竞聘小学教师的演讲稿

竞聘小学教师的演讲稿（精选12篇）

竞聘小学教师的演讲稿 篇1

尊敬的各位领导、老师：

大家下午好!我叫张雪静，23岁，毕业于北京科技大学外国语学院，主修英语。我非常感谢学校领导能给我这样一次展示自我的机会。我今天竞聘的岗位是三、四年级的英语教学。

首先我说一下自己的基本情况和工作业绩：

20毕业后我就来到平谷五小任教，至今整整两年。在短短两年的时间里，我担任过一、三、四、五、六的英语教学工作。期间，我勤奋工作，刻苦钻研教材，深入了解学生，虚心向老教师们学习，不断在工作中总结，改进提高，为此取得了一点点小成绩。我的英语学科论文获得了全国教育技术征文三等奖、北京市电化教育研究会与中国教育技术协会年会联合征文三等奖、北京市全国教育技术“十一五”重点课优秀论文奖，三年级英语课获平谷区小学青年教师英语评优课二等奖。虽然成绩很小，但却包含着校领导和老教师们对我无私的关怀和帮助，在此，我要向你们表示感谢，谢谢您们!

假如我有幸竞聘上岗，这些优势将有助于我更好的开展英语教学工作。如果能担任三四年级英语教师的话，我将从以下方面开展工作：

一是加强学习，提高自己的创新能力，用自己的勤奋加智慧，完成好教学任务，使我校的英语教学上一个大的台阶。

二是做一个科研型的教师。新时代要求教师不仅要具备教学能力，还要具备发现问题，解决问题的能力。我要不断探索教学规律，与其他英语教师一起研究探讨，争取有目标、有针对性地解决我校的英语教学难题。

三、做一个理念新的教师

认真学习新课程理念，结合英语学科，积极探索有效的教学方法。把英语知识与学生的生活相结合，为学生创设一个富有生活气息的真实的学习情境，同时注重学生的探究发现，引导学生在学习中学会合作交流，提高学习能力。

尊敬的各位领导，各位老师，我还年轻，还有很大的潜力可挖，我倍加珍惜今天这个机会，希望大家给我这个机会，让我做得更好!

竞聘小学教师的演讲稿 篇2

一、中小学校长竞聘制存在的问题

校长竞聘制是选拔优秀人才的一个强有力的杠杆, 是实现校长与学校资源最佳匹配的重要途径, 它以科学的发展观为指导, 体制上, 实行由“身份管理”向“岗位管理”转变;机制上, 实行由对校长的简单人事调配向人力资源开发转变;措施上, 由单纯的重行政任命向主要依靠校长候选人竞争激活人才转变。改革以后达到了校长岗位职责清楚, 发展空间明确, 薪酬制度规范, 人员流动合理, 校长素质急速提升的效果。校长竞聘这个展示平台, 让很多优秀的校长后备人才浮出水面, 学校积极向上的风气越来越浓, 办学成本大大降低, 办学积极性和办学效益明显提高。

当然我们在回访调研中也发现部分地区与学校, 实施校长竞聘制后并没有发生以上的巨大变化, 我们觉得主要是校长竞聘存在以下一些问题:

1. 竞聘前的宣传不到位。

本来校长竞聘是为人才提供一个展示平台, 让教育系统优秀的人才浮出水面, 让社会符合竞聘资格的优秀人才参与角逐, 通过选一个人来激发整个教育系统的活力。但有的县区因为缺乏宣传, 导致竞聘候选人范围不够宽, 有的县区竞聘方案匆忙出台, 知晓公众不多, 这样校长竞聘的效果就大打折扣。更有些县区对校长竞聘的目的事先宣传不到位, 造成在职校长的一些不必要的猜疑、担心、焦虑, 从而影响到学校日常工作。

2. 聘任的主体不明确。

县 (区) 领导、县 (区) 委组织部、县 (区) 纪委、县 (区) 委宣传部、教育局党组成员派员组成聘任小组, 作为一个临时性机构参与选聘的全过程, 难以落实聘任主体的责任和年度考核的责任。加之机构多样、主体多元、背景不一, 利益殊异, 具体操作时就难以完全剔除人为操作与人情因素, 某些岗位实际上并没有做到公平透明操作。

3. 没有设计好“老校长”让贤的后路。

有的县区打着“搬掉位子, 全体起立, 重新洗牌, 竞争择优”的校长竞聘口号开展工作。有一个县一个暑假聘任了100个多中小学正副校长, 由于下岗的老校长们没有出口的渠道, 新校长工作和新政策的推行阻力重重。

4. 聘任校长权力太小。

“办学自主、管理自主、用人自主、分配自主”的职、责、权、利统一的法人代表制度没有形成, 聘任校长没有决定副校长、中层干部人选及学校教职员工选拔和招聘权, 缺乏对不称职者的解聘权, 校长在新的环境中推行自己的办学理念举步维艰。

5. 监督不到位。

对聘任校长的上级监督、同级监督和下级监督缺乏标准, 广大教职工、社会、学生家长对选聘校长的监督缺乏有效的渠道, 没有实施严格的校长试用期以及校长的年度考核和聘期考核, 校长试用期考核不合格没有及时解聘或撤职。

二、完善校长竞聘制的思考

1. 完善中小学校长聘任组织及其工作机制。

这是中小学校长聘任制改革的重要环节。应严格按照国家规定的中小学校长任用和管理权限, 明确校长聘任的主体。按国家规定:高级中学和完全中学校长一般由县级以上教育行政部门提名、考察或参与考察, 按干部管理权限任用和聘任;其他中小学校长由县级教育行政部门选拔任用并归口管理。为此, 建议各县 (区) 成立县 (区) 委教育工作委员会, 明确其成为校长聘任的主体, 统筹教育工作和校长聘任工作。县 (区) 委教育工作委员会作为中小学校长聘任组织, 主要履行以下职责:组织制定并实施校长聘任工作规程;明确校长的聘任条件及其职责、权利和义务;讨论并向教育行政部门提请确定校长聘任人选;组织对候选人进行考核;负责组织实施对校长进行年度和聘期考核, 按考核结果进行解聘、续聘等工作。

县 (区) 委教育工作委员会要更新观念, 树立科学的用人观, 打破论资排辈的思想束缚, 按岗位需求来聘人。要敢于把那些有本事, 能干事不出事的人聘到校长岗位上来, 县 (区) 委教育工作委员会要坚持公道正派, 按照“对己清正、对人公正, 对内严格、对外平等”的要求, 坚持按原则办事, 按制度办事, 遵守工作程序, 严守工作纪律, 完善工作机制, 加强自身建设, 提高工作质量和服务水平, 确保唯贤是举, 切实树立凭业绩用干部的正确导向。同时应追究县 (区) 委教育工作委员会举贤不贤的责任, 从而避免竞聘“暗箱操作”、“人情操作”, 真正实现公平、公正、公开的竞聘宗旨, 达到“上者服众, 下者服气”。

2. 加大宣传力度, 扩大校长竞聘制的政策效应。

在实施校长竞聘制之前, 要注意在职校长的思想动态, 把校长竞聘任制的目的、意义讲清楚, 多做离职校长深入细致的思想工作。在推进校长竞聘制的同时, 要认真做好宣传和思想发动工作, 把校长竞聘的激励、促进机制视作提高学校所有人员能力与素质的一个契机, 使学校校长和教师树立竞争意识、忧患意识, 使学校的每一个人都做到真正爱岗敬业, 忠于职守。要利用校长竞聘的时机, 明确学校校长岗位和内部其他岗位的工作职责, 避免学校内部工作扯皮和互相推诿;规范校长工作程序, 清晰工作流程, 落实校长负责任制;切实提高学校办学效益。

3. 实施校长任期目标责任制。

实施校长任期目标责任制, 是完善学校内部监督与管理制度的重要手段, 通过目标达成度的评估来衡量校长工作优劣是一种有效机制。校长任期目标责任制的内容包括校长在任期内要达到的工作目标以及达成工作目标的策略、方法和支持条件等。具体内容为: (1) 背景分析:包括社会背景和学校的现状分析, 如概况、优势及存在问题等。 (2) 目标系统 (包括总目标和分目标) :如学校环境, 校舍、设备设施建设, 干部、教师队伍建设, 教改科研、教育教学质量、办学特色等学校、教师、学生发展目标。 (3) 主要工作任务:指为达到目标要求需要完成的主要工作和责任分工。 (4) 具体工作措施:包括方法和步骤。 (5) 保障条件:政府和社会要提供哪些办学条件。 (6) 工作的标准:包括学年度完成工作的纵向标准和校内分工的横向标准。

