你了解职场暗语吗？

2024-10-20

你了解职场暗语吗？（共11篇）

你了解职场暗语吗？篇1

是否为了追求快乐，却失去了真正的快乐，

有时无法快乐也许就是因为对自己太苛刻.想达到一种神的境界。

神仙般的日子，于我，就是可以真正释放自己，一醉方休，或者和家人在一起，共享天伦

如果真有神的境界，我想那不是不识人间烟火，漠视风起云涌，是潇洒自在，恬淡心态，不知道是不是入世之后，才能出世?

翻手为云，覆手为雨，百年后也是一g黄土。

还是与人为善吧，尽可能帮助别人的时候，也许会发现自己的价值

感动别人的过程，也是感化自己了吧

其实有时候回忆才发现，生命中转折的日子，也是再平常不过的日子。最平凡的点滴，可以汇成内心真正的快乐。有时太在乎一些东西，太不愿失去，让我们自己恐惧，进而陷入一个不可自拔的深渊里，深地似乎不可超生。那种痛苦，缘于自己对自己内心的折磨，忽略了生命的本质。

痛苦之后才发现，原来拼命不想失去的东西，却早已如细沙，从指间滑落…而原来拼命不想让其到来的东西，却也，其实一直没有到来。

我们在这种痛苦中，错过了什么?

从前，再也回不去了吗?

每人心里都有其他人想像不到的柔软一面。有时，就在静静的旋律中，在亲切的一句问候中，刹那震惊。

恍如隔世的，是距离。触摸不到的，是思念.。

有些事情，现在也许不再震惊，却依然叹息。现在的人，常常在猜疑，太害怕付出，怕受伤，

气息中都有一种隔阂。可是深不见底的眼神里，往往却有，最难名的迷离和飘忽，还有，寂寞吧

想想小时候，纯真的无半点心计。虽然会使小孩脾气，但哭笑都写在脸上，

远比桃李般笑靥里隐藏着的阴毒要好。就喜欢那样，做个有点糊涂的孩子

小时候的眼里，只有黑和白，总想着去界定.。长大了终于不知痛苦还是欣喜地发现，

世间色彩如此之多，每个人的色彩也如此之多。没有绝对的坏人，但有绝对的好人。

最残忍的人，或许是曾经最痛苦的人，也是最懦弱最需要理解关怀的人。

时间过得真的很快，想着某年某月的某一天，邂逅了奇迹

到如今，早已物是人非，虽然有时也许不能不能停止怀念，怀念从前

忘记仇恨，却不能失去原则。记住回忆，却不能在美好或痛苦里沉沦

我想我明白爱相随，知道太阳每时每刻其实都在照耀

于是决定一直往前看，微笑生活俗话说，明人不说暗话，但是在职场当中，说暗语已经成了“潜规则”。领导夸赞你观察能力强，没准暗指的是经常打小报告；同事们看似在鼓励你，其实却否定了某件事……人在江湖走，如果你听不懂这些暗语，在职场里混饭吃可就难喽。

领导看似表扬实则批评

小梅两年前从南京一所知名高校毕业，优秀毕业生的光环让她顺利进入一家外企做销售。试用期的三个月内，她给自己定下了明确的目标，处处严格要求自己，考核时，业务量在同一批大**中做得最高。在她向顶头上司汇报工作的时候，上司常常说：“你的个人表现很突出。”小梅听到这个评价，自然是欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力，常常会独自完成上司交给一个组的工作。

半年以后，销售部主管调离到其他岗位，小梅一心认为这是自己升职的好机会，没想到，领导并没有考虑她。小梅感到很不解，找到了上司，上司很坦诚地告诉她：“这个职位需要的其实是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现！”小梅这才意识到，上司过去“称赞”她个人表现突出，实则是在含蓄地暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂，

“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒！”小梅痛定思痛之后，格外留意上司的一言一行，学会体味上司的言外之意。一次上司出差前说，“一切都交给你了！”但是小梅在谈业务时，仍然没有擅自做主张，长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也跟着被公司嘉奖。上个月，她如愿以偿升为主管。

“问下别人的看法”很流行

其实，职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间打暗语的几率也很大。在一家公司市场部做企划，上周，她终于做出了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”比她入职早两年的师兄的这句话，让看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，读出的意思是，大家都对她予以了肯定。

谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事沟通，结果同事告诉她，“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法？”同事建议她考虑重新做一份企划案，而不是真的听别人的话去与人讨论，这只会让自己出丑。

记者在采访中发现，“你可以问一下别人的看法”这句暗语在职场暗语中采用率非常高，不少人征询别人意见时都遭遇过，还有例如“我不确定这样是不是能够实行”，实际的语义是“这根本行不通”。

还有些时候，下级也会跟上级打暗语，比如临下班接到一个任务，波澜不惊地说一句“也许我可以加班把事情做完”，其实心里想的是，“你要我干到几点？还让不让活了？”不过，这样的暗语，还是不要被领导识破的好，否则倒霉的还是自己。

察言观色，捕捉关键信息

爸妈在线心理援助团团长、全国知名心理咨询与治疗专家胡煜认为，职场暗语作为一种非常正规的表达方式，不是所有人都习惯通过它去传达信息，所以，同样的信息不同的人就有很大表达差异：有些人对喜怒哀乐从不掩饰，有些人则习惯以不动声色来掩藏自己的情绪，有些人则喜欢反过来表达情感——所以，要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。

