七台河事业单位招聘

七台河事业单位招聘（通用11篇）

七台河事业单位招聘 篇1

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2012年七台河市事业单位招聘

相关信息：2012年七台河市事业单位考试辅导课程

为满足事业单位补充工作人员的需要，根据《七台河市事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，结合我市实际情况，全市部分事业单位公开招聘工作人员工作即将开始，现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划与发布方式

七台河市部分事业单位共计划公开招聘工作人员25人，具体招聘计划及招聘条件详见10月15日《七台河日报》、《七台河矿工日报》、黑龙江省人力资源和社会保障厅网站事业单位公开招聘专栏()。

二、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;

2、18周岁以上(1994年10月31日以前出生)，35周岁以下(1977年10月31日以后出生);

3、身体健康(符合体检要求);

4、具备招聘职位所需的学历要求和其它条件(详见招聘计划)。

三、报名办法

(一)报名时间与地点

本次招聘工作报名地点设在七台河市政务服务中心(市人社局窗口)，联系电话：

0464-8395013，报名时间为2012年10月29日-11月3日

(二)报名方式方法

本次招聘工作报名采取现场报名的方式进行。报名时，应聘人员须携带二代身份证、毕业证、户口本(要求七台河市户口的需出具)、工作证明(要求有工作经验的需出具)原件和复印件，二寸同版免冠彩色照片两张。

(三)注意事项

1、考生只能报考一个职位。

2、考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

3、报考各职位的考生人数与招聘职位人数达不到3：1比例的，缩减或取消该职位的招聘计划。特殊职位需报请招聘领导小组另行确定。

四、招聘考试方法

本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试和严格考察相结合的方式，择优聘用。

(一)笔试

1、应聘市食品药品监督管理局所属事业单位的考生，笔试内容为公共科目，公共科目包括《公共基础知识》和《申论》，每科满分为100分。

2、应聘市安全生产监督管理局所属事业单位的考生，笔试内容为《申论》和《专业知识》，每科满分100分。

笔试时间：2012年11月10日

上午8:30-10:30 《公共基础知识》或《专业知识》

下午14:00-16:30 《申论》

考试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需要携带《准考证》、有效身份证进入考场。考生于11月5日-11月9日到市政务服务中心(市人社局窗口)领取笔试准考证。

根据笔试成绩，按拟聘用职位数从高分到低分按照1：2的比例确定进入面试人选。如笔试总成绩出现并列，则相应扩大面试人员数量。

(二)面试

面试采取结构化面谈的方式，面试成绩满分为100分。

笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘职位人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员，如总成绩出现并列，按照面试成绩、《公共基础知识》成绩的顺序由高分到低分排序来确定体检人选。

(三)体检

体检由市人社局统一组织实施，体检在指定的市地级以上综合医院进行，体检标准参照《国家公务员录用通用体检标准》执行，体检不合格者，按照报考该职位的人员从高分到低分的顺序顺延新的拟招聘人员体检。应聘人员对体检结果有疑问的，允许复查，复检必须在市纪检监察部门的监督下在市地级综合性医院进行。

(四)考核

体检合格者确定为被考核人员，考核由用人主管部门或用人单位组织实施，考核标准参照《黑龙江省国家公务员录用考核办法》实行。经考核不合格者取消聘用资格，可在该报考同一职位人选中按照总成绩顺序依次递补，并同时进行体检和考核。

(五)公示

按照笔试、面试、体检和考核的结果择优确定拟招聘人员，同时向社会公布招聘结果。有疑义者，可询问市人社局或用人单位，公示期为五个工作日。

(六)聘用

经公示无疑义者，按照程序办理聘用手续，试用期按有关规定执行。试用期满经考核合格者与用人单位签定聘用合同。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

七台河事业单位招聘 篇2

关键词：事业单位,公开招聘,存在问题,对策

事业单位公开招聘是事业单位人事管理科学化、制度化、规范化的一项重要举措;是规范事业单位招聘工作, 提高人员素质的重要措施;对进一步深化事业单位用人方式改革、规范事业单位人事管理、促进事业单位发展具有重要意义。

1 事业单位公开招聘的积极意义

1.1 公开招聘是一项“阳光工程”

公开招聘作为事业单位选人用人的新机制, 核心是公开, 亮点在“阳光”, 把选人用人置于“阳光”之下, 通过公开、公平、竞争、择优的制度, 让真正的人才脱颖而出, 顺应事业单位的发展, 同时也是应聘者找到适合自己发展空间的舞台, 从而有利于形成公平竞争的社会环境。

1.2 公开招聘是一项“聚才工程”

事业单位公开招聘, 是一个“广角镜”, 能够以更宽的视野甄别人才;也是一个“竞技场”, 能够在更加公平的舞台上发现人才, 以更加科学规范的机制保证招聘人才的水平;更是一个“展示场”, 来自不同地区、不同学校的人才集中参加公开招聘, 应聘者可以在更大的范围、更广的平台展示自己, 事业单位也可以借此提高自身的关注度, 推动自身的更大发展。

1.3 公开招聘是一项“和谐工程”

自2006年人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来, 各地相应制定了适合本地的实施细则。从制度上保证了普通百姓通过平等竞争到事业单位参加工作的权利。许多群众结合自身感受, 宣传事业单位公开招聘工作的公平公正, 大大提高了公开招聘工作的公信力, 形成了良好的社会反响, 是社会公平、正义最直接、最鲜明的体现, 是一项实实在在的建设和谐社会的“和谐工程”。

2 事业单位公开招聘工作存在的问题

2.1 考试形式需进一步完善

目前, 公开招聘一般有统一招聘、单位招聘、选聘等方式, 都要经过笔试环节, 为了方便组织和实施, 笔试一般采用统一命题方式, 对事业单位岗位要求和应聘者专业特点考虑不多, 对管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的具体特点涉及较少, 可能造成人岗不太匹配的现象, 影响工作的顺利开展。

2.2 面试形式需进一步规范

面试最容易引起社会关注, 因为面试官的主观因素会影响考试结果。不同的岗位对应聘者的素质侧重点要求不同, 应该采取不同的面试形式。同样一批面试官的专业不同, 在限定的时间内面试不同专业的应聘者, 难以避免主观因素的影响, 容易产生“人情面试”、“关系面试”等现象。

2.3 应聘者的综合素质难以全面考核

当前社会的“考公务员热”和严峻的就业形势, 也带动了事业单位公开招聘出现应聘者众多的现象。在考核环节, 学校或原用人单位一方面出于做好人, 照顾人的考虑;另一方面出于提高学校就业率和原单位美誉度的考虑, 对应聘者的推荐信只讲优点, 很少讲缺点, 给考核工作带来了很大的困难, 对应聘者的综合素质难以全面考核。

3 完善公开招聘制度的对策

3.1 根据岗位要求来确定考试形式

不同的岗位, 要采用不同的考试内容, 按照“干什么、考什么”的原则, 合理设置考试内容, 不断增强考试的科学性和针对性。对于管理岗位, 着重加强综合素质的考察;对于专业技术岗位, 强调专业知识素质和能力的考察;工勤岗位, 注重操作技能和服务水平的考察, 以实现高分就是高能, 高能就能考出高分的要求。

3.2 采取灵活多样的面试方法, 减少主观因素的影响

根据专业和职位特点, 选择不同的面试方法, 如在教育类的面试中, 采取试讲或说课的方法考察应聘者的语言表达、仪态仪表、逻辑思维等岗位应具备的基本能力和素质;在卫生类的面试中, 对临床医生, 可增加心肺复苏、缝合等现场技能展示, 也可给出虚拟患者的一些医学检查系数, 让应聘者现场诊察并提出治疗方案。这些方法一方面可以考察应聘者的专业技术能力, 另一方面也可以考察其实际操作能力。

