工会通过的管理制度

工会通过的管理制度（共10篇）

工会通过的管理制度 篇1

国网XX县供电公司三届六次职代会 关于《工会工作报告》的决议

（草案）（2018年3月1日）

国网XX省电力公司XX县供电分公司三届六次职代会认真听取并审议了书面传达的《立足新时代 展示新作为 在建设世界一流能源互联网企业的征程中建功立业》工作报告。与会代表认为：报告从深化民主管理、强化员工教育、维护职工权益、提升管理质效、加强文化建设等方面总结了XX公司工会2017年的各项工作，切实为维护职工权益，创新工会工作品牌，促进职工建功立业，为群众办好事、办实事、解难事，增强了企业活力。

报告提出2018年工会工作的总体思路：切实发挥工会职能，创新服务，紧紧围绕中心，着力打造五个平台（民主管理、基础管理、建功立业、文化建设、自身建设），努力实现五个提升（维护监督能力、班组建设水平、员工技术技能、稳定和谐氛围、工会组织形象），为建设一流能源互联网企业建功立业！

大会同意这个报告。

工会通过的管理制度 篇2

在教育领域，教师是教人的专业工作者，常与人接触，需投入大量的情感和精力，但其成就却无法获得及时反馈，容易产生职业倦怠感，而职业倦怠和过大的压力会诱发或演变为心理问题，从而严重地影响其工作积极性、主动性以及教学潜能的发挥。

浦东新区崂山西路小学虽地处浦东陆家嘴金融区，但周边大校名校林立，由于择校风潮的冲击，学校区域内学生流失现象未能完全控制，学校的深入发展略显人气不足。加上近年来，生源中“三多”(外省籍务工家庭子女多、离异家庭子女多、困难家庭子女多)现象逐年严重，增加了教育教学的难度。在这种状况之下也给教师增加了一定的压力，造成隐性冲突，如解决不好，会影响到教师对二期课改的态度。因此，如何正确理解教师在改革中出现的消极心理反应，采取切实有效的措施缓解其心理压力，已成为当前课程改革和我校教师发展推进过程中迫切需要解决的问题之一。

学校工会组织是教职工利益的代表，维护教职工的合法权益是工会组织应尽的职责。另外，在教师应对压力的过程中, 也需要一种决策机制的保障和专业改革的支持系统。而作为真正能够代表与维护教师利益的主体的基层工会组织势必从服务意识出发, 更应有意识、有层次地调适教师压力。并且充分发挥工会组织的职能，创造条件，营造氛围，使应对压力的过程同时也能成为教师观念更新、素质优化的专业发展过程。

一、以课题为抓手，“工作坊”为载体，积极开展教师心理健康教育

崂山西路小学工会有市级心理课题《小学教师心理健康的实践与研究》和区级子课题《二期课改中小学教师心理冲突的对策与研究》两项课题。我们整合学校各方资源，提供“专业引领”的途径，树立“团队学习”的理念，搭建“教师成长工作坊”。我们的“工作坊”分成两大部分：一是教师业务成长工作坊;二是教师心理成长工作坊。探索一种将培训、教学、科研为融为一体的模式，以此改变教师的工作理念，优化教师的教育方法，从而激发教师的内驱力，提升教师人格魅力，促进教师个人成长，促进学校可持续发展。实现教师发展与学校发展的和谐和统一，达到“双赢”，使教师在工会组织开展的各项工作中达到自我教育、自我提高的效果。

二、以读书为主体，文化为依托，创建有利于教师心理健康的组织氛围

读书是促进教师素质整体提升的重要策略，其目的，就是为广大教师搭建“全面关注”的成长阶梯。使教师能够不断拓展他们创造真正期望的结果的能力，能够帮助其所有成员学习，同时树立“使每一个学生的潜能都能充分发展，就要使全体教师都得到终身的发展，每个教师都应成为自身发展的主人”的理念，不断使自身发生变革，并能从学习过程中激发个人生命潜能，充分挖掘教师的潜在能力和自身价值，提升人生价值、充实自我。

我们把心理疏导工作与活动、生活融为一体、把“读书”活动化成个人爱好与老师们分享。不同主题形式的讨论学习，让教师在团队中学会合作、获得共同成长的快乐，从而为他们创设起了一个充满温情和激情的生活工作环境和学校文化氛围，让他们体验到“做教育者”的快乐，而且给别人 (学生、同事、家长和社会) 也带来快乐和愉悦。而工作坊里的心理游戏则不仅扫去一天辛勤劳作的疲惫，更给予大家深深的思考，一种面对美好生活的勇气和崭新的眼光，从而使教师们能够不断地从学习过程中激发个人生命潜能，充实自我，提升人生的价值。活动文化、节日文化、网络文化、双语文化汇成了崂西特有的文化气息，走进崂西小学，你会被这里的精神所感染，在工作激情燃烧的背后，在都市生活的浮躁中，以沉静的心情去对待读书，形成了崂西独具特色的文化品位。

三、以培训为基础，师德建设为主流，全面提高教师育人能力

我校注重校本培训，先后聘请了杨江丁、商友敬、李忠、刘会龙、吴金珍等专家老师来校作专题报告;邀请区教研员朱浦、章健文、郭松梅、陈祥金等老师来校指导教师备课、上课，参与教研活动。外聘专家与学科教师联合带教学校特色组队，提高教师的业务能力，发展学校传统特色。如今口琴队、鼓号队、国际象棋队等团队经常外出表演、比赛获奖，锻炼了师生，取得了一定的社会效益。

2006年以来自培及“请进来”培训讲座沙龙二十余次，署级以上对外活动8次。如“让我们共同成长”教师节活动、“琴声悠扬，伴我成长”师生口琴艺术节活动、“共扬生命之帆”市级展示活动等，每位教师都是工作坊的主人。另外，发掘教师的奉献精神，讴歌师德也是工会文化建设的主流，因此，就有了“奏出师爱新篇章”演讲会、“感动崂西”好事颁奖会、“满腔热血事业心、比翼双飞巾帼情”家属事迹联谊沙龙，“感动崂西”好事颁奖会还获得了区社工委2005年度“十佳好事”评选优秀组织奖。

