医院请假证明

2024-05-10

医院请假证明（共7篇）

医院请假证明篇1

请假医院开证明

一是不要开传染病，以免影响以后出国，二是不要开重要脏器有实质性病变，以免社会影响。建议开神经衰落，休息半年，神经衰落的主要症状是，头晕头痛，失眠健忘，多梦乏力，病因学习太累。各种检查都没问题

这样的话就只能跟亲爱的医生套近乎了，我曾经试过，如果运气好，碰到好说话的医生就好办，就跟他说帮忙开张假条，然后说清原因就应该没什么问题，祝你好运~

员工的确生病了，有医院出具的证明和病假单应该给予休息的，在病假期间的工资应该是公司制度中规定的，是按天扣除日工资还是按照其他标准扣除，只要不违反劳动合同法和相关规定就可以了。

基本上不是太严重的胃病肯定是找的借口，这个问题有几个处理办法，一，如果他是小医院开的证明，要求他到县级以上医院开证明，这是合法的，二，如果证明合法，单位可以到医院了解下是不是这个情况，有没有影响到他正常上班?三你可以暂时调整他的岗位，安排一点轻松的工作，如果他还是坚持不来就有问题了;四找他熟悉的人打听看看他有没有其他原因请病假，如果有，收集证据处分他，甚至解除合同。至于待遇，原工资的60%就行了

一是想办法去医院弄到证明脸厚有就可以了!

二就是老实的去跟他承认你的错误!说你已经知道错了怎么惩罚随他!

我个人认为那老师要是受过高等教育的话建议你选择二假如是个虐-待或暴-力狂的话建议选择一！

看病必须到大医院,因为大医院开的证明才有效!到医院跟医生说:我须要看病证明;就行了

可以，最好由单位开具一份介绍信(盖公章即可)，交予然后到医院的门诊办公室，然后挂号，由医生开具诊断证明，拿到门诊办公室盖医院公章就好了。

你跑医院去告诉医生：医生我不舒服你把自己的病情说得严重点但不要过分医生跟你检查，有点小毛病就再所难免。然后你告诉医生你要住院。医生开好了证明你不缴费。病例上就有住院的证明了。现在的丫们怎么都不学好。难道都是为了不军训?

第一条假期的种类、名称及时间

一、探亲假。

请假条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假。

其假期规定如下：

1、探望配偶，假期30天(不含路程)。

2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。

3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。

上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的;2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;3)、当年六个月(累计)以上长期病假者;4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。6)、外来人员;7)、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。

二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚规定的加12天。婚假和未婚职工探父母的当年只能享受一种，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。

三、丧假，假期3天(不含路程)。

四、产假：

1、正常分娩假期90天，难产或多产的加15天，(包括产前按排15天以内的产前假)。

2、符合晚育条件的男方享受5～7天的护理假。

3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。

五、放射(疗)假，每年给假一次，假期30天。

六、年休假：

1、休假对象：

凡本院职工(正式在编)，只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。

2、假期标准：

参加工作满5年不满10年，休假7天(其中后半年参加工作者3.5天)参加工作满10年至20年者，休假10天;参加工作满21年至30年者，休假15天;参加工作31年以上休假20天。

3、下列情况之一的当年或下不享受年休假：

1)、当年病假、疗养假累计超过45天的;2)、当年请事假累计超过20天的;3)、当年病假、事假相加超过45天的;4)、当年产假90天的。

4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。

5、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过上述规定时间的，则下一不再享受年休假。

6、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。

七、病假：员工就诊应经保健科同意后去相关科室就诊(急诊例外)。员工住院经保健科同意后，由业务院长审批。出院后办理请假手续(所有员工不得挂家庭病床)。

八、事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请：事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审批。

