深圳事业单位招聘（精选8篇）
深圳事业单位招聘 篇1
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2012年深圳市龙岗区流动人口和出租屋综合管理办公室招聘综管员649名公告
为进一步充实龙岗区出租屋综管系统综管员队伍，按要求配备足额的综管员人数，以提高全区的流动人口和出租屋综合管理工作水平，根据区委区政府相关会议及文件精神，拟面向社会公开招聘出租屋综管员，现将有关事项公告如下：
一、招聘名额及条件
(一)招聘名额：出租屋综管员共649名，其中男519名，女130名，主要负责所属辖区的流动人口和出租屋信息采集和隐患通报工作。
(二)招聘条件：http://blog.sina.com.cn/sydwoffcn
1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
2、思想政治素质好，遵守纪律，具有良好的品行和履行职责的身体条件。
3、年龄在18周岁以上、35周岁以下;年龄时间计算至2012年10月1日。
4、具有龙岗本地户籍的需高中及以上学历或龙岗本地户籍退伍军人;区外户籍人员如配偶一方为本区户籍的，可视为本区户籍人员报考。
5、非龙岗本地户籍的，需具有大专及以上文化程度，有一定的组织协调、文字及口头表达能力，能够熟练运用电脑;
6、符合招聘岗位表所规定的资格条件但有下列情况者，不予接受报名：
(1)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员;(2)曾在出租屋综管系统工作过被辞退、开除的人员，自解除劳动关系之日起三年内;(3)违反计划生育的人员;(4)法律法规规定的其他情形。
二、招聘方式
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取公开考试方式进行招聘。
三、招聘程序(一)报名时间、地点 报名方式：现场报名。
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报名时间：2012年10月18日—10月22日(上午9：00—11：50，下午14：00—17：30)。
报名地点：采取就近原则，设置总报名点及分点，总报名点设在龙岗区人才流动中心(接受10月18日—10月22日报名)，报名分点设在各街道(只接受10月18日-10月19日两天报名)。详细信息如下：
1、龙岗区人才流动中心(地址：龙岗区中心城清林中路209号劳动就业大厦四楼咨询电话：0755-28949217)。
2、平湖街道(地址：平湖街道办主楼407室;咨询电话：28949217)。
3、布吉街道(地址：布吉街道办事处1106室，咨询电话：89250622)。
4、坂田街道(地址：坂田街道第二办公大楼一楼综合服务大厅，咨询电话：89250622)。
5、南湾街道(地址：南湾街道办二办B栋B221;咨询电话：28949217)。
6、横岗街道(地址：龙岗区横岗街道办斜对面(龙岗区人才市场)、深惠路旁咨询电话：0755-28949217)。
7、龙岗街道(地址：龙岗街道龙岗路2号，龙岗街道办公大楼503，咨询电话：89250622)。
8、龙城街道(地址：龙城街道办事处1103室，咨询电话：89250622)。
9、坪地街道(地址：坪地街道办事处二栋407室;咨询电话：89250622)。(二)报名时需提交以下资料
(1)《龙岗区流动人口和出租屋综合管理办公室公开招聘综管员报名表》(附件2);(2)身份证、户口本原件及复印件，区外户籍人员如配偶一方为本区户籍的还须提供配偶户口本、结婚证原件及复印件;(3)学历学位证书及学历学位证书验证证明原件及复印件，应届毕业生提供高校毕业生推荐表原件及复印件;(4)户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明;(5)计划生育情况调查表(需到户口所在地居委会和街道计生办盖章)及近期大一寸正面免冠彩色照片3张。
须符合招聘公告规定的所有条件。如不符合，由此造成的一切后果自负。
报名者所提供的资料必须真实，所提供的联系方式必须准确无误(文凭验证证明、机关事业单位拟聘用人员计划生育情况调查表和无犯罪记录证明可在现场签订承诺书，再于资格复审与考核前补齐)。
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(三)资格初审只是对考生提供材料的初步审查，最终以报区编办聘用手续时的复审结果为准。
因考试委托龙岗区人才流动中心组织，考生报名时需缴纳考务费80元。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭以及农村绝对贫困家庭的报考者实行减免考务费用政策。报名考试费用由深圳市龙岗区人才流动中心负责减免。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考者，凭其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证申请减免;农村绝对贫困家庭的报考者，凭其家庭所在地的县级以上扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡申请减免。
四、考试
(一)笔试由龙岗区出租屋综管办和龙岗区人才流动中心联合组织，笔试分数合格线由龙岗区出租屋综管办根据考试情况统一划定。
由区出租屋综管办审查应聘人员的资格条件，经确定符合报名条件的人员参加笔试。笔试准考证凭报名回执及身份证在报名地点领取，笔试时间及地点以准考证规定为准。
考生凭准考证和身份证(两证缺一不可)直接参加笔试。笔试内容：笔试内容为综合知识。(二)面试
考生笔试成绩合格方可参加面试。依笔试成绩分数高低排序，根据拟聘用名额的1：1.5倍确定进入面试人员，笔试成绩及面试人员名单将在龙岗政府在线()和龙岗人才网()公告。
面试工作由区出租屋综管办和人才中心统一组织。面试分数合格线由龙岗区出租屋综管办根据考试情况统一划定。
(三)体检
考生面试成绩合格方可参加体检。面试结束后，按笔试占50%，面试占50%合成考试总成绩。依考生总成绩高低顺序，按最终聘用名额等额确定体检及考核人选。
总成绩和体检人员名单将于面试结束3天后在龙岗政府在线()和龙岗人才网()公告。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，费用自理。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。
总成绩合格人员信息录入人才备选库，日后有个别人员离职，区出租屋办将从人才备选库人员中按成绩由高到低直接补录。
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五、相关说明(一)综管员工资待遇
综管员工资福利按照区有关规定执行。(二)派遣管理
新聘用的综管员全部纳入派遣管理，实行管用分离。由区属人才机构与综管员根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同，确定双方的权利义务关系。
(三)岗前培训
新聘用的综管员必须参加统一的岗前培训后方可持证上岗工作，岗前培训由龙岗区流动人口和出租屋综合管理办公室统一组织安排。
(四)本公告最终解释权归龙岗区流动人口和出租屋综合管理办公室。附件：龙岗区流动人口和出租屋综合管理办公室公开招聘综管员职位计划表 附件：龙岗区流动人口和出租屋综合管理办公室公开招聘综管员报名表 附件：深圳市聘用职员、雇员计划生育情况调查表
深圳事业单位招聘 篇2
We are looking for a new sales engineer for the Chinese market.
Objective:
Independently seek out new sales leads and maintain existing customers requiring material for silo technology and packaging e quipment.Secure projects by consulting customers of best possi ble technical and commercial solutions and its advantages.Pre pare new orders for hand of to Project Management team and Finance department.Communicate and interface with after sales team and our German colleagues.
The Sales Engineer has the following responsibilities:
-Source new potential customers.
-Clarify the needs of the customers.
-Ability for developing of technical and commercial specifications locally.
-Preparation of quotations.
-Generating and/or follow up of visit, meeting and call re-ports to assure timely action and follow through (accurate recordkeeping) .
-Sales negotiations.
