企业宣传片怎样分析

企业宣传片怎样分析（共9篇）

企业宣传片怎样分析 篇1

中小企业怎样做好企业宣传片

企业对于不同的区域市场所使用的宣传片也应该有所不同。成熟的市场和新市场应该区别对待，首格微视在成熟的市场各级客户对企业和产品都有了一定的认知，针对他们所做的宣传片是要将他们现有的认知系统化，统一化。而对新市场来说，主要是将企业形象和产品功能特点等传达出去，先获得认可和接受。

所以，企业制作宣传片，不能只有一套方案，一张光盘打天下是不行的。当然也不是说宣传片越多越好。企业可以针对不同目的和用途做几套方案，所谓“形散而神不散”，在每个宣传片里要贯穿同一根筋，那就是企业的神。从理念到行为到视觉，这一套是不能随便更改的。

首格微视建议企业宣传片不宜做的太长，不能因为成本低，就把所有的信息塞入一张光盘。这和广告一个道理。再说了如果让客户想看一部电影似的来欣赏的宣传片也不大可能。但是宣传片毕竟不同于影视广告，所以也不宜太短，太短了想说的东西没有说明白，目的自然也就达不到了。企业宣传片的长度应根据具体情况来定，一般在5~10分钟内为宜。

企业宣传片做为营销的辅助手段，不能单一存在。如果仅仅依靠一套宣传片进行企业形象，产品宣传那肯定是不行的。这地球人都知道。

总之，企业宣传片较之传统文本式宣传有直观、生动，可将影视动态、配音解说和三维动画融于一体，从而更丰富详实的展示企业的形象、产品信息和价值服务。而相对于影视广告来说，企业宣传片成本较低，受众明确，展示的场合和时间随意性也比较强。企业宣传片看似简单，但对很多中小企业来说，用好了，同样可以对营销产生积极的影响。

企业宣传片怎样分析 篇2

关键词：企业对外宣传翻译,语言,文化

1引言

随着中国对外开放程度不断提高以及“走出去”战略的深入发展,越来越多的中国企业走出国门,走向国外市场,意味着企业的服务对象越来越多样化,如何让国外客户跨过语言障碍了解中国企业成为了一个重要课题。本文着重研究了企业对外宣称翻译中译英的相关策略,全面深入剖析了企业对外宣传翻译应注意的各项问题。

2宏观分析和具体案例

企业对外宣传材料具有呼唤功能和信息功能,其翻译是外事翻译的一种,本质是把企业的宣传资料从一种语言转化为另一种语言,国外读者通过阅读这些宣传资料开始了解、关注、消费企业提供的产品或服务,根本目标是把植根于源语文化的企业文化成功嫁接到目的语文化,使国外读者在了解和感受企业产品或服务的基础上,逐渐认可企业文化,接受企业理念,并帮助传播宣传企业文化,从而奠定企业在国外市场的客户基础和忠实度。因此,对外宣传翻译是企业进入并最终扎根国外市场的垫脚石和开门砖,发挥着连接桥梁的重要作用。如何让对外宣传翻译有效发挥其作用呢?其本质和根本目标已经指明了方向,即把握好语言和文化两大要素。语言是企业宣传的载体,承载着信息传递的关键职责;文化是企业宣传的灵魂,禀赋着形象树立的重大任务。笔者将就企业对外宣传翻译中的语言和文化两个要素分别提出翻译策略并进行分析。

(1)语言

企业对外宣传翻译的第一步也是最基础的一步是实现语言上的转化,从一国语言到另一国的语言(本文主要研究中到英)。“翻译是把一种语言文字表达的意义用另一种语言表达出来。”(冯国华、吴群,2001:16)有效的语言转化应首先化解语言差异,然后体现语言差异。

语言差异指源语和目的语之间的差异,这种差异主要体现在词语、句子结构和语篇逻辑关系三个方面。在词语上,中文版的企业对外宣传资料习惯用比较抽象华丽的描述性词藻突显企业优质的产品或服务,另多用四字格和修辞手法加以强调。但是英文版的企业宣传资料把着力点放在企业产品或服务上实实在在地比较优势,通过大量事实和具体数据体现公司可为客户提供的实际利益,因此用词简单、朴实、准确,在中译英时要仔细选择对应词语,最大程度地化解中英两种语言用词上的差异,并注意筛选中文中的有用信息,去除冗杂信息。在句子结构上,中文版的企业宣传资料多用并列句,句子与句子间没有明显的逻辑连接词,通过内在的逻辑联系使得整篇文章浑然天成,即“形散神不散”。但英文版的企业宣传资料因其自身的语言特点,句子结构紧凑,逻辑关联性强,长句居多,因此,在中译英时需仔细分析原文中的句子,找出内在联系,灵活运用英语中的连接词,把它们整合在一起。在语篇逻辑上,中文版的宣传资料注重意合,英文版的宣传资料注重形合,这和句子结构上的差异紧密相连,所以在化解句子结构差异的同时,应注意句与句、段与段之间的逻辑关系并加以化解。一般中英合资企业对外宣传翻译不需大幅度改动整个语篇的顺序,除非个别特殊情况。

言语差异指的是同一语言的内部差异,主要指的是语体差异。在化解完中英两种语言间的差异后,译出的语言就已经比较地道,符合目的语的表达习惯,目的语为母语的读者在阅读时不会有“夹生饭”的感觉,读起来感觉舒畅。不过这还不够,要想有效传递企业对外宣传的信息,还要使译文的语体符合目的语里企业宣传的语体,即英语里企业宣传的语言习惯,如语言正式但平实,精准又紧凑,只有这样才能让读者真正感到这个来自国外的企业就像本国企业一样亲近,使得企业跨越地理距离和语言差距,走进客户心里。

以中国平安对外宣传资料为例,中国平安的企业使命是:对客户负责,服务至上,诚信保障;对员工负责,生涯规划,安居乐业;对社会负责,回馈社会,建设国家。这里中文使用并列的句子结构,一一介绍了中国平安对客户、员工和社会的职责,但在英文中最好以一句概括的话总领,然后再一一阐述,这样既可以突出中国平安的责任心,又符合英语的表达习惯。故原文可译为:

The company’s mission is to fulfill its commitments to its customers,employees and society.Ping An’s commitment to customers is to provide the best services with integrity.It is also a responsible employer,providing conditions for better living and career development for its employees.Last but not least,Ping An’s commitment to society is based on its desire to give back to society and contribute to the development of the country.

