求职礼仪：求职细节需谨慎

求职礼仪：求职细节需谨慎（共9篇）

求职礼仪：求职细节需谨慎 篇1

陷阱

目前中国 分为南北，南方主要以“连锁销售”为主，北方以“人际网络”为主， 模式尤以“拉人头”的异地邀约 (简称“异地 ”)危害最为严重，通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。 组织组织严密，活动隐秘，流动性大，发展迅猛，以几何级数层层制造骗人者和受骗者。

收费陷阱

部分用工单位要求入职者必须体检才能上岗，同时还指定医院或者亲自安排医生进行体检。这种操作都带有一个共性即利用职场新人急于找到工作的心理，要求其缴纳各种不合理的费用，学生们应提高警惕。

合同陷阱

一些用人单位利用大学生合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切等缺点进行欺骗，当大学生跌进陷阱后大呼上当时，常常已身不由己，许多学生无可奈何之下只好任人宰割，

一般合同陷阱，主要表现为某些公司在与员工签订聘用合同时，在试用期管理、薪资待遇等几个方面制定出不利于求职者的规定，一旦员工违反这些规定，公司就会辞退员工且不会受法律制裁。

网络陷阱

网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息，而这些企业有可能是 组织，也可能是骗子组织;其次，一些企业根本不需招聘人员，但也利用招聘网发布自身招聘职位，利用招聘网对企业自身进行宣传推广，若求职者应聘基本不会被聘用。有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰，还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。

涉水互联网求职需谨慎 篇2

近年来，由于电商及移动互联网的兴起，再加上人力资源制度混乱，互联网人才市场乱象频繁出现，在2011年表现得尤为明显：互联网人、SP人、媒体人和很多传统行业从业者都摇身一变成了APP产品经理、移动运营经理，很多软件工程师半路出家学起OS、Android……

面对人才市场乱象，即使很多互联网中高级人才也会感到困惑。如果他站在北京任意一家写字楼前求职，可能会有几百家企业站出来拥抱他。但如果问：公司现在盈利吗？利润率是健康值吗？业绩增长稳健吗？马上会有一半以上的老板望而却步。

一些应届毕业生也在困惑。虽然他们的个人简介写得好极了，但通篇挖掘不出他的性格标签和专业提升倾向，更别提岗位技能匹配和个人职业定位了。

如今，招聘、求职、跳槽已成互联网从业者经常挂在嘴边的关键词。但面对互联网千变万化的行业状态，面对林林总总的招聘职位，面对企业管理人员放大的梦想，我们到底该如何分析职业特点，又该如何审慎抉择？没有人给出过细致、有说服力的答案。

笔者在这里要郑重提醒：如果一家现在连盈利能力都没有的企业，跟你谈“上市后的期权”，那一定“不靠谱儿”，因为他能给你的仅仅是画大的梦想。

互联网行业是一个智力型产业，这里聚集了太多的精英。互联网同样是一个高风险的产业，项目成功的几率非常小，从业者的成功机会也很少，很多看起来的成功者，不过是从一个已经失败的公司换到另一家可能失败的公司而已。其实，以他们的聪明才智，如果是去卖柿饼或者做装修，可能早就成功了。

求职礼仪：求职细节需谨慎 篇3

网上求职时的细节问题：

挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；多上论坛和就业网翻看各大公司网上求职的秘籍以及招聘流程，做到心中有数；在求职前，一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦，别赶在截止的时候申请；尽可能在Word环境下描述清楚自己的信息（千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题，填写的时候注意中英文的要求），然后再粘贴到网页上去。

当然，此外还有其他细节，也同样是需要注意的。

应聘面试时的细节问题：

回答提问时应注意语言的简明扼要，千万不能滔滔不绝没完没了，或是回答得文不对题不着边际，或是回答问题过于啰唆而超时太多；能够大致谈论出这家企业的基本情况，比如主要产品、服务项目、行业地位、业界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等，但绝对不能表现出自己对这家企业已经了如指掌，尤其是不要直言不讳企业经营管理中存在的问题，这会让大老板感到非常地不爽；要客观公正地评价自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各种资源，不要去应聘超越自己能力的工作岗位，哪怕是那个岗位再怎么吸引你，能赚再多的钱，再怎么让你心动，可你的能力达不到也不行；你可以自信但绝对不能让人感到你很自负，或者是感到你很自我很自恋；千万别对公司职位发表轻率的评论；

