团支部书记工作汇报

团支部书记工作汇报（精选11篇）

团支部书记工作汇报 篇1

一支部工作总结

尊敬的王书记、徐主任，亲爱的各位同志：

大家晚上好！我是一支部组织委员XXX，非常高兴能代表一支部作工作总结，谢谢大家！

首先我想简单地介绍一下我们一支部支部的基本情况，一支部目前有党员17名，预备党员24人，书记由XXX老师担任，副书记是XX学长，下属12个班。过去的一年，在学院党总支的领导下，支部紧紧围绕思想建设、组织建设、学风建设三个方面展开工作。

思想建设主要立足于思想教育，支部经常组织党员进行政治理论学习，如十八大胜利召开后，支部迅速编印教材，组织党员认真学习研讨党的十八大精神，并发出了贯彻落实十八大精神的号召。与此同时，支部还定期召开民主生活会，展开批评与自我批评的同时，切实了解、解决支部党员思想上、生活上的困难，促进了党员对党组织的信任与认同，增强了支部的凝聚力。我们还利用寒暑假开展了采访优秀共产党员的活动，通过采访身边优秀的共产党员，在了解共产党员先进性的同时，发现自身缺点，积极改善自我，这极大加强了支部党员的党性修养。

而组织建设，则主要体现在支部对于发展党员的流程和对拟发展对象素质的严格把关上。支部为了将最优秀的学生吸收入党，认真对待积极分子的培养工作，定期开展有水平、有质量的小组讨论，并认真批阅小组讨论心得，及时了解积极分子的思想动态，并进行正确地引导。在预备党员发展过程中，严格做好群众调查，函调，组织谈话等流程，将一批学习好、工作好的同学吸纳入党，如国家奖学金获得者范进、在核心期刊发表论文的胡玉，学院学生会主席唐俊峰等。他们不仅增添了党支部的活力更加提升了党支部的战斗力。支部还通过组织新发展党员入党宣誓，表决心等活动，使党员牢记自己的责任和使命，同时，支部制订了各种考核办法，定期对党员进行考核，对于思想上、行动上有待提高的党员，及时组织谈话和思想教育，不让一个党员同志掉队。

为将支部建设成为一个具有竞争力的支部，学风建设一直是我们努力的方向。学风建设分为专业知识学习和工作能力的学习。在专业知识学习方面，支部严格落实入党培养人负责制，培养人负责班级的挂科率、四六级、计算机通过率

与培养人的工作考核挂钩，同时支部经常组织开展学习经验交流会，还鼓励支部党员担任大一新生助理班主任，以期更多地参与到新生的入学教育中去，使新生有一个良好的开端与学习意识。在做好专业知识学习的同时，支部鼓励党员积极投身于学校、学院的各项工作，加强工作能力方面的学习。其中涌现出校学生会副主席黄宇星、学院学生会主席唐俊峰、科创社理事长蒋学林等优秀同志。

在做好支部的思想建设、组织建设、学风建设的同时，也不忘将一支部打造成一个奉献型支部，支部人一直在用实际行动践行入党宣誓时吼出的誓言。春风里曾留下了我们江南植树时的汗水与笑容，不知那一棵棵橘子树是否结出了果实；每个周四的下午，我们总没有忘记与营盘路小学那个美好的约定，不管是刮风或者下雨，也一直还记得初次卖报纸时的尴尬和欣喜，我们一直没怎么听懂晚霞老年公寓老人们地道的宜昌话，但丝毫不影响我们心灵的交流，偌大的图书馆里也曾留下我们忙碌的背影，当看到图书馆老师赞许的微笑时，我们的劳累瞬间化为乌有……等等的一切，我们有奉献也有回报，最重要的是我们体会到了为人民服务的无上光荣！

在学院的大力支持下，各位党员的不懈努力有了一个不错的回报。支部下属20101041班英语四级过级率遥遥领先其他班级，并被评选为校级优良学风班、华翔十大班级，支部共有3个寝室被评为华翔十大寝室。获得国家奖学金1人，以第一作者核心期刊发表论文并被EI收录三人，宜昌市优秀志愿1人，获得一等奖学金党员达到35%，获得奖学金党员达到92%。荣誉不胜枚举，不需多言，因为它只是证明了支部人在生命不息、奋斗不止的过程中洒下的金色汗水，我们将不断稳步前行。

在支部建设的过程中，同时也存在着一些问题，比如支部工作开展形式不够新颖、部分党员同志不能较好平衡工作与学习的关系等，因此在接下来的工作中，我们将一如既往地努力，积极探索支部建设的新思路，发挥支部优势，弥补工作中的不足，为了支部更加美好的明天而奋斗！

最后我想以这样一句话结束本次演讲：人要有最朴素的生活，与最遥远的梦想，即使明日天寒地冻，路远马亡。

谢谢！

团支部书记工作汇报 篇2

一、协调人际关系的艺术以及技巧

党支部书记要协调的人际关系是比较复杂的, 如果不能妥善处理他们之间关系的话, 就会影响党支部书记工作的顺利进行。我们可以充分的利用互联网技术, 建立一个沟通与交流的渠道。党支部书记可以通过网站, 与其上下级针对有关的问题以及解决的方法进行沟通和交流, 这在一定程度上会提高党支部书记办事的效率, 增进党支部书记与其上下级之间的关系。党支部书记还要协调同级及上下级党、政、工、团的关系, 我们的党支部书记要想加强与他们的沟通, 也可以充分利用互联网技术, 与他们针对一些问题进行交流以及商谈, 这都将极大地促进了党支部书记的工作。

我们都知道, 人际关系是提供信息、分享经验以及增进相互之间了解的一个十分重要的工具, 再加上现今互联网发达的技术, 因此我们可以更好地实现彼此的沟通与交流, 以此促进党支部书记的工作。我们通过互联网技术可以及时、全面、准确地来实现信息的传输、接收、交换等, 这大大的便利了党支部书记的工作, 并且在一定程度上可以有效地提高其工作的效率。党支部书记通过互联网实现了与大家的沟通, 我们可以趁此机会交流彼此不同的意见, 进行交流以及讨论, 争取达成意见一致, 这样就能够及时解决出现一些问题, 推动党支部书记的工作。

在企业中, 许多经济利益是相互牵连的, 因此在企业的内部会因为利益的分配而发生一些冲突和矛盾, 此时我们的党支部书记应该及时协调企业发生的问题以及冲突。党支部书记可以充分利用互联网的技术来查找相关的协调方法。在查找资料的同时, 党支部书记会对于企业内部的利益冲突有一个十分透彻的了解, 这对于党支部书记处理企业内部的利益冲突问题有十分积极地影响。

改善人际关系的技巧, 对于党支部书记的工作是十分的重要的, 党支部书记应该重视改善人际关系的技巧, 充分利用互联网技术加强自身的建设, 并且提高自己的领导水平。党支部书记可以充分利用互联网的资源, 查找一些于加强自身建设有利的资料, 丰富自己的知识, 加强自身的素质。除此之外, 党支部书记应该充分了解党对党支部书记的要求, 因此党支部书记可以在互联网上查找一些有关我们的党对于党支部书记的要求, 以此使得党支部书记养成良好的工作作风。

