求职礼仪故事：电梯间的握手

求职礼仪故事：电梯间的握手（共10篇）

求职礼仪故事：电梯间的握手 篇1

学生时期总被人说成名士派，不讲礼数，于是毕业找工作时在面试礼仪上狠下了一番工夫。面试还算顺利，问题回答完毕，起身向准上司告辞，谁知他坚持要送我到电梯间，于是问题就来了。刚才进入考场，准上司坐在办公桌后，只需要向他颔首微笑就算打过招呼了。现在两人对面站着，电梯马上就到，似乎应该客套几句，握手告别才对。网上搜集来的“面试礼仪宝典”告诉我：“在需要握手时，下级或晚辈应该等上级或长辈先伸出手后再行握手礼；男士应该等女士首先伸出手后再行握手礼”。可我突然意识到一个矛盾———对方是上级，但是男士；我是下级，但是女士。“宝典”里完全没提这种情况，怎么办？我一边内心挣扎一边观察准上司的表情，但他始终毫无表示，一直在介绍企业文化与历史业绩。我指头一会伸直一会又蜷起，始终没有勇气伸出右手。好容易熬到电梯来了，在慌乱中转身一把抓住一男士的手摇了一摇，说了声“再见，请留步”就仓皇逃入电梯而去。一周后收到上司的E－mail，通知我已被录取，尽快到人事部门报到。邮件最后附了一句足以让我羞愧终生的话：“可否告诉我，面试那天你为何与电梯间的陌生男子握手？”来源：e职时空

我身边的求职礼仪小故事 篇2

无论你认为人的意义是什么，最明显的事实是，你不希望自己不快乐，

有朋友问：“人生这样奋斗，所为何来呢?”

我也常常这样自问。而我发现，人们这样奋斗，一是为了使自己快乐;二是为了使自己觉得安全。

我们或许有时候会觉得奋斗没有什么结果，但不容否认的是，我们总希望自己活得有点价值，以使自己觉得快乐。

当你失败时，你不快乐，因此，你追求成功。

当你被别人轻视时，你不快乐，因此，你尽力使自己有点贡献，好赢得别人的尊重。

饥饿、寒冷是不快乐的，丰衣足食是快乐的。因此，你要努力求得谋生能力、勤劳地工作，以获取维生之资。

……

要求快乐与安全是人的天性，而不是为了后天的教条。后天的教条也无非是教我们如何去求得快乐与安全。

表面上看，人们努力奋斗是被环境所迫，但真正基本上的动机却是发自各人的内心。换言之，奋斗并不是别人勉强你去奋斗，而是你自己内心里天然有一股力量，希望自己活得成功而光明。每个人都是如此。即使我们平常所谓的坏人，他做的虽是坏事，但在下意识里，他做坏事的目的仍是要是自己得到某一种的重视。当他在正途上失败后，他希望从邪路上求得权威，以便找到补偿。只是，他选错了道路。因此，他所得的终究是耻辱和失败。那是他选择的错误，在基本动机上，他所打算寻求的仍是光荣与自尊。

认识一位在北京中关村做IT产业的师兄，他在一家大公司里已经做到了总裁助理的位置，

丰厚的收入、优雅的举止、西装革履的装扮……无不在向人们证明着他是一位事业成功的高级白领。一个周末的傍晚，在接受完我的采访后，他说：“人在这一生中，必须努力发挥自己的力量，随时用成绩来肯定自己的价值，否则就不觉得自己有生命，你不必勉强自己去相信这人生的真理。因为你先天就在这项真理之下降生。”他告诉我，那是在几年前，在经历了高考的一次惨败后，他整个人都颓丧了，不再像之前那样积极向上，他把自己封闭起来，几乎不与任何人交往，对一切良辰美景也无动于衷，这样，死灰枯木般毫无生气地过了一个暑假。可是，在此之后，很快地，他不得不在大自然所赋予的生命力之下妥协，他开始觉得有些食物很美味、有些饮料很好喝，阳光很舒畅，偶尔，他还会不由自主地对自己周围的某些事物发生兴趣，不由自主的`希望自己能学到某些知识和技能，或渴望考上自己理想中的大学，想让自己有所表现、有所突破……“你没有办法抗拒这天性的。生命本身就是价值。使这难得的生命光耀起来是每一个人与生俱来的愿望。因此，不管你曾经遭受过多沉重的失败的创伤，你一定自然而然地再愿意去为自己生命的光辉而奋斗。”

求职礼仪故事 篇3

一家公司以角色扮演的方式，对前来复试的三个营销人员进行测试，并从中录取一人。

主考官拿来一瓶水告诉他们，一个营销人员，最重要的是以敏锐的眼光，发现客户对你推销产品的潜在需求，然后，想方设法满足它，不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去，现在，假如我就是那位客户，你们怎么推销呢?