四、以情感为动力，活动为途径，陶冶教师精神文化

工会还注重情感管理，不断加强凝聚力工程建设。原来接送教师上下班的校车因故取消后，工会建议将节省的资金购买交通卡，方便教师外出进修、开会。为创造条件，提高教职工的福利待遇，丰富教职工的业余文化生活，校工会提出“快乐与健康地工作”、“时尚与高尚地生活”。组织教工外出考察活动，定期开展教职工体检活动，欣赏新年音乐会、话剧等丰富多彩的工会活动。在“时尚与高尚中”，老师们的工作热情被点燃。

实践证明，当全体教师强烈认同学校理念、形成共同愿景时，每个人真正的自我就会和学校发展完全融合在一起，就会改变被动与遵从的角色，从而全身心地投入工作。

目前我校已产生了校级骨干教师6名，署级骨干教师1名，区级骨干教师3名，区学科带头人2名。校级或以上的骨干教师占全部在岗教师的40%。而教师个人在2006～2008年参加署级以上各项评选活动获奖人次达到32项，占总人数的86%。2008年4月，在浦东新区教育发展性督导评估中，新区教育督导室对我校的各方面工作给予了高度评价，课堂教学随堂听课优良率占到了96.6%。

工会通过的管理制度 篇3

【关键词】 新时期；医院工会；管理制度

在当今时代，市场竞争就是人才的竞争。医院在众多竞争中想获得可靠的一席之地，必须加强对医院人才的管理。工会作为工人阶级的群众代表，在社会组织中占据着重要作用。工会组织在医院中对于工作人员的管理和沟通具有重要作用，医院的工会组织可以促进医院人才的管理。在新时期的发展中，医院工会组织出现了新的问题和任务，必须加强医院工会组织的管理和制度建设，才能更好地推进医院工会部门的更好运作。

1 新时期医院工会组织的任务

医院的工会组织建设是个长远的工作。在目前看来，工会是医院领导和工作人员进行沟通的重要渠道，医院通过工会可以对工作人员开展思想政治教育，促进其他各种管理的具体实施。医院发挥工会组织的作用，可以促进医院的经营管理工作的开展。在新时代的发展推动下，人力资源管理的工作逐渐复杂，而且医院工作人员的思想意识也发生了较大的变化，对医院的工会工作提出更高的要求。

新时期的医院经营管理逐步参与到市场经济的竞争中，面临着机遇和挑战的双重选择。医院为了促进自身发展，必须加强人员管理，改进传统的管理模式，培养一支高素质和高技能的医护队伍。工会组织作为医院的人员管理部门，在新时期必须做好人才培养和储备的任务，提升医院的综合实力。

医院工会组织在市场经济的竞争中，面临着诸多的挑战，要实现医院和群众的共赢，需要确保医院和工作人员的合理收益，也要满足群众的消费需求，使患者和医院对医院的工作达到彼此认同的程度。在新时代，医院工作人员的民主需求加强。工会需要在医院的各种事物中加强民主参与和决策，从而维护医院工作人员的合法权益。

2 新时期医院工会管理制度的缺位

在新时期，医院的基层工会制度建设较为欠缺，工会的作用不突出。甚至有些医院党政部门认为工会的存在不重要，也不重视工会规章制度的建设，造成权责部分，使党政和职工都不满意。而有些医院，工会的存在名存实亡，工会的制度内容没有自主性和独立性，缺乏创新建设，不能应对新形势的要求。

在一些大型的医院，基本都建立了工会管理制度，但在实际的工会执行上存在很大的漏洞，言行不一的现象很严重。在制度的执行中为了实行“亲情原则”，不愿处罚人，个人私心很重，对医院的工会制度执行和作风建设造成严重的阻碍。

3 新时期醫院工会管理制度的创新

工会是医院的重要部门，使工会工作和时代需求相结合，落实医院的各项事务。我国的工会组织普遍存在工作制度不健全、工作方式落后和流于形式化，对工会工作的执行造成巨大的阻碍。所以，加强医院工会组织的创新建设，从而推动医院的工会管理制度的创新。

3.1 建立健全工会工作制度 在当今时代，医院建设需要充分发挥工会组织的作用，建立健全工会的工作制度，促进工会管理制度的有效创新。作为医院的领导，首先要重视工会组织的重要性，将工会的新需求不断完善，具体安排工会各部门的工作。而且，公会领导要将群众的新需求和原有工作任务进行落实，将工作制度进行细化，完善工会组织的工作环境。医院工作较为复杂，需要针对出现的具体问题不断完善工会的管理制度，从而将每项具体工作进行落实，避免任何工会工作的形式化。医院需要将工会制度的执行进行人性化的管理，将医院工作人员的休假制度进行切实的落实，提高工会管理工作的效率。

3.2 提高工会管理人员的工作素质 医院工会制度管理，需要提高工作人员的素质来辅助实现。在工会管理中，为管理工作提供可靠的技术人员支持很必要。首先，要创新工会人员的聘用机制，实现人员的优胜劣汰，同时需要促进工作人员的思想和素质能力建设，加强人才储备，为医院打造一支高素质和技能的工作队伍。同时，医院要加强员工的福利待遇建设，尽可能地提高他们升职的机会，激发员工的工作积极性和主体意识。

3.3 创新医院工会管理的方式和手段 新时期，医院的工会管理需要采用柔性的管理方式，创建良好的员工工作环境，切实地采纳员工的意见和建议。同时，对于管理手段的改善，需要加强信息和网络技术的应用，促进工会管理的信息化建设。

4 结束语

工会作为医院的重要管理组织，要积极推进工会管理工作的执行，加强相应的制度建设。在新时期的推动下，创新工会的管理制度，才工会管理工作的实施创造良好的环境。

参考文献

[1] 关秀娟.对新时期医院工会管理制度创新的探讨[J].工会博览·理论研究，2011（5）.

[2] 吕振普.王晓莉医院文化建设在促进医院发展中的作用[J].中国实用医药，2011（3）.

