点以准考证信息为准。

2、笔试科目：《综合基础知识和综合应用能力》(由客观题和主观题组成)一科。>>>推荐阅读：浙江省事业单位考试大纲<<<

3、考生必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证(两证缺一不可)，按准考证上规定的时间和地点参加笔试。

4、笔试结束后，由杭州市余杭区人力资源和社会保障局划定笔试成绩合格分数线。2015年10月9日左右在“余杭人才网”上公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。

>>>历年浙江事业单位真题请查看：历年浙江省各地区事业单位考试真题汇总<<<(二)面试

面试对象在各岗位笔试成绩合格者中从高分到低分按规定比例确定。岗位招聘计划数在2名及以下的按1:3比例确定面试对象，3名及以上的按1:2比例确定，10名及以上的按1: 1.5比例确定(有小数点四舍五入)。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试实施2天前，若取得面试资格的人员确认不参加面试的，可在该招聘岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

中公浙江事业单位考试网

面试采用结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试成绩不合格者，不列入体检、考察对象。面试时间、地点由招聘单位另行通知。

六、体检和考察

笔试与面试成绩均实行百分制。面试结束后，笔试和面试成绩各按50%的比例折算成综合成绩。体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按相应招聘岗位计划1：1比例确定，综合成绩出现并列的，笔试成绩高的排名在前(若笔试成绩也相同，依次按学历、学位、工作经历高的排名在前)。报考余杭区教育系统财会岗位的考生，在考察之前先进行应聘单位确认，具体单位、确认办法详见附件2《招聘政策问答》。

体检和考察工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施。体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检和考察内容、标准参照现行公务员录用、考察有关规定执行。

有工作单位的考生进入考察后，应在招聘单位告知的规定时间内，提供原单位同意报考证明，逾期不能提供的，视作放弃资格。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在聘用文件下达前放弃资格的，按照择优原则，招聘单位及其主管部门可视情决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补(余杭区教育局下属学校财会岗位递补办法详见《招聘政策问答》)。

七、公示及聘用

考察合格人员名单在“余杭人才网”公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

在次年我区事业单位招聘公告发布时，尚未公示递补的，不再实行递补。

八、其他事项

考生提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，或有其他不当行为的，一经查实，取消报考及聘用资格，且3年内不得参加杭州市余杭区各类人事考试。

各阶段有关注意事项，请登陆“余杭人才网”查询或联系招聘单位。

>>>杭州地区事业单位招聘信息请关注：浙江省事业单位招聘网<<<

浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

杭州事业单位招聘 篇2

关键词：事业单位,公开招聘,存在问题,对策

事业单位公开招聘是事业单位人事管理科学化、制度化、规范化的一项重要举措;是规范事业单位招聘工作, 提高人员素质的重要措施;对进一步深化事业单位用人方式改革、规范事业单位人事管理、促进事业单位发展具有重要意义。

1 事业单位公开招聘的积极意义

1.1 公开招聘是一项“阳光工程”

公开招聘作为事业单位选人用人的新机制, 核心是公开, 亮点在“阳光”, 把选人用人置于“阳光”之下, 通过公开、公平、竞争、择优的制度, 让真正的人才脱颖而出, 顺应事业单位的发展, 同时也是应聘者找到适合自己发展空间的舞台, 从而有利于形成公平竞争的社会环境。

1.2 公开招聘是一项“聚才工程”

事业单位公开招聘, 是一个“广角镜”, 能够以更宽的视野甄别人才;也是一个“竞技场”, 能够在更加公平的舞台上发现人才, 以更加科学规范的机制保证招聘人才的水平;更是一个“展示场”, 来自不同地区、不同学校的人才集中参加公开招聘, 应聘者可以在更大的范围、更广的平台展示自己, 事业单位也可以借此提高自身的关注度, 推动自身的更大发展。

1.3 公开招聘是一项“和谐工程”

自2006年人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来, 各地相应制定了适合本地的实施细则。从制度上保证了普通百姓通过平等竞争到事业单位参加工作的权利。许多群众结合自身感受, 宣传事业单位公开招聘工作的公平公正, 大大提高了公开招聘工作的公信力, 形成了良好的社会反响, 是社会公平、正义最直接、最鲜明的体现, 是一项实实在在的建设和谐社会的“和谐工程”。

2 事业单位公开招聘工作存在的问题

2.1 考试形式需进一步完善

目前, 公开招聘一般有统一招聘、单位招聘、选聘等方式, 都要经过笔试环节, 为了方便组织和实施, 笔试一般采用统一命题方式, 对事业单位岗位要求和应聘者专业特点考虑不多, 对管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的具体特点涉及较少, 可能造成人岗不太匹配的现象, 影响工作的顺利开展。

2.2 面试形式需进一步规范

面试最容易引起社会关注, 因为面试官的主观因素会影响考试结果。不同的岗位对应聘者的素质侧重点要求不同, 应该采取不同的面试形式。同样一批面试官的专业不同, 在限定的时间内面试不同专业的应聘者, 难以避免主观因素的影响, 容易产生“人情面试”、“关系面试”等现象。

2.3 应聘者的综合素质难以全面考核

当前社会的“考公务员热”和严峻的就业形势, 也带动了事业单位公开招聘出现应聘者众多的现象。在考核环节, 学校或原用人单位一方面出于做好人, 照顾人的考虑;另一方面出于提高学校就业率和原单位美誉度的考虑, 对应聘者的推荐信只讲优点, 很少讲缺点, 给考核工作带来了很大的困难, 对应聘者的综合素质难以全面考核。

3 完善公开招聘制度的对策

3.1 根据岗位要求来确定考试形式

不同的岗位, 要采用不同的考试内容, 按照“干什么、考什么”的原则, 合理设置考试内容, 不断增强考试的科学性和针对性。对于管理岗位, 着重加强综合素质的考察;对于专业技术岗位, 强调专业知识素质和能力的考察;工勤岗位, 注重操作技能和服务水平的考察, 以实现高分就是高能, 高能就能考出高分的要求。

3.2 采取灵活多样的面试方法, 减少主观因素的影响

根据专业和职位特点, 选择不同的面试方法, 如在教育类的面试中, 采取试讲或说课的方法考察应聘者的语言表达、仪态仪表、逻辑思维等岗位应具备的基本能力和素质;在卫生类的面试中, 对临床医生, 可增加心肺复苏、缝合等现场技能展示, 也可给出虚拟患者的一些医学检查系数, 让应聘者现场诊察并提出治疗方案。这些方法一方面可以考察应聘者的专业技术能力, 另一方面也可以考察其实际操作能力。

3.3 建立面试官库, 推行“异地交流”

由上级主管部门根据行业、专业特点, 从各单位选取一批专业技术人才进行定期培训, 也可与高校建立联系, 选取部分专家教授, 组成并逐步扩大面试官库。在具体面试时, 面试官全部由外地面试官担任, 实行面试官临时通知制。从实际效果上看, 这一做法有效防止和克服了面试中的人情因素, 对确保面试工作的公正性有很好的保证作用。

