争做新时代组工干部

争做新时代组工干部（精选5篇）

争做新时代组工干部 篇1

组织部长言论：争做富有情怀的新时代组工干部

进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，迫切需要广大组工干部确立新境界、彰显新担当、展示新作为。有情怀、敢担当，既要有内在动力，也要有过硬实力。通过行动示范、教育感召、考核驱动、导向引领，推动广大组工干部把真挚的情怀内化于心、外化于行。

富有情怀的内在支撑，在于坚定为党做事。习近平总书记指出，“心中有信仰，行动有力量。”对党忠诚、为党做事，既是组织部门的天然基因，也是组工干部的鲜明品格，这不是“自修学分”的选答题，而是“只能满分”的必答题。通过认真研读、深刻领悟、反复琢磨，进一步提升理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养。将党的创新理论，同党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史贯通起来学，在鉴往知来、继往开来中汲取经验、增长智慧，更好地增进对中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”的认识理解，切实以理论上的清醒保持政治上的坚定。将基层党建、干部、人才、公务员、自身建设各项工作落到一个个具体人、一桩桩具体事，深入思想中、做到心坎里，凝聚人心、汇聚力量，以加强党的领导、实现党的意志、巩固党的根基的实践成果，真正体现对党忠诚、为党做事的实际成效。

富有情怀的现实表现，在于激情担当干事。习近平总书记强调，“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”有情怀才会想干事，想干事才会遇到具体困难和现实问题，才需要担当。敢于直面问题、积极解决问题，工作层次、发展质效就会不断提升；

如果看到矛盾视而不见、遇到问题绕道而行，捂着盖子、蒙着头“过”，小事就会拖“大”、大事就会拖“炸”。面对困难不推诿、面对问题不回避，该亮剑时果断亮剑、该出手时挺身而出、该冲锋时迎难而上，以想干事的激情、会干事的本领、干成事的效果彰显组工干部的担当本色。比如，基层同志有时工作中会遇到一些吃不准的事情，请我们拿“主意”、给“口径”。对此，我们要少些一口回绝“不能办”，多想想“怎么办”。再如，推进落实容错纠错机制，虽然上级有规定，市委提出了“八个没有”的容错清单，但要落到一个个人头上，能不能为担当者担当、对负责者负责、让尽心者暖心，就要看组工干部的担当精神了。有时，就要跳出组织部门看组织工作，从更高的站位、更宽的视野审视问题，突破惯性思维、打破路径依赖，以“存公不存私、为人不为己”的磊落胸襟、坚决态度，讲该讲之话、做可做之事、尽该尽之责。

富有情怀的根本落点，在于一心为民办事。群众最善良、最聪明，最懂得感恩、最富有创造。坐在机关里，都是问题；

深入群众中，都是办法。干工作，重过程，更要重结果，不仅是“做了”、更要“做好”，坚决不能以“自我感觉”代替群众感受。组工干部要少坐机关、勤跑基层，多进行换位思考、多聚焦群众诉求，将脚步经常迈进群众的“门坎”里，把实事好事做到群众的“心坎”上。具体到组织部门的各项工作中，选用干部，不能仅仅满足于认认真真地走程序，关键要把事业发展所需的干部准确识别出来、合理使用起来；

