平凉市事业单位招聘方案

平凉市事业单位招聘方案（共8篇）

平凉市事业单位招聘方案 篇1

平凉市2011事业单位公开招聘人员实施方案 根据《平凉市事业单位公开招聘人员实施办法（暂行）》（平办发„2011‟59号）精神，经市委、市政府同意，决定组织实施我市2011事业单位公开招聘人员工作，现制订以下实施方案。

一、总体要求

认真贯彻落实事业单位人事制度改革精神，严格按照《平凉市事业单位公开招聘人员实施办法（暂行）》的规定，坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，着力规范招聘程序，严肃招聘纪律，加强监督检查，确保事业单位公开招聘工作有序进行。

二、组织领导

成立平凉市事业单位公开招聘人员工作领导小组及办公室，由市委、市政府分管领导担任组长，纪检委、组织部、人社局、编办、公安局、财政局、教育局、卫生局、无线电管理处等部门领导任成员，专门负责招聘工作。

办公室设在市人社局事业单位管理科，办公室主任由市人社局分管领导担任，工作人员从相关部门抽调。

三、招聘对象和报考条件

⒈招聘计划：依据2011、2012全市事业单位自然减员后出现的空编数量，经过摸底测算，今年全市计划公开招聘事业单位工作人员300名，其中：市直单位20名、崆峒区64名、华亭县22名、崇信县12名、泾川县42名、灵台县28名、静宁县58名、庄浪县54名。

⒉招聘对象： 2011年以前普通高校未就业毕业生、具有国家承认的大专以上学历的非在职“五大生”、服务期内的“三支一扶”等各类基层就业服务项目的人员，年龄在35周岁以下。

⒊报考条件：⑴平凉市生源或具有平凉市户籍；市直招聘岗位面向全市招聘，各县（区）招聘岗位依据岗位所需专业要求确定生源范围；⑵遵守宪法和法律，品行良好；⑶具有招聘岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力；⑷适应岗位要求的身体条件；⑸具备岗位所需要的其他条件。现役军人、在公务员录用考试和事业单位公开招聘中被招聘主管机关认定有作弊行为,仍在禁考期内的、曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员不得报名。

四、实施步骤

整个工作分为计划申报、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和审批聘用等五个环节进行。

（一）计划申报

市直事业单位的招聘计划，经主管部门审核、市编办核准后，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审定，并统一汇总到市招聘办公室；各县（区）事业单位的招聘计划由县（区）委组织部、县（区）人力资源和社会保障局汇总，经同级机构编制部门核准后，统一报市招聘办公室审定。计划申报工作10月30日前结束。

（二）发布公告、报名和资格审查

⒈发布公告：11月13日由市招聘办公室在中国•平凉门户网站上统一发布。

⒉组织报名：报名时间定在11月14日至11月20日，采取现场报名方式，由市招聘办公室统一组织，市、县（区）事业单位主管部门和县（区）招聘办公室具体负责实施。事业单位主管部门依据招聘岗位所需条件，对应聘人员专业方向提供的证明、证件等进行初审，组织应聘人员填写《甘肃省事业单位公开招聘人员报名登记表》，对初审合格者出具《平凉市事业单位公开招聘人员资格初审通知单》（附件1），应聘人员凭《通知单》到市、县（区）招聘办公室进行资格复核，并缴纳报名费。

应届毕业生持身份证、毕业证、就业报到证，往届毕业生持身份证、毕业证、择业通知书（就业报到证），非在职“五大生”持身份证、毕业证和政府人社部门所属人才交流中心人事代理证明报名，同时提交身份证和毕业证复印件，4张近期1寸免冠彩色照片。考前3天在市直主管部门、各县（区）招聘办公室领取准考证。

⒊收费标准：根据省物价局、省财政厅规定，公开招聘考试报名费每人100元。城市低保人员和农村特困人员，按规定享受减免考务费用政策，享受最低生活保障城镇家庭的报考人员持所在县（区）民政局出具的证明、低保证原件及复印件，农村绝对贫困家庭的报考人员持所在县（区）扶贫办出具的证明和特困家庭基本情况档案卡复印件，填写《平凉市事业单位公开招聘人员减免考务费申请表》（附件2），经市、县（区）招聘办公室审核确认后，现场办理减免考务费用手续。

⒋数据上报：报名工作结束后，由市直主管部门、各县（区）招聘办公室依据《报名登记表》，按统一规定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息录入工作，审核汇总后连同《报名登记表》、《平凉市事业单位公开招聘人员减免考务费考生汇总表》（附件4）和报名费，一并上缴市招聘办公室。

（三）笔试和面试

⒈笔试：笔试内容为《公共基础知识》，闭卷方式，分值100分。

笔试由市招聘办公室统一命题制卷，12月11日统一举行考试，各县（区）、市直分别设臵考点，分级负责，具体实施。市招聘办公室安排巡视组对市直、县（区）笔试工作进行全程监督检查。

招聘岗位有3人以上(含3人)报考方可开考，报考人员达不到开考比例要求的，按紧缺专业岗位招聘程序另行组织。⒉面试：面试根据招聘岗位采取专业能力测试方式进行，分值100分。市招聘办公室按各岗位笔试成绩，从高分到低分的顺序，依次按计划聘用人数与面试人数1:3的比例核定面试人员，名单在中国•平凉门户网站上公布。面试由市招聘办公室统一安排，各县（区）招聘办公室、市直各主管部门分级负责，自行命制试题，按规定抽组面试测评小组具体实施。2011年12月31日全市统一举行面试。

⒊成绩计算：面试后，应聘人员的考试总成绩按照7︰3的比例确定,即笔试成绩占70％，面试成绩占30％。计算公式为：最终成绩=笔试成绩×70％+面试成绩×30％。

（四）体检、考察

⒈体检：根据考试总成绩从高到低的顺序，按岗位聘用计划等额确定体检人选。体检在县级以上综合性医院进行，由市直主管部门、各县（区）招聘办公室负责组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