要给公司肯花钱招聘你的充分理由，以及能够做好这项工作的自信；适当提及自己某些方面的可用资源，如人脉资源、融资资源、业务资源等，让招聘官感到放弃你会是一种损失；自我介绍如果没有特点特色，不能让人印象深刻，招聘官见过听过后就会很快把你忘了，你也就只能是回家等永远都不会来的通知了；提出自己希望加入团队的合理理由；

应聘前要想清楚，在现在单位无法实现的理想在新的单位是否有可能实现；你对如何尽快进入角色有什么想法，作为中层管理人员应重视哪些事情；你对应聘单位的新老板进行过全面详细的了解吗；你需要多久时间才能磨合适应工作，通常可以考虑在半年以内，最好是在三个月左右；假如你被录取你会在本公司待多久；

求职容易 悔约请谨慎 篇4

求职容易 悔约请谨慎

。据某工业大学消息，该校工科研究生就业率已经高达96%，其他学校的工科研究生就业率大致也是如此。工科本科生就业率要低一些，但是也超过了50%。

工科生就业率高，照理说相关院系的辅导员应该比较轻松;可是，最近辅导员们又遇到了新的麻烦，大量学生草率签约，现在找到了更好的工作又希望悔约，令他们非常头痛。

毕业生悔约需要考虑的三个问题

三方就业协议的解除要很高的成本，应届生若考虑悔约，一定要考虑清楚一些问题，不然可能最后落得新旧两边用人单位都“鸡飞蛋打”，

问题一：平台还是工资

毕业生在决定悔约前一定要计算悔约成本，新单位是否比原单位有更好的发展平台?更高的待遇?即新东家开出的薪酬是否有足够的吸引力?如果两家单位差不多，建议最好不要悔约。如果原单位薪酬增长较快，存在很大的加薪空间，也没有必要为几千元钱与原单位悔约。

问题二：最晚期限

毕业生要考虑新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出悔约，能否在新单位的签约期限前跟原单位办完悔约，拿到新三方协议?

如果没有把握，建议不要悔约。否则，毕业生极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

毕业生需要注意的是，不要高估从原单位拿到退函的进度，像某知名IT企业同意悔约，但是来年3月才发出退件。此外，学校对受理悔约也有一些规矩，像“原则上不受理签约后一个月内递交的悔约申请”。

问题三：过往成功率

在英国需特别注意礼仪细节 篇5

1.遵守排队顺序，不能加塞;英国人有排队的习惯。在英国你可以看到人们一个挨一个地排队上公共汽车、火车或买报纸。不按顺序排队或加塞在英国是一种令人不齿的行为。

2.购物请别讨价还价;在英国购物，最忌讳的是砍价。英国人购物不喜欢讨价还价，他们认为这是很丢面子的事情。如果你购买的是一件贵重的艺术品或数量很大的商品时，你也需要小心地与卖方商定一个全部的价钱。英国人很少讨价还价，如果他们认为一件商品的价钱合适就买下，不合适就走开。

3.不能打听隐私;英国人注重隐私，他们非常不喜欢谈论男人的工资和女人的年龄，甚至他家里的家具值多少钱等问题。所以在英国，不管你和对方关系有多好，都不要随便的打听他的隐私。如果你问了一位女士的年龄，也是很不合适的，因为她认为这是她自己的秘密，而且每个人都想永葆青春，没有比对中年妇女说一声“你看上去好年轻”更好的恭维了。

职场礼仪：求职面试礼仪 篇6

求职面试前的礼仪：

1.头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。

2.服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。

3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

4.不要佩戴标新立异的装饰物。

5.选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。

求职面试过程的礼仪：

1.任何情况下都要注意进房先敲门。

2.待人态度从容，有礼貌。

3.眼睛平视，面带微笑。

4.说话清晰，音量适中。

5.神情专注，切忌边说话边整理头发。

6.手势不宜过多，需要时适度配合。

7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。

求职面试结束时的礼仪：

1.礼貌地与主考官握手并致谢。

2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。

3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。

细节是求职的致命“武器” 篇7

“转守为攻”或可占据先机

9月22日下午，湖南大学电气院224展厅内的宣讲厅，被里三层外三层学生包围，宣讲会正在进行中，一场特殊“面试”却已在场外开始。

“做得不错，一定要保持自己的爱好”，在反复翻看手上厚厚的作品材料，并再三确定眼前这位学生的姓名后，一知名电气公司老总给出了评价。

这个获得连连称赞的学生，是中南林业科技大学自动化专业的学生段洁。从长沙城东跑到城西，从一所学校专程赶到另一所学校，敢在“关公门前耍大刀”的他，有备而来。

段洁说，“想要得到别人认可，就必须拿得出真东西，在专业领域，别人只看能力，能做出项目，你就行”，早在大半个月前，他就开始重新巩固大学四年的基础知识，并把大学期间的个人作品详细整理了出来。