任期目标及方案确定后, 由校长与教育工作委员会签定任期目标责任书, 作为学校发展的目标和校长的任期目标。校长的任期目标既是考核校长的依据, 也是上级领导、广大教职工、学生、学生家长和社会监督校长的依据。

4. 规范校长竞聘的基本程序, 把握校长竞聘的关键环节。

制定规范的中小学校长竞聘程序是聘任改革的重要内容。严格按照校长竞聘的程序周密部署、缜密实施。具体校长竞聘操作时需要把握好几个关键环节:严格把握校长竞聘的报名资格, 以确保校长的基本素质;科学组织笔试, 合理规划笔试内容, 确保遴选出熟悉党和国家的教育方针、教育政策法规、熟练掌握学校管理知识并能在实践中灵活运用的学校领导候选人;面试着重考察综合分析、组织协调、领导决策、创新应变、语言表达及逻辑思维能力;施政演讲着重评价候选人施政治校方案是否能得到教育行政部门和教职工的认可;组织考察是看候选人的过去业绩和口碑。以上几方面科学组合才能找到优秀的校长。

5. 转变教育行政部门的职能, 落实校长负责制。

教育行政管理部门作为政府机构, 重在对学校贯彻落实党的教育方针和教育政策上把关, 对教育的管理应限于宏观指导和依法督导。教育行政部门的领导主要体现在监督、协调和服务上, 不应在具体的教育教学和人、财、物上做过多的行政干预。推行校长竞聘制的同时应减少对学校副校长以下人事安排的干预。建立有利于促进形成教育行政部门宏观管理调控与校长逐步行使办学自主权相结合的管理体制。校长逐步成为“办学自主、管理自主、用人自主、分配自主”的职、责、权、利统一的法人代表。至少使校长具有副校长建议权、决定中层干部人选及学校教职员工选拔和招聘权和对不称职者的解聘权;在经费使用方面, 校长根据上级划定的总额包干教师工资, 对30%的津贴部分具有重新分配的权力, 对下拨的办学经费具有支配权。学校每年必须向教育行政部门提交报告, 说明财产的使用、经费的安排等情况, 接受教育行政管理部门对学校的监督和效益评价。

6. 切实加强对中小学校长聘任的监督。

中小学校长聘任制度改革涉及广大中小学校长的切身利益, 政策性强, 情况复杂, 在校长工作中要切实加强中小学校长聘任的监督, 坚持实行政策规定、程序方法和聘任结果“三公开”, 主动接受社会舆论和人民群众的监督。同时, 要建立健全中小学校长公开招聘工作责任制, 加强监督检查, 严格要求, 严肃纪律, 严禁徇私舞弊。参与校长聘任的工作人员以及其他相关人员在校长聘任工作中徇私舞弊、以权谋私的, 要追究其责任, 情节严重构成犯罪的, 依法追究法律责任。

参考文献

[1]赵志毅等.校长选拔培训的分析与思考——从中国和美国比较的角度.课程·教材·教法, 2002 (3) .

竞聘演讲稿写作技巧 篇3

关键词：竞聘；演讲稿；写作技巧

竞聘演讲稿是竞聘者为竞争某一职位而设计的演讲稿件，主要由五个部分组成，标题、自我介绍、自身优势、施政构想和结尾。

标题，竞聘演讲稿的题目，主要有三种写法。第一种是文种标题法，简单写成“竞聘演讲稿”五个字；第二种是公文标题法，写成“关于某某职位的竞聘演讲”；第三种是文章标题法，复式写法，譬如“成为蓝天、为河流、为大地、为可爱的家园——市环保局局长竞聘演讲稿”。我们推荐竞聘者使用文章标题法，因为它更具文学色彩、更吸引人；同时，这样的标题透露了更多的信息，增加了交流的信息量。

自我介绍，是一个让评委、观众更好了解竞聘者自身情况的过程。有些竞聘者会轻视这一过程的撰写，感觉本单位的领导和同事对他们的基本情况都会有一定程度的了解，认为自我介绍这一部分不必特殊重视，轻描淡写即可。其实，有时候，同一单位、甚至同一科室的人也未必能够充分的认识和评价竞聘者。自我认识不清，又怎能让别人全面的了解你？一般情况下，自我介绍涵盖姓名、年龄、职称、政治面貌、现任岗位、求学经历、工作经历、人生格言、宗教信仰等内容。我们在写自我介绍时经常出现两个问题：第一个问题是过于简单，只是单纯的平铺直叙；第二个问题是没有突出自身特点，失去了自我介绍的意义。在这里，我们提出自我介绍的写作标准——形神兼备。

自身优势，是一个竞聘者向评委、观众展示自己各项能力、工作成绩和相对优势的自我推荐的过程。这一部分是竞聘演讲稿中的重头戏，竞聘者应仔细打磨文稿用语，既不能妄自菲薄、过分谦虚，又不能骄傲自满、目中无人。一般情况下，自身优势包括工作的动机、态度，取得的经验、成绩，自身的能力、素养，涉及的各种知识，自身的人品、性格等。竞聘职位需要竞聘者展示哪些方面，竞聘者就展示哪些方面，而竞聘职位不需要竞聘者的优势项目，竞聘者应尽量简写。在自身优势的写作过程中，我们经常发现两个问题：第一个问题是无法展示自身的竞争性，与其他竞争者相比没有优势；第二个问题是事例没有说服力，无法打动评委和观众。在这里，我们提出自身优势的两点写作标准，第一点是要突出自身的竞争性，可以举一些具有细节的例子来论证自身的优势；第二个是要低调展示，展示、推荐自己需要在一个合理的区间内，如果特别高调、炫耀，可能对竞聘的结果产生一定的负面影响，可以用平实、质朴的语言去突出自身优势，说服、打动评委进和观众。

施政纲领，是一个向评委、观众提出针对未来职位的工作设想的过程。这一过程的撰写需要竞聘者提前对所竞聘职位的工作内容和方法、出现的不足和问题做大量的调查研究，形成调研报告，最终提出自己的竞聘施政纲领。在施政纲领的写作过程中，我们经常发现两个问题：第一个问题是写得都是空话、套话，甚至是废话，没有对未来工作有深入了解与研究；第二个问题是竞聘者提出的施政构想没有针对性、实际操作性，空对空的谈，没站在具体调查的基础上，提出的设想也不能解决实际问题。在这里，我们提出施政纲领的三点写作标准：第一点，竞聘者应密切关注国家、省市相关政策，要有一定的政治敏感性，能够把相关政策的变化体现在稿件中；第二点，竞聘者能够准确地查找问题，提出的一些施政设想和措施能够解决单位、个人关注的重点问题，这样能使评委和听众更加支持竞聘者；第三点，竞聘者提出的施政纲领和具体措施要有针对性，有的放矢，具有可操作性，能够落在实处。

结尾，是对自己竞聘展示的一个总结，需要个人情绪、状态、语言再一次强有力的爆发。一些竞聘演讲者经常淡化结尾，简简单单说几句，草草结束。然而，心理学研究表明，人们经常能够记住演讲者临近结尾的简洁有力的话语。在这里，我们提出三种结尾方式，适合三种不同性格的人。第一种，提出请求类的结尾，就是大声地说出自己的诉求，利用最好的机会给自己拉票，非常适合性格外向的竞聘者使用。第二种，表明态度类的结尾，就是说的相对全面，考虑到竞聘成功和失败两方面，非常适合性格中庸的竞聘者使用。第三种，引用名言类的结尾，就是引用名言警句，把自己的情感渗透其中，非常适合性格内向的竞聘者使用。

竞聘演讲是很多竞聘者职业生涯的重要时刻，对竞聘者的职业发展影响深远。很多竞聘者重视竞聘演讲，重视竞聘演讲稿的撰写，可是有些时候却无从下手。我们在这里具体的介绍竞聘演讲稿五部分的详细写法，希望可以帮助更多的竞聘者取得职业发展的进步与成功。

参考文献：

[1]薛福连.竞争上岗演讲稿怎样写[J].劳动保障世界，2008（09）.

