贺疃中学文明单位创建汇报材料(陈校长)

贺疃中学文明单位创建汇报材料(陈校长)（共9篇）

贺疃中学文明单位创建汇报材料(陈校长) 篇1

贺疃中学文明单位创建汇报材料

基本情况：

我校始建于一九七五年，占地面积49217平方米，两栋教学楼，一栋综合楼，一栋公寓楼，共19个教学班，学生人数903人。教职工总人数61人，专任教师61人，其中行政人员1名，教辅人员2名，工勤人员1名，本科学历51人，高级教师12人，一级教师26人。学校教学设施齐全，有阅览室、图书室、仪器室、实验室、微机室、电教室，图书室收藏图书29326册。

近年来，在上级各部门正确领导和支持下，我校恪守“刻苦、勤奋、诚实、奋进”的校训，树立“团结、务实、开拓、进取”的校风，坚持“严谨、爱生、敬业、创新”的教风，培养“尊师、守纪、勤学、善思”的学风，学校领导班子团结协作，密切联系群众，务实创新，使学校发展日新月异，呈现一派勃勃生机的景象。

一、健全组织机构，充分发扬民主。

为了加强学校文明创建工作，学校设置了党支部、校长室、教导处、政教处、总务处、工会、团总支，下设教研组等机构。为了充分发扬民主，保障教职工在学校的主人翁地位，结合我校实际，成立了教代会、校务公开领导小组、校务公开监督小组，发挥了教职工的积极性和创造性，进一步规范了学校管理，使学校的教育教学质量逐年上升，学校的面貌得到了重大改变。

二、优化教师队伍，提高整体素质

我校教师第一学历中师（中专）毕业的人数占教师总人数的78%，在全区近20所中学中，可以说师资力量是比较薄弱的，面对当前教育的发展，提高教师的知识水平和业务素质势在必行。目前在职教师中，专科学历已是98%，大部分教师都已本科毕业。全体老师参加了人事局组织的公共知识培训与学习及第一、二、三轮校本培训，通过学习和培训，提高了教师的整体素质。为此，2009年评为市“文明单位”、潘集区“校园文化建设年先进单位”、市“学生医疗保险工作先进单位”； 2010年被评为“淮南市文明单位”、“淮南市标准化学校”、“淮南市文明安全学校”、“淮南市学生参保先进单位”、“淮南市阳光体育先进单位”；潘集区“校本培训先进单位”、“无邪教文明校园”、“综合治理先进单位”，为今后我校发展打下了了坚实基础。

我校始终注重创建工作，把精神文明建设作为切入点，重点做好师德建设、未成年人思想道德建设、行风建设，社会治安综合治理工作也常抓不懈。

三、增加资金投入，强化校园文化建设。

在各级党委、政府、教育主管部门的正确领导和支持下，我校想方设法筹集资金，购买了生物理化实验器材、电教器材、体育器材，增添了图书资料和电子图书数量，重新修建了田径场，正在修整两个绿化地面。进一步改善了学校的办学条件，为全校师生创造了良好的教育教学环境。

四、全面实施素质教育。

1、采取走出去，请进来的方法，努力提高领导班子及教师的理 论水平和教学能力。一是请教研室的领导来我校听课、评课，进行教学视导。聘请司法部门领导到我校进行法制宣传，请区交警支队领导到我校进行安全教育，以便师生知法、懂法、守法，安全意识有所增强。二是选派部分教师到校外听课，如市一中、二中、十三中、十五中、实验中学、龙湖中学公开课，参加了区教研室及潘集区西部教研片安排的听课评课活动。三是本校各教研组开展了公开课活动和教学研讨课活动，做到了相互学习，取长补短，以利自身提高。

2、严格落实新课程改革，面向全体学生，认真贯彻“以生为本”的教育理念，做到一切为了学生，为了学生的一切，同时我们开展了一系列师生课外活动，比如：拔河比赛、跳绳比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、越野长跑、征文、演讲、书法比赛和学校运动会，收到了良好的效果。

3、教学质量不断提高。

近年来，我校师生在参加历次评优或竞赛中，多人次获市、区级奖，2010年中考较前有较大进步，获得了“淮南市文明单位”、“淮南市标准化学校”、“淮南市文明安全学校”、“淮南市学生参保先进单位”、“淮南市阳光体育先进单位”；潘集区“校本培训先进单位”、“无邪教文明校园”、“综合治理先进单位”等荣誉称号，受到区局的表彰。

五、进一步加强学校的常规管理

为了把工作落到实处，加强对学校内部管理，学校每天24小时有领导值班，对师生的考勤、卫生、纪律等情况进行认真监督检查，作为教师和班主任工作成绩的考核依据。

要搞好教学，必须调动各方面的积极因素，除师生努力外，学生家长这一块同样不可忽视。我校采用电话联系、家访及其他方式与学生家长取得联系，做到及时掌握学生动态，促进了学生的学习积极性。

我校对教师的教案和作业，实行四周检查一次的检查制度，校长室进行不定期抽查、检查，检查结果作为老师考核依据。目前，正在抓好九年级月考和七、八年级联考工作，组织学生参加各学科竞赛，以及期中、期末的检测，为进一步了解教学质量状况提供了依据。

六、实行了校务公开制度

我校各项重大工作都进行校务公开，坚持实事求是、及时公开的原则。对关系到广大师生切身利益的重点、热点问题公开，对学校重大决策及要师生监督执行地事项进行公开，以教代会为依托，切实强化了民主管理和监督制度，增加透明度，促进了党风廉政建设，增强了学校领导集体的凝聚力。

七、加强和改进思想政治工作，促进行业文明建设深入开展。我校成立了以校长为组长的创建文明行业建设领导小组，学习“三个代表”重要思想，推动我校文明建设，促进我校文明行业建设工作深入开展，做法是：学习“三个代表”、“十七届五中全会”精神，教育广大教师爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表，通过活动，搞好校园文化建设，优化育人环境。

现在我校的教育教学正在稳步向前发展，民主、平等、尊重、信任、和谐的师生关系已呈现在眼前，新型的人才观、学生观、教育观 得到进一步确立，学生的学习方式实现了彻底转变，自主、合作、探究的能力明显增强，创新精神和实践能力得到全面发展，考核及评价机制更加完善与丰富。在今后的工作中，我们将不断学习，不断探索，不断创新，勇于实践，继续谱写文明创建工作新篇章。

2011年3月

文明单位创建汇报材料 篇2

——关于文明单位创建工作的汇报

尊敬的文明办领导：

我代表XXXXXXX全体干部职工，欢迎您们莅临指导！XXXXXXX工作职责是对全县道路运输行业进行行政许可、行政监督、行政处罚，具体工作是对道路旅客运输、道路货物运输、客货站场、机动车维修、车辆技术、机动车驾驶员培训、道路运输辅助业等进行监管，为全县经济社会发展打造安全、高效、优质、绿色的道路运输平台；XXXXX现有65人，下设10个职能股、室、队、站，在业务上指导各乡镇管护站工作。

自从1992年被原周口地委、行署授予地（市）级文明单位以来，我所已连续21年保持市级文明单位的光荣称号。请市县文明办一如既往地对我们进行指导、帮助、批评，我们将加倍努力，争取继续保持市级文明单位的光荣称号！下面，我就近年来创建工作汇报如下：

一、不应付、真心干。文明创建工作虽然是软指标，但我们全所上下没有“不实在、走形式、没意义、耽误事”等错误想法，而是充分理解文明创建的重要性、必要性，因为我们的工作实践证明，做好文明创建能极大促进业务工作的开展。例如：在2011年、2012年XXXX分别被省交通运输厅、省纠风办评为全省人民群众满意的基层站所，在全省运管系统开展的“夺杯争先”活动（类似于文明创建）中多次

受到省道路运输局的表扬；与此同时，全县道路运输管理工作不断上台阶，连年被省交通运输厅运管局评为全省先进运管所，连年被市交通运输局运管处评为全市先进，因工作成绩突出，多次受到市县党政领导的表扬。

今后，我们将把文明创建进一步引向深入，再接再励、再创佳绩，争取再次实现文明创建和业务工作的“双丰收”。

二、不突击、平时做。文明创建是一项长期性工作，只有与日常业务工作有机融合，才能使创建工作有落脚点、着力点。我们不搞本末倒置的“突击式创建”，而是在平时一步一个脚印地开展创建活动，凡是创建活动都分步骤进行“制定方案、开展活动、进行评估、结果通报、经验总结”等环节。例如：在开展文体活动中，在年初创建领导组就研究活动具体方案，经过征求群众意见，制定切实可行的活动计划，根据计划在桃花节期间举行摄影比赛、在建党90周年期间开展唱红歌比赛、在国庆期间举行体育比赛等，有时，我们还聘请退休老领导老职工担任评委或裁判，新老同志聚在一起，大家其乐融融，每次活动后我们都通过运政简报通报成绩、排名，为鼓励参与精神，有时还评选精神文明奖。

