考勤、请休假、调动制度

考勤、请休假、调动制度（精选10篇）

考勤、请休假、调动制度 篇1

皇朝国际俱乐部

员工考勤、请（休）假、调动制度

一、工薪：

1、工资组成：基本工资（含绩效工资）、业绩提成。

2、工薪计发：计算工资天数按全年平均每月30天计算工资（即无论当月是28天，29天、30天或31天，一律以30天为基础计算工资。）计算工资公式：基本工资÷30天×实际出勤天数=应发基本工资。

二、出勤制度：

员工必须按规定准时上下班，未经部门主管缺勤或早退、经常迟到或缺勤者，将按制度处理且取消加薪和晋升机会，屡劝不改者作辞退处理。员工必须按编订的工作时间表上班，如有特殊情况需要调班，必须提前以书面形式向部门主管申请，由部门主管签名同意方可调班，否则按旷工处理。

三、打卡制度：

1、打卡规定：除副总经理级别以上人员外，皇朝国际俱乐部其他员工出勤均以打卡为准则，上、下班均须打卡（指模签到、签退）以证明出勤情况。

2、没有打卡免扣罚条件：因公上、下班未能依时打卡者，须部门经理签名并由总办确认方可有效，否则视为没打卡处理。

3没有打卡扣罚标准：员工必须按所属部门之规定时间上班。迟到、早退15分钟以内，扣减半天工资，迟到、早退15分钟至1小时扣减1天工资：迟到、早退1小时以上，按旷工1天扣减工资（旷工1天扣3天工资）。每月迟到、早退超过三天者公司给予辞退。（含当天工资）

4、主管签署证明规定及扣罚标准：员工遗忘打卡，须由副总经理以上级别领导根据实际出勤情况签署证明，但每月累计不能超过三次，超出部分每次扣罚50元.四、迟到：

1、迟到：员工没有按所属部门之规定时间过时上班。

2、迟到扣罚标准：迟到15分钟以内，扣减半天工资：迟到15分钟至1小时扣减1天工资：迟到1小时以上，按旷工1天扣减工资。每月迟到、早退超过三天者公司给予辞退。

五、早退：

1、早退：员工没有按所属部门之规定下班时间而提前下班。

2、早退时数扣罚标准：早退15分钟以内，扣减半天工资：早退15分钟至1小时扣减1天工资：早退1小时以上，按旷工1天扣减工资。每月迟到、早退超过三天者公司给予辞退。

六、请、休假制度：

（一）例休：

1、例休标准：员工每月实际工作时数以208小时为标准，员工每月之例行休息按工作天数为比例给予，原则上一个月给予4天例休，由各部门主管安排，逾期不休公司不予补回。

2、例休规定：

①员工若需要提休，即把一个月的例休提前连休。在离职当天若出勤与例休比例不符，不符合要求的休息天数按事假扣减。自动解除劳动关系之员工在押金内扣除。

②不得累积休假，特殊情况须层级申请。

3、其他规定：

①新入职员工，入职后15天内不享有例休。

②每月20号后入职（含20号）的员工当月不享有例休。

③每月10号前离职（含10号）的员工当月不享有例休。

④最后工作日员工不得休假。

⑤新入职和离职员工的例休给予比例方法相同。

（二）事假：

1、事假标准：员工因私人事情需要请假。

2、申请手续：必须提前1天或以上由员工本人以书面形式向主管提出申请，部门最高主管级别签名同意方为有效。若有急事临时需要请假，须由员工本人打电话向所属部门最高级别主管申请，并在休假后上班的当天补写事假申请，由部门最高级别主管签名方为有效。

3、扣减工资标准：事假1天扣减2天工资。计算事假以天数为单位，事假4小时（不含4小时）以下按事假半天处理，事假4小时（含4小时）以上8小时以下按事假1天处理。

4、事假扣减例休规定：累积事假2天以内（含2天）不扣减当月例休，累积事假2天以上（不含2天）至7天以内（含7天）扣减例休1天。如此类推……

5、无效事假扣减标准：一切未经批准之事假视为无效事假，按旷工处理（旷工一天扣三天）

6、事假审批权限：请事假3天以下（含3天）由所属部门最高级别批准有效。连续请事假3天以上（不含3天）或当月累积请假第4天起，须由行政副总经理级别以上审批方为有效。

（三）病假：

1、病假标准：员工因身体不适当天不能上班。

2、请假手续：生病当天，员工本人以书面形式或电话形式向所属部门最高级别主管申请病假，病后上班当天提交谷城县县级以上医院病假证明（包括：病假单、药费单、病历）方为有效。（由人事部备案）

3、扣减工资标准：病假按1天扣减1天工资处理。（即扣除当天工资）病假4小时以下（不含4小时）按病假半天处理，病假4小时以上（含4小时）8小时以下按病假1天处理。

4、无效病假扣减标准：不能出具证明文件或不符合要求之证明文件视为无效病假，按事假标准扣减工资。

5、扣减标准：累积请病假3天以内（含3天）不扣减例休，累积病

假3天以上（不含3天）7天（含第7天）以内，扣减当月例休一天，如此类推……

6、病假审批权限：请病假3天以下（含3天）由所属部门最高级别主管批准有效。连续请病假3天以上（不含3天）须由行政副总经理级别以上审批方为有效。

（四）旷工：

1、旷工：当天无故缺勤视为旷工。

2、扣减标准：旷工半天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资。

（五）婚假：

1、申请条件：达到国家法定结婚年龄的员工。

2、提交资料：夫妻两人的幸福照片、结婚证书原件、复印件（注：原件由人事部核对后交还员工）。提交之证件期限与请假日期前后不得超过1个月。（例如：甲××××年11月1日申请婚假，提交的结婚证明日期必须在××××年10月1日至××××年11月31日之间）

