无经验应聘者如何准备面试?

2024-06-01

无经验应聘者如何准备面试?(共10篇)

无经验应聘者如何准备面试? 篇1

面试小结

2013届秋季招聘似有落幕之象,凯歌奔波于招聘会也近两个月了。今天给这段时间留下个印记,也为明年就业的孩子留下个不一定正确的路标吧·······

一、定位定位

海量的宣讲会,众多的应聘者,真可能让人有点不知所措。说起应聘,又是不同于学习和考试的一种全新体验。

首先,不得不提的一项原则是,一定不要把应聘本身作为自我评价的标准。同这世间所有的事情一样,招聘活动本身也有其局限性,比如面试环节的设定、笔试题目的选择、面试笔试的时间地点、个人着装、面试官的主观喜好、小组讨论时候的座次、群面时候的身体语言、登记表上一点无关紧要的涂抹等等,都可能对应聘结果产生或多或少的影响,而我们不可能总占据所有的优势。

因此,面试很成功不代表我们很优秀,或许只是我们掌握了一些别人不重视的技巧,甚至纯粹是运气好;面试很失败,也不代表我们很糟糕,或许只是我们缺少表明自己实力的方式方法。面试跟个人能力或者学习素质没有关系,请不要拿面试来评价自己的能力,更不要因面试而怀疑自己。

所以,要恭喜那些一直觉得成绩平平的孩子,因为在应聘时候,同一个层次平台上(指学校整体地位与排名是大体上相当,与专业成绩排名无关)的同学,其机会是均等的,我们的过去决定不了我们的未来,而我们的未来决定于我们现在的想法和态度!

同样,找到好工作的孩子也不必沾沾自喜,因为应聘成功了不代表真的就具备了相应的工作能力;在拿到offer后,还有很多工作要做,如果能根据岗位做些准备,将来你一走上工作实践,就能以更低的姿态,更平和的心态,更扎实的专业知识去快速上手,得到重视。

其次,说说选择的问题,实际上正如任何事物都具有两面性;没有一个工作是既有高薪,又颇具有保障,还附带巨大成长空间、不用加班没有压力;同样没有一个工作能满足你所有的期望与要求,等你真遇到了这样一个工作你也不一定认得出来,认出来了人家也不一定刚好看上你。

不要羡慕人家签的工作,因为得不到的总是最好的;不要考虑拒过的offer,因为沉没成本是没有意义的;不要老是后悔那些错过的宣讲会,实际上真的去了也就平平淡淡,要克服心理上的障碍。凡事向前看!

因为没有统一的评价标准,谁也不能说这个工作是最好的,那个是不好的;很多偶然性的因素可以无限制的改变我们的人生的轨迹。

因此别一直傻等(在这一点上我就很傻了),只要你觉得各方面都差不多合适了,或者几个重要的考虑因素已经基本满足,就果断签了,签了之后就不要后悔,因为选择无所谓对与错,我们未来的努力与付出才真正决定十年之后的排名。凯歌这样说,绝不是说就能随意签约,要知道毁约除了要付违约金还要等到明年三月,那不是开玩笑的,因此,签约前一定要慎重,一定要谨慎!

二、应聘准备

就准备而言,实际网上的经验很多也很实用,这里,凯歌主要强调心理上的准备。至于其他准备工作,后面简略提及。

我们想好自己要做什么工作了吗?我们自己的性格特征究竟如何?我们想去大公司还是小公司?想去一线城市还是二线城市?想做本专业的工作还是跨专业就业?想去私企、国企还是外企,亦或是考公务员、创业?我们是按照什么选择工作,是地域、薪资、发展空间、行业、企业、亦或是个人乐趣、父母意愿、朋友意向(如果你是男的,就是说你女朋友去哪里的意向)?

这些问题,实际上很重要,因为它们决定了未来很久一段时间我们能否从工作中得到乐趣,能否喜欢自己所从事的工作,是否会跳槽等等。因此,不论我们有没有时间,不妨都读些相关资料吧,因为视野的开阔,将让我们拥有更多的选择权;这里有两篇文章值得一读:

1、去大公司还是去小公司?做专业性的工作,还是做销售?http://8.etao.com/baidu/thread-90080-674871210-0-1-detail.htm?;

2、应届生求职大礼包2013-职业规划及职业选择http://wenku.baidu.com/view/73b3140bba1aa8114431d968.html

3、武汉大学的招生就业网站上可以为每个武大学生免费做一次职业性格测评,记住,实事求是的做一下,你或许对自己有新的认识。

另外,凯歌必须要说明的一点,读资料不是告诉我们要按照资料说的办,更不是要我们去相信资料里面的只字片语的片面观点,你是独一无二的你,没有任何人比你自己更了解自己,所以要多方求证,而最终追求的目标是让自己更加客观、全面、科学、系统地去分析和解决问题。因为迷信权威的孩子永远也找不到自己要做什么。资料只是告诉我们一些具体的操作方法,正所谓授人以鱼不如授之以渔。

凯歌在这里也简略提及一些常见的准备工作:

1、合理的简历(包括中英文、格式、照片处理、职位类别、内容粉饰、页面张数等等);

2、一套合体的职业装(注意领带别配太夸张颜色,穿黑皮鞋要是再穿白袜子是傻帽);

3、常见面试问题准备(去外企要准备英文);

4、资料(各种证书复印件、照片、就业推荐表、成绩单、实习证明等等);

5、专项准备(应届生求职网上有就业大礼包,知名公司的笔试面试经验里面都整理出来了,对于你个人特别有感觉的公司,要专项准备);

