2015汽轮机二级分配方案剖析（共1篇）
2015汽轮机二级分配方案剖析 篇1
汽 轮 机 公 司 工 资 分 配 方 案（2015年1月）汽轮机公司
汽轮机公司2015年工资分配方案
为了体现“按劳分配、多劳多得、优劳厚遇”等分配原则，充分利用工资这一经济杠杆调动广大员工的工作积极性，根据公司《薪酬管理方案》的要求，以绩效考核的
办法，提高工作效率。特制订本分配方案。1.岗位设置、职责及人员划分: 1.1 管理辅助岗位及定员定编人数（16人）：
1.1.1 管理岗位： 计划员（1人）、主要职责：产前计划的编制、落实及考核，生产作业计划的编制、运行及考核，生产计划会的组织，生产组织过程与相关部门的协调，负责外协件的联系，产品的发运事宜等。调度员（2人）
主要职责：项目负责制，产品生产过程的下料、加工、转序等的管理，生产计划的组织实施，现场工艺文件的收集转交，成品的入库转交等。质管（1人）
主要职责：质保体系的建立、执行、考核，外购件资料的收集归档，产品出厂技术资料的制作归档。内勤员（1人）
主要职责：公司文件的基础管理，配合采购做好合同管理，采购、生产的文件转接，办公室的内务，办公用具的管理，协助仓管做好库房管理。销售计划(1人）
主要职责：销售合同的管理，销售文件的转接，销售计划的制定、考核，销售与采购、生产、技术、财务工作衔接，售后服务文件的管理，合同用户的资料的管理。
仓管（1人）
主要职责：公司外购件、材料仓库的管理，量具、低耗品、劳保品的管理，基 2 础档案的建立与管理等。技术资料（1人）
主要职责：公司产品技术图纸工艺等文件的管理，技术与生产、采购的文件转接，协助质管对出厂资料的制作等。采购员（1人）
主要职责：公司物资的采购（材料、办公品、耗品、劳保、工量具等），采购合同的管理，资金计划的上报，采购物资的转交。会计工资事务核算（1人）
主要职责：公司会计事务、产品成本的统计核算、工资的统计核算=、员工出勤的统计管理。1.1.2 辅助岗位： 检验员（2人）
主要职责：产品加工过程的检验，外购件产品的检验，产品现场工艺文件的核实存档。
热处理及发运（1人）
主要职责：公司产品的热处理工序，产成品的入库管理，产成品的装运及发运资料的管理。起重工（1 人）
主要职责：公司产品的安全吊装，吊具的管理。天车工（2人）
主要职责：公司产品的安全起吊，天车的保养。1.2 生产工人：
指从事产品加工制造的钳工、车工、铣工、磨工、刨工、镗工、钻工、线切割、木模工等。2 管辅工资分配细则
2.1.管辅岗位工资
分配模式：管辅人员月收入/人=岗位工资＋浮动工资 2.1.1 计划
岗位工资=3400元/月
浮动工资＝绩效考核奖罚±单项奖罚＋加班及津贴 月收入/人＝3400元＋加班及津贴±绩效考核奖罚±单项奖罚 2.1.2 调度
岗位工资=3400元/月
浮动工资＝绩效考核奖罚±单项奖罚＋加班及津贴 月收入/人＝3400元＋加班及津贴±绩效考核奖罚±单项奖罚 2.1.3 检验员
岗位工资＝3060元/月 浮动工资＝加班及津贴±绩效考核奖罚±单项奖罚 月收入/人＝3060元＋加班计津贴±绩效考核奖罚±单项奖罚 2.1.5 内勤员
岗位工资＝2000元/月 浮动工资＝加班及津贴±绩效考核奖罚±单项奖罚 月收入/人＝2000元＋加班及津贴±绩效考核奖罚±单项奖罚 2.1.6 销售计划
岗位工资＝2400元/月 浮动工资＝加班及津贴±绩效考核奖罚±单项奖罚 月收入/人＝2400元＋加班及津贴±绩效考核奖罚±单项奖罚 2.1.7 技术资料
岗位工资＝2000元/月
浮动工资＝加班及津贴＋绩效考核奖罚±单项奖罚 月收入/人＝2000元＋加班及津贴±绩效考核奖罚±单项奖罚 2.1.8 采购员
岗位工资＝3300元/月
浮动工资＝加班及津贴＋绩效考核奖罚±单项奖罚 月收入/人＝3300元＋加班及津贴±绩效考核奖罚±单项奖罚 2.1.9 会计工资事务核算
按集团公司财务人员标准发放 2.1.10 起重工
岗位工资＝2340元/月
浮动工资＝加班及津贴＋绩效考核奖罚±单项奖罚 月收入/人＝2340元＋加班及津贴±绩效考核奖罚±单项奖 2.1.11 热处理及发运 岗位工资＝3000元/月
