燃管办年总结报告

燃管办年总结报告（共8篇）

燃管办年总结报告 篇1

一、2015年主要工作和成果

（一）主要工作成果

1、燃料调度中心的计划调运模块正式启用

高度重视系统上线，明确责任，加强督办，确保燃料调度中心正常运行。目前计划调运模块有关数据已经正常，年度需求采购计划、供应商、合同、价格监测、储运分析、库存计划、年度订货计划已全部在系统里填报数据，做到了数据及时、准确上传，同时保证各口径数据的一致性。

2、全面开展市场煤全口径竞价工作

按照集团公司建设电子商务平台，确定上半年市场煤全部实现网上竞价的相关要求，于年初组织成立了专项工作小组，全面推进该项工作。组织部门相关人员专项学习集团公司燃料电子采购平台的工作流程和操作步骤，以最快时间熟练掌握应用系统，并于4月份推行市场煤公开竞价采购，有效降低了标煤单价，持续保持了区域先进水平。

3、下大力气积极推进承运竞价工作

按照集团公司汽车煤于10月底前开展竞价承运的要求，结合调度中心中的竞价承运模块，按照模块的实际管理需要及时修订了公司电煤运输管理办法，此办法详细规定了竞价范围、方式、原则到流程，并对承运商详细讲解了网上竞价的注意事项和关键点，另外针对报价可能出现的问题，提前制定了专项措施，完善系统操作，最终在10月底成为集团公司为数不多承运公开竞价的电厂。

4、优质高效完成燃料“三大项目”建设 与承建方紧密配合、攻坚克难，扎实推进硬件安装、软件开发调试、系统联调等工作，于2015年2月进入整体上线试运行阶段。参建各方坚持边使用、边优化的原则，梳理系统存在的问题和薄弱环节，共同查找问题根源，落实整改措施，逐条解决存在问题。严格按照集团公司燃料“三大项目”整体竣工验收大纲完善各项工作，深刻理解、正确掌握各项规定，认真细致做好项目在线实时运行操作维护，最终使得公司于11月成为省公司系统内第一个通过整体竣工验收的单位。

5、深化科学配煤掺烧

派专人配合发电部、工程部、设备部技术人员，就以往煤泥掺烧过程中出现过的管理和技术问题进行研究探讨，制定改进措施、采购方案。合理确定掺烧比例，确保锅炉燃烧的安全性、经济性和稳定性。同时做到配烧“日统计汇报、周总结分析”，及时进行掺烧调整，进一步降低燃烧成本，促进效益提升。

（二）存在的问题与不足

1、虽然公司整体对标工作在南网区域处于领先，但个别关键指标降幅力度不大，与南网区域和小区域对标存在一定的差距。

2、计划调运精细化程度不高，结构调整不及时，调运计划的编制与实际采购有时会出现较大偏差。

3、配煤掺烧工作进展不均衡，掺烧精细化不足，配煤掺烧信息化程度低。

（三）改进措施

1、深化细化区域对标，在原有对标基础上细化对标范围，建立对标体系和平台。适时引进五大集团以外的企业进行对标，以增强对标的代表性和全面性；通过对标找出与先进企业的差距，分析存在的问题并制定对策，各项指标要确保优于本区域平均值，力争最优。

2、充分发挥月度燃料采购分析的作用，将实际采购完成情况与计划进行对比，分析采购结构的优劣，从而确定下一步改进的方向，通过定性、定量分析做到计划准确、结构最优、价格最低。

3、以本区域先进企业为标杆，进一步深化配煤掺烧工作，做到分时段、分季节、分工况掺烧，对于掺烧效果开展动态评估，持续优化。同时借力集团公司“三大项目”为基础的“数字燃料”建设，推动配煤掺烧工作向科学化、精细化发展，依托科技手段，实现配煤掺烧方案的科学性、准确性、及时性。

三、2016年形势分析

2016年我国煤炭市场面临的外部环境更加严峻，煤炭消费可能继续下降，市场预计将继续呈现出现供大于求的态势，价格下行的压力依然较大。但随着《大气污染防治行动计划》、《火电厂污染物排放标准》的施行，以及京津冀一体化建设的推进，河北省对火电企业环保和减排等方面的要求日趋严格，存在个别煤种紧缺的局面。

区域对标工作形势更加严峻，2016年河北南网五大集团将更加关注对标平台的建设以及对对标结果的应用，这样使得公司调结构降煤价的工作任重道远，力争在河北南网区域对标中处于领先，就要求我们要以更高的标准开展工作。

四、2016年燃料工作思路和重点工作措施

2016年的燃料工作思路是：坚持“价值思维，效益导向”的核心理念，紧紧围绕“控煤价”这一中心任务，积极应对煤炭市场供应宽松和政策变化新常态，充分发挥燃料调度中心、燃料“三大项目”的管控作用，全面提高公司燃料管控水平和燃料经营效益。

2016年的重点工作措施是：

（一）充分利用燃料电子采购平台，严控市场煤采购价格。根据区域市场情况，分品种将市场煤放到电子采购平台竞价采购，同时为防止竞价工作中出现“恶意竞争”，严格按照集团公司相关规定，本着“宽进严管”的原则，引入有实力的新供应商，并设立考核期，对供应商的实力、信誉、运输等指标综合考量。进一步修订完善煤炭采购合同条款，加大对合同兑现率、掺杂使假等事项的考核力度，并每月对供应商的完成情况进行信誉等级评价，确保煤炭的可靠供应。

（二）以到厂综合煤价最低为原则，合理控制长协煤采购比例，与长协矿建立符合市场机制的定价原则；积极开发矿方直供的一、二类煤源以及掺配所需经济煤种，加大谈判力度，争取优惠政策，采取“谁先降价谁先供煤”等策略，为企业谋取最大利益。

（三）强化煤泥掺烧，拓宽降本增效空间。

1、干煤泥掺烧：坚持“比质、比价、比费用”的原则，将干煤泥放到电子采购平台竞价采购，最终选择产量稳定、煤质好、信誉好、实力强的供应商签订合同，并逐步增加干煤泥供应商数量，形成各供应商间互相竞争、相互制约的局面；同时在干煤泥供应量不足的情况下，自主建设煤泥晾晒场地，进行干煤泥的晾晒，保证煤泥的可靠供应。另干煤泥供应易受天气、季节影响，一般雨季到来之前（4~7月）和秋天集中采购，通过梳理周边煤炭资源和以往年度干煤泥采购情况，2016年预计采购50000吨。

2、湿煤泥掺烧：

（1）及时消除设备缺陷，确保煤泥输送系统稳定运行。

（2）通过认真调查各矿区煤泥生产情况，以及以往年度煤泥采购情况，预计2015年煤泥采购150000吨，结合2016年发电情况，预计掺烧比例8%。

（3）进一步深化煤泥掺烧工作，做到分时段、分季节、分工况掺烧，对于掺烧效果开展动态评估，持续优化。

（四）扩大采购半径，积极开拓新煤源。深入山西、邢台等周边矿区，如潞安集团李阳煤矿、潞安集团司马佳瑞煤矿、阳煤集团新大地煤矿等，就各矿区生产能力、煤价、采样化验结果、采购调运等方面进行调研，密切跟踪市场形势变化，通过对比、分析，准确掌握第一手市场信息，及时调整煤源结构，拓宽采购渠道；突破地方政府、公路运输等制约“瓶颈”，扩大采购省外低价格市场煤的比例，有效平抑省内煤价格。

