建三江事业单位招聘

建三江事业单位招聘（共9篇）

建三江事业单位招聘 篇1

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2016建三江管理局第一高级中学教师招聘8人公告

通过近几年黑龙江教师招聘考试公告可知，黑龙江省教师招聘考试贯穿全年进行，笔试科目不太固定，一般以是教育理论综合知识和专业岗位综合知识考试内容为主。中公黑龙江教师考试网整理了黑龙江教师招聘备考资料供考生备考学习。

同学们，黑龙江省农垦建三江管理局发布教师招聘啦！本次招聘8名教师，有物理、美术、体育等专业，报名时间从12月2日开始，具体公告如下：

黑龙江省农垦建三江管理局第一高级中学简称“建三江一中”，1980年建校，是黑龙江省示范高中，位于黑龙江省农垦建三江管理局迎宾路1号。学校建筑面积64000平方米，现有80个教学班，在校学生3800余人，教职工327人。几年来，学校高考成绩连续在农垦总局名列前茅。

根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(黑办发〔2006〕32号)和《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》的相关规定，经管理局同意，现面向省内外公开招聘教师，为严格招聘标准和程序，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围

岗位面向社会公开招聘，符合招聘条件的人员均可报名。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法，近三年内未受过党纪政纪处分;

3、具有良好的品行和职业道德，忠诚党的教育事业，有强烈教书育人的责任感和使命感;

4、具有符合国家规定的高中教师任职学历;

5、应聘学科应与所学专业相同或相近;

6、具有相应的高级中学教师资格证书。语文专业应具备普通话水平测试等级二级甲等及以上证书，其他学科应具备普通话水平测试等级二级乙等及以上级别证书;

7、年龄在35周岁以下, 在职人员年龄可放宽至40周岁;

8、身体健康;

9、在职人员需持有单位人事部门同意报考介绍信;黑龙江中公教师考试网祝您备考成功！点击查看黑龙江教育信息网

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10、岗位招聘条件见招聘需求计划表(附件1)。

三、招聘计划

详见农垦建三江管理局第一中学教师招聘需求计划表(附件1)。

四、招聘办法

公开招聘采取现场报名、现场资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用等程序进行。(一)现场公开报名 报名一律实行现场报名

1、报名时间：2016年12月2日(星期五)至12月11日(星期日)每天上午8:00-11:00 下午13:30-16:30。(休息日不接待报名)

2、报考人员登录农垦总局人力资源和社会保障局网站()和建三江信息港()，在通知公告栏下载并填写《2016年建三江管理局公开招聘报名登记表》(附件2)，并提供以下项目报名材料：

(1)学历证书原件及复印件;(2)高考成绩单原件及复印件或普通高等学校新生录取名册三联单复印件(要求盖有学校公章)，硕士研究生及以上学历可不提供此项目;(3)二级乙等以上级别普通话等级证书原件及复印件;(4)高级中学教师资格证原件及复印件;(5)身份证原件及复印件;(6)近期免冠二寸彩照3张;(7)计算机等级证书或者高中教师计算机达标证书(8)在职人员需由单位人事部门出具同意报考介绍信。

3、报名联系人：王老师，电话： 手机：。报名地点：建三江管理局第一中学综合科。报名登记表报送邮箱：。

笔试、面试、体检、考核等时间请考生随时关注建三江管理局信息港()招聘相关事宜通知及人社局电话通知。凡因个人不及时查看相关招聘信息或电话无法联系到本人而影响应聘的，责任自负。

(二)现场资格审查

1、资格审查时间：12月12日(星期一)8时至16时。

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资格审查地点：建三江管理局人社局203室。资格审查主要审查内容：报名材料项目。

2、资格审核通过人员发放准考证，准考证注明笔试、面试时间和地点，资格审查结果在建三江一中公示。

3、报考人数与招聘人数的开考比例不低于3:1。如达不到规定的报名比例，将缩减招聘人数或取消招聘岗位。对于紧缺的专业岗位，经管理局招聘考试领导小组研究报总局人社局批准，可适当降低比例。

(三)考试

1、笔试：进行闭卷考试，主要考查招聘岗位专业知识。各科目试卷卷面满分100分，60分以上(含60分)为合格，不合格者不得进入面试。

笔试日期为2016年12月13日(星期二)，地点在建三江管理局，具体时间、地点详见准考证。笔试成绩告知考生本人。拟进入面试人员名单将在建三江信息港网站()公示3个工作日，公示时间：2016年12月14日、12月15日、12月16日。

2、面试：

面试时间：12月19日(星期一)笔试合格者按所报岗位1：2比例进入面试。若笔试成绩出现并列，则一并进入面试。面试采用说课方式。面试成绩满分100分，60分以上(含60分)为合格，面试不及格者取消进入下一轮资格。

考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。笔试与面试成绩按比例核算后计算总成绩，从高到低排列，按照招聘人数与岗位数1:1确定拟聘人员。总分相同时，以面试成绩高者进入下一项。

(四)体检

确定的拟聘人员体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，取消录用资格，根据成绩递补。

(五)考核

对体检合格人员进行考核。考核的主要内容包括思想政治表现、道德品德、业务能力、工作实绩等方面。凡考核不符合要求的拟聘人员，取消录用资格，依据应聘人员考试成绩从黑龙江中公教师考试网祝您备考成功！点击查看黑龙江教育信息网

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高分到低分依次递补。

(六)聘用

拟聘人员在总局人社局网站公示7个工作日，公示无异议后，办理相关手续。(七)有关待遇

聘用人员实行试用期制度，试用期6个月,应届毕业生见习期12个月，试用期间享受招聘单位同岗位人员相关待遇，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，报管理局人社部门备案。

五、其他事项

1、招聘人员实行监督制度，纪检监察部门全程跟踪监督。监督举报电话：(建三江管理局人社局)，(建三江管理局纪检委)。

2、报考人员的路费、食宿费用等均由个人自理。

3、被聘用人员，应在接到管理局人社局出具的行政介绍信后七天内到用人单位报到，超过期限的，取消聘用资格。

点击下载》》

附件1：《2016年建三江管理局第一中学教师招聘需求计划表》.docx 附件2：《2016年建三江管理局公开招聘报名登记表》.docx 建三江管理局事业单位公开招聘人员工作领导小组 2016年12月2日