小学校长岗位的竞聘演讲稿 篇4

大家好！

我叫***，来自**小学。非常荣幸参加今天的竞聘演讲，并期望能在这次竞聘中实现自己的人生价值。

有人说，在学校的舞台上，校长是领跑者，校长跑得多快，老师们跟着就会跑多快；校长是船长，是掌舵的，你要指挥学校这艘航船乘风破浪远航，达到理想的彼岸。因此，要出一流的学校，必须先有一流的校长。一流的校长应该具备哪些素质呢？

一、要有强烈的奉献精神。

作为一名校长，应热爱党、热爱人民，热爱教育，有把自己的一切献给社会主义教育事业的赤诚之心。有了这颗心，就能保持清醒的头脑，端正办学方向，不断增强全面贯彻教育方针的自觉性；有了这颗心，就能在逆境中经受住考验，自强不息，勇于创新，勇于探索，永远向前；有了这颗心，就会有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的坦荡胸怀，襟怀坦白，任人唯贤，在学校工作中，克己奉公，无私奉献。

二、要有较高的业务能力。

小学校长不仅要做“管理上的能手”，而且还要是“教学上的高手”。这样的校长，群众才会由衷地佩服你，也才能成为教学上的“领头羊”，才能得到广大教师的支持。在学习上除上级主管部门正常的业务培训外，自己要经常地学习教学杂志上刊登的外地的先进教学经验和方法。并应坚持写业务学习笔记，规定在校内听课不少于20节，校长要带一门主课（语文 或数学）。力求做到多带课，带好课。

三、要有较强的组织管理能力

有什么样的校长，就有什么样的教师，什么样的学校。校长负有组织和管理学校全盘工作的责任，有权对学校各项工作进行决策和运筹。好的决策，就是学校领导和群众集体智慧相结合的产物。因此，校长要精心设计工作项目和措施，从多种方案中找出最适合本校实际的方案，写出计划，以便顺利实施。

1、抓教育思想的引导工作

作为校长应花大力气引导教师对党的教育方针从理论高度和具体实践上要有一个清醒的认识，首先在各自的工作中处处以方针为指导，树立全面发展的价值观念，既抓智育又抓德育；既抓智力因素，又抓非智力因素；既抓为本地经济建设服务，又抓升学工作，一切工作都纳入贯彻方针、提高办学质量的轨道上来，牢固树立为学生终身学习与发展奠定基础的观念。

2、抓办学思想的落实工作

在办学指导思想方面，以依法治校，民主办学，科学育人，按规律办事为指导思想。办学思想的确立，关系到学校发展的走向，关系到培养接班人的质量，更重要的是，它是贯彻党的教育方针，实施素质教育的保证。

3、抓管理体系的制度建设

为了确保教育方针的贯彻和素质教育的全面实施，学校应建立团结、和谐、强有力的管理系统，从目前学校的实际出发，校长设一正两副为宜，下面建立四处一室较为合乎实际。每个处室是一个指挥系统，每个系统都有一名领导分管，独立地认真地搞好本职工作。

4、抓学校发展的规划制定

小学教师竞聘演讲稿 篇5

各位领导、各位老师：

上午好！

我首先感谢领导、老师们的信任和支持，给我这个机会参加竞聘演讲。我是一名工作在教学一线的老师，大学本科，小学一级，现已执教七年。我热爱教育事业，把它作为我毕生的追求。在我选择了师范学校时，我就秉承学高为师，身正为范的理念，决心终生奉献于人民教育事业。在踏入我校的那一刻起，我顿时涌起一种责任感，我从今以后，我将以校为家，以校为荣，誓与我校共荣辱共兴衰。在过去的几年里，我兢兢业业，勤奋工作，刻苦钻研教材，深入了解学生，虚心向老教师学习，不断在工作中总结，改进提高，不断取得进步。

我竞聘的岗位是语文教师，我之所以竞聘这个岗位，是因为我具有以下的五个优势：

一、我有一颗热爱教育事业的心。我明白教师的苦与累、平凡与无私。没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是生活的忙碌，有的只是肩头沉甸甸的责任。但我无悔于自己的选择！我深深爱着教师这一行，用我的汗水，用我的智慧，用我这颗跳动的火热的心！面对着一群天真可爱的孩子，我揣摩着、尝试着，与他们真诚的交流着，就在这样的轨迹中演绎出一片灿烂晴空。

二、我有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。在自治区的论文竞赛中，多次获奖。我写的电教论文《多媒体与阅读教学》、《多媒体在古诗教学中的作用》均在自治区的论文竞赛中荣获二等奖。综合实践活动课教学设计《成语故事擂台赛》在自治区的教学设计竞赛中荣获三等奖。多次指导学生参加作文竞赛获得了优异的成绩。由此我坚信我的专业知识对语文教学工作是完全能够胜任的。

三、我有一定的实践经验。我深知语文教师在学校基本学科教学中的地位和作用，明确语文教师的职责、任务与规范，明白语文教师所应必备的素质和要求，悟出并实践过较好的方法和策略。

四、我有较强的工作能力。在教学工作中本着为学生服务，把爱献给学生的信条，保持作为教师的言行和风度，踏实教学，关爱学生。经过这七年的学习和锻炼，我的课堂教学组织能力、对教材的整体驾驭能力、对学生掌握知识的程度的判断分析能力及应变能力都有了很大的提高，完全能胜任语文教学工作。

五、我有较好的年龄优势。我正当青春年华，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作中去。

假如我能够通过竞争上岗，我打算从以下几个方面改进自己的教学工作，提高自己的教学水平。

1、更加科学规范地做好日常教学工作根据实际情况，在顺应课改潮流的前提下，认真落实各项教学常规工作，确保教学质量稳中有升。

2、结合语文学科特点和本班学生实际情况，配合学校的校本教研，设计并开展丰富的语文实践活动，进一步拓展学生的视野，培养学生各方面的能力，从而有效的提高学生的语文素养。

3、加强个人修养，练好基本功。进一步树立自己强烈的事业心和责任感，加强自己的工作能力和工作艺术，顾全大局，维护学校良好形象，努力调动学生的学习积极性，提高教学质量，力争在教学中体现实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与学生、同事的交往中凝聚合力。

中小学校长竞聘的演讲稿 篇6

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！我叫……首先我感谢组织和领导给我们提供了竞争上岗，展示自我的机会。此次我参与竞聘校长一职，源自于我以本职工作的热爱与追求以及一丝不苟，精益求精的态度。

1、作为一名党员教师，我忠诚于党的教育事业，爱岗敬业，做事扎实，富有团结协作的精神，在学校工作中能克已奉公，任人唯贤，勇于探索，无知奉献。

2、有扎实的专业知识，勤恳的敬业精神和开拓进取的创新意识。筛网滤布工作的同时牢记要做一个科研型、学者型教师，通过不断地学习、培训提升自己的专业技能。多年的一线工作经验使我有信心做好这项工作。

3、有较丰富的实践经验和一定的工作能力与管理能力。从教以来，我担任过数学、美术、英语等学科的教学，同时担任少先大队辅导员，与许多学科教师都有过愉快的合作，并参与过学校重大问题的决策。具备管理的专业知识，具备较好的组织、协调和管理能力。

假如我能竞聘成功，我将不负众望，不辱使命，牢固树立发展意识，围绕“坚持以校为本，走自主发展之路，确保学校的可持续性发展”扎实开展各项工作。

我认为一名有创新意识、有发展眼光的校长，不能仅仅把目标定在管理学校上，而是要经营好这个学校，达到质量与创新共求，权利与义务并重，理想与现实兼顾，整合一切资源，不遗余力地使学校增值。我将采取以下措施：

1、建立一支终身学习的员工队伍。

领导班首先要以身作则，进一步促进教师职业意识，提高教师职业满足感。论才使作，唯才是举，竞聘上岗，通过校本人力资源管理体系，调动教师工作积极性，提高学校效率与公正性。同时努力培养在全区、全市、乃至全省具有知名度的教师。

2、形成促进学思的管理模式。

在学校管理上要建立和完善各项规章制度，形成岗位责任追究制、团队绩效共担制、教育创新制三大学校制度体系，完善各项评价制度，增强评价权威性，有效促进教师专业发展。同时改善学校组织结构，压滤机滤布使其成流线型的、无边界的.、同心圆式（圆心是学生，外圆是教师，最外圆是干部和后勤人员。外圆对内圆负责，为内圆提供服务）的结构，实现民主管理，提高工作实效性。