党支部书记要在工作上善于疏通渠道, 充分的提高自己的交往的水平。那么, 我们还要充分的利用互联网的技术, 在我们的党支部的网站上开展一个讨论问题窗口, 努力的建设一个可以平等的发言以及交流的平台, 这样就可以提高互相交往的广度以及深度, 很好的促进我们的党支部书记的工作。

二、组织好党支部活动的技巧

在组织党支部活动的时候, 党支部书记也应该掌握好组织党支部活动的技巧, 努力的做到用人有道。党支部书记在组织党支部的活动的时候, 要努力的发挥每个人的作用, 不能够把活动交给某个人, 这样才能够充分的调动全体工作人员的积极性以及主动性, 这样才能够促进党支部书记的工作。在组织党支部活动的时候, 我们应该把一些最新的关于组织党支部活动的信息提前通过互联网来有效的传达给大家, 以便于大家能够顺利的完成党支部活动组织的工作。在组织党支部活动的时候, 党支书记应该努力的在活动中给大家做个榜样, 努力的以自己的人格魅力让大家信服。那么, 党支部书记就要借助互联网技术来不断的提高自己的在党建方面的认识, 以及努力的提高自己在党支部活动方面的先进的意识, 这样才能够带领大家组织好党支部的活动, 努力的推动党支部活动的正常的进行和发展。

在组织党支部活动的时候, 党支部书记应该努力的抓住活动的重中之重, 对于那些在活动中出现的一些小的问题或者是无关紧要的问题, 就不需要花费精力去解决。在组织活动的时候, 针对在活动中不懂的问题, 党支部书记应该及时的去问其他的人。如果其他的人也不能够解决这个难题的话, 那么党支部书记就可以借助互联网上丰富的资源来搜寻自己的想要解决的问题, 这样就可以推动党支部活动的顺利的进行。在活动的过程中, 党支部书记应该坚持按照原则来组织活动, 尤其是在一些大的事情, 党支部书记一定要按照原则来处理, 否则的话, 就会影响党支部书记的正常的工作。

在安排工作的时候, 党支部书记一定要全面的去安排工作, 因为只有这样我们才能够保证各个方面的工作的顺利的进行和发展。在安排工作的时候, 党支部书记应该分清主次, 防止忽略了主要的工作, 从而影响党支部活动的正常的进行。在工作中一定要顾全大局, 从大处着手, 这样才能够事半功倍。

团支部书记工作汇报 篇3

今年是中央确定的基层组织建设年。这两本书是依照中组部部领导有关指示精神，为配合基层组织建设年开展基层党组织书记轮训工作而精心组织编写的。两本书的写作成员皆由知名党建专家、优秀基层党组织书记和基层组工干部组成。作为此次全国基层党组织书记集中轮训的基本教材，这两本书的编写出版，为做好轮训工作、推动基层组织建设年活动深入开展，提供了科学权威、生动有益的文本素材。

与会专家认为，这两本书除了具有很强的政治性，最突出的特点是其鲜明的可读性和实用性，堪称党建类通俗读物编写出版的一次创新。人民出版社社长黄书元认为，现在书店里相同题材的书籍并不少，但给人总的印象是千篇一律、缺乏个性，不能真正吸引读者、打动读者。这两本书力求克服此类通病，在编写体例上采用“方法+案例”的形式：篇章内容设置突出讲方法，在讲解各类方法时又注意结合具体的例子来谈，每一章后再附一个具有典型意义的案例；同时添加各类链接，包括资料链接、知识链接、理论链接、数据链接等形式。

国人应该怎样去旅游

本刊讯5月29日，旅行家朱兆瑞携新作《出发，才能到达——3000美金周游世界》举行了新书研讨会。该书为大家讲述这个时代的国人自助游态度、方式，呈现他们对出国游的独特理解与反思。该书由长江文艺出版社与北京时代华语共同策划。据出版方介绍，该书首印20万册，目前已经预售一空，市场反应超出预期。

据记者了解，朱兆瑞从2002年开始环球旅行，一路走到现在，脚步就从没有停止。从一个普通人到首席环球旅行家，朱兆瑞用了10年。10年问，他一直在路上。从非洲到欧洲，从美洲到澳洲，从能让人长高的加勒比海岛到非洲最高峰乞力马扎罗，全球100多个国家和地区都留下了他的足迹。

众所周知，在出国旅行的花费中，交通成本是其最重要的一环，尤其是机票成本，往往占到整个旅行花费的50％—80％。在朱兆瑞的环球旅行中，低价的机票成为关键，也是其得以3000美金周游世界的杀手锏。朱兆瑞强调：环球旅行是信息旅行、头脑旅行，而绝不是便宜旅行。朱兆瑞提倡最佳性价比旅行，希望自己的方法能惠及普通中国人，让更多的普通人走出国门。

(涛涛)

清华大学新闻与传播学院发布2012年《传媒蓝皮书》

本刊讯5月12日，由清华大学新闻与传播学院、社会科学文献出版社联合主办的“2012年《传媒蓝皮书》发布会”在清华大学举行。会议探讨了全媒体时代国际新闻传播的热点事件和面临的挑战，展望了全媒体时代下的国际新闻传播的最新动向，并正式发布了由社会科学文献出版社出版的《2012年：中国传媒产业发展报告》。

该书是由清华大学新闻与传播学院传媒经济与管理研究中心牵头，联合国内外学术界众多专家学者共同编撰的，系社会科学文献出版社“蓝皮书”系列中的一册，目前已连续出版九年。该书邀请传媒研究与运营管理方面的专家，在对当年中国传媒各领域发展状况进行分析的同时，也对未来中国传媒产业的走势进行科学分析与预测。本书同时具有重要的现实意义。它对传媒产业及其各个行业所做的系统分析和梳理，对政府主管部门、传媒管理和运营机构都具有重要的参考价值，将对传媒政策的制定、传媒机构的运营战略等产生重要影响。

(欣欣)

陈文茜新书大陆首发手机阅读助力“繁华”

本刊讯(记者韩阳)台湾著名节目主持人陈文茜《只剩一个角落的繁华》新书发布会于5月29日在北京举办。这是一本最文艺的经济读物，这其中有着值得关注的经济现象。陈文茜在本书中不仅着眼于全球，还特意添加了一个“大陆章节”，谈及陕西农民工和大学毕业生的困境等大陆最底层和最普遍的社会现象。

此次陈文茜不仅推出纸质新书，还同时推出了“手机阅读版”，给工作繁忙的人们提供了“屏幕阅读”“碎片化阅读”的可能。作为国内最大的无线阅读平台，中国移动手机阅读基地对本次推广陈文茜的新书信心十足。据了解，这次发布会还特地在手机平台上开通直播间，邀请千万手机阅读用户在线上与陈文茜同步开启新书。

团支部书记工作汇报 篇4

这次党员、村民代表会议是在区委、区政府、新华办事处党委、政府的正确领导下召开的，这次会议主要是总结2008年的工作，部署2009年的工作任务，动员全村上下，坚持以

邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，团结带领全体党员干部群众，解放思想、转变作风、共建和谐、干事创业、实干兴村、促进发展、再拼再博、全力推动经济和社会各项事业又好又快的发展。

