求职礼仪故事：经典面试问题回答思路

求职礼仪故事：经典面试问题回答思路（通用8篇）

求职礼仪故事：经典面试问题回答思路 篇1

求职礼仪故事：怎样回答最棘手的面试问题?

你获得了面试机会，你研究了公司的情况和思考面试要说的话。好了，现在还要做什么?是什么让拿到Offer的人从众多候选者中脱颖而出的?事实证明，面试不是光回答面试官的问题就可以了，面试是一个可以系统性地提高的.技巧。这里有三个最棘手的面试问题。你将看到大多数人说什么，以及如何改进你的回答，从而得到心仪的岗位。

1 谈谈你的工作经历。

大多数人回答：“哦，嗯......好，我最初在ACME公司做市场营销工作。然后到了A&B作营销经理，管理日常的电子邮件。之后在?&D，也就是我现在的公司，一直负责公关和公关部。“

你应该回答：“如果看我的工作经历，有3件事做的很出色：第一，我的工作跨越市场营销的许多领域，包括公关、广告，和公关部;第二，从我做的研究和我最近关于市场营销的邮件上可以看到本人积累了大量相关经验;最后，我一直想把自己的技能应用到更广阔的平台上，所以从A&B跳槽到了 C&D公司，这也是我来此应聘的原因。“

为什么这样回答奏效：招聘经理并不需要你把简历按时间重复讲一遍-毕竟他可以从纸面上看到，

对他来说更有价值是你突出工作经历上的强项。如果你在面试之前做了功课，就会知道哪些方面是最重要的(比如，上面这个例子中候选人注意到这个岗位注重”量“，所以他强调了自己有大量工作经验)。

跟我谈谈你的一个缺点。

大多数人回答：“要知道，我努力工作，有时候完美主义会造成麻烦。”

你应该回答：“我大部分职业生涯都在同一个行业。从某种角度上看，它使得我的工作有局限性。当然，我曾在多个部门工作-事实上我比X项目组的其他人晋升得都要快。这也是我来此的原因。”

为什么这个回答奏效：这个问题可以让大部分候选人栽跟头。如果你回答地太诚实“我早上烦躁，不擅长时间管理”-你马上会失去工作机会。但是如果你说谎，就会马上露馅。所以谈到你的缺点要说实话，但要小心解释你做了什么以改进状况。

讲一件发生在你和同事间的矛盾。

大多数人回答：“有一次，我和同事对某事有分歧，情况非常糟糕，但最后我们解决了它。”

你应该回答：“曾经有过一次，我把工作上的想法展示给首席执行官。他很喜欢这个想法，但一个副总裁不停地挑刺-我也不清楚为什么。老实说，开始我挺不高兴的，但后来深究下来，我才意识到：因为我的计划会影响到副总裁的工作。我直接找到他，对于这个疏忽去道歉，并承诺将来他还会在这个智囊团中，之后就没有问题了“。

为什么这个回答奏效：第二个回答有效是因为两个主要原因：首先，较长的回答显示了候选人如何控制局面。其次，事件与众不同。面试讲究细节，所以你讲得越具体，你就越令人难忘。

面试不是要你去假装，也不是没有价值的过场。它提供一个机会让你把最好的自己呈现给面试官。如果面试非常适合你，候选人和面试官双方将会互相认可。

求职礼仪故事：经典面试问题回答思路 篇2

问题四：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题五：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题六：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，给人改变未来的力量

然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题七：“与上级意见不一致，你将怎么办”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

求职面试常见问题及回答 篇3

问题

一、你对于我们公司了解吗?

回答：贵公司是世界500强，贵公司主营房产等业务，我只知道一个大概，希望可以到公司进一步了解和发展公司的内部文化。

问题

二、你觉得这个岗位最需要的是什么?

回答：我个人觉得这个岗位最需要的是敢于挑战和提高自我，当然对于行业的了解是必不可少的。

问题三：公司偶尔会加班，你介意吗?

回答：其实只要我工作完成了，我肯定不需要加班，但是如果我工作没有完成，加班就是我的工作责任，当然我不喜欢无理的加班。

问题四：你觉得工作是什么?

