合同管理情况自查报告

合同管理情况自查报告（通用10篇）

合同管理情况自查报告 篇1

事业单位聘用合同管理情况自查报告

聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

20事业单位聘用合同管理情况自查报告范文一：

聘用制度与岗位管理制度作为新型事业单位人事管理制度的重要组成部分，在转换用人机制和搞活用人制度方面发挥了极其重要的作用。我市自20xx年7月开始实行人员聘用制度。

今年5月以来，我们根据河南省人社厅对全省事业单位聘用合同的签订和规范情况进行专项检查的通知要求，对我市市直事业单位聘用合同签订规范情况开展全面检查，并进行调研分析。目前全市市直事业单位聘用合同规范签订工作已完成，虽然每个单位都能按照要求完成聘用合同的签订，但在检查过程中发现事业单位聘用合同签订工作还存在一些问题，亟待规范解决，现将调研分析情况报告如下：

一、市直事业单位合同签订概况

全市市直事业单位275个，已实行聘用合同制度270个，占市直事业单位总数的.98.2%;未实行聘用合同制度5个(因面临转企改制等原因)，占市直事业单位总数的1.8%。全市市直事业单位应签订聘用合同12974人，已签订聘用合同12901人，签订率99.4%;未签订聘用合同73人(因伤病、不在岗、进修学习等因素)，占应签订聘用合同人员总数的0.6%。

二、事业单位聘用合同签订工作存在的问题

(一)思想认识有待进一步提高。部分事业单位对实行合同管理制度在认识上还存在误区，认为是在原有的人事管理制度基础上再签订一个聘用合同,实际意义不大，没有意识到聘用合同是事业单位工作人员与单位确立聘用关系的基本法律凭据，聘用制变成一纸“形式合同”。

(二)合同管理不够规范。事业单位聘用合同要求事业单位和受聘人员各执一份，部分事业单位为了防止合同丢失，没有把合同发给受聘人员，一式两份的合同都在单位统一保管，背离了合同管理的最基本要求。

(三)混岗人员的聘用合同不易管理。有些人员岗位聘用和实际工作不在一个单位，聘用合同的签订在两难境地，不易管理。

(四)经营困难的单位聘用合同无法签订。个别自收自支单位，经营困难，职工基本工资无法保障。形成人员编制在单位却不来单位上班，单位也不给个人发工资的非常态模式，此类人员聘用合同无法签订。

(五)《河南省事业单位聘用合同》与《事业单位人事管理条例》内容有出入。《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)已于207月1日正式实施，其内容与《河南省事业单位聘用合同》内容存在以下差异。

1.《条例》规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同;而《河南省事业单位聘用合同》规定：连续旷工超过10个工作日或者1年内旷工超过20个工作日的，事业单位可以随时单方面解除合同。

2.《条例》规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。而《河南省事业单位聘用合同》规定：事业单位工作人员年度考核或聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3.《条例》规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外;而《河南省事业单位聘用合同》规定：事业单位工作人员提出解除本合同未能与事业单位协商一致的，应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

(六)聘用合同的签订依据有所改变。《条例》实施之前，聘用合同是以《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔20xx〕35号)为主要依据进行签订的，《条例》实施之后与国办发〔20xx〕35号文件有不同之处，目前合同文本中的参考依据仍是国办发〔20xx〕35号文件，尚未明确具体的修订及废止制度。

三、对于事业单位聘用合同存在问题的解决思路

(一)督促各事业单位提高认识、加强领导，明确专人负责聘用合同管理，完善合同使用管理制度，增强合同管理的意识。

(二)进一步规范事业单位人员的聘后管理工作。事业单位应坚持工作与岗位相统一的原则，尽快理顺混岗人员的人事关系，解决混岗混编问题。对已经流动到其它事业单位的工作人员，必须在一个月内与原单位办理完毕岗位核销手续，并与新单位签订聘用合同，建立人事关系。

(三)对于经营困难、无法保障职工基本工资的单位，应会同相关部门，对该单位进行转制、撤销或者转换经费供给形势，使该单位改变名存实亡的现状。

(四)建议省厅对我省制订的《河南省事业单位聘用合同》内容进行修订完善。在合同文本的依据中添加《条例》，并对合同内容与《条例》有冲突的地方进行修改。

(五)对现有法规和规范性文件进行认真梳理。罗列出需要保留、修订、废止的制度，对《条例》规定比较明确的先按《条例》执行，比较模糊、界定不清晰的经请示省人社厅后再执行或暂不修订。

(六)加强监督，加大深入事业单位调研力度。通过检查、暗访、座谈等形式了解实情，并设立聘用合同管理监督投诉电话，发现有事业单位违反规定的，责令限期整改，整改不到位的，停止该单位的人事管理工作。

年事业单位聘用合同管理情况自查报告范文二：

根据《关于开展事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况评估工作的通知》文件要求，我委自10月21日以来，严格对照考核内容对下属事业单位岗位管理、人员聘用工作情况开展一次检查评估，现将各单位自查情况报告如下：

一、 岗位管理制度方面

清河区卫生和计划生育委员会自合并整顿以来，有7家下属事业单位：清河区卫生监督所、清河区疾病预防控制中心、清河区妇幼保健所、清河区计划生育指导站、清河区淮西社区卫生服务中心、清河区市中社区卫生服务中心、清河区钵池山社区卫生服务中心。在自查自评过程中，下属单位不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。各单位严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。

二、人员聘用制度方面

经自查，各单位均能及时与工作人员签订聘用合同，能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用;专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度较好;高等级专技岗位和“双肩挑”人员较少，不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。

三、整改措施

依据本次自查评估情况，各下属单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。

《2016年事业单位聘用合同管理情况自查报告》

合同管理情况自查报告 篇2

关键词：劳动合同法,大学生兼职,纠纷,类型,解决途径

大学生是祖国的未来, 民族的希望。

大学生的成长与发展事关民族的未来和希望, 他们的成长牵动着整个社会的敏感神经。而大学生兼职是一个普遍存在并将在后期很长一段时间必然存在的社会现象。随着我国法治社会的发展, 从法律方面对大学生兼职这一普遍的社会现象进行规范与保护已成为现实需要。本课题从大学生兼职这一社会现象入手, 以法学专业学习者的身份, 从劳动合同法的全新视角探究大学生兼职纠纷现状, 系统分析大学生兼职纠纷产生的原因、基本类型、特点和解决途径, 旨在探讨在校大学生作为劳动合同法特殊调整对象的法律地位可行性的同时, 为地方政府部门制定相关行政法规提供有效的理论支持, 这对于国内各城市大学生兼职纠纷的研究与解决具有现实理论参考意义。