这方面的知识可以通过常见的几个网站查询,上面附带的有很多笔试、面试经验、面试技巧、简历技巧等等。常用网站有:智联招聘、前程无忧、中华英才网、应届生求职网、大街网、等等。在这些网站上都可以写份标准申请表,以后很多企业就依托这些网站进行网申,你可以避免重复填写,提高网申效率。

三、无领导小组讨论

就参加的招聘会而言,面试的形式比较多,根据应聘职位不同,面试花样可谓千奇百怪。首先,不妨上网查询下基本的面试形式,http://baike.baidu.com/view/63405.htm,了解下各种面试考察应聘者哪些素质、侧重点是什么,如何作答等等。当你心中有数时候,再遇到了就不会茫然而无所适从。

请牢记一个原则,就是面试不同的岗位,我们的表现是不能一以贯之的!

因为面试形式众多,我们不能一一举例,这里凯歌就拿无领导小组讨论作为一个具体的形式来分析下应聘策略与技巧。

首先,我们来说说百度上的标准定义:“无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。”具体内容参见百度http://baike.baidu.com/view/1281731.htm。

在真实的无领导小组讨论中,往往有些类似于潜规则的小条条,所以请不要完全相信百度上面的标准答案。这里再一次说明,资料只能是参考,我们不仅要读,更要去悟!举几个我们身边真实的例子来说吧,经济与管理学院的会计专业有位女生去应聘会计岗位,每次无领导小组讨论表现都非常积极,发言极富有水平和见解,交往和协调、说服能力都很强,但每次落选的都是她;我们自动化专业的亚雄同学告诉我说,他去应聘技术岗位,每次无领导小组基本上不发言,都是偶尔附和别人的发言,但他每次都能进入下一轮!奇怪吗?实际上,去面试的同学往往忽视但却异常重要的一个问题是HR到底想要什么样的人!具体来说,如果我们是HR,要招聘一个会计,结果应聘的孩子能说会道,夸夸其谈,并且自信得说自己很细心很耐心很静心,那么你会相信她吗?我们要会计就要招聘细心的、安静的、谨慎的女孩,这样不容易做错帐,而且我们也有理由相信她们具有更好的职业操守,选择对象自然不是那些表现欲旺盛的孩子。同理,我们公司要是招聘技术员工,自然要找那些能够耐得住寂寞,守得住枯燥的人,找那些踏实肯干、朴实肯钻研的人,那些沉默寡言和内向的人就颇具有这方面的潜力。

当然,凯歌这样举例绝不是说要一言不发,而是说不同岗位不同表现,如果去应聘销售和管理,我们也这样闷葫芦,那就拜拜吧;所以我们要根据所应聘的岗位要求,企业文化特点,我们所在小组的整体水平来综合考量。

下面,就从肢体语言、发言、逻辑思维等几个方面说说具体看法。

就细节上来说,注意选择合适的座位,不要正对着hr,也不要离hr太偏太远。注意,别人说话时候要给予适当的点头认可,要做出侧耳倾听的姿态,另外强调下,我们的姿态是摆给hr看得,不是给其他同学看的。

表现得平和自然一些,最好能面带微笑,过于把小组内的同学当对手是不明智的。富有攻击性和辩论性质的语言要避免。

另外,就内容上而言,即使别人的观点不正确,也不要直接反对,而是说:“在这个问题上,或许有更多的分析角度,我们不妨也可以这样看······”

在扮演角色上,不要太强势,更不要试图主导会议的进程。

思考问题时候,一定注意,不要纠缠于细枝末节,要从宏观上先给出一个轮廓,分析问题时候要说理清晰有力,组织语言要注意辩证性,注意思考角度的多元性。另外,一定要注意,很多人可能会跑题,他们跑题了,或者过分关注细节时候,我们的机会也就来了。我们可以向大家提出建议,建议会议应该沿着什么方向讨论。此外,一定要有自己独特的观点和视野,在这一点上,如果遇到企业经营的问题,双学位的孩子将有巨大优势。不过,如果我们平时看报纸看杂志看哲学,那么这些也是小菜,如果能在理论框架下分析企业问题,就会给hr 一个思维严密、有条理、有方法的好印象。

但是,如果遇到的是其他类型的题目,也没关系,只要把握住三点:第一,思维的辩证性、观点的包容性;第二,先宏观构架后微观论述;第三,注意发言的技巧性,语言的逻辑性。

另外,有些偶然因素,可能我们无法挑选自己的座位,也没有自己独特的观点,这样的事情都很可能发生。但,没有合适座位,可以有合适的姿态,注意,姿态一定要让hr看到;没有独特的观点,就不要第一个发言,我们在听别人的发言过程中,会产生一些灵感。然后果断争取一次发言机会,从容镇定,有观点有理由,我们就会给所有人留下好印象,有可能争取到最后总结发言的机会。一定要注意,不要太过强势。某些特殊情况下,碰到富有攻击性的小组队员,第一个发言,有可能会成为众人的靶子(尤其是自己的观点有待商榷的时候),但做第二个发言的会很从容,此外,最后一个发言的也会有些近因效应的优势。

有可能遇到这种情况,我们遇到的小组大家都很平和或者都很强势。前者很可能造成小组成员都表现平平,没有亮点,看似和谐而晋级者寥寥;后者很可能发展成组内争论不休,难以达成有效共识。这两种局面都有可能,若真遇到了,要有个心理准备。

实践出真知,事无定势,水无常形;因此,凯歌上面所说的这些在另外一些情况下就是完全错误的,这点我们强调多次了。

关于面试,我们就举无领导小组讨论,其他面试也各有技巧,这里不一一赘述,实践是最好的老师,而每次尝试,都让我们离成功更近一步,要不就别埋怨失误了,干脆就去理智的总结、反思、进步!