第二条请假的程序、手续及审批权限

一、除七天节假日和星期天以外的各类假期都必须到人事科办理请假手续，病假凭医师诊断证明，其它假期必须书写请假条，并需通过逐级按规定审批权限批准后，方为有效。

二、病假经本院保健科出具证明，报科主任、护士长批准有效，外单位病假条医院不予承认(特殊情况例外)。年休假由科室主任护士长审批。一周以上的病事假均须经分管院长最后审批(未经批准而擅自不上班的做旷工处理)。探亲假、婚丧假等需经科室、职能、分管院领导批准方可，请假条一律交人事管理处备案。

三、科主任、护士长的各类假期需所属职能科室批准，分管院长签字尚可，职能科室负责人请假需经院长批准。

四、职工放射(疗)假、年休假，由本人申请，科室安排，科室负责人签署意见，报系统主管部门审批(医疗系统由医务科、护理系统由护理部，院办等由所在科室审批)，报人事科备案。全体中层以上干部外出，均需报院部批准(由相应分管领导签字方可)，人事管理处备案。

五、婚假：须提前提出申请，经科室负责人同意后，报系统主管部门批准，送人事管理处备案。

六、丧假：先填申请单，经科室负责人签名，职能科室签署意见后报人事管理处备案。

七、产假：凭准生证和产科医疗证明，科室领导签署意见，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事管理处登记。

八、哺乳假：由科室负责人签署意见，所属职能科室负责人签署意见、院部批准，报人事管理处登记。原则上不执行。

第三条假期的使用

一、探望配偶，假期一次用完，不得分开和跨。确因工作需要，当年无法安排，由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部批准，可跨使用。

二、未婚职工探父母，假期须一次用完，不跨。

三、已婚职工探望父母，不得延期下一轮使用。

四、放射(疗)假，可分开使用，跨作废。

五、年休假：经批准后可分开使用，跨作废。

六、婚假(以结婚登记时间为准)，当年使用，跨作废。

七、此制度最终解释权归院部。

医院请假证明篇2

2009年10月13日，安女士的父亲患癌症经医院医治无效死亡。同年10月15日，在坐着运送父亲遗体的灵车去殡仪馆的路上，安女士愕然发现，父亲死亡证明上死者的姓名竟被写成了自己。

“谁都有错的时候，但是这错的时间地点有点太过分了。”安女士在电话中向笔者讲述自己的遭遇时，仍然难以抑制激动的情绪，说着说着就哽咽了。安女士告诉笔者，当天早上，他们随灵车从医院出发去殡仪馆，路上因司机要提前和殡仪馆联系，便向她要死亡证明。司机看过死亡证明后，忽然开口问她：“死者是男的还是女的？”“是男的啊。”安女士回答。“那怎么写的女的名啊？”

安女士说，她当时心里咯噔一下，赶紧接过来一看，上面竟写着她的名字。“我当时都要失去理智了。”安女士说，送葬的事谁都希望顺顺利利的，发生这种事简直是不可思议。为了让父亲的遗体顺利火化，她稳住情绪，跟医院介入科联系，让弟媳赶紧返回医院，开具新的死亡证明。

事情发生后，医院的处理态度让安女士最为气愤。安女士告诉笔者，弟媳拿著新的死亡证明返回来后告诉她，当时父亲的主治医生、开错死亡证明的医生，还有值班护士都在场，但没有一个人说一句“对不起”。

“哪怕你主动说句对不起，派一个人跟着亲自把死亡证明送过来，我都不会这么生气。”安女士说，事后她曾与医院进行联系，然而一名解决问题的医生却打电话说她讹钱，说“不是你求我住院的时候了……”医院的冷漠和不重视让安女士心寒。父亲的事情办完后，她亲自上门讨说法，才最终听到了“对不起”三个字。“但是这样的道歉太迟也太没诚意了。”

安女士告诉笔者，他的父亲生前曾获得五一劳动奖章，是全国劳模，火化时去了好多人。由于死亡证明出错，耽误了很长时间。她一边忍受悲痛，一边还要以其他理由安抚来者。

医院员工请假休假制度篇3

第一条为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等）和每周工作休假日1天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息1天。