（五）加强燃料厂内管理。

1、合理安排燃料接卸，减少内部搬倒，降低厂内费用。

2、严格煤场、筒仓分类储存，减少二次搬倒。

3、在合同中加大对市场户来煤水分的考核，加强来煤质量管理，争取做到随到随烧，减少煤场搬倒量。

（六）燃评及基础管理

1、要深入推行燃料标准化管理工作，制定短缺制度规定，完善燃料管理关键环节管理标准。

2、结合燃料管理的实际情况，找差距，挖潜力，使各项工作精细化。

3、要求每项工作要量化管理，分解目标任务，明确责任范围，抓实抓细。

五、对公司工作的意见和建议

省公司其他三家火电厂燃料接卸、煤场掺配这一块的职责已经划归生产部门来完成，集团公司其他火电厂也基本都是这种模式。目前，公司燃料接卸、煤场搬倒、四个筒仓煤量均由燃管部负责。厂外管带机的运行，煤泥系统给料也是由燃管部负责。建议管带机运行、煤泥给料这两项工作移交生产部门，燃料采购与生产部门的分界点应是汽车衡，过衡后归生产部门。从而以降低标煤单价为目标，突出燃料采购的职能。

新农办年半年工作总结 篇2

新农办工作在乡党委、政府的领导下，在县委农工部有关部门的指导下，按照县委、县政府新农村建设工作的要求，以清洁工作为基础，以新农村建设为重点，以打造亮点为突破，狠抓制度建设和工作创新，强化监督检查，注重责任落实，农村人居环境得到有效改善，新农村建设稳步推进，现将上半年工作简要总结如下：

一、新农村建设工作

1、注重协调，抢争项目。新农办与相关部门密切配合，与各村沟通联系，加强督促检查，逐步建立有效的工作协调机制，共同加强和深化新农村建设。迎接了20___年度的省新农村建设检查工作并获得好评。乡新农办与领导到各村了解情况，根据各村实际情况作好采点工作，通过领导争取到了20___年新农村建设点18个。

2、领导重视，狠抓政绩，强化检查。县农工部对我乡新农村建设工作情况实地考核，对各村点的新农村建设工作进展进行了检查，乡领导高度重视，根据检查情况采取措施，下发相关文件懂啊各村，督促各村落实新农村建设工作，加强监督检查，确保新农村建设工作有序进行。

3、乡新农村建设发展不平衡，各村进度不稳定。田心村改水基本完成，入户路和改厕60%以上，改房也在稳步推进中，石源村、镜山村、楼下村新农村建设工作基本都在进行中，改水、改厕取得了一定的成效，部分村改水改厕还没有行动起来，各村总体效果明显，差距大，还需加大投入力度，明确政策，狠抓落实，确保新农村建设工作更快更好的发展。

二、清洁工程及“一事一议”工作

1、注重学习，加强培训，大力宣传。乡党委、政府主要领导亲自带领各村党支部书记、主任到浏阳大瑶南山村、汇丰社区参观学习，举办了保洁员培训班，对清洁工程工作做的好的村予以宣传，通过开展了清洁工程督察宣讲报告会和和清洁工程观摩会，以提高各村的积极性和工作热情。

2、根据实际情况，制定方案，强化监督检查。通过下村检查，根据检查情况和存在的问题和不足，新农办制定了东源乡清洁工程的实施方案经党政班子会议通过后以党委政府的名义下发至各村、机关及驻乡单位，并对上半年清洁工程工作做了检查通报。

3、各村清洁工程工作总体较好，石源村清洁工作落实到位，配备了三百多垃圾桶，有理事会和理事会场所，投入力度大，清洁卫生得到有效改进。但村民环保意识不够强，保洁观念落后，要把全乡清洁工作都做好还需一定的时间。部分村领导没有把清洁工程建设工作落到实处，没有建立相应的理事会，没有配备必要的洁扫工具，监督不严，宣传不到位。

房管办组织党建报告 篇3

房管办组织党建报告 3 篇

房管办组织党建报告第 1 篇

一、夯实基础，抓好支部建设。

局党总支认真落实县委提出的基层党建各项工作任务，着力解决基层党建中的突出问题。一方面着力解决了提质的问题，充分发挥基层党组织的积极作用。通过创先争优、作风建设年、挂包帮、干部下基层排忧解难促和谐等活动，充分发挥党组织密切联系群众的优势，在房地产市场监管、行政许可服务、保障性安居工程建设、物业管理以及项目建设、新农村建设、信访维稳等工作中履行职责、主动作为，不断加强和创新社会管理，有效做好了矛盾化解、凝聚人心的工作，努力把每一个党支部都培养成为一个坚强的战斗堡垒；另一方面，着力解决扩面的问题，切实推动党建工作全覆盖。一是加强了两新组织和流动党员中的党组织建设，保证流动党员能够有效纳入组织管理、参加党内生活；二是深化了党建带三建，努力实现党的组织工作全覆盖，不断提升基层党组织的整体战斗力。

二、精心组织，开展基层组织建设年活动。

（一）加强领导。我局成立了基层组织建设年活动工作领导小组，统一组织、协调和指导组织建设活动。3 月份制定组织建设年实施方案。半年来，领导小组先后 3 次召开专

题会议，重点对基层组织建设年活动工作进行了具体安排，并逐个落实。同时，各支部也结合实际，在规定的时间召开组织建设活动动员会，对支部的组织建设活动进行了落实。

（二）强化学习。局总支和下属各支部深化学习型党组织创建活动，推进学习型党组织建设制度化、规范化。我们健全学习制度，加大学习计划落实力度。通过集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，及时把组织部署和会议精神传达到每一名党员。支部党员干部认真撰写读写笔记和心得体会，在学习过程中，安排党员发言，结合自己的本职工作谈感想。

（三）公开承诺。局总支高度重视公开承诺工作，于 3月中旬举行了党员创先争优公开承诺仪式。领导班子成员率先垂范，带头作出郑重承诺，全体党员干部紧密结合部门工作和岗位的实际，签署了公开承诺书，表达了践行党的宗旨、充分发挥共产党员先锋模范带头作用的信心和决心，并在党务公开栏公示。

（四）认真调研。为全面了解下属党支部开展组织建设年活动情况，局党总支制定了调研工作方案、成立了调研组，针对领导班子建设、队伍建设、制度建设、作风建设和群众评价等方面存在的不足和问题，采取个别走访、召开座谈会、发放问卷调查等形式深入开展调查研究，并召开专题会议，研究制定了解决困难和问题的办法和措施。

（五）分类定级。按照基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定的程序，我们认真对照上级统一制定的党组织分类定级指导标准，扎实开展分类定级工作。同时，在各党支部建立了党组织分类定级台账，认真梳理和分析基层党组织建设和基层党建工作中存在的突出问题，强化分类指导，分层提要求，分步抓落实。对发现的问题按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，提出切实可行的具体措施，为晋位升级奠定了坚实基础。

（六）优质服务。我们围绕强组织、增活动、创先争优迎接十八大这一主题，创新机制，优化窗口服务质量。一是在党员干部中开展爱岗敬业、争创一流、多做贡献教育活动，并制定了评先激励制度；二是实行人人有职责，个个有目标，公开承诺，接受群众监督；三是开展四亮四比、四创四评，争创群众满意窗口、优质服务品牌、优质服务标兵。我局在县行政服务中心开设服务窗口，编发房管服务指南，七位党员和干部实行五加二服务日，做到阳光、微笑、诚信、廉洁服务。上半年，我局档案室经省住房和城乡建设厅考核评估，晋升为规范化管理省一级达标单位，这也是各县区房产系统首家一级达标单位；此外，我们还针对房地产市场状况，主动为开发商提供优质服务，先后两次召开座谈会和房产市场经营管理会，分析房地产市场走势及对策；进一步加大了保障性安居工程建设进度，2012 年保障性安居工程建设项目杨

