出差、请休假流程规范

2024-07-26

出差、请休假流程规范（共5篇）

出差、请休假流程规范篇1

1.出差

通用业务流程审批（含抄送）

标题：关于泰安项目公司**部**工程师张三的出差审批

申请人：张三

申请部门：泰安项目公司-**部

申请日期：2013年*月*日

请休假管理篇2

第一章总则

第一条为规范公司假期与请休假管理，根据国家相关法律法规，结合公司

实际，特制订本规定。

第二章假期规定及待遇

第二条员工每月有四天全薪休假日，具体时间以不影响工作为前提进行休

假。

第三条员工请假分下列6种：

（一）事假：

A、员工可请无薪事假，每月累计以3天且每年累计以15天为限；

B、员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批。

（二）病假：

A、员工因病必须治疗或休养者，可请病假，每年累计以30天为限；

B、员工请病假须提供医院相关证明，否则按事假处理，员工每月可享受1天有薪病假；

（三）婚假：

A、员工入职满一年以上，可申请有薪婚假；

B、员工第一次结婚可享受有薪婚假3天，达到国家规定晚婚年龄者，可增加4天；

C、员工申请婚假时，须向综合部提交结婚证复印件，如员工需回户口所在地结婚（户口所在地不在本市）而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交综合部；

D、婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内，逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。

（四）产假：

A、公司已婚女员工入职满一年，可申请有薪产假；具体休假时

间为：正常分娩90天，难产120天（含产前休假15天），配

偶生育，男员工可享受看护假3天；

B、员工休产假须提交相关医院证明，违反国家计划生育规定者

不享受此假期；

C、已婚女员工小产根据医院开具的休假证明给予5个工作日的有薪假，违反国家计划生育规定者不享受此假期，请此假在公司服务期间不得超过两次。

（五）丧假：

员工的直系亲属或配偶的父母死亡，给予3天有薪假。

（六）工伤假：

A、员工因公致伤而必须进行治疗或休养者可享受最长十八个月的工伤假期（自工伤事故发生之日起至医疗终结期限）；

B、员工因公致伤须自工伤事故发生之日起三日内向公司综合部

提交医院诊断工伤鉴定证明。

第三章假期扣款及薪资计算规定

第四条假期扣款及薪资计算规定如下：

（一）事假：A、一日以内（含1天），扣除相应薪资；

B、一日以上，扣除相应薪资及当月全勤奖。

（二）病假：A、一日以内（含1天），不扣薪资；

B、一日以上，扣当月全勤奖及超出一日后的相应薪资。

（三）婚假：核发100％的基本工资，其它不计。

（四）产假：核发100％的基本工资，其它不计。

（五）丧假：核发100％的基本工资，其它不计。

（六）工伤假：月薪资全额核发，但扣除当月全勤奖金、绩效奖金。

第四章请假相关规定

第五条员工请、休假前须填写《请、休假申请表》，获批准后方可休假。

第六条员工请假期届满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病或临时

发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论。

第七条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予批假，或缩短假期或

延期请假。

第八条员工所请休假如发现有虚伪情况者，除以旷工论处外，并依情节轻

重予以惩处。

第九条员工在请婚假、产假、丧假、工伤假期结束返岗时，须到综合部进

行销假，如未进行销假而导致任何后果，由员工本人承担责任。

第五章请假审批权限

请休假、辞职事宜篇3

关于公司各部门职员工请假、休假、补签卡、辞职等手续程序现作以下规定：

1、员工请假或休假须到部门处填写请假或休假单，经部门组长、主管签名后，于当日交到人事部保留存档，因公外出未能按时打卡者、部门主管必须当日或次日书面递交签卡单，经张副总审核签批后交人事部方可补签，逾期不交作旷工处理；

2、生产部门各职员请假或休假，须经部门经理签名后，于当日交人事部保留存档，逾期不交作旷工处理；

3、各部门职员工在试用期内因某种原因不能胜任其部门工作要求被辞退，部门主管需以书面形式递交辞退单至厂务部、并注明其原因，经厂部审核后方可办理辞退手续。

4、员工辞职须写“辞职申请书”，由其部门主管签名批示后再到厂务部填写“辞职单”；员工离职须到部门主管处开“离职物品移交清单”,经部门主管批示后交人事部办理离职手续，持人事部所开放行条在下班时间将行李拿到保安部经保安人员检查行李后方可出厂。

以上公告请知悉!