⒉考察：市直主管部门、县（区）招聘办公室负责组织对体检合格的人员进行考察，并对考察对象进一步进行资格复审。按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取审查档案、考察谈话、社会调查等方式进行。考察内容包括思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作实绩（学习成绩）及是否需要回避等方面的情况。考察组由2人以上组成。考察后，写出全面、客观、公正的书面考察报告。体检、考察工作于2012年1月8日前完成。体检、考察出现不合格的，按该岗位考试总成绩依次递补。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘办公室按照规定的程序和标准，从考试成绩、考察情况和体检结果合格人员中择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单确定后，在中国•平凉门户网站上向社会公示7天。

⒉聘用：公示期满后，对公示中反映的问题，由聘用单位负责核实，不符合聘用条件的取消聘用资格，该岗位按考试总成绩依次等额递补。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。合格人员由聘用单位负责组织填写《甘肃省事业单位公开招聘人员审批表》，形成书面报告并附成绩册、体检表、考察材料、个人档案等，上报市招聘办公室统一审批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：经批准聘用的事业单位工作人员，按规定实行试用期制度，试用期为6个月，试用期计入合同期限，其中被聘人员为应届大中专毕业生的，实行1年见习期，见习期计入合同期限。试用期满合格的予以正式聘用；试用期满经考核不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的受聘人员，用人单位可以解除聘用合同。新聘人员必须按有关规定接受初任培训，培训不合格者，不予聘用。事业单位法定代表人或委托代理人与受聘人员按平等、自愿、协商一致的原则签订聘用合同，首次聘期为3年。

五、工作纪律与要求

今年，是《平凉市事业单位公开招聘人员实施办法（暂行）》颁布以后，首次在全市范围内统一组织，各县（区）、市直各部门要高度重视，要把公开招聘工作与人才队伍结构调整相结合，与选拔高校毕业生就业相结合，把握政策，认真摸底，依据空编、空岗情况，认真做好公开招聘的各项具体工作。

在实施过程中，要严格执行招聘政策，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度；对违反纪律规定的，视情节轻重追究相关人员责任。为了保证公开招聘工作的严肃性、公正性和透明度，市招聘办公室邀请市纪委（监察局）、市委组织部干部监督科、市人社局纪检组和人社工作监督员直接参与公开招聘工作，进行全程监督。

市、县（区）组织、人社部门要在市公开招聘工作领导小组的领导下，密切配合，各司其职，各负其责，认真按照有关规定和要求办事，积极稳妥地做好每个环节的工作，特别是在笔试、面试的组织工作中，要严格执行考试纪律，切实加强考场内外监管，确保考试安全无事故，全面完成公开招聘工作任务。

平凉市事业单位招聘方案 篇2

为优化我县事业单位人员队伍结构，提高事业单位人员整体素质，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员30名，有关事项如下：

一、招聘范围、对象和条件

1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3、身体健康、具有良好的品行；

4、具有正常履行职责的身体条件； 5、18周岁以上，35周岁以下（即在1977年7月19日至1994年7月21日期间出生），按照有关政策规定对年龄条件有特殊要求的，以《招聘职位条件一览表》中要求的年龄为准；

6、具备职位所需的专业、学历和其他资格条件。2012年应届毕业生的毕业证书及相关证书必须在2012年7月31日前取得，其他报考者的毕业证书及相关证书必须在报名前取得；

7、报名截止前常住户口在我县（不含常山）的报考者,均视为本县报考者；云霄县生源（不含常山）2012年应届院校毕业生，视为本县报考者；在本县（不含常山）服务期满的 “服务基层项目”毕业生，视为本县报考者。招考范围限在“本设区市”、“本省”的，按以上原则，类推确认考生条件。

8、具备《招聘职位条件一览表》所要求的其他资格条件。

9、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，在近三年内被认定有考试作弊行为的人员，现役军人，以及法律规定不得报考的其他人员，均不得报名。报考人员不得报考构成应回避关系的招考职位。

二、报名时间、地点和要求

1、报名时间：2012年7月19日至2012年7月21日上班时间。

2、报名地点：县人事局考试中心（原县委四楼）。

3、报名时报考者须填写《2012年云霄县事业单位公开招聘工作人员报名表》（请按《招聘职位条件一览表》要求条件如实填写，凡填报不实信息及提供虚假证件或证书者，取消招聘资格且限制一年事业招聘考试）。有关要求：本人身份证、户口薄、毕业证书及招聘岗位要求的证件；未领取毕业证、报到证的应届毕业生提供《毕业生推荐表》；近期免冠同底版一寸相片3张。在职人员需提供所在单位同意报考证明。以上证件均需原件及复印件各一份，报名后证明材料留原件、其它证件留复印件，报名费按省有关规定执行。报考者可委托他人代为报名，责任由委托人承担。

4、实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达3：1以上方可开考。达不到比例的，相应减少该岗位拟招聘人数，或报经原批准机关批准后适当降低比例要求，或取消招聘。

5、参加云霄县“三支一扶”高校毕业生服务基层项目期满，且考核合格者，报名参加代码1101职位招聘，可免考，由所在服务单位主管部门报县招聘工作领导小组直接考核，考核和体检合格，县人事局给予办理招聘手续，聘期满五年后才能流动；参加“服务基层项目”服务期满且考核合格云霄县籍未就业普通高校毕业生，可报名参加代码1001专门职位考试。

三、笔试时间和内容

1、笔试时间：2012年8月4日上午9：00－ 11：002、笔试地点：在准考证上明确。

3、笔试内容：《综合基础知识》，不指定复习教材。笔试成绩满分为100分，50分以上为合格。

4、加分事宜：退役运动员、退役军人及服务期满且考核合格的志愿者（大学生志愿服务西部计划、大学生志愿服务欠发达地区计划、“三支一扶”计划、服务社区计划和“中国青年志愿者扶贫接力计划”的志愿者），享有笔试加分待遇，加分标准按漳委办发[2006]24号文件和闽人发[2009]221号规定执行。以上加分可以累计，但最高不得超过10分，笔试成绩加分不受满分的限制。有关加分证明于报名时一并提交审核，逾期按不加分处理。笔试成绩合格者方可享受加分待遇。

