护士人员简历

护士人员简历（精选12篇）

护士人员简历 篇1

基本信息

王寅(女，23岁，大专学历，1年以下工作经验)

婚姻状况： 未婚

民族：汉

参加工作时间： 2008-07

现居住地： 石家庄市

户口所在地： 石家庄市

联系电话：0311-8888888

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求职意向

期望工作性质： 全职

期望工作地点： 石家庄市,秦皇岛市,保定市

期望从事行业： 医疗/保健/美容/卫生服务

期望从事职业： 护士/护理人员

到岗时间： 1周以内

期望月薪： 1000元－1999元（税前）

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教育经历

毕业学校： 石家庄医学高等专科学校 时间： 2006-09至 2008-06

专 业： 护理学 学历： 大专

专业描述： 基础护理、大学英语、护理心理学、内科护理学、外科护理学、儿科护理学、妇科护理学等

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工作经验

公司名称： 石家庄市第八医院

职位名称： 护士 工作时间 ： 2008-07至2009-05

工作描述： 在护士长和护师的指导下工作，主要负责病人的基础护理和付治疗，协助医生护士抢救，完成病人的输液和指导病人正确服药及心理健康宣教，根据医嘱完成病人的输血工作，病人进行化疗时要负责心电监护仪的操作。

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自我评价

“ 有较强的适应力,分析和解决问题的能力.性格开朗,积极向上...”

这是我眼中的“自己”, 当然也不乏很多缺点,如果有幸被贵公司录

用,我必将勤恳努力,随时吸取新的知识,做到我所能做到的最好.尽快

融入“大家庭”成为其中一员..不怕挫折,坚定信念.

护士人员简历 篇2

1 物理因素

1.1 锐器损伤

是导致护理人员发生血缘性传播疾病最危险的传播途径, 在临床救治工作中往往病人病情急, 伤势严重, 在抢救处置过程中很难避免被注射针和采血针刺伤, 就有可能会感染经血液传播的疾病如乙肝、丙肝和艾滋病等。统计《广州市流浪乞讨危重病人临时收治病区》从2004年4月至2008年8月有8名护士被头皮针, 采血针或收集医疗废物时被针刺伤, 而在收治的440例病人中肺结核20例, 乙型肝炎23例, 梅毒3例, 艾滋病9例。据报道, 只需0.004mL带有HBV的血液就足以使受伤者感染HBV;HBV污染的锐器刺伤受感染的比例为0.3%[1]。

1.2 电离辐射

随着影像学增强器的改进, 射线对人体的危害增大。护士经常护送或协助危重病人做B超、拍片透视等, 这样就不可避免地会连带受到X线的辐射, 导致植物神经功能紊乱、造血功能低下、胎儿畸形、诱发肿瘤等。

1.3 噪声污染

救治流浪乞讨危重病人临时收治是各种危重病人, 抢救的场所, 噪声来源于病人的呻吟、各种抢救仪器的运转噪音。

2 生物因素

生物因素感染对医护人员造成最严重的威协。护士频繁接触病人, 病人具有传染性的血液、体液、分泌物、排泄物及呕吐物的喷溅不仅污染了环境又对工作人员产生了极大的威胁, 极易造成自身感染。世界卫生组织报告:医护人员乙型肝炎的感染率比一般居民高3～6倍[2]。

3 化学因素

3.1 化学消毒剂的污染

过氧乙酸、戊二醛、含氯消毒液均为挥发性的化学灭菌剂, 常用于室内及一次性物品和各种器械的消毒, 对皮肤粘膜, 上呼吸道有刺激作用, 长期吸收可致中毒。有调查报道一次性医疗用品的广泛使用中环氧乙烷所致的空气污染通常不被人们所注意, 但长期通过皮肤和呼吸道进入人体, 对人体也会产生潜伏的危害。长期接触环氧乙烷的孕妇流产率高达16.7%, 在早孕期待接触危险性更大「2」。

3.2 汞污染

体温计、水银血压计破损时水银外漏, 汞蒸汽弥漫于空气中, 引起人体中毒。

4 生理及心理因素

危重区护士长期处于思想高度集中, 精神紧张, 劳动强度大, 经常因抢救危重病人加班加点, 易患溃疡病、偏头痛、慢性颈椎病、腰椎病等, 同时出现焦虑、烦躁等不良心理表现。流浪乞讨危重区是重要的抢救场所, 而患者是三无人员缺乏对医疗制度和抢救程序的了解, 普遍存在精神紧张和各种情绪化反应。甚至对医护人员工作不合作。由于有的病人文化程度不高, 方言繁多, 语言溝通障碍, 使医患交流不够, 患者往往会情绪暴躁, 迁怒于护士, 甚至发生过激行为, 而护士亦缺乏减轻心理压力的有效措施, 以至心理不平衡, 难以保持正常的心理和生理状态。

