浙江省公众信息产业有限公司考勤休假管理办法

浙江省公众信息产业有限公司考勤休假管理办法（精选4篇）

浙江省公众信息产业有限公司考勤休假管理办法 篇1

浙江省公众信息产业有限公司文件

信产司发〔2008〕19号

关于印发《浙江省公众信息产业有限公司考勤休假管理办法》的通知

本部各部门: 为进一步完善和规范请假、考勤制度，保障企业和员工合法权益，根据劳动法及劳动政策有关规定，结合公司实际情况，特制定《浙江省公众信息产业有限公司考勤休假管理办法》，现印发予你们，请遵照执行。

二○○八年四月二十五日

主题词： 印发 考勤休假 办法 通知 抄 送：司内：公司领导 印数：

打字：

校对：综合部

印发 浙江省公众信息产业有限公司综合部 附件：

浙江省公众信息产业有限公司考勤休假管理办法

为进一步完善和规范请假、考勤制度，加强员工的组织性、纪律性，维护正常的工作秩序，保障企业和员工的利益，提高工作效率，根据劳动法及劳动政策有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

一、适用范围 公司本部全体员工。

二、考勤与休假的具体规定

（一）公司统一实行每周五天工作制（周六、日休息）。国定假按国家规定法定假执行。

1、公司作息时间： 上午： 8：30-12：00 下午：14：00-17：30 注：季节变更时会根据上级单位作息时间作相应调整

2、员工有事请假，须事先办理请假手续，未经请假擅离工作岗位者，按旷工处理，如遇特殊情况，须事后补办手续。

（二）婚假

1、员工本人结婚（男22周岁，女20周岁），给予婚假。

2、婚假期限为5个工作日。男女双方均属晚婚（初次结婚，男25周岁,女23周岁），可增加晚婚假5个工作日。

3、假期内岗位工资照发。

（三）丧假

1、员工直系亲属逝世，可给丧假。

2、丧假期限为3个工作日，如果是本人父母、配偶、子女可以另增7个工作日。如需要到外地办理丧事的，可根据旅途往返时间，另给路程假。

3、丧假内岗位工资照发。

（四）生育假（含哺乳假）

1、女员工生育或小产的，给产假。

2、符合计划生育的正常分娩者，给产假90天，实施剖宫产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育的增加产假30天，难产实施助产手术的增加产假7天，生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算，以上假期含非工作日时间。

3、对符合计划生育规定的女职工，妊娠三个月内自然（人工）流产，产假为20天；患宫外孕的，产假为30天；三个月以上四个月（含）以内流产的产假为30天；四个月以上七个月（含）以下流产或引产，产假为50天；七个月（含）以上终止妊娠的，享受正常产假90天，以上假期含非工作日时间。

4、节育假：女员工产后输卵管结扎加假10个工作日；单项输卵管结扎手术给假15个工作日，放环给假2个工作日，取环给假1个工作日；男员工绝育手术给假5个工作日。

5、已婚女员工24周岁以上生育第一个子女的为晚育；符合晚育条件的男员工可在配偶生育期间享受7天（含双休日）护理假，护理假期间工资福利待遇照发。

6、女员工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在部门根据工作安排可能，可给予哺乳假，生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，可给予6个月或1年的哺乳假。生育第二个子女的，哺乳假为3个月。

7、对有不满一周岁婴儿的女员工，可在每个工作日内给予2次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满周岁时，经县(区)以上（含县、区）医疗或保险机构确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但不得超过6个月。

8、产假内工资、福利照发，其中生育津贴与其产假期间享受的工资待遇，按就高的原则发给，不重复享受，一次性婴儿营养费（省级）和医疗费由所在单位结算给女员工本人。

9、节育假、护理假、哺乳假内岗位工资照发。

（五）病假

1、员工因病或非因公负伤无法正常上班的，须办理请病假手续。

2、病假期限一次3个工作日以上（不含3天），应附医院病假证明。

3、员工因打架斗殴等其他非法活动致伤的不能按病假处理。

4、病假在6个月以内者按下列标准支付病假工资：

本企业工龄不满2年为本人岗位工资的60%；满2年不满4年为本人岗位工资的70%；满4年不满6年为本人岗位工资的80%；满6年不满8年为本人岗位工资的90%；满8年以上为本人岗位工资的100%。