我们从未把创建活动当成完成任务的负担，而是充分享受其过程，使同志们工作、学习丰富多彩。这样既避免应付检查时的“手忙脚乱、涂脂抹粉”现象，又实现文明创建的本质意义。更重要的是：文明创建已深入到运管人员意识，融入到运管工作，成为日常工作、学习、生活习惯。打个比方，如果不让我们搞创建，同志们反而会有

“少点啥”的不适应感觉。

三、靠机制、人心齐。运管所保持市级文明单位21年来，干部职工换了一茬又一茬，但始终不丢弃文明创建的光荣传统，因为我们有整套的、不断完善的创建机制，如：文明创建与业务工作一岗双责制度、运管工作制度汇编、文明创建制度、优质服务制度、计划生育女工制度、思想教育制度等40余项制度。工作重心、人员虽然时有调整，但创建工作始终坚持不懈，例如：在今年领导班子调整后，文明创建领导组立即进行调整，确保不因人事变动影响创建工作。

通过文明创建机制，全体运管人员在思想和行动上向创建工作聚焦，党、工、青、妇齐抓共管，确保人、财、物、时等各种要素及时投入，形成“上下联动、人人参与”的创建格局。全所在精神上集中、气氛上浓厚、作风上扎实、学习上努力、执法上文明、服务上突出，以饱满的热情不断掀起文明创建的热潮。

四、讲特色、求实效。根据文明办要求，我们开展了学雷锋树新风、帮扶、志愿志服务等一系列创建活动共计30余项，在开展活动中，我们认识到：道路运输行业作为全社会的“窗口行业”，开展文明创建活动对于推动全社会文明进步具有重要意义。因此，我们注重把握以下两点：一是开展创建活动不局限于运管机构内部，而是向全县道路运输企业、道路运输从业人员延伸，例如：开展出租车文明使者活动，利达精品班线活动、文明规范客运站活动、春运志愿者活动等；二是注重突出行业特色、突出亲民性，让人民群众喜闻乐见，例如：开展雷锋文明车活动、在高考期间免费接送考生活动等。

总之，我们不仅要为全县经济社会发展当好“先行”，而且也要在全社会文明进步中努力当好“先行”。

五、环境美、心更美。我们坚持卫生制度常年如一日，反复强调：环境卫生是对工作人员第一要求，是工作态度、精神面貌的体现，“每天坚持早上班10分钟打扫卫生”成为运管人员不成文的规定。运管所办公场所做到了地面无脏物痕迹、烟头，桌面无尘土、杂物，室内物品摆放有序，院内机动车和非机动车秩序井然。除此之外，我们固定时间、集中力量，对沙发下、柜子上、空调内、门头上、窗户内槽、花盆下、厕所内、花园内等卫生死角进行彻底清扫，全所环境真正做到净、齐、美。我们还在楼道内张贴“我们节日、文明有礼、廉政建设、文明餐桌、节约用水用电”等图画，既美化环境又启示过往人员。另外，根据交通部门统一要求，我们进行执法形象统一建设，制作规定格式的大门标识、灯箱、牌匾、玻璃防撞条、楼外立面色带、工作用车标识、人员服装、胸牌等，实现运政执法“四统一”。

我们重点加强对执法人员的职业道德教育，培养执法人员“怜农、爱民”的感情，强调与相对人之间的平等性和“鱼水”关系，努力建设和谐的道路运输市场、建设文明的运管机关，营造出了文明、规范、便民的新气象。在工作中，运管人员做到“当时办的不过点，当天办的不过夜，限时办的不过期，该办的不推诿”，想方设法让业户一次办结，省去来回奔波之苦。总之，通过方便、快捷、高效的服务，我们拉近了与运输业户之间的心理距离，增加了运管部门的亲和力。

六、抓教育、提素质。我们通过开展一系列活动，全力加强队伍

建设，一是开展“夺杯争先”活动，全所道路运输管理工作实现“管理程序化、组织系统化、行业流程化、措施具体化、行为标准化”，省运输局多次对我所进行肯定和表扬。二是开展交通运输系统政风行风专项整治活动，召开运输业户座谈会、发放调查问卷、走访群众，对收集的意见和建议进行归纳整理、解决落实、答复反馈。三是开展“作风转变暨创先争优”活动，组织运管人员进行为期40天的军事队列训练，养成过硬的作风和纪律。四是开展“讲党性、重品行、作表率、谋发展”活动，严禁“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，严禁“吃拿卡要”行为。五是开展“创建人民群众满意的基层站所”活动，从政务公开、依法行政、服务环境、勤政廉政、党风廉政、制度建设等方面，不断完善便民服务设施，推动标准化建设，提升服务质量。六是开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等业务学习活动，针对运管业务知识，要求每位运管人员学会、吃透、会用、活用，不合格者不准上岗。七是开展交通运输系统三基三风建设活动，进行基层、基础、基本功建设，抓好政风、行风、作风。八是开展勤俭节约活动，认真学习领会新一届中央提出的八项规定等作风转变精神，弘扬“正能量”，严禁“慵懒散奢”，以一言一行落实勤俭节约的各项规定，杜绝浪费现象。九是开展党的群众路线教育活动，俯下身段，以人民公仆心态对待群众，真正做到“执政为民”。

七、造平台、当先行。为管好市场、管活市场，我们坚持不懈地开展道路运输市场整顿创建工作，促使全县道路运输行业进一步做活、做优、做强，全县道路运输市场持续不断地健康发展。近年来，我们重点开展以下道路运输管理工作：开展道路客运隐患整治专项行动，开展“精品客运班线”创建活动和文明规范客运站创建活动，开展货运及物流市场专项整治，开展机动车维修市场整顿和“文明示范维修企业”创建活动，开展出租车行业综合整治和文明创建活动，开展驾驶员培训市场治理整顿和“文明驾校”创建活动。

据统计：近年来，全县客运量、客运周转量、货运量、货运周转量、日发班次、培训驾驶员数、乘客或货主满意率等道路运输数据连续良性增长，返修率、纠纷数、车辆空驶率、投诉率等数据逐年下降，重特大道路运输事故率一直保持为零。

为确保人民群众生命财产安全，我们大力开展道路运输安全监管，开展形式多样的安全生产活动，如：安全专项整治行动、安全检查活动、“打非治违”活动、“安全生产年、安全生产月、安全生产日”及“客运安全年活动”、“安全创建行动计划”、与交警部门联合落实“文明交通行动计划”，联合交警开展“关爱生命、文明出行”活动、全国首个交通安全日宣传活动、“平安交通”创建活动、校车安全整治活动等，为保障全县人民群众生命财产安全做出积极贡献。

我的汇报完了，请批评指正。

创建省级文明单位汇报材料 篇3

---中共登封市委宣传部省级文明单位复查

汇报材料

尊敬的各位领导：

中共登封市委宣传部于2006年被命名为河南省文明单位，几年来，在省、市文明办的指导帮助下，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，深入贯彻落实科学发展观，以推进登封经济发展新跨越为中心，以提高党员干部素质为根本，全面推进省级精神文明单位创建工作，努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的管理、一流的服务、一流的形象，“三个文明”建设取得了丰硕的成果。现将宣传部近年来文明单位创建工作和活动开展情况汇报如下：

一、坚持“五个到位”，落实创建责任

我们始终将文明创建工作作为宣传发展战略的重要内容和组成部分，把抓好精神文明建设作为抓班子、带队伍、树形象的大事来抓，坚持做到“五个到位”：一是认识到位。部领导班子深刻认识到：宣传部作为党委的重要组成部门，必须在精神文明建设中当先行、做表率。二是责任到位。部班子明确提出，创建文明单位工作实施“一把手”工程，并将创建省级文明单位目标任务纳入目标责任制。成立了以常委副部长王彩红为组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，实行“一岗双责”，建立

了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各科室主动抓的组织领导体系。三是措施到位。每年年初都制订了创建工作计划，提出了创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，细化了各种创建指标。四是宣传到位。为推动创建工作有序开展，我们在机关内部深入开展了“为文明创建献计策”大讨论，今年还开展了文明创建知识测试活动，既广泛地宣传灌输了文明创建知识,又充分调动了全员参与的创建热情，从而群策群力共同营造了良好的文明创建氛围。五是考核到位。将文明创建列入目标考核，围绕创建目标，将任务分解落实到各科室，年终组织考评，奖优罚劣。