3、申请手续：以书面形式向所属部门最高级别主管申请，获批后呈总经理办副总经理级别以上签批方为有效。

4、批准休假天数：湖北省外的可获批不超于15天的婚假（含15天），湖北省内的可获批不超于10天的婚假（含10天）。

5、扣减工资标准：以实际请假天数，1天扣减1天工资处理。

6、其它规定

①所请婚假天数在规定范围内扣减当月例休1天。

②员工必须如实提交有效证明，不得弄虚作假。一经发现，所请婚假

按事假处理，在工资内追加扣减。

③员工休婚假后1个月之内不能提交有效之证明，所请婚假按事假处

理，在工资内追加扣减。

④员工休婚假后向公司提出辞职获批，在离职生效日前未能提交有效

结婚证明，所休婚假按事假处理，在工资内追加扣减。自动离职之员工在押金内追加扣减。

（六）丧假：

1、申请条件：直系亲属过世。（直系亲属包括：父、母、爷爷、奶奶、外公、外婆、家翁、婆婆、岳父、岳母、夫妻、子女）

2、须提交证明：直系亲属所在地派出所出具之死亡证明复印件。

3、申请手续：以书面形式向所属部门最高级别主管申请，获批后呈

上总经办副总经理级别以上签批方为有效。

4、批准休假天数：湖北省外的可获批不超过过15天的丧假（含15天）湖北省内的可获批不超于10天的丧假（含10天）。

5、扣减工资标准：以实际请假天数，1天扣减1天工资处理（即扣除当天工资）。

6、其它规定

①所请丧假天数在规定范围内扣减当月例休1天。

②员工必须如实提交有效证明，不得弄虚作假。一经发现，所请丧假

按事假处理，在工资内追加扣减。

七、无薪解除劳动关系制度：

1、严重违反公司制度、触犯国家法律法规的，本公司予以无薪解除

劳动关系处理。在本公司的一切资产将予以没收，其在本公司的职位立即解除。触犯国家法律者除解除劳动关系外将扭送到当地有关公安部门处理。

2、严重违反公司制度，连续旷工三天或以上（不含第3天）、每月累

积旷工四天或以上（含第4天），视自动无薪解除劳动关系，自动无薪解除劳动关系视为自动放弃其在本公司一切资产及职位。

八、考勤制度其它规定：

1、每月1号至7号前由各部门主管做好当月考勤上交总经办副总经

理级别以上审批后上报人事部。

2、每月号为上月工资发放日。在当月工资发放日前连续休假4

天（含例休、事假、病假、旷工等）或以上者（不含第4天），推迟10天发放工资。

3、在推迟发放工资前继续产生休假的，继续延迟发放工资日期，如

此类推。

4、每月工资发放日前，由各部门主管把符合推迟发放工资之名单以

书面形式上报人事部。

九、调动制度：

1、公司所有员工必须绝对服从公司工作调动安排。调动工作表由总

经理级别以上签批确认生效日期（被调动员工拒不签名不影响调职表的具之效力）。员工在调职表生效日起拒绝执行，人事部，财务部即停止计算工资。

2、被调职员工从调职表生效日起须立即到新部门报到、工作、否则

按旷工处理。

3、调职表生效后，调职人员所在部门主管不能再让其继续留在原部

门工作。新部门主管应做好接收工作，不能借故推诿，否则出现任何影响公司运作之情况，由责任方主管或双方主管负责。

如指模签到、签退与实际点名登记不符时，以点名登记为准，各部门主管在登记出勤和出具员工每月考勤登记时必须实事求是，不能包庇隐瞒、弄虚作假，一经发现上述行为将严肃追究作弊责任。本制度与公司员工守则和处罚条例同理使用。

此制度自2010年10月起实施执行！

总经办：

皇朝国际俱乐部

考勤、请休假、调动制度 篇2

一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体, 可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。

另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外, 还有另外三名同学的签名。学校明确规定:“请假条一式两联, 一联出校门时使用 (限本人) , 由门卫收回;一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。

针对这两张请假条所暴露的问题, 学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究, 具体如下:

一、严格执行考勤制度

针对“请假条事件”, 学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤, 并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作, 一旦学生的考勤出现异常状况, 班干部应及时向班主任汇报。

学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关, 因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握, 可以有效地确保学生人身安全。

二、统一门卫放行要求

“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故, 但却存在安全隐患, 让人警醒。

首先, 学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。

其次, 学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读, 规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通, 确认无误后方可放行, 否则一律不准放行。

只有门卫严格履行自己的职责, 才能切实担负起学校安全管理的重任, 从最后一道关口上保护好学生的人身安全。

三、规范学生请假行为

“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时, 存在把关不严的现象, 为此学校特意召开了班主任工作会议, 会上提出了如下两条要求:

一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的, 应由其监护人向学校提出, 请假条上应有学生监护人的签名, 收到假条后, 班主任应电话与学生的监护人进行核实。

学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系, 对于监护人同意学生离校的, 应和监护人明确学生交接的时间与地点, 以确保学生安全。

二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤, 必须立即与缺勤学生的监护人取得联系, 向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人, 一旦学生遭受意外伤害, 班主任将承担相应的责任。

学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假, 从而规范请假行为。

四、严肃处理违纪学生

对于“请假条事件”的几名当事学生, 学生科找他们分别谈了话, 了解了他们当天的去向, 并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生, 学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理, 让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。

建立和完善学生考勤与请假管理制度, 既可以培养学生的纪律观念和制度意识, 又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习, 从而保证既定的教育教学目标的实现。

东企考勤请休假管理制度 篇3

考勤请休假管理制度

一、目的确保公司工作的正常开展和经营业务的持续运行。

二、范围公司全体员工。

三、职责综合部负责公司的考勤。

四、考勤制度

1、正常考勤时间：上午8:30——11:30；下午13:00——17:00；随着季节的变化，考勤时间允许进行调整。

2、员工必须严格按照考勤时间进行上下班，不得无故迟到、早退、旷工等。违者，迟到、早退每次处罚20.00元（30分钟以内），一月内连续迟到或早退3次以上者，公司将予以开除。考核依据为电子考勤机为准；无故旷工者，每日处罚100.00元，连续旷工3日者，公司将予以开除；连续旷工7日者，公司将予以开除，且本月月度无工资。

3、考勤使用电子考勤机，每日考勤4次，上午上下班各一次，下午上下班各一次，漏打卡、未打卡者，每人每次处罚20.00元。由于工作原因，未打卡者，提前申报综合部备案。

4、公司会议、培训、活动等场合，无故不到者，按照旷工处理。

5、考勤记录务必实事求是，严禁谎报、虚报，以个人职权谋取私利，违者每次处罚考勤人300.00元。

五、请假制度

1、员工请假必须提前一日填写《请假单》，经部门领导同意后方可休假。

2、一般人员每月允许休假天，中层人员每月允许请假天。高层人员每月允许请假天。

3、公司原则上周一至周五严禁请假，如遇特殊情况，必须由上级领导签字后方可请假，并将手头上的工作交接好，保证工作的正常进行。

4、请假4小时以内为半天，4小时以上为一天。连续请假7天以上者，必须由总经理或副总经理签字后方可休假。

5、未按请假程序请假者，必须在请假当天8：30以前，电话通知部门领导，不得找他人代替请假，未经领导同意，擅自休假者，视为旷工。请假者在事后第 1

一个工作日2小时内及时补办手续。2小时后，不予办理，按旷工处理。

5、为激励员工工作积极性，公司特设立满勤奖，满勤核算方式为每月实际天数减去2天，满勤奖为每人每月50元。

6、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪500元/次。

7、如因考勤机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。

8、因公出差不能正常考勤者，须填写《因公出差申请单》，经规定的审批人审批后，报综合部备案，作为考勤的依据。如因特急事而无法事先填单者，可事先电话知会综合部，待出差返回后及时补交。

六、休假制度

1）国家法定节日休假

全体员工享有的节日与纪念日共11天，分别是：元旦放假1天，春节放假3天（农历除夕、正月初一，初二），妇女节（限女职员）休假半天清明节放假1天，“五一”劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天，如果适逢公休日，应当在工作日补假。

2）事假/病假

公司员工非工作原因请假，视为事假，事假属于无薪休假；公司正式员工因病请假，病假期间属于无薪病假。

3）年休假

根据入司累计工作年限（满一年以上），员工可按以下标准享受带薪年休假：累计工作已满1年不满3年，年休假5天；满3年不满5年，年休假6天；已满5年的不满10年，年休假7天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，且当年病假天数不超过4个月的，享有15天年休假。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）内累计事假、病假达20天或月度内累计事假达10天的；

（二）按照本规定已享受了婚假、产假、陪侍假的；

（三）与企业有特殊休假约定的。

员工休年假须提前一周提出申请，按《考勤管理制度》规定权限批准后方可执行，便于各部门安排工作

4)婚前体检假和婚假

1.转正职员领取了结婚证书，筹备及举行婚礼期间，可享受公司给予的连续5天的婚假（包含期间所有公休及法定假日）；符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），享受婚假10天。

2.申请婚假须出示本人结婚证；

3.婚假为一次性连续给假，为休完天数视为自动放弃，公司不作任何形式补偿；

4.婚前体检假和婚假按工作日计算。

5.员工须在结婚证登记日期开始一年内，申请婚假。

6.婚前体检假和婚假期间享受全薪。

5）产假

1.转正女职员准备生育，且未违反国家计划生育政策，可享受公司给予的连续90天的产假（包含期间所有公休及法定假日）；晚婚晚育者可前后长至四个月。

2.产假为一次性连续给假，为休完天数视为自动放弃，公司不作任何形式补偿；

3.产假计基本薪资。

6）丧假

1.转正职员参加或料理其直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女、孙子孙女）的丧事，公司给予连续5天的丧假（包含期间所有公休及法定假日）；

