科廷大学毕业生起薪

科廷大学毕业生起薪（精选7篇）

科廷大学毕业生起薪 篇1

es 优秀毕业生成就排名

01.澳大利亚国立大学 Australian National University

02.中央昆士兰大学 Central Queensland University

03.查尔斯特大学 Charles Sturt University

04.墨尔本大学 University of Melbourne

05.昆士兰大学 University of Queensland

06.悉尼大学 University of Sydney

07.卧龙岗大学 University of Wollongong

08.阿得雷德大学 University of Adelaide

09.麦考瑞大学 Macquarie University

10.莫纳什大学 Monash University

科廷大学毕业生起薪 篇2

关键词：河北省,本科毕业生,起薪

我们以实地问卷调查的方式对在河北省内就业的2010届大学本科毕业生进行了抽样调查, 在河北省不同城市不同地区发放问卷1300余份, 涉及到了文科类学校、理工科类学校以及综合类学校的毕业生, 收回有效问卷975份, 有效回收率为75%, 利用EXCEL数据统计工具和SPASS数据分析软件对问卷中影响起薪差别的因素进行了分析和验证。

通过调查分析, 河北省2010届毕业生起薪状况如下:

一、毕业生实际薪酬阶梯情况

调查显示7%的毕业生起薪在1000元以下, 39%的毕业生起薪在1000元-2000元, 35%的毕业生起薪在2000-3000元, 12%的毕业生起薪在3000-4000元, 7%的毕业生起薪在4000元以上, 绝大多数的毕业生起薪集中在1001-3000元, 占被调查毕业生的74%。 (图1.1)

二、毕业生实际期望起薪情况

5%的毕业生期望起薪在1000元以下, 23%的毕业生期望起薪在1000元-2000元, 35%的毕业生期望起薪在2000-3000元, 16%的毕业生期望起薪在3000-4000元, 21%的毕业生希望起薪在4000元以上。 (图1.2)

通过二者的对比可见, 期望起薪在4000元以上的比例明显高于实际起薪在4000元以上的;实际起薪在1000元以下的比例高于期望起薪在1000元以下的。

三、毕业生起薪满意度情况

45%的毕业生认为自己的起薪状况一般;26%的比较满意, 22%的比较不满意, 非常不满意的是5%, 只有2%的毕业生非常满意。

四、男女生起薪情况

男生起薪1000-2000元的占35%, 比女生同级别的工资水平范围内的比例少11%;男生起薪2000元-3000元的占35%, 与同级别范围内的女生起薪持平;4000元以上的占7%, 比例相对来说也较小。

女生起薪分布主要集中在1000-2000元, 占44%。2000元-3000元的占33%, 4000元以上的只占6%。

男生起薪:7%的毕业生起薪在1000元以下, 35%的毕业生起薪在1000元-2000元, 36%的毕业生起薪在2000-3000元, 15%的毕业生起薪在3000-4000元, 7%的毕业生起薪在4000元以上。

女生起薪:8%的毕业生起薪在1000元以下, 44%的毕业生起薪在1000元-2000元, 33%的毕业生起薪在2000-3000元, 9%的毕业生起薪在3000-4000元, 6%的毕业生起薪在4000元以上。

五、单位性质分布情况

从所调查毕业生的单位性质分布可以看出, 大部分的毕业生就业于私营企业, 占23%, 去国有企业的占17%, 外资合资企业的占15%。

六、工作所在地对起薪的影响情况

可以看出2000-3000元起薪主要分布在地级城市及省会城市;1000-2000元起薪主要分布在地级市及县级市;在省会城市工作起薪极少在去1000元一下;起薪4000元以上主要分布在省会城市。