同样，在日常沟通中，哪一些语言表述属于暗语或者存在双重意义，识别者一定要考虑到言说者所处的语境以及当下的立场，这些都是信息正确鉴别的关键因素。

这些职场暗语你了解吗？

领导的暗语

1.善于社交（能喝）

2.观察能力强（经常打小报告）

3.工作态度热忱（固执己见）

4.思维敏捷（能迅速找到借口）

5.为人随和（随时可以解雇）

6.沟通能力强（常打电话聊天）

7.踏实忠诚（在别的地方很难找到工作）

同事间的暗语

1.我当然也很关心。（谁有空管这事啊！）

2.不好意思，我并没有参与这项计划。（别烦我，这件事跟我有什么关系？）

3.他可能不太熟悉这件事情。（他脑袋里面装的是糨糊！）

4.我会试着把这件事情插进工作进度中。（你小子怎么不早一点儿交代？）

5.我了解，我了解。（这家伙究竟说什么呢？）

6.所以你不太满意这件作品？（该死的，你又想挑剔什么？）

你了解职场暗语吗？篇2

不利影响

心理学研究证明, 无论年龄、性别、社会地位、经济收入有多么不同, 人们在内心深处都相信自己比一般人强, 这被称为自我服务偏见 (self-serving bias) 。在安全生产管理中, 无论员工安全生产意识、安全作业水平如何, 往往都会认为自己“重视安全”, 这种不准确的自我认知会带来负面效果, 影响对事故原因的分析、对事故隐患的判定以及对安全行为水平的判断。其造成影响如下:

首先, 自我认知的不准确会使解释事情结果时发生偏差:成功者往往认为成功源自自己的能力, 而失败者则将失败归因于“运气差”;没有发生事故的企业会认为自身安全管理体系健全, 安全管理水平高, 而发生事故的很多企业则认为是“运气太差”;员工因为违章而被惩罚时, 也可能认为“我的安全意识不比别人差, 就是运气差”, 这种想法将增加其发生事故的概率。

其次, 认知偏差也会使员工产生盲目乐观 (illusory optimism) 情绪。比如认为“我不会发生事故”或“这种事情不会发生在我身上”。亚当·斯密 (Adam Smith) 曾提到“对自己好运的荒谬的推断”, 源自“绝大多数人对自身能力的一种自负的幻想”。盲目乐观情绪的危害性显而易见, 虚幻的乐观会降低对事故隐患的警惕性, 降低对事故发生的可能性和后果严重性的评价, 低估事故危害, 同样也会增加发生事故的概率。

最后, 自我服务偏见的第三个结果是虚假普遍性 (false consensus effect) 和虚假独特性 (false uniqueness effect) 。举个例子, 当一个员工违反操作规程时, 他可能会想“其他人也都是这样干的, 都没事儿”;某个单位没有执行安全管理要求时, 也会认为“别的单位也都差不多”, 这就是虚假普遍性, 即过高地估计别人对自己的赞成度以支持自己的立场。同样, 没有发生安全事故也会出现虚假独特性效应, 认为自己的安全意识高于别人、安全管理水平比其他单位强。

解决办法

自我服务偏见是人类在进化过程中获得的心理特征, 其在缓解焦虑情绪等方面有积极意义。但我们也要认识到, 自我服务偏见所造成的盲目乐观常常是发生安全生产事故的重要诱因, 而虚假普遍性效应也是“三违”现象屡禁不止的原因之一。消除自我服务偏见, 提高员工在安全生产中的自我认知, 将大大提升企业的安全管理水平, 提高员工内在的安全需求。消除自我服务偏见主要有以下方式:

提高自我认知能力, 理性了解自我

理性地认识自我对控制、塑造行为具有重要意义, 但真实工作环境中, 个体并不是纯理性的, 对自己的了解具有很大局限性。因此要在安全教育中深挖行为起因提高认识, 一方面可以组织员工以自省的方式, 回想并指出工作中的风险点和容易出现违章现象的重点环节;另一方面, 让员工有意识地寻找工作中的安全隐患, 主动查找与先进员工的差距。

提高员工的自尊

心理学研究发现, 自尊是心理健康的核心指标, 低自尊会给人带来一系列的心理和行为问题, 高自尊的人有比较好的心理适应性和社会适应性, 在工作中主动、乐观, 工作绩效也较优异。高自尊的员工还能敏锐地了解到公司对他的期望, 同时渴望被集体接受, 因此会努力地工作, 自觉遵守安全管理制度, 纠正并帮助身边的违章员工, 高质量地完成安全管理要求。

因此, 提高员工自尊可以增强遵章守纪的主动性。塑造自尊需要注意:一是找到其支点, 即找到优点。这要求管理人员努力发现员工的优点, 同时给予奖励和表扬加以强化;二是塑造自尊还要有正确的方向, 将自尊建立在个人品质、工作能力等内部因素上, 需要企业营造出“讲安全, 受尊重”的文化氛围, 表彰、宣传安全意识强的员工。另外, 提高员工自尊不仅让员工更加自信、诚实, 积极响应管理者的诉求, 而且也会提高生活满意度。

激发安全行为的自我效能感

斯坦福大学的心理学家阿尔伯特·班杜拉 (Albert Bandura) 1982年提出了自我效能理论。在安全生产管理中, 可以这样理解, 如果每一个员工都认为遵守安全管理操作规程和管理要求能够达到实现安全目标, 那么, 就更容易遵守各项安全规程。

激发员工安全行为的自我效能感可以有四种方法:

一是成就表现 (performance accomplishments) 。如果员工在工作中因为遵守安全行为而避免了事故, 得到表扬或其他方式的激励 (也称为正反馈) , 他会加强这种行为, 从而不断提高对履行安全行为能够获得安全的自我认识, 在日常工作中就会表现出更多的安全行为和更高的安全意识。

二是替代性经验 (vicarious experience) 。因安全行为而避免事故或因不安全行为造成安全事故, 并不能让员工都去亲身体验。所以, 通过观察他人安全行为和安全结果、不安全行为和生产事故之间的联系, 可以更加清晰地建立对安全行为的自我效能。具体地说, 可以通过对先进安全管理经验推广和对事故案例的学习来建立“替代性经验”。比如员工看到和自己一样违规的人发生了事故, 而事故给自己和家人都带来了难以接受的痛苦, 他可能会将这些案例转化为自己的经验, 提高自我效能。