工会通过的管理制度 篇4

中，工会要当好“五器”。

一、在参与社会管理创新中，工会要在塑造一流职工队伍上，当好企业文

化建设的“整流器”

全面提高职工队伍素质，是促进经济和社会可持续发展的根本要求。企业要做大做强，离不开文化建设。建设一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，是时代赋予工会组织的历史使命。工会组织可以充分发挥传统优势，大力开展健康向上、形式多样的文化娱乐、读书自学、女职工才艺展示等活动，用良好的精神塑造人、鼓舞人、激励人，塑造一流的员工队伍。加强思想引导，提高职工思想道德和科学文化素质。大力开展形势政策宣传教育，把职工思想统一到地方经济发展的主题主线上来；大力开展社会主义核心价值体系的学习教育活动，组织职工“学习道德模范，争做文明职工”。加强职工书屋建设，发挥“职工书屋”示范点的引领作用，引导职工多读书，读好书，陶冶思想情操，提升科学文化素质。激发创新智慧，努力建设一支创新型职工队伍。广泛开展“当先锋、促转型，我为‘十二五’做贡献”主题教育，加强创新型班组、创新型企业建设，创建学习型组织，培养更多的知识型、技术性、创新型职工人才，造就一支高素质的劳动大军，为实现“十二五”规划目标凝聚力量。构建和谐企业文化，展示工人阶级时代风采。构建积极健康的企业文化，努力营造“企业爱护员工、员工关心企业”的劳资互利共赢的企业文化环境，广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，塑造职工文化品牌，丰富职工群众文化生活，充分展示职工群众投身现代化建设的伟大实践和崭新的精神面貌，引导职工始终保持积极进取、乐观向上的精神状态，激发职工巨大的劳动热情和创造活力。

二、在参与社会管理创新中，工会要在促进经济发展上，当好企业发展的“助推器”

经济技术创新活动是企业兴旺发达的不竭动力。发动和组织职工开展群众性的经济技术创新活动，是工会组织得天独厚的优势。这既是工会工作服从服务于企业经济发展大局的需要，也是进一步提高广大职工科技素质，引导职工钻研本职业务，提高岗位技能，掌握更多新知识，新技术的需要。工会理应成为企业发展的得力助手。组织职工广泛开展劳动竞赛和科技创新活动。在广大职工中广泛宣传胡锦涛总书记“七一”讲话精神，把思想统一到推动科学发展和实现“十二五”规划上来，紧紧围绕发展创新型经济和经济转型升级的要求，强化职工在企业创新中的主体地位，开展以“建功十二

五、创新促发展”为主题的社会主义劳动竞赛，开展职工职业技能大练兵活动，激发广大职工的创新潜能和创造活力。扎实开展班组创先争优竞赛，提高企业核心竞争力。以创建“工人先锋号”活动为载体，以建设高效、创新、和谐班组为目标，以创新技术、提高效率、提升质量、节能减排和安全生产为重点，深入开展班组创先争优竞赛活动，推动班组开展创新型班组活动，激励班组成员争做“创新能手”，培育更多的“创新示范岗”，增强企业发展活力。大力弘扬劳模精神，发挥劳模先进引领示范作用。紧扣科学发展的新任务、发展方式转变的新要求，在立功竞赛、科技创新、素质提升、节能减排等实践活动中培育选树更多具有时代特征的先进典型，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。发挥模范先进带头示范作用，深化创建“劳模创新工作室”活动，搭建劳模领军、职工参与的创新平台，让劳模精神放射出新的时代光芒。

三、在参与社会管理创新中，工会要在参与企业民主管理上，当好劳资矛

盾的“缓冲器”。

社会主义工会的性质，决定工会的维护是两个维护的统一，在维护企业整体利益的同时维护好职工的具体利益。处理好双方利益矛盾，实现企业和职工利益的双赢，是工会组织义不容辞的责任，也是工会组织存在的基础。工会要积极主动地参与企业的民主管理，努力实现企业与职工双方权益的统一。坚持和完善职工代表大会制度。每半年召开一次职工代表大会，让职工参与企业所有的决策、改革措施的制定，既及时把职工的意见建议如实反馈给决策层，又及时把企业的方针政策及时转达给员工，从而达到全员参与企业管理，共谋企业发展的目的，既有效地保障职工的合法权益，也维护企业的利益，在企业的发展壮大中实现劳资双赢。坚持和完善平等协商、集体合同制度。深入探索工资集体协商的特点和规律，建立完善职工工资共决、工资正常调整机制，积极搭建协商对话平台，全面实施工资集体协商制度，努力提高普通职工特别是一线职工工资水平，使职工工资收入随企业经济效益增长而增长，与企业经济发展水平、劳动生产率以及政府公布的工资指导线、城镇居民消费价格指数的调整变化相适应，促进企业特别是非公企业与职工利益共享、和谐发展。坚持和完善厂务公开制度。努力把职工的民主参与与民主监督的权利落到实处，确保职工群众合法权益不受侵害。在建立职代会的同时建立企务公开制度，通过职代会、公开栏及时公开涉及职工切身利益的事项。开展以“职工爱企业，企业爱职工，职工争做企业主人，企业经营者争做职工之友”为主要内容的“双爱双争”活动，调动职工的工作积极性，激

发职工的创造性，为企业实现科学管理搭建平台。

四、在参与社会管理创新中，工会要在维护职工生命安上，当好企业安全

生产的“警报器”。

安全就是效益。良好的生产环境是职工工作生产的基本条件，是职工生存的第一需要。维护职工的生命安全和健康，是工会履行维权职责的重要内容。健全工会劳动保护机制。强化以“群防、群控、群治”为主要特点的工会劳动保护机制建设，完善群众性安全生产监督体系，主动参与政府及相关部门有关劳动保护重大决策和规章制度的研究制定工作，积极发挥安全生产委员会成员单位的特殊作用，加强职工群众劳动保护的民主管理和监督，夯实群众性安全监督基础。深入“安康杯”竞赛活动。不断拓宽“安康杯”竞赛领域，把“安康杯”竞赛活动拓展到更多的非公有制企业中去，拓展到企业班组中去。不断丰富活动内容，把“安康杯”竞赛活动与建立“1+3”监控体系、创建劳动保护合格工会相结合，切实增强活动实效。广泛开展“质量在我手中、安全在我心中”等安全生产普及教育活动，提高职工安全生产素质。依法进行安全生产监督。对企业执行劳动保护政策法规、组织管理、安全管理、安全技术、劳动卫生、宣传教育、生产建设工程、新设备制造、特种设备、特种危害作业场所和特种人员的培训实行监督检