3.4 重视考核环节, 维护公开招聘的严肃性

要深入到学校或原用人单位, 听取不同层面人员对应聘者思想和工作、学习情况的介绍;坚持相关证件、个人档案必看, 借助个人档案、证件, 对应聘者的条件进行复审;对有工作经历的应聘者, 了解其每年的民主评议情况。入职后, 实行见习 (初) 期制度, 期间表现合格的, 办理正式录用手续, 否则不予办理。同时平时和年度考核工作也要加强, 在聘用合同中约定相应的权利、义务、违约等有关条款。

3.5 主动接受监督, 确保“阳光招聘”

首先, 接受应聘者监督, 报名前10天, 要通过网站、报纸等多种媒体发布招聘公告, 广泛宣传。使最大范围的符合招聘条件的应聘者获知招聘信息, 把面向社会公开招聘的原则落到实处。其次, 接受纪检监察部门的监督, 特别是笔试和面试环节, 开考前由监督员开启封条, 监督员记录面试过程中有无违规、违纪现象, 核分表经监督员签字后存档, 成绩登记表经监督员确认无误后签字。最后, 接受社会监督, 可以邀请部分应聘者家长监督考场的全过程。对成绩、面试及体检人员名单进行公示, 公布监督电话, 接受社会监督。

参考文献

[1]张晓翠.做好医院招聘工作的六个中心环节[J].临床和实验医学杂志, 2011, 10 (4) :308-309.

[2]梁仕昌.刍议事业单位公开招聘中存在的问题及建议——以中国地质调查局为例[J].华商, 2007 (10) :69-70.

[3]谢萍.高校人事制度建设中的“阳光操作”与制衡机制——成都大学开展公招工作的探索与实践[J].成都大学学报, 2009 (1) :14-16.

[4]何华裕.事业单位公开招聘新增人员的思考[J].商情, 2008 (2) :21-138.

[5]党军, 程瑞专.对加强军队医院招聘人员管理的几点思考[J].西北国防医学杂志, 2010, 31 (4) :314-315.

[6]张小琴.积极探索高校人事制度改革的有效途径[J].太原师范学院学报 (社会科学版) , 2009 (2) :159-160.

[7]张志行.高校人事制度改革的研究与探索[J].江苏教育学院学报 (社会科学版) , 2009 (4) .

[8]仇瑷玲.现代事业单位人力资源管理的发展与创新[J].中国市场, 2013 (5) .

杭州事业单位招聘 篇3

关键词：事业单位；“萝卜招聘”现象；措施

为进一步深化事业单位机构改革，国家建立了事业单位公开招聘工作人员制度，切实加强事业单位人才队伍建设。然而，近几年来，以“萝卜招聘”等方式为代表的事业单位违规招聘和违规进人事件却时有发生，为进一步净化事业单位招聘环境，着力营造公平、公开、竞争、择优的工作氛围，必须采取措施，竭力遏制“萝卜招聘”等现象，彻底规范事业单位招聘行为。

一、“萝卜招聘”现象简介

“萝卜招聘”是指通过量身定做设定招聘岗位条件，使某个岗位的招聘仅仅局限于满足某个人或某一小部分人能够报名，从而限制了大部分人报名参加招聘的一种招聘形式。它的实质是通过采取合法程序实行不当行为，是一种变相暗箱操作行为。这种招聘，影响了事业单位人才队伍建设质量，违反了公平、公正、公开的招聘原则，扰乱正常的招聘秩序，对招聘工作造成严重的负面影响。

二、“萝卜招聘”现象屡禁不止的原因

（1）招聘岗位的诱惑力强。（2）设置行为的隐蔽性高。（3）招聘意图不透明。不透明的招聘意图为“萝卜招聘”的预留了空间。

三、遏制“萝卜招聘”的积极意义

（1）有效净化事业单位公开招聘环境，营造公开、平等、竞争、择优的良好工作氛围，使每一个有能力的人都享有同等的机会，实现公平竞争；（2）有效选拔优秀人才，切实加强事业单位人才队伍建设；（3）有效粉碎特权阶层以权谋私意图，限制公权私用行为，切实纠正招聘工作中可能出现的不正之风；（4）有效构筑社会诚信体系，提高公共管理行为的公信力，保持党和政府的良好形象。

四、遏制“萝卜招聘”，规范我省事业单位招聘行为

有效遏制“萝卜招聘”现象，主要措施有：

（一）加强宣传，切实做好事业单位招聘人员前期准备工作。

一是做好政策宣传工作。通过广泛传达、贯彻有关政策，使招聘工作理念深入人心，从而增强各单位做好事业单位招聘人员工作的自觉性，为进一步规范事业单位招聘人员工作营造良好的政策环境。

二是做好编制人才目录工作。各单位要根据不同的行业特点编制人才目录，明确各个岗位的人才类型、专业类别和技能要求等，以此及时掌握人才现状，统筹配置人力资源，为有针对性地开展招聘人员工作提供框架依据。

三是做好人才招聘计划工作。各单位每年要对各岗位、人员的配置情况进行全面清理，及时掌握人才缺口情况，拟定需要增加的人才数量及专业、学历、技能等要求，集中申报招聘人才指标。人力资源行政部门负责对各单位的申报情况进行审核，下达招聘指标，有计划地开展招聘人员工作。

（二）加强把关，切实做好核准招聘方案和发布招聘公告工作。

一是核准方案内容。事业单位或者其主管部门制定招聘方案，人力资源行政部门负责对招聘方案的招聘人数，招聘岗位名称、资格条件，待遇，招聘范围，报名考试的时间、地点、方式和范围，考试成绩的公布等内容进行核准。

二是核准岗位条件。在核准招聘方案过程中，要重点结合事业单位招聘工作的总体要求，在尊重用人单位意愿的基础上，切实履行宏观管理和业务指导职责，指导事业单位科学设置岗位，按需进人，杜绝因人设岗，彻底防止“萝卜招聘”。

三是发布招聘公告。人力资源行政部门核准招聘方案后，应当在其门户网站上发布公告。公告的内容应当与经核准的招聘方案的内容相一致。公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于10个工作日。

（三）加强监督，切实做好事业单位招聘的报名、考试、考核工作。

要建立健全考试考核制度，对事业单位招聘工作实行全程监督。一是加强报考资格审查。严格按照公告的岗位条件进行报名资格审查，切实维护好报考人员的合法权益。二是科学组织考试。确定事业单位公开招聘的考试内容，包括招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务能力和工作技能，并根据行业、专业及岗位特点来确定考试科目和方式，由人力资源行政部门统一组织考试。三是加强对面试和考核工作的监督。由人力资源行政部门派员对面试、考核全程进行监督，并对通过考试的应聘人员资格条件进行认真复查，确保面试和考核公平、公正。

（四）加强公示，切实做好事业单位招聘阳光工作。

要严格执行招聘工作公开制度，充分利用网络、电视、报纸等传媒资源，发布招聘公告，公开招聘岗位、条件要求、考试时间、考查内容、考试成绩等信息，公示拟聘人员相关情况，阳光作业，使事业单位招聘工作的各个环节全面接受社会的有效监督。