5、试卷采用机读答题卡，使用2B铅笔作答，蓝黑钢笔（水笔）仅填写表上姓名和准考证号，报考者应自带考试用具。

四、体检

1、笔试成绩合格的，考试总成绩按笔试成绩与加分的总和计算。按考试总成绩从高分到低分,以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。若总成绩相同，以笔试成绩高者确定体检对象；若笔试成绩再相同，以学历高者确定体检对象；若学历也相同，则一并确定为体检对象。

2、体检前应届生报考者需进行资格复审，若应届生报考者报考时提供证件及相关材料不真实或与《招聘职位条件一览表》相关要求不符，将取消体检资格，所空缺的名额依次递补。

3、体检依照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的要求执行。

4、报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚

作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格；体检缺席者，取消聘用资格。

5、体检工作由县人事局负责组织。

五、考核和聘用

1、体检合格的报考者为考核对象，考核工作由用人单位主管部门和人事部门共同负责。

体检不合格或取消聘用资格所空缺的职位，按总成绩排名顺序依次递补。递补仅考核前递补一次，之后若再出现空缺职位不再递补。

2、选岗。同一职位有多个招聘单位的，按考试总成绩依高分到低分顺序，由报考者自主选择岗位。考生不选择单位的视为放弃聘用资格。

3、聘用。对拟聘人员按规定进行公示，公示时间为7个工作日。经公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，办理入编手续和聘用合同登记，享受所在单位国家规定的工资福利待遇。

六、其它

1、本方案由云霄县人事局负责解释。

2、未尽事宜按《中共漳州市委办公室、漳州市人民政府办公室关于印发〈漳州市市直事业单位招聘人员暂行办法〉的通知》（漳委办发

平凉市事业单位招聘方案 篇3

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和《关于印发〈2015安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案〉的通知》(皖人社秘〔2015〕104号)规定和相关要求，现将省林业厅直属事业单位2015年公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案公告如下：

一、资格复审

(一)确定参加资格复审的人员

根据应聘人员统考笔试成绩从高分到低分(须达到笔试统考最低控制合格分数线70分，下同)，按照5︰1的比例，确定参加专业测试人员，并进行资格复审(资格复审人员名单见附件)。

(二)资格复审时间和地点

时间：2015年7月10日，上午8：30—11：30，下午15：00—17：30，逾期视为自动放弃。地点：省林业厅人事教育处(合肥市无为路53号，黄山大厦向南100米，乘3路、1路公交车四牌楼站下)。

(三)资格复审要求

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

(1)属全日制2015年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料(复印件1份)。

(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料(复印件1份)。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

上述人员中，已取得学历(学位)证书的，应提供原件和复印件(1份);属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2015年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2015年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

资格复审时，依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照省人事考试院提供的《考场座次表》上的信息，对专业测试人选进行资格复审。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。因故出现人选缺额的，在专业测试前依统考笔试成绩从高分到低分，依次等额递补(按省人社厅规定，须在统考笔试最低控制分数线之上，下同)。

(3)专业测试资格复审合格的考生，领取专业测试通知书。同时，按规定收取专业测试费用每人80元。

二、专业测试(一)测试方式

1、省林业科技推广总站招聘人员专业测试采取面试答辩方式进行，主要测试考生综合素质能力和专业素质能力。面试时间每人20分钟，满分100分。

2、安徽林业职业技术学院招聘人员专业测试采取面试与试讲相结合的方式进行，先面试后试讲，面试主要测试考生的综合素质能力;试讲采取无生授课的形式进行，主要测试考生实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。专业测试前，考生依次封闭式备课，备课时间30分钟。专业测试时间每人30分钟(面试10分钟，试讲20分钟)，满分100分。

3、专业测试成绩当场评定并公布。(二)专业测试时间和地点

省林业科技推广总站专业测试时间为2015年7月18日(星期六)上午8：30—12：00。安徽林业职业技术学院专业测试时间为2015年7月18日(星期六)下午14：30—18：00。参加专业测试人员须于考试前30分钟到省林业厅九楼会议室报到，未按时间参加专业测试报到的人员，视为自动放弃考试资格。参加专业测试的人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证(均为原件)参加专业测试。未按时参加专业测试的人员，视为自动放弃考试资格，不再递补。

(三)参加专业测试的人员顺序：分不同专业岗位，于专业测试当天以抽签顺序确定。(四)考官构成

设立专业测试考官组，考官由7人组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。(五)专业测试成绩

实际进入专业测试人员等于岗位招聘计划数的，以当日参加面试考生的平均分，确定为该岗位专业测试的最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

(六)体检考察

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例确定体检、考察人选(如考试最终成绩相同，以专业测试成绩得分高者优先)。

体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。体检费用自理。

(七)签约聘用

对考察、体检合格者，经省林业厅党组研究，确定为拟聘人员，在安徽林业信息网上公示7天。公示无异议后，招聘单位将有关材料报省林业厅审核、省人力资源和社会保障厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，与招聘单位签订聘用合同，并实行试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

平凉市事业单位招聘方案 篇4

发布者：姚小禄 作者： 发布时间：2011-09-16 点击率：708

为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才结构，根据国家有关规定，结合我县事业单位工作人员空岗情况，经县委、县政府研究，决定2011年面向社会统一公开选拔招聘部分高校毕业生充实到人才紧缺的事业单位。制定实施方案如下：

一、组织领导

本次公开招聘工作在县公开招聘领导小组的领导下，由招聘办公室组织实施，并接受社会监督。

二、公开招聘的原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、体检、政审后择优聘用，做到政策公开、程序公开、结果公开。