以上为本次黑龙江省建三江管理局第一高级中学的具体公告，报名时间到12月11日截止，同学们要注意还有4天报名就截止了，没有报名的小伙伴要安排好自己的时间，不要忘记报名哦。

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建三江事业单位招聘 篇2

1 基本情况

该区属于寒温带湿润季风气候区, 年平均气温1.0~2.0℃, 历年平均蒸发量为1 203.2mm, 全年日照时数2 260~2 429h, 日照时间长, 无霜期短, 但光能、热量、水分三大气候资源均能满足1年1熟农作物的生长。多年平均降水量为577mm, 降水年际间变化大, 年内降水分配不均, 多集中在7~9月, 占全年降雨量的50%~70%。建三江分局周边除有黑龙江、松花江、乌苏里江环绕外, 另有多条支流纵横交错, 全局年入境水量2 739亿立方米, 年径流量为10.93亿立方米。建三江分局水稻灌溉主要依靠地下水, 2007年总用水量为232 723万立方米, 其中地下水占总用水量的96.8%;农业灌溉用水量为223 711万立方米, 占地下水总用量的99.4%, 说明本地区地下水开发利用程度较高。

2 农业需水量估算

2.1 农业需水量估算原理

农业需水与农田需水 (或农作物需水) 是2个不同的概念。农业需水系指区域土地1年所需用水量 (包括非耕地与非生育期生态用水) (田园, 1998) 。在区域水资源平衡时, 当地下水被充分利用时, 计算区域内水资源净“消耗”主要为蒸发量, 灌溉渗漏水被视为与降水一样, 是当地一种水资源, 可回归利用 (如井灌) , 而不被视为作物当然耗水 (夏广亮, 2007) 。因此, 农业用水不仅反映区域中农业生产对水资源的要求, 而且反映某个区域环境生态的用水要求, 更具有全面性。农业需水量估算公式如下:EN=∑Eiαi[η+K (1-η) ], 式中:EN—农业需水量, Ei—各种作物需水量 (包括休闲期用耗水) , αi—各种作物种植比例, η—土地利用系数, K—耕地与非耕地蒸发蒸腾量比。

2.2 作物生育期需水量

黑龙江农垦勘测设计研究院在2005年进行建三江分局灌区规划时计算的水稻生育期需水量为545.66mm (见表1) , 建三江分局近邻富锦市以地面蒸发力计算水稻生育期用水量为540.7mm (见表2) , 考虑到建三江分局控制面积较大, 东西部有小气候差异, 故取表1和表2的平均值作为建三江分局水稻生育期用水量, 为543.18mm。

注:稻田每日叶面蒸发和每日的棵间蒸发依据《水稻灌溉制度与灌水技术》哈市新仁灌区试验站水稻灌溉中1978～1981年4年各生育期叶面与棵间蒸发的均值。黄熟期11d需水量为零。

建三江分局旱作物比例较小, 对地下水影响不大, 此次不进行重新计算, 参照黑龙江省旱作物需水量平均值, 小麦为280mm、玉米400mm、大豆420mm (王韶华, 2004) 。

2.3 作物休闲期需水量

用冻结期土壤蒸发量作为休闲期需水量, 以黑龙江省宾县测站实测休闲期的土壤与水面E601蒸发量比K (见表3) , 按建三江分局的水面蒸发, 计算休闲期需水量E非 (见表4) 。得出小麦地休闲期需水量113.00mm;玉米、大豆78.00mm;水稻地湿度较大, 按1.5倍的大豆、玉米休闲期需水量计, 为117mm。

2.4 作物需水量估算

作物需水量Ei=E生+E休闲, 各种作物年需水量分别为水稻660mm、小麦393mm、玉米478mm、大豆498mm, 则平均旱田年需水量为456mm (见表5) 。

土地利用系数从有关统计资料得出三江平原为0.33, 平原灌区与生产队土地利用系数为0.60~0.67, 建三江分局为0.58 (见表6) 。本计算从比较安全角度出发, 取平原农区有较高的土地利用系数0.7。建三江分局各大作物种植比例见表7, 由于旱作物宜采取三区科学轮作为主, 则小麦 (包括杂粮) 、玉米、大豆种植比为1∶1∶1, 所以可采取三大旱作物年需水量的平均值456mm进行农业用水推算, 水稻年需水量取660mm, 推算建三江分局不同种植比例的农业需水量 (见表8) 。从表8可得, 在水旱种植比例0~100%时建三江分局农业用水 (EN) 为415.0~600.6mm。

注:山丘区降水易产流, 降低降水有效性。

注:总耕地面积为68.17万公顷。

3 水稻生产潜力

3.1 用农业需水量估算水稻适宜种植面积

表8计算结果表明, 建三江分局在水稻播种面积达到80%的情况下, 农业需水量为563.5mm;而实际上按耕地比例, 现有水稻面积只占到65%, 农业需水量为536mm, 比多年平均降雨量577mm少41mm, 考虑到有115mm的地面径流, 所以比实际需水量少74mm。说明在目前实际农业用水条件下, 总体上降水资源不能满足农业需水要求, 缺水74mm, 而缺少的这部分基本上是由开采地下水进行补充的。

注:E田为耕地年用水量, E非为非耕地年用水量。

在仅利用当地降水资源的情况下, 水稻种植比例达到30%时, 即20万公顷, 需水量接近降水量, 说明利用当地降水资源水稻种植面积在30%时, 比较适宜。在充分利用降水和地表水、地下水的前提下, 当水稻种植比例达到80%时, 需水量接近降水量, 高于该比例, 若无引、提灌区外地表水补给, 势必超采地下水, 造成地下水持续下降和降落漏斗。

3.2 水稻节水灌溉潜力

水稻是耗水量最大的作物, 建三江分局目前水稻面积已占耕地面积的65%, 因此水稻用水量对农业用水影响最大。近些年建三江分局在部分农场开展了寒地水稻节水控灌试验研究, 节水效果较好。

以大兴农场试验区2006年试验结果为例, 采取小区对比法, 设3个处理, 控灌Ⅰ1, 如遇降雨需立即排除;控灌Ⅱ2, 如遇降雨, 田间可蓄水 (分蘖后期除外) , 但蓄水不超过50mm;本地常规灌溉为对照 (CK) , 3次重复, 小区面积711m2。水稻生育期气象状况见表9。