(2)文化

文化因素在企业对外宣传翻译中发挥着举足轻重的作用,因为企业对外宣传的不仅是产品和服务,更重要的是企业文化和品牌形象。但由于源语文化和目的语文化之间存在差异,如何让源语文化融入目的语文化而不显突兀,同时保留源语文化的特点并扩大影响力,成为企业对外宣传翻译的重要一环。笔者认为需注意以下三点。

首先,企业对外宣传时会对其办公城市进行大量的景色和历史描述,以达到渲染烘托的作用。这可能和中国传统文化中的“风水”有关,认为地理位置对企业的运营有着潜移默化的影响。但是英语文化里没有“风水”的概念,所以国外读者不会理解大量篇幅描述公司地理位置的意义,因此在中译英中这部分应进行删减,点明公司在中国东西南北哪个方向即可,最多加上一个描述性的词语,否则读者会有喧宾夺主的印象。第二,中国企业对外宣传资料会经常引经据典,涉及中国传统文化和思想,遇到这种情况时应具体情况具体分析。如果引用经典是为了突出企业的核心文化或价值观与传统思想一脉相承,体现其品牌延伸性,那在译文里应予以体现,可采用注释等方法填补文化缺口让目的语读者明白。如果引用经典,例如诗句,只是为了渲染语言,没有实际效果,在译本里可适当省略或简要总结,以免显得太过突兀。正如贾文波(2002:30)在《原作意图和翻译策略》一文中提到,“译者应根据译文读者的需要,或直译,或意译,或删减,或改写”。

第三,译文在体现自身企业文化特点的时候,不能过于强硬,尤其是中西文化出现激烈碰撞甚至冲突的时候,要用委婉的手法巧妙绕开对立点,着眼于相容共通的部分。

同样以中国平安对外宣传资料为例,中国平安以“专业创造价值”为核心文化理念,倡导以价值最大化为导向,以追求卓越为过程,形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观,和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制,执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。这句话在整个外宣资料中有举足轻重的地位,因为它是在介绍平安公司的企业文化,传递企业内涵,因此译文应有效体现原文的文化观和价值观,信息表达要完整、准确并符合目的语读者的表达习惯。翻译如下:

Guided by the cultural concept of“professionalism creating value”and value maximization,personal value of“honesty,trust,enterprise and achievement”and team spirit of“unity,vitality,learning and innovation”are established in the pursuit of excellence.Ping An implements three mechanisms of“competition,motivation and talent selection”while doing business from the advanced and long-term perspective of distinction and professionalism.

3结语

总的来看,企业对外宣传翻译应从语言和文化两个角度出发,在翻译时化解语言差异,体现言语差异,同时弥补文化缺口,拿捏好源语文化和目的语文化之间的平衡。只有这样,企业对外宣传的资料才能真正从一国语言转化为另一国语言,打开国外市场,得到国外消费者的关注和认可。

参考文献

[1]冯国华,吴群.论翻译的原则[J].中国翻译,2001(6).

怎样做企业适用的财务分析报告 篇3

财务分析是根据企业财务报表等信息资料，采用专门分析方法，系统分析和评价企业的财务状况、经营成果以及未来发展趋势的过程。

财务分析工作是企业的一项基本工作，随着企业的发展及财务管理的精细化，财务分析工作报告在企业的财务管理工作中起着重要的作用。但实际工作中的财务分析报告往往不被企业管理层认可和使用。那么，怎样才能做企业适用的财务分析报告呢？

一、内部控制体系对财务分析工作的要求

企业内部控制应用指引财务报告的分析利用中明确规定了，企业要充分利用财务报告反映的综合信息，全面分析企业的经营管理状况和存在的问题，不断提高经营管理水平。总会计师或分管会计工作的负责人应当在财务分析和财务报告利用工作中发挥主导作用。同时也规定了财务分析报告应该利用资产负债表分析企业净资产的增减变化，了解和掌握企业规模和净资产的不断变化过程；通过利用利润表分析企业的盈利能力和发展能力，了解和掌握当期利润增减变化的原因和未来发展趋势；通过利用现金流量表分析企业的经营活动、投资活动、筹资活动现金流量的运转情况，重点关注现金流量能否满足保证生产经营过程的正常运行，防止现金短缺或闲置。

强调了财务分析报告结果应当及时传达给企业内部管理层级，充分发挥财务报告在企业生产经营中的重要作用。

二、财务分析工作的现状

在实际企业管理过程中，公司管理层对财务分析报告的利用程度很低，财务分析变成了每月例行公事的一项工作程序，没有发挥其应有的作用，形成现状的原因有：

就数据论数据，管理层不满意。通常的财务分析报告，主要是以财务报表为基础，采用对比分析法、趋势分析法、杜邦分析法等方法和手段，对企业的经营成果及财务状况进行分析。没有跳出财务自身的思维逻辑，只是用财务数据计算出几项财务指标，然后简单的套用分析模式，没有将这些财务指标和数据背后的经营业务关联起来，分析问题不到位。

企业的管理层觉得冗长的财务分析报告，是数据、图表、指标的堆砌，并没有体现出管理层想得到的综合性的、有用的管理信息。看不出财务分析的结果对企业的竞争状况中的管理风险，没有起到对企业未来风险的预见性作用。

只检查过去，不指导未来。财务分析的数据来源是公司的财务报表，根据一个会计周期完成后的财务核算数据进行分析，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第528期2013年第47期-----转载须注名来源本身就只能研究和对过去发生的经济活动进行研究和讨论。不论是哪种分析方法采用的数据指标，都是由于业务发生时间长，导致时效性较差。

发现出的问题也是过去的问题，如果是偶发事件对未来的经营管理没有指导作用。

重财务指标，轻非财务指标。财务分析主要的依据是财务报表，但是由于财务报表本身的局限性，决定了过于依赖财务报表分析的几个指标，往往陷入为分析而分析的窘境。

但是对难以货币化的非财务指标及不可控因素的影响，往往忽略不计。

人员素质不够，综合判断能力较弱。由于财务分析所用的数据来源是财务报表，报表是对账簿信息的分类、汇总、浓缩。这就要求财务分析人员对这些项目的相关数据信息进行判断分析使用，同时对财务数据的选取和采用还需要充分考虑管理层的管理思想和企业决策需要。从业人员不但要具备专业的财务知识、掌握财务分析方法，更重要的还要对企业的生产经营情况充分了解、对取得信息资料的综合判断能力。从目前的情况看，这样的人员还是凤毛麟角。

三、财务分析的改进措施

1、打好基础，完善报表体系

本人供职的集团公司在国内的业务涉及到房地产、商业零售、餐饮娱乐、建筑施工、矿产资源开发、建筑材料生产、物业管理等行业。为了做好财务分析报告，提高财务分析报告质量，我们从财务分析数据来源开始进行规范，完善报表体系。

规范基本报表。按照会计准则的规定，规范核算口径，严格按照会计准则规定的方法，填报资产负债表、利润表、现金流量表及所有者权益变动表。

增加内部管理报表。以上报表的数据对于企业的财务管理及财务分析提供的信息量是远远不够的。我们根据集团所属企业的行业特点及集团管理的需要，按行业设计出一套内部管理报表体系。包括施工成本、往来款项、开发成本（完工、未完工）、费用，损益分析、应交税金、投资情况等等。并按照管理层对信息的需求，分别上报。这些管理报表加大了财务信息量，增加管理层对财务分析报告的理解和判断。

与预算相结合。同时为了准确了解经营单位的预算执行情况，与预算指标有关的报表都要有预算数、达成数、去比数，以供管理层决策使用。

2、了解管理层需求，运用好非财务指标

按照企业管理层的管理思想，对报表数据进行分类，通过对经济业务事项的分析和描述，并运用公司战略目标、市场份额及服务质量、顾客满意度等非财务指标提高对财务指标的判断分析，同时利用财务分析的手段和方法，有针对性的做好财务分析。给公司管理层判断公司的经营能力、资本结构提供重要依据；更加准确的评价企业的财务状况、经营成果和现金流量情况，预测企业未来的报酬和风险，检验企业预算完成的情况，考核经营业绩，完善企业的各项管理工作提供帮助。