查，督促企业对重大事故隐患和严重职业危害进行整改治理，不断促进企业改善

劳动安全卫生环境，有效地维护广大职工的生命安全和健康。

五、在参与社会管理创新中，工会要在维护社会稳定上，当好企业构建和

谐劳动关系的“稳压器”

促进经济社会又快又好发展，必须有长治久安的社会环境。维护社会稳定是工会的政治责任和社会责任。工会组织应该密切关注和准确把握劳动关系和职工诉求的发展变化及特点，积极主动地为职工办实事、谋利益，化解劳资矛盾，在构建和谐劳动关系中发挥作用。畅通职工诉求表达渠道。主动加强与人大、政府、政协及有关部门的沟通联系，充分发挥工会与政府联席会议、劳动关系三方协商等制度的作用，切实解决职工群众关注的焦点和涉及职工切身利益的热点问题。建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理体系，引导职工依法、有序、合理表达诉求，切实发挥企业民主管理制度在表达职工利益诉求、增进劳资双方沟通、促进劳资合作共赢等方面的积极作用。打造劳动争议调解格局。主动融入社会矛盾大调解机制，主动参与劳动就业、收入分配、社会保障等涉及职工切身利益的社会政策研究拟定，增强在协调劳动关系中的“话语权”。依法推进各类企业普遍建立劳动争议调解组织，健全劳动争议预警监测网络，完善应急预案和处置机制，及时掌握苗头性、倾向性问题的职工群体性事件，当好第一知情人、第一报告人、第一调解人，积极协助党政进行调处，最大限度的把矛盾化解在基层和萌芽状态。深化“送温暖”活动。整合各方资源，积极推动将特困职工的生活困难实物救助、患重大疾病的的大病救助逐步纳入到政府主导的社会救助体系，巩固提升送温暖工程、金秋助学、农民工援助行动和困难大学生就业援助行动等保障工作，让每一个需要得到帮助的职工都能得到及时的救助，通过发挥工会组织的独特作用，使得企业和职工这台“整机”减少“发热”、降低“磨损”、避免“损

工会通过的管理制度 篇5

各科室、班组：

为进一步加强工会工作，充分发挥工会重要作用，维护职工群众利益，现将有关通知印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。

曹县人民医院工会是党组织领导下的职工群众组织，在新的历史条件下，以科学发展观为统领，努力使工会工作适应时代发展要求，以抓机制、办实事、转作风、促发展为工作思路，切实发挥建设、维护、参与、教育四项职能作用，自觉维护广大职工的根本利益，正确处理维护医院整体利益与维护员工的具体利益的关系，努力开创工会工作新局面，促进医院更好更快发展。

一、强化履行教育职能。

强化履行教育职能，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。主要是根据广大职工群众的觉悟水平和不同的兴趣、爱好和要求，通过开展多种多样的群众性活动，吸引职工广泛参加，寓提高职工思想政治觉悟于形式多样、生动活泼的各种活动之中。同时，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。

深入开展“创先争优”、“三好一满意”、“星级护士”、“优质服务病房”等活动，努力提升医疗服务质量，整治医院环境秩序，使医院进一步净化、绿化、美化、亮化。开展医院理念教育，振奋职工精神，树立“科技强院、人才兴院、质量立院、形象树院，着力打造百姓依赖信赖的品牌医院”理念，让爱院如家、爱岗敬业、求真务实、严谨勤奋成为医院职工思想和行为的主流。

以建设和发展新院区为契机，认真贯彻本院《医学论文、科技成果奖励办法》、《新开展技术（项目）奖励办法》、《引进高层次人才优惠办法》，提高医院科技水平，重视引进和培养高素质、高水平、高层次人才，着力培树先进典型，深入开展先进个人、先进科室、“十佳”等评选活动，鼓励女职工参加巾帼建功活动，大胆展示才华，实现自我价值，争当文明标兵。

二、努力维护职工合法权益。

维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会在维护全院职工总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。在实现维护职工合法权益职责方面，工会以高度的政治责任感，以《劳动法》和相关政策法规为依据，监督、规范和保障职工的各项劳动标准，采取建立平等协商等形式形成稳定协调的劳动关系；向困难职工伸出援助之手，释疑解难、帮困扶贫，提供法律支持和经济救助，坚持开展“送温暖工程”；保障女职工合法权益和特殊权益的落实，认真解答女职工提出的问题，帮助她们解决实际困难，激发女职工学知识、练技能的热情，最大限度地促使女职工在思想上增强政治敏感性，在工作中增强理论性、预见性、主动性和创造性。

在党委领导下，加强与有关部门的协调配合，做好劳模推荐评选，提高劳模评选质量，要在突出劳模爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献优良品质的同时，把握时代性，真正把在本职岗位上取得突出业绩，为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设做出突出贡献，在群众中享有良好声誉的优秀劳动者评选出来，推进劳模日常管理工作的制度化和规范化。

三、积极参与医院各项活动。

工会的参与职能，是工会作为广大会员和职工利益的代表而确定的一项社会职能。组织职工参加本单位的民主管理和民主监督，保障职工依法行使民主权利，对关系职工切身利益的劳动用工、工资福利、劳动保险、劳动保护等问题，由工会代表职工与行政方面进行协商或谈判，取得一致意见后，用适当形式确定下来，以保护劳动者的合法权益。以职代会为主要载体，广泛动员职工参与医院管理，医院的重大改革措施都要经过职代会通过后才能施行。在医院人事用工改革中，工会加强源头参与，保障职工的合法权益。成立劳动争议调解委员会，积极妥善调解争议，及时协调化解矛盾，增进医院职工的团结。直接参与职工违章违纪的调查处理，组织职工代表与医院政策的修订，对医院领导班子、中层干部进行民主评议。