第一位营销员

第一个营销员，拿着那瓶水走了过去，说道："先生您好，通过刚才跟您交谈，让我学到了很多东西，您滔滔不绝的口才，更是让我钦佩有加，你讲了这么多话，现在口渴了吧?要不要来瓶水?”主考官失望地摇了摇头。

第二位营销员

第二个营销员点头哈腰地走过去，低三下四地哀求道：“先生您是一位仁慈的人，我家里上有老，下有小，都等着我去养，可我到现在还没有找到一份正式工作，您能不能发发慈悲，可怜可怜我，买下这瓶水?”主考官依然面无表情地摇了摇了头。

第三位营销员

轮到第三个营销员，只见他一步跨过去，从口袋里摸出一个打火机，然后一把扯住主考官的领带，“啪”的一下点着了，问道：“先生，您需要这瓶水吗?” “你这个混蛋，你要干什么?我当然要了。”主考官惊魂未定地抢过水，浇灭了领带上的火。 结果，第三个小伙子被录用了。

【职场销售启示】：

在这场推销当中，第一、第二个营销员，都是单纯地推销，不论是奉承客户，还是利用客户的同情心，都没能够充分地挖掘出客户的需求，只有第三位，在主考官 “不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去”的条件下，抓住了“水火相克”的关键点，先点燃火，激发客户的买点，再相机卖水，可谓是创造了一种需求。

求职礼仪故事选集 篇4

求职故事

一家需招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。应聘者一个个满怀信心地回答了考官们甚为简单的提问，可当他们听到结果退出来时，无一例外都是满脸失望。轮到后来一个，他走进房门时，发现干净的地毯上很不协调地扔着一个纸团。一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。这时考官说：“请看看您捡起的纸团。”这位应聘者打开纸团，见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”后来这位应聘者成了一家著名大公司的总裁。

求职故事

1991年7月,李咏刚从北京广播学院(现已更名为中国传媒大学)毕业,就参加了中央电视台的招聘考试。面试当天,中央电视台把内部的闭路电视全部开通,台里所有人都能看到面试现场的画面,考场台下黑压压的全是人,初出茅庐的李咏有点儿慌,他及时调整自己的.心态,随着面试的进行,他逐渐适应了这种场面。

当时正打海湾战争,考官问海湾战争参战国都有哪些国家?李咏搜肠刮肚说了一些,惟独少了伊拉克,台下马上就有人质问,李咏想都没想,脱口而出:“联合国正制裁呢,那是‘敌’国呀!”一句话让台下的人全乐了,李咏由此给考官留下了深刻的印象,顺利地进入了中央电视台,为日后成为综艺节目“一哥”奠定了基础，

求职故事

有一家公司同样招聘管理人员，题目是：用发给你的一支气压计，测出这幢30层大楼的高度。一个个应聘者绞尽脑汁想出种种办法：有的楼上楼下量气压，利用物理知识繁琐地计算;有的爬上屋顶，将气压计系上长长的绳子，忙乱地量着;有的在资料堆中埋头翻阅，希望找一个更好的方法或公式……但有一位应聘者却拿着气压计来到大楼管理处，对一位老者说：“大爷，这支气压计送给您，请您告诉我这大楼的高度。”这位聪明人入选了，因为他正是一个难得的管理人才。

求职故事

某人十分向往的岗位只招聘一人，但他在应聘者的长队中却排在第26位，完全可能连和招聘者打个照面的机会都没有。他急中生智马上写了封短信，托门卫带给了招聘者。信是这样写的：“先生，在未见到第26名应聘者之前，请不要轻率作出决定。”他入选了，但不能说他“开了后门”。

求职故事

英国著名喜剧演员罗温·阿特金森以其“憨豆先生”的形象而深入人心。罗温成名前到英国一家著名的马戏团应聘滑稽演员。考官出的面试题目是当场让人捧腹大笑。憨豆又讲笑话又演哑剧,可考官没有一人露出一丝笑意。