二、坚持“以人为本”，提高队伍素质

近年来，我们联系实际，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动，通过这些活动的开展，强化理想信念教育，用科学理论武装干部的头脑，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高机关干部的综合素质。

一是切实强化班子建设。以争创“四好”班子为目标，建设强有力、开拓奋进的领导集体。以学习创新为先导、以民主团结为基础、以勤政务实为根本、以清正廉洁为准则，班子成员之间形成了大事讲原则，小事讲风格，相互信任不生疑，恪守职责不越位，坚持民主不专权，淡泊名利不争功，开展批评不护短的良好氛围，党组政治生活活跃，民主气氛浓厚，班子成员自觉争做学习的模范、团结的表率、廉洁的典范、务实的楷模。在维护班子团结上，“一把手”善于集中正确意见，充分发挥民主，调动和激发班子成员的积极性、创造性，班子其他成员坚持“补台不拆台、到位不越位、帮忙不添乱”的原则，自觉摆正位置，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，班子成员经常沟通思想，工作中互相尊重、互相支持，思想上合心，工作上合力、行动上合拍。

二是切实强化素质建设。近年来，我们始终坚持以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以新的知识体系充实人,不断打造一支思想过硬、业务熟练、纪律严明、作风顽强的宣传干部队伍。通过狠抓能力培训工程，使党员干部养成了好学上进的良好风气。在学习的内容和形式上紧扣宣传工作实际，明确要求班子成员和干部要开展好“上好一堂课、做好一场演讲报告、写好一篇文章、参加一项培训、组织好一场竞赛、推广好一种语言（普通话）”“六个一”的能力工程提升活动，练好计算机操作、口头表达、文字表达、调查研究和分析问题5个基本功。采用请进来走出去的办法，收到较好效果。通过这些措施，宣传部队伍建设向纵深发展,能力培训建设如火如荼,学习型组织逐步形成,干部学习观念极大转变,学习激情空前高涨,全系统学习形式活跃,学习载体丰富,学习内容扩大,学习空间延伸,队伍呈现出一派新气象

三是切实强化作风建设。根据市委、市政府的统一部署，认真抓好各项制度的落实，不断提高办事效率，使机关干部真正做到肯干、会干、能干。如抓好《行政许可法》、《国家公务员法》等行政法规和组织干部进行新三级电脑操作学习培训等，使机关干部人人会使用计算机办公，为提高办文办事效率打下了坚实的基础。

四是实施公民道德教育。我们认真学习贯彻《公民道德建设实

施纲要》，以公民道德建设为主旋律，开展“三德”教育。根据市委的布置，选派8名科级后备干部到我市唐庄乡挂职锻炼，为基层群众排忧解难，将矛盾化解在基层，帮助广大农民朋友学习先进科学技术，走向富裕之路，其中，阎松涛同志拿出1000元资助贫困家庭大学生上学，得到群众好评。

三、创新活动载体，深化创建工作

在创建活动中，我们创新活动载体，使创建工作不断推陈出新。一是积极搞好与行政村结对共建。加强与唐庄磨沟村共建工作，去年资助该村立式空调一台，打印机一台，图书近千册。二是增强大局意识、责任意识，圆满完成了市委、市政府部署的政治任务，积极开展无偿献血、捐款、捐献衣被、植树造林等社会公益活动。其中，去年5月—7月向汶川地震灾区捐款2万5千多元，向商丘受灾群众捐款1万余元。三是积极开展军民共建和“双拥”活动，认真落实各项“双拥”政策，主动开展形式多样的国防教育活动，每年建军节，都到驻地部队进行慰问，真正做到了“同呼吸、共命运、心连心”。四是以丰富多彩的文化活动为载体，积极推进文化育人，每遇节日都举办活动，活跃大家的业余文化生活。组织开展了各类群众文化活动、先进文化下基层活动。坚持以繁荣文艺创作和开展文化活动为重点，围绕广场文化周、节庆纪念等主题，先后组织了登封市春节联欢晚会、灯展、民间文艺汇演、焰火晚会、“宣传十七大精神戏曲电视大赛”等二百多场次文娱活动和节庆文化活动。文艺创作进一步繁荣，各类文学作品在地市级以上报刊杂志刊载200余篇；书法、美术、摄影、曲艺作品在地市级以入展、获奖、演出200余幅（人次），出版各类书籍26部。五是开展了一系列主题突出、内容丰富、形式多样的“迎奥运、讲文明、树新风”活动，开展了登封市“奥运百星”评选活动、组织了“2008奥运景观雕塑国际巡展中原历史文化名城——登封展”，参加了中央文明委组织的“百个城市道德模范巡讲网上行”活动，参与了由中央文明办组织的“全国百万青少年„我承诺：做一个有道德的人‟网上签名活动”、“抗震救灾英雄少年”网上投票活动，同时不断开展文化市场整顿和网吧专项治理活动，为我市未成年人健康成长提供良好的社会环境。

四、几点体会和下步措施

回顾文明创建历程，我们深深地体会到：一是文明创建是一项系统工程，贵在坚持，常抓不懈才能落到实处。二是要取得创建实效，提升创建层级，必须抓好文明创建工作与宣传工作的紧密结合，坚决杜绝“两张皮”的现象，使文明创建成果体现在宣传事业发展上。三是抓好文明创建工作，离不开党委政府的大力支持，离不开各级文明创建主管部门的关心帮助，尤其离不开省、市文明办的亲临指导。在下步工作中，我们重点是抓好以下三点工作：

（一）抓教育。认真学习贯彻胡锦涛总书记关于“八荣”、“八耻”重要讲话精神，引导广大干部树立社会主义荣辱观，并把学习贯彻讲话精神，作为当前加强干部队伍建设和党员队伍建设的一项重要任务抓紧抓好；认真实施素质教育工程，结合中国共产党诞生88周年和建国50周年等纪念活动，组织开展各种类型的思想道德实践活动。大力弘扬爱国主义精神、改革创新精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神，充分发挥党员干部在落实科学发展的表率作用。

（二）抓深化。一是深化创建党建工作先进单位活动，加强党建，争取走在前列；二是深化学习型机关创建活动，确保活动的连续性和取得实效；三是深化机关效能建设，提高机关办事效率；四是深化文明创建。继续抓好文明“窗口”建设，以创建“共产党员示范岗”活动为抓手，深入开展窗口创建活动，全面提高“窗口”服务质量。

（三）抓完善。重点抓好软件和硬件两项建设。一是在软件建设上力求有新突破，制订2009年文明创建工作任务分解表，落实各科室责任，完善机关管理、综合治理等创建各项工作制度，加强文化建设，组织好全系统庆祝建党88周年系列活动，如文艺汇演、乒乓、篮球、摄影比赛等活动。二是在硬件设施建设上有改善。改善办公条件，并在相关楼层设立图书室、阅览室等。

创建县级文明单位汇报材料 篇4

汇报材料

一、学校概况

景东彝族自治县安定中学的前身为原景东第五中学，位于普洱市北大门的安定镇鼠街村。全镇人口为2.1万人，与南涧县无量山镇毗邻。学校背靠清末彝族农民义军领袖李文学旧部建造的营盘山旧址西麓，南涧、景东两县的母亲河—-川河贯穿其间，是本县彝族文化的发源地之一。她东靠哀牢，西对巍巍长臂猿故乡—无量山，成为景东县北端“两山”文化的中心。是分布在集高寒、贫困、少数民族聚居为一体的云南省二级一等初级中学。学校占地30亩，校舍建筑面积为21344㎡，常年在校生600余名。现有39位教职工，12个教学班级，97%以上学生均为彝族，是一所名符其实的“彝乡中学”。学校自创办以来，（1970年创建安定“五七”中学；1979年9月成立景东第五中学；1995年9月原安定中学并入景东第五中学；2004年9月更名为安定中学），经历了四十五年的历程。

二、主要业务指标

主要承担国家义务教育初中阶段普九任务，实施初级中等学历教育培训；向上一级学校输送合格学生。每年向主管局接受《教育教学管理目标责任书》并完成教育行政部门下达的各项教育教学指标任务。

三、创建“文明单位”主要成绩经验

（一）规范,强化师生的公民素质,提高教师的思想道德水平

积极开展“大家访”活动和“留守儿童关爱工程”，全体教师深入学校家中，调查了解学生的基本情况，与学生和家长密切联系；在关爱留守儿童行动中，设立亲情电话，全校师生与留守儿童结对子，全面帮助关爱留守儿童，使他们积极进取快乐生活，健康成长。