3.3 建立面试官库, 推行“异地交流”

由上级主管部门根据行业、专业特点, 从各单位选取一批专业技术人才进行定期培训, 也可与高校建立联系, 选取部分专家教授, 组成并逐步扩大面试官库。在具体面试时, 面试官全部由外地面试官担任, 实行面试官临时通知制。从实际效果上看, 这一做法有效防止和克服了面试中的人情因素, 对确保面试工作的公正性有很好的保证作用。

3.4 重视考核环节, 维护公开招聘的严肃性

要深入到学校或原用人单位, 听取不同层面人员对应聘者思想和工作、学习情况的介绍;坚持相关证件、个人档案必看, 借助个人档案、证件, 对应聘者的条件进行复审;对有工作经历的应聘者, 了解其每年的民主评议情况。入职后, 实行见习 (初) 期制度, 期间表现合格的, 办理正式录用手续, 否则不予办理。同时平时和年度考核工作也要加强, 在聘用合同中约定相应的权利、义务、违约等有关条款。

3.5 主动接受监督, 确保“阳光招聘”

首先, 接受应聘者监督, 报名前10天, 要通过网站、报纸等多种媒体发布招聘公告, 广泛宣传。使最大范围的符合招聘条件的应聘者获知招聘信息, 把面向社会公开招聘的原则落到实处。其次, 接受纪检监察部门的监督, 特别是笔试和面试环节, 开考前由监督员开启封条, 监督员记录面试过程中有无违规、违纪现象, 核分表经监督员签字后存档, 成绩登记表经监督员确认无误后签字。最后, 接受社会监督, 可以邀请部分应聘者家长监督考场的全过程。对成绩、面试及体检人员名单进行公示, 公布监督电话, 接受社会监督。

参考文献

[1]张晓翠.做好医院招聘工作的六个中心环节[J].临床和实验医学杂志, 2011, 10 (4) :308-309.

[2]梁仕昌.刍议事业单位公开招聘中存在的问题及建议——以中国地质调查局为例[J].华商, 2007 (10) :69-70.

[3]谢萍.高校人事制度建设中的“阳光操作”与制衡机制——成都大学开展公招工作的探索与实践[J].成都大学学报, 2009 (1) :14-16.

[4]何华裕.事业单位公开招聘新增人员的思考[J].商情, 2008 (2) :21-138.

[5]党军, 程瑞专.对加强军队医院招聘人员管理的几点思考[J].西北国防医学杂志, 2010, 31 (4) :314-315.

[6]张小琴.积极探索高校人事制度改革的有效途径[J].太原师范学院学报 (社会科学版) , 2009 (2) :159-160.

[7]张志行.高校人事制度改革的研究与探索[J].江苏教育学院学报 (社会科学版) , 2009 (4) .

[8]仇瑷玲.现代事业单位人力资源管理的发展与创新[J].中国市场, 2013 (5) .

七台河事业单位招聘 篇3

关键词：事业单位；“萝卜招聘”现象；措施

为进一步深化事业单位机构改革，国家建立了事业单位公开招聘工作人员制度，切实加强事业单位人才队伍建设。然而，近几年来，以“萝卜招聘”等方式为代表的事业单位违规招聘和违规进人事件却时有发生，为进一步净化事业单位招聘环境，着力营造公平、公开、竞争、择优的工作氛围，必须采取措施，竭力遏制“萝卜招聘”等现象，彻底规范事业单位招聘行为。

一、“萝卜招聘”现象简介

“萝卜招聘”是指通过量身定做设定招聘岗位条件，使某个岗位的招聘仅仅局限于满足某个人或某一小部分人能够报名，从而限制了大部分人报名参加招聘的一种招聘形式。它的实质是通过采取合法程序实行不当行为，是一种变相暗箱操作行为。这种招聘，影响了事业单位人才队伍建设质量，违反了公平、公正、公开的招聘原则，扰乱正常的招聘秩序，对招聘工作造成严重的负面影响。

二、“萝卜招聘”现象屡禁不止的原因

（1）招聘岗位的诱惑力强。（2）设置行为的隐蔽性高。（3）招聘意图不透明。不透明的招聘意图为“萝卜招聘”的预留了空间。

三、遏制“萝卜招聘”的积极意义

（1）有效净化事业单位公开招聘环境，营造公开、平等、竞争、择优的良好工作氛围，使每一个有能力的人都享有同等的机会，实现公平竞争；（2）有效选拔优秀人才，切实加强事业单位人才队伍建设；（3）有效粉碎特权阶层以权谋私意图，限制公权私用行为，切实纠正招聘工作中可能出现的不正之风；（4）有效构筑社会诚信体系，提高公共管理行为的公信力，保持党和政府的良好形象。

四、遏制“萝卜招聘”，规范我省事业单位招聘行为

有效遏制“萝卜招聘”现象，主要措施有：

（一）加强宣传，切实做好事业单位招聘人员前期准备工作。

一是做好政策宣传工作。通过广泛传达、贯彻有关政策，使招聘工作理念深入人心，从而增强各单位做好事业单位招聘人员工作的自觉性，为进一步规范事业单位招聘人员工作营造良好的政策环境。

二是做好编制人才目录工作。各单位要根据不同的行业特点编制人才目录，明确各个岗位的人才类型、专业类别和技能要求等，以此及时掌握人才现状，统筹配置人力资源，为有针对性地开展招聘人员工作提供框架依据。

三是做好人才招聘计划工作。各单位每年要对各岗位、人员的配置情况进行全面清理，及时掌握人才缺口情况，拟定需要增加的人才数量及专业、学历、技能等要求，集中申报招聘人才指标。人力资源行政部门负责对各单位的申报情况进行审核，下达招聘指标，有计划地开展招聘人员工作。

（二）加强把关，切实做好核准招聘方案和发布招聘公告工作。

一是核准方案内容。事业单位或者其主管部门制定招聘方案，人力资源行政部门负责对招聘方案的招聘人数，招聘岗位名称、资格条件，待遇，招聘范围，报名考试的时间、地点、方式和范围，考试成绩的公布等内容进行核准。

二是核准岗位条件。在核准招聘方案过程中，要重点结合事业单位招聘工作的总体要求，在尊重用人单位意愿的基础上，切实履行宏观管理和业务指导职责，指导事业单位科学设置岗位，按需进人，杜绝因人设岗，彻底防止“萝卜招聘”。

三是发布招聘公告。人力资源行政部门核准招聘方案后，应当在其门户网站上发布公告。公告的内容应当与经核准的招聘方案的内容相一致。公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于10个工作日。

（三）加强监督，切实做好事业单位招聘的报名、考试、考核工作。

要建立健全考试考核制度，对事业单位招聘工作实行全程监督。一是加强报考资格审查。严格按照公告的岗位条件进行报名资格审查，切实维护好报考人员的合法权益。二是科学组织考试。确定事业单位公开招聘的考试内容，包括招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务能力和工作技能，并根据行业、专业及岗位特点来确定考试科目和方式，由人力资源行政部门统一组织考试。三是加强对面试和考核工作的监督。由人力资源行政部门派员对面试、考核全程进行监督，并对通过考试的应聘人员资格条件进行认真复查，确保面试和考核公平、公正。

（四）加强公示，切实做好事业单位招聘阳光工作。

要严格执行招聘工作公开制度，充分利用网络、电视、报纸等传媒资源，发布招聘公告，公开招聘岗位、条件要求、考试时间、考查内容、考试成绩等信息，公示拟聘人员相关情况，阳光作业，使事业单位招聘工作的各个环节全面接受社会的有效监督。