三是言语劝说 (verbal persuasion) 。言语劝说并不简单等于我们常说的“说服教育”, 而是泛指说服性的建议、劝告、解释、引导等, 常用的安全管理手段, 例如培训、会议、文件等基本都可以划入“言语劝说”的范畴。作为一种管理方法, 言语劝说简便易行, 可使用的材料丰富, 但相对于前两种方式, 这种效果并不很理想。

四是情绪唤醒 (emotional arousal) 。与事故相关的恐惧情绪和与安全相关的幸福感会增加员工的安全行为。通过悬挂员工家庭温馨照片或循环播放表现幸福家庭内容的视频, 能够“唤醒”员工对家庭生活的渴望, 回忆美好的家庭生活场景, 让员工在日常工作中更加注意安全, 从而增加安全行为, 减少风险;与之相对应的是, 交警将交通事故的现场照片予以公布, 也可以唤起司机对事故的恐惧情绪, 以减低事故发生的可能性。当然, 对自我服务偏见非常强的人, 这种方法可能作用不大。

职场妈咪“特权”,你了解吗? 篇3

享有不被辞退的权利

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

享有不被降低工资的权利

我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

享有拒绝进行危险作业的权利

法律规定，女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业。人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)

产期8大福利

怀孕期间和哺乳期间工作安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”

流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

上班期间哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

丈夫休护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!

晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

生育保险(以广州市为例)

确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

哺乳期女职工享有的权利

有未满1周岁婴儿的女职工：不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。

各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。

如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

买车流程你了解吗篇4

爱车的朋友们，如果你想买车，可知道买车流程吗？

买车流程1-初步确定汽车车型。了解汽车行情，在网上、车市询价，找到相关经销商咨询。

买车流程2-进行买卖交易。

买车流程3-办理车辆保险。可以由经销商代办，当然自己有时间和经验还是自己办。也可以拖后办理，但必须在领取牌照之前办理完毕。有的城市必须到保险公司办理车险，有的城市在车管所就可以办，一般情况下，保险公司的工作人员就在车管所办公，很是方便。

买车流程4-办理移动证。在管辖区域的交警支队、车管所办理。

买车流程5-缴纳车辆购置附加费。可以由经销商代办，办理地点在交通局购置费征稽管理处。缴纳附加费一般是在交通局的运输管理处，有专门的窗口办理。

买车流程6-验车。可以由经销商代办，在车管所制定检测线进行验车。

买车流程7-领取牌照。所需材料：购车发票、车主身份证、车辆合格证、汽车照片3张。对私人车辆，要求和车主的身份证姓名一致，领取私人牌照需本人亲自到场。领取牌照之后，挂上号牌进行车辆牌照。领取行驶证代办凭证。

买车流程8-缴纳养路费。缴纳养路费地点在各区、县养路费征稽处，最低缴纳1个月的养路费。费改税后就不要缴养路费了。（缴养路费是为了修路、修桥、养路，在行车中可能会遇到公路部门上路检查养路费的缴纳情况，见到公路部门检查人员拦截车辆，你要停车接受检查，所以养路费缴纳凭证要随车带上。）

买车流程9-新车备案。最好到车主所在地居委会、派出所为你的新车登记备案，以减少今后因车辆被盗或其他纠纷带来的麻烦。

买车流程10-办理车辆行驶证。在办理车辆行驶证的有效期内，到同一车管所办理本项内容。你需提供以下材料：行驶证代办凭证、养路费缴纳凭证、车辆照片、居委会登记备案资料（有的地区不要求居委会登记资料）。

买车流程11-建档。到附加费征稽处建档，所需材料：行驶证复印件、车辆照片、车辆完税证明复印件。

买车流程12-缴纳车船使用税。地点在地税局或者车管所。

以上办理完毕后，购买新车手续才全部办完。

求职三大要点你了解吗篇5

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HR求职三大要点你了解吗

在人才辈出的社会，要想在合作剧烈的人才市场怀才不遇，不但仅必要丰富的气力，究竟结果一纸文凭不能显现一个人的所有才气，怎样才气使本身获得面试官的欣赏是很是紧张的。很多职场菜鸟在面试的时候触到一些职场禁忌，从而与好的事情当面错过，怎样才气防止如许的失误呢？对付一些谋职履历不足的求职者，职场有三忌不容轻忽。互相恭敬和以诚相待是人与人相处的根本准绳，在与用人单元面谈时要细致辞吐谦虚、自然，以增长本身的可托度和亲和力。夸大其实与不得当的脱颖而出只会使旁听者徒增好感，反而表露了性情中的缺点。固然，谦善不即是自悲，在该表现本身本性和怪异看法时，也需斗胆雀跃，勿让别人藐视，落空表现自我的机遇。详细而言，在招聘国有企业、民营企业时，谈话应谦善一些；而面临一些外资企业、合股企业及很多办理方法较为当代、欧化的单元，可斗胆表现，灵活随意。这与海内企业和外企无理念及办理方法上的本色差别相关。

人力资本司理们暗示，用人单元对求职者进行面试，重要目的是领会求职者“真正的本身”，发明其利益和不足，并由此果断求职者是否为符合的人选。

在面试中，求职者是应完整地抒发“真正的本身”，仍是只抒发得当本身所求职位的本身？北京诺兰特公司人力资本部司理李红庆以为，对付初入职场者，应抉择后者；而对付那些职场宿将们，特别是那些钻营办理层职位的人，最佳抉择前者。企业在雇用办理层职员时，除观察招聘者的办理本领，还会器重招聘者与企业文明的交融度，即招聘者在企业持久成长的大概性。招聘者在面试中若有“省略”地抒发本身，即使给企业造成了解上的毛病，并是以“蒙混”过关，这对付招聘者一定便是功德。由于，对付一个成熟的职场人，一旦发明本身与企业文明难融，必将会再度跳槽。这类结果明显是迟误个人，也迟误企业。