-Follow up orders.
-Preparation of drawings (AutoCad) .
Specific Requirements:
-Ability to travel in whole China芽 (Asia and Europe if necessary) .
-Minimum, Bachelor in Mechanical or Machinery Engineering.
-Number of years of experience in job must have 3 years in similar job and industry, within the last 5 years.
-Working place should be in Shenzhen.
Special Knowledge Requirements:
-Computer literacy of Microsoft Office and AutoCad.
-Fluent spoken and written in Chinese and English business language.
深圳创新事业单位改革 篇3
8月23日，午休之前，徐波习惯性地浏览了网上的评论，又很快地关了网页——没什么能引起他兴奋的东西。
他瞥了一眼桌上的半尺厚的打印出来的群众意见，淡淡地说：“一半是认为事业单位早就该改了，为改革叫好的；一半是问些涉及自身个人利益的问题。”
8月13日，深圳市政府在政府网站上公布了5个深圳事业单位改革方案，并向公众征求意见。这5项方案，是继深圳去年7月开始的事业单位分类改革后，事业单位改革推进的又一标志性信号，而这一轮改革的重点在于对公共事业管理体制和运行机制进行创新。
徐波是深圳市人事局行政机构编制处处长，他所在的处拟定了其中改革方案的三个文件。10天以来，他每天最重要的一项工作就是浏览各大门户网站和政府内网上看各方对事业单位改革方案的意见，接听群众的热线，走访人大代表政协委员，当面听取意见。
深圳事业单位改革，在类似波尔卡舞步的“半步策略”中，快速地腾挪……
挥别行政级别
“我就剩下3年就退休了，行政级别取消了，那我的待遇会受什么影响呢?”
“如果我现在再去事业单位工作，跟人家原来单位的“老人”干一样的活，会不会同薪同酬，编内编外都一样待遇呢?”
深圳市改革办和深圳市编办两个主导事业单位改革的部门，每天热线电话一响起，工作人员就会忙着给对方解答这样的问题。
“也有人打电话或者发传真过来，表达对改革的支持的，但都是些评论，而不是真正意义上的意见。”深圳市发改局体制改革办公室的公务员说。
“我们最希望看到的对于事业单位管理体制和运行机制创新方面的整体性的意见，并没有出现。”徐波说。
去年7月，深圳市事业单位改革之舞跳出了第一步，进行了分类改革，518家市属事业单位最后仅保留338家。在此基础上，今年新的改革方案主要将构建全新的事业单位体制机制构架。
据此次的方案，管理模式上，事业单位将建立理事会、管理层、职工大会分权制衡的治理结构。财政供给方式上，政府将不再直接“养机构、养人、办事”，而是转变为向有资质的社会组织“购买服务”。
此外，比较抓人眼球的是，深圳将取消现有事业单位的行政级别，全面推行职位职级管理制度及与之配套的人员聘用聘任制度、工资分配制度和社会保障制度。而其中最具新意的是，深圳将推行法定机构的模式，即以特定立法的方式，合理界定法定机构与政府、相关部门之间的关系，明确其法律地位、职责任务、人员配备、薪酬机制、治理结构和财务管理，推动政府依法监督管理与单位依法运作，实现由行政管理向法治管理模式的转变。
在这一系列的将要发生的变革里，首先引起普遍关注的是行政级别的取消。
长期以来，我国事业单位的聘用、工资标准和社会保障制度都是比照公务员系统建立起来的，因此，“身份管理”成为事业单位管理的主要模式。
副科级、科级、副处级、处级……以往事业单位照搬行政机关的行政级别，级级分明，只上不下，在编人员也基本上是“终身聘用制”。而在这种制度下难以体现不同性质、不同职能、不同类型的事业单位特点，其弊端日益显现。
深圳今后事业单位将全面告别行政级别，推行职级制。改革方案中提出，将取消现有事业单位的行政级别，全面推行职位职级管理制度及与之相配套的人员聘用聘任制度、工资分配制度和社会保障制度，将人员由身份管理转变为职位分类管理。个人待遇与所在职位的工作量、工作难度、责任大小密切相关，实行“级随岗走、薪随岗变”。对新成立的事业单位，机构编制部门不再确定其主要负责人的行政级别待遇，改为核定事业单位行政管理人员的职位比例。新设事业单位全面实行职位职级制管理。
“这是目前国内各省事业单位改革中首先迈出这一步的地区，无疑是值得肯定的。”人民大学政府管理学院毛寿龙教授说，但毛教授也同时表达了对于这种改变的疑虑，公务员系统和事业单位系统原来一致通用的行政级别，一旦取消，人员流动是否会出现问题?
“一些大学中，行政序列中的人员，以行政职务提升作为一种上升空间，行政级别取消，这些人的积极性会不会就没了?”毛寿龙虽然认为制度框架是非常好的，但是在具体执行过程中，可能会遇到这样那样的阻力和障碍。
徐波却认为，这些问题并不会造成改革的障碍，深圳在2003年就已经拟定了职员管理办法，并在盐田区进行了试点。职位职级与原来行政级别如何衔接比照，之前也都有过相关文件进行了规范。
而在接下来的改革中，事业单位原有人员的待遇不会发生重大变化，原在编人员身份、社保政策不变，离退休仍按现有政策执行；新招录入员除管理和技术骨干实行编制管理外，其余则采用雇员制或临时聘用制。
事业单位成法定机构
“几个单位找到我们，希望他们可以作为试点单位。”让徐波觉得欣慰的是，尽管改革方案还在征求意见阶段，但是很多单位已经明确表达了对于改革的渴望。
在改革方案中，明确提出来要进行法定机构的试点，深圳市城市交通规划研究院等几个单位都希望作为试点单位，尽管还没有最后确定具体试点单位，但是此项改革已经势在必行。对于绝大多数人来说，“法定机构”都还是个新名词，也无法深入理解这一变革所带来的意义。
所谓法定机构是依特定立法设立并受有关机构法规或规章监管的机构，具有独立的法人地位。特定立法是该机构设立并独立运作的基础和依据，每一个法定机构均有一个法规或规章，有关机构的设立、职责任务、管理运作、财务管理、监管等内容由法规或规章细化规定。
“我去香港、东南亚等国家的公益性组织考察，印象最深的是那些组织管理的灵活性，也直接触发了我，觉得应该把这种经验借鉴到深圳的事业单位改革中来。”徐波说。
通过立法的方式来确定机构的责全，明确政府、相关主管部门与事业单位之间的关系又加强了外部监督，具体操作起来机构运作起来独立性明显加强，管理、人事聘用和分配等都更具灵活性，有利于吸引人才，提高效率。
有了立法，一定程度上避免了政府部门的过度干预，这也是很多单位积极的原因之一。
而在事业单位的内部管理上，新的方案也要求推进原来在企业采用的法人治理结构，
事业单位也将建立理事会、管理层和职工大会。三者分别扮演权力决策机构、管理执行机构、监督约束机构的角色，相互分离、相互制衡。
“理事会中的理事都是一种荣誉性的，是兼职，不受薪。”徐波认为这种新的模式在国内还没有经验可以借鉴，属新生事物。
“实行起来也可能会出现各种问题，比如理事是否能够行事好自己的权力，如果不负责如何处理等等，但是这些问题只有迈出第一步，才有意义。”毛寿龙尽管有担忧，但是对于这种尝试给给予了积极的评价。
比较让徐波惊讶的是他们前几天去人大政协征求意见，人大代表看了征求意见稿，说了一句话：“方案搞得很好，但是能不能最后不仅仅是以政府文件的形式，而是用人大立法的形式把这个确定下来”?