病假期间计发工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。

5、连续病假超过6个月以上的长病假者，每月发放生活补贴及疾病救济金310元；电信员工参照《中国电信浙江公司考勤管理办法》另加年功津贴。

（六）学龄前子女护理假

1、员工持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受学龄前独生子女看病或因病须护理的假期。

2、假期全年累计不超过十二天，须有医院证明。假期岗位工资照发。

（七）探亲假

1、本单位工作满一年的正式员工，夫妻分居两地或员工本人和父母不住一起且又不能利用公休假日回家团聚的，可以享受探亲假。

2、未婚员工探父母一年一次，假期为10个工作日；如因工作需要当年不能给假或离家较远也可以两年一次，假期为20个工作日。已婚员工探父母为两年一次，假期为10个工作日。

3、符合探亲待遇的双职工，只允许一方享受探亲假，探亲假期为10个工作日。（男女双方每年允许其中一方享受，未探亲一方单位出具证明）

4、假期内岗位工资照发。

（八）年休假

1、本企业连续工作1年及以上的，均可享受带薪年休假待遇（注：电信系统内部员工或原子公司员工相互调动，工龄可连续计算）：

1）进入本公司服务满一年，不满十年的员工，每年可休假5天。2）进入本公司服务满十年，不满二十年的员工，每年可休假10天。3）进入本公司服务满二十年以上的员工，每年可休假15天。

2、享受年休假的几项具体规定： 1）进入本公司服务累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不再享受年休假。；

2）进入本公司服务累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不再享受年休假。；

3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不再享受年休假。

4）工伤假累计超过6个月，以及享受二个月以上哺乳假的，不再享受年休假。

5）全脱产学习累计满三个月及以上的，不再享受年休假；

6）受行政处分并在留用察看期的，不再享受年休假。

7）休假期间职工的工资福利待遇不变。

8）单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，对员工应休未休的年休假天数，按照该职工（上年度）日工资收入的300%支付休假工资报酬。

9）公司鼓励员工享受年休假，员工年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，年休假期不跨年度使用。

（九）事假

1、凡属上列各假以外的请假事宜，必须本人料理的可核给事假。

2、事假期限根据工作许可和实际需要核给，员工在每一季度内请事假不超过2天的工资可以照发；超过的，其超过期间不发岗位工资。

三、假期计算与扣奖原则

（一）病假、产假、探亲假、婚丧假、护理假、哺乳假均包括公休假日和法定假日在内，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）缺勤扣发绩效工资标准

当月因病事假、探亲假、婚假、护理假、哺乳假、丧假等累计缺勤3天（含），不扣绩效工资；因上述请假累计缺勤3-7天（含7天），扣发绩效的三分之一；累计缺勤7-14天（含14天），扣发绩效的三分之二；累计缺勤14天以上，取消当月绩效工资。季度、年度绩效工资根据月度缺勤天数酌情扣发。

（三）缺勤扣发补贴费用标准

1、请假期间，交通、通信费补贴照常发放；午餐补贴按当月实际工作日核发。

2、连续病假超过6个月的长病假者取消上述补贴发放。

四、请假办法

（一）请假在1天以内者，可以口头形式向部门负责人请假。请假1天以上，3天以内者，必须以书面形式向部门负责人请假。请假在3天以上者必须办理书面请假手续并经公司分管领导批准。其中：