第四条员工假期分为以下六种，即：

1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前1天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于3日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过3天，合并调休不得超过7天，请事假全年累计不得超过30天，事假期间无工资。

2、病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。

3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必须提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。

4、丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续3个工作日带薪假期，外地员工有往返日1天假。

5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必须参加的会议或活动、医院派遣参加的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理请假手续并经核准后方为有效。

6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。第五条请假程序及假期核准权限

1、员工请假均需填写〈请假单〉；

2、原则周休假本周休，除工作需要调整休息外，无得任意调休假期，调休必须提前申请并说明调休的日期，不得提前调休下周或下月假，否则作旷工处理，每年调休不得超过3次，外地员工经科主任同意可以调当月假期回家探亲；

3、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假单〉上签字确认，方视为病假；

4、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任和院长批准后方可休假；

5、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。

6、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，院长批准后方可休假；

7、假期在2日之内的由部门批准；假期在2日以上的科室负责人确认后由院长批准；凡请公假均需由分管院长批准；

8、所有人员经批准的〈请假单〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。第六条员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。

第七条员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。第八条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。

医院请假证明篇4

机关各处（室、部），工会，团委，各教研室，各科室：

为进一步加强实习学生管理，提高临床实践教学质量，根据《南方医科大学教学管理规章制度》、《南方医科大学学生管理规定》等有关文件精神，结合我院实际情况，特制定《南方医院实习生请假离岗管理规定》，望各单位认真遵照执行。

(联系人：刘道洪，联系电话：41046)

第一临床医学院

二○○八年五月五日

南方医院实习生请假离岗管理规定

近年来，随着学校办学规模的不断扩大，我院实习生专业层次、数量逐年增加，而实习生应聘、面试、试工等求职行为大多集中在临床实习阶段，给我院实习生管理增加了一定的难度，为了加强临床实习教学管理，提高临床教学质量，现就实习请假离岗相关事宜做以下规定：

一、请销假制度

实习期间，学生不放寒暑假，节假日应服从科室安排，原则上不得离开实习医院。因病因事或联系就业工作等原因需请假者，应按以下规定办理完请假手续后方可离院。

（一）因病因事请假

因病请假需有就诊医院诊断证明（急诊后补），经医院教务处批准后生效。凡弄虚作假者均作违纪处理，情节严重者，给予必要的行政处分。因特殊情况请事假，须认真填写《南方医院实习生请假申请表》（附件1），完成请假手续后方可离院。

（二）毕业就业请假

1．因外出联系用人单位等请假，须认真填写《南方医科大学毕业生试工请假单》，并严格按照学校相关规定办理请假手续。请假外出试工，须有试工单位的信函或证明。

2．因工作需要换实习点，须先由实习接收单位盖章或提供接收单位信函，并在办理好所有手续将《南方医科大学学生转实习点申请表》交医院教务处后方可离院。

（三）因公请假

学生管理部门包括团委、学工部、就业指导中心、学生队等，因公务事由需要学生离岗，也必须按相关规定以书面材料形式请假，准假后方可离岗，否则按违纪处理。

（四）请假批准权限

任何理由请假都须经学生所在学院学生管理队审核后，按以下权限要求提出请假申请：

1．请假半天以内由带教老师批准；

2．请假半天以上、一天以内须科室领导审批；

3．请假一天以上、三天以内本院学生须报所在系审核,报医院教务处审批；其他学院学生须由所在学院审核，报医院教务处审批；

4．请假三天以上须由学生所在学院、医院教务处审核，报学校教务处批准；七天以上报学校领导审批，学校教务处备案。

二、处罚措施

（一）凡有下列情况之一者，医院将立即中止实习。其它院校学生由医院教务处向其所属院校通报有关情况，并建议按有关规定处分;本院学生由院系及学生管理队批评教育，视教育后情况考虑是否继续实习，情节严重者将终止实习并建议学校按当年实习不合格不予毕业。