四、认真发挥建设职能。

工会的建设职能，是动员和组织广大职工积极参加医院改革

和建设，努力完成发展目标任务。工会将积极配合党政工作，开展各种形式的活动，引导职工主动为经济建设、社会繁荣，为医院改革和促进医院发展献计出力。围绕医院发展目标和医院改革的重点和难点，积极组织职工开展以技术创新和跨越发展为主要内容的劳动竞赛和合理化建议、技术革新和发明创造活动，推进医院技术进步和提高经济效益。

积极组织开展丰富多彩的文体活动，在各种重要节日、纪念日等举行篮球、象棋、围棋、乒乓球、羽毛球等各种项目的职工竞赛活动和文艺活动，活跃医院文化氛围，丰富职工的业余文化生活，增强工会的凝聚力。

五、加强工会经费管理和监督

为进一步适应工会工作的新形势、新情况，加强工会经费管理，规范会计核算行为，保证会计信息质量，促进工会工作的制度化和规范化，建立预算、决算和经费审查监督制度。根据《工会法》、《会计法》等规定，依照工会经费独立管理的原则，工会独立在银行开设工会账户，工会经费收支严格执行预算。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会参与病人慰问，春节离退休专家慰问，元旦、春节、元宵节、三八妇女节、五一劳动节、十一国庆节等重要节日及技能竞赛等各项活动，费用均从工会费中列支。工会经费开支由院主要领导、分管领导和工会主席、财务科长鉴字后方可列支。严格执行工会经费开支范围和标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

六、严禁婚丧嫁娶大操大办

工会管理制度 篇6

1、工会组织机构图

2、工会主席思想政治工作责任制

3、工会会员治理制度

4、干部谈心家访制度

5、群监网员工作制度

6、工会例会制度

7、民主治理制度

8、劳动竞赛活动制度

9、队务公开制度

10、队务公开内容及考核办法

11、工会工作制度

12、工会各工作委员职责

13、工会走访制度

14、先进工会标准

15、工会工作作风和工作方法

工会主席思想政治工作责任制

一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。

二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。

三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。

四、抓好本队的民主治理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主治理，充分发挥职工主人翁作用。

五、做好家访、谈心工作，了解把握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送暖和”工作。

六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。

工会会员治理制度

一、所有职工包括合同制、临时工，承认工会章程，由本人申请志愿加入工会，并按规定的标准交纳会费者，都有可成为工会会员，并登记入册。

二、工会会员的权利：

1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权。

3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

三、工会会员的义务：

1、认真学习国家安全法律、法规和标准，以及矿、队安全生产的各项规章制度。

2、积极参加民主治理，努力完成处下达的生产任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、维护社会秩序，同危害矿山建设、发展的行为作斗争。

5、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。

7、按月交纳会费。

干部谈心家访制度

1、干部谈心家访是全面了解职工思想动态，做好深入细致的思想政治工作，理顺职工情绪化解内部矛盾，增强党群、干群关系。执行党的群众路线、政策的基本保证。

2、经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本处本单位各项工作意见，以确定谈心家庭的对象和内容。每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。

3、谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈，切忌流于形式。对谈心、家访中反映出的问题，能解决的就解决，不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问，对重点问题及时解决，真正体现到党的暖和。

群监网员工作制度

1、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。

2、群监网员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。

3、协助班组长对本班工人进行安全教育，组织本班人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。对本班组生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或班组长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所，发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。

4、参加本班组发生的事故调配处理工作，有权对事故责任提出处理意见。每月进行定期或不定期的安全检查，并且认真填写记录，进行反馈。

工会例会制度

1、负责传达党的路线方针和政策，及处工会下达的各种文件精神，宣传执行劳动保护政策法规及本队的各种规章制度。

2、每月中旬组织召开一次例会，所有队工会成员群监网员必须参加，做到人员、地点、内容、记录四落实，认真分析总结所做的工作存在的问题和不足，安排布置下月的工作。

3、按照《工会法》维护工会职能，维护职工合法权益，创造性的开展工会工作，增强、发挥、调动全体职工在生产中的积极性和创造性，配合搞好处工会组织开展的各项活动。

民主治理制度

1、依照规定召开民主会议，组织职工参与本队的民主决策。

2、每月召开一次民主治理会议，组织职工参加民主评议解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。

3、搞好队务公开工作，将所有公开的内容公布于众接受职工监督。

4、配合队领导加强职工安全教育培训，提高自主保安能力。

5、认真开展“合理化建设，小改小革，修旧制度”活动，按照处创新目标计划分解任务，进行再分解，分解到班组个人，对开展好的班组给予重奖，开展不好的班给予重罚。

劳动竞赛活动制度

1、发动广大员工群众，立足岗位，广泛开展，“五比”“合理化建议”“小改小革”“修旧利废”等劳动竞赛活动。

2、通过班组“五比”活动，确定本“五好”班组，实行每月考核评出一个优秀班组，并实行奖励。“合理化建议、小改小革、修旧利废”等项目，各班组或个人先报工会，由队领导审核再报处工会给予奖励。

3、“五比”活动每月评选一次“合理化建议、小改小革、修旧利废”每月不定期上报2-3项，各个生产班组不参加评选或不上报者，一律取消每月或年终的优胜评选，并进行处罚。

队务公开制度

1、为了增加队治理的透明度，使广大职工对队里各项工作更加了解特制定本制度。

2、每月由核算员将本队的材料费用.工资.奖金分配情况.作出明细帐.并进行上墙公布。

3、每季度工会组织将会费收支情况.做出明细表进行公布。各项费用必须真实.不得虚报、假报、不得出现隐瞒不报等现象，如发现造假现象，将给予直接负责人经济处罚，并给予队长、书记严重处罚。为了加强队的治理，增加透明度，职工要认真监督。采煤队队务公开具体项目治理办法