一、调查对象的选择及调查情况的说明

岳阳是湖南省的政治、经济、文化、交通次中心城市, 经济总量仅次于长沙, 居湖南省第二位。在十三五规划的推动下, 承接珠三角地区的产业转型, 这使得岳阳的第三产业的比重将会在原有的百分之三十四点一的基础上有较大幅度提升, 从而提供更多的兼职岗位。而大学生兼职作为大学生转变的重要标志之一, 已经成为一种普遍的社会现象。此次本课题小组以岳阳市为例, 基于对四大高校的了解, 对其学生进行兼职纠纷的调查和研究, 在一定程度上具有可行性和三线城市的代表性。

此次调查, 课题小组采用以封闭式题目为主, 辅以个别开放式问题的调查问卷对岳阳市周边四所高校———湖南理工学院、岳阳民族学院、岳阳职业技术学院和岳阳广播电视大学的08级、09级学生进行调查, 共计发放问卷2000份。本次问卷实际回收1826份, 回收率达到91.3%, 有效问卷1798份, 占回收总量的98.47%, 符合调查科学性的要求。以实证分析和理论分析相结合为基本研究方法, 在查阅大量文献资料的基础上, 以岳阳市四大高校大学生的兼职情况作为调查主线, 得出大量第一手真实、有效的数据。同时, 通过回访典型兼职大学生和走访相关政府部门、机构和中介组织, 全面掌握岳阳市大学生兼职的相关信息, 确保研究内容符合实际, 研究成果具有可操作性。

二、调查结果与分析

(一) 大学生兼职现状的调查

从调查数据反映的兼职参与比例来看, 有近58%的大学生从事过兼职, 约42%的大学生未从事过兼职, 在岳阳从事兼职的大学生比未从事兼职的比率高约16%。在对未参加兼职的这部分大学生进行问卷调查时, 我们发现, 在能及时获得兼职信息的情况下, 有51.49%的在校大学生希望尝试参加兼职, 有36.08%的在校大学生在时间允许的条件下也可能从事兼职工作。这个数据表明, 在校大学生的兼职欲望是非常强烈的。相信大学生参加兼职的这一比例在岳阳产业化转型的过程中会愈来愈高。

从兼职动机来看, 参加兼职的大学生主要是以锻炼自己的能力为目的, 其次才是以挣钱为目的。在此前提下, 不以经济利益为目的的实习在高校受到大力追捧, 大学生以“锻炼自己的能力”为目的也广泛存在, 他们一般都不会太计较工资的得失, 也无心关注是否侵犯了自己的合法权益。而以挣钱为目的大学生并未像全日制职工一样敢于对老板直接提出工作方面的要求。他们选择顺其自然, 认为有钱就好, 老板能给多少就拿多少, 也不知道何为自己的合法权益, 更谈不上会自动去保护自己的合法权益。

从目前兼职的获取途径而言, 大学生普遍缺乏社会经验, 在此次的调查中占43.44%参加过兼职的在校大学生都是通过亲戚朋友获得兼职工作, 所以参加兼职的在校大学生在这种情况下不会对工作进行具体的考察, 更加不会对用人方产生怀疑, 对产生的劳动纠纷自我保护能力差。而通过有学校保障的勤工俭学机构提供的兼职只占10.02%, 这说明大学生参加兼职并没有健全的校方管理机制进行维护, 也正是由于此原因使得整个大学生兼职现状呈现无序的状态。

此外, 结合兼职类型来看, 在校大学生主要从事促销、家教与培训等兼职, 两者比率均在三分之一左右, 比率较大。与此形成鲜明对比的是能够得到学校提供的助学措施的人数仅为1.26%。由此可知学校所提供的助学措施远远不能满足在校大学生的兼职要求, 我们简要分析, 两者数据相差如此之大的原因如下:一方面, 高校的勤工助学中心重在帮助贫困学生, 缓解其经济压力, 并因其在机构设置、人员安排及责任承担方面的缺失较少提供大学生兼职。另一方面, 学校提供的助学措施相对于从社会上的获得的兼职在工资、安全和针对性方面都具有明显的优越性, 所以许多大学生更希望从学校方面得到兼职信息。据此, 高校的助学措施需要进一步加强。

(二) 对大学生兼职纠纷现状的调查

如图表所示:27.48%的兼职大学生遭遇过兼职, 大学生遇到兼职纠纷的比例超过四分之一。78.72%的大学生未要求签订兼职合同, 81.87%的参加兼职的大学生未签订具有直接法律保护力的书面合同。一旦遇到纠纷, 在校大学生在维权途径上便处于不利地位, 自我维权陷入困境。绝大部分参加兼职的在校大学生没有要求用人方签订合同, 这反映在校大学生在参加兼职中法律意识不强, 造成大学生兼职中没有签订具有法律效力的劳动合同, 因此没有事后可以作为维权的凭证, 产生纠纷后无法通过法律途径维护自己的合法权益。

课题小组针对大学生兼职发生纠纷的数据进行了专门走访, 分析得出了以下原因。

1. 无政府机关对其进行直接管辖。

政府劳动部门的相关规章制度均是针对全日制用工和毕业生的创业与就业, 而非全日制用工与在校大学生兼职既无规章、政策进行规范, 又无专门部门、机构或组织监管。

2. 高校对大学生兼职的管理和引导不够。

高校内部设置的勤工俭学机构是负责在校学生勤工助学活动开展、管理的唯一合法机构, 且重点为经济困难的学生提供扶持和帮助。勤工助学机构缺乏联系用人单位的主动性, 而机构运作经费和兼职岗位的有限性加剧了这一矛盾, 广大大学生的兼职需求很难被满足。

3. 社会各界对大学生兼职态度不端正, 中介公司、用人单位将在校大学生作为廉价劳动力对待。

用人单位常常以各种名义延长工作时间、无故克扣工资、以临时工代替正式员工来逃避福利或保障措施, 没有将兼职大学生作为普通员工来正确对待, 抓住大学生生活阅历少、工作经验不足, 又迫切需要兼职工作的心理, 最大限度榨取大学生廉价劳动力。

4. 大学生兼职法律身份不明, 立法欠缺。

本课题认为大学生兼职是指普通高等教育学校在籍大学生与企业、事业单位、政府部门、其他组织和个人建立的劳动关系, 包括各种通过付出体力和智力劳动而获得物质和精神回报的社会实践活动。根据《中华人民共和国劳动法》第一章第二条规定:满18周岁, 低于退休年龄的, 与中华人民共和国境内企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者, 均适用于《劳动法》。按照此规定, 兼职大学生应当属于劳动法的约束范围。然而, 在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》中第十二条规定, 在校大学生利用业余时间兼职不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同。这一法律规定又将大学生利用业余时间做的兼职排除在劳动法的保护之外。因此, 大学生虽为“劳动者”但不受劳动法的保护。

