支部书记助理工作总结

支部书记助理工作总结（通用11篇）

支部书记助理工作总结 篇1

2009年大学生村支书助理工作总结

自2009年8月份选聘到腰林村任村支书助理以来，自己不断加强政治理论学习，积极转变角色，深入村组农户，熟悉村情民意。认真负责开展村域第三批深入学习实践科学发展观活动，全面落实乡党委、政府制定的目标管理责任书内容。在思想上、学习上有了进步，工作能力上有了提高，丰富了自身阅历，锻炼了意志品质。现将自己的思想、学习、工作情况做以全面总结，为今后更好发挥自身岗位作用找到突破。

一、思想汇报及学习情况

随着自身工作的开展，迎来了全党第三批深入学习实践科学发展观活动。自己协助村两委班子组织全村31名党员，1名入党积极分子，认真学习了党的十七大报告、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习时间科学发展观活动领导干部学习文件选编》、党的十七届四中全会精神，《党的十七届四中全会〈决定〉学习辅导百问》等重要文件，深入贯彻落实县、乡科学发展观办公室有关指导精神。在第一阶段即学习调研期间，认真做学习笔记，书写学习心得体会，召开党员座谈会，使村域党员在围绕科学发展上进行了解放思想大讨论，着力转变旧观念，提高了农村党员和自我思想政治觉悟和认识水平。在第二阶段即分析检查阶段，全面梳理调研资料，组织召开专题民主生活会和组织生活会，撰写和完善了分析检查报告，排查出来“主导产业慢热，发展后劲不足和人口分布不均，经济发展不平衡”制约发展的主要问题。通过不懈学习很好的实现了自我由学生向“村官”角色的转变，更加深刻认识作为一名基层党员加强理论学习和保持党员先进性的重要性。

二、到村任职工作情况

自到村任职以来，协助村党支部紧紧围绕本村实际情况，结合学习实践活动，有目的有计划的开展村级事务。全面完成了以下几方面工作：

1、基础建设

加快灾后重建、危旧房改造工作。协助村组落实灾后重建贷款，发放危旧房改造补助金，审查照片、填写表格，加快灾后重建、危旧房改造的验收工作。协助完成沼气建设。全面普查村组63眼沼气的尾建工程，协助沼气建设技术员指

导高山地区村组沼气的建设和使用；全面负责村级道路维修。在清社路硬化期间，负责维修腰林至谢山自然村全长11公里的村干道，确保绕道路段的畅通；解决村小学通电和三、四组新迁村民的照明用问题。

2、其他村务工作

推进林权改革。通过村党支部提议，村民大会决议，决定在全村9个村民小组，8个自然村进行集体林权制改革，并完成和深圳凯迪公司的林权流转，改变村民林用地使用的单一模式；全面负责全村181户，822人的2010年合作医疗参合金收缴工作。从9月3日开始，利用天阴下雨和农闲时间，进村入户逐家收缴，已完成740人参合，参合率90.02%；接管计划生育工作。在省、市、县计划生育考核之际，接管村组计划生育工作，在乡计划生育专干的指导下对全村181户进行了入户访视，特别是加强了计划生育重点对象和自管小组长的管理。对全村新出生进行了监管。积极宣传计划生育政策，引导村民转变生育观念；结合“三城联创”活动整治村环境卫生，引导村民改变村容村貌，保持村容整洁。协助村小学完善家长会制度。通过12月2日的村小学家长会，加深村民对小学教育的重视程度，把家长会纳入义务工核算范围，建立了村小学家长会制度。

3、加强基层党组织建设

其次坚持高标准、严要求，大力加强基层党员群众学习教育，促进基层党建工作。在深入学习实践科学发展观第一阶段学习调研基础上，协助村党支部突出工作重点，坚持落实基层党建责任制，坚持推进高标准、严要求，继续巩固和建设基层党组织。注意调动和保护基层党员、干部，特别是村级后备干部的工作积极性。认真开展批评与自我批评，扩大基层党组织党内民主。查找影响村级科学发展的主客观因素，剖析问题产生的根源，进一步明确基层党组织努力方向。深刻认识学习力度不大，学习深度不够，理论水平不高的现实。突出解决党组织发展思路不清、发展信心不足、发展方式落后、发展质量不高、发展后劲不足的问题，力争将村党支部建设成为带领村民全面奔小康的“五好党支部”。

三、自身存在的不足

1、政治理论学习不够深入全面，虚心学习意识不够强烈。和农村党员相比自身在政治理论学习上虽然有一定的基础，但因年轻气躁，缺少虚心学习的态度。在理论学习上支差应付，导致学习不够全面深入。特别是在涉农政策的学习上更应该加强，为村民今后咨询提供便利

2、缺少农村工作的经验和能力。由于刚从学校步入基层岗位，自身在所难免的遗留学生习气，容易理想化和急功近利。加上自己没有农村工作的实践经验，在一些突发事件的应对上显得力不从心。因此要端正态度，潜心研究农村工作，不断积累经验，提高工作能力，积极推进了全村各项工作的新进展。

四、今后努力方向

在进一步加强学习实践科学发展观的基础上，不断突破主观上的禁锢思想，紧密围绕科学发展这一主题，进一步解放思想，促进理论联系实际、密切联系群众，开展批评与自我批评。保持与村民的血肉联系，牢固树立以人为本的科学发展观念，把统筹农村经济社会又好又快发展作为村党支部努力的终极目标，积极解决村组“主导产业慢热，发展后劲不足和人口分布不均，经济发展不平衡”的突出问题，及早实现我村小康水平。

第一、争取扶贫项目，建好核桃密植园示范区

针对村域核桃种植密度偏低，制约规模发展的现状，积极争取扶贫项目，在腰林村三、四组（庄子，对勿山）筛选100亩集体土地，分别建设10—15个小规模、建设标准化核桃密植示范园。示范园建设采取项目出资、村民投劳、专人承办的形式。建立健全责任制，时间控制在1年之内。并加强对现有核桃树的科学管理，以良种选育为基础，加速实现核桃品种化、密植化进程。

第二、争取资金，硬化腰林至谢山自然村组11公里主干道。组织村民急修、维修基本路基，争取资金，尽快完成村域主干道的硬化，改变村民的出行情况。

第三、建立农村党员学习长效机制。尝试把农村党员学习纳入村组义务工核算范围，采用形式多样，灵活多变的学习方式，充分利用雨天、农闲时间搞好党员学习培训。建立传帮带制度，确保后进党员不掉队。进一步提高党在农村的覆盖面。

总之，到村任职这段时间以来，自己能较好地履行职责，并全面地完成了涉村的各项工作。通过总结也让我更加深刻全面的认识到自身存在的不足，在今后的工作中一定要更加严格要求自己，强化政治理论和惠农政策学习，借鉴积累多方面经验，不断提高自身工作能力，切实把自我岗位作用发挥到最大。