三、招聘单位及人数

公开招聘人数为272人。其中：

教育系统83人(瓮安二中1人，县中等职业技术学校9人，珠藏中学2人，瓮安四中2人，乡镇中小学45人，乡镇幼儿园24人)；

卫生系统54人（县人民医院26人，县中医院4人，县疾病预防控制中心3人，县妇幼保健院5人，乡镇卫生院16人）；

中共瓮安县委党校1人；

县国库集中收付中心2人；

县住房和城乡建设局下属事业单位13人；

县林业局下属事业单位5人；

县民政和民族宗教事务局下属事业单位2人；

县文体广电旅游局下属事业单位10人；

县固定资产投资审计中心1人；

县国土资源局下属事业单位13人；

江桥律师事务所2人；

县交通运输局下属事业单位4人；

乡镇人力资源和社会保障服务中心59人；

乡镇计生服务站23人。

具体职位及要求见瓮安县2011年事业单位新增人员公开招聘计划表。

四、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

1、户籍或生源地属黔南州全日制普通高校大专及以上学历的应、往届毕业生（应届生不含委培生）。专业对口（以毕业证书为准）。

2、黔南州外全日制普通高校本科及以上学历的应、往届毕业生（应届生不含委培生）。专业对口（以毕业证书为准）。

3、在我省服务期满的“大学生志愿服务西部计划”人员、“三支一扶”计划选聘生、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”选聘生、“一村一名大学生工程”选聘生、企事业单位见习生（含服务期满人员）。学历及专业要求以所报职位要求为准，户籍和生源地不限。

4、瓮安籍1999级及以前，各类定向回瓮安的大中专毕业生，学历中专（中师）及以上，可不限专业报考各职位。其中中专（中师）学历的考生只限于报考乡（镇）所属事业单位。

（二）报考条件。

1、具有中国公民身份，且享有公民的政治权利；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有岗位所需的专业、职（执）业资格或技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、年龄在18周岁以上（即1993年9月23日以前出生），35周岁以下（即1976年9月23日以后出生）。

（三）以下人员不得报考

1、我县各级行政、事业单位正式职工；

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生；

3、在读的非应届大中专毕业生和现役军人；

4、曾被开除公职的和曾因犯罪受过刑事处罚的；

5、有法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的。

五、报名、资格审查

招聘方案经州人力资源和社会保障局审批后，在组织报名前7日分别在瓮安县政府网站、瓮安电视台、瓮安县政府公开栏等地方发布招聘公告等形式进行广泛宣传。

1、报名时考生需提供的材料：考生须持本人有效身份证（或公安机关出具的附有本人照片的户籍证明）、毕业证、户口簿原件及复印件1份（1999级及以前的定向毕业生持相关定向依据材料)；报考教师职位的还需提供教师资格证或有关科目考试合格证明；报考卫生系统需执业资格准入职位的还需提供相关的执业资格证；报考“限招基层服务大学生”职位的考生还需提供省项目办发放的服务证或县级以上基层服务项目主管部门出具的基层服务证明。

2、报名时间和地点。2011年9月23日至9日25到瓮安县人力资源和社会保障局报名。报名时交一寸近期免冠照片2张，报名费100元。报名结束经资格审查合格者，发给准考证。考生凭本人有效身份证和报名交费收据于2011年9月28日到瓮安县人力资源和社会保障局领取准考证。

3、报名及资格审查。每位考生限报一个职位，乡镇中小学（除珠藏中学外）、乡镇卫生院、乡镇计生服务站按专业和职位分类报名。由用人单位进行资格审查，并对符合条件的考生进行报名登记，资格审查实行“谁审查谁负责”的责任制。经资格审查合格者准予考试。

4、报名人数与招聘岗位人数未达到1：3比例的，由瓮安县招聘领导小组确定是否招聘。

六、对到基层服务的大学生实行适当照顾

划定17个职位(其中8个职位限招在我县服务的基层项目大学生)面向在我省服务的“大学生志愿服务西部计划”人员、“三支一扶”计划选聘生、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”选聘生、“一村一名大学生工程”选聘生、企、事业单位见习生公开招聘。

七、考试

考试按管理岗位A类、专业技术岗位B类、C类（教师岗位）实行分类考试。

报考A类、B类、C类岗位的人员参加笔试和面试（教师岗位试教，报考乡镇计生服务站职位的考生面试增加计算机实际操作，计算机实际操作占面试成绩的50%）。

（一）笔试

笔试为闭卷考试。笔试科目为《公共基础知识》，总成绩为100分。由组织、人事部门组织，统一命题、制卷、阅卷。

《公共基础知识》内容含黔南州及瓮安县概况、时事政治、事业单位人事管理相关政策法规（《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》黔人通〔2001〕132号、《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》黔人发〔2007〕9号、《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》人调发〔1990〕19号、《人事争议处理规定》国人部发〔2007〕109号等文件）、应用文写作及所报职位的专业知识。

所有科目均不指定参考书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

考生必须凭本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和准考证参加笔试。

笔试时间：2011年9月29日早上9：00－11：00 笔试地点领取关准考证时通知。

(二)面试

面试总成绩100分，按招聘岗位计划1：3比例按笔试成绩从高分到低分依次确定参加面试（试教）人选。面试方式由县招聘领导小组临时确定。考生凭本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和准考证参加面试。

如遇某岗位进入面试（试教）人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试(试教)。如所招聘岗位计划数与确定进入面试（试教）人数达不到1∶3比例的岗位，由县招考工作办公室报县招考领导小组研究，确定是否进行面试（试教）。面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分的不能进入体检。面试（试教）时间：2011年10月10日。面试（试教）地点另行通知。

（三）综合成绩计算

考生综合成绩按以下比例分类计算：

综合成绩为100分，笔试总成绩占60％、面试成绩占40％。笔试、面试、综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

报考人员须参加完本职位规定所有项目的考试，如未参加基中任一项目考试的，视为自动放弃报考。

八、体检

各招聘职位参加体检的人员由县招考办公室按拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定。体检必须在县招聘办指定的医院进行并出具体检结论。其它非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。有行业特殊要求的按相关标准执行。体检费用考生自理。