桥新居和谐嘉苑保障性住房小区已经全面开工开工，真正将民生放在首位，将服务贯穿始终。根据房管工作需要，我们还结合五城同创要求，认真开展党员志愿服务活动。

（七）推进 666 党建工作法。我们按照抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎的工作要求，扎实深入推进 666 党建工作法，一是组织党员干部认真学习德发（2012）13 号文件，宣传贯彻县委推行 666 工作法要求；二是将 666 党建工作法的内容制作成宣传牌上墙公示，让每一位党员熟记，接受群众监督；三是建立健全监督考核评价机制。我局落实三级联述联评联考制度要求，确定了党组织主要负责人为第一责任人，领导班子成员结合分工，认真履行党建职责，确保基层党建工作按照 666 党建工作法的方法步骤、时间节点，有计划、有组织、分步骤推进。

三、存在的不足及下一阶段的打算。

我局党总支高度重视基层党建工作，在开展组织建设年活动、推进项目、服务群众、促进和谐等各项工作中主动作为，充分发挥先锋模范作用，取得了一定的成效，但也还存在一些不足之处和薄弱环节。例如，从组织层面来看，存在个别党支部凝聚力和号召力不够强，从干部层面来看，有个别党员干部思想解放不够、干事劲头不足、学习意识不强、自我要求不严，与加快发展新要求和人民群众的新期盼有较大的差距，这些不足有待改进和加强。

下一阶段，我们将严格按照县委的统一安排和实施方案的要求，针对存在的不足和问题，进一步加强组织领导，周密部署，创新方式，全力推进，确保基层组织建设年活动取得实效，以良好的精神风貌和优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

房管办组织党建报告第 2 篇

2012 年，县房管局党支部在县直机关工委的正确领导下，认真贯彻落实三个代表重要思想、科学发展观、党的十七大精神和党的各项路线、方针、政策，紧紧围绕全局的中心工作和支部年初制定的工作计划，扎实开展了支部各项工作，较好地完成了上级党组织交给的各项工作任务，取得了一定成绩。现将一年来的工作报告如下：

一、以贯彻落实党的十七大精神为重点，抓理论学习，促进党员思想政治素质不断提高

根据党支部年初制定的学习计划安排，结合深入开展科学发展观活动和单位实际，有针对性选择学习内容，全年先后组织党员学习了《江泽民文选》、《党章》、《科学发展观》等多篇文章，收看了反腐倡廉专题片、电教片、认真学习了邓小平理论、三个代表重要思想以及党的十七大精神、县委全委会精神。确保了十七大精神进组织生活、进机关党员干部职工的头脑。通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强了学习的实效，收到了良好的效果。

全年共组织各类集中学习11 次，观看电教教育片 12 次，订购学习资料、报刊 8 种。全局党员领导干部撰写了 1.5 万字的读书笔记、调研文章一篇，一般党员撰写了 1 万字的读书笔记。

二、以深化三项创建活动为契机，进一步强化机关党建工作的规范化建设

1、抓好发展党员和教育管理工作。一是严格发展党员的工作程序，确保党员发展质量。按照党组织坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展的原则，做好了入党积极分子和预备党员的教育和培训工作。今年新发展党员 3 名，确定入党积极分子 2 名。进一步充实壮大了党组织队伍。二是加强常规教育管理。严格实行了三会一课，切实加强党内民主，严格执行党的组织生活制度，定期召开支部大会，坚持重大事情集体研究决定。三是做好了新形势下的党费收缴工作。保证了年度党费按期按标准上缴。

2、抓好机关党务工作的规范化建设。一是夯实了机关党建工作基础。按照两本一册一薄的管理模式，加强了党建工作的台帐管理。二是抓制度建设，促进支部建设规范化管理。主要是从组织设置、班子协作、活动室规范化、队伍教育管理、党内制度建设、组织发展、活动开展等方面对局机关党建予以规范化量化。从而有效地解决了党务干部在党建工作中抓什么，怎么抓的问题。

三、以推进互动的支部、联动的生活为着力点，进一步培育城乡基层党组织互帮互助体系

2012 年是该项活动的第三年，是第二阶段抓发展看变化的关键年。我们在去年制定的工作目标的基础上，主要从互动双赢上下功夫、做文章，在工作推进过程中探索新的工作方式方法。

1、搞好了一个年度规划。我们在充分恳谈、调研的基础上，结合泽泉村的实际，制订了一个切实可行的年度共建互动计划，明确了具体的共建任务、目标、措施、进度等。

2、开展局班子成员包挂房地产开发项目活动。今年以来，由于我县房地产开发规模的不断扩大，我县房地产市场出现了供大于求的严峻局面，为推进我县房地产市场健康有序发展。我局对已动工的房地产项目实行了局领导包挂责任制，加强跟踪和服务，确保在建项目早日完工销售。

3、积极打造党员之家。局党支部经常组织党开展各种活动，七一期间组织新老党员重温入党誓词，在工作中坚持讲求实效，一切从实际出发，充分发扬民主，听取大家意见，不搞一堂言，做好经常性教育工作，开展谈心活动，通过活动引导人、提高了局党支部的向心力和凝聚力。

房管办组织党建报告第 3 篇

一、实行基层党建工作述职制度，增强基层党组织负责人抓党建工作的责任感和使命感。

为进一步落实基层党组织书记的党建工作责任，使基层党组织书记树立不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职的观念，增强抓好党建工作的责任感和紧迫感，去年以来，丰市建立了区、市直部门、县党组织书记党建工作述职制度。述党建工作结合对领导班子、领导干部和县班子、县干部的年度考核，每年组织实施一次。区党委书记向参加测评会议的全体人员述职时，要把党建工作作为述职的一项重要内容;县党组织书记述职时，要把党建工作作为述职的一个重要方面;市直部门行政负责人代表班子向考核组和参加测评的全体人员述职后，党委、党组书记要专门就本单位党建工作开展情况进行专项述职。党组织书记述职的主要内容包括抓班子自身建设情况，加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员和党员教育管理工作，规范、完善基层党员干部的培训制度，切实提高党员队伍整体素质等六个方面。党建工作述职报告以党委、党组、县党组织履行职责为主线，注重体现党组织负责人抓基层党建的工作思路、主要措施和党建责任制落实情况。为保证质量，市委要求党组织负责人在撰写党建工作述职报告时，要处理好党委管党与书记管党、书记管党与部门管党、书记管党与基层党组织管党、汇报工作与党建述职四个关系，做到四个防止，即防止以工作汇报代替工作述职、以班子述职代替书记述职、以部门工作代替书记工作、以全面工作代替党建工作。通过构建党委、9 党组、县党组织书记党建工作述职这一平台，强化了基层党组织书记作为基层党建工作直接责任人的作用，增强了市委指导基层党建工作的针对性和实效性，形成了相互促进、整体推进的党建工作新格局，达到了责任意识得到加强，组织作用得到发挥，党员作用更加突出，各项工作得到促进的目标。