支部书记助理工作总结 篇2

在得知李慧要到河北当村官的消息时, 很多人充满着不解和疑惑。一个南开大学的研究生, 放着城里的大企业不进, 想要去农村工作, 是不是脑子进水了?面对外人的质疑, 李慧显得淡定。“不是只大有城市才能实现我们的人生价值, 恰恰是基层工作更能锻炼我们的能力和意志。我们可以利用自身的知识和技术, 为农业现代化的发展贡献自己的一份力量。”在李慧眼中, 大城市的竞争与日俱增, 发展空间也越来越小, 与其一味跟风, 不如结合自身的特点, 选择适合自己的工作。大学期间, 李慧一直担任党支部书记, 培养并练就了良好的组织领导和沟通能力。开朗外向的性格让她在处理日常工作上游刃有余, 也为她到村任职做好了铺垫。加上大学的专业——有机化学, 考虑在田地里施用化肥、喷洒的农药都离不开化学知识, 李慧认为自己更加适合走到基层。“从基层做起, 更能帮助我了解自己的不足, 从而一步步跟进, 来不断完善自己。”

对于女儿的选择, 李慧的父母给予了很大的支持, 这也更加坚定了她成为一名村官的决心。

忐忑不安:到村能否胜任?

2012年10月, 李慧来到河北省沧州市献县河城街镇西八屯村成为党支部书记助理。对自小在城市里成长大的她来说, 种田、养殖、打井等农村事务可谓一窍不通, 面对陌生的环境, 繁杂的工作, 她有些不知所措, 不知道能不能胜任。李慧决定先摆正自己的心态, 做好从“大学生”向“村官”的角色转换。作为一名刚刚上任的大学生村官, 在新的环境下要克服很多困难, 而迅速掌握村情、体察民意, 与村民交流沟通是关键。上任之初, 她虚心向支部书记、村长请教村里基本情况, 通过县里多次组织的2012届村官培训, 与村里主要的骨干见面、聊天, 也让她渐渐对这份工作熟悉起来。“之前我认为村官可能主要做一些文字工作, 后来发现这只是其中很小的一部分, 工作比我当初想象的要琐碎。”除了整理村里档案, 村官们还要参与政策宣传、村民培训, 推广本村农产品销售等事情。“既然选定基层, 一定要在农村的广阔天地里干出一番事业”, 抱着这样的信念, 李慧的工作逐步展开。趁着整理档案, 她熟悉了村级资料;趁着村民培训, 她介绍自己与村民“混个脸熟”;趁着与村干部交流, 她弥补着自身的不足。通过几个月的工作, 她拉近了与村民的感情, 对村内的情况基本上了然于胸。

2012年11月, 党的十八隆重召开, 为落实党的十八大精神, 西八屯村组织开展一系列十八大精神学习贯彻活动。带领村民学习十八大报告的重任落在了李慧肩上, 这也是李慧第一次独自承担大规模的宣传活动。为了向村民准确传递报告精神, 尤其是报告中提到的关于缩小城乡差距、建设美丽中国、到2020年收入翻番等深受村民关注的内容, 李慧整理了有关十八大精神的解读材料进行学习, 私下里反复琢磨怎么把内容提炼, 用通俗易懂的语言把政策说明白。活动当天, 村民们都早早的来到会场, 看到台下黑压压的人群, 李慧的心情既感动又紧张。有了前期的准备, 报告顺利完成, 村民们觉得李慧说得明白, 一听就懂, 村领导对李慧报告也给予了肯定, 这让李慧倍感欣慰。“作为一个新人, 村民和领导的鼓励对我来说意义重大, 也让我对做好村官的工作更加有信心。”李慧认为, 一个实实在在的基层工作者, 就要一切从村民的生活为出发点来思考问题、处理问题。

在会后的集中学习的过程中, 大家畅所欲言, 谈体会、谈认识、彼此交流思想、交换看法。结合近年村子村民生活变化和工作实际, 李慧也谈了自己的想法:国家现在越来越重视农业的发展, 许多政策也在扶持农业, 所以村里要抓住这个机会, 大力发展高科技农业。在增收粮食产量的同时, 寻找新的经济种植作物。

雄心满志:带领村民致富!

半年的时间, 虽不足以让人蜕变, 但足够让人成长。如今的李慧早已熟悉了村中的工作, 与村民打成一片。昔日的茫然急躁早已变为现在的理智和沉稳。“我始终没有忘记自己的责任, 努力让自己融入到基层中, 融入到村民的生活中来。”带领村民学习新技术, 鼓励村民创新;努力为村民寻找新的项目, 带领村民致富。她时刻关注着村子的发展。

眼下, 她正在考虑利用本村水源好、污染小的优势组织村民开展蔬菜的绿色种植。“不使用化肥农药, 就在田地里撒家肥。让大家吃上放心菜。”李慧说, 现在频频曝光的食品安全问题正在改变市民对于食品消费的观念, 安全、优质、营养的绿色食品成为百姓首选, 也为绿色食品产业带来了无限商机, 发展绿色有机食品正当时。

作为一名普通的大学生村官, 李慧用行动证明自己对工作的热爱。在她看来, 做一名合格的大学生村官, 一要融入群众, 融入基层。了解他们的所需、所求、所盼, 努力为他们办实事、办好事。二要虚心学习, 认真体会。农村工作复杂多变, 一定要多向乡镇、村干部学习, 向基层群众学习, 另外应该补充农业基础知识以及国家的惠民政策, 以更好的指导自己的工作。三要勇于创新。要将在学校中学到的科学文化知识与实践结合起来, 活跃思维, 不拘泥于形式, 为村民的致富想出更好的点子。“我们虽然学历高, 可经验不足, 我们要向一名学生一样虚心学习, 为自己充电。”

对于即将奔赴基层的学弟学妹们, 她建议, 首先要坚定信念, 既然选择了来到基层, 就要有为老百姓办实事的信心, 要把老百姓的事放在心上, 扎扎实实地为他们做好服务。其次, 要忘记自己是一名“天之骄子”, 把自己定位为一名基层服务人员。踏踏实实从小事做起, 不要好高骛远。既然选择了基层, 就要把基层工作作为自己奋斗的目标和动力。最后, 要有吃苦耐劳的精神。和大城市比起来, 农村的条件自然没有那么优越, 这就需要调整好自己的情绪, 端正心态, 把更多的精力放在工作中, 而不是与他人攀比。

“如果现在再次让你选择, 你是否会改变当初的想法?“面对记者的提问, 李慧的回答很坚决, 不会。“既然选择了, 我就不会后悔, 我很喜欢现在的工作。而且近些年来国家越来越重视农业的发展, 我想这也给我们提供了更多施展才能的机会。”平凡的话语中, 体现出她对西八屯村的深厚感情, 从她身上, 我们看到了坚定和执着。相信她一定会在村官之路上走得稳, 走得好。