从问卷的开放式问答中, 我们可以归纳出兼职纠纷主要有以下几大种类:首先是工资问题, 其次是“义务”加班、职场刁难、见习问题等。初入社会的“天之骄子”们放不下脸面, 缺少职场经验, 导致工作中出现特殊情况时, 工资的支付就成为一个棘手的问题。老奸巨猾的老板们擅长“迷魂法”, 初入职场的大学生们注定成为待宰的“羔羊”。加班是工作中最常见的事情, 但不同的是, 作为兼职工的大学生们却基本上没有与《劳动合同法》保护下的劳动者们一样, 有要求和获得加班报酬的相同权利。而且在对兼职大学生尚无明确立法保护与政策保护的情况下, 用人单位对这些员工的权益保障和救济自然是一片空白。作为大学生兼职特殊形式的见习是在校大学生为提高自身从事实际工作的职业技能能力, 尝试适应经济建设和社会发展要求而自愿提供的一种无偿的服务。其相关权利和义务、福利和救济都处于空白状态, 自然谈不上保障。

通过后续的跟踪调查访问, 我们更加深入了解到, 虽然有些用人单位会与临时工签订协议, 但正如被调查的同学所说“不知道具体签了什么”, 这样的协议毫无保障意义。此外, 人生地不熟是众多外出打工的大学生不敢对工厂方面提出异议的重要理由, 这也是许多远走外省的暑假工对工厂胡乱增加工作时间忍气吞声的原因。受很众多大学生青睐的餐饮工作非常具有代表性。此种兼职按时结算, 多出现在学校周边的餐馆。据访问得知, 这类餐馆很多时候以生意不好为由拖欠或克扣工资。而兼职大学生们往往因涉及数额不大、途径单一而很少采取行之有效的维权措施, 这使得产生的兼职纠纷最终不了了之。

(三) 对大学生兼职纠纷解决情况的调查

在对“兼职维权过程中, 已经遇到或可能遇到哪些困难”这一项调查中, “维权成本高”、“维权途径单一”、“维权所费时间与学业冲突”三者所占比例高达69.45%, 其中“维权之路与学业冲突”的占28.48%, 学习成为了从事兼职的在校大学生维护自己权益遇到的难题。同时我们很惊讶地发现, 选择“其他”选项的概率达30.56%, 那究竟还有多少种维权困难是我们所想不到的?可想而知, 维权之路漫漫其修远。

数据表明, 在纠纷解决情况这一方面, “基本解决”达到了39.40%。然而在此数据中还包含不公平的协商、拖欠到无心解决或是被迫接受不公平的解决方案等情况。而双方退让, 基本满意的情况达36.25%说明在校大学生能够通过自身协商或其他维权方式维护自己的合法权益。但仍有24.33%的纠纷搁置, 解决无果, 因此需要一套行之有效的方案保障纠纷的解决。而在对纠纷的态度中, 16.42%的大学生抱着无所谓的态度, 21.74%的大学生持有无奈、有心无力的态度。而这些纠纷态度与兼职维权过程中遇到或可能遇到的困难息息相关, 大学生刚刚步入社会, 普遍缺乏社会经验, 自我保护意识、法律意识和维权意识淡薄, 获取的维权途径甚少, 加之对兼职所需成本往往不能承受, 又对兼职时间与学习相冲突顾虑重重, 所以消极应对兼职纠纷的人数占一定的比例。他们对遭受侵权后选择的协商解决方式, 大多数时候也只是抱着讨个说法或者无所谓的态度。这说明在校大学生权益的维护从培养在校大学生法律观念入手也是必要的。

由以上图表可知, 在解决大学生兼职纠纷方面, 大学生缺少基本的鉴别能力和警惕性。大学生刚刚步入社会, 经验十分匮乏, 缺乏基本的鉴别能力和警惕性, 对一些广告陷阱、变相收费根本不懂得如何分辨。所以在校大学生兼职权益的方案具有多样性, 而在校大学生认为提升自身法律意识是最重要的。提升法律意识需要学校介入, 学校应对大学生兼职加大管理力度, 设立勤工俭学组织、大学生就业指导部门。“司法管辖, 成立小额诉讼法庭”、“政府保障”、“立法保护”从另一个方面来说是从行政、司法、立法三方面解决兼职纠纷, 而立法保护以21.08%的比率占首位, 这反映在校大学生相信法律的强制性能更好地维护其权益。

综上情况, 大学生兼职日趋日常化, 但随之而来的兼职纠纷也比比皆是。大学生的自我保护能力欠缺、维权法律意识淡薄, 兼职管理体系不健全、维权途径单一等问题, 导致在兼职过程中, 他们的权益屡屡遭受侵害。因此, 对高校学生兼职权益进行保障, 不但是高校的分内事, 更是立法部门和执法部门的责任。维护大学生兼职期间的合法权益, 不仅关系到大学生的个人利益, 更是社会进步、文明的重要体现。只有社会各界相互协调才能实现现阶段无序的大学生兼职市场的有效治理。

三、大学生兼职纠纷的解决途径

基于以上分析, 本课题小组认为:大学生作为弱势群体应受到特有的法律保护。在大学生兼职纠纷产生的原因中, 一部分是大学生自身法律素养不够, 另一部分是法律法规不完善。而法律法规不完善主要体现在政府部门没有明确的管理机构, 相关部门的执法力度不强, 劳动合同法并没有明确大学生作为特殊调整对象的法律地位, 最重要的是没有明确大学生兼职的书面合同签订的要求及规范。依此, 本课题小组提出几点关于大学生兼职纠纷解决途径的意见。

(一) 法律方面

1. 立法。

立法上, 应对《中华人民共和国劳动法》做扩大解释, 努力把大学生兼职纳入《劳动法》及《劳动合同法》的规范范围。从保护大学生切身合法利益来说, 我们仅从劳动法的广义上去理解就可以很好地解决这个问题, 即只要满足年龄大于18周岁小于退休年龄, 且与中华人民共和国境内任何企业、任何个体经济组织形成劳动关系 (包括事实上的法律关系) 的劳动者, 均适用于《中华人民共和国劳动法》。而大学生利用课余时间参加的兼职必然会与用人方产生事实上的劳动法律关系, 如此一来大学生的兼职行为理所应当地可以由《中华人民共和国劳动法》来规范调整, 大学生的劳动权益便有了明文规定的法律的保障。

2. 司法。

司法上, 应建立相应的小额诉讼机制。据调查显示, 大部分大学生在遇到纠纷之后主动放弃权利或者被动放弃权利, 其中与涉及金额比较少有关系, 即大部分情况下没有达到劳动纠纷上的最低立案标准。这使得即使有一部分大学生选择了法律手段也不能有效地保护自己的合法权益。

从课题组了解到的情况来看, 与国外的现有机制相比, 国内的小额诉讼制度十分不完善, 并没有与现代社会需求相平衡。从法律角度来说, 使用小额诉讼制度是一个效率较高、满意度较好的解决大学生兼职纠纷的方式。原因在于:首先, 从涉案金额来看, 大学生兼职纠纷所产生的标的金额往往较少, 满足小额诉讼的必要要件。其次, 从大多数大学生兼职纠纷的案例来看, 一般都是案情较为清晰, 使用小额诉讼程序, 能很有效地解决问题。