（作者单位：揭阳市人力资源和社会保障局）

七台河事业单位招聘 篇4

2016上海事业单位招聘：2016上海事业单位招聘：中共上海市委党校第四分校工作人员公开招聘公告

为认真贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》及市委、市政府《关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见》精神，结合本市事业单位考录招聘相关规定，将面向普陀区优秀社区工作者定向招录事业单位工作人员。现将相关情况公告如下：

一、考录岗位

本次拟招录5个岗位，具体岗位见附件。

二、考录对象

本次考录对象为：与本区街道、镇社区工作者事务所建立劳动关系、签订劳动合同的社区工作者。

三、考录条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;2、35周岁以下(1981年1月1日以后出生)，对少数特别优秀的社区工作者年龄可放宽到40周岁;

3、具备岗位要求的工作能力和身体条件，能履行岗位职责、保守秘密，一般应具有大专以上学历;

4、在本区街道、镇连续工作满3年(截止2016年9月1日);

5、工作期间表现良好且2015年社区工作者考核为优秀，或由街道、镇党(工)委推荐;

6、各招聘单位具体的岗位聘用要求、资格条件等，详见公告中的招聘简章。

四、报名及资格审核事项

1、报名及资格审核时间：2016年9月26日至30日(上午9:00-11:30，下午2：00-16:30)。

2、方式：考录采取邮件报名，现场资格审核的方式。

符合条件的优秀社区工作者请到上海普陀人才网下载、填写并打印《普陀区优秀社区工作者定向招录为事业单位工作人员报名表》(以下简称报名表)。

邮件报名由考生将报名表电子版、个人电子版免冠彩色照片作为两个附件，发送到邮箱ptyxsg@163.com(“普陀优秀社工”拼音首字母)，邮件标题注明“普陀区优秀社区工作者定向招录”。

请务必完成邮件报名后，再到现场进行资格审核。

报名及资格审核期间由本人携带报名材料至普陀区人才服务中心(真北路2100号)进行现场资格审核。

报考人员根据自身情况、拟报考岗位的资格条件和专业要求，每人限报考一个岗位。考试不收取报名考务费。考生在资格审核通过后，不得再改报其他岗位。

3、报名材料：户口簿、身份证、两张两寸免冠报名照、学历学位证书、能够证明本区街道、镇连续工作满3年的相关资料及所获各项荣誉证书的原件及复印件。

4、其他：资格审核当场告知审核结果，并发放准考证。

五、考录方法和内容

1、考录方法：分笔试和面试。

2、笔试科目：《综合职业能力素质测试》。

3、笔试时间和地点：笔试具体时间和地点详见准考证。

4、笔试满分100分，笔试合格分数线为60分以上,笔试成绩由区人社局通知个人。

5、人社局对通过笔试合格分数线的考生按面试比例进行面试，具体时间、地点和要求由人社局另行通知，未进入面试的考生不再通知。

六、体检、考察和公示

面试结束后，人社局将根据综合成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例，确定进入体检和考察的人选。综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

拟录用人员按规定的程序和标准，从考试成绩、体检和考察合格的人员中择优确定，并将在上海普陀门户网站上公示。同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

七、其它事项

1、本次招聘实行告知承诺制。报考人员应依据公布的报考条件和招聘简章中的具体岗位要求，如实填写报名表。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。

报考人员要仔细阅读诚信承诺书，并对提交的个人信息材料和照片的真实性和准确性负责。对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格。

2、体检标准参照公务员录用体检标准。

3、咨询电话：;监督举报电

更多公告信息动态请关注：上海事业单位招聘

上海市普陀区人力资源和社会保障局

2016年9月21日

附件下载:

七台河事业单位招聘 篇5

2015上海事业单位招聘：上海闵行区人民调解协会招

聘人民调解员招聘启事

报名按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，闵行区人民调解协会现面向社会公开招聘聘用制人员3名，从事各类纠纷的调解及人民调解辅助工作。

一、招聘基本条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，德才兼备;

2、具有本市户籍;

3、具有国家教育部承认的大专及以上学历，法律专业或具医学工作经验者优先;

4、具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。

二、报名时间和方式

1、报名方式：采用网上报名和现场审核确认的方式。网上报名方式为提交电子版的报名表(报名表可在mhrc.shmh.gov.cn和闵行区人力资源和社会保障局网站rbj.shmh.gov.cn下载)，报名邮箱为：mhqrmtjxh@126.com。网上报名之后，再进行现场审核确认。

网上报名时间：2015年9月8日至11月30日。现场审核时间：12月1日至12月31日

现场审核地址：闵行区人民调解协会，莘潭路384号。联系咨询电话：

不方便上网者，也可直接到现场报名。

2、报名实行个人承诺负责制。报考人员对提交的信息和材料真实性负责并作出承诺，如因个人填报信息失真、不符合报考条件和要求，由此产生的影响，由报名者本人负责。

3、现场审核需提交材料：考试报名表(网上下载打印)、本人户口本、身份证、学历证、学位证、职称证书、工作证、2张同版一寸照片等资料。所有证件带好原件和复印件。

三、考试和录用

1、考试方式：面试。

2、面试时间、地点另行通知。

3、经面试、政审及体检合格的人员进行录用。

四、相关事项

本次招聘的人员将统一签订劳动合同，合同期限一年，新录用人员包括1个月试用期。合同期满进行考核，考核合格者续签协议。

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附件：《闵行区人民调解协会招聘人民调解员报名表》 更多公告信息动态请关注：上海事业单位招聘

闵行区人民调解协会

七台河事业单位招聘 篇6

一、体检集中时间：2014年7月10日(星期四)上午7:30

二、体检集中地点：无锡市人民医院体检中心(特诊中心一楼)

三、体检注意事项：

1、请入围体检的考生携带相关材料按时到指定地点集中。逾期不到者作弃权处理。

2、体检当天必须空腹;体检前一天要清淡饮食，不要饮酒，避免剧烈运动。

3、体检前需携带以下材料(均需原件)： ① 身份证、面试准考证;② 应届毕业生带好就业推荐表原件;③ 在职人员需提供单位同意报考的证明;④ 待业人员需提供待业证或退工证明。

4、服从带队人员的指挥，不得擅自离开体检场所。

5、体检费用自理。

联系人：周虹 联系电话：82830996

无锡市崇安区人力资源和社会保障局

二○一四年七月七日

本文来自：江苏事业单位考试网http:///jiangsu/ 南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

事业单位公开招聘宜早不宜迟 篇7

国家即将出台《事业单位人事管理条例》, 对事业单位人事、工资管理进行规范, 并广泛征求社会各界意见, 值得期待。该条例不乏亮点。比如, 把事业单位纳入社会保险的范畴, 打破养老双轨制;事业单位新进人员应当公开招聘, 有利于遏制“萝卜招聘”。我期待该条例在充分吸纳公众意见的基础上尽早出台, 更期待条例把“应该公开招聘”修改为“必须公开招聘”, 并明确违规招聘的处罚细则与法律责任, 为事业单位把好进人关, 维护社会公平。

在就业形势严峻的当下, 每一个就业岗位都充满残酷的竞争, 何况, 像事业单位这样旱涝保收的单位, 竞争非常激烈。然而, 不断传来事业单位世袭就业、“萝卜招聘”的消息, 让人无法释怀。尽管迫于舆论压力, 一些被曝光的“萝卜招聘”案例得到了纠正, 但是社会公平被践踏, 事业单位招聘公信力被灼伤。更有许多“萝卜招聘”因为种种原因没有被曝光与纠正。