4、为了增强队务治理的透明度，全方位接受职工群众监督，让普通职工参与队务治理，做到清清楚楚当工人，明明白白当干部。根据我队实际情况，特制定队务公开项目治理办法。

一、设立公开组织

（1）、开拓一队队务公开领导小组 组长：袁胜强

闫富明 副组长：田和平

成员：张志强

李

伟

王

灵

谷志强

石文平（2）开拓一队队务公开监督小组

李

伟

谷志强

石文平

张志强

王

灵 公开形式：队务公开栏、月末班前会工日公开

队务公开的内容及办法

（1）矿下达生产计划

内容：根据指标的下达，分解指标的落实，安排月度生产计划。

公开日期：每月一次，月初公开。（2）矿下达工资，奖金总额。

内容：工资、各种津贴、各种奖金。

公开日期：每月一次，月底公开。

（3）班组职工出勤、工效、工资及奖金分配情况。

内容：统计职工出勤情况，生产效率的完成，生产任务的完成，奖金分配标准，出勤与工分结合“日清日安、日学日高”培训体系累计综合得分。

公开日期：每月25日班前会公布，并在公开栏上公布。（4）班组材料的领用，火工品的消耗。

内容：核算班组材料，火工品的消耗，领用超耗情况。

公开日期：每10日一公布。（5）当月经济考核结果。

内容：职工出勤、分值、考核当月的发生情况。

公开日期：每月25日前。（6）安全罚款及三违人员的罚款。

内容：三违人员的罚款及电气失爆的罚款通知单。

公开日期：每月25日前。（7）队奖罚明细表

内容：每月工作面职工的奖罚情况 公开日期：每月一次，月底公开（8）职代会公开的

内容：半年来的生产经营情况，会费收缴使用情况 公开日期：半年

工 会 管 理 工 作 制 度

工会通过的管理制度 篇7

【关键词】　人员激励制度 人力资源管理 途径 竞争

1.人员激励制度的重要性及意义

人员激励制度作为企业生产发展的核心因素，不仅关系着企业生产效率的提高，同时还关系着企业日常生产的正常进行，因而在企业发展的过程中有着重要作用。

1.1人员激励制度概述

一个企业的发展离不开员工，那么这个整体企业的核心发展因素就必要的受到了关注，怎么样的加强员工的工作积极性也就成为了企业关注的问题，此时人员的激励制度也就有效的解决了这一问题，这一制度就是根据员工的实际的工作表现给予相应的奖励的一种制度，主要就是为了调动员工的工作热情，更好的工作，带动企业经济的发展。

1.2人员激励制度的作用与意义

建立科学完善的人员激励制度，对企业的发展有着极其重要的作用，其主要表现在以下两个方面：首先，完善的人员激励制度，能够最大限度地激发企业人员的工作积极性，使其更好地投入到今后的工作中，提高企业的生产效率。其次，科学完善的人员激励制度还是企业人性化管理的重要体现。正确的运用，不要能形成良好的企业文化，同时还在无形之中成为企业市场发展的明信片，提高企业的市场竞争力。

2.人员激励制度的建立与实现

人员激励制度的建立与实现，不仅是企业发展的核心所在，同时也是企业市场声誉以及企业文化的关键。而在其建立实现的过程中，主要包括以下几个方面：

2.1人员激励制度的建立与途径

人员激烈制度的建立，除了具备一定的物质奖励外，同时还是企业领导对企业员工的工作成绩肯定，因而在一定的物质奖励基础上，更需企业领导对员工的认可。在其建立的过程中，主要包括以下几种途径：

2.1.1制定完善的人员激励制度

建立合理的人员激励制度对于企业来说是十分重要的，而保证这个制度顺利进行也是企业的任务，在制定这样的制度的时候必要考虑的是企业的发展现状，还要考虑企业实际的管理水平，从而把制度在全面的实行和落实。

2.1.2完善企业的整体管理

企业自身管理的完善，不但可以保证人员激励制度的顺利进行，还是企业的不断发展的必要因素，可见管理的完善是必要的，这就需要企业的领导按照市场的需求，结合企业的情况，有方向、目标、有规划的趣进行改进和完善，这样才能不断提高企业的整体竞争力，为以后的发展打好基础。

2.1.3建立企业严格的奖惩原则

完善企业的管理就要加强奖惩制度，自由切实的把员工的利益与企业的利益相挂钩才能真正的调动员工的积极性，只有做好奖赏和惩罚制度明确的表现和切实的实行才能使员工真正意识到它的存在，真正的把自己的努力放到工作中，靠自己的成绩获得更多的利益。

2.2人员激励制度的实现和方法

企业人员激励制度的实现，需要企业负责人坚持不懈的努力，同时也需要企业员工的认可。只有企业上下形成一体，才能在今后的工作中，共同进步，共同发展。而在其实现的过程中，除了依靠科学完善的制度外，还应充分体现出企业人性关怀。

2.2.1给予员工认可与赞美

实际上激励员工的方法很多，但是在实际的调查中发现对于员工情感方面的激励要有效的多。人们对于尊重和被人认可的要求是最重要的需求之一。那么企业就要做好这方面的激励工作，因为在平常的工作中得到老板的夸奖和赞扬，不但是对于自己工作的认可，更是在心理上给了自己动力，这样对于员工以后的工作会是很好的激励。

2.2.2适当授权和给予员工领导角色

适当地授权和给予员工领导角色，就是指当一段时间内员工的成绩和整体的能力等方面都有突出的表现，为了表示对于员工的肯定和信任，领导可以适当的授予员工领导的角色。这样的一个过程不但是对于员工工作的肯定，也会使员工感受到自己的荣誉和对企业应该有的责任。这样也就更能调动员工工作的积极性，看到企业更加人性化的管理。

2.2.3组织团队学习与集体聚会活动

对于一个企业整体的团结力是很重要的，这是企业发展的一个动力也是整体提高竞争力的有利的支持，所以企业要增加团队的聚会和活动，增强员工的沟通和交流，从而在日后的工作中互相的帮助和进步，团结一致共同奋斗。这样才能更好的团结员工，一同致力于企业的发展和整体效益的提高，保证企业在市场激烈的竞争中立于不败之地。