(二)扎实开展学生的思想道德建设

1、扎实开展行为规范养成教育。学校以贯彻教育部颁发的《中小学日常行为规范》和《中小学生守则》为切入点,加强《规范》《守则》的深入学习,达到了学通、学懂、学会、会用的程度,从而能严格用这些标准约束自己的行为。一方面认真组织开展新生入学教育活动，坚持贯穿学期始终的日常行为量化评比活动,另一方面开展《规范、守则》主题教育,通过讲演、办手抄报、知识竞赛等，如上学期学校团委开展“学会感恩”主题演讲比赛活动，这些活动提高了学生的认识,培养了孩子们的良好习惯。

2、发挥团组织作用,拓宽教育渠道。充分发挥团组织的主体阵地作用,制定切实可行的团队工作计划及活动安排,组织开展了适合学生年龄特点的教育活动,使学校、家庭、社会教育寓于丰富多彩的活动之中。认真执行升降国旗制度,规范升旗意识,切实落实了国旗下讲话。加强了对广播、板报、橱窗、阅览室等教育工具的管理与使用。通过多方面的教育渠道,切实激发了学生的爱国热情,调动学生的积极性,培养了学生良好的品德。

3、把弘扬和培育民族精神教育纳入教育全过程,贯穿在教育教学的各个环节、各个方面。各学科都注意挖掘利用德育内容,找出结合、渗透点,有机渗透民族教育。同时号召各班利用重要节日和纪念日开展了主题教育。要求各班充分利用清明节、“五一”、“七一”“十一”等重要节日,“五四”运动、一二、九运动等重要纪念日,开展丰富多彩主题班会,如:学校校团委在每年“五四”纪念日，举行纪念活动和入团仪式。活动中激发了学生们的热情,在潜移默化中使学生们受到爱国主义、集体主义等教育。

（四）规范学校管理,不断提高教育教学质量

建立健全学校各项制度,并认真实施,使学校管理规范化,制度化。充分发挥校务办、党支部、工会、等组织的作用,实现决策科学化和民主化。加强常规管理,落实课程计划,开全开足各科课程,积极开展阳光体育活动和音、体、美兴趣小组等课外活动促进学生全面发展。加强对教学工作全过程的管理,着重抓好备课、上课、作业批改的管理,优化课堂教学,提高教学质量。面向全体学生,因材施教,遵循个性差异,促进学生的全面发展。

学校办学特色鲜明，以“学案为载体”，以“小组合作学习”为课堂核心组织形式，以学生自主学习与管理的教研教改稳步推进，成效明显。2013年，学校在全县学业水平考试考评为“第四名”，教育教学综合管理水平跻身全县前列。

（五）抓机遇加强校园建设,优化育人环境

开展班级特色文化创建活动，提出了“一班一特色”的活动要求，加强了班级文化建设工作，教育教学水平进一步提高，校园面貌大大

改观，堪称花园式绿色学校。

（六）安全与文明工作常抓坚持不懈,校园生活阳光和谐

安全责任重于泰山。我校一贯把安全工作放在重中之重的位置,成立了安全工作领导小组。学校每学期安排一个安全教育活动周,举行一次全校性安全教育讲座,并与各班签订了安全管理责任书,开展各类安全预案的三防演练活动，学校积极争取项目，安装了校园视频监控系统和安防系统，防患于未然,有效地扼制了安全事故的发生。重视法制教育,建立校园保卫室，与公安司法开展联合，开展了多种法制教育活动,治安防范工作措施得力,效果显著。

四、存在问题

1、学生中还存在不讲文明的现象。

2、学生的卫生等行为习惯还有待于进一步提高。

3、学校教育教学质量还要不断的提升。

五、今后打算

好风凭借力，扬帆正当时。学校现任领导班子，正坚持“团结勤奋、务实高效、进取主动”的管理理念，团结和带领全体教职工在创建“规范、质量、特色、品牌、和谐”和“学生安心、教师舒心、家长放心”三心学校的农村精品中学的征程中昂首前进！

创建精神文明单位汇报材料 篇5

新和县建设局：

新和海特燃气有限公司天然气项目于2006年立项，2006年4月注册成立独立法人公司，该项目总投资4400万元，三年内实施完成。现有员工人数34人，其中少数民族员工18人，汉族16人，占地面积13200平方米。建设门站、加气站各一座。

海特公司通过加强员工队伍建设和教育，已建立了工会组织，通过全体员工的共同努力。于2007年11月完成天然气送气，截止2009年已累计完成城市天然气管网建设30公里，实现城区管网大面积覆盖。2009年新和海特公司经过市场调研、论证，将投资建设CNG汽车加气站，投资总额550万元，为出租车、公交车提供清洁能源供应，减少废气排放。配合国家节能减排的政策，加大对现有燃煤小锅炉的改造，扩大天然气的供应范围，逐步改善能源消费结构，使企业稳步快速的发展、壮大。

自开工建设至“7.5“事件以来，公司各民族员工上下团结一心，在县委政府的部署下，正确对待严峻形势，各民族员工都严守自己的岗位，没有出现违乱现象。

为了实施新和节能减排的政策，满足交通运输车用气需求，计划在东城区建设一座加气站，土地问题一直无法落实。

一重五中创建文明单位汇报材料 篇6

创建市级文明单位汇报材料

中国第一重型机械集团公司子弟五中

我校成立于1978年。1984年被评定为市级重点中学。2005年晋升为省级示范性普通高中。2007年，我校由企办高中转制为地方体制。学校现有38个教学班，在校学生近2000名；教职员工165名，其中专任教师135名，高级教师 66名；具有研究生学历的10名。学校占地面积6万平方米，建筑面积2万平方米（含租用的体育馆），教室45个。教学设施、仪器设备完善。拥有多媒体教室、微机室、语音室、按1类标准配备的理、化、生实验室和图书室、学生阅览室和通用技术教室。拥有体育馆、健身房、音乐教室、练琴房和美术画室。建有以校园网为基础，教师办公室计算机和学生专用教室计算机为终端的校内教师电子备课系统和学生学习系统。

归属地方教育体制后，我校确立“以文明单位创建工作的跨越发展促进学校各项工作的整体发展”的工作思路，以培养高素质的现代中学生为育人目标，坚持严谨创新的教风和勤奋求真的学风；确立“校以育人为本、师以敬业为荣、生以成才为志、教以明理为先，学以做人为要”的办学理念；打造“尊重个性、张扬精神、求实求新、注重创造”的办学风格。以整 体优化、重点培养为途径，以面向未来、和谐发展为归宿，抱诚守真，求实树人，大力推进素质教育，更新教育观念，拓宽办学思路，推进教育教学改革，努力提高教育教学质量，形成促进各层次学生成人成才，“高进尖出、中进优出、低进高出” 办学特色。在学校综合文明程度、全校师生整体素质和学校各项工作的整体发展等方面取得了显著的进步。

一、提高认识，加强领导，规划建设

2007年进入地方教育体制后，学校把文明单位的创建工作放在促进学校发展的战略位置。学校成立了文明单位创建领导小组，制定了文明单位创建三年规划，实施计划，明确职责，落实到位。努力寻求提升学校文明创建水平、不断探索文明单位创建工作实效的有效途径和方法。

（一）提高创建认识，明确创建目标。学校把创建文明单位作为加强学校建设、提高师生素质、培育优秀文化、树立社会形象、构建和谐校园的重要措施，为此，制定创建工作的十项工程：

1、优良师德创建工程；

2、道德修身培养工程；

3、教学质量创优工程；

4、思想建设学习工程；

5、校园文化营造工程；

6、优美环境实施工程；

7、民主管理规范工程；

8、先进榜样激励工程；

9、保障稳定放心工程；

10、服务优良为民工程。形成党政工团群的合力，充分发挥党员、团员和先进榜样的模范作用，完善“一岗双责、齐抓共管”的文明单位创建格局，脚踏实地，常抓不懈，力争三年内实现创建市级文明单 位的目标。

（二）、加强班子建设，完善制度保障。领导班子是带领学校发展的核心力量。领导班子成员，坚持坚定正确的政治方向，时时处处以身作则，心中要想着学校发展，手中做着学校发展；带头成为团结的榜样，学习的榜样，遵章守纪的榜样和无私奉献的榜样；树立学校的利益、教师的利益和学生的利益高于一切的思想和管理就是服务的意识，为教职工排忧解难，团结带领广大教职工高质量开拓性地完成本职工作。坚持校长办公会制度、教工大会制度和校长接待日制度，在广大教工的监督参与之下，提高决策民主化和管理科学化水平。各级领导关心教职工的工作、学习和生活，以教职工为本，像对待自己的兄弟姐妹一样，为他们创造宽松和谐的工作环境氛围，创造具有我校特点的人文校园文化，赢得了教职工的信任和好评，提高了凝聚力和执行力。