厂务部示

请、休假管理制度篇4

1目的控制三大环节（审批、反馈、考核），规范两项管理（休假、换班）。

【KPI】实现一个目标（制度执行率100%）。

2适用范围

全体生产部人员

3请假程序

3.1请假原则

3.1.1所有职工均须事前请假，非公休假请假人至少提前2天填写审批表按请假程序办理。

3.1.2情况特殊，请假人应在离岗1天内请示部门责任人同意，并由本人或他人在3天内办理正式手续，并由分析中心出具相关情况说明。

3.2非公休假程序

3.2.1请病假程序：出示医院开出的有效证明并按要求填写请假审批表，由下列人员审批签字：值班长、调度长、分管副部长、部长，按公司相关制度报批。

3.2.2请事假、年休假、探亲假程序：当事人按要求填写请假审批表，按上述程序审批后按公司相关制度报批。

3.2.3 探亲假按照公司相关制度执行。

3.2.4 请假人在按程序签完字后，送至分析中心工资文书处登记确认后，将请假条放置在文书主管处，月底由文书主管移交给部门文书总监。

4正常休息程序

4.1常白班人员休息，由休假人填写请假条，经副部长和部长签字审批；调度员休息需报值班长、调度长审批;值班长休息需报调度长、副部长、部长审批。

4.2非国家规定节假日常白班人员休息三天及以上必须由分管副部长或部长审批。

4.3倒班人员按班次休息无需填写请假条。

5换班

5.1特殊情况需换班的，先由换班双方签字认可，报当班值班长、调度长审批。

5.2 倒班人员每月可换班4次，换班次数不允许跨月累计。

6考评

6.1部门有权根据生产实际情况，对休假人员的具体休假时间进行调整。

6.2无正当手续或不按正当程序休假一律无效，其中未提出申请或提出申请未批准的，按旷工处理。

6.3未经领导同意私自换班的，按事假处理。

员工请休假管理办法篇5

（讨论稿）

第一条

总则

为适应企业发展需要，加强员工管理工作，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本办法。

第二条

适用范围

本制度适用于公司所有员工。

第三条

参考法则

1.《中华人民共和国劳动法》；

2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。

第四条

休假

公司施行综合计算工时工作制。每月休假8天，法定节假日除外。休假时间由本单位根据工作情况自行安排。

第五条

假期分类

公司假期分为法定假日、事假、病假、婚假、工伤假。

第六条

假期规定

1、法定节假日

1.1根据国务院办公厅当年发出通知精神，员工每年享有以下国家规定的节假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以上假期总计11天。

1.2在上述法定节日中休假薪资照付。

1.3法定假日内因工作需要加班或值班的，支付200元/日加班工资。

2、事假

2.1员工因私办事，在不影响工作的前提下，可以请事假，事假为无薪假，事假以天为计算单位。

2.2员工请事假每天的扣薪标准是：正常月工资总额/21.75天×请假天数。

2.3

请事假超过5天的停发当月各项补助、补贴、年功（夜班补贴除外）。

2.4

事假期间包括公休假和法定节假日(正常休假除外)。

2.5

事假一次不能超过15天，全年累积不得超过30天。

3、病假

3.1

员工因患病或非因工负伤无法上班请病假7天以内的（不含7天）的须出具由县级以上医院诊断及建休证明；超过7天（含7天）的须持市级以上医院出具的诊断及建休证明，由本单位负责人签署意见后附医院相关证明材料交综合管理部审核，后报公司主管人事副总经理审批。证明材料不全者按事假处理。

3.2病假工资规定、发放、计算

（注：连续工龄指入本单位连续工龄；

本人工资指：基础工资和岗位工资；本人工资标准指基础工资、岗位工资、绩效工资）

3.2.1.疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：

1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3.2.2职工因疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，停发疾病休假工资，由公司支付疾病救济费：

1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3.2.3职工因疾病或非因工负伤休假非全月病假发放规定