事业单位新进人员应当公开招聘, 有利于打破就业特权, 把就业公平扳回公正轨道。但是, 事业单位公开招聘规定出台尚有时日, “应当公开招聘”毕竟不是“必须公开招聘”, 这也给事业单位公开招聘留下了监管漏洞。笔者担心, 在事业单位公开招聘法规尚未出台的当下, 某些特权阶层安排家属、子女进事业单位会上演最后的疯狂。

事业单位权力世袭、内定人选戕害社会公平, 败坏社会风气, 广大公众诟病久已。《事业单位公开招聘人员暂行规定》早就明确提出, 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准, 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。遏制特权就业现象已经成了刻不容缓的任务, 事业单位全面实施公开招聘, 不存在任何技术障碍。在《事业单位人事管理条例》出台之前的这段法律真空期, 人社部等部门应尽快设计安装制度补丁, 从现在开始, 全面实施事业单位公开招聘制度, 封堵特权就业的后门。

从根本上讲, 事业单位公开招聘只是一种离公平更近的就业形式, 要真正实现就业实体正义还有很长一段路要走。在现实就业生态中, 除了限招“正科级干部家属”这样赤裸裸的内部招聘以外, 以公开招聘之名行内部招聘之实的地方并非个别。河南省农村信用社23岁职工子女拥有41年工龄;广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注;浙江平阳电大公开招聘教师, 而电大校长变着戏法“一对一”精确制导招聘儿子。这样的例子不胜枚举。至于在事业单位招考笔试环节做手脚的就更多了。三亚社保局“99分门”事件就是单行案例。

百姓家的孩子本来因为出身普通, 已经输在家庭环境与教育不公的起跑线上, 如果“官二代”安享就业特权, 岂不是渲染身份世袭, 让百姓的孩子距竞争起跑线愈来愈远?这不仅容易让“官二代”产生权力优越感, 也会给其他求职者带来心灵伤害。

事业单位不是家族企业, 不是权力阶层的自留地, 公众有权参与管理。事业单位岗位理应对社会公开招录, 不能让“官二代”霸占。但是从权力的任性与监管的复杂性来看, 我们不能奢望权力阶层就此摒弃就业特权, 用自己的刀削自己的把。

七台河事业单位招聘 篇8

【关键词】企业事业单位；招聘；存在误区

一、企业事业单位招聘的概述

企业事业单位的“招聘”简单地来说就是录取人才的过程。也就是企业为了自身发展的需要，根据公司人力资源管理要求，通过一定途径来招录能力与兴趣兼具的人才的过程。而且在招聘过程中，一定要严格遵守招聘的原则，包括企业需要以及岗位适合相结合的原则、企业发展和当前使用相结合原则、长处突出允许缺点相结合等招聘原则。

二、企业事业单位招聘过程中存在的问题

1.招聘信息不对称

企业事业单位在招聘中存在的信息主要就是两方面。一方面就是企事业单位公开发布的招聘信息，使得每一个应聘者都能够知道了解。而另一方面就是应聘者个人信息。这也就是说企业事业对应聘者信息不能达到全面的了解，而企事业单位的招聘信息应聘者都了解，由此出现了信息不对称的现象。在具体的招聘过程中，招聘的企事业单位能够掌握的关于应聘者的信息就是通过应聘者提供的信息；在当前的社会中人们为了获取自己喜欢的工作，就会主动迎合该企业的招聘信息，尽量填写与其接近的内容，从而使得招聘者获得的信息不具有实际的参考价值。同时，企事业招聘时间是比较有限的，即使招聘者拥有极强的素质与水平也不能在这短短的时间里全面的判断一个人是否适合这份工作，因此，这能凭借第一印象来进行相应的判断，这样就容易出现招聘的人员的水平参差不齐的问题。

2.招聘前期准备工作不足

首先，企事业单位在招聘工作开始之前，考虑的只是当前企业中缺乏具体岗位人员，而根本没有从长远的目光着手，分析企业事业中到底缺乏什么样的人才，以及什么样的人才有利于企事业未来工作的发展，只是盲目追求眼前的利益。其次，在招聘廣告中，企事业单位只是简单笼统的对企业招聘的职位进行粗略的描述，根本就没有对岗位的具体的要求进行相应的规定与限制，从而导致只要是与此岗位沾边的人员都来应聘，根本不顾及自己是否适合这个职位。这种现象在一定程度上也增加了企事业单位的成本的耗费，不利于企事业单位的发展进步。

3.招聘实施过程不合理

在企事业单位进行招聘的过程中多数采用的还是传统招聘方法，通过应聘者投简历来进行人才招聘。这种方法已经不再适用于信息急速发展的当代，会出现招聘过程中应聘者的素质参差不齐的现象。同时在企事业单位中还存在着招聘人员素质不过关问题。企事业单位在进行招聘中，没有对招聘者的素质进行严格考察，所以有的招聘人员容易凭借自己的主观意愿来招聘人员，从而使得在招聘时不能有效发现人才，导致人才的大量流失，不利于企业的发展，更加不利于企事业单位的竞争力的提高。

三、如何规避招聘中存在的问题

1.进行工作分析，完善招聘计划

进行相关的工作分析，就是对企业事业单位空缺的岗位进行全面的了解与分析，剖析此岗位需要什么样的人才，深刻掌握此岗位的特点。通常可以就该岗位的工作目的性，专业性等来收集相关信息，并及时做出企业对于此岗位的招聘计划书。这样就能在招聘的过程中进行有针对、有目的招聘工作，从而提高了招聘工作效率，还能有效的节约招聘的成本。可以说，进行相应的工作分析，是完善招聘计划的前提，也是使得招聘质量得到有效保证的前提。所以进行有效的工作分析，有利于企业的发展进步。

2.选择适当可行的招聘渠道

选择适当可行的招聘渠道是企业进行人才招聘的重要环节。在进行招聘渠道选择的时候，首先考虑的是招聘渠道一定要具有一定的目的性，也就是要求企业事业单位选择的招聘渠道要达到招聘岗位的要求，如果招聘渠道没有明确目的性，就会导致招聘的人员素质以及专业水平达不到岗位要求，从而无法胜任该岗位，造成企业事业单位资源的浪费。其次，需要考虑的就是渠道的经济性，要求所选的渠道要符合岗位的成本需求，其实最好就是经济又实惠，以最小的成本创造最大的经济利益。再者，还需要考虑招聘渠道的可行性。要求招聘渠道符合企业事业单位的生产经营状况，还要符合客观的实际情况，不可以异想天开，从而超出企业事业单位的承受能力，这会给企业带来极大损失。

3.规范人才档案管理，建立必要的人才储备信息

在具体招聘过程中，要正确应用应聘者相关应聘信息。对于那些没有录取的，但是极具某方面才能的人员的信息要及时规范人才档案以及建立必要的人才储备信息。这样在企业事业单位未来发展过程中，如果遇到需要这方面的人才时，就可以通过查找人才储备档案，及时与其取得联系。这样在一定程度上降低了企业事业单位再次进行招聘的成本，还能有效的提高人才质量与水平。最好是与这类人员进行不定期联系，保证需要时能最快的联系到，又能提高招聘的速度，有利于企业事业单位未来的长久的发展进步。

四、结语

由此可见，企业事业单位在进行人才招聘的过程中，要尽量的走出现有存在的误区，及时地规避与解决问题，才能为企业吸引大量的人才，促进企业的人才队伍的建设，促进其事业单位整体经济的发展，提高企事业单位的经济效益和核心竞争力，才能在未来的世界发展的大潮中占据一席之地。

参考文献：

[1]庄文君.企业招聘过程中存在的误区及其规避[J].现代经济信息.2014（05）：15-17

[2]企业招聘者的误区及规避[J].重庆与世界（学术版）.2014（20）：125-126

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七台河事业单位招聘 篇9

事业单位招聘：2014年海淀区委党校招聘1人公告

事业单位：按照北京市和海淀区事业单位补充人员实行公开招聘的有关规定，海淀区委党校决定面向毕业生公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘涉及1个岗位共招聘1人，详见附件。