体检医院体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由县招聘领导小组研究同意。

体检不合格者不列入考核对象，由县招聘办公室在同一职位按综合成绩从高分到低分依次递补。

体检时间由县招聘领导小组办公室另行通知。

九、考核。

体检合格者列入考核对象，由招聘单位或其主管部门对应聘人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。往届（含在职）考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应届考生考核内容主要以现实表现和学籍档案为主。考核要做到全面、客观、公正。

在考核中发现下列情况之一者，经招聘工作领导小组审定，取消考生聘用资格。

（一）不能坚持中国共产党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

（二）有犯罪记录和严重违法违纪行为的，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（三）有经济和其它问题；

（四）应届毕业生在校期间，组织纪律涣散、严重违犯校纪校规，受到校纪处分者；

（五）在职人员近三年考核中曾被确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次的；

（六）被辞退或者开除公职的；

（七）考核政审时未能取得招聘岗位所需学历（学位）证书的；

（八）经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

考核合格人数达不到招聘职位人数，由招聘单位或其主管部门提出，由县招聘办公室从该职位按综合成绩从高分到低分依次递补人员参加体检。体检合格者列入考核对象。

十、职位确认

考核工作结束后，面向社会公示分类招考的具体单位。组织经笔试、面试、体检、考核合格人员公开自愿选择具体单位。考生选择单位按本报考职位综合成绩从高分到低分先后顺序选择确定，考生只能选择一个单位的一个职位。选定后考生立即填写《职位确认表》，确认后一律不得更改。（具体单位名单在职位确认前报县人社局备案）。

十一、聘用审批

经笔试、面试、体检、考核合格的拟聘用人员，由县招聘领导小组办公室对外公示七天，经公示无异议后，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《黔南州事业单位公开招聘人员审批表》（一式三份）送县人力资源和社会保障局审核报州人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员，实行聘用合同管理。审批工作结束后，不再递补。

新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。此次招聘，被聘用到我县的人员在首次安置岗位的最低服务年限为3年；在3年最低服务期限内辞职或取消聘用资格的，原则上从辞职或消聘用资格之日起三年内不能参加我县的各类招聘考试。

新聘用人员由县人力资源和社会保障局统一组织初任培训。

十二、纪律监督

本次招聘工作接受纪检监察部门和社会监督。在招聘工作中，坚决贯彻执行公开、公平、公正的原则，严格组织人事工作纪律，按照相关政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，对考生取消聘用资格，并且三年内不能参加我县各类招考（聘），对有违纪的相关人员给予纪律处分。

附：瓮安县2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员计划表。划表.xls

平凉市事业单位招聘方案 篇5

案

2014年贵阳卫生和计生委笔试课程： http://kc.offcn.com/general/179/15800/

根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅〔2013〕10号）、《关于进一步规范我省事业事业单位公开招聘考试工作》（黔人社厅〔2013〕11号）精神，结合我区实际，经区委、区政府研究同意，并报市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员7名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《七星关区2014年第六批面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案》。

一、公开招聘的原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、试用、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘职位

招聘职位详见《七星关区2014年第六批面向社会公开事业单位招聘工作人员职位一览表》。招考专业严格按照贵州省公务员局（原人事人才网）公布的专业目录《2010博士硕士本科代码》、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》设置。

三、招聘对象及报考条件

（一）大学专科及以上毕业生。

（二）具有中华人民共和国国籍。

（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

(四）年龄在18周岁及以上（1996年9 月 19日及以前出生）、35周岁及以下（1979年 9月19 日及以后出生）。

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具备拟报考职位所需的其他资格条件。

（七）截止到2015年8月31日前能提交招考职位所需毕业证书的人员

以下人员不得报考：

（一）截止2014年9月19日仍在岗的特岗教师、计生特岗工作人员；

（二）截止2014年9月19日七星关区机关、事业单位在编人员；

（三）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

（四）曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

（五）在公务员招考或区各种招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

（六）聘用后的职位即构成回避关系的人员；

（七）不符合招聘职位所需资格条件的人员；

（八）有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、报名及资格审查

（一）发布招聘公告时间：2014年9月19日——2014年10月3日。详见毕节市七星关区人民政府网（网址：http://

（四）报名办法：

1.报名人员需持身份证、学历证书（2015年应届毕业生可持就业推荐表报名）、普通话等级证书原件和复印件，已参加工作的还须持现在单位同意报考的证明材料，有作品获市级以上奖励的需提供原件证明材料；报考播音主持岗位的人员，需提交本人不超过5分钟的播音、主持的影像资料，近期同底正面免冠1寸彩照4张。

2.报考人员须仔细阅读《报名表》、《招聘方案》，下载并在《报名表》上如实填写本人相关信息后，用 A4纸打印出《报名表》(只收打印表)。报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。

3.资格初审由区事业单位招聘领导小组组织，招聘单位具体负责。招聘单位根据报考人员填写的《报名表》对照《招聘方案》和职位所需的资格条件进行资格初审，经资格初审合格予以确认。对不符合报名条件的和初审不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新提交。通过资格初审的报考人员，不得再报考其他职位。因资格初审不严导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任。

（五）报考播音主持岗位的报考人员，通过网上报名及经资格初审合格的参加初试，初试合格进入资格复审的报考人员应在规定的地点和时间提交报名人员身份证原件、学历证书原件（2015年应届毕业生可持就业推荐表报名）、普通话等级证书原件。已参加工作的还

须提交现在单位同意报考的证明材料，有作品获市级以上奖励的需要提供原件证明材料。报考播音主持岗位的人员还应在资格复审时参加身高测量。资格复审及身高测量的地点和时间另行通知。

（六）报考后期制作和创意设计岗位的报考人员，通过网上报名及经资格初审合格的进入资格复审。资格复审的地点和时间另行通知。

（七）资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘简章要求的，随时取消其应聘资格。

（八）经资格初审后，同一职位报名资格初审合格人数与招聘计划数之比小于或等于3∶1，则所有考生全部进入资格复审。如果《招聘方案》中所列职位无考生报考，取消该职位招聘计划。