支部书记助理工作总结 篇3

今年是中央确定的基层组织建设年。这两本书是依照中组部部领导有关指示精神，为配合基层组织建设年开展基层党组织书记轮训工作而精心组织编写的。两本书的写作成员皆由知名党建专家、优秀基层党组织书记和基层组工干部组成。作为此次全国基层党组织书记集中轮训的基本教材，这两本书的编写出版，为做好轮训工作、推动基层组织建设年活动深入开展，提供了科学权威、生动有益的文本素材。

与会专家认为，这两本书除了具有很强的政治性，最突出的特点是其鲜明的可读性和实用性，堪称党建类通俗读物编写出版的一次创新。人民出版社社长黄书元认为，现在书店里相同题材的书籍并不少，但给人总的印象是千篇一律、缺乏个性，不能真正吸引读者、打动读者。这两本书力求克服此类通病，在编写体例上采用“方法+案例”的形式：篇章内容设置突出讲方法，在讲解各类方法时又注意结合具体的例子来谈，每一章后再附一个具有典型意义的案例；同时添加各类链接，包括资料链接、知识链接、理论链接、数据链接等形式。

国人应该怎样去旅游

本刊讯5月29日，旅行家朱兆瑞携新作《出发，才能到达——3000美金周游世界》举行了新书研讨会。该书为大家讲述这个时代的国人自助游态度、方式，呈现他们对出国游的独特理解与反思。该书由长江文艺出版社与北京时代华语共同策划。据出版方介绍，该书首印20万册，目前已经预售一空，市场反应超出预期。

据记者了解，朱兆瑞从2002年开始环球旅行，一路走到现在，脚步就从没有停止。从一个普通人到首席环球旅行家，朱兆瑞用了10年。10年问，他一直在路上。从非洲到欧洲，从美洲到澳洲，从能让人长高的加勒比海岛到非洲最高峰乞力马扎罗，全球100多个国家和地区都留下了他的足迹。

众所周知，在出国旅行的花费中，交通成本是其最重要的一环，尤其是机票成本，往往占到整个旅行花费的50％—80％。在朱兆瑞的环球旅行中，低价的机票成为关键，也是其得以3000美金周游世界的杀手锏。朱兆瑞强调：环球旅行是信息旅行、头脑旅行，而绝不是便宜旅行。朱兆瑞提倡最佳性价比旅行，希望自己的方法能惠及普通中国人，让更多的普通人走出国门。

(涛涛)

清华大学新闻与传播学院发布2012年《传媒蓝皮书》

本刊讯5月12日，由清华大学新闻与传播学院、社会科学文献出版社联合主办的“2012年《传媒蓝皮书》发布会”在清华大学举行。会议探讨了全媒体时代国际新闻传播的热点事件和面临的挑战，展望了全媒体时代下的国际新闻传播的最新动向，并正式发布了由社会科学文献出版社出版的《2012年：中国传媒产业发展报告》。

该书是由清华大学新闻与传播学院传媒经济与管理研究中心牵头，联合国内外学术界众多专家学者共同编撰的，系社会科学文献出版社“蓝皮书”系列中的一册，目前已连续出版九年。该书邀请传媒研究与运营管理方面的专家，在对当年中国传媒各领域发展状况进行分析的同时，也对未来中国传媒产业的走势进行科学分析与预测。本书同时具有重要的现实意义。它对传媒产业及其各个行业所做的系统分析和梳理，对政府主管部门、传媒管理和运营机构都具有重要的参考价值，将对传媒政策的制定、传媒机构的运营战略等产生重要影响。

(欣欣)

陈文茜新书大陆首发手机阅读助力“繁华”

本刊讯(记者韩阳)台湾著名节目主持人陈文茜《只剩一个角落的繁华》新书发布会于5月29日在北京举办。这是一本最文艺的经济读物，这其中有着值得关注的经济现象。陈文茜在本书中不仅着眼于全球，还特意添加了一个“大陆章节”，谈及陕西农民工和大学毕业生的困境等大陆最底层和最普遍的社会现象。

此次陈文茜不仅推出纸质新书，还同时推出了“手机阅读版”，给工作繁忙的人们提供了“屏幕阅读”“碎片化阅读”的可能。作为国内最大的无线阅读平台，中国移动手机阅读基地对本次推广陈文茜的新书信心十足。据了解，这次发布会还特地在手机平台上开通直播间，邀请千万手机阅读用户在线上与陈文茜同步开启新书。

支部书记助理工作总结 篇4

尊敬的各位领导：

大家好！

我叫杜XX，现任XXX村党支部书记助理。时间过得飞快，转眼间走上村官岗位已经两年了，这两年中，在各级党组织的关心和培养下，我渐渐地适应了农村的工作和生活环境，在这段时间里，我学到了很多的东西，积累了宝贵的工作经验，不断地提升和完善自我，现在将这几个月的工作情况做如下汇报，有不当之处，敬请批评指正。

一、坚定理想信念,提高服务意识。

建设社会主义新农村是党中央、国务院就新时期我国农业农村工作的重大战略部署。充分认识到大学生村干部支持社会主义新农村建设的重要性和紧迫性后，自知肩上责任重大。为了不辜负组织的重任和群众的期望，更好地协助本村做好工作，我一方面加强了对农业农村工作及新农村建设相关政策法规的学习，另一方面处处留意其他地方抓新农村建设的具体措施和先进经验，努力提高自身素质和农业农村工作的能力。

二、坚守岗位、履行职责。

两年来，本人努力工作，严格执行大学生村官的各项规章制度，为做好各项工作提供了有力保证。一是认真执行请销假制度。二是坚持每天做翔实的大学生村官工作日志。三是按时总结工作。每月、季、年都要对自己的工作进行总结。入村以来，本人对自己严格要求，坚守岗位、认真履行大学生村官的工作职责。

三、团结进步、服务农村

农村工作大有可为，既要以小见大，也要以小做大，不求惊天动地，但求脚踏实地，只要村民需要我，我就第一时间赶到现场。进一步服务群众，拉近与群众间的距离。

四、今后的努力发向

村书记助理个人工作总结 篇5

xx村xx村位于怀柔区九渡河镇，距离怀柔县城20公里。村域面积5.69平方公里，村舍用地面积193.5亩。村北有潺潺的怀九河流过，村南紧*大羊山，与昌平区相邻。xx村拥有宜人的温带半湿润气候，年平均气温9-11度，平均降水量600-700毫米，年均日照2980小时，年平均湿度42.8%，无霜期150-180天。这里四季分明，植被覆盖率达85%以上，拥有优于国家一级空气质量标准的清新空气。现如今，我村有230户660口人，人口密度为119人/平方公里。