浮动工资＝加班及津贴＋绩效考核奖罚±单项奖罚 月收入/人＝3000元＋加班及津贴±绩效考核奖罚±单项奖 2.1.12 天车工
岗位工资＝1980元/月
浮动工资＝加班及津贴＋绩效考核奖罚±单项奖罚 月收入/人＝1980元＋加班及津贴±绩效考核奖罚±单项奖罚 2.1.13 保管员
岗位工资＝2180元/月
浮动工资＝加班及津贴＋绩效考核奖罚±单项奖罚 月收入/人＝2180元＋加班及津贴±绩效考核奖罚±单项奖罚 2.2 加班工资要求: 管辅人员为满足正常生产需要安排加班，任何人都必须服从安排，否则按相关管理规定处理，加班工资为满足每月正常工作日（22天）后按累计1小时计6.25元，加班时间均以打卡时间为准，国家法定节假日的加班，在按加班津贴发放的基础上按50元/天/人予以补助。2.3 津贴要求：
年薪人员不享受津贴 设立班组长岗位津贴
十人以上班组长岗位津贴200元/月 十人以下班组长岗位津贴100元/月 高级技师津贴200元/月 技师津贴150元/月 3． 生产人员分配细则: 3.1 钳工人员工资分配及管理办法: 为了实行工资分配“公平、公正、公开、多劳多得、优劳优酬”的原则，充分调动钳工积极性，全面提高钳工技术素质，特制定钳工分配方案。钳工月收入/人＝项目计件工资+津贴+法定假日加班补助±各项奖罚(生产进度、质量、安全生产、绩效考核)±班组建设的奖罚。3.1.1 项目计件工资计算标准: 由生产部门下达各项目工价表至工资事务，班组负责人核实确认签收。（工价 含加班费用、餐费等）
3.1.2 采用项目负责制:。3.1.2.1 备件类产品负责至包装完成具备发货条件。3.1.2.2 整机类产品负责至试车合格、完工装车。3.1.3 管理考核: 3.1.3.1 班组负责人自由组合人员完成公司安排各项目，并予以按实分配各项目工资至班组人员，每月拟《班组结算表》至生产部门核实结算，拟《班组人员工资表》班组5人签字认可至生产部门确认转工资事务统计。生产部门按计划要求提出完工、进度要求，确定各部件考核节点，按“生产进度管理办法”进行考核。3.1.3.2 高级技师津贴200元/月/人，技师津贴150元/月/人。
3.1.3.3 法定假日加班除计件工资外按50元/日/人补助，法定日加班需经生产部门 确认同意，加班小时按正常班时间统计，不足时间按实核减。
3.2 线切割人员工资分配: 线切割工月收入/人=计件工资+法定假日加班补助 +绩效考核奖罚±单项奖 罚(生产进度.质量.安全奖罚)
3.2.1 计件工资计算标准：
1）按0.00156元/mm2标准计算（含低值易耗、劳保等）。
2）技术部门下达线切割程序时，注明实际mm2数，由检验员、生产部门签字并 确认，作为计发工资的依据。
3.2.2 法定假日加班除计件工资外按50元/日/人补助，法定日加班需经生产部门确 认同意，法定日加班小时按正常班时间统计，不足时间按实核减。3.3 车工人员工资分配及管理办法: 为了实行工资分配“公平、公正、公开、多劳多得、优劳优酬”的原则，充分调动车工积极性，全面提高车工技术素质，特制定钳工分配方案。车工月收入/人＝项目计件工资+津贴+法定假日加班补助±各项奖罚(生产进
度、质量、安全生产、绩效考核)±班组建设的奖罚。3.3.1 项目计件工资计算标准: 由生产部门下达各项目工价表至工资事务，班组负责人核实确认签收。（工价 包含加班费用、餐费等）
3.3.2 管理考核: 3.3.2.1 班组负责人自由组合人员完成公司安排各项目，并予以按实分配各项目工资至班组人员，每月拟《班组结算表》至生产部门核实结算，拟《班组人员工资表》班组5人签字认可至生产部门确认转工资事务统计。生产部门按计划要求提出完工、进度要求，确定各部件考核节点，按“生产进度管理办法”进行考核。3.3.3.2 高级技师津贴200元/月/人，技师津贴150元/月/人。
3.3.3.3 法定假日加班除计件工资外按50元/日/人补助，法定日加班需经生产部门确认同意，加班小时按正常班时间统计，不足时间按实核减。3.4 镗工人员工资分配及管理办法:
为了实行工资分配“公平、公正、公开、多劳多得、优劳优酬”的原则，充分调动镗工积极性，全面提高镗工技术素质，特制定钳工分配方案。镗工月收入/人＝项目计件工资+津贴+法定假日加班补助±各项奖罚(生产 进度、质量、安全生产、绩效考核)±班组建设的奖罚。3.4.1 项目计件工资计算标准: 由生产部门下达各项目工价表至工资事务，班组负责人核实确认签收。（工 价包含加班费用、餐费等）3.4.2 管理考核: 3.4.2.1 班组负责人自由组合人员完成公司安排各项目，并予以按实分配各项目 工资至班组人员，每月拟《班组结算表》至生产部门核实结算，拟《班组 人员工资表》班组3人签字认可至生产部门确认转工资事务统计。生产部 门按计划要求提出完工、进度要求，确定各部件考核节点，按“生产进度 管理办法”进行考核。
3.4.3.2 高级技师津贴200元/月/人，技师津贴150元/月/人。
3.4.3.3 法定假日加班除计件工资外按50元/日/人补助，法定日加班需经生产门 确认同意，加班小时按正常班时间统计，不足时间按实核减。3.5 包工人员工资分配及管理办法: 3.5.1 公司与包工人员分别签订承包协议，工资分配与考核按协议执行。3.5.2 班组负责人负责班组基础日常管理工作，生产部门按计划要求对各承包人提出完工、进度要求，确定各部件考核节点，按“生产进度管理办法”进行考核。3.5.3 高级技师津贴200元/月/人，技师津贴150元/月/人。3.5.4 法定假日加班除计件
工资外按50元/日/人补助，法定日加班需经生产部门确认同意，加班小时按正常班时间统计，不足时间按实核减。
4.青工、帮工人员、临时性务工人员工资发放标准 4.1 技校毕业、公司培训的青工工资发放标准
a、技校毕业生参加工作时间在一年以内，工资不高于1500元/月。
b、公司培训的青工在参加工作时间在一年半以内从事公司主要岗位者（主要岗位指：机加工、钳工），对参加工作时间在一年以内的从事公司主要 岗位以外的青工，工资标准不得高于1200元/月。
c、对技校毕业生在参加工作时间半年至一年以内、公司培训的青工在参加工作时间一年至一年半以内人员，有表现突出、技能水平较高者，经班
组考查同意，报公司分管领导审批后，可以破格提前按班组分配参与考 核。
d、工作时间满一年半以上的从事公司主要岗位青工以及工作时间满一年以的从事公司主要岗位以外的青工和技校生，可参与班组分配考核。5.生产任务不均衡时工资发放及管理办法
暂按2014《汽轮机公司保底工资实施方案》执行 6 假期及待遇: 6.1 事假
6.1.1 管辅人员、技术人员的事假每天按标准工资除以21.75天进行扣减。6.1.2 生产工人因其是计件工资，故事假不扣工资。
6.1.3 任一员工当月累计事假达20天，其两金全额自缴。
6、病假
6.1 员工因患病或非因公负伤住院、小产、人流等，需要停止工作治疗时，可以享受病假。
6.1.1 请病假需提供县级及县级以上医院开具的病假条，并提供住院病历复印件（加盖医院公章）交公司事务备案。
6.1.2 门诊病假需提供医院证明，每次不超过3 天，年内不超过2 次。6.2 医疗期
6.2.1 员工患病或非因工负伤，需要长时间停止工作治疗时，由本人提交医院开具的证
明及书面休假申请，根据本人在本单位工作年限，给予不超过六个月的医疗期。特殊情况，经公司总经理审批，可以适当延长医疗期。医疗期满后，仍不能从事公司安排的工
作，解除劳动合同关系。6.3 待遇
6.3.1 门诊病假3 天以内（含3 天），不扣减工资（当年度仅限2 次）。6.3.2 病假3 天以上（不含3 天）1 个月以内（含1 个月）： 扣减工资额＝工资标准÷21.75 天×请假天数（含法定节假日及公休日）。
6.3.3 病假1 个月以上-6 个月，病假期间按当年攸县最低工资标准的80%发放病假工资。
6.3.4 打架斗殴、酗酒和其他违反国家法律法规行为引起的伤病，按事假处理。有肇事责任方的交通事故，按事假处理；无肇事责任方的交通事故，可按病假处理。
7、工伤假
7.1 员工因工负伤，需进行治疗，须凭诊治医院开具的证明休假条，方可休工伤 9 假。
7.2 工伤休假天数不得超过诊治医院所开具的天数，并在休假3 天内将工伤假休假条交给本单位领导及公司分管副总批准，随考勤表报综合部审核备案。《工伤保险条例》规定：医疗期一般不超过12 个月，伤情严重或者情况特殊，需报告总经理批准，延期最 长不得超过12 个月。7.3 工伤待遇