招引人才，不能仅仅满足于轰轰烈烈地搞活动，关键要把急需紧缺的各类人才引进来、留下来；

基层党建，不能仅仅满足于漂漂亮亮地建服务中心，关键要强化需求导向、凸显服务功能，让老百姓愿意来、经常来；

组工干部不能仅仅满足于安安静静地做事情，关键是把基层一线的情况及时收集上来、准确分析出来。

富有情怀的充足底气，在于律己严格不出事。打铁必须自身硬。自身硬气，推进工作才有足够底气，严格管理才能让人服气。一方面，执行政策不走样。组织工作政治正确是根本规矩，程序严密是基本要求。衡量组织工作是否规范，一个很重要的方面，就是程序上有没有漏洞、有没有瑕疵。党章及相关的党内法规，为我们树立了标线、划出了底线，该执行的制度一定要执行到位，该遵守的规矩一定要严格遵守，该履行的程序一个都不能省略。比如，在选人用人上，始终坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，以公道之心办公道之事、以正派之行选正派之人，使每一名干部的选用都经得起推敲和考验。另一方面，拧紧防线不放松。组织部门不是“保险箱”，组工干部也不是天然就有“免疫力”，也会面临各种各样、形形色色的“诱惑”，要坚决杜绝“堤溃蚁穴、气泄针芒”现象，时刻绷紧纪律规矩这根弦，以身作则、率先垂范，从自身做起、从细节严起，择高而立、从善而行，努力把组织部门的“金字招牌”越擦越亮。

争做新时代组工干部 篇2

一、坚持忠诚履职的政治品质

忠诚履职是共产党员宝贵的政治品质。对党忠诚，要忠诚于党的宗旨、忠诚于人民。要牢固树立纪律意识和规矩意识，严格遵守组织纪律、服从组织决定，始终把握住正确的政治方向，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，坚决维护党组织的权威，充分相信党、依靠党、热爱党、拥护党，永远跟党走。真心真意、脚踏实地为群众服务是每个党员、领导干部的根本宗旨，群众利益至上，追求群众的利益和福祉是党员、党员干部的责任和使命。忠诚于党和人民的事业，就要像好榜样焦裕禄、杨善洲、刘玉儒、许振超等先进模范一样，把人民放在心中最高位置，以人民的忧乐为忧乐，以人民的甘苦为甘苦，做到民有所呼我有所应、民有所需我有所为，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。广大组工干部要坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上旗帜鲜明，在路线原则问题上立场坚定，切实做到党有号召、组工干部有行动；认真学习新时期优秀组工干部的先进事迹，带头自觉、深入地学习党章党规和习近平总书记系列讲话，自觉用党章武装自己，用党规约束自己的一言一行；继承和发扬组织部门甘为人梯的优良传统和作风，坚持正确对待组织、正确对待自己、正确对待他人，始终以平凡之心对己、以平等之心待人、以平静之心处事、以平常之心看利。

二、坚持公道正派的用人标准

公道正派用人，用公道正派的人，组织工作才能让全党满意、让人民满意。习近平总书记指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质；要引导广大干部真抓实干。广大组工干部要坚持把选人用人的目光聚焦到那些思想解放、敢为人先，善于以新的理念和思路谋划推动经济社会发展的干部；聚焦到那些具有踏石留印、抓铁有痕的激情韧劲，积极破解经济建设中的矛盾困难，善始善终、善做善成的干部；聚焦到那些具有强烈的忧患意识，不惧风险、敢于担当，积极进取、善于创新的干部；聚焦到那些具有实事求是作风，注重实干、注重实效，把精力集中到办实事上、把功夫下在抓落实上的干部。广大组工干部要坚持清正廉洁，做到淡泊名利不盲目攀比，乐于奉献不谋求索取，甘为人梯不嫉贤妒能，严于律己不以权谋私；坚持对人公正，坚决抵制用人上的不正之风，坚持按规矩办事、按政策办事、按程序办事；坚持对内严格，用最严格的标准选择、最严格的思想教育、最严格的纪律约束、最严格的综合监督管理，保证组织系统风清气正；坚持对外平等，保持清醒头脑，摆正自身位置，强化宗旨意识和服务意识，不论对待领导干部还是对待基层群众都平等相待、真心服务。

三、坚持严谨细致的行为规范

严谨细致，就是对一切事情都有认真、负责的态度，一丝不苟、精益求精，于细微之处见精神，于细微之处见境界，于细微之处见水平；就是从一件一件的具体工作做起，注重把自己岗位上的、自己手中的事情做精做细，做得出彩，做出成绩。组织工作政策性强、敏感度高、涉及面广，干部关心，群众关注，必须严之又严、细之又细。广大组工干部要严格遵守政治纪律、工作纪律和廉政纪律，不折不扣地执行“十严禁”和“五条禁令”等，筑牢抵制不正之风的“防火墙”；提高组织工作制度化和规范化水平，形成良好的运行机制和工作程序，使各项工作用制度规范、按程序运作；通过组织工作的有效实施，实现组织建设、干部队伍建设和自身建设等协调发展，以经济社会发展的成效检验组织工作，以党员干部和广大群众的评价检验组织工作。