3.通过建立有效的人员激励制度做好人力资源管理

把握好员工工作的动机，以便保证员工在满足企业的运营目标的同时自身的发展需要得到满足，这样才会确保他们的工作热情和动力一直保持下去，这样看来人员激励制度实行的好坏对于企业的整体发展有着关键的影响，同时也要明白在这一制度的建立中重视人员的管理部门的作用。

3.1有效的人员激励制度对人力资源管理的积极影响

在一定程度上，有效的人员激励制度能够弥补企业人力资源管理中存在的不足。在其弥补的过程中，主要包括以下几个方面：首先，有效的人员积极制度能够为企业选拔优秀的人才，充实企业的人力资源管理部门，使其更好地发挥作用。其次，建立有效的人員激励制度，能够在一定程度上弥补人力资源管理中存在的不足，使其在今后管理的过程中取得事半功倍的效果。再次，机那里有效的人员激励制度，能够从根本上激发员工的生产积极性，在提高企业生产效率的同时，也方便了人力资源部门的管理。从而能够有效的提高人力部门的管理效率。

3.2对建立有效人员激励制度的前景展望

要不断的加强和提升员工的工作的热情，这样保证他们在工作中能够完全的投入，这就要靠建立完善的人员激励制度来实现了。然而我们也要明白这样的人员激励制度不是一天两天就可以建成和完善的，在它的建立完善过程中还是有一些问题的。但那时相信伴随着企业的不断的发展，在企业负责人的领导下一个完善的、规范的、科学的人员激励制度会有的。当然在这个制度建立的同时企业也是需要结合各个部门的职能，做好人员的管理和有效的利用工作，按照整体的发展诉求和实际的产业情况来建立和完善之一制度才是最好的选择。只有这样才能更好的做好员工的激励工作，调动人员的积极性，达到这一制度的目标。更好的做到企业整体的素质和业绩的提高，从而带动经济效益的提高，增强企业的市场竞争力，加强企业整体的实力和团结力。

结束语

科学有效的人员激励制度，不仅能提高企业员工的工作积极性，同时还能提高企业的工作效率，增强企业的凝聚力，推动家企业的发展。与此同时，建立完善的人员激励制度，还在一定程度上完善了企业人力资源管理，使其在推动企业发展的同时，能够为企业选拔优秀的人才。此外，在企业发展的过程中，建立科学有效的人员激励制度，只有这样，才能使员工感受到企业的荣誉感、成就感，才能激发出员工的生产斗志，使其更好地投入到今后的工作中。

参考文献：

[1]谢莹.探讨企业人力资源管理中激励机制的运用[J].大科技：科技天地，2011.

[2]李娜.公共部门人力资源管理激励机制的现状与对策[J].人力资源管理，2011.

[3]周舟.论企业人力资源管理中激励机制的构建[J].管理观察，2011.

[4]祖文慧.知识经济时代的人力资源管理创新[J].投资与合作：学术版，2011.

[5]吴晓创，葛慕石.论媒介人力资源管理中的激励机制--基于需求层次论的视角[J].湖南大众传媒职业技术学院学报，2011.

[6]范阅.建立企业激励体制　强化人力资源管理[J].北京电力高等专科学校学报：社会科学版，　2011.

工会通过的管理制度 篇8

摘要：新时期要实现医院工会的任务目标，建立一套切合实际的完整的医院工会管理规章制度是必要条件。本文就新时期医院工会管理制度创新进行探讨。

关键字：新时期医院工会 管理制度 创新

一、前言

工会在社会各个组织中都发挥着特殊的作用。这是因为工会是工人阶级的群众组织，它代表并维护广大职工的利益，因而也充当着党联系职工群众的桥梁和纽带。时代环境不断变化，在新时期如何更好地开展工会工作，工会管理组织除了得到医院党、政领导的支持和对工会干部的培养教育外，还有更重要的一点，即与时俱进地制定与新时期新环境相适应的管理制度，既要实事求是，又要开拓创新，努力提高管理的决策能力和执行能力，运用科学高效的管理方法，提高工会干部自身素质，运用信息化的管理手段，力争全面做好各项工作。十七大报告中对工会工作提出了新的更高的要求，进一步指明了新时期工会工作的方向。因此我们必须发扬党的十七大精神，认真学习并贯彻落实党的十七大报告中的有关指导，通过医院工会管理制度创新，加强医院工会自身建设，充分发挥工会的作用。

二、医院工会组织在新时期的任务

首先, 医院工会组织要把表达和维护医院员工的合法权益作为医院工会工作的出发点和落脚点,尤其是在当前进一步深化医疗体制改革的社会背景下更要切实维护好医院员工的合法权益；其次,在新时期，医院扮演着双重角色，它既向市场提供医疗服务,又是商品市场的购买者和消费者,因此医院工会组织要最大限度地构筑医院与员工的双赢局面,从中协调以建立新型的劳动关系；再次,医疗卫生体制改革使得市场竞争日趋激烈, 那么在建设医院新型员工队伍时要着力下功夫，要提高医院员工整体素质，造就一批高技能、专家型的医院员工队伍；最后, 医院工会组织要代表广大员工积极参与医院民主管理,创新管理制度，进行民主监督,从而保证医院健康可持续的发展。

三、新时期医院工会管理制度的创新

(一)创新医院工会管理方法

相比于刚性管理，柔性管理更能体现现代社会倡导的人本精神。而工会作为现代医院不可或缺的部门,其制度“柔性化”的管理工作方式无疑的给医院工会管理制度的实施带来了一缕新意。这种“柔性化”集中体现在操作层，即在执行制度时要突破常规束缚，随机应变。医院工会的决策层在制定制度时也要根据不同的时间、地点和条件，就事论事，切不可沿用经验主义。由于医院具有知识分子集中的特点, 工会管理策略“柔性化”是一种闪烁着人类理性之光和智慧之光的管理艺术。因此，“柔性化”管理是处在知识经济新时期的医院工会管理发展的新趋势。