2.丧假为一次性连续给假，未休完天数视为自动放弃，还是不作任何形式补偿；

丧假不扣薪资

7）生日假

1.转正职员每年享有1天生日假；

2.生日假的开始日期一本人身份证出生日期（阳历）核定为准；

3.生日假可延后休假，不可提前休假；

4.生日假的最小请假单位为1天；

5.生日假不扣薪资。

除法定休假外，其余请休假均须提前填写请假条，按规定审批完毕后，方可开始休假，否则按旷工计算。

公司其他制度或规定与本制度相冲突时，按本制度执行。

综合部部拥有本制度最终解释权，本制度为尽十一或有争议处，按综合部解释执行。

员工考勤及请休假管理规范 篇4

员工考勤及请休假管理规范 编号：

版本：A/0

员工考勤及请休假管理规范

一、总则

1.1 目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本规范。

1.2 适用范围

本规范适用于公司全体员工的考勤及请、休假管理。1.3 职责划分

1.3.1 公司人力资源行政部是考勤及请、休假管理的归口部门。负责根据相关法律法规制订公司考勤及请、休假期管理办法，同时负责审批、检查、考核各部门考勤及休假制度的执行情况。

1.3.2 公司总经理、分管副总、各部门经理负责审批员工考勤及请、休假申请；各一线部门主管负责根据实际工作情况，统筹安排一线员工请、休假，提供请、休假建议，跟进一线员工请、休假期间的管理。

二、考勤制度

2.1 工作时间

2.1.1 公司所有管理人员工作时间为上午，下午，每周工作六天（筹备期）。遇节假日做相应调整。

2.1.2 公司所有一线人员工作时间根据工作需要及岗位排班情况确定。2.2 排班制度

2.2.1 公司所有一线人员上班时间根据本部门排班情况而定，各部门每月1日前上报本月本部门一线人员排班表，部门经理、人事行政经理、副总、总经理签字确认，由人力资源行政部备案作为员工当月考勤的基本依据。

2.2.2 除正常的休息外，禁止将调休（即补休、换休、还休，下同）、请假等休息直接排入排班表，若当月确实发生以上情况，必须办理正常请、休假等手续。

2.2.3 一线人员实际上班过程中，若发生个别的班次、岗位调整等情况，须及时填写《调班申请表》，经部门经理、人事行政经理、副总及总经理批准后，人力资源行政部。

若发生较多班次、岗位调整情况，用人部门须于月末根据本部门一线人员实际上班

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情况，上报

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3.4 当月发生缺勤、旷工等情形的，取消参加当月一切评优及奖励性活动的资格。

四、请、休假管理

4.1 法定假期：

4.1.1 员工享有国家规定的法定假期（11天），包括元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。具体休假安排以国家规定及集团相关通知为准。

4.1.2 若员工在法定节假日加班，公司将按国家规定支付加班费（只限于一线员工）4.1.3 “国庆节”、“春节”长假后未按时返岗人员将予以通报批评，连续2次或累计3次未按时返岗将予以免职降薪处分，未按时返岗超过3天，视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。

4.2 事假

4.2.1 事假指在工作时间离岗处理个人私事，事假全年累计不得超过15天；具体请假天数须视员工提出的需求及相关领导的批假情况综合确定；休假期间扣除工资及各项补贴。

4.2.2 员工因处理私人事务所需而在工作日提出事假申请须有充分事由，并按事假的审批流程报相关领导批准后方可休假。各级领导审批员工的事假应考虑、体恤员工所需，但应以公司利益为重，且遵循以下原则：

1）不得影响工作进度及重要工作项目的开展；

2）倡导员工本人自觉通过调整工作时间等形式弥补因休假所影响的工作进度，或在员工休假期间另行安排相关人员接替休假人员的相关工作，以满足工作项目的按时进行。

4.2.3对员工不服从领导安排而擅自休、请事假的按旷工处理。4.3 病假（医疗期）

4.3.1 员工每年可享受3天带薪病假；带薪病假可以用来抵扣事假；休假期间各项补贴扣除；超过3天按国家相关规定，病假员工工资按当地最低工资标准的80%执行。

1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限及二级甲等（含）以上级别医院出具的证明，给予3个月到24个月的医疗期。

2）员工医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。

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3）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由公司发给本人工资70％的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；超过医疗期，公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。

4.3.2 审批程序：

1）员工申请病假3天（含）以内，以审批为准，由部门经理、副总和人事行政经理审批。

2）员工申请病假超过3天，必须持有二级甲等（含）以上级别医院证明。具体流程如下：

员工在昆明本地患病，需持本地医疗保险定点二级甲等（含）以上级别医院出具的病历、诊断证明及门诊部换发的建议病休证明原件，填写《休假申请单》，人力资源行政部审核后报各级领导审批；住院治疗者，除需提供病历、诊断证明原件外，还需提供住院证明原件。如发生急诊，员工可以电话方式向部门负责人说明，同时将医院出具的病历、诊断证明及住院证明原件于3日内转交部门负责人处，由员工家属或所在部门代为办理请假手续。

如果公司对员工提供的证明材料存有异议，有权要求员工去公司指定的医院进行复诊，复诊费用由公司承担。如查实员工有欺骗行为，将视为其严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动合同，且复诊费用由员工自己承担。

公司要求员工进行复诊，员工拒不接受复诊的，休假按事假处理，超过事假上限的，按旷工处理，直至解除劳动合同。

4.4 员工带薪年休假

参照《大都物业带薪年休假制度实施细则》相关规定执行。4.5 婚假

4.5.1 员工结婚，可享受婚假3天，符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁均为初婚）的，延长婚假10天，共计13天。

4.5.2 员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，且应在领取结婚证后12个月内申请。

4.5.3 审批程序：填写《休假申请单》并附结婚证书原件和复印件，经人力资源行政部审核后报各级领导审批执行。

4.6丧假

4.6.1 对有亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的员工，可申请3天带

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薪假期，交通费自理。

4.6.2 经审批后，发放不超过1000元人民币慰问金（附死亡证明及关系证明）4.6.3 审批程序：员工填写《休假申请单》，经人力资源行政部审核后报各级领导审批执行。

4.7产假

4.7.1 女员工生育，顺产产假98天，其中产前休假15天（可部分或全部转移至产后休息）。难产（剖腹产）的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女24周岁后怀孕并生育

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时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

4.10工伤假

4.10.1 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按国家规定的停工留薪期（又称工伤医疗期）处理。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

4.10.2 审批程序：

1）员工遭受事故伤害，需住院治疗，需由员工所在部门填写《休假申请单》报公司人力资源行政部，人力资源行政部原则上先按病假处理，待工伤认定书作出后，员工本人或家属或所在部门再持病历、诊断证明、住院证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料原件、复印件，报公司人力资源行政部及各级领导审批，符合工伤条件的补办工伤假。

2）员工认为自己患职业病，需要暂停工作接受医疗的，需由员工本人或部门填写《休假申请单》，并附工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料原件、复印件，报公司人力资源行政部及各级领导审批，符合工伤条件的按工伤假处理，否则按病假处理。

4.10.3 工伤假期间，各项补贴扣除。4.11 其他相关规定

4.11.1 以上假期：婚假、丧假、产假、1妊娠假、工伤假、探亲假遇法定节假日、公休假日的，均不另加休假天数；原则上应一次休完，不分段安排。

4.11.2 新员工实习期或试用期的病、事假，按正式员工病、事假的规定处理；试用期员工不得请休年休假。

4.11.3 员工正式休假前，一般假期至少提前2个作日填报休假申请并报各级领导审批；超过5天的假期，应至少提前5个工作日填写《休假申请单》报各级领导审批完成，方可开始休假；特殊情况经相关领导同意后，事后于3个工作日内补假。