1、请婚、丧、事、子女护理假者须填写《公司员工请假单》。

2、请病、产、独生子女护理假者须凭医院开具的病、产假或医生证明。

3、请探亲假者须填写《公司员工探亲申请单》。

4、请哺乳假者须填写《女员工产假期后享受哺乳假申请表》。

5、请年休假者须填写《职工年休假审批单》。

（二）公司考勤归综合部负责。遇3天以上的应将请假单、医院病、产假证明、探亲申请单、哺乳假申请表、年休假审批单等随考勤表一起备案。

五、附则

本办法自2008年1月1日起执行，由综合部负责解释，原于2006年12月26日下发的《浙江省公众信息产业有限公司考勤与休假管理办法（试行）》同时废止。

附表：

附表1：《公司员工请假单》 附表2：《公司员工探亲申请单》 附表3：《女员工产假、哺乳假申请表》 附表4：《职工年休假审批单》

浙江省公众信息产业有限公司考勤休假管理办法 篇2

第一章总则

第一条：为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定以下规定：

第二条：员工考勤包括对员工的上下班及休假情况进行考核，休假类型包括：事假，病假，法定节假日，婚假,丧假

第三条：本规定适合于本公司签定劳动合同的员工。

第二章 工作时间

第四条：本公司执行以下工作时间：

（一）正常工作时间：公司每日工作八小时，一周48小时，一周一天公休日（周日）

（二）每日上班时间：8：30-17：30，午餐时间为：1小时。

（三）销售，工程及其特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。

第三章 考勤管理

第五条：考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料，员工使用指纹机来记录每天的考勤。

第六条：员工请假，休假必须履行相关的手续和程序。

第七条：凡属于下列情况的考勤均视为旷工。

(一)未经请假或者请假未准两小时以上者；

(二)工作时间内擅自离岗或做私活者；

(三)超过批准的假期而没有即时早报续假，未提供有关证明的缺勤；

(四)以虚假理由请假而休假者。

第八条：业扩员工的考勤

业扩员工因在外发展客户资源，而不能即时打卡者，应视情况而定，依领导给予批准补考勤。

第九条：员工考勤，按如下办法进行考核并计扣工资。

(一)公司员工必须遵守公司所制定的作息时间，不得迟到，早退。

(二)缺勤时间在5分钟之内不扣工资，不计迟到。

(三)迟到五分钟以上每次扣工资二十元，迟到一小时以上按旷工处理。

(四)员工每旷工一天，扣除2日岗位工资，连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理。

(五)当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

第四章 请假 休假管理

第十条：请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是指员工按国家或公司的规定的时间，进行的休息或休养。

第十一条：法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪)

(一)公休日：周日一天

(二)全民法定假日共计11天，即

元旦1天1月1日

春节3天除夕初一 初二

清明节1天

劳动节1天5月1日

端午节1天

中秋节1天

国庆节3天

以上按国家法规给予带薪休假。

第十三条：病假，事假

(一)带薪假事假

员工每月可享受1天带薪病假或事假，全年累计12天。

带薪病或事假需经总经理批准。

(二)非带薪病事假员工全年带薪病，事假超过12天以后，所超的病事假天数按日岗位工资标准扣除。

第十四条：婚假

(一)加入公司满一年的员工可享受带薪婚假.(二)员工结婚给婚假3天,晚婚及初婚者增加晚婚假七天(晚婚是指男满25周岁,女满23周岁.)

(三)员工的婚假需要结婚后一年内休完.第十五条：丧假

(一)员工的直系亲属(父母，子女，配偶)和配偶的父母死亡时，给丧假3天，在外地的直系亲属死亡时，需外地料理后事的，另给路程假，路费自理。

第十六条：请假程序

(一)员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。

(二)因突发事件或急病来不及事先请假者，应利用电话或其他方式向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则