2008年以来，在上级党委和政府的正确领导下，团结拼搏、努力奋进，迎接了来自于各方面的困难和压力，战胜了前进道路上的艰难险阻，各项工作取得了骄人的业绩，获得了“山东省先进妇代会”、“山东省无传销村”、“德州市2008年元宵节广场民间文艺展演金奖”、“中共德城区先进基层党组织”、德城区首届民间文化艺术节民间文艺大赛金奖”，这些荣誉的取得是全体干部努力的结果，是全体党员、村民代表努力支持的结果，现就2008年的各项工作和2009年应办的实事，向参加会议的全体党员、村民代表同志们做一汇报。

一、加强市场繁荣，克服各种困难，发展与壮大农资市场

市场自2005年10月26日正式开工建设，在XX村没有资金的情况下，利用50亩地的住宅楼折价款600万元，用于一期投资建设。一期建设了3层2栋营业楼，建筑面积6120平方，投资480万元；市场内5栋2层营业楼，建筑面积10560平方，投资810万元；仓库7000平方，投资400万元；还有大门、道路、水、电等配套设施，需投资110万元；600万元远远不够建设资金，在这困难重重的情况下，我们通过党员、村民代表大会，民主议事会表决，以村民购买每平方1100元的价格卖掉市场内的5栋楼，用于市场内的投资建设。在资金不到位的情况下，我们党支部、村委会与市场办公室的全体同志，还有各施工队克服了重重困难，按质、按量、按期完成了XX农资批发市场的一期建设。2008年5月28日，我们农资市场进行了试营业。9月6日，作为新华办事处的十大项目之一，进行了正式剪彩营业，这标志着上级领导对XX村的农资市场给予了充分的肯定和认可。并在2008年的6、7、8、9、10等每个月都有市、区、各办事处的领导与各县市的领导前来市场参观、取经，对XX村的市场管理与做法都给予了高度的评价。

在市场招商工作中，市场办的几位同志付出了自己的心血和汗水，不辞辛苦，实行上门招商，敲门招商、网上招商、手机招商，去各县市的集市上散发宣传单达5万多张，积极宣传XX农资市场的各项优惠政策，并参加全国各地的农业洽谈会、招商会，订货会等，宣传XX，宣传农资市场，现市场中有来自全国各地的经营业户达171户，实现年交易额将达到1亿8千万元，现市场招商已达市场占有率的100%。

这一市场的建设，3年后，XX村每年将获得百万元的纯收入，即能解决XX村的日常开支，为老年人过生日、过老年节，还能办理全村人的医疗保险，成立劳务公司，解决一部分人的就业，是XX村取之不尽、用之不完的无尽财富。

团支部书记2007年思想汇报 篇5

新年伊始，回顾2007年，在组织的关怀指导和党员同志的熏陶帮助下，我的思想和工作能力都得到了磨练和提高，对党的认识也更加深刻。现将本人近阶段思想汇报如下：

一、政治理论学习方面

本人能够认真学习党的十六届六中全会精神，积极参与市局、本处组织开展的政治理论教育活动，抓住每一次学习机会，努力提高自身政治理论水平和素养。认真学习党章和胡锦涛总书记在政协民盟民进联组会上提出的社会主义荣辱观。胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话中，强调要全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设，大力倡导八个方面的良好风气。这对于保持和发展党的先进性，提高全党贯彻落实科学发展观的能力，推进构建社会主义和谐社会的进程，必将产生巨大的推动作用。联系本人自身实际，一定要坚持勤奋好学，学以致用，树立理论联系实际的学风。理论是行动的指南。没有正确理论的指导，就等于没有灵魂，就会丧失先进的价值目标和行动的合规律性。学理论要审问、慎思，深刻理解马克思主义理论的精神实质。革命导师之所以能够创造马克思主义学说，其中一个重要原因就在于他们善于学习、善于思考。此外，本人还参加了何利彩先进事迹报告会，一桩桩，一件件，或平凡似尘，或激昂如歌，无不激起对何利彩的钦佩……报告会上，何利彩用最朴实的语言，对她２０多年的从警生涯做出了诠释：“做人总是做好一点的好。这样，同事不会取笑你，领导不会亏待你，最重要的是，老百姓不会忘记你。今后我要变压力为动力，一如既往地工作。”她的低调，她的平凡，打动了我的心，何利彩用朴素的行动塑造了新时期公安队伍的一面旗帜。在今后的工作中我要向何利彩同志学习，学习她牢记使命、忠于职守的政治品质；学习她维护稳定、促进和谐的工作理念；学习她公正执法、维护正义的价值追求；学习她心系群众、竭诚为民的高尚情操。

二、**业务工作方面

首先，在工作状态上脱离了刚开始工作时的混沌状态，在做每一项工作、处理每一份文件时能注意其来龙去脉、前因后果，进一步理清了工作思路，提高了工作积极性和主动性；其次，在工作能力上较以往也有一定程度的提高，2007年在党员同志的帮助和指导下得到了许多锻炼的机会，独立的承担了督察、信访、考评走访等部分工作，从各个不同层面和角度深入接触到基层法制工作，进一步开阔视野，拓宽思路，丰富自己，同时也提高了做好本职工作的能力和信心，尤其在科领导的指导下，逐步尝试新的工作，尽管仍有所欠缺，但业务水平和能力将在不断的修整中得到更大的提升；第三，在业务学习上，本人能做到以学习促工作，以工作带学习，边学边做，对不懂和不明确的问题虚心向老师们请教，对有关业务问题进行梳理摘录和学习；第四，在工作态度上，能做到不挑不拣，务真求实、乐观上进，不嫌累不怕苦，能够服从处科领导安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能与领导及时沟通。我本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，工作中不计较份内份外，不计较个人得失，尊重同志，乐于助人，努力营造和谐的工作环境；此外，年前经党支部研究，团员大会讨论通过，成立了新一届法制处团支部，由本人出任团支部书记，这对我既是机会也是挑战，如何利用有限的资源发挥好团支部这个平台的作用，对于我来说是个“问号”也是个“感叹号”，是动力也是压力。我一定会尽己所能的做好团支部工作，不辜负领导和同志们的期望。

三、个人生活作风方面

通过对胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观的学习，本人时刻牢记要以“八荣八耻”作为日常生活的行为准则，平时生活中能团结同事，谦虚做人，孝敬父母，尊重长辈，乐于助人，谨慎交友，能发扬艰苦朴素、勤俭耐劳的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。在春节假期中能自觉遵守公安部“五条禁令”，做好值班备勤工作，时刻保持人民警察良好形象和应有素质。

四、存在问题

对近段时期自己的表现进行了回顾和反省，发现自身仍存在许多不可取的缺点和问题：一是节后不能迅速回到积极的工作中，仍存在一定的倦怠情绪，以做完手头工作为标准，工作积极性不够；二是刻苦钻研的精神不够，对于难题不能知难而上，对于问题不能深挖根源，事事了解个皮毛就自我满足了。