3. 行政。

行政上, 大学生兼职纠纷维权难, 主要是没有经验, 没有指导意见, 也没有相关的救济途径。因此, 由政府有关主管部门授权高校成立一个职能部门, 类似于保卫处的设置。具体职能为:一是在签订兼职合同时代表学校, 进行三方签约, 保障对大学生兼职的监督工作。二是可供大学生在遭遇兼职纠纷的时候直接询问相关问题的服务。三是对在校大学生宣传相关法律法规, 以及注意事项。在进行法律意识上有所增强, 维权能力上有所提高, 使大学生在社会实践的同时获得更大的利益。

(二) 学校方面

成立专门的法律援助。大学生因为自身原因, 维权力量十分有限, 为其建立专业的救济途径是必要的。大学生法律援助站可以很好地为在校大学生的兼职提供法律保护, 一方面法律援助中心设立在学校内部, 贴近大学生的生活, 能够为兼职中的大学生提供更加便捷的援助。另一方面法律援助中心有利于整合学校的各项资源, 例如学术资源、行政资源等, 能更好地解决大学生兼职纠纷。

(三) 自身方面

大学生为维护自身的兼职权益可以主动采取以下措施:首先, 可通过类似法律讲座的方式来加深对大学生兼职的相关法律知识的了解。其次, 积极寻求专项的法律援助。通过与大学生法律援助中心的相互配合, 有效利用各项资源维护自身兼职的合法权益。

四、结语

合同管理情况自查报告 篇3

关键词:新《劳动合同法》;实施;和谐劳动关系;困境;出路

中图分类号:D922.52 文献标识码:A文章编号:1007-9599 (2010) 01-0000-02

笔者针对新《劳动合同法》落实现状,对威海各个区等进行了长期的走访、座谈与问卷调查,总结实施现状,提出对策建议。

一、当前新《劳动合同法》在威海的基本落实情况及新法颁布后的变化

第一,企业劳资关系更加和谐,职工权利有了更好的保障,职工养老、失业、医疗、工伤、生育五大险种的落实都走在全省的前列,尤其是医疗保险有了大大的提高。

第二,新《劳动合同法》实施前,绝大部分用人单位出于自身利益的考虑不会与农民工订立书面合同,这使得很大一部分农民工的合法权益得不到有效的保护。通过调查,我们团队发现在该法实施前大约有超过三分之二的农民工没有签过劳动合同,而在该法实施之后,情况大有好转,劳动合同的签定率大幅提升,接近三分之二的农民工可以接受劳动合同的保护。

第三,加班加点不支付加班费或者少支付加班费的现象也有所减少。若职工加班,大多用人单位会支付给工人加班费。

第四,当农民工患病或非因工负伤后,多数用人单位会为农民工调换工作,使农民工不至于失业,提供了更加人性化的就业环境。

第五,农民工负伤情况的处理更加有利于广大处于弱势地位的劳动者。在新《劳动合同法》实施前当农民工因工受伤而丧失从事原工作的能力时用人单位会单方解除劳动关系,而且只支付很少的赔偿金,使得劳动者处境更加惨淡。

第六,用人单位按时发放给工人工资,经常拖欠工资的情况减少。新《劳动合同法》实施前,农民工工资拖欠问题严重影响到社会安定,而当前只有极少数的用人单位经常拖欠农民工工资,这足以表明威海地区的工资的发放情况较好。

二、新《劳动合同法》在威海顺利实施的原因

第一,劳动和社会保障局的劳动监察工作是多方面的。一是接到举报,及时稽查;二是全面检查,定期检查,发现问题。一年一度的企业劳动审查工作覆盖面广,能确保较全面地发现问题。但有些问题仅仅有劳动保障部门是不够的,需要员工尤其是容易受到伤害的农民工提供线索,检查与举报相结合,效果更好。

第二,威海市劳动和社会保障网试运行,方便了劳动者对新法的了解,有利于提高劳动者的法律意识。

第三,威海市劳动和社会保障局设立信访咨询服务日,给来访群众处理劳动纠纷。

第四,威海市总工会给职工尤其是农民工开展新《劳动合同法》专题讲座,提高劳动者维权意识。

第五,威海市工伤康复中心成立并投入运行,自此,威海市工伤职工的工伤保险将不再只停留在工伤救助上,其合法权益将得到进一步的维护;在生育保险方面,体现了维护女性职工权利的宗旨。

三、存在的困难和问题

新《劳动合同法》实施过程中也存在不足,主要表现在:

第一,用人单位绝大部分制度的建立是单位负责人指定的,很少单位征求劳动者的观点。

第二,农民工对法律知识了解的很少,所以应该加大法律的宣传力度,使劳动者更好的维权。

第三,在农民工与单位解除合同时有些单位不配合,权益保障体系的不健全使农民工的权益的不到保证。

第四,部分用人单位不允许民工在法定休假期间休假,但是绝大部分单位会支付加班费,这更加符合农民工实际情况,很多农民工为了多挣到钱而不愿意休假。

四、解决办法及建议

针对新《劳动合同法》实施过程中所出现的新问题,我们团队提出以下几点建议:

一是政府部门和各级工会组织应当密切关注社会各方面的反映和呼声;

二是充分发挥工商联在促进非公有制经济构建和谐劳动关系中的桥梁和纽带作用,由市劳动和社会保障厅、市总工会、市工商联建立“协调劳动关系三方机制”,及时处理劳动争议,为构建和谐劳动关系服务;

三是在制定《劳动合同法》实施细则中,充分听取企业家的意见和建议,在用人单位权益和劳动者权益之间找到一个最佳平衡点,实现“和谐稳定、互利双赢”的目标。《劳动合同法》不只是保护劳动者的权利,在一定程度上也有保护企业的利益,在《劳动合同法》面前,有关部门有两肩责任,一肩担民生,一肩担企业。

四是定期给职工尤其是农民工做新《劳动合同法》和依法维权手段的知识讲座,摆脱新《劳动合同法》宣传欠缺力度,普法徒具形式等方面的困境,深入不懈地普及新《劳动合同法》。可以采取新《劳动合同法》竞赛、“我与新《劳动合同法》”主题演讲等活动,保证普法的效果。

五、结语:

A1合同段自查自纠情况的报告 篇4

报

告

我部自接收益交字【2008】24号关于转发《关于开展公路水运工程在建项目质量安全专项督查的通知》之日起，我部就认真贯彻落实文件精神，成立了自查自纠领导小组，由项目经理李敏文任组长，项目总工程师蔡梦强任副组长，安全员钟勇、谭春华，试验室主任兼质检工程师何治国任组员。