本人自XX年7月担任九渡河镇xx村书记助理以来，认真学习业务知识，努力工作，较好地完成了本职工作和领导交给的各项任务，任职以来的工作考核优良。

一、思想政治表现：

能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持学习上的与时俱进，研习党的xx大以来党中央的重要报告及各项方针政策，拥护党的领导，坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想素质和职业道德，能用“xxxx”的要求来指导自己的行动。作为一名中共党员，能够严格履行党员职责，积极要求进步，在工作中、学习中、生活中发扬党的优良传统，不辱党员这一光荣的称号。

二、完成本职工作情况:

由于在学期间，本人不断加强自己的知识积累和社会经验积累，因此，入职后便马上投入到紧张的工作当中，并能在工作中把实际工作与所学知识相结合，使各项工作都能按时保质完成。

(一)协助镇机关完成工作情况

1.协助镇社保所完成镇域内村民就业情况调查和计算机录入工作，按时保量完成了区劳动和社会保障局下达的任务，使区、镇两级劳动部门对我镇的劳动力就业情况有一个全面的了解;做好镇社保协管员的考试录用工作：受镇社保所领导的委托，负责全镇参加社会保障协管员考试的人员进行计算机考试成绩评判工作，为我镇共培养选拔出专、兼职社会保障协管员20余人。

2.协助宣传部门完成镇域内非物质文化遗产调查和抗战时期人员伤亡、财产损失情况调查工作。通过走访、调查，对九渡河地区的非物质文化遗产进行彻底清查，所在小组共负责镇域内6个行政村的调查工作，共完成项目10余件，圆满完成了文化部发起的“非物质文化遗产”调查工作任务。通过对老八路及建国前老党员的走访，共搜集抗战期间镇域内人员伤亡和财产损失事件10余件，圆满完成区党史办交与的任务。

3.利用近半年时间，完成九渡河镇的农业普查任务。通过学习农业普查专业知识和指导各村会计及普查员，共计出勤200余次，指导九渡河村、花木村和xx村的农业普查工作。三个行政村总人口占全镇总人口近三分之一，工作任务十分艰巨，但是在农业普查工作成果交接时，总错误率控制在1‰以内，符合市统计局关于农业普查的错误率要求，圆满完成农业普查任务，受到了区统计局领导的肯定。

支部书记助理工作总结 篇6

一、开展校园“三爱三洁”活动。

1、活动时间：三月份——四月份。

2、活动负责人：

3、活动方案：（1）在饭堂方面的宣传活动可以与主席团的“我爱我家，共建饭堂文明”活动同步进行。（2）宿舍及教室：

4、活动预期效果：在饭堂、宿舍及教室区域利用海报等加强宣传后，让同学们意识到爱学习、爱劳动、爱公物和节约水、电、粮食的重要性，并有所实际行动。5：活动实际效果及反思：

二、班主任节——角色互换

1、活动时间：

2、活动负责人：

3、活动方案：

4、活动预期效果：

5、活动实际效果及反思：

三、发放团支部工作日志并做好工作日志回收工作。

1、活动负责人：

四、将团委各部门的工作资料整理归档。

给予相应的档案模板，协助团委各部门做好换届的资料交接工作，并在15—16周完成所有工作资料的归档。

1、活动负责人：

五、高

一、高二学生干部经验交流会

1、活动时间：初定第12周。

2、活动负责人：

3、活动方案：

（1）活动地点：图书馆考点办公室或大报告厅。

（2）活动对象：高二全体干部以及高一全体干事。（或者高一各班班长及团支书）

（3）活动时长：1个小时—1个半小时。

（4）活动内容：①高二部分部长上台发言，就工作中遇到的问题可举一些例子进行讲解。

②高一干事可以向高二部长提问，了解工作学习方面的事情。③可以播放一段高二干部们在进行志愿者工作时的视频。

（5）活动注意事项：相应的负责人会提前准备好会场资料以及通知事项，并在活动后整理好活动现场且归还相应的物品。

4、活动预期效果：使高一干事在这次经验交流会中学习到如何高效准确工作的方法，避免在活动中再出现同样的错误。同时加深他们对三大机构各个部门的职责等的认识，并让高二部长对他们相应的疑问做出解答，更好地完成传承交接的工作。

5、活动实际效果及反思：

支部书记助理工作总结 篇7

一、党支部书记应当开创新的工作思想, 以适应不断变化的社会需求

由于思想政治工作的执行者及服务对象都是具备独立思想的个人, 因此要做到“以人为本”。党组织只有心系基层民众, 真正关注民生疾苦, 将思想政治教育工作的开展方式由原先的单纯宣讲, 转换为互动交流, 才有可能事半功倍。具体可从以下方面展开:

(一) 鼓励企业员工不断进取。

之所以要在企业员工中间开展思想政治工作, 就是为了实现广大员工思想政治素质的有效提升, 鼓励大家在实际工作中, 充分发挥自身的聪明才智, 体现自身的个人价值。党支书记在具体的思想教育工作中要注意引导他们不断完善自己的世界观、价值观, 同时也应尽可能地满足企业员工自我提升的愿望, 真正体现出党组织在思想教育方面的先进性。

(二) 缓解企业干部员工的思想压力, 提升思想政治教育境界

我国社会各方面体制改革工作的全面铺开, 使广大干部职工的思想负担和工作生活压力也在持继增大, 所以要求企业基层党组织积极开展多种形式的教育活动, 以达到缓解职工压力、增强干部职工的生活和工作信心之目的。

以此为中心, 党支部书记可以带头组织一些主题讨论会、企业文化宣传晚会等活动, 使企业员工在轻松的环境中受到影响。另外, 还应发挥“环境”潜移默化的作用, 努力创建积极乐观的文化环境, 以笔者所在企业为例, 企业为了适应市场变化的需要, 要求全体员工积极响应, 团结一致共同应对困难, 多做工程、做好品牌, 薄利多销。企业的工程多了, 年收入也相应增多, 员工队伍也稳定了。

二、党支部书记应当切实了解企业员工的思想动态, 不断更新工作内容

随着社会形势的不断变化, 基层党支部书记也应该明白一点, 那就是:党组织的思想政治工作应当常做常新。内容的选择应当结合时代发展精神, 针对性要强;同时还得以党的科学发展观及和谐思想为指导, 针对体制改革及企业发展中出现的疑难之处开展思想教育工作。

在企业及社会发展的过程中, 广大企业员工免不了会碰到一些需要排解的思想问题, 所以, 党支部书记最好能够有效掌握广大员工的思想状况, 解除其思想障碍, 在不断强化干部员工组织意识的同时, 及时消除不稳定的思想因素, 真正有针对性地把思想政治工作落到深处。