村党支部书记汇报材料 篇6

（**年*月*日）

尊敬的各位领导、同志们：

作为一名最基层的农村党支部书记，今天能面对面地给各位领导汇报村里面的工作，我感到机会非常难得。我们村距离县城*公里，全村有*户*人，主要居住**等民族，少数民族人口占全村总人口的*%。村里面共有党员*名，高中以上文化程度的*名，其中50岁以下的党员有*名，有*名党员是创业带富带头人。去年，全村人均年纯收入*元、人均吃粮*公斤，基本实现了家家有存款，户户有余粮，*%以上的农户建了新房，*%以上的农户年纯收入超过了全县平均水平。回想这些年的工作，我感到，只要抓好农村党的建设，充分发挥农村党员的先锋模范作用，找准一条合适的经济发展路子，我们农村的发展就会更好、更快。

第一，抓建设，壮队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力 我认为要想抓好党建工作，‚硬件‛是基础，‚软件‛是前提，‚队伍‛是关键。这些都抓好了，党支部的凝聚力和战斗力才能增强，才能在全村形成‚党员争着干，群众跟着办‛的良好风气。

一是抓硬件建设。过去，我们村没有办公场地，村里面议事、开会都是‚晴天大树下，雨天支书家‛，党支部工作和活动开展不太正常。*年，在上级的支持下，我们采取向上级争取一点，村里面协调一点，党员群众投工投劳省一点的办法，新建了村两委办公楼，共有*平米。现在，村里有了地方议事，党组织的活动开展也正常了，而且村民们还多了一个学习、活动的场所。近年来，在各级党委政府的关心关怀下，我们村干部的基本报酬也达到了每月*元，大家更是心往一处想、劲往一处使，干劲更加足了。

二是抓制度建设。‚硬件‛建起来后，我们又结合村里的实际，专门研究制定了党支部、村委会的各项工作制度，要求村支‚两委‛成员以身作则，秉公办事，奖惩分明，努力做到‚一碗水端平‛。我们全面推行了‚四议两公开‛，规定村里的重大事情都要由集体讨论、群众参与来共同决定。村里面的账目也做到日清月结，按规定进行公示，自觉接受群众的监督，努力做到使群众明白、让村干部清白。我们开展了‚党员责任区‛、‚党员示范岗‛等活动，为全村每名党员设岗定职、划定责任片区，明确了党员的工作职责、工作范围及考核标准，充分调动每一名党员的积极性。

三是抓队伍建设。我们把党员队伍建设作为一项重要工作来抓。过去，我们村有的党员年龄老化，连自己致富都有困难，更不要说带动群众致富了。针对这种情况，我们党支部狠抓了发展党员工作和党员教育管理，建立起了发展党员的相关工作机制，重点向有文化、年纪轻、能致富的村民倾斜。另外，我们还充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，加强党员的教育培训工作，并将培训对象扩大到入党积极分子和发展对象，努力提高他们的综合素质和带领群众致富的本领。

第二，抓基础，调产业，带领群众脱贫致富奔小康 现在全省上下都在谈发展、谋发展、促发展。在农村我们也要紧紧围绕发展农村经济来抓党建，把立足点落在发展上。

一是搞好基础设施。过去，我们村的水、电、通讯等基础设施差，是群众意见比较集中的焦点。因此，我们把解决水、电、通讯的问题作为村支‚两委‛的大事来抓。*年以来，经多方努力，我们积极到省、地、县争取到‚一事一议‛等资金近*万元，新建拓宽了村里面的道路交通设施和农田水利设施等，实现了‚组组通公路、户户不湿鞋‛的目标。我们新建了*米标准灌溉渠，确保全村*亩农田的旱涝保收；在驻村干部（工作组）的帮助下，我们向上争取到项目资金*万元接通了自来水（路、电），解决了全村*%以上群众吃水难、行路难的问题。

二是调整产业结构。我们结合本村的优势，积极调整农业产业结构，通过发展服务业，帮助村民增收。我们把村里面的富余劳动力组织起来，通过开办农家乐、帮助联系外出打工等方式，让闲散的人员也创造出经济价值。去年在政府的帮助下，支部请专家对这些人进行相关培训*次，培训人员*人次，切实帮助他们掌握一门生产技能。目前，全村共有乡村农家乐*家，从业人员*人。经多方积累，目前村集体经济收入有*万元以上，解决了有钱办事的问题。

三是组建合作协会。我们积极响应国家惠农政策，千方百计多渠道壮大村级集体经济。通过组建**协会，带动**农民群众种养殖**。争取扶贫项目支持，建成**种养殖基地，并依托支部+协会的方式，全力推进党员创业带富工程，去年仅我们的**协会、养殖基地就创收*元，仅此一项农民直接增收*元；

第三，办实事，办好事，为党员群众作表率

作为支部书记，作为致富带头人，我们要为群众办实事、做好事，为党员群众作表率、做标杆。

一是创业带富作表率。俗话说得好：‚群众看党员，党员看支书‛。我们村自然条件适合种*，但是由于以前思想观念不解放，没有人站出来带领大家发展*产业，老百姓是守着金山过穷日子。我是看在眼里，急在心里。为了让乡亲们脱贫致富，我一家一家做工作，鼓励村干部们先带头搞起来，做给群众看，带领群众干。经过艰苦的工作，现在，村里的产业已呈现出一定规模。我做村干部近*年，积极向上级有关部门争取落实项目资金近*万元。我不仅没拿过村里的一分报酬，没报过一次出差费，还为村里集体公益事业垫付资金*元。

二是公平公正作表率。要想得到群众的尊重，必须要有一颗公道正派的心，一碗水要端得平，还必须要有带头奉献精神，不能计较个人得失。比如，村里要修通村公路，我家就先让出土地，并动员三亲六戚带头让出土地；村里要集资发展生产，我总是带头主动交费；村里面要评低保，要实施惠农政策时，我总是严格要求自己和家人，先让群众来，哪怕自己吃点亏也可以。比如，有一次，……，就这样，我用自己的实际行动获得了支委和群众的信任支持。

三是真抓实干作表率。在上级党委和领导们的关心支持下，在全体党员和村民的共同努力下，我们村的发展得到了各级党委、政府的充分肯定和高度评价。*年被**授予‚农村基层组织建设‘五个好’村党支部‛称号，我本人也曾先后*次被**授予‚优秀共产党员‛、‚优秀农村党支部书记‛等称号。面对党和政府授予的各种荣誉，我时时提醒自己，荣誉是党给的，是人民给的，不能骄傲自满，要心怀群众，永远做一名吃得苦、吃得亏、受得累、干实事的共产党员。在今年开展的基层组织建设年活动中，我将按照中央的要求和省委的部署，严格干好规定动作、切实做好自选动作，让党支部的活动更加抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎，充分发挥好村党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不辜负领导们的厚爱，不辜负全村*父老乡亲的期望。