四、坚持争创一流的工作要求

争创一流业绩，坚持埋头苦干，永不懈怠，形成重实际、说实话、干实事、求实效的良好风气，是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。践行“两学一做”，争做优秀的组工干部，突出表现为创造党和人民满意的优秀业绩。广大组工干部要树立终身学习理念，认真学习组织工作的政策法规和业务知识，开阔视野、解放思想、更新观念；深入社区、村组和工作第一线察民情，深入边远乡镇、矛盾复杂的地方访民意，努力使各项措施、制度符合基层实际、符合群众需要；强化大局意识，找准服务大局的切入点和着力点，在服务大局的过程中实现组织工作的价值；准确把握新时期组织工作的内在规律，努力在深化干部人事制度改革上有新作为，在加强基層组织建设上有新突破，在优化人才环境上有新举措，在推动组织工作上有新业绩。

争做新时代组工干部 篇3

李林森同志是新时期优秀组工干部的代表，他用自己短暂的一生谱写了对党和人民的无限忠诚，诠释了新时期优秀组织工作的时代精神，是组工干部心中永远的标杆。在深切缅怀李林森的同时，要把学习李林森的崇高精神转化到实际行动中，以李林森为榜样，学习他“勤、勇、乐、敢”四种品格，推动新时期组织工作不断向前发展。

学习他“勤于学习、善于思考”的品格。李林森酷爱读书，博学多思，几十年如一日，坚持撰写读书笔记、心得体会和民情日记。他始终有一股钉子般的挤劲和钻劲，几乎把所有的时间和精力都用在了钻研业务、推动工作上。他上任和调任时随身携带的只有两个箱子，一个箱子装的是衣服，另一个装的是满满一箱子的书。作为组工干部，重大的责任和光荣的使命决定了我们必须要勤于学习，善于学习，始终把学习作为履职的“第一要务”、尽责的“第一要求”，做一名博学多才的组工干部。要将学习作为一种追求，一种信仰，一种良好的生活习惯，不断丰富学习内容，广泛吸收经济、政治、哲学、管理等各类科学文化知识，并紧密结合本职工作深入基层调研，及时有效地将所掌握的知识转化为推动工作开展的能力素质，进而推动工作的持续、深入开展。

学习他“勇于创新、锐意进取”的品格。李林森始终对工作充满了激情，注重联系实际研究和解决问题，积极探索新时期基层党建工作的新途径、新方法，他上任之初就提出“穷县更需争一流，小县也要大作为”，他也一直用实际行动践行着自己的诺言，经过多次深入农村调研村级换届工作，探索实施了“四评村官”这一后来在全国面上推广的村官选拔方式，破解了村级组织缺带头人、带头人缺带动力的难题。为解决山区穷县缺乏高层次人才的难题，他多次亲自到高校开展引才工作，对每名万源籍大学生都发了一条招贤短信，组织实施了“千名大学生进万源”工程，引进人才总数是过去8年的总和，大大缓解了高层人才短缺的窘境。作为组工干部，要在抓组织工作创新上下功夫，突出主动性和时效性，推动工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变，将组织工作与经济发展的大局结合起来思考，努力在推动科学发展、培育特色工作上推出属于自己的“品牌”。

学习他“乐于奉献、一心为民”的品格。李林森一生工作兢兢业业、勤奋务实，始终把群众的冷暖挂在心上，身患重病仍坚守岗位，把有限的生命投入到了无限的工作之中，直至生命最后一刻。正如人民日报评论：“一个人生命长度可能很短，但生命的宽度和容积却可以拉的很宽、很大，李林森短暂但精彩的人生演绎，验证了这一点”。组工干部学习李林森同志，就是要始终保持对党忠诚、为党奉献的政治品格，做到对党有感情；就是要始终保持忠于职守、知人善任的岗位职责，做到对干部有感情；就是要始终保持心系群众、无私奉献的群众观念，做到对群众有感情，自觉加强党性锻炼，弘扬优良作风，认真履职尽责，真正实现好、维护好、发展好群众利益，充分展示新时期组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。