四、另类技巧

前面内容甚是无聊,在这一部分,就说些轻松的话题,估计观点的差异就更强了,所以权且当做一乐:

1、关于简历放水,涉不涉及道德问题,这可能有较多争议。凯歌的观点是,既然放水了,那肯定是有道德问题,但我们更要看到简历放水没有造成任何人的损失,企业不能仅凭一个人的过去就判断这个人的将来,如果因为没有一份看上去漂亮的简历作为敲门砖,而让企业错失了人才,那就是我们和企业共同的损失了,而且,we are greatly convinced everyone is a genius!

但凯歌同时认为,原则是必须坚守的,没有的证书不要虚构,没有的荣誉不要空添,因为最终要交材料时候,毁掉的除了自己的名声还有我们学校和专业的声誉。但是,这些内容是可以适当放水的,比如:实践经历、各种社团任职、性格特征、科研经历、专业排名从前百分之五十放水到前百分之三十也是允许的。不过,别傻傻的认为HR不问细节,相反,很多时候他们都根据你的简历提问,因此,放水时候也别忘了自己在脑海里虚构下细节。

2、保名节,开句玩笑,如果我们笔试中发现完全不会做,而且确定没有晋级的可能性了,那么干脆别交卷了,或者就改下学校再交卷,毕竟我们可能不知道武大前辈们给我们留下了多么宝贵的声誉资源!很多企业给武大孩子免笔试,还有些企业给薪水时候,把我们武大的孩子单独叫出来,因为我们的薪资是同等学历其他学校的1.3到1.5倍。我们在享受前辈留下的资源时候,也有义务为后来者传承!

3、不贰过,不要说,今天被问了一个很难的问题,没回答好,明天去另一家,又遇到了,继续没回到好。那么,这种失误神仙也没法救我们。这里,我又想起来亚雄同学告诉我的一个真实的笑话,他去一家企业面试,面试官问他:“你有什么优点?”他说:“我做人比较随和”,面试官点点头,又继续问道,“那你有什么缺点”,亚雄同学思忖了几秒,为难的回答说:“我过于随和了”,面试官就乐了·······这里,我们说,比如你有什么缺点这样的压力型问题是必然会遇到的,因此不妨准备个标准答案,就这个问题而言,不要回答自己真正的缺点,更不要回答一些影响这个岗位的缺点。这个时候,我们的回答应该是特定情况下的缺点,比如:“我的缺点是当别人多次不守信用时候,我会不留情的指出来,这往往会伤害同学,有碍于团结,我也意识到这一点,以后会采取更加灵活的方式。”这个答案不一定合适,只是提供一种模式,以说明这个答案应该是针对特定情况的缺点,而实际上却是优点。

当然,请别傻乎乎的用那些已经让人呕吐的答案,比如 : “我过于追求完美了,以至于自己很累”,这样幼稚且不真诚的答案就别拿来侮辱HR的智商了,好歹人家也是本科毕业······

4、行业问题,没事了,就在qq邮箱里面的邮件订阅,选两份职场面试的,每天会发来一两封邮件,用很少的时间,就能有诸多体会,是个捷径。另外,别忘了读读行业报告,看看各行业发展趋势、前景:正所谓男怕入错行,女怕嫁错郎,嫁错郎还能离婚,入错行可就不好说了。

5、自己的私事:找工作让人有了不少新感触,先前老是遗憾自己没去当兵收复台湾,老是后悔自己来自动化,苦苦学三年,你看看人家文理学部的孩子多轻松;但找工作时候,才意识到工科生某种程度上是招聘会的宠儿,百分之百的就业率,可能每个人都有机会拿几个offer,没就业的都可以内推了·······由此,再开个无奈的玩笑:以后如果有了孩子,是男孩,不管他愿不愿意,都必须来武大学自动化;如果是女孩,不管她多喜欢工科,都不能让她来工学部!

实践出真知,事无定势,水无常形;咱们一起去招聘会乐呵乐呵吧!

2012.11.17

珞珈山

无经验应聘者如何准备面试? 篇2

一、计划组织题重点考查执行力

所谓计划组织协调能力,就是真正让考官了解执行力的一种能力,最大的问题是容易僵化和套路化。对于这类题,要明确目标、意义、指导思想、工作原则,也可以直接说自己怎样做,重点工作是什么,比如说时间在什么时候、理由是什么、怎么去做;如果是宣传和展销工作,时间、地点、场地的选择、安全和交通便利等等很多方面都要考虑,还有参与人员、工作人员、对象、活动的方式,现场主题及资金要明确,并结合对象自身的特点去考虑。

二、如何展示你的组织成果

破题表态可以一句话过渡,直接介绍工作重点,后面的经验总结不要再谈,因为这样就显得套路化了,有时候经验教训是得不出来的,只是一句空话套话,那我们就来谈一谈成果展示,比如考核类、宣传类活动可以通过网络媒体体现。我们在这里通过真题给大家提供思路。

【例1】我国有一个传统节目舞火龙,但是存在安全隐患,领导让你组织此次活动,你将如何展开工作?