3、以校园文化建设为载体，提升办学品位。

树立正确的教育理念，为每个孩子创造美好未来，把其融于物质文化、制度文化，精神文化的建设中，推动师生共同学习，提升办学品位。

4、走好特色发展之路。

我将立足于现状，有特色发展特色，无特色发现并挖掘特色。同时处理好规范与特色的关系，结合校本课程实施特色化教学，使学校拥有一批促进特色发展的师资队伍和众多的合格+特长学生。

5、关注教师，优化氛围，提升质量。

把人道关怀作为教育的最高准则，关注教师，激发其工作积极性，发挥特长。从而是让教师更好地关注学生，形成良性循环，促进学校的教学质量大幅度提高。

领导们，评委们，如果我能得到大家认可，我会努力成长为一名好校长。“在岗一日，爱岗一日，奉献一日”，这是我的工作原则。无论是任何岗位，我都会坚持这一原则，充分发挥才能，用人所长，共同做好教育事业。

小学生应注意的演讲稿写作要领 篇7

一篇好的演讲稿是演讲成功的根本, 要想写好它, 除了做到中心突出、详略得当、结构严谨等方面外, 更重要的是注意符合听众心理的写作要领。

一、开头一鸣惊人

写文章要求“凤头猪肚豹尾”, 即开头巧妙, 中间充实, 收束有力, 演讲稿也不例外。但演讲是一种面对面, 一人讲众人听的传播方式, 开头需更加精彩。这是因为一个人上台开讲, 听众有种新奇心理, 很想领教演讲者讲些什么, 水平如何。特别是有地位、有声望或仪表端庄及有某些特点的人都会给听众一些心理暗示, 但这种新奇感和心理暗示很快就会消退, 因此开头巧妙至关重要。一小段离奇的故事, 一句深邃而新颖的格言, 一个惊世骇俗的观点都可以用来开头。如一位老校长在学校四十年的校庆大会上说:“今天参加大会心里高兴, 因为对于我们这样年近古稀的人来说, 能不能来参加五十年校庆, 那就要‘力争’啦。———但愿上帝保佑!”话语真挚、含蓄又幽默, 把千余名校友一下子抓住了。又如, 作家老舍在一次演讲中一开始就这样说:“听了同志们的发言, 得到很大的好处, 可惜前两次没来, 损失不小……今天来的都是专家, 我很怕说话, 只好乱谈吧。”如此“抑己扬人”的言辞, 如此谦逊坦诚的口吻, 一下子拉近了演讲者与听众之间的距离, 消除了听众对一位名人可能产生的敬畏心理。

二、现场感亲切自然

演讲内容及其要表现的现场感会增加讲听双方的感情沟通。演讲者讲话时要像平常对话那样亲切自然, 切不可像背台词那样冷漠、呆板或做作, 要避免一些只宜书面用的词语, 诸如“如下”“作为孩子妈妈的我”以及修饰语过长的句子。最好讲一点本次演讲特有的内容, 如赴会路上一件事, 刚才同行讲了些什么, 会场上有什么条幅、格言等等, 只要不牵强, 都可以信手拈来, 增加现场感。举例子也可就地取材, 比如听众是教师, 就可以举与教学有关、与学生相关的例子, 这样也可以增加现场感。

三、结构条理分明

演讲的目的无非是要激发听众的热情和说服听众。这样就需要演讲者不仅要投入情感, 更要以理服人, 而这就要靠逻辑学的力量。

从逻辑结构的角度看, 一篇演讲稿最简单的方法是把它分为开头部分、中间部分和结尾部分。这看起来像小学生写作文时的“老三段”, 但要真正把这三部分都写好可不容易。

除了上述我们谈到的开头问题外, 中间部分是演讲的主体所在, 它是论证、分析或抒情的具体过程, 演讲的思想和感情主要在这一部分表达, 所以, 这一部分的内容一定要条理清楚、层次分明, 在论证过程中, 要有充足的理由, 不能违反逻辑。只有按缜密的思维方式层层推进, 演讲才能产生一种逻辑力量。

结尾部分是一篇演讲的收束点。从逻辑上看, 是前面推演而出的自然的结论, 关键是要干净利索、深刻有力, 达到总结全篇、强化中心的目的, 千万不能拖泥带水、画蛇添足。

现代教育家陶行知有一次演讲的题目是《每天四问》, 整篇演讲围绕以下四个问题展开:“第一问:我的身体有没有进步?第二问:我的学问有没有进步?第三问:我的工作有没有进步?第四问:我的道德有没有进步?”在演讲中, 演讲者总是先摆问题, 再分四大层次论证, 最后以一小段总结, 这使得观点集中而明晰, 内容安排有条不紊, 结构开合有度, 所提的四个问题不仅给听众留下了鲜明印象, 且引人深思, 至今读来犹有现实意义。

四、心灵情感投入

诚实、热情和真挚会使演讲动人心弦、感人肺腑, 但要获得这一效果的前提就是“把你的心灵投入你的演讲中”。我们可以通过以下几个途径做到这一点。

1. 实话实说。

演讲若能开诚布公、实话实说, 演讲的效果就会格外好。如一位当代作家在谈及自己执教从文的最初动机时, 说:“母亲年纪越来越大, 日日劳作在风吹日晒下, 为贴补我们的生活叫卖冰棍, 让我非常痛心。而我这个顶门立户的人, 却没有能力给她一个比较安全、更不要说有质量的生活, 还让她跟我一起在贫困线上挣扎。我开始想出路。我没有钱做生意, 也不会走上层路线。我面前只有一支笔和一张纸, 还有我自己的智力。而我又不是学文学的, 起步又晚, 相当艰难。”如此推心置腹, 坦诚直率, 演讲者与听众即刻心心相通了。

2. 个性风采。

一个有思想有头脑的演讲者, 决不会随波逐流、人云亦云, 他们的生活总是因富有个性而充满魅力。如一个当红影星在一次演讲中这样说:“在商品社会中, 什么都可以用来交换, 包括声誉和所谓的‘成功’。在这种情况下, 我也可以走一条比较容易的路, 比如, 以‘女’字作卖点。虽然很多人都说, 在男性社会中, 妇女所受到的待遇是不公正的, 但这是一柄双刃剑。一些妇女在得不到公正的同时, 另一些妇女也可以用‘女’字作卖点, 轻而易举地得到她们想要的东西。那么, 这对一个具有同等竞争条件的男性对手, 公正还是不公正呢?我曾经为爱情冒天下之大不韪, 但决不会用‘女’字作卖点。如果把演艺比作‘金字塔’, 那么我的‘金字塔’, 是我自己一个脚印、一个脚印垒起来的, 从未借助过其他手段。我一生做过很多错事, 但这一点, 是我一生中最为自豪, 也是堪可告慰自己的事。”这段话既显露了女演员直面人生的勇气, 又显示了她自尊自爱自强自立的人格魅力。女演员掷地有声的话令人肃然起敬, 她的洁身自好也为听众树立了良好的榜样。

五、内容虚实并举

在演讲过程中, 人们常常从具体的人和事出发, 展开分析, 进而阐明抽象深刻的道理, 以令人信服, 这种方法叫做“以实论虚”。与之相对, 用虚构的东西表达真实的意图, 说明现实的事情, 此为“以虚论实”。这两种演讲技巧, 各具特色。如果运用得当, 虚实并举, 相得益彰, 定能大大增强演讲的说服力和感染力, 收到事半功倍的效果。

“以实论虚”是演讲中的一种常用技巧, 运用时要力求使事实与道理相结合得紧密, 要选取那些人们熟视无睹而又极有利于阐述道理的材料, 以震动人心。事要讲得简要, 理要说得深透。比如, 黄静波同志1982年从广州调到青海任省长。上任后, 他不是坐在办公室里听汇报, 而是在全省作了103天的实地调查访问。1983年1月14日, 他主持召开省、州、县、乡四级干部会议。他连讲稿也不拿, 只是抱着一大堆实物走上了主席台。他先用右手举起一个红艳艳的大苹果说:“这种苹果在青海的民和、乐都等几个县都有, 年产量达1500万公斤。假如能运到香港, 每斤值港币两元。”他又抖起一张比手掌稍长的银灰色毛丝鼠皮, 说道:“这种皮在纽约每张能卖到100美元。青海各牧区都饲养毛丝鼠。”接着, 黄静波同志列举了青海其他动物资源、质优价高的畜产品、名贵土特产品以及各种矿藏。他一口气列举了几十种。于是, 他压抑不住满心的喜悦, 高声说:“同志们, 有人讲, 青海是个穷地方。依我看, 我们是烂皮袄里裹珍珠———表面上穷, 内里可富得很哩!”黄静波同志的演讲起到了长篇大论所无法起到的作用。

