每月工作对照

每月工作对照（共12篇）

每月工作对照 篇1

每月工作对照

1、编制招标文件，涉及技术、商务、法律等内容应该与有关部门共同研究确定要约条件；

2、收集整理项目计划及各分项工程招标计划，组织工程招标议标、洽谈，负责起草与招标议标有关的文件；

3、对各类合同总价或单价及变更价款审核提出专业意见，便于部门与公司领导作出决策；

4、定期到工地了解工程进度、质量状况，注意对合同履约单位的能力考核，随时掌握工程付款情况，对合同履约单位提出的合约问题做出口头或书面解释；

5、负责组织对投标单位的考察、考评活动，并按考察对象的工作程序要求完成书面记录；

6、复核各类工程进度款的申请，开具付款证书，完成签字手续，每月初前编制下月付款计划。

7、收集整理合作单位的扣款单据、凭证；

8、复核合作单位合同外增加项目、工程变更、现场签证费用，定期办理合同外付款手续；

9、负责对项目部和项目合同专员作合同交底工作；

10、对工程做技术经济分析，形成完整的资料供公司内部查询使用；

11、每个月初前，收集整理项目部上报的本月工程进度情况及下月工作计划。

××做抹房量化

每月工作对照 篇2

1 加强新时期森林资源管护机构建设

随着社会的快速发展, 森林资源管护难度进一步加大, 为有效地提高管护效果, 应依据行政手段和专业技术相结合的原则, 管护机构应以当地行政长官牵头, 公安、土地、环保等部门参与, 林业行政主管部门负责人具体负责实施的模式组建资源管护机构。这样既有利于资源管护方针政策的贯彻落实, 又能使保护工作不背离科学实施的方向。

2 合理确定森林资源保护的范围

2.1 人文资源保护

人文资源包括石刻、摩崖、庵、寺、塔等历史古迹、美丽的神话传说等。这些资源经过多年的风吹日晒, 已有一定的损伤, 因此应对其进行严格的保护, 尤其对人为破坏等行为进行严格的控制。

2.2 动物资源保护

森林旅游资源的重要组成部分之一即为动物资源。动物资源用途较多, 不仅可供游人观赏, 还可用于制皮、药用等。因此, 非常有必要进行动物资源的保护。应加强对动物资源保护的相关宣传, 加强对动物资源的管理, 并划定禁猎区, 建立野生观赏动物饲养场。

2.3 环境保护

在森林公园的建设过程中必须对环境的保护工作进行重视, 应加大对环境保护的宣传力度, 增加环保的相关资金和政策投入, 并对环保机构进行健全, 做到标本兼治。另外, 还有其他方面的保护, 主要包括土壤、水体的保护等工作。

3 落实森林资源管护措施

3.1 加强公益林保护管理

在全国实施天然林保护工程以来, 经过几年的规范管理, 很多地方已经形成了较为系统和完善的管理模式。特别是国有林场, 对公益林的资源保护基本做到了建立资源管理档案、签订管护合同, 建立了管护卡片、绘制了管护图、表等。做到管护责任明确到人。相比之下, 集体公益林管护责任不明确、管护效果不明显、管护措施不到位等现象。也与该部分管护面积未纳入总体规划、没有专门的管护经费有关。

3.2 恢复征占用林地

近几年, 随着基础建设的增加, 征占用林地的面积进一步加大, 重征用、轻恢复的思想致使林中空地面积不断加大, 林地资源受到严重破坏[3]。应形成林地恢复的机制措施, 使之形成常态, 减少人为破坏的几率。在具体措施上, 一是严格征占用林地的申报程序, 加大征占用林地的管理力度;二是规范资源管理档案, 加大异地造林后期管理工作。

3.3 加大木材经营加工管理

规范木材经营加工管理, 杜绝非法木材在市场上的流通, 防止木材加工企业收购非法木材而引起的乱伐乱砍等现象。一是抓好加工企业经营木材许可证的申领发放。二是加大对加工企业的督促检查。三是加大对乱砍乱伐木材的惩处力度, 打击犯罪分子, 维护好林区秩序。

3.4 强化采伐管理

从源头上抓好林权证发放工作, 严格按照采伐指标, 控制林权证的发放工作。依据采伐设计严格控制采伐面积, 防止过度采伐和滥伐现象发生[4]。

4 预防为主, 切实做好森林防火工作

火灾是森林的大敌, 做好防火工作至关重要。应注重宣传, 做好防火培训工作。利用现代化的广播电视、网络等营造全社会安全用火的意识。强化火源管理, 消除大灾隐患。制定严格的林区用火管理制度, 定期检查、监测, 从源头上消除隐患。完善防火预案, 成立现代化的防火组织。制定出切实可行的防火预案和指挥机构, 利用现代化高科技手段, 研发高效的防火灭火工具, 提高防火、灭火的能力, 尽量减少火灾造成的损失。

5 加强森林公安队伍建设, 完善相关立法

森林公安队伍建设, 对维护林区秩序、稳定社会环境至关重要。有利于减少偷盗乱伐、乱征乱占、乱砍乱垦等现象的发生, 对保护野生动植物资源、震慑犯罪分子意义重大。同时, 应完善相关立法, 确保珍稀濒危自然资源得以有效保护。应将森林旅游资源保护工作列入森林旅游公园的开发规划中。可运用法律手段, 完善相关的立法, 加强法制建设, 对旅游资源进行分类保护。虽然我国的森林旅游业起步较晚, 但相关的法制建设却飞速发展, 一系列法规相继出台, 如《森林法》《文物保护法》《环境保护法》《森林公园管理暂行条例》《中华人民共和国旅游基本法》。普及森林资源保护相关知识, 增强人们森林旅游资源保护的意识。要让人们知道森林是千百年来历史留下的宝贵资源, 具有不可再生性, 一旦遭到破坏, 将很难复原。对森林旅游及森林公园的保护系统进行完善。另外, 应加大对森林资源的科技投入和经费投入力量, 建立专门的种类资源和基因库, 加大科学技术研究和利用。对濒危野生动植物, 要实行政策引导, 保护好野生动植物, 实现永续利用。

参考文献

[1]崔莉, 李俊清, 向楠, 等.浙江沿海森林资源现状及动态分析[J].安徽农业科学, 2011 (30) :18663-18667.

[2]林媚珍, 陈志云, 蔡砥, 等.梅州市森林资源动态变化及可持续发展的研究[J].安徽农业科学, 2010 (31) :17577-17579.

[3]程家芹.森林资源保护与利用的关系及发展建议[J].现代农业科技, 2011 (18) :255.