其中在省会城市就业的毕业生的起薪在2000-3000元的比例明显地县级城市, 达到38%, 只有3%的毕业生起薪低于1000元, 4000元以上的比例为13%。

高职毕业生起薪问题深入研究 篇3

近年来，大学生“就业难”问题已成为社会关注的热点话题。身在其中的高职毕业生的起薪有多高，就业状况究竟如何，他们在劳动力市场处于怎样的地位？

从半年来对河北省几个主要城市的调研来看，2014年新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降走势，四成大学毕业生还在“啃老”。从学历对薪酬的影响来看，不同学历应届生的起薪水平与初次就业率正好相反：高学历人群起薪最高，本科及以上学历的应届生以2776元的平均起薪遥遥领先，而2014年高校毕业生的初次就业率仅有7%，低于整体的“90后”的就业率。而今年高职毕业生的平均起薪虽然不到2300元（整体呈现逐年升高态势），但其初次就业率却高达78.1%，甚至高于“211”（包括“985”）重点大学的75.5%。

为何在大学生平均起薪越来越低的情况下，高职毕业生的情况却呈现出相反的形势呢？我国目前有普通高校2000多所，其中高职院校已经超过1000所，高职毕业生已经占普通高校毕业生总数的百分之五十左右，这是我国高等教育结构调整所致。高职院校的培养目标是培养社会继续高素质应用型人才，高职毕业生在就业中有自己的优势和特点：

1.我国的高职院校与本科院校相比，有一定的综合素质的优势。目前我国高职院校人才培养模式就适应社会的急需，培养的是“理论知识够用，有比较强的实际操作能力”的高素质技能型人才。通过实践“三站四段”式培养模式—“三站”即学校建立了工实习生实训的工作站、用于课堂教学的学习站、用于科研的研发站：“四段”是将职业教育分为基础教育、专业教育、实习实训、创业孵化四个阶段，着重培训其职业技能与动手的能力，培训过程是在基层、企业中完成，在毕业就时就达到职业上岗的综合素质要求，这就是我国目前高等职业毕业生的综合素质优势。

2.高职院校的专业设置与社会需求紧密结合：社会需要什么专业就开设什么专业。高职院校每增设一个专业，都要进行大量的社会调查，确认社会需要才开设新的专业。例如，河北轨道运输职业技术学院开设的铁道工程等特色专业，都是大量社会调查之后的结果。对课程设置、教学大纲的要求与本科层次有所区别，按用人单位职业岗位的知识和能力要求开设课程，知识结构中把基本技能与应用应用能力的培训摆在突出的重要的位置。毕业生在就业岗位用的上，留得住，知识少而精，全面更新，彻底改变传统的高等教育模式中知识来华、系统化、多而无用的现象。

3.高职教育就是就业教育。这个层面的学生很清楚市场的定位，他们，心理预期接近市场，很少有好高骛远的想法，能就业，能达到专业基本对口就心满意足。所以在就业的大军中，而且目前我国就业的主渠道已经转变为中小民营企业，对此当本科大学毕业生还处于由于状态的时候，高职毕业生早已把就业的目前定位在中小企业、私营企业，所以这就更现实了他们的优势所在。

虽然，以上的优势帮助高职毕业生在初次就业方面取得了比以往更好的成绩，但需要看到的是，高职毕业生近几年的高就业率也体现在高职院校的专业设置上：2014年，高职大学生就业率最高的七大专业分别为道路桥梁工程技术、供热通风与空调工程技术、焊接技术及自动化、铁道机车车辆、应用化工技术、学前教育和护理。对于绝大部分高职毕业生而言，在没有特色专业的条件下，他们在以下方面也有自身的劣势：

1.与同专业本科毕业生相比，高职专科文凭明显属于“弱势文凭”。对此，在选择国家机关、事业单位、国企等工作时，高职高专学生首先就处于了被动地位。

2.可挖掘潜力方面高职毕业生存在一定的弱势。比如建筑专业中，专业技术技能是最基本的要求，如想取得更高层次的发展，必须具有深厚、扎实的理论基础和创新能力，高职毕业生在入校前的起点不高，学习过程中理论方面的要求也相对较低，因此可提升的空间不大。