3、增加对同行业指标的横向比较

由于近两年商品零售业受电商、集团购买及其他因素的影响，销售大幅下降。在分析自身经营策略、销售策略及公司总体目标等因素对销售的影响的同时，我们还参考商务网站公布的同行业的指标状况，找出经营环境、营业面积、地段等相近的商场进行比较，找出差距，为企业调整战略目标提供依据。

4、提高分析人员的综合素质，保证分析报告的质量

随着企业的飞速发展，经济运营环境的不断变化，财务资料也日益繁复，分析手段也不断提高，这就更要求提高财务分析人员素质，以适应现代企业的管理要求。

首先，要提高财务分析人员的业务素质。通过组织相关人员财务分析讨论会、财务决算会、税务培训、业务交流会等方式，提高其财务专业知识的水平。定期轮岗，也是提高业务水平的一个有效的途径。

不但要学习财会专业知识，还要学习企业管理知识，相关法律知识，以提高综合判断能力。最主要的是要提高其道德素质水平，爱岗敬业不应该是一句空话。确保财务分析人员在工作中分析准确、立场公正客观，保证财务分析报告的质量。

通过充分了解企业的管理目标、理解管理层的管理重点和方向、规范财务基础核算、采用科学、适用的财务分析方法、提高财务分析人员的综合素质和判断能力、运用现代信息技术手段，做出一份企业适用的财务分析报告。

企业宣传片怎样分析 篇4

影视工作室介绍

以拍摄编辑影视作品为基础的企业

影视工作室分为三级

3级：由数名成员组建成的工作室为凤美广告

2级：由50名以上的工作成员组建成的工作室为凤美文化传媒公司

1级：由众多工作成员组建成军的工作室为凤美广告文化有限公司

创建工作室

开办属于自己和伙伴的影视工作室

一下设备如有可省去

个人摄像机(注:1000W像素以上的摄像机,推荐数码相机价格便宜拍摄效果简单易懂)两部，院系提供摄像机两部，电脑基本实现人手一台，柔光灯一台，镁光灯两台以及其它照明设备(数码相机可省去镁光灯)，可以保证中低等的拍摄需求。摄影技术人员三名，非线性视频编辑技术人员两名，视频配音插入(编辑)技术人员两名，剧本创作讨论组成员至少三名，场记、剧务等工作人员数名人,成员一起制作工作室标志。

创办流程

1.拿着你的房屋租赁合同、身份证复印件、去你开店地所在的辖区工商所，交钱领一份表,根据要求填好

2.去租房,注意签好租房合同,工商局也要用的3.提交资料给工商所

4.如果资料全,三天可以领证,一共花700多元钱

5.能不交的钱尽量想办法不去交，要不哪有得赚呵呵

6.办好营业执照后再去税务局办税务登记证

第一,注册工作室需要那些手续

需要办理的手续是：核准名称——申请登记——办理税务。

先自己想好几个名字（工商部门叫商号、字号），一个主要要用的，其它的是预备那个主要的有人使用后备用的。去工商部门查询核准（一般20元钱），不用排队的话，不用20分钟就行了。得到核准的商号后，持核准通知书和办公场所的租赁协议或合同（自有的话，复印产权证和同时持原证。）直接去当地工商局就办理登记就行了。

第二,对个人用户需要那些要求,比如:工作室的地点,大小等等

对于适合办公的地方的话，大小没有限制（当然不能小到无立足之地）。至于地点，一般来说工商部门不批准在居民楼里面的开的。因为，你申请登记后，基层工商所工作人员会上门核实场地情况的。你搞得定的话，在居民楼也没有大问题。

第三,一般注册一个工作室需要交多少钱.一般的工作室都是个体户的啦，不需要任何注册资金的。但登记好后领证时要几百元费用。要是你符合工商局减免条件的话，就可得到减免。

第四,从注册到证书批发下来,需要多长时间.不超过10个工作日。办理得工商营业执照后，持营业执照到公安局印章管理部门（具体位置可问当地的工商局）办理一个印章准刻证，就可到公安局指定的地方刻一个在公安部门备案的公章了。

怎样写好宣传报道 篇5

人各有所好，物各有其妙。从事宣传工作的人，大都有这样的喟叹：搞宣传工作，太累了!静心细想起从事宣传报道工作的情况，又岂止一个“累”字了得!就个人的身感体受而言，宣传报道是苦了一些，累了一些，但凡事都有两面性，苦中有乐，累中也有收获。每当把单位的成功经验、先进人物事迹加以总结归纳或提炼升华在报刊杂志上发表的时候，每我把个人工作中的得与失、工作中的苦与乐、学习中的思与感统统变成了文字材料的时候，当自己的工作成绩受到领导嘉许的时候，心里自然会涌起许多的幸福和甜蜜。结合自己从事宣传工作的认识，权谈一下做好宣传工作的体会，与各位朋友共勉。

一、要加强学习，扩大内存，练好宣传报道的基本功 人生有涯学无涯。一个宣传工作者，如果不能具备丰富的新闻专业知识、企业管理知识、生产经营知识、法律法规知识、市场经济知识、时事政治知识等，是绝对无法胜任宣传工作的。为了练就宣传工作扎实的基本功，从事宣传工作就要为定下严格的标准，即：做到“四多”“三坚持”“过好三关”。

“四多”即：多调研。沉到基层，了解企业在干什么，职工在想什么，研究企业发展规律，探寻现代企业发展之路，遇到突发事件多问几个为什么?怎么样?为写好文章打好素材基础；多请教。三人行，必有吾师。寸有所长，尺有所短。放下架子，多交良师益友，不耻下问，增长才干；多思考。学而不思则罔。对工作中的问题从多角度进行把握分析，从个别到一般，从特殊到普遍，再从一般到个别、从普通到特殊，在反复中找出事物发展的必然规律，形成系统观点和认识；多写文章。学以致用，思想观点认识再好、再充分，若不把他们归纳整理出来，总是纸上谈兵，在工作中不仅要主动完成领导交办的任务，而且还要自己善于选题，笔耕不辍，通过写作把自己的思想认识、理论观点系统化、理论化。

“三坚持”是：坚持读报。多读些短评快的消息类文章，多读些经验总结类的文章，多读些理论研究性的文章，扩大视野，努力提高专业写作水平；坚持定时学习。每天无论工作多忙，都要抽出1-2个小时的时间进行学习，持之以恒，坚持不懈，日积月累，养成习惯，象电脑扩大内存一样不断存储和更新自己的知识；坚持理论与实践相结合。理论是皮,实践是毛,皮毛结合,才能写出有份量的文章,在做某项工作时,要带着问题去学理论,然后再反过来用理论指导自己的写作实践,力求举一反三,融会贯通。

“过好三关”即：一是过好写字关。力争字体端正清晰，漂亮得体；二是过好构思关。意识决定物质，思想决定行动，只有构思新颖巧妙,视角独特,为文才能下笔如有神助；三是过好文章关。文章不论大小、题题材不论杂细，都要细致考虑谋篇布局、结构体式、精构细酿，力争做到真美简洁,张弛有度,尽量做到思想性与艺术性的完美结合。一份耕耘，一份收获。日久天长，写作水平就会不断提高。