二、报名条件

(一)列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的全日制普通高等院校2014届毕业生。北京生源毕业生所修全部课程须无未通过记录，能按时取得相应的学历学位并能正常参加当年就业派遣;非北京生源毕业生须符合2014年北京市关于非北京生源研究生学历毕业生引进相关要求;(二)具有中华人民共和国国籍;(三)遵守宪法和法律，具有良好的品行;(四)具备招聘岗位所需要的专业、技能及身体条件;(五)符合招聘岗位所规定的其他条件;(六)符合公开招聘回避制度的有关规定。

三、招聘程序

(一)报名

应聘人员下载报名表，认真填写表格内容，并在诚信承诺本人签名处手签姓名。本人现场确认报名。招聘主管单位根据相关要求对应聘人员资格进行初审，受理报名。

1、时间：2014年5月23日(星期五)9：00—15：00

2、地点：上地办公中心(海淀区东北旺南路27号)区委党校教学楼1301室

3、报名时所需材料(1)《报名表》一式两份;(2)近期同一底板1寸免冠照片2张(分别贴在报名表上);(3)个人简历;(4)本人身份证原件及复印件;(5)北京生源需提供户口簿(卡)首页及本人页原件及复印件;(6)四(六)级英语成绩单复印件;(7)由院校教务部门开具的所修全部课程的成绩单原件及复印件;(8)由校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表、统招证明原件及复印件(就业

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推荐表上注明“统招”的，不用开具统招证明);(9)能够证明具备招聘单位所需资格条件的其他证明材料原件及复印件。(以上证明材料截止时间一般均为报名当日。若报名人员已经考试合格或认定、评审通过但尚未领到证书的，须提供由相关行政主管部门出具加盖公章的成绩单或相关证明)。

(二)笔试

笔试时间及地点另行通知。笔试成绩实行百分制，合格分数线为60分。考生可于笔试结束十个工作日后登录海淀区人力资源和社会保障局网站http://rlsb.bjhd.gov.cn查询本人笔试成绩。

海淀区委党校在笔试成绩合格人员中根据每个岗位笔试成绩由高到低的顺序，按照面试入围比例确定拟进入面试人员(未达到面试入围比例的按照笔试合格人数确定拟进入面试人员)。

(三)面试

面试时间及地点另行通知。面试成绩实行百分制，合格分数线为60分。考生的综合成绩由笔试成绩的40%和面试成绩的60%合计而成。考生可于面试结束十个工作日后登录海淀区人力资源和社会保障局网站http://rlsb.bjhd.gov.cn查询本人面试成绩、综合成绩。

海淀区委党校在面试成绩合格人员中根据每个岗位综合成绩由高到低的顺序，按照1：1的比例确定拟参加考核人员。

(四)考核、体检和公示

海淀区委党校组织考核、体检工作。考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

海淀区委党校将考核和体检均通过的拟聘人员信息在本单位公示7个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再顺延。公示无异议的按有关规定办理调入手续。

应聘人员应按照海淀区委党校规定的时限及要求，配合完成考核、体检及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

(五)资格审查

资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

附件1：《2014年海淀区委党校面向应届毕业生公开招聘工作人员岗位需求表》.xls 附件2：《2014年海淀区委党校面向应届毕业生公开招聘工作人员报名表》.doc

中共海淀区委党校 二〇一四年五月十四日

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事业单位招聘启事 篇10

一、招聘岗位及条件

基本条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导;德才兼备，遵纪守法，工作责任心强，吃苦耐劳，爱岗敬业;热爱文化艺术事业，有开拓创新精神，具有良好的职业道德。

身体条件：身体健康。(体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行)

二、招聘方式

面向社会公开招聘，采取笔试、面试和考核的方式进行。

三、招聘程序

(一)发布招聘信息。

招聘信息在广西人事考试网(www.gxpta.com.cn/)、广西壮族自治区文化厅(www.gxwht.gov.cn/)、广西壮族自治区群众艺术馆(www.gxqyg.org/)等网站发布。

(二)报名及资格审查。

1.报名时间：12月28日至1月6日(节假日除外)。

2.报名方法：报考人员根据所学专业、按照招聘岗位的具体要求对口报名，采取现场报名的方式。外省考生可以先通过网上报名，但在考试前须现场提交报名材料。网上报名请将应聘材料扫描件发送至邮箱：183655251@qq.com，统一以“××(姓名)+××(岗位)报名材料”命名。

3.报名地点：广西南宁市民主路11号，广西壮族自治区群众艺术馆明星剧场7楼701办公室。联系人：黄桂华。联系电话：0771-5627059、15277007608。

4.资格审查：报考人员须携带《广西壮族自治区群众艺术馆公开招聘业务人员报名表》一份(贴近期1寸免冠彩色照片)、身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位要求的其它有关证件等材料原件及其复印件一份进行资格审查。

5.报考者须对所填报信息、提供资料的真实性、准确性负责，未认真填写或未仔细检查，造成信息不全、有误的由报考者承担责任,弄虚作假的，将被取消报考资格及聘用资格。

6.符合条件的报名人数须不低于招聘岗位人数的3倍，方可开考，符合条件的报名人数达不到规定比例，确需在当年补缺的，须经自治区人社厅核准。

(三)考试。

1.笔试

笔试内容为专业基础知识(主要包括专业基础理论知识、专业操作技能知识等)、综合知识(时事政治、职业道德及职业规范)，满分为100分。笔试时间为201月16日(星期一)，考试地点另行通知。

2.面试

根据笔试成绩，按1:3的比例，由高分到低分确定进入面试人选。经自治区人社厅核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)，方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分数的，取消该岗位的招聘。采取结构化面试，面试内容为综合分析能力、语言表达、组织策划、人际关系、应变能力以及自我认知能力等。面试时间、地点及相关事宜由我馆另行通知参加面试人员。面试成绩在全部考生面试结束后当场集中公布，并在面试结束后当天在广西群众艺术馆网站公示。面试考官按照桂人社办发[2013]135号文件规定组成。

(四)考核、体检、公示与聘用。

1.考核

考生总成绩按笔试成绩加面试成绩的办法核计，笔试成绩、面试成绩权重计分比例为5：5，根据总成绩由高分至低分按招聘岗位数1:1比例确定考核人选。由我馆对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行全面考核，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查，在考核中存在不合格的，从参加面试的人员中按总成绩由高到低依次递补。

2.体检

考核工作结束后，经我单位领导班子集体研究，报上级主管部门审定后，按1:1比例确定体检人选，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。由我馆统一安排到指定医院(三甲以上资质)进行体检，体检费用个人自理，不按时参加体检的视同放弃资格。体检不合格的，从参加面试的.人员中按总成绩由高到低依次递补。

3.公示

由广西壮族自治区群众艺术馆在招聘公告发布范围内，对体检合格的拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

4.聘用

公示期满无异议，并报经相关部门核准，正式办理入编及聘用手续。在聘用合同期内享受国家统一规定的事业单位工作人员相应学历或职称人员的工资待遇和单位津贴、补贴、住房公积金、医疗保险、养老保险等福利待遇。

四、纪律监督

此次公开招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

广西壮族自治区群众艺术馆

七台河：乌金之城上演绿色盛宴 篇11

党的十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，将有力引领中国未来的发展方向。习近平总书记今年5月在黑龙江考察调研时强调，生态就是资源、生态就是生产力。我国生态资源总体不占优势，对现有生态资源保护具有战略意义。国有重点林区全面停止商业性采伐后，要按照绿水青山就是金山银山、冰天雪地也是金山银山的思路，摸索接续产业发展路子。总书记的讲话为黑龙江乃至全国的林业和生态建设指明了方向。