团支部书记工作汇报 篇7

1 把发挥骨干作用与调动广大群众力量相结合, 调动整体积极性, 推动中心工作向前发展

党支部书记必须善于发现和使用领导骨干, 并通过领导骨干带动广大群众。毛泽东同志在《关于领导方法的若干问题》中指出:“只有领导骨干的积极性, 而无广大群众的积极性相结合, 将成为少数人的空忙。但如果只有广大群众的积极性, 而无有力的领导骨干, 则群众积极性既不可能持久, 也不可能走向正确的方向和提到高级和程度。”在基层医疗卫生系统, 领导骨干可以理解为各学科带头人和临床科主任。任何工作的完成, 都要依靠科主任和广大群众两方面的积极性。有的科主任学科带头人很积极, 个人学术水平也很高, 但群众就是不响应, 上级布置的工作目标经济指标很难完成。有时广大群众有很高的积极性, 但学科带头人没有发挥出应有的表率作用, 使群众存在失望情绪, 双方产生不信任感, 致使学科发展达不到上级的期望和患者日益增长的医疗需求。为更好地调动双方的积极性, 党支部书记要努力协调好双方关系, 多与群众谈心, 加强对科室部门工作的理解和配合;多与科主任沟通, 共同分析职工的思想动态, 把存在的误区和结节化解开, 捋顺双方情绪, 共同以饱满的热情推动中心工作顺利进行, 使学科得到发展, 职工得到实惠, 医院水平整体提高。

2 创新工作模式, 调动群众积极性, 解决工作中存在的问题, 为科室建设出力

多年来, 党支部书记一直坚持的联系群众的主要方式有:个别谈心和集体座谈;接待群众来信来访;参加群众性文体活动, 深入工作一线等。在实践中我们感到, 联系群众的方式方法不能一成不变, 也需要创新和发展, 于是, 党支部书记带领全体党员开展了“结对子”活动。即党员与群众结对子, 书记与主任结对子。通过一段时间的谈心交流, 沟通了思想, 加深了感情, 共同协调解决了好几件存在的问题, 比如党员发挥作用问题, 效益分配问题, 职工权益问题等。这次活动达到了四个满意:党员满意, 增强了党员的党性观念, 自觉加强了发挥党员先锋作用的意识;群众满意, 群众利益得到了维护;科主任满意, 捋顺了群众的情绪, 书记协调各职能部门解决了实际问题;领导满意, 医院中心工作得到落实, 经济效益社会效益双丰收。尤其是在“共铸诚信”活动中, 党支部书记在宣传动员和文字材料准备上更是给科主任以大力帮助, 使支部所辖科室获得市级诚信科室称号。

3 着力解决群众关心的热点、难点问题, 真诚的帮助困难群众, 做群众的贴心人

热点问题是指群众在一定时期内感兴趣的事情, 最为迫切的要求、最为关心的问题。作为党支部书记只有经常深入群众进行调查研究, 注意群众的情绪, 倾听群众的呼声, 集中群众的意见, 才能发现群众最迫切关注的热点问题。发现问题后及时进行分析, 主动向上级领导反映, 使领导及时掌握基层群众的思想动态, 制订相应的措施;积极协助职能科室解决环节问题, 使群众能够在本职岗位上更好的发挥作用。党支部书记要把每个职工放在心上, 关心每个人, 尤其是对生病的、生活困难的群众, 通过捐钱、慰问等形式主动把党组织的温暖带给每一个职工。只有全心全意帮助群众排忧解难, 真正成为群众的贴心人, 才能成为群众的带头人。

4 掌握工作方法和技巧, 提高工作效率, 提高党支部书记的领导艺术

党支部书记要发挥好密切联系群众带领群众的作用, 就要掌握一定的工作方法和技巧, 才能更顺利的开展工作, 提高工作效率, 更好的完成上级党组织交办的各项工作任务。工作方法和技巧大体包括激励、表扬、慎用批评等。

4.1 善于激励的技巧

激励的具体形式多种多样, 有目标激励、荣誉激励、物质激励、许诺激励、强化激励、任务激励、信任激励、数据激励、情感激励等。从思想层面, 党支部书记要注重信任和情感激励, 从现实层面, 党支部书记要注重数据、目标、物质、荣誉、强化激励。这些激励形式的使用, 可以取得事半功倍的效果。党支部书记———科主任———党员———群众之间的相互信任可以结成牢固的战斗集体, 而且能极大地激发出每个人的积极性和主动性。

4.2 勤于表扬的技巧

一个人有了成绩和长处, 就希望得到别人的肯定和承认。党支部书记在表扬时应注意“六重六不”: (1) 重长处, 不求全。对人不要求全面, 要善于发现每个人的长处并给予表扬。 (2) 重行为, 不笼统。肯定群众的某个行为, 而不是笼统评价这个人。 (3) 重实际, 不浮夸。依据事实, 不言过其实。 (4) 重诚恳, 不冷漠。表扬时发自内心, 诚恳热情。 (5) 重灵活, 不呆滞。表扬形式不千篇一律, 形式多样。 (6) 重火候, 不失实。表扬要有时间观念, 不要错过相应的时间和机会, 否则时过境迁, 表场的作用就会减弱。

4.3 慎用批评的技巧

俗话说“金无足赤, 人无完人”, 对待有缺点或出现问题的同志, 党支部书记在批评时注意几点:第一, 批评要有诚意, 不轻视被批评者, 不乱发脾气, 以权压人;第二, 要认真调查了解实际情况, 不偏听偏信, 要耐心倾听被批评者的辩白, 明确指出错误所在;第三, 批评不可夸张, 批评时间要及时;第四, 党支部书记要主动承担责任, 虽是当事者的个人问题, 党支部书记也要主动承担领导和教育不够的责任;第五, 批评的方法因人而异, 可以通过提醒、商讨、温和谈话等, 要先表场后批评。

5 搭建信息平台, 密切党与群众的联系, 引领群众自觉跟党走

党支部书记与广大群众直接接触, 肩负着向群众宣传党的主张的重任。在日常工作中, 党支部书记根据上级党委的指标精神, 在深刻领会的基础上, 结合不同岗位群众的实际情况, 采取开科会、班组会进行学习, 及时准确全面地宣传党的路线方针政策, 把党在各阶段的工作重心原原本本告诉群众。比如在实践科学发展观的学习活动中, 召开党团员扩大会, 组织党团员入党积极分子学习文件, 通过宣传橱窗宣传园地等平台讲解科学发展观的原理内涵, 通过网络平台让全院广大职工了解医院学习科学发展观的全过程等。通过宣传教育, 把群众的思想统一到党的路线、方针和政策上来, 把党的主张、领导决策变成群众的自觉行动。

学员队党支部书记工作能力浅议 篇8

【关键词】：党支部书记 工作能力

军队院校学员队的党支部书记作为学员队的“党代表”，与学员朝夕相处、共同生活，对学员的人生观、价值观、以及综合养成都起着重要的影响作用。而学员的学历层次、性格特点、成长阅历和兴趣爱好则不尽相同，这对党支部书记的工作能力提出了较高的要求。要当好一名学员队党支部书记，应注重提高以下四个方面的能力：

一是做党务工作的能力

作为学员队思想政治建设的“第一责任人”，熟悉并掌握党务工作的主要内容和方法，会做党务工作，是对学员队党支部书记的基本要求。

一要熟悉党务工作的主要内容。这既包括党支部的组织建设，比如支部设置、支委会组成、支委会改选、支委增补等。还包括发展党员、纪律检查、收缴党费、党员鉴定、转组织关系等各项工作。尤其是在发展党员工作中，要熟悉发展党员的条件、不同时间阶段发展党员的比例和重点、发展党员的组织程序、发展对象的考察和预备党员的教育考察转正等。要熟练掌握这些内容，支部书记就必须熟知《党章》、《党支部工作条例》等规章制度，只有很好地熟悉和掌握这些规定，开展党务工作才能胸有成竹，有条不紊。