罗温灵机一动,亮出绝招,他转身拉开面试房间的门,对外面等候面试的其他应聘者大叫道:“喂,你们都可以回家吃饭了!他们已经决定录用我了!”这时,已经憋了很久的考官们一下子集体大笑起来。

经典求职礼仪小故事 篇5

做一个幸福的职场人

我的办公室结构简单，一个上司，四个“兵”，这四个里头，有一个最与众不同，且叫她小A。

小A能力未见得出色，最大特点是舍得“做”——甭管可行性如何，小A经常给上司出点子;任何一件工作，她执行的过程中至少汇报十次;对上司的家事，小到水龙头坏了，大到孩子考学，A比自家的事还上心;双休日，大家都唯恐电话响了，又被喊去加班，唯有她，加班时对上司说“您让我做事是看得起我”;即便不加班，我们也时时看到她挽着上司的胳膊，不是介绍超市的打折商品，就是要陪上司去某家美发店烫头。

话说回来，千穿万穿，马屁不穿。时间一长，结果自然是小A成了上司最铁最贴的“嫡系部队”。剩下的三个人，工作其实都算得上尽职尽责，但和小A高度的“责任感”与“工作热情”相比，还很有差距。上司有小A做标杆和坚强后盾，会今天张某、明天李某的批评批评，督促督促。“你们的潜力都还没完全发挥出来呢，多向小A学学。”这是上司原话。

其实我们做的事不比A少啊，看来，光傻做还是不行的，我们不能像小A那样，至少可以上司叫的时候答应得快一点，上司说话的时候笑得甜一点吧，不然年终奖拿的比小A少太多，老看领导脸色，不划算了啊。

不久，单位发生人事变动，小A调走了，调进一个小H。

小H和小A的性格差异就如同南北两极。她既不会对上司多一个笑脸，也绝不关心上司家事，她从一个很清闲的部门过来，没什么上进心，所以手头的工作都干得不紧不慢，拖拖拉拉，能敷衍则敷衍。这么一个人替换了小A，上司非常郁闷，不时“敲打”小H，但H非常自我，不轻易改变，基本上上司或明或暗的批评和期望，她都左耳进右耳出，依旧我行我素。松了一口气的是余下的三个人，小A在的时候，大家都觉得压抑，这下好了，有了小H这个参照系，我们每个都算是表现不错。

日子一长，大家也懒散了许多，慢慢恢复了本性，上司喊的`时候，步伐又从小跑变成了走，渐渐忘了一件事情多次请示汇报，忘了再给上司送免费的电影票。万一上司有个什么不高兴，大家知道，一般的开火对象是小H，主要因为她替代小A，致使团队工作效率降低，甚至工作环境改变，

缺点是，小H不能完成的工作，不得已常常要摊到其他三个人身上。大家又发现，上司也变了，她对小H以外的几个人，开始和气得多，她不希望大家受小H的影响，变得和小H一样，那就不是工作氛围的问题了，单位会没法正常运转。

我不喜欢小A营造出来的办公室氛围，也不欣赏小H的职场作为，只是从她们身上我惊异地发现，原来一个人可以对一个集体有如此大的影响，原来，我们不仅仅是可以去适应，还可以去改造。

总是以红尘万丈、江湖险恶、个人渺小、强权势大为理由，忘记和忽略我们作为一个独立个体的力量。

既然如此，我不愿做小A，也不愿做小H，我愿意从明天起，做一个幸福的职场人，尽职、尽责，无须奉承，春暖花开。

花三分钟感谢

一家公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。公司的面试和笔试都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下5个人。5个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌大学。公司通知5个人，聘用哪个人还得由经理层会议讨论后才能决定。于是5个人安心地回家，等待公司最后的决定。

几天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识，气质，因为名额有限，实是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”

她在收到电子邮件的一刻，知道自己落聘了，十分伤心。但又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠券。她十分感动，顺手花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。 但两个星期后，她收到那家公司的电话，说经过经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。

职场新人必看的求职礼仪故事 篇6

道歉礼仪

门捷列夫是俄国著名化学家，他最大的贡献就是发现了化学元素的周期表。门捷列夫是个治学十分严谨的人，他的时间观念很强，几乎把每天的时间都安排得满满的。有一天，一个熟人到门捷列夫家里串门，他一坐下来就喋喋不休地讲个没完没了。直到说累了，才意识到自己的话可能太多，就问道：“我是不是使你感到厌烦了t”门捷列夫好一会儿才回过神来，说：“对不起，你刚才说到哪儿了t你继续说吧，我正在想自己的事呢?”那人一听，吃了一惊，原来自己讲了半天，对方连一句话也没听进去，那人终于知趣地起身告辞了。