（作者单位：揭阳市人力资源和社会保障局）

杭州事业单位招聘 篇4

浙江医疗卫生考试交流群：262371529

2014年杭州市余杭区医疗卫生事业单位工作人员招聘公告

依据《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(余政办〔2008〕96号)等规定，结合各医疗卫生单位工作人员需求情况，经研究，决定组织实施2014年杭州市余杭区医疗卫生事业单位工作人员公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2014年杭州市余杭区医疗卫生事业单位招聘工作人员285名(卫技类)。其中，杭州市余杭区疾病预防控制中心2名，杭州市余杭卫生中等专业学校2名，杭州市急救中心余杭分中心7名，区属医院169名，社区卫生服务中心105名(详见《2014年杭州市余杭区医疗卫生事业单位工作人员招聘计划一览表》，下称《招聘计划一览表》)。

二、招聘范围、对象和条件(一)招聘范围和对象

1、符合条件的余杭区常住户籍社会人员。部分岗位放宽户籍的，请按照《招聘计划一览表》中“招聘范围”栏的规定;

2、余杭生源全日制普通高校2014年应届毕业生和符合《招聘计划一览表》中“招聘范围”行政区域内全日制普通高校区外生源2014年应届高校毕业生(如某医院某岗位“招聘范围”为“浙江省”，则在浙江省全日制普通高校就读的省外生源2014年应届毕业生也可以报考。生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地，下同);

3、公务员、现役军人不能报考，余杭区内事业单位工作人员不能报考同一经费形式的医疗卫生事业单位岗位(区外同类人员可以报考);4、2015年全日制普通高校应届毕业生和其他在全日制普通高校就读的在校生，不能按已取得的学历、学位报名;

5、高学历者报考低学历要求的岗位，需符合招聘岗位所需的学历条件(如某医院某岗位“学历条件”为“全日制专科及以上”的，则全日制专科、全日制本科及以上学历的可以报考，持成教类本科及以上学历的不能报考此类岗位);

6、初中起点五年制专科学历、临床医学专业毕业生(余杭区常住户籍)，需符合报考单位执业注册条件，方可报考。

(二)报考条件

地址：杭州市文三路477号华星科技大厦三楼 电话：0571-86483577 事业单位微信号：zjsydwks

官方微信：【zjsydwks】

1、拥护党的基本路线、方针和政策，遵纪守法，有良好的思想政治素质和社会公德，未受过党纪、政纪等处分;

2、热爱卫生工作，忠诚于卫生事业，有良好的职业道德;

3、具备岗位所需的要求，能胜任岗位工作;

4、身体健康，年龄在35周岁及以下(1979年3月19日及以后出生)。

5、其他条件：

①部分岗位所要求的“工作经历”，时间计算截止2014年3月19日。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等，不能作为工作经历。进入资格复审时需提供工作经历证明材料(须提供劳动合同、养老保险记录以及能证明相关工作经历的证明材料等);②部分岗位所要求的“资格证书”，取得时间截止2014年3月19日;③社会人员取得常住户籍的时间截止2014年3月19日(以户籍所在地公安部门落户时间为准);④学历要求“全日制”的，是指全日制普通学校毕业学历;⑤留学人员在资格复审时须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。鉴于国外高校与国内高校在专业名称上的差异，或在外文翻译成中文后专业名称上的差别，留学人员凭境外取得的学历报名的，可报考专业名称相同或相近的岗位;⑥具体招聘岗位所需其他资格条件，以《招聘计划一览表》为准。

三、招聘程序

发布招聘公告、网上报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用。资格审查分为初审、复审和再审，并贯穿招聘工作全过程，至正式聘用后结束。

本次招聘，社区卫生服务中心采取以片区为单位招聘，其中余杭区第五人民医院下属三家社区卫生服务中心集中招聘，另外17家社区卫生服务中心以四个片区(临平片区、塘栖片区、余杭片区、瓶窑片区)为单位招聘。报考以上片区各岗位的考生，在考察之后进行应聘单位确认，具体单位、确认办法详见“招聘政策问答”。具体选岗时间及要求在余杭卫生信息网(网址：http:// wsj.yuhang.gov.cn)上另行通知。

四、报名

采取网上注册与报名、资格初审、缴费确认、准考证下载。

1、注册及报名

时间：2014年3月19日9时—3月24日24时。网址：http:// (培训考试网)。

报考人员登录培训考试网进入杭州市事业单位招考报名系统—余杭医疗卫生专区(下称“培训考试网余杭卫生专区”)，注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。

在报名期间，报考人员可更改报考岗位，各招聘单位暂不作初审。

地址：杭州市文三路477号华星科技大厦三楼 电话：0571-86483577 事业单位微信号：zjsydwks

官方微信：【zjsydwks】

2、资格初审

时间：2014年3月25日8时30分—3月27日17时。

各招聘单位对报考人员最后选定的岗位进行资格初审，对初审未通过的人员将网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。

此阶段结束后，公布各单位岗位报名人数统计情况。其他阶段不再公布。

3、查询并再次报名

时间：2014年3月28日8时30分—3月29日17时。

已注册报名人员登陆“培训考试网余杭卫生专区”，查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其他岗位;未通过初审的，可再次报考其他岗位并接受资格初审，再次报名截止时间为3月29日17时。

4、缴费确认

时间：2014年3月28日8时30分—3月31日24时。

通过资格审核的考生，可在培训考试网杭州市事业单位招考报名系统进行网上缴费确认(考试费用为 40元)，并在该系统查询是否缴费成功。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。

凡持有加入银联的中国工商银行、中国建设银行、招商银行、中国农业银行、中国银行、中国光大银行、中国交通银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、深圳发展银行、中信银行、兴业银行的银行卡均可通过网上银行缴费。

报考人员只注册不报名、不缴费的，视作无效。

工作人员进行资格初审时以报考人员最后选定的报考岗位为准;岗位有效报考人数以实际缴费确认人数为准。

有效报考人数不足招聘计划2倍的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。对未达到开考比例而取消开考的岗位，已通过初审的报名人员，另行通知改报或退还报考费用。

5、下载并打印准考证

已完成缴费确认人员在2014年4月10日8时30分—4月12日24时登陆“培训考试网->网上报名->打印准考证”栏目，下载打印准考证及笔试须知。

五、笔试

1、笔试时间：为2014年4月13日，具体时间与地点以准考证信息为准。

2、笔试：考试科目为《专业知识》一门。具体岗位对应的《专业知识》科目，请见《2014年杭州市余杭区事业招聘医疗卫生专业技术人员〈专业知识〉笔试科目对照表》。

3、报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

笔试前请仔细阅读笔试须知，事先熟悉考点地址。

4、考生本人笔试成绩可在4月23日左右在培训考试网查询。

地址：杭州市文三路477号华星科技大厦三楼 电话：0571-86483577 事业单位微信号：zjsydwks

官方微信：【zjsydwks】

5、笔试结束后，由杭州市余杭区人力资源和社会保障局和杭州市余杭区卫生局统一划定笔试成绩合格分数线。

六、资格复审和面试

面试入围人员从各岗位笔试成绩合格者中从高分到低分，原则上按招聘岗位人数的1：2的比例确定。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象;如出现应聘考生笔试成绩均低于合格分数线的，则取消该岗位招聘。

