公司考勤及请假、休假制度

公司考勤及请假、休假制度（通用9篇）

公司考勤及请假、休假制度 篇1

公司考勤及请假、休假管理制度

目的：为规范公司人员管理及考勤制度，加强企业管理，严肃劳动纪律，增强员工责任感，确保公司有序经营而制定本管理制度。

适用范围：公司所有正式员工、试用员工、实习人员、兼职人员

考勤制度

公司全体员工均实行指纹打卡考勤制度。

1、公司所有员工进行上班、下班两次打卡考勤制度。

2、上班无故迟到、早退者将受公司的罚款:一个月迟到5分钟之内的累计次数不超过3次的将不作罚款处理，但这直接影响该员工当月的绩效考核；超过3次的将作旷工半天的处理；5分钟以上10分钟以内每次扣款10元（需按时参加晨会）；10分钟以上1小时以内的每次扣25元；1小时以上3小时以内的每次扣款40元；3小时以上的扣除当天工资。一个月迟到超过3次，每次迟到时间超过半小时，计旷工一天的处理。

请假程序

1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可，如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，报人事部备案；两天以上（含两天）的假，由各主管部门审核、主管经理批准，如遇不在公司，可向人事部进行审批备案，但人事部需先口头征得主管部门或主管经理的同意，并在审批单上做相关记录。公司领导按级别逐级报批。

2、病假、事假：扣除当日工资。如需请假的，需事先填写请假条，经核查批准后送人事部方能生效；

3、对于突发性事件的，无法及时请假的必须及时联系，经直属领导同意后方可请假，并通知人事部，重返岗位的第一天补填请假条交人事部，否则视旷工处理。

4、未办手续擅自离开岗位，或超假期应续假者，未请示有关领导批准的，均以旷工论处。

5、假未满回公司需进行销假，通报人事部填写《销假申请单》，否则仍视为请假处理。

6、请假以小时为最小单位，补休以（半天）4小时以上计算。

7、旷工一天扣除两天工资。无故旷工达3次者，作辞退处理。

8、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。

9、月底考勤：人事部在月底对照考勤记录与请假条进行复核，将发现的问题反馈给各部门。对当天既无考勤记录，又无请假条的，作旷工处理。

长假的处理：为确保工作的连续性，请长假者须做到

1、超过5天的病、事假，应提前3天以书面形式向人事部提出，最高不超过10天（住院治疗的根据实际情况作出处理）。

2、婚假：3天，应提前一周以书面形式向人事部提出，需延长假期的最高不超过10天。

3、产假：女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续，公司准予假期。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事部备案；

②单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

③产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

5、工伤假：凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

6、丧假：以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），准假3天；近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假2天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

7、年假：员工依法享受带薪年休假，带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。休假期间，各部门需安排好值班制度，因公司原因引起员工年假未用完，可用剩余的假期兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

医院请假、休假、考勤制度 篇2

请假、休假、考勤制度

为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。

（一）请假制度。禁止电话请假或稍假条。事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。一般工作人员：请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；请假3天以内（含3天）的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批；请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批；科室负责人请假，由院分管领导审批；院班子成员请假须经院长审批。

（二）请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。旷工一天，按当天工资的5倍处罚；连续旷工3天以上（含3天）的，按自动离职处理。当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。

（三）月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。各科室主任自行安排本科工作人员休假。周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。请假期间无公休假。每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除（或增加）工资部分，在发放时予以扣除（或增加）。

（四）考勤制度。本院从2013年4月1起实行指

纹机考勤，不在进行人工考勤。所有在职职工必须在指纹机上留样。如遇留样难以识别时，请提前向院办申请及时更换留样，以免影响出勤。

（五）职工每天输指纹2次，分别为上午8:00以

前和下午5:30以后。严格按照作息时间表，不得迟到、早退。每月迟到、早退的前3次暂不进行处罚，3次以上（不含3次）每迟到或早退一次罚款5元，时间以指纹机考勤时间为准。如遇作息时间调整，以调整后的为准。

