菜篮子工程建设洽谈会讲话

菜篮子工程建设洽谈会讲话（共9篇）

菜篮子工程建设洽谈会讲话 篇1

各位领导、各位嘉宾、广大农民朋友：

由ws市人民政府主办，市农委承办的“全市菜篮子工程建设农企对接洽谈会”今天在这里隆重举行。我谨代表市农委，对前来参加会议的机关企事业单位的各位领导和蔬菜生产基地的各位朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

市政府十分重视这次会议，xx副市长亲自组织策划并多次听取汇报，对开好这次会议提出了明确要求、作了重要指示。今天，来鹤副市长出席会议还将做作重要讲话，给我们以很大鼓舞。50多家机关、企事业单位和大中专院校参加今天的会议，部分单位还将在会议上进行签约，为这次会议成功召开奠定了基础。

ws素有辽宁东部绿色屏障之称。得天独厚的地理条件和自然气候条件为发展农业特色、绿色、有机食品提供比较优势。

几年来，我市农业始终本着科学发展、提质与增效同步推进的原则，坚持以稳定粮食生产为基础，着重发展设施农业和特色产业。经过几年的努力，我市蔬菜在种植结构、品种、投入品上都发生了较大的变化。

我市露地蔬菜面积达到xx万亩，播种面积xxx万亩，复种指数为xx，产量xx万吨，主要品种为大白菜、马铃薯、番茄、黄瓜、茄子、叶菜等。夏、秋季节为我市露地蔬菜生产的旺季，主要生产果菜，产量约为xx万吨，产量约为xx万吨。

我市设施蔬菜由xxxx年的xx万亩增加到xxxx年的x万亩，设施蔬菜主要从事反季生产，我市设施蔬菜主产区为望花区塔峪镇、ws县海浪乡和顺城区河北乡，生产时间由当年的xx月份延至次年的3月份；种植品种不断更新，反季生产能力逐年提升，农产品质量安全意识逐步深入人心，农业投入品和产品监管力度不断加大，目前，全市有效认证无公害农产品达到164个、xx万亩，认证绿色食品达到xx个产品、xx万亩，认证有机食品xx个产品；生物防治、秸秆反应堆等生物技术应用范围不断扩大。应该说，我市蔬菜生产呈现出一个良好的局面。到XX年底，全市蔬菜生产面积xx万亩，其中保护地面积3.64万亩，总产量45万吨，商品量xx万吨。在十二五期间，我市在蔬菜产业发展上以保证市区和中心镇居民蔬菜供应为目标，以现有菜田为基础，积极改造尚能恢复的老菜地，加快建设以设施农业为主的新基地，努力构建“一环两带一板块”的全市蔬菜生产新格局。力争到“十二五”末，全市实现菜田面积xx万亩，年总产量达到xx万吨，年商品量实现36万吨。

随着经济社会发展水平和人民生活水平的提高，消费者对农产品和农副产品的需求出现了新的变化，对农产品质量的要求越来越高，对农产品个性化的需求和愿望越来越强烈。一些大型企业更是积极寻求以租赁或订单的形式与蔬菜种植大户、农民合作社合作为企业长期供应放心、新鲜蔬菜。今天，我们在这里召开菜篮子工程农企对接洽谈会，就是为了适应这种需要，为供求双方提供一个平台，让企业与农民近距离接触，使我市的蔬菜从“菜园子”直接装进老百姓“菜篮子”，由生产基地直接端上企业事业单位的餐桌，让企业事业单位吃到放心、安全的蔬菜。也让广大种植户和农民合作社在减少流通环节、降低农产品流通成本中提高种植附加值，实现农民丰产又丰收，企事业单位满意又放心，达到互惠互利，双方共赢。

这次洽谈会主要有三种方式：一是种植大户、合作社提供设施和耕地，企业可以直接参与生产，自产自用，二是企业与农民签订订单，根据自身需要，由农民来管理、生产，三是采取顺城砖台体验园的方式，由我们提供场所，合作社提供服务，企业来体验农事生产的乐趣

作为一种创新、一种探索，农企对接在我市还刚刚起步、任重道远。任何新事物的产生、发展、完善，需要一个过程，在这个过程中，更需要我们去关心、呵护、培育它。为有效推动蔬菜产业发展，确保“农企对接”工作真正发挥实效，我认为要认真做好以下几点：

一要转变思想观念。“农企对接”对我市企业和农民来说，是一个新生事物，要实现“农企对接”工作的快速发展，必须从加快转变观念入手，着力解决好阻碍发展的认识问题。各县区要充分利用各种媒体，采取多种形式，广泛宣传“农企对接”在搞活流通、促进消费、保障供应、惠农惠民等方面的重大意义和作用，逐步转变农民的意识，鼓励农民主动与企事业单位对接，积极为企事业单位牵线搭桥，主动推介本地农特产品。

二要做大基地规模。实施“农企对接”，基地建设是关键。各县区农发局是这次“农企对接”项目的承建单位，要建立相应的责任体系，确定项目负责人，要加强对农民专业合作社的指导和管理，支持合作社率先建立专业化、规范化的生产基地，带头实施标准化、规模化生产。重点抓好蔬菜、食用菌基地建设，尤其要抓好反季节设施蔬菜生产基地建设。同时，要着力培养一批农民经济人，发挥其桥梁纽带作用，将企业与农民有效衔接起来，满足二者需求，逐步搞活农村市场。

三要典型示范带动。企业和专业合作社是“农企对接”的两个重要实施主体，实施主体的选择直接关系到项目实施的好坏。“农企对接”毕竟是一种新型销售模式，在我市首次提出，因此，有必要建设一批示范点，通过示范、辐射作用，扎实推进“农企对接”项目。各县区根据本地区生产特点，选择有代表性的蔬菜基地，在提升规模、提高质量、树立品牌上下功夫，建成一批样板基地、示范基地、精品基地，带动引导全市“农企对接”工作全面推开、取得实效。

四要农产品质量安全。农产品质量安全问题，是关系到生命安全的重大问题，各县区要统一思想，充分认识生产放心农产品的重要性和必要性，从根本上解决农产品质量安全问题，坚持“抓两头带中间”的农产品质量安全管理原则，突出抓好投入品和产品的质量监管，积极改变传统的生产方式，努力推行“三品一标”模式，即无公害农产品、绿色产品、有机产品和农产品地理标志。同时，要加强对农民专业合作社的指导管理，支持农民专业合作社率先实施标准化生产，建立农产品生产记录和质量安全台账，健全农产品质量管理、化学投入品控制、质量可追溯、自律性检验检测和农产品包装、标识等体系和制度，积极为合作社申请农产品认证和创建品牌提供咨询、指导和服务。

五要健全机制制度。“农企对接”能否顺利推进，关键在于企业能否与基地建立稳定的合作关系。这要求企业、专业合作

社和农民从长远出发，相互理解和支持，正确处理利益分配关系，建立利益均衡机制。要积极探索有利于实现互惠共赢的制度机制，鼓励农企双方签订长期对接合同，建立稳定、紧密的对接关系，提高合同契约意识和诚信意识。

我相信，通过各级政府、企事业单位、农民共同努力，这次的“农企对接”工作将取得满意的效果，开拓出一条新的产、销、用衔接模式，进而推动我市农业发展，农民增收。

谢谢大家！

菜篮子工程建设洽谈会讲话 篇2

同志们:

今天, 省局在惠水县组织召开全省新型农机服务组织建设座谈会, 是在全省农机系统开展深入学习实践科学发展观活动和全面学习贯彻党的十七届三中全会精神的新形势下, 省局党组着力解决影响和制约农机化发展及农民增收问题的重要举措和具体行动, 也是对农机服务组织如何创新发展、科学发展的一次研讨。这次会议的主要任务是深入贯彻科学发展观和十七届三中全会精神, 学习交流各地新型农机服务组织建设情况, 拓展思路, 研究新型农机服务组织建设中出现的新情况和新问题, 总结经验, 统一思想, 促进新型农机服务组织的健康发展, 推进全省农机化事业又好又快发展。

这次会议为什么定在黔南州开, 主要是基于七点考虑:一是黔南州委、州政府高度重视这项工作, 不仅仅是在组建农机专业合作社的资金安排上给予扶持, 更重要的是把这项工作和促进该州的现代农业建设联系起来, 州里面是从此战略高度来认识, 来谋划, 李月成州长亲自抓。二是州委、州政府出台了操作性很强的文件, 为新型农机服务组织建设提供了政策支撑。三是在州委、州政府的要求下, 黔南州各县市认识高度统一, 共同为扶持、引导这一新型农机合作服务组织提供了宽松的培育环境。四是全州农机部门的广大干部职工勇于探索, 认真谋划, 真抓实干, 取得了积极成果, 值得学习和借鉴。五是全州农民群众对于组建农机专业合作社积极性高, 自愿结合, 并且初见成效。六是把人民群众的生产积极性引导好、扶持好、组织好, 这本身就是农机人服务“三农”的职责所在, 既符合学习实践科学发展观的内在要求, 也符合贯彻落实十七届三中全会的精神。七是结合学习实践科学发展观活动, 省局党组提出, 农机工作要在四个着力上下功夫。就是要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念和工作方式, 构建符合市场经济规律、适应城乡协调发展、紧贴服务“三农”的新型农机事业运行机制;着力解决影响和制约科学发展的突出问题;着力推进有利于科学发展的体制机制创新, 解决当前影响农机发展的主要障碍;着力提高领导科学发展的能力和水平, 提高领导科学发展、促进和谐发展的能力, 真正全面提升农机服务“三农”的质量、效益和功能。总体要求是领导干部受教育, 科学发展上水平, 人民群众得实惠。基于这些考虑, 省局决定在黔南州召开这次座谈会。