“购买服务”
事业单位改革，划清事权界限，最为重要的就是转变行政主管部门对事业单位的管理方式，在深圳这种转变实现的手段无非两种，除了法律手段，再有的就是经济手段。
深圳市在未来的一段时间里，“购买服务”会成为政府在公共服务领域出现的高频词。
“很多年前政府购买服务就已经开始了，比如环卫，现在深圳的街道就都是由保洁公司打扫的，而今后，购买服务的方式在城市管理的很多方面都会继续推进。”深圳市发改局体制改革办公室郭小洲处长说。
从2002年起，深圳城管部门原环卫部门下属的事业单位的职工逐步从清扫岗位上脱离，从事监管、巡查工作。具体的清扫由专业的清洁公司承包，实行企业化、市场化的运作。
随后，公共绿化养护类，市政路灯管理，道桥维护等都陆续推进了这种方式。在市场发育程度较高的公共服务领域，政府可通过招标采购或特定委托等方式“购买服务”。
把原来由事业单位承担的一些服务直接交给企业进行，政府不直接介入其正常的经营活动，也不承担其经营活动所需的成本支出。
深圳事业单位招聘 篇4
来源：深圳市人力资源和社会保障局 发布日期：2012-11-14
为补充工作人员,深圳市市属事业单位2012年11月公开招聘管理和专业技术岗位工作人员341名，具体岗位参见《深圳市市属事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员岗位表》（见附件1，以下简称《招聘岗位表》）,现就有关事项公告如下：
一、招聘对象、条件及有关要求
（一）招聘对象。
2013年及以前毕业，符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报考。
（二）岗位基本聘用条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守我国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具备岗位所需的专业和技能条件；
5.具备适应岗位要求的身体条件；
6.符合本公告及《招聘岗位表》所规定的资格条件。
（三）有关要求。
1.对报考人员身份的界定：
（1）以下人员既可报考面向应届毕业生招聘的岗位，也可报考与资格条件相符的面向社会人员招聘的岗位：
①2011、2012、2013年毕业的市内外毕业生；
②参加服务西部计划的大学生志愿者及“三支一扶”高校毕业生，服务期满考核合格，在期满后1年内报考的（注：须提供相关证明，超过1年的按社会人员报考）,报考有特殊年龄限制的岗位，报考年龄可放宽2岁。
（2）其他人员只能报考面向社会人员的岗位。
本公告所称毕业生均指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业的毕业生，此类人员考试入围的，报到时必须提供全国统一的派遣报到证。
2.对招聘范围的要求：
户籍要求为“市内外”的岗位，符合条件的中华人民共和国公民均可报考；户籍要求为“市内”的岗位，限深圳户籍人员报考，市外户籍的下列人员也可视为深圳户籍人员报考：
（1）纳入国家全日制普通高校统一招生计划的深圳高校2011、2012、2013年的毕业生；
（2）在市外院校就读的深圳生源2011、2012、2013年的毕业生；
（3）在我市机关事业单位雇用满1年以上的雇员或连续聘用满5年以上的临聘人员，且目前仍在岗的。其中雇员雇用时间和临聘人员临聘时间均截至2012年10月31日（下同）;我市机关事业单位市外户籍雇员或临聘人员，在我市不同机关事业单位中的相同岗位雇用或临聘的，其雇用或临聘时间可以累计，其中雇用之前在我市机关事业单位临聘的，可累计为临聘时间。
（4）2012年10月31日前结婚，配偶具有深圳户籍，或配偶属驻深部队军人且本人符合随军条件的。此类人员按本款第1项“对报考人员身份的界定”的要求界定报考身份。
3.对报考学历的有关要求：
（1）报考护理及助产岗位的市外户籍人员须通过全日制普通高等教育取得大专以上学历；报考其它岗位的市外户籍人员须通过全日制普通高等教育取得本科(含)以上学历及学士（含）以上学位。
（2）考生的学历、学位须与岗位要求相符。低学历不能报考要求高学历的岗位，高学历可以报考要求低学历的岗位，但必须符合岗位表中相应学历的专业和学位要求及其他资格条件。如：岗位要求最低学历本科、最低学位学士，本科和研究生专业均要求法学，如考生的研究生专业为法学，应具备相应的硕士或博士学位；如考生的本科学历为法学、研究生学历为非法学，还应具备法学专业的相应学位。
招聘岗位最低学位要求为“不限”的，报考人员是否取得学位不影响报考。
（3）岗位要求为全日制普通高等教育学历毕业的，考生须取得全日制普通高等教育学历，其他学历的不能报考；岗位未要求全日制普通高等教育学历的，深圳户籍报考者具有国家承认的相应学历的，可以报考。
4.对报考专业的有关要求：
（1）报考者的所学专业必须与岗位要求的专业一致。专业是否相符可以参考国家教育部颁布的《高职高专、本科以及研究生专业目录》（附件2）；
（2）所学专业必须与岗位规定的学历层次相对应。如岗位要求学历为“研究生”，专业为“数学”，若报考者本科的专业为“数学”，但研究生的专业为“物理”，则不符合要求。
5.对报考年龄的要求：
在《招聘岗位表》“与岗位有关的其它条件”中有年龄限制要求的，按《招聘岗位表》要求的年龄报考；其他条件中没有年龄要求的，报考的年龄均要求为40岁以下（即1971年10月31日之后出生）。
（四）有下列情况之一的，不予接受报考：
1.受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；
2.2007年12月以来参加我市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为的人员；
3.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；
4.非地方班的军队院校应届毕业生；
5.现役军人；
6.法律法规规定的其他情形。
二、报考
（一）报考方法及时间。
1.报考方法：采取网上报名的方式（网上付费、网上打印报名表和准考证，不受理现场报名）；
2.报考时间：2012年11月 16日 10:00至2012年11月21日17:00。
具体程序和方法，请登录深圳市考试院网站（http://）查询。2012年11月28日16：00至12月1日登录深圳市考试院网站打印准考证。
（二）报考注意事项。
1.每人限报考1个岗位；
2.严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的，笔试成绩无效，一切后果由报考者本人承担；
3.报考者提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系；因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。
三、笔试
笔试委托深圳市考试院统一组织。报考者凭本人准考证和身份证（两证缺一不可）参加笔试。笔试合格线由市委组织部和市人力资源保障局统一划定。市委组织部和市人力资源保障局不组织、也不委托任何单位以任何形式组织考前培训。
（一）笔试科目及内容。
此次招聘的笔试分为一般类、医疗类、护理类和教育类，具体参见《招聘岗位表》。其中：
1.一般类考一科，为客观题，笔试内容为事业单位工作人员应知应会的综合知识及能力知识；
2.医疗类和护理类均考一科，为客观题，笔试内容均为所从事专业的基础知识；
3.教育类考两科，一科为客观题，一科为主观题，最终笔试成绩=（客观题成绩×50%）+（主观题成绩×50%）；笔试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求。考题按三个不同学段的招聘岗位命制：分别为高中与职校、初中、小学。
笔试内容及考试大纲请登录深圳市考试院网站查询。
（二）笔试时间。
统一安排在2012年12月2日（周日）上午。
1.一般类、医疗类、护理类的笔试时间为8：30—10：30；
2.教育类分2场，第一场为客观题，笔试时间为8:30—10:00；第二场为主观题，笔试时间为10：45—12：15。
（三）笔试地点。
在准考证上注明。
（四）成绩公布。
笔试成绩及合格线将于2012年12月12日16:00前在深圳市考试院网站公布。
四、资格初审
（一）时间：2012年12月18日9:00开始直至初审结束。报考者未能在指定的时间到达初审地点接受报考资格初审的，视为自动放弃。
（二）地点:由各单位自行确定，公布笔试成绩时同时公布。