从不同生育期灌溉水量的调查结果看出, 控灌Ⅰ和控灌Ⅱ除泡田期和返青期的灌溉水量与常灌水量基本相同外, 分蘖期、拔节孕穗期、抽穗开花期、乳熟期和黄熟期每个时期均比常灌明显减少。控灌Ⅰ、控灌Ⅱ水稻全生育期灌溉水总量分别为4 410m3/hm2、4 275m3/hm2, 分别比常灌5 640m3/hm2平均节约灌溉水1 230m3/hm2、1 365m3/hm2, 分别节水21.8%, 24.2% (见表10) 。

从产量性状上看, 控灌Ⅰ和控灌Ⅱ水稻的理论产量分别为9 813.5kg/hm2、9 915.5kg/hm2, 分别比常规灌溉9 246.0kg/hm2增产6.1%和7.2%, 控灌Ⅰ和控灌Ⅱ水稻的实收产量分别为8 085.5kg/hm2、8 099.5kg/hm2, 分别比常规灌溉7 750.0kg/hm2增产4.3%和4.5%, 控灌水稻产量的构成因素均有不同程度的提高, 控灌Ⅰ和控灌Ⅱ的水稻有效穗数较常灌提高15~30万穗/hm2, 千粒重增加0.4~0.5g (见表11) 。

从建三江分局小区试验结果看, 水稻节水潜力为20%~24%, 且粮食产量有所提高。考虑此结果为小区试验而非大田应用结果, 且试验周期短, 不具有全局代表性, 所以本次计算仍取全省节水试验平均值 (见表12) 。

注:控灌的平均田间水分生产率由资料乘以修正系数0.9所得。

从表12可以看出, 采用浅湿灌溉法平均田间耗水562.0mm, 比建三江分局2007年水田灌溉用水660mm少用水98mm, 节水15%;采用浅湿干灌溉法平均田间耗水425.1mm, 少用水234.9mm, 节水36%, 由此可见, 水稻节水潜力巨大。

4 结论

(1) 在充分考虑非耕地与非生育期生态用水的前提下, 建三江分局农业需水量在水旱种植比例0～100%时为415.0～600.6mm。

(2) 考虑环境用水需要保持20%的地表径流, 此时利用当地降水资源适宜的水稻种植比例约为30%, 即20万公顷。当水稻种植比例达到50%时, 地下水将达到可开采量。达到80%时, 农业需水量与年均降水量持平。因此, 该地区总体水田种植比例理论上最大为80%, 即53.3万公顷, 但此时已充分利用了径流 (α=0) 。因而仍应以维持现状径流量 (α=20%) 后的水资源作为可利用水资源。

(3) 水稻节水灌溉潜力巨大, 在现有水稻种植比例已达65%的情况下, 农业需水量为536mm, 占多年平均降水量的92.9%。现有地下水开采利用率为107%, 地下水已经没有发展空间。因此, 根据作物需水量Ei=E生+E休闲, 一个重要的措施是节约用水, 降低水稻需水量。初步估算如果有50%的水稻采用需水量为562.0mm的浅湿灌溉方式, 可节水98mm, 节水15%, 地下水开采率可由现在的107%, 降低到97%;如果有50%的水稻采用田间耗水为425.1mm的浅湿干灌溉法, 可节水234.9mm, 节水36%, 地下水开采率可降低到83%。

(4) 该区周边有大江大河环绕, 境内河流较多, 过境水和地表水十分丰富, 在合理开发利用地下水的同时, 应充分利用地表径流, 大力开发利用过境水, 提高水资源利用率和水分生产率, 实现水资源优化配置, 支撑区域经济可持续发展。

摘要：在分析建三江分局水资源开发利用情况的基础上, 估算了农业需水量, 并对当地水稻适宜种植面积进行了估算, 指出利用降水及地下水资源适宜的水稻种植比例为47.4%;在充分利用周边过境水资源的情况下, 水稻种植比例最大可以发展到80%。同时, 应充分考虑水稻节水灌溉的潜力, 为粮食产量提高提供理论依据。

关键词：水稻,农业需水量,节水灌溉,三江平原,建三江地区

参考文献

[1]安瑞强.黑龙江省农业需水初探[J].黑龙江省水专学报, 2003, 30 (3) :17-18.

浅谈建三江农垦企业的财务管理 篇3

一、建三江农垦企业财务管理存在问题

1.资金结构不够合理

2.成本管理不到位

3.垦区筹资方式单一

4.财务人员素质有待提高

二、造成垦区财务管理现存问题的原因分析

1.监督管理不到位

2.规章制度不健全

3.财务人员自身原因

三、建三江农垦企业财务管理的合理化对策

1.加强资金管理优化资产结构

首先要合理筹集资金，积极争取财政、金融、投资部门的各种专项资金；通过招商引资、横向联合、吸收股份等途径增加企业资本金。还要积极开发建三江资本市场，重点开发产权交易、兼并、租赁等生产资本市场，发挥其对存量资本的配置和调整作用，加快存量资本流动和重组，盘活存量资本。

另外加强资金管理，优化资金结构和资产结构，提高资金利用效率。如：考虑银行贷款利率的变动趋势，合理安排短期借款和长期借款的结构，以确保资金占用和资金成本最低；确保资金占用和资金成本最低。其次要合理使用资金，加强资金使用过程的控制，这就要求一方面财务部门与生产、流通部门合理调拨，另一方面加强对现金流出的日常监控，实行资金审批报账制度，以节约使用资金。

调整企业与职工之间的分配关系，合理分配收益，协调经济利益关系，克服领导者短期行为，增加企业积累，提高资金配套能力，以实现企业所有者权益最大化为目标。

要合理确定资金投向，优化投资结构。打破以往规格低、小而全、重复建设的格局。企业外部筹资应以项目筹资方式为主，对于新的固定资产投资项目，在选准项目的前提下，要建立法人负责制和资本金制度，强化投资风险约束机制，严格进行项目的可行性研究论证，避免投资失误，确保投资项目的成功率。同时加强对应收账款和货款回笼的管理，建立严谨的考核制度，可以减少资金占用，提高资金使用效率。