小学高级教师竞聘演讲稿 篇8

各位领导，各位同仁：

你们好!今天，我来竞聘小高岗位，希望得到大家的支持。

我1987年9月参加工作，在三尺讲台上，我已经奋斗了27个春秋。多年的工作，我深切感受到了教师的苦与累，平凡与无私。虽然没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有奢华的享受，有的只是忙忙碌碌，有的只是默默无闻，有的只是肩头沉甸甸的责任，但是看到一批批学生在自己的教育下成长起来的时候，内心便充满了喜悦与欣慰。

教师是教育者，更是学习者，只有不断学习，努力提高，与时俱进，才能担当起培育人才的重任。所以我参加了大专学历的学习，积极参加业务培训学习，2013年取得了本科学历。同时，不断学习最新教学教改动态，借鉴别人的宝贵经验，更新自己的教学方法和教育观念，在工作中不断总结、改进，教学水平与教学质量得到了很大提高。成绩的取得让我感到欣慰，但这只是过去的写照，在未来的教育生涯中我会加倍努力。

在教学上，我以“为了学生的发展”作为自己的信条。让学生在我的教育下都有不同程度的发展。从教以来，我除了认真搞好教育教学工作，还积极进行教学科研，利用课余时间撰写了教育教学论文，多次在县市级论文评比中获奖。

我爱我的学生。在教育教学实践中，我从来不歧视任何一个学生，对于后进生给予更多的关爱，帮助他们获得自信和勇气，不断提高。我一直担任班主任工作。我从学生的纪律、仪表、学习等方面做好班级的日常管理工作，悉心将班级日常管理工作做得有条不紊。几年来，我班学生都能做到团结友爱、勤奋好学、遵守纪律、敢于创新。逐步形成了一个班风好、学风浓的良好育人氛围，受到了学校领导和家长的好评。2010年被评为县级优秀教师，我在工作中能主动配合，任劳任怨，积极主动地完成学校各项工作。

各位领导，各位同仁，如果我能竞聘成功，我将在各位领导和老师的培养、指导下，继续努力工作，为永安的教育事业贡献自己的青春。

教师竞聘演讲稿 篇9

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！我是竞聘者XXX。首先感谢区教育局和XX中心学校给我这个难得的竞聘机会，对我来说，这是一次机遇也是一次挑战。我很珍惜这次机会，积极参与这次竞聘，并诚恳地接受大家的评判。

我是一名工作在教学一线的老师，根据我的专业特长及工作志趣，我参加竞聘的是初中部语文教学岗位。原因有三：

一、1992 年我毕业于XXXX中文系，在校期间系统学习了语文教学的相关知识及教师职业技能，具备了一个语文教师所必需的业务知识。参加工作后，我认真学习业务知识，不断提升自己的业务素质，累积了丰富的教育教学经验。我坚信：我完全能够胜任初中语文教学工作。

二、不忘初心，我爱我的职业。26年前，我从一个农村少年走向教育工作岗位，如今，工作稳定，月有俸禄，比起那些至今还在田间或工地上辛苦劳作的同龄小伙伴们，我感觉我很幸运，也很满足，再看看我自己的身板和技能，如果不从事这一职业，我能做什么？是不是就一定比现在过得更好？当然，生活中有比我过得好的，但大多数比我辛苦多了。因此，我非常珍惜我现在所拥有的职业。自参加工作以来，我始终不忘学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己，提高自己，积极投身到课改教学中去。在不断地学习和摸索中，逐渐形成自己的教学风格，并取得了一定的教学成绩。我担任过XX市初中语文兼职教研员、现为区初中语文中心组成员，区初中语文骨干教师，主持并完成一项市级课题，微课获省级二等奖和三等奖各一次，论文多次获市级一等奖，所教学科成绩最近的17年全区中考第一，辅导学生参加各类征文获市区级奖多次，年度考核近五年来获4次优秀。我的人生价值也在这个高尚的职业中得到了升华，因而我敬爱这一职业。

三、随着县管校聘工作的开展，我认识到教育改革不再是流言，谁都不会、也不能置身事外，每个人都必须放下自己的愤世嫉俗、孤高清傲、我行我素，拿出自己的看家本领，使出自己的浑身解数，去争取和维护自己的领地，做好自己的工作。每个人都要好好地认识自己、反思自己、完善自我，只有这样才能使自己立于不败之地。

如果竞聘成功我承诺我会努力做到以下几点：

一是加强政治学习，与时俱进，开拓进取、要以全心全意为教学、为学生服务的工作态度去践行教师的职业精神，踏实工作，爱岗敬业，认真落实各项教学常规工作，确保教学质量提高。

二是语文是一门综合性非常强的学科，由于知识分散、头绪繁多，很容易让学生感觉不知如何下手，下了手，似乎也一无所获，陷入学不学成绩差不多的尴尬境地。为此，在语文教学上，我要充分调动学生学习语文的兴趣，培养良好的学习习惯；要循序渐进，夯实基础；要培优促学，全面发展，要让学生成为一个既要仰望星空，有着远大目标和理想，又能脚踏实地，会做人，会学习，会思考的人。

三是本人承诺坚决服从学校工作安排，按质按量完成本职工作，勇挑重担，积极担任班主任工作，愿承担满工作量。在以后的工作中，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，用真情和爱心去和我的每一个学生相处，充分尊重他们的人格，努力提高教育教学成绩，与大家一起共创美好的未来。

“热”竞聘应进行“冷”思考 篇10

1、不可否认竞聘给很多想作为的人带来了机会, 但它同时也给在位者带来了危机, 弄得管理者人心惶惶, 做事畏首畏尾, 瞻前顾后, 导致部门内部员工之间的合作性下降, 甚至出现了上级不愿意带下属, 不愿意帮助下属的现象, 并逐渐失去个人威信的现象, 破坏了国有企业的和谐团队文化, 使得企业的经营队伍缺乏稳定性和延续性;对企业长期发展不利。

2、笔试可以考察员工的业务知识和理论水平, 但对于评价管理人员的战略思考能力、组织协调能力、沟通能力、决策能力却显得力不从心。

3、民主投票时, 投票环节往往成了拉选票、走后门的过场, 竞聘也只能看上去很民主。有的专业化岗位是需要非常专业的考核标准的, 比方说一个公司审计部或稽核部的负责人就不适合公开竞聘。如果让他所工作的对象来评价他就很难公正了。稽核和审计要讲原则, 有时候会得罪人, 如果投票选举, 选出的审计负责人可能是个大好人, 但却达不到岗位要求。

4、一些具有良好的外在形象、善于展示自己、却并不具备实干精神和真实胆识的人往往在竞聘中胜出, 十几分钟的竞聘宣讲似乎成了演讲比赛, 候选人是否具有煽动力和演讲能力成了评价的标准。也很难区分管理干部的实际技能。而一些不善表达的实干家却连连败北, 会诱发更多的应聘者舍弃真实绩效而去追求文凭、口才、虚假信息等外在表现, 产生“道德风险”, 这种做法的直接后果就是胜出者往往不能胜任自己争取到的岗位。

5、竞聘上岗一“竞”了之, 后续工作能否完善, 对落聘人员的安置是否妥善, 能否重视落聘人员的情绪感受及其个人发展情况。有的员工竞聘失败后被调至新的岗位, 由于不能适应新岗位的要求, 同时得不到相关的培训以及领导的关怀和支持, 落聘人员很容易自暴自弃, 安于现状, 不仅严重影响了员工的自信心与个人职业发展, 同时也让其他在职员工产生一定的负面情绪和想法, 降低员工的忠诚度, 给企业的发展造成一定的影响。

