请假外出规定

请假外出规定（共9篇）

请假外出规定 篇1

关于员工请假外出的规定

一、员工请假外出须填写南砣渔港请假条，请假外出时间在2小时以内须经楼层经理签字同意，超过2小时须经酒店经理签字同意，领班、楼层经理请假外出须经总经理签字，方可放行。

二、在请假条上必须注明请假时间（具体几点至几点）和事由。请假条一式两联，一联上交经理办公室，一联在出门时交到保安部。

三、凡是请假外出人员必须着便装离开酒店，返回酒店时必须着工装上班。

四、请假外出人员返回酒店须保安部填写销假时间。对于请假超时者，保安部必须注明超时多长时间，并由当事人签字确认。

五、每月30日或31日保安部须将所有请假条上交人事部。

南砣渔港酒店二〇〇九年一月九日

精神病人请假外出溺亡引发的官司 篇2

2012年8月初，持续一个多月的高温天气逐渐减退，初秋时节带来的阵阵凉意，仿佛给河南省郑州市郊区农民注入了一针“兴奋剂”。放眼望去，田间地头三五成群的人们，再也不用担心因汗流浃背而影响劳作。他们正用辛勤的双手，去迎接一年当中收获颇丰的季节。

中午时分，在郊区一家宅院里，刚从法官手中取回判决书的农妇王丽兰，却如何也兴奋不起来。为了给死去的儿子讨个公道，在一年多的时间里，她与丈夫张铁锤先后奔波于两级法院之间。好在法律为他们撑起了一把正义的雨伞，这才让即将步入中年人最后序列的夫妇俩，没有完全被泪水侵蚀，心灵得以些许慰藉。

院墙外，一群学生的欢歌笑语声，将王丽兰的思绪又带回到从前——

今年48岁的王丽兰，21岁那年与本村大她6岁的张铁锤结为夫妻后，先是生育了两个女儿，后从养儿防老的角度着想，冒着甘愿受罚的风险，又生育了—个儿子。目前的处境是，两个女儿已经相继出嫁，小儿子晓强不幸过早夭折。

出生于1992年的晓强，从小学到高中一直是个温文尔雅的男生。但自从考上大学后，由于学习压力倍增，他像变了个人似的，注意力不集中，记忆力减当即为儿子晓强办理了住院手续。同时现场分工：张铁锤回家筹钱，王丽兰留在医院陪护儿子。

需要说明的是，当时，医院在与王丽兰和张铁锤签订的住院合同书中约定：“患者住院期间，其监护权不发生转移，仍由其监护人承担监护职责，医院不承担监护义务”。

转眼十多天过去了。经过郑州市某医院医生的精心治疗，加上王丽兰无微不至的照顾，晓强的病情有了明显好转，几乎与常人无异。

对此，王丽兰夫妇看在眼里，喜在心上。作为家中的顶梁柱，张铁锤眼见守在儿子身边也帮不上什么忙，便外出找活赚钱以备急需。

王丽兰此时完全没有想到，由于自己的一念之差，会将儿子送上不归路。

2011年3月22日，想到儿子整天躺在医院病床上，连医院大门都没出过，王丽兰就想带晓强出去转转。

在征得主治医生同意、履行完请假手续后，母子俩便来到离医院不远处的金水河边散心。

金水河两岸有着美丽传说，它的名字和中国古代郑国丞相子产的政治清明紧紧相连。2500年前，春秋时期，如今郑州一带的郑国，有一位著名的政治家子产（今郑州管城回族区）。在他执政的26年间，励精图治，廉洁奉公，为老百姓办了一件又一件的好事。他去世时，大思想家孔子声泪俱下地说：“子产可是古代留给我们的恩惠啊”。当时，老百姓为了纪念子产，纷纷拿出自己的金银首饰为其送葬，子产的子女都不接受。百姓便将金银首饰投到河中，这条河也因为珠宝的绚丽光芒泛起了金色的斑斓，从此得名金水河。

一开始，娘儿俩还有说有笑，可不大一会儿，晓强的精神病突然发作，不顾一切纵身跳入金水河内。

由于当时下着大雨，加之河水深达数米，周围没有人敢出手施救。危急时刻，—位好心人帮助拨打了110和120。消防官兵赶赴现场救出晓强后，虽经医生全力抢救，但没能挽回其年轻的生命。