社会工作对社区养老的介入 篇3

随着人类平均预期寿命的不断提高和生育率的持续下降,人口迅速老龄化已成为全球必须面对的一个重要课题。老龄化社会的界定标准是60岁以上老年人口大于(含等于)人口总数10%,或65岁以上老年人口大于(含等于)人口总数的7%。据第五次人口普查的资料显示,2000年我国60岁以上的人口有1.3亿,占总人口的10.41%,其中65岁以上的老年人口数达到8811万人,占总人口比例的6.96%。到2007年底我国60岁及以上老年人口占全国总人口比重为11.6%。这表明我国已进入老龄化社会。据联合国调查预测,到2020年中国65岁以上老人总数将达4亿,每4个人中就将有一个是老年人。如何科学地应对“银发浪潮”,使老年人能够“老有所养,老有所医,老有所乐,老有所学,老有所教,老有所为”,不仅有助于促进整个社会的健康老龄化,也有助于和谐社会建设。

一、社区养老将成为我国未来主要的养老模式之一

基于我国的人口政策形成的4:2:1家庭人口模式导致家庭的养老功能弱化以及机构养老收费偏高、效果较差的状况,1999年党的十五届四中全会决定提出:“逐步推进社会保障的社会化管理,实行退休人员与原企业相分离,养老金由社会服务机构发放,人员由社区管理。”社区养老也就是以社区为载体,以社区基层组织为主导,发挥政府、社区、家庭和社会多方面的力量,充分动员社区的各种人力、物力、财力资源,为老年人提供包括物质、设施、衣食住行以及生活照顾、医疗护理、心理保健、家政服务、文化娱乐等方面服务的一种养老模式。首先,这种模式符合中国传统的价值观念,子女没有背负不孝的心理压力,老人也没有被亲人抛弃的内心感受。其次有利于减轻政府财政负担,减少修建养老院的费用。第三有利于增加就业渠道,社区养老由社区相应机构和有关人士对老年人提供各种服务,这在一定程度上缓解就业压力。

尽管社区养老是我国养老的发展趋势,但是要从传统的家庭养老模式过渡到社区养老模式,仍有一些问题亟待解决。比如观念认识不到位;法律法规不健全;基础设施缺乏;专业水平滞后,目前活跃在养老助老服务中的大部分人都是一些下岗人员,他们没有接受过相关的专业教育和有关老年服务的专业培训,仅凭人道主义和经验提供养老助老服务。

二、社会工作介入社区养老的必要性

社会工作是一门起源于西方国家的专业助人的科学和艺术,是以专业利他主义为指导,通过为社会成员提供服务与福利保障,使得受损的个人、家庭、团体或社会恢复和增强社会功能,让其与周围的环境相协调,从而实现人和社会的全面发展和共同进步。良好的专业素质,决定了社会工作者在社区养老服务中具有一定的优势,比如采用地区发展、社会行动、社区教育等工作模式。社会工作者在社区养老服务中扮演了多重角色,直接或间接充当服务的提供者,通过对各种社会资源的调动和整合,完善社区养老的基础设施,也可以通过倡导某些社会政策,改变人们对于社区养老紧迫性认识不足的情况,同时参与各项社会立法、社会政策的制定与执行。

三、社会工作者在社区养老中担当的角色、方法和技巧

(一)社会工作者在社区养老中担当的角色

在社区养老服务中,社会工作者扮演着重要的角色:

服务提供者。为老年人提供解决问题的多种信息,提供专业的知识和心理咨询以及搜索社会资源,帮助老人提高他们的生理和心理健康水平。

倡导者。当老年受助者必须采取新的行动才能走出困境时,社会工作者应该向其倡导某种合理行为,并指导他们以使其成功。

支持者。社会工作者面对老年求助者时,要鼓励他们在可能的情况下自强自立,即“助人自助”。比如社会工作者可以在社区中组织小组活动,建立老年人的维权小组、老年大学,增强老年人之间的联系和互助。

管理者。社会工作者应对社会工作过程进行有效控制。了解社区的具体情况,做好规划,让活动能真正体现老人的需求。

政策的建议者。社会工作者具有较强的社会调研能力,根据自己在社区中的工作经验和社会实地的调查研究得到有效的信息,给有关政府部门政策上的建议,制定适合老人的社会保障政策法规。

(二)社会工作者介入社区养老的方法和技巧

1、社会工作者介入社区养老的方法

我国老年医学界按照年龄增长人体所发生的形态结构及机能变化,将60—70岁、70—80岁和80岁以上老年人分别称为低龄、中龄和高龄老年人。各年龄层次老年人的需求偏好相应也有一些不同。社会工作者应该根据老年人不同的需求偏好选择恰当的介入方法。

个案工作是由社会工作者运用有关专业知识和技巧为老人提供物质或情感方面的支持和服务。社会工作者可以替代工作较忙的子女承担照顾老人的任务,也可以与老人交流互动,为老人提供医疗保健和医疗服务的资源和信息,协助老人整合社会资源,同时宽慰生病的老人及家属,帮助他们减轻压力。对于老人由于衰老感引发的情绪消沉、感到失落等问题,也可通过个案访谈的方法对其进行心理辅导。

小组工作主要是通过小组成员间的交流产生动力,在工作人员的协助下引导成员在团体活动中互动,促进成员彼此建立关系,并以个人的能力和需求为基础,获得个人成长的经验。老人小组工作是组织老人参加各种活动小组,丰富老人的文体活动,建立老人的互助网络,以帮助老人摆脱孤独,使晚年生活充满乐趣。

对于老人而言,疾病是经常发生的,社会工作者应该协助老人认识自己的身体状况,放下思想包袱。当死亡来临时,对老人进行足够的临终关怀。尽可能减少老人面临死亡的焦虑感,同时减少死者家属的悲伤与失去亲人的不适感。

2、社会工作者介入社区养老的技巧

了解服务老年人的辅导技巧是开展老年社会工作的基础,只有正确地使用这些技巧,才能使老人们的身心更加健康,情绪更加愉快。

怀旧。怀旧是让老人回顾他们过往生活中最令人难忘的事件或时刻,从回忆中让老人重新体验快乐、成就、尊严等多种有利身心健康的情绪,帮助老人找回自尊与荣耀。

生命回顾。生命回顾是缅怀过去一生成功或失败的经历,让老人重构完整的自我。鼓励老人将人生的经历详尽地倾诉出来,以达到自我反省的目的。生命回顾与怀旧的区别是,生命回顾是对整个人生的回顾,而怀旧是回顾生命中最重要的时刻和事件。

发现优势和专长。即使是体弱多病、行动不便的老年人,他们依然具有特长。发现老年人的优势,作为增权的一种方式,可以促进老年人成功老龄化并且具有活力。

二甲工作对检验科的影响 篇4

在院各级领导的带领下，历经一年的二甲复审工作终于告一段落。在二甲复审工作准备期间，我们发现其实我们的平日工作存在很多问题，以前或多或少没有太在意这些问题，但二甲让我们对这些问题真正重视起来。而且，在寻求这些问题的解决方法的过程中，我们也学习了很多。另外，二甲的复审工作让我们发掘到员工的工作潜力，也证实了每个员工的工作能力和工作态度。