【答题思路】答这道题时,活动的意义目的可以谈,可围绕着安全问题破题表态,弘扬传统文化也要安全第一,落实到位。工作重点:(1)时间的选择:晚上,元旦,元宵节,既有象征意义,还要兼顾到节目自身特点;(2)地点的选择:开阔的广场来开展。(3)人员的安排:工作组、演职人员,事先准备彩排,资金预算。消防员要考虑到。观众划分距离,保证安全;(4)核心目标是重点:媒体的宣传是重点,要保证受众和宣传的范围,兼顾到成果。第一要考虑目的、意义及工作原则;第二要结合工作的主要特点来展开;最后成果展示中公教育.版权。

【例2】假如你是乡里的工作人员,乡里要对下面的农村进行计划生育的宣传,要你负责组织活动,你如何展开工作?

【答题思路】此题的目的和意义:控制人口数量,提高人口素质

时间:农闲的时候,结合工作的具体特点;

地点:村民比较集中的地方,赶集的地点;

形式:农民兄弟的自身特点,采用文艺汇演,二人转,要有非常强的针对性;

成果展示:宣传照、广播形式、可以发些日历和日用品,并建立长效机制。

【例3】西部某自治区团委发来电传:兹定xx书记带领36人来南京雨花台烈士陵园于5月4日进行参观教育活动,5月3日下午5点火车到达南京,根据以上电传能否顺利完成接待工作?请谈一下你的接待思路。

【答题思路】此题怎么去解决、活动的意义和目的都没法去谈,从命题者的意图出发,第一问绝对不是白问的,要考虑36人男女比例、级别,这道题是真正引导我们去想问题,所以第一问,考生应回答不能,因为这张电文不完整,所以考生应回答先发电文了解情况:如男女比例、对方的联系方式、级别、有没有少数民族、5月4日参观外还有无其他任务需要提前安排的。这些确定之后,第一步,安排人员准时接站,车辆、人员、牌子细节;第二步,人员到位后,安排住宿,安排欢迎仪式,本部门领导致辞,用餐,考虑用餐习惯,参观工作安排,讲解人员,陪同人员;第三步,进行心得体会的交流,会场安排,没有其他的日程安排,要有欢送,特产惠赠;最后安排返程,票务安排。没有必要做成果展示。

IT行业应聘重视面试经验 篇3

计算机专业面试的看过来随着7月的到来,2010年毕业的大学生也将走向工作岗位,大学生就业形势更显严峻,时下,正是大学生开始找工作的时机,本报《人才周刊》将关注大学生就业问题,讲述成功求职案例,希望正在找工作的大学生能够从中汲取经验,走好职业生涯的第一步。

师范院校毕业生梁锐波在大学时读的是数学与应用数学专业。正常情况下,梁锐波大学毕业后应该成为一名教师。由于早在中学阶段就喜欢上了计算机,因此,在大学学习本专业的同时,梁锐波根据自己的兴趣爱好,选修了计算机课程,再加上自学,有了一定的计算机知识基础。他下定决心:毕业后要去做一份与计算机相关的工作。

毕业后,梁锐波开始四处投递简历找工作。但由于没有实践经验,动手能力不强,多次面试后均无功而返。在面试过程中,梁锐波了解到如今用人企业在招聘时都希望招到的人一到岗就能投入工作,不需要经过太多的培训。尤其在IT业,由于市场化程度高,企业间竞争激烈,许多企业都不愿意花太多的时间和财力去培训新员工,因此,众多企业更倾向于招聘有工作经验的员工。多次面试无果后,梁锐波意识到自己的短板是实际操作能力不强,如果不迅速补上这块短板,很难找到理想工作。梁锐波决定毕业后不马上进入职场,先去培训机构充电。

梁锐波从各种信息渠道了解到,最近几年兴起的软件测试人才已成为行业新的需求热点。据有关资料显示,在国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万,

在高等教育体系,独立开设软件测试课程的高校也非常少,专业的软件测试教育近于空白。软件测试在职位起点和职业发展前景等方面都领先于行业其他相关岗位。深思熟虑后,梁锐波决定报名软件测试工程师培训。在众多培训机构中,梁锐波最终选择了北大青鸟广州软测培训中心的软件测试培训。

培训期间,梁锐波系统学习了软件测试的`基本理论、windows/linux系统测试环境的搭建、测试工具的使用、WEB数据库的基础和应用等知识。与大学阶段的学习注重理论传授不同的是,北大青鸟的计算机培训课程紧密结合实践案例展开,学员边学理论知识边做实践案例,而且,实践教学课时要多于理论教学课时。在培训后期的项目实践阶段,梁锐波和同学们参与了多个软件测试实践项目,积累了丰富的实践经验,相当于具备一名初级软件测试工程师的工作经验。毕业时,梁锐波还获得了国家相关部门颁发的软件测试工程师证书。“在北大青鸟广州软测中心培训期间,除了技术知识教学,还有专门的职业素养培训,对提升学员的整体素质非常有帮助。这是在大学阶段无法学到的东西。”梁锐波对在北大青鸟的培训记忆犹新。

如何面试应聘者(范文) 篇4

了解应聘者目前的情况

1.您现在的工作职位是什么?

2.主要包括哪些工作内容?

3.进入这家酒店任什么职?

4.您觉得现在的饭店有哪些优点、缺点呢?

5.与现在同事相处好吗?

6.为什么辞去现在工作?

7.若被录用什么时候能到职?

了解应聘者过去的工作经历

1.您能讲讲过去的工作经历吗?

2.在过去的工作里,您曾是否获奖?

3.现在与以往的同事有联系吗?

4.您觉得哪家酒店让您最坏怀念? 了解受教育情况

1.在学校里学习了哪些课程?

2.你曾经任职班干部吗?

3.你在学校里参加哪些集体活动?