第二，尽可能提炼与招聘职位相关的履历加以凸起。对付过往的履历——在校练习、社团勾当、校园实际名目等，重庆招聘网进行归纳、提亮，表现本身在这范畴有可阐扬的潜质。如果你的空言无补能压服老板，那末，这份事情就归你了！

E妹妹a中文业余半路出家，邻近结业要找事情了，她鼠标点开雇用职位的搜索页面，弹进去的满是行政助理、秘书、前台„„这些她一点都不喜好。大学时代，她最感乐趣是国内商业，课余花了很多时间看书进修，对付这一点，她不停引以为傲。

原本心里盘算着进到一家大型的外贸企业，不但可以进修到很多工具，并且大公司办理轨制也比力范例。没想到面了两成都招聘三家，满是竹篮吊水一场空。此中一家公司的HR回来电邮说：“你颇有后劲，可公司今朝没有太多精神和本钱去培育员工”。如许的答复更让她“心起千层褶”。没有哪家公司愿意招收“学徒”，那事情该怎样办呢？

专家发起：提炼相关履历增长“亮点”

像E妹妹a如许的环境，在应届大学结业生中很常见。特别是大学时选了本身不喜好的业余，结业时想要“转行”的。要想顺遂找到事情，需细致如下两方面，可大大削弱求职阻力。

第一，放低切入点。本身实际履历不足，那末就别好高务远的把大公司、大企业作为方针，你筛选公司，公司一样也筛选你，那末不如临时减低请求，找一家中小型的公司就任，一来门坎低，二来还能积累事情履历，何乐而不为？

在面试中，求职者是应完整地抒发“真正的本身”，仍是只抒发得当本身所求职位的本身？北京诺兰特公司人力资本部司理李红庆以为，对付初入职场者，应抉择后者；而对付那些职场宿将们，特别是那些钻营办理层职位的人，最佳抉择前者。

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企业在雇用办理层职员时，除观察招聘者的办理本领，还会器重招聘者与企业文明的交融度，即招聘者在企业持久成长的大概性。招聘者在面试中若有“省略”地抒发本身，即使给企业造成了解上的毛病，并是以“蒙混”过关，这对付招聘者一定便是功德。由于，对付一个成熟的职场人，一旦发明本身与企业文明难融，必将会再度跳槽。这类结果明显是迟误个人，也迟误企业。

第二，尽可能提炼与招聘职位相关的履历加以凸起。对付过往的履历——在校练习、社团勾当、校园实际名目等，进行归纳、提亮，表现本身在这范畴有可阐扬的潜质。如果你的空言无补能压服老板，那末，这份事情就归你了！

原本心里盘算着进到一家大型的外贸企业，不但可以进修到很多工具，并且大公司办理轨制也比力范例。没想到面了两三家，满是竹篮吊水一场空。此中一家公司的HR回来电邮说：“你颇有后劲，可公司今朝没有太多精神和本钱去培育员工”。如许的答复更让她“心起千层褶”。没有哪家公司愿意招收“学徒”，那事情该怎样办呢？

你了解面试的节奏吗？篇6

不同的歌曲有不同的节奏，一旦节奏乱了，再好听的歌也会“走调”，其实，面试也有其内在的节奏。而且，面试的节奏并不仅仅掌握在主考官手中，在某种程度上更靠应聘者的“协奏”来完成，但这很重要的一点，往往被不少初次寻找工作的大学生朋友忽略了。

一、快慢、先后要适宜

快慢——单独面试(指主考官个别地与应试者单独面谈，这是最普遍最基本的一种面试方式)时，主考官往往会用不同的方法提出不同的问题，有的问题考验你的`分析、思考能力，有的问题可能只是确认你的反应能力或思路。对前一类问题，你迫不及待地去回答，会显得不够稳重，而且容易掉入主考官预设的“陷阱”；而对后一类问题，如果想了又想，又显得过分谨慎，反应迟钝。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。碰到比较棘手或意想不到的问题，你可以有意确认一下对方的问题，“您是指……吗”，把主考官的问题用你的理解方式再复述一下，同时经过短暂思索后作答。

先后——集体面试(也叫无小组长讨论面试或团队面试)形式主要有两类，一类是数位求职者就某些问题自由讨论，另一类是个人要根据特定的角色及背景资料去进行讨论。集体面试能够对应聘者有个较客观与全面的考查。要在集体面试中突围而出，提高获聘机会，最重要的是准确把握自己什么时候应出声、那个环节该“出位”。最不可取的是走“极端”：默不做声或随意“发声”，不“到位”或过分“出位”。

二、繁简要适中

麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲，

比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议你在回答比较复杂或重要问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。对简单的问题，就必须言简意赅，不要喋喋不休、口若悬河。有的应聘者自我介绍搞了10多分钟，主考官早就听烦了，谁有这个耐心呢？千万不要让双方谈论或小组讨论的话题，成为你个人演讲的题目。

三、内容要适度

面试是双方的交流，所以千万要注意：该说的要说，不该说的就不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的印象。有的应聘者明明半瓶子醋，遇到一些问题大吹特吹；还有的应聘者即使一知半解也要滔滔不绝，有的应聘者把网上的一些技巧用起来，一看就不诚实，比如：“你的优点是什么？”“认真。”“那么你最大的缺点是什么?”“过于认真。”当年哈佛大学商学院是这样教过其毕业生的，但是这些早已过时了，你再用就弄巧成拙了。

阅读本文的人同时还阅读了如下相关范文供参考：

你了解职场暗语吗？篇7

“惩罚性赔偿”一词对许多消费者来说也许还很生疏。《中华人民共和国侵权责任法》 (于2010年7月1日起实施) 第47条规定:“明知产品存在缺陷仍然生产、销售, 造成他人死亡或健康严重损害的, 被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。”

这是我国法律中第1次出现“惩罚性赔偿”。《消费者权益保护法》规定的“双倍赔偿”, 《食品安全法》规定的“10倍赔偿”, 曾经也被人们视为“惩罚性赔偿”, 但法律并没有明确指明这就是“惩罚性赔偿”, 而且其“惩罚性”也并不鲜明。事实上对相当多的商品和服务来说, 增加1倍赔偿, 甚至10倍赔偿, 不管是对消费者还是对生产者和销售者来说, 几乎都是毫无意义的。1瓶饮料能值多少钱?增加1倍还不够消费者的车费呢。即使赔偿你10倍, 赔你1箱10箱饮料, 又能值多少钱?