二甲复审，首先让我们高度重视了医院感染控制的重要性，并且也认真学习了各种消毒灭菌的方法及意义。大家洗手不再是马虎了事，严格按照6步洗手法认真洗手是每个员工必须做到的事情。对于各种消毒的方法意义也掌握透彻，例如：工作台面的消毒，循环使用的止血带的消毒，带菌培养皿的消毒等等。其次，这次复审工作也让我们切实理解患者就诊时间长、跑来跑去很辛苦，同时也是患者对医院不满的一个重要原因。还有晚间急诊便民设施的设置也是非常重要的，这对于家属把要检测的标本及时交到医生的手里是至关重要的，也是为抢救生命赢得时间的关键措施之一。第三，二甲复审让我们更重视检验质量的控制，在原来的基础上提出更高的要求，做到良好的室内室间质控，及时评估发现分析解决问题，为以后的工作积累更丰富的经验。在日常检验工作的基础上，我们陆续开展了各种检验相关的业务学习及交流，定期开展知识讲座及考核。最后，二甲工作也大大促进了检验科与医务科、护理部及临床各科室的交流，使得检验各环节更协调更流畅。减少了检查不及时、项目遗漏、重复检测及标本或报告缺失的发生概率，严格控制患者检查前准备、采样、送检、签收等各个影响检验结果的环节。

党建工作对企业发展的重要性 篇5

柴穆皓

“人心齐，泰山移”、“众人拾柴火焰高”。在严峻的市场形势下，弘扬团结协作精神，营造积极向上的工作氛围，对于企业的新发展具有极其重要的意义。而如何引导职工面对逆境，坚定信念、树立信心、增强凝聚力也是企业党建工作亟需面对和解决的重要课题。

随着改革开放的不断深化和现代企业制度的建立以及加入世贸组织以后，各个领域在国际范围内的竞争急剧升级，国内企业的生存发展空间受到挤压，带来严峻挑战，同时也是企业党建工作面临的新问题、新挑战。新的形势下，企业党建工作如何增强针对性和实效性，如何更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用，笔者认为抓好以下几点是关键。

一、建立健全党组织是抓好党建工作的必然要求。党的建设作为上层建筑的重要组成部分，只有适应经济基础的要求来完善和加强，才能充分释放出积极有效的作用和能量。针对企业性质和发展情况，不断创新基层组织设置方式，明确隶属关系，强化组织功能，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。企业党组织应不断加强和改进党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业发展提供重要政治保证。企业党组织的主体是党员，服务对象是职工，这就要求企业党组织必须坚持以人为本，充分发挥党员的主体作用，切实做好服务职工的工作。要坚持不懈地抓好党员学习，加强党员培训，提高党员素质，激发党员的积极性和创造性，构建党员联系和服务职工的工作体系，使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子，从而增强党组织的凝聚力和战斗力。企业所有党员和职工作为一个整体，有共同的企业发展目标，作为党员，应该在工作责任、工作标准、自身要求、工作绩效上高于普通职工，切实体现出党员的先进性，在企业各项工作中发挥好模范带头作用。

党建工作还要坚持改革创新，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题。要不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制、机制，以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员干部，提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力。要积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面。要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。同时，企业党组织应全过程地参与企业重大问题的决策，为企业发展把关定向，这也是发挥政治核心作用的重要内容。把破解发展难题作为服务大局的重要方面，主动为企业排忧解难。积极为发展献计献策，积极构建和谐文化。结合企业生产特点开展形式多样、丰富多彩的党建活动，活跃组织生活，不断充实党建工作内容。企业党组织在开展活动时应根据企业特点，因企制宜、因事制宜，以“短、平、快”特色明显的活动为主，这样既能激发党员的参与热情，又能吸引群众参加，从而收到增强企业党组织吸引力、亲和力和凝聚力的良好效果。企业党组织还要承担起广泛深入宣传企业发展思路和目标的责任，宣传企业管理制度和保障措施，宣传企业发展的市场形势及等，不断增强职工的主人翁意识，坚定职工对企业发展的信心和决心，鼓励职工为企业发展贡献才智和力量。

二、制度健全措施到位群策群力聚人心。

党组织要通过各种形式的教育，不断提高职工思想素质，在的评优评先中，突出各级党员在职工中的模范带头作用，用职工身边先进人物的事迹感染人，鼓舞人，激励人，凝聚人。

要大力倡导精神文明。发扬“沟通、传输、凝聚”精神，用身边的标杆教育身边人，开展具有影响力、操作简便的创建精神文明的活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力。企业 要根据实际，开辟多条沟通渠道，让职工有倾诉的环境，做职工的贴心人。

要坚持人文关怀。对职工生病住院者、单亲及生活特别困难者、女职工晚育生产者、职工或直系亲属伤亡病故等，进行慰问或协助处理。关心职工身心健康、增强职工体质，做好职工的常规体检工作、健康锻炼工作、心态调整工作，确保职工有一个良好的身体素质。

严格执行《劳动法》。要保证职工能够得到有效的休息，确因工作需要加班的，要给予调休或发放加班费。妥善安排职工的公休假期，有条件的，一年组织一次外出旅游或野外拓展训练，以增加职工间的沟通交流和团结，同时及时兑现职工的各项福利待遇，如定做工作服、生日蛋糕等，积极开展不同层次的送温暖活动，帮困帮在点子上，温暖送到心坎上。

三、强化党的先进性教育是企业健康发展的重要力量。企业党员积极投身生产经营管理，充分发挥模范带头作用，去影响和带动周围的职工，共同实现企业目标。

通过工作实践和不断对党的知识的学习，使党员深刻理解和体会党性修养的重要性，真正地从心灵深处烙上发挥先进模范作用的自觉性。党组织要定期组织党员开展学习，认真学习和领会邓小平理论、“三个代表”重要思想、总书记重要讲话以及中国化工集团党委文件精神，掌握精神 实质，提高理论素养，同时努力学习适应社会发展要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高自身业务技能，更好的发挥示范作用。

发挥党员先进模范作用，有利于企业做出战略型调整，增强企业的机动性。各级党员要带头爱岗敬业，做到文明生产、遵纪守法，遵守企业各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一岗，爱一岗，专一岗，树立与企业同呼吸共命运的敬业思想，做到一个党员一面旗帜。党员必须清楚企业发展的战略计划和思想，带头支持企业各个阶段作出的重大决策和决定，并以党员的使命感，引导帮助职工提高认识，积极投身到企业的持续健康发展中去。

党员要时刻发挥先进带头作用，要刻苦钻研业务，不断提高技术水平，做专业能手、管理能人，带头完成任务，处处走在普通职工前列。要在企业开展的技能竞赛等活动中争先创优，要发扬勤俭节约、艰苦创业的优良传统，从节约一滴水、一张纸、一度电做起，立足岗位，在创建节约型企业中多做贡献，要带头克服困难，以身作则，做好职工的思想工作。通过模范带头作用带动周围职工做好各项工作，使企业的综合实力不断得到提升。要树立远大理想，发扬无私奉献精神、敬业爱岗精神以及健康向上的企业精神，带领职工把企业的各项工作推向新高度，做企业精神文明建设的标兵。要不断壮大党员队伍，把企业的优秀人才吸纳到党组织 中来，形成上下联动、齐心协力的企业发展保证体系。应加强职代会建设，探索新形势下全心全意依靠职工办企业的有效途径，维护职工的合法权益，保持企业和谐稳定。

