公司休请假管理规定

公司休请假管理规定（精选9篇）

公司休请假管理规定篇1

休、请假管理规定

1.主题内容与适用范围

1.1本规定规定了公司假期的分类、期限、办理程序及假期待遇等内容。

1.2本规定适用于公司所有人员的假期管理。

2.职责分工

2.1公司人资部是公司各部门假期管理的归口部门。

2.2各部门主管、分管副总、总经理负责相应假期权限的审核审批。

3.休假及请假规定

3.1员工休假或请假以1天为计算单位

3.2审批权限及流程

3.2.1员工休假或请假在1天及以内的,须提前1天向其部门主管提出申请，由部门主管进行审批；休假或请假在2及以内的最终由所在部门分管副总经理审批；休假或请假在3天及以内的最终由总经理审批。

3.2.2员工休假或正常请假在4-10天的，须提前2天向部门主管提出书面申请，填写《请假单》，由部门经理进行初审，经分管副总经审核后，报由总经理批准。

3.2.3员工休假或正常请假需要10天以上的，须提前2天向部门主管提出书面申请，填写《请假单》，由部门主管进行初审，经分管副总审核后，报由总经理批准。

3.3因特殊原因申请休假或请假，不能到岗办理请假的员工，允许通过电话向部门主管申请公司特殊审批，假期在4天及以上的需在复工当天补填请假单。

3.4职工假期满，应主动销假。对于假期已满但因特殊情况仍不能返回工作岗位的,必须在假满前办理续假手续。凡事先不请假,而擅自离开工作岗位的或假满不续假、不按时返回工作岗位的均按旷工处理，旷工天数超过5天者按自动离职处理。

3.5大中专毕业生和新录用人员在试用期请假超过一个月的，其试用期要相应延长。

3.6请假应本着诚信的原则，如发现弄虚作假者将以事假处理，酌情扣发工资，情节严重者可被立即辞退。

3.7休、请假人员需办理工作交接的，必须在办理工作交接结束后才能休假。

3.8本文所述有薪假期（法定节假日除外）仅适用于我公司试用期满正式员工。

3.9《请假单》应在经批准后休假前交人力资源部备案。

4假期类别

我公司的假期分为法定节假日和其他假期两类：

4.1法定节假日

根据国家规定，我公司实行法定节假日带薪休假制度。目前我国法定节假日共11天，包括元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节和国庆节各3天。若公司因经营情况或其他原因而对假期做出特殊规定的从其规定。

4.2其他假期

事假、病假、婚假、产假、护理假、工伤假、丧假。

5事假

5.1职工因私事在工作时间内，必须离开工作岗位亲自办理者，可请事假。职工因打架、斗殴、闹事、非婚生育和计划外生育等违法、违纪、违规行为造成的休息时间，一律按事假处理；职工请事假期间出现的病休，仍按事假处理。

5.2事假期间薪酬待遇

5.2.1当月事假不超过（含）3天的按事假天数扣发个人相应现场补贴。

5.2.2职工当月事假超过3天的扣发个人相应天数的基本工资、绩效奖金及餐补、现场补贴，不计发通讯及交通补贴。其中日工资计算标准为：（基本工资+绩效工资）/22。全月事假的，当月不计发基本工资、绩效及所有补贴。内事假累计超过30天的，取消年终奖金发放资格。

5.2.2职工一次性请事假1个月及以上的，应按请假期限将社会保险费及住房公积金的个人缴费部分缴至财务部后，凭收据办理休假手续。

6病假

6.1职工因病需离开工作岗位治疗和休息的，可以请病假。

6.1.1病假超过2天均需提供医院证明，不能提供医院证明的视作事假。

6.1.2职工请事假、婚丧假、产假等，因病治疗和休息的，在请假期内的病休，原则上不按病假处理；请假期满，需继续治疗和休息的，应及时向部门主管报告，经同意后，其病休期间可按病假处理。

6.1.3职工因公出差，因患病住院，住院期间按病假处理。

6.2 病假期间薪酬待遇

6.2.1非连续病假/短期病假，病假工资为本人基本工资/22*本月病假天数。

6.2.2连续病假（指整月连续病假）

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄（在本企业）分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人基本工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人基本工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人基本工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人基本工资的100%。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人基本工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人基本工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人基本工资的60%。婚假

7.1 婚假期限

7.1.1职工符合婚姻法规定登记结婚的，给婚假3天；

7.1.2 符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁），同时系初婚的男女双方晚婚的，增加婚假14天。