今天上午, 大家参观了惠水县杨番农机专业合作社, 了解了农机专业合作社的理事章程、规章制度及其发展规模。随后, 又听取了黔南州、惠水县、贵定县农机中心负责同志和都匀、长顺农机专业合作社代表对农机专业合作社发展情况的介绍, 相信大家会对所见所闻有所感受和启发。刚才, 各地、州、市局 (中心) 的负责同志又都作了经验交流发言, 讲得都非常好, 其中有对工作的回顾、对成功做法的总结, 也有对存在问题的思考。我想, 回去后大家要根据这次会议参观交流的情况, 结合实际认真贯彻落实好会议精神, 切实抓好各地农机专业合作社的发展, 步子快的地方要继续稳步推进, 步子慢的地方则要加快步伐迎头赶上!

下面, 我就全省农机服务组织建设工作讲三点意见, 供同志们交流。

一、全省农机服务组织建设有新发展新突破

近年来, 在国家农机购置补贴政策的扶持带动下, 全省各类农机具增长迅速, 农机化水平有了很大提高, 各种新型农业机械和新技术推广逐渐得到广泛应用, 全省以作业服务组织为中心, 以技术推广、机具维修等为支撑的基层农机社会化服务体系正在进一步形成。今年初, 省局计划在全省建立完善200个基层农机社会化服务组织, 后据各地农机部门上报的统计数据表明, 今年全省各地计划建立和完善的基层农机服务组织达331个, 发展形势十分喜人。据截止2007年底的数据表明, 全省现已发展各类农机作业服务组织2374个, 农机户765675户 (其中, 农机化作业服务专业户162652个) ;各类农机维修站点5442个, 从业人员14919人。随着购机补贴政策的深入贯彻和购机补贴力度的继续加大, 如何合理配置农机、优化装备结构、提高补贴机具的利用率和使用效率, 成为了当前及今后一个时期农机化发展中农机部门要认真考虑并加以解决的新课题新任务, 为此, 省局提出要大力推进基层农机社会化服务体系建设, 其中要优先扶持、重点发展以农机专业合作社为龙头的新型农机合作服务组织。当前, 随着《农民专业合作社法》的深入贯彻, 全省农机专业合作社逐渐成长起来。据截止7月底的统计数据表明, 全省成立和正在成立中的农民农机专业合作社达83个;有合作社社员2588个 (户) ;服务农户140980户;作业服务面积81.1869万亩;服务总收入2027.38万元;机具数量3560台 (套) ;拥有资产总额2451.95万元;获得财政扶持资金426.39万元;获得财政扶持的合作社数量58个。这些农机专业合作社, 在农业生产和农村经济发展中正发挥出越来越重要的作用, 逐渐成为转移农村劳动力、增加农民收入的有效手段, 成为实现小生产与大市场对接的有效途径, 成为加强政府与农户沟通, 促进政府转变职能的有效举措。

二、深化对发展农机专业合作社重要意义的认识

对我省的基层农机社会化服务组织体系建设来说, 农机专业合作社是一个新生事物, 发展农机专业合作社是一个创新之举。这个组织是服务农民、服务农村、服务农业的农机基层组织, 同时也是集体生产、经营、服务为一体的多功能组织。农机服务业本身蕴藏着巨大商机, 有着广阔的发展前景。组建农机专业合作社, 既可为投资者带来丰厚的利润回报, 又能解除农民农忙时节生产劳作的后顾之忧。对于推动社会主义新农村建设和促进农村社会经济发展来说, 更具有积极的作用:一是提高了农业生产的组织化程度, 二是合理配置和使用了农业机械, 三是对农机公益性服务功能的有益补充, 四是扩大了作业规模实现节本增效, 五是放大了农机购置补贴政策的效应, 六是引导了基层更加重视农业机械化的发展。

第一, 提高了农业生产的组织化程度。农机专业合作社在社会化服务当中具有明显的优势, 通过机具、资金、技术、人才的整合, 起到了整合农业生产要素的作用, 满足了农户之间对农业机械的不同需求。解决了农机部门包不了、村级集体统不了、一家一户干不了的问题。既提高了农业机械的使用率, 带动农业机械化的发展。又可以促进农村土地流转和规模经营, 促进农业结构的调整, 也推动了农村劳动力的合理流转, 使农民的生产经营活动更加具有目的性、组织性和市场化, 提高农业生产的组织化程度。当前, 党的十七届三中全会通过的《关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》, 对农村土地可以依法实施有序流转和规模经营做出了明确规定, 这十分有利于促进农机化的发展。

第二, 合理配置和使用了农业机械。以农机专业合作社为主的农机服务组织, 相对于机耕、机播、机收和抗旱救灾作业服务队等单一的基层农机服务组织来说, 经济实力相对较强, 能够主动、合理地购买和配置农业机械, 提高农机具的配套比, 相对集中调剂使用农机具, 实现适度规模的作业服务。今天参观的杨番农机专业合作社拥有的农机具大都是青一色的大型农业机具, 有“东方红牌-704型”的大型拖拉机及其配套农机具, 有高性能的“洋马牌-人民号”联合收割机等, 试想如果不是靠成立农机专业合作社这个公司化的法人组织作为载体, 单靠农户个人或农机大户或者其他单一的基层农机服务组织, 是难以达到这个规模和实现代耕、代种、代收、机灌、机播、机脱等多种农业生产经营服务的。

第三, 是对农机公益性服务功能的有益补充。农机专业合作社可以较好地实现自我服务, 在经济利益和合作经营机制的推动下, 农机政策法规的执行、新产品新机具的引入、新技术的推广应用、农机手的培训、农机产品的售后服务、跨区作业信息的获取、农机作业质量的提高和农机安全生产的监督管理等项工作, 都可以得到主动而妥善的落实。通过农机专业合作社组织开展的农机经营服务活动, 可以弥补公益性服务功能的不足。据了解, 一些地方已经尝试让农机专业合作社承包农机部门正在推广实施的机插秧项目。

第四, 扩大了作业规模实现了节本增效。农机专业合作社具有农机具多、机动性强、生产规模大等优势, 可集中调动使用大量农业机械, 在较大规模的农田面积上进行作业, 解决农业生产中生产单位多、生产规模小的问题。通过使用农机具进行大规模的集中连片作业, 可以提高生产的组织化、集约化程度, 提高农业生产的劳动生产率。通过组建农机专业合作社, 农民手中的农业机械由生产工具变成了有偿服务、增收致富的工具, 从而提高了农机具的利用率, 降低作业成本, 提高投入产出比, 实现节本增效。

第五, 放大了农机购置补贴政策的积极效应。国家的农机购置补贴政策激发了农民购买农业机械的积极性, 推动了农民和农机服务组织的购机热潮, 拉动了农民对农业机械的投入, 放大了国家农机购置补贴政策的效应。国家农机购置补贴的重点确定为农机大户和农机服务组织, 使农机专业合作社的实力有了长足的提高。农机专业合作社的壮大, 提高了大中型、复合式、高性能补贴机具的使用率, 让更多的农户不需要购置农机而享受到农业机械化服务, 使国家购机补贴资金和农民自筹购机资金实现了足额的使用价值。

第六, 引导了基层更加重视农业机械化的发展。农机专业合作社是在市场经济条件下按照新的所有制形式组建的农村合作经济组织, 因此, 具有强大的生命力。建设现代农业和社会主义新农村, 农业机械化是基础的手段和条件, 也是基本的标志。基层干部、农村合作经济组织负责人、农村经纪人等在协助开展农业机械的社会化服务中, 通过参与合理配置机具、遴选作业环节、扩大作业面积、维修保养农机、协调机库场地、机耕道建设、培训从业人员等一系列工作, 将带动各级各有关部门对农业机械应用领域、农村土地规模经营与合理流转、农村劳动力分工分业等问题的研究, 从而进一步增强了基层对农业机械化工作的重视程度。