二要发挥支委会集体的智慧和力量。书记虽然是党支部工作的日常主持者，是支部会议的召集人，但个人的力量是有限的，要善于发挥支委一班人集体的作用，做到平时多向支委成员请教，取长补短；处理党务工作时，提前同支委特别是副书记商量，取得共识；讨论决定问题时，让支委尤其是学员支委充分发表意见，把事议透后按少数服从多数的原则进行表决，不能以学员队干部的“命令”或支部书记个人的“集中”来代替表决；落实党务工作时，搞好支委分工，责任到人，确保落实。

三要坚持公道正派的立场原则。党务工作具有很强的原则性，支部书记要坚持党要管党的原则，把党务管理列入支部经常性工作，确保支部经常及时地研究党务工作中的重大问题；坚持从严治党的原则，严格遵循党规党法治理党务，确保任何工作的开展都严密按照组织规程实施，确保每一名党员都在组织的管理和约束下活动；坚持公开原则，经常地、及时地向每一名党员通报党务情况，使支部选举、发展党员、实施奖励等党务工作的系列环节以及涉及学员利益的讨论决定都能实现公开、透明，保证党员能够有效地直接参与管理和监督。

二是组织开展思想政治工作的能力

思想政治工作是我军特有的优势。无论是学员队日常建设，还是打赢未来的信息化战争，都离不开强有力的思想政治工作，党支部书记要注重练就组织开展好思想政治工作的基本功。

一要对思想政治工作充满热情。不断强化思想政治工作就是“党的工作”的观念，切实把做思想政治工作作为自己的事业来干，防止和克服单纯任务的观念，确立思想政治工作的高标准。这就要求支部书记具备坚定的共产主义信念，时刻保持清醒的头脑和政治敏感性，在大是大非面前，敢于斗争，不放弃自己的政治立场，自觉做到言不离党，行不离党，身在组织、心在组织。

二要端正对学员的根本态度。思想政治工作主要是做人的工作，其态度如何决定工作和成效。毛泽东同志曾说：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”毛泽东同志的这一论述告诉我们，要做好工作，第一位的是端正根本态度。这个根本态度就是要坚持以人为本，就是要尊重学员，耐心听取学员意见，不以势压人，与学员进行平等的谈心交流；理解学员，了解他们的基本需要，掌握他们的现实思想，从实际出发把思想工作做到学员心坎里，实现心心相印和情感相融；信任学员，特别是对那些因有过错、缺点而落后的学员，更要给予他们信任；关心学员，及时伸出援助之手，帮助他们解决实际问题，解人之难，助人以力。

三要练好说理的基本功。党的思想政治工作一靠真理的说服力，二靠人格的感染力。思想政治工作的本质就是向学员灌输革命道理，提高学员的思想政治觉悟，如果没有说理，也就不能做好思想政治工作。这就要求支部书记注意“说”和“做”的关系，既会讲党课、搞教育，又能充分展示自己优秀的人格魅力，不侵占学员利益，带头廉洁自律，树好自身形象，在班子成员面前立得住、在学员面前挺得直。

三是协调凝聚支部班子的能力

书记作为一班之长，其协调能力的高低，对于能否团结支部“一班人”做好工作，充分发挥好支部的战斗堡垒作用，具有举足轻重的作用。

一方面，要团结支部班子。抓好班子自身的建设是充分发挥战斗堡垒作用的关键，作为一班之长，要真正做到：正确的意见集中好，有分歧的意见统一好，委员的意见被否定后说服好，对经验不足的学员委员帮助好，对有思想问题的委员教育好。遇事多沟通，平时讲感情，在支部内创造出团结心齐、舒心愉快的良好工作环境，从而使“一班人”同舟共济，拧成一股绳，齐心协力把工作做好。

另一方面，要有宽广的胸襟。党支部书记要心胸广阔，志存高远，能容言、容人、容事，不斤斤计较，争你高我低；在取得成绩和荣誉时，多想组织的关心、同志的帮助，多看存在的不足，能主动谦让，甘当无名英雄；出现工作上的失误时，勇于承担责任，不卸责诿过；遇到棘手的问题，不回避推脱，敢于迎难而上，勇挑重担。

四是带领党员和群众完成任务的能力

党支部书记作为支部建设的“领头羊”，学员队建设的组织领导者，既要带领党员和群众完成任务，也要确保上级的指示要求能够落到实处。

一要树立起自身的威信。支部书记作为学员队建设的指挥员，仅凭组织赋予的权力是远远不够的，还要注重培养树立自身威信。应加强对基本军事技能和理论知识的学习，如果支部书记知识贫乏，进行教育时只能是空洞的说教，很难达到教育的效果和目的。还应注重言传身教，做好表率，要求学员做好的，自己先做一步，要求学员做到的，自己首先做到，通过自身的模范作用带领党员和群众高标准完成上级交付的各项任务。

二要增强事业心责任感。事业心责任感是干好工作成就事业的根本前提。党支部书记要带头强化事业心责任感，勤奋工作，积极进取，以事业为重，以学员队为家，把自己的心血和才智用在学员队建设上，创造性地完成各项工作。

三要尊重学员首创精神。充分尊重学员参与学员队建设的建议权、重大事项的知情权、对敏感事务的监督权。坚持走群众路线，作决策前首先听取学员意见，做到主意大家拿，工作大家干，难题大家解，最大限度地调动学员参与学员队建设的积极性创造性。

参考文献

[1] 金传宝、王晶玉.基层党支部书记要增强“五种意识”[J].基层政工读物，2013（1）

[2]张立威、柴成林.党支部书记要树立好“四种形象”[J].

村支部书记培训班情况汇报 篇9

在开班议式上，全体学员认真观看了副省长**同志关于“一村一品”内涵和发展现代农业的讲话录像。**副市长就培训的重要性和当前重点工作进行了安排部署，并对参加培训的同志们提出了希望和要求。在随后的培训中，厅领导**和有关专家就十二五规划及“一村一品”思路与对策；发展“一村一品”，推进特色农业产业化；畜牧业“一村一品”与规模健康养殖；发展现代农业等内容进行了认真讲解。参训学员积极配合，仔细听讲，大家普遍反映收获很大，达到了预期目的，收到了明显效果。

这次培训尽管时间不长，但培训内容丰富，符合实际，措施具体，成效明显。归纳起来，有以下四个特点：

一是领导重视，组织得力。各级高度重视，先后有四位厅领导、四位处级领导和专家亲自授课，吕梁市副市长作了培训动员讲话。市新农办、市农干院和市农廉办投入了大量的精力，认真筹备会议，周密安排会议议程，精心准备考试内容，确保了本次培训圆满成功。