因此，今后高职毕业生还要进行以下几方面的提高：

1.提高自身素质，开展职业培训

在学校里学习的学生应努力提高自身素质，为今后工作提供方便，还应对大学生职业生涯进行规划培训。职业生涯培训的缺失直接影响就业力，高职毕业生生涯的规划关系大学的学习方向与学习重点，以及大学里社会实践的方向与毕业后的就业方向，与发展方向。

职业生涯并不是简单的等于“就业”和“找工作”，实际上，职业生涯是指一个人有意识的计划个人全部生活的过程，包括重要的生活领域，学习、工作、闲暇及各种关系，同时积极采取行动步骤，在自己所处的社会环境中实施这些计划。

2.加强社会实践，正视自己，从基层做起

专家认为，求职能力的培养是一个长期过程。学生们要通过大大小小的实践活动才能提高分析和解决问题的能力。建议学校多组织学生参加各项活动，发现、展示并提升综合能力，多与各公司合作。在校期间，多让学生与公司接触，让学生多了解社会与工作，为求职做好准备，为未来的职业生涯奠定基础。

高职毕业生自己必须还要了解现在整个劳动力市场，特别是高职毕业生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，要了解自己个人就业能力的水平，把自身的各种资本、能力的信息传递给市场，让市场明白自己的价值。

3.拓宽渠道为高职生就业开辟基地

激活各种有利因素建立就业基地。首先，学校应加强与行业协会、大型企业集团和各地市人才服务中心的联系，努力争取成为各地经济技术开发区人才培养基地的友好合作伙伴，扩大就业基地。其次，积极开展社会实践、暑期见习活动，充分利用学生实习见习、社会实践的单位来拓宽就业渠道，聘请客座教授等多种渠道，倾听用人单位意见，进行情感交流，促进校企沟通，巩固扩大就业基地。

4.产学合作是高就业率的另一条坦途

校企结合、产学合作是高等职业教育的显著特色，也是实现学校、企业、学生三方共赢的一条有效途径。通过产学合作，拓展了技术与技能培养的教育资源，提高了高職毕业生对职业岗位能力要求的适应程度，从而也拓宽了高职毕业生的就业渠道。

综上所示，与本科毕业生相比较，高职毕业生的就业竞争力有一定的优势，但也存在着许多劣势和威胁，毕业生只有客观地分析自己的优、劣势，充分发挥自身的优势，认清自身的不足，积极弥补和完善，化被动为主动才能在激烈的就业竞争中立于不败之地。

高职毕业生起薪近3000 篇4

由全国高职高专校长联席会议发布的该报告同时显示，高等职业学校毕业生月收入持续增长，2013届高职毕业生半年后月收入为2940元(人民币，下同)，比2012届增长7.7%，比2011届增长18.5%。

该报告通过对全国1139所高职学校、31个省级教育行政部门发放的9万份问卷调查显示，高职毕业生工作3年后收入普遍翻番，薪资增速高于城镇职工的平均水平，有过职位晋升的比例保持在六成左右。

对于高职院校毕业生“行情”上涨，报告作者之一、上海市教育科学研究院副院长马树超认为，原因在于当前中国处在产业升级转型期，许多企业面临劳动力短缺特别是高技能人才缺乏，对职业技术人才的数量和素质的需要也日益增加。

科廷大学毕业生起薪 篇5

在各学科(专业大类)平均月薪中，研究生最高的是管理学类7123元，本科最高的是哲学类4325元，专科最高的是交通运输大类3065元，

据介绍，20广东省共有49.35万名高校毕业生参加就业，其中研究生2.46万人，本科生22.10万人，专科生24.78万人。初次就业率为94.80%，比去年同期上升0.19个百分点，其中毕业研究生的.初次就业率为90.19%，本科毕业生为94.08%，专科毕业生为95.91%。