于2008年6月13日至15日，我部根据益交字【2008】24号文件中附表内容，按质量管理行为、施工工艺情况、工程实体质量、安全生产管理行为、安全生产现场情况等五大块逐条逐相对总个合同段进行自查自纠，现将自查自纠成果汇报如下：

一、质量管理行为

1、人员到位情况

我部人员均已到位，项目经理、总工程师、质检负责人、试验室主任均已到位，其持证情况均符合合同及指标文件要求。

2、质量管理制度和措施

我部严格控制施工质量，将质量管理制度和质量管理措施落实到位，对项目部各要职人员实行奖罚制度，严格控制各施工管理环节，并成立了以项目经理为组长、总工程师为副组长的质量管理领导小组，负责工程总体质量，贯彻推行IS09000质量管理体系，同时配置了充足的质检工程师和质检员，在质检科的统一安排下，在工地实验室的配合下具体实施分项工程的质量管理和数据检测，形成第二环节质量管理、控制的保证体系，建立了严格的质量管理保证体系，对施工中的生产要素于施工前进行质量管理与控制，对施工过程的多个环节多道工序进行过程控制，以保证产品的优良质量。

3、分包及劳务管理 我合同段无分包情况。

在自查中检查了我合同段的劳务管理情况，劳务管理制度应进一步完善和健全。具体体现在劳务合同中的主体劳动能力、劳动技能及素质的要求和劳动者的安全教育培训。

4、施工组织设计

我部现已展开了多个作业面，包括路基土方施工、桥梁施工、涵洞施工，各分项工程的施工组织设计具有极强的针对性、操作性和合理性，并且报批手续及时齐全。

5、施工技术交底 施工技术交底及时全面

6、质量检查及整改落实情况

施工中我部始终坚持自检制度和监理抽检制度，每道工序必须自检合格后，再报请监理检测。对路基施工严格控制清淤后的地基承载力和路基填筑过程中的压实度，对砼施工必须严格控制配合比、模板的几何尺寸及原材料的质量。对在检测过程中不符合要求的施工行为、施工工艺及半成品，必须整改落实。

7、试验室管理 我部实验室配备了1名试验工程师，2名试验员，人员均已到位，持证有效，符合合同要求。试验设备齐全，职责明确，管理规范。

8、质量文件、档案管理

质量文件齐全、完整，档案管理规范。

9、文明施工

我部对全线的各个施工作业面的文明施工情况进行了检查，路基施工现场整洁、规范、环保。但在K212+520盖板涵施工现场检查时发现，材料堆放不规范、现场欠整洁。根据存在的问题，我部立即要求现场施工员对存在的问题进行整改，规范材料堆放，对砂、卵石进行分库存放，清理现场，确保施工现场整洁。

10、资料虚假、人员资格虚假

人员资质符合合同及指标文件要求，无虚假现象。

二、施工工艺情况

1、路基工程（我部已施工的路基工程有K215+149~K215+800、K210+200~K210+610、K209+560~730三段）

⑴、石方：K215+149~K215+800、K209+560~730两段路基施工已填至94区顶，填筑过程中含水量适宜，碾压无明显轮迹，分层厚度符合规范要求，无弹簧现象，临时排水设施符合规范要求，未造成路基严重冲刷和农田冲毁。K210+200~300段路基填方过程中，路基填料含水量过大，局部有弹簧现象。经请示监理，我部已对局部的弹簧土层进行了换填处理。⑵、砌体（我部已施工的砌体工程有K214+122盖板涵的八字墙）⑶、砌筑和勾缝密实牢固。⑷、软基处理

处理范围及深度符合设计要求。

2、桥梁工程（我部已开工的桥梁工程有K207+090.08团结桥，下构已施工完毕，板梁已预制完成。）

⑴、砼工程:材料规格符合试验及规范要求，拌合场地已硬化，材料无混堆现象，在施工现场旁租用一民房，用于存放水泥和钢筋，满足防雨、防潮的要求。预制梁板存放于预制场，符合规范要求。混凝土养生符合规范要求。混凝土外观平整密实、色泽均匀、无蜂窝麻面、无露筋、无修补等质量缺陷。

⑵、钢筋：采用涟钢，连接的长度、角度符合规范要求，无焊伤。钢筋存放采取了防雨、防潮、防锈等保护措施。

三、工程实体质量情况

1、路基工程

⑴、土石方：K215+200～800段路基填方的94区顶，已经过监理验收，压实度符合规范要求，合格率为100%。K210+200～610、K210+560～730填土的压实度通过自检合格率为100%。⑵、砼工程：团结桥砼已经过益阳市质检站回弹检测，检测结果为合格，钢筋保护层厚度、钢筋位置、构件几何尺寸均符合规范要求，合格率为100%。

⑶、原材料：钢材和水泥已按规范要求的频率，请有资质的单位进行了抽检，抽检不合格的材料坚决不能用于工程建设。

四、安全生产管理行为

1、“安全第一、预防为主”是我部一贯坚持的安全生产方针，加强安全管理人员和施工作业人员的安全教育，从意识形态上强化安全意识。加大安全生产设施的投入，减小安全事故的发生率。

2、安全生产费用：建立了安全生产费用使用台帐，施工人员已投保意外伤害保险。

3、安全生产制度：建立了安全生产责任制、检查、培训、事故报告等制度。

4、三类人员证书：证书齐全，并多次参加了市安监局办的安全教育培训班。

5、风险管理：建立了危险源识别清单，落实了风险告知制度，在危险作业区，设立了危险源告示牌，制定了各项应急预案。

6、施工组织设计、专项方案和临时用电方案：建立了专项安全技术措施；制定了桥梁、盖板涵等危险性较大工程的专项施工方案，报批资料齐全；制定了临时用电方案。

7、施工驻地：办公生活区选址未存在风险，作业区和生活区分开。

五、安全生产现场情况

1、现场布置和防护：

⑴、土方施工：土方施工路段全线用木桩打桩，并设立警示标志牌。⑵、桥涵施工：开挖的基坑用竹胶板支挡防护，设立明显警示标志牌，在夜间悬挂红色警示灯，并设立了超限标志牌。

⑶、个人安全防护：施工现场指挥交通的人员配备安全警示背心，桥涵施工作业人员必须佩戴安全帽。

⑷、施工现场按规定进行了交通渠化。

2、临时用电：

⑴、我在K212+520盖板涵施工检查时发现：临用线路未按规定架立，平躺在施工场地，存在极大的安全隐患。安全警示灯的接线采用的花线，不符合工程临时用电要求。伴和机的闸刀开关未设置防水设施。检查后，我部立即整改，要求将线路用竹竿架立，将安全警示灯的接线更换为皮线，在闸刀开关处设置防水箱，现已整改完毕。