4.11.4 员工的各项请假、续假手续必须由员工本人办理，如员工本人无法到公司办理请假手续的，可由家属或所在部门代为办理。

4.11.5 公司除总经理、副总以外的所有员工请、休假，不论员工层级、不论请假时间长短，一律由总经理审批；

五、加班管理

WDSY/KMCBD-WI-NK0205

员工考勤及请休假管理规范 编号：

版本：A/0

5.1 加班申请程序：员工个人申请加班的，需填写《加班审批单》，并提前向部门经理及人力资源行政部经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，由各部门文员汇总，经部门经理签字确认，人力资源行政部备案。

5.2 未经过加班申请、确认程序的加班不享受加班费；加班期间未打卡或未交《加班审批单》的，视为个人行为，不做加班处理。

5.3 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

5.4员工节假日加班，鼓励优先以调休作为补偿；各部门根据工作实际，安排员工休息日值班的，不支付加班费，由各部门统筹安排调休；调休人员可于3个月内向公司人力资源行政部提交换休申请，经总经理最终审批后，由人力资源行政部统筹安排。调休须在节假日结束后3个月内完成，一次换休天数不得连续超过2个自然天数。

六、附则

6.1 本规范与国家、云南省、昆明市有关规定相悖时，以国家、云南省、昆明市有关规定为准。

员工考勤休假制度 篇5

第一章 总则

第一条 考勤目的 加强企业管理，维护工作秩序。2 保护公司和员工的合法权益。完整真实地记录员工的出勤休假信息。

第二条 适用范围

公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。

第二章 工作时间

第三条 根据工作岗位以及工作性质不同，本公司实行：标准工时制。

第四条 标准工时制适用对象以及相关流程 适用对象：所有员工（总裁与副总裁除外）均执行标准工时制，执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。全日制员工实行日工作时间不超过8小时。周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。

第五条 全日制员工根据岗位不同作如下工作安排：

1具体上班时间为：上午：9：00-12:00；中午休息：12:00-14:00；下午：14:00-18:00.特殊情况下公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间，但以符合每周规定的工作时数为原则。

2人力资源部经理每天必须根据以上人员的出勤状况填写《考勤表》，《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间，月底由各被考勤员工签字确认。

第三章 加班加点规定

第六条 加班加点规定 原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班 加点。因经营状况或突发事故需要员工延长工作时间完成工作任务时，由部门领导作出安排，相关人员应全力配合加班加点，部门领导应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。

3加班的按照法律规定给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。4 未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。

第四章 刷卡规定

第七条 刷卡规定

除不定时工时制的员工以外的执行标准工时制的员工实行刷卡考勤制，所有员工在上下班时间及加班点前后都要亲自刷卡地点刷卡。

第八条 迟到与早退

无特殊原因/事先未办相关手续，超过上班规定赶时间30分钟以内未到岗/上班未刷卡者，视为迟到；未到下班时间提前30分钟以内离岗/下班为刷卡者，视为早退。

第九条 以下情形之一，视为旷工 迟到、早退超过30分钟者，按旷工半日处理；超过3小时按旷工一天处理。旷工1天不予发放当日工资，一个月累计旷工超过3天（含3天），按严重违反公司规章制度处理。未请假（手续）或请假（手续）未获批准而擅自不出勤者。员工未刷卡（如忘记刷卡），与当日填写说明，由部门领导签字，交至人力资源部备案。

第十条 严禁代刷卡

严禁员工请人代刷卡或代他人刷卡，对初次代刷卡/请人代刷卡扣款50元，对再次代人刷卡/请人刷卡者按严重违反劳动合同处理。

第五章 休假规定 第十一条 假别

按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，公司假别分为法定假日、事假、病假、丧假、公假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、护理假、计划生育假、年休假等共十二种。

第十二条 法定节假日 新年（元旦），放假1天（1月1日）。春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）。3 清明节，放假1天（农历清明节当日）。4 劳动节，放假1天（5月1日）。5 端午节，放假1天（农历端午节当日）。6 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。7 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第十三条 请假流程

1、公司员工请假均需提前一个工作日填写《员工请（休）假审批表》，并按照第2款规定的流程提交请假申请由相应领导进行审批。

2、请假1天以内(含1天)的由部门负责人批准，人事主管审核；1天以上由部门负责人批准，人事主管审核，分管副总裁批示；3天以上，5天以内的由部门负责人批准，人事主管审核，分管副总裁复核，总裁批示。

3、按照第2款规定获得批假后《审批表》应交人事部存档备案，否则请假不生效。

4、未依规定办理请假申请手续的或者请假未被批准而休假的一律以旷工论处。

第十四条 病假

1、员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。

2、请病假需出具_____级以上的医院开具的证明（附病情报告、病历记录、发票单据及相关诊断证明资料），请假天数超过1日的应附医生开具的建议请假证明（若该证明为根据员工本人要求开具的而非根据病情需要开具的视则为瑕疵证明，公司有 权不予批假），否则不予核准病假，病假证明上签章有瑕疵不予核准病假。无以上病假证明的请假应事先按照请事假的流程提交请假申请。

3、因急病无法提前按照请假流程申请病假的，应于休假返岗后一个工作日内提交本条第2款规定的全部病假证明材料。

4、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，记大过一次处分，情节严重者，视为严重违反规章制度，予以开除处理。

5、病假期间的工资发放标准：按照基本工资的____%发放，公司保证病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。

6、员工请病假天数超过法定医疗期____天时，视为不能从事原工作，公司有权对员工进行调岗，若员工仍因病不能到岗工作，公司有权依法解除劳动合同。

第十五条 丧假

如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假，丧假期间工作照发。直系亲属是指：父母、配偶和子女。

第十六条 公假 公假期间，工资照发。依照政府法令应休公假者，如征兵体检，凭有效证件办理。2 因参加社会活动，需经总裁批准给予公假。

第十七条 工伤假

经确认为工伤的，工伤假期间工资照发。员工因执行公务负伤或至伤残者，持指定医院证明经人力资源部确认不能出勤者，由公司核定工伤假。工伤假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急经核实后，可以于事后补办手续。员工因工负伤的，工伤复发，经所在单位、指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

第十八条 婚假

员工婚假的执行按照当地相关法规执，婚假期间工资照发。办理婚假程序如下： 1 婚假须提前____天书面申请，填写然后凭结婚证办理销假手续。所有的婚假申请手续须经部门主管统、人力资源部核准、签字以后方可生效，并按规定办理相关手续，由人力资源部存档。

第十九条 产假 女性员工怀孕时符合当地相关法规规定条件时可享受____天（日历天数）带薪产假，当地相关法规有调整的按政府有关规定和政策予以调整。员工凭结婚证件复印件一张、小孩出生证明、准生证、独生子女证原件等享受产假待遇（带薪产假）。对违反计划生育的员工生育不享受带薪产假，只按一般事假处理。4 没有遵守国家计划生育政策并给公司造成损失的，公司有权对其进行相应处理。

第二十条 哺乳假

女员工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

第二十一条 保育假

男性员工在其合法妻子生产时时，可享受____天的休假。

第二十二条 年休假 员工连续工作满1年，并且累计工作满1年不满10年的可享受5个工作日的带薪年假；已满10年不满20年的，带薪年假10天；20年以上的，带薪年假为15天。为不影响工作原则上带薪年假制允许拆分休假，以天为单位拆分。执行标准工时制的员工的年休假原则上由公司根据经营情况合理安排，特殊情况需要主动休年假的，必须提前申请，并经公司批准后方可休假；人力资源部备案。带薪年假不累积，各用人部门必须于次年春节后安排员工休假完毕；若因特殊 原因在规定时段内不能安排员工休年假的，公司将按员工日工作收入的300%支付年休假工资报酬。