企业给了职工一个发展的平台，职工在这个平台上自由的发挥，赋予了企业的生命，让企业能够百年长青。充满凝聚力的企业将是一个焕发生机的企业，有着浓厚的企业文化，完善的管理制度，使职工对企业充满信任，充满希望，调动职工的工作积极性，只有在凝聚力的推动下才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。通过党建发挥作用，把企业建成先进性企业，使党建的作用深入到企业的各个角落，要明确提出向党建工作要效益，让党建工作促发展的口号，把促进企业建设作为检验党建工作是否有成效和成效是否显著的最根本的标准。

每月工作对照 篇6

基础管理工作对标评价管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强对公司所管理各火电企业完成日常管理工作数量及质量的监管，促进各项日常管理工作的正常开展，进一步推动对标管理工作，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司所管理各火电企业。

第三条 基础管理工作对标评价体系（以下简称对标评价体系）既作为公司评价基层企业工作开展情况的评价标准，也作为基层企业开展自查、堵塞漏洞和自我完善的指导。

第四条 对标评价体系以过程管理指标为主，兼顾目标控制指标，以核心业务一体化平台为依托，兼顾现场验证检查。

第五条 对标评价体系的内容包括安全生产(见附表1)、财务管理(见附表2)、燃料管理(见附表3)、物资管理(见附表4)、人力资源管理(见附表5)5个专业。

第二章 管理机构及其职责

第六条 公司成立基础管理工作对标评价领导小组，由总经理任组长，分管副总经理任副组长，副总师及相关部门主要负责人为小组成员。

第七条 领导小组的主要职责

（一）根据公司实际情况，确定基础管理对标评价工作指导思想和基本原则，审批对标评价体系和管理办法；

（二）审批公司基础管理对标评价工作计划和评价结果；

（三）对各企业评价工作的开展情况和评价结果进行考核。第八条 领导小组下设专业工作组，由相应部门负责人任组长。

第九条 专业工作组的主要职责

（一）贯彻落实领导小组指示精神，制（修）定公司对标评价体系和管理办法；

（二）制订对标评价工作计划，完成对标评价日常管理工作；

（三）提出基础管理工作对标考核意见；

（四）负责对标评价工作总结和经验交流；

（五）完成领导小组交办的其他工作任务。第十条 各基层企业管理机构及职责

（一）成立以总经理（厂长）为组长的对标评价领导小组，全面领导本企业对标评价工作；

（二）成立以分管领导（或副总师）为组长的对标评价工作小组，负责本企业对标评价日常管理工作；

（三）将对标评价体系中的各项指标，与岗位责任制相结合，层层分解落实到部门、班组和岗位，定期进行诊断分析，做好持续改进工作。

第三章 指标体系和评分规则

第十一条 对标评价体系基于核心业务一体化平台，按照五个专业分别评价，每个专业标准分为2000分。

第十二条 对标评价体系中各指标标准分的分配，突出过程管理，兼顾目标控制。

第十三条 评价指标所需信息、数据，主要从公司核心业务一体化平台中获取，现场验证类指标根据日常工作或现场查证所掌握的情况进行评价。

第十四条 评价指标原则上以基层企业为评价对象。第十五条 月度评价为当月数据，季、年评价为年度累计数据。

第四章 评价管理

第十六条 对标评价以基层自评价为主，包括岗位自查、专业检查、单位检查；公司检查为辅。

第十七条 评价排序分为综合排序和专业排序。综合排序按各单位五个专业得分的加权之和进行排序。各专业的权重为：安全生产0.4，财务管理0.25，燃料管理0.15，物资管理0.1，人力资源管理0.1。

第十八条 基层企业每月组织自评价，形成自查表，并发布上报，每季进行总结、分析。公司每季进行核查、排序，半年进行1次总结和分析。

第十九条 公司将根据基础管理工作评价结果排序情况，对相关企业进行考核。

第二十条 基层企业应结合岗位责任制将基础管理工作评价结果与员工绩效挂钩。

第五章 附 则

第二十一条 各基层企业应根据本办法，制定本企业的实施细则。

绩效考核工作对企业管理的重要性 篇7

绩效考核是绩效管理的一种重要方式,在企业管理过程中,绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息,可以说,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。许多企业投入较多的资源进行绩效考核的尝试，管理者们认为公平的评价员工的贡献，为员工薪酬发放提供基础信息，激励业绩优秀的员工、督促业绩低下的员工是进行绩效考核的主要目的。在企业管理中，绩效考核的重要作用主要体现在以下几个方面：

1、绩效考核是人员任用的依据

人员任用的标准是德才兼备，人员任用的原则是因事择人、用人所长、容人所短。要想判断人员的德才状况、长处短处，进而分析其适合何种职位，必须经过考核，对人员的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断。也就是说，绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是用人的主要前提和依据。

2、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据

人员调配前，必须了解人员使用的状况，人事配合的程度，其手段是绩效考核。通过全面、严格的考核，发现员工的素质，进行合理的晋升或降低，更好的调配企业的人员。

3、绩效考核是进行人员培训的依据

人员培训是人力资源开发的基本手段，但培训应有针对性，针对人员的短处进行补充学习和训练。因此，培训的前提是准确的了解各类人员的素质和能力，了解其知识和能力结构，优势和劣势，需要什么，缺少什么。同时，培训也是[判断[培训效果的主要手段。

4、绩效考核是确定劳动报酬的依据

按劳分配是我们社会力公认的企业员工的分配原则，不言而喻，准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提。没有考核，报酬就没有依据。

5、绩效考核是对员工进行激励的手段

奖励和惩罚是激励的主要内容，奖罚分明是人事管理的基本原则。要做到奖罚分明，就必须要科学地、严格的进行考核，以考核结果为依据，决定奖或罚的对象以及奖或罚的等级。

6、绩效考核是平等竞争的前提

建立社会注意市场经济，需要鼓励企业竞争，也需要在企业内部鼓励员工之间进行平等竞争，创造“比、学、赶、帮、超”的良好气氛。

最后观点：

具有高水平绩效考核的企业，会通过多方面的手段提高企业的竞争优势。良好的绩效考核制度可以保证企业依法行事，更能提高人力资源管理水平的提高。

是什么原因造成廉颇和蔺相如将相不和

——从绩效考核的角度分析

一、案例背景

战国时候，秦国最强大，常常欺负别的国家。有一回，赵王得了一件无价之宝，叫和氏璧。秦王知道了，就写一封信给赵王，说愿意拿十五座城池换这块和氏璧。赵王看到信非常着急，立即召集大臣来商议。大家说秦王不过想把和氏璧骗到手罢了，不能上他的当，可是不答应，又怕他派兵来进攻。这时候，有人推荐蔺相如，说他勇敢机智，也许能解决这个难题。蔺相如觐见，提议自己带和氏璧面见秦王。蔺相如见到秦王后，见秦王并没有用城池交换的诚意，便用计将和氏璧完好无损的送回了赵国，自己也全身而退。