3、模板、支架及脚手架

⑴、模板、支架和脚手架的安装与拆除完全按施工程序和施工方案施工。

4、施工机具

⑴、施工设备用电按“一机一闸一保护”安装，有接零保护和漏电保护设施。

⑵、拌和机设备作业和抢修符合安全要求。

5、基坑作业

⑴、基坑边坡符合安全要求，基坑边沿堆物的安全距离符合安全规定。⑵、基坑边坡采取了排降雨措施，基坑边坡并用彩条布进行遮盖，以防止雨水对边坡的冲刷。基坑支护按规定进行观测，支护设施未产生变形。

⑶、基坑已按规定设置了上下通道。

益阳远程公路建设有限公司 S308西姚公路A1合同段项目经理部

资金管理情况自查报告 篇5

一、组织学习，成立机构

我委领导对于此次监督检查工作高度重视，会后及时向主要领导进行了汇报并组织机关全体人员进行了传达学习，委主要领导对此项工作进行了具体布置。同时成立了以萧建明主任为组长，叶际祎调研员为副组长，监察室主任龚丽春，办公室主任刘剑平、周金林等有关科室负责人为成员的自查工作小组。要求小组成员认真学习领会文件精神，严格按照要求，精心组织实施，认真开展自查，确保各项工作落到实处，把此项工作任务完成好。

二、20xx年以来的财政专项资金管理使用情况

(一)专项资金的拨付使用情况

我委的工作经费来源全部由市财政拨款解决，市财政局20xx年—20xx共拨付国资监管专项资金60万元，国企改革专项资金13万元，其中20xx 年拨付国资监管专项资金15万元;20xx年拨付国资监管专项资金15万元，国企改革专项资金3万元;20xx年拨付国资监管专项资金15万元，国企改革专项资金5万元;20xx年拨付国资监管专项资金15万元，国企改革专项资金5万元。这部分资金主要用于办公、会议、水电、差旅、交通等工作经费支出。

(二)专项资金的管理情况

1、能按规定用途合理使用资金，做到专款专用。

2、健全了机关财务审核制度等各项规章制度。资金做到日清月结，对资金使用情况都有月报分析，资金使用情况通过了市财政、市审计等有关部门的财务检查。

3、强化了印鉴管理。对资金管理人员做到印鉴、支票、现金分开管理，从源头上杜绝了资金乱取乱用行为，严谨规范，确保了资金安全。

4、资金管理都能做到严格审批手续，公开透明，并要求委监察室依法对资金使用情况进行监督管理。

5、加强了机关财会人员廉政教育。经常性地观看廉政教育宣传片，有效预防财会人员在资金管理中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的现象发生。

三、关于20xx年以来所有峻工和在建(含全部及部分交付使用但未峻工决算)政府投资项目

经自查，我委无20xx年以来所有竣工和在建政府投资项目。

资金使用管理情况自查报告 篇6

一、基本情况

20XX年我局争取到位内贸、外经贸专项资金共计42.25万元。其中，内贸专项资金30.95万元，外经贸专项资金11.3万元。其资金分别是20XX年家电以旧换新配套工作经费20万元，20XX年家电下乡流通网络建设改造专项资金5.4万元，20XX年家政就业培训专项资金3万元，20XX年摩托下乡流通网络建设改造专项资金2万元，20XX年家电下乡配套工作经费0.5万元，20XX年中小企业国家市场开拓资金11.3万元。其中，家电、摩托下乡流通网络建设改造专项资金、中小企业国家市场开拓资金由区财政直接拨付至企业，企业按照规定已开支，其余资金由我局按照有关规定已开支。

二、主要做法

(一)加强领导

为确保这次检查工作顺利开展和取得实效，我局成立了区商务局内贸、外经贸专项资金使用管理情况监督检查工作领导小组，由陈鸿局长担任组长，三位副局长任副组长，各股室负责人为成员，下设办公室在区商务局办公室，具体负责日常工作。研究制定了检查工作方案，明确了这次检查工作的指导思想、主要内容、工作重点，确保了工作的有序开展。

(二)开展自查

按照这次检查工作要求，我局及时向各股室下发检查工作通知，由分管领导负责督促各股室对照检查内容和要求组织自检自查，并将自查情况报局办公室。

(三)现场检查

由组长牵头，各副组长具体负责各自分管线上专项资金现场检查工作，以对照支出账目、实地走访企业的形式进行了现场检查核实。

存在的不足

区财政暂时未将内贸工作经费纳入财政预算范畴，而我局无内贸工作经费，内贸工作经费只有从内贸专项资金及局其它经费中调摆支出。

今后的工作建议

档案管理达标自查情况报告 篇7

档案管理达标自查情况报告

南京市秦淮医院的档案形成年代是从1950年到2000 年，于1982年对原有档案进行了系统的整理，按规范管理，现有各类档案56519卷（件、张）。根据市、区档案局的工 作部署和区卫生局2001年工作目标要求，我院按照南京市 企、事业一单位档案管理的相应标准，认真组织实施，按规 范有一效地开展了一系列档案目标管理的达标活动。现将本 院对档案达标自查情况分四个部分汇报：

一、档案管理体系（满分20分，自查 19.5分）

自从《档案法》颁布以来，本院利用各种会议，如院 周会、组织档案管理网络成员学习、宣传、贯彻执行，医 院职工具有较强的档案意识。同时能按各级专业部门档案 工作标准规范操作。院领导班子对档案工作十分重视，成 立了领导小组和专门工作班子确定医院党总支副书记分管 档案工作，并做到经常检查、过问档案工作，列入医院工 作的议事日程，当档案工作中遇到问题时，领导积极帮助 解决。如在这次档案达标工作中，医院领导在医院房屋紧 张资金短缺的情况下，动脑筋，想办法挤出房屋建立了综 合档案室，并进行了装修，配备了空调、电脑、铁皮柜及 其它设备，硬件投入资金约4万元。档案管理工作作为本 单位基础管理的一部分，列入医院发展规划和每年的工作 计划，平时工作做到有检查、有落实。

建立了医院综合档案室，有专职档案管理员，归口在 医院办公室。各类档案实行集中统一管理，建立了由分管 领导、档案室主任和各职能部门形成的管理网络，并配备 相应的兼职档案员，制订了各自的岗位职责。档案室成员 定期对各部门的档案工作进行了监督、检查、指导，定期 组织网络人员学业务知识。档案室主任具有大学水平，中 级职称，了解医院的情况，档案管理人员与医院专业技术 人员享受同等待遇，档案人员受过专业培训并能熟练掌握 业务，承担对其它职能部门的档案业务指导。