到基层就业的毕业生达39.01万人，占毕业生数的79.06%。

在各学历层次中，专科毕业生基层就业比例最大，为86.46%，本科毕业生为74.42%，研究生为46.16%。

科廷大学毕业生起薪 篇6

刘琼 刘晓景 马晓非

农历新年刚过，新一轮招聘又启动了。在数以千万计的就业大军中，大学生、农民工这两种身份的求职者再次成为社会的关注焦点。

农民工的身价越涨越高，而应届毕业大学生一岗难求的现象依然存在，甚至在一些岗位上，大学生的起薪竟不如同龄的农民工。

“民工荒”倒逼薪酬上涨

24岁的小鸽，已经在深圳一家大型电子企业工作了6年。由于做事勤奋，小鸽由基层操作工提升为品管，底薪达到2100元/月。

如果算上加班费，小鸽一个月的工资可以达到3500~4000元。她告诉《第一财经日报》，工作虽然辛苦，但公司几乎每年都会给基层作业员加薪一次，只是加薪的幅度不同，要按本人在公司的工作年限及工作能力评估。

2005年进入这家大型电子企业的时候，她的底薪只有510元，如果加班少的话，她每个月只能拿到六七百元钱。

目前品管的工作，主要是做产品抽检，按照公司规定两个小时抽检一次，跟原来在流水线上的工作相比，轻松了很多。

“我们公司的工资在当地相对较高，想进来的人不少。”小鸽说。而一些在产业链下游的劳动密集型小企业，倘若提供的待遇薪酬相对较低，则很难吸引到普工。

在小鸽工作的珠三角，为了招聘到工人，许多企业不得不提高工资待遇，并放宽了对年龄、学历、性别等用工条件。在深圳，电焊工、瓦工、木工等技术工人的日工资已达到100~150元，搬运工、装卸工等重体力工人的月工资也都在3000元以上。“即便这样的工资，也很难招到人。”深圳市一家展览展示有限公司的黄经理告诉记者。

“一些以劳动密集型为主的企业，逐渐将生产厂家搬到了中国内地，这在一定层面上吸收了一部分当地的劳动力，改变了原来务工人员由内陆往东部沿海地区转移的单一劳务输出路线。另外，近年来劳务工逐年的薪酬涨幅并没有与沿海地区居高不下的CPI指数相匹配，更多的内地劳务工在国家投资政策转变的背景下，开始选择回内地寻找工作机会。”中智薪酬绩效管理咨询中心高级项目经理陈洁玮表示，这就导致了沿海地区“民工荒”。

不仅是南方，用工荒的现象在中国的北方城市也开始显现。去年下半年，农民工聚集的北京建筑业市场，用工紧张的气氛已经日益严重。万科董事长王石的观察是，建筑工地劳工普遍短缺20%.他曾公开表示，中国的建筑行业正在十字路口，各地建筑工地劳力普遍短缺，涨工资也请不到适合的技工。“仅凭廉价劳动力的粗放建筑时代已经结束，其结束之快，谁也没想到。”

不少企业不得不通过提高薪酬来揽人。“长途押运和市内送货的还缺近十个人，工资4000~6000元/月，你有认识的赶紧介绍过来啊。”元宵节还未过，北京一家物流公司的王经理就赶紧通过网站、人才市场贴出招聘信息，听说记者的一位男性朋友在找工作，王经理急忙说，“不用简历了，明天就让他来面试吧。年后公司业务很多，一旦录用，待遇可以在去年的基础上再提高10%以上。”

两者缺乏可比性

相比小鸽，同样24岁的`张海洋，是按部就班读完大学找工作的毕业生。张海洋是郑州大学新闻与传播学院的一名大四学生。今年7月即将毕业的他，在广东省一家广告公司实习了半年之后，年前被通知可以录用。