面试前，对面试入围人员进行现场资格复审，具体时间、地点及注意事项另行通知。

现场资格复审人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、报考岗位所需要的学历(学位)证书(2014年应届高校毕业生提供就业协议书)，专业技术资格证书、执(职)业资格证书、上岗证书、工作经历证明(同时提供劳动合同、养老保险记录)等相关证件(证明)原件及复印件;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书等。

资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该招聘岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，以及网上报名信息与资格复审现场提供的材料不相符者，不得参加面试。

未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，均不再递补。

面试时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间到指定地点参加面试的，视作放弃面试资格，不再安排递补。

面试成绩总分为100分，合格分为60分，面试不合格者不予聘用。

七、体检和考察

笔试科目与面试成绩都实行百分制。面试结束后，分别按60%与40%的比例折算成综合成绩(有小数点的保留2位)。体检对象根据综合成绩从高分到低分，按1:1的比例确定。在计算综合成绩时出现并列的，笔试成绩高的排名在前。

体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检标准及项目参照浙江省人事厅、浙江省卫生厅《转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)的通知〉》(浙人公〔2005〕68号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件执行。

不按规定时间到指定地点参加体检的，视作放弃体检资格，招聘单位不再通知。

体检合格人员进入考察。考察办法参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。有工作单位的考生，在考察阶段由招聘单位明确的规定时间内，须提供原单位同意报考证明。逾期不能提供的，视作放弃资格。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及放弃岗位确认或聘用文件下达前放弃资格的，可在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补，但递补后实际安排递补对象不得超地址：杭州市文三路477号华星科技大厦三楼 电话：0571-86483577 事业单位微信号：zjsydwks

官方微信：【zjsydwks】

过以下比例：岗位招聘计划数为1人的按1：2，招聘2人按1：1.5，招聘3人及以上按1:1.2(有小数点的四舍五入)。

八、公示及聘用

考察结束后，对拟聘用人员在培训考试网公示7天。经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。

批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

九、其他事项

报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考及聘用资格，且2年内不得参加杭州市余杭区各类人事考试。

各阶段有关注意事项，请登陆培训考试网查询或联系招聘单位(各招聘单位咨询电话请见附件)。联系电话：

杭州市余杭区人力资源和社会保障局：0571-86153017 杭州市余杭区卫生局：0571-89277109 网络、网银技术支持电话：0571-85464671 本公告由杭州市余杭区卫生局负责解释。

附件： 1、2014年杭州市余杭区事业招聘医疗卫生专业技术人员《专业知识》笔试科目对照表.doc 2、2014年杭州市余杭区医疗卫生事业单位工作人员招聘计划一览表.xls 3、2014年杭州市余杭区医疗卫生事业单位工作人员招聘政策问答.doc

杭州市余杭区人力资源和社会保障局

杭州市余杭区卫生局 2014年3月19日

杭州事业单位招聘 篇5

职责描述：

为蘑菇街的女性消费者创造有价值、有竞争力的产品，

职位要求：

1. 好奇心强，有改造世界、创造世界的欲望，喜欢自己折腾做点什么(所谓动手能力强，会修个电视也算; 2. 同理心强，能耐心倾听，沉心研究用户的需求; 3. 有一年以上互联网产品设计、运营经验; 4. 渐近创新能力优秀，不墨守成规; 5. 责任心强，有人文精神，对用户充满敬畏之情; 6. 专注，咬住目标就不松口了; 7. 本科以上学历，

工作地点：杭州

蘑菇街能提供的：

1. 有竞争力的薪资 2. 到目前为止价格涨得很快的期权 3. 标配的MacBook Pro/Air和人体工程椅等硬件 4. 一群有意思又拼命的伙伴 5. 一个敢放权的老板

杭州事业单位招聘 篇6

zjjsks】

浙江财经大学人事派遣制工作人员招聘启事

浙江财经大学地处浙江省杭州市，是一所以经济、管理学科为主体，经、管、文、法、理、工多学科协调发展，办学优势和特色明显，在全国同类学校中具有一定影响和良好声誉的普通本科院校。

因工作需要，浙江财经大学现公开招聘人事派遣制管理服务人员共计20名。

一、招聘计划和招聘条件

1.招聘计划和招聘条件(附件1);2.招聘条件中年龄截至日期为2014年3月18日。

二、投递方式

应聘者通过发送个人简历至招聘计划中各岗位联系人邮箱报名，每人限报一个岗位, 报名截止时间：2014年3月18日。

三、用工模式及薪酬待遇

1.本次招聘录用人员用工模式为人事派遣制，聘期2年。派遣期满后，如工作岗位需要可续聘。2.录用人员薪酬待遇参照学校有关办法执行。3.学校委托派遣机构为录用人员缴纳五险一金。

四、应聘办法

1.报名：符合应聘条件和要求的应聘者通过招聘计划中各岗位联系人邮箱报名。

2.资格审核及初选：根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格审核，通过资格审核的人数超过招聘岗位人数的5倍以上，对应聘人员进行初选，并于3月21日前在各部门网站公布入围面试名单及有关情况。

3.考试：招聘考试采用面试的方式，初定在2014年3月底进行。面试时间、地点另行通知。面试结束后根据面试成绩从高到低或面试投票情况等额确定拟聘人选。面试成绩低于60分或投票同意数未超过半数不能入围。

官方微信：【

zjjsks】

4.公示、聘用：面试结束后，公示招聘结果。拟聘人选将在网上公示7天，公示期内无异议的，在公示结束后，通知办理政审和体检手续。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。经政审和体检合格后，办理相关手续。

五、其他事项

(一)简历按应聘者填报的志愿进行筛选，请应聘者在投报时慎重选择。

(二)本次招聘包括报名、初选、面试、体检、录用等环节，我们将通过公告、短信、站内信等方式通知入围各环节的相关人员，请应聘者确保报名时填写的手机号码准确无误，保持通讯畅通，并及时查收相关通知信。

(三)我校在招聘过程中不会收取任何费用，请广大应聘者不要轻信非官方网站的消息，注意保护好个人信息及财物安全。

(四)应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，如信息不全或与事实不符，我校有权取消其录用资格，造成的不利后果由应聘者本人承担。

浙江财经大学 2014年3月7日

事业单位公开招聘制度问题研究 篇7

一、事业单位公开招聘制度存在的主要问题

公开招聘制度是社会主义建设不断完善发展的主要用人、选人制度, 它能够有效弥补过去人员聘用存在的不公平现象, 为人们搭建一个更加公开的竞争平台, 扩大事业单位的选人范围, 掌握人才选拔的自主权。但是在实际公开招聘过程中, 一些制度弊端逐渐暴露了出来, 很多问题开始显现。