二、要站高一些，看远一些，勤奋一些，坚强一些 所谓站高一些，看远一些，就是做为一名基层通讯员，既要立身本单位、本系统工作，又要把眼界从本单位、本系统中拓展开来，提升起来，运用全局的眼光审视自己的局部工作，把局部的变革、发展与油田的改革、发展结合起来，与国企的改革与发展结合起来，时刻关心政治、关心大局、关心时事政策动向，关心周围的一切新生事物、新的思想、新的变革，研究时事，把握政策，吃透精神，探索预测事物发展的新动向、新趋势，提高新闻敏感度，创新有为、服务企业管理、生产经营，内鼓士气，外树形象，为企业发展进一步竭尽勉薄之力。比如，从事宣传工作时，要善于敏锐地抓住企业发展的新思维、闪光点，先进模范身上表现出来的敬业态度和感人精神，及时进行采访、提炼、加工、升华，迅速成文，宣传企业，褒扬先进，推动单位发展等。

浅谈国企人员怎样写好新闻宣传稿 篇6

（新闻宣传工作会讲稿，会后整理）

各位领导、各位宣传员，大家好：



根据公司党委安排，根据自己多年写稿投稿的实践，我谈一点自己的写稿体会，主要讲四个方面，一是写作基础知识，二是目前来稿中存在的问题，三是如何提高稿件写作质量，四是如何向外投稿。

第一，写作基础知识

在公司党委的正确领导和支持下，我公司上半年对外宣传工作取得了一定成效，在中国电力报、中国国电等报纸杂志发表刊登稿件45篇，但是与不少于100篇的考核任务有很大差距，因此对外宣传压力很大。为此，我们召开这个宣传工作会议，目的是围绕企业转型发展和提质增效的中心工作，动员大家集思广益，通过理清思路、挖掘题材、精心写作、展现亮点，抓好公司对外对内宣传工作，达到沟通信息、下情上达、鼓舞士气、树立形象的作用。

根据一些书籍资料我们编写了《新闻报道写作基础知识》，主要介绍了消息和通讯的写作。关于消息，是指反映。理论上说，任何事情只要发生了就都是消息，都值得写。但是，实际上不是这样，在我们企业中消息报道有其特殊性，只有真实、有代表性、有价值的事情才值得写，写了也才能引起编辑的注意，也才能发表。日常，我们收到一些稿件，如果真的从所写事情来说，确实是事实，但是因为这些事太普遍了，大家都这样做，你怎样做的 1 不说大家都知道，这样稿件的新闻价值就大打折扣，你辛辛苦苦写的稿件就可能发表不了，挫伤写稿的积极性。所以，我们做宣传工作或写稿前，首先要掌握一定的写作基础知识，对消息的写作基本要求，这个手头有发的资料，不多说。唯一强调的是写消息一定要注意最基本的五要素，即何时、何地、何人、何事、何故，不管稿件长短，一定要交代清楚，否则就不是一个完整的稿件。另外说一下通讯，它是以叙述、描写为主要表达方式，将具有新闻价值的人物或事件及时、具体、生动地予以报道的新闻体裁。就是说对重点工作、或典型人物，因为需要说的事很多，需要从多角度、用多事例来说明时，消息报道已经无法成那时，就需要用篇幅较长的通讯来表达，工作通讯是信息报道里信息量最大、最生动、最典型的表现形式，许多报纸讲其放在重要位臵。可惜，也许因为太费时间、或者作者太忙，我们很少有这方面综合性文章。因此，各位通讯员今后要注意工作通讯和人物通讯稿件写作，我们在报纸上讲优先刊登。具体的请大家看手头所发材料。

第二，宣传稿件中主要存在问题

在日常宝电报和网站来稿中，我发现有六个突出问题，一是价值挖掘不够，稿件内容所选事情的写作角度没有把握好，本来一个很突出很重要的事情，因为挖掘不够、没有站在应有的高度，使得本来很有宣传价值的事情变得无关紧要，缺少了写作价值。二是结构层次不清晰，逻辑混乱，对读者也许感兴趣的事说的不到位、或说的不够，不注意归纳提炼，把同类事情硬性拆分成几个，估计是为了增加稿件数量，但是不注意提炼归纳的文章，会 2 消弱表现力，降低消息报道的宣传价值。三是语言凌乱，有错别字，乱用标点符号，不注意使用修辞手法，存在半句话，或长句子太多现象，让人半天读不懂。四是不注意琢磨标题，标题不能很好统领文章内容，或揭示文章主题，有的标题是通讯题材，却写成消息报道，有的是消息题目却写成通讯、甚至评论文章。五是没有分清第一人称或第三人称的区别，在一篇文章里用了两种人称，这是最忌讳的，新闻稿件应该用第三人称来写，最好不要以第一人称来写。六是不注意格式，不正确署名，或者不按规定程序让书记审核，偶尔出现数据错误或与事实不完全相符现象。这些，都是应该注意和避免的。

第三，如何提高稿件质量和宣传效果 主要从两大方面谈谈这个问题。

第一、要做好写作准备工作。首先，要注重学习，提高自己的语言表达能力，逻辑思维能力，掌握基本的语法和修辞手法，分清书面语言和口头语言的区别，分清第一人称或第三人称的区别，提高自己的语言表达能力。其次，要做个有心人，勤于收集资料。不打无准备之仗。要通过自己观察和深入采访，尽快熟悉掌握工作情况。通讯员的头脑，应该是一张永远张开的网。要随时积累、收集相关资料，这样就可以随时捕捞到可用之物等各方面的状况。写稿之前看一看，可受到不少启发，能及时打开你的思路。再次、要有新闻敏感性，善于捕捉“闪光点”。有时要采访的内容一无所获，偶尔攀谈却又发现了新的线索、典型事例，“闪光点”终于闪光了。当你找准最佳线索，选准最佳角度，用好最佳语言，才能写出最好文章，达到最佳效果。否则，身在“宝 3 山”，也会失之交臂，不识宝物在何处。另外、要善于分析材料。面对方方面面材料，你一定要牢记二条。动笔之前想一想：抓得问题准不准？选得角度新不新？写什么题材合适？动笔之时想一想：结构如何才能合理？语言怎么才生动？只有这样，才能从中提炼出有价值的东西。

第二、要要静下心来，认真加工写作。这里要重点注意做到“十点”。

第一点，要打好腹稿。通过分析材料，理出思路，列出提纲、要点、包括如何开头？如何结尾？中间部分写哪几点？哪些材料放在哪里？哪些材料用？哪些材料不用？有时要舍得忍痛割爱。

第二点，要把握主题，要尽快动笔。一篇新闻稿件要有一个明确的主题思想。一个活动或会议等的开展都有其目的和意义的，这应该在新闻稿件中体现出来。同时，要尽快动笔，新闻的新，除了内容新，思想新之外，就是时间要新。否则，新闻就不叫新闻而变成了“旧闻”，这就失去了写的价值。

第三点，要拟好题目。标题是文章的眼睛，一篇新闻稿若有一条新颖别致的标题，就能象磁石那样牢牢地吸引编辑和读者的注意力。俗话说：“秧好一半禾，题好一半文”。题目精练，新颖，就有吸引力，起到“画龙点睛”之功。