回答：工作最直接的就是体现自己的价值，最直观的体现在金钱上，工作可以发挥我最大的潜能，让我觉得有成就感，当然他也是解决我个人生活问题和物质需要的来源。

问题五：之前的公司不好吗?为什么跳槽?

回答：在之前的公司我工作很顺利，同事之间的关系也很融洽，但我希望给自己更好的平台，更大的发展，这个贵公司有!

问题六：你觉得你适合我们公司什么职位?

在之前公司我从事的是市场经理一职，对于市场这一块有着深刻的认识和了解，加上本身积累的一些人际关系和市场经验，我相信我可以把市场经理做好。

求职礼仪故事：经典面试问题回答思路 篇4

现在的年轻人都比较自我，对待生活和职场都有自己的见解，大部分人不会为了生存而委屈自己，更多的是寻觅一份各方面都满意的工作，所以对面试单位来说，招人不再向以前那么容易，被求职者放鸽子是每个HR都会遇到的事情，这个问题让现在很多企业都倍感无奈，

其实分析下爽约的几种可能性，方法自然显现：

原因1：

求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。

反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话?

方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀!如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性。

原因2：

求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。

反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?(不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列)

方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力)

原因3：

求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。

反思：他或她，真是你目前需要的人吗?

方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。

原因4：

求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复。

反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。

方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的`要主动去电询问结果。

原因5：

求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。

反思：怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗?

方法：热心的HR提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。

原因6：

求职者事后发现面试地点太远，主动放弃，

反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢?

方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置。

若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。

除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：

一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。

打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。(下载的简历不在此讨论)

反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”。

做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。

反应二：“好象~我没有给你们发简历吧?”

做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到)，如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见;其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。

反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”。

做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。

二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重问题

一：如果简历上未注明住址，HR要问清(大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感)，如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。

问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。

问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便?”或“您何时方便?”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。

三、说：对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。

四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认(而不是HR)。

通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。

以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。高端职位应聘者跳槽相对谨慎，然而一旦约定面试后也很少爽约。

★ 关于面试预约生活场景口语

★ 通知预约应聘者前来面试的邮件

★ 如何提高会议营销的购买率(医药)

★ 中国银行纪念币预约

★ 出发到达的高考作文

★ 到达词语的有关近义词

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★ 面试技巧：如何提高面试的效率？

★ 提高面试效率的方法

学生会干部面试问题和回答思路 篇5

面试的成败均决定于面试时的短短一瞬间的表现，充分的准备助你打开面试成功的大门，其实绝大多数的错误都可以预期并且避免，现面试网整理了一些学生会面试的常见问题，下面这15条问题将给你很好的参考:

1, 怎样理解”进入汇中门,就是汇中人”这句话?

2, 中午如果学生要听校园之声广播台,老师要关掉广播,你作为宣传部长该怎么办?

3, 如何正确协调好学习与学生会工作之间的关系?

4, 如果你当选为宣传(纪检,生活,学习,体育,环保)部长,你的工作思路是什么?

5, 请你策划一次亲子活动,谈谈你如何筹备与实施的?

6,如果你当选为主席(副主席)怎样组织好学生会干部开展工作?

7, 高一进行篮球联赛,怎样组织?如比赛中发生冲突,你怎样处理?

8, 你最崇拜的人是谁?为什么?

9, 谈谈你对现阶段学校管理的.建议.

10, 有一个学生家里很贫困，请你策划一次募捐活动，

11, 作为文娱部长,请你策划一次校园艺术节.

12, 作为副主席,你该如何协调主席和各个部长之间的关系?

13, 为什么要参加竞选学生会干部?谈谈你的优势.

14, 你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系?