【怒告医院索赔损失】

被视为掌上明珠的儿子突然离世，这让王丽兰夫妇万分悲伤。每每想起儿子生前那可爱的笑容，王丽兰便不由自主产生了维权的念头。

告医院？亲眼所见医生已经尽心尽力为儿子治病，这样做是不是有点忘恩负义；息事宁人？儿子死的也太冤枉了！扪心自问，权衡再三，王丽兰最终还是选择通过协商解决渠道，为死去的儿子讨个说法。

之后，王丽兰和张铁锤夫妇就赔偿问题，多次与郑州市某医院交涉，但均无果而返。

先礼失败，转而发兵。2011年6月22日，王丽兰和张铁锤夫妇以原告身份，向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求法院判令被告郑州市某医院赔偿其死亡赔偿金110474，60元，丧葬费13678，50元，精神损害赔偿金30000元，被扶养人生活费91200元，交通费3000元的60％，共计149011，86元。王丽兰和张铁锤夫妇同时要求，本案诉讼费应由郑州市某医院承担。

郑州市二七区人民法院受理了这起生命权、健康权、身体权纠纷案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。

庭审中，作为原告的王丽兰和张铁锤认为，医院任由晓强的母亲带其离院，致使晓强落水身亡，医院方存在过错责任，请求其赔偿并无不当。

被告郑州市某医院则表示，晓强的母亲要求带晓强外出活动，并办理了请假手续，医院对此同意并无过错。晓强落水而亡，是因其母亲监护不力所致，医院没有责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。

由于本案错综复杂，加之原、被告双方均不同意调解，主审法官只好宣布，待合议庭合议后，择日另行宣判结果。

经过研究，2011年9月30日，郑州市二七区人民法院对此案作出（2011）二七民一初字第2144号民事判决

法院认为：王丽兰、张铁锤之子晓强患有精神分裂症，其作为监护人，无论晓强在住院期间还是日常生活中，均负有监护责任。

晓强因病在郑州市某医院处住院治疗，虽然患者入院时双方签订有住院合同书，载明住院期间监护权不发生转移，但是郑州市某医院作为医疗机构，在患者住院期间对患者负有一定的管理责任，对患者的管理也是医疗行为的一部分内容。

据此，根据当事人的过错程度与伤害后果之间的因果关系，法院酌情认定郑州市某医院承担40％的责任，王丽兰、张铁锤承担60％的责任。

关于赔偿数额的问题，法院认定：晓强的死亡赔偿金按照上年度农村居民人均纯收入标准计算20年为110474，60元。被扶养人生活费按照上年度农村居民人均生活消费支出标准计算，张铁锤为24548，07元，王丽兰为24548，07元（该费用计入死亡赔偿金）。丧葬费张铁锤、王丽兰主张13678，50元不超过法律规定，本院予以确认。交通费该院酌定为1000元。王丽兰、张铁锤要求的精神损害抚慰金，本院酌定为20000元。

法院依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）第十七条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、被告郑州市某医院于本判决生效之日起十日内赔偿原告王丽兰、张铁锤死亡赔偿金159570，74元（包含被扶养人生活费）、丧葬费13678，50元、交通费1000元，以上共计174249，24元的40％即69699，70元。

二、被告郑州市某医院于本判决生效之日起十日内赔偿原告王丽兰、张铁锤精神损害抚慰金20000元。

三、驳回原告王丽兰、张铁锤的其他诉讼请求。

【终审判决责任分担】

一审判决书送达后，郑州市某医院当即表示不服，及时向郑州市中级人民法院提起上诉。郑州市中级人民法院于2012年1月12日受理此案后，按照审判程序，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。

郑州市某医院在上诉中称，我院收治王丽兰、张铁锤之子晓强时，已经以住院合同书的书面形式，明确由其二人承担监护责任。而在王丽兰带晓强到病房外活动时，我院医师还对晓强进行了检查，在征得医护人员同意后，王丽兰才带晓强离开病房。因此，我院的医疗、管理行为符合医学常规，没有过错。

目前我国法律没有规定审理医疗侵权纠纷可以适用无过错责任，因此，一审判决适用《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款认定该院承担责任明显错误。

本案中，张铁锤54岁、王丽兰48岁，两人均未提供证据证明其丧失劳动能力且无生活来源，因此本案不符合支付被抚养人生活费的条件，一审判决给付被抚养人生活费错误。

被上诉人王丽兰、张铁锤则答辩称，医院采取封闭治疗的方式，此时监护权应已发生转移。郑州市某医院没有尽到管理、护理责任。我们不懂医学知识，在没有治疗好的情况下，郑州市某医院就让家属带晓强外出，其存在过错。我们生活困难，而晓强已成年，符合支付被抚养人生活费的条件。