二、实行基层党建工作联络员制度，切实把基层党建工作各项任务落到实处。

一是建立市委常委和党员副市长党建工作联系点制度。市委常委和党员副市长每年到联系点活动不少于 10 次，为点上的党员干部上一次党课，帮助解决 1~2 个实际问题。同时，结合各联系点的实际，帮助研究和制定党建工作和经济建设的总体规划和阶段性工作计划，明确目标任务及具体要求，落实目标管理责任制。二是为市委常委、党员副市长、各基层党委书记每人配备一名基层党建工作联络员。联络员主要职责是提醒、配合党员领导干部按照市委要求和基层党建工作责任制规定，做好责任区党建工作的指导和督查工作。联络员由熟悉党建工作、了解基层情况的党务工作者兼任，业务上接受组织部指导，每年结合责任区党建工作开展情况，撰写 2 篇调研报告或理论文章。同时，建立了联络员培训、考核奖惩等制度。三是实施组织工作联络点制度。组织部每个科室至少联系 1 个区，与其结对子，全面了解基层

党组织和党员队伍建设状况，协助区党委抓好党建工作。联络员每月到联络点的时间不少于 3 个工作日，必要时可列席联络点党委会议。联络员每个季度要向分管部长汇报一次工作情况，半年要向部长汇报一次工作情况，特殊情况随时汇报。四是推行区党建特派员制度。为把区党委的直接责任落到实处，各区选拔了一批政治素质高、工作能力强、具有一定农县工作经验的机关干部，联系全市 360 个行政县，担任党建特派员。特派员主要有四个方面的职责：当好督查员，督促县党组织如期完成党建工作各项任务;当好指导员，帮助县党组织抓好班子自身建设，理清发展思路，维护农县稳定;当好信息员，保证上情下达与下情上达，并及时向县党组织和县民宣传党的政策、传送致富信息;当好协调员，帮助协调本县与区部门之间、邻县之间的关系以及县两委之间的关系。

三、建立基层党建问责制度，保证党建工作责任制的有效运行。

一是实行专项考核。市委研究制订基层党建工作考核意见，在年度领导班子、领导干部综合考核中，对基层党组织抓基层党建情况，抽调专人进行专项考核，考核结果纳入总体考核评价体系。年初，市委主要领导都与基层党委书记签订党建责任状，下发党建工作目标考核的意见，基层党委也都与下属党支部层层签订党建工作责任状，形成了任务

具体、职责明确、分头负责、密切协作的基层党建工作责任体系。二是对考核情况进行排位。在对领导班子考核中，适当加大基层党建工作的考核分值。对基层党组织党建工作考核综合排名，并将考核情况在一定范围内通报，并把党建考核与年终评先评优、评价党组织书记的素质能力和选拔任用、考核奖惩有机结合起来。三是强化对基层党建工作的督促检查。市委组织部加强对基层党组织抓党建工作的考核督查，采取召开观摩推进会、督导调研、明查暗访等形式，加大检查力度，及时总结、推广基层党建工作的好经验、好做法，认真剖析存在问题和不足。对存在的突出问题，通过向基层党组织寄发督办信函、整改通知书等形式，及时提出整改意见，督促抓好整改。对一年寄发两次督办信函或整改通知书的区和单位，其党组织主要负责人、分管负责人不能参与评先评优，并提出批评，限期整改。因工作不力造成严重后果的，对党组织主要负责人给予组织处理。问责制度实行以来，取消了 2 个区党建工作示范区的评选资格，2 名区党委书记和 2 名市直单位党组书记的年度评先评优资格，使基层党组织负责人树立了基层党建工作抓不好不行、不抓更不行的理念。

四、存在的主要问题及原因

存在的问题：一是思想教育针对性不够。虽能高度重视党员干部的思想政治教育，但在准确把握党员干部思想

动态，抓住其关心关注的热点重点问题，丰富教育内容，采取因岗因人施教，提高教育的针对性、实效性等方面，做得不够深入。二是党员队伍先锋意识淡化。少数党员满足于平平淡淡，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉既不出事、也不多事，没有发挥党员的先锋模范作用。三是党建活动抓得不够经常。业务工作较忙时，对党建工作有所放松，没有把党建工作与业务工作很好地结合起来经常抓，抓经常，出现顾此失彼的现象。

分析原因：一是重视不够。没深刻认识到思想政治工作对业务工作的促进作用，工作重心向业务工作倾斜。二是管理不严。对党员缺乏有效的管理措施，影响了党员先锋模范作用的发挥。三是创新不够。由于机关党务工作者绝大多数兼职，没有深层次地探索和创新机关党建工作。

五、解决问题的办法和措施

(一)从严治党，落实党员教育管理主体责任。坚持主责从主体抓起，压实党组、机关党委、党支部三级主体责任。坚持从严学着力，不断丰富教育内容，组织到教育基地开展专题党日活动，坚定党员干部理想信念。

(二)常抓常新，永葆党的生机和活力。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高三会一课的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。注重提升党员能力，开展传、帮、带活动，激发党员的参与热情和创造活力，13 增强党员干部对困难群众的真感情。

安管办保安的辞职报告（最终版） 篇4

您好！我是安管办的保安。我今天正式递交辞职报告。

我自2007年7月23日进入xxx股份有限公司，2010年8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。

今天我选择离开纯属个人原因，不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

2011医管办工作总结 篇5

2011年，在院党委的高度重视和主管院长的正确领导下，医管办认真贯彻执行上级有关医疗保险的文件精神，扎实开展医保各项工作，经过本科室的精诚团结和各科室主任、护士长的共同努力和配合，我院医保工作取得了一定的成效，现将工作总结如下：

一、市医保工作

1、施行氨曲南抗生素院内审批制度，极大的遏制了滥

用抗生素的势头。

2、参加主管院长组织的业务查房。

3、加强学习和宣传医保的相关政策。

4、加强医保外伤患者的政策宣传、申报和审核。

5、加强医保申报，药品10项，进口药品。诊疗项

目18项，内置物10项，大型仪器、ICT、思维彩超、胶囊内镜。铁路医保诊疗匹配59项，霍林河医保内置物2项。

6、医保系统升级，前期100多名医保患者结账。医保政策宣传栏、生育保险的流程图、政策制度都实行上墙制度。为进一步规范诊疗行为，降低医保患者自费项目，提高报销比例，以低廉的价格，提供优质的服务，组织科主任、护士长开展座谈会，研讨会，着重学习医保相关政策，研讨我院涉及的超限级诊疗项目、超限级用药、科室超物价

收费等问题。本着既治病救人，又让参保患者的利益最大化，又不浪费医疗保险基金的原则，制定出一系列有成效，操作性强的套餐和路径。通过学习研讨医保政策，医务人员对医保管理各项政策的掌握明确、理解到位。

2、加大监管力度，提高医疗质量。

在分管领导的带领下，经常联合医务部、新农合科室深入临床一线。及时传达新政策和反馈医保局审核过程中发现的有关医疗质量的内容，了解临床医务人员对医保制度的想法，及时沟通协调，并要求全体医务人员熟练掌握医保政策及业务，通过印发《2010版医保药品目录》、《医保诊疗项目》、等，规范诊疗过程，做到合理检查，合理用药，杜绝乱检查，大处方，人情方等不规范行为发生，并将不合格的病历及时交给责任医生进行修改。实行《目录外、自费药品耗材项目签订知情同意书》制度，履行好对患者知情告知义务。通过狠抓医疗质量管理、规范运作，净化了医疗不合理的收费行为，提高了医务人员的管理、医保的意识，提高了医疗质量为参保人员提供了良好的就医环境。

3、文明服务，严格把关。

在办理职工医疗保险和审核转诊工作中，我科工作人员积极地向每一位参保职工宣传、讲解医疗保险的有关规定，各项补助措施，认真解答提出的各种提问，努力做到不让一位参保患者或家属带着不满和疑惑离开。始终把“为参保患