由此，赵王认识了蔺相如，而且由于蔺相如“完璧归赵”的功绩，封他做上大夫。

过了几年，秦王约赵王在渑池会见。赵王和大臣们商议说∶“去吧，怕有危险；不去吧，又显得太胆怯。”蔺相如认为对秦王不能示弱，还是去的好，赵王才决定动身，让蔺相如随行。大将军廉颇带着军队送他们到边界上，做好了抵御秦兵的准备。赵王到了渑池，会见了秦王。秦王要赵王鼓瑟。赵王不好推辞，鼓了一段。秦王就叫人记录下来，说在渑池会上，赵王为秦王鼓瑟。蔺相如看秦王这样侮辱赵王，生气极了。他走到秦王面前，说∶“请您为赵王击缶。”秦王拒绝了。蔺相如再要求，秦王还是拒绝。蔺相如说∶“您现在离我只有五步远。您不答应，我就跟您拼了！”秦王被逼得没法，只好敲了一下缶。蔺相如也叫人记录下来，说在渑池会上，秦王为赵王击缶。秦王没占到便宜。他知道廉颇已经在边境上做好了准备，不敢拿赵王怎么样，只好让赵王回去。

蔺相如在渑池之会上又立了功。赵王封蔺相如为上卿，职位比廉颇高。

于是，廉颇很不服气，他对别人说∶“我廉颇攻无不克，战无不胜，立下许多大功。他蔺相如有什么能耐，就靠一张嘴，反而爬到我头上去了。我碰见他，得给他个下不了台！”

二、案例分析

根据以上背景总结得知，蔺相如经过两次立功，从名不见经传的小人物，很快升迁为比大将军廉颇职位还高的上卿，这让久居将军位置且屡立战功的廉颇很不服气，于是产生抵触情绪，导致其与蔺相如不和。

那么从绩效考核的角度来分析的话，这种不和在一定程度上是由他们的上级，也就是赵王的失策导致的。下面，我要从绩效的考核原则、信度与效度两方面来阐述原因。

1．绩效考核原则方面

首先，在廉颇看来，赵王对他与蔺相如的考核违背了绩效考核的公平原则。廉颇对别人说：“我廉颇攻无不克，战无不胜，立下许多大功。他蔺相如有什么能耐，就靠一张嘴，反而爬到我头上去了。”这意味着，廉颇认为自己曾经的功绩并没有得到赵王的认可，至少是没有得到像蔺相如得到的那么多。廉颇屡立战功，却仍只是个将军，而蔺相如只是立功两次，就跃升至廉颇之上，表面看来的确有失公平。

其次，赵王对属下的考核也违背了严格原则。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。很明显，赵王的考核根本没有明确的标准，更没有严格的制度、程序与方法，完全凭借主观臆断，很难服众。

再次，赵王的考核也不符合结果公开原则。考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。这样做，一方面，可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续保持先进；也可以使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。另一方面，还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理。即使赵王自己心里有数，也自认为对廉颇是公平的，但是如果他不对廉颇公开自己的评价，就无法令他心悦诚服。

最后，我认为，赵王的做法不符合绩效考核的客观考评的原则。他对蔺相如的大加赞赏和大幅提升是一种近因效应，虽然在绩效考核中，我们无法考核员工的全部工作，大多是使用关键指标进行考核，但是上级不能主观评定，这样无法服众。

2．绩效信度与效度

影响考绩信度的因素有考核者和被考评者的情绪、疲劳程度、健康状况等，也有与考核标准有关的因素，如考核项目的数量和程序，忽略了某些重要的考核维度，不同的考核者对所考核维度的意义及权重有不同的认识等，这些因素都会降低考绩的信度。而影响考核效度主要是考核体系的标准化程度。

每月工作对照 篇8

网友MollyC提问

毕业至今第一次跳槽，感觉一切源于选择。

面临选择的时候，认真衡量;选择了之后，认真对待。

当初也是生存所迫，经过衡量后进了一家日本企业，尽管自己学的是英语。不是很大的公司，也算是世界500强的子公司。第一份工作大多是一个认知的过程，认识社会、企业、公司、上司、同事和行业，这些都是今后一直要面对的问题。最重要的还有一个人，那就是自己。

自己能做什么，适合做什么，自己的理想细化了之后到底是什么……

不管自己的选择是什么，不要抱怨，也不必后悔，求索之路漫漫，努力从自己的经历体会学习。

两年过去了，当我认为这是一个好的时机，毅然离开原来的公司，尽管留下代表舒适无忧。

理想依然在前方，就算不知道前方的经纬度是什么，但道路在脚下。

真希望此贴MollyC能早日见到，如有幸，能回复下我。或者有认识小C的，能告知，谢谢

O(∩_∩)O~

每月工作对照 篇9

介入之功能浅析

——社会工作在青少年网瘾的预防与治

疗中的功能

青少年网瘾治疗课程期末论文

班级：姓名：学号：09709211

老师：

二〇一二年十二月三日

社会工作对青少年网瘾问题介入之功能浅析

——社会工作在青少年网瘾的预防与治疗中的功能

09709211沈燕

摘要：青少年网络成瘾问题已成为当前青少年成长中的主要问题之一且日趋明显，不仅严重影响了青少年的成长，而且成为了社会问题。然而造成青少年网瘾的原因来自多方面。若只是简单地从生理学、心理学或教育学入手，只能治标不治本，而不能真正的解决青少年网络成瘾问题。况且现行“网瘾治疗机构”乱象丛生，其所用方法的不当严重影响了青少年身心健康。而社会工作作为一种综合性的专业，根据青少年生理、心理及网瘾的特征，运用社会工作的专业方法，系统地给予青少年网瘾预防与治疗的服务，弥补了之前所用方法的不足。本文旨在阐述青少年网瘾现状的严重性以及分析影响网瘾产生的因素，并通过剖析其他方法的弊端，简述社会工作在治疗与预防青少年网瘾的方法上，以显示社会工作在解决网瘾问题上的功能，进而倡导社会工作方法在青少年网瘾问题上的广泛运用，使其成为当代青少年危机干预模式的科学方式。

关键词：网瘾青少年社会工作功能

一． 青少年网瘾现状分析

①青少年网瘾是对网络的一种过度依赖,表现为对现实生活失去兴趣，上网时间超过一般限度以获得心理满足。一般来说，青少年网瘾就是无法有效地把自己的上网行为控制在合理适度的范围内(主要表现在时间控制上),进而影响青少年身心健康与成长。青少年网瘾基本上都是这种控制能力不足或已经丧失这方面的能力。据中国青少年

②网络协会2010年公布的青少年网瘾调查报告可知：目前我国有8000

万网迷和网瘾者，其中网瘾者有250万，14-24岁占85%以上，中学生平均每周上网时间为8.98小时，假期高达21.34小时。据此可知，青少年网瘾问题已经演变成一个普遍的社会问题,若不及时研究这一现象的实质并加以解决，很可能带来类似于毒瘾所致的社会危害,对青少年健康成长也极为不利。