2.更新财务管理观念实行预算管理

建三江企业实施预算管理是提高企业整体管理水平的重要手段，预算管理的核心在于对企业未来的行为事先安排和计划，对企业内部各部门单位的各种资源进行分配、考核、控制。以使企业按照既定目标行事，从而有效实现企业发展战略。预算管理应在对市场进行科学预测的基础上以目标利润为前提，编制全面的销售预算、采购预算、费用预算、成本预算、现金收支预算和利润预算，使垦区企业生产经营能沿着预算管理轨道科学合理地进行。年度预算编制后，根据实际情况，分解为月度预算，进行月度经济活动分析，找出问题和生产经营的薄弱环节，也便于采取相应的对策。月度预算采取近细远粗的滚动预算，这样就可以时时把握企业全年利润目标的动脉，发现不足，及时改进，提高企业经营管理水平。

3.建立完善的企业内部财务制度

建立以完整、系统、规范的企业内部财务制度为基础的财务运行机制，完善财务会计制度。有规可依、有章可循是财务管理的基础。在新的财务会计管理体制下，国家对企业的财务管理已由直接管理转为间接管理，并明确提出，把理财权还给企业，企业财务制度将由企业根据国家有关政策、法规来制定，企业内部财务制度具有更好的适应性和可操作性，建立健全完善的企业财务管理制度和会计核算制度是建三江垦区财务管理一项非常重要而艰巨的工作。企业应结合实际拟定包括财务会计管理体制、资金管理、财务收支预算管理、存货管理、固定资产管理、对外投资管理、成本核算规程、营业收入及利润分配、财务报告和财务分析、财务基础工作等制度。这些制度的制定和实施，对规范建三江垦区企业的财务行为，遏制财务管理混乱，会计信息失真问题，强化财务管理和财务监督都将起到积极的作用，完善财务会计制度能够使财务管理更好地为企业改革服务，为提高企业经济效益服务。实现企业财务与业务一体化，随着企业的不断发展壮大，管理环节越来越多，应将财务管理的触角延伸到公司的所有生产经营领域，做到细致入微，对每一岗位，每一项具体的业务都建立起一套相应的工作流程和业务规范，在实践中狠抓落实，实现企业财务和业务的一体化。财务管理和业务的协同发展是财务管理的最高层次，是业务和财务的完美结合。拓展财务管理的服务职能，把财务管理渗透到企业管理的每个细节。

4.加强财会队伍建设

加入世贸组织后，农垦企业的财务管理环境发生了重大变化，深入研究“入世”对农垦企业财务管理的影响，是对财会人员新的要求。提高财会人员素质是加强建三江农垦企业财务管理工作的关键。因此，要全面提高财会人员的政治业务素质，全面系统地学习、掌握国家新的财务会计法规、制度和现代财务管理知识；提高垦区财務管理水平，抓好建三江垦区会计电算化培训和普及工作，提高会计核算水平；建立财会人员业绩考核、奖励、评价机制，调动财会人员的积极性。培养一支献身于农垦改革和发展，政治坚定，作风正派，业务精湛，结构合理的财会人员队伍，是建三江农垦财会事业发展的百年大计。企业财务管理不仅仅是财务部门的事，涉及到企业的各个方面，需要各个方面协同配合、沟通与交流、克服困难、解决现存的问题。从而树立良好的财务公共形象，把农垦企业财务管理工作推向一个新台阶。

黑龙江农垦总局建三江分局简介 篇4

一、地理位置、黑龙江省农垦总局建三江分局位于富锦、同江、抚远、饶河两市两县交界处的三江平原腹地，系黑龙江、松花江、乌苏里江汇流的河间地带。辖区总面积1.24万平方公里，南北相距约153.1公里，东西相距153.0公里。建三江分局土地集中连片，三江环绕，七河贯通，地势平坦，土质肥沃，具有发展现代化农业特别是绿色产业的优越条件和独特优势。1992年，建三江分局被国家批准为绿色食品生产基地。2001年被省政府批准建成省级绿色产业经济技术开发区，被联合国工业发展组织绿色产业专家委员会批准为建三江国际绿色产业示范区。2003年，建三江分局通过国家环保总局验收获“国家级生态示范局”称号，并被国家认定为“中国绿色大豆水稻之乡”、“中国绿色米都”。

二、人口构成、文化特点

建三江分局总人口20万人，„„„

三、经济发展情况

建三江下辖15个大中型国有农场，拥有耕地802万亩，人均占有耕地40.1亩，居全国农垦之首。现已成为全国农业机械化程度最高、劳动生产率最高、粮食商品率最高、农业科技转化贡献率最高的重要商品粮基地和绿色有机食品基地，共体现为：

1、建三江分局，从1996年开始，粮食生产能力稳定在40亿斤，占黑龙江垦区的22.2%，占全国农垦粮食总产量12.23%，年商品粮提供能力达到36亿斤，占黑龙江省的12%，占垦区的24％，商品率高达90%。粮食年产量可以满足京津沪及陆海空三军一年的口粮供应。

2、分局现有农机总动力49.6万千瓦，平均每亩0.085千瓦，有大中型拖拉机3820台，各种配套农具4.48万台（件），大型收获机1185台，水稻插秧机9755台，喷灌机2191台，水利工程机械154

台，粮食处理中心39座，种子加工厂9个，农用机场水泥跑道11条，年均航化作业面积130万亩，初步实现了粮食生产全过程机械化，田间作业综合机械化率已达88.5%，其中旱田达95.5%，水田81%。全局农机装备水平、管理水平和标准作业水平居国内领先地位。

3、全局形成了农业科研所、农业技术推广中心、农业技术试验站、专业育种单位、品种试验网点配套，分局、农场、作业区生产管理和服务功能完善的农业科研、开发和推广服务体系。同时依托中国农科院、省农科院、总局农垦科学院、东北农业大学、黑龙江八一农垦大学等国内一流的农业高新技术支撑，在多年的科研、生产实践中，探索总结出具有寒地生产特色的水稻、大豆、小麦等作物优质高产栽培技术模式，并在保护性耕作方面接近发达国家水平。全局农业科技进步贡献率68%以上，科技成果转化率95%以上。

4、建三江分局规模化程度高，具备粮食生产、加工、销售的整体功能。从事粮食生产人员人均耕地313亩，人均生产粮食104.3吨，生产能力接近发达国家水平。以米、面、油、机械制造、畜产品加工为重点，初步形成了产业化经营格局。粮食加工能力已达到110万吨。目前一条具有国际领先水平，国内规模最大的年加工水稻30万吨生产线，已经建成。