（九）准考证发放时间和地点另行通知。

五、考试

（一）播音主持岗位

播音主持岗位考试分初试和复试两个阶段。

初试考试过程全部要求用普通话进行，考试内容为上镜播报，考试时间为5分钟，考试总分为100分，考试成绩按“四舍五入法”计算，保留到小数点后两位数字。初试成绩按从高分到低分以1∶3的比例确定进入资格复审人员。初试成绩同一职位考生名次出现末位并列的，同时进入资格复审。

复试考试过程全部要求用普通话进行，考试内容为上镜主持和配音，即兴演讲。考试总时间10分钟，考试总分为100分，考试成绩按“四舍五入法”计算，保留到小数点后两位数字。

复试成绩为考生总成绩。

复试成绩同一职位考生名次出现末位并列的，通过加试确定进入下一环节。加试过程全部要求用普通话进行，考试内容为即兴演讲。

（二）后期制作岗位和创意设计岗位

采取实际操作的方式进行测试，主要考察考生的影视制作、动漫设计等方面的技能水平，根据考生按照要求制作、提交的成片进行打分。考试时间为150分钟，考试总分为100分，考试成绩按“四舍五入法”计算，保留到小数点后两位数字。

实际操作成绩为考生总成绩。

同一职位考生名次出现末位并列的，通过加试实际操作确定进入下一环节。

（三）播音主持岗位、后期制作岗位和创意设计岗位均按总成绩从高分到低分以1∶1的比例确定进入体检人员。

（四）考试时间和地点见准考证。

六、体检

体检必须按规定时间在区事业单位招聘领导小组指定的区级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。

体检根据职位招聘计划数按考试成绩由高到低等额确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检费用由考生自理，体检时间由招聘办另行通知。

七、试用期

（一）七星关广播电视台是经国家新闻出版和广电总局批准成立的广电传媒机构，属全额拨款事业单位。本次招聘，经考试、体检合格人员，由七星关广播电视台试用，试用期为半年。试用期间双方签订劳动用工协议，试用期不能全面履行本岗位职责的，将解除劳动用工协议。

（二）试用期间，完成本职岗位工作的，工资按事业单位新聘人员工资标准执行，超任务稿费、编辑费另算。七星关广播电视台还将为被聘用的外地考生提供免费住宿。

（三）试用期满，经七星关广播电视台综合考核，考核合格者报区人力资源和社会保障部门按照有关程序办理聘用手续，转聘为有正式编制的全额拨款事业单位工作人员（被聘用人员五年内不得提出调动,2015年应届高校毕业生必须在2015年8月31日前提供毕业证原件，否则将不办理聘用手续且解除劳动用工协议）。考核不合格的，不予聘用。

八、考核政审

试用合格考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察政审工作由区事业单位招聘领导小组统一部署，招聘单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考生，政审不合格，由招聘单位报经区事业招聘领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格。

九、公示和聘用审批

（一）公示

经考试、体检、试用、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘办在七星关区人民政府网站上向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（二）聘用审批

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续，报区人社局审批后，再报市人社局备案。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

聘用人员最低服务期限五年，五年服务期限未满者不得有参加其他单位招考、工作调动等离开工作岗位的行为。

九、工作要求及注意事项

（一）纪律监督

招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

咨询电话：0857-8347766（七星关区广播电视台）

监督电话：0857-8222524（七星关区监察局）

0857-8946678（七星关区人力资源和社会保障局专技股）

(二）在招聘各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

（三）本《招聘简章》解释权属七星关区事业单位招聘领导小组办公室。在招聘过程中，由招聘办发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位等内容）都将在七星关区人民政府网站（http:///）上公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

（四）本次招考聘用工作未尽事宜，由招聘办另行通知、更多相关信息请查看：贵州人事考试信息网

点击下载>>>

1、职位表.xls2、七星关区事业单位公开招考报名表.xls

七星关区事业单位招聘领导小组办公室

平凉市事业单位招聘方案 篇6

温馨提示：2016年纳雍县第二批面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案暂未发布，中公贵州事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015年纳雍县第二批面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅〔2013〕10号），结合我县实际，经县委、县政府研究同意，并报市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员54名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《纳雍县2015年第二批面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案》。

最新贵州事业单位招考信息及备考资料请关注：

贵州事业单位招聘考试网（公告信息/备考资料），实时更新。

一、公开招聘的原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘职位

招聘职位详见《纳雍县2015年第二批面向社会公开事业单位招聘工作人员职位一览表》（附件1）。招考专业严格按照贵州省公务员局公布的专业目录《2012博士硕士本科代码》、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》和《计算机、会计及相关专业》设置。

三、招聘对象及报考条件

（一）大专及以上学历的应往届毕业生；

（二）具有中华人民共和国国籍；

（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

（四）年龄在18周岁及以上（1997年7月30日及以前出生）、35周岁及以下（1980年7月31日及以后出生）；

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（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具备拟报考职位所需的其他资格条件；

（七）截止到2015年8月31日能提交招考职位所需毕业证书的人员。

（八）以下人员不得报考：

最新贵州事业单位招考请关注：贵州事业单位考试网。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致； 2.截止2015年7月23日仍在岗的特岗教师、计生特岗工作人员； 3.截止2015年7月23日纳雍县机关、事业单位在编人员； 4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

5.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；

6.在各级公务员招录考试或各种招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

7.定向或委培的应届毕业生； 8.在读的非应届毕业生； 9.违反计划生育政策的人员；

10.伪造有关证件、证明材料或有其它弄虚作假行为的人员；

11.截止2015年7月23日与其他部门约定有服务期未满或尚未解除合同的人员； 12.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的； 13.聘用后的职位即构成回避关系的人员； 14.不符合招聘职位所需资格条件的人员； 15.有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、报名及资格审查

（一）发布招聘公告时间：2015年7月23日—2015年8月3日。详见纳雍县人民政府网。

（二）报名时间：2015年7月30日—2015年8月3日（上午8：30-12：00，下午2：30-5：30）。

（三）报名地点：纳雍县人力资源和社会保障局一楼政务大厅。

（四）报名方法：

报考人员报名提交在附件中下载打印的《纳雍县2015年公开招聘事业单位工作人员报 事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