（六）每月初院办公室打印上月考勤表，并进行

核对，若有因公外出无指纹考勤时间的情况时，需安排（上级）领导的签字有效。核对无误后报财务科，财务科按规定计算出应当扣除工资部分，在发放时予以扣除。

（七）本办法自2013年5月1日起执行，解释权

公司考勤及休假制度 篇3

根据集团公司人事资源部【2008】7号文件，结合公司的实际，特制定此制度。

一、考勤制度

1.本公司考勤工作由综合部指定专人负责，按照实际情况考勤记录。考勤人员不得擅自改变考勤原始记录，如有发现，罚款200元/次。

2.员工休假前须由本人填写请假条，未经批准擅自休假按旷工处理。请假审批按员工管理权限逐级审批，请假条审批后送交综合部留存。

3.员工遇有外出培训、会议等需要出差的情况，须将由部门总监（经理）签字的培训、会议等相关的通知送交综合部备案留存，参加培训/会议人员必须严格按照培训/会议通知要求的报到/返程时间离店/返店，如有提前离店或延迟返店的按旷工处理，并取消以后的培训资格。

4.员工在未经部门总监（经理）同意的情况下擅自外出的，经发现以旷工论处。主管包庇下属隐瞒搪塞的，除承担连带责任外同时取消下一次评先资格。无故旷工的，除不计发旷工期间的工资、津贴和奖金外，同时按下列标准执行罚款：

1、一般员工200元/天；

2、基层管理人员300元/天；

3、中层管理人员500元/天。连续旷工3天或全年累计超过3天的，合同工予以退回人事部，小时工予以辞退。

5.员工发生迟到、早退的（均指30分钟以内），每出现一次罚款50元。迟到、早退超过30分钟且未经领导同意的，每发生一次，均视为休事假半天。情节严重的，按旷工处理。

二、员工休假

员工休假分为公休日、法定节假日、婚假、产假、丧假、工伤假、病假。

1.公休日根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，公司安排员工每月休息四天，在途时间为半天。

1）住宿与不住宿员工休假规定。不住宿员工，一个月可休四次，每周休息一天，无特殊情况不可连续休假；住宿员工，每两周休假一次，一次两天，无特殊情况不得连续休假。特殊情况由本人向部门总监（经理）申请，同意后由部门总监（经理）向总经理申请，总经理批准后方可连续休假。

2）一线与二线员工休假规定：一线员工由部门经理在不影响正常业务的情况下安排倒休；二线员工须周六日或节日休假，正常工作日不允许休假。重要岗位不得同时休假。

3）当地与异地员工休假规定。当地员工休假须下班之后离开公司；异地员工因半天在途时间可选择提前半天离公司或晚返回公司半天。

4）请假制度规定。请假员工休假离开公司须本人到综合部签字并填写离店时间，员工返回公司仍须本人到综合部签字并填写返回公司的时间。不按规定填写的按旷工处理。由他人代签的，一经发现，处罚当事人、代签人、综合部监管人员每人200元。

5）员工必须在规定时间内返回店内，无特殊情况不允许续假。如有特殊情况需续假，病假需持当地医院开具的病假条，事假必须向部门总监（经理）说明原因，经批准后方可续假。未经批准擅自延长休假，按旷工处理，并取消评先资格。

6）如因特殊原因超过当月的正常休假天数，须由员工所在部门总监（经理）请示总经理，批准后方可休假。

2.法定节假日：

1）新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日放假时间，执行国务院规定。

2）在法定节假日期间值班的员工，可在节后按同等时间补休；未能补休的，按照集团公司关于加班时间与加班工资规定执行。正常休假的员工不扣工资。

3）超过规定天数，按事假处理。

3.事假

1）员工请事假必须事先申请，填写“请假条”，由部门总监（经理）同意后方可请假，否则按旷工处理，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假条应送交综合部备案。

2）一次事假以4小时计，计半天，超过4小时，计一天。

3）事假期间，不计发当天的基本工资，同时按照以下标准扣除工资：一线员工100元/天，二线员工50元/天，基层管理人员150元/天，中层管理人员200元/天。

4.病假

1）员工因疾病、非因工负伤或生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经公司经理或综合部审核后，可申请病假。