二是内容丰富，通俗易懂。为了确保大家学到尽量多的知识，培训内容紧紧围绕全省“十二五”期间农民收入翻番的目标，主要安排了现代农业发展的相关政策措施、目标任务、总体要求和推动路径，具有很强的针对性和指导性。在典型剖析上，注重具体做法和发展模式，使高深理论与丰富实践紧密衔接，简单明了，具体实在，增强了大家的学习兴趣，保证了学习效果。

三是抓住关键，重点突出。当前农村工作的主要任务就是发展农村经济、增加农民收入、保持农村稳定。这次培训紧紧围绕新农村建设和发展现代农业这一重点，从新农村建设、发展“一村一品”的时代背景、重要意义、科学内涵、基本要求以及政策措施等方面进行了详细讲解，抓住了村级干部的所需、所想，为更好地开展农村各项工作奠定了良好基础。

四是管理严格，效果明显。吕梁市新农办精心安排，严格管理，及时了解掌握各种情况，主动热情为大家提供各种帮助。参训学员珍惜学习机会，端正学习态度，自觉遵守规定，认真研究讨论，明确了新农村建设的总体要求，理清了工作思路，增强了建设社会主义新农村和发展“一村一品”的信心和决心，培训必将对今后吕梁市农村工作产生积极的推动作用。

团支部书记工作汇报 篇10

北堤村党支部书记 马书和

各位领导：大家好！

首先欢迎各位领导莅临北堤村指导检查工作。下面按照组织部的统一安排，就我村开展创建工作情况向各位领导作一简要汇报。

一、我村基本情况

我村位于台湖镇西南部，村位形势ⅩⅩⅩ，交通便利，全村面积ⅩⅩⅩ亩，人口ⅩⅩⅩ人, 共有党员ⅩⅩⅩ名。村内集体产业以ⅩⅩ为主，2011年全村集体收入ⅩⅩⅩ万元，人均收入达到ⅩⅩ万元。

近年来，村党支部班子认真实践科学发展观，在镇党

委的正确领导下，以创建“五个好”党支部为目标，团结和带领村民走出了一条创“五好”、促发展的富民强村之路，赢得了村民的信赖和赞誉。

二、加强班子建设，坚持民主村务管理

村党支部始终把班子团结放在首位，不断加强班子的自身建设，积极推选村后备干部，选送镇村级干部培训班学习。坚持集体领导，使村“两委”班子团结协作，形成合力。凡重大事项，我们召开会议征求党员、村民代表意见，而后研究决定。加大村务公开力度，凡是需要公开的，都要在公示 1

栏进行公开，一年来，先后有ⅩⅩⅩ项事务都进行了公示。

近年来，镇党委相继出台了一系列的政策法规，用于加强各村整体建设，提高村民收入，比如：耕地保护政策，按照规定我村2011年有ⅩⅩⅩ亩耕地没有违规，镇党委奖励ⅩⅩ万元，我们用于提高村民收入，每个村民发放ⅩⅩ元。再比如：落实规章制度情况，执行村务公开情况。

三、注重教育培训，开展创先争优活动。

在对党员的日常教育管理中，着重以党员干部远程教育学习为主渠道，建立了每月定期集中学习的长效机制，切实提高了党员干部的理论素质和政治水平。

深入组织了创先争优活动，组织两委人员带头创先争优，做出了任期公开承诺，支部、党员写出承诺书30份 ；我们组织党员开展了“ⅩⅩⅩ”征文研讨活动，并组织党员进行了交流研讨，激发了党员爱党敬业的工作热情；我们组织党员开展了“为人民服务”主题活动，要求每名党员确定了办实事、好事项目，建立了台账，制作了《党员承诺书》和《党员承诺统计表》，激发了党员带头服务基层群众的热情；我们组织开展了“人民心中好党员”活动，着重树立基层党员中的典型，择优向镇党委推荐了1名，撰写了先进事迹材料，供大家借鉴学习；组织了党员献爱心活动，全村30名党员参与其中，共酬得爱心款ⅩⅩⅩ元。

此外，多年来村党支部一直十分注重加强党员队伍建设，今年共发展党员Ⅹ名，并将一些年轻党员做为后备干部进行重点培养，今年共培养后备干部Ⅹ名。现在这些人大部分都在村里的重要岗位上发挥着重要作用。

四、坚持为民服务，努力村民生活水平。

近几年，随着集体经济的不断发展壮大，群众生活得到了较大改善，广大农民日益追求高层次的文明生活方式。为此，村党支部采取一系列措施努力为群众营造舒适、安逸的生活环境。

一是深入开展庆祝建党90周年活动。

召开专题研讨会，共有30个党员参加，紧密联系党员个人思想和工作实际，认真检讨在党性修养、纪律观念、工作作风、廉洁勤政等方面的问题，明确今后的整改措施和努力方向。激励了广大党员坚定信仰、牢记使命，爱岗敬业、乐于奉献，在推动科学发展、促进社会和谐的具体实践中，实现个人的人生目标和价值。

二是积极参加首届文化艺术节。组织了100人，参与了红歌舞韵戏迷乐，舞蹈大赛，秧歌、花会比赛有什么成绩。

三是大力提高村民福利待遇。开展了什么工作，是什么情况，有什么效果，取得了什么成绩。

四是积极发展村级经济。开展了什么工作，是什么情况，有什么效果，取得了什么成绩。（土地流转情况）

五是加大维稳工作力度。针对村内外来人口增多的特

点，在镇党委的支持下，村两委经过商讨，决定在村内主要路口安装了24小时闭路监控设备，同时，组建了XX人的治安队伍，镇党委配发了巡逻车，加强了“三防”的落实，使村内的治安得到了改善。

六是村级基础设施建设。开展了什么工作，是什么情况，有什么效果，取得了什么成绩。

在工作中，我们感到：一个支部只有具有代表群众、一呼百应的号召力；发展经济、致富一方的战斗力；勇于奉献、公道正派的凝聚力；实事求是、与时俱进的创造力，才能真正带领广大群众致富奔小康，实现安定团结的发展局面。2011年，村党支部将进一步开拓思路、明确工作重点，狠抓各项工作任务的落实。不断完善村党支部各项管理制度，发挥党员的先进性，维护安定团结的大局，力争为台湖经济、社会的发展做出更新、更大的贡献！

团支部书记工作汇报 篇11

关键词：民办高校；党支部书记；激励机制；人力资源管理

对于民办高校党支部书记来说，要想做好本职工作增强事业心和责任感，首先是要爱岗、敬业、勤奋。要热爱这项工作，把履行党支部书记职责当作一项事业去追求，一丝不苟地做好这项工作。其次是要高标准、严要求。要有一种执著追求的精神、追求卓越的精神、挑战自我的精神。最后是要与时俱进、改革创新。要用心研究民办高校党建工作的特点和规律，探索、总结加强民办高校党建工作的经验。民办高校人力资源管理激励机制作为党支部书记工作职责的一项重要内容，已经引起了大家的高度重视。人力资源在民办高校科技活动所需的各种要素中居主导地位，进一步加强激励理论的研究，建立一个科学的高效人力资源激励机制，进一步完善人才分配机制、人才评价机制、绩效考核机制，充分调动人员的积极性，已成为民办高校党支部书记管理工作中的当务之急。