5、建三江分局是垦区开发时间最晚的地区，加上对生态环境的重视与保护，使建三江至今仍保持着其它地区不可比拟的得天独厚的生态环境，这里有国家级和省级四个低湿地自然保护区，党和国家领导人江泽民、温家宝在2000年视察建三江时，多次提到建三江的空气、水、土地和绿色食品，对这里的生态环境给予了高度评价。自1990年国家实施绿色食品工程时起，建三江分局就重视发展绿色食品，开始了水稻、小麦、大豆等主栽作物的绿色食品基地建设。目前已有一批经国家审核批准的绿色食品，获得A级绿色食品标志使用权。生

产的AA级绿色食品销往日本、德国等国家，生产的绿色有机大豆已出口日本等地。

6、建三江分局有230公里长的界江，隔黑龙江、乌苏里江与俄罗斯相望，并拥有勤得利、东安等两个江岸码头，毗邻富锦、饶河、同江、抚远等4个大型口岸，具有明显的地域地缘优势。现分局洪河、浓江等五个农场在俄罗斯开发种植耕地21万亩，每年对俄贸易728万美元。

四、人才培养、引进情况

为了促进我局经济工作能够可持续发展，建三江分局牢固树立人才是第一资源的观念，全面实施“人才强局”战略，以吸引、培养和造就高素质人才为目标，通过加大引才力度，搭建聚才平台，为经济建设不断注入新的生产力，提供优秀的后备干部、人才队伍，2005年底，我局与东北农业大学签订了《建三江分局与东北农业大学建立科技合作伙伴框架协议》，双方约定在毕业生实习基地、毕业生就业、人才培训、科学技术推广应用等几个方面进行全面合作。我局先后派出400多名中层干部到东北农业大学进行脱产学习。东北农业大学先后多次组团到我局考察，派出多批专家组深入到农场、科技园区进行科技推广试验。2006年8月2日，内蒙古农业大学机电学院也与我局签订了《建立毕业生实习基地协议书》。

为了提升各领域竞争力，增强企业发展后劲，促进我局经济建设全面发展，加强我局人才引进工作力度，真对引进的普通高校的大学生，我们专门制定了《引进人才优惠政策》，在工作上、生活上、待遇上都给予了充分考虑，以便让引进的毕业生能够安心工作，使他们尽快的成长起来。同时，我们先后走访了黑龙江八一农垦大学、东北农业大学、哈尔滨师范大学、牡丹江医学院、东北林业大学、吉林农业大学、延边大学、沈阳农业大学、中国农业大学、西北农林科技大学、甘肃农业大学、内蒙古农业大学、内蒙古民族大学等10多所高

建三江事业单位招聘 篇5

进入2008年以来,我们保卫科在库领导的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，全体保卫人员团结一致，共同努力，认真学习国家法律法规和落实粮库各项规章制度，坚持“预防为主、防消结合、突出重点、保障安全”的安全工作方针，以“建设和谐中央储备粮”为工作中心，树立“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的理念,以开展“创建平安企业”活动为契机，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高企业综合防控能力，实现了全年无安全事故的目标，企业安全状况取得了较好效果，为构建和谐中储粮和各项工作任务的顺利完成打下良好的基础。

回顾一年来，我们主要做了以下几项工作：

一、建立健全消防安全管理长效机制。

根据上级要求，结合企业保卫工作实际情况，健全了综合治理领导机构，详细制定了全年安全保卫工作计划、安全防范措施，明确了各级安全责任制，进一步健全完善消防安全规章制度，编制了《消防安全管理制度》、《消防灭火应急救援预案》、等规章制度14项，并分类建档，实现了消防安全管理制度化、规范化、全面化

二、加强保卫人员思想教育，提高保卫队伍素质。

我们利用每周的安全例会来学习传达粮库及上级文件、会议精神，组织全体保卫人员认真学习粮库的各项规章制度与岗位责

任制；使保卫人员在工作岗位严以律己，恪尽职守，干好本职工

作。同时还对全体队员进行荣辱观教育，以忠于中储粮事业为荣，以背叛中储粮事业为耻，做企业的忠诚卫士；我们还认真组织学习《企业事业单位安全保卫工作条例》、学习与工作相关的法律

法规，及时传达上级文件和会议精神；通过学习使保卫人员业务

素质和工作能力不断得到提高，为搞好粮库安全保卫工作打下坚

实基础。

三、大力开展安全教育培训工作，提高员工的防范意识与能

力。

为贯彻落实国家的安全生产方针，保持企业安全生产的平稳

态势，根据粮库的实际情况，保卫科对新进员工开展安全教育培

训，组织新工人认真学习粮库有关规章制度以及《安全生产法》、《消防法》等内容。对于因工作紧张无法抽出时间的员工，我们

组织人员亲自到工作现场进行安全教育培训，保证“学习内容、学习时间、学习方式、学习效果”的落实。2008年我们共对工人

进行安全教育培训20余次，受教育人数达200多人，并对受教

育人进行详细的登记，通过学习，新工人的安全意识、规范化工

作能力得到了提高，为企业的安全生产打下坚实基础。

四、加强对外来人员车辆的管理。

2008年，我们保卫科加强了门卫管理，对外来人员及车辆

严格登记；对出库的物资，严格收取《出门证》并认真查验，必

须有库领导签字批准，方可出库。对于来访人员和其他办事人员，我们严格执行外来人员登记制度，同时做好详细记录，经请示后，领导批准方可入库，严格的程序，有力地避免了传销、推销人员