第四点，要写好导语（开头语）。“万事开头难”，导语是消息的开头，是消息中最有价值的部分。国外新闻界有人称导语是“抓心的手”这就是极言导语吸引作用的。没有好的导语，就算不上成功的新闻稿。写导语要做到几句话中，以少概全，以简熔精，确实很不容易，没有一定功底的人难以做到。这就要多看别 4 人的导语、多练习。

第五点，围绕企业的中心工作写稿。企业的中心工作、重点举措既是企业宣传的重点，也是报刊报道的重点，围绕这些重点所做的工作，只要有效果，有创新，出成绩，都可以成为宣传点。因此，要关注企业在每个阶段的的重点工作和与之相关的措施、取得的成效、职工的态度等等。同时，企业每年要做的常规性工作也不要疏漏，如每年的职代会、重要节日保电、季节性安全检查、行风建设等，也应该关注，从中找差异——今年的重点是什么？与往年有什么不同？抓住了不同，也就抓住了宣传的切入点。

第六点，要实事求是。宣传工作的基本要求就是尊重客观事实，实事求是，特别是新闻宣传，真实是其生命。在写作的过程中，无论是消息、还是典型经验（人物）的报道，包括数字、涉及到的人名、地名等，都要做到真实准确。准确不仅指事实要准确，对事实的评价（把握）也要有分寸感，是七分讲七分，是八分讲八分，不感情用事，不搞所谓的合理想象，夸大渲染，最终达到可信的目的，只有先可信，才能起到感染、影响的作用。有一个现象，有的宣传员在写稿时，写人一定要写到单位领导，写事必说指导思想，面面俱到，惟恐说不到位，写不周全，其实，写稿不是做广告，需因内容而议，倘若每篇稿都如此“照顾”，反而丢失了重点，影响了稿件的质量。

第七点，要写出特点。大家都在公司的工作指导之下，企业搞春检都写春检，保设备维护大家都写维护工程，年年如此，大家一起写，稿件的主题和内容极容易扎堆儿，怎么才能把本单位 5 的工作宣传出去，就要有创意，这时候比的不仅是文笔、工作性质的重要性，更看重是否有特点，出新意。如在新形势新要求下老问题的新特点、同类问题的新表现、同一项工作中的新问题，同时，职工群众在解决问题过程中创造的新办法、总结的新经验、出现的新语言，都是应该注意了解和掌握的。只有抓住特点，写出特点，有新鲜感，才能独特，才有吸引力，才能在同类题材的稿件中脱颖而出让编辑选中。

第八点，别忽略写小事。有的宣传员认为，写的事越大，主题越大，写得越长，稿子越重要，越能展示自己的水平。但企业的宣传工作更多的是在企业内部，写给自己的同事看，况且电力行业的特点和要求决定了我们遇到的大事不会很多。事可能小，但不能说事小道理就小、水平低。正是纷繁多彩的小事构成了我们丰富的生活。因此，从身边的平常工作和生活中挖掘写作材料，就不能不从小事做起。而从小事中发现问题、解决问题、讲出道理，更考验一个人的观察与写作功力，所以莫因事小而不写，只要有宣传的价值，对单位工作有利，无论大小都应该写。第九点，力求文字简洁而生动。文章简短，一看就明白节省时间。把文章写长容易，写简洁却非易事，特别是新闻报道，在有限的篇幅里把事说清楚，说透，就是简洁，这需要概括、提炼。生动不是堆砌词藻，而是要形象、清楚地把事实描述出来。简洁和生动不矛盾，两者有统一性，简洁是使文章生动的前提之一，生动使文章的简洁更有魅力。

第十点，要有反复修改的毅力。有道是：“千金难买回头看，写稿不厌反复改”。事实证明：“千锤百炼出好钢，再三修改出华 6 章”。同时，要学会等待，把握投稿时机。写完一篇新闻稿件之后，不要匆忙拿去报道。要再认真检查一遍，看有没有错漏的地方，仔细审核后在上投。

最后，写新闻稿件时要注意处理好“五种关系”：一是“小”与“大”的关系。从小稿子写起，积小成大；二是“量”与“质”的关系。要“质”、“量”并重，以数量促质量；三是“等”与“找”的关系。要变等稿子为找稿子，当前有的单位反映没有题材可写，其实认真发掘题材是很多的；四是“内”与“外”的关系。要把企业的事情放在社会的背景下去思考，深入挖掘新闻价值；五是“上”与“下”的关系。稿件既要符合上级的精神、企业的要求，也要反映基层的需求，代表群众的呼声。

总之，单位宣传稿件写的好不好，善于思考、勤于动手、挖掘题材、抓住关键，是最重要的，也不是轻而易举的事情。我们所有通讯员只有勇于实践，大胆尝试，深入采访，勤奋笔耕，不断提高新闻采访写作的技巧，才能写出更多更好的新闻作品。第四，投稿问题

写稿就是要投稿，但投稿不是盲目投稿。一定要认真研究传播媒介，研究它的版式结构、专栏设臵、报道风格、出版（或播出）周期甚至编辑部的人员构成、编辑姓名及联系电话等。针对传播媒介的特点，引导自己的创作思路和方法，对写作内容和形式作出必要的限制；在新闻稿写好之后也能够有的放矢地投递到报纸等媒体相应版面、专栏及编辑手中，从而大大增强新闻稿见报几率。按照目前集团公司和西北分公司宣传要求。我们整理了一个投稿指南，目的是方便大家更好、更快投稿。这里不多说了，7 只强调一点，要根据自己稿件的性质、篇幅等选择合适的投稿媒体，大家拾柴火焰高。总之，做好我们宝二公司的宣传工作，既要靠政工部的策划部署和指导，用积极的奖励政策去激励引导，更要靠我们所有政工、宣传通讯人员共同努力，狠下功夫提高稿件质量。总之，我们要善于思考、勤于动手、挖掘题材、抓住关键，不断提高新闻报道写作水平，更好宣传我们推进企业转型发展的新举措新成就，更好展示我们全体干部职工的新风尚新面貌。

企业宣传片怎样分析 篇7

从实质上而言, 安全文化的建设不仅是对于企业, 对于个人与国家都有着十分积极的效用, 对于企业而言, 安全文化关乎着企业的健康发展, 也影响着企业的综合管理水平;对于国家而言, 安全文化的建设关乎着和谐社会的建设;对于个人而言, 安全关乎着个人的生命财产安全, 也是人实现发展的首要需求。下面就针对安全文化宣传在煤矿企业文化建设的构架进行深入的分析。

1 企业文化的建设原则

对于煤矿企业而言, 其安全文化的建设是一项十分重要的任务, 需要坚持一定的建设原则, 这些原则包括以下几个方面:

1.1 以人为本原则

任何企业安全文化建设的核心原则都应该是以人为本原则, 煤矿企业也不例外, 在企业之中, 员工不仅仅是一个简单的雇员, 他们也是社会人, 他们不仅需要承担工作的任务, 也有着精神、文化与情感的需求。考虑到这一因素, 煤矿企业在建设安全文化时, 必须要首先考虑到员工的安全与健康, 采取科学有效的途径提升员工的安全意识, 了解他们的诉求。此外, 还要充分的调动起员工的力量, 鼓励他们积极的参与到安全文化的建设工作中, 让每一位员工都可以感受到企业的温暖, 这不仅可以激发出他们工作的动力, 对于提升企业的经济效益与社会效益也有着十分积极的效用。