所谓惩罚性赔偿, 是指被告的行为异常严重, 但又不足以在刑法上定罪时, 公共政策要求给予某种经济上的惩罚, 作为补偿性赔偿之外的附加赔偿。美国商务部制定的《统一产品责任法范本》规定, 如果原告通过明确的令人信服的证据证明, 其所受的伤害是由于产品制售者粗心大意, 根本不顾及使用者、消费者或其他可能受产品伤害的人的安全所致, 法院就可以判决给予惩罚性赔偿。20世纪80年代, 我国出口的烟火在国外引起多起人身伤害的产品责任事件。最为典型的是美国斯考特兄弟俩在燃放烟火时发生事故, 右眼被炸伤。作为法定代理人, 其父母要求赔偿600万美元, 其中100万为人身伤害, 500万为惩罚性赔偿。在美国的实际案例中, 惩罚性赔偿是产品责任判决的主要内容。而在我国, 由于没有明确“惩罚性赔偿”条款 (甚至连补偿性赔偿也不完全) , 消费者的实际损失往往大于所获得的赔偿。因此, 消费者因产品质量问题而上法院的极少, 企业往往有恃无恐。

《侵权责任法》关于产品责任“惩罚性赔偿”的规定, 开创了中国产品责任的新历程, 不管是对消费者还是对生产者和销售者来说, 都将产生实际的并且深远的影响。随着产品侵权责任的严格实施, 可以有效地促进我国产品质量, 特别是可能影响人身健康和安全的产品质量特性得到提升。

为何要进行“惩罚性赔偿”

《侵权责任法》既规定了一般的侵权责任, 又规定了7项特殊的侵权责任, 而产品责任位居7项特殊侵权责任之首, 是侵权责任中最重要的内容, 而且只有产品责任才规定了“惩罚性赔偿”。那么, 为什么只有产品责任才可以请求“惩罚性赔偿”呢?

在现代社会, 产品可能存在的缺陷随时随地都可能给我们造成损害, 或者损害我们的生命和健康, 或者损害我们的财物 (包括产品本身) 。惩罚性赔偿之所以必要, 不在于消费者得到更多的补偿, 而在于迫使生产者放弃故意制售假冒伪劣产品、故意放松质量控制的行为。假冒伪劣产品之所以泛滥, 与不受或受不到真正打击相关, 产品质量之所以有相当部分不合格, 与制售不合格产品不会给生产者带来重大损失是密切相关的。饮料中有悬浮物, 有苍蝇蚊子, 有其他异物, 消费者未发现, 生产者什么事也没有;即使发现了, 赔你两瓶, 甚至赔你1箱又何妨?要消灭类似质量问题, 生产者要加强质量控制, 那该花多少钱?赔你1箱那点钱与之相比, 几乎微不足道。正因为如此, 不少饮料厂家都曾经发生过类似的质量问题, 而且一而再、再而三出现。新闻媒体曝光也好, 消费者找上门去也好, 他们往往都不理睬。如果有“惩罚性赔偿”的规定, 对这样的生产者给予“惩罚性赔偿”的判决, 赔偿金额大于其加强质量控制的费用, 哪家生产者还敢不理不睬呢?但仅靠行政处罚, 是不可能吓倒那些制售假冒伪劣产品的厂商的, 况且哪个行政法规能够有这样的规定?哪个地方政府又真下得了手?

行政处罚的罚款和罚金是政府收去了, 而惩罚性赔偿是针对消费者的赔偿, 与《产品质量法》规定的行政处罚的罚款, 与《刑法》规定的罚金是完全不同的。罚款和罚金不能代替“惩罚性赔偿”, “惩罚性赔偿”也不能代替罚款和罚金。只有这样, 双管齐下, 才能真正对那些制售假冒伪劣的厂商起到一点威慑作用。

“惩罚性赔偿”的功能

仅从字面上来看, “惩罚性赔偿”就是超损失赔偿。被侵权人获得的“惩罚性赔偿”, 实际上包括补偿性和超补偿性两个部分, 其功能主要体现在2个方面:

其一, 补偿性部分对受害人的直接的实际损失予以“等值”赔偿, 既包括对物质损失的补偿, 也包括对精神损失的补偿。虽然《侵权责任法》也规定了“被侵权人可以请求精神损害赔偿”, 但又规定了严格的条件, 因产品责任造成的侵权, 一般来说难以达到规定的条件, 被侵权人很难请求精神损害赔偿。但是, 消费者购买到劣质产品后, 精神往往也会受到损害。在这种情况下, 通过“惩罚性赔偿”来“补偿”精神损失, 可以给被侵权人一点“精神安慰”。

其二, 超补偿性部分, 也就是超过被侵权人直接损失的部分, 是被侵权人在受到的直接损失范围之外多获得的部分, 是对被侵权人在直接损失之外不能得到的, 或不能计算的, 或不被认可的, 诸如机会损失之类的损失进行的“补偿”。事实上, 在产品责任中, 被侵权人的许多损失是不可能完全用金钱来计算的。人的健康受到严重损害, 其心理上的痛苦不是一点精神赔偿就可以消除的。从法律角度来看, 这些不能计算的损失, 这些可能发生也可能不发生的“机会损失”, 只有通过“惩罚性赔偿”来进行“补偿”。