1.不服从医院、科室管理，不按照《实习轮转表》实习，私自调换实习科室；

2.实习期间导致医疗纠纷发生，医患关系紧张受到举报；

3.未请假外出试工或者无故缺勤累计超过一周者；

（二）无故不上班、脱岗、迟到、早退、实习态度不认真、对工作不负责者，实习期间以每日按6学时计算，由医院提出书面意见，建议学校按以下规定执行处分：

1.10学时以下者，给予通报批评；

2.11-20学时者，给予警告处分；

3.21-30学时者，给予严重警告处分；

4.31-40学时者，给予记过处分；

5.41-49学时者，给予留校察看处分；

6.50学时以上者，给予勒令退学或开除学籍处分。

（三）凡其它不遵守劳动纪律影响实习的，按《南方医科大学学生管理规定》和《南方医科大学本专科学生奖励与处分实施细则》严肃处理。

三、注意事项

1．严禁实习生未请假（含未经批准）离开实习岗位或先离开实习岗位后补请假条等情况发生，否则一律按旷实习论处。

２．实习生不得委托其他同学代请假；不得借故和虚假请假；不得电话请假。

３．请假超过一天（含）以上者必须书面提出请假申请，并及时将请假申请单交医院教务处批准后方可离岗。

４．请假期满必须销假，需续假者应提前办理续假手续，未履行销假或续假手续超假者一律按旷实习论处。

５．实习生备考研究生期间，须严格遵守科室工作安排，不得以备考理由请假,不得影响正常实习。

本规定自发布之日起施行，其他有关文件规定与本规定不一致的，以本规定为准。

附：南方医院实习生请假申请表

第一临床医学院

二○○八年五月四日

南方医院实习生请假申请表

医院员工在职证明篇5

日本驻广州总领事馆：

兹有我医院xxxx（姓名）xxxxxxxxx（护照号码）申请前往贵国旅行。xxxx为我医院xxxx（职务），xxxx（年/月）进入我医院，为医院服务xxxx年，年收入xxxx元。我医院同意xxxx（申请人）于xxxx（月/日）至xxxx（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。xxx（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

领导签名：

医院名称（并盖公章）：

医院电话：

医院员工在职证明2

兹证明我院__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我议员工作，现任北京xxx__________职务。

特此证明

（公司章）

年月日

医院员工在职证明3

兹证明______ ，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

(任职证明日期须至少6个月以上)

医院主管：XXXXXXXXXX

月薪：XXXXXXXXXX

医院地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

医院员工在职证明4

兹证明我院xxxxxxxxxx先生/女士（出生日期：xxxxx年xxxxx月xxxxx日），自xxxxx年xxxxx月xxxxx日在我议员工作，现任北京xxxxxxxxxxxxx职务。

特此证明

（公司章）

x年xx月x日

医院员工在职证明5

兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

(任职证明日期须至少6个月以上)

医院主管：XXX

月薪：XX

医院地址：XXXX

医院员工在职证明6

日本驻广州总领事馆：

兹有我医院____（姓名）_________（护照号码）申请前往贵国旅行。____为我医院____（职务），____（年/月）进入我医院，为医院服务____年，年收入____元。我医院同意____（申请人）于____（月/日）至____（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。___（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

领导签名：

医院名称（并盖公章）：

医院死亡证明篇6

根据____________(写明调查的材料，包括档案记载、知情人证明等)兹证明_________，男(或者女)，于___年___月___日在____________(地点)因______(死亡原因)死亡。

中华人民共和国______市(县)公证处

公证员：_________(签名)

_______年___月___日

范本二

_____________公证处：

__________(姓名)因赴__________国__________(出境目的，如留学、定居等)，需办理__________(姓名)的死亡公证。经查人事档案记载或根据_______________________，兹证明： _____________(姓名)，_____男(或女)，于__________年____月____日出生，其生前住，于__________年____月____日在__________ 省市(或县)因_______________________(死因)死亡。

特此证明

填写人：____________(签名)

医院接收证明篇7

为了让孩子能在肥东县城读书，去年下半年，肥东县梁园镇的王女士在肥东县城买了一套房子，希望能将户口迁到县城里来。但因为买的房子曾经是医院宿舍，在落户时，她遇到了难题。昨日，王女士致电反映此事。