4.你曾受过哪些培训?

个人兴趣

1.你喜欢哪些体育活动?

2.有无艺术特长?

3.喜欢听音乐吗?

4.经常去旅行吗?去哪里旅行?

5.曾参加过哪些相关的比赛吗?

职业发展计划

1.有自己。的职业发展计划吗?

2.短期怎样?十年计划?如何实现? 了解个人家庭情况

1.你的家人支持这份工作吗?

2.可以上夜班吗?

3.怎样看待加班?

4.自己的优点是什么?缺点呢?

5.喜欢与哪些人共事?

6.期望的工资待遇怎样?

了解应聘动机

1.您为什么想换工作?

2.你通过什么渠道了解的本饭店的职位的?

无经验应聘者如何准备面试? 篇5

最好找机会成为小组讨论的主席,以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时,当主席实在是明智之举。在讨论结束之前,你将各成员交谈要点一一点评,分析优劣,点评不足,并适时拿出自己令人信服的观点,使自己处于讨论的中心,无形中使自己成了领导者的角色,自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。

对自己充满信心。

无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争。

放下包袱,大胆开口,抢先发言。

对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了考查的机会,结局自然不妙。当然,如果能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,那效果就更好,给人的印象也最深。

讲话停顿时显得像是在思考的样子,这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外,在电话面试和可视会议系统面试时,不要做思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。

论证充分,辩驳有力。

小组讨论中,当然不是谁的嗓门大谁就得高分,考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会在大庭广众中出丑,将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,一语中的,可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论,也不要恶语相加,要做到既能够清楚表达自己的立场,又不令别人难堪。

上交讨论提纲。

将最后讨论纪要迅速整理成文,一目了然,上交主考官,既展示了自己流畅的文字功底,又给人办事得力、精明能干的好印象,这样的人谁不爱。

准备纸笔,记录要点。

随身携带一个小笔记本,在别人滔滔不绝地讨论时,你可以作些记录,表明你在注意听。

尊重队友观点,友善待人,不恶语相向。

相信每一个成员都想抓住机会多发言,以便“突显”自己。但为过分表现自己,对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向,往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

千万别搞“一言堂”。

应聘者如何在求职中增加面试胜算 篇6

一、“请你做个简单自我介绍”

这是面试必谈的问题之一。需要注意的是,你陈述的内容必须与应聘简历保持一致,如果存在出入,后果可想而知。因此,很有必要熟记自己的简历内容,同时在回答时,还应注意口语化的表达方式,切忌死记硬背。自然而有条理,并且能突出重点,这才是面试官最期望的答案。

二、“请谈谈你的兴趣爱好”

这也是面试中频繁出现的问题。很多考官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格,因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好。当然,还要避免提及可能会带来负面印象的爱好(比如:上网、打游戏、看电视剧等等)。不妨根据应聘岗位,谈一些相关的兴趣爱好,比如应聘编辑记者之类的文字工作者,可以谈阅读方面的爱好;应聘销售公关等外向型岗位的,可以多谈网球、卡拉OK等社交性强的活动。

三、“谈谈你的家庭情况和父母的职业”

很多招聘单位都喜欢问这类问题,尤其是日资企业,旨在了解应聘者的成长环境及大致个性。如果面试时遇到这样的问题,建议强调自己父母或其他家庭成员的良好状况,多描述你家庭的温馨氛围以及父母对自己教育的重视。

四、“为什么选择应聘我们公司?”或者“为什么选择这个岗位?”

大部分面试官都会试图通过此类问题了解你求职的动机和职业规划。你不妨谈自己是如何看好你所应聘的行业、企业或者岗位。结合自己的特长、所学专业,或者实习经验、工作成绩来展开回答。

五、“谈谈你的缺点,或一次失败经历”

千万不要说自己没缺点、没失败过。刻意将自己包装成完美并不明智,考官不仅不会相信这样的回答,还会降低对你的评分。当然,故意把自己的优点说成缺点,把明显的成功说成失败也是不智之举。例如,“我这个人工作太卖力了,常常废寝忘食,不顾及自己健康。”

另外,如果你回答的缺点或者失败经历很可能影响你所应聘的岗位,也请尽量避免。

六、“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

应聘教师如何面试 篇7

先准备一堂课,每句话都背下来。说课时主要是 1。本课的目标(讲完一堂课学生应知道什么,大纲上现成的)2。讲课顺序(先讲什么,第二步是什么)3。练习什么(现在讲究互动,要留10到15分钟学生当堂练习)4。小结(本课的重点难点,学生应该掌握到什么程度)5。作业(少而精)一般掌握在20分钟,不过面世的时候可能不让你说完,但你得准备完。不知道你叫什么课目,最好准备些教具。另外说课体现在“说”上,不要听起来想背课文。最重要的是自信。

一、应聘教师面试技巧

应聘教师要看自己的专业,我是一名大学教师,刚经历过面试所以还是有些经验的。首先就是要在试讲前做好充足的准备,把要讲的内容的相关背景等知识了解到位,并把课的内容和这些背景结合起来,主要是注意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。其次就是出发前的准备,一定要着装合体,不要穿着太前卫,毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的。在见到面试官时要表现的大方,不要太拘禁,也不要太嚣张,给人留下稳重的印象。试讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。讲课时的音量特别重要,而且要有板书,然后就是注意设计的跟学生互动的环节。麻雀虽小但五脏俱全,所以板书就是你的教课大纲,是有始有终的,最后别忘了布置作业。试讲完成以后还会有提问基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的,教学侧重点应该在哪里,如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。

教师应聘面试注意

(一)面试中,忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“工作还没干,就先提条件,何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。

2.不合逻辑

考官问:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

3.报有熟人

“我认识你们单位的 ”,“我和 是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。

4.本末倒置

例如一次面试快要结束时,主考官问面试者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?”参加面试,一定要把自己的位置摆正,像这位面试者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

5.不当反问

主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”面试者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。

(二)面试中,忌不良习惯

面试时,个别面试者由于某些不拘小节,因而破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有:

手 这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚 神经质般不停晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相

当不礼貌。

背 哈着腰,弓着背,似一个“刘罗锅”,考官如何对你有信心?