“惩罚性赔偿”的条件

按照《侵权责任法》规定, 被侵权人请求“惩罚性赔偿”必须具有3个条件:其一, 侵权人明知产品存在缺陷仍然生产、销售, 也就是说, 产品的生产者或销售者存在某种程度的侵权故意;其二, 这种存在缺陷的产品通过生产、销售, 给他人造成了实际损害, 也就是说, 被侵权人已经受到实际损害, 存在受到实际损害的事实;其三, 这种损害不是一般的损害, 而是“死亡或健康严重损害”, 也就是说, 被侵权人受到的损害程度相当严重, 一是死亡, 二是“健康严重损害”。要请求“惩罚性赔偿”, 这3个条件缺一不可。因此, 并不是产品给消费者造成侵权的事实后, 消费者都可以请求“惩罚性赔偿”。

按《产品质量法》的规定, 产品应当“不存在危及人身、财产安全的不合理的危险, 有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的, 应当符合该标准”。也就是说, 产品只要符合“保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准”, 就可以不承担产品质量责任。《侵权责任法》没有类似的规定, 也就是说, 产品即使是符合相关标准的, 但如果存在缺陷, 如果这种缺陷又是生产者、销售者明知的, 依然要承担产品责任, 被侵权人依然可以请求相应的“惩罚性赔偿”。

另外, 《消费者权益保护法》第49条规定的“双倍赔偿”, 与《侵权责任法》规定的“惩罚性赔偿”也是不相同的。在《消费者权益保护法》中, 只要“经营者提供商品或服务有欺诈行为的”, 而且消费者又存在受到损失的事实, 消费者就可以要求“双倍赔偿”。“双倍赔偿”的前提, 核心是经营者有“欺诈行为”, 而没有消费者受到损害的程度要求。而在《侵权责任法》中, 除非已经造成死亡或者健康严重损害, 就不能请求“惩罚性赔偿”。

同样, 《侵权责任法》规定的“惩罚性赔偿”与《食品安全法》规定的“10倍赔偿”也不是相同的。在《食品安全法》中, 只要食品的生产者生产的食品是“不符合食品安全标准”的, 消费者就可以要求“10倍赔偿”。其前提的核心是“不符合食品安全标准”, 对食品生产者来说没有是否“明知”的要求, 对消费者来说都没有实际受到损害的要求。而在《侵权责任法》中, 既有“明知”的要求, 又有受到实际损害且损害必须达到“死亡或者健康严重损害”的要求。

“惩罚性赔偿”的额度

很遗憾的是, 《侵权责任法》并没有规定“惩罚性赔偿”的额度。这可能与产品的多样性有关, 有的产品价值可能成千上万, 有的产品价值可能只有几分钱几毛钱, 如果仅仅以产品的价款为基数来规定“惩罚性赔偿”的额度, 显然不合理。一粒价值几分钱的药丸可能致人残疾, 也可能致人死亡, 哪怕规定的“惩罚性赔偿”是“万倍赔偿”, 对被侵权人来说也是没有意义的。因此, 法律只好将“惩罚性赔偿”的额度交给具体办案的法官, 由法官按照案件的实际情况来进行“自由裁量”。由于我国的社会主义市场经济才刚刚建立, 很多方面还不完善, 加上人们的思想观念还需要更新, 因此, 目前我们还不能期望在短期内就出现像美国斯考特兄弟俩燃放烟花爆竹受伤那样的判例, 不能期望实际损失赔偿100万, 而“惩罚性赔偿”500万的判例。不过, 随着《侵权责任法》的正式施行, “惩罚性赔偿”将逐渐进入我们的视野, 也可能用不了多长时间, 类似的判例也将出现。作为消费者, 我们且热切地关注着吧。

企业如何避免“惩罚性赔偿”

《侵权责任法》的正式施行, 给企业敲响了一个警钟。不要轻视“惩罚性赔偿”这5个字, 其含义是相当深刻的, 其结果对企业来说可能是相当严重的。一次“惩罚性赔偿”, 很可能导致一家企业衰败, 甚至可能导致1家企业破产倒闭。以实际损失赔偿100万, “惩罚性赔偿”500万为例, 试问有几家企业能够承受如此打击?因此, 企业应当认真研究《侵权责任法》, 确定避免“惩罚性赔偿”的策略和措施。

首先, 要避免“惩罚性赔偿”, 就必须确保自己的产品不存在缺陷。缺陷不等于不合格, 按ISO 9000给出的定义, 缺陷是指“未满足与预期或规定用途有关的要求”, 有缺陷的产品可能是不合格的产品, 但缺陷可能比不合格更严重;也可能是合格的, 如果反映该缺陷的相关要求并没有写进标准或规范之中。按《侵权责任法》的规定:“因产品存在缺陷造成他人损害的, 生产者应当承担侵权责任。”也就是说, 产品责任就是产品缺陷责任, 这种责任是一种无过错责任。企业在设计、采购、制造、储存、运输、交付、售后服务等过程中, 都必须严加控制, 防止产品出现缺陷。

其次, 一旦发现自己的产品存在缺陷, 就必须立即停止生产、停止销售。按《侵权责任法》的规定, 只有明知产品存在缺陷仍然生产、销售的, 才可能承担“惩罚性赔偿”的责任。如果知道自己的产品存在缺陷, 却继续生产, 继续销售, 那就构成了“侵权故意”, 也就是故意要侵犯他人的权益。这样, 不给予“惩罚性赔偿”的处罚, 就可能造成大家都不怕侵权的混乱后果, 社会是肯定不会允许的。