绿色发展是当今世界的潮流。七台河市委、市政府坚决贯彻绿色发展原则，携手全国绿化委员会、国家林业局、中国绿化基金会和中国供销集团有限公司联合主办的大型系列主题公益活动绿色中国行活动，努力在全社会树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念。

大型系列主题公益活动绿色中国行活动开展七年来，得到了社会各界的广泛支持，先后在11个省市、自治区、24个地区举办，共有20多位省部级以上领导、30多位院士、专家、学者，200多位公众人物加入，人民网、绿色中国网络电视面向全球现场直播，包括中央電视台、香港卫视在内的10多家省级以上电视台实况转播，人民日报、新华社、中央电视台、中央人民广播电台等100多家媒体记者随行并做了同期专题报道，产生了重大的社会影响，收到了良好的宣传效果。目前，这项活动在社会上的影响力越来越大，赞誉度越来越高，已成为面向全社会弘扬生态文明、传播绿色理念、建设美丽中国的重要平台和宣传窗口，并被有关部门评为“中国最具创意公益文化活动”。

这次绿色中国行走进美丽七台河活动从5月份启动以来，开展了百名绿色明星助推绿色产品活动、绿色中国行走进社区、七台河创业大行动、绿色中国行“唱响创业、畅想未来”大合唱等一系列活动，历时3个月，充分宣传了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念和七台河市在践行经济转型、绿色发展方面的成功经验，让更多的社会公众参与到绿色事业中来。

春天的发布

5月12日上午，初春的七台河市还有些寒冷，天下着小雨，但在七台河市政府报告厅内却是热情洋溢，高朋满座。大型系列主题公益活动“绿色中国行——走进美丽七台河”新闻发布会正在这里举行。

绿色中国行活动组委会顾问、中国新闻摄影学会会长、人民日报原副总编辑于宁，绿色中国行活动组委会秘书长、绿色中国杂志社社长缪宏，中国供销（海南）实业发展有限公司常务副总经理舒志良，中共七台河市委书记、市长马志勇，中共七台河市委副书记韩库，七台河市人民政府副市长王义光，绿色中国行公益大使、中央电视台著名主持人刘栋栋等领导嘉宾出席活动。

马志勇、舒志良、缪宏先后致辞。于宁为七台河市授“七台河绿色中国创业大旗”。缪宏为七台河商贸博览城授“绿色中国创业基地”牌匾。刘栋栋宣读“七台河绿色中国创业宣言”。

马志勇在致辞中说，七台河市地处黑龙江东部城市群的中心，是全国重要的煤炭生产基地、国家保护性开采的三个稀有煤田之一、东北地区最大的主焦煤生产基地、黑龙江唯一的无烟煤生产基地，是国家资源枯竭型城市经济转型试点市、国家循环经济试点市、国家公立医院改革试点市、国家城市矿产示范基地、国家信息惠民示范城市。近年来，我们始终坚持“依托煤、延伸煤、不唯煤、超越煤”，以推进经济转型发展为主线，以增强可持续发展能力为核心，不断优化生态环境，着力提高生态功能，经济社会发展取得了明显成效。我们大力推进城乡环境整治，对过去无续开采遭到破坏的矿山环境进行恢复治理，治理面积900多公顷，使七台河城乡面貌得到不断改善，成为了一座充满绿色、生机勃勃的七彩之城；我们始终坚持绿色发展，立足资源和产业优势，大力发展煤炭循环经济，着力推进绿色清洁高效能源开发利用，在为国家贡献了6亿多吨煤炭的同时，承担起生态环境建设的社会责任，努力打造宜居宜业的现代新兴城市；我们立足生态优势，积极开发绿特色产品，现有无公害农产品认证201个，绿色食品标识37个，有机食品标证17个，地理标识认证4个，生态优势为经济社会持续健康发展提供了源源不竭的动力。

舒志良在讲话中说，七台河商贸博览城项目得到市委、市政府以及各部委办局的大力支持，项目开工短短九个月来，现在十万平方米建筑已封顶，另十万平方米即将开工，而且这是在跨越六个月冬季停工的背景下实现的，这在全国大型批发市场建设中没有先例，创造了七台河速度。七台河广大市民也十分支持项目，到目前为止有38962位市民为我们写下祝福语，有三万余名市民主动参加去年的项目奠基仪式，有42位市民给我们写表彰信，桃山区62岁的田国才大爷专门为我们写了一首赞美歌。其中有一句他是这样写的：七台河人要创业、七台河人要发展，七台河人呼唤一个万民创业的大平台。我想啊，七台河市委市政府、七台河广大市民对商贸博览城如此支持，是因为七台河人深刻体会到产业转型、绿色发展的重要性，是因为七台河人对创业创新、对城市发展的热切期盼，是因为七台河人内心涌动着对这座城市深切的爱。

舒志良指出，绿色中国行以绿色创业、绿色发展这样一个主题，无疑将会给七台河带来全新的动力、注入全新的活力。绿色中国行规格非常高、实力非常强、影响非常大，到现在为止已经举办了七年，活动每到一座城市都能为这座城市注入一股新的活力，这次绿色中国行走进七台河系列活动融合了政界、新闻界、文艺界、科技届、企业界的领导与精英、六位一体共同来扶持、推动、关注、宣传七台河，阵容比以往更强大，影响比以往更深远。这是绿色中国行组委会对七台河的一次垂青，也是对七台河发展成就的一次肯定。

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缪宏在讲话中说，这次与大型系列主题公益活动绿色中国行结缘的七台河市是黑龙江省最具竞争实力、最具发展活力、最具投资潜力、最富人文魅力的城市之一。我们来到这里就是要宣传“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念和七台河市在践行经济转型、绿色发展方面的成功经验，让更多的社会公众参与到绿色事业中来。

在刘栋栋发布的“七台河绿色中国创业宣言”中这样呼吁：我们知道没有好的生态环境，纵然腰缠万贯，也感受不到生活的美丽。绿色发展是建设美丽中国，也是实现全面小康社会的先决条件。今天，在美丽的七台河市，我代表绿色中国行组委会向正在创业和有志于创业的人们呼吁：1、“绿色发展”是未来中国社会发展的主旋律，在我们创新创业的过程中要时刻关注环境资源的可持续发展，实现生态文明和经济转型的融合，为中国的绿色事业尽自己的绵薄之力。2、作为可持续发展战略的主要实践者，我们要在党和政府科学有序的战略指导和规划下，从我做起，从小事做起，加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，在制定企业发展规划时，要前瞻性地考虑环境生态保护的前期布局，主动瞄准那些循环经济、绿色环保的项目。3、在企业的日常经营活动中，用“绿色”来指导实践，让“绿色”成为行为标准，加速形成“绿色”发展方式和生活方式。把“生态保护+产业发展”作为经济发展的新模式和新方向，促进生态保护与经济发展良性互动、和谐双赢。

春雨无言，润物无声。“绿色中国行-—走进美丽七台河”系列活动在无声的春雨滋润下正式启动，6221平方公里的七台河大地上随即上演了为期3个多月的绿色风暴。

初夏的推广

6月13日下午的北京，同样是一场喜雨。大型系列主题公益活动“绿色中国行——走进美丽七台河”重要活动之一百名公益明星助推绿色产品启动仪式正在举行。以“關注全民健康、助推绿色产品，有你有我”为主题的全新公益活动聚集了近百位公益明星。