王女士说，孩子快到上学年龄了，为了让孩子在肥东县城里上学，去年下半年，她在肥东县城买了一套房子，希望能在县城落户。

“因为孩子还小，落户必须随大人，于是我就决定先把老公的户口迁过来。”王女士说，从今年上半年开始，她就多次去自己房屋所属的肥东县新城派出所咨询落户事宜。

“因为我买的房子以前是肥东县中医院宿舍，所以派出所说，如果我老公要立户，就必须到医院开具接收证明。”听到民-警这样说，王女士在原房东的带领下，找到了肥东县中医院的后勤部门，可是医院却拒绝了她的请求。“他们说我不是医院的职工，不可能给我开具这样的证明。”王女士说，这样一来，他们就始终落不了户。眼看孩子就要上学了，王女士非常焦急。

昨天下午，记者联系上了肥东县中医院分管后勤的陈姓负责人，他告诉记者，王女士的要求肯定不能满足。“如果要入医院的集体户口，只有正式员工的非农户口才可以，连临时员工都不行。”该负责人表示，虽然医院的宿舍产权已经私有化了，曾经购房的职工可以将房屋卖掉，但是买房和入户却是两件事，医院肯定不能为外人出具任何户口接收证明。

昨天下午，记者致电新城派出所，听到记者的反馈之后，户籍民-警表示，如果医院真的不能出具接收证明，王女士可以尝试到房屋所在街道和社区咨询，将户口落在那里，再到派出所办理落户手续

妻子生下一对健康可爱的龙凤胎，本该是件很高兴的事，可开县三汇口乡分水村青年吴远配向本报24小时新闻热线诉苦：明明是在自个家生的娃娃，乡卫生院却要喊他交一人427元的“分娩费”，两个娃娃就要854元，如果不交这笔费用，就开不到出生证明。小吴说，自己打工挣点钱很不容易，对这种不明不白的收费，他觉得有必要弄清楚。

先喜

24岁小伙喜得龙凤胎

小吴今年24岁，老家在开县三汇口乡分水村，平时一直在外打工。去年7月，和小吴一起在广东东莞打工的老婆怀上了双胞胎。为了让母-子能得到更好的照顾，小吴决定带老婆回老家开县。临走时，到医院做全身检查，医生说，预产期估计在4月中旬。“提前半个月住进卫生院，应该是绰绰有余，”小吴盘算着。

可两个小家伙似乎成心要打乱他们老爸的计划——3月19日凌晨3时，小吴老婆肚子出现阵痛，要提前分娩了。“分水村是个小山村，离最近的乡镇也有四五十分钟的车程，况且当时是凌晨，找车送医院，根本就来不及。”无奈之下，家里人赶忙请来了村里的接生员救急。

凌晨5点，妻子生下一对龙凤胎，姐姐取名叫吴永聪、弟弟取名叫吴优。

后忧

不交钱就不开出生证明

孩子出生了，上户口成了初为人父的小吴做的第一件事。可小吴没想到，自己很快遇到了宝宝带给他的第一个麻烦。“派出所的民-警说，按规定，必须有当地卫生院为孩子出具的出生医学证明才能上户口”，小吴说。

开个证明还不简单?兴冲冲的小吴立即赶到三汇口乡卫生院。可卫生院负责开证明的妇幼医生，却给了小吴一个当头闷棒。“孩子不是在医院分娩的，要开证明可以，每个婴儿必须得交427元‘分娩费’才行”，医生这样告诉小吴。

小吴算了一下，老婆生的是双胞胎，两个孩子光“分娩费”就要八百多元，“这个出生证明也太贵了”，小吴对此很是郁闷。

更棘手的是，按照规定，小孩出生一个月内就应上户口，现在医院迟迟不出具出生证明，孩子的户口也没办法落实。束手无策的小吴于是给本报打来电话求助。

释疑