三、强化加快农机专业合作社建设的各项保障措施

农机专业合作社的生命力关键是有效运作、提高经营者的经济效益。因此, 农机部门在组建农机专业合作社中要把握好几个问题。

第一, 发展农机专业合作社要做到“四个坚持”。一是要坚持“民办、民管、民受益”和“民办公助”的原则。二是要坚持“因地制宜、多元合作、政府支持、效率优先”的方向。要从有利于机械化作业、有利于社会化服务出发, 大胆探索, 勇于实践, 适宜什么样的形式就引导发展什么样的服务组织, 切忌强求一个模式。要实事求是, 不搞整齐划一。要结合实际, 能快则快, 好字优先。三是要坚持规范建设、优化环境。要严格按照法律、法规及政策的规定, 切实引导农机专业合作社依法经营、规范运作、诚信服务, 努力营造农机社会化服务的和谐发展氛围。促进农机服务市场开放和有序竞争。四是要坚持拓展领域、增强能力。加快农机专业合作社的发展, 需要提高其装备水平和作业水平, 不断拓宽其服务领域和范围, 要从粮食作物、经济作物的耕、种、收环节向农田改造、农产品储运和加工等环节延伸, 从传统的种植业向畜牧、渔业、林果业和设施农业等领域扩展, 要在延伸服务产业链上下功夫, 不断提高农机专业合作社的经营能力, 推动农机专业合作社又好又快发展。

第二, 要结合社会主义新农村建设, 从创新机制、强化管理入手, 找准发展的切入点, 巩固、完善和提高农机专业合作社的经营能力。按照市场化运作和企业化管理的要求, 要把合作社建成以股份制和股份合作制为主的运营模式。一是要明晰产权, 规范运作。二是要创新机制, 搞好运营。三是要强化监督, 加强管理。要及时制定有效的规范措施和管理办法, 加强农机合作社的财务核算和内部管理, 严格监控, 确保农机合作社的机具、资金不流失。

第三, 要加大投入, 完善机制, 壮大农机专业合作社的实力。一是加大政府资金的投入。一要积极争取各级政府增加资金投入, 支持农机专业合作社的发展, 力争每成立一个基层农机专业合作社, 政府配套投入一定的资金扶持。当前, 黔南、遵义及其他地区的一些县市已经有了政府资金投入扶持的做法, 省局也正在积极考虑这块项目资金的扶持, 根据省局对这项工作展开的调研情况来看, 可能会有一定额度的扶持, 但不一定是现金, 很可能是机具或者一些实物。二要加大购机补贴政策扶持的力度。各级农机部门要优先满足购机需求, 优先示范推广先进适用的农机化技术, 优先培训管理、经营人才, 优先投放发展农机化的相关项目等, 切实提高农机专业合作社的实力, 提高其社会化服务能力。省局有关处室经过调研后有个初步的考虑, 比如对农机专业合作社实行单独在提高5%或10%的购机补、贴比例, 促进其在黔中大地上积极规范化发展起来。三要积极建立多方投入的机制。逐步建立以国家资金为引导, 农民个人投资为主体, 社会投入为补充的多渠道、多层次、多元化投入机制。

鼓励和支持工业企业、个体工商户以及其他社会闲散资金投入农业机械化, 投资农机专业合作社, 推进农机化事业的发展。二是完善运行机制。各地成立的农机专业合作社都有一些建章建制、统一安排、统一调度、统一管理、统一标准等好的做法, 各级农机部门要切实加强对这项工作的领导, 引导其进一步规范和完善, 健全完善规章制度, 制定符合法律法规的社规民约, 建立良好规范的运行机制, 提高经营效率和质量, 确保农机专业合作社健康发展。

同志们, 建立和发展农机专业合作社, 对我省农机化事业来说是一个全新的实践, 也是农机部门广大干部职工的责任和使命。我相信, 在各位同仁及全省广大农机干部职工的辛勤努力下, 在党委、政府及各级各部门的重视和支持下, 农机专业合作社的发展一定会在各县市、乡镇迅速推开、生根发芽、开花结果, 成为新农村建设和农机化事业有力、高效的助推器。

最后, 我代表省局党组, 对惠水县委、县政府多年来给予农机工作的重视和支持表示衷心的感谢!借此, 也对惠水县农机中心全体同志为这次会务所作的努力表示诚挚的谢意!

郑州市召开“菜篮子”工程座谈会 篇3

会上，郑州市物价局介绍了《郑州市平价蔬菜直通车进社区实施方案》起草情况。发改委、财政局等市直有关部门，荥阳、中牟、惠济等有关县（市、区），郑州毛庄绿园实业有限公司和郑州大学后勤集团等参会企业和高校分别提出了相关建议。参会企业和高校还就本单位直供直销工作做了发言。最后，吴忠华作重要讲话。

吴忠华指出，要大力开展新一轮“菜篮子”工程建设，切实加强蔬菜生产、流通、监管环节控制，加大政策支持力度，认真研究今后五年以及今年“菜篮子”工作重点，重点把握好以下三个方面工作。一是把握发展方向、明确目标任务。突出抓好自给率、控制率、合格率、应急保障力方向，充分发挥市场配置资源的决定作用和政府引导调控的作用，明确生产稳定发展、产销衔接畅通、质量安全可靠、市场波动可控、农民稳定增收、市民得到实惠的可支持发展目标，围绕蔬菜、水产品、肉制品、禽、蛋、奶产量做好综合分析。二是突出建设重点、夯实产业基础。强化生产基地建设，加强设施蔬菜生产基地建设、畜牧标准化基地建设，积极推进水产健康养殖，加快良种繁育基地建设；完善市场流通体系，加快批发市场建设，形成综合性农产品批发市场为龙头，区域性批发市场为支撑，社区店、便利店、平价店为补充的三级网络；强化产销衔接，积极做好农超、农商、农校、超市-基地对接，积极引导龙头企业、农民合作组织、家庭农场和学校、医院、超市对接进行生产基地建设，开通平价超市、蔬菜直通车进社区、超市、医院；落实绿色通道政策，直销主体必须购买符合国家绿色通道政策要求的车辆，鼓励采用电瓶车、天然气车、混合动力车；完善质量监测体系，做好农产品质量安全监测和物价价格监测。三是探索建立占用菜田补偿机制和蔬菜直通车车辆补贴资金规范管理机制。划定菜田保护红线，探索建立永久性蔬菜基地，严格控制征、占用蔬菜基地，确需征、占用列入蔬菜基地保护菜田的，必须按照“拆一补一”、“征一补一”、“毁一补一”的要求进行调整补充，并按照新菜田开发每667平方米最低10万元标准进行补偿。研究蔬菜直通车车辆补贴资金管理办法，切实做好每月专用车辆补贴和一次性购置补贴。

（作者单位：郑州市农委）

菜篮子工程建设洽谈会讲话 篇4

第一，珍惜这个伟大的时代

一是要坚定信念。

二是要立志有为。

三是要甘于奉献。

第二，珍爱现在出彩的舞台

一是要牢记使命。

二是要做好本职。

第三，珍重此刻优秀的自己

一是要勤学苦练。

二是要严于律己。

三是要示范引领。

同志们：

大家好，根据安排，我是在开班典礼上向大家提几点希望和要求。后来我想，大家坐在一起交流，可能体会会更深，效果会更好，所以更改了时间安排，参加这个座谈会，一来想听听大家的学习感悟，检验学习成果；二来想和大家坐在一起聊聊，如何增强人才队伍政治建设。

刚才，X 位同志结合学习和工作情况作了发言，谈认识、谈感受、提建议，很生动、很朴实、也很有见地，我听了很有感触、很受启发。

“国以才治，政以才兴”。从古至今，人才都是富国之本，强国之基。各位是全区高层次人才代表，也是各行业各领域的拔尖人才，更是 X 转型发展的中坚力量。过去，我区经济社会发展取得的成绩，离不开各位的辛勤努力；今天，X 的高质量发展，更需要各位继续开拓进取、担当作为、甘于奉献。在此，我代表区委、区政府，向你们并通过你们，向全区各行各业专家人才表示衷心的感谢和诚挚的敬意。

借此机会，我也和大家分享自己的一些想法，向大家提出三点希望和要求，并与大家共勉。

第一，珍惜这个伟大的时代

习近平总书记指出，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。可以说，新时代的人才，被赋予了极高的重视和期盼，大家一定要积极响应党和国家的号召，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，实现人生价值，不负这个“人人可以出彩”的伟大时代。

一是要坚定信念。在座的都是知识分子，中国的知识分子尊崇的就是“修身齐家治国平天下”“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这和我们中国共产党人“全心全意为人民服务”的宗旨是一致的。作为新时代的知识分子，爱国、奋斗、奉献，这是对传统文化的继承和弘扬，也是自古以来知识分子的初心和理想。要实现这个理想，就是要听党话、跟党走，树立远大的理想追求，保持深沉的家国情怀，把个人的人生追求同国家前途、民族命运紧紧结合在一起，同人民福祉紧紧结合在一起，努力做对国家、对民族、对人民有贡献的人。我发现，在座的有相当一部分（将近三分之二）是党外人士，在这里要求大家：要积极向党组织靠拢，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉做共产主义远大理想坚定信仰者和忠实实践者。

二是要立志有为。我们在青年时代都立下过为国为民的大志，但随着时间的推移，现实中事务性工作的繁多，往往低头拉车的多了，仰望星空的少了，可能淡化了原来的理想和志向。袁隆平院士为理想奋斗了一辈子，从 23 岁开始进行水稻研究，立志让中国人吃饱饭，到现在 90 岁高龄（89 岁）了，依然坚持到田间地头开展各种试验，依然为“让杂交水稻覆盖全球”、“禾下乘凉，高产不封顶”的两个梦想奋斗。大家还是要多回顾和坚持自己成才的初心，始终保持锐意进取的昂扬斗志，刻苦钻研的拼搏精神，奋发有为的工作劲头，积极投身到“伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想”建设中来。