者提供优质高效的服务”放在重中之重。本着“便民、高效、廉洁、规范”的服务宗旨，做好医保咨询、转诊、转诊率在医保局规定的范围内。每天派专人到科室检查，杜绝挂床、压床、冒名就诊和冒名住院等现象。

4、5、完成了医保局要求的医保系统升级联网工作。此项工作任务艰巨、繁琐。

二、城镇居民医保工作

三、沈阳铁路医保工作

四、霍林河医保工作

五、霍煤集团职工工伤管理工作

六、计划生育工作

七、本院职工的缴费和生育、疾病医保报销工作。本院

患病职工的医保报销和我院新增退休职工的参保退保工作。

八、迎接三甲复审工作。

通辽市医保：2010年 住院人数2180人，去年2000人；总收入2070万，去年1845万，合计同比增长达到12.3%。霍林河医保：2010年门诊收入：12万，去年9.2万；住院收入198.5万，去年149.7万，合计同比增长达到32.47%.铁路医保：2010年门诊收入：20.5万，去年21.5万；住院收入127万，去年216万，合计同比减少达到37.9%。(注：今年铁路医保三月份系统升级，四月份后系统故障又耽误一

个多月，造成收入明显下降。)

通过医管办及全院相关工作人员的共同努力，认真工作，诚心为患者服务，圆满完成了年初既定各项任务。

燃管办年总结报告 篇6

2018年，在教育局党委的正确领导下，xx镇教管办总支认真履行基层党建工作第一责任人职责，以党建创新项目建设为载体，围绕“党组织核心作用如何发挥、战斗堡垒如何建设、先锋模范如何体现”三个关键问题，把党建工作融入到立德树人全过程、融入到办人民满意教育全过程。以积极负责的工作态度和敢于担当的工作作风，确保我镇中小学校党建工作各项任务落地生根，取得了一定的成绩。

现就我镇党建述职如下：

一、建红色堡垒，坚持党办教育不动摇。

学校的中心工作是教育教学工作，党建工作最根本的目的就是为教育教学工作提供思想理论依据和动力保障，是学校内涵特色发展的政治保障，深刻把握“培养什么样的人、如何培养人、为谁培养人”要求，坚持立德树人，不断创新载体，传承红色基因和优秀传统文化，努力培养中国特色社会主义事业合格建设者和接班人，保证党的教育方针政策的贯彻落实。我们是这样做的。

把学校的办学思想、方向要与党组织的政治核心作用相结合。党建工作为学校整体工作创设良好的政治舆论氛围，积极宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，监督学校认真执行党的教育方针，对学校管理工作中的重大问题提出意见和建议，支持学校依法治校，监督广大教师依法执教，保证学校办学理念、办学

思想、办学方向、办学特色等方面应该符合党和国家的教育方针，符合国家的法律法规，符合素质教育的要求。

把校长负责制和党组织的民主监督相结合。学校党组织要认真贯彻民主集中制原则，建立健全党组织议事规则和决策程序，凡学校发展规划、职称晋升、评优评先、基建项目、大额经费开支等重大事项，必须提交学校支委会研究决定，由校长负责实施。要把党组织的领导延伸和渗透到学校的各个领域，提高党建工作在学校各项工作中的影响力。

把健全完善党建工作与推进项目制度化相结合。运用党建思维解决教育实际问题，做到党建与业务工作深度融合、同心同向。坚持问题导向，聚焦教育重点，确定党建课题项目，由党组织书记牵头，吸纳党员干部、校长后备人才、青年党员教师等参加，推动党建工作创新和理论研究。落实支部生活日制度，落实民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度。按照领导班子过硬、党员队伍过硬、党内生活过硬、基础保障过硬、工作业绩过硬“五个过硬”的标准，积极创建“过硬党支部”。

二、树红烛先锋，办人民满意的教育。

学高为师，身正为范。充分发扬党员教师甘当“红烛”的敬业精神，敢为人先的“先锋”作用，倡爱岗敬业、无私奉献之风，引导广大教师立德树人、行为世范。我们是这样做的。

把教师队伍建设和党员队伍建设相结合。历年来，我镇非常重视教师的培训工作，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，加大教师培训力度，切实提高广大教师的理论素养。注重党务工作人员和党员教师的培训，把教师的业务培训和党务培训相结合，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实加强党员教师的师德修养和教学业务能力培训，不断提升他们的思想素质和业务水平，使党员成为教学业务骨干和学科带头人。

把挖掘推介党员教师“红烛”典型与加强青年党员教师培养结合起来。坚持用身边人和事教育身边人，开展月度育人楷模评选。落实年轻校长后备人才、集中研修、师徒结对等机制，继续推进落实“青年党员教师先锋岗”“红烛先锋”创建工作。强化师德师风建设，组织教师进行“师德宣誓”，签订《师德承诺书》《廉洁从教承诺书》。杜绝有偿家教。开展“入党为了什么、为党做了什么”大讨论和演讲比赛，强化党性锤炼。

把教师队伍建设制度和党员队伍建设制度结合起来。管理好一所学校首先必须要有健全的制度保障，我镇对教师的管理和对党员的管理制度相互结合，分别制定，细化管理，相互促进。不断完善“三会一课”制度、班子例会制度、民主生活会制度和民主评议党员制度等，把日常的党建工作跟学校教育教学工作有机融合，充分调动党员干部率先垂范的积极性，促进党员教师在教育教学工作中的模范带头作用，引领学校教育教学工作健康发展。

三、捧红心向党，树人立德育桃李。

孩子是祖国的未来，是祖国的希望，深刻把握“培养什么样的人、如何培养人、为谁培养人”要求，传承红色基因和优秀传统文化，培养社会主义事业合格建设者和接班人，是我党不变的教育方针。我们坚决贯彻落实。我们是这样做的。

把校园文化建设与党的精神文明建设结合起来。文化育人是学校德育教育的重要途径，将校园文化建设作为提升办学品位、促进精神文明建设的重要途径，将“打造一所学校，形成一个亮点，彰显一种特色，引领一方文化”作为建设校园文化，推进精神文明建设的具体措施，积极“用文化的方式发展有灵魂的教育”。推进党史国史进校园，打造校园“红色文化长廊”。推进红色教育进课堂，将爱国爱党思想融入教育教学过程，帮助学生树立崇高理想信念。开展红色文化进家庭；抓好教室、寝室、图书馆、食堂、网络等思想文化阵地建设与管理。

把学校德育工作与党建工作相结合。组织师生认真学习十九大精神和习总书记讲话，树立社会主义核心价值观。各校利用每周升国旗仪式，认真做好“国旗下讲话”和每周“优秀班级”流动红旗评选活动，对学生进行理想前途教育和爱国主义教育。利用“国庆节”“建党节”“建军节”“五四青年节”等重大节日和历史事件纪念活动、国家公祭仪式等组织开展“讲红色故事”“党史国史知识竞赛”“专题报告会”“我的祖国主题征文”等主题活动，推进中小学校中华经典诵读工程，潜移默化培养学生的家国情怀和对党的政治认同。将德育与爱国主义、集体主义、社会主义教育和心理健康、历史文化、法制教育等有机融合，引导和促进学生养成良好道德品质，培养

“美德少年”。

四、存在的问题和下一步打算

虽然，我们的党建工作取得一定的成效，但对照上级党委高标准仍有差距：1.学校党建要创新，要与时俱进，方法仍不多，力度还不够大。2.不是所有党员先锋模范作用都体现得很好。3.要继续加大在优秀青年教师中发展党员的步伐。