1. 制度实施的差异性和信息公开的局限性

我国国土面积广阔, 地区差异明显, 社会发展状况也不尽相同, 各地区的事业单位招聘制度势必具有较大的差异。不同地区在自主选拔人才的时候, 依照的标准不同, 国家没有出台相应的严谨对策, 严重阻碍了公开招聘的健全性, 不利于招聘的统一和理性, 地区状况堪忧。而且由于招聘成本的限制, 各地区事业单位发布的招聘信息大多仅限于本地区, 更不要说全国范围内发布了。各地区事业单位制度的差异性和信息公开的局限性严重影响了引进人员的质量, 不利于事业单位选拔优秀的人才。

2. 招聘方式较为单一, 过于循规蹈矩

据调查, 目前我国事业单位公开招聘的方式较为单一, 包括笔试和面试两部分, 虽然试题内容不同, 但是考试模式单一, 题型相似, 对个人素质的考察不够全面, 也有失偏颇。与此同时, 选人用人的标准也忽视了实践的重要性, 过于注重理论, 把很多能力强的人才拒之门外, 在工作过程中容易出现问题, 违背了招聘的宗旨。

3. 公开招聘人员的素质能力有待加强

面试是事业单位公开招聘体系中非常重要的一个环节, 但是一些测评者自身的素质能力有限, 在实际选拔人才的过程中, 缺少必要的知识体系, 对应聘工作掌握的不全面, 面试环节不够专业。再加上他们不注重日常的积累, 甚至存在着权钱交易的情况, 他们的道德素质也有待提升, 严重阻碍了公开招聘的科学性。

二、事业单位公开招聘制度的完善对策

从上述内容中, 我们已经清晰直观的看到了我国事业单位在公开招聘制度进行过程中存在的主要问题。面对这些弊端, 各地区差异明显, 不利于人才的全面选拔, 阻碍了事业单位的发展繁荣。结合这些现状, 我们一定要找到有效地方式, 完善公开招聘制度, 以更加完善的体系实行选人用人。

1. 丰富考核内容, 扩大考核范围

事业单位目前的考核手段较为单一, 考核方式不健全, 公开招聘制度不严谨, 与事业单位全方位人才选拔的要求不相适应。对此, 我国事业单位一定要更新招考信息, 增设相关的专业知识, 将综合考评、实践考察纳入考核体系, 丰富招聘制度的相关内容, 并扩大考核范围, 增设与社会实际较为贴近的信息, 针对不同岗位选拔适合的人才, 提高选用人才的针对性效果。

2. 健全完善单位公开招聘制度, 设置监督机关

俗话说“没有规矩不能成方圆”, 想要做好任何事情都要有健全完善的制度体系作基础, 事业单位公开招聘制度和人才选拔工作的切实应用更是如此。我国国家机关和事业单位必须根据国情, 建立一整套系统化的招聘制度, 借鉴国外先进经验, 配套建立相关法规, 明确各地区统一的招聘制度, 然后在规定各区域自身的招聘规章。与此同时, 事业单位还要建立监督管理新机制, 组织纪委部门和社会管理单位扩展监管力度, 强化外部监督, 扩展监督渠道, 进一步提高选拔的公平性, 保证选拔的科学效力。然而, 有些单位还是流于形式, 以公开招聘掩人耳目, 安插亲信到单位, 严重影响了招聘的质量, 因此要健全完善的招聘制度, 加大监管力度, 严格把关招聘的各项环节。

3. 精简设置岗位, 避免岗位重复

现如今, 事业单位招聘人才具有一定的资质, 单位只有科学是设置岗位, 明确职工选用条件和相关资格, 才能保证选拔工作有的放矢, 做到人尽其才、物尽其用。因此, 在岗位设置的过程中要注重深入调研, 在满足单位用人要求的基础上, 避免出现重复用人现象, 减少人力、物力浪费, 精简岗位, 实施责任制, 保证岗位人员的科学化和合理化。

三、结束语

总而言之, 在社会主义事业单位改革迅猛发展的大背景下, 我国的公开招聘制度得到了进一步完善, 取得了良好的成绩, 但是很多不足也逐渐暴露了出来。针对这样的现象, 我国事业单位在公开招聘的过程中, 一定要完善招聘制度, 提高岗位人员的素质能力, 精简岗位, 细化分工, 从而保证单位招聘的完善可行, 实现单位科学用人。

参考文献

[1]王晓初.规范管理完善制度全面推进事业单位公开招聘工作——在全国事业单位公开招聘工作座谈会上的讲话[J].中国人才, 2010, (17) :6-10.

[2]李汝春.分类指导整体推进我省不断创新完善事业单位公开招聘制度[J].山东人力资源和社会保障, 2010, (8) :28-30.

[3]何华裕.事业单位公开招聘新增人员的思考[J].商情 (教育经济研究) , 2008, (2) :21, 138.

[4]丁丽芸.我国各级别事业单位公开招聘存在问题的研究——来自我国15省区的经验数据[J].探求, 2012, (1) :105-110.

杭州事业单位招聘 篇8

【关键词】企业事业单位；招聘；存在误区

一、企业事业单位招聘的概述

企业事业单位的“招聘”简单地来说就是录取人才的过程。也就是企业为了自身发展的需要，根据公司人力资源管理要求，通过一定途径来招录能力与兴趣兼具的人才的过程。而且在招聘过程中，一定要严格遵守招聘的原则，包括企业需要以及岗位适合相结合的原则、企业发展和当前使用相结合原则、长处突出允许缺点相结合等招聘原则。

二、企业事业单位招聘过程中存在的问题

1.招聘信息不对称

企业事业单位在招聘中存在的信息主要就是两方面。一方面就是企事业单位公开发布的招聘信息，使得每一个应聘者都能够知道了解。而另一方面就是应聘者个人信息。这也就是说企业事业对应聘者信息不能达到全面的了解，而企事业单位的招聘信息应聘者都了解，由此出现了信息不对称的现象。在具体的招聘过程中，招聘的企事业单位能够掌握的关于应聘者的信息就是通过应聘者提供的信息；在当前的社会中人们为了获取自己喜欢的工作，就会主动迎合该企业的招聘信息，尽量填写与其接近的内容，从而使得招聘者获得的信息不具有实际的参考价值。同时，企事业招聘时间是比较有限的，即使招聘者拥有极强的素质与水平也不能在这短短的时间里全面的判断一个人是否适合这份工作，因此，这能凭借第一印象来进行相应的判断，这样就容易出现招聘的人员的水平参差不齐的问题。

2.招聘前期准备工作不足

首先，企事业单位在招聘工作开始之前，考虑的只是当前企业中缺乏具体岗位人员，而根本没有从长远的目光着手，分析企业事业中到底缺乏什么样的人才，以及什么样的人才有利于企事业未来工作的发展，只是盲目追求眼前的利益。其次，在招聘廣告中，企事业单位只是简单笼统的对企业招聘的职位进行粗略的描述，根本就没有对岗位的具体的要求进行相应的规定与限制，从而导致只要是与此岗位沾边的人员都来应聘，根本不顾及自己是否适合这个职位。这种现象在一定程度上也增加了企事业单位的成本的耗费，不利于企事业单位的发展进步。