第二十四条 假期计算单位 哺乳假以“半小时”为计算单位；不足半小时以半小时计算。2 旷工、事假、年休假以“半天”为计算单位，不足半天的以半天计算。3 婚假、丧假、产假、护理假、工伤假以“天”为计算单位。

第六章 附则

第二十五条 以上规定若与国家相关法律法规或当地相关有效政策不符的，应按照国家法律法规或当地相关有效政策执行。

休假考勤制度 篇6

一、目的：顺应公司发展的需要，规范员工考勤管理，使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，促进工作作风的改进，提高团队绩效，特制定本规定。

二、适用范围：各部门

三、内容：

1．总体规定

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；

1.2 公司的考勤管理由行政人事部负责，各店的考勤管理由店长负责；逐日认真记录考勤。

2．店长考勤职责

2.1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

2.2 如实反映本单位考勤中存在的问题；

2.3妥善保管各种休假凭证；

2.4 及时汇总考勤结果，并作出报告。

3．考勤记载符号

出勤：√事假：L年假：NL 病假：SL旷工：IE例休：LH 婚假：ML丧假：±产假：CL

4．作息时间规定：

4.1各分店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制，一个月休息4天，由店长安排轮休。

4.2节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆节（3天）。

注：根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。

5．具体考勤方法：

5.1上班必须佩带工作证按公司规定着装上班，并提前5分钟到店。不得无顾迟到或早退、旷工。

5.2白班员工除因工作特殊需要，经各店店长事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。

5.3各店店长每天做好该店员工上下班考勤。

5.4值班：指公众假期期间公司不得不安排留守人员的值班。

5.5值班时间：是指国家法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节）。

5.6值班人员由营运部指定，负责假期期间各店铺所有事务。

5.7值班补偿方法：100元/天/人

6．违规处理方法：

6.1迟到：

6.1.1员工每次迟到1分-14分（含14分）以1元/分/次进行扣款，每次超过15分钟以上（含15分钟）60分钟以下，以50元/次进行扣款，超过60分钟以上者（含60分钟）按旷工半日处理。

6.1.2当月迟到累计4次及以上，或连续迟到3次及以上，记过一次，留用察看。屡教不改、程度严重者，予以解雇并不支付资遣费。

6.1.3因偶发事故迟到超过60分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

6.2早退：

6.2.1当月早退一次，扣50元/人，并发《警告信》（由所属部门最高主管签名确认）

6.2.2当月早退累计二次，扣100元/人，记过一次，留用察看。

6.2.3当月早退累计三次或以上，及早退累计五次或以上，予以解雇并不支付资遣费。

6.3旷工（遇不可抗力情况除外）：

6.3.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；无故不上班，而又未提前向直接主管请假或请假未得到批准；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤，即为旷工。

6.3.2当月旷工一天，扣100元/人，记过一次，留用察看。

6.3.3当月连续旷工3天及以上，旷工累计三天及以上按自动离职处理，予以解雇并不支付资遣费。

6.3.4所有员工必须服从工作调动和班次安排，如因特殊原因要求变动班次时，应提前1天以书面形式申请，并获得批准，否则按旷工处理。

7.休假标准：

公司员工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休须在当月休完，一般情况下不允许积假，确实需要积假的员工需部门经理与人事部获得批准后方可施行，否则当事假处理。

7.1事假

事假扣款标准：按员工工资总额/当月天数计扣工资。

7.1.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；

7.1.2一般员工请事假半天内（含半天），由直接主管（店长）审批，区域督导审核；一天及以上3天以内（超过半天不满一天，以一天计），由部门主管、人事部审批。

7.1.3员工请事假，除特殊情况，请事假每次不可超过10天，10天以上由部门主管审核，再由所属部门经理、人事部经理、总经理助理审批。请假期间不计发员工当月请假天数工资及有关的补助。

7.1.4全年累计事假不得超过30天，超过时为旷工。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。

7.2病假

7.2.1员工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人事部登记。

7.2.2请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，必须检具当日就医的劳保或公立（县级或区级）医院证明(私人医院无效)或病历复印件一份至行政人事部，否则以事假处理。

7.2.3全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断

必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。

7.2.4一般情况下需提前申请审批，遇紧急情况，可先电话告知相关主管，回公司后即补交《休假申请表》至行政人事部。

7.2.5病假期间只发放基本工资的60%，但不低于该时段深圳市最低工资标准的80%，不再发放各项补助，病假超过医疗期的，解除劳动关系。

备注:请病假必须由部门经理审批、人事部与总经理助理审核方可生效。

7.3工伤假

7.3.1职工在上下班、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，在停工留薪工伤期间工资按国家相关规定条例发放。

7.3.2员工因工至伤的，需立即通知营运主任及行政人事部，由店长24小时内填写《工伤报告》，并报送行政人事部，以便行政人事部报请社会保险管理局。

7.3.3因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

7.4婚假

7.4.1达到法定年龄且属初婚的员工申请婚假的：男满22周岁，女满20周岁，可享受婚假3天。（在当月须向人事部提供结婚证复印件一份）婚假期间工资照发。

7.4.2假期使用期限：自领结婚证之日起三个月内，过期作废。

备注：婚假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。

7.5丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天以内的丧假。职工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假。

备注：丧假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。

7.6产假

7.6.1女职员生育前后给予产假90天，其中产前休假15天。

7.6.2意外流产或因不可抗力原因不得不流产的，女职工怀孕不满4个月流产时，应给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。（必须向人事部提供县级或区级以上医院相关证明）

7.6.3工作满半年后方可享用产假，产假必须一次性休完，不能补休。

7.6.4配偶正常分娩的，男职员可享有一天护理假。

备注：产假与护理假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。

7.7休假

7.7.1凡在公司工作满一年的员工可享受有薪年假，休假时间按公司工龄计算：

a.满1—5年者，每年享受5天休假（含公休日）；

b.满6—10年者，每年享受7天休假（含公休日）；

c.满11—20 年,每年享受10天休假（含公休日）；

d.超过20年者，每年享受14天休假（含公休日）。

7.7.2年假自具有之日起一年内有效，超过一年未休或有余假者无效，余假或年假未休完期间自行提出离职的，假期自动失效。

7.7.3休有薪年假需提前15天申请，当未休完有薪年假不计积假，作为对公司的贡献处理。员工休完有薪年假后三个月内不得申请离职，否则，公司将扣除所休有薪年假期间的工资作为补偿。

备注：年假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。

7.8其他福利

7.8.1公司为员工提供购买社会保险；

7.8.2每月被评为店优秀员工的给予100-200元标准的奖励；

7.8.3对工作满半年的员工给予50元工龄奖；满一年的员工给予100元工龄奖；满二年的员工给予150元工龄奖；

7.9存假抵消

7.9.1在员工有存假的基础上，可申请以存假来抵消病假或事假；

7.9.2存假来源：员工加班、直落的时间，未休的婚假、丧假、年假；每月未休的例休；

考勤休假管理制度 篇7

1考勤休假管理制度

(征求意见试行版)