三是要甘于奉献。奉献是高层次人才应有的精神品质。新中国成立之初，百废待举、百业待兴。钱学森教授为了祖国的发展,放弃了在美国的车子房子，放弃了在美国高薪的待遇，放弃了在美国优越的生活和工作条件，哪怕受到美国政府的控制和折磨,毅然决然回到祖国，默默无闻 28 年，潜心推动国家导弹航空事业发展，这种大无畏和无私奉献精神，让世人为之倾佩。虽然，我们现在的工作、生活、学习条件更加优越了,但是中华民族伟大复兴、X 区科学发展，仍然需要大家在各自领域的潜心钻研、默默奉献。要始终把党和国家的利益放在首位，把集体的利益摆在前面，先大家、后小家，无论顺境逆境、无论荣辱得失，都要做到不懈怠、不动摇、不气馁,始终保持干事创业的激情、始终保持艰苦奋斗的作风、始终保持甘于奉献的精神。

第二，珍爱现在出彩的舞台

近年来，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等一系列服务人才相关的文件，省市制定了 XX 人才行动计划和 XX计划，区里也出台了《人才引进、培养和管理暂行办法》，这些都为人才发挥作用、大显身手提供了广阔舞台,大家要顺势而为，在这个舞台_上高声歌唱。

一是要牢记使命。人才之所以受到社会的认可和尊重，是因为人才有专业知识、专业技能，进行的是创造性劳动，直接关系到社

会财富的数量和质量。在座的各位都是 X 各行业各领域的“领头羊” ,当前，X 正在实施“人才强区“战略,区委、区政府对各位寄予厚望,大家要把爱国情怀、报国之志转化为担当作为的实际行动，把个人的小我发展融入到 X 的大我发展之中，牢记使命、振奋精神、努力拼搏,在各自的领域多干事、干成事。

二是要做好本职。古人说“干一行爱一行、干一行精一行”,大家要立足本职，脚踏实地，在各自岗位做出突出业绩。具体来说,当老师，就是要心无旁骛,甘守三尺讲台，多培养出“双一流”大学的优秀学子。当医生，就是要刻苦钻研，提高医德医术，多解决疑难杂症，多救治医患病人。做产业，就是要攻坚克难，创新创业,多推动工业增量、农业增收。搞研究，就是要甘于寂寞,狠下苦功,多创造出可复制的先进成果。搞创作，就要坚持以人民为中心的创作思想，深入群众，深入生活，多创作出人民群众喜爱的精品力作。三是要推动发展。当前，改革进入深水区, X 的经济社会发展也面临不少难题，“三 大攻坚战”战战不轻松，这需要我们始终保持高度的政治责任感和历史使命感，以积极主动的主人翁精神，投身到“三个 X”建设的生动实践中，努力建功立业，彰显个人价值,在实现区委“两让”理念的过程中，走在前、作表率。

第三，珍重此刻优秀的自己

古人科举是: “十年寒窗无人问，-举成名天 下知。“诸位现

在取得的成就和荣誉，也是多年艰苦奋斗出来的。所以，大家要特别珍重、爱惜此刻优秀的自己，既要不断提升自我，也要时刻约束自我，更要充分展现自我。

一是要勤学苦练。经过这次培训以后，大家的思想境界应当更高、工作要求应当更严、敬业精神应当更实、示范作用应当更强。希望大家以这次培训为契机，在今后学习工作生活中，坚持理论武装头脑，坚持理论指导实践，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，补足精神之钙。要不断提升业务能力，学习掌握领域行业里最先进的理论、最前沿的技术。要勇立潮头、引领创新,走前人没有走过的路，努力追求原始创新，让更多创新成果造福社会、造福人民。区委制定了《区级党员领导干部联系服务专家工作制度》,区级领导普遍联系专家和人才，同时，要求各级党委(党组)广泛联系各领域专家，这个《制度》的目的，就是为了更好服务区内专家人才，大家有什么发展需求和困难问题，及时向所联系的党员领导干部提出来，我们一定尽全力帮助解决。

二是要严于律己。党员有党性要求，人才有情怀境界。人才要实现自身的价值，必须特别重视自身修为。大家作为 X 的高层次人才，也是 X 的公众人物，各位的言行举止、所作所为，会直接影响整个人

才队伍、影响社会各个层面。因此，在思想上,要时刻保持政治清醒，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度-致，任

何时候任何情况下都以党的方向为方向、以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志。在行动上，要自觉遵守中央八项规定，按照总书记”三严三实” “忠诚干净担当”要求来从严管理、约束自己。

三是要示范引领。大家是我区不同领域行业的佼佼者，代表性强、示范性广、影响力大。希望大家既要当好干事创业的领跑者,又善于发现、培养和带动-批后起之秀，发挥辐射和示范带动作用,把自己的好思想、好作风、好经验、好本领传授给他们，帮助他们尽快成长，同时也要给更多的机会让他们经受锻炼，让他们增长才干，不断壮大 X的人才队伍。

习近平总书记强调，“发展是第一 要务，人才是第--资源，创新是第一动力”“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”我衷心希望，在座的每-位同志永远不忘自己的初心，以永不懈怠的精神状态，一往无前的奋斗 姿态,砥砺前行，拼搏争先,不断放飞时代梦想、展现人生风采。

最后，祝同志们身体健康，工作顺利，捷报频传!

菜篮子工程建设洽谈会讲话 篇5

今天我们在这里召开会议，主要是传达安排部署我校落实“两个责任”工作。下面，我就学校贯彻落实“两个责任”讲三点意见。

一、坚持问题导向，严肃认真的落实好“两个责任”。

过去，虽然我们在执行落实党风廉政建设制度方面取得了一定成绩，但是，我们也要清醒地看到，我们在落实“两个责任”方面还不够明确、还不够到位，党风廉政建设还存在诸多不足。这些问题归根结底，是各级党组织、纪检组织党风廉政建设责任没履行好、没落实好。

对“两个责任”的再重视、再部署、再强调，实际上就是对党风廉政建设责任制从认识上、执行上、落实上进行纠偏。

一要在认识上纠偏。认识必须到位，各级党组织要切实承担主体责任，真正成为各基层党组织党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，要让“抓党风廉政建设是分内工作，不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识入脑入心，内化为认识自觉、行动自觉。

二要在履责上纠偏。责任必须明晰，必须解决好责任由谁负、谁负什么责的问题。各级党组织要对所承担的党风廉政建设责任负责，种好自己的“责任田”，切实做到守土有责。

三要在追责上纠偏。追责必须严格，对发生违纪问题的部门，特别是产生严重不良影响、造成重大损失的，必须旗帜鲜明地严肃追责，对追责到什么程度、追责到哪个人，必须严格按照党风廉政建设责任制的规定执行，不容忍、不袒护、不纵容、不打折扣。

二、厘清责任，坚定不移推动“两个责任”全面落实。

（一）从严管理、从严监督抓作风建设。作风建设事关党风政风和干部形象，很多腐败现象都与作风问题密切相关。要抓好反腐倡廉工作，必须首先抓好干部队伍作风建设，需要各级党组织、各级纪检组织认真履行好主体责任和监督责任。

二要突出领导带头抓作风建设。党员领导干部是作风建设的重点对象，也是抓作风建设的责任人和组织者。作为领导干部，不抓作风建设就是严重失职。要专门研究、分解责任、亲自督促，强力推动作风建设工作落实。要带头示范，以自我革命的精神，鲜明对待作风问题的态度，特别是在当前群众路线教育实践活动中，要敢于把自己摆进去，直面问题不足，深刻查摆作风差距、深刻剖析问题根源，做到立说、立行、立改，体现出“从我做起、向我看齐”的良好姿态，引领党员干部作风转变。

二要坚持党组织从严抓党风。管党治党是各级党组织的政治担当和主要职责，加强党的作风建设是反腐败的治本之策，也是各级党组织落实主体责任的重要方面。在这个问题上，全校各级党组织要毫不含糊、主动担责。要把本基层党组织的干部队伍作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，与业务工作同部署、同督促、同推进、同落实。当前，尤其要抓好中央八项规定、省委省政府，市委、市政府有关意见的贯彻执行，坚决反对“四风”，决不允许有令不行、有禁不止等问题发生。要坚持对党员干部严要求、严教育、严管理、严监督，一级管好一级，一级带动一级。要从上班时间休闲娱乐、办事拖拉等具体问题抓起，由浅入深，由易到难，一个一个问题、一个一个节点地抓。要建立健全制度规定，强化制度硬约束，提高制度执行力，加强日常管理，坚决纠正打折扣、搞变通行为，坚决防止不良作风反弹。

三要强化纪检监督抓作风建设。校纪委和各附院纪检监察部门要把作风纪律执行情况作为执纪监督的重要内容来抓。要加强常态化的作风督查，对党员干部执行各级作风规定加大监管力度，及时发现、纠正和查处妨碍学校发展和影响学校形象的作风问题。坚决查处为官不作为、侵害群众切身利益、党员干部生活“三俗”化等问题。