官网：http:///guizhou/ 名资格审核表》（附件2），同时提供以下资料：

1.本人有效《居民身份证》原件及复印件（A4纸复印正反面)； 2.国家承认学历的毕业证书原件及复印件； 3.本人近期免冠1寸彩色照片4张；

4.纳雍县外在职人员报考，需提供所在单位及主管部门同意报考证明（隐瞒真实身份报考的，取消招聘资格）；

贵州事业单位招聘信息由贵州事业单位招聘网提供。5.应届毕业生提供就业推荐表原件及复印件（A4纸复印)； 6.按有关规定收取考务费100元/人。

（五）有关要求

报考人员须仔细阅读《报名资格审核表》、《招聘方案》，在纳雍县人民政府网下载并在《报名资格审核表》上如实填写本人相关信息后，用A4纸打印出《报名资格审核表》(只收打印表)。报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在笔试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。

资格审查由纳雍县事业单位公开招聘领导小组组织，招聘单位具体负责。招聘单位根据报考人员填写的《报名资格审核表》对照《招聘方案》和职位所需的资格条件进行资格审查，经资格审查合格予以确认。对审查不合格的，应说明理由。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任。资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘方案要求的，随时取消其应聘资格。

如某职位报名人数与招聘计划数比例达不到3:1，将调整或取消该职位招聘计划，因调整招聘计划而减少的职位，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；若招聘计划取消的，由报考该职位的考生提出申请，经纳雍县事业单位公开招聘领导小组办公室同意，可以改报符合报考条件的其他职位，本人不愿申请改报职位的，纳雍县事业单位公开招聘领导小组办公室退其所交考务费，改报职位和退费的截止时间为2015年8月10日。报名结束后由纳雍县事业单位公开招聘领导小组办公室对减少、取消的职位在纳雍县人民政府网上公布。

五、考试(一）笔试

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官网：http:///guizhou/ 经资格初审合格者，凭本人第二代有效《居民身份证》和报名交费收据领取《笔试准考证》。领取《笔试准考证》地点：纳雍县人力资源和社会保障局一楼政务大厅。未按规定时间地点领取《笔试准考证》者视为自动放弃。笔试时间及地点：根据招聘不同职位报名情况确定，祥见纳雍县人民政府网

笔试形式为闭卷考试（考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班）。

笔试范围：公共基础知识

考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。未参加笔试或笔试成绩为零分的考生，取消其进入下一环节资格。

（二）面试

根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按各职位招聘计划数（若有调整招聘计划的职位，按调整后的招聘计划职位数计算）1︰3的比例确定参加面试人员。根据报名后调整的计划数同一职位报考人员笔试成绩末位并列的一同进入面试。进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》原件及《面试准考证》到指定地点进行面试。

1.面试时间及地点：见《面试准考证》，《面试准考证》领取时间及地点祥见纳雍县人民政府网。

中公贵州事业单位为你提供贵州事业单位面试培训 2.面试方式

面试采取结构化面试方式进行。未参加面试或面试成绩为零分的考生，取消进入下一环节资格。

考生总成绩按笔试成绩百分制折算后占60%、面试成绩占40%的方法计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。根据报名后调整的计划数同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节。若总成绩、笔试成绩相同的，通过复试确定进入下一环节。

六、体检

根据报名后调整的招聘职位计划数按综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。放弃体检或体检不合格的考生，取消其进入下一环节资格，所缺职位不再递补。

体检必须按规定时间在纳雍县事业单位公开招聘领导小组办公室指定的医院体检。并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订 事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

官网：http:///guizhou/ 〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。

体检费用由考生自理。体检时间具体见纳雍县人民政府网。

七、考察政审

体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审工作由纳雍县事业单位公开招聘领导小组统一部署，招聘单位具体负责实施。考察政审应当由两人以上组成考察政审组，考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考生，考察政审不合格，由招聘单位报经纳雍县事业单位公开招聘领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格。

八、公示、聘用及管理

（一）公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县事业单位公开招聘领导小组办公室在纳雍县人民政府网站上向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。因考察政审和公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。并按照所报职位综合成绩从高分到低分的顺序进行选岗，选岗职位见《纳雍县2015年公开招聘社会救助局乡镇办公室工作人员选岗明细表》附件3。

（二）聘用及管理

1.聘用人员与招聘单位签订《聘用合同》，聘用人员在本县内最低服务年限为5年（含试用期），前3年内只能在聘用单位（乡镇）工作，不得借用、调动及参加任何形式考调。

2.不按规定时间报到的，取消其聘用资格。

九、组织领导

为加强公开招聘工作的组织领导，特成立纳雍县事业单位公开招聘领导小组，其组成人员如下：

组

长：郑成芳（县人民政府县长）

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官网：http:///guizhou/ 副组长：苏

毅（县委办主任、宣传部部长）

陈

坤（县委组织部部长）

吕

勇（县人民政府副县长）成员：罗

晶（县政府办主任）王国霖（县委组织部常务副部长）胡

迅（县监察局局长）

张升科（县人力资源和社会保障局局长）龙卫军（县编委办主任）蒙文燕（县财政局局长）潘

登（县民政局局长）李

践（县新闻中心主任）杨世新（县交通运输局局长）龙昌林（县国土资源局局长）

曾加勋（县卫生和计划生育局常务副局长）袁明涛（县人力资源和社会保障局副局长）阮

谊（县公安局党委委员、政工科科长）

领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，由张升科同志任办公室主任，袁明涛、王尧二名同志任办公室副主任，负责招聘工作的具体事宜。

十、纪律监督

此次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，严格执行招聘纪律，并主动接受人大、政协、纪检监察及社会监督。

咨询电话：0857—3531064（县人力资源和社会保障局考录股）、0857—3522423（县民政局办公室）

监督电话：0857—3532825（纳雍县纪委监察局党风政风监督室）

十一、本次招聘工作未尽事宜，由纳雍县事业单位公开招聘领导小组研究确定。

十二、本方案由纳雍县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

十三、本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在纳雍县人民政府网上发布。考生应仔细阅读招聘方案，关注招聘相关公告，如因考生未阅读公告、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，视为自动放弃。