毕业正式入职后，他的月工资将是2800元。除去与人合租的租房费400元、交通费90元，以及生活费、娱乐费等各种花费，他估算了一下，每个月大概能剩下1200元。

不过让他觉得有希望的是，他所在的公司每年都有两次可能加薪的机会，每次加薪幅度在10%左右。“这里的发展前景很不错，虽然现在工资不高，但我觉得以后发展的潜力大，有很大的上升空间。”张海洋盘算着，倘若以每年仅一次机会，加薪10%的速度，六七年后，自己的月薪就会在6000元左右。

对于有些农民工工资高过自己的现象，张海洋认为，大部分农民工从事的是纯体力活，很脏、很累。而自己依靠的是知识和技术，两者没有可比性。而且农民工工资上涨的空间和幅度也不会很大，“而我现在虽然起薪低，但是公司待遇好，收入稳定，增长空间大，所以不会有什么心理不平衡。”

不过，张海洋也有忧虑，“以我目前的工资水平，想在广州买房安定下来也不太现实。”他说，如果将来家乡发展得好的话，也会考虑回去发展。毕竟家人、亲戚都在河南，而且“未来充满变数，我会选择更有利于自己发展的道路”。

张海洋是顺利找到工作的毕业生之一，还有更多没有着落的毕业生正焦急期待一份还算“体面”的工作，有的仅是暂且找到一份收入相对较低“骑驴找驴”的工作先落脚，却对未来有些茫然。

现在天津一家服装外贸公司做前台的吴欣，大学毕业参加工作已经快一年了。目前，她的工资是每月2000元，而去年在该公司三个月试用期内，月薪仅为1800元。

“这样的工资，在天津也算挺低的”，去年7月，吴欣从陕西一所普通大学毕业，跟随男友来到天津。本来以为在靠近沿海的城市能找个工资高一些的工作，但她英文不算太好，又缺乏其他特别的技能和拿得出手的实习经验，“所以，只好暂时在这家公司先待着”。

她无奈地在电话中告诉记者，现在的想法是，补一补在学校学习的哑巴外语，然后上班时间用来加强业务学习，希望将来能去做外贸销售业务，收入加上提成可能会高点。她和同样刚毕业的男友没有去想买房安家等问题，这些对他们来说太遥远。

事实上，倘若从平均水平看，大部分天津地区工作的大学毕业生跟吴欣的工资相当。正略钧策“2010中国薪酬白皮书”的数据显示，天津市本科毕业生起薪为1822元/月，较之北京本科毕业生起薪低28%，相对华北地区高4%；硕士毕业生起薪2800元/月，比北京硕士毕业生低25%.综合而言，天津应届大学毕业生的起薪处于二线城市的中等水平。

市场机制调节的结果

张海洋、吴欣，并不是毕业生中的特例。实际上，现阶段很多大学生的起薪，并没有有着6年工作经验的初中毕业生小鸽的综合薪酬高，虽然算上加班，她一天可能要工作10个小时。

根据智联招聘薪酬数据研究中心的统计，2010年，企业给毕业生的平均起薪为2694元/月，按学历分类，大专学历的平均起薪为1607元/月，本科为2321元/月，硕士为3254元/月，博士为4681元/月。而每月2000元左右的薪水，在沿海很多城市，甚至都无法招到有一定经验的电焊工、瓦工或木工等技术类农民工。

大学文凭真的不值钱了吗？中国人民大学劳动人事学院教授林新奇认为：“一方面从供需关系上来看，由于现在内地的发展，农民工愿意留在家乡附近，沿海一线制造岗位需求大涨但是供应不足，工资因此水涨船高。而大学生相对聚集在发达地区、大城市，这些地区供给大于需求；此外，大学生接受了多年的高等教育，并不意味着他们就一定具有很强的实际工作能力和丰富的经验阅历。所以他们的收入与农民工趋同，甚至不如农民工都是可能的。”

对于“拿手术刀的不如拿剃头刀的，做导弹的不如卖茶叶蛋的”的说法，正略钧策商业数据中心负责人于立文表示，上世纪80年代时，无论是拿手术刀，还是做导弹，都在体制内，他们的薪酬不如拿剃头刀、卖茶叶蛋的，是计划经济体制下的分配结果。