（二）坚持教育、制度、监督、改革并重，有力预防腐败。

教育、制度、监督、改革，是党委主体责任、纪委监督责任的重要内容。全校各级党组织、纪检监察组织必须将其作为履行“两个责任”的重要抓手，抓紧抓实抓出成效。

一要抓住制度建设这个根本。加强反腐倡廉制度建设，首要的在于执行落实好党风廉政责任制，也就是“两个责任”。要在此基础上，结合工作实践，构建起按制度办事、用制度管人的工作机制。

二要抓住廉政教育这个基础。只有抓住教育这个基础性工作，才能有效解决领导干部拒腐防变“总开关”、“总阀门”的问题。要有针对性地开展警示教育，深入开展廉政文化进校园活动，用身边的人和事教育身边的人，真正触及灵魂、震撼心灵，让各级党员干部思想上紧起来，对法纪有敬畏之心。要对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。

三要以改革的办法消除滋生腐败的土壤条件。要把深入推进机制体制改革作为预防和消除腐败的釜底抽薪之策，规范行政行为、消除腐败空间，使腐败无处藏身。

四要抓住权力监督这个关键。强化对权力运行的制约和监督，推进权力运行公开透明。要重点加强对领导干部，特别是部门主要负责人的监督。对重点部门，要增强监督力度和监管效果。

（三）以坚决的态度惩治腐败。

零容忍惩治腐败，是对各级党组织、纪检监察组织提出的严格要求，也是落实“两个责任”的重要任务。在这个问题上，我们必须旗帜鲜明、毫不含糊。

一是各级党组织要坚决反对腐败。

校党委坚决支持纪检监察组织依纪依法查办案件，无论涉及到谁，都绝不姑息。对于纪委在执纪监督中的困难和问题，校党委将及时协调解决，大张旗鼓支持纪委办案。各级党组织同样要态度鲜明地支持校纪委的案件查办工作，不得设置障碍、阻挠办案。

二是加强对关键岗位、关键环节的全程监控。

重点对招生、人才招聘、职称评审、财务管理、奖贷助学金发放、教材及物资设备采购等工作进行适时监督，对新校区项目预算审核、材料认质认价、工程变更等环节进行全程监督，切实预防腐败发生。

三、强化担当，推动“两个责任”落到实处。

（一）强化领导定职责。各级党组织要把落实“两个责任”作为自身的一项重大政治任务，强组织、强领导、强保障，一层一级落实下去，既要明确责任，更要传导压力，把责任细化到具体工作、具体人员，形成齐抓共管的工作局面。纪检监察组织要主动与有关部门沟通协调，及时解决落实“两个责任”中遇到的困难和问题，做到协调到位、监督到位。

（二）宣传引导强监督。

学校各级党组织、纪检监察组织要充分利用校园网、广播、微博等媒介，广泛宣传各部门落实“两个责任”的工作进展、经验做法和先进典型，为落实“两个责任”营造浓厚的氛围；要主动开展“两个责任”公开承诺，自觉接受全校广大教职工的监督，让群众监督、舆论监督成为党风廉政建设有效的监督手段。

（三）创新方法促推进。

要按照省委、市委有关意见要求，分级分类建立台帐，落实“两个责任”的工作措施、工作进度、工作成效，让敷衍了事、弄虚作假无处可藏。要强化基层指导力度，及时总结好的经验做法，升华为富有针对性和操作性的制度机制，在学校实现落实“两个责任”的程序化、制度化。

团区委组织建设座谈会领导讲话 篇6

关系决定的。第二，这项工作能够在广大进城务工青年中通过共青团的组织存在和工作探索，传播、渗透党团组织的重要主张，倡导积极向上的精神追求。比如，驻外团工委开通了qq视频通话系统，使青年文明商户一个月能够跟孩子通一次视频电话，能看到自己的孩子，他们自然会想到这是谁带给他们的呢？是团组织，背后是党组织，在真正地关心进城务工青年。团组织不一定能帮青年做很多事情，但是我们要力所能及地为他们提供一些实际的帮助。第三，这项工作可以帮助党委和政府积极探索在中国高速工业化、城镇化进程带来的大规模的人口流动中，对流动青年进行必要的组织化梳理。现在，有些地方在探索以床管人、以房管人、以产业管人等针对流动人口的社会管理方式，还不能完全解决这个问题。而团组织从乡情角度出发，对外出务工青年进行的组织化梳理是能够起到一定作用的。

坦诚地讲，共青团组织有一定的特殊性，是政治性、思想性都很强的组织，工作涉及领域很广，工作选择空间很大。对于外出务工青年这一群体，要加强团组织建设和团的工作难度比较大。河南的团干部没有去选择那些表面很热闹、个人也有利益的工作，而是迎难而上，离开家乡，在这里整天面对普通务工青年，扎扎实实地开展工作。这鲜明而集中地体现了胡锦涛总书记对我们提出的“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”和“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的重要要求。河南团组织在全团带了一个好头，做了一件实实在在、面对广大青年、忠诚党的事业和我们组织的重要工作，很值得肯定。

借此机会，我要感谢河南各级团组织为这项工作付出的努力，感谢北京、还有外地的很多团组织对这项工作提供的支持帮助，感谢为这项工作给予大力支持和帮助的党政部门的负责同志，还要特别感谢被聘任为兼职团工委书记、热爱党的青年工作、支持共青团工作的各个领域青年带头人和青年能人为驻外团工委工作所付出的努力。

下面，我就全团做好统筹城乡团建工作，讲三个方面的意见。

一、充分认识做好统筹城乡团建工作的重要意义

统筹城乡团建工作，是一年来全团加强团的基层组织建设和基层工作所进行的工作探索的重要内容。之所以大力推进这项工作，主要是基于以下考虑：

第一，这是胡锦涛总书记对共青团提出的非常明确的工作要求，也是共青团组织属性的要求。胡锦涛总书记要求共青团“坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”。这一重要要求不仅具有很强的理论指导性，而且有很强的现实针对性；不仅体现了党对共青团工作的一贯要求，而且体现了对共青团应对挑战、克服薄弱环节的新要求。作为党领导的先进青年的群众组织，共青团要履行好胡锦涛总书记提出的组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的工作职能，首先就要做到广泛联系青年，这是我们的一项基础任务，也是开展全部工作的重要前提。要做到有效联系青年，就必须与团的组织化载体紧密结合起来，组织化载体不进行创新，共青团就不可能更广泛地联系青年，也就无法完成党交给我们的任务。特别是对于外出务工青年这一流动青年群体，更加需要建立新的有效的组织化联系渠道。这就要求我们下大力气加强统筹城乡团建工作。

第二，这是中国社会城镇化、工业化进程带来的社会变革导致的大规模人员流动给共青团工作带来的新挑战。中国高速成长的工业化和城市化进程极大地改变了我们的生活。在这种社会变革中，一些人认为基层团建工作难就难在“没青年”。实际上不是“没青年”了，而是青年群体的聚集方式、分布方式发生了变化。共青团是为党做青年群众工作的，完成党交给我们的任务，就必须根植于广大青年。共青团的组织工作格局要服从于总体工作目标，实现有效联系广大青年的工作目标，各级团组织就必须适应青年群体的新变化，积极探索能够有效联系最广大青年的新型组织化载体。要看到中国的城镇化进程所带来的大规模社会变革并没有结束，还在不停地出现各种新的流动性的趋势。中央这次经济工作会议又提出城镇化的问题，很值得我们认真观察思考在这种变化当中，怎么找到我们工作的路径、渠道和载体。根据新的城镇化、工业化进程带来的社会变革所导致的人员流动，根据我们组织的根本价值在于与广大青年保持合理关系，规定着我们一定要做好统筹城乡团建工作。

第三，这是保持共青团组织最根本的生命力、保持同广大青年关系的要求。共青团组

织的价值，取决于我们跟广大普通青年的联系；共青团的组织功能、组织活力的根本标志，集中体现在团组织与广大普通青年的关系，集中体现在对广大普通青年的吸引力、凝聚力和影响力。当前团内存在两种危险的错误思想现象：一是把青年在经济社会生活中发挥作用，简单地等同于通过共青团组织带领青年发挥作用。二是把与少数青年特别是与少数高端青年的关系等同于

与广大普通青年的关系，出现团的工作“高端化、高龄化”的现象。这两种倾向集中体现在当前不少团组织的工作和活动存在与广大团员青年联系的普遍性不够的问题上。因此，我们特别强调要把目光投向广大普通青年，其中包括外出务工青年这一非常重要而庞大的群体。