郑州市中级人民法院经审理查明，发生事故时张铁锤54岁、王丽兰48岁，晓强虽年满18周岁，但系在校学生，尚未参加工作。同时，法院查明的其他事实与一审查明事实相同。

经过两次延期审理后，2012年8月初，郑州市中级人民法院下达了终审判决书。

该院在判决书中认为：精神病人的行为模式与常人不同，存在难以预测性。因此，相较于其他类型的病人，医院对于住院治疗的精神病人负有更重的管理和保障义务。

晓强系精神病人，且已在郑州市某医院住院治疗，虽然此时监护权并未发生转移，但作为晓强父母的张铁锤和王丽兰并无权力决定晓强的外出，其必须遵从医院的相关规定并经医院的主治大夫决定。由此可以看出，在住院治疗期间，作为晓强监护人的张铁锤和王丽兰，也必须服从医院对晓强的管理权。

然而，正是按照郑州市某医院的管理制度，经过该院医生同意后，晓强在外出期间却发生了事故。由此不难看出，医院准许晓强外出是不当的，其在管理和安全保障义务方面存在过错。因此，一审认定郑州市某医院未能尽到对晓强的管理和安全保障义务，从而认定该院承担相应责任并无不当。

本案中，由于郑州市某医院未能尽到对晓强的管理和安全保障义务，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任”之规定应当承担相应的民事责任。而一审判决适用《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任”错误，本院予以纠正。

法院同时认定，一审判决中对于张铁锤和王丽兰提供证据的记述显示，张铁锤和王丽兰并未针对其提出的由郑州市某医院支付被抚养人生活费的主张提供任何证据，且张铁锤与王丽兰均未满六十周岁，尚属中年，而晓强发生事故时虽年满十八周岁，但尚系学生，未参加工作，没有收入。因此，一审判决郑州市某医院支付张铁锤和王丽兰被扶养人生活费明显不当，本院予以纠正。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第㈡项、第㈢项、《中华人民共和国民法通则》第—百零六条第二款之规定，判决如下：

一、维持河南省郑州市二七区人民法院（2011）二七民一初字第2144号民事判决第二项；

二、撤销河南省郑州市二七区人民法院（2011）二七民一初字第2144号民事判决第一项、第三项；

三、郑州市某医院于本判决生效之日起十日内赔偿张铁锤、王丽兰死亡赔偿金110474，60元、丧葬费13678，50元、交通费1000元、以上共计125153，10元的40％即50061，24元；

四、驳回张铁锤、王丽兰的其他诉讼请求。如朱按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费3280元，由张铁锤、王丽兰负担1737，84元，由郑州市某医院负担1542，16元。二审案件受理费3280元，由郑州市某医院负担2548，67元，由张铁锤、王丽兰负担731，33元。

本判决为终审判决。

【官司多发令人警醒】

近年来，因精神病人自杀、自残而引发的官司日渐增多，究其原因，大多与医院失职或家属监护不力有关。

郑州市二七区人民法院研究室主任李晓理告诉记者，前不久，该院还审结了另外两起因精神病人自杀和自残而引发的官司。

关于医院应当承担的责任和义务，河南嵩峰律师事务所律师李德恩分析认为，精神病患者，对自身安全缺乏识别能力，亦没有能力预料其所做的事情会发生什么样的后果。医院作为收治精神病患者的医疗机构，相对于一般的住院医患关系，应对精神病患者多一种监管的责任。虽然精神病患者的自杀或自残行为具有突然性、随意性和不可预见性的特点，但在他们出现情绪十分激动、无法控制自己的情况下，医院应当考虑到患者会有实施异于或超出平常行为的可能性。如果医院在监管、监控方面存在疏忽，未尽到注意义务，就应当承担过失的侵权责任。

关于监护人应当承担的责任和义务，李德恩认为，我国《民法通则》第十七条规定：无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，由下列人员担任监护人：（一）配偶；（二）父母；（三）成年子女；（四）其他近亲属；（五）关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会同意的。从这条法律规定中不难看出，作为精神病人的法定监护人，应当认真履行监护职责，反之就要承担相应的责任。

（艾中人物均为化名。谢绝转载。）

外出请假制度 篇3

为进一步加强对局系统干部队伍的日常管理，增强组织纪律性，保证各项工作高效运转，根据区委办、区政府办《关于进一步规范领导干部请假制度的通知》（都办发[2012]41号）有关要求，现就我局干部职工请假制度通知如下：