5 防护

5.1 锐器损伤的防护

纠正导致护士遭受锐器伤害的危险行为, 加强针对防止锐器伤的特殊教育, 使护士能够养成良好的工作习惯, 增强自我防护意识, 包括在急救中的各项治疗操作, 避免用双手将用过的针头套进针帽;静脉留置针用后要毁形处理, 正确放入专门的容器中;操作后自行戴手套持镊子整理用物, 以免他人在清理物品时被刺伤;不要徒手去处理破碎的玻璃, 打开玻璃安瓿时应使用棉球或纱布垫于安瓿与手指之间, 用力均匀适当;对不合作的病人在治疗时应有他人协助或按医嘱保护性约束病人。护理人员在工作中发生锐器伤后应该立刻做好局部处理, 用肥皂水或清水冲洗伤口, 挤出伤口血液, 用0.25%的碘伏消毒伤口, 根据情况接种相应的疫苗。

5.2 血液和体液感染防护

护理人员在进行各项操作时要采取积极有效的预防隔离措施, 接触血液、体液、分泌物、排泄物以及被其污染的物品时必须戴手套, 脱去手套后立即洗手。要严格掌握手的消毒方法, 消毒手的常规要求是在各项操作前后采用肥皂水及流动水冲洗, 为了防止护理人员的工作服、脸部及眼睛有可能被污染的血液、体液、分泌物、呕吐物喷溅时, 应当戴医用防护口罩、防护眼镜或穿隔离衣。医院最好为护理人员建立健康挡档案, 提供定期的体检, 对发生职业损伤者要及时救治。并为其接种疫苗。

5.3 化学消毒剂污染的防护

通过加强室内空气流通, 定时开窗换气, 完善排污系统;定期空气消毒, 要掌握好消毒剂的配制浓度, 现配现用, 改变以往“用量越多, 消毒效果越好”的错误观念, 以减少不必要的物质浪费和对人体的伤害。进行室内消毒时, 应该避免在室内操作。

5.4 电离辐射的防护

尽量避免X线照射, 在无法躲避时, 尽可能使身体不进入直射线中, 可穿戴防护衣帽, 妊娠期禁止与X线接触。

5.5 噪音的防护

加强病区管理和仪器的保养管理, 尽可能减少噪音。

5.6 身心健康的调节

护理人员除了要有过硬的业务素质外, 还要学会调节自己的情绪心态。 (1) 注意保持良好的操作姿势和习惯, 加强体格锻炼和自我修养; (2) 重视心理素质的健康, 保持精力集中和心情愉快; (3) 加强法律观念和服务意识, 积极主动通过法律手段维护护患双方合法权益, 提高自我保护意识; (4) 掌握与病人及其家属沟通的技巧, 尽力避免护理纠纷的发生; (5) 医院应根据技术要求、工作压力、工作风险等因素, 综合考虑人员的合理编制和岗位待遇, 并且强化安全措施以保证医护人员的人身安全。

尽管针对这些问题, 救治流浪乞讨危重病人的护士已经采取了一些相应的措施, 但根据广东省卫生厅的《临床护理技术规范》还未完善。职业安全是广大医护人员和政府关心的问题, 而救死扶伤医护人员的天职, 流浪乞讨危重病人已经是无金钱, 无家属, 无基本生活能力, 作为护士更清楚病人的生命至高无上。随着社会进步, 人们的健康意识普遍提高, 护士也应该关注爱护自己的健康, 转变观念, 提高安全防护意识, 根据现有的条件采取必要的防护措施, 尽量将职业危害减少到最低程度。

参考文献

[1]戴青梅, 王立英, 刘素美, 等.医护人员职业性损伤的危险因素及防护对策[J].中华护理杂志, 2002, 37 (7) :532～533.