目前,青少年网络成瘾的特征为：1.其更倾向于娱乐性上网；2.其更偏重于玩网络游戏；3.网瘾形成过程中娱乐性目的呈逐渐增强的趋势„„虽然这些特征表现形式不同，但都或多或少的影响了青少年的正常生活，其主要表现为：不能正常学习和生活，身体发育和健康受损，出现各种反常行为和情绪问题且现实人际关系恶化，与周围人交往困难、不合群等。

二． 导致青少年网瘾的原因

（一）人际交往的需要

青少年时期是从不成熟的儿童期向成熟的成年期过渡的时期，这时的他们心理不成熟、交往经验和技巧缺乏等原因，使他们在现实中交往失败、得不到满足（当然也包括与父母的交往，得不到父母的心灵关爱与理解），而网络上的交往具备了人际交往的所有条件，同时网络的虚拟性和隐藏性使交往双方逃避了在现实交流中必须要面对面的压力，可以向对方隐瞒真实的身份、年龄甚至性别，虚构想象的身份来与对方进行交往，就使青少年觉得这种交往方式更随意、没有压力，既避免了现实中交往的紧张、不适的心理，又满足了交往需要，于是逐渐地依赖网络。

（二）自我肯定的需要

学业重、就业压力大、家庭不和谐是影响青少年产生网瘾的主要原因，同时也是青少年在现实生活中一直处于精神紧张状态。一旦稍有差错，便会受到家长、老师的批评，进而使其在成长时期的自信心下降、自卑感上升，缺乏自我认同感。而网络游戏恰恰给他们提供了一个很好的发泄及表现渠道。这些游戏的高技术性、晋级性都使青少年产生在现实生活中不易取得的优越感、成就感，使他们身心得到极大愉悦，认为在游戏中肯定了自己的价值，同时也使他们得寸进尺，不由自主地开始新的尝试。随着尝试的深入，新的目标也就逐渐坚定地树立起来了，如此循环往复，青少年便会沉溺其中失去控制。

三． 现阶段“戒网瘾机构”乱象丛生及其方法的弊端

由于目前青少年网瘾的程度越来越深，而有网瘾的人群也越来越朝着低龄化的趋势发展，再加上父母、老师对子女摆脱网瘾的急迫心理，使“戒网瘾机构”如雨后春笋般遍地开花。但“网瘾少年邓森山在南宁起航拯救训练营中死亡事件”和“山东的电击疗法”也让人们看到

乱象丛生的戒网瘾机构，意味着暴力加暴利，这些利用家长担心孩子的心理而牟取暴利的机构不断涌现。他们为了谋求暴利，获得及时性的效果而限制这些青少年的人身自由，采用体罚手段，让网瘾青少年就范，如：电击疗法；或将网瘾纳为精神病，以药物治疗等。这些在没有征求青少年意愿和家长的同意下而采取暴力的方法，使网瘾青少年不得不“屈打成招”。不科学、不合法的手段使得青少年在成长最为重要的时期，身心遭到严重创伤。

而有些机构即使使用科学的方法，但相对来说比较单一。如仅从教育学、心理学和生理学出发，从青少年网瘾原因的一方面着手，只能短暂地解决表面问题，而不能从根源上发现问题、解决问题。从教育学上来说，长时间的反复教育有可能使处于青春期的青少年产生厌恶感、叛逆感，进而使治疗的效果不佳，甚至在预防时因把握不好教育的“度”而使青少年产生好奇心，结果会适得其反——走向网瘾之路；从生理学上入手，只关注了青少年在生理上所处的特殊时期，运用药物治疗虽能调节大脑神经系统和内分泌，让网瘾青少年在生理上不再依赖网络，但“心瘾”却是无法从生理学上解决的；从心理学上而言，其实与教育学的教学方式类似，但高于教育学。虽然能在心理老师的辅导和家长的关爱下，靠成瘾者自身的毅力逐渐克服，但一旦网瘾者厌烦或是受刺激，对网瘾的依赖往往会加陪。

综上而言，若我们只从单方面的角度入手去帮助网瘾者，效果并不佳，治标不治本。对于青少年网瘾问题，我们需采用“以预防为主，治疗为辅”的原则，采用综合性的专业方法去帮助青少年解决网瘾问题。

四． 社会工作介入的功能

社会工作的专业方法融合了教育学、心理学等学科，以“助人自助”为宗旨，运用人文主义、行为主义等疗法与小组工作和个案工作相结合的形式为网瘾青少年提供专业性服务，起到了治本的功能。

（一）个案工作介入青少年网瘾的功能

③个案工作是专业工作者遵循基本的价值理念，运用科学的专业知识和技巧，以个别化的方式为感受困难的个人提供物质和心理方面的支持和服务，以帮助个人或家庭减低压力、解决问题、挖掘生命潜能，让其更好发挥社会功能。其目的是帮助人们解决本身能力与资源无法解决的问题。社会工作者以“同感、倾听”等专业原则，通过个案工作以了解影响青少年网瘾的主要因素，譬如：家庭关系、亲子关系等人际关系以及青少年的内心世界等方面，以制定出符合治疗青少年网瘾的干预计划与方法，譬如：家庭治疗法等。个案社会工作注重青少年的精神及心理需求，以一种平等的方式交流去剖析青少年网瘾的根源并进行评估，寻找通过改变家庭人际背景来解决青少年网瘾问题，如青少年所处的家庭环境和家庭结构以及子系统等，帮助家庭修正僵化的互动模式，重新定义关系与界限，以为解决网瘾问题打下坚实的基础，为青少年戒除网瘾营造和谐的家庭氛围。

（二）小组工作介入青少年网瘾的功能

④小组工作是指经过训练的指导者应用团体动力学的知识与原理，通过小组活动，促进小组成员交流，帮助小组成员获得新的经验，从而完成小组的既定目标。而在解决青少年网瘾问题中，父母和家庭会起到相当大的作用，但由于大部分父母没有掌握适当的教养方式及缺乏对网络的正确认识，而把青少年的网瘾问题定性为个人问题，而忽略了青少年的行为表现很可能受父母和家庭等其他因素影响，因此要让青少年的网瘾问题得到彻底解决，需要父母和家庭规范的改变来配合。基于上述的理念，社会工作通过小组工作介入到家长和子女的系统中运用结构式家庭疗法、系统家庭疗法等疗法以改善亲子关系，让父母与子女间彼此了解双方对自己的要求，化解误会，从而进一步加强解决青少年网瘾问题的能力。同时，在解决问题及促进能力建设方面，恰当的小组活动及游戏的辅助能帮助青少年彻底解决网瘾问题，使其回归到正常的学习生活中去。此外，成长性小组工作能提高网瘾青少年的自身素质，培养他们应对各种问题和自我发展的综合能力，促使他们健康成长，为他们提供社会支持网络系统。