3.招聘实施过程不合理

在企事业单位进行招聘的过程中多数采用的还是传统招聘方法，通过应聘者投简历来进行人才招聘。这种方法已经不再适用于信息急速发展的当代，会出现招聘过程中应聘者的素质参差不齐的现象。同时在企事业单位中还存在着招聘人员素质不过关问题。企事业单位在进行招聘中，没有对招聘者的素质进行严格考察，所以有的招聘人员容易凭借自己的主观意愿来招聘人员，从而使得在招聘时不能有效发现人才，导致人才的大量流失，不利于企业的发展，更加不利于企事业单位的竞争力的提高。

三、如何规避招聘中存在的问题

1.进行工作分析，完善招聘计划

进行相关的工作分析，就是对企业事业单位空缺的岗位进行全面的了解与分析，剖析此岗位需要什么样的人才，深刻掌握此岗位的特点。通常可以就该岗位的工作目的性，专业性等来收集相关信息，并及时做出企业对于此岗位的招聘计划书。这样就能在招聘的过程中进行有针对、有目的招聘工作，从而提高了招聘工作效率，还能有效的节约招聘的成本。可以说，进行相应的工作分析，是完善招聘计划的前提，也是使得招聘质量得到有效保证的前提。所以进行有效的工作分析，有利于企业的发展进步。

2.选择适当可行的招聘渠道

选择适当可行的招聘渠道是企业进行人才招聘的重要环节。在进行招聘渠道选择的时候，首先考虑的是招聘渠道一定要具有一定的目的性，也就是要求企业事业单位选择的招聘渠道要达到招聘岗位的要求，如果招聘渠道没有明确目的性，就会导致招聘的人员素质以及专业水平达不到岗位要求，从而无法胜任该岗位，造成企业事业单位资源的浪费。其次，需要考虑的就是渠道的经济性，要求所选的渠道要符合岗位的成本需求，其实最好就是经济又实惠，以最小的成本创造最大的经济利益。再者，还需要考虑招聘渠道的可行性。要求招聘渠道符合企业事业单位的生产经营状况，还要符合客观的实际情况，不可以异想天开，从而超出企业事业单位的承受能力，这会给企业带来极大损失。

3.规范人才档案管理，建立必要的人才储备信息

在具体招聘过程中，要正确应用应聘者相关应聘信息。对于那些没有录取的，但是极具某方面才能的人员的信息要及时规范人才档案以及建立必要的人才储备信息。这样在企业事业单位未来发展过程中，如果遇到需要这方面的人才时，就可以通过查找人才储备档案，及时与其取得联系。这样在一定程度上降低了企业事业单位再次进行招聘的成本，还能有效的提高人才质量与水平。最好是与这类人员进行不定期联系，保证需要时能最快的联系到，又能提高招聘的速度，有利于企业事业单位未来的长久的发展进步。

四、结语

由此可见，企业事业单位在进行人才招聘的过程中，要尽量的走出现有存在的误区，及时地规避与解决问题，才能为企业吸引大量的人才，促进企业的人才队伍的建设，促进其事业单位整体经济的发展，提高企事业单位的经济效益和核心竞争力，才能在未来的世界发展的大潮中占据一席之地。

参考文献：

[1]庄文君.企业招聘过程中存在的误区及其规避[J].现代经济信息.2014（05）：15-17

[2]企业招聘者的误区及规避[J].重庆与世界（学术版）.2014（20）：125-126

作者简介：

杭州事业单位招聘 篇9

2015年拱墅区招聘社区专职工作人员

政 策 问 答

1、“社区专职工作人员”的定义

本次招聘的社区专职工作人员是指专职从事社区党组织、社区居委会、社区公共服务工作站以及劳动保障、帮扶救助、综合治理、城市管理、暂住人口管理服务等方面的工作人员，属社会工作者职业序列。社区专职工作人员为独立编制序列，不同于公务员、事业编制。

2、“社区专职工作人员”的待遇情况

本次招聘的社区专职工作人员待遇按照杭民发〔2011〕220号《关于调整杭州市区社区专职工作人员工资福利待遇的通知》相关文件规定执行。

3、“公开招聘”和“定向招聘”

本次招聘分为“公开招聘”和“定向招聘”两部分。“公开招聘”的对象是符合公开招聘条件的所有社会人员，“定向招聘”的对象只针对符合定向招聘条件并且具有拱墅区常住户籍的退伍军人或驻拱墅区部队现役官兵的随军家属（配偶）。

4、招聘年龄的规定

本次招聘对象和退伍军人的年龄要求在40周岁及以下（1975年8月1日及以后出生），驻拱墅区部队现役官兵的随军家属年龄适当放宽至45周岁及以下（1970年8月1日及以后出生），年龄以身份证（或公安部门出具的带有本人照片的户籍证明）上的出生日期为唯一标准。

5、招聘户籍的规定

本次招聘对象要求具有杭州市区（不含萧山、余杭、富阳）常住户籍（2015年8月13日及之前落户）。报考定向退伍军人岗位的，要求具有拱墅区常住户籍（2015年8月13日及之前落户）。截止2015年8月13日，户口尚在迁移中的人员，不得报考。集体户口可以报考。

6、学历要求

本次招聘对象须具有国家承认的全日制普通高校大专及以上学历，包括非全日制本科及以上非全日制学历。学历证明要求出具学历证书正本及复印件。学历证书遗失或学历有疑义的，须提供通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》。留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书。定向招聘的学历适当放宽至“具有国家承认的大专及以上学历”。现场报名时学历证明出现较大争议的，由区人力社保局相关人员进行鉴定。

7、分数、加分条件与排名

⑴本次招聘分为笔试、面试，综合成绩由两项成绩折算、汇总而得。其中，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。

⑵笔试成绩由笔试分数与加分合计而成，笔试分数即为笔试卷面分数，加分包含户籍加分和职称加分。具体分为三种情形：①考生报考本人户籍（不含集体户口）所在街道的岗位，加5分；②考生具有社会工作师（中级职称）职业资格，可加5分；③考生具有助理社会工作师（初级职称）职业资格，可加3分。同时具备两项或多项加分条件的，不重复加分，只按一项加分（取高值）。加分条件的认定时间为2015年8月3日（不含）前，8月3日当天或之后落户或取得相关职称的，不加分。

⑶按照笔试成绩（笔试分数与加分合计）1:3的比例确定入围面试人员。⑷面试成绩即为面试当天公布的成绩。笔试、面试成绩折算、汇总成综合成绩，以1:1的比例确定入围体检人员。

8、招聘流程

本次招聘工作的主要环节包括：报名、笔试、面试、体检、考核、公示、录用、报到。

9、报名流程

报名采用现场报名方式。考生备齐资料后至报考岗位所在摊位进行材料递交及报名初审，初审通过后领取《准考证领取通知书》。

本次招聘接受他人代报名，但报名登记表上必须由报考人员本人签字方为有效。代报名人员须携带身份证及报考人员身份证原件。

代领准考证、面试通知书、体检通知书时也须携带代领人身份证及报考人员身份证原件。

10、报考岗位的要求

每名考生只能报考一个岗位，如发现报考多个岗位的，取消考试资格。拱墅区在职在编社区工作人员不得报考，如经发现取消其考试资格并通报其工作单位。

11、报名携带材料

⑴《拱墅区（公开/定向)招聘社区专职工作人员报名登记表》1份；

⑵近期免冠一寸彩照2张；（其中1张贴于报名表上）⑶身份证原件及复印件2份；（其中1张贴于报名表上）⑷户口簿原件及首页、本人页复印件各1份； ⑸学历证书原件及复印件1份；