护士人员简历 篇3

1 案情摘要

2011年3月7日闸北区卫生局监督员对本区某个体口腔诊所监督检查，检查时该诊所正在执业中，现场查见该机构的《医疗机构执业许可证》,登记号：GH0022310108919605，有效期：自2009年1月28日至2014年1月27日，发证日期：2009年1月28日。查见有2台口腔治疗椅，在消毒间查见一名身穿白大衣的人员梁某某正在进行口腔器械高压消毒。在消毒间操作台上查见《压力蒸汽灭菌器工艺、化学监测记录表》，2011年2月14日—22日的操作者签名均为梁某某，当场未能提供梁某某的护士执业证书。经查梁某某为该诊所聘用人员，未取得护士执业证书即从事消毒工作。本局认定该诊所使用未取得护士执业证书的人员从事诊疗技术规范规定的护理活动。

2 案情处理

本局认定该诊所的上述行为违反了《护士条例》第二十一条第（一）款的规定，依据《护士条例》第二十八条第（二）项的规定，责令限期改正，给予警告。

3 案件分析

本案违法主体明晰，但在案件讨论中，适用违法案由有不同意见。

3.1 应按《护士条例》使用未取得护士执业证书的人员从事诊疗技术规范规定的护理活动案处理。

对于医疗机构使用未取得护士执业证书的人员从事诊疗技术规范规定的护理活动的案件，最重要的就是要认定其从事了“诊疗技术规范规定的护理活动”。梁某某尽管没获得护士执业证书，但她仅仅从事口腔器械消毒工作，没有直接为病人进行注射，输液等护理服务行为，不应认定从事诊疗技术规范规定的护理工作，这是传统的概念。通常护理常规工作分直接为病人服务和间接为病人服务，以前重视直接为病人服务护理工作，忽视间接为病人服务的护理工作，口腔器械的消毒工作就是间接为病人服务的护理工作，这工作的好坏直接影响病人的健康。2010年8月2日卫生部发布《诊所基本标准》，强调口腔诊所至少配有一名护士，院内感染质控专家，制定医务人员必读手册，内有章节是口腔诊疗消毒隔离制度。因此可认定梁某某是从事诊疗技术规范规定的护理工作。

3.2 应按《医疗机构管理条例》聘用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作案处理

用聘用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作案由。用本案由进行处理时常会遇到以下两种情况：(1)无执业资质的人员从事医疗卫生技术工作，如无《医师执业证书》的人员从事诊疗活动，无《护士执业证书》的人员从事护理工作，无检验职称证书的人员从事检验工作。(2)卫生技术人员从事本专业以外的诊疗活动。如外科医师进行妇科的诊疗活动。自2008年5月12日《护士条例》实施后，根据专业法优于一般法的原则，无《护士执业证书》的人员从事护理工作，应适用《护士条例》进行处理。同时梁某某从事的是诊疗技术规范规定的护理工作，她仅仅是做一些消毒工作，没有直接为病人服务，没有从事整个医疗护理行为过程。所以要按聘用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作案处理有些勉强。

4 体会

护士简历 篇4

我是一名刚参加工作不久的护士，我一直在想怎样才能做一名好员工，一个值得病人信赖的好护士。人们常常把护士称为白衣天使，因为天使是生命和爱的象征，护士所从事的就是天底下最高尚的职业，呵护健康、挽救生命，对待所有病人不论地位高低、职业贵贱，都一视同仁，给予无微不至的关心和照顾。人们说护士是天使，还因为护士从事最平凡琐碎而繁忙的工作，不怕脏、不怕苦、不怕累，时刻以救死扶伤，全心全意为人民服务为天职。要想做一名好员工，一位合格的护士，首先要站在病人的立场上，学会为他们着想，关心、体贴病人，用娴熟的技术和优良的服务为患者清除病痛。当那些受伤的，收疾病侵蚀而十分脆弱的生命需要呵护时，白衣天使总是第一时间出现，用双手驱赶病魔，挽回生命。我想这个时候，所有护士都应该觉得自己是天使，一个没有私心，勇于奉献，能为人们减少痛苦与烦恼，带来欢乐与幸福的使者。此外，一位合格的护士应是医生的好助手，能够密切观察病情，及时正确的向医生反映病情变化，在准确地完成医嘱的基础上，为医生提供更好的治疗、护理方案，及时满足病人的需求。

要想成为一名合格的员工，就应该具有较强的集体荣誉感和团队精神，每一名护士都是医院的一份子，在日常工作中，要加强学习，提高自身的专业技能和综合素质，注重医院的形象，团结同事，关心医院的建设和发展。医院就是个大家庭，一个好的护士要知道爱这个家庭，除了要做好本职工作，更应该做好医院的主人翁，关心医院的利益，为这个大家庭的发展贡献自己的一点微薄的力量。