青少年时期正是人生观、价值观和世界观养成的黄金时期，小组工作可以将一群网瘾青少年聚集在一起，以“游戏为辅，总结为主”的形式，通过行为主义疗法、情景模拟等专业方法让网瘾青少年认清自己目前的情况所带来的后果及对家人、自己所造成的影响，有利于网瘾青少年养成正确的人生观、价值观和世界观。在正确的人生观、价值观和世界观的指引下，青少年会更容易地摆脱网瘾。此外，利用前期评估了解的情况，运用心理分析法、社会学习理论等，通过同伴作用来改善网瘾青少年所处的环境、自身行为，使其能够在健康的环境下提高自身人际交往能力与自我认可度，以远离虚拟世界，彻底的戒除网瘾。

（三）强化正行为，消除负行为，提升青少年自信心

社会工作善于运用强化、惩罚等社工方法，将其与青少年网瘾治疗与预防相结合，以真正尊重青少年为前提，以鼓励、激励、倾听等方法为手段，从而达到加强网瘾青少年的自控能力与自信心的目的。譬如：社工通过代币法，以一种对网瘾青少年有价值或有兴趣的货币来强化青少年的正常行为，而使网瘾行为逐渐消退。而这种给青少年的货币实际上是一种奖品，它能起到奖励的作用。通过这种强化方式让青少年逐渐消除网瘾并在此过程中不断的给予自己肯定，以提高自身的自信心；运用惩罚方法来减少不良行为的产生频率；写一张激励自己的便签贴于能看得见的地方，不断地提醒自己要戒除网瘾。此外，也可运用自我管理中的其他方法，譬如：社会支持，借助他人的支持和自我坚持的力量，一起克服网瘾等。

五.结语

社会工作对青少年网瘾的介入秉着将治疗与预防相结合，以关注网瘾青少年心理需求为点，以点带面，层层剖析，利用心理学、教育学等学科相结合的综合性专业方法，以个案、小组活动的形式，通过以青少年能接受的游戏为辅，专业方法为主的方式，以平等的地位与其交流、倾听网瘾青少年心理需求的方法，来解决青少年网瘾问题。这不仅弥补了其他学科方法的单一性所造成的不足，而且促进了青少年危机干预模式的发展。

参考文件：

①王易.沉迷网络游戏是种“病”[J].发明与创新, 2006(6): 46。

②林绚辉.《网络成瘾现象研究概述》［J].中国临床心理学杂志，2002，（1）.③《社工概论》（修订版）.南京出版社，2002.9.1

每月工作对照 篇10

党课上，学校党总支副书记向全体党员们阐述了“两学一做”学习教育的具体要求和重要意义。提出了要以支部为单位，立足学校的具体实际，做到五个坚持，即坚持领导带头、坚持从严要求、坚持因类施教、坚持问题导向、坚持转变作风。要突出正常教育，区分层次，有针对性地解决问题，用心用力，抓细抓实，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，扎实学习党章党规，学习系列讲话，做合格共产党员，努力实现“四个进一步”目标任务。

学校党总支副书记指出，做好“两学一做” 学习教育，要强化措施，抓牢抓实，结合我校的具体实际，切实履行市教育局“两挂两互”、“三进”、“四爱四在”、“五带五好”活动要求，将“两入脑三育人四纯洁”贯穿学习教育始终。并突出电大特色，创新载体，开展“一强两讲三争当”工作，即强学习，讲规矩、讲大局，争当师德模范、争当业务能手和争当服务标兵。

每月工作对照 篇11

1、神经外科夜班护士的压力来源

1.1 繁重的工作量和高度紧张的工作性质 因为护士长期超负荷的工作，容易使护士身心疲惫。神经外科患者危重的多、昏迷的多、气管切开的.多、引流管多，这些患者的病情存在突变、易变、多变的特点，所以，夜班护士实施的抢救就多。神经外科的护士除了独立完成这些工作外，还要时刻准备收治急诊患者，造成身体上的极度疲劳和心理上的高度紧张。这样，繁重的工作量和高度紧张的工作状态，加上临床护士数量普遍不足等因素，使神经外科夜班护士长期处于一种高压状态。工作压力是影响护士心理健康的主要因素[2]。

1.2 不良的工作环境 神经外科病区的患者较多，病床紧缺，空间拥挤，再加上神经外科患者有其特殊性，患者大多有意识障碍，生活自理能力完全丧失，不能和护士主动交流，护士不能从患者处得到治疗护理效果的语言表达，更不能得到对护士的赞许;病区里因患者的痛苦而出现的呻吟声，监护仪器的报警声;呼吸机的噪声，在夜间相对安静的环境里显得更加刺耳，还有日光灯下严肃紧张的抢救场面以及家属的悲哀面容，都是对夜班护士造成高度紧张和恐惧的重要因素。

1.3 生物钟的变化 人在长期的生活中，形成了白天工作夜间休息的习惯，而夜班护士却要单独承担本班护理工作，体力消耗多，夜班打乱了护士的生物钟，使护士产生焦虑、头晕、头痛、心悸、失眠等症状。生物钟的打乱也是影响护士健康的重要因素之一。

1.4 法律的约束 神经外科的夜班护士除了要完成繁重的工作外，还要担心患者发生意外，还要进行严格的查对工作，避免差错事故发生。一旦出现差错，可能遭到投诉，甚至会面临法律的惩罚。所以，担心工作中出现差错是夜班护士重要的心理压力源。

2、对策

2.1 减轻工作量和减少工作压力 护理工作的压力严重地影响护士的身心健康。合理调整科室人员的配置，增加护士编制，尤其是夜班安排合理，在工作忙时增加工作人员，是非常重要的改进措施。

2.2 舒适的环境与和谐的科室氛围 扩建科室，扩充床位，尽量使护士能有一个整洁、干净的办公室，使病区宽敞、病室安静。同时，创建和谐的科室氛围，开展形式多样的科室活动，以释放和调节情绪，增加科室人员相互交流，增进友谊，减少不良人际关系。

2.3 调节好生物钟并提高护士的适应能力 减少夜班的工作时间，尽可能避免通宵工作。降低值夜班的频率，安排好夜班后的休息，帮助其解决生活中的困难，使夜班护士尽快调节好生物钟。加强护士业务能力培训，提高应对压力能力。鼓励夜班护士倾吐，加以疏导，以保持积极乐观的情绪，提高心理耐受能力。对于低年资的护士，帮助其适应工作环境，尽快熟悉本科工作，加强技能培训。熟练的技能，能提高护士，尤其是夜班护士的适应能力。

2.4 规范操作程序，熟悉护士法律条例 在护理工作中，遵循国家规定的护理操作程序，为患者提供规范的治疗和护理，提高患者的满意度。面对护患关系，护士应增加法律知识，加强职业道德教育，做到换位思考，待患者如亲人。同时，运用语言技巧，减少护患冲突，避免法律纠纷，使患者得到最满意的服务。