⑹退伍证原件及复印件1份；（退伍军人）⑺驻拱墅区部队现役官兵证明原件及复印件1份；（随军家属）

⑻结婚证原件及复印件1份。（随军家属）

12、岗位人数不足不能开考的情况

如某岗位报名人数与招聘计划比例不足4:1，酌情调整、核减或取消该指标，并在相关网站上公告。招聘岗位因报名人数不足被取消的，已报考该岗位的人员可在公布之日（含）起2日内另选岗位进行报名。

13、笔试的内容和考查方式

本次招聘笔试的主要内容包括综合基础知识与社工实务，题型包括主观题与客观题，满分100分，考试时间120分钟，考试采取闭卷方式。

14、笔试准入

考生务必凭双证（身份证、准考证）进入考场，缺一不可。身份证遗失的，可由公安部门开具的带有本人照片的户籍证明替代，其他证件如护照、驾驶证、市民卡一律无效。

15、笔试查分

笔试分数公布后，考生若存在疑义，可在2个工作日内提出查分申请。招聘工作人员汇总查分申请后递交考试中心进行分数核查。查分结果将于查分后3个工作日内在相关网站上公布。

16、面试的考查方式

本次招聘面试采用结构化面试法，共2题，时间8分钟。考场设面试官7名，总分为去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值。

17、体检及考察

本次招聘体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担。涉及体检人员怀孕，无法完成体检的，须经用人街道签订保留协议，保留名额1年至产期后进入体检、考核环节。体检合格人员直接进入考察环节。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。

不按照规定时间、地点参加体检的考生视为放弃。出现考生放弃体检、体检不合格或考察不合格的，按照岗位综合成绩由高到低的顺序进行依次递补，确定进入体检、考察人员。

18、聘用手续

被录用人员持区社区建设领导小组办公室出具的报到联系单到所属街道社区服务中心报到。无正当理由逾期不报到的，或发现不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。相关规定按照《拱墅区社区专职工作人员管理实施细则》（拱民[2012]39号）执行。

19、储备库制度

本次招聘建立社区专职工作人员储备库制度。储备库按照岗位综合成绩高低进行依次递补。储备库由进入面试但未被录用的考生组成。储备库有效期为录用公示日起3个月，逾期无效。

符合下列情况之一的，可由街道书面报请招聘工作领导小组办公室同意，使用储备库人员：

⑴录用公示后，无正当理由逾期不报到或被发现不符合录用资格和条件被取消录用资格的；

杭州事业单位招聘 篇10

叶华16岁的时候，父亲贷款20万修建了一幢房屋。房屋建成了，贷款仍然拖欠着，叶父只好外出打工挣钱。5年过去，贷款还欠着10多万。银行不时上门催讨，不胜其烦的叶华便替父亲偿还了贷款，随后，又自作主张将房屋变卖。还来不及办理房屋过户手续，叶华的父亲就知道了。父亲说房屋买卖合同无效，儿子说替父亲还了债，他有权利处理。争来吵去，这对父子翻了脸，闹上了法庭。房屋买卖合同有效吗?

A有效。叶华代父还款后，取得房屋的处分权，有权变卖房屋。

B有效。但叶华应赔偿父亲的损失。叶华变卖房屋属于处分家庭共有财产，买房人购买属于善意取得，因此合同有效。但叶华擅自处分父亲的房屋有过错，应赔偿父亲的损失。

C无效。叶华并不是房屋共有人，将房屋擅自变卖属无权处分，房屋也没有过户，所以房屋买卖合同无效。

答案：C

父子虽是一家人，财产还是分彼此的。房屋，叶华没有份，贷款当然也不归他还，可他主动偿还了贷款，是不是也得给点补偿呢?比如说，成为房屋的共有人，享有房屋的处分权。

回答可能令叶华失望。俗话说：冤有头，债有主。叶华代父还款，这钱还得不明不白。他的父亲不认账的话，他和父亲以及银行之间就是这样的关系：他无缘无故地给了银行十多万元，可以银行不当得利为由要求返还：父亲仍拖欠银行贷款十多万元，银行可以继续找父亲催讨。如果他的父亲认账，那么银行的贷款算是还清了，叶华成为了父亲的债权人，可他也就是个债权人，并不能成为房屋的所有人。房屋还是父亲的，现在叶华擅自变卖了，这是无权处分。对于无权处分，如果受让人是善意的，支付了合理的价格，对房屋等不动产已经办理了产权转让手续，那么原所有人无权要求返还。但是，叶华与购房者还没有办理房屋过户手续，因此，不符合善意取得的条件，现在叶父不追认这个行为，房屋买卖合同当然是无效的。

未满十八周岁借款父母应否承担还款责任?

蔡永刚满17周岁，不过，穷人的孩子早当家，他早已脱离父母，自食其力。半年前，蔡永做生意没有本钱，向邻居庄海求借，庄海慷慨地借给他2万元。不料，蔡永做生意亏了本，借款到期了，却没有钱还。庄海倒不急，儿子不还父母还，便找上门去，然而，蔡永的父母却让他吃了闭门羹。这下。庄海急了，立马就把蔡永连同他的父母告上了法庭。这笔借款由谁来偿还?蔡永的父母应当为未成年的儿子偿还借款吗?

A由蔡永偿还。蔡永虽未满18周岁，但已自食其力，能够独立生活，且借款属于合同债务，不是侵权债务，因此，借款应由蔡永自己负责偿还，蔡永的父母没有还款责任。

B由蔡永偿还，其父母承担连带偿还责任。蔡永虽已自食其力，但尚未成年，因此，他的父母脱不了干系，要承担连带偿还责任。

C由蔡永父母负责偿还。蔡永尚未成年，未成年人对外应当承担的责任由他的监护人，也就是他的父母承担。

答案：A

根据民法通则的规定，年满18周岁为完全民事行为能力人，对自己的行为承担法律责任：已满16周岁，未满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，同样也得为自己的行为承担法律责任。蔡永正是后一种情况，他向庄海借钱，当然应当偿还债务。

问题是，蔡永现在没有偿还债务的能力，这种情况下，他的父母有没有义务替他偿还，或者说有没有义务先行垫付呢?毕竟，蔡永还未满18周岁，他的父母还负有一定的监护职责，蔡永和父母之间是内部关系，和债权人之间是外部关系，先外后内的话，也应当先保护债权人的利益。这种说法似乎有一定道理，但实际上却混淆了合同之债和侵权之债。

侵权之债，是基于侵权行为产生的债权债务关系，比如说，把人打伤了，必须赔偿各种损失，就是侵权之债。根据民法通则的规定，父母对于未成年子女的侵权债务应当承担赔偿责任。而合同之债，是基于合同或约定产生的债权债务关系，比如说，借了别人的钱产生的债务。合同债务一般不会牵连到第三人，法律也无父母要为未成年子女的合同债务承担责任的规定，因此，庄海的钱不关蔡永父母的事，他们没有偿还义务。

用人单位受招聘广告约束吗?