及不法分子的混入，保证了办公室的正常工作秩序。

五、搞好企业消防安全工作，是企业做好其他各项工作的有力保

障。

2008年是我国的奥运年，更是我库正式划归为中央储备

粮让人永生难忘的一年，同时也是我国消防法的修订年，消防安

全工作能否健康发展领导重视是关键，为使我库的消防工作更上

一个新的台阶，在库领导的重视和大力支持下，企业加大了对消

防资金的投入，在原有一台东风消防车的基础上，又新购置一台

斯太尔王8吨水，泡沫两用消防车，购买消防手枪20把，MFZL8

型灭火器87个，同时对库区115个MF4KG的灭火器进行维护，保证正常使用，这些措施的实施使我库的整体消防能力有了台阶

式的跨越。

为了更好地提高我库的安全防控能力，我们本着安全就是效

益的原则，在科室的建议下，在库领导的大力支持下，我们对原

有的监控设备进行升级，由原来的8个探头增加到16个探头，增加全天候旋转功能和夜视功能，监控设备升级完成后，由于使

用高倍镜头录像画面特别清晰且硬盘容量大存储长久，给一些心

怀叵测的人心理造成极大的震慑，技防与人防的结合，使企业的消防安全工作走向正规发展的轨道.六、保障资金安全，维护好秋粮收购工作秩序

在10月份粮食收购工作展开后，由于保卫科原有人员调整

幅度较大，新队员多老队员少，为了使新上岗人员能尽快地适应

岗位。老队员们充分发扬了传、帮、带作用，用最短的时间让新

队员理顺了工作程序，适应了本岗位的工作，同时，保卫科抽调

有经验的老警员，配合财务人员押送粮款。并在客户服务中心，坚守岗位，做好安全执勤工作，确保付款工作有序进行。

2008年，保卫科在全科室人员的共同努力下，较好地完了领

导交给我们的各项任务。取得一定的成绩，但也有一定的不足，在2009年，我们保卫科主要针对以下几个方面开展工作：

1、继续健全和完善各项内控管理制度，强化检查和监督。

2、继续加强对全体职工的消防法规和安全防范意识教育，消除少数人的侥幸心理和麻痹思想，警钟长鸣。

3、加强对外来人员和车辆管理，加大检查力度。

4、加大巡逻、稽查力度。特别是对新建圆囤仓地带，重点

监控，专人巡视。

5、为了更好地做好防火、防盗工作，建议粮库今年把西墙

倒塌的两个地段，修建完好，同时对圆囤仓建避雷针网。

6、建议对围墙周边开出防火通道，杜绝火灾隐患。

7、继续开展岗位大练兵活动，在继续加强自身岗位技能培

训的基上,以树中储粮企业形象为目标,实行军事化管理,进行军

事训练,。全面锻炼和提高经警队伍的战斗力和应急反应能力。

全力打造一支一警多能的保卫队伍，为中储粮的安全生产提供强

有力的保证。

保卫中央储备粮的安全与正常运转，是我们保卫科全体人员的神圣职责和光荣使命，我们将通过我们的辛勤努力，为保障我库安全生产的顺利进行，做出应有的贡献。

建三江事业单位招聘 篇6

近日获悉：北京中城建建设监理有限公司江苏分公司首度与一览监理英才网达成战略合作伙伴，签署合作合同，开展工程领域监理人才招聘。北京中城建建设监理有限公司江苏分公司为江苏地区有影响力的工程监理企业，此次与一览监理英才网达成合作，吸引优秀监理人才，为企业发展添彩助力。

北京中城建建设监理有限公司（CUCC）成立于1990年，是住建部综合勘察研究设计院下属机构。公司于1993年获建设部甲级监理资格证书，成为国内第一批甲级监理单位。2010年4月获得建设部工程监理综合资质，具备承担所有专业工程监理业务的资格，并可以开展相应类别建设工程的项目管理、技术咨询等业务，同时具有水利部水利工程建设乙级资质、国土资源部地质灾害防治工程甲级监理资质，国家人防办人民防空工程乙级监理资质等，同时也是中央国家机关房屋建筑工程监理定点单位。公司遵循“守法、诚信、公正、科学”的宗旨，历经多年实践，形成了较为完善和实用的监理工作程序及内部管理体系，已发展成为专业齐全、经验丰富的大型监理企业。

企业贡献：公司与国内多个大型央企和知名房地产开发商建立了长期合作关系，先后监理了多项在国内有重大影响的工程项目。公司承监工程项目累计600余项、建筑面积累计1200万平米以上，2011、2012年公司连续两年监理合同额超过亿元。近年来公司监理项目主要有：国防部外事办办公楼和国防部维和事务培训中心，解放军总政电视中心和总参外事办经济适用房，国家天文台工程，北京地铁10号线二期，中国地图出版社办公楼，北辰集团商业和办公楼，阜外医院手术楼精装修工程，圆明园水环境治理，水利科学院办公楼工程和中国水电集团北京美立方住宅楼，华能集团昌平未来科技城人才创新创业基地工程，中弘集团北京平谷御马坊度假城，北京海淀区龙岗路25号公共租赁房（1410户，地源热泵高效节能空调系统），北京经济技术开发区X77R1地块拆迁安置房和大兴新城北区15#地块工程，广东轨道交通产业园配套基地工程，合肥市徽州大道与合肥高铁南站衔接工程，华能河南沁北电厂、江苏南通电厂、上海石洞口二电厂和浙江电厂以及大唐山东风电项目等。

企业荣誉：公司历经20余年的发展，在监理行业具有较高的知名度。目前我公司是中国建设监理协会和北京市建设监理协会会员单位。多年来，公司先后被评为“北京市先进监理单位”、北京市工商局“守信企业”，连续8年被北京质量协会评为 “质量信得过单位”，多个项目获得中国建筑工程鲁班奖、国家优质工程银奖和省部级优质工程奖等；公司多名总监荣获全国优秀总监理工程师、北京市优秀总监理工程师荣誉称号。

建三江事业单位招聘 篇7

为实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市人事局《关于转发ＸＸ省人事厅<关于事业单位专业技术岗位实行岗位竞聘上岗的指导意见>的通知》和《关于核准ＸＸ建设局所属事业单位岗位设置方案的通知》文件精神要求，结合建设局所属事业单位实际，特制定本岗位竞聘实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，并根据岗位任职条件与要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则选人用人，进一步规范事业单位专业岗位竞聘上岗，充分调动各类专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，逐步建立适合本单位各类人才特点的岗位管理制度，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。

二、基本原则

坚持以编定岗、按需设置的原则；坚持公开合理、注重成效的原则；坚持按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变的原则；坚持以人为本、维护稳定的原则。

三、组织实施

（一）聘用人员范围

聘用人员为局属事业单位现有在编在职的正式工作人员(人事关系在本单位，但因个人原因离开本单位专业技术岗位的人员不参加竞聘)。

（二）岗位聘用条件

1、基本条件

（1）坚持党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

（2）具有良好的职业道德、思想作风正派、有较强的为人民服务精神；

（3）具有较强的事业心和责任感，工作务实，有奉献精神；

（4）具有履行相应岗位职责的能力和技能条件；

（5）具有与履行岗位职责相适应的身体条件，能坚持正常工作。

（6）本年度内有违纪行为、有旷工行为者予以高职低聘；

（7）本年度内有违纪行为、有旷工行为者予以高职低聘。

2、管理岗位条件

八级、九级管理岗位，须分别在九级、十级管理岗位上工作三年以上。

3、专业技术岗位条件

（1）专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中，具备高级专业技术资格的，竞聘五级、六级岗位须分别聘任六级、七级岗位二年以上；具备中级专业技术资格的，竞聘八级、九级岗位须分别聘任九级、十级岗位二年以上；具备初级专业技术资格的，竞聘十一级岗位需聘任十二级岗位二年以