6、学历优先, 考察选用干部首先考虑文凭, 看学历高低任用干部, 一味地去追求博士一类的人才, 一纸文凭就可横行天下, 其专业单一只是理论上有突出优势, 当然有极少数的博士悟性较高, 在短期内 (三年以上) 熟悉政工、技术、经济三方面工作, 大多数的高学历者必须补五年以上的基层管理课。有些干部只是学历高就被提拔到高层岗位上, 但由于业务流程都不熟悉, 怎么能够开展好工作。

7、评价者容易暗箱操作, 即竞聘者通过拉拢关系, 或者其他不正当竞争手段达到所谓的内定人员的目的, 使得竞聘成了走过场, 竞聘过程的公平性很难得到保证, 难以完全让群众信服, 竞聘也失去了它应有的作用和意义。竞聘上岗过程中, 评价委员会成员可能由于个人评价知识匮乏、评价技术不成熟、思想不端正、主观偏见等因素造成评价结果的误差, 因此使得竞聘结果出现隐形不公平和虚假的现象, 最终竞聘也只能是看上去很美, 听起来很甜, 做起来很难。

竞聘上岗虽然对增强企业用人的灵活性很有功效, 但对经营同样也具有较强的副作用, 而且, 由于在人才的选拔过程中缺乏相应的领导培养机制, 很难使企业持续获得优秀人才。因此, 笔者认为, 应该逐步用规范有序的领导选拔与培养机制所替代, 从而减少由于领导选拔对经营造成不必要的震荡。

良好的领导选拔与培养机制是实现企业与员工共同发展的重要基石, 是企业吸引人才、留住人才、实现员工个人发展与成长的有力支撑。当前, 应进一步完善干部选拔任用机制, 解决“竞聘上岗”中存在的突出问题, 坚持以人为本, 更加关注每个员工的成长与发展, 着手建立起一套系统的干部选拔和培养机制, 在确保企业发展的同时实现员工的成长。从当前来说, 要使企业“竞聘上岗”的用人机制平稳过渡到科学规范的领导选拔与培养机制, 可从以下7个关键点着手:

1、人才精英从哪里来?目前有两条途径, 一是挖墙脚, 二是自己培养。常言道:骑着毛驴找毛驴, 三步之内必有芳草、扩大招聘视野也不可忽视灯下黑的问题。人才, 不只是隐在公司外面的, 内部也有很多的优秀的员工还有待于管理者去发现、去培养。然而, 一个稳字则体现了挖掘内部人才的难度, 一方面公司很少给他们机会, 另一方面也缺乏识人的得当方法。高学历的人才也必须经过政工、技术、经济三方面基层工作的历练、培养, 获得丰富的工作经验, 分别拿出这政工、技术、经济三方面具有建设性意见的基层工作报告, 至少也应该提出几条合理化建议, 方可选聘到上一级管理层中去, 否则就是空中楼阁。

2、灯下黑不是没有人才, 要重视发现和培养本土人才, 特别是复合性干部, 有过多种岗位工作经历 (政工、技术、经济三方面) 的干部他们都经过单位多年的培养获得了丰富的工作经验!这是公司投入人力资源成本所获得的成果, 也是刚从高等学府的年轻人不可比的。

多年来, 国企管理模式:政工、技术、经济三方面各行其职, 致使三层皮, 三条线地发展下来, 导致政工人才不懂技术与经济业务, 或技术人才不懂政工与经济业务, 经济人才又不懂其他两方面的业务, 从而使今天缺腿人才遍地都是, 复合人才少之又少的局面, 这就需要加强复合性人才培养, 在一定程度上实现了企业内部人才的合理流动调配, 弥补另外两条腿, 对增强企业的活力, 提升企业现代化管理水平起到了非常重要的作用, 有助于增强员工的补课意识;盘活集团公司的人力资源, 优化人力资源配置, 从而激发员工的上进心和补课意识, 鼓励一大批有能力有创新精神的员工认同推进集团公司进一步改革。

3、规范竞聘上岗的实施机制。要对竞聘上岗的管理进一步规范, 适当控制竞聘上岗的频率和范围。各个公司要确保竞聘的周期不应该太短, 要有足够的稳定期, 让管理者有足够的时间在本岗位上作出个人业绩。而且, 要分阶段分批次地划分竞聘范围, 不要动辄进行地震式的“全员竞聘”, 因为“全员竞聘”容易对企业的整体运营产生不必要的影响。例如, 企业可以每一次对其中1/3的职能部门领导进行竞聘, 或者根据管理者的业绩, 把业绩较差管理者中1/3的岗位拿出来竞聘, 这样就可以减少每次竞聘都导致人心惶惶现象的发生。

4、倡导团队式竞争模式。以部门或组织绩效来考核干部的业绩。管理者的业绩要以本部门、本组织的业绩为主要衡量标准, 在竞聘中, 要把负责人的部门业绩作为主要的评价条件, 部门业绩优秀者才有竞聘上一级岗位的资格, 部门业绩较差者, 必须拿出自己的岗位参加竞聘。对于比较特殊的岗位, 只要部门业绩足够优秀, 该部门领导就应该有相应的继任权力, 从而享受“竞聘上岗”的“豁免权”。在竞聘中突出部门的业绩标准, 有利于公司培养以团队业绩为导向的管理文化, 促使管理者去关心下属, 协助下属, 形成良好的团队协作氛围。

5、接班人培养机制。建立合理的人才培养机制, 通过实践和培训相结合的方法锻炼人才, 提升管理者的领导力。一方面, 企业要在适宜的领导力评价标准基础上建立提升管理者素质的教育培训体系, 为管理者制订相应的领导力提升计划。另一方面, 企业要通过实践选拔人才。赛马而非相马是当前我国优秀企业普遍采取的选拔人才的有效方法。管理是一种理论更是一种实践, 只有在实践中真正去体验去考察, 才能培养和选拔出真正有能力的人才。过去在人才选拔中, 也有“真金不怕火炼”的说法, 不通过“火炼”, 领导的能力很难让下属信服。此外, 针对有的领导担心下属“谋权篡位”而不愿意培养下级的现象, 公司可以作出部门领导人只有培养了“合格的接班人”之后, 才有资格参加上一级别岗位竞聘的规定。

6、确保资源投入。领导的选拔和培养是企业管理的重要内容, 需要有足够的资源保障。主要集中在岗位技能和基础管理培训等方面, 在领导力培训方面投入还略有不足。企业应该根据自身的领导培养计划, 另外开辟一块专门的领导力培训费用, 把培养优秀的领导作为企业的一项战略性工作来抓。

7、例如选拔矿长的条件在采煤队、机电队、准备队必须历任过队长与书记, 在人财物各部门均有2到3年工作经历, 在每个部门工作后必须有建设性意见的工作报告, 从这些基础扎实的基层干部队伍里选拔出优秀的矿长。

总之, 领导的选拔和培养是当前公司实施人才战略的重要组成部分, 应该把它当做战略性工作来抓, 从建立科学的领导选拔和培养机制开始, 制订合理的人才培养计划, 并把企业的领导选拔和企业的实际经营活动结合起来, 通过实践锻炼人才、培养人才、选拔人才, 最终把企业建成一个基业长青的“人才工厂”。

摘要：本文对企业竞聘上岗提出了可行性的对策和具体思路办法, 主张通过多维的人才选拔培养, 把企业建成一个基业长青的“人才工厂”。

教师竞聘演讲稿 篇11

大家下午好！

教育教学工作人员的竞聘演讲，是八校教育历史上的第一次。对于教育人事制度而言，它是一次机制的进步，是一次民主的尝试；对于教师个体而言，是一次价值的挑战和决定；它是一种力量，指引着一个方向，传递着一种声音，昭示着一种期望。十分感谢校领导给我们这样一次检验自己的机会，展示自己的舞台。

我是这天的竞聘者赵晓清，在八校我已经工作了6年了，也当了4年的班主任，从事数学教育工作也6年了，根据学校安排的岗位，我竞聘的岗位是二年级数学老师。

在准备这天的演讲稿之前我已经写了3份了，其中也包括我从网络上找来的，但是当看到那些文字时，我迷茫了，我一向在想什么是教育？教育的本质是什么呢？难道就是像那些中外的教育家、思想家说的，教育要立人。教育兴则民族兴，教育衰则民族衰。刚开始工作的时候，总认为教育，就是为了让孩子们把课本上的知识学会，就是让学生们明白1+1=2，就是让学生学会知识，考得高分；但是经过了学校安排的的培训，再加上几年的教学工作经验，最后明白了，什么是教育，数学是我们人类的伟大结晶，数学素养是人类文化的重要组成部分，数学素养是现代社会每一个公民所必备的基本素养。李炳亭提到过，卓越的教师就应怎样做：