二、继续深化和推进统筹城乡团建试点工作

第一，要真正理解和把握共青团组织在新的社会变革中面临的挑战和应对路径。当前，共青团事业面临的挑战本质上来自于三个方面：一是党的历史方位发生了变化，从革命党向执政党转变，从计划经济条件下的执政党向市场经济条件下的执政党转变，党为人民服务的宗旨很大程度上通过执政行为来实现，并且党组织在参与经济社会生活中有许多新的创造。而共青团作为执政党的青年组织，缺少在这一转变下发挥作用的路径。二是青年的政治意识表达方式发生了新变化。青年在常态下政治意识淡化，但在有重大事件发生时会有集中表达。对我们这样一个思想性、政治性组织提出了挑战。三是科技进步特别是信息技术发展和社会变革特别是人员大规模流动对青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式带来了深刻影响，过去传统的空间聚集方式、行政化组织体系中的聚集方式受到了严峻挑战。要应对三大挑战，履行好团的基本职能，必须迎着挑战和困难上，大胆探索、锐意创新。迎接第一个挑战，共青团要努力探索跟上执政党执政功能发挥作用的转换路径，牢牢抓住社会主义市场经济条件下每一类社会组织的根本任务和功能，来找准工作切入点。迎接第二个挑战，说到底是要解决如何吸引和凝聚青年的问题。共青团一要靠先进思想，二要靠对青年合理利益诉求的尊重和服务，三要靠对青年特有兴趣的满足，四要靠对青年未来职业生涯发展过程中所需要的社会化技能的培养，五要靠广大团干部的人格魅力和对青年的感情，来吸引和凝聚青年。迎接第三个挑战，就是不能局限于现有的行政化格局，要敢于用青年人喜欢的沟通、交流、联络和聚集方式作为组织建设和工作的载体。

第二，要深入研究在城镇化、工业化进程中青年人流动的一些重大问题。要注意青年流动的规律性，把握好这种流动性是靠什么规律实现的，比如空间关系；要挖掘流动性当中那些一致性的因素和载体，比如同乡现在就是流动中很重要的一致性因素、载体；要注意借助和发挥流动当中的亲情、情感力量；要在流动过程当中找到他们工作生活和事业的产业载体，敢于用这种载体做组织载体、做团的建设载体。

第三，要真正深入广大普通青年，尊重普通青年的人生追求，进行必要的引导。团干部心里一定要装着普通青年，去贴近普通青年的生活、尊重普通青年的生活，挖掘找准工作切入点。要善于通过对青年重要需求的把握，实现对青年的吸引和凝聚。

第四，基层共青团要敢于在组织格局上有新的突破和创造。要做好基层共青团的工作，必须进行组织格局创新。驻外团工委聘请创业成功的青年能人，在组织格局上做创新创造，给他们机会，让他们有社会责任感的表达机会，有精神力量的体现机会，就是很好的创新。组织格局在这个过程当中做必要的创新，主要要解决两件事，一是联系青年的路径要广泛，二是调动社会资源的渠道要更多一些。

第五，青年流出地团组织要与流入地团组织充分合作，要注重借助党政部门的工作力量支持。驻外团工委建设，完全靠输出地是不够的，输入地也有重要责任，输出地和输入地的团组织要充分合作，共同解决组织建设和工作中遇到的实际问题。深入探索创新组织格局，特别要发挥党建带团建的作用，依靠党政部门的工作力量支持。

第六，要与全团的重要工作结合起来，形成良性的工作互动。要把创新基层组织模式与促进小额贷款、就业培训等团的重点工作结合起来，为团的组织创新提供工作载体；要使团的基层组织在开展服务青年需求、维护青年权益的过程中增强对青年的覆盖，体现基层团组织的活力。

三、全团要认真学习借鉴河南团组织统筹城乡团建试点工作的探索和经验

一是要总结宣传河南驻外团工委工作的经验。把工作中好的经验例子、做法、思考系统总结出来，通过团属新闻媒体等渠道，宣传和介绍河南驻外团建创新的好经验好做法，宣传河南共青团工作敢于迎难而上、破解难题的探索勇气和工作成果。

二是要探索在“点”上深入总结挖掘经验的同时，在“面”上要有更大的推动。“点”上的经验是宝贵的，但我们更要看到团组织肩负着要与广大青年保持合理关系的重要任务，既要在“点”上深入挖掘，更要在“面”上有更大的推动。

三是要积极争取党政对基层组织建设和工作的支持。要向党政领导汇报团干部在第一线的探索，积极争取党政领导关心和支持，使党政领导看到团组织与广大青年关系的重要性和价值。团干部要更好地深入青年当中，发挥我们的智慧和创造力。

菜篮子工程建设洽谈会讲话 篇7

一、基本情况

作为成都市近郊县, 郫县一直将蔬菜产业作为特色优势主导产业加以重点培育, 基地基础设施建设、农民种植水平得到了明显改善, 农民收入明显增加。近年来, 我县相继整合省级新农村示范片建设、农业产业化、高标准良田建设、饮用水源保护、双创双建、专合组织扶持、“菜篮子”产品生产等项目资金1.5亿元, 用于蔬菜示范片基础设施建设, 新建道路71km、整治农田水利渠系195km、完成标准良田建设30 000余亩。我县区域条件一年四季皆可种植蔬菜, 主要分布在唐昌、新民场、唐元、安德、三道堰、德源、古城等镇。蔬菜种类有茄子、番茄、辣椒、冬瓜、黄瓜、苦瓜、丝瓜、榨菜、棒菜、儿菜、韭黄、韭菜、生菜等70余个, 季节特色明显。主要种植模式有菜—菜—稻、菜—菜—菜等。相继形成了唐元万亩韭黄基地、唐昌战旗现代农业产业园、安德泉水万亩蔬菜基地等常年蔬菜种植基地及青春、先锋、兴旺、兴增亩产千斤粮万元钱等粮经 (蔬菜) 复合型生产基地;建立了泉水、云桥等有机 (转换) 基地和安龙、园田等健康生态蔬菜基地等。2013年蔬菜种植面积达25.8万亩 (含复种) , 总产量达65.66万吨, 产值达12.47亿元。被列为国家“十二五”规划蔬菜产业重点县、四川省蔬菜生产大县、成都市一线蔬菜基地县, 是全国580个、四川45个蔬菜生产信息监测点之一。成功实施了国家扶持“菜篮子”产品生产项目2个。

二、工作措施

1. 加大新品种、新技术的推广力度

加强与四川省农科院、四川农业大学、成都农林科学院等科研院校的合作, 积极引进、试验、示范蔬菜新品种、新技术, 根据新品种试验结果, 筛选适宜我县种植的高产、高抗、优质的优势蔬菜品种进行大面积推广, 取得明显成效。仅2012年至今就引进、试验、示范茄子、辣椒等新品种18个, 试验示范推广工厂化育苗及冬瓜双断根嫁接等19项新技术。广泛推广间、套模式, 利用蔬菜生长的空间、时间等差异, 增加复种, 提高效益。制定出10个蔬菜主导品种标准化生产技术规程, 大力推广蔬菜标准化生产。

2. 加大灾后恢复生产蔬菜的力度

2013年“7.9”暴雨后, 我县抽调农业专业技术人员15人, 成立灾后恢复生产工作组, 集中1个月的时间分片区巡回对农民专业合作社、专业大户、家庭农场和普通种植户的生产进行现场指导抢种、补种、换种;协调、指导金田育苗公司、盛田种业为代表的育苗中心抓紧培育适宜当季种植的茄子、黄瓜、苦瓜、花菜等蔬菜苗近500万苗, 确保全县蔬菜供应能力的稳定。

3. 加强农产品质量监管

逐级配套专用速测设备和专业人员, 完善了县、镇、基地 (合作社) 质量安全检测体系, 不定期进行产品抽检, 并接受农业部、省、市多次随机安全抽检, 2014年以来, 抽检合格率达100%。建立农产品溯源体系, 积极推广绿色防控生产新技术在生产实践中的应用, 示范基地大面积安装太阳能频振式杀虫灯、诱虫黄板、性诱剂等, 有效降低虫口基数, 减少病虫害化学防治次数。实现整体推进全县无公害蔬菜产品认证38个、绿色产品认证66个, 有机 (转换) 产品认证134个、农产品地理标志产品认证2个, 发展“三品一标”农业14.8万亩。其中, 唐元韭菜实现了四川“葱韭类”蔬菜出口“零”的突破。

4. 积极扶持培育农村市场主体, 突出抓好农民专业合作社实体化运作和家庭农场的培育

全县发展蔬菜专合组织45个, 合作社成员达3 650户, 从事1.6万亩常年蔬菜生产。合作社做到了蔬菜种苗统一培育、生产农资统一供应、生产技术统一标准、生产产品统一品牌、成品销售统一组织, 已有5家蔬菜合作社利用农村产权抵押融资550万元, 用于气调库建设、标准园创建和相关设施建设。鼓励发展30亩以上适度规模的家庭经营主体, 已形成以蔬菜种植为主的家庭农场23个, 面积1600亩。

5. 强化品牌和流通体系建设

依托“蜀上锦”蔬菜联合社, 积极打造郫县农产品公共品牌, 创建了“锦宁”韭黄、“榕珍”菌业、“鹃春”、“紫云桥”、“牛旺”等6个地方名优特色蔬菜品牌。加快物流体系建设, 把沙西农副产品批发市场建设成为成都市重要的“菜篮子”批发市场, 在唐昌镇建设万亩蔬菜基地型交易市场, 依托德惠、林惠等农产品流通企业, 实现农超对接、农企对接、农校对接、农餐对接;上百名蔬菜营销经纪人更是活跃在各大市场和蔬菜基地, 把数十万吨郫县蔬菜源源不断地运往全国各地。