职场礼仪重要性点评：即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

握手的故事：

1989年5月，在戈尔巴乔夫访华前夕，邓爷爷曾指示外交部，他与戈尔巴乔夫会见时“只握手，不拥抱”，这不仅是对外交礼节的一种示意，更是对两国未来关系的定位。尼克松总统在回忆自己首次访华在机场与周总理见面时也说：“当我从飞机舷梯上走下来时，决心伸出我的手，向他走去。当我们的手握在一起时，一个时代结束了，另一个时代开始了。”据基辛格回忆，当时尼克松为了突出这个“握手”的镜头，还特意要求包括基辛格在内的所有随行人员都留在专机上，等他和周恩来完成这个“历史性的握手”后，才允许他们走下飞机。

职场礼仪重要性点评：握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。

职场中的礼仪故事：仅仅因为一口痰吗?

这是一场艰难的谈判。

一天下来，美国约瑟先生对于对手——中国某医疗机械的范厂长，既恼火又钦佩。这个范厂长对即将引进的“大输液管”生产线行情非常熟悉。不仅对设备的技术指数要求高，而且价格压的很低。在中国，约瑟似乎没有遇到过这样难缠而有实力的谈判对手。他断定，今后和务实的范厂长合作，事业是能顺利的。于是信服地接受了范厂长那个偏低的报价。“OK!”双方约定第二天正式签定协议。

天色尚早，范厂长邀请约瑟到车间看一看。车间井然有序，约瑟边看边赞许的点头。走着走着，突然，范厂长觉得嗓子里有条小虫在爬，不由得咳了一声，便急急的向车间一角奔去。约瑟诧异地盯着范厂长，只见他在墙角吐了一口痰，然后用鞋底擦了擦，油漆的地面留下了一片痰渍。约瑟快步走出车间，不顾范厂长的竭力挽留，坚决要回宾馆。

第二天一早，翻译敲开范厂长的门，递给他一封约瑟的信：“尊敬的范先生，我十分钦佩您的才智与精明，但车间里你吐痰的一幕使我一夜难眠。恕我直言，一个厂长的卫生习惯，可以反映一个工厂的管理素质。况且，我们今后生产的是用来治病的输液管。贵国有句谚语：人命关天!请原谅我的不辞而别，否则，上帝会惩罚我的……”

范厂长觉得头“轰”的一声，像要炸了。

如此吃相的职场礼仪故事

在与自己的同事一道外出参加一次宴会时，财政局干事姜克美因为举止有失检点，从而招致了大家的非议，

姜克美当时在宴会上为了吃得畅快，在开始用餐之后便一而再、再而三地减轻自己身上的“负担”。他先是松开自己的领带，接下来又解开领扣、松开腰带、卷起袖管，到了最后，竟然又悄悄地脱去自己的鞋子。尤其令人感到不快的是，姜克美在吃东西时，总爱有意无意地咂巴其滋味，吃得訇然做响，并且其响声“一波未平，一波又起”，“一浪高过一浪”。

姜克美在宴会上的此番作为，不仅令他身边的人瞠目结舌，而且也叫他的同事们无地自容。大家就此纷纷指责姜克美：丢了自己的人，丢了单位的人，也丢了大家的`人。

电话里女高音的无礼故事

某杂技团计划于下月赴美国演出，该团团长刘明就此事向市文化局作请示，于是他拨通了文化局局长办公室的电话。

可是电话响了足足有半分多钟时间，不见有人接听。刘明正纳闷着，突然电话那端传来一个不耐烦的女高音：“什么事啊?”刘明一愣，以为自己拨错了电话：“请问是文化局吗?”“废话，你不知道自己往哪儿打的电话啊?”“哦，您好，我是市歌舞团的，请问王局长在吗?”“你是谁啊?”对方没好气地盘问。刘明心里直犯嘀咕：“我叫刘明，是杂技团的团长。

“刘明?你跟我们局长什么关系?”