一名合格的护士，时刻拥有着纯洁的心灵和高尚的情操；走进每一位患者时总带着一份职业性的微笑，不求回报只求奉献成了她们心中的骄傲；夜的恐怖加上生物钟的颠倒，超负荷的工作连着疲惫的身心，她们想着的还是患者的需要；面对许多渴求健康的目光，她们惯用鼓励的眼神传递力量，用有力的双手搀扶着患者越过心灵的沼泽地，带给她们摆脱病魔的勇气，用心理学知识抚慰心灵空寂的患者轻松地进入梦乡，用语言美学知识为患者补充疾病康复的健康指导……

护士个人简历 篇5

姓名：

性别：女

民族：

政治面貌：

出生日期：

户口：

婚姻状况：

学历：

毕业院校：

毕业时间：XXXX年XX月

所学专业：护理

外语水平：英语（PETS-3）

电脑水平：熟练

工作年限：实习/应届

联系方式：180XXXXXXXX

求职意向

工作类型：全职

单位性质：不限

期望行业：医疗

工作地点：不限

期望月薪：面议

教育经历

01年～05年就读于歙县二中

05年～08年就读于安徽省中医药高，专护理专业学习，专业护理知识：基础

护理、大学英语、护理心理学、内科护理学、外科护理学、儿科护理学、妇科护

理学等。

工作经验

07年6月～08年3月在黄山市人民医院实习。

08年3月～08年9月在歙县人民医院工作妇科护士。

自我评价

本人工作积极认真，有上进心，能吃苦耐劳，好学，能够尽职尽责的完成本职

工作。

自 荐 信

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙之中阅读我的自荐信！

我叫XX，毕业于XX。

我是个爱笑的女孩，我相信我能给处于痛苦中的患者带来心灵的安慰。我乐观、开朗，爱好广泛，有歌唱舞蹈方面的特长，具有很好的亲和力和团队精神，有不

错的适应能力，并且有很强的责任心与使命感，现在，我即将毕业，面对即将步

入的社会环境和担当的社会角色，我有信心适应和胜任。

在校学习期间，我特别注重在认真学习好专业课的同时，努力培养素质和提高能

力，充分利用课余时间，学习各方面的知识，完善各方面的技能。我于大一大二

均获得素质拓展优秀个人奖，并获得大学英语四级证书和全国计算机等级考试二

级证书。在竞争日益激烈的今天，我坚信只有多层次，全方位发展，并熟练掌握

专业知识的人才，才符合社会发展的需要和用人单位的需求，才能为社会为他人

做贡献。另外，我严格要求自己，认真遵守学校各项规章制度，团队观念强，能

很好的处理和同学之间的关系，和朋友们做好每一项团队活动。在学习的同时，我积极参加院校组织的太极拳、合唱比赛并获得一定奖励，且多次参与元旦、“五

四”等文艺演出。在四年的学习生活中，我全面的素质、乐于助人的作风和表现

赢得了老师和同学们的信任和称赞。我决心做一名好护士，以自己的真心、爱心

和责任心对待未来的事业，作一名有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，接过前辈手中的蜡烛，把毕生的精力奉献给护理事业，用最真诚的心，对待每一