罗列成果，可以说是多数应届毕业生都会做的事，有勇有谋、转守为攻才是段洁的做事风格。在宣讲会进行中，当老总从场内走出，就被他很有礼貌地“请住”：“张总，我想跟您做事，这是我的一些作品，您看看吧。”

让他有如此勇气的，是提前进行的“预习”，不仅了解了公司的精神、理念、概况，还喜欢去关注公司的优秀员工，老总当然更不能“放过”。目前，校园内不断还有宣讲会出现，但段洁仍“钟情”于这家电气公司，“目前还没有得到面试通知，其实我所做的这一切，就是想得到一个面试机会，展现自己。”

精英人才也要“察言观色”

众多企业煞费苦心地举行校园宣讲会，只不过为抢才而来，当然他们更愿意从高校精英“下手”，提前来个见面会也属正常。

如果你是个学生干部，或者学习精英，这时候你的优势就突显出来了，以能力和实践吸引人，求职将更胜一筹。

近日，全球日化用品巨头，就开始提前网罗湖南一些高校的“精英”，这些学生主要是拥有学生干部经验，或者学习成绩好，甚至高学历的硕士、博士也不在少数。

一高校某学院的学生会主席李亮亮说，能提前跟企业高层进行交流，对于了解企业的薪酬待遇、休假制度、员工和上级之间的关系，以及工作环境，是否有深造学习的机会等各方面很有帮助。

更重要的是，和一般的宣讲会相比，他认为，这样近距离地接触企业的HR，可以充分展示自己的能力，让HR提前加深印象，因为以后的面试，全程都是由他们负责的。

不过，“东风”虽是借到了，但他想跨入这个外资企业的门槛，还是有一定的难度。李亮亮说，“进入这个公司至少有7个面试步骤，想要得到面试机会，还得先通过英语测试，虽然通过了英语四六级，但托业考试(TOEIC，国际交流英语考试)却从未接触过，接下来的目标就是，专攻英语。”

小语种就业，想对口有点难

虽说“物以稀为贵”，但在不停赶场听宣讲会的大军中，徐叙觉得有点尴尬，一连几场下来，和自己日语专业沾边的企业都没有。

“身边同学不是出国，就是读研，找工作的很少。”其实，他很清楚，现在就业并不难，但想坚持本专业找工作，就真有点困难，因为一般需要日语翻译的企业，很少会要本科毕业生，且目前和日语相关联的企业也只集中在汽车领域，为了能顺利就业，一些同学已“抛弃”日语，走向了管理、行政等岗位。“目前的我，就只能看一下宣讲会，投一下简历，等待时机了。”

求职需掌握的心理攻略 篇8

计划你的策略，把所有极可能被问的问题与挑战勤加以练习、练习、再练习!是的，你必须要准备、准备再加以准备!你要比想像准备的还要更多，没有其他让你更熟练面试的方法了。

你必须清楚知道你要什么

你必须了解你面试的问题极大可能也可以是根据你的简历而发问的，所以你必须把你的工作宗旨与目标也纳入你的简历书，就是在你的简历中可以放进一个叫Job Objective或Career Objective一栏，当然别忘了相关的经验与教育背景等。如果你有调整你简历的习惯(我当然相信你也会有这种做法，因为我知道你会“不择手段”地调整你的简历，而配合你的面试需求。)那就记得把你的简历背景与资料给牢牢地记住。如果你的简历不是瞎扯的话，我相信你应该不会直到“背熟”才知道里面的肉容。你必须要清楚知道为了什么而来，你其实是要做什么的，否则，你什么都不会得到。千万不要让公司对你有这样的看法：原来这个人来面试是不知道自己来做什么的，那等你想到你要什么再来吧!不过你再也不会有另一次机会了!

你必须在面试时适时地“放话”

你必须要适当地把推荐自己的话很技巧性地传达出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推荐自己似的。举例：如果你是一位已进修的保险从业者，你可以在面试的时候说：“在我考获CFP之后也考得REP的时候，我的业绩已经达到将近百万元的骄人成绩了……”这样的对话就有事半功倍、一举多得的功效了，因为这句话充分地反应了你在拼业绩之余，也不忘了进修。

其实很多雇主在面试时不会清楚地阅读你的简历，所以你可以用这样的“放话”来达到你的目标。当然，请你把你的“放话”处理得有条有理，不要谎话连篇。记住，说实话才是诚信的保证，你不需要用更多的谎话以弥补你更多的谎话漏洞!