档案管理体系这一部分标准分20分，因本院对档案人 员（兼职人员），专业培训未达到规定要求，扣0.5分，这 一部分得19.5分。

二、制度建设（满分20分，自查20分）

对各类文件材料的积累，归档己纳入职能科室负责人 的岗位职责中，纳入了医院科技工作程序，并将档案的管 理工作纳入科主任考核和其它工作考核中，根据档案管理 的要求制定了档案人员岗位责任制、档案立卷归档等八项 规章制度，做到有章可循，严格管理。档案部门参与管理，确保了档案形成质量的控制措施，对项目验收、科研成果 鉴定之前，档案室合同有关部门对其文件材料进行了审核 把关，参加重要仪器设备开箱，技术软件启封，并及时收 集文件材料，及时归档。对外出开会（含学术会）、发表论 文者，必须先将文件材料或论文复印件交到档案室，方才 签字报销费用。

制度建设这一部分标准分为20分，自查分20分。

三、业务建设（满分40分，自查40分）

有保管档案的专用库房，做到库房、办公室、阅档室 分开，从库房到存放档案的铁皮柜都留有发展余地。库房 安全，按标准配备了防盗门窗、消防器械、虫章脑丸、空调、防光窗帘等“七防”设施。全部档案均用新购置的铁皮橱 柜保存，并留有5年发展余地。库房有存放示意图，橱柜 架上标识符号清楚。档案装具的质量符合国家有关标准要 求，并且规范。

每年及时完成文件材料的立卷归档工作，自建档以来 的档案均按年逐一立卷。近三年文件材料的归档，完整率 达到95%以上。重点项目、获奖产品档案的归档、完整率 达100%.参照上级部门标准，结合我院的特点编制了《分类方 案》，并已按此方案贯彻执行。对重要的，需长期保存的档 案准确率达98%以上。遵循文件材料形成规律，保持卷内 文件材料系统联系；文件排列有序，编写页号清楚；文件 目录、备考表填写规范；卷内文件整齐，无金属装订物； 标题准确，案卷封面规范。

业务建设这部分的标准分为40分，我院对近三年的文 件材料收集齐全，案卷质量符合国家有关规范要求，组卷 合理，标题准确，外观整齐。这部分自查为40分。

四、档案信息开发利用服务（满分20分，自查24分）

建立了案卷目录，全引目录等3种检索工具，并初步 运用计算机进行检索、统计。档案工作能够满足医院各业 务部门的需要，各类台帐齐全，档案人员熟悉库藏，接待 热情，调档迅速、准确，在平时的档案利用均有签记。并 对典型事例均有详细记录，编有《档案利用效果汇编》。

利用档案汇编了《大事记》、《集体、个人授奖汇编》、《组织沿革》、《业务文件选编》、《论文汇编》、《各类人员 岗位职责汇编》等7种专题材料，其中必备的有《大事记》、《组织沿革》。

档案信息开发利用服务这一部分标准分为20分，因利 用档案汇编了7种专题材料，多一种加１分，多编4种，加4分。这一部分自查分24分。

根据《企事业单．位档案目标管理考评认定评分细则 表》，总分为１００分，自查扣0.5分，加4分，自查总得 分为103.5分。我院的档案管理工作与上级业务主管部门 的要求尚有距离，但我们希望通过档案管理达标活动来提 高我院档案人员的业务水平，带动医院的基础管理工作，依据自查情况，我院特申请省级考评认定标准，请各位专 家多多给予指教。

关于营运管理检查情况的自查报告 篇8

省分行财务会计处：

根据分行青农发银财【2010】17号关于转发总行《关于开展2010营运管理检查有关问题的通知》的通知要求，我行领导高度重视，积极组织会计出纳部人员认真学习《2010营运管理检查工作方案》，主管行长亲自抓，将这次检查的工作重点落实到人，利用两天的时间进行了自查，现将自查情况上报如下：

一、管理机制及执行情况

我行按照综合柜员制工作的要求，制订了岗位职责，做到了分工明确，责任落实到人。积极参加省分行举办的综合业务系统方面的培训，操作员请假、学习、休假等按规定进行交接，并进行登记。

二、运行分析情况

及时组织会计出纳部人员认真学习《综合业务系统主机业务数据调整操作管理办法》、《IC卡管理暂行办法》、《中国农业发展银行综合业务系统考核办法》等制度规定，坚持定期开展综合业务系统运行情况分析，对在综合业务系统运行中存在的问题形成书面材料向省分行财务会计处报告。

三、资金汇划、账务处理情况

综合业务系统运行以来，按规定录入、复核、审核资金

汇划业务，并对大额资金汇划业务在支付系统前置机进行授权，定期、不定期进行系统内往来资金核对，未出现违规操作造成资金损失情况，按要求在规定时间内打印系统账、表、簿等会计资料。

四、IC卡管理、使用情况

IC卡实物数量和综合业务系统不存在差异，未发生丢失IC卡情况；按规定领用IC卡，操作员IC卡密码设置、更换符合规定；操作员临时离柜、午间休息及营业终了时退出系统，并将IC卡按规定入箱保管。

五、机房、设备、电路情况

按照我行实际情况制订了机房管理办法及管理细则，明确了管理职责。供电方式、专线租用、路由器、交换机等符合要求。机房重要设备设施由不间断电源双回路供电、不间断电源由双路市供电，备有发电机。机房内配备消防器材。机房内安装了监控设备。空调设备按要求安装使用。

循化县支行

社会抚养费征收管理情况自查报告 篇9

镶计生局字[2011]22号

镶黄旗人口和计划生育局

关于报送《社会抚养费征收管理工作自查报告》 的报告

盟人口计生局：

现将镶黄旗人口计生局《社会抚养费征收管理工作自查报告+》随文上报，请审阅。

此报告

二〇一〇年八月二十四日

主题词：人口 计划生育 自查 报告

镶黄旗人口和计划生育局 2011年8月24日印发

共印5份

镶黄旗人口计生局

社会抚养费征收管理工作自查报告

为切实规范社会抚养费征收管理使用，维护计划生育基本国策，保护公民的合法权益，进一步提高社会抚养费管理使用效益，根据锡人口发„2011‟18号文件要求，我局及时组织对全旗社会抚养费征收管理使用情况进行了自检自查，现将报告总结如下：

一、社会抚养费征收管理及使用情况

我局社会抚养费征收管理均严格执行《社会抚养费征收管理办法》、《内蒙古自治区人口与计划生育条例》的相关征收标准和征收程序，采取“专票专用、票款两清”的管理办法。严格实行“收支两条线”，对所收取的社会抚养费及时足额上缴。通过对社会抚养费征收管理使用情况自查，没有出现截留、挪用、贪污和私分社会抚养费的情况。

二、主要做法

（一）广泛宣传，营造良好的社会氛围。一是根据“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”的依法行政基本要求，通过全面推进政务公开，群众的知情权、参与权和监督权得到有效保障；二是采取婚前培训、设置宣传公示栏、粘贴标语、设立咨询台、发放宣传册、出动宣传车等形式多样的宣传方式，向群众宣传政策，力争使社会抚养费征收管理办法做到家喻户晓，人人皆知；三是将《社会抚养费征收管理办法》宣传与“关爱女孩活动”、“婚育新风进万家”等活动相结合，突出宣传重点，进一步扩大宣传教育范围。