今后的打算。1、继续做好德育育人和党建工作结合起来。加强德育工作创新，充分发挥德育工作思想育人、学习育人、活动育人的作用，深化党建、德育一体化。

2.继续加强教师专业发展，突出以教育教学质量为中心，积极推进高校课堂建设，进一步研讨教学质量在教师考核、评优中的作用。

3.加强团队建设，培养高素质的教师队伍，促进教师专业化成长，建立更加科学的考核机制，探讨绩效工资的可行性、操作性。

4.全面实施素质教育，促进学生全面发展，培养学生“四个学会”即学会做人、学会做事、学会学习、学会创新。

5、继续做好义务教育优质均衡发展县创建工作，不等不靠、查缺补漏，率先完成迎验工作。要适应创新发展时代新要求，提升创新素养，增强创新能力，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责，坚持主动作为、主动担当、依法作为，努力在同行业中当标兵、创一流。

市管办年终的工作总结 篇7

一、学习方面

组织科室人员以《安全保卫制度汇编》有关市场管理方面的章节为主要内容，认真学习，并加以落实。认真学习中纪委号文件精神，干部以身作则，杜绝吃、拿、卡、要的现象，树立良好的职业形象。认真学习十七届四中全会精神，加强党的建设和廉政文化教育。听取了学校组织的反腐倡廉报告和转基因学术报告。参加了市工商局有关食品安全质量的培训学习，以及消费者维权方面的知识学习。参加了市公安消防局组织的消防知识和法律、法规的培训。参加了区安监局组织的安全生产法律法规培训。

二、工作方面

第一季度，以市防火安全领导小组号文件精神为依据，重点进行了消防安全方面的自查、检查和整改，加强了消防工作责任制;对市场及商业街的经营户签订了防火安全责任状一百二十份;认真贯彻文件精神，对市场禽类销售进行了有效的监管，有专人消毒、清洁、建立了严格的疫情监控和报告制度;配合学校计生办和街道社区抓好流动人口计划生育管理，登记办证八十多人次;协助南湖派出所在市场、和各类店铺、商业街制做了警示、提示、宣传牌一百多块(张)，起到了较好的作用;对市场所有经营户进行了体检和登记。

第二季度，根据校“两代会”代表的提案和市场的实际情况，制定了相关规定;制定和落实了主干道每日清洗制度;在市场南门和步行街设置了临时停车场;重新签订了本年度的租赁合同;根据市场实际情况进行了消防安全检查和布署;加强市场安全巡查，坚持每日巡查，每月检查，做好记录和整改;对商业街卖卡户进行了长效管理，取得了较好的效果;对市场实行了全天候，不间断的安全检查和巡查。

第三季度，针对商业街和市场车辆乱停，乱摆摊点的现象进行了集中专项整治，纳入了长效管理，取得了较好的效果。对三十六家后面的下水道和草地进行了疏通和整理。配合工商，屠管防疫对市场肉类经营户进行了整顿，私屠滥宰现象得到了遏制。迎接洪山区和狮子山街计划生育工作检查获得了区街和学校的好评。

第四季度，根据市、区政府有关“放心豆制品”进市场的通知精神和工作布暑，重点抓了该项工作的贯彻和落实，对豆制品台位进行了改造，与“豆香聚”南苑食品有限公司基本达成合作协议。建立和健全了经营者进货台账和自律制度,摘录和编写了与消费者，管理者和经营者有关的法律规定，下发到全体经营者手中，使经营者知道自己的义务和应承担的.法律责任，消费者怎样依法维护自身合法权益不受侵害。认真做好消费者维权工作，全年配合工商部门处理各类纠分六起;集中精力进行了房租欠款的收缴。经济效益比去年有大幅增长。配合南湖派出所进行了暂住人口登记和办证。

三、存在问题

消防安全和防范方面有待加强，在工作中存在不细、不实的现象，科室人员的责任心有待加强，对各类人员的管理有待加强。市场主干道车辆停放较乱，各类摊位归类不好，卫生秩序有待加强。

四，今后的工作

(一)积极参加学校和处里组织的各类学习;在政治学习方面，以学习和贯彻十七届四中全会精神为主要内容，认真学习，吃透精神，注重实践。在业务学习方面，要认真学习《两令》和市工商局下发的有关食品安全和质量方面的法律、法规;在管理工作方面做到依法管理，围绕一个中心，(和谐社会)，转变两个观念(转变经营理念、经营者负责的理念)，突出三个特点(卫生、农业、质检)各负其责，做好市场管理工作。

(二)具体工作方面

1.继续寻找“农改超”工作突破点，注重细节，力争早日实现工作目标;

2.加强安全检查和安全设施的落实;

3.根据市工商局、安监局、消防局培训会议精神，依照法律、法规，狠抓食品安全和质量，下大力抓好消防安全，切实保障广大消费者的身体健康和生命财产安全;

4.继续抓好经营者自律制度的落实，健全各种台帐的登统计;

5.抓好市场的整洁卫生和经营环境的整治。

2014年工管办年度工作总结 篇8

2014年，市工业管理办公室在市委、市政府正确领导下，以继续深入学习贯彻党的十八大精神和十八届三中、四中全会精神为动力，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，狠抓问题整改，猛促作风转变，大大提高工作效率，推动全系统稳定、改革、发展和党建等各项工作再上新台阶。现将2014年度工作情况及明年工作安排汇报如下：

一、2014年度工作重点与主要措施

在2014年度的工作中，坚持抓住6个重点不放松，就是:用好动力、夯实基础、强化保障、加快步伐、搞好服务、着力帮扶，扎实开展各项工作。

1、用好动力，通过有效开展教育实践活动为各项工作的推进给力。在开展活动过程中，首先是把规定动作做好做实。制定了实施方案，成立了领导小组及其办公室，召开了动员大会，完成了规定内容的学习及影视专题片的观看，利用各种途径和方法广泛征求意见，班子成员认真开展了“四必谈”。特别是在领导班子查摆问题专题会上，在督导组组长的指导下，采取“红红脸、流流汗”的方式开展批评与自我批评互相查摆问题，党委班子共征集意见和建议121条，经归纳整理为24条“四风”方面的突出问题，班子每个成员也分别找出了8条以上自身存在的“四风”问题，还分别认领了领导班子查摆出的问题。其次是做活自选动作。如组织全体党员干部到荷塘乡面对烈士纪念碑重温入党誓词，参观学习“荷塘精神展览馆”，在党员中继续开展了“读好书、干好事、做好人”读书活动。加强非公企业党建，召开非公企业党组织书记座谈会，派出9名党员干部到创业基地非公企业党组织任第一书记，推动教育实践活动的开展。党委书记亲自到帮扶村乐平众埠镇铜山村，和派驻该村任第一书记的同志一起，指导该村开展教育实践活动的开展。将学习贯穿在活动的始终，并且大力提倡调查研究写调研文章之风，共收到学习心得及相关文章30余篇，其中15篇在中央和省市级报刊发表，主要领导带头写文章，文章“多让群众望闻问切”在人民日报主办、由江泽民题写刊名的刊物《人民论坛》2014年4月下半月刊发，该文还在全市理论征文评比中被评为全市唯一的一等奖。各项自选活动都受到市委第八督导组的好评。再次是强化问题整改。党委及其班子成员对查摆出的问题都建立了整改台账，分三步整改，一是将马上可以整改的问题理出来立行立改；二是将需要有制度和机制保障才能保持整改长效的问题理出来，制定整改制度做好整改计划，限时整改；三是对一些需要较长时间才能整改到位的问题，也进行调研，做好整改部署。大部分问题都得到有效整改，特别是一些企业职工关切的热点问题，如市电机厂职工宿舍危房问题，10户改制企业职工代企业垫付社保金问题等10个问题都列为专项整改，都已整改或在整改中，已受益职工达1500余人，建立健全规章制度40余项。通过系统、深入的学习和问题的整改，党员干部们思想上受到洗礼，精神上得到鼓舞，斗志上得到鼓励，以奋发有为、昂扬向上的精神状态投入到各项工作中去。