1.2 将安全文化落实到具体的工作中

煤矿企业的各个工作都需要员工分工协作来完成的, 因此, 在建设安全文化时, 必须要将其落实到具体的工作之中。在生产过程中, 需要不断的扩展安全文化的建设渠道, 潜移默化的提升员工的安全意识, 文化建设与其他的工作有着较大的不同, 文化对于员工的影响是缓慢、潜移默化的, 如果可以将安全文化深刻的落实到员工的具体工作中, 就能够让员工在日常工作中受到安全文化的熏陶, 从而逐步的提升员工的安全文化意识。

1.3 激发出员工工作的积极性

煤矿企业开展安全文化建设工作目的不仅仅是在企业中形成一种安全的工作氛围, 更重要的是需要为了维护每一位员工的合法权益, 考虑到这一因素, 媒体企业在宣传安全文化时, 必须要采取有效的措施来激发出员工工作的积极性。为此, 可以将员工进行分层, 在每一个层次中都建立起独具特色的文化, 鼓励员工将其应用到实践工作上, 这样才能够从根本上提升煤矿企业安全文化的建设水平。

2 煤矿企业构建安全文化宣传框架的措施

2.1 做好安全宣传工作, 让员工从思想上意识到安全文化的作用

企业员工年龄差别大, 文化程度不等, 这就存在有一些年龄偏大、工龄偏长的老职工, 由于长期受计划经济的影响, 他们的思想中还有不少根深蒂固的旧观念旧意识, 未完全树立忧患意识和危机意识, 认为自己接近内退和退休的界限, 企业改制重组的成败、事业兴衰与已无关, 安于现状。工作上不求有功, 但求无过, 不善于加强自身学习, 在专业技术水平上维持现状, 在思想观念上抱残守缺, 产生了不思进取的懒惰思想。鉴于此, 相关职能部门应该仅针对员工的思想特点, 加大安全文化宣传力度, 让职工对于企业自身优势有比较清晰的认知, 使其了解到人力资源优势和科技质量优势是改矿目前拥有的两个较为明显的优势, 认识到安全消防与科技质量、行政管理、党建工作等工作密切相关, 从而提高安全生产意识。

常村煤矿是建成18年的矿井, 员工文化程度不一, 一是部分年龄偏大职工 (45岁以上) 没学历, 又没职称, 在企业重组改制中制定的有关职工安置方案中, 要考虑到他们的敬业精神和多年来所积累的生产实践和工作管理经验, 愿与企业风雨同舟的工作态度, 应妥善考虑这些职工的利益问题。二是部分职工希望企业定期举办各种专业技术培训, 对职工进行新知识新政策新技术的教育, 对自学成材的职工企业应给予表彰奖励或培养使用, 以提高职工的专业技术和生产技能, 真正调动职工的工作积极性。三是职工们希望充实和加强市场经营力量, 真正落实好相关的奖励政策、调动每名职工参与经营的积极性。

绝大部分职工对企业工作是持安全生产、经营积极和拥护态度的, 即使在少部分职工出现的一些这样那样的想法、思想偏差、认识不到位也是一种正常的现象, 其反映出的问题也是具有一定代表性的, 我们认为应引起各级领导的重视, 重点加强以下几方面工作:

(1) 充分发挥两级党组织、工会及共青团组织的作用, 加强对党团员和广大职工的宣传思想教育工作, 形成良好的舆论氛围导向。要让全体职工统一思想, 提高认识, 加深对企业安全生产经营重要意义的理解。企业就必须要加大安全宣传力度, 大力宣传安全就是最大的效益, 只有安全工作做扎实了企业就可以做实、做强、做大。同时, 要通过发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 让职工参与到安全宣传的行列中, 自觉成为安全宣传的一员, 从安全的宣传和企业发展的趋势, 引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观, 激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德, 培养他们爱岗敬业情感, 并加强对当前的煤炭市场大的趋势的分析。既要让员工看到面临的严峻挑战, 更要让员工看到竞争的优势和发展机遇, 调整好心态, 更新观念, 增强信心, 使广大员工看到事业有追求, 工作有奔头。

(2) 建立科学的用人机制奠定改革发展的良好基础, 充分利用人的能动性最大化的做好企业安全生产经营的各项工作, 使企业立于不败之地。与其他的企业相比而言, 煤矿企业的生产需要面临更大的风险, 这些风险主要由基层员工来承担, 为了保障煤矿企业的安全生产, 必须要提升基层员工的安全责任意识。在建设安全文化时, 需要坚持预防为主, 防治结合的原则, 制定好科学合理的管理原则, 帮助员工树立起安全意识。

为此, 煤矿企业的文化宣传部门需要做好对员工的安全教育工作, 开展不同类型的安全教育培训工作, 而煤矿企业的领导层需要及时组织员工来学习煤矿企业的安全法律法规, 提升他们的安全意识, 用合理的手段来保障员工的安全。

2.2 实施人员素质标准化战略

人是推动生产的第一要素, 也是生产安全的决定性因素, 在矿井生产中, 人既是安全因素, 又是事故因素, 人的工作行为既可以为安全生产奠定好坚实的基础, 也可能会造成生产事故, 为了提升矿井安全高效化生产, 必须要实施人员素质标准化战略, 这可以从以下几个方面进行:

(1) 推广班组自律参与制度。班长自律参与制度能够有效提升员工的管理能力与管理意识, 管理人员必须要意识到这一问题, 发动起群众的力量, 形成一种人人参与监督、人人参与管理、人人遵纪守法的氛围, 鼓励员工参与到安全生产工作中, 发挥出基层员工的监督职责。除此之外, 在条件许可的情况下, 还可以实施员工健康安全代表制度, 由代表班组员工向上级管理人员提出合理的诉求与建议, 这样不仅可以有效调动起员工工作的积极性与主动性, 也能够促进矿井的安全化、高效化生产。

(2) 实施班组长素质工程。对班组长实施综合性的教育与培训不仅可以有效提高他们的安全生产意识, 也可以促进班组安全工作朝着专业化的脚步发展, 为此, 矿井管理人员需要制定好完全的责任意识, 明确班组长的素质, 确定他们的安全职责, 实施“学”、“教”、“做”一体化的综合模式, 并制定好科学合理的奖惩机制, 适当提高班组长的经济与政治待遇。

(3) 构建出完善的企业安全文化平台方案。构建出完善的企业安全文化平台方案能够有效提升企业安全文化建设成效, 管理人员可以根据员工的具体情况制定出适宜的安全文化建设规划, 这种规划中应该包括几个内容, 即企业安全行为文化、企业安全观念文化、企业安全管理人员、企业安全形象文化与企业安全物态文化。

3 结语

总而言之, 安全文化的构建是实现煤矿安全生产的基础, 煤矿企业必须要注意到这一问题, 采取科学有效的措施提升企业安全文化的建设成效。

摘要：安全文化的构建是实现煤矿安全生产的基础, 安全文化俨然已经成为煤矿企业文明的主要标志, 在企业管理工作中发挥着十分重要的作用。本文主要分析煤矿企业安全文化的建设原则以及具体的构架措施。

关键词：安全文化宣传,煤矿企业文化建设,构架

参考文献

[1]叶俊峰.试论如何发挥思想政治工作在企业文化建设中的积极作用[J].今日南国 (理论创新版) , 2009 (03) .