与此同时，我们在《黑龙江省文明单位建设条例》、《齐齐哈尔市文明公约》、《师德规范》等有关文件的指导下，完善创建机制，制定我校文明建设有关制度、规范、方案，建立岗位目标责任制，文明教研组（年级组）、文明教职工、三育人先进个人、文明班级、文明学生评比细则，并和教职工的晋级、提干、评优、奖励挂钩，实行文明建设一票否决，促进了教职工的自我完善，自我提高，涌现出省级模范教师付艳彬、市级优秀教育工作者李彦波、市级优秀教师标兵王振兴、市级优秀 班主任王明友为代表的一大批爱岗敬业、师德高尚、业务精湛深受学生欢迎热爱的教师典型和市级三好学生孟令鸽、易天明、张嘉铭为代表的品学兼优的学生典型。

二、师德先行，提升素质，打造队伍

我校把提高教职工的思想道德素质、科学文化素质和教育教学能力作为创建工作的出发点，促进教师队伍的协调发展。

（一）加强道德建设，弘扬五中精神。建立了每周一次的政治学习制度，能保证95%以上的教职工参与其中。学校党支部以师德建设为切入点，组织教职工有计划地开展以爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育为主线的各种学习教育活动。我们在党员中开展了学习落实“科学发展观”活动、在全校和家长中开展“行风测评”活动、创建“优秀教研组”活动；紧紧围绕师德建设内容，从身边的榜样学起，宣传和学习抗震救灾英雄及灾区教师的优秀事迹，鼓励教师“讲学习、比业务、讲工作、看实效、讲干劲、看贡献”，提升思想境界，提高师德水平。在5.12汶川大地震中，我校师生积极捐款53837元，每位党员、团员还另外为地震灾区上交了“特殊党费”、“特殊团费”。我校三年八班师生连夜手写了一万多份包括捐款热线、短信捐助号码、中国红十字会账号等内容的捐款方式卡，在区内各商业网点向经营者和行人宣传发放。我校还通过组织师生参加纪念改革开放三十周年、建校三十周年、迎奥运、建国60周年、扶贫助困等活动，弘扬了中华民族优良传统，爱国主义和社会主义精神，继承发展了一重五中“无私奉献，弘扬正气，艰苦奋斗，扎实苦干，团结协作，勇创佳绩”的一重五中精神。

（二）实施“梯队”工程，促进专业发展。以高中课程改革为指导，我校制定了教师队伍建设三年规划，“三个梯队”同时实施，师徒帮带，签订协议，落实责任。力求形成高教成名、中教成才、初教成长的教师专业发展格局，促进教师队伍得到整体优化。在抓好常规教学的同时，我们走出去，先后到市一中、实验中学和齐齐哈尔中学参观学习取经，然后坐下来，找差距，找问题，定目标，赶先进。我们还发挥省级示范性高中的辐射作用，我校分别于2007年5月承办了黑龙江省教育科研现场会、2009年4月举办了富区英语教学新课改现场研讨会和2009年6月承办了富区省级心理健康教育培训实践技能现场会，我校授课教师的先进教育理念和技能，受到与会各校教师的高度好评。我校加强以校本研修为主要方式的教研组建设，加强教育科研，立足岗位，有效教学。给中青年教师搭建提高素质展示才华的舞台，促进他们快速健康成长。

（三）开展文体活动，倡导愉快工作。我校以工会为龙头，积极开展全民健身活动。成立了教工乒乓球协会、羽毛球协会、每天下午3点后活动。教工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、跳绳比赛、教工美术、书法比赛、教师节、元旦联欢会等丰富多彩的文体活动，不仅增强了教工的体质，还增强了凝聚 力和团队精神，形成了积极健身愉快工作的生动局面。

三、雕颜铸宰，德育为首，全面发展

学校的中心工作是培养社会主义革命和建设的合格建设者和接班人。我校的育人目标是培养高素质的现代中学生，这就意味着我校学生的文明程度标志着文明单位的创建程度。

（一）好习惯早养成，有教养益终生。为了加强学生良好行为习惯和思想道德的养成教育，我们把《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和高中生综合素质评价相结合，制定了《一重五中学生综合素质评价方案》和具体考评细则，结合文明班级、文明学生评比同时进行。通过开展迈好高中第一步、感恩父母、18岁成人仪式、与父母进行心的沟通主题班会、“五争当”、迎奥运火炬、清明节扫墓，重阳节到敬老院服务、青年志愿者等系列活动，帮助学生养成良好的习惯和道德情操，树立了正确的人生观、价值观和世界观，从而形成团结向上，勤奋学习，举止文明，和谐有序的学生成长氛围。

（二）、建构育人网络，整合教育资源。建立学校——家庭相结合的教育网络。我们建立了家长学校，利用每学期两次的家长会，对家长进行培训辅导，共同研究教育孩子过程中的问题。吸收家长代表参加学校的德育工作。坚持家访制度，加强班主任与学生家长的沟通交流。建立学校——社会相结合教育网络。我校与富区建运社区、红宝石派出所、富区消防大队组成共建共育单位，建立社会实践、社区服务基地，开展普法 教育，共建安全文明校园活动，落实校园治安责任制，配合有关部门整治校园周边环境，防止不良事端发生，消除不安全隐患。构建舆论导向网络，组织观看专题展览，参加环保宣传，帮助贫困学生“圆梦行动”义演募捐、社会调查等活动，让学生进入社会，了解社会，体验社会。通过构建校内外德育网络，整合了多元教育资源，朝着大德育格局迈进。

（三）树立良好学风，促进全面发展。良好的学风是提高学习质量的保证。我们在鼓励学生树立理想立志成才的同时，教师有针对性地帮助学生形成有效学习策略，改变被动的学习方式，积极自主、合作、探究。我校对高一学生初高中衔接的指导，对临界生提升策略的实践，对尖子生的导师制辅导都证明是行之有效的。各项考试中，我们进行诚信教育，严肃考风考记，对良好学风形成，提高了各类学生的学习成绩起到很大的作用。2007年，我校获得富区高考文科状元。理科前10名中，我校有7名。文科前10名中我校有6名。2008年我校高考成绩优秀率与入学成绩优秀率相比，提高率为54%。2009年高考，全区600分以上27名中，我校有13名。我校再获富区高考理科状元。理科前10名中，我校有6名，文科前10名中，我校有4名。高考升学率一直保持90%以上。近两年来，在国家、省物理、化学、生物竞赛中，我校各年级累计30多名学获得一、二等奖。我校学生在全省声乐、器乐、京剧、合唱、绘画、篆刻比赛中，均获得一、二等奖。在齐市 中学生乒乓球、足球、篮球比赛中，我校获得团体第一名。在研究学学习中，学生完成研究学学习报告400余份，涉及范围广泛，内容丰富，格式规范，令指导教师钦佩不已。

（四）、改善办学条件，营造校园文化。在企办教育后几年，资金匮乏，校园破烂不堪。文明单位建设缺少物质保障。近两年年来，我校累计投入300多万元，用于改善校园环境和办学条件，先后对2万平方米操场进行硬覆盖，改变了原来雨天水泥，晴天扬灰的面貌；改造了2号楼自行车车棚，安装了操场路灯；改造1号楼，钢窗换成塑窗、平改坡和外墙粉刷；为学生宿舍和音乐教室做了屋顶防水并更换了塑窗，更新了高一高二年级学生全部桌椅，更换了计算机教室和教师办公室微机，建设三个通用技术教室，为新课改创造了一定的条件。粉刷了高三楼，重新布置了激励高三学生成人成才的宣传板和橱窗，形成独特的高三文化，校园面貌焕然一新。

财政所创建文明单位汇报材料 篇7

创建工作概况

XXX县财政局XXX镇财政所

XXX镇财政所简介

XXX镇是全国重点镇，全国百个重点发展的试点小城镇之一，位于XXX县县城西南部，淮北平源腹地，地处皖北粮仓 —— 大河湾怀抱中。XXX镇财政所成立于1984年，机构独立，编制单列，由县财政局垂直管理，业务上归口农村局管理。承担全乡财政收支预算工作；落实各级财政补贴农民资金管理和发放工作；监督管理乡镇专项资金收支工作；村帐乡管工作；民生工程工作；新农合工作；农村综合改革工作；协助农业保险工作；“一事一议”等各项工作。

XXX镇财政所现有干部职工7人，其中党员6人，大专2人，本科5人，平均年龄41岁。获得计算机培训一级证书的1人，二级证书的6人。会计师1人，助理会计师1人，助理经济师2人，会计员3人。