但现在，“有些大学生薪酬不如农民工的现象，却是市场机制调节的结果。”他认为，企业是经济人，追求的是效益最大化。能力一般、仅持一纸大学文凭的大学毕业生，对企业价值不高，自然也得不到较高的薪酬；而企业招农民工，通常会选有一技之长的熟练工，一招进企业马上可以为企业创造效益，薪水自然就会高一些。“而且，用工单位不用再花费成本去培训他们。”

对此现象，在去年中国青年政治学院举办的“中国青年论坛”上，全国人大常委会委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡P给出的解释是，一个人随着受教育年限的提升，其知识的专用性就越强，在劳动力市场上找到匹配岗位的概率就越小，“读到博士以后的工作更难找，因为匹配率更小”，但农民工大多不挑不拣，只要干得了的活就都干。这种情况，造成了大学毕业生的就业率比较低；而同时，由于用工短缺，农民工薪水有所提高，导致了大学毕业生起薪与农民工薪水趋同的现象。

此外，他还认为，中国的人口红利期已经过去，是造成劳动力短缺的原因。这在一定程度上加剧了农民工就业机会增加、工资提高，某些行业工资与大学生趋同等现象。

“更深层次原因在于，高等教育的规模在不断扩大，但在培养导向上，还是用一种精英式教育，往白领、高端、管理、干部等方向培养，在技能、现代制造、职业教育等方面没有引导。”林新奇告诉记者，这使得人才资源供给结构性失衡，不能适应中国现在还是制造业大国的实际，而制造企业更看重操作性技能，大学生在这方面可能并不占优，起薪不高在所难免。

结构性就业矛盾如何应对

有这样一组来源于人社部的数据：2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。而另一方面，今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万。

“部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国就业工作座谈会上表示。

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科廷大学毕业生起薪 篇7

学生和澳大利亚当地居民家庭居住在一起，这是一个可以锻炼口语的好机会，特别是刚到佩斯的时候，很多学生会选择住在寄宿家庭。寄宿家庭会提供一切你需要的东西。

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澳大利亚科廷大学简介：

澳大利亚科廷大学(Curtin University of Technology)成立于1966年，1987年成为大学。科廷大学是一所公认的具有活力和创新精神的澳洲大学。也是西澳大利亚州规模最大的大学。科廷大学在国际化教育方面处于领导地位，是吸收国际留学生最多的澳洲大学，也是第一所接收完全自费国际学生的大学。科廷大学拥有一流的资源、师资与技术结合起来，在澳大利亚国内外都堪称高等教育领域的先驱。

澳大利亚科廷大学的学位和课程受到全世界的广泛承认，作为澳洲在科技研究方面处于领先位置的科廷大学，为来自全世界各地的学生提供了高质量的课程，务实与理论相结合的特色合学生的就业率达到了较高的水平。科廷的成功和持续增长的声誉使得校方有能力在培养和聘请高质量的研究人才方面不断增加投资。科廷涉足于澳大利亚339所科研机构，并且在6所联邦合作研究中心中担任主要成员，数量位居澳大利亚各科技大学之首。科廷同时也与工商界、政府部门及社会各界保持着最紧密的联系。

除了居高的学术排名、现代的校园建筑和创新的教学方式，科廷大学所在的地理位置也是一流的。佩斯市是西澳大利亚的首府，与北京、新加坡、马来西亚和香港在同一时区。她是澳大利亚经济增长最快的地方，更是全球最让人心旷神怡的城市之一，浪漫宜人的亚热带气候、朴实自然的洁净海滩、国际都市的生活方式和摩登新潮的生活设施。除此之外，广阔的空间、轻松悠闲的.气氛、较低的生活费用以及良好的社会风气和治安，给来此地就读的学生提供了一个非常健康的学习环境。