3、小结

每月工作对照 篇12

XXXXXXXX党支部

0

XXXXXXXX党支部

2011年度全面对标工作实施方案

一、对标目的

为进一步提升党建工作水平，激发各级党组织和广大党员争先进、创业绩、促发展的内在动力，依据“高起点、高标准、高投入、高产出、高效益”的基本原则，进一步深化“第一大矿”发展内涵，实现新跨越、新提升、新发展，圆满完成2012年各项生产目标，依据上级党组织要求，特制定本实施方案。

二、对标类别

党建工作、安全管理、班组建设。

三、对标项目

1、党支部建设；

2、党建质量管理体系建设；

3、工团工作创新建设；

4、干部职工队伍建设；

5、安全管理。

四、现状分析

在认真回顾总结和广泛征求意见的基础上，经分析：

1、党支部建设

过去的一年，我支部在党建方面虽取得了一些成绩，但党建基础管理水平和党建工作的规范化等还需要结合新形势新任务进一步加强、改进和创新。

2、党建质量管理体系建设

持续对党建体系进行优化升级，有效提高了党建工作的质量和水平。但还存在认识不到位、理解不透彻、操作不规范、执行不严格等一些问题，影响了党建工作的质量和效率。

3、工团工作创新建设

车间工会需要进一步发动“学先进、争先进、当先进”，重点在发挥工会职能、提高战斗力和学习阵地建设上找差距，营造创先争优的良好风尚；团支部需进一步发挥青年人活力，在智慧和干劲上找不足，强化示范引领，激发青年的内驱力和创新力，激励广大团青创先争优、真抓实干的积极性，促进生产，保障安全。

4、干部职工队伍建设

随着我矿开采深度的不断延伸，地质条件变化复杂、瓦斯逐渐增高等因素凸显，都对干部职工队伍素质提出了更高、更新的要求。良好的干部作风和优秀的职工队伍才能创出一流的业绩，必须牢固树立“干多干少，必须干好”的工作理念，培养四有职工队伍。

5、安全管理

虽然党支部对安全的重视程度有一定的提高，仍需要更进一步提高，在某些方面存在一些不足，安全管理模式不太完善，没有形成正规的安全管理系统。

五、标杆单位及其特点优势

1、党支部建设

标杆单位为兖矿集团党建文化。该集团党建坚持“三同步，两进入”健全组织体系，提出发挥党组织“五个能”检验标准，形成独具特色的党建文化。党员干部带头深入基层一线抓落实，树立求真务实形象；带头服务职工群众，树立为民亲民良好形象，实现党建工作与经营管理两手抓两促进，开创兖矿高校跨越发展新局面，被评为建党90周年全国企业党建工作先进单位。

2、党建质量管理体系建设

标杆单位为江西铜业集团。江铜集团是全国第一家通过党建质量管理体系认证企业，具有完善的定期贯标培训机制、持续改进机制，广大党群干部能够熟练掌握ISO9001标准和党建体系知识，并定期研究改进措施，体系易于操作，程序化、规范化水平高。

3、工团工作创新建设

标杆单位为峰峰集团工会和中石化集团四川维尼纶厂团组织。峰峰集团工会开展了特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会建设，致力于安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家建设，构成了金字塔状的“四会五家”建设格局和创建体系；川维厂创建党建带团建工作机制，形成“党建带团建、党团共发展”的良好工作格局。

4、干部职工队伍建设

标杆单位为海尔集团。海尔集团创业26年来，始终以创造用户价值为目标，一路创业创新，历经名牌战略、多元发展战略、国际化战略、全球化品牌战略四个阶段，目前已发展为全球白色家电第一品牌。该企业成功做法之一时“打造生产一流人才的机制和平台”，非常注重领导人才的培养，充分调动广大职工的积极性。

5、安全管理

要学习永煤集团敢为人先，创新理念，树立正确的安全价值观。永煤集团突破传统的思维定式，大胆提出“从零开始，向零奋斗”的安全理念，用全新的安全理念来改造旧有思维，把“干煤矿不可能不死人”的传统观念从大脑中清理出去。永煤集团“抓系统、系统抓”凝聚安全中坚力量，形成齐抓共管的合力；推行“双基”建设，激发安全管理效能；用四个“过真招”，强化安全责任落实等好的经验和做法都值得我们学习。我们要认清当前我矿安全生产面临的严峻形势，增强抓好安全生产的责任感、紧迫感，学习永煤集团的先进经验，锐意改革，创新机制，向“零死亡”发起冲击。

六、差距分析

1、党支部建设 党支部建设的基本功不够扎实，工作创新缺乏力度，方法载体不丰富，有待进一步学习提高。

2、党建质量管理体系建设

对党建质量管理体系熟知程度不够，整体上还没有形成定期贯标培训、定期研究和持续改进的机制。

3、工团工作创新建设

发挥党组织的政治核心作用，以党建创争带工团创争，不断开拓思路，吸取先进做法，不断创新，打造先进工团组织。

4、干部职工队伍建设

存在干部队伍基础薄弱现象，个别干部职工工作状态不佳、精神气不足，在个别工作方面存在拖拉、怠工等情况，不能适应新形势的变化，凝聚力、战斗力、执行力有待加强。

5、安全管理

过去安全管理工作，只是停留在开会、念文件、罚款上，已不能适应当前的形势。

七、对标目标

坚持以创优争先为导向，以开拓创新为手段，以先进典型为标杆，激发创新活力，打造精品工程，继续坚持“务实创效、融入中心、贴近实际、服务一线”的工作思路，要力争打造一个在公司乃至大集团有特色有推广价值的先进党支部。

八、争创措施

“全面对标”要坚持融入中心、服务大局，结合实际、突出重点注重实效。

1、不断创新工作模式，老的工作模式不能适应新的社会发展需要，我想将过去被动的工作方式转变为主动的工作方式，由自己来支配，在完成上级组织下达的任务后，主动找一些事情来做，走到职工群众当中去交流谈心。党走的是群众路线，一旦脱离了群众，党就会迷失方向，因此必须依靠群众，走到群众当中去，了解群众的思想，为群众服务，为群众谋福利，才能更好的搞好党务工作。

2、安全管理：今后要转变作风，深入基层，系统掌握本部门安全生产的状况，真正做到心中有数、有的放矢，务必把工作措施落到实处。要认真研究，加强工作指导，不能停留在开会、发文上，要提出具体的、切合实际的、有针对性的指导意见。要加强安全生产基层基础工作，解决实际问题。要转变作风，创新方式，因地制宜出“实招”，根据不同的管理对象、不同的时期、不同的情况采取相应的管理模式；要突破模式出“新招”，过去的经验，有些已不适应新形势的需求，要突出实用，制定新的办法、新的招数；要勇于学习出“高招”，对永煤集团等一些先进经验，要勇于借鉴、善于借鉴，结合我矿实际创新管理方法，形成抓好安全管理的“绝招”。

3、强化对标工作的总结评估。把对标工作纳入日常管理，定期进行阶段性自评、自查、自改，分析对标目标完成情况，修订和完善对标方案和改进措施，撰写对标分析报告。同时，不断健全完善对标体系，动态调整对标标杆，形成目标先进、措施有力、持续改进的对标工作长效机制。

九、保障措施。