除了关注思想问题, 党支部书记还应带领有关人员、协调相关部门帮助干部职工切实解决实际生活困难, 尽量减轻工作压力, 因为长期以来的工作实践告诉我们, 思想工作要做好, 首先要处理好员工的最迫切的需求以笔者所在企业为例, 员工胡某身患重病住院, 党支部牵头组织党员、员工向其伸出援助之手, 领导带头共捐款16000多元, 使其家人深受感动。

三、基层党支部书记需要不断开创新的工作方法, 以便增强思想政治工作的实际效果

基层党组织的思想政治工作要想取得良好的教育效果, 创造和谐的团队精神。

笔者认为作为基层党支部书记, 首先, 不能放松自身能力的提高。作为基层党组织的主要负责人, 支部书记必须不断提高自身为企业员工服务的能力, 带头推动党政理论学习, 只有这样才有能够在实际工作中准确把握实际情况, 做出科学决策;着重加强党员的思想作风建设, 强调党员在团队要起到一个模范带头作用;始终把群众利益放在首位, 做到与大家保持密切的联系, 以群众和公司员工“拥护不拥护、赞成不赞成”作为检验自身工作质量的最高标准, 切实为广大职工办好事、办实事, 切实维护、实现和发展好广大职工和公司的经济、政治和文化利益;倡导“勇于追求、探索真理和奋发有为”之精神, 进一步营造“解放思想, 实事求是”的良好氛围, 形成一种想事、干事、干成事的生动局面。

其次, 应当逐步扩大党的组织成员建设, 将某些先进工作者逐一正式吸收到党的组织队伍中来, 引导全体党员在组织生活中不断学习和宣传党的方针和政策。再次, 和谐的团队精神推动公司健康发展催化剂, 也是企业健康发展的基础, 俗话说:“人心齐、泰山移”。支部书记可以在员工工作之余, 组织开展诸如外地旅游、乒乓球赛、棋牌比赛等多种形式的集体活动, 以调动员工的积极性为目的, 在公司范围内形成“心齐、气顺、劲足”的良好氛围。

四、小结

在“十二五”计划发展阶段中, 基层党支部书记工作的核心对象仍然是“人”, 要实现其工作的全面创新, 就必须切实关注人们的思想动态和实际发展, 要求在日常工作中不断地发现问题、研究问题、解决问题, 只有如此才能不断增强基层企业员工的组织向心力, 使基层思想政治教育工作获得新的活力的同时, 进一步推动党政思想在基层的传播, 进一步维护企业生产的可持续发展。

参考文献

[1]张晓鹏, 黎高景, 邢江锋.浅谈基层党支部书记要把握的五个要点[J].内江科技.2008, 29 (4) :41

学员队党支部书记工作能力浅议 篇8

【关键词】：党支部书记 工作能力

军队院校学员队的党支部书记作为学员队的“党代表”，与学员朝夕相处、共同生活，对学员的人生观、价值观、以及综合养成都起着重要的影响作用。而学员的学历层次、性格特点、成长阅历和兴趣爱好则不尽相同，这对党支部书记的工作能力提出了较高的要求。要当好一名学员队党支部书记，应注重提高以下四个方面的能力：

一是做党务工作的能力

作为学员队思想政治建设的“第一责任人”，熟悉并掌握党务工作的主要内容和方法，会做党务工作，是对学员队党支部书记的基本要求。

一要熟悉党务工作的主要内容。这既包括党支部的组织建设，比如支部设置、支委会组成、支委会改选、支委增补等。还包括发展党员、纪律检查、收缴党费、党员鉴定、转组织关系等各项工作。尤其是在发展党员工作中，要熟悉发展党员的条件、不同时间阶段发展党员的比例和重点、发展党员的组织程序、发展对象的考察和预备党员的教育考察转正等。要熟练掌握这些内容，支部书记就必须熟知《党章》、《党支部工作条例》等规章制度，只有很好地熟悉和掌握这些规定，开展党务工作才能胸有成竹，有条不紊。

二要发挥支委会集体的智慧和力量。书记虽然是党支部工作的日常主持者，是支部会议的召集人，但个人的力量是有限的，要善于发挥支委一班人集体的作用，做到平时多向支委成员请教，取长补短；处理党务工作时，提前同支委特别是副书记商量，取得共识；讨论决定问题时，让支委尤其是学员支委充分发表意见，把事议透后按少数服从多数的原则进行表决，不能以学员队干部的“命令”或支部书记个人的“集中”来代替表决；落实党务工作时，搞好支委分工，责任到人，确保落实。

三要坚持公道正派的立场原则。党务工作具有很强的原则性，支部书记要坚持党要管党的原则，把党务管理列入支部经常性工作，确保支部经常及时地研究党务工作中的重大问题；坚持从严治党的原则，严格遵循党规党法治理党务，确保任何工作的开展都严密按照组织规程实施，确保每一名党员都在组织的管理和约束下活动；坚持公开原则，经常地、及时地向每一名党员通报党务情况，使支部选举、发展党员、实施奖励等党务工作的系列环节以及涉及学员利益的讨论决定都能实现公开、透明，保证党员能够有效地直接参与管理和监督。

二是组织开展思想政治工作的能力

思想政治工作是我军特有的优势。无论是学员队日常建设，还是打赢未来的信息化战争，都离不开强有力的思想政治工作，党支部书记要注重练就组织开展好思想政治工作的基本功。

一要对思想政治工作充满热情。不断强化思想政治工作就是“党的工作”的观念，切实把做思想政治工作作为自己的事业来干，防止和克服单纯任务的观念，确立思想政治工作的高标准。这就要求支部书记具备坚定的共产主义信念，时刻保持清醒的头脑和政治敏感性，在大是大非面前，敢于斗争，不放弃自己的政治立场，自觉做到言不离党，行不离党，身在组织、心在组织。

二要端正对学员的根本态度。思想政治工作主要是做人的工作，其态度如何决定工作和成效。毛泽东同志曾说：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”毛泽东同志的这一论述告诉我们，要做好工作，第一位的是端正根本态度。这个根本态度就是要坚持以人为本，就是要尊重学员，耐心听取学员意见，不以势压人，与学员进行平等的谈心交流；理解学员，了解他们的基本需要，掌握他们的现实思想，从实际出发把思想工作做到学员心坎里，实现心心相印和情感相融；信任学员，特别是对那些因有过错、缺点而落后的学员，更要给予他们信任；关心学员，及时伸出援助之手，帮助他们解决实际问题，解人之难，助人以力。

三要练好说理的基本功。党的思想政治工作一靠真理的说服力，二靠人格的感染力。思想政治工作的本质就是向学员灌输革命道理，提高学员的思想政治觉悟，如果没有说理，也就不能做好思想政治工作。这就要求支部书记注意“说”和“做”的关系，既会讲党课、搞教育，又能充分展示自己优秀的人格魅力，不侵占学员利益，带头廉洁自律，树好自身形象，在班子成员面前立得住、在学员面前挺得直。