位患者，给患者最好的照顾。

扎实的专业知识，熟练的专业技能，丰富的实践经验，乐观坚韧的性格，超强的团队精神与亲和力，定会助我顺利完成各项工作任务。“怀赤诚以待明主，持经

论以待明君”，愿贵医院给我机会，施展自己的能力，我会尽心尽责，尽我所能，让贵医院满意，让患者满意。

此致

敬礼

自荐人：XX

2009年11月

个 人 简 历

基本信息姓名：

性别：

出生日期：

民族：

户籍：

目前所在：

毕业院校：

政治面貌：

学历：

专业：

求职意向应聘职位：

希望地点：

希望工资：

教育培训经历从最高学历写到小学

语言水平英语：

普通话：

计算机能力

实践活动

所获奖励

理论课程大概写写有哪些课

自我评价

联系方式电话：

E-mail：

男护士简历 篇6

出生年月 1989年08月25日身高 175cm

婚姻状况 未婚民族汉

联系电话政治面貌 团员

学历 中专所学专业 护理学

执业证书 有执照现有职称 护士

家庭住址 河南省洛阳市涧西区xxxxxxxxxxx

毕业院校 洛阳市卫生学校

实习医院 河南科技大学第二附属医院（原四院）

个人特长 ：计算机长跑游泳开车

普通话： 标准

计算机水平： 良好

个人经历

2005年9月~2007年6月在洛阳市卫生学校学习

2007年7月~2008年6月 在洛阳市河南科技大学第二附属医院实习2007年7月~2008年6月在66173部队服役

工作职责和业绩：在护士长指导下工作，主要负责病人的基础护理，协助医生护士抢救，根据医嘱完成病人的输液和指导病人正确服药及心理健康宣教工作。

个人奖惩：

2008年5月获优秀实习生

2010年11月获优秀士兵

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中展看我的自荐书。我是洛阳市卫生学校08届毕业生。我校自建校以来，一直保持着治学严谨的优良传统。在这样一个学术气氛，创新精神较为浓重的环境中，在老师们的严格要求及个人的努力下，经过两年专业课程的学习和一年的临床实践，已具备了较为扎实的专业基础知识和临床经验，整体素质有了较大的提高。严谨、踏实、勤快的工作态度，做到自信、自立、自尊、自强，德、智、体、美、劳全面发展，自觉参加学校组织的活动，获取计算机一级技能职业资格证书。在实习期间担任宿舍长，综合运用所掌握的基础理论和专业知识于临床，能对内、外、儿科病人进行护理，具有对急、重、危病人进行初步应急处理能力。严格遵守无菌操作原则，认真做好“三查八对”的工作，具有较强的独立工作能力，适应整体护理的发展需要。经过1年多的临床工作，让我学会了很多知识，强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性!临床护理和急救更加磨练了我的意志，极大地提高了我的操作能力和水平。自信这1年的工作让我实现了更高一级的飞跃，有信心接受一份全职护士工作。在以后的工作中我会更加努力，为护理工作尽职尽责！因此我对自己的未来充满信心。

我热爱护理事业，殷切期盼能够在您的领导下为这一光荣事业添砖加瓦，并在工作中不断学习，进步。

护士人员简历 篇7

1 护士绩效评价表的构成

1.1 参照标准

依据综合医院管理年评价标准和卫生关于医疗机构护理质量的有关管理规范, 并结合我们医院的实际状况, 通过护理部明确制订护理人员绩效考核评价量表, 再由护士长负责落实和监督执行。

1.2 主要构成内容

该量表主要包含有4个大项, 即护理人员思想素质、护理质量控制和护理安全评价以及在职教育情况等等, 每一个大项又由很多要素来组成, 并根据其重要性制定不同的分值标准。其中思想素质又包括医德医风和劳动纪律与仪容仪表。在职教育内容主要包括对于各级护士的成绩考核、是否参与学历教育及学分的完成情况等。护理安全评价包括患者的投诉和护理差错、或者护患纠纷等。附加分包括科研成果、全院提名表扬、加班抢救患者、省级以上论文发表和参加比赛为医院获得荣誉以及出院患者的电话回访率等。在具体的实施运行工作当中, 护士长应当针对于临床护理工作的实际情况, 来进行不断的修改、调整与完善, 努力使护理人员绩效考核评价表更加科学化和规范化, 从而使其发挥应有的价值。

2 具体评价方法

遵循实事求是的评价原则, 由护士长担任考核评价小组的组长, 由3~5人的主管护师或者护师共同来组成考核评价小组;护士长对于考评结果进行定期或者不定期的考核或者抽查, 并将评价的结果记录在护士绩效评价表中然后直接反馈给个人, 按照评分的标准来进行评分, 每月月底, 再针对患者开展满意度问卷调查, 最后在1个周期末, 再由护士长来填写护理人员绩效考核评价表, 并在该表上详细标明扣分的原因并及时地上报。具体方法是用全年的总分数去除以参加评价的实际月数, 扣除护理人员的孕产病假与工休假期, 其最终获得的平均分就是每位护理人员最终的考核得分, 并由护士长把分值记录到护理人员的技术档案。另外, 由护士长要在每个月的月初在护理工作会议上把考核评价的结果进行通报与分析, 不仅能够接受全科护理人员的全程监督, 还可以真正体现出考评工作公平、公开和公正的结果与原则[3]。

3 参照评价标准

将每月护理人员绩效考核评价结果进行分数汇总, 方法采用百分减分法, 并确定:<70分的为不合格, 得分>70分的为合格, 得分>80分的为优秀, 得分>80分的为优秀。对于考评结果, 必须认真做到奖罚分明, 并且要让结果和劳务费等职工实际利益实现挂钩, 对于评分不合格的护理人员, 不仅要给予其警告处理, 还要努力帮助她们去分析产生问题的原因, 帮助她们查找在护理工作当中所出现的最薄弱环节, 从而得到尽快的整改。

4 结果

在护士长开展护理人员绩效考核评价工作以后, 医院护理工作的质量和患者满意程度较以前有了明显的提高, 使患者的满意程度从2010年的94.3%迅速上升到了2011年的97.6%。其中通过住院患者的满意程度调查, 显示满意度上升幅度最为突出。各个项目的得分也呈现出逐渐上升的势头, 这充分地说明:开展护理人员的绩效考核评价, 属于提高护士长管理水平行之有效的方法, 也能够为打造医院优质护理品牌的奠定坚实的基础。