“关系?”刘明更是丈二和尚摸不着头脑;

“我和王局长没有私人关系，我只想请示一下我们团出国演出的事。”“出国演出?王局长不在，你改天再来电话吧。”没等刘明再说什么，对方就“啪”地挂断了电话。

刘明感觉像是被人戏弄了一番，拿着电话半天没回过神来。

有关职场礼仪的小故事是这样的：

陈小姐在宾馆开电梯。有位中年男子乘电梯时，经常会抱着一大堆书报，有时在电梯里难免掉了几份书报，陈小姐每次见状总不厌其烦地为中年男子捡起书报。有趣的是，她从没问及中年男子从事何种职业。彼此每次顶多是“谢谢你”和“不客气”的情形。

一次，中年男子说完“谢谢你”时，陈就说：”你不必每次客气，举手之劳而已。”中年男子依然表明自己的观点：“你的工作只要开好电梯就行了，却每次不声不响地为我做你工作之外的事情，我当然要说‘谢谢’才合乎情理。”日复一日，陈一如既往为中年男子捡起掉落在电梯里的书报，依旧没问中年男子的身份。

一天，那位中年男子突然对陈小姐说：“我还不知道你的名字呢。”陈小姐笑道：“叫我小陈就可以了。”中年男子又说：“你怎么一直不问我是做什么的?”陈小姐若有所思地说：“反正你在这座宾馆上面办公嘛。”

这天早上，中年男子发现陈小姐不在电梯里了。大厅的清洁工告诉中年男子：“宾馆效益下滑，上层研究后决定将电梯小姐辞退。”中年男子通过宾馆人事部找到了陈的住址：“陈小姐，我们商务公司要招聘两名接待员，就是接接电话或者给客人倒倒开水的工作，你的为人告诉我你能胜任这份差使。”这时，陈小姐才知道中年男子是一家商务公司的副总。上面这则有关职场礼仪的小故事中，就是小陈每天一个小小的动作，体现了她比较专业的职场礼仪，也正是这细小的职场礼仪为她赢得了这家商务公司副总的青睐，也给自己赢得了工作的机会。

求职礼仪故事：电梯间的握手 篇7

网友“你黑我未黑”的困惑：

面试时HR叫我做自我介绍我可以理解，尽管我觉得这个问题挺无聊的;HR问起本人的优缺点，我也觉得这个问题很傻，我说了HR就真信了吗;最烦的就是HR问“如果你被录用有什么打算”，难道不是该我问公司你们录用我以后有什么打算吗?

真是的，为什么每次面试HR总是问这些没用的问题!

网友“路易13”【精彩回复】：

在前程无忧论坛中，总会出现求职者对HR的专业性提出质疑，求职者觉得有些HR所提出的问题很“浪费时间”，

人力资源的概念引入中国时间不长，加上国内外本身国情和政策的不同，造成了HR团队确实有不少人的专业能力有所欠缺。可能部分面试官只是在网上看了一下诸如“面试问答集锦”等之类的书籍就开始了对求职者的面试;可能作为职场老鸟，部分面试官给人的感觉是语气比较生涩，提出的问题照本宣科，完全不入流，

对此我只能说抱歉，中国的HR还需要时间来专业化。

但是也希望求职者们能够明白，不要轻视HR所提出的任何问题，也不要主观臆断去判断这类问题是否有回答的必要。在你轻视一个人的时候，你的.身体也会做出相应的反应，一般来说，HR的情商比较高，你的一个眼神、一句说话的语气就能让HR判定你是否尊重对方。HR不是神，不是所有人都可以用非常客观的态度来面对你的轻视，如果你让HR觉得你不尊重他们，他们就可以在面试中把你刷掉。

求职礼仪故事：面试不要不拘小节 篇8

一中国留学生以第一名的优异成绩摘下了笔试的魁首，却在面试时不注意小节而丢了分，不被录取，据上海《青年报》报道，在3月11日举行的日本留学大型说明会上可以发现，礼仪逐渐成为出国前的选修课。

“我们孩子出国，会遇到哪些不适应?”“那边的学生好相处吗?”现场，替孩子来咨询留学事宜的家长担忧地问。

对此，留学咨询人员建议留学生在出国门前，懂得一些基本的礼仪常识，避免发生尴尬。

据了解，大部分日本学校在录用学生时除了看重其考试成绩，还会参考其面试成绩，

目前在东京大学攻读博士的中国留学生赵丽华不无遗憾地说，她的一位朋友在申请日本某一流大学时，获得了笔试第一名的好成绩，但却因为面试时的.一些小细节而不被录取。事后，这位朋友给面试老师发了邮件，得到的答复是，他穿着T恤、牛仔裤前往面试，着装不妥，且在面试时态度欠佳。