三是协调凝聚支部班子的能力

书记作为一班之长，其协调能力的高低，对于能否团结支部“一班人”做好工作，充分发挥好支部的战斗堡垒作用，具有举足轻重的作用。

一方面，要团结支部班子。抓好班子自身的建设是充分发挥战斗堡垒作用的关键，作为一班之长，要真正做到：正确的意见集中好，有分歧的意见统一好，委员的意见被否定后说服好，对经验不足的学员委员帮助好，对有思想问题的委员教育好。遇事多沟通，平时讲感情，在支部内创造出团结心齐、舒心愉快的良好工作环境，从而使“一班人”同舟共济，拧成一股绳，齐心协力把工作做好。

另一方面，要有宽广的胸襟。党支部书记要心胸广阔，志存高远，能容言、容人、容事，不斤斤计较，争你高我低；在取得成绩和荣誉时，多想组织的关心、同志的帮助，多看存在的不足，能主动谦让，甘当无名英雄；出现工作上的失误时，勇于承担责任，不卸责诿过；遇到棘手的问题，不回避推脱，敢于迎难而上，勇挑重担。

四是带领党员和群众完成任务的能力

党支部书记作为支部建设的“领头羊”，学员队建设的组织领导者，既要带领党员和群众完成任务，也要确保上级的指示要求能够落到实处。

一要树立起自身的威信。支部书记作为学员队建设的指挥员，仅凭组织赋予的权力是远远不够的，还要注重培养树立自身威信。应加强对基本军事技能和理论知识的学习，如果支部书记知识贫乏，进行教育时只能是空洞的说教，很难达到教育的效果和目的。还应注重言传身教，做好表率，要求学员做好的，自己先做一步，要求学员做到的，自己首先做到，通过自身的模范作用带领党员和群众高标准完成上级交付的各项任务。

二要增强事业心责任感。事业心责任感是干好工作成就事业的根本前提。党支部书记要带头强化事业心责任感，勤奋工作，积极进取，以事业为重，以学员队为家，把自己的心血和才智用在学员队建设上，创造性地完成各项工作。

三要尊重学员首创精神。充分尊重学员参与学员队建设的建议权、重大事项的知情权、对敏感事务的监督权。坚持走群众路线，作决策前首先听取学员意见，做到主意大家拿，工作大家干，难题大家解，最大限度地调动学员参与学员队建设的积极性创造性。

参考文献

[1] 金传宝、王晶玉.基层党支部书记要增强“五种意识”[J].基层政工读物，2013（1）

[2]张立威、柴成林.党支部书记要树立好“四种形象”[J].

支部书记工作总结 篇9

从机关进入基层工作，我深深感觉到缺少的就是工作经验，尤其是在生产方面对生产技术业务的流程不是很了解。为此我放下架子，虚心向员工学习，把老板子做为师傅，不懂就问，下井多盯现场，使我尽快掌握了生产的流程。在理论方面，我加强作业规程及安全管理机制的学习，使我懂得了安全管理知识，并逐渐运用到实践管理中，在短期内适应并展开了工作。为尽快懂生产，我与员工共同背过小板、扛过大板、清过巷道、同伙计们接过溜槽、拉过机尾……,只要是我能为的，我都尽办而为，因为只有这样的锻炼机会，才能让我更好地融入生产，提升业务能力。

二、恪尽职守，努力做好各项工作

在安全教育方面，我围绕掘四区的安全生产，结合不同月份安全活动的主题，积极做好安全教育和宣传工作，在安全活动及班前会上亲自讲，亲自指导更换宣传标语，制作板画，提高了职工的安全生产意识，使掘进四区的安全生产达到了最好水平；在党员发展方面，我广泛征求意见，召开支委会，把心放在中间，坚持原则，不掺杂个人恩怨，推荐两名被定积极分子多年但未加入的班长加入党组织；在带班值班方面，我具有较强的责任感和大局意识，在区长多次出差之际，周六周日日连续值班或下井，三天两夜在班中工作，同各职能部门协调各种关系，较好地保证了区的安全生产；在准事化管理方面，我大力加强准军事化管理的教育和督导工作，员工文明行为养成有了较大的进步，在地面排队行走及文明规范行为方面没有出现一人次违规；在文明办公方面，我对区办公室环境进行整顿，在值班室实行文件定置编码管理，在每个办公室放置一块表、一面镜子。在公司组织的定置编码检查中，得到了肯定。在抓井下达标工作中，我组织制作了安全宣传版，悬挂在各个工作面，对三采平石门的达标安排专人负责管理，每班及时清扫，效果较好，多次得到安管部的表扬。

三、努力为职工办实事，做他们的贴心人

我深深感觉，做为一名支部书记更重要的是为员工多做实事，才能赢得他们的信任。我到掘四区后，很多员工向我反映，说他们所配戴的除尘口罩效果不好，远不如开拓区的口罩质量好，和不戴口罩差不多，对身体极为不利，于是我从维护员工职业健康角度，专门到开拓区调查，发现他们所使用的新型口罩确实挺好。这种口罩提供呼吸保护，避免吸入空气中的污染物质，能够有效地保护员工的身体健康，于是我找到有关部门，决心在我区推广使用3200型单芯面罩，并购置100个发放到一线槽口人员，得到了员工的普遍认可，为员工做了一件大好事。此外，我很愿意同员工进行情感的交流，在井下同员工利用休息时间聊家常，经常对特殊员工进行家访慰问，为他们带去组织的关怀，并且最大所能地去帮助他们。员工无所求，上班就是下井工作，养家糊口，没有什么更高的奢望，同他们主动说句话，多嘱咐他们几句安全，他们就特别高兴，很多人都愿意同我交流，把我当成他们的贴心人。

三、努力维护班子团结稳定，创建和谐区科

在过去掘进四区是一个比较复杂的单位，由于年龄结构、学历层次、性格各有差异，以致每个人都有不同的心思。到掘四后，我从抓班子带队伍入手，维护班子团结，消除个别人员间的矛盾。我针对区执行力不严的问题，利用三班班前会灌输提高执行力的思想，按西点军校理念，执行铁的纪律和服从意识，提高员工的执行力。迁西工刘xx针对井下班长分配的工作有意见、滦县工金xx在井下不服从班长指挥，同班长闹情绪，丰南工娄云等围堵班长家里等等，对此我积极化解矛盾，对班长的管理方式提出了批评，同时也对现场员工进行教育，保证了区科的和谐稳定，提高了执行力。