2、夯实基础，夯实了稳定的基础为改革发展提供良好的环境。一是落实综治责任，强化目标管理。年初召开工作会议总结表彰综治维稳、安全生产工作先进单位21个，先进个人51名，与企业鉴定2014年度综治、安全生产目标管理责任状，召开专题会20余次，下发专题文件23个。二是加大力度完善机制，全力排查化解矛盾纠纷。以加强和创新社会管理为主线，以落实责任为抓手，全面加强矛盾纠纷排查调处工作，全年接待职工上访158批534人次，共排查各类矛盾纠纷86件，已调处53件，调处率达80%。上半年没发生一起影响稳定的群体性事件。三是扎实开展综治宣传月活动。党委对宣传月活动统筹安排，精心组织，落实各类宣传任务，全系统共出宣传栏、黑板报6期，出标语横幅100余条，发放各类宣传资料100余份，组织全系统干部职工参加全国综治知识竞赛，有效推动宣传月活动开展。各企业领导也都不折不扣地完成宣传月的各项任务。3月24日，市广播电视台、景德镇日报、瓷都晚报、景德镇在线等各媒体，对我系统开展矛盾纠纷源头治理工作进行了联合采访报道，并专题采访报道了综治办主任邹毛毛同志，引起了较大反响。四是强化红线意识，着力保障安全。开展各类安全检查16次，查处隐患210条整改189条，整改率达90%，累计投入隐患整改资金40余万，以“强化红线意识，促进安全发展”为主题，在全系统组织开展了第13个“安全生产月”活动，安全生产“党政同责”，“一岗双责”已成共识，从而在全系统形成了上下联动，干群一心，齐抓共管的良好局面。2014年，市工业管理办公室在市委、市政府正确领导下，以继续深入学习贯彻党的十八大精神和十八届三中、四中全会精神为动力，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，狠抓问题整改，猛促作风转变，大大提高工作效率，推动全系统稳定、改革、发展和党建等各项工作再上新台阶。现将2014年度工作情况及明年工作安排汇报如下：

一、2014年度工作重点与主要措施

在2014年度的工作中，坚持抓住6个重点不放松，就是:用好动力、夯实基础、强化保障、加快步伐、搞好服务、着力帮扶，扎实开展各项工作。

1、用好动力，通过有效开展教育实践活动为各项工作的推进给力。在开展活动过程中，首先是把规定动作做好做实。制定了实施方案，成立了领导小组及其办公室，召开了动员大会，完成了规定内容的学习及影视专题片的观看，利用各种途径和方法广泛征求意见，班子成员认真开展了“四必谈”。特别是在领导班子查摆问题专题会上，在督导组组长的指导下，采取“红红脸、流流汗”的方式开展批评与自我批评互相查摆问题，党委班子共征集意见和建议121条，经归纳整理为24条“四风”方面的突出问题，班子每个成员也分别找出了8条以上自身存在的“四风”问题，还分别认领了领导班子查摆出的问题。其次是做活自选动作。如组织全体党员干部到荷塘乡面对烈士纪念碑重温入党誓词，参观学习“荷塘精神展览馆”，在党员中继续开展了“读好书、干好事、做好人”读书活动。加强非公企业党建，召开非公企业党组织书记座谈会，派出9名党员干部到创业基地非公企业党组织任第一书记，推动教育实践活动的开展。党委书记亲自到帮扶村乐平众埠镇铜山村，和派驻该村任第一书记的同志一起，指导该村开展教育实践活动的开展。将学习贯穿在活动的始终，并且大力提倡调查研究写调研文章之风，共收到学习心得及相关文章30余篇，其中15篇在中央和省市级报刊发表，主要领导带头写文章，文章“多让群众望闻问切”在人民日报主办、由江泽民题写刊名的刊物《人民论坛》2014年4月下半月刊发，该文还在全市理论征文评比中被评为全市唯一的一等奖。各项自选活动都受到市委第八督导组的好评。再次是强化问题整改。党委及其班子成员对查摆出的问题都建立了整改台账，分三步整改，一是将马上可以整改的问题理出来立行立改；二是将需要有制度和机制保障才能保持整改长效的问题理出来，制定整改制度做好整改计划，限时整改；三是对一些需要较长时间才能整改到位的问题，也进行调研，做好整改部署。大部分问题都得到有效整改，特别是一些企业职工关切的热点问题，如市电机厂职工宿舍危房问题，10户改制企业职工代企业垫付社保金问题等10个问题都列为专项整改，都已整改或在整改中，已受益职工达1500余人，建立健全规章制度40余项。通过系统、深入的学习和问题的整改，党员干部们思想上受到洗礼，精神上得到鼓舞，斗志上得到鼓励，以奋发有为、昂扬向上的精神状态投入到各项工作中去。

2、夯实基础，夯实了稳定的基础为改革发展提供良好的环境。一是落实综治责任，强化目标管理。年初召开工作会议总结表彰综治维稳、安全生产工作先进单位21个，先进个人51名，与企业鉴定2014年度综治、安全生产目标管理责任状，召开专题会20余次，下发专题文件23个。二是加大力度完善机制，全力排查化解矛盾纠纷。以加强和创新社会管理为主线，以落实责任为抓手，全面加强矛盾纠纷排查调处工作，全年接待职工上访158批534人次，共排查各类矛盾纠纷86件，已调处53件，调处率达80%。上半年没发生一起影响稳定的群体性事件。三是扎实开展综治宣传月活动。党委对宣传月活动统筹安排，精心组织，落实各类宣传任务，全系统共出宣传栏、黑板报6期，出标语横幅100余条，发放各类宣传资料100余份，组织全系统干部职工参加全国综治知识竞赛，有效推动宣传月活动开展。各企业领导也都不折不扣地完成宣传月的各项任务。3月24日，市广播电视台、景德镇日报、瓷都晚报、景德镇在线等各媒体，对我系统开展矛盾纠纷源头治理工作进行了联合采访报道，并专题采访报道了综治办主任邹毛毛同志，引起了较大反响。四是强化红线意识，着力保障安全。开展各类安全检查16次，查处隐患210条整改189条，整改率达90%，累计投入隐患整改资金40余万，以“强化红线意识，促进安全发展”为主题，在全系统组织开展了第13个“安全生产月”活动，安全生产“党政同责”，“一岗双责”已成共识，从而在全系统形成了上下联动，干群一心，齐抓共管的良好局面。