再次, 发现产品存在缺陷后, 除了立即停止生产、停止销售外, 还必须及时采取警示、召回等补救措施。按《侵权责任法》的规定:“未及时采取补救措施或者补救措施不力造成损害的, 应当承担侵权责任。”也就是说, 如果不采取补救措施或者补救措施不力, 也可以视为企业“明知”产品存在缺陷的证据, 从而受到“惩罚性赔偿”的处罚。

第四, 如果产品缺陷已经危及他人人身、财产安全, 企业必须及时为消费者排除妨碍、消除危险。按《侵权责任法》的规定:“因产品缺陷危及他人人身、财产安全的, 被侵权人有权请求生产者、销售者承担排除妨害、消除危险等侵权责任。”也就是说, 如果企业不能及时为消费者排除妨害、消除危险, 也可能被视为“明知”产品存在缺陷的证据, 从而受到“惩罚性赔偿”的处罚。

你了解“性商”吗篇8

日前，记者在中国性学会了解到，为解决性问题的认识与研究的理论分歧，专家提出了一个全新的科学概念——性商。中医性学专家仁爱清说：“性商”包括性健康水平、性生理能力、性心理调适及性互动能力等多个方面。就男性而言，包括性渴望度、勃起功能、持久能力、性爱频度等自身能力；也包括帮助配偶达到性愉悦或性高潮的能力；还包括在生活环境变化中遇到相关问题时运用一定的知识手段，和保持一定的健康心态进行自我调适的能力。

据资料显示，中国的成年人性生活年平均次数仅为63次。在婚姻中或超过6个月的同居中，只能把每月超过一次的性生活频率保持到平均43.9岁；到了47.7岁，男人的性频率便低于每月一次了；到55.9岁，则一年平均连一次性生活都没有，性生活基本停止。据统计，我国男性中有1.47亿患有勃起功能障碍疾病，40～70岁的高达52％，而主动就诊的却不足10％；原本应该在60岁以上才会出现的更年期症状，不少男性因雄性激素的缺乏已大大提前。上世纪90年代末，40岁左右男性更年期症状发病率只有0.8％，如今已升至2.4％，短时间内就增加了两倍。中国男性的性健康水平已明显处于衰退状态。与欧美人比，中国人的性健康教育和相关的知识能力远远落后。在去年10月的“男性健康日”，梧州市举办了宣传咨询活动，全市至少有五六万名男性病患者，結果到场咨询的仅有9人。

专家强调：男人真正的不幸是床上的不幸。人的一生有三分之一在床上，要是床上不幸福，那么这三分之一肯定要影响那三分之二。当对自己的性心理有充分的了解，能坦然地与他人谈论性，你就达到了高性商，即性成熟的标准。性事是男女之间的事，性研究应该包括男女双方，人生的“性福”才能越来越完整。

心理健康消费你了解吗篇9

何谓“纯心理消费”

按照心理需求的方式来分,可以分为纯心理消费和伴随心理消费。纯心理消费以解决人们心理问题为目的。如心理诊所、心理咨询网站。而伴随心理消费即人们在做一件事时，同时能够满足他的某种心理需求,也叫间接心理消费。如人们购买商品，同时也会有某种心理上的满足，如求新、求实、求美、求情、求名等心理，甚至是几个心理活动的并存。――

大家所熟悉的心理诊所、心理咨询网站，就是一种纯心理消费。人们去心理诊所或进行心理咨询只是为了解开心中之结，使自己得到解脱，使不健康的心理得到平衡。人们付钱给医生或花钱上网,在这里心理就成了一种交换物，成为一种商品。你买一件漂亮的衣服，可能看着高兴，穿着也高兴，这是物质消费，而心理咨询呢？心理咨询是一种精神消费,如果心理咨询能使你拥有一个好的心态,能使你拥有健康的`心灵，那么，它所带给你的价值是远远超过你的一件漂亮衣服的。也许你拥有100件漂亮衣服，但是你仍然开心不起来，但是你做一次心理咨询,就可以使你对自我有个全新的认识，你的困惑也就看到了出口。?

什么是“伴随心理消费”

在生活中,一些消费者通过追逐高档、名牌、进口或者时髦商品以显示自己的社会地位和经济情况,并获得一种心理满足，这就是伴随心理消费。

人们在节假日,特别是传统的节日里，购买大量的商品，也是一种伴随心理消费。春节、元宵节、端午、中秋、重阳……每到这些节日,消费市场都要迎来一个又一个消费高峰。节日里的商品销售量要比平日高出几倍，甚至十几倍。?

人们买东西，并不是全都为了它们的使用价值，还包括一些心理因素在内，说白了，这就是自尊心、虚荣心等心理起作用。花的是金钱，但买的却是开心、幸福的感觉，人们认为这钱花得很值得。就像《白毛女》中的杨白劳，在除夕之夜买了一条红头绳送给他的女儿一样。虽然花了钱，但能买到女儿的开心和幸福的感觉,又何乐而不为？?

钱财乃身外物，适当而巧妙地进行心理消费，才能放下心中沉重的包袱，赢得人生的快乐与幸福。

其实，心理消费就在我们身边，就在我们生活里，不要看得太神秘，但也不要无意识。因为，如果你是带着一种开朗的心情去娱乐，抱着调节情绪的目的，你的感觉会不一样的！

谁需要心理消费

你了解职场暗语吗？篇10

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢?