以旷工论。

第五章：附则

第十七条本规定解释权属人力资源部,自下发之日起实施.长沙山鼎电力设备销售有限公司

公司聘用、离职、考勤及休假制度 篇3

聘用

一、每位员工在签订劳动合同前应出示有效身份证明（身份证），有无严重疾病证明，无法提供者公司不予录用。

二、所有员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时至行政部更改。

三、公司在正是录用员工后建立员工档案。

试用期

员工在正式聘用之前，必须有相关的岗前培训、实习期（1个月）和试用期（1年）。经过入职培训考核通过的新员工，由部门负责人填写《新员工表现评估表》转给行政部写明意见，进入实习期。实习期部门负责人根据员工的实际工作表现评定员工是否可以进入试用期，试用期合格，方可成为公司正式员工。

工作时间与考勤

工作时间

根据公司经营产品销售特殊情况，按产品销售淡季（5月1日---10月31日）和旺季（11月1日---翌年4月30日）执行工作时间，淡季按公休日及法定假日休假，销售旺季每月有两天机动休息日，休息时需提前申请，特殊情况电话沟通。

每日工作时间：上午8：00-11：30 下午13：30-16：40生产车间按生产需要自行制定工作时间，并实行换班工时制。

考勤制度

1.员工在上班前应在考勤机上指纹签到。

2.员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理；

迟到(未按规定时间上班,且未向主管领导说明原因或请假的)

上班迟到15分钟以内，扣10元工资。迟到15分钟以上一小时以内，扣20元工资。迟到超过一小时按旷工处理.遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，员工应第一时间电话告知主管经理及考勤负责人，到公司后填写事由单报批,月累计3小时以上按事假扣罚标准执行(月累计3小时以内不扣罚)。早退(未按规定时间下班,且未向主管领导说明原因或请假的)

早退者时间小于15分钟，将被扣10元工资。提前15分以上一小时以下者，扣20元工资。提前一小时以上按旷工处理.旷工

未经请假擅离岗位及无故不上班的员工均视为旷工。淡季旷工一天除扣两天工资。旺季旷工一天扣三天工资。

月累计迟到、早退5次者予以考虑解聘处理。月累计旷工3次者予以考虑解聘处理。

换班

生产员工在没有得到部门经理以上级批准的情况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。

另外

公司特殊部门的员工（门卫，保卫，库管，司炉，更夫）应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才

可离开岗位。

没有上级主管的批准，员工不可擅离职守。如需在工作时间外出公干，公司员工须填“外勤申请单”，经上级主管经理签字后报总经理审批同意方可外出。否则按旷工处理。同时需打卡离开公司，返回公司也须打卡。

若员工忘记打卡，必须及时向主管说明，经主管经理报批行政部，否则按旷工处理。

考评

公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估绩效，同时公司将对员工培训内容做考核，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。

合同续签

员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司将根据员工在合同期间的工作业绩的态度决定是否续签合同。

晋升与调职

公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司有权提升、降职和调动员工的岗位。公司拥有无条件裁员权利。

辞职与解聘

员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前1个月提出书面申请。公司会对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理相关的手续并有权对其进行法律诉讼。

亲属的雇用

一般情况下公司不雇用员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹等）。如公司员工与另一名员工结婚，则公司可以调动任何一方的工作部门。

公司与员工终止劳动合同的程序的步骤如下：

辞职程序

解聘程序

1、辞职书（员工）

解聘报告（部门负责人）

2、接收辞职书（部门经理/副经理以上）

商讨/审批

3、审批

签发解雇书（董事长或总经理）

4、清办离职事项（员工/相关部门）

清办解聘事项（员工/相关部门）

5、准备资料/结账（行政部及财务部）

准备资料/结账（行政部及财务部）

6、签发离职证明（董事长或总经理）

解雇（员工）

7、离职（员工）

工资

以最大可能激励广大员工为公司利益努力工作，并使每一位为公司积极努力、有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬，这是公司的基本薪资政策；