5 讨论

5.1 护士责任心得到加强, 患者的满意度大大提升

为了能够在护理人员绩效考核评价中得到好成绩, 护理人员必须在工作中有较强的责任心, 那么责任护士也就能够全身心地开展病房护理工作, 以积极主动的态度去做好病人的护理, 一方面积极为住院病人制订科学的健康教育方案, 还会在全程护理中注重患者的心理护理。特别是对于已经出院的病人能够进行积极地电话回访, 使得护理服务获得了有效延伸, 不仅增进了护理人员和病人之间的心理交流, 而且还能及时收到病人的反馈意见, 以便于在工作中及时的进行改进, 大大地提高患者的满意程度。

5.2 护理人员的质量管理意识明显增强

实施综合考核评价以后, 护士长和考评小组一般会在每周开展不定期或者定期的抽查, 再加上护士长每个月底的集中讲评, 病房护理人员的护理理念很快有了较大转变, 所有护理人员都能够充分地认识到, 护理质量控制不仅仅是医院护理部和护士长等某个部门和某个领导的工作, 还必须落实到每一位护理人员每时每刻的工作当中, 必须加强护理质量的控制[4]。每一位护理人员必须从自身工作做起, 要把护理质量标准和自己的具体护理实践实际紧密结合, 对于自身岗位认真负责, 尽可能地避免护理工作中的失误, 力争努力减少护理纠纷的发生, 从而使护理的质量得到全面提高。

5.3 提高了护理人员的参与竞争意识, 并有利于量化评估

护理人员绩效考核评价属于医院护理管理的重要工作, 作为科学合理的绩效考核评价体系, 对于激励员工工作热情和提高工作效率大有裨益。在开展了护理人员的绩效考核评价以后, 每月的护理质量的综合考评结果都得到了公开, 能够有效地激发了全体护理人员的积极性[5]。与此同时, 通过积极开展护理人员的绩效考核评价, 护理业务相关的上下级面对面交流机会明显增多, 护理管理人员也可以了解到每一位护理人员的具体目标需求与工作的绩效。在每月与年底总结中的纵向和横向护理工作比较当中, 也能够通过绩效考核评价表对于每一位护理人员的工作进行严谨正确和科学的综合评估, 全面了解到护理工作当中所存在的具体差距, 以便于其尽快地改进工作, 这都将针对护理人员的综合业务素质提高发挥积极的指导作用。

5.4 提高了护士长的管理效能和临床护理管理的工作效率

把每年的护理人员绩效考核评价表的平均分做为护士长年末对于每一位护理人员进行综合考核评分, 并且记录到护理工作人员的技术档案, 这种长效的护理质量考核机制, 能够有效地避免护士长对于护理人员以往的片面性和回顾性的年终考核的缺陷[6]。这也有助于全面解决护理质量问题和确定检查重点, 从而保证了医院护理工作的良性运转。另一方面, 作为护士长, 不仅要在日常做好的护理质量监督工作, 还必须要记录的详细的管理资料。对于这类临床护理中存在的大量繁重的工作, 在相对有限的时间范围内很难完成。这就使护理管理工作效率有了较大幅度的提高。

摘要：目的 探讨和分析护理人员绩效考核评价在提高护士长的临床护理管理水平和有效开展护理质量控制工作中的效果。方法 设计和运用护士绩效评价表, 成立科室护士的绩效考核评价小组, 由护士长担任评价小组组长, 进行不定期或者定期的检查;并在评分标准的基础上实行加分或者扣分, 在月底再对患者进行以此调查问卷调查, 最终得到的平均分即是年终对每位护理人员的最终考核评分并给与奖惩。结果 护理工作质量和患者的满意程度比较以前有了明显的提高, 使患者的满意程度从2010年的94.3%迅速上升到了2011年的97.6%。各个项目的 得分也呈现逐渐上升的趋势。结论 通过护理人员绩效考核评价, 能够有效提高护士长的综合管理水平, 对于打造医院优质的护理品牌能够产生积极的作用。

关键词：护士长管理,护理,绩效考核

参考文献

[1]盛洁华, 叶志弘.护士绩效评价与管理在该院的实践[J].中华护理管理, 2006, 6 (10) :11.

[2]孙燕, 张玲娟, 曹洁, 等.三级综合性医院护士绩效评价指标的定性研究[J].护理学杂志, 2010 (9) :64.