岗位职责明确：设所长1人，副所长1人，主管会计、现金会计各1人，家电、摩托车下乡操作员1人，“一卡通”操作员1人，农村合作医疗核报员1人，工作人员挂牌上岗。

内部管理制度和工作制度齐全：共十项制度即：

1、服务承诺制度，2、首问责任制度，3、考勤制度，4、财务管理制度，5、会议制度，6、政务公开制度，7、廉政制度，8、文明创建制度，9、票据管理制度，10、信访工作制度。

工作流程有序政策公开及时：定期或不定期在所内公示栏内公示工作流程和有关政策。

档案管理规范：有专门的档案室且有专人管理，资料齐全，归档及时、分类清楚合理，装订规范，存放有序，查阅方便。

办公设备齐全：有计算机7台，其中手提电脑1台，高级激光打印、复印一体机2台，打印机2台，照相机1部，并有所内全方位的监控设备，LED显示屏等。

走进XXX镇镇财政所大院，扑入眼帘的是一幢崭新、宽敞、明亮的办公大楼，办公用房宽敞明亮院内布局合理，整齐规划的绿化带，停车棚，防火池。我所重点对“财政服务大厅”进行了装修改造，在“便民”上下功夫，便民服务箱，饮水机，LED滚动显示屏，宣传栏，公告栏，工作牌，细微之处无不体现着设计者的知民情，体民意的用意，群众亲切感倍增。为解决职工就餐，我财政所建立了小食堂，开辟荒地种植菜园，开展节俭性教育，规定所有来客均在食堂就餐。小食堂的建立不仅培养了干部职工勤俭节约的生活作风而且锻炼了职工自己动手，丰衣足食的能力。我所多次组织职工开展“播种，除草，浇水，绿化”等活动，丰富了业余生活。

我们坚持把服务全镇经济建设作为财政工作的出发点和落脚点，把“围绕经济抓财政，抓好财政促发展”的工作理念贯穿始终，努力为全镇经济建设服好务。近年来，按照“开源节流，量入为出”的财政支出原则，围绕“保工资、保建设、保运转”三大目标，兼顾财政的公共需求和社会需求，严格财政支出管理，规范财政支出程序，对预算支出、追加支出、专项资金制定和完善了管理办法，通过大力增收节支，财政实现了收入均衡入库、支出管理规范和收支协调平衡的目标。

近几年来，我们对内提升综合素质，对外塑造良好形象，积极参与农村合作医疗改革和乡镇综合配套改革，严格落实中央各项惠农政策，强化乡镇财务管理与监督，积极推进政务公开，以创建文明单位为契机，围绕物质文明、政治文明、精神文明把XXX镇财政所打造成一个先进、文明的战斗集体。

XXX财政所

XXX财政 文明风采

一、物质文明建设成绩显著

过去的一年，在县财政局和镇党委、政府的正确领导下，在县财政局各股室和镇直各单位的密切配合下，XXX财政所以“兴一方财政，富一方百姓”为己任，自觉增强保稳定、保政策、保大局的自觉性，着眼生财有道、聚财有方、用财有规，着力算好政治账、发展账、大局账，坚持改革与发展并行，开源与节流并重，管理与监督并举；以“服务科学理财，提高服务效能”为宗旨，全面推进乡镇财政科学化、精细化、标准化管理建设；以“开源促增收，节支求效益，创新谋发展”的工作新思路，积极拓宽生财之道，谋划理财之策，团结拼搏，全年财政工作取得了新成绩，物质文明建设成绩显著，具体体现在“三新”：

一是财政收入实现新业绩

2011年，我所认真落实财税改革，积极谋划发展措施，狠抓基础财源建设。强化税收征管，加大各种税收的征收力度，截止到12月份，全镇完成一般预算收入3675.7万元，占全年任务的122.5%，提前超额完成预算目标任务。其中：国税完成2679.1万元，占全年任务的127.6%;地税完成552.6万元，占全年任务的110.5%;财政完成444万元，占全年任务的111%，为了完成这些财政收入任务，我镇在完善收入目标考核奖惩机制的同时，充分调动了各征收部门的积极性，立足收工作税，辛苦税，不断加大税收稽查力度。为领导出谋划策，采取贴息，奖励，担保等形式，落实企业减负政策，积极支持企业做大做强，为我镇的财政收入的稳步增长夯实了坚定的基础。

二是财政管理有新发展

2011年，我所强化资金监管力度，建立健全管理制度，规范业务操作流程，完善内部制约机制，严格规范财政资金专户管理，确实保障财政资金安全运行；加大重点项目监督力度，重点加强对社会保障、支农、扶贫、教育、卫生等专项资金的跟踪管理；动态监管建设性支出的项目立项、申报、资金拨付、建设和验收等各个环节，明确责任，跟踪问效。坚持依法管理，认真清理税收优惠政策，严厉打击各种偷、骗税违法行为，做到应收尽收，努力增强政府可支配财力；硬化预算约束，坚决压缩“四项费用”，严格执行厉行节约制止奢侈浪费制度，从严控制一般性开支。非税收入征管，财政补贴农民资金，国有资产管理等信息化平台，促进了财政管理的科学化、精细化和绩效化；建立了预算编制、执行、监督三分离预算管理体系，不断完善非税收入征管改革，加大依法征收，源头控收，以票管收的力度；开展强农惠农资金监督检查、行政事业单位小金库专项治理等项目，有力确保了财政资金的安全运行。

三是保障民生有新举措

2011年，国家推出一系列促进经济增长的措施，特别是家电、汽车、摩托车下乡，我所严格按照政策，做好补贴备案工作，按照要求上报相关材料，真正落实让百姓得实惠、企业得市场、政府得民心。其中，全年累计受理销售家电5135余台（件），补贴资金近156万元，受理补贴汽车（摩托车）788辆，补贴金额达64.2万。全面完成2011年新型农村合作医疗工作。积极配合各部门做好全镇人员的统计，对于各村的特殊人群，如低保户、五保户、优扶对象、百岁老人等，认真做好统计，确保让每一个人真正享受到国家的惠农政策。2011年全镇共收缴合作医疗资金4353200万余元并对收缴的资金及时上缴财政专户,为全镇90031人办理了农村合作医疗，切实解决农村农民的看病难的问题，努力健全学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，生活殷实的社会主义新农村。积极完善农村社会保障制度，我镇敬老院现已有92名老人入住，使我镇农村五保集中供养率达到20%。同时，建立了农村最低生活保障制度，联合镇民政等部门，在申报、公示、审批的基础上，对全镇低保户、五保户、军烈属、伤残军人和特困老人逐人逐户进行了重新核查，建立健全低保对象个人档案，确保一户不漏、应保尽保；建立低保资金发放台账，实行专户管理，确保专款专用，使得每一分钱都用在困难群众身上，让他们真正享受到国家政策的温暖。

二、政治文明水平不断提高

目前XXX镇财政所—财税一支部有正式党员6人，入党积极分子1人，魏守航所长任支部书记，建立党员活动室。在魏书记的领导下，我支部全体党员干部在平凡的财政岗位上发扬廉洁高效，求真务实，服务人民的党员先锋作用，在日常生活当中发扬吃苦耐劳，勤奋好学，遵纪守法的党员模范精神，时刻以一个党员的身份、标准来要求自己。以“创建文明单位”为契机，着实改进工作作风，认真贯彻依法行政、依法理财、优化服务工作环境，狠抓政治学习、业务学习和干部队伍建设，以创先争优活动为载体，开展了比奉献、比工作、比学习等活动，努力打造一个政治过硬、业务熟练、作风优良的高素质财政干部队伍，政治文明水平不断提高。具体体现在以下四个方面：

一是抓班子建设，不断打造有力的领导集体。

一方面所党支部一班人加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，注重用科学的世界观、方法论武装领导班子的思想，不断提高班子处事决策能力。另一方面所党支部一班人坚持党的民主集中制，定期召开民主生活会，重大事项集体研究，形成团结协作，务实高效的工作作风。高举团结、发展、廉洁、勤奋四面旗帜，加强班子自身建设，努力提高政治水准、思想道德、作风意志、业务技能等综合素质。在魏书记的带领下，全所员工心往一处想，劲往一处使，齐唱“协奏曲”，创造了一个人人都是主人翁、个个工作心情舒畅的局面。

二是抓队伍建设，全面提高整体素质。

我所把“服务水平最优，依法行政最好，队伍形象最佳”作为创建文明单位活动的主题，全力打造一支“思想好，作风正，懂业务，会管理，善于做群众工作”的财政队伍。根据我所实际，建立健全各项规章制度，上下班实行签到制，每月15、25日为“集中学习日”。我所注重抓全所人员的财政业务素质，并鼓励他们利用业余时间参加成人教育，公共行政法律知识学习考试，计算机水平考试等，目前我所本科学历5人，大专学历2人，全国计算机一级证书1人，二级证书6人，会计师1人，助理会计师1人，助理经济师2人，会计员3人。