大势时间的选择：

1、选择大势来临的时机

如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好.薪情.，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。求职面试靠的不只是努力，在厦门招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。

2、选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，这两天正在找工作，无意中看见龙岩招聘还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了泉州招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。这个时候，各个学校准备跳

槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

个人时间的选择

1、必须是在职业定位之后

跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己.人岗匹配.的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于.人岗不匹配.，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

2、了解新公司之后

对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现三明人才招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

跳槽在职场中是一种正常的现象，但是经常跳槽就不好了。下面，我来讲讲常跳槽的弊端：

1、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。

2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。

3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了。

4、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。

5、表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。

在小公司工作的人容易跳槽，因为小公司的经营本身就不稳定，员工缺乏安全感，而在大公司工作就相对稳定得多，因此，我建议尽可能选择在大公司工作，这样会使你少跳槽，让你的职业生涯更加稳定、有前景。

职场中埋头苦干固然重要，可是适当的自我炒作却能事半功倍.莎在公司里勤勤恳恳，任劳任怨，谁都说她做事认真负责。三年里，她所在的部门换了三个主管，每个主管都认为她很能干，但是，她的职位却老是在原地徘徊不动，反而是一些新来没多久、资历不如她的人很快就得到了提升，职位高过了她。莎莎心里的不平衡和怨气可想而知。英儿和小茜几乎是同时到一家公司上班的。两个人相似，经验也差不多，同事们也认为她们的能力不分高下。但工作两年后，英儿被另外一家公司高薪挖走，而小茜仍待在原来的公司和停留在原先的位置上，英儿的好运气让她既羡慕又嫉妒。这样的事情，每天都在发生，机遇总是与你擦肩而过，降临到别人身上。关于南平招聘的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。面对这种情况，有人把责任全推到老板身上，认为老板眼光太拙，不会知人善任。其实，你该从自己身上找找原因。在现代职场中，要实现升职的理想，只是默默耕耘已经不是最有效的方法了，适当地运用一些炒作技巧，尽量释放自己的才能，才可能水到渠成。

A、让更多的人知道你

辛迪曾经做过推销工作，这使她知道了结交陌生人的重要性。多年来，她坚持每天给三个陌生人打电话。她想方设法参加各种各样的聚会，在这样的场合，她主动地与陌生人谈话、交换名片，而不是只与自己相熟的人在一起。她的社交范围越来越广，她也因此认识了很多重要人物，她的才能也为他们所了解。后来陆陆续续地经过朋友的推荐，辛迪不断跳槽，公司越换越大，职位越换越高，她在职场上的前途被很多人看好。面对众多的佛山招聘信息你要仔细认真的选择适合自己的公司。广交朋友是职场升迁的一个法宝，不要小看身边的陌生人，说不定哪天他就是你的上帝呢！不要总是跟那几个你熟识的谈得来的朋友在一起，走出你原有的圈子，朋友越多越好。朋友就是你的人力资源，你拥有多大的朋友圈子，你就有多广的知名度，而知名度对你来说永远都是很重要的。

B、暗示别人你是一个大忙人

.我正在做一个大项目，忙得连轴转，已经好几天没有合眼了！.你给远方的一个朋友打电话时带着无奈和抱怨的口气。对方这个时候也许在想，行啊，他现在在公司里已经挑大梁了。.今天晚上又有一个应酬，我实在不想去，但老板非让我跟他一起去，你说烦不烦？.你的几个昔日同学邀你今天晚上参加他们的聚会，你不得已推辞，你的口气充满了无奈和惋惜。而电话那头的朋友们也许正在嫉妒你，看，这个家伙很受老板器重啊！有时一个人的价值在他工作的忙碌程度上就能体现出来。职业顾问告诉我们，如果一段时间内没有特殊的情况，老板或者主管没有给你安排任何的工作，那么你应该去看一看报纸上的招聘启事了。说自己很忙、很累，其实也有言外之意，能者多劳啊，说明你在公司里被重视的程度很高。这是一个忙碌的时代，.大忙人.往往就是.大能人.的同义语，当你的朋友们都知道你很忙的时候，自然大家也会说你是一个能人了，未来也许就有一些机遇在等着你呢！

C、言谈举止永远自信

注意自己的谈吐，比如说话的节奏和音调，把说话的节奏加快，你会显得很成熟、较权威和更专业。另外，不要把句尾的声调提高，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现深圳人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。这会使你的自信心打折，比如上司问你这份报表是怎么得出的，你解释过后就不要高声地说：.OK？.而要以一贯的音调说：.OK！.表示你的解释已完结，同时也肯定自己的分析具有说服力。

D、展示成熟作风

不少人遇到突发事情，会情不自禁地扮鬼脸或大叫：.糟了，坏事了！.这会让人觉得你不成熟，而且不具备应对突发事件的能力。所以，任何时候都不要有惊慌失措的表现，能够.泰山崩于前而面不改色.才会显出你的大将之风。另外，还有一点值得注意，那就是无论任何时候，不要用鼻音应对，.哦..嗯.和.唔.等字眼，都容易给人一种敷衍的感觉，尤其面对上司和客户时，这种字眼更不应该使用。

这种筹码,指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码,而不是所有人都面临的外在因素。在众多的广州招聘信息中，不能盲目的投递简历，要精益求精。比如,因物价上涨而实现的员工整体性加薪,并不能算是你的成功,因为这些因素所有人都在面临,体现不出你的独特价值。

你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西,才是真正的有份量的筹码。

在第一职场论坛进行教练式职业生涯规划期间,也接触过不少职业上比较成功的人士,这些人身上往往都有很多优秀的素质,构成了他们的核心竞争力,也是他们不断升职加薪的重要筹码。这些真正具有含金量的筹码包括:

1、与一年前相比,专业能力方面明显进步,从理论到实践,均有更加深入的认识;

2、业务能力大幅提升,为公司所做出的业绩有目共睹,得到了老板的充分认可;

3、能够分享自己的知识,带领团队一起成长,为公司培养更多的优秀员工(这一点尤其重要);

4、有明确的目标和计划,能站在老板的角度思考公司未来的战略方向,并在自己的能力范围内助推公司业务发展;

5、拥有良好的作风和做事习惯,做事理智、稳重、成熟,具备独当一面的优秀潜质;