上。

（2）各职级聘用时若出现多人并列的情况，由岗位设置管理领导小组集体确认最终聘用级别。

（三）岗位聘用程序

（1）局属各事业单位召开本单位职工大会，公布竞聘岗位、任职条件及竞聘上岗的程序和办法等事项；

（2）局属各事业单位聘用工作组进行任职资格审查，对符合条件、参加竞争人员进行公示；

（3）专业技术岗位通过竞争上岗，由领导小组根据量化结果确定各级别聘用人选；

（4）各级别聘用人员在本单位公示5个工作日，无异议后，填写聘用结果审核表，报区、市人事部门审核确认；

（5）根据人事部门审核之后确认的结果，局属各事业单位法人代表与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续，兑现工资待遇。

（四）岗位聘用方法

（1）各职级专业技术人员只能在本职级内申报相应等级，不能越级申报。

（2）工龄每年计1分(只计年份，月份忽略不计)。

（3）取得专业技术资格每年计4分。计算办法：以现在的时间减去职称评定时间(只计年份，月份忽略不计)。

（4）按工龄和专业技术资格计算得分相同的，优先聘用任现专业技术职务时间较长者。

（5）工龄和专业技术职务任职年限相同的，参照行政职务，正股级及以上职务的按任职年限每年计3分；副股级每年计2分(以建设局的任职文件为准)，优先聘用分高者。

（6）聘用年限：各岗位聘用年限均为3年，高层次紧缺人才的聘期可适当适当延长或无固定期限。专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。

（7）现任职务岗位变动后，按照聘用程序重新聘用。

四、组织领导

岗位聘用工作由建设局岗位竞聘管理领导小组负责组织实施，在区人事部门核准的岗位总量、结果比例和最高等级限额内进行。为确保建设系统事业单位岗位聘用工作有序开展，局里成立了岗位竞聘管理领导小组，负责全系统位岗位聘用工作。

组长：

副组长：

成员：局属单位主要负责人、局政工人员。

专业技术岗位竞聘上岗工作涉及面广，政策性强，任务艰巨，事关我局改革发展稳定的大局和广大干部职工的切身利益，务必稳妥实施，慎重对待，引导大家积极参与充分支持。领导小组密切关注职工思想动态，及时化解可能出现的各种矛盾和问题，保持职工队伍的稳定，确保竞聘上岗工作的顺利进行。

建三江事业单位招聘 篇8

事业单位招聘：2014年北京物资学院招聘公告

事业单位：北京物资学院是一所北京市属的以物流和流通为特色，以经济学科为基础，以管理学科为主干，涵盖经济学、管理学、理学、工学、文学、法学等多学科协调发展的财经类普通高等院校。1980年建校，先后隶属于国家物资总局、物资部、国内贸易部，1998年10月划归北京市管理。几十年来，学校为国家培养了大批流通领域的高级专业人才，尤其在物流、证券期货等行业中，毕业生享有较高社会声誉。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)精神，结合我校工作实际，现将2014年公开招聘信息及有关事项公告如下：

一、招聘基本条件

1、热爱祖国，政治立场坚定;

2、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律;

3、具有强烈的事业心和奉献精神;实事求是，踏实肯干;

4、在校期间学习成绩优良;具有履行应聘岗位所需的理论业务知识和实际工作能力;

5、身心健康。

二、招聘具体岗位及要求：

需求岗位及专业详见附件1。

联系人：游思晴，联系电话：010-89534856。

三、报名方法

应聘者将简历投递至邮箱zhangkf2006@163.com,简历投递时间：即日起至2014年5月16日。

四、其他说明

我校图书馆根据岗位需求进行简历筛选，根据岗位数量不低于1：3的比例确定面试名单，通知相关人员进行面试。面试专家组成员包括图书馆、人事处及相关部门领导。面试时间地点另行通知。

附件1：北京物资学院2014年第四批人才招聘计划.docx

北京物资学院

二○一四年五月四日

文章来源：中公教育北京分校

建三江事业单位招聘 篇9

2014江苏事业单位招聘：江苏省宝应县教育系统事业单位招聘公告

根据我县教育事业发展需要，按照国家、省和扬州市有关公开招聘事业单位工作人员规定，特制定宝应县2014年公开招聘教育系统事业单位教师岗位工作人员简章。

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）符合《宝应县2014年公开招聘教育系统事业单位教师岗位工作人员岗位条件简介表》（以下简称《岗位简介表》，附后）中各岗位所规定的具体资格条件（2014年全日制普通高等院校应届毕业生须于2014年8月31日前取得毕业证书?学位证书?；其他报考人员，均须取得毕业证书等相关资质证书后，符合有关条件方可报名）；

（五）具备正常履行岗位职责的身体条件，年龄为18周岁以上、35周岁以下（1978年7月14日至1996年7月17日期间出生，其他限定的年龄计算参照此方法进行）;2014年全日制普通高校硕士及以上学位应届毕业研究生（非在职），年龄可放宽至40周岁（1973年7月14日及以后出生）；《岗位简介表》另有规定的从其规定；

（六）下列情形之一人员不受本人户籍(指社会人员，下同)或生源地（指2014年全日制普通高等院校应届毕业生，下同）限制，可报考符合规定条件的岗位：

1、具有研究生学历并取得相应硕士及以上学位人员；

2、2014年全日制普通高等院校本科及以上学历应届毕业生；

3、符合政策性安置、调配等条件的人员（如夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等，其配偶或父、母户籍在宝应县的）；

4、扬州市域（含所辖县、市、区）聘期内省、市、县（市、区）选聘的仍在村（社区）任职的大学生村官；

5、经江苏省项目办选拔派遣，参加“西部计划”（含外省选派的江苏生源“西部计划”）、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者服务期满考核合格后未超过2年的（考核截止日期为2014年8月31日）；

6、报考《岗位简介表》中户籍（生源）不限岗位的人员；

报考人员除规定不受本人户籍或生源地限制的外，其他应系宝应县户籍（生源）；

（七）符合招聘简章规定的其他条件。

应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

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以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