[2]邢德亮, 马亚东.论安全文化建设在煤矿企业中的作用[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2009 (12) .

[3]张大立.浅析企业安全文化建设——以大庆油田力神泵业有限公司为例[J].商业经济, 2008 (15) .

日化店怎样宣传生意火 篇8

今天，我就这个问题，跟大家谈谈日化店应该如何通过广告，来提升单店的知名度和销售业绩!

一、学校活动

学校，是被很多日化店忽略的地方。特别是大中专学校的学生，是一个很有活力、也是很有开发价值的新生消费群体。

日化店在针对学校消费群体的开发方面，主要可以通过4种方式在商圈附近的学校进行推广：

1、“学生会”合作

笔者在指导日化店进行实际运作时，以往的经验是，跟“学生会”合作是有效进入的第一种方式。

根据我们曾经操作过的经验，跟学生会合作一般每次需要一点费用，加上自己人员的工资是1000元，每天可以销售20D0－3000元的产品，最主要的，可以趁机提高日化店在学校的商圈影响，实现“名利双收”。

2、现场活动宣传

在学校举行现场销售宣传，是第二种有效方式。

操作方式是要先跟学校沟通好，然后在学校食堂旁边，举行这种现场的“产品销售、宣传活动”。推广的产品一般以多个名牌附带一个终端品牌，加上宣传资料和销售小姐就可以操作了。我们操作的经验效果都是很好的!

活动的主要目的是：一方面可以现场销售产品，另一方面是针对学生宣传日化店。让这个富有活力的消费群体更多的通过名牌和宣传资料知道和了解日化店。

3、请学生发单页

可以请学生去学校发宣传单页，我们的经验是一般给发单页的学生每份1毛钱一本，并要求她们不分男女，每个宿舍发1本。这种方式，对于提升学生对日化店的认知，效果很好。

4、派发试用装

可以针对学生在学校派发一些试用装和折页，主要主推一些针对学生的产品品项，让他们对日化店的产品多一些了解。一般派发试用装后产生的回头购买率会比较高的，所以在安排派发的时候，一定要把握好产品要有季节性，另外一个是要有特点的产品，或名牌产品，这样回头率才比较高。

日化店主要可以通过以上四种方式，在附近的大中专学校进行宣传推广!每当有新品上市或者销售季节来临时，我们都指导日化店坚持这样做，推广效果还是满不错的!有很多学生不但因此成为我们的顾客，而且进一步发展成了会员，成为了日化店的忠实顾客!

二、宣传单页

我不知道现在一些日化店，有没有在推广的时候使用过宣传单页?在我们的经验看来，宣传单页是单店快速吸引客流、提升目标顾客认知度的最有效手段!

在这里，我要先解释一下，我说的宣传单页不是厂家配给日化店的那种折页，而是日化店自己根据每个时期的推广需要，自己去设计和印刷的一利，单店宣传单页!

我主要结合日化店在宣传单页方面的使用经验，跟大家谈点我的看法：

1、封面封底：

一般用知名度非常高的名牌，这些名牌的形象广告、促销优惠或产品图片等内容，都可以作为封面封底。这样操作，可以提高消费者对宣传资料的关注度和信任度。

另外封面封底的颜色和格调，要符合季节的消费者心理。比如夏天用比较清爽的蓝色或者绿色，让消费者第一眼的感觉就很舒适，有要看下去的想法。

2、单页产品：

单页上的产品要能吸引顾客，这一点是很重要的。这个直接关系到日标顾客对于日化店传递的产品信息有无兴趣，会不会进店来购买!因此，要根据季节的变化和流行的不同，注意名牌产品和终端产品的合理搭配。

比如夏天，就可以上200ML的飘柔、海飞丝、潘婷等名牌洗发水、沐浴露，以及而贴膜、去痘、爽肤水、乳液、防晒、脱毛膏、走珠香体露等。

冬天则可以面霜、洗发水、乳液、护手霜、润体露等。

只有通过有效的向目标顾客传递他们关注的名牌和适应季节的产品，才能唤起顾客对产品的敏感和对日化店的关注，才有可能吸引顾客进店。

3、优惠信息：

我们指导日化店称为“折扣券”信息。就是在散发宣传单页时，加上使用期限是15天内的“5元”、“10元”的“折扣券”。如购买100元产品时，可以使用一张“5元”的折扣券。当日化店去一些机关单位的办公室散发资料时，每个办公室就可以发“1份宣传单页十多张折扣券”。这样操作就很灵活，可以有效的控制宣传单页的制作成本。

4、散发对象：

宣传单页不要盲目的，而是要有针对性的派发，以提高它的使用和宣传效果。

我们一般指导日化店针对一些银行、医院、机关单位等去派发，或者在单店附近的广场、人流多的路口派发，派发对象以18－30岁的女性为目标顾客。当然，每个店的情况不一样，推广的产品不一样，可能年龄的界定会有不同，我在这里要表达的意思，只是要注意派发给日化店潜在的目标顾客，而不是去盲目的散发，浪费宣传物料。

5、注意事项：

宣传单页在外面派发的时候，还要注意一些操作细节，比如宣传单页掉在地上，日化店的工作人员要捡起来，而不能掉在地方就不管的那种。另外一个，就是当潜在顾客不接受宣传资料的时候，不要硬塞。这两个小细节是操作时很重要的问题。

三、网站宣传

现在，随着网络的普及，上网的人越来越多，一些年轻的女孩子和学生，更是成了不折不扣的“网虫”。因此，日化店还可以考虑建立自己的网站，通过网站向消费者宣传自己!

日化店建立网站的目的，就是可以让顾客足不出户，便可以及时获知日化店最新的产品和活动信息。

另外，我认为网站主要还有以下三个方面的作用：

1、进行网络推广和网店销售(当然这样更适合一些经济比较发达、网络普及率高的区域)

2、网络折扣券：就是将“折扣券”优惠信息放到网站上，消费者从网站上打印出来便可以使用了，这样还可以节约日化店去派发“折扣券”的人工成本。

3、针对年轻消费群体的最有效信息传播手段。

四、DM手册

当日化店发展到一定阶段，积累到大量会员的时候，就可以用DM手册的方式来进行推广了。DM广告，就是日化店制作的、通过邮局邮递的产品宣传广告手册。

DM手册具有信息量大的优点，内容和操作要点跟刚才我讲的宣传单页是一样的，只是上的产品和内容更丰富而已。因此，在操作的时候，要有针对性，才能让手册发挥最大的效应。我一般建议日化店在会员达到10000个的时

候，就比较鼓励日化店采用这种方式来操作。

日化店的DM手册一般可以按照以下两种渠道，邮寄给两种不同的对象：

1、邮寄给“会员”：

也就是邮寄给日化店的会员。一般建议日化店每期的80％邮寄给会员。

在日常的销售过程中，日化店就要注重会员的发展和登记，发放会员卡。比如，可以根据购物满多少的顺客，都可以办理会员卡。这种方式是发展和积累会员的重要渠道，只有注意平时的积累，会员才能快速和有效的壮大。大量的会员，也是DM手册进行有效宣传的前提。

2、邮寄给“潜在顾客”：

除了要邮寄给会员，还要保持每次有2000－3000本，是用来邮寄给一些新的潜在顾客，用来发展新顾客。因为，保持一定的新鲜血液是非常重要的，是防止会员流失的重要手段。

比如，邮寄给一些工厂、机关单位的办公室，每个办公室邮寄1本。

另外，也可以通过收集一些超市、商场的潜在会员资料，通过选择出比较合适的目标顾客之后，把DM手册邮寄给她们。

潜在顾客的开发，在时间上需要一定的持续性，不要指望邮寄一次两次就能产生很明显的效果，一般要持续邮寄2～3个月。两三个月之后，可以重新选择2000～3000个潜在顾客，同样按照这种方式循环操作，就能够很好的开发一些新顾客了!