四、规范各项基础工作，健全管理

在这方面我主要做了以下两点：一是规范区科各项记录基础，包括值班记录、班前会记录、抓三违记录、隐患排查记录等10余项基础工作，要求各项记录必须按时认真完成，不能有漏项及空项。二是严格了各项培训考试工作。从组织培训、出题考试、判卷标准、小结及当档整理进行了规范，健全了管理工作。

支部书记总结 篇10

一、快速、高效、精准落实党建工作的部署

xx系党支部共有中共党员x名，预备党员x名，根据组织需要，设置了党支部宣传委员1名、组织委员1名。在院党委的正确领导下，在各位教职工的大力支持下，努力工作，廉洁自律，信息工程系党支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务。

xx系党支部根据学院党委工作安排，以党委引领、支部落实、书记负责、全员参与的形式开展党建工作部署的落实。认真组织党员参加政治理论学习，坚持落实“两学一做”常态化制度化，认真学习十九大、十九届一、二、三中全会精神，深入开展大学习、大调研、大改进活动。严格落实作风建设年活动、主题党日活动、“三会一课”，把支部工作抓深、抓细、抓实。按时将会议记录、影像材料上传至灯塔党建在线、党建平台。认真组织全体党员参加灯塔党建在线学习十九大知识竞赛，按规定要求完成学院党委安排的各项任务。

二、学生管理工作

x系现有辅导员x名，其中专职辅导员x名。共有学生x名。其中16级x名，17级x名。

1、全系老师晚自习轮流看，考核学生晚自习出勤情况，做到登记到人，并通知辅导员，由辅导员找该学生次日谈话。

任课老师考核学生出勤情况，同样做到有详细统计，并通知辅导员，由辅导员找违纪学生谈话，使其改正。严重的话就与其家长联系，共同教育。为了防止学生晚上下课后无故不回宿舍，严格执行学院的有关请假制度，并在由系学生会天天查寝的基础上，辅导员定期抽查学生就寝情况。有效地督促了学生学习、控制了学生突发事件的发生频率、提高了学生出勤率、加强了学生的纪律观念。

2、抓好系学生会一日常规管理，与任课老师的班级日志相结合，在通报栏上公布计分，增加透明度。为了加强学生常规管理，系学生会、团总支根据学院的有关规定制定了一系列的制度、措施并用表格方式统计，如《班级考勤制度》、《教室卫生制度》、《晚自习考勤》、《寝室卫生检查》、《寝室就寝检查》。做到天天有人查，天天有记录，每星期有汇总，每星期有上报，每星期有公布。

3、不定时开主题班会，除学院要求的主题班会外，每个班都根据具体情况、本班需要，开展主题班会。

4、积极开展有益活动，增加师生凝聚力

我系开展了“植树节知识竞赛”,学雷锋活动辩论赛，知识竞赛，清明节书画比赛，禁烟主题班会活动，同学们积极参与，通过这些活动，拓宽了学生的知识面，使他们更多的了解植树节的相关知识，树立保护环境的意识；发扬雷锋精神；缅怀先烈，不忘初心。进一步增强了我系学生的历史

责任感和民族使命感。

在院心理健康中心的精心组织下，我系心理中心的同学们在朋辈大赛决赛中取得第二名的优异成绩，并有一名学生代表我院去参加了省的朋辈大赛。在系心理情景剧DV大赛拍摄比赛中，我系以优异的成绩获得全院第一名。

经过将近一个月的准备，我系在学院体育文化节中展现了活力四射的大型广播体操表演，派出两组由大一大二的同学组成的运动员方队，在各项比赛中同学们积极参与，在女子组4*100第一名、男子铅球比赛第一名，女子800米第一的好成绩，其他同学在各项赛事中均在前4名，展现出当代大学生坚持不懈，顽强拼搏的精神。

通过这些活动比赛不仅给同学们交流和锻炼的机会，而且也体现出我系同学对各项活动的重视程度，同时也看出我系学生对我系开展活动参加的积极性。充分发挥出自己的水平、展现了集体荣誉感和顽强的作风。

同时在这一学期中，我系十分重视宿舍问题，积极进行宿舍整顿，组织各班女同学对男生宿舍进行参观打分评比，提高各班男生对宿舍环境问题的重视，对于宿舍内务做到严要求高标准，让大家共同努力营造一个舒适干净的生活环境。对于学生夜不归宿问题学生会相关负责部门也在按时按点进行严格检查，对于个别夜不归宿同学进行通报处分。

安全无小事，为了同学们的人身安全，x系按照学院规

定严格执行电动车安全问题，不放过任何一个安全隐患，全部清除在校的所有电动车。针对学生安全问题，各班辅导员组织各班进行主题班会，对同学们进行知识普及，安全教育，提高同学们的安全意识，时刻注意自身安全问题，学会更好的保护自己。

三、不足及下一步打算 不足

党建和学生管理工作是一个极其复杂多面的工作，工作千头万绪，要求要投入大量的时间和精力，工作的逻辑性、制度化尚待完善，创新性还有待加强，对客观条件的依赖性过大，学生活动缺乏相应的财力支撑。只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等；素质提高不够快速，学习得不够多，不够透彻；与其他系部相比，x系仍有许多不尽人意的地方，需要我们进一步去改善。

下一步打算

1、继续做好党建工作，严格落实“三会一课”制度，定期召开相关会议，落实十九大会议精神，深入开展大学习、大改进、大调研活动，真正发挥党支部的战斗堡垒作用。

支部书记助理工作总结 篇11

关键词：民办高校；党支部书记；激励机制；人力资源管理

对于民办高校党支部书记来说，要想做好本职工作增强事业心和责任感，首先是要爱岗、敬业、勤奋。要热爱这项工作，把履行党支部书记职责当作一项事业去追求，一丝不苟地做好这项工作。其次是要高标准、严要求。要有一种执著追求的精神、追求卓越的精神、挑战自我的精神。最后是要与时俱进、改革创新。要用心研究民办高校党建工作的特点和规律，探索、总结加强民办高校党建工作的经验。民办高校人力资源管理激励机制作为党支部书记工作职责的一项重要内容，已经引起了大家的高度重视。人力资源在民办高校科技活动所需的各种要素中居主导地位，进一步加强激励理论的研究，建立一个科学的高效人力资源激励机制，进一步完善人才分配机制、人才评价机制、绩效考核机制，充分调动人员的积极性，已成为民办高校党支部书记管理工作中的当务之急。