（三）初审办法。
对笔试合格的报考者，依笔试总成绩从高分到低分排序，各岗位根据拟聘用名额的3倍确定进入报考资格初审人选；其他笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的报考者为报考资格初审递补人选。若某岗位笔试合格的报考者人数少于拟聘用名额3倍，则该岗位所有笔试合格人员都列为报考资格初审人选。
为及时通知递补人选进行报考资格初审，笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的所有报考者均须在2012年12月18日上午9:00之前到所报考岗位资格初审现场等候，直至所报考岗位资格初审结束。
进入资格初审人员，经审查合格的，确定为进入面试人选，当场发放面试通知书；审查不合格的，不予进入面试，并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行报考资格审查。
（四）须提供的材料。
报考者应提供材料原件供审查人员验证，并提供复印件供资格初审单位留存。
1.应届毕业生：
（1）基本材料：本人报名表、准考证、身份证、学历及学位证书或落款时间为2012年9月1日以后的毕业生推荐表（函）（加盖学校“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院<处>”的公章亦可）、院系推荐意见（推荐表中已有的不需再提供）、成绩单、岗位条件要求的其他详细证明材料。属2011、2012、2013年市外院校深圳生源毕业生报考市内户籍要求岗位的，需提供深圳户籍本；如户籍迁至市外尚未迁回深圳的，须提供深圳户籍迁出地派出所开具的证明。
军队院校地方班毕业生报考应届毕业生岗位的，需提供就读院校出具的地方生证明。
2.社会人员：
报考者本人报名表、准考证、身份证（或户籍本）、学历及学位证书、职称证书或执业资格证（岗位有要求的才需提供）、计划生育情况调查表（附件3，该表在资格初审时如来不及提供的可暂不提供，但必须书面保证未违反计划生育政策，最迟应在办理聘用备案手续时提供该表，否则取消聘用资格）、岗位条件要求的其他详细证明材料。
其中雇员或临聘人员报考涉及雇用或临聘时间计算问题的，须提供雇用合同或劳动合同作为证明。
3.无论应届毕业生或社会人员，有下列情形的，均须按要求提供相应材料：
（1）夫妻分居市外一方按本市户籍人员报考的，须提供结婚证和夫妻双方身份证，深圳户籍人员的户籍本。
（2）岗位有工作经验要求的，须提供原工作单位开具的工作经验证明，以及该工作时间段的社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明等（社会保险缴纳记录、工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明在资格初审时可暂不提供，但必须书面保证，最迟在办理聘用备案手续时提供，否则取消聘用资格）。境外归国人员无法提供社保缴纳记录的，以原单位开具的工作经验证明为准。
（3）岗位要求大学英语四级、六级的，须提供大学英语四级、六级考试合格证书或者考试成绩在425分以上的成绩单。在官方语言是英语的国家留学2年以上的留学生，报考具有大学英语四、六级要求岗位的，可不提供相关证书，但需提供留学证明资料。
（4）留学归国人员资格初审时需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以凭深圳市外国专家局出具的《出国留学人员资格临时证明》接受资格初审；未毕业的，资格初审时必须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明和我国驻外使领馆确认书；所有留学归国人员通过考试、体检和考察后，必须凭《国外学历学位认证书》办理聘用手续。
（5）国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，资格初审时须提供国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时需提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。
（五）其它要求。
1.报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试；
2.报考者须本人按时到现场进行报考资格初审。报考资格初审合格的，由用人单位现场发放面试通知书；
3.资格初审只是对报考者提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续前的考察、公示结果为准。
五、面试
（一）面试时间及地点。
面试时间及地点由用人单位自行确定并通知获面试资格的报考者（见面试通知书）。
（二）面试形式及面试组织。
面试由主管部门或用人单位负责组织，面试的具体形式见面试通知书。
报考者凭本人准考证、面试通知书及身份证（三者缺一不可）参加面试。
（三）确定体检人选。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例合成考试总成绩。各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选：
A代表进入该岗位的面试人数，B代表公布的该岗位拟聘用人数，C代表进入该岗位的体检人数。
1.A≥3B（A＞3B是指末位总成绩并列的情况），则C＝B；
2.若A＜3B，则C＝（A＋2）/3取整数位（不实行四舍五入）；同一岗位只有1人或2人参加面试的，第一名报考者总成绩须达到60分才能确定为体检人选。
同一岗位由于总成绩相同难于确定人选的，在拟聘人数范围内依笔试成绩从高分到低分的顺序确定最终人选。
入围体检人员名单由用人单位另行通知。
六、体检、考察和公示
（一）体检。
取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。
体检时间及体检医院均由用人单位另行通知。
体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。
（二）考察。
体检合格的考生，由招聘组织单位在30天内完成考察，考察包括资格复审和考核。
招聘单位应安排资格初审之外的工作人员进行资格复审，经复审不符合报考条件的取消聘用资格，考核内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。
报考市教育局直属中小学（含中职）教育类职位的考生，体检通过后，须在招考学校教学岗位进行为期3个月的适岗考核，据此得出考核结论。
经考察不合格的，由用人单位按管理权限报市委组织部或市人力资源保障局审定，审定不合格的取消聘用资格。
（三）公示。
经考试、体检、考察合格的拟聘人员，由用人单位或主管部门在网上将拟聘人员名单公示7天。
七、聘用
拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》（深人社规〔2012〕16号）等文件关于聘用、回避等有关规定的，由用人单位按规定时间向市委组织部或市人力资源保障局申报办理聘用备案手续；所聘人员按我市新出台的岗位管理制度及相关政策实施管理。无正当理由1年内（从笔试之日起算）未办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。
被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用；对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
八、试用期
事业单位应与新聘人员约定试用期，并在聘用合同中明确。试用期一般不超过6个月；新聘人员属初次就业的，试用期可超过6个月，但最长不得超过12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，办理转正手续；试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。
九、其它事项
（一）经公开招聘进入我市事业单位常设岗位的工作人员，实行《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》（深人社规〔2012〕12号）规定的基本养老和职业年金的养老保障制度。