第一项适用范围

本管理制度适用于本公司范围内各部门的员工，针对其出勤、考勤及请假等情况的管理工作。

第二项考勤目的2.1 确保公司的工作时间内，正常考勤工作的有效开展，保证

考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行。

2.2 确保公司考勤奖惩的力度和有效性。

第三项考勤相关内容

3.1 为各部门实际考勤信息提供依据。

3.2在职权范围内处理异常情况，审查员工的请假申请和加班

申请。

3.3 对员工请假申请按管理权限进行审批。

3.4 对员工日常工作上下班及在岗情况进行记录。

3.5 人力资源部每月核对各部门上交考勤记录。

第四项 考勤核定方式

4.1 考勤记录要严格按照考勤制度执行，有专人按规定的考勤

内容来界定，进行日考勤、月汇总，缺勤记录要准确完整。

4.2日常上下班考勤请根据第五项“日常考勤”相关内容进行

处理。/

44.3 请假手续需根据第六项“审批权限”相关内容进行审批

第五项日常考勤

5.1迟到：员工正常上班时间，未能按规定时间到达工作场所

则视为迟到。迟到30分钟以内，罚款10元；迟到30分钟

以上60分钟以内，罚款20元；迟到60分钟以上，视为旷

工，罚款100元。

5.2早退：员工无外派任务且早于正常下班时间离开工作场所，则视为早退。早退60分钟以内，罚款20元；早退60分钟

以上，罚款50元。

5.3行政班次说明：行政班（夏时令）08:00-18:00，行政班

（冬时令）08:00-17:30；生产班次按各事业部实际情况安

排。

5.4考勤次数：每日考勤两次，上下班各一次。

5.5空卡说明：因遗失、遗忘、出差、外出不归等不能正常打

卡情况，需填写空卡说明，并由部门主管领导签字，于每月2日前与当月部门工资核算表一同交至人力资源部，过

期无效。

5.6加班：因工作需要在工作时间之外必须在工作场所继续工

作，则视为加班，加班需根据实际情况填写加班说明，并

由主管领导签字，于每月2前与当月部门工资核算表一同

交至人力资源部，过期无效。

第六项审批权限/

46.1事假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。

6.2病假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。

6.3工伤：1-30日由部门主管领导审批；31-90日由人力资源

主管领导审批。

6.4产假：仅限女性，1-30日由主管领导审批。31-90日由人

6.5第七项

7.17.27.37.4

力资源部主管领导审批。婚假：1-7日由主管领导审批。休假期间薪酬核算 事假、病假休假期间工资不予计算，不计考勤。工伤如非人为受伤，无第三方承担医药及误工费用的情况，可按当地最低生活标准按天核发，最长时间不超过一个月。产假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位30天。婚假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位7天。3 / 4

考勤休假管理制度

附件.xlsx

附表一：

请 假 条

附表二：

职工考勤与休假制度 篇8

为如实考核，准确登记职工出、缺勤情况，掌握本单位职工外出缘由、去向，避免因漏岗耽误工作，严肃工作纪律，确保各项工作正常、有效运转，特制定本制度。

一、区动物卫生监督所全体干部职工，必须严格遵守劳动纪律，遵守作息时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，不得擅离职守。严格执行请销假制度，未经批准，不得擅离工作岗位。

二、区动物卫生监督所所长负责对所内职工考勤，所长根据情况不定期抽查工作人员在岗情况，并进行考勤登记。考勤登记作为职工考核、评优、评先的重要依据。

三、凡工作时间外出开会、调研、下基层等均采取报告制度，即工作人员外出向所长报告。

四、因病、因事不能上班必须请假。请假半天内（含半天）向所长请假，1天以内（含1天）由向局分管领导审批；请假1天以上由局主要领导审批。

五、职工休假必须书面申请，首先获得经所长批准的假条，并按照请假时间向送局分管领导和主要领导审批，后休假条交局办公室登记备查。确因特殊情况（因病、意外事故等）不能事先请假的应及时通过电话说明情况，事后补交假条。非特殊情况不得用电话、带话、带条子等方式请假，也不得事后补请假。

休产假、婚假、丧假、探亲假等按国家有关规定执行。

六、职工带薪年休假

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）符合年休假条件的职工，经本人提出申请，单位统筹安排休假时间。

职工年休假必须书面申请，首先获得所长批准，并按规定呈局分管领导和主要领导审批，后交局办公室登记备查。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

（三）确因工作需要，单位不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照有关规定，由单位支付应休而未休年休假天数的工资报酬。

七、休病假必须持有区级以上（含区级）医院的诊断证明。

八、休假人员假满到岗时应及时向准假领导销假，需要延长休假的必须办理续假手续。

九、职工不经请假或请假未准，私自离开工作岗位，或休假过期不返者，一律按旷工处理。

考勤与休假管理制度 篇9

目的

为加强公司员工考勤管理，合理安排工作与休假，提高工作效率，制定本程序。2 适用范围

本程序适用于公司员工。3 定义及缩略语

下列定义适用于本管理办法：

迟到：未按规定的上班时间到达工作岗位。早退：未到规定的下班时间而退离工作岗位或厂区。旷工：未办理请假手续、无正当理由而缺勤。

加班：在公司规定的工作时间终了后继续工作，或在法定节假日和公休日工作。补假：因故在休假结束后办理请假审批手续，或在休假期间托他人代办请假手续。医疗期：职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。4 参考文件

《中华人民共和国劳动合同法》

国务院关于修改《全国年节及纪念日的放假办法》的决定 《员工带薪年休假条例》

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》

《女职工劳动保护特别规定》 《福建省人口与计划生育条例》（福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议）

《德京集团股份有限公司职工工作时间和休息休假管理办法》 5 职责 5.1 项目经理

1）制订并组织实施项目部考勤与休假管理制度；

2）审批项目部各负责人的休假申请，审批其他员工 5天以上的事假、病假的休假申请；

3）批准员工在国家法定节假日期间加班申请。5.2 项目负责人 1)审批分管范围员工 5以下病假或事假的申请； 2)审批分管范围员工其他假期的申请； 3)批准分管范围员工公休日加班申请； 4)统筹管理本部门员工休假、出勤情况。5.3 考勤员

负责项目部考勤及上报工作。6 行动 6.1 管理目标

实现员工考勤与休假的规范管理，确保项目部建立良好的作息秩序。6.2 管理原则

1)公司实行上下班考勤制度，须逐日记录考勤情况； 2)考勤必须真实、及时、准确，杜绝弄虚作假。6.3 工作时间管理 6.3.1 标准工时

项目部执行国家规定的标准工时制度，特殊情况可采用综合计算工时制，具体作息时间由项目经理及各项目负责人研究决定。6.3.2 迟到、早退

1)员工迟到、早退时间 1 小时以内，纳入绩效管理；

2)员工迟到、早退 1 小时以上，视为缺勤 0.5 个工作日；迟到、早退 2 小时以上视 为缺勤 1 个工作日，按旷工进行处理；

3)如非突发意外情况，员工在迟到、早退期间请假无效，不准补假。6.3.3 加班

因工作需要员工加班的，必须向项目经理书面申请。6.3.4 旷工

1)员工旷工 1 天及以上，其所在部门应及时告知分管项目负责人； 2)对连续旷工或多次旷工的处理，按公司相关规定惩处。6.4 补休

1)员工加班，事后由项目部安排补休。加班 1 天安排补休 1 天，补休时间按实际加班时间计算，延长工作时间累计 8 小时可安排补休一天； 2)各部门考勤员每月月底根据本部门员工本月加班情况，制作员工补休单，员工根据补休单可以申请补休。6.5 休假 6.5.1 节假日