在读非2014年普通高等院校应届毕业生，现役军人，试用期内的公务员和参照公务员法管理单位工作人员，不得报考。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，具有本简章有关“考察”参照标准所列不合格情形之一的人员，以及按照有关规定不得应聘到事业单位相关岗位的人员，不得报考。

二、招聘单位、招考岗位条件

可通过以下网站查询《宝应县2014年公开招聘教育系统事业单位教师岗位工作人员岗位条件简介表》：

宝应县人力资源和社会保障网（）

三、招聘程序和方法

招聘工作按照报名、笔试、专业水平测试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

（一）报名与资格初审

1、报名方式及时间

考试报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。报考人员在扬州人事考试网按岗位要求和网上提示如实填写本人信息。

报名、照片上传时间：

2014年7月14日09∶00－7月17日16∶00；

资格初审时间:

2014年7月14日09∶00－7月18日16∶00;

缴费时间：

2014年7月14日09∶00－7月19日16∶00。

报名网址：扬州人事考试网（）公布；报考被取消岗位并通过该岗位资格审查的人员，可于7月20日09：00-16：00重新登录扬州人事考试网改报其他符合条件的岗位。

（4）享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，先在网上缴费，于2014年7月20日凭相关单位出具的证明到宝应县教育局人事科（宝应县叶挺路东路47号），经审核确认后办理减免考务费用手续，退还报名费。

（5）通过报名资格初审的报考人员，须及时缴纳报名费用，逾期未缴费视作报名无效。

3、网上打印准考证

报考人员应在2014年7月22日－7月23日自行登录扬州人事考试网下载并打印准考证。

4、资格初审

考生年龄、学历、专业、工作经历等报考资格初审工作，由宝应县教育局负责。报南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

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员提供的信息进行资格审查，并在报考人员提交报名信息后24小时内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，应说明理由；对填报材料不全或需报考人员补充说明的事项，应注明缺失或须补充的内容。

（二）笔试

公共科目笔试内容：《综合知识》(主要测试教育学、心理学，适当测试基本常识、公共基础知识、职业道德)。教育学、心理学主要考核教师应知、应会的相关基础知识和基本理论；基本常识笔试范围参考中央机关及其直属机构2014考试录用公务员公共科目考试大纲（“行政职业能力测验”中“常识判断”部分）相关要求；公共基础知识、职业道德笔试范围参考江苏省2014年考试录用公务员公共科目考试大纲（综合类，即A类；但不含“行政职业能力测验”和“申论”部分）相关要求。

考试不指定辅导用书。

公共科目笔试日期：2014年7月24日下午

考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加笔试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证。

公共科目笔试采用百分制计分。

（三）专业水平测试人选确定和报考资格复审

（1）专业水平测试人选确定

笔试结束后，由宝应县人社局确定招聘岗位的公共科目笔试合格分数线。该合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩从高分到低分确定参加专业水平测试的人选(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。

（2）报考资格复审

专业水平测试前，对专业水平测试人选进行报考资格复审。考生年龄、学历、专业、工作经历等报考资格复审工作由宝应县人社局牵头，宝应县教育局组织实施。

资格复审时，报名者应提供招聘简章及岗位要求的相关证明材料。其中，2014年全日制普通高等院校应届毕业生还须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》等；其他报名者还须提供本人身份证、毕业证书、户籍或不受户籍限制的证件。报考条件中有其他具体要求的（如学位证书，英语、计算机等级证书，专业技术资格，从业、执业资格，工作或相应专业工南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

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江苏事业单位招聘网，还须提供对应资质材料。上述材料均要出示原件并提供复印件。

在职人员特别是在职中小学教师，报名前应征得所在单位同意，所在单位同意报考的证明需及时提供，最迟必须在领取体检通知书时提供，其中事业单位试用期人员最迟必须在报考资格复审时提交。如在上述规定的“最迟”时限内，仍不能提交的，视为该考生自动放弃报考资格。

复审不合格的，取消专业水平测试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补专业水平测试人选直至专业水平测试名单公布。

（四）专业水平测试

专业水平测试由宝应县人社部门委托教育局负责组织实施，按统一要求制定并公布实施办法。专业水平测试采用百分制计分，设置合格分数线，具体在实施办法中公布（包括构成、权重和分值等；其中，进行专业能力考核形不成竞争岗位的考生，专业能力考核成绩须在60分及以上），专业水平测试成绩不合格者不得进入体检环节。

（五）体检

参加专业水平测试人员，按其公共科目笔试成绩占30％、专业水平测试成绩占70％的比例，采用百分制计算合成总成绩。

根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以公共科目笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如公共科目笔试成绩仍然相同则按照专业水平测试中专业知识笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如专业水平测试中专业知识笔试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。

体检工作由宝应县人社部门统一负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

（六）考察

体检合格人员的考察工作由招聘单位和所属主管部门参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施，主管部门统筹负责，宝应县人社部门负责监督、指导和检查。

因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分一次性递补。

（七）公示

考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单将在宝应县人力资源和社会保障网南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

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）公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

（八）聘用

公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续（其中，不同单位因招考条件相同而按同一岗位招聘的，由宝应县人社部门委托教育局负责组织拟聘用人员按照考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择各自受聘单位）。由招聘单位将相关材料报经主管部门审核后，报宝应县人社部门核准并核发聘用通知书，准予聘用的人员持聘用通知书等材料办理报到手续。2014年全日制普通高等院校应届毕业生，领取聘用通知书时，须提供毕业学历（学位）证书原件及复印件。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用核准后放弃聘用资格的不再递补。

聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。

四、聘后管理及待遇

聘用人员实行6个月试用期制度（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月）。试聘期满经考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按有关规定执行。

五、纪律与监督

招聘工作坚持贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。坚持招聘政策、招聘岗位、资格条件、考试成绩、招聘结果面向社会公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。邀请纪检、监察部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：宝应县监察局0514-88282738，宝应县人力资源和社会保障局0514-88917739。

六、本简章中“以上”、“以下”、“以后”均包括本项。本简章由宝应县人力资源和社会保障局负责解释

政策咨询电话：0514-88222683、88288307

网络报名技术咨询电话：0514-80829370

附：打包下载：

1、宝应县2014年公开招聘教育系统事业单位教师岗位工作人员岗位条件简介表 南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

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2、关于考察（政审）标准问题

宝应县人力资源和社会保障局

南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层