2）原则上，病假应事先申请，急诊病例来不及请假时，可先治疗后补假或电话请假，并在病假发生的三天内将病历证明送至所在公司，否则以事假处理。

3）生病3日以内的（含3日）休假以休息日冲抵，超假按休假标准执行。

4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供请假条外还要提供医院病例卡和诊断休假证明。无病例卡和医院诊断证明者，按事假处理。病假期间不计发当天的基本工资，同时按照以下标准扣除工资：一线员工50元/天，二线员工20元/天，基层管理人员50元/天，中层管理人员100元/天。

5）病假从开出之日算起，期间公休日、法定节假日都计入病假时间。

5.婚假

1）办理结婚的公司员工，可申请法定婚假3天，超假按事假处理。

2）在法定节假日结婚的（如：新年、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），婚期可安排法定婚假3天＋法定节假日天数＋公休日天数。

6.产假

1）公司女性合同工可申请法定产假3个月（含法定节假日和公休日）。假期内发基础工资，超假按事假处理。

2）违法生育者不享受产假，按事假处理。

7.丧假

员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申请有薪丧假3天，如果是旁系亲属过世，可享受1天有薪丧假。超假按事假处理。

8.工伤假

工伤员工在工伤医疗期内原工资待遇不变。评定伤残等级后按国家有关规定办理。

本制度自公布之日起生效，全体员工遵照执行，解释权归综合部。

东盛字

[2008]1

号

签发人：张弘

沧州市东盛汽车销售服务有限公司

关于实行《考勤及休假制度》的通知

全体员工：

根据集团公司相关文件精神，考虑公司实际发展的需要，由综合部制定并经总经理审核批准了《考勤及休假制度》。该制度从即日起颁布实施，望全体员工严格照此执行。

沧州市东盛汽车销售服务有限公司

2008.9.30

抄报：中层管理人员

抄送：各部门

XX公司考勤请假制度 篇4

安徽XX服务有限公司

考勤/请假制度

总 则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第一章 考勤制度

第一条 工作职责

1、人事部负责办公室和各项目管理人员的日常考勤管理；负责对项目考勤的监督与管理。

2、各项目经理负责本项目、本部门员工的日常考勤管理和月度考勤资料的申报。

第二条 实施细则

1、作息时间

（1）基层员工的工作时间根据岗位来确定。

（2）办公室人员（包含人事、行政与财务部）实行双休制度，项目管理部门实

行单休制。

（3）工作时间为：

夏季（5月—10月）上午08：00 ――12：00

下午14：00――17：30

冬季（11月—4月）上午08：30――12：00

下午13：30――17：302、考勤规定

（1）考勤记录是工资计算的基础。项目每月10日前将各项目考勤报表交至公司 1

人事部，同时需上报新入职和离职员工名单。

（2）办公室和项目管理人员由人事部统一考勤，上下班时间超过规定时间5分

钟的视为迟到或早退；项目所有员工上、下班时实行签到制度或由主管记录考勤，迟到早退根据项目具体情况由主管确定。

（3）如因项目管理的实际情况，早晨需直接去项目或晚上不回公司须向人事部

以电话或短信的形式说明原因，以做考勤记录。

（4）办公室和项目管理人员一月内迟到3次（含3次）的，处以10元/次罚款

从当月工资中扣除，3次以上者处以20元/次罚款，从当月工资中扣除。

（5）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无

法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。若因额外工作量公司安排加班的，由人事部记录加班时间。按月总结核算，以加班工资10元/小时或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前一天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到人事部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

第二章请假制度

第一条 请假程序

1、员工请假以书面为准，应至少提前一天填写《请假申请单》，注明请假姓名、部门、时间、事由等。

2、紧急请病假/事假无法提前请假的必须于上班前或不迟于上班时间一小时内打电话通知或让家人代为通知公司领导，获批准后方可请假，并在上班后补填《请假申请单》交由人事部备案，否则视为旷工。