1)全体公民放假的节日

员工在下列节日期间休息：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体时间由项目部安排。

2)部分公民放假的节日

每年三月八日国际劳动妇女节，女员工放假半天；五月四日青年节，14周岁以上的青年放假半天，适逢公休日不补假。6.5.2 请假

1)事假

a）员工因事不能到岗工作须提前请假，特殊情况可事后补假；

b)在试用期和见习期的员工，原则上不批准事假，因特殊情况，需请事假者，最多不超过20天。2)病假

a）员工因患病或非因工负伤，需要治疗和休息时，可请病假。病假在3天以上 的，需凭县级及以上医院病休证明。员工去医院查病、诊疗的时间，按病假处理；

b）女员工怀孕期间及产假期满不能正常工作的，凭医院证明可按病假处理。c）患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工其医疗期经总办会研究并报宁德市劳动管理部门批准后可以适当延长；

d）长期休病假员工的医疗期，根据本人实际参加工作年限按下列标准给予： 实际工作年限5年以下的为3个月；实际工作年限为5年以上10年以下的为6个月；实际工作年限为10年以上15年以下的为12个月；实际工作年限为15年以上20年以下的为18个月；实际工作年限为20年以上的为24个月。

e）医疗期的计算：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。3)年休假

a）在公司连续工作满 1 年以上的员工享有带薪年休假。员工累计工作已满 1年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

b）年休假在 1 个内可以集中使用，也可以分段安排，一般不跨安排。4)探亲假

a）未婚员工工作满 1 年以上，与父母异地生活的，不能在公休日团聚的，可享受每年 1 次的探亲假，假期 20 天。因工作需要或本人自愿两年探亲 1 次的，可以两年休假 1 次，假期为 45 天；

b）员工与配偶异地生活、不能在公休日团聚的，从婚后下一开始，可享受每年 1 次探望配偶的探亲假，假期 30 天；

c）已婚员工与父母异地生活、不能在公休日团聚的，可享受每 4 年 1 次的探望父母的探亲假，时间 20 天；

d）员工配偶在国外工作 3 年以上的，员工可按规定申请出国探亲，假期按每1 个月计算；

e)员工离婚或丧偶又没有再婚的，从离婚或丧偶的下一享受每年1次探望父母的探亲假；

f）探亲假期不得提前或分期使用。5)婚假

a）员工按照国家法定结婚年龄结婚的，婚假 15 天；

b）婚假自领取结婚证明之日起1年内有效。申请婚假，须出具结婚证。6)生育假

a）女员工产假为 98 天，其中产前可以休假 15 天；难产的，由医院出具证明，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。b）符合法律、法规生育子女的，女员工产假延长为 158 天至 180 天（具体时长以公司相关政策规定为准），男方照顾假为 15 天。

c）女员工怀孕期间进行产前检查的，按出勤对待。哺乳未满一周岁子女的女员工，每天可享受 1 小时的哺乳时间，女员工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

d）女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享42 天产假。6)丧假

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）或公婆、岳父母死亡时，给丧假3天。8)搬迁假

员工本人搬迁，原则上用当年的探亲假或年休假。无假的，异地搬迁，给假5天；本市搬迁，给假3天。

9)工伤假

员工因工负伤，工伤假由公司根据国家有关规定认定。6.5.3 休假相关规定

1)如有下列情况之一者，当年不得申请年休假和探亲假：

a）员工脱产学习时间较长，学校已给休假的不能与本规定的员工公休假重复 使用，休假天数不足本规定的，可补足到规定的天数； b）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者； c）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上； d）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上者；

e）累计事假在一个月以上者； f）不服从分配或长期待分配的人员； g）当年有旷工记录人员； h）见习生在见习期间。2)以下情况，视情况给予路程假：

a）员工休探亲假； b）员工结婚时，因双方不在一地工作需要到外地结婚的； c）员工去外地料理直系亲属或公婆、岳父母丧事。3)其它规定

a）本程序中规定的探亲假、生育假和连续满1个月的病、事假，均包括公休日和法定节日在内。

b）员工间断性病休和请事假满22个工作日的，按1个月计算。

6.5.4 休假审批

1)除另有规定或特殊情况，员工休假均需提前申请，由本人填写《请假审批表》，按照审批权限审批后方可休假；

2)特殊情况下，员工本人不能提前办理事假、病假审批手续时，可事先通过电话请假，事后补假；

3)员工休年休假、探亲假、婚假需至少提前 14 天申请；

4)员工休假完毕返回工作岗位，本人应在当天到部门考勤员销假，然后持请假审批 表到综合管理部考勤管理人员处销假。6.6 上报考勤情况

员工手册-考勤休假制度-修订 篇10

第一章 考勤制度

目的：

为加强公司全体员工考勤管理，特制定本制度。

第一条 适用范围：

公司全体员工

第二条 考勤记录方式：

公司实行指纹打卡与部门考勤纪律相结合的考勤统计办法，各部门考勤情况统计由考勤员负责统计，人事部负责以上工作的汇总及评估考核。每个工作日16:00前，考勤员需上报人事部次日本部门出差、公出、请假等情况，（周六上报时间为11:30前）。

第三条 打卡：每日上班及下班时间，各扫描指纹一次（共计两次），午休一个小时，为12:00-13:00。忘记打卡者，经证实确实已出勤，则定额罚款人民币￥20.00元/次，于当月工资中扣除。按小时请年假者，出入公司分别需要打卡，不打卡或者忘打卡者，年假按一日计算。一个月内忘记打卡累计3次以上(含3次)的给予警告一次，警告两次后仍不打卡的视为严重违反规章制度。

第四条 出勤时间：出勤时间为正常工作日的每周一到周五上午 8：30—12：00 AM，下午 1：00—5：30 PM；周六上午9：00-12：00 AM（周六各部门可根据本部门的工作安排进行轮休，值班表需提前上报人事部，如临时有调整，需在调整后三日内上报人事部），QC人员在公司期间按此出勤,原则上每日工作需计满8小时。如因迟到或午休延长者，需补足每日8小时工作时间。

第五条 迟到:每人每月有2次迟到机会（不扣罚工资），迟到时间不超过1小时(即至9:30)，超出

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2次后，迟到时间不超过1小时者，迟到一次扣罚工资50元；超过1小时者,扣罚半日工资。年假可抵扣迟到使用，2小时年假抵用一次迟到，月迟到次数超过10次者，将进行通报批评，情况严重者，公司将考虑予以降薪或辞退处理。

第六条早退: 一天出勤不满3小时的视为缺勤1天，出勤3小时以上不满8小时的视为出勤0.5天，缺勤0.5天扣发0.5天工资，缺勤1天扣发1天工资，以此类推。

第七条调休：周末或节假日在外出差人员,可安排调休。由个人申请提前填写请假审批单,写明具体调休日期、调休天数，主管签字确认后，由综合部根据各部门上报的OA行程进行审核确认，最后交至人事部签字备案。

第八条 病事假：各部门考勤员需确认请假人员的请假类型，并正确记录，请病假的员工需在返回后提交医疗机构病假证明，无病假证明按事假处理。考勤员于月初结合人事部打印的纸质考勤综合汇总本部门考勤并及时上报人事部。所有类型的请假均需填报《请假审批单》，审批单一式两联，一份交部门考勤员，一份交人事部，若未提交《请假审批单》视为旷工。事假请假最小单位为0.5天。如有年假,年假可抵用事假,最小单位为2小时，未尽事宜参考本制度第三章。

第九条 因个人原因请假需提前向部门主管申请，至少提前半天并提交假条,并报部门考勤员记录，如特殊情况未能提前提交假条的,需提前发短信或邮件审批,到岗后2日内提交假条。如为公出，提前写请假公出审批单，领导签字确认后提交到人事部备案。未经批准擅自缺勤视为旷工，连续旷工3天或一个月内累计旷工5天者,视为严重违纪，公司将给予辞退处理。