销售人员工作：基本工资+效益工作

其他各部门人员：基本工资+奖金

员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听、询问和泄露，否则后果自负。

业绩评估后公司按员工的工作表现、公司的营业状况，公司有权对员工薪资福利水平并做相应的调整。公司将于每月的15日前发放工资。

社会保险金

公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳保险费用；按国家规定，须个人缴纳一定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。

加班

因公司工作需要，并得到上级主管或部门经理的书面批准，每周工作时间超过规定时间的员工将获得加班工资，或给予与加班时间性等同的补休，补休必须通过上级主管、经理批准。

生产厂区旺季无休息日，所存假期可于淡季给予补休。

加班费用根据现行工资及社评工资情况给予补发。

假期

一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及事由，得到部门主管、行政主管和总经理核准后方可请假，并至少提前一天交到行政部此项工作负责人处。

年假

工作期满3年的员工每年可获得三个工作日的有薪年假，以后服务每满一年，年假增加一天，直至十五个工作日为止。申请年假必须提前一个月向部门负责人提出，并应根据公司情况来安排。除非董事长或总经理批准，员工不能将年假累积至下一，并不得以现金补偿。年假应于每年销售旺季前休完。事假

员工因私事必须亲自处理需要请事假。员工应事先填事假单，经部门经理、行政部和总经理批准。事假作为无薪假。

临时突发事假，可电话报部门经理及总经理后先休，假后需补填事假单报批行政部门。

病假

员工因疾病或是生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病诊断证明书，经行政部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事先申请，但遇有急病或紧急事故需电话与部门经理及总经理沟通。并在病假发生的三天内将病历证明送至行政部，否则以事假处理并作警告。员工临时病假当日按全天50%扣除工资，连续病假超过3个工作日的，将作为无薪假。如需做阶段治疗的病假按累计请假时间的一半扣除工资。

婚假

符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。申请婚假必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完，行政部将登记其婚假休息日。

丧假

如死亡的是父母、子女、配偶可享受带薪丧假三天，如死亡的是祖父母、外祖父母、或配偶的祖父母、外祖父母可享受带薪丧假一天。但必须在行政部登记。

注：所有假期开始时必须到行政部登记，如因特殊不能当时来登记需电话告知，否则按旷工处理。假期休满后到行政部销假。如未销假按旷工处理。

附则

1、本规定2012年12月15日起实施。

2、公司认为有必要时可对本规定进行补充及修改。

黑龙江久胜公司

黑龙江忠义肥业

考勤&休假管理 篇4

[公司名称]考勤与假期管理规定

第一章总则

【目的】

为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请、休假程序，根据国家相关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本规定。【适用范围】

本规定适用于公司总部及其下属机构所有员工。【管理责任】

总部对本项规定进行考核。

第二章工作时间与考勤管理

【工作时间】 1.2.公司制度考勤日每周五天。标准工作时间： a)b)上午08：30-12：00时；下午14：00-17：30分。

下属机构因业务性质、特殊地理条件、季节变化等原因调整工作时间的，须报总部领导批准，并进行公布。

【考勤周期】

按公历自然月份统计，以每月21.75个工作日计算。【打卡规定】 1.打卡权限及特殊情况处理 a)b)2.在总部上班人员全员实行考勤打卡，长期驻异地办公人员可在办公地点考勤打卡。

经常出差或其它原因无法正常考勤打卡的人员，经相关领导批准后可免打卡或调整打卡时间，对免打卡或调整打卡时间人员人力部门有权对其进行监督。考勤次数 a)3.4.全员实行上、下班各打卡（或签到）一次的制度，每日共打卡或签到2次：早上8：30以前及下午17：30后为正常打卡时间；公休、节假日值班人员仍须执行正常打卡规定。

打卡记录只能作为正常出勤凭证使用，不能单独作为加班的有效凭证，加班须按流程经事先审批核准方可。违规打卡处罚 a)员工不得代打卡或签到，一经发现将分别给予代打卡者与被代打卡者予以警告处分及给予每次200元的罚款处罚，罚款直接在工资中体现，不再另行通知本人。内代打卡或签到次数累计三次(含)以上者属于严重反劳动纪律，将予以开除处理。