[3]艾桂花.护士绩效考核与管理在我科的实践[J].中国医疗前沿, 2008 (2) :72.

[4]郑艳, 王艳, 贾世英, 等.量化管理在护士长工作质量控制中的作用[J].武警医学, 2006 (7) :45.

[5]张桃兰.护士长在现代护理管理中如何提高自身管理水平[J].基层医学论坛, 2010 (33) :66.

护士个人简历 篇8

性别： 女

民族： 汉族

出生年月： 1987年8月

婚姻状况： 未婚

身高： 160cm

体重： 50kg

户籍： 福建龙岩

现所在地： 福建厦门

毕业学校： 福建中医学院

学历： 专科

专业名称： 中西结合护理

毕业年份： 2008年

工作经验： 一年以内

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 医院/医疗/护理

职位名称： 护士，医药业务员;

工作地区： 福建厦门;福建龙岩;

待遇要求： 2000-3000元/月;不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 普通话：流利

电脑水平： 一般

教育培训

教育背景： 时间 所在学校 学历

2005年9月2008年5月

公司性质： 国有企业

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 医院/医疗/护理

工作描述： 主要从事护理病人及一些医疗工作，如：静脉输液，肌肉注射，皮下注射，吸痰护理等等．

离职原因： 实习完毕

自我评价

我最大的优势就是敢于挑战，学习新的事物，勤学好问，吃苦耐劳.联系方式

手机：***********

护士个人简历 篇9

基本情况.姓名：**

证件：，出生年月：19**年01 月01日

性别：女婚姻状况：未婚

户籍：现所在地：

身高：0CM体重：0Kg

民族：工作经验：年 6月

求职意向

意向岗位： 护士

工作性质：全职

发展方向：应用自己多年的护理管理经验,把医院的护理工作程序规范, 护理服务更到位,病人对护理工作满意度更高.要求地区：中山

月薪要求：

食宿要求：

教育经历

技能专长

职称：

计算机级别：

计算机能力：

兴趣/爱好：

其它能力：

工作经历

【广西*********医院】

职位名称：

公司行业：

公司性质：

公司规模：

公司描述：

工作描述：一.在院长的领导下，全面主持护理部日常工作。二.根据医院计划，护理工作的实际，负责拟订以病人为中心全院护理工作计划，并组织实施。经常督促检查，按期总结汇报。三.负责护理人力管理，组织并修订各级护理人员岗位、管理制度、各项规章制度、技术操作规程、护理质量标准等，并组织实施。四.督促、检查及考评各科室执行规章制度、技术操作规程、护理质量标准执行情况，质量评价重点是病人的护理效果，保证护理安全。五.深入科室，对危重抢救病人的护理工作进行技术指导，能解决和处理临床护理中的疑难问题。六.负责制订要在职护理人员培训和梯队建设计划，并组织实施。组织全院护理人员业务学习、业务查房和专业培训，定期进行业务技术考核并建立技术档案，开展护士长个体绩效评估。七.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，定期组织护士长检查科室护

理工作及夜间护理查房，学习和交流经验，不断改进工作。八.组织领导全院护理科研工作，收集国内外护理专业发展动态，开展新业各，推广应用新技术，促进护理专业发展。根据教学目标，负责护理临床教学的管理，组织落实护生计划和临床进修任务。九.了解并掌握全院护理人员思想、工作、学习动态，协同有关部门抓好政治思想工作和职业道德教育，对全院护士人力进行合理的分配和使用，并向院长提出护理人员升、调、奖惩等意见。

十、密切与各科室、各部门的联系，协调和配合。

自我评价

从事临床护理管理25年来，(护士长8年,护理部主任17年),自己积累丰富的管理经验和专业技能，知道如何发挥每个护士在工作时最佳精神状态，减少或杜绝差错发生；知道如何制定护士的技能培训方案，提高护士的工作能力；知道如何培训护士成为良好“医院的窗口”，言语举止大方得体，使病友在接受护士提供的护理服务中，享受温馨暖意的治疗服务，可提高病友对医院服务的满意度；知道如何培训员工提高法律意识，运用法律保护自己，减少医疗纠纷的发生。任17年护理部主任期间,更换5届院长,自己一直在护理部主任岗位.如有机会为贵院服务，将尽职尽责，打造医院护理形象，使医院护理在原有的基础上，更上一个台阶。