3、其他几个注意事项：

DM手册要操作好，还要作好其他几个小细节的配套工作：

第一，印刷信封，也就是设计印刷日化店自己的信封，信封上要加上自己的店名、形象，电话，有网站的还要加上网址。不要忽略任何一个可以宣传自己的机会。

第二，先谈好邮资。邮局一般对于邮件的费用是有一个收费标准的，但如果你数量大，就要先跟邮局谈好一个比较优惠的费用，这样，也能很好的控制成本。

第三，自己封装，这些准备工作做好之后，还需要自己封装，以免会员资料泄露。

这几种方式可以说简单、容易操作，成本低、效果好，构成了一个宣传系统，互相配合，互相产生合力!谈到这里，我还要强调一点，那就是要坚持!不要指望一次两次，就能够产生什么样的效果，只有持之以恒的坚持，注重长时间的积累，一定能够产生让你意想不到的回报!

企业宣传片怎样分析 篇9

《忘不了国际服饰公司》年会企业宣传片脚本、创意、文案

“传承飞跃 华章百年”

———2007忘不了忘不了第六届年会

2旁白：时光流转，光阴飞逝，忘不了从未改变过“引领女性魅力“的执着目标：“忘不了忘不了忘不了忘不了忘不了”（同步字幕出现）

镜头素材：（魅力之星）（年会片段、明星闪现）

要求：画面、音乐有冲击力、感染力的热烈场面

备注：旁白结束时，画面与音乐持续

3旁白：忘不了忘不了代表着世界顶级设计、顶级工艺品质，多年来专注于产品功能的研究开发；忘不了忘不了是中西合璧的完美结晶。

作为国际专业女装的顶级品牌，忘不了忘不了积累了三十多年的专业设计经验，突破传统女装的拘束和保守，忘不了忘不了将唯美奢华的设计概念注入专业女装的设计之中，因此忘不了忘不了始终引领着国际女装品牌的潮流。

镜头素材：（某明星广告片中身体曲线特写动画等）（发布会经典走秀镜头）

要求：画面、音乐唯美，显示产品专业、品牌大气、国际化、成就感

备注：旁白结束时，画面与音乐持续

4旁白：自进入中国大陆以来，忘不了忘不了就一直占据着女装的主导市场。

镜头素材：（企业宣传片中工厂镜头、商业素材、经典走秀镜头）

要求：体现品牌成长速度、实力、规模

备注：旁白结束时，画面与音乐持续

5旁白：忘不了忘不了女装弥补了无数女性的身材缺憾，用完美和奢华成就女性自信与品味，从独特面料到立体剪裁，忘不了忘不了帮助女性由内而外地演绎自我风情，充分展现出女性多彩变幻的风韵。

镜头素材：（婚礼广告片，某明星广告片，某明星形象）

要求：美丽、细腻、梦幻、自信、舒缓的节奏

备注：旁白结束时，画面与音乐持续

6旁白：忘不了忘不了传承“健康、关爱、美丽“

忘不了忘不了，开启品牌飞跃的新里程

忘不了忘不了，传播健康理念，让“美丽”与“健康同行”

忘不了忘不了，提倡丰盛人生，使形象和内秀同在忘不了忘不了，传播健康资讯，以缔造女人的幸福为使命

更多内容请登陆：深度素材/文案/配音

镜头素材：（签约粉红丝带捐赠仪式，海啸及希望工程，“关爱孤儿成长”三亚爱心行等“公益活动”重点片断和经典场景）

要求：旁白的语气要加重、有气势、体现品牌使命和企业勇于承担社会责任

备注：旁白结束时，画面与音乐持续

7旁白：2007年是忘不了忘不了品牌全面提升的一年，随着市场规模迅速扩大及品牌运作不断规范、凭借雄厚的技术资金实力，忘不了忘不了已经成就为今天的成熟品牌。

镜头素材：（年会、公益活动大场景，2007年新闻发布会精彩片段）

要求： 全新、飞跃、提升、扩大，踌躇满志

备注：旁白结束时，画面与音乐持续

8旁白：展望未来，忘不了忘不了将一如既往，立足全球市场及资本运营战略高度，全力以赴，推动忘不了忘不了品牌提升到一个全新的境界

镜头素材：（董事长对公司未来展望的重要讲话，其他外部烘托气氛素材）

要求： 自信、寄托、旷远

备注：旁白结束时，选择一句董事长一句经典的号召语（原声）

9旁白：忘不了忘不了—广告语

忘不了忘不了—广告语

镜头素材：（某明星广告片LOGO动画部分）

要求： 自信、成功、坦然

备注：旁白结束时，画面与音乐淡出

滚动字幕（自下而上）：“忘不了X国际集团”

1998年，忘不了X国际集团于中国成立销售合作公司

2002年，忘不了X国际集团于香港成立忘不了X集团总部

2002年12月，忘不了X国际集团首届亚太年会，群星荟萃绽放忘不了X时尚锋芒

2003年5月，忘不了X国际集团在中国设立生产基地，成为亚太地区及中国内地市场奠定坚实的后备力

2003年10月，忘不了X 国际集团第二届亚太年会及聘请有“性感皇后”称誉的亚洲影视明星忘不了X为忘不了X产品形象代言人

2004年5月，忘不了X 国际集团推出忘不了女装系列产品，开创产品新领域

2004年11月，忘不了X 国际集团第三届亚太年会

2005年1月，忘不了X 国际集团为印尼海啸受灾地区募捐

2005年5月，忘不了X 希望工程捐助活动，翻开忘不了X于中国爱心事业的第一篇章 2005年9月，忘不了X国际集团第四届亚太年会

2006年4月—12月，忘不了X国际集团 举办“忘不了X全球魅力之星”大赛，从此忘不了X成为“美丽”代名词

2006年11月，忘不了X 国际集团旗下著名品牌“忘不了忘不了”正式登陆中国内地市场，正式成立忘不了忘不了服饰有限公司，掀起一场中国女装革命风暴

2006年12月“关爱孤儿成长”三亚爱心行

2007年，忘不了忘不了国际集团聘请著名影视明星某明星为品牌形象代言人，强强联手打造忘不了X亚洲完美形象

2007年7月，“唯美·绽放”某明星签约忘不了忘不了新闻发布会，启动媒体宣传巨势 2007年7月，忘不了忘不了支持中国“粉红丝带”事业，召开中国乳癌基金捐赠仪式，致力“关爱女性”朝阳事业