（二）对享受国家最低生活保障金的城镇家庭以及农村绝对贫困家庭的报考者，实行减免考务和体检费用政策。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考者，凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件）和低保证（复印件）申请减免；农村绝对贫困家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件）申请减免，由深圳市考试院和招聘单位审核确认。经审核确认的，报名考试费用由深圳市考试院负责减免，体检费用由各招聘单位承担。
（三）招聘相关资格、工作经历等时间的计算，均截至2012年10月31日。岗位要求取得相关证书的，必须在此之前获得岗位规定的证书（只是通过考试但未取得证书的，视为不符合要求），且所取得的证书类别必须与岗位要求相一致（例如岗位要求取得教师资格证的，高中教师岗位必须提供高级中学教师资格证，小学教师资格证则为不符合条件）。
岗位要求有中级及以上专业技术资格的，除提供专业技术资格证书外，还须同时提供符合岗位聘用的相关材料。如：非经国家统一考试的广东省外评定的专业技术资格，须通过深圳市专业技术资格认定（认定程序可登录深圳市人力资源保障局网站查询）；参加专业技术资格考试成绩合格并取得证书的专业技术人员，须按要求提供有效的《职称外语等级考试合格证书》和国家计算机应用能力考试合格证书。（专业技术资格认定及外语、计算机材料在资格初审时可暂不提供，但在办理聘用备案手续时须提供，否则取消聘用资格）。
（四）岗位要求2年以上工作经验的，必须是2010年10月31日以前参加工作；要求3年以上工作经验的，必须是2009年10月31日前参加工作；要求5年以上工作经验的，必须是2007年10月31日以前参加工作。毕业生的最早工作时间以学校毕业证书取得时间为起算时间，在大中专院校就读期间的实习经历、兼职和非工作培训不予计算。
（五）属2011年、2012年毕业已分配派遣但未转正的毕业生报考，在办理聘用手续时须自行到有关单位办理改派手续；暂缓就业的毕业生报考社会人员岗位入围的，按应届毕业生办理聘用手续。
（六）应届毕业生报考的，毕业时应能完成学业并取得符合报考要求的毕业证、学位证，否则取消聘用资格。
（七）对在招聘过程中违反我市事业单位常设岗位工作人员招聘规定及本公告规定的单位及应聘者，将按有关规定进行严肃处理。
（八）本公告所指日期或数字均包含本数。
（九）招聘查询网址如下：
1．中共深圳市委组织部网站：http://；
2．深圳市人力资源和社会保障局网站：http://；
3．深圳市考试院网站：http://。
（十）本公告由市委组织部和深圳市人力资源保障局负责解释。
附件：1.深圳市市属事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员岗位表（含应届毕业生及社会人员，共4个表）；
2.高职高专、本科以及研究生专业目录；
3.计划生育情况调查表；
4.2012年11月市属事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员有关问题的解答。
（以上附件可从市人力资源保障局网站下载）
中共深圳市委组织部 深圳市人力资源和社会保障局
深圳事业单位招聘 篇5
深圳金融电子结算中心12月1日将到中大召开宣讲会（晚6-9点中大东校区行政楼B101），烦
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深圳事业单位招聘 篇6
2017年深圳市属公办中小学招聘教师笔试内容
广东教师招聘、广东教师资格的最新资讯、考试公告及真题资料请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新动态!2017年11月深圳市市属公办中小学公开招聘常设岗位教师101人公告，中公广东教师考试网现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。
深圳市属公办中学招聘教师笔试内容
一、报考
(一)报考方法及时间。
1.报考方法：网上报名、网上打印报名表和准考证，不受理现场报名。具体报名程序和方法见《考生服务系统网上报名功能使用详细说明》(附件5)，也可登录深圳市考试院网站(http://)查询。
2.报考时间：2017年10月23日 10:00至10月27日17:00。
2017年10月24日将公布一次无人报考的岗位(如没有无人报考岗位，报名期间将不公布)，10月30日将公布各岗位的最终报名人数。
2017年11月8日16:00至11月10日17:00登录深圳市考试院网站打印准考证。
(二)报考注意事项。
1.每人限报考1个岗位(含我市市区同日举行的事业单位常设岗位工作人员招聘)。
2.严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的，笔试成绩无效;经人力资源部门认定为提供虚假资料报考、多次弃考等恶意报考、弃考的，指使、煽动他人恶意报考弃考扰乱招聘秩序的，将纳入个人征信档案，由此产生的一切后果由本人承担。
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3.报考者提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系;因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。
二、笔试
笔试委托深圳市考试院统一组织。报考者凭本人准考证和身份证(两证缺一不可)参加笔试，笔试考场规则详见准考证。笔试合格线由市人力资源保障局统一划定。市人力资源保障局和市教育局不组织、也不委托任何单位以任何形式组织考前培训。
(一)笔试科目及内容。
此次招聘的笔试为教育类，考题按3个不同学段的招聘岗位命制：分别为高中与职校、初中、小学。具体参见《招聘岗位表》。
共考两科，一科为客观题，一科为主观题，最终笔试成绩=(客观题成绩×50%)+(主观题成绩×50%);笔试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求。
笔试内容范围及考试大纲请登录深圳市考试院网站查询。
(二)笔试时间。
统一安排在2017年11月12日(周日)。(点击阅读笔试备考资料)分2场，上下午各1场。第1场为客观题，笔试时间为10:00—11:30;第2场为主观题，笔试时间为14:00—15:30。
(三)笔试地点。
考场将实行随机分配，具体安排及要求详见准考证。
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(四)成绩公布。
笔试成绩及合格线将于2017年11月28日16:00前在深圳市考试院网站公布。
三、资格初审
(一)时间：2017年12月9日9:00开始直至初审结束。
(二)地点:公布笔试合格线时同时公布。
(三)初审办法。
对笔试合格的报考者，依笔试总成绩从高分到低分排序，各岗位根据拟聘用名额的5倍确定进入报考资格初审人选;其他笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的报考者为报考资格初审递补人选。若某岗位笔试合格的报考者人数少于拟聘用名额5倍，则该岗位所有笔试合格人员都列为报考资格初审人选。
为及时通知递补人选进行报考资格初审，笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的所有报考者均须在2017年12月9日上午9:00之前到所报考岗位资格初审现场等候，直至所报考岗位资格初审结束。
进入资格初审人员，经审查合格的，确定为进入面试人选，当场发放面试通知书;审查不合格的，不予进入面试，并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行报考资格审查。
(四)须提供的材料。
报考者应提供材料原件供审查人员验证，并提供复印件供资格初审单位留存。
1.应届毕业生。
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本人报名表、身份证，学历及学位证书或落款时间为2017年9月1日以后的毕业生推荐表(函)(加盖学校“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院<处>”的公章亦可。初审时无法开具的，由上述单位开具证明代替)、院系推荐意见(推荐表中已有的不需再提供)、成绩单，深圳市机关事业单位拟聘拟调人员计划生育情况个人承诺书(附件3，符合相应条件的，办理聘用备案手续时需提供计划生育证明，否则取消聘用资格)，岗位条件要求的其他详细证明材料。属2016、2017、2018年市外院校深圳生源毕业生报考市内户籍要求岗位的，需提供深圳户籍本;如户籍迁至市外尚未迁回深圳的，须提供深圳户籍迁出地派出所开具的证明。