眼 或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯着考官的话,又难免给人压迫感,招致不满。脸或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住,一张活泼动人的脸很重要。

行其动作有的手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信;有的反应迟钝,不知所措,不仅会自贬身价,而且考官会将你看“扁”。

总之,面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢,大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。

二、师范生面试的可能试题面试题目:

(一)教学

1、新课程标准的价值取向是什么?

2、你最尊敬的教育家是谁,为什么?

3、你最赞赏的教学方法是什么?

4、为什么学生会偏科?

5、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实,除了这些,你认为教学的最重要特质是什么?

6、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?

7、学生记忆有什么特点,学科教学如何提高学生的识记能力

8、你认为一种科学的备课方法是什么?平时你是怎样备课的?

9、你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗?

10、你这样认识集体备课制,它有优势吗?

11、教学是一门技术还是一门艺术,你倾向那一种看法,若两者都不同意,请谈谈你的看法?

12、一堂好课的标准是什么?

13、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”,你怎样理解?

14、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些

(二)班主任

1、如何组织与培养班集体

2、激励与批评都是一种教育手段,你倾向用那一种

3、主题班会有那些类型,你怎样组织班会

4、请你描述青春期男女学生的心理特点

5、如何与不同类型的家长沟通,怎样一种家校合作方式比较好

6、请讲述一件最能让你感动的师生情景

7、如何发现“差生”身上的闪光点

8、学生心目中的好班主任形象有那些

9、何谓“班级文化”,怎样营造?

10、班主任有多种类型:警察式、妈妈式、民主式,你认为那一种类型教师更有利于学生教育

11、“在集体中进行教育”是谁的教育思想,怎样贯彻

12、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗?

13、什么是“班级文化”,你是班主任的话,你怎样进行班级文化建设

14、许多学校为什么强调学生穿校服,除了整齐外,还有别的意义吗

15、你最欣赏的班主任是那一种类型

三、英语教师面试的问题

1.介绍你自己的教育背景;2.介绍你自己的家庭环境背景;3.谈论自己对教师职业的看法;

4.谈谈自己作为老师对教学策略的运用;5.谈论自己对教师与学生之间的沟通技巧;6.谈论自己在教学环节当中有什么优势和劣势;7.谈论你应聘本校的动机和理想;8.谈谈你对教育你自己专业与从事教学学科的联系;9.谈谈你自己的个性特征,是否外向,内向,是否有幽默感?10.谈谈你自己的情绪特征,是否精力充沛,有朝气,能够吸引学生?11.谈谈你的人生观;12.谈谈你对人际关系的处理与看法。

师范生面试问题应对随着基础教育的发展和改革,各级学校的招聘活动频繁起来。高校扩招后,师范生的数量也在不断增加。这种情况反映到学校招聘中就是,近年来,学校每一次招聘的每一科目都有近百名应聘者投递简历,如果学校对每位应聘者都进行试讲,客观条件不允许。在这种情况下,面试变得举足轻重。师范生的面试过程一般这样安排:

过招一:一般先让应聘者作自我介绍,着重说明自己的优势,时间大约3—4分钟。通过这一程序,招聘者旨在了解应聘者的学习成绩,语言表达能力以及精明干练程度。

诊断:从叙述的内容看,不少应聘者大话、套话太多,一开口就说自己从小喜欢当老师,热爱教育事业等等,讲了半天,也没有深入到实质问题。

处方:同学们可从以下几方面介绍自己:专业课学习成绩,获得奖学金情况,英语、计算机

等级,政治面貌,任学生干部的情况。只要是自己的专长,都可以讲出来。

特别提醒:毕业生是否获“一等奖学金”,是否任学生干部等,都是毕业生自身素质的表现,它们是学校招聘时考虑的一个重要因素,但决非惟一因素。相对而言,学校比较重视毕业生的学习成绩,这是由普通中学的性质所决定的。未来的教师只有具备丰富的专业知识,才能胜任教师工作。

过招二:在一般性的介绍后,让毕业生充分展示自己的成绩和专长。

诊断:有的应聘者可能认为自己的成绩都写在简历上了,面试时不必都说出来。其实,这是一个误区。每一位招聘者都非常重视毕业生的简历,都会认真阅读,并做简要记录。但招聘者阅读时会有所遗漏,因此,应聘者一定要把成绩、专长讲够、讲透。

处方:各方面全面发展的同学,学校当然青睐。但是,只有一两方面专长的应聘者,学校同样会郑重考虑。面试时,这些只有“一专之长”或“两专之长”的毕业生,就应该着重介绍这些方面。曾有一位同学,随身带来了自己发表的几篇文章,并给招聘者讲解文章的中心思想,让招聘单位感觉,这位毕业生思想有深度,文学修养好。