求职礼仪故事：经典面试问题回答思路 篇6

1、重复法

再拗口的名字，念叨的次数多了，也很容易被记住。而重复法正式利用这一原理，通过不断的“自报家门”，加深面试官对你姓名的印象。

比如：在见到面试官的初始，你可以先介绍一下自己“您好，我是”;然后，递上自己的简历，用手将姓名指给面试官看;最后，在自我介绍部分，开门见山的再重复一下“我叫，毕业于XX大学专业……”

2、联想法

例如，一个青年叫聂品，他这样介绍自己：“我教聂品，三只耳朵，三张口，就是没有三个头。”这样风趣幽默的介绍，让人一想起笑话，便能清晰的回忆起求职者的姓名。

3、释义法

释义法的意思很好理解，就是解释一下自己名字的由来。望子成龙王女成风的家长，在给下一代取名的时候，除了好听之外，大多都会有些深刻蕴意。我听过这样的自我介绍“我叫王晨阳，我妈妈生我之前已连下了半个多月的雨，刚生完我，护士打开窗帘，阳光普照，妈妈抬腕看看表，正好早7点整，为我取名王晨阳。”

求职礼仪故事：洗手间内的面试 篇7

在现代企业，人才是竞争力的核心，企业CEO们擦亮眼睛，提高标准，面向社会广聘人才，但在高学历的框架下，很多时候难以找到合适的管理人才。其实CEO们只要留意，到处都能发现人才。有时还会有“众里寻他千百度，暮然回首，那人却在灯火阑珊处”的巧遇，请看如下一幕。

在一家高档餐厅的洗手间里，两位女士抱怨这里的卫生条件。正在这时，一位穿着制服的女服务员走了过来，微笑着给两位客人鞠了一个躬，轻声解释道：“真抱歉，刚才偶然听见了两位对洗手间卫生的意见，我需要给您简单解释一下。我们餐厅规定是有清洁工随时当值的，每隔半小时就要检查一下卫生间的清洁程度和手纸的使用状况，只是不巧今天卫生工具出现了坏损，清洁工跑去申领新的`工具了，很快就会回来打扫。没有及时清洁卫生，给二位带来了不便，这的确是我们的疏漏，我向您二位道歉。以后我们会多加注意，尽量避免类似情况的发生。”

听到这个看起来十分年轻秀丽女孩这么认真的解释，两位女士显得有些意外，一位女士问：“姑娘，你是餐厅的领班么?”女孩莞尔一笑，不好意思地解释道：“不是的，我只是个普通的服务员，刚工作了一周多，还没有转正。”

听了女孩的话，客人显得更加诧异，问道：“那么，打扫卫生间是清洁工的职责，为什么你要帮忙解释呢?”

“是这样的，半小时前我刚好遇见清洁工去申领卫生工具，刚才又听见您二位聊天，我想这其中一定有些误会，所以想及早跟两位道个歉，把情况解释清楚，

不然的话，如果产生了更大的误会，可能会对餐厅的形象产生影响，也不利于我们及时地改进服务。”女孩解释道。两位女士赞许地点了点头，回到了包间里继续用餐。

刚入座不久，刚才的那位服务员就端来了一盘特色菜品，诚恳地说道：“我已经将情况报告给了大堂经理，经理让我代他向二位致歉，我们一定会努力改进服务。特此赠送一份特色菜品，祝您用餐愉快。”

说完，服务员转身就要退出房间，这时却被其中一位女士叫住：“姑娘，等一等”。这位女士拿出一张名片递给了女孩，告诉她，自己的公司正在招聘助理人员，希望女孩能去就职，全桌宾客热烈鼓掌。

求职面试时如何回答 篇8

一、直接式的问题。诸如“你是哪年出生的?”、“你是哪所大学毕业的?”等等。

二、选择式的问题。如“你是管理系毕业的还是心理系的?”。

三、自由式的问题。这类问题回答没有标准答案，诸如“你的兴趣爱好是什么?”

四、因果式的问题。这类问题的关键是前一个问题的回答将导致后一个问题的结论，例如“你认为你最大的缺点是什么?”、“你认为你的这些缺点是否符合我们现在这个职位?”等等。如果第一个问题回答不当将使回答第二个问题陷入困境，因此，切不可随心所欲，张嘴就说，而是应该仔细考虑一下再谈。

五、测试式的问题。如“你和你的同班好友都想应聘这个岗位，你认为你们俩谁更合适?”

六、挑战式的问题。有时主考官会提出一些带有挑战性质的问题，如“你只有大学4级英语，是不是很难胜任我们的岗位?”。

七、诱导式的问题。对于这类问题，特别要谨慎，往往这是一个“陷井”，是主考官有意想更进一步了解。