一、外出请假制度

1、局领导班子成员离盐外出开会、学习一天以上（含一天），须提前向局长请假。

2、机关各科室主要负责人、局属各单位主要负责人离盐外出一天以上（含一天），须经分管领导同意后，向局长请假。

3、各单位主任、书记原则上要有一人在岗，不能同时请假。国家法定假日期间，确需离开本市，须向局长请假。其他班子成员离盐外出开会、学习一天以上（含一天），须向分管领导请假。

4、局机关各科室主要负责人外出学习一天以内，经分管领导同意后，报办公室备案。

5、一般工作人员请假三天之内（含三天），向分管领导请假，三天以上向局长请假。

二、会议（活动）请假制度

1、局领导班子成员因故不能参加班子成员会议的，须向局长请假。

2、各单位正职、各科室主要负责人因故不能参加局里会议、活动，须向办公室主任请假，并由办公室备案。其中，局务会以及局系统大会的请假，须首先经局长批准；各种专题会办会议和局领导直接召集的重要会议、牵头组织的重要活动请假，须首先经召集和牵头组织的局领导批准。

3、凡要求各单位主要负责人参加的会议、活动，正职不能参加的，应按以上要求事先请假，同意后派主持工作或分管负责同志参加。

4、局系统其他工作人员因故不能参加会议、活动的，须向科室、单位主要负责人请假，经同意后，报会议、活动组织单位备案。

三、干部职工请假制度纪律

1、领导干部要自觉遵守请假制度，按规定程序请假批准后，必须妥善安排好手中的工作后方可离岗，并明确临时主持工作的负责同志。

2、领导干部外出期间，必须保持通讯畅通，并按请假时限及时返回。假期结束后，履行销假手续。

领导干部外出请假报告制度 篇4

1、为了加强组织纪律性，严格劳动纪律，保证煤矿的正常安全生产，矿领导外出一律执行请假制度。

2、矿长外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国），必须事先向同生公司相关领导请示报告，同意后方可外出。

3、副矿长、副总外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国）或因私外出必须事先向矿长请示报告，同意后方可外出。

4、科室领导干部外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国）必须事先向分管矿长请示报告，同意后方可外出。因私外出（指非公派的学习、进修、探亲、看病、疗养休假等）3天内向分管领导请示报告，3天外必须向矿长请示报告，同意后方可外出。

5、矿长在法定假日离开本省的，要向同生公司相关领导请示报告，同意后方可外出。

6、法定假日副矿长离开本市的要向矿长请示报告，同意后方可外出。

学校领导外出请假与销假制度 篇5

1、学校领导干部因事外出。均需要履行书面请假报批手续。经批准后，妥善安排工作方可离岗。假满后，须按时返回并销假。需延长请假时间者，应在原请假期限内申请续假，未经批准不得自行延长假期。

2、请假一天以内由校长研究批准，请假两天以上（包括两天）的，由学校研究签署意见报上级部门批准。

出差管理制度

1、因公出差，原则上只安排教育行政主管部门或上级教研、培训部门组织的各种会议和参观学习。其它团体或个人邀请原则上不予安排。

2、因公出差，须在出发前两周凭正式通知提出申请，填写出差申批表，由校长提交上级部门审批。

3、出差费用以会议地点必经路线为准，严格按照规定给予核算、报销。会议地点以外路费、超会期费用均不予报销。

4、根据当年经费情况，按人头做出预算、集中掌握、严格审批。人员外出次数要有所控制。

5、随队外出者，要服从管理，顾全大局，维护学校形象；带队外出者，要精心组织，周到安排，立足服务。

请假外出规定 篇6

局机关各科室，局属各基层单位：

为进一步加强内部管理，强化干部队伍作风建设，严格岗位责任制，经局党委、行政研究，现就严格执行中层领导干部外出请假制度重申如下：

一、请假人员：本局机关科室、事业单位、企业单位中层干部

二、准假领导：局党政主要领导、分管领导。

三、备案部门：局行政办公室。

四、请假类别：外出请假，包括出国（境）和离沪两类。

五、请假方式：外出请假一般应按级当面请假，因时间紧急、健康状况等特殊情况可电话请假，或由他人代请。

六、请假程序：

(一)出国、出境请假程序

第一步：提交外出请假报告。

中层干部出国、出境（指港澳台）出国、出境相关手续齐备后，出发前，必须向分管领导提交书面请假报告进行当面申请，经分管领导同意再向主要领导当面申请。

第二步：将请假报告提交局行政办公室备案。

经主要领导同意，将请假报告提交局行政办公室备案。如因特殊情况分管领导或主要领导认为不宜按原计划安排外出的，取消行程，并由行政办公室将结果通知申请人是否成行。

第三步：销假。出国、出境必须按照请假报告中确定的时间返回，如因特殊原因不能按期返回的，要立即向分管领导和主要领导电话汇报情况并说明原因，一般不得事后解释。返回后，要及时向批准人当面或电话销假。