特别提醒:让人信服,应该是面试时应聘者努力达到的一个目标。受了多年的高等教育,毕业生都具有良好的专业素质,招聘者一般不会对应聘者的成绩、专长有所怀疑。言词让人信服,会加深在招聘者心中留下的印象。让人信服的一个重要方法就是拿出真凭实据。有的同学很有成绩,可就是不带证书,复印件之类,这会给双方的交流带来一些麻烦。

过招三:毕业生为了在学校面前显示自己有教学经验,大讲特讲自己的家教经历,认为这是制胜法宝。

诊断:对师范生的家教经历,学校一般一分为二地看待:一方面,它丰富了师范生的社会经验,增强了自立能力;另一方面,过多的家教活动也会影响学业。一些中学不提倡老师做家教。

处方:在讲自己的家教经历时,要适可而止,不要给人这样的印象:目的是赚钱,完全占用了业余时间,甚至影响了学业。还有的毕业生为显示自己学识渊博,就说自己不仅教专业课,还教英语等与自己所学专业不相干的一些课程,这样容易让人觉得自己是“万金油”,什么都能干,却什么都干不好。

特别提醒:在介绍自己的家教经历时,应该把介绍的重点放在做家教的过程中如何丰富了专业知识,提高了实践能力、教学能力、沟通能力、学习能力等上面,让学校从自己的讲述中知道,自己在家教经历中为未来的教学工作积累了初步经验。

过招四:学校时刻在观察应聘者的言谈举止。应聘者的穿着打扮在第一次进入学校面试老师的视线时,已经“一审”完毕。

诊断:应聘者声音过小,会使人认为他不自信,缺乏一定的魄力,不太适合做班主任工作。在叙述学习成绩时,言辞含糊,态度犹豫容易给人产生虚假的印象。穿着邋遢,或是奇装异服,举止夸张,则必将给招聘者留下不好的印象。

处方:在语言表达方面,语句顺畅、语言简练、声音富于活力、具有演讲才能的应聘者占有很大优势。衣着、举止也是关系面试能否成功的一个不可忽视的因素。大学生衣着简朴,甚至简陋,都属正常,不卑不亢是招聘者喜欢看到的态度和气魄。不少学生在谈话过程中辅助以手势,无可厚非,但若动作太大,甚至指手画脚,则不太讨人喜欢。

特别提醒:自然和本色是毕业生在语言表达和言谈举止方面取得学校认同的最好“招式”。面试无异于试讲,从应聘者的言谈举止中,学校基本上可以判断其是否适合做教师。师范大学毕业生自传

我叫**,是**大学200*级的一名大学本科毕业生,专业是*******(*****教育),即将于200*年7*月从学校毕业。自进入****** 学习后,在师友的真诚帮助和个人的努力下,我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了****学科及教育学等理论,在各科的结业考试中,成绩

优异;同时也具备了优异的英语听、说、读、写、译等能力、出色的教师素质;具有良好的语音面貌,自然大方的教态,并在教学中善于创新。在课余时间我阅读了大量书籍,熟练地掌握了计算机的基础知识和常用操作系统。此外,为了更好的面对未来的竞争和挑战,我在学校期间不断利用业余时间去尝试各种社会实践,把握每一个机会,锻炼自己。课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野,使我更了解社会“物竞天择,适者生存”已成为当今时代的主旋律。大学期间,我曾担任班上、系上、学院的学生干部,在职期间组织了多项活动,组织和策划能力突出;与人交流、合作的能力强,工作能力和工作态度受到系上(学院)领导和老师的一致好评。工作期间从不间断学习,多次的实践经历让我由贫穷变为富有,由自信取代迷惘,从幼稚走向成熟,从而能够适应快节奏的现代工作和学习,更让我具有一定的创造性和挑战性。我深深地感受到与优秀人才共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑战,让我在挫折中成长;经过多次各种形式的教育实习,更锻炼了我作为一名人民教师的潜质。

教师面试自我介绍材料

尊敬的各位考官、各位评委老师:

通过考试,今天,我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说,这次机会显得尤为珍贵。

我叫***,今年***岁。****年*月我从****学校****专业本科毕业。

(专业学习经历、情况和成绩介绍)

(教育实践、实习情况介绍)

如今的我,历经生活的考验,比起我的竞争对手或许在学校、在知识层次上我可能不占有优势,但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心,更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的,他要求教师不仅要有丰富的知识,还要有高尚的情操。因此,在读师范时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴趣爱好,并学有专长,做到除擅长绘画和书法外,还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师,身正方能为范”,在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德,没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。假如,我通过了面试,成为众多教师队伍中的成员,我将不断努力学习,努力工作,为****的教育事业贡献自己的力量,决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

谢谢

师范生试讲参考

试讲的情况

1、一是当堂试讲,多是人比较多,每个人是不到十分钟

2、二是全部试讲,一节课,也在他们招聘处。

3、三是去学校试讲,学生学到那课,然后讲那一课,老师在后面听课。

从一到三,也是从易到难,在参加师范类的招聘会时,平常要把练好一节课,试讲时他们不指定的话,你就让讲这个。记的带本教案书,如果指定的话就有所准备,如果没带的话,可以去附近网吧,然后打出来。

新教师面试七大“致命错误”

1、不善于打破沉默;

2、与面试官套“近乎”;

3、缺乏主见;

4、缺少提问技巧;

5、自命不凡,目中无人;

6、见面就谈薪论价;

7、慷慨陈词,言之无物;