学习他“敢于碰硬、严于律己”的品格。李林森坚守原则，一身正气，淡泊名利，两袖清风，党性观念和原则性强，敢于为干部主持公道。出于公心，他严厉斥责了一位想在他面前玩“歪门邪道”的领导干部；出于公心，他坚决拒绝了为亲妹妹工作转正的要求；出于公心，他坚持把一位在偏远乡镇埋头苦干了15年，但从来不伸手、不埋怨、不抱怨的乡镇党委书记提拔到市森林公安局长的岗位。李林森用自己崇高的政治操守坚定不移的维护着组织工作的严肃性、公正性、纯洁性，为党的发展和国家的事业输入了一批又一批优秀人才，也因自己的廉洁正派得到了广大干部群众的交口称赞。组工干部学习李林森，就是要学习他敢于碰硬、公道正派、忠诚厚道、严于律己，学习他用自律铸造的“组工之魂”，争做廉洁奉公的模范干部。

争做新时代组工干部 篇4

争做优秀组工干部

李林森同志生前是四川省万源市委常委、组织部长，是组工干部中的优秀代表，他的先进事迹深深地感动和震撼了每一名党员干部的心灵，他的“公正廉明、无私奉献、愿为党的事业燃尽生命之火”的崇高形象深深地印在了人们的心中。广大组工干部都应深入学习李林森同志先进事迹，努力做优秀组工干部。

一、学习李林森，做对党忠诚的组工干部。

李林森同志始终把党的事业放在第一位，即使在身患重病的情况下，也始终坚守岗位，做到“任务不减、标准不降、作风不变”，他“把工作当成最大的爱好”，他“视工作为生命，不让他工作，就像要他的命!”如果没有对党的无限忠诚，这是无法想象的，正是他把对党的忠诚化作对事业的热爱，才让他带着重病坚持工作了近两年，直至生命最后。组工干部学习李林森，首先要学习他这种对党忠诚的政治品格，树立为党的事业奋斗终身的崇高理想，把党的事业看得比生命还重要，为党的事业燃尽生命之火。

二、学习李林森，做公道正派的组工干部

李林森任组织部长5年，始终坚持重品行、重实干、重基层、重公认的用人导向。在他任职期间，先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流到市级部门，而没有一个想搞歪门邪道的人能走进他的家门，保证了干部工作风清气正。组工干部学习李林森，就要学习他在选人用人上公道正派，坚持正确导向。具体来讲，就是要不 惟上、不惟亲，只惟贤，要坚持用“五重五不简单”、“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”衡量干部实绩标准来选干部、用干部，让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让埋头的人出头，选出让党委满意、让群众信服的干部。

三、学习李林森，做为民解难的组工干部

做为一名党员干部，李林森时时处处把群众放在心里最重要位置，他率领干部群众抗击百年不遇的特大洪灾，累得三次晕倒在抢险救灾工作一线，保证了群众生命安全；他带领群众用短短两年时间完成了重建“新五宝”的艰巨任务，他无私资助贫困学生上学，帮助群众解决生活困难，总是把身上的钱全部掏给困难群众……他的行为，真正践行了党为人民服务的宗旨。组工干部学习李林森，就要像他那样对群众充满感情，把群众当亲人，把群众的事当自己的事，想方设法为群众办实事、做好事、解难事。要在组工干部中扎实开展好“四个一”活动（在一线调研、在一线谈心、在一线帮扶、在一线接访）、“双联双解”活动（联系基层单位、联系干部群众；解决群众疑难，解决组工难题），让广大组工干部在服务群众中提升宗旨意识，树立良好形象，体现自我价值。