护士个人简历 篇10

真实姓名： xxx 性别： 女

年龄： 23 岁 身高： 160CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 遵义

最高学历： 大专 工作经验： 1-3年

求职意向

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 20xx~3000元/月

期望从事的岗位： 其他

期望从事的行业： 无限制

技能特长

技能特长： 本人对待生活积极向上，工作中踏实能干，能独立地完成分内的工作

教育经历

工商学院 (大专)

起止年月： 20xx年4月至20xx年6月

学校名称： 工商学院

专业名称： 护理

获得学历： 大专

工作经历

骨科医院 - 护士

起止日期： 20xx年5月至20xx年6月

企业名称： 骨科医院

护士求职优秀简历 篇11

性别: 女

民族: 汉

出生日期: 1981年11月2日

政治面貌: 群众

婚姻情况: 未婚

身高: 168cm

体重: 52kg

职称: 护师

现家庭住址: 辽宁省XXXX

个人特长: 爱好计算机,外语,音乐和舞蹈

联系电话:XXX-XXX

手机:XXX

Email : XX@XX.com

教育情况:

XX年7月大连市皮口卫生学校3年中专学习护士专业,XX年大连医科大学高护大专4年,取得大专学位.XX获得中华人民共和国护士职业技术资格证书,XX.9.14被授予护师职称.

工作经历:

XX年11月在大连第三人民医院工作至今,职称高护,先后在内科,外科,儿科,妇科等都工作过,表现优异,曾在XX和XX年两次被评为院先进个人.

个人评价:

本人活泼开朗,乐观向上,宽厚待人,工作上敬业务实,与同事和睦相处,对患者热情周到,希望一直作为一名合格优秀的医护人员.

求职意向:

本人欲求护士护理或医疗相关的全职工作,希望工作地点在北京,能够提供住宿(或者有住宿补助),并有各项保险和保障制度,希望月薪在1800以上.

感谢:

感谢您在百忙之中阅读我的求职简历,希望我的这封信能架起我们友谊和合作的桥梁,衷心对您表示感谢.

附：

求职成功是现在求职者的理想，能够在招聘会上脱颖而出，或者是直接获得面试的机会，都可以提高求职成功率。这些都需要通过个人简历的作用，求职中不仅个人简历要写的好，还要能够投递好。下面就来以网络投递个人简历需要注意的事项，来分析一下个人简历投递的要点。

一，个人简历的格式

通过网络的方式投递个人简历一般情况下都是以附件的形式，众所周知个人简历的编写软件有很多中，最为常用的就是Word，还有其他的一些软件以及版本，像是office的格式，还有PDF格式等等。这些格式虽然说现在也有很多人使用，但是保不准招聘公司所使用的就是这个版本，如果收过来的个人简历都不能打开，那就太遗憾了，在这里建议大家使用最淳朴简单的格式就好。

二，简历的标题

个人简历的标题是非常重要的一点，因为很多大的企业公司在招聘上会有很多招聘的人，如果个人简历的标题非常的不起眼，或者说看起来不舒服，那么就很容易被错过。因此，个人简历的标题要能够引起对方的注意，但是取标题名字的时候，也要有把握不能太过另类，否则也会引起反感。

三，简历的投递方式

护士求职简历 篇12

您好!

真诚地感谢您在百忙之中惠阅我的自荐材料!三年来，我严于律己，能很好的掌握护理专业的相关知识，除了完成专业的相关课程外，还积极参与校内外活动，努力使自己向复合型人才方向发展。

我致力于提高自己的综合能力，积极投身于学院的各项活动之中。在校曾担学生干部、社团干部、担任本班团支书、暑期社会实践负责人。每天负责全体学生的工作，带领的暑期社会实践影响力较大，在校期间利用课余时间帮助辅导员完成工作，利用周末时间去敬老院服务老人;总之我感觉大学生活非常的充实，使我的能力有了很大的提升。使自身具有了极强的开拓精神、团队合作意识、组织协调能力、活动策划能力。

作为一名护士，尽管有些人认为不是一个很体面的工作，但是我却一直骄傲我的专业，因为病人需要我们的服务，在??医院实习期间，掌握了扎实的护理基础，曾到手术室，，骨科，血液科，肾病科，脑血管科，妇科，肿瘤科实习，实习过程中曾得到代教老师的一致表扬。在病人面前我认为减轻病人痛苦才是最重要的，因为我认为病人者、亲人也。而今我即将毕业，就要进入我人生的第二个全新的阶段，希望能将所学到的回报社会，实现自己的人生价值。如果我有幸成为贵院的一员，我会吃苦耐劳、认真细致的工作，发挥自身所长，希望能为贵院的辉煌历史奉献自己的青春和才华!

祝愿贵院事业蒸蒸日上!

此致