6. 强化政策服务保障措施

一是强化政策支持。县委、县政府高度重视蔬菜产业发展, 每年安排近500万元农业产业化资金鼓励发展有机绿色蔬菜生产、品牌创建、营销网络建设和专合组织发展;二是加强服务指导。强化四川省农科院和郫县的“院县合作”成果, 建立专家大院, 四川省农科院专家现场“会诊”郫县蔬菜产业发展, 指导合作社、农民的蔬菜种植。

三、下一步的工作安排

菜篮子工程建设洽谈会讲话 篇8

同志们：

这次咱们根据*******安排，组织各项目经理到**、**考察学习了园林建设管理工作，目的就是学习他们的先进理念、先进经验，回过头来把我们城市的园林绿化建设好、管理好，为成功创建国家生态园林城市奠定坚实基础，为“把***打造成最美的城市”做出应有的贡献。刚才大家都谈了认识体会和下一步工作打算，都很好，对我启发很大；成总也作了讲话，对当前工作进行了部署，我都同意。我今天是来学习的，以听为主，既然让我讲，那我就简要谈几个问题。由于不是科班出身，说的不准确的地方请大家指正。

第一、关于为什么要提升城市园林绿化建设和管理水平我们出去学习，并不是说我们做的差，为的是百尺竿头更进一步。***市历届市委市政府高度重视城市园林绿化工作，每年投入都不小（2017年市级计划投资近10亿元，2018年绿化工程市级计划投资也得10个多亿），城市绿化跟蓝天、碧海、金沙滩一样是***的“绿色名片”。特别是一系列绿化精品工程，郁金香展、菊展等园林文化活动，社会各界高度关注、普遍认可。今年丁肇中来***就说“***市绿化非常好，给我的感觉树很多，街道非常干净，远远超过美国的城市。我住在日内瓦，也赶不上这。这里有海，有很多的树，给我一个非常好的印象。”可以毫不谦虚的说，我们城市的绿化“有量、有质、有特色”，在省内、国内水平还是很高的。特别是近三年国家文明城市创建工作中，园林绿化行业的干部职工付出了艰辛劳动，也取得了骄人的成绩，这是有目共睹的。我个人的感觉是“绿更多了、荫更密了，管理更人性化了、更精细了，市民可融入休憩的绿色空间更多了”，特别是一些道路节点，像盆景一样漂亮、雅致。当然，市民群众的胃口也吊起来了，期望值也更高了，每个人都希望生活在公园里，出门就是公园。

虽然我们做的不差，但与宿迁、徐州等市和群众的更高需求比，我们在一些方面还存在不足，如公园绿地量上与生态园林城市指标还有较大差距，老城区人口密集但公园绿地相对偏少，“300米见绿、500米见园”很多区域没有实现，建设理念还不够先进，绿化苗木种类还比较单一，彩叶树种应用不够，街道特色不明显，林荫效果有待提高，绿化养管的精细度不高；园林行业市场培育不充分，全产业链发展不够协调等等。这些问题既有规划布局、工程设计环节的问题，也有建设施工环节的问题，还有后期管理方面的问题，同时制度机制方面也有很多制约，这些问题需要在发展中逐步加以解决。

围绕贯彻党的十九大精神和市十三次党代会提出的“生态立市、旅游富市”等五大战略，在今年成功创建国家文明城市、国家森林城市基础上，市委市政府提出要利用5年（2017至2021年）的时间，创建国家生态园林城市，并以此为抓手把***打造成“最美的城市”。上周五（12月22日）市政府召开常务会议，审议通过了《关于进一步加强和改进城市规划建设管理工作的实施意见》、《关于创建国家生态园林城市的实施意见》和《实施方案》，预计元旦后将召开大会，研究部署城市工作，总结表彰创城工作，同时启动国家生态园林城市创建工作。

创建国家生态园林城市对即将组建的园林环卫集团而言，是做大做强园林产业的重大机遇。国家生态园林城市绿地建设方面的主要指标有：建成区绿化覆盖率≥40%，建成区绿地率≥35%，绿化覆盖面积中乔、灌木所占比率≥70%。公园绿地服务半径覆盖率≥90%，人均公园绿地面积≥12.00平方米/人，园林式居住区（单位）达标率≥60%或年提升率≥10%。城市道路绿地达标率≥85%，城市防护绿地实施率≥90%。将实施“五个一批”工程，即建设一批城市公园绿地、一批城市附属绿地、一批城市防护绿地、一批城市节点绿化、一批城市林荫工程。启动奎山生态公园、黄山公园、阿掖山公园等大型公园建设，到2019年，市区（含岚山区）公园绿地面积将达883.27公顷。

***的组建方案2016年8月25日批复，过渡期是5年，到2021年，恰好是创建国家生态园林城市的这几年，利用好这5年，将为集团的健康可持续发展奠定坚实的基础。这是有利的一方面。同时，还有不利的方面：随着园林工程资质的取消，市场竞争将更加激烈，如果我们实力不强、业绩不优，投标工程就不一定争得过中小企业；还有园林绿化养护管理方面，市领导安排要把一些非主要路段道路绿化及公园管理业务下放到***管理，过渡期后承揽业务必须走采购程序，如果我们管理水平上不去、成本降不下来，竞争就没有优势可言。所以，坚持问题导向、加强学习研究、提升建设管理水平，增强企业核心竞争力至关重要。

第二、关于园林绿化工程市场的拓展

组建后的园林环卫集团主业将有两项，一是城市综合养管。以城市道路为载体，将环卫保洁、园林绿化、市政设施、排水管网、巡查监督实行“五位一体”综合养管模式。这一模式，最大限度统筹人员、业务、资金，有助于提高城市管理的精细化、科学化、智能化水平。二是园林绿化工程施工，这也是我们的强项。集团组建后，将进一步增强园林工程施工队伍力量，牢牢抓住政府投资类工程，积极承揽社会园林绿化工程，不断提高市场占有率。同时，要积极与国内园林龙头企业加强合作，探索通过组建合资公司或专业劳务公司方式，借船出海，开拓外部市场。这里我在多说几句，国家生态园林城市创建是一项系统工程，公园绿地建设方面按照“政府主导、全民参与、共建共享”的原则实施，市区机关、企事业单位庭院凡能够满足周边市民活动需求、与城市绿地结合紧密、能够提升城市绿化景观效果、具备改造空间的单位庭院均应进行开放式改造，拆除围墙或栅栏，把绿地向市民开放，费用由同级财政承担。市区社会单位和居住区庭院也要进行改造提升，费用由单位或小区负责。这也就是说，近三年的社会绿化项目很多，我们要抢抓机遇，抢占市场份额。

第三、关于园林绿化工程的质量标准

园林工程施工不同于建筑类工程，很多时候不能完全“按图施工”，需要施工人员的现场延宕，延宕的孬与好，全凭施工人员的经验和素养。当然，工程的设计方案主要由主管部门来审定，我们主要是按照方案来施工，但是也要注意，务必把功能性放在第一位。如果我们能够在设计环节参与，那就要在设计环节积极提出我们的构想和思路，主动站在市民需求角度考虑问题，确保建成的绿化设施功能完整、满足使用、协调美观。要把海绵城市等生态理念融入工程施工各个环节，特别是地下工程，认认真真做扎实，打造精品工程，确保生态效益和社会效益双赢。把城市建设漂亮了，城市就是我们园林绿化的名片，是最好的宣传和代言。

第四、关于园林行业产业化发展

园林工程施工及园林绿化养管是我们的主业主项，我们应当下力气抓实抓好。同时，还应做好上下游及延伸产业的发展。例如园林科研、新物种引进、驯化、培育，苗圃种植、花卉经营、园林物资经营，园林工程设计，甚至是园林地产开发。要坚持“跨界”理念，探索5G时代、智能时代、共享经济时代园林产业的发展趋势，培育更多的赢利点，把企业做成全市乃至全省的园林行业的龙头企业。要坚持“创新”的理念，包括管理机制的创新、用工模式的创新、技术工艺材料的创新，总的原则是提高管理效能、降低工作成本、确保管理效果。要坚持“协调”理念，首先内部要协调，明确建设管理各个环节的责任，责权利对等，强化督查考核，充分调动工作积极性；再就是外部要协调，包括与主管部门单位协调，与驻地区、街道、社区协调，以及小区物业和小区居民的协调等等，各方面协调做好了，工作也能顺理成章的开展。

菜篮子工程建设洽谈会讲话 篇9

（2011年12月 日）

杨 培

同志们：

今天我们召开这个座谈会，目的是了解企业在引进培养人才方面的需求、经验以及需要解决的问题。刚才，大家都作了很好的发言，讲的都很务实，意见也很中肯，对于我们做好企业人才队伍建设服务工作具有较强的参考意义。下面，我结合大家的发言，谈几点看法，供大家参考。

一、提高认识，深刻领会人才在发展中的重要意义 我们大家都知道，一个国家或地区的发展所依赖的，无外乎五个方面的要素：科技、资本、劳动、资源、人才。在农业经济时代，土地是最重要的要素；在工业经济时代，资本是最重要的要素；在知识经济时代，人才已经成为第一要素。