三是抓党员干部先进性教育，发挥党员先锋模范作用。

我所党员干部定期举行党员先进性学习教育，深入学习贯彻党的十七大精神，认真学习“三个代表”重要思想。通过“六查六看”查摆问题，深入开展“保持党的纯洁性，迎接党的十八”主题教育实践活动。通过设立“党员先锋岗位”“服务之星岗位”在工作和生活作风上发扬党员先锋模范作用，并在广大人民群众中取得了良好的口碑。

四是抓创建载体，把创建设活动生动起来。

XXX财政领导干部以创建活动为载体，认真积极开展每项创建活动。2011年，XXX财政所以开展“服务发展年”活动为契机，坚持以科学发展观为指导，围绕“五型财政”做好五项服务即服务经济、服务社会、服务民生、服务基层、服务群众。配合XXX镇党委、政府积极推进三项措施的落实，深入开展“五级书记带头大走访”活动，重点解决矛盾纠纷排查化解，促进社会稳定。2012年XXX镇财政所以创建“省级规范化乡镇财政所（分局）”为契机，全体财政同志团结一致，你超我赶，争做先锋，获得了“创建规范化乡镇财政所（分局）省级先进单位”荣誉称号，将我所的各项工作推向了新局面。充分利用建党90周年、改革开放纪念日、国庆纪念日、举办奥运会、弘扬抗震救灾精神等重大主题，织开展征文评选、学习党史、重温入党誓词、抗震救灾捐款、结对帮扶、缴纳特殊党费等一系列“讲文明、树新风”活动，使爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献观念深入人心。

三、精神文明收获硕果累累

税务所文明单位创建汇报材料 篇8

尊敬的各位领导：

大家好！首先，热烈欢迎各位领导到滑县地税局城关中心税务所检查指导工作。

我们城关中心税务所在滑县地方税务局的领导下，在县文明委的具体指导和帮助下，始终坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面落实科学发展观，时刻牢记‚八荣八耻‛，认真贯彻落实文明单位创建要求，自上而下，自内而外的努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的管理、一流的服务、一流的形象，在精神文明建设方面取得了丰硕的成果。下面，我代表城关中心所，向大家汇报文明单位创建工作的具体情况，恳请各位领导批评指正。

一、基本情况

城关中心税务所新建于2008年4月，占地3亩，共有干部职工12人，其中党员11人。下辖城关镇，上官镇，枣村乡，目前管理纳税业户884户，年组织税收收入1000多万。在工作中，我所始终坚持以组织税收收入为中心，内强素质，外树形象，通过全所干部职工不懈努力，取得了一系列的成绩： 2008至2010年，连续三年被滑县人事局和滑县地方税务局评为‚税收工作先进单位‛、‚税收工作优胜单位‛；2008至2010年，连续三年被评为工会经费征缴工作先进单位，在2008打击制售使用假发票活动中成绩显著，被评为先进单位；2009年荣获县级文明单位；

二，创建工作开展情况

（一）加强组织领导，落实创建责任

1、加强领导，明确责任。为加强对创建文明单位工作的领导，明确和落实创建责任，我们成立了以党支部书记、所长任组长，副所长为副组长，各股室负责人为成员的创建文明单位工作领导小组，全面负责创建活动的组织、领导、督促、检查工作。根据各自的职能，明确分工，责任到人，齐抓共管，形成合力，使我所创建文明单位工作在组织上得到了有效保证。

2、措施落实，奖惩分明。我们坚持把创建文明单位工作纳入重要议事日程，把精神文明建设与业务工作一起同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩，把创建文明单位工作纳入目标管理，把创建任务分解落实到每个人，在全所上下形成了全员参与、齐抓共创的良好氛围，使我所创建文明单位工作在措施上得到了有力保障。

（二）加强队伍素质，扎实创建基础

我所十分重视队伍素质建设，以创建文明单位为契机，以科学发展观为指导，按照‚收好税，带好队，定好位‛的工作思路，着力打造一支思想过硬，业务熟练，纪律严明，作风优良，执法公正的地税队伍。

1、加强思想政治素质。针对工作任务重，压力大而引发的一些干部职工思想波动这一现象，我所利用公告栏、宣传栏、全体工作会议等途径大力宣传‚八荣八耻‛社会主义荣辱观；同时开展了‚道德模范学习活动‛，通过图片，视频等形式集中观看我市的‚全国道德模范‛周国允，陈建星的模范事迹，学习他们的精神，在全体干部职工中掀起了学习道德模范。崇尚道德模范、争当道德模范的热潮。并且适时举办了‚身边的好人‛投票活动。通过学习和教育活动，干部职工的思想觉悟得到了进一步提高，促进了税收工作的开展。

2、提升业务技术水平。我所以岗位练兵、技术比武为载体，按照市局县局关于建设学习型机关的总体部署，深入开展了‚建设学习型机关，强化地税文化建设‛活动。组织起多种学习形式：一是采取‚请进来，走出去‛的学习形式，一方面邀请市局教师就前沿理论进行专题讲座；另一方面请各业务股室的业务骨干结合工作中遇到的典型案例及相关问题进行专门分析、讲解。二是采取经验交流的形式，互帮互学，以帮促学;三是充分利用业余时间，鼓励干部自学，变‚要我学‛为‚我要学‛；四是积极参加县局安排的培训。为检验学习成果，我所还举办了税收知识竞赛活动，评比出比赛名次，给予一定的奖励，对于不合格者，安排同志互帮互助，并再次考核，直至大家都能熟练掌握业务知识。

以上一系列的活动切实促进了我所干部职工的思想观念转变，强化了服务意识，增强了干部的创新力、竞争力和发展力，同时形成了相互学习、自觉学习、终身学习的良好氛围，促进干部人人成才，全面成才，为我县地税事业的进一步发展发挥了重要作用。

（三）加强形象建设，树立优秀形象

我们在抓业务素质，抓优质服务的同时，注重改善工作环境，全面推进基层税务所软、硬件建设。在硬件方面，努力打造高标准、高质量的基层税务所，在办公及生活环境方面实现了‚十个一‛。即：一个标准办税服务室、一个小食堂、一个小浴室、一个小花园、一个小菜园、一台洗衣机、一台电视机、一辆小汽车、一台空调，人均一台电脑。新的办公生活环境极大的激发了干部职工的工作热情，增强了队伍的凝聚力；在软件方面，开展‚文明礼仪教育学习‛活动，要求干部职工学习‚滑县地方税务局文明用语100句‛‚服务忌语50句‛，工作时间统一着制服，于细节处提升地税形象。通这些活动的开展，所有干部职工实现了制服穿戴整洁、胸牌规范统一、言谈举止得体、待人文明热情，树立了文明执法、勤政为民、敬业爱岗、廉洁奉献的行业形象，得到了纳税人的认可与好评。

（四）开展多项活动，营造文明氛围

1、送温暖、献爱心，开展结对帮扶行动。我所与新区董西南村结成对子。在当地政府和文明办的组织与支持下，精心组织，周密安排，努力帮助农村整治村容村貌、开展科技培训、建设文化设施、为董西南村委捐赠了一批办公家具，入村慰问和帮助困难户，为困难儿童配备学习用品，并结合村里的实际情况，帮助其制定村规民约，完善红白理事会建设。

2、重视传统节日，弘扬民族文化。我所全体人员于2011清明节时对滑县烈士陵园进行了祭扫，向革命烈士纪念碑敬献花圈；参观革命烈士纪念馆，了解革命斗争历史，牢记中华民族的优良文化传统。在祭扫活动结束后，每个地税干部写出心得体会，进一步学习中国光荣的革命传统，优秀的民族文化。

3、弘志愿者精神，倡文明新风。我所积极响应安阳市‚关爱空巢老人志愿服务行动‛。组织志愿者陪老人过节日，对老人进行慰问，帮助老人打扫住所；利用双休日及假期，帮助治理‚三乱‛，开展了植绿护绿、维护公共场所秩序等多种活动。把‚青春与文明同行‛这一志愿主题深入民心。

4、开展各项文体活动，丰富职工文化生活。在2010年县局举办的‚迎‘七一’演讲比赛‛以及‚迎国庆暨建局十六周年书法摄影展中，我所都取得了优秀的成绩，在业余时间开展羽毛球比赛，乒乓球比赛等一系列活动。让干部职工在锻炼身体的同时也形成了健康的娱乐休闲方式。