军队院校地方班毕业生报考应届毕业生岗位的，需提供就读院校出具的地方生证明。
2.社会人员。
报考者本人报名表、身份证、学历及学位证书、专业技术资格证书或执(职)业资格证(岗位有要求的才需提供)、深圳市机关事业单位拟聘拟调人员计划生育情况个人承诺书(附件3，符合相应条件的，办理聘用备案手续时需提供深圳市计划生育证明，否则取消聘用资格)、岗位条件要求的其他详细证明材料。
其中雇员或临聘人员报考涉及雇用或临聘时间计算问题的，还须提供雇用合同、劳动合同、用人单位证明或其他能够证明雇(聘)用经历的材料。我市事业单位常设岗位工作人员报考的，还须提供单位同意报考证明。
3.无论应届毕业生或社会人员，有下列情形的，均须按要求提供相应材料：
(1)夫妻分居市外一方按本市户籍人员报考的，须提供结婚证和夫妻双方身份证，深圳户籍人员的户籍本。
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(2)岗位有工作经历要求的，须提供原工作单位开具的工作经历证明，以及该工作时间段的社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明等(社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明在资格初审时可暂不提供，但必须书面保证，最迟在办理聘用备案手续时提供，否则取消聘用资格)。境外归国人员无法提供社保缴纳记录的，以原单位开具的工作经历证明为准。岗位没有具体岗位工作经历要求的，可在初审现场提供劳动合同等证明。
(3)岗位要求英语、职业资格等级的，高于要求等级的均为符合条件，须提供相应等级证书(大学英语四、六级的可提供大学英语相应等级考试425分以上的成绩单，专业英语八级证书)。在官方语言是英语的国家留学2年以上的留学生，报考具有大学英语四、六级要求岗位的，可不提供相关证书，但需提供留学证明资料。
(4)留学归国人员资格初审时需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以凭深圳市外国专家局出具的《出国留学人员资格临时证明》接受资格初审;未毕业的，资格初审时必须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明;所有留学归国人员通过考试、体检和考察后，必须凭《国外学历学位认证书》办理聘用手续。
(5)国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，资格初审时须提供国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时需提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。
(五)其它要求。
1.报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试;广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松
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2.报考者须本人按时到现场进行报考资格初审。报考资格初审合格的，由用人单位现场发放面试通知书;3.资格初审只是对报考者提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续前的备案审查结果为准。
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事业单位公开招聘制度问题研究 篇7
一、事业单位公开招聘制度存在的主要问题
公开招聘制度是社会主义建设不断完善发展的主要用人、选人制度, 它能够有效弥补过去人员聘用存在的不公平现象, 为人们搭建一个更加公开的竞争平台, 扩大事业单位的选人范围, 掌握人才选拔的自主权。但是在实际公开招聘过程中, 一些制度弊端逐渐暴露了出来, 很多问题开始显现。
1. 制度实施的差异性和信息公开的局限性
我国国土面积广阔, 地区差异明显, 社会发展状况也不尽相同, 各地区的事业单位招聘制度势必具有较大的差异。不同地区在自主选拔人才的时候, 依照的标准不同, 国家没有出台相应的严谨对策, 严重阻碍了公开招聘的健全性, 不利于招聘的统一和理性, 地区状况堪忧。而且由于招聘成本的限制, 各地区事业单位发布的招聘信息大多仅限于本地区, 更不要说全国范围内发布了。各地区事业单位制度的差异性和信息公开的局限性严重影响了引进人员的质量, 不利于事业单位选拔优秀的人才。
2. 招聘方式较为单一, 过于循规蹈矩
据调查, 目前我国事业单位公开招聘的方式较为单一, 包括笔试和面试两部分, 虽然试题内容不同, 但是考试模式单一, 题型相似, 对个人素质的考察不够全面, 也有失偏颇。与此同时, 选人用人的标准也忽视了实践的重要性, 过于注重理论, 把很多能力强的人才拒之门外, 在工作过程中容易出现问题, 违背了招聘的宗旨。
3. 公开招聘人员的素质能力有待加强
面试是事业单位公开招聘体系中非常重要的一个环节, 但是一些测评者自身的素质能力有限, 在实际选拔人才的过程中, 缺少必要的知识体系, 对应聘工作掌握的不全面, 面试环节不够专业。再加上他们不注重日常的积累, 甚至存在着权钱交易的情况, 他们的道德素质也有待提升, 严重阻碍了公开招聘的科学性。
二、事业单位公开招聘制度的完善对策
从上述内容中, 我们已经清晰直观的看到了我国事业单位在公开招聘制度进行过程中存在的主要问题。面对这些弊端, 各地区差异明显, 不利于人才的全面选拔, 阻碍了事业单位的发展繁荣。结合这些现状, 我们一定要找到有效地方式, 完善公开招聘制度, 以更加完善的体系实行选人用人。
1. 丰富考核内容, 扩大考核范围
事业单位目前的考核手段较为单一, 考核方式不健全, 公开招聘制度不严谨, 与事业单位全方位人才选拔的要求不相适应。对此, 我国事业单位一定要更新招考信息, 增设相关的专业知识, 将综合考评、实践考察纳入考核体系, 丰富招聘制度的相关内容, 并扩大考核范围, 增设与社会实际较为贴近的信息, 针对不同岗位选拔适合的人才, 提高选用人才的针对性效果。
2. 健全完善单位公开招聘制度, 设置监督机关
俗话说“没有规矩不能成方圆”, 想要做好任何事情都要有健全完善的制度体系作基础, 事业单位公开招聘制度和人才选拔工作的切实应用更是如此。我国国家机关和事业单位必须根据国情, 建立一整套系统化的招聘制度, 借鉴国外先进经验, 配套建立相关法规, 明确各地区统一的招聘制度, 然后在规定各区域自身的招聘规章。与此同时, 事业单位还要建立监督管理新机制, 组织纪委部门和社会管理单位扩展监管力度, 强化外部监督, 扩展监督渠道, 进一步提高选拔的公平性, 保证选拔的科学效力。然而, 有些单位还是流于形式, 以公开招聘掩人耳目, 安插亲信到单位, 严重影响了招聘的质量, 因此要健全完善的招聘制度, 加大监管力度, 严格把关招聘的各项环节。
3. 精简设置岗位, 避免岗位重复
现如今, 事业单位招聘人才具有一定的资质, 单位只有科学是设置岗位, 明确职工选用条件和相关资格, 才能保证选拔工作有的放矢, 做到人尽其才、物尽其用。因此, 在岗位设置的过程中要注重深入调研, 在满足单位用人要求的基础上, 避免出现重复用人现象, 减少人力、物力浪费, 精简岗位, 实施责任制, 保证岗位人员的科学化和合理化。
三、结束语
总而言之, 在社会主义事业单位改革迅猛发展的大背景下, 我国的公开招聘制度得到了进一步完善, 取得了良好的成绩, 但是很多不足也逐渐暴露了出来。针对这样的现象, 我国事业单位在公开招聘的过程中, 一定要完善招聘制度, 提高岗位人员的素质能力, 精简岗位, 细化分工, 从而保证单位招聘的完善可行, 实现单位科学用人。
参考文献
[1]王晓初.规范管理完善制度全面推进事业单位公开招聘工作——在全国事业单位公开招聘工作座谈会上的讲话[J].中国人才, 2010, (17) :6-10.