第二章 员工休假规定

目的：

为了使员工劳逸结合，协调工作与生活，体现对员工的关怀，提升员工福利，特制订此相关休假规定。

第一条 适用范围

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适用于公司全体员工。

第二条 休假与薪资

第三条 第一条

第二条

1、法定节假日、年休假、调休假、婚假、产假、节育假、丧假均视为正常出勤，不影响工资奖金的计发；

2、病假期间工资按当年青岛市最低工资标准的80%计发；

3、事假期间不计发工资、奖金；

4、旷工期间不计发工资、奖金，连续旷工3天或一个月内累计旷工5天者,视为严重违纪，公司将给予辞退处理。

政策调整

本制度颁布后，若国家法律、法规发生修订的，自动执行最新法律、法规的相关规定。

第三章 假日类别及休假相关规定

国家法定节假日

1、元旦：放假一天

2、春节：放假三天

3、三八妇女节：放假半天（限女性）

4、清明节：放假一天

5、国际劳动节：放假一天

6、端午节：放假一天

7、国庆节：放假三天

8、中秋节：放假一天

年假

1、标准年休假的计算周期为公历的1月1日至12月31日；

2、自签订劳动合同日起计，员工入公司工作满一年及以上的，,可享受年休假5天，部门经理级别及以上人员可享受年休假10天。以后在我公司工作每满一年，增加年休假1天，最多不超过15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

（1）员工请事假当年累计20天以上的；

/ 8（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假当年累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假当年累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假当年累计4个月以上的。

（5）如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在享受下一年休假时扣除上一实际已享受的年休假天数。

（6）如员工离职，享受年假的天数则按《年假天数计算表》中计算，超出休息部分，第三条

第四条 抵扣当月工资。

4、原则上年休假不可跨享受。

5、确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

6、对职工应休未休的年休假天数，公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，此部分个人所得税由本人承担。

7、未休年假工资统一支付时间为次年一季度末。

8、年假审批程序：

员工填写请假审批表（见附件），报直接上级和人事部批准。交人事部审核假期天数并备案。

公司经理级的人员需要报总经理批准后并报人事备案后方可休年假。

9、其他：员工休年假3天以上提前一周，5天以上应提前一个月打申请，以便部门进行相应工作安排。员工将请假审批表各级签字完成后交人事部，同时告知部门考勤员年假起止时间，考勤员负责将年假在本月考勤表中标出。

调休假

1、适用范围：驻厂QC、板房技术人员、周末或节假日在外出差人员

2、员工在法定休息时间进行加班工作的，可在正常工作日安排适当调休，需提交《请假审批单》，经部门经理、人事经理及综合部审批后，报考勤员及人事部备案。

3、调休的最小计算单位为0.5天，具体调休时间需与分管组长、部门经理协商。

婚假

1、男方年满二十五周岁、女方年满二十三周岁以上初婚为晚婚；

2、符合晚婚条件的员工可休婚假17个自然天（含法定假日），不符合晚婚条件的员工可以休婚假3个自然天；

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3、婚假自结婚登记之日起一年内有效，应一次性休完，逾期不休的，不再补休或者补偿；

4、婚假期间不扣发工资。

第五条 产假

第六条

第七条

1、已婚女员工生育可休产假98个自然天；难产者及剖腹产者增加产假15个自然天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15个自然天；实行晚育者（已婚女员工年满二十四周岁以上生育第一胎为晚育），增加产假60个自然天；

2、产假应一次性休完；

3、员工在怀孕期间，提供医院检查证明的，在前五个月每月可休产前检查假1天，后五个月每月可休产前检查假2天；

4、员工怀孕满七个月开始至分娩止在遵照日正常工作八小时的前提下，给予每天一小时时间避开上班交通高峰期，即可迟到一小时或早退一小时，但该机动时间须经部门经理批准后报综合部备案；

5、产假续假：女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，事假最多不超过15天，否则按自动离职处理；

6、产假期间工资：产假期间的工资由劳保处进行发放，公司不再发放，如劳保处发放的月工资比员工本人的月基本工资低，公司可补发两者的差额工资。

7、女职工在生育假期间提前回至工作岗位参与工作的,公司将给与每月1200标准的福利补贴,补贴按照员工实际出勤天数计发。

节育假

1、已婚女员工怀孕不满四个月人工流产，自手术之日起准予休产假15个自然天；怀孕四个月以上人工流产，可准予休产假42个自然天；

2、以上假期应一次性休完，逾期不休的，不再补休或者补偿。

病假

1、员工因病需要治疗或者休养者，3天以内者应出具地级市区级以上医院盖章的证明材料；3天及以上的，需要出具地级市区级以上三甲以上医院盖章的证明材料。

2、员工因病需要停工治疗的，参照劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》执行。

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3、员工请病假，事先无法提供病假证明的先按病假处理，在病假结束1个月内仍无法提供有效证明的，按事假处理。

第八条 事假

第九条

第一条 第二条

第三条

1、员工请事假在公历内累计不得超过10个工作日，员工一次性事假申请超出10个工作日的，原则上不予批准，特殊情况需经公司人事经理及总经理特批。

2、公历内事假累计超过10日，未经公司批准不到岗工作的按旷工处理。

丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、父母的父母）及配偶父母死亡（或配偶父母的父母），员工可休丧假3个自然天。

第四章 请假权限、流程与罚则

各级管理人员权限

1、部门经理：员工所有请销假申请均先经部门经理审批，部门经理应在内有计划的安排员工休假；

2、人事部：员工请销假申请需通过人事经理签字确认及备案。

各级管理人员责任

1、部门考勤员负责严格、及时的监督本部门员工遵守公司作息时间上下班及通过正常请假流程进行请、销假申请，并及时将相关情况知会人事部；

2、部门经理负责对部门员工请假的合理性进行审核与检查，纠正不合理情况并及时通知人事部；

3、人事部负责对各级责任人执行本规定的情况进行检查并提请奖惩。

请假流程

1、除国家法定假期外，员工请假至少须提前半天向部门经理、人事部经理申请，经批准后方可休假；

2、员工因特殊原因不能在休假前提出书面申请的，可采取电话、委托亲属等方式向部

/ 8 门经理及人事部说明其特殊情况，经部门书面知会批准后休假，并于休假结束后第一天通过工作流程补交申请。

3、任何休假结束后，超过一周仍未提交人事部门假条的，将视作旷工处理。

第四条 请假需提交的证明材料

第五条

第六条

第七条

1、员工在请假流程中除本制度另有规定的，均必须填写公司请假条，请假条中充分阐明请假原由，并附上相关假期证明材料，证明材料均由人事部验原件留存复印件。

2、调休假：员工申请调休假时，需由公司统一安排加班的相关记录或部门经理书面同意的批复证明；

3、婚假：结婚证明复印件；

4、产假：女员工难产增加产假的，需要提供医院盖章的难产证明等复印件；

5、节育假、病假：详细病例、医院休息证明、出入院证明、手术证明等原件；

6、丧假：由员工提出书面申请即可。

续假

1、假期结束，员工因故需继续请假的，应在原假期结束当日按照本规定第三条规定的请假流程申请续假。

销假

1、员工在假期结束后，需于上班第一天进行销假，并通知人事部。

其他情况

1、员工未履行请假手续，擅自离岗的，或者在法定假日或者请假期间结束后，未能准时上班的，按旷工处理。

2、员工在工作时间内未征得部门经理同意而连续1个小时（含）擅自离岗（是指未在履行职责，非指离开座位）的为旷工；连续3个小时（含）擅离工作岗位计旷工0.5天；连续3个小时以上（不含）擅离工作岗位计旷工1天。员工在享有年假内，未经公司有关主管批准或无正当理由缺勤、旷工累计三天者，则视为严重违反本制度，参照本制度相关条款执行。

3、伪造、涂改休假证明的，不论事前或者事后被发现，予以严重警告，情节严重者可予

/ 8 以辞退，事后发现的，其休假视为旷工，按照本条第一款处理。

4、员工擅自休假而不通过正常流程进行申请，且部门经理隐瞒不向人事部报告的，一经发现，该员工的休假视为旷工，休假期间的工资由其直接部门经理承担，并可对直接部门经理给予批评、警告、降职等处罚。

以上制度由人事部负责解释，适用于2014年1月2日至2014年12月31日 本制度到期如公司未有相关更新调整内容的，则自动延续使用