1、给人以信念，而不是知识。

2、给社会以职责，而不仅仅是物化的人。

3、给自己以踏实，而不是名利。

告诉学生，每个人都能从数学中得到不同的发展；其实此刻的教育模式，就是让学生在课堂中充分的发挥他们自己的作用，老师从主体变为主导。很多家长问我，什么是数学，其实数学就来源于我们的生活，与我们的生活息息相关。

我记得在参加李炳亭主任的讲座中，他说过这么一句话：“每个人内心都沉睡着一个巨人，一旦巨人想来，任何人都可成为大成就者。”每个孩子的心中也沉睡着一个巨人，我要做的就是去唤醒他们心中的巨人，同时，更需要唤醒我心中的巨人，和孩子们一齐体会数学带给我们的乐趣和欢乐，让我们一齐徜徉在数学知识的海洋中。如果我有幸竞聘成功，我会一如既往的做好以下几个方面的工作：

1、做一个学习型的教师。在工作中不断的完善自我，充实自我，拓宽自己的知识面，早日让自己的教学工作再上一个新的台阶。

2、科学安排日常教学工作，全力抓好教学常规工作。

3、加强师德学习，提高个人素养，发展全面的工作潜力，努力做一名爱护学生，理解学生，关心学生的老师。

关于竞聘小学教师演讲稿集合 篇12

演讲稿具有观点鲜明，内容具有鼓动性的特点。在现实社会中，演讲稿的使用频率越来越高，你所见过的演讲稿是什么样的呢？下面是小编为大家收集的竞聘小学教师演讲稿5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

竞聘小学教师演讲稿 篇1

各位领导、各位老师：

大家好！

我首先感谢领导、老师们的信任和支持，给我这个机会参加竞聘演讲。春赏百花秋望月，夏沐清风冬听雪。时光荏苒，蓦然回首，弹指间，我**教坛已是xx度春秋！我于19xx年7月毕业于xx师范学校，成为一名光荣的人民教师。1999-2XX年在xx师专进行大专中文函授学习，小学教师岗位竞聘演讲稿年考入xx师范大学中文系进行本科函授。

我叫李纪红，是一名工作在教学一线的老师，20xx年参加工作，本科学历，小学一级。我竞聘的岗位是小学数学教师（初十一级）。我之所以竞聘这个岗位，是因为我有一颗热爱教育事业的心。我明白教师的苦与累、平凡与无私。明白生活的忙碌和肩头沉甸甸的责任。但我无悔于自己的选择！我深深爱着教师这一行，用我的汗水，用我的智慧，用我这颗跳动的火热的心去爱我的每一个学生。一位著名的优秀教师曾说过：“无爱不成教”。我是一名教师，我要把这种爱洒向每一个孩子。人们常把教师比做园丁，而我更愿意把教师比作泥土。泥土不仅把全部的爱给了花，也同样给了草。在和孩子们一起的日子里，我找到了自身的价值。

我竞聘的岗位是小学语文教师。我之所以竞聘这个岗位，是因为我具有以下五个优势：

一、有“即为人师则为人师”的敬业精神和开拓进取的创新意识，能与教育改革与时俱进。

二、有较强的专业知识、专业技能和教研教改的能力，积累了诸多语文新课改经验。

三、有较为丰富的教育教学实践经验和熟练的教育教学实践能力，对小学语文教学驾轻就熟。

四、有无私的热爱教育的事业心、责任感和恰好的年龄优势，能全身心地投入到所热爱的工作中去。

五、历年来所带语文成绩优异，学生语文小学教师竞聘上岗演讲稿综合素质较高。

一份**，一份收获，辛勤的劳动换来了丰硕的成果，在过去的几年中，我曾连续5年获优秀教学成绩奖；曾被评为“优秀教师”；“示范教师”；“教书育人标兵”等荣誉称号；论文《创设情境提高课堂教学效率》获省级一等奖。还有多篇论文获区级一、二等奖。当然成绩只代表过去，在参加工作的这几年里，我感悟到教育的神圣和意义。教育事业的前景是光辉灿烂的，教育的改革和发展任重而道远。因此在以后的工作中我打算从以下几个方面改进自己的教学工作，提高自己的教学水平。

1、更加科学规范地做好日常教学工作根据实际情况，在顺应课改潮流的前提下，认真落实各项教学常规工作，确保教学质量稳中有升。

2、结合数学学科特点和本班学生实际情况，配合学校的校本教研，设计并开展丰富的数学实践活动，进一步拓展学生的视野，培养学生各方面的能力，从而有效的提高学生的数学素养。

3、加强个人修养，练好基本功。进一步树立自己强烈的事业心和责任感，加强自己的工作能力和工作艺术，顾全大局，维护学校良好形教师竞聘职称演讲稿象，努力调动学生的学习积极性，提高教学质量，力争在教学中体现实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与学生、同事的交往中凝聚合力。

一个人最大的成功是什么？那就是让自己与心灵等高！让自己的心灵面对所有的人和事儿坦然、澄澈！无怨、无悔！充满阳光！假如我竞聘如愿，我将继续努力进取，塌塌实实育人，坦坦荡荡为师！以自然平和的心态待人处事。一心系于教坛，脚踏实地**，致力于教研教改，努力做一名学习型、科研型、创新型、专家型的教育工作者，充分发挥自己的专长，在新课改的理念里尽展小学语文教育艺术的芬芳，在三尺讲坛的神奇土地上融进师魂，无悔青春。唯此，方能常伴高洁！笑看云卷云舒！静观花开花落！亦看众生美丽！洁身幽雅！流芳教坛！

竞聘小学教师演讲稿 篇2

各位领导、各位老师：

上午好！

我首先感谢领导、老师们的信任和支持，给我这个机会参加竞聘演讲。

我是一名工作在教学一线的老师，中共党员，大专，小学高级，长沙市骨干教师，三证一历符合要求，普通话为二级甲等，计算机为现代信息技术高级证。现已执教13年，我竞聘的岗位是语文教师，我之所以竞聘这个岗位，是因为我具有以下的五个优势：

一、我有一颗热爱教育事业的心。我明白教师的苦与累、平凡与无私。没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是生活的忙碌，有的只是肩头沉甸甸的责任。但我无悔于自己的选择！我深深爱着教师这一行，用我的汗水，用我的智慧，用我这颗跳动的火热的心！面对着一群天真可爱的孩子，我揣摩着、尝试着，与他们真诚的交流着，就在这样的轨迹中演绎出一片灿烂晴空。

二、我有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。在全国、省、市、区论文竞赛中，多次获奖。20xx年，我参与编写了由湖南人民出版社出版的《阅读与训练》六年级分册；今年四月，我还参与编写了由广州出版社出版的《人教版小学语文第五册同步作文》一书。由此我坚信我的专业知识对语文教学工作是完全能够胜任的。

三、我有一定的实践经验。我深知语文教师在学校基本学科教学中的地位和作用，明确语文教师的职责、任务与规范，明白语文教师所应必备的素质和要求，悟出并实践过较好的方法和策略。学校的领导也非常信任我，让我在20xx、20xx两年间连续带两个毕业班，毕业班成绩突出，其中20xx届毕业生李雅捷在全区毕业生摸底测试中取得了第一名的好成绩。我也因此两次被评为优秀班主任。98年被评为天心区先进教育工作者，20xx年被评为天心区优秀教育工作者。在20xx——20xx年的考核中均被评为优秀。

四、我有较强的工作能力。在教学工作中本着为学生服务，把爱献给学生的信条，保持作为教师的言行和风度，踏实教学，关爱学生。经过这十三年的学习和锻炼，我的课堂教学组织能力、对教材的整体驾驭能力、对学生掌握知识的程度的判断分析能力及应变能力都有了很大的提高，完全能胜任语文教学工作。

五、我有较好的年龄优势。我正当青春年华，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作中去。

假如我能够通过竞争上岗，我打算从以下几个方面改进自己的教学工作，提高自己的教学水平。

1、更加科学规范地做好日常教学工作根据实际情况，在顺

应课改潮流的前提下，认真落实各项教学常规工作，确保教学质量稳中有升。

2、结合语文学科特点和本班学生实际情况，配合学校的校本教研，设计并开展丰富的语文实践活动，进一步拓展学生的视野，培养学生各方面的能力，从而有效的提高学生的语文素养。

3、加强个人修养，练好基本功。进一步树立自己强烈的事业心和责任感，加强自己的工作能力和工作艺术，顾全大局，维护学校良好形象，努力调动学生的学习积极性，提高教学质量，力争在教学中体现实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与学生、同事的交往中凝聚合力。

领导、老师们，我有信心、有决心搞好语文教学，我将用左肩担着爱我的学生，用我的右肩担着我爱的`课堂，执着坚韧地挑起我深爱的老师这一行，为青园的腾飞献出自己的光和热。

竞聘小学教师演讲稿 篇3

尊敬的各位领导、各位评委老师：

大家好!你们辛苦了!