刚刚走出大学校门。姜茹就被一则诱人的招聘广告吸引住了。月薪5000元，还提供住房补贴，通讯补贴，怎不令人怦然心动?凭着过硬的学识，姜茹顺利通过面试，与公司签订了为期四年的劳动合同。当时心里挺高兴，在公司提供的劳动合同上，看也没看就签了字。几个月过去了，住房补贴，通讯补贴一直没有动静，姜茹才急忙找到公司询问。公司回答，只能按照合同办。这时，姜茹才发现，招聘广告中承诺的住房补贴，通讯补贴竟然没有写进劳动合同。一种受骗的感觉袭上了姜茹心头。她准备拿起法律武器来维护自己的合法权益。公司应当兑现招聘广告中的承诺吗?

A不用兑现。招聘广告不是劳动合同的一部分，没有写进劳动合同的内容，公司没有兑现义务。

B应当兑现。招聘广告的内容是劳动合同的当然条款，即便没有写进劳动合同，所作的承诺也应当兑现。

C应当兑现。与劳动者建立劳动关系，用人单位应当遵循诚实信用原则，应当履行招聘广告中所作的承诺。

答案：A

劳动者和用人单位之间的关系，依靠劳动合同来确定，双方的权利、义务，也依靠劳动合同来说话。招聘广告中承诺的补贴能不能到手，也要看招聘广告是不是劳动合同的一部分，公司没有兑现的诚信义务。

那么，招聘广告是不是劳动合同的当然内容呢?这得从劳动合同的订立程序去分析。劳动合同的订立，是一方出具和他人订立合同的意思表示，另一方同意受该意思表示约束的过程。招聘广告显然不是签约合同，而是邀请他人前来应聘，是否签订劳动合同那得再行协商，双向选择，其间还有一个讨价还价的过程。可以这样说，当公司最后把劳动合同递到你面前，你在劳动合同上签了字，你和公司之间才建立了劳动合同关系。应聘、面试、协商、录用、签字的过程，决定了招聘广告不能成为劳动合同的当然内容。劳动者和用人单位之间的权利、义务以劳动合同为依据。公司只需要诚信地履行劳动合同的义务。没有写进劳动合同的住房补贴、通讯补贴，公司无须兑现。

近亲借款未立借据，间接证据能否认定?

2年前，女儿女婿购房缺钱，商林从银行里提前支出2万元借给了他们，都是一家人，就没有写借条，也没有约定还款期限。不料，借款还不到1年。女儿女婿却闹起了离婚，居委会先后四次调解，都未能奏效。调解时，高林都在场，担心借款打了水漂，每次都言及借款之事。头两次，女婿没有否认，后两次，却谎称借款已还清。这更让高林心里打鼓，趁着女儿女婿还没办离婚手续，急忙拿着调解记

录、银行出钱凭证及女儿女婿购买住房的价款、购房时间、购房款的来源等方面的证据，把女婿连同女儿一起告上了法庭。法院会支持他的诉讼请求吗?

A不支持。父母为儿女购房出资，没有特别约定，则视为赠与。高林的证据只能证明出资2万，不能证明出借2万，因而只能视为赠与。

B不支持。要证明借贷关系成立，必须有借据或者债务人承认。高林拿不出借据，女婿又不认账，因此，诉讼请求不能支持。

C支持。银行出钱凭证、居委会调解记录中女婿曾认可借款的内容等间接证据已经形成证据链，足以证明借贷关系成立。

答案：C

谁主张谁举证，要打赢官司，没有证据不行，没有充足的证据也不行。就借贷纠纷来说，借据当然是最重要的证据，一份借据就足以证明借贷关系成立。但是没有借据，也不意味着借款就打了水漂，这时候，如果能够收集到一系列的间接证据，而且这些间接证据又环环相扣，彼此印证，形成证据链的话，也照样能够让赖账者原形毕露。

高林收集了一系列的证据，这里面既有女婿亲口承认借钱的证据，也有证明借钱时间的证据，还有证明女儿女婿经济状况和购房款来源的证据。这些证据组合在一起，已经可以锁定女儿女婿因为购房曾从高林处借钱2万元的事实：女婿承认借钱，同时也排除了2万元是赠与的情形。借钱的事实成立，女儿女婿又处于离婚风波中，此间如果还钱，常理下应当要求高林出具收条，或者有其他人在场证明。因此，如果女婿在法庭上主张借款已还清，则应当由他举证证明。如果是不存在的事实，他当然拿不出证据。如此，他将承担败诉的责任，法院会支持高林的诉讼请求。

精神损害抚慰金是“私房钱”吗?

2年前，陈燕遭人诽谤，找证据，请律师，打官司，终于赢得了5000元精神损害抚慰金。这笔钱，一直躺在银行里没有动用。最近，陈燕与丈夫因感情问题，已到了分道扬镳的地步。别的都谈好了，就是那1万元精神损害抚慰金。两人还扯不清。陈燕说，精神损害抚慰金是“私房钱”，丈夫却说，打官司他也出了钱出了力，要求平分。两人谁也不肯让步，只得走上法庭。精神损害抚慰金是“私房钱”吗?

A是“私房钱”，属于陈燕的个人财产。精神损害抚慰金是对陈燕精神的抚慰，弥补的是陈燕所承受的精神痛苦，有着特定的接受对象。

B是“私房钱”，但应当从中扣除官司费用。精神损害抚慰金属于个人财产，但是找证据、请律师的费用以及丈夫的误工费应从中扣除。

C不是“私房铁”，属于夫妻共同财产。精神损害抚慰金是婚姻关系存续期间，运用法律手段，付出诉讼成本后获得，因而，属于夫妻共同财产。

答案：A

精神损害抚慰金就是通常所说的精神损失费，它是公民的人格权、健康权受到不法侵害后，由侵权人给予受害人，用以弥补受害人所承受的精神痛苦的费用。精神损害抚慰金，有着特定的接受对象，婚姻法虽然对其姓“私”还是姓“公”没有明确的规定，不过，从婚姻法划分夫妻共同财产和个人财产的立法精神来看，它应当属于夫妻一方的个人财产。

现在看来，精神损害抚慰金属于夫妻个人财产，这没有异议：有争议的，是应不应当从中扣除打官司的成本。扣除成本，似乎很有道理，但似乎又不近情理。法律有没有必要如此斤斤计较呢?对这个问题，婚姻法同样没有明确的规定，也只能从立法精神和法律原理中去寻求答案。夫妻的个人财产，在婚姻关系存续期间可能要维护，离婚之时，婚姻法并不要求扣除维护费用。同理，同样属于个人财产的精神损害抚慰金，在分割时当然也不宜扣除成本费用。为什么?这既便于审判实践中的操作，同时也体现了法律人性化的一面。那是对受害者精神创伤的抚慰啊!一定要扣除打官司的成本，那不等同于在受伤的心灵上再撒上一把盐吗?