7.1.3婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日和法定节假日的，均不另加假期天数。

7.2婚假原则上从领取结婚证之日起一年内有效。

7.3婚假待遇：婚假（含增加）为有薪假期，按基本工资发放，福利待遇不变。

7.4婚假申请：个人持结婚证提出申请、部门领导签署意见后、报人力资源部审核批准。8产假

8.1 产假期限

8.1.1符合计划生育规定生育的女职工,产假为 90天，其中产前休假 15天；难产的，增加产假 15天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天；晚育的（24周岁以上生育第一个孩子的），晚育的，按《山东省计划生育条例》第二十八条规定，增加产假两个月。

8.1.2 女职工怀孕流产的，按以下标准给予产假：怀孕三个月以内流产的,给假15天；怀孕三至四个月流产的,给假30天；怀孕四至七个月流产的,给假42天；怀孕七个月以上流产的，按正常产假处理。

8.1.3对于非婚生育，或违反计划生育规定而生育者,其休息时间一律按事假处理。

8.2产假待遇

8.2.1女职工产假期间，企业停发工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是该本人缴纳社会保险费的基数。

8.2.2女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按病假规定处理。

8.2.3 怀孕女职工在劳动时间内，到医院进行产前检查，其产前检查时间按出勤处理，每次检查时间原则上不得超过半天。

8.3产假申请

按本规定进行申请，并同时将假期内个人承担社保及公积金部分预交至财务部。

9护理假

9.1男职工为首次生育，在其孩子出生期间可享受3天的有薪护理假，女方晚育的，给予男方护理假7天。请护理假需提供孩子出生证明。

9.2护理假为有薪假期，按基本工资发放，福利待遇不变。工伤假

职工因工伤（职业病）或工伤（职业病）复发，需暂停工作接受治疗的，按照国家《工伤管理条例》有关规定执行。

11丧假

11.1配偶、父母、子女、公婆、岳父母丧亡，可请丧假3天；外公、外婆、祖父母、兄弟姐妹丧亡，可请丧假2天。

11.2如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,另外酌情给予职工路程假。

11.3丧假为有薪假期，按基本工资发放，福利待遇不变。

公司请假管理制度篇2

总则

第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此

规范。

第二条本规范适用于公司所有员工。

分则

第三条公司员工请假，需向相关领导递交书面申请，如实填写《请假条》，并进

行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须销假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人

员要承担相应的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原

因临时请假，应在上班前电话联系告知相关负责人，返岗后补办请假手续。

第六条管理人员原则上一年内只能请假2天。2天之内（含）由工地负责人批

准且不扣工资和奖金，如有特殊原因2天以上经公司总经理批准同意方可离开。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。同时按请假实际天数扣相应工资及奖金。

第七条普通员工原则上一年内只能请假4天，并按实际请假天数扣除相应工资。

第八条管理人员如一年内未请假公司一次性奖励现金1000元。普通员工一年内

未请假公司一次性奖励500元。

第九条员工确因生病不能坚持工作按具体情况处理。

第十条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，除扣发当日工资外，另扣发管理人员50元/天，普通员工20元/天。第十二条本规范制度的解释、修订权归公司所有。

物业管理公司请假制度篇3

员工请假管理制度

一、适用范围

公司全体员工

二、请假程序

1、审批权限

①、员工请假1天，由物管部长审批

②、员工请假3天，由公司经理审批

③、员工请假3天以上，由董事长审批

2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室

备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定

1、事假：

①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续

按旷工处理。

2、病假：

①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②、员工因病请假，工资照发。

3、工伤假：

①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②、工伤假工资照发。

4、婚假

①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②、婚假期间工资照发

③、婚假按国家规定可请假七天。

5、产假

①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假

以下情形视为丧假

①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②、丧假期间工资照发。

6、旷工认定：

员工出现下列情形之一的视为旷工：

①、未经领导批准，擅自休假

②、未办理请假手续休假

③、不请示报告休假

上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚

①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除

公司员工请假及离职管理制度篇4

1.目的：为确保员工请假或离职时，其工作能明确交接，特订定本制度。

2.适用范围：适用于嘉威机械有限公司全体员工请假及离职时的处理程序。

3.请假制度

（1）员工请假需提早一天填写请假条向直管颔导申请（如紧急事项可电话请假，但上班当天需补请假条），请假时间在一天以内由直管颔导跟据生产情况可以直接作出批复。如员工请假时间超过一天以上由员工直管领导向生产部批复。