3、矿工按日标准工资200%扣除。

4、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

5、备案制度 公司管理层无论因公私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。

第二条 各种假别及规定

一、事假

1、员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日，特殊情况可申请批

后实行。

2、事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：某员工3月份请事

x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月基本工资/30*x）。

3、所有员工当年事假天数超过30天的，将影响年终奖的发放，特殊情况根据

个人平时表现可酌情考虑。

二、法定节假日

1、法定节假日是国家依法规定的，所有员工均有享受法定假日的权利，公司制

定的有关假期是公司福利的主要部分，具备享受资格的员工才有享受公司制定的有关假期的权利。法定假日期间，一线服务部门的经理们应安排好人员当班，确保对客户的服务。

2、法定节假日具体是指元旦（1月1日）春节（大年初

一、初

二、初三）劳

动节（5月1日）国庆节（10月1日、2日、3日），端午节1天、清明节1天、中秋节1天共计11天。

3、法定节假日实行带薪休假制度。根据项目实际运营情况，项目管理人员和基

层员工可实行调休制度。

三、婚假

1、合同员工在本公司工作满一年后，可享有婚假。

2、公司婚假假期为4天，凭结婚证明（以结婚证日期为准），全额发放工资，实行带薪休假制度。

3、婚假包括公休假和法定假，申请婚假天数超出公司规定天数，超出部分按事

假制度计算。

4、婚假是为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟

到以后休假。

四、年假

1、本公司连续工作满一年后，可享受带年假4天，随着工作年限的增长而增加年假天数，具体如下：

年假天数在本公司工作年限

5天2年

6天3年

7天4年

8天5年

2、项目经理应提前做好员工休年假的时间安排表，以保证运作的正常进行；

因工作无法一次休完时，可最多分为三次休，年假不包括工休日和法定假日；

3、不可累计至下一，员工因工作原因无法休年假，经批准后在工资中补偿。

4、除特殊情况外，有下列情况之一者，当年不得享受年假：

（1）当年事假累计达30天；

（2）合同员工当年已休过产假；

（3）已提出辞职，但本年假尚未休完，不作工资补发。

第三条 公司请假相关规定

1、项目运作部门人员请假可由运作总监批准，其他部门人员请假由总经理批准，高级管理人员请假由总经理核准，均需送人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。

2、请假以半天为最小单位。

3、员工当月如有加班，事假可以以加班抵充，但是需向人事部说明，以做考勤

记录。

4、公司主管级以上职员请假，必须保持通信的畅通，以备紧急联络、维持正常

工作秩序。

5、本公司员工请假除因突发状况不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲

自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

6、本公司员工请假期满且尚未续假而不到职者，除确因病或临时发生意外等不

可抗力事情外，均以旷工论处。

7、员工办理续假手续必须报请部门负责人或总经理批准后方可续假；职员假满

当天须到人力资源部销假。

8、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出

差申请表》交人力资源部备案，作为考勤的有效附件；

9、凡未按规定办理请假、出差手续的，造成考勤或工资计算的错误，由员工本

人负责。

第四条 离职程序

1、员工离职流程:

离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算—离职

2、离职申请：所有员工辞职需提前30天以书面形式递交《辞职报告》，经总经

理审核批准后，交人力资源部备案，方可离职（以总经理审批之日起算）。

3、离职交接主要包括以下内容：

（1）所在部门：工作、工具、资料等交接；

（2）财务部：对离职员工借支状况进行审核，如有欠款应当面点清；

（3）人力资源部：根据员工考勤（以实际出勤时间为准），与员工当面算清 当月工资金额，工资发放日期统一在公司每月实际发薪日打入离职人员银行账号。

第五条 附 则

1、本制度由公司人力资源部负责解释、补充。

2、本制度自颁布之日起执行。

2013年5月1日

请假及带薪年休假制度 篇5

实施请假及带薪年休假制度的通知

各社区居委会：

为了维护全体社区居委工作人员休息休假权利，调动工作积极性，严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据安亭镇人民政府2010年12月13日的通知精神，及有关法律、法规和政策规定，结合实际情况，现就实施各社区居委干部请假及带薪年休假制度通知如下。

一、请假、休假

1、工作人员请病假、探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受带薪年休假，都必须书面提出申请，由所在社区居委会主任审核和地区办领导审批后，方能离开工作岗位。请假人员请假期满到岗时，应到单位及时销假，不销假或逾期不归者，均以旷工论处。情节严重者，给予纪律处分直至解聘。

2、工作人员年限满1年、满10年、满20年后，从1月份起享受相应的年休假天数。工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；经组织批准参加考察、培训、疗休养时间不计入年休假假期。