（二）搭好职工施展才能的平台

积极开展创优争先活动,让医院职工不断更新自己的知识库，提高医疗服务的质量。同时要采取措施巩固和发展单位创优争先活动的成果,同时推动创优争先活动不断拓展、延伸,从职工的学习能力、创新能力和竞争能力上下功夫，努力推进职工队伍知识化进程。其次，发扬职工的主人翁精神,只有这样才能保持和发展工人阶级的先进性，为医院发展凝聚强大的精神力量，做好先进人物的培养和宣传工作。再次，结合医院的具体实际, 培育职工爱岗敬业的精神，职工对医院的情感认同会激发他们的工作热情，使他们全心全意的给病人提供最佳的医疗服务，通过加强医德医风建设,塑造一支具有良好职业道德和现代科学文化素养的先进医疗队伍。

（三）保证制度建设的有效运行

通过立法参与、执法监督等民主管理机制, 搞好源头维护和日常维护。在新时期,民主管理的工作领域需要拓宽, 在巩固提高国立医院成果的前提下, 逐步向非公有制医院转移,在继续推进医院民主管理工作向深层次发展, 不断提升工会工作质量的同时, 注重研究、引领、指导非公有制医院的民主管理工作, 促进劳动关系的协调稳定，实现医院与职工利益的双赢。

（四）应用信息化管理手段

随着互联网的普及，医院员工素质的不断提高,网络生活逐渐成为人们生活不可或缺的一部分。员工己经切身感受到了网络的方便,网络成为员工间自由沟通的桥梁。由于医院三班倒和医生连续值班的工作性质, 良好的网络服务可以使他们放松身心。此外，将医院员工间发生的有趣事情透过医院内部网站公布, 实现欢乐共享；将员工的家庭成员资料录入人事档案, 系统在员工家庭成员生日或特殊纪念日前透过网站提醒员工准备礼物, 让员工工作生活两不误,也更能增加集体的向心力。随着信息技术的不断发展, 医院工会要适应这一发展趋势,改变传统服务方式, 利用网络这一平台,将一些培训或交流的资料通过网络途径实现内部资源共享，方便职工的自我提高，从而提升医院工会管理工作的水平。

四、结束语

在建立现代医院的进程中, 一些大型的医院都纷纷建立了工会管理制度。工会管理制度不是一成不变的，要跟随社会历史条件的变化推陈出新。可以通过创新医院工会管理方法，搭好职工施展才能的平台的途径，并综合运用民主监督和信息化管理手段实现医院工会管理制度的创新。

参考文献：

企业工会管理制度 篇9

为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。

1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2．组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

3．帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

4．组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

5．组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

6．对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

7．协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

8．维护女职工的特殊利益。

9．加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

浅析工会行使权利的法律保障制度 篇10

关键词：新《工会法》；工会权利；法律保障制度

一、《工会法》对工会组织合法权益的保护性规定

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。因此对工会组织合法权益的保护，就是保护保护者的合法权益。工会法对此作了多方面的规定。

1.保护工会组织的法人地位

《工会法》第14条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格”。工会法承认工会的法人资格，就意味着法律对工会组织的成立，对工会的财产和经费，对工会的名称、机构和场所，对工会行使民事权力的行为都将依法保护。“任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。”（《工会法》第12条）

2.对基层工会组织的保护

《工会法》第12条规定：“基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。”这就是说，基层工会一旦成立，除非其所在企业终止或者所在的事业、机关单位撤销，并报上一级工会知情的情况下，才能撤销。否则任何组织和个人都无权撤销基层工会。

相应的基层工会主席作为法人代表，任何组织和个人也无权随意调动其工作或撤销其职务。这在《工会法》第17条中作了明确规定。

3.对工会经费和财产的保护

《工会法》第43条规定：“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。”第45条规定：“各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。”第46条规定：“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。”第47条规定：“工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。”这些法律规定为工会开展工作和维权活动提供了最基本的物质保证。

4.对工会民主监督权的保护

《工会法》第20条第4款规定：“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。”第21条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见”。第23条规定：“工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。”第24条规定：“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复”。第25条规定：“工会有权对企事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当给予协助。”第26条规定：“职工因公伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接关系的主管人员和有关责任人员的责任”。以上内容就是对工会民主监督权的保护性规定，谁侵犯了这些权力，谁就将承担相应的法律责任。

二、对职工、干部合法权益的保护性规定

工会干部是工会组织行使权利、履行义务的载体。因此对工会干部的合法权益能否建立可靠的保障机制，是关系到工会组织能否发挥维权作用的重大问题。工会法对工会干部的合法权益也作了明确的保护性规定。

1.对职工群众经济权益的保护

《工会法》第33条规定：“县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。”第28条规定：“工会参加企业的劳动争议调解工作。”第20条规定：“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。”第21条规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助”。这些法律规定主要突出了对职工经济权益的保护。

2.使工会骨干分子有充分的时间和精力从事工会工作

《工会法》第13条规定：“职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。”第40条规定：“基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日”。第10条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。”

三、维护职工的社会保障权益的对策

1.加强工会社会保险监督

基层工会要充分运用职工代表大会、厂务公开、平等协商签订集体合同等方式，监督用人单位执行社会保险法律、法规以及企业年金的管理和使用情况，督促用人单位履行法定义务，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，及时支付工伤职工的工伤保险待遇。

2.积极为职工提供帮助

一是指导和帮助受到事故伤害或职业病危害的职工及亲属。二是参加各级劳动能力鉴定委员会做好职工工伤与职业病致残程度的鉴定工作。三是对工伤职工进行慰问，协同行政做好伤病长休职工的管理工作。四是帮助下岗失业人员接续社会保险关系，申领有关社会保障待遇。五是协助政府有关部门做好退休人员的社会化管理服务工作。

参考文献：

[1]施璐.论我国工会监督权实施中的法律问题及其对策.经济法.华中师范大学，2013

[2]姜颖.工会法法律责任的确立与完善.《工会理论与实践》，2002年2期

[3]吕伯温.试论工会行使权利的法律保障.《工会理论与实践》，2002年5期