你必须知道你的长处与“夸大”后的后果

在面试时，也难免会遇到针对你的优点与缺点的状况式问题，又或者怎样用你的长处为公司效劳与贡献等之类的问题。你必须针对你的工作范例，想一想你相关的长处。我相信，公司会很乐意地知道你怎样用你的长处为他们做出贡献的。记住，不要太夸大你的长处，如果你有做到第一攻略所谓的“准备、准备，再准备”的练习的话，那你也必须准备为你的夸张简历负责!举例：你应征一位推销员的工作，你说出了这样的长处：“我会观察顾客的性格、心理与需求，来预测到底我能不能即时成交。”如果你说了这样的优点，那拜托你有心理准备被面试官这样回问：“那么你认为我的性格怎样，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就选择不要太夸大你的过去，适可而止吧!否则，你只会越描越黑!

把你的弱点化为优点

这是一个取巧成分相当高的问题。“请问你认为你的缺点是什么?”如果你知道你什么缺点都没有，或者你已经拿起挑战把缺点转为优点了，所以下来就要看看有什么挑战之类答案的话，那我劝你准备收拾行李好了，因为这些答案是无法突现你的特别之处，反而把你的丑陋给显现了出来。这个问题的重点，不是刁难你，而是测试你到底了解自己多少。我相信连公司主管也了解到，世界上是没有十全十美的员工，之所以这样，把适当人选放在适当的工作岗位才是他们的工作。

所以，你的答案当然也可以参考第三攻略，就是“放话”。你可以坦然地针对你的弱点面谈，可是别忘了强调你从中得到什么收获与正面的意义，这些收获才是你的价值!

网上求职不容忽略的细节 篇9

查询信息。首先，要给自己定个位，“你想找个什么样的单位?”平时注意搜集相关的网址。不要只在意网站的免费服务，有些收费的项目服务更好，更值得一试，因为有收入才能维持网站的发展。找到理想的网站后最后把它收在“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。

留意招聘网站的首页。首页上的“最新消息”，那里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，最好不要错过。另外，各地的人事政策各有不同，许多**人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的人才政策，对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容，有一个大致的了解。

你还可以订阅招聘网站的电子杂志。部分网站还提供信息邮件，不要错过。有了招聘信息要及时联系，因为岗位的空缺往往是暂时的，一发现就要及时联系，否则“机不可失、时不再来”。

发 E-mail。最好包括 求职信 、中英文简历 。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的 求职信 !你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。 求职信 要能证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得 面试 的机会。求职信应与 简历 分开，自成一体。最好能针对用人单位精心设计求职信，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：

1)你能为单位做什么;

2)对方要求你做什么。

大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：

1)核心技能，具备职位所要求的资历和学识;

2)拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。

拥有核心技能是你能被接受的基本理由，拥有广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。把这些写在 简历 里，求职信则点到为止。求职信应包括你所做出的成果及解决的问题的实例，这些实例与你所申请的工作类型相关。尽可能表露出你对用人单位及其行业的熟悉(不妨多上他的网站看看)，可以在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让对方觉得你能很快胜任新职位。别让人觉得你只不过是从招聘广告上才知道公司的名字。

如果你嫌麻烦，可以准备几封求职信和简历，分别针对不同的公司和职位。 电子信箱都有“暗送”功能，你可以把几个E-mail地址剪贴在暗送栏里，一次发给好几家。提交简历 。网络发信太方便了，你发我发大家发，因而成功率反而降低了。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。剪贴板一阵复制、粘贴,就可把简历贴到网站里去了。有的网站要你一个月内把简历、证书的复印件邮去，数据库里的简历才会为你送上网，说明他们是认真负责的。

网申技巧之注意保密：即使是在网上求职 ，最好也不要让老板或熟人知道。建议你在登记时使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“[被过滤]”的可能。接到 面试 通知时，当然要告诉招聘单位你的真实姓名。

网申技巧之整理信息：从互联网上下来后往往是云里雾里，这时立即整理有关信息对日后帮助很大。可以用笔记本记录，也可以用电脑来计，把网上有益的求职信息和网站摘录下来，以便定期拜访，对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了增加麻烦，这一点对于“到处留情”者非常重要。

网申技巧之保持联络：求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不录用的通知后也要写信或发个“妹儿”表示感谢，以便下次联络。