4、各社区居委应严格按照规定，安排工作人员年休假。各社区居委每年一月份须在保证工作正常的前提下，结合工作人员个人的申请，统筹安排、科学合理地制定本单位工作人员年休假计划。年休假当年有效，不得跨休假。

二、请假程序

1、请假。工作人员需要请假，应提前填写请假单，注明请假种类、假期时间、事由等，报社区居委会主任和地区办领导审批。因突然事件或急病无法事先请假者，应电话或委托他人迅速向社区主任报告，并于当日由社区主任或相关人员按规定代办妥请假手续。

2、审批。工作人员请假须经社区居委会主任同意和地区办领导审批；社区居委主任请假，须经地区办领导同意并审批。签批后的审批表交地区办财务室备案。无领导批准签字的审批表视为无假自假。

3、销假。工作人员请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到地区办财务室办理手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。若请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，须以电话向领导告知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。

4、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或假期届满仍未销假、续假者或无故超假者，经核实后，按旷工处理，并扣减月工资。

三、其它事项

1、事假：若一年内请事假累计未超过本人应休年休假天数的，其享受的年休假天数应扣除事假天数。

2、伤、病假:工作人员因患病或非因公负伤时, 必须持镇级以上医院的疾病证明，并按请假程序办理。请病假者须附交医师诊断书或病假证明。

3、工作人员在本内的年休假未能休完者，视为自动放弃，年休假不能累计到下一。

4、工作人员年休假期间的工资、各类补贴等照常发放。

5、工作人员上班时间内，因事需暂时离开岗位的，应告知社区居委主任，经同意后，方可离开。如离开岗位超过半天以上，必须履行请假手续。

本制度自2011年1月1日起实施，未尽事宜，参照国务院《职工带薪年休假条例》及市、区有关法律、法规和政策执行。

特此通知

附件：《安亭镇地区办社区居委会工作人员请销假审批表》

员工请假及考勤制度 篇6

1、全厂职工有事必须提前请假，并填写请假条，写清请假时间。工人请假条经

班长、车间主任签字后交到办公室备查。请假2天以内，由车间主任批准，请假超过2天，报请厂长批准。因本人生病或家中有特殊情况必须本人办的事才准假，请假无工资，一般事情不准假。未写假条或口头请假视为未批准,按旷工论处。

2、旷工一天扣发30元。每月连续旷工2天或累计旷工3天者按自动离职论处，并扣发100元。

3、车间工人或班长请假，车间主任要及时协调好，不得影响正常生产，否则将

追究车间主任责任。

4、新工人进厂未满10天又未经厂方同意离职者，不予发放工资及福利。工人

辞职，必须提前15天书面通知厂方，未经批准离厂者，按旷工论处，同时除名。

5、每月出勤30天者奖励30元，少于28天每天扣发10元，特殊情况例外。

6、全厂职工每天上、下午上班之前到办公室签到，未签到者每次扣发10元，发现代签者，每次扣发当事人100元。

14学生考勤及请假制度 篇7

1、凡由学校列入课表的一切教育，教学活动，均属于考勤范围。

2、学生不准旷课，不准无故逃避自修课、早锻炼、早读、早操和课外活动。如情节严重或认错态度差，将给予相应的纪律处分。

3、事假须有家长的签章假条，病假须有家长、医生或校医务室签章证明；请假须本人亲自写出假条，报请班主任；3天内经班主任批准，3天以上一周以下由教务主任批准，一周以上须分管教学校长批准。留言请假，代请假按旷课处理，一学期累计病、事假超过该学期三分之一的时间者，应劝其休学。

4、各班负责考勤的学生干部，应准确无误地记录本班学生每日迟到、早退、缺课的人数和节数，每周交班主任审阅。

培训学校考勤及请休假制度 篇8

一、目的：

1、为规范本校的考勤管理工作，提高工作效率

2、加强考勤管理，维护工作秩序，创造良好的工作氛围

二、范围：

本制度适用于本校所有工作人员

三、考勤制度内容：

1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律，服从本考勤管理制度。

2、作息时间：每天上班时间为：上午9：00至12：00，下午上班时间为13：00-18：00，12：00-13：00为午休时间。

3、员工寒暑假期间（每年1月、2月、7月、8月）每天上班时间为：上午8：00至12：00，下午上班时间为13：00-17：00，12：00-13：00为午休时间。