求职信

尊敬的领导:您好!感谢您在百忙之中阅读我的求职信。我叫**,****人,是*****学院(国家*****)应届毕业*****生。四年的专业学习和实践经历,积极向上、锐意进取的我自信能胜任这些职位。四年的本科生学习,使我将大学所学的****专业知识进行了深化,我已具备了独立开展教学、科研工作的实践能力。在校期间,我获得多项奖励,校级甲等奖学金、校级优秀学干等,积极参加实践,担任学校研究生会宣传部长,具备宣传报道经验,并在电视台等媒介实习,有采编经验和变通能力,有不错的宣传策划、沟通和管理能力。我已发表**篇学术论文,通过专业英语8级考试,能熟练操作办公系统软件,具备中学授课经验,能教授*****专业课程。“学高为师,身正为范”作为一名师范生,十年树木,百年树人。我也深知作为师范教育将要担负的责任。相信您的慧眼,相信我的选择!奉上我的简历,期望得到您的青睐。土有此机会,我将十分感谢!恭祝贵单位事业蒸蒸日上!此致敬礼!自荐人:** XX年XX月XX日

师范生求职自荐信

无经验应聘者如何准备面试? 篇8

江苏人力资源专员的总结及问题:

回复:

从总结中可以看出,胡老师的此次苏州招聘之行收获颇多啊!相信你最深的感受应该是,要走出去看看各个城市的人文特色,才能总结出有针对性的招聘方案,这也是我去年区域招聘最深的感受。

这一次你的总结分析,非常清晰具体,这足以证明了你工作的能力,必须给赞!!!

接下来就你提出的两个问题给予回复:

问题一:当日不能参加面试需要改约面试时间的问题,在电话里应该如何与求职者沟通?

我们在进行电话沟通时,针对需要改约面试时间的人员,我们一定要有一个必问的问题“你不能准时来参加面试的原因是什么呢?“或”你为什么要改约面试的时间呢?“,通常有以下两类回答:1、我现在还在外地,最近会过来。或者,我现在还在职,还有几天才能离职到期。2、因为我明天下午有事….,或者直接说,我明天也有一场面试,时间冲突了。一般就这两大类,当然在第二类里面还会延伸出各种五花八门的原因,有些让你听了都觉得好笑。

针对第一类回答,确认真实后,那我们接着询问“那你什么时候可以过来参加面试呢?他会告诉你一个时间,我们可以以他的时间为准进行改约,直接回复说:好的,那我们就把面试时间改约到******x(具体到时间点,如:那我们就把面试时间改约到下周三下午2点),那我们就******x见!

补充:第一类情况,是是应聘者确实无法准时过来,我们就直接改约。

针对第二类回答,我们首先要明白,通常说“有事”,不管是不是借口,至少能说明一点,他是不重视咱们公司面试邀请的,甚至说他是不在乎这份工作的。这样的应聘者,我们就不能给他改约面试的机会,但也不能把话说得太死,我们应该直接这样讲:“我们此次面试统一安排的时间就是在******x,如果你不能准时参加,你将错失了此次面试机会,希望你认真考虑后,可以在明天******x时间准时过来参加面试“。其次直接说“我明天有其他的面试,时间冲突了,是否可以改约到******x”,这种情况说明了他有很多选择,并且 都不想放弃,所以他想调整时间使两家(甚至更多)公司的面试都不误,这样的情况我我们决定不能成全,而且要争取,我们同样回复:“我们此次面试统一安排的时间就是在******x,如果你不能准时参加,你将错失了此次面试机会,希望你认真考虑后,可以在明天******x时间准时过来参加面试“。

补充:针对不重视面试的应聘者,我们绝对不能直接回复可以改约,当然也不乏真的有第一类回答没有提到特殊情况,但是这种特殊情况,通常应聘者还会主动争取,甚至他根本就不会放弃,如果在我们规定的时间没有来,之后他还是会打电话过来咨询我们是否还有面试机会,所以我们大可不必在意。

问题二:邮件回复的时候也有些人提出改约面试时间,那应该用怎么的语言去改约?

这个问题比较简单。在一般的公司里,应聘者回复的邮件应该认真的一一回复,但是居于我们的招聘形式,我们是不需要这样做的。我们在通知面试的过程中,有一个重要的环节:电话通知。我们的流程是:邮件+短信+电话,这个流程已经很完整了。给我们发邮件的人,都是在电话名单里面的,且我们面试通知的三步骤时间周期也很短,所以当天回复邮件改约的人,最晚我们在第二天电话通知时,都会跟他们沟通的,这样就回到了第一个问题。当然有人会反问我们“我已经跟你们回复邮件了啊?!”,此刻你只要用一个很简单的回答带过就好了。“哦,不好意思,我可能还没有查收到”然后接着往下讲就好了。

所以,我们可以不用回复邮件。

关于指导老师讲解的问题,其实我们试用期也是一个培训学习、考核的过程,意义是一样的,重点是让他意识到这一点,就好了!

无经验应聘者如何准备面试? 篇9

我叫_X,毕业于_X学校_X专业,_届应届毕业生,学士学位。我将从以下几个方面来简绍我自己:学习方面,大学四年期间我系统的学习了_X方面的专业知识,并且掌握的比较扎实。在校期间,我学习还不错,获得过几次奖学金。在大三暑假期间,我在_X企业进行了为期两个月的实习,提高了我的实践操作水平。能力方面:大学期间,我积极的参与班级活动,与老师同学相处愉快,提高了我的沟通能力,组织能力。另外我参加了党校的学习,提高了自己的政治素养。如果有组织过什么活动,担任过什么职位,也可以说说。性格爱好方面,我是个_X的人,我平时喜欢_X的运动,我相信我开朗的性格对以后与同事相处非常有帮助。

如何做好面试准备? 篇10

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。

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五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。

十三、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。

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