1.目前民办高校党支部书记人力资源激励机制管理工作现状

1.1民办高校党支部书记在进行激励机制管理的工作中缺乏系统观念的指导，没有形成完整的激励体系

目前很多民办高校的党支部书记在进行激励机制管理的工作过程中没有形成完整的激励体系，没有形成激励的整体规划。要使激励成为民办高校可持续发展的有力依托，克服激励工作中的短视和各自为政的弊端，民办高校党支部书记就非要对激励工作进行整体规划不可。党支部书记在工作过程中要统一思想，既要照顾到不同群体或个体的“差异性”，又要尊重激励体系的严肃性。有的民办高校党支部书记常常是只以单种激励方法来单兵作战，没能形成各种方法之间的统一的指导思想，不能使它们有机地配合起来、互相支持，反而在同时采用多种方法时，产生各自为政、互相抵触的问题。激励方式不适合处于不同需要层次的人员进行正激励的同时，却造成对另一部分人员的负激励。在激励的范围和着眼点上没有处理好点与面的关系，往往只注意“点”上拔尖激励，而不重视所有人员积极性的全面提高，而且由于对优秀高校员工的激励往往把握不好“度”，存在激励过度、重复激励等问题，人为造成激励的过分不公平，这成为了目前民办高校党支部书记激励机制管理工作中存在的普遍问题之一。

1.2民办高校党支部书记在进行激励机制管理的工作中所设计的激励层次和结构较为单一

民办高校党支部书记在进行激励制度建设的过程中往往忽视了人本管理的理念。他们在进行激励机制设计的过程对不同年龄段的人员尤其是年青人员的激励不足、职称评聘和进修培训中论资排辈的普遍存在、个人职业发展规划流于形式、考核奖励中的轮流坐庄等等。这样做不仅抑制了员工的工作热情，又抑制了员工的创新动力。年青人员承担的科研工作任务繁重，而所获得的待遇相对较低。这样民办高校党支部书记就不能通过激励手段帮助其进行个人职业发展规划的安排，不能让其对未来有较好的预期，并在恰当的时候提供外出培训的机会，则会导致其减少工作的努力程度甚至跳槽。现有的激励手段主要以报酬激励为主，忽略与人员的沟通和为人员提供职业发展机会等基于工作本身的精神层面的制度安排。

根据美国管理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的“激励一保健因素理论”(即“双因素”理论)，工作成就感、工作责任感、挑战性、对个人发展前景的预期等“激励因素”，对高校员工的工作积极性会产生巨大的影Ⅱ向，使人员持久地保持工作积极性。作为民办高校党支部书记所要确立的激励工作目标应该不只是教学和科研的量化业绩的实现，还应辅之以高校的社会价值，如知识创新能力的提高，个人的成就感等。应尽可能使教师的工作更有意义，并尽可能促进他们积极向上的个性和能力的发展而不是相反。

1.3民办高校党支部书记在进行激励机制管理的工作中往往忽视激动内容，忽视组织文化建设和工作环境建设

民办高校作为知识的传播、创新之地，应具有较高层次的组织文化，明确的价值观念。然而在市场经济的冲击下，本该属于高校组织文化的一些核心价值观念如：人文精神、科学精神、创新精神、奉献精神、师德精神等正在丢失，而把与知识紧密相连的“金钱”作为首选价值观念，偏重于金钱的积累而忽视了主业。以民办高校党支部书记为首的管理层应该在给予教师优厚待遇的同时，还要为他们创造良好的工作环境。很多民办高校的党支部书记在进行激励的过程中都十分注重给高层次高校员工提供高薪、高福利，甚至还有对家属的照顾政策，但却很少考虑到工作环境对他们的影响作用。对于高尖水平的人才，个人的才能能否得以有效发挥、工作的环境、学术的氛围也是决定他们是否能够留下的重要因素。民办高校需要的不仅是几个高尖水平的人才，还有更重要的是严谨的学风和良好的学术氛围。如果缺少这些条件，即使能够吸引到一些优秀人才，也没有能力留住他们。因此，民办高校党支部书记在进行激励机制管理的工作中所要考虑的应该不仅只是高薪留人，事业留人、环境留人同样重要。

2.民办高校党支部书记改善工作以及设计激励机制应遵循的原则

民办高校党支部书记改善工作以及设计激励机制的过程中，应着力解决的问题是如何培植民办高校核心竞争力。以民办高校党支部书记为领导的管理者们要紧紧围绕“高校核心竞争力”的培植为中心设计相应的指标体系，在这样一套指标的驱动下，激励机制就如同一个导航系统，将给高校员工指明奋斗的方向，并最终实现民办高校高效持续发展目标。因此如何为高校员工创造一个有利环境、搭建一个好的学术平台、建立一个好的沟通情感平台，如何激发他们的科研动机、最大限度地调动其积极性和创造性，如何建立完善公开、公平、持久的充满生机活力的激励机制，不断研究发展激励理论和激励策略，丰富创新激励的方式、手段，是实现民办高校健康、持续、稳定发展的重要保证。

民办高校党支部书记改善工作以及设计激励机制的过程中，要做到以下七个方面的结合，即科学性与可操作性相结合、制度化与人性化相结合、以党支部书记为首的领导推动与全员参与相结合、精神激励与物质激励相结合、长期激励计划与短期激励措施相结合、满足需要与引导需要相结合和相对稳定与适度竞争相结合。要形成“能进能出、能上能下、能高能低”的竞争机制，要建立“按需设岗、公开竞聘、竞争上岗、优胜劣汰、聘约管理、从严考核”的用人机制和岗位聘任制度，要出台“富有特色的分配方案、酬薪激励机制、绩效考核机制”。

3.民办高校党支部书记设计激励机制模型的基本架构

作为民办高校党支部书记而言，在设计激励机制模型的过程中，以下的基本架构可供参考。

出发点是满足民办高校员工的个人需要。民办高校党支部书记可以设计各种各样外在的奖酬形式，并设计具有激励特性的工作，从而形成一个诱导因素集合，以满足民办高校员工的外在性需要和内在性需要。

直接目的是为了调动民办高校员工的积极性。其最终目的是为了实现组织目标，谋求组织利益和民办高校员工个人利益的一致，因此要设计一个组织目标体系来指引民办高校员工的努力方向。

核心是分配制度和行为规范。分配制度将诱导因素集合与目标体系连接起来，即达到特定的组织目标将会得到相应的奖酬。行为规范将民办高校员工的性格、能力、素质等个性因素与组织目标体系连接起来。行为规范规定了民办高校员工以一定的行为方式来达到一定的目标。

效率标准是使激励机制的运行富有效率。效率准则要求在费用相同的两个备选方案当中，选择目标实现程度较好的一个方案：民办高校党支部书记在目标实现程度相同的两个方案中，选用费用较低的一个方案。而决定机制运行成本的是机制运行所需的信息。信息沟通贯穿于激励机制运行的始末，特别是组织在构造诱导因素集合时，对员工个人真实需要的了解，必须充分进行信息沟通。通过信息沟通，将个人需要与诱导因素连接起来。

最佳效果是在较低成本的条件下达到激励相容，即同时实现民办高校员工目标和组织目标，个人利益和组织利益达到一致。