7.3.1 住院治疗期按工伤人员受伤时的工伤保险缴费基数享受工伤待遇；出院后按当年攸县最低工资标准支付待遇；评定伤残
等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》规定享受伤残待遇。
7.3.2 工伤工资由各单位负责造表发放，日工资按月标准除以21.75 天计算，计发标准包括员工个人应缴纳的各种社会保险费。
7.3.3 工伤费用报账及陪护待遇按公司《工伤管理办法》执行。
8、生育假
8.1 女员工合法生育，可享受生育假。
8.1.1 女员工产假为90 天，其中产前休假15 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天。
8.1.2 已婚妇女年满23 周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，可增加晚育假30 天，并给予男方护理假5 天（不含公休日）。办理了独生子女证的，凭独生子女证到综合部备案可另增加独生子女假30 天。8.1.3 女职工怀孕流产的，凭医院的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4 个月流产时，给予15 天至30 天的产假；孕满4 个月以上流产者,给予42 天产假。8.2 待遇
8.2.1 女员工怀孕至产前15 天原则上不准长时间请事假，确因特殊情况需要请假，需书面申请原单位领导同意，报总经理批准。
8.2.2 产前请假时间3 个月以内，公司不发放生活费，但免交个人部分“三金”；请假3 个月以上至6 个月，公司不发放生活费且本人自交个人部分“三金”；请假6 个月以上，“三金”全额自负。
8.2.3 女员工休完生育假至婴儿未满一周岁期间，若有特殊情况继续休假，由本人书面申请，经各单位领导同意，公司总经理批准，可在国家规定的生育假之外另请假，另请假时间在3 个月以内按当年当地最低工资标准发放生活费。在3 个月以上，不发放生活
费，但免交个人部分“三金”。
8.2.4 女员工生育15 天内凭医院的生育证明到综合部登记备案及确定生育假期限，从产前15 天开始计算生育假，产前休假超过15 天计为事假。
8.2.5 女员工在婴儿未满一周岁之前上岗，由本人书面申请，经各分公司领导批准，可以每天照顾授乳两次，每次单胎30 分钟，两次授乳时间可合并使用。婴儿满周岁后取消授乳时间。
8.2.6 女员工产假期间停发工资，个人部分“三金”不需自负；假满后，由攸县医疗保险局按规定拨付生育津贴。
9、婚丧假
9.1 婚假在领取结婚证后的一年内有效。
9.2 员工结婚时，给予3 天婚假（不含公休日）；男女双方晚婚的，另增加晚婚假5 天（不含公休日）；再婚不享受晚婚假，请婚假时需带结婚证及请假条到综合部备案。
9.3 员工的直系亲属或配偶的直系亲属死亡时，给予5 天的丧假（不含公休日）。
9.4 婚丧假期间，管理、辅助人员按薪酬工资计发；生产工人(计件工人)按60 元/天计发工资。
10、探亲假
10.1 凡在本单位工作满一年的正式员工，与父母、配偶相距300公里（含300 公里）以上，不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望亲属的待遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。11 10.2 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假，假期为15 天（不含公休日）。10.3 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为10 天（不含公休日）。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为20 天（不含公休日）。10.4 待遇
管理辅助人员按照岗位技能工资除以21.75 天计发日工资，生产工人(计件工人)按60 元/天计发工资。
10.5 员工探亲往返路费由各分公司审核报账，两年休假只核发一次费用。本方案自2015年元月起执行