1.目前民办高校党支部书记人力资源激励机制管理工作现状

1.1民办高校党支部书记在进行激励机制管理的工作中缺乏系统观念的指导，没有形成完整的激励体系

目前很多民办高校的党支部书记在进行激励机制管理的工作过程中没有形成完整的激励体系，没有形成激励的整体规划。要使激励成为民办高校可持续发展的有力依托，克服激励工作中的短视和各自为政的弊端，民办高校党支部书记就非要对激励工作进行整体规划不可。党支部书记在工作过程中要统一思想，既要照顾到不同群体或个体的“差异性”，又要尊重激励体系的严肃性。有的民办高校党支部书记常常是只以单种激励方法来单兵作战，没能形成各种方法之间的统一的指导思想，不能使它们有机地配合起来、互相支持，反而在同时采用多种方法时，产生各自为政、互相抵触的问题。激励方式不适合处于不同需要层次的人员进行正激励的同时，却造成对另一部分人员的负激励。在激励的范围和着眼点上没有处理好点与面的关系，往往只注意“点”上拔尖激励，而不重视所有人员积极性的全面提高，而且由于对优秀高校员工的激励往往把握不好“度”，存在激励过度、重复激励等问题，人为造成激励的过分不公平，这成为了目前民办高校党支部书记激励机制管理工作中存在的普遍问题之一。

1.2民办高校党支部书记在进行激励机制管理的工作中所设计的激励层次和结构较为单一

民办高校党支部书记在进行激励制度建设的过程中往往忽视了人本管理的理念。他们在进行激励机制设计的过程对不同年龄段的人员尤其是年青人员的激励不足、职称评聘和进修培训中论资排辈的普遍存在、个人职业发展规划流于形式、考核奖励中的轮流坐庄等等。这样做不仅抑制了员工的工作热情，又抑制了员工的创新动力。年青人员承担的科研工作任务繁重，而所获得的待遇相对较低。这样民办高校党支部书记就不能通过激励手段帮助其进行个人职业发展规划的安排，不能让其对未来有较好的预期，并在恰当的时候提供外出培训的机会，则会导致其减少工作的努力程度甚至跳槽。现有的激励手段主要以报酬激励为主，忽略与人员的沟通和为人员提供职业发展机会等基于工作本身的精神层面的制度安排。

根据美国管理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的“激励一保健因素理论”(即“双因素”理论)，工作成就感、工作责任感、挑战性、对个人发展前景的预期等“激励因素”，对高校员工的工作积极性会产生巨大的影Ⅱ向，使人员持久地保持工作积极性。作为民办高校党支部书记所要确立的激励工作目标应该不只是教学和科研的量化业绩的实现，还应辅之以高校的社会价值，如知识创新能力的提高，个人的成就感等。应尽可能使教师的工作更有意义，并尽可能促进他们积极向上的个性和能力的发展而不是相反。

1.3民办高校党支部书记在进行激励机制管理的工作中往往忽视激动内容，忽视组织文化建设和工作环境建设

民办高校作为知识的传播、创新之地，应具有较高层次的组织文化，明确的价值观念。然而在市场经济的冲击下，本该属于高校组织文化的一些核心价值观念如：人文精神、科学精神、创新精神、奉献精神、师德精神等正在丢失，而把与知识紧密相连的“金钱”作为首选价值观念，偏重于金钱的积累而忽视了主业。以民办高校党支部书记为首的管理层应该在给予教师优厚待遇的同时，还要为他们创造良好的工作环境。很多民办高校的党支部书记在进行激励的过程中都十分注重给高层次高校员工提供高薪、高福利，甚至还有对家属的照顾政策，但却很少考虑到工作环境对他们的影响作用。对于高尖水平的人才，个人的才能能否得以有效发挥、工作的环境、学术的氛围也是决定他们是否能够留下的重要因素。民办高校需要的不仅是几个高尖水平的人才，还有更重要的是严谨的学风和良好的学术氛围。如果缺少这些条件，即使能够吸引到一些优秀人才，也没有能力留住他们。因此，民办高校党支部书记在进行激励机制管理的工作中所要考虑的应该不仅只是高薪留人，事业留人、环境留人同样重要。

2.民办高校党支部书记改善工作以及设计激励机制应遵循的原则

民办高校党支部书记改善工作以及设计激励机制的过程中，应着力解决的问题是如何培植民办高校核心竞争力。以民办高校党支部书记为领导的管理者们要紧紧围绕“高校核心竞争力”的培植为中心设计相应的指标体系，在这样一套指标的驱动下，激励机制就如同一个导航系统，将给高校员工指明奋斗的方向，并最终实现民办高校高效持续发展目标。因此如何为高校员工创造一个有利环境、搭建一个好的学术平台、建立一个好的沟通情感平台，如何激发他们的科研动机、最大限度地调动其积极性和创造性，如何建立完善公开、公平、持久的充满生机活力的激励机制，不断研究发展激励理论和激励策略，丰富创新激励的方式、手段，是实现民办高校健康、持续、稳定发展的重要保证。

民办高校党支部书记改善工作以及设计激励机制的过程中，要做到以下七个方面的结合，即科学性与可操作性相结合、制度化与人性化相结合、以党支部书记为首的领导推动与全员参与相结合、精神激励与物质激励相结合、长期激励计划与短期激励措施相结合、满足需要与引导需要相结合和相对稳定与适度竞争相结合。要形成“能进能出、能上能下、能高能低”的竞争机制，要建立“按需设岗、公开竞聘、竞争上岗、优胜劣汰、聘约管理、从严考核”的用人机制和岗位聘任制度，要出台“富有特色的分配方案、酬薪激励机制、绩效考核机制”。

3.民办高校党支部书记设计激励机制模型的基本架构

作为民办高校党支部书记而言，在设计激励机制模型的过程中，以下的基本架构可供参考。

出发点是满足民办高校员工的个人需要。民办高校党支部书记可以设计各种各样外在的奖酬形式，并设计具有激励特性的工作，从而形成一个诱导因素集合，以满足民办高校员工的外在性需要和内在性需要。

直接目的是为了调动民办高校员工的积极性。其最终目的是为了实现组织目标，谋求组织利益和民办高校员工个人利益的一致，因此要设计一个组织目标体系来指引民办高校员工的努力方向。

核心是分配制度和行为规范。分配制度将诱导因素集合与目标体系连接起来，即达到特定的组织目标将会得到相应的奖酬。行为规范将民办高校员工的性格、能力、素质等个性因素与组织目标体系连接起来。行为规范规定了民办高校员工以一定的行为方式来达到一定的目标。

效率标准是使激励机制的运行富有效率。效率准则要求在费用相同的两个备选方案当中，选择目标实现程度较好的一个方案：民办高校党支部书记在目标实现程度相同的两个方案中，选用费用较低的一个方案。而决定机制运行成本的是机制运行所需的信息。信息沟通贯穿于激励机制运行的始末，特别是组织在构造诱导因素集合时，对员工个人真实需要的了解，必须充分进行信息沟通。通过信息沟通，将个人需要与诱导因素连接起来。

最佳效果是在较低成本的条件下达到激励相容，即同时实现民办高校员工目标和组织目标，个人利益和组织利益达到一致。