求职礼仪故事：电梯间的握手 篇9

“你们有没有双休的岗位?”在一所大学的双选会上，一名看上去性格外向的女生“单刀直入”向招聘企业负责人问到，在得到否定的答案后她又在现场“挨家挨户”直截了当地询问其他招聘企业是否有双休的岗位，“没有，公司都是实行轮休。”一家卖场的人事负责人在回答了她的问题后显得有些诧异，而女生不屑一顾地咕隆了一句“没有就算了”，便径直离开。采访这位“直率”的.女生后得知，由于她每周末都要参加培训班，而不得不选择双休工作，

看来，她之所以只认定有“双休”的岗位属于“情有可原”，但她选择的交流方式明显缺乏技巧，像这样“生硬”的语言和态度会令企业感到很尴尬，让人难以接受。

握手的礼仪 篇10

现代人握手时表示的含义很多。表示友好、亲近。表示见面时的寒喧、告辞时的道别信号。表示对他人的感谢或祝贺等等。从握手过程中可以体现一个人的情感和修养。在应该握手的场合如果拒绝或忽视了别人伸过来的手，就意味着自己的失礼。具体的讲应该握手的场合有以下几种：

当你被介绍与第三者相识时，应马上向对方伸手或趋前相握，以表示愿意认识他。

2.与自己久别重逢的老朋友或同事相见时应该握手，以表示自己的思念、问候和关切之情。

3.不管是你所邀请的客人如约而至还是不速之客前来拜访，应同他们握手,以表示欢迎。

4.在拜访友人、同事或上司之后，辞别时应握手。

5.在同客人告别时，作为主人应当同所有告辞的客人握手。

6.在社交场合突然遇到自己的熟人，如果彼此方便，应上前握手表示问候和欣喜之情。

7.当你获知自己的友人或熟人有喜事时，与之见面时应主动握手，以示祝贺。

8.当有人向自己赠送礼品或表示祝贺时，应与其握手以表示感谢。

9.当你拜托别人帮自己做某件事时，应主动握手表示感谢和企盼之情。

10.当别人为自己或亲友提供某种帮助时，应主动握手表示致谢。

11.当参加友人、同事或其家属的追悼会，离别时应与死者的主要亲属握手。

那么怎样握手才能得体呢?握手时右臂自然向前伸出，与身体略呈五六十度，手掌向左，掌心微向上，拇指与掌分开，其余四指自然并拢并微向内曲。伸出右手是因为人们通常由右手做动作，古时作战伸出右手表示手中没有武器，后发展成用右手握手,这是约定俗成的礼貌。如果你伸出左手是十分失礼的。即使是左撇子，也要伸右手去握。握手时一定要站着握手，除非是年老体弱或者残疾的人，不要坐着与人握手。如果两人都是坐着，可以身体趋前握手，不用起立。当对方先伸出手来时，如果相距较远，一定要走上前去相握以示尊敬。握手时要目视对方，不能一面握手，一面东张西望或斜视它处。如果这样做，将是对对方表示不尊敬。握手时应握得紧,不能有气无力.应当用五个指头握着对方的手掌，轻轻地握一下。时间不要太长。男士同女士握手，一般只轻握对方的手指部分，不宜握得太紧太久。男士之间可握得较紧较久，但要注意握手的力度。在握住之后，如果是一般关系，一般场合，双方见面握手时稍用力握一下即可放开。如果关系亲密，场合隆重，双方的手握住后应上下微摇几下，以表现出热情。如果是双手握手，应该是右手握住后，左手再搭在对方伸过来的右手上，以表示更加亲切，更加尊重对方。如果你戴着手套，握手时一定要脱去手套。否则将是十分失礼的表现。如果你实在来不及或不方便脱掉，应向对方说明原因并表示歉意。在西方地位高的人和妇女有戴手套握手的特权。

握手时为了表示尊重别人应注意伸手的次序，在某种情况下，先伸手是符合礼仪的，在另外某种情况下,先伸手又是失礼的。

1.在和女士握手时，男士要等女士先伸手之后再握。如女士不伸手，无握手之意，男士点头鞠躬致意即可，万万不可主动去握住女士的手。

2.主人接待来访客人时，应向客人先伸手，无论客人是男是女，女士作为主人，应该先伸出手，以示欢迎。

3.晚辈在和长辈相遇时，晚辈一般要等年长者先伸出手。

4.下级和上级相见时，下级要等上级先伸出手再趋前握手。如果是主宾关系，做主人的尽管是下级也应先向上级伸出手表示欢迎。