四、学习李林森，做开拓创新的组工干部

李林森在任组织部长期间，探索实行“四评村官”工作法，推行村企联建党组织，开展“五议”社区党组织班子活动，针对乡、村班子老化和基层人才紧缺问题，积极组织实施“千名大学生进万源”工程，等等，这些创新举措，有力地推动了党建工作。组工干部学习李林森，就要学习他不断开拓创新的进取精神，在困 难面前敢于创新，善于创新，破解组织工作中的各种难题，推进党建工作创新发展。要充分发挥党建研究会的有效作用，开展好党建理论研究工作；不断拓展和完善党员干部教育培训方式方法，利用好党建网站和党员教育频道两个平台，加大教育培训力度，提高党员干部整体素质；要进一步深化干部人事制度改革，增强领导班子凝聚力、战斗力，激发干部队伍活力；结合创先争优活动、“强两基、重民生、转方式、促发展”活动和“后进村整顿，先进村提升”工程，创新推进基层组织建设、人才工作和党员教育发展工作，为经济社会跨越发展提供坚强组织保障和人才支撑。

五、学习李林森，做清正廉洁的组工干部

无论是在五宝镇任党委书记，还是在万源市任组织部长期间，李林森始终坚持不收礼金，不徇私情，即使在自己病重靠借钱治疗的情况下也不收受他人一点钱财。组工干部学习李林森，就要学习他始终严于律己、清正廉洁的高尚品格，耐得住清贫，守得住寂寞，经得住诱惑，严格遵守组工干部“十严禁”要求，保持高度的廉洁自律，只有这样，才能始终坚持德才兼备用人标准选干部，公平公正用干部，才能不让老实人吃亏，不让投机专营者得利，为党的事业选好人、用好人。

争做新时代组工干部 篇5

总书记在中央政治局会议上强调，要把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，贯穿群众路线教育实践活动始终。简短的十二个字，既是一个查找问题、发现问题、解决问题的渐进过程，也体现了实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的科学方法，为开展群众路线教育实践活动指明了方向。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，要带头开展好党的群众路线教育实践活动，争做勇于自我审视、直面缺点、净化心灵、治病防病的先锋。

照镜子，看清问题，做自我审视的先锋。党章是党的根本大法和最高行为规范，是党员干部言行的标准尺，组工干部要对照党章“照镜子”。一是要看清坚持了什么，具备了什么，还差什么。以端正的态度、客观的心态，提高要求、放低身段来审视自身，将自己放在群众的期盼中找差距，放在身边的典型中查不足，坚决不遮遮掩掩，不回避问题，切实做到“吾日三省吾身”。二是要看理想信念是否动摇、思想道德是否滑坡、党性宗旨是否淡薄。要看学习能否沉得下心、工作能否放得下身、生活能否沉得住气、真正在思想根源上把问题查清楚、搞明白。三是要看心里是否把崇高信仰、人民群众、使命责任摆在了重要位置，是否有形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风在灵魂深处作祟，切实将群众的话语记在心里，群众的事情放在心上，群众的感情融入心田。

正衣冠，查找问题，做直面缺点的先锋。组工干部要勇于正视不足，敢于触及思想、正视矛盾和问题，端正自己的行为。一是要立足本职岗位，对照为民务实清廉的要求，查看自己党性意识强不强，思想境界高不高，廉洁自律严不严，职业操守好不好，对不对得起党和人民的教育培养。二是要查看自己工作中有没有浮庸散奢的现象，即有没有吃喝玩乐、铺张浪费的行为，对待服务对象是不是“门难进、脸难看、话难听、事难办”。三是要查看自己的言行举止是否符合党章的要求，是否符合群众的期盼，是否更利于与群众接触，听取群众正言，了解群众实情。

洗洗澡，去除问题，做净化心灵的先锋。组工干部要敢于亮丑、不怕揭短，洗涤思想、净化心灵，永葆共产党人本色。要清洗思想上、精神上、行为上的灰尘，以整风精神开展批评和自我批评，深入查找自身存在的突出问题，深刻分析问题发生的内在根源，该公开的事项一定要公开，该规范的工作一定要规范，该简化的程序一定要简化，真正以转变职能、改进作风的实际行动和效果取信于民。始终保持清正廉洁，不让“细菌、杂念”有机可乘，做到思想和作风的一尘不染、干净整洁，真正做到在思想上和行动上清廉。