纳雍县人民政府办公室

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2015年7月22日

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平凉市事业单位招聘方案 篇7

2日报名)

贵阳医学院第二附属医院（原贵州省四一八医院）是一所集医疗、教学、科研、预防、急救、康复、保健为一体的省级综合性三级甲等医院，创建于1966年，占地面积149亩。医院现内设有内、外、妇、儿等43个临床科室和15个医技科室,两个分院，一所卫校和司法鉴定所等医疗机构。现我院为加快人才强院的步伐、改善医院专业技术人员结构，促进医院发展。根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）精神，结合实际，经省卫生厅、省人力资源和社会保障厅同意，特制定本公开招聘事业编制工作人员方案。

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象及人数

根据工作需要，公开招聘工作人员共69名，其中：专业技术人员 49名，管理人员10名，工勤人员10名。

具体招聘岗位及要求见《贵阳医学院第二附属医院2013年公开招聘事业编制工作人员职位表》（附件一）。

三、招聘条件

报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

2、遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

3、安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

4、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

5、年龄在18周岁以上，35周岁以下；具有硕士学位或中级专业技术职务的人员年龄可放宽至40周岁；具有博士学位或副高级专业技术职务以上的年龄放宽到45周岁。

6、身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

7、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

四、招聘程序

（一）报名

1．报名时间、地点和方式：

现场报名时间：2013年10月16日至2013年10月22日上午8：30—12：00，下午2：30—5：30（周六下午及周日休息）；

现场报名地点：贵阳医学院第二附属医院组织人事科（贵州省凯里市康复路3号）；现场报名需填写《贵阳医学院第二附属医院2013年公开招聘事业编制工作人员报名表》（附件二），并提交报名所需相关材料。

2．材料要求：现场报名时需提供下列材料（均需用A4纸复印）：

（1）个人简历及自荐信；

（2）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书原件及复印件各1份。应届毕业生须提供毕业生就业推荐表原件及复印件各1份，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件；

（3）具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件及复印件1份；

（4）本人近期一寸正面彩色免冠同底照片2张；

（5）在职人员需提供所在单位及主管部门同意报名的证明, 中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意；

（6）应聘岗位所需的其他相关材料按其它报考条件要求提供。

3．报名要求：每位应聘人员只能应聘一个岗位。单个岗位报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3:1比例的，学历要求为本科及以上的专业技术岗位可按实际报名人数开考，但应聘人员的笔试成绩需达到60分以上才能进入下一环节；其他岗位的报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3:1比例的，经请示省卫生厅、省人力资源和社会保障厅同意后，对该岗位调整或取消。

原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。

4．应聘人员每人交报名费100元。

（二）资格审查

由贵阳医学院第二附属医院根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予报名，审查合格的人员名单在贵州人力资源社会保障网（http://gz.hrss.gov.cn）上公布。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

（三）考试

考试由省卫生厅组织实施。

1、笔试

笔试采用闭卷考试，笔试成绩以百分制计算，占考试总成绩40%。

专业技术岗位笔试范围：专业相关知识；管理岗位笔试范围：综合理论知识；工勤岗位不参加笔试，只参加面试及技能测试。

笔试时间、地点详见《准考证》，《准考证》领取时间另行通知。

未完成所有笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

笔试成绩在贵州人力资源社会保障网(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

2、面试

专业技术岗位、管理岗位笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数1：3的比例确定参加面试对象。同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。参加面试人员名单在贵州人力资源社会保障网

(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

工勤岗位资格审查合格人员均进入面试。

面试时间、地点：另行通知或浏览贵州人力资源社会保障网。

面试内容主要测试相关专业知识、技能操作能力、语言表达能力、逻辑思维能力等。面试成绩以百分制计算，占考试总成绩60%。

面试结束后，专业技术岗位、管理岗位同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，以面试成绩高的进入下一环节；未参加面试的取消进入下一环节的资格。

面试成绩在贵州人力资源社会保障网(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

3、技能测试

工勤岗位面试结束后，根据应聘人员的面试成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加技能测试人员数1：3的比例确定参加技能测试对象。同一岗位应聘人员面试成绩末位并列的，同时进入技能测试。参加技能测试人员名单在贵州人力资源社会保障网(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

技能测试成绩在贵州人力资源社会保障网(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

4、总成绩计算

专业技术岗位、管理岗位总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算，工勤岗位总成绩按面试成绩占40%，技能测试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩、技能测试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

总成绩在贵州人力资源社会保障网(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

（四）体检

专业技术岗位、管理岗位面试结束后（工勤岗位技能测试结束后），根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，空缺岗位不予递补。同一岗位总成绩出现末位并列的，专业技术岗位、管理岗位以面试成绩（工勤岗位以技能测试成绩）高的列为体检对象。

体检在县级以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检通用标准规定执行。体检的具体时间地点另行通知。

（五）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，由贵阳医学院第二附属医院对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生；

3、在读的非2013年应届大中专及以上毕业生；

4、现役军人；

5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6、被开除公职的人员；

7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；

8、截止2013年11月30日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

9、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10、在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

11、有法律、法规规定不得聘用的人员。

（六）公示招聘结果

经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由贵阳医学院第二附属医院在贵州人力资源社会保障网（http://gz.hrss.gov.cn）上公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待

查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

（七）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

五、有关说明

（一）公开招聘工作人员工作在贵州省卫生厅和贵阳医学院第二附属医院党委的统一领导下，成立公开招聘工作领导小组。

（二）贵阳医学院第二附属医院纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。

（三）联系电话：

考试咨询电话：0855-8275748，8275708

纪律监督电话：0855-827575

5六、未定事宜，由贵阳医学院第二附属医院商省卫生厅、省人力资源和社会保障厅研究确定。

本方案由省卫生厅负责解释。

附表：

平凉市事业单位招聘方案 篇8

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