3、员工考勤实行指纹签到制，员工上下班必须签到。上班签到时间为7：55以前，中午下班

签到时间为12：00以后下午上班时间为13：00以前，下午下班签到时间为17：00以后。

4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间、工作效率高效饱和。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次迟到者上交30元；超过30

分钟以上者，按旷工半天论处，每次上交50元。提前30分钟以内下班者，按早退论处，每次上交30元；提前时间超过30分钟者，按旷工半天论处，每次上交50元。

6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并如实填写外

出申请表。

7、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员

工的双倍予以处罚。

四、请休假制度内容：

1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度

2、学校实行轮休制，每周除周六、日及一天教研活动外，其余四天轮休，每年1月、2月、7

月、8月每周休1天，其余月份每周休2天

前台：1、2、7、8、9月

8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、10、11、12月

12：30－19：30午12：20到岗

周休2天:周一至周四轮休（不可连休）

教师：1、2、7、8月

8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、9、10、11、12月

9：00－17：00早8：50到岗

周休2天:周一至周四轮休

市场：1、2、3、7、8、9月

8：00－18：00早7：50到岗4、5、6、10、11、12

13：00－18：00午12：50到岗

周休2天:周一至周四轮休

不值班，正常考勤，外出申请

工作满一年者带薪年假5天/年（非假期间可选择）

3、请假1小时上交5元，请一天上交40元；请假三天以上（含三天）上交请假费？；后勤、前台、上岗三个月内的员工，请一天上交20元；若有一天以上（含一天）请假，扣除当月出勤满勤奖。

4、请假人员必须先填好请假条后向部门主管申请，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门主管批准；3天以上的，报校长批准。批准后请假条上交由前台保管待查，请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

5、若因为请假没有交接好工作而造成工作上的障碍及投诉，请假当事人上交200元。

6、若没有按指定的时间返回工作岗位，上交100元；若因此给学校带来损失，上交200元；若没有按指定时间到指定部门当面销假，上交20元。

7、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上者予以辞退

8、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和满勤奖；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和满勤奖，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和满勤奖，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，予以辞退。

公司考勤及请假、休假制度 篇9

学生到课率的高低是一个院学风、班风优良与否的重要标志，为了进一步提高学生的到课率，努力营造良好的学风、院风、班风，我院将学生考勤及请假纳入规范化管理，特制订法学院学生考勤及请假制度，内容如下：

1、教学计划规定和学校、学院统一安排、组织的一切活动实行考勤，学生应当按时参加。因故不能参加，应当事先请假，并经批准。无故不参加、请假未获批准者，按缺席处理。

2、严格要求学生，务必在预备前到课堂，预备后上课前到者按迟到计算；连续迟到两次或累计迟到三次按旷课一次计算。

3、班长负责本班学生考勤工作，年级长进行监督，原则上要求定期与不定期点名相结合，每周不少于4次。

4、各班学习委员负责考勤的汇总，每两周上报学工办。学生会学习部对该项工作给予协助、配合和指导。

5、学生请假应事先写出书面申请，并附有关证明(如为病假，须有学校医院证明)，由班主任签署意见。请假三天以内（含三天）的，班主任签署意见后，由学院学生工作办公室负责人批准；请假三天以上两周以内的，由学院领导批准。所有请假手续均须报学院学生工作办公室登记备案。学生请假期满，应向学院学生工作办公室销假。未经请假或请假未准而擅自离校，或请假逾期无故未返校的，均按缺席处理。代假、捎假、事后补假无效。

6、无故缺席者，一经发现，即由学工办、各班导师对其通报批评教育。一学期连续两次或累计三次无故缺席者，将给予学院警告处分，同时取消本学期的评优、评先和奖助资格。受到学院警告处分后再次无故缺席者，取消全学年的评优、评先和奖助资格。

7、达到以下情况者，将报至学校对其进行处分，处分结果归入其学籍档案：未经批准不参加学校教育教学计划规定的活动，一学期内累计缺席达12到18学时的，给予警告或者严重警告处分；达19到46 学时的，给予严重警告或者记过处分；达47到60 学时的给予留校察看处分。

8、未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动者，进行退学处理。

9、本制度解释权由院学工办负责。

法学院学工办