这次教育教学工作人员的公开选聘，是我校教育发展史上的第一次。对于教育人事制度而言，它是一次机制的进步，是一次民主的尝试;对于教师个体而言，则是一次价值的判断与选择。它有如春风吹绿大地，似甘霖泽被原野，它表示着一种力量，指引着一个方向，传递着一种声音，昭示着一种希望，它必将对我校教育的发展产生广泛而深远的影响。非常感谢学校为我们提供这样一个检验自我的机会，展示自我的舞台。

我竞聘的岗位是英语教师岗位，竞聘这一岗位的理由如下：

一、思想政治方面

本人热爱祖国、热爱人民、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业。

二、职业道德方面

严格履行中小学教师职业道德规范，为人师表，严格遵守岗位制度，严格恪守人民教师的职业道德，积极参加公益事业。我有一颗热爱教育的心，我明白教师的苦与累，平凡与无私。虽然没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是生活的忙碌，有的只是肩头沉甸甸的责任，但我无悔于自己的选择。我会用自己的汗水、智慧、和一颗跳动的火热的心，去面对我的学生。

三、业务方面

从教多年来，从未间断过继续教育学习，参加了全国中小学继续教育课程的学习，新课程培训的学习，取得了普通话、计算机等方面的等级证书，获得了县、市级骨干教师培训证等，使自己时刻能够胜任一名中学教师的要求。

我在工作中具有吃苦耐劳，勤奋学习，团结协作，敢于创新的精神。作为一名教育工作战线上的一名老兵，我深知自己要学的东西还很多。在工作中，不怕困难，勇挑重担，顽强拼搏、勇于创新，能吃苦耐劳。教学中能主动与本学科的其他教师交流学习，讨论课改教学中遇到的问题，积极参加各级的学科培训以及校内外的听课、评课活动;向同行们学习教育教学的方法，同本组教师团结协作，与同事相处关系融洽;

四、教育教学工作能力

1、胜任英语教学工作，无论在统考中还是在学校组织的各项考试中我所任教班级的英语成绩都能名列前茅;先后两次参加了安阳市组织的英语公开课比赛，并且都取得了好成绩，受到同行们的好评。所以我有较强的工作能力，能够始终保持作为教师的言行和风度，塌实教学，关爱学生，完全具备了对课堂的教学组织能力，对教材整体驾驭能力和对学生掌握知识程度的判断分析能力。

2、胜任班主任工作，本人一直以来就担任班主任工作，从末间断，在班级管理方面取得了一定的成绩，多次被评为优秀班主任，我所担任的班级也被评为了文明班集体。

3、胜任年级学科组长工作，能够协调好领导和老师之间、老师和老师之间、老师和学生之间、老师和家长之间的关系，做到团结协作，搞好本年级的学科教学工作。

4、根据自已的教学实践，本人撰写了多篇教学论文，并且有的已经在报刊上发表。

5、尽管我是从教多年的英语教师，有着一定的工作经验和成绩，但我绝不会满足于已经取得的微薄成绩，我会竭尽全力把学生教好，把英语教学搞好。

6、我有较强的年龄优势，我正当青春年华，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到所热爱的工作中.

综上所述，本人符合竞聘中学英语教师岗位所具备的条件和素质，故向各位评委和老师提出申请。

如果我能够竞聘上这个岗位，我打算从以下几个方面改进自已的教学工作，提高自已的教学水平。

a)、更加科学规范地做好日常教学工作，认真落实教学常规工作，确保教学质量稳中有升。做一个学习型的教师.在工作中不断完善自我，充实自我;拓宽自己的知识面，早日使自己的教学再上一个新的台阶.

b)、顺应教学改革方向，积极参加教学改革，做教育教学的有心人。以人为本，因材施教，根据不同学生的不同特点，采取不同的教学方法;关注全体，关注差异，教他们学会学习，学会做人。根据英语学科的特点，我打算开展“任务型教学”实验活动，把学习者个人的生活经历作为课堂学习的主要资源，力图将课堂内的语言学习与课堂外的语言活动结合起来。每上一节课，我会突出“八个抓八个不”：一、抓听讲集中，不能过于松散无束;二、抓讨论合作的效果，不能流于教学形式;三、抓发言与质量，不能让课堂死气沉沉;四、抓作业书写规范与作业按时完成，不能轻易放纵学生;五、抓自学指导与训练，不能让学生连读书都不会;六、抓教学难点与重点，不能使教学走过程;七、抓有意注意和无意注意，不能过张或过驰;八、抓暂差生辅导与补差，结合学生自身实际情况做到因材施教，不能让他们失去学习的兴趣。

c)、结合英语学科特点和学生实际情况，配合学校的校本教研，设计并开展丰富多采的英语实践活动，进一步拓展学生的视野，培养学生各方面能力。

d)、加强个人修养，练好基本功。进一步树立自已强烈的事业心和责任感，加强自已的工作能力和工作艺术，顾全大局，维护学校良好形象，努力调动学生的学习积极性，提高教学质量，力争在教学中体现实力，在工作中保持动力，在学生和老师的交往中凝聚合力。

尊敬的各位评委、各位老师：我有信心有决心搞好英语教学工作，为教育事业奉献自已的一份光和热。如果组织上需要我做其它工作，不管这份工作是否高低贵贱轻重多寡，我都会忠于职守，严于律已，夯实基础，钻研业务，团结协作，虚心向老教师取经，向老教师求教，与时俱进，把服务学生服务老师的工作做好，牢牢坚守在自已的岗位上，做一颗永不生绣的锣丝钉。

竞聘小学教师演讲稿 篇4

各位领导、老师：

大家好！

首先感谢领导和各位同事的信任和支持，给我这个机会参加竞聘。

我长期工作在教学一线，中师毕业，小学一级教师。现已执教32年了，我竞聘的是小学11级岗位。我之所以竞聘这个岗位，是因为我具有以下的三个优势：

一、本人责任心强，服从学校安排，干一行、爱一行、专一行。我有一颗热爱教育事业的心。我明白教师的苦与累、平凡与无私。累活、脏活总是抢着干，默默无闻、兢兢业业，从不与年轻人争名夺利。没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是生活的忙碌，有的只是肩头沉甸甸的责任。

二、我有丰富的教学经验和较强的实践能力。不管是在巴县竹林小学，还是在农民小学，我都任劳任怨，从不弄虚作假，所教班级学生的考试成绩都名列前茅。

三、我有较好的年龄优势。尽管我已有三十多年的工龄，但我的身体还算健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作中去。能对学生循循善诱，因势利导，得到广大学生家长的肯定。

假如我能够通过竞聘上岗，我打算从以下几个方面改进自己的教学工作，提高自己的教学水平。

1、更加科学规范地做好日常教学工作根据实际情况，在顺应课改潮流的前提下，认真落实各项教学常规工作，确保幼儿学龄前能得到更大的发展。

2、结合幼儿的生长发育特点和本班学生实际情况，积极配合学校的校本教研，设计并开展丰富的幼儿实践活动，进一步拓展幼儿视野，培养幼儿多方面的能力，从而有效的提高幼儿的综合素养。

3、加强个人修养，做好本职工作。进一步树立自己强烈的事业心和责任感，加强自己的工作能力和工作艺术，顾全大局，维护学校良好形象，努力调动幼儿的学习积极性，提高课堂教学质量。