3、强化保障，加强了党建工作充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是加强党员的理论学习。以开展教育实践活动为契机，组织党员学习了新党章、习总书记的系列讲话精神，学习了党的领袖们关于群众路线的论述摘编和关于艰苦奋斗的论述摘编，先后组织观看《焦裕禄》、《杨善洲》、《龚全珍》以及《红色故事汇》、《苏联亡党亡国20年祭》等电影、电视教育专题片，强化了理想信念，丰富了理论知识，主要领导徐辉写的“‘要担当，还要看怎么担当’——看电影《焦裕禄》有感”的文章，在国家级刊物《国家治理周刊》发表。二是加强党员干部的培训。先后派出基层党组织干部、理论骨干10人次参加市委、市委组织部和市国资委举办的党员干部培训，同时利用非公企业党组织孵化、党员培训基地举办基层党组织书记培训班二次，共培训基层党组织书记、第一书记、非公企业党组织书记40余人次。同时还于7月1日举行庆祝建党93周年座谈会，四名新党员宣誓入党，老党员也举起右手重温入党誓词。三是强化模范带动。鼓励党员们在生活、生产、工作中，积极发挥模范带动作用。将优秀党员发掘出来进行宣传。如各媒体集中报道宣传了邹毛毛同志的事迹、市电视台专栏节目《党建专栏》专门宣传了党员吴玉和同志的先进事迹，起到很好的带动作用。四是强化廉政建设和廉政教育。坚持健全制度，加强监督，制定和落实了《2014年市工业管理办公室党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》，完善了《财务管理制度》等一系列规章制度，强化了廉政学习。坚持以经常性督促检查为手段，不断加强对干部的监督管理，对涉及廉政方面的来信来访做到件件有落实，件件有回音，案件办结率为95%以上。深入开展了廉能管理，下发了工管办“风险岗位廉能管理工作方案”，全面排查了岗位风险；对贯彻“八项规定”进行了认真督查。全面开展了落实“两个责任”的落实，制定了七个落实“两个责任”的意见或制度。通过各种措施的落实，使党组织凝聚力、战斗力明显增强。

4、加快步伐，就是加快了创业基地建设步伐，为跨越发展打下基础。在进一步巩固创业基地一园，壮大二园的基础上，重点发展创业基地三园。基本完成了创业园创业中心的建设，建筑面积达1900平方米。争取市政府及市、县交通局支持，实施创意园进园大道改建工程，6月份已完成项目测算和设计工作，落实道路改建资金50万元，9月份圆满完成了改建工程。截止目前为止，创意园累计开发面积46亩，投入资金330万元，盘活国有资产2000余万元，入园创业的大学毕业生80余人，投入培训资金30万元，年培训人数达500余人，厂房租金优惠比市场下浮50%，优惠总额达80余万元。创意园聚集了一批陶瓷特色企业，成为一家有一定规模，以市雕塑协会为引导，以服务大学生创业和小微企业发展的省级小微企业创业园，为强化创业发展，大力开展了招行引资，多次组队参加各项招商引资活动，顺利完成市政府下达的5000万元工业招商任务，为实现工业国资系统跨越发展打下扎实基础。为加快创业发展，职工中开展了“复兴古镇、重塑瓷都、建设生态之城”献计献策活动，收到建议200多条（项）。

5、搞好服务，搞好了对改制企业的服务，推动企业改制深入开展。一是着力解决改制企业的遗留问题。如改制企业电机厂内有180余户职工宿舍成危房，工管办领导多方奔跑争取各方支持，争取到搬迁资金和危房改造资金，到目前，职工搬迁工作正在进行中。纸箱厂、工艺美术公司等10户改制企业职工从1995年10月至1998年8月间，为企业代垫了社保金，我办也多方争取政策支持解决了资金问题，资金发放7月底结束，发放资金1700万元，涉及职工1300余人。市磁性材料厂30多年无自来水的问题在年初得以彻底解决，80多户职工住户结束了靠喝西河水的历史，被市政法委列为2014年解决信访问题的先进典型。二是妥善安置改制企业的领导。按照有关政策规定，经严格审核，全系统有40余名改制企业领导符合安置规定，目前已开始对被安置人员进行经济责任审计和企业资产核查工作。三是加大对老党员干部和困难职工的关爱。对轻化支部及时进行了改选，分三个支部开展了重阳节互动，为80岁以上老干部过生日，走访慰问了长期生活外地的离休干部，特别是争取各相关部门支持为离休干部孟庆岚解决了工资补发和部分医药费问题。元旦、春节向总工会等有关部门争取资金49.7万元，走访慰问企业困难劳模、困难工会主席、单亲女职工等51户1320余人；申请救助患重大疾病职工107人资金9.2万元；开展临时性灾害，医疗救助136人次，7.3万余元；慰问各级劳模69人资金4.1万余元，为1.6万名困难企业职工完成了医保申报工作，为500余名“三无”企业职工办理了社会养老。在深入乐平、浮梁、昌江等县区市调查摸底的基础上，为85名原手工业系统未进行社保的职工办理了领取省政府发放的每月335元xx费的手续，至今已累计有1374人享受到该优惠政策等等。四是及时启动相关企业的改制，解决职工社保、医保等各种切身问题，如启动了电瓷专用设备厂的改制，制定了该厂改制方案，通过了市国资委、市财政局等有关部门的联审，在年底前可顺利完成改制任务，企业改制后职工社保、医保问题就顺利得到解决。

6、着力帮扶，就是加大对结对帮扶村的帮扶力度，促进社会和谐。一方面，积极指导帮助铜山村两委开展党的群众路线教育实践活动。帮助制定了实施方案，完成了规定内容的学习，多方征求意见建议100余条，归纳整理为22条，在此基础上，帮助开展多项自选动作。如，邀请XX市委政研室江景华主任来村作辅导讲课；将两委班子成员带到景德镇监狱开展警示教育等等，进一步强化了教育实践活动的效果。一方面，以问题整改为契机，帮助解决民生问题，有力推动“连心”工程。如，村民反映平时找村干部寻求帮助难，就建议村委会设立了一个便民服务窗口，由两委班子成员轮流值班，全天候为村民提供各种服务。村民反映看病难，看病贵。工管办党委拨出1万元支持铜山村改造卫生所，并与市二院联系，由二院将村卫生所列为帮扶点，组织近20名医务人员到该村义诊，送医送药送服务，受到村民好评。再如，村里有3户困难群众住房是危房，但上级只下拨一户城乡危房改造指标，得知此事后，就立即派人到景市建设局联系协调，使之答应从另外的渠道帮助解决，派出3名责任心强的党员干部任市村（居）委会“两委”换届选举通联小分队队员，负责众埠镇9个村得通联工作，维护稳定。特别是在铜山村第一书记吃住在村里帮助制定，掌握进度，把握关键，确保该村换届选举工作顺利进行。通过一些列的帮扶，有力地促进了铜山村的和谐与发展。

二、存在的几个问题

1、企业改制遗留问题多，稳定压力大。一是国有改制企业负责人的安置问题尚未解决。我们已按国企改革领导小组办公室2013]1号文件的精神进行了摸底排查，共有符合安置政策的企业干部41人，年需安置经费200余万元，对这41人都进行了经济审计，但因经费、编制原因到目前为止尚未落实，企业干部对此意见很大。二是还有13户无任何资产的特困企业的职工1400余人，为企业代垫1995年10月至1998年8月的社保金尚未归还，职工因此上访不断，望市政府及相关部门予以关注并给予政策支持。三是因我市社会化管理程度不高，企业改制后本应移交社区管理的许多事务和问题，职工群众仍然纷纷来我办寻求解决办法，而对一些社会性问题，我办虽然一直在积极想办法帮助解决，但解决的能力有限。

2、希望尽快出台推动集体企业改制的相关政策。我办仍有14户集体企业未改制，涉及职工3500余人。这些企业都是长期停产、资不抵债、职工群访群聚不断的特困企业，按照老的改制政策，有土地的企业无法转让土地使用权筹措改制资金。现在这些企业的职工到退休年龄时，要为企业代垫5万余元的社保金后才能进入社保。如一塑公司已有201名职工为企业代垫缴费总额达285万元，从今年下半年起到明年，又将有27名职工陆续到龄退休，将要为企业代垫缴费162万元。职工不堪重负，意见很大，造成了不稳定因素。