(二)离沪请假程序

1．较长时间离沪请假程序。

中层干部离沪时间2天以上（含2天，不含双休日）的，要参照出国、出境的请假程序，提前3天进行申请、备案，按期返回后及时向批准人电话销假。

2．短期离沪请假程序。

离沪时间1天以内的，无需提交书面请假报告，可通过电话向分管领导和主要领导临时请假，并报告局行政办公室备案。方可出行。

3．组团离沪请假程序。

由局领导带队组团离沪进行学习考察等活动，由带队局领导向局行政办公室提交外出人员名单，局行政办公室直接备案，其他人员无需另行请假。

部门单位组团外出须向局党委或行政书面申请，由局行政办公室告知审批结果并直接备案，无需另行请假。

4、双休日及国定假日期间离沪的，可通过电话或口头向分管领导或主要领导请假，准假后方可出行。

(三)批准权限

中层正职干部由局主要领导批准，中层副职干部由局分管领导批准

七、请假要求

(一)请假期间必须与局办公室、本科室、单位保持通讯联络畅通。妥善安排本部门、本单位各项工作，并明确临时负责人，以确保工作的正常运转。

(二)特殊时期、特殊事项不得请假。逢重大节假日和重要敏感期原则上不能外出，有关会议不能请假。

(三)部门、单位领导班子成员一般不得全体请假外出。

请假外出规定 篇7

患者姓名性别年龄床号住院号 请假外出事由：

外出去向：

外出时间：年月日时分

预计回院时间年月日时分

可联系电话：

实际回院时间年月日时分

医院规定：患者住院期间，原则上不应离院外出，否则医院将无法保证在此期间因疾病本身或其他意外情况发生时得到及时处理和救治，甚至会出现导致生命危险的不良后果。因特殊原因必须请假的，须按约定时间预期归院，否则医院将按自动离院办理出院手续。本人被告知以上规定情况和要求，也被告知外出期间如有紧急情况发生时，应立即与我院联系，24小时联系电话0716-7802224，或可获取紧急治疗措施。

本人（或患者监护人、被委托人）自愿承担外出期间以及因外出而引发的一切风险和后果，在此免除医务人员和医疗机构的一切责任，并签字负责。患者（或患者监护人、被委托人）签名：

与患者关系：

联系电话：

值班医师：

护士签名：

时间：年月日时分

温馨提示：

产假规定-请假参考 篇8

《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

小贴士：

产假时间按照自然天数计算。

产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数

难产 增加产假15天

多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天

晚育 增加30天

独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

名词解释：

已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》

晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

现在这种现象很多，女员工因为怀孕后身体不适为原因请长假。基本处理方法有以下

1、如果能够提供身体不适的证明（先兆流产等），那么可以根据工龄计算医疗期，按照病假发放工资（当地最低工资80%），如果医疗期满还是无法上班，那么将按照最低生活保证发放

2、保险要继续上。

请假规定 篇9

◆请假制度

一、凡有事需请假的员工，必须按公司规定履行请假手续。汉中博通公司员工请假三天以下（含三天）的，由总监签字批准；三天以上的，须经公司总经理签字批准。分公司、总经理、财务人员请假，无论时间长短，一律由董事长审批。

二、请假原则上必须由本人履行书面的请假手续。本人确系不能来的，可由亲属来公司说明情况代办请假手续。书面申请请假的，在填写了请假条后必须先由店长（室主任）签字后交总监审批。若确因特殊情况无法填写请假条，必须在当日上班时间的一个小时前打电话（不得使用短消息）给总监电话请假，总监批准后通知第一时间向综合部考勤员通知。员工每月3.5小时的请假只能一次使用，不得分开。

口头请假经领导同意的，必须在休完假后三日内及时补填请假条。不填请假条者，月底统计一律按旷工处理。

◆调休假制度

一、对于因工作需要不能休息（包含出差）的员工，可根据实际情况给予补休。月末考勤员汇总后由总经理签字，然后随考勤上交陕西汇和。

二、办公室考勤人员根据完整的加班记录和考勤指纹记录随考勤汇总员工加班记录，随考勤上交陕西汇和。

三、外出学习、开会遇正常休假日不能休息的员工，不予开具调休假条。