本活动是绿色中国行活动组委会与中国供销集团针对群众关注的食品安全问题携手百名公益明星特别设计推出的，旨在号召广大民众关注全民健康，了解并支持有益人体的绿色产品。

国家林业局党组成员、副局长张永利，绿色中国行顾问、新华社原副社长何东君，中国供销集团有限公司党委委员、副总经理康玉国，中共七台河市委书记马志勇及绿色中国公益明星代表著名男高音歌唱家李双江，中央民族歌舞团著名歌唱家、国家一级演员刘媛媛等出席活动。

本次活动由中央电视台农业频道主持人刘栋栋、绿色中国网络电视主持人、青年影视演员陶珞依主持。中共七台河市委书记马志勇致辞。中国供销集团有限公司党委委员、副总经理康玉国，国家林业局党组成员、副局长张永利先后讲话。张永利为七台河市授予“绿色中国行”旗帜。百名公益明星代表宣读了“绿色中国百名公益明星助推绿色产品倡议书”。张永利、何东君、康玉国、马志勇、李双江等为“中国供销七台河商贸博览城·绿色中国公益明星绿色产品（GC）助推基地”揭幕。

张永利在讲话中指出，这次绿色中国行大型公益活动首次联手大型央企中国供销集团和黑龙江省七台河市，共邀百名公益明星助力绿色产品宣传，就是要推广七台河市的生态建设经验，创新绿色食品宣传模式，为大力推进生态文明和美丽中国建设营造良好的舆论氛围。这些绿色公益明星，有的是长期陪伴绿色中国行活动，为宣传绿色发展理念不遗余力的老朋友，有的是怀揣绿色梦想，刚刚加盟绿色中国行平台的新伙伴。不管是老朋友还是新朋友，大家都有一颗为绿色事业无私奉献的拳拳之心。绿色需要宣传，绿色需要播撒，绿色需要更多公益明星的加入，我们希望借助公益明星的影响力和各类媒体的传播力，让更多的人了解绿色，喜欢绿色，践行绿色理念。黑龙江省七台河市，是绿色中国百名公益明星助推绿色产品的第一站。今天，我们宣传七台河市的绿色产品，未来，我们还将伴随“绿色中国行”的脚步走到更多地方，让朋友们关注全民健康，认识了解更多的绿色产品和生态产品，使美丽中国的梦想离我们越来越近。

张永利强调，良好的生态环境是最公平的公共产品，是最普惠的民生福祉，而对人体健康有益的绿色产品是生活幸福的首要环节。我们希望，依托生态环境的改善，生产出更多的绿色产品，人民群众对绿色产品的认知更广泛、需求更迫切，使绿水青山变成真正的金山银山。

康玉国在讲话中说，“民以食为天，食以安为先”，有健康的土地才有健康的食品，有健康的食品才能有健康的人类，有健康的人类才会有健康的社会，有健康的社会才会有健康的未来。随着经济不断发展，人们追求健康的意愿越来越强烈，对于绿色农产品的需求量也越来越大，展现出了巨大的市场潜力和广阔的发展空间。因此发展绿色农产品是提高农业效益、增加农民收入的有效途径。

康玉国指出，近年来，为贯彻落实习总书记精准扶贫的重要讲话精神，全国供销合作社系统整合各种社会资源，着力解决农民“卖难”、居民“买贵”问题，真正惠及于民、方便于民、服务于民，不断适应现代农业发展和城乡居民生活需要，促进农业增效、农民增收、物价稳定、市场繁荣。供销集团作为服务国家宏观调控和惠农政策的重要力量，是供销合作总社搞活农村流通、服务“三农”、引领全系统企业发展的重要抓手，有责任和义务进一步发挥农产品流通生力军作用，增强为农服务能力和水平，推动全国绿色农产品流通产业健康发展。

马志勇在致辞中指出，近年来，七台河始终坚持绿色发展循环发展，坚持“依托煤、延伸煤”，做优煤炭循环经济，发展精细化工产品、碳材料以及煤基清洁能源，加快煤炭资源下游链条延伸拓展。坚持“不唯煤、超越煤”，积极发展木制品加工、机械制造、新材料、新能源、食品医药等非煤替代产业，不断推动煤城转型发展创新发展。同时，七台河把发展绿色食品产业作为加快农业结构调整的突破口，作为加快资源型城市经济转型的重要抓手，全市食品加工企业和绿色农产基地规模逐步扩大，绿色食品认证面积达90多万亩，产品覆盖了粮食、经济作物、畜产品、山特产品等，形成了一批如“三胜园”杂粮、“莲淇”红豆糊、“金瀛”纳豆、“尚品”酱油等享誉国内外的绿色、有机农产品品牌。未来，七台河将深入贯彻落实习近平总书记“把东北大粮仓变成绿色粮仓、绿色菜园、绿色厨房”讲话精神，始终坚持绿色发展理念，发挥七台河良好生态优势，扎实做好“绿水青山就是金山银山”这篇文章，奉献更多高品质的绿色有机食品。

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《绿色中国百名公益明星助推绿色产品倡议书》说：国以民为本，民以食为天，食以安为先。食品安全关乎人的健康与生命，食品安全是最基本的民生问题。人民群众需要健康的绿色食品，全社会需要支持绿色产品的生产与销售，因为推广绿色产品不仅有益人民群众身体健康，还可以增加农民收入实现精准扶贫。同时，我们也需要建立绿色产品从田间到餐桌的全过程质量检测控制体系。因为维护食品安全，关系着每个人的切身利益，需要全社会的共同参与。作为绿色公益人物的代表，我们希望与全社会一道完成自身的使命。今天，在首都北京我们向全社会郑重呼吁：只有原生态的青山绿水，才能为我们提供健康安全的绿色产品；只有保护好绿水青山，我们的食品安全才会有根本的保障；只有绿色的产品才能带给我们健康幸福的生活；请保护好我们赖以生存的环境，请购买食用无污染的绿色产品。我们将从本次助推绿色产品活动的第一站黑龙江七台河市出发，走遍中国的四面八方。让我们携起手来，为了全民健康和建设美丽中国的目标，奉献自己的心力。绿色中国行，关注全民健康，助推绿色产品，有你，有我！

参与本次活动的百名公益明星有著名的影视演员，也有闻名全国的著名主持人，还有大批群众喜爱的歌手、模特、舞蹈演员等。他们虽然经历、年龄等各不相同，但对绿色的热爱与参与之心都是相同的。在现场领取绿色中国百名公益明星助推绿色产品推广大使证书的明星们纷纷表示，能够参与这样的活动，让更多的人了解绿色产品，购买绿色产品，是件功德无量的事情，因为食品安全关乎每一个人，只有全社会形成了支持绿色产品的强大动能，我们的全民健康才会有保证。

盛夏的欢歌

8月18日，盛夏的七台河迎来了参加大型系列主题公益活动“绿色中国行——走进美丽七台河”的领导和嘉宾。中国绿化基金会顾问、黑龙江省委原书记、原林业部部长徐有芳，中国供销合作社监事会主任诸葛彩华，国家林业局副局长刘东生，中央军委政治工作部歌舞团著名男高音歌唱家程志，中国演员工作委员会副会长、中央军委政治工作部话剧团著名影视演员刘劲等一同出席了七台河全民招商成果签约大会、大型电视访谈节目：《8+1对话：资源型城市的绿色转型》、绿色中国行—走进美丽七台河公益晚会等活动，助力七台河的绿色发展和经济转型。