[2]李汝春.分类指导整体推进我省不断创新完善事业单位公开招聘制度[J].山东人力资源和社会保障, 2010, (8) :28-30.
[3]何华裕.事业单位公开招聘新增人员的思考[J].商情 (教育经济研究) , 2008, (2) :21, 138.
[4]丁丽芸.我国各级别事业单位公开招聘存在问题的研究——来自我国15省区的经验数据[J].探求, 2012, (1) :105-110.
深圳事业单位招聘 篇8
一、政策规范内容评析
（一）招聘条件及程序
1.应聘者资格条件。关于应聘基本条件，各地政策规范内容均包括对于国籍、守法情况、品行及专业、技能和身体条件等的要求。安徽、广东、河北、江苏、云南和重庆等6个省市还进一步对违法违纪人员应聘作出相关规定：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。可以看出，对于应聘者资格条件的总体规定，各地与6号令基本相同。
2.招聘中歧视性条件限制。北京市和湖南省等地对于招聘中的歧视性条件的限制规定最为详细。北京市指出招聘中不得有“民族、种族、性别、宗教信仰”等方面的歧视，并且，不得对岗位的“报考专业、年龄、技能”等进行有指向性限制。湖南省则进一步明确规定不得针对特定对象设置“量身定做”条件。但多数省区市均仅是笼统规定除有特殊要求的特殊岗位外，不得对应聘对象设定歧视性条件。对于具体什么条件是歧视性条件，则没有进一步的规定。这导致了在实际操作中缺乏客观的依据，为部分单位和个人徇私舞弊提供了空间。
3.招聘程序。各地对于招聘程序的规定有详有略，但基本上都包含制定招聘计划、发布招聘信息、资格审查、考试考核的组织实施、体检、公示及聘用等环节。这方面各地的规定大致统一，与6号令的规定也是基本一致的。
（二）招聘计划、信息发布与资格审查
1.信息发布距报名开始时间的规定。有11个省区市对招聘信息的发布时间距离报名开始的时间设了最低限，分别为7个工作日到15个工作日不等（见图1）。总体上看，关于招聘信息发布距报名开始时间的规定存在两个问题：一是对此作出最低时间规定的地方过少，多数地方的政策规范对此并未涉及；二是作出规定的11个省区市，只有两个省份规定了15个工作日，其余的均在15天以下，过短的时限将会使应聘者缺乏足够的应聘准备时间。
图1 对招聘信息发布距报名开始时间
最低限不同规定的省区市占比
2.信息发布时长及报名时长最低限。信息发布时长及报名时长都会影响到参与招聘的人数规模，过短的发布时间将会影响信息传播的范围，过短的报名时长则容易使部分有意应聘者错过报名时间，这些都不利于吸引更多的应聘者参与竞争。目前仅有河北、湖南等少数地方对信息发布时长规定了最低限，河北为7天，湖南为7个工作日，仅有6个省设置了报名时长最低限。多数省区市对这两个方面均未作规定，这为部分单位和个人通过压缩招聘信息发布时长和报名时间，减少竞争者，“关照”部分应聘人员提供了方便。因此，这方面规定的缺失是地方政策规范中一个非常普遍的漏洞。
3.报名人数与招聘人数比例限制。规定报名人数与招聘人数的最低比例，目的在于保证候选队伍的规模，增加招聘的竞争性，使事业单位能在更大的人才范围内择优录用。但仅有安徽、福建、海南、河北、黑龙江、四川、天津、云南、浙江和重庆等10个省市规定了报名人数与招聘人数的原则上的最低限，其中除安徽外，另外9个省市将这个最低比例定为3 ∶ 1。就目前资料看，其余省区市对此比例均未作专门限制，有必要在今后的政策规范中加以完善。
（三）考试与考核
1.考试考核方式。各省区市均规定考试科目与方式应根据行业、专业及岗位特点确定，考试可采取笔试、面试等多种方式。安徽、海南、四川等个别省市对笔试、面试的方式作了一些规定，如笔试可采取公共（综合）知识考试和专业知识考试方式，其中招聘专业技术人员应侧重专业知识考试；面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、讲课、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行。北京、甘肃、贵州、黑龙江等省市规定对于工勤岗位招聘，可根据需要重点进行实际操作能力方面的测试。总的来说，绝大多数地方对于考试考核方式的规定均没有涉及，有所涉及的个别地方，其规定也比较简略。因此，在下一步的政策规范制定过程中，需要对此加以细化和协调统一。
2.面试入围比例。相对而言，笔试的评分客观性要高于面试。而且，从近年我国事业单位公开招聘实践来看，面试为招聘考试违规的多发环节。因此，对面试最低入围比例设定最低限，确保能有更多的人员进入面试环节，能从一定程度上减低违规操作的可能性。但目前仅有少数地方对面试入围比例进行了限制，如海南省和云南省规定在1 ∶ 2和1 ∶ 3之间，湖南省要求在1 ∶ 2和1 ∶ 5之间；河北省规定一般不高于1 ∶ 3的比例，特殊情况的可以调整比例，但一般不超过1 ∶ 5的比例；内蒙古自治区和青海省为1 ∶ 3；上海市要求不低于1 ∶ 2。这方面也需要各地在下一步的政策规范制定过程中加以协调和完善。
3.面试考官组人数及结构比例。北京、内蒙古、上海等14个省区市要求面试应当成立面试考官组，考官组由专家学者、事业单位或者其主管部门领导等组成，并对考官组人数作了规定。一些省区对考官组的人员结构作了规定，其中安徽、湖南和江苏等省规定考官组中外聘考官和经过专门培训的考官数量须占考官组人数的1/2以上，福建等省则要求招聘单位评委不得超过面试评委总数的1/3，江苏省规定在管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位面试中，招聘单位及其主管部门的评委人数不高于30%。一定的最低人数限制和一定比例的外部考官和专业考官是面试工作客观公正性和科学性的重要保证。但从当前各省区市的政策规范来看，对此尚缺乏严密、统一的规定。
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4.考试成绩计算。笔试、面试的计分规则直接关系到应聘者的最终成绩，影响着招聘录用的最终结果。少数地方对笔试、面试权重作了规定，但各地之间差距很大。如甘肃、江西两省规定面试成绩所占比例不得超过总成绩的30%；内蒙古自治区则要求面试成绩不得超过40%；江苏、河北两省则分别要求笔试成绩占考试总成绩的比例一般不得低于30%和40%。四川省规定专业科目考试和面试两种都采取的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于40%；专业科目考试和面试只采取一种的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于50%。面试为招聘违规的多发环节，因此，在计算最终成绩时，对面试成绩占总成绩比重的限制，能从一定程度上降低面试违规的危害。但目前各地的政策显然缺乏这方面的严格而统一的规范。
（四）聘用
1.公示。对于事业单位拟聘用人员，应当在招聘方案发布的范围内予以公示，接受社会监督，而一定的公示时间则是公示效果的必要保障。目前多数省区市均提出公示要求，但对于公示时间规定各地不尽一致（见图2），缺乏统一的标准。
图2 对拟聘人员公示时间不同规定的省区市占比