三，创建工作取得的成效

（一）创建活动深化了改革发展，促进了业务工作

通过开展创建文明单位活动，强化服务观念，完善服务手段，提高服务水平，促进了业务工作更加健康有序并取得了良好的成效。2010年城关中心所共组织税收收入1400多万，其中城关镇1215万，上官镇134万，枣村乡80万，圆满完成2010年的计划任务。

（二）创建活动提高了职工素质

职工既是创建文明单位活动的参与者、推动者，又是受教育者，通过创建文明单位活动的开展，职工的思想素质、业务素质、法制素质、文明素质都得到了较大提高，基本建成了一支政治强、业务精、纪律明、作风硬的职工队伍。在日常工作中，职工们团结协作、任劳任怨、保质保量地完成各项工作任务；在社会生活中，职工们遵纪守法，争作文明公民；在公益活动中，职工们扶贫济困，捐钱捐物，献血献爱心，塑造了我所职工队伍的良好形象。高素质的职工队伍为推动我所创建文明单位和开展各项工作奠定了坚实基础。

（三）创建活动促进了单位文化建设

丰富多彩、形式多样的创建活动是单位文化建设的重要载体和手段，富有单位特色的创建活动形成了我所特有的文化氛围，而这种深厚的文化内涵和浓郁的文化氛围又渗透、引导着各项活动的开展，做到了相得益彰，共同发展。

（四）创建活动促进了单位的和谐

通过开展创建文明单位活动，进一步增强了我所和全所职工的社会责任感。我们在圆满完成目标任务和本职工作、争创一流工作业绩的同时，更加积极主动地参与农村结对帮扶、组织志愿者活动等，为构建和谐社会做出了积极的贡献。

四，对创建工作的认识态度及今后努力方向

通过文明单位的创建工作，我们对以下几点深有体会：

（一）领导的重视和表率作用是关键。

在创建文明单位活动和业务工作中，所领导高度重视，并通过永争一流、严于律己的表率作用和大力推行人性化管理，带领全所职工圆满完成了各项任务，创建文明单位工作取得了明显的成效。

（二）职工的积极参与是基础。创建文明单位工作贵在坚持以人为本，重在职工的积极参与。在创建文明单位的过程中，我们注意把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，从而形成了全员共创的局面，保证了创建工作的顺利开展。

（三）优质纳税服务是重点。

我所始终坚持‚聚财为国，服务为民‛。把给纳税人提供优质的纳税服务放在重要位置。把服务工作作为提高税收收入的重点来抓。通过各项创建活动的开展，取得了明显的成效，切实提高了服务水平，获得了上级领导的认可与纳税人的好评。

贺疃中学文明单位创建汇报材料(陈校长) 篇9

尊敬的各位领导：

大家好！

首先，我代表公司向莅临我公司检查、考核、验收文明单位创建工作的各位领导表示热烈的欢迎，并致以衷心的感谢。下面，我就公司创建市级文明单位工作作一简要汇报。

公司简介：

近年来，在市、县文明办的具体指导下，在县委、县府的正确领导下，我公司紧紧围绕经济建设这一中心，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以优化企业环境、促进发展、服务用户为主题，以开展创建满意单位活动为契机，以创优争先为载体，以文明单位上档升级为目标，与时俱进，扎实工作，广泛深入地开展了文明单位创建活动。通过不懈努力，企业文明建设取得了丰硕成果。公司先后被授予“全国守合同重信用”单位和“山西省优秀民营企业”，200X年跻身于中国民营500强，20XX年被县委县政府授予尊师重教优秀企业。回顾近年来所做的工作，我们在抓两个文明建设，创建文明单位的活动中主要做了以下几个方面。

一、加强组织领导，完善创建机制近年来，在文明单位创建中，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓好企业安全生产的同时，高度重视精神文明建设工作，无论什么情况下，对精神文明建设工作都坚持认识不变，决心不变，力度不减，积极开展创建文明单位活动。为了进一步加强对文明单位创建工作的领导，推进企业精神文明建设活动的深入开展，公司成立了以党支部书记任组长，分管副经理任副组长，其它班子成员及各部门（科室）负责人为成员的精神文明建设创建领导小组，把文明单位创建工作作为硬指标，纳入科室目标责任和职工评优、晋级晋职考核的重要内容。一贯坚持把精神文明建设工作与企业生产经营目标同安排，同落实，同检查，同考核，年初与各科室、院内住户签订精神文明建设目标责任书，把目标任务分解细化，层层落实，强调班子成员职责，完善党、政、工各部门齐抓共管，全体员工积极参与的文明单位领导机制和创建机制。在精神文明建设工作中，我公司始终坚持从提高认识，统一思想入手，教育全体员工正确认识、处理好物质文明建设与精神文明建设的相互促进、协调发展关系，精神文明建设如何紧扣生产经营做好工作的关系，进一步统一思想，端正态度，激发全体员工的创建热情。

二、强化素质教育，激发企业活力

为了全面提高公司全体干部职工素质，公司在精神文明建设中，首先狠抓了班子自身建设，坚持“周五”例会集中学习，重点进行时事政策形势和十九大报告知识的宣传教 育；在领导班子和党员干部中，深入开展“三讲”教育、“三个代表”重要思想、党的十八大和十九大的学习实践活动，着力提高领导班子成员的综合素质。在抓职工队伍建设上，坚持以人为本，把创业育人，提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和业务工作技能，着力培育和造就“四有”职工队伍作为企业精神文明建设最基本的内容，深入开展“内强素质、外塑形象、服务人民、奉献社会”、“讲职业道德，尽职业责任，守职业纪律”等文明单位创建活动，进一步提高全员自觉参与文明单位创建活动的主动性。同时在公司内不断完善同社会主义现代化建设新时期相适应的思想道德体系，结合市场经济的需要和行业特点，广泛开展以公民道德建设、党风廉政建设、民主法制建设、整顿和规范业务管理经营工作秩序、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，通过夯实具有创建特色而又重点突出的文明单位创建工作，有力地促进企业文明单位创建质量再提高。近年来，我们先后对30余名优秀骨干员工进行了业务培训与考核；对新进复员退伍军人进行岗前培训和基础素质、专业技能等继续教育培训，确保了工作系统化、规范化、标准化；充分运用脱产学习、业余技术比武、以师带徒和鼓励职工自学成才，切实提高现有员工综合素质和业务技能

三、狠抓班组建设，提高创建质量 为不断深化群众性创建活动，我们切实加强了文明细胞建设，不断提高创建质量，不断充实创建内容。历年来,我们坚持把文明科室、文明职工、先进工作者、优秀女工和五好家庭户等“文明细胞”建设活动，纳入常规的创建活动形式和管理项目，实施规范化管理，充分发挥各类先进的示范表率作用。凡涉及全司性的创建活动内容，或紧密结合形势和中心工作的活动内容，或者是为适应公司两个文明建设的需要，而必须开展的重要工作，我们都作出统筹安排，并按照统一的时间要求和活动质量要求，精心组织各种创建活动，并抓好主要环节的组织管理工作，以充分体现群众性、经常性、连续性、有效性和示范性，努力达到最佳活动效果。在“文明细胞”建设活动中，我们通过建立健全各种管理制度，提升精神文明建设规范化管理水平，制定了公司《员工手册》、《公司员工廉洁从业十项规定》等制度，与此同时，把文明单位建设的内容和要求融入日常工作之中，同部署、同检查、同奖惩，我们还坚持把文明科室、文明职工、五好家庭、先进工作者等评选活动作为内部创建基础，形成了一整套考核制度，侧重抓好活动效果的考核和总结评选工作，按照适度比例好中选优的原则，坚持一年一评选。通过塑造典型，培养典型，宣传典型，切实保证了“示范岗、先锋队、文明岗”的先进性和示范性，不断树立各类文明细胞的样板，打造了一支风气正，士气足，工作好，服务佳，形象美的职工队伍，促进了企业两个文明建设协调发展。

四、加强文化建设，重视全面发展

为不断深化群众性创建活动，我们以创建升级为目标，以开展各种活动为手段，紧紧围绕企业改革与发展中员工的思想实际，充分发挥群团组织的桥梁、纽带和职代会民主管理与民主监督作用，加强和改进思想政治工作，丰富员工的业余文化生活，让广大员工在形式多样的活动中去感受和体味健康向上的企业文化。我们充分利用“三•八”、“七•一”、“八•一”“十•一”等重大节日举行了形式多样的庆祝纪念活动，使全体员工在活动中增强了体质，陶冶了道德情操，提高了思想素质，增进了彼此之间的感情和友谊。近年来，我们先后为干部职工购买了《“四五”普法读本》、《“三个代表”重要思想学习纲要》、《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》及其它业务书籍，不断丰富职工的思想内涵。