（2）主管及管理人员请假在一天以内可由其部门直接领导按工作情况直接批复,超出一天的，需总经理批准。

（3）请假未经当事领导同意及没有领导签字批准的请假条，私自休息的员工公司将作旷工处理(旷工处罚按当事人当月日平均工资*3扣除)，请各位员工自觉遵守。

（4）车间员工当月只允许有一天的病假（车间当天只允许一位员工请假），请病假超过一天的扣除当月全部补贴及全勤奖。

（5）经领导同意签字的请假条，由请假人交由后勤人事管理董洪权统一保管，公司总经办对于缺勤人员只对照后勤提供的请假单作薪金结算或作旷工罚金处理。

4.离职管理

（1）员工因故辞职，应于1个月前向其部门主管及生产部提出书面离职申请，未办理离职手续私自离职按旷工处理。

（2）主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

（3）辞职员工须填写《离职申请》经各级主管领导签署意见审批后，递交公司总经办。

（4）辞职员工收到总经办的《离职交接表》后，办理离职移交手续（工作交接和工量具退还仓库）。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交总经办，由公司交总办负责相关薪资结算事项。

（6）试用期员工申请离职应于七日前提出。

以上制度条例由2017.06.24开始执行，忘各位员工积极遵守。

宁波北仑嘉威机械有限公司

公司请假、休假制度篇5

一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。批准后方可离开公司，不影响福利、工资。

二、请假

员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

1．病假

病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限（工伤除外）。

病假必须在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病假手续。

病假每日工资的支付标准：工龄不满2年者，为本人每日工资60%；已满2年不满4年者，为本人每日工资70%；已满4年不满6年者，为本人每日工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2．事假

事假原则上一年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。

员工请假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写“请假单”向部门经理申请，经批准后到人力资源部备案后方可离开公司，未办

理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

事假期间，工资不予计发。

三、休假

公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。

1．法定节假日：

元旦，放假1天（1月1日），春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二），清明节，放假1天（农历清明当日），劳动节，放假1天（5月1日），端午节，放假1天（农历端午当日），中秋节，放假1天（农历中秋当日），国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定节假日安排劳动者工作，并不能安排调休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2．探亲假

享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。

假期规定：

（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为30天；

（2）未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天；

（3）已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；

（4）路途时间另计。

3．婚假：

（1）员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；

（2）员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），根据本地区的《人口与计划生育规定》享受15天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。

4．丧假

员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。路途时间另计。

5．产假

（1）女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。

（2）晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。

（3）男员工享受7天的护理假。

（4）有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。

公司请假制度篇6

1、若无紧急情况或突发事件，应提前一天向部门主管提交书面申请，得到批准签字后，方可离去。请假在半天以内须报所属部门主管批准（部门主管需备案至行政人事部）。一天以上须由部门负责人、总经理批准签字。

2、遇到紧急情况或突发事件，确实无法提前请假者，可先电话至部门主管说明情况并请假，部门主管应及时上报总经理，上班后须及时补写书面请假申请。

3、请假须本人亲自当面申请，叫人代请假、带口信等，一律无效。

4、每月病假2天以内（含2天），没有扣罚；每月病假30天以内（含30天），每天扣除金额为：本人基本工资/22天；但必须有正规医院开据的疾病证明书，否则视为事假处理。病假超过2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，无权享受当月奖金。

5、每月事假2天以内（含2天），每天扣除金额为：本人基本工资/22天；超过后则按全额工资进行扣除，每月事假15天以上者，须到行政人事部办理留职停薪手续。员工事假在2天以上者，必须申报部门经理及总经理批准签字并交接好自己的所有工作后，方可离去。事假超过2天者，无权享受当月奖金。

6、未经部门主管或总经理签字同意，擅自离去者，视为旷工处理；旷工半天以上（含半天），按一天处理，扣罚三天工资，并且无权享受当月奖金。

请假申请书

姓名：部门：请假事由：年月日——月部门主管意见：

部门主管签字：

总经理签字：

年月日

请假申请书

姓名：部门：请假事由：年月日——月部门主管意见：

部门主管签字：

总经理签字：

年月日

请假申请书

姓名：部门：请假事由：年月日——月部门主管意见：

部门主管签字：

总经理签字：

年月日

公司员工规章制度

一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周未为休息日。市场营销部、项目技术部、工程服务部等，各部门周未值班根据各部门工作情况，服从安排，部门主管负责记录好值班考勤。因工作需要加班的，由各部门主管核实后填写加班表，报总经理批准签字后生效。节日无特殊情况，按国家规定标准执行。