1)连续工龄不满2年的，扣除本人工资标准日工资的40%；

2)连续工龄满2年不满4年的，扣除本人工资标准日工资的30%；

3)连续工龄满4年不满6年的，扣除本人工资标准日工资的20%；

4)连续工龄满6年不满8年的，扣除本人工资标准日工资的10%；

5)连续工龄满8年及以上的，不扣除工资；

3.2.4病假期间不再享有各类补贴、补助、年功等。

4、婚假

4.1符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，凭结婚证于请假日之前提出申请，经本单位负责人签署意见后同证明材料报综合管理部核批。可享受婚假3天的带薪假，晚婚员工（女年满23周岁，男年满25周岁）可延长至15天。超过规定的假期按事假处理。

4.2结婚男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予3-5天的路程假，路程假由综合管理部核批。

4.3

婚假含法定假节日在内。

4.4再婚的可享受3天带薪婚假，不能享受晚婚假。

5、丧假

员工亲属去世的，可按以下规定享有带薪假，超出天数按事假处理。

5.1员工父母、（养）继父母、配偶去世，给予5天丧假。

5.2员工配偶的父母、祖父母、子女去世给予5天丧假。

5.3员工兄弟姊妹去世，给予3天丧假。

5.4不在本地区，可视路程远近，另给予3-5天路程假，路程假由综合管理部核批。

6、工伤假

6.1员工因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤的，由综合管理部根据当地劳动部门制定的工伤管理办法来确定医疗期和工伤假时间。

6.2工伤假期间，工资待遇照发。

6.3员工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日以书面文件报公司综合管理部，办理相关工伤认定手续。因逾期未报，给公司造成经济损失的，由综合管理部做出处理意见，报呈总经理审批。

7、产假

7.1所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动；

7.2女员工产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天；

7.3在女员工按规定享受产假期间，按月工资标准100%发放；

8、年休假

员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间月工资100%发放。规定如下：

8.1员工不满1年，年休假5天；

8.2员工累计工作一年以上2年以下，年休假10天；

8.3员工累计工作满2年的，年休假15天。

8.4单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

9、其它公假

员工依法参加其它社会活动等，可凭证明文件申请公假，经综合管理部审核后报公司总经理审批。

第四条

请假审批权限（正常休假不受此项规定）

1、员工请假时间在5天（含5天），由本单位、部门负责人事前书面批准。

2、员工请假时间大于5天小于10天的，由本单位、部门负责人签署意见后经综合管理部核准后，报公司分管领导、主管人事领导批准。

3、员工请假时间在10天或大于10天的，由本单位、部门负责人签署意见后经综合管理部核准后，报公司分管领导主管人事领导和总经理批准。

4、请假核决权限

时

间

权

限

审

批

人

小于或等于5天

大于5天≦10天

10天以上

部门负责人

√

综合管理部

√

分管领导

√

主管人事领导

√

总经理

√

第五条

请、休假管理

1、请假天数以1天为计算单位。

2、事后补办请假者，每1个自然年内，不得超过2次，违者视为旷工。

3、各部门、单位负责人应根据工作情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分，弄虚作假或影响工作时，可按实际情况缩短、改期给假或不予给假；

4、请长病假（超过30天）、长事假（超过30天）、工伤假的人员假期完毕，请假人员须于上班当日持市级医院个人体检表，到综合管理部报到、销假。持由综合管理部出具的证明文件方可上岗。

5、未经事前书面批准私自休假者，除患病、受伤及特殊情况外，一律视为旷工。

第六条

请休假程序

1、请假人员应提前履行请假手续，并当面详细填写《请假申请单》按审批权限进行批准。

2、每月28日前，各单位考勤员汇总本单位员工请假情况，并填制《请假汇总表》（正常休假除外）并同《考勤表》由单位负责人签字盖章后，报综合管理部责核查请假情况。

3、各单位所报《考勤表》原件要字迹清楚、不得涂改，不得弄虚作假，否则对其单位负责人及考勤员进行考核处理。

第七条

附则

1．本办法自发布之日起生效；

2．原公司相关规章制度，与本办法内有关内容发生冲突的，自动失效；

3．本办法解释权由公司综合管理部负责。

综合管理部

****年**月**日

请假汇总表

单位：

负责人签字：

序号

姓名

工种/岗位

请假事由

请假时间

销假时间

天数

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