（一）人才是当今社会发展的第一要素。世界银行的一份研究报告指出，部分发达国家进入后工业化时代的30年中，资本对于经济增长的贡献率不到30%，而知识和劳动者素质提高则造就了70%以上的贡献。人才优先发展，是许多国家实现经济追赶的成功经验，也是美国等发达国家长期保持经济科技领先的重要原因。美国在二十世纪迅速成长世界超级大国，根本原因在于招揽了大批国际顶级人才。新加坡独立后在短时间内成为全球最具竞 1

争力的国家之一，其秘诀就是倡导人才立国。深圳由一个贫穷落后的小渔村迅速发展成为国际大都市，创造了世界工业化、城市化、现代化奇迹，一个重要因素就是聚集了大批海内外人才。

（二）人才是现代企业发展的第一要素。现代企业的竞争表面上是产品、服务和市场的竞争，本质上是人才的竞争。纵观国际国内行业领袖企业，无一不是靠人才起家。微软公司拥有数千名全球最聪明、最有能力的软件工程师，十年内创造了超过1000亿美元的财富。深圳华为从一个2.4万元起家的民营企业成长为全球第二大移动设备供应商，专利申请量连续多年在全国企业中名列第一，主要得益于拥有一支超过4万人的庞大研发队伍。

（三）人才是我市加快发展的重要支撑。去年以来，全国上下都召开了人才工作会议，出台了人才发展期规划纲要，制定了一系列吸引人才、留住人才、使用人才的政策措施，新一轮的人才竞争已经全面展开。不久前，在我市第十次党代会上，市委提出了“一强四个领先”的奋斗目标，即：建设豫北区域性中心强市，主要经济指标、主要民生指标、科教文化发展水平、生态环境建设力争在全省领先。实现上述目标，离不开有力的人才保证和智力支持。

近年来，在市委的高度重视和大力支持下，在全市各级各部门以及各用人单位的共同努力下，我市人才的数量、质量有了明显提高。但是我们应该清醒认识到，在我市目前的人才工作格局中，企业人才队伍建设还是个薄弱环节，进一步加强和改进企业 2

人才工作，为全市企业提供一流的人才服务，已经成为摆在我们面前的一项紧迫而重大的战略任务。

二、把握原则，切实提升企业做好人才工作的四种能力 做好我市企业人才工作，应该主动顺应全市发展大局，准确把握人才工作发展规律，坚持全面推进与突出重点相结合、引进人才和培养人才相结合、市场引导与政府推动相结合原则，着力提升企业做好人才工作的四种能力。

（一）健全招聘任用机制，提升企业的人才获取能力。许多一流企业的成长经历，企业要找到合适的人才，就必须建立规范科学的招聘任用机制。一要按照人力资源规划的要求招聘。依据企业总体战略，对一段时间内企业人力资源的需求和供给进行预测，并从总量上和结构上加以平衡，编制出人力资源规划。在此基础上确定人力资源的需求和所要引进的人才数量及类型，从而制定出招聘的目标计划，开展人才招聘工作。二要有一个招聘人才的“伯乐群”。招聘之前，应首先组建一个善于发现人才的“伯乐群”。这个“伯乐群”，除了人力资源部门的管理者外，还应当有用人单位的领导和企业高层领导亲自参加，最好再聘1—2个社会上管理咨询方面的专业人士参与其中。三要招聘符合企业发展需要的合适人才。不拘一格选人才，打破身份、专业、年龄、性别、区域界限，只要发现他们是人才，企业的需求与个人的求职要求又契合，就应当尽量引入企业来。四要建立高级人才“绿色通道”。企业招聘高级人才，要改变人才引进的思路，建立健全人 3

才引进机制，为高级人才开通“绿色通道”。帮助他们解决进入企业前所遇到的一些困难和问题，实现高级人才顺利与企业内部环境对接。

（二）完善培训培养体系，提升企业的人才开发能力。企业拥有人才固然重要，但只有坚持培训培养才能增值，离开了培训培养，人才只能是不断折旧、贬值。从企业发展战略来看，加强对人才的培训培养，既是企业实现组织发展、保持市场竞争优势的需要，也是企业吸引人才、留住人才的重要手段。一要高度重视人才培训。牢固树立“培训是企业对未来的投资”理念，充分认识培训是企业人力资源增值的重要途径，是资本回报的最好形式，同时也是储备企业战略发展所需人才的重要途径。二要切实做好培训计划。主要步骤是：要确立培训目标和目的；要明确培训对象；要了解培训需求、设计和规划设计内容；做好培训师和培训机构的选择；明细培训时间、地点和培训次数；做好培训教材准备、培训考核与评估、培训预算等。三要正确选择培训师或培训机构。根据人才的不同层次和专业情况，选择与其相适应的培训师和培训机构。四要重视培训工作的针对性、有效性和系统性。建立从培训需求分析到培训结果评估的有效的、合理的培训流程，提升培训的质量和效益。

（三）做好基础保障工作，提升企业的人力工作能力。一要建立专业、高效的人力资源管理队伍。依据企业发展战略，合并和调整有关职能部门，力求建立一支精干、合理的人力资源管理 4

队伍。二要完善人才绩效考核机制。通过建立科学合理的绩效考核，形成竞争上进的激励机制，调动人才工作的积极性。通过绩效考核，达到适才适岗，把各类人才都配置在他们最适当的岗位上去。三要打造优秀的企业文化。优秀的企业文化是鼓励人才为企业创造价值的最深层次的原动力。企业应不断加强企业文化建设，充分发挥企业文化的润滑剂、粘合剂作用，提升员工和人才以企业为家的思想观念和以大局为重的集体意识，不断增强企业凝聚力和亲和力。四要完善和创新人才激励机制。有效的激励可以为企业发展提供动力保证，把人才的潜在能量激发出来，更好地完成任务，实现企业目标。同时完善和创新人才激励机制，也是在市场经济条件下建设高素质人才队伍的重要条件，有利于吸引、留住、聚集优秀人才。

（四）改善人才工作环境，提升企业的聚才转化能力。人才工作环境的优劣，是关系到企业能否留住人，能否高效、持续发展的重要问题。要根据企业的实际情况，因时因地组合选用多种方法和策略，切实改进人才工作环境，努力做到待遇留人、事业留人、制度留人、感情留人、环境留人、目标留人、企业文化留人、领导魅力留人、员工持股留人等等。企业可以结合自身状况有选择、有重点地选择改进方向，以达到最佳留人效果。

三、改进服务，为企业做好人才工作提供坚实组织保障 在充分发挥企业引才用才主体作用的同时，各级各部门要切实起到总揽全局、协调各方的领导核心作用，为企业做好人才工 5

作营造良好外部环境。

（一）提高认识。一要充分运用新闻媒体、各种会议，持续开展广泛深入的宣传教育，在社会上和企业中营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。以此增强企业经营者的求知求才的欲望，提升人才意识，推动企业聚才用才的积极性。二要引导企业创新人才工作理念。积极引导企业尤其是企业主要领导者，牢固树立人才是科学发展第一资源理念，明确人才优先发展理念，强化以用为本理念，倡导人人成才理念。三要克服克服急功近利的短期行为和片面思想。在人才工作中，必须站在战略的高度，全面和长远地思考谋划企业未来的人才建设。既要继承和弘扬古代的“养士”风范，积极做好人才的储备培养工作，又要学习和树立现代的“不求所有，但求所用”、“不求常住，但求常来”的胸怀。真正做到尊重人才、关心人才、用好人才，善于吸引人才、培养人才、留住人才。

（二）改进服务。一要完善政策体系。加强调查研究，根据企业需求，及时出台引人、留人优惠政策。上级和全国其他地区有的人才优惠政策，我们要有；他们没有的，我们要敢于有。这样才能加强推动力，增强竞争力。二要打造服务平台。着力建设一个设施齐全、功能完备、专业化程度和配置效率高的现代化人才公共服务平台，把政府的人才服务的内容项目通过这个平台送到企业，把企业人才方面的问题通过这个平台切实加以解决。三要构建共享机制。通过创新人才工作体制机制，把全市的人才分 6

门别类地联系起来，建立人才共享机制，一个人才可为几个企业甚至一个行业服务，既减少了人才成本和人才浪费，也为人才增加了经济收入扩大了施展才华的平台，便于长期留住人才。

（三）加大投入。各级各部门应加大在企业人才安家费、科研费、薪酬及奖金等方面的补贴力度。对引进人才成绩突出的企业要给予奖励；要加大在企业比较集中的地方建造人才公寓，活动中心、培训中心设施等力度，降低企业引人、育人、留人成本，提高企业人才队伍建设积极性。

（四）强化培养。建立政府和企业联动机制，采取订单式培训、定向资助的办法，有计划地分批选送企业老总和有培养前途的优秀经营管理者，到大企业、大公司学习考察，到高水平的学校或培训机构脱产学习，着力培养造就企业领军人才。积极整合本地教育培训资源，充分发挥安阳工学院等地方性大学作用，建立多层次、多门类的人才培训基地，构建企业与与培训机构合作双赢机制，全面加强企业各类各层次人才的教育培训。