四、请假制度：

3、请假须本人亲自当面申请，叫人代请假、带口信等，一律无效。

6、未经部门主管或总经理签字同意，擅自离去者，视为旷工处理；旷工半天以上（含半天），按一天处理，扣罚三天工资，并且无权享受当月奖金。

五、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天游戏等，做与工作无关的事情。如有违反者发现一次扣罚20元；当月累计3次以上者，无权享受当月奖金。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按请假2天以上处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工处理。

十、周末、节假日加班，未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工；如有迟到者，按请假2天以上处理。

十二、员工的考勤管理，由各部门主管进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

公司请假通知篇7

为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：

一、员工假期管理规定:

1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。

3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。

5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。

二、请假作业流程：

公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。

1、车间生产一线人员请假审批流程：

1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案

2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：

1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案

2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案

3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。

三、请假注意事项：

1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。

2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。

3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。

4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)

5、试用期未满人员，不可享受产假。

6、员工请假时间不得以加班时间抵充。

7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。

8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。

公司考勤和请假制度篇8

1、每日上下班打卡制：周一到周五上班时间为上午9：00-12：00，下

午13：00-17：302、每个月每个人有一次迟到不作为扣罚。第二次开始超过5分钟按照

每次50元处罚。迟到超过半个小时，视为旷工。特殊情况请到总经理处批准。

3、旷工处罚规定：

若无故不上班或请假未经批准私自不上班，一律作旷工处理。旷工一天扣除当日薪金，连续两天或当月累计三天，属严重违纪，可作劝退处理。

4、请事假须提前24小时向公司经理申请，获得批准后，填写书面请

假单，交与财务处，同时在安排好工作后，方可离开工作岗位，否则将视为旷工处理；若有特殊情况，无法在24小时前请假的，必须于不迟于上班时间半小时内，致电所在部门经理，由公司批准，并安排好相关工作。否则将视为旷工处理。请假人员应于事假后上班第一天内，及时补填书面请假单交与财务，经公司经理签字确认后，交至行政部；根据国家有关法规，请事假将扣除当日薪金。

5、请病假必须于不迟于上班时间半小时内，致电公司经理，经公司经

理批准。请假人员应于病假后上班第一天内，及时向公司提供医院所出具的建议休息的有效证明，病假三日内不扣除当日薪金，三日以后按照一半发放；若当事人于病假后无法提供医院证明者，则按事假处理。

6、出差拜访客户必须填写书面的出差申请，经部门经理签批后，交财

务部留存，否则无考勤记录视为旷工。

7.财务部只根据考勤表与有效出差申请单核发工资。其它任何口头说

明无效。

物业公司考勤及请假制度篇9

心实施考勤。夜班人员应报而未报班的，处罚5元/人/次，客服中心上班人员应组织报班而未组织报班的，处罚10元/人/次。

6、请假：依请假类别按本制度关于请假的相关条款进行处理。

7、出差：指因公事被领导或上级主管派遣去合川城区以外办事，且时间在一天以上。出差须在公司综合管理中心或项目中心内勤处填写《出差审批单》，上级主管审核和有审批权的公司主管领导批准，出差返回的第二日必须正常上班。出差视为正常出勤。

8、外勤：当天临时外出办事。须在公司综合管理中心设置的员工去向标示牌上登记标明去向，并接受上级主管、公司领导和综合管理中心的核查；一天及以上的外勤视为出差，按出差程序办理，若因特殊原因来不及事先报批的必须在外勤返回后的3天内补办，过期不予补办，未办理审批程序的按旷工处理。

9、公休和节假日：

因物业公司服务性质，每月公休4天，办公室人员原则上每周休周日，业务部门具体以排班表为准。

法定节假日，办公室人员原则按国家规定执行，各业务部门原则按国家规定结合部门业务需要实行调休或轮休。

女职工“三八”妇女节下午休假半天。

10、加班：

（1）为完成每日工作目标任务员工自行延时当班的，原则上不作加班也不作调休。

（2）公休日确因工作原因按上级要求当班的，原则上只能调休，并预先在综合管理中心或项目中心内勤处填写《调休审批单》，经部门负责人核查，项目经理审核，主管领导审批后方可调休，不再计算加班工资；业务部门公休日为排班的不能再进行调休；公休日自行当班的，不能进行调休。

（3）法定假日办公室人员原则上不安排加班，业务部门实行调休或轮休，确实因为特别原因，不得不安排加班或业务部门无法安排调休轮休而必须安排加班的，由部门主管核查，项目经理审核报主管领导审批后方可，此类情形按国家并结合公司规定依其本人基本工资标准计算加班工资。