2.试用期。在试用期规定方面，各地规定大多与人事部6号令保持一致，即：事业单位招聘的工作人员按照有关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。部分省区市还作了进一步详细规定（见表1），但试用期限各地规定差异较大，没有统一的标准，需要进一步协调和统一。
表1 部分省区市关于事业单位公开招聘试用期时间的规定
[省区市＼&规 定＼&广西＼&聘用合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；3年以上的，试用期不得超过6个月。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。＼&河北＼&试用期一般不超过6个月，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为一年。＼&黑龙江＼&试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。＼&内蒙古＼&试用期一般为6—12个月。＼&青海＼&试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月。＼&云南＼&试用期一般为3—6个月，被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月，但最长不得超过一年。＼&重庆＼&试用期一般为12个月。＼&]
二、政策规范存在的主要问题分析
各地事业单位公开招聘政策规范的陆续出台，为事业单位公开招聘的规范性提供了一定的制度保障。但由于公开招聘实施时间较短，相关政策规范尚处于摸索阶段，因此仍存在很多问题与不足。
（一）有关政策规范总体上过于疏阔，缺乏严密性和操作性，不能有效指导招聘实践，为各类违规行为留下了空间。部分环节，如考试命题、试题印刷保管等，各地政策普遍没有涉及，而其他各个具体环节，各地规定普遍过于简略，即使是个别政策规范比较完善的省区市，其内容在严密性方面也有不同程度的欠缺。在考试考核环节，这一问题尤为突出，目前各地仅原则性规定采取笔试、面试等方式，仅部分地方对考官组的人员结构、考试成绩计算等规定有所涉及，多数地方均缺乏关于考试、考核的明确、具体、可操作的规范。
（二）各地政策规范标准各异。如前文所述，在事业单位公开招聘的诸多环节，各地政策均显示出很大的差异。比如关于招聘歧视性条件、信息发布时间、报名人数与招聘人数的比例、考试考核方式、总成绩计算办法、公示时间及试用期限等各个方面，有的省区市有所涉及，有的省区市则存在不同程度的规范缺失现象；而作出规定的省区市，相互之间也是标准各异、差别很大。
（三）地方之间进展不平衡。各省区市事业单位公开招聘的政策繁简不一，河北、安徽、甘肃、福建、海南等省在6号令的基础上，结合本省的实际情况，其政策规定相对比较全面、细致，具有较高的操作性；而其他一些省区市的政策非常简单，有些仅仅重复了6号令的基本内容。
（四）事业单位自主招聘政策规范相对缺失。与公务员招录相比，事业单位招录组织较为复杂，包括主管部门统一招聘、人事部门统一招聘和事业单位自主招聘等多种形式。事业单位自主招聘频率高、灵活性强、监管难度高，但这种招聘方式促进了人才流动，提高了事业单位的人才竞争力，已成为事业单位公开招聘改革的主要认识和做法。但目前各地政策多针对统一招聘，关于事业单位自主招聘的方式、方法缺乏规范。
（五）违纪行为处理规范不明确，操作性不强。绝大多数省区市都对招聘中的违纪行为进行了列举，但都仅是一些概括性的规定，而且关于对这些行为的处理规定也非常笼统，如对于违反招聘纪律的应聘人员，取消其考试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，予以清退；对违反招聘纪律的工作人员，调离招聘工作岗位或给予处分；其他相关人员，则按照有关规定追究责任。处理规范的不明确，导致了对招聘违规行为的问责无力。
三、思考与建议
针对地方事业单位公开招聘政策规范中存在的问题与不足，各省区市有关部门应予以足够的重视，加强研究探讨，采取有效措施，对现有政策规范加以必要的改进和完善。
（一）加强政策规范的完整性，完善政策规范体系。完整的政策规范应包括规范的目的、辖域、主体、基本原则、行为规则、实施程序、监督与奖惩等部分。各地区招聘政策规范详略不一，部分省区市的政策规范从结构上来说有不同程度的缺失，不够完整与严密。各地区应重点检视本地区招聘政策规范的各构成部分是否具备，结构是否完整，对于缺失部分应予以补充，确保政策规范结构的完整性。部分政策规范过于简单的省区市，要学习和借鉴政策规范相对完备的省区市的经验，结合本地区的实际情况，尽快完善公开招聘政策规范体系。
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（二）加强政策规范的严密性，完善程序标准。有效的程序规范必须包含以下五项基本要素：主体明确，步骤完整，指令具体准确，指令之间能有效衔接和转化，指令之间不能冲突。程序规范越具体、细致、严密和可操作，对相关行为主体的招聘行为就越能形成严格的限制，违规操作的空间就越小，招聘的公正性也就越能得以保证。各地区有关部门应针对本地区招聘政策程序规范中的环节缺失和过度简略等问题，加强对招聘实践中的违规行为的研究，并在此基础上对现有程序规范进行修改与完善，使招聘政策严密覆盖招聘程序的每一个环节。
（三）加强政策规范的针对性，健全招聘规范体系。要针对不同行业、层级事业单位的特点，修改和完善现有规范，逐步健全招聘规范体系。根据主管部门招聘、单位自主招聘和地方统一招聘等不同招聘方式的要求，制定相应的政策和监管措施。同时对实践中存在的重点、热点和难点问题，如特权招聘、萝卜招聘、利益交换、利益输送、命题失误等现象和问题，应重点研究和解决，并制定相应的政策。
（四）加强政策规范的人性化，为应聘者提供更多便利。目前一些地方将招聘信息发布距报名开始时间、信息发布时长和报名时长的最低限分别规定为7天到15个工作日、7天到7个工作日、3到5个工作日，下一步应该将这几项最低限适当延长，以使应聘者能有充分的准备时间。在考试考核的规范方面，也尽量为应聘者提供便利条件，如规定考场应选择在宽敞、通风、光亮、整洁、安静以及交通便利的地方，考场旁边应设置专门的候考室等。
（五）加强政策规范的严肃性，不能朝令夕改，同时对于违纪行为要建立科学有效的问责处理机制。公开招聘的政策文件修订不能过于频繁，更不能前后矛盾，应保证政策规范的相对稳定性和连续性。应根据公开招聘参与人员的不同情况和招聘的关键环节，明确各类责任人的职责义务和违纪行为。责任人如负责资格设置和审查工作的人员、命题人员、试题印刷保管人员、监考人员、面试考官及体检人员等，违纪行为如不遵守回避制度、泄密、篡改成绩和体检报告、伪造变造考生档案等行为。对于不同的违纪行为，要明确处罚措施。同时还要强化对事业单位领导、主管部门和地方党政领导干部的监督。
注释：
①本文系人力资源和社会保障部2012年度部级课题《事业单位公开招聘规范方法研究》的部分成果。
②本文搜集了除港、澳、台和西藏自治区外的全国30个省、自治区和直辖市的招聘政策文件。
（作者系中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室博士）
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