刘东生在致辞中说，森林是陆地生态系统的主体，被称为地球之肺。森林具有固碳释氧、涵养水源、保育土壤、净化大气、防风固沙、积累营养物质及保护生物多样性等多种功能。近年来，我国林业产业发展迅速。全国很多地方依托丰富的森林资源、独特的生态优势，大力发展森林食品、森林旅游、林产品精深加工等林业特色产业，让百姓走上了不砍树能致富的道路，真正实现了绿水青山就是金山银山。随着社会发展和人民生活水平不断提高，人民群众对干净的水、清新的空气、安全的食品、优美的环境等要求越来越高，环境问题日益成为重要的民生问题。老百姓过去“盼温饱”，现在“盼环保”；过去“求生存”，現在“求生态”。

刘东生强调，生态环境没有替代品，用之不觉，失之难存。保护生态环境，功在当代、利在千秋。良好的生态环境是最公平的公共产品，是最普惠的民生福祉。我们希望，通过全社会的共同努力，让人民群众切实感受到生活质量的提升，为子孙后代留下可持续发展的“绿色银行”，使青山常在、清水长流、空气常新的美丽中国成为现实。

诸葛彩华在致辞中说，全国供销合作总社是我国搞活农村流通、服务“三农”的重要抓手，有责任带头推动全国绿色产业的健康发展。中国供销集团与国家林业局联合主办本次活动，就是率先在七台河践行绿色发展理念，为七台河的绿色产业崛起贡献中国供销的力量。

诸葛彩华说，全国供销系统自改革开放以来，在全国建设了近千家大中型商贸批发市场。我们坚持“建一个市场，兴一座城市”的理念，通过各种营销、会展、公益活动，帮助商户打造品牌，为所在城市打造百亿商城。七台河商贸博览城项目，定位于“商贸文旅”，十分契合七台河绿色发展战略；七台河商贸博览城将通过“大众创新、万众创业”、世界农产品博览会等活动，搞活当地经济、提高百姓收入，提高七台河在国内的知名度，带动七台河商贸文旅产业的快速发展。这次“绿色中国行——走进美丽七台河”大型公益晚会，将助推七台河绿色产业提档升级、提高七台河绿色产品的驰名度。

18日上午，“绿色中国行—走进美丽七台河”之“招商签约大会暨供销大道揭牌仪式”在黑龙江省七台河市商贸博览城举行。中华全国供销合作总社监事会主任诸葛彩华，中国供销集团党委副书记景建华，国家林业局经济发展研究中心党委书记戴广翠，中国供销（海南）实业发展有限公司董事长杜玉宽，中共七台河市委书记、市长马志勇等领导出席活动，并见证了5项签约活动。

景建华在致辞中说，中国供销七台河商贸博览城自落户七台河以来，得到了中国供销集团总部的高度重视，得到了七台河市委市政府及各大部委办局的鼎力支持和七台河92万老百姓的真诚信任。所以，我们项目团队一定要心怀感恩、用心经营，脚踏实地、真抓实干，铸就精品工程，打造百强市场，回馈这片黑土地，回馈92万七台河父老乡亲。

七台河商贸博览城历经短短8个月，连续走访接待六万余名客户，足迹遍布珠三角、长三角、北京、沈阳、长春、哈尔滨等地，行程10万余公里，储备客户8600余组，完成项目一期9万平方米商业面积的招商86%，创造了七台河速度。

签约仪式现场，正大食品、安井、秦宝牧业、思念、哈肉联、宾西肉业、南洋果业、双汇、雨润、蒙牛、伊利、完达山、鸿大、旺旺食品、中粮集团、青岛啤酒等品牌与七台河商贸博览城正式签订入驻协议。诸葛彩华、景建华、马志勇共同为“供销大道”揭牌。

18日下午，本次绿色中国行走进美丽七台河重要活动之一大型电视访谈节目“8+1对话：资源型城市的绿色转型”举行。由中国供销合作社监事会主任诸葛彩华，国家林业局副局长刘东生，国务院发展研究中心社会发展部研究室主任、副巡视员、研究员周宏春，国家发改委综合运输研究所副所长、研究员王东明，中国生态文明研究与促进会常务理事、教授黎祖交，中共七台河市委书记马志勇，黑龙江省林业厅副厅长张学武，中国演员工作委员会副会长、中央军委政治工作部话剧团著名影视演员、绿色中国形象大使刘劲等8位领导专家组成的嘉宾团队，与担任现场主持的中央电视台主持人刘栋栋举行了“8+1对话”，与会领导、专家和现场来宾、媒体记者互动，共同围绕“资源型城市的绿色转型”这一主题，进行了深入对话和探讨。

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经过两个多小时的热烈讨论，大家一致认为，七台河的发展关键在于坚持绿水青山就是金山银山的理念，坚持从本地资源禀赋的实际出发，选择好资源转型升级的接续替代产业，真正把生态优势转化为经济优势。现在七台河市委市政府就做得很好。这么多优质绿色产品就充分证明了这一点。只要长期坚持下去，一定会迎来一个“生态美、百姓富”的更加美好的未来。

18日晚，夜色微澜、清风拂面，七台河职业技师学院体育场上星光熠熠，人潮涌动，来自全国各地的嘉宾和七台河市市民齐聚这里。由全国绿化委员会、国家林业局、中国绿化基金会、中国供销集团有限公司主办的大型系列主题公益活动“绿色中国行——走进美丽七台河”公益晚会在此华丽开幕。

这是一场大规模、高品质又十分接地气的音乐盛典，国内著名表演艺术家刘劲，著名音乐人罗中旭、李进、兰天、周艳泓、塔斯肯、“毅光年”组合、黄训国等为近万名观众带来了一场精彩的艺术盛宴。

晚会在歌曲《望月》中拉开序幕，中央军委政治工作部歌剧团青年歌剧演员兰天悠远浑厚的歌声响彻夜空，即刻便把观众带入美妙的音乐殿堂；著名创作型流行歌手、音乐制作人罗中旭演唱的《星光灿烂》耳熟能详，歌声一响起，观众就深深地陶醉其中，被其厚重和磁性的独特嗓音所折服；青年男高音歌唱家黄训国带来的《父親的草原母亲的河》，让观众仿佛置身辽阔无边的草原之上；著名歌手周艳泓带来的流行曲目《要嫁就嫁灰太狼》《爱之旅》，歌词朗朗上口，她亲切的笑容、温暖的声音和活跃的台风瞬间拉近了与观众的距离，收获了阵阵掌声；中国好声音学员塔斯肯、超人气组合“毅光年”演唱的《可爱的一朵玫瑰花》《没离开过》激情四射，调动了现场气氛，让全体观众为之雀跃；“打工歌曲之父”光头李进演唱的《你最近在干嘛》《你在他乡还好吗》引发共鸣，观众齐声与他合唱起熟悉的旋律，现场充满浓浓的怀旧气息；10位“绿色产品推广大使”表演“冠军”模特秀；本场晚会几位主持人共同朗诵了《七台河·致青春》，用优美的诗句赞颂七台河，弘扬生态文明，传播绿色理念。朗诵感情真挚、语言生动，给人以感触和启迪，将晚会推向了高潮。

伴随着凉爽的微风，本次绿色中国行—走进美丽七台河活动在动听的音乐声中落下帷幕。回首三个月的历程，可以说是一条关于生态文明和绿色发展的时光之河，每一个浪花都激励着人们爱护自然顺应自然努力让绿水青山变为金山银山。

绿色是生命的象征、大自然的底色。绿色发展是永续发展的必要条件，是人民对美好生活追求的重要体现，是将生态文明建设融入经济、政治、文化、社会建设各方面和全过程的全新发展理念。

风物长宜放眼量。我们相信七台河市借助“绿色中国行——走进美丽七台河”系列活动的东风，坚持绿色强市、绿色惠民，推动形成绿色发展方式和生活方式，以绿色创业基地为平台，大力发展绿特色农业和优质畜牧业，必将让七台河的绿色发展之路越走越宽广。