（4）凡享受了年终业务奖励提成的员工以及实行佣金制的员工均不另行给予加班工资（因年终业务奖励提成和佣金中已包含加班工资）。

（5）所有未经审批程序批准自愿加班的均不享受加班工资。

第五条考勤方式

1、公司总经理、副总经理不实行考勤，执行不定时灵活工时制度。

2、公司各项目中心经理（不含综合管理中心经理、财务中心经理）等项目经营管理负责人实行弹性考勤，即半天以内因工作需要由自己灵活掌握，半天（含）以上向主管领导作备案考勤审批，同时，公休及节假日等确因工作需要必须当班的，视为正常上班，不计算为加班。

3、其他员工严格执行考勤时间，上下班均在考勤系统打卡，刷卡记录和经领导批准的请假、调休、外勤工单等作为考勤的有效凭据。

4、凡须打卡员工不得委托或代理他人打卡，一经发现，双方均按旷工1天处理。

5、因公不能打卡者，复工后3天内须补卡，主管人员由项目经理签字后报公司主管领导签字认可，基层员工由主管签字后报项目经理签字认可，否则无效并视为旷工。

6、员工忘记打卡，当月内须补卡，由部门主管向项目经理说明情况，在考勤卡上注明原由，并由项目经理签字同意，再由综合管理中心核准方可，且每月最多允许三次，超出则视为旷工。

第六条请假种类

1、病假：员工本人因病、伤，诊查、治疗和病休不能上班而请假为病假。公司提倡小病不请假，请病假应持医院证明（2天及以上的病假须持县区级医院证明）。工伤在合法的治疗休息期内按出勤对待，超出期限并经批准的按事假对待，超出期限未经批准的按旷工对待。因打架斗殴等违反法律、法规行为造成的伤害请假的，一律按事假处理，触犯刑律的按旷工处理并予以开除。

2、事假：员工因私事请假为事假。

3、调（轮）休：员工因公差、私事、节假日等而调整上班和休息时间而请的假。

4、婚假：员工婚假按有关规定经批准后可休假3天，双方达到晚婚年龄的经批准可休假7天，员工配偶不在同地工作，需去外地结婚，可根据实际里程给予适当路途假。

5、丧假：员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，经批准可以申请3天丧假；旁系亲属（岳父母、公婆、本人亲兄弟姊妹）死亡，经批准可以申请2天丧假，须异地奔丧的，可根据实际里程给予路途假。确实因特殊原因丧假超过上述期限以及其他亲属死亡确实需要奔丧的，经批准后按事假处理，未经批准的，按旷工处理。

6、产假：

按国家和重庆市生育政策生产小孩，凭孩子出生证和医院证明依本制度规定程序请产假，产假须至少于正式休假前半个月向公司书面提出，并履行审批手续。产假的休假时间及待遇原则按重庆市相关生育保险规定并结合公司具体情况执行。根据某些特殊情况，产假确实需要超假的，经公司批准则按事假执行，未获批准的按旷工执行。

7、年假：

自入职本公司满1年起方有资格享受年休假。连续在本公司工作满1年不满10年的，年休假5天；连续工作满10年不满20年的，年休假10天；连续工作满20年的，年休假15天。年休假必须当年休完，不得累积到下一使用。全年累计，旷工、事假、病假超两个月的，当年不再享受年休假。

第七条请假工资计算及相关规定

1、病假：

5天以下，不扣除工资津贴；5天（含）以上，15天以下，不扣工资，扣除津贴；15天（含）以上，3个月以下，扣除津贴，工资按60%计发，不足合川区最低工资标准者，则按合川区最低工资标准核发；3个月（含）以上，6个月以下的，则只按合川区最低工资标准计发生活费；超过6个月的按重庆市和公司有关规定执行。工伤按重庆市有关规定认定并按有关规定标准执行。扣除津贴的，取消同期相应的奖金。

2、事假：

事假按实际请假时间的比例予以扣发当天所有工资（含津贴），日工资＝月工资总额/26天，小时工资＝月工资总额/26天/当天应当工作的时间数。

3、调（轮）休：视同正常出勤，不扣罚工资。

4、婚假：

婚假工资津贴照发。

5、丧假：

丧假工资津贴照发。

6、产假：

产假按100%基本工资计发，取消津贴和同期奖金。

7、年假：

年休假工资津贴照发。

第八条请假方式