（二）依法行政，严格规范征收管理使用程序。一是依法依规，照章办事，在征收社会抚养费过程中，严格按照执法程序操作，不分历年和当年的社会抚养费征收都必须做到

先告知，再决定，最后开具票据，及时上缴财政；二是严格财务纪律，规范财务管理，使用社会抚养费专用收据，实行统一管理，坚决杜绝挪用、挤占等违纪违规行为。在清理和自查过程中，从未有使用自制票据、转借票据、白条入帐或用其他票据代收的现象；三是建立健全监督机制。在社会抚养费征收、管理、使用过程中，设立宣传公示栏，对相关法律法规、社会抚养费的征收标准、使用情况都进行公示，自觉将工作置于群众的监督之下。

（三）强化管理，切实加强计生队伍建设。针对计生工作量大，人员少，财力困难等情况，我局着力在提高工作业务能力、加强工作纪律和依法行政水平上下功夫。一是每年定期组织开展计生业务培训，不断提高工作人员业务素质和工作水平；二是在社会抚养费征收过程中，注重对违法当事人进行相关的法律、法规宣传教育，使其对违法行为有所认识，强化教育引导，使他们自觉依法交纳社会抚养费；三是严肃纪律，严格执法，热情服务，坚持实事求是、客观公正的原则，坚决杜绝人情关，优亲厚友，征收数额随意减少等违规行为。

（四）建立台账，加强档案管理。一是建立台账工作机制；二是档案管理严格按照相关规定和要求，存档合格率达100%；三是定期组织工作人员入户核对台账，做到不漏户、不漏人、不瞒报。

四、存在问题和下步工作计划

经自检自查，我局社会抚养费征收管理使用工作逐步走向制度化、规范化、程序化轨道，积极推进了《人口与计划生育法》的落实，但仍存在着一些问题与不足，需在下步工作中不断解决和完善。主要表现在：一是政策宣传不够到位。因我旗牧区部分牧户居住比较分散，地区交通不便，相关政策法规宣传有待进一步加强；二是部分群众思想认识不够到

合同管理情况自查报告 篇10

根据自治区社保局《关于组织开展城乡居民社会保险费收据管理使用情况检查的通知》（宁社保发[2012]43号精神，我局于2012年5月份对我县2011年度《城乡居民社会保险费收据》管理使用情况进行了自查，现就自查情况汇报如下：

一、2011年收费工作以及票据使用情况。

2011年我局共从县财政局领取《城乡居民社会保险费收据》50000份。发出《城乡居民社会保险费收据》102045份，其中发出2010年旧版票据52045份；开出票据25960份，其中有效票25177份，作废票据1163份；开具金额4347900元。

二、2011年城乡居民社会保险费收据管理情况

（一）建立健全了票据管理制度，明确了票据管理职责。

一是建立健全了票据管理的各项内部制度。对票据的购领、发放、保管、核销的程序和要求都作了明确的规定，并制定了《票据管理制度》；二是按要求设立了票据台账，及时记录了票据购领、发放、库存、核销等业务信息，定期核对台账库存票据数量，确保了账库相符。三是做到了专人专库保管票据，确保了票据安全。限于我单位的办公条件，城乡居民社会保险费收据暂时存放在档案室，按照档案管理的有关规定进行管理，其它人员非允许一律不准入内。通过采取以上防盗、防火、防虫、防潮等各项措施，确保了城乡居民社会保险费收据的管理工作万无一失，从未出现过因保管措施不到位而造成票据毁损和灭失现象。

（二）、加强票据使用监督检查，规范收费行为。

为了做好2011年城乡居民社会保险费收费工作，我局将11个乡镇分为六个组，每个组由一名农保科工作人员具体负责收费工作的协调、指导、业务对账工作。同时由局主管领导、财务、业务人员组成督导组，不定期的对各乡镇收费工作以及票据使用情况进行检查，通过检查规范了城乡居民社会保险费的收费行为，确保了资金的安全与完整。在收费检查中，各乡镇基本上能够严格按照城乡居民社会保险费收据的使用规定，出具城乡居民社会保险费收据，没有发现多收少开、票据混用、不按时解缴入库的行为。

（三）、建立票据管理使用过错追究制度。

由于社会保险费是一项严肃的工作，事关广大参保群众的切身利益。而城乡居民社会保险费收据的管理使用，又是整个收费工作的基础。为了加强对收费工作环节的监督与管理，明确各工作人员的职责，我局制定了严厉的处罚措施。措施规定，因工作不到位、敷衍塞责造成不能按期完成2011年城乡居民社会保险费收费工作的乡镇，不予拨付2011年社保工作经费；对不按时解缴入库造成资金损失的，由当事人或乡镇按照开出票据金额予以全部赔偿；因管理不善造成票据丢失的，视责任大小，给予相应的罚款。根据平时检查以及这次自查，我们没有发现在票据使用过程中的违法违纪行为，以及违反票据管理规定出具票据的行为。

三、存在的问题

1、未实行机打票据。所有乡镇在使用过程中，均采用手工开票的方式，没有严格按照社保票据开具规定实行机打票。造成这方面的原因一是2011年新票据印制滞后。我县2011年城乡居民社会保险费收费工作于6月份正式启动，而《城乡居民社会保险费收费收据》在2011年10月份才印制出来。二是在收费方式上，我县采取的是由社保局负责指导，各乡（镇）人民政府组织实施，民生保障中心具体负责，村队干部予以配合的收费模式。限于人员编制、办公条件以及工作进度，在收费过程中均采取手工开票的方式予以收费。

2、出票不够规范。限于各乡镇民生保障服务中心工作人员与村队干部文化素质参差不齐，责任心不强，在开票中个别工作人员没有严格按照《城乡居民社会保险费收费收据》开具规定进行开票，主要表现在项目不全、跳号使用、书写不够规范，甚至有刮擦涂改的现象。

四、下一步打算

一是进一步完善《城乡居民社会保险费收据》的管理使用制度，加强对城乡居民社会保险费收费工作的主导地位，积极做好参保群众的宣传教育工作，增强广大参保群众的维权意识。

二是改变收费模式，规范收费行为。2012年我县城乡居民社会保险费收费工作将改变过去的收费模式，由县农村信用联社（黄河银行）进行代收。我局主要负责票据的计划、票据的领用协调以及收费行为的全程监督与指导工作。收费工作主要由信用联社及下属各网点完成，同时由信用联社负责其所领票据的保管以及其下属各网点票据的领用与缴销工作。

三是加强城乡居民社会保险费收费对账工作，做到日清月结、周核对，确保城乡居民社会保险基金安全、完整。