【考勤异常】 1.2.迟到早退：晚于公司规定的标准上班时间上班的视为迟到；早于公司规定的标准下班时间离岗的视为早退。迟到、早退处罚 a)3.4.当月迟到、早退累计在三次(含)以内，可不计罚款（每位员工每月迟到、早退累计不得超过三次，且累计时长不得超过45分钟）。当月迟到和早退累计超过三次以上的，从第四次开始，每次罚款50元。

迟到、早退或无故离岗一次超过半小时至两小时的，每次按旷工半天计算；超过两小时以上的，每次按旷工一天计算。漏打卡：凡上下班时间实际有到工作岗位而没有打卡记录的情况，称为漏打卡。员工每月漏打卡3次(含)以内罚款5【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】

元，超过部分每次扣罚50元。5.外出办事：员工原则上要求先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，但必须提前半小时经直接上级批准，方视为正常出勤，未经批准者，按旷工处理。【旷工】 1.除各条款明确定义视为旷工行为外，以下情况也一律视为旷工： a)b)2.a)b)员工请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病（需提供医院证明）或临时发生意外等不可抗力事件外（需提供有关部门证明），均按旷工论处。

如发现员工请休假有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以行政处分。

所有旷工按旷工时间的3倍全额工资的标准予以处罚，并同时给予警告的行政处分。半年内（按自然年计算）旷工超过8小时以上者，将给予记过的行政处分。

一次性连续旷工超过三个工作日(含)或1年内累计旷工3天及以上者属严重违反劳动纪律，公司有权予以开除。截止恢复工作日或正式通知离职日期间视为旷工，最长计15个工作日。旷工处罚

第三章加班管理

【主要原则】 1.2.公司原则上不提倡加班，要求员工在有效工作时间内完成工作任务并合理休息。特殊情况每月安排员工加班累计时间不得超过36小时。

怀孕5个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女员工，不得被安排加班。

因工作需要、经有效批准必须安排员工在标准工作时间以外继续工作的视为加班；但符合以下情形之一的，不属于加班： 1.2.1.2.实行轮休或排班制度的休息日工作的岗位； 未按流程获得批准的。

员工加班前必须填写并提交《加班申请单》，经领导批准方可生效。《加班申请单》必须详尽说明加班理由及加班时间安排，为保证员工的合理休息时间，加班原则上通过调休的方式予以补偿。

经过批准的加班申请和对应时间的有效出勤记录（原则上为打卡记录）同作为记录加班的凭证。【适用范围】

【申请流程】

第四章假期规定

【公休、节假日】

员工可享受以下休假： 1.2.3.1.公休日（例行安排的轮休日）； 法定节假日；

其他经公司决定的休假日。

员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批；有效的调休假者，必须先以调休假1：1与事假相抵，超出天数有条件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计算。2.1.原则上，不得连续请事假超过15个工作日，如预期未归者按旷工处理。

员工每次请病假的，必须向人力部门提供医院相关证明原件，否则先按调休假和年休假处理，然后再按事假处理； 【病假】 【事假】 【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】 2.3.4.1.2.员工每月可享受1个工作日全薪病假，但全年累计全薪病假不超过5个工作日且不可累计使用；

员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力部门核查结果并批准后，方可返岗工作。

员工请休病假，先与三个月内的有效调休假以1：1比例相抵，超出天数按病假计算。

婚假天数：员工结婚可享受有薪婚假3天，员工及配偶方同时达到国家规定晚婚年龄（男年满25周岁，女满23周岁）且为初婚者，可再增加10天。申请手续 a)b)3.1.员工申请婚假时，须向人力部门提交结婚证复印件，如员工需回异地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人力部门；

婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内（以结婚登记时间为准），逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。在加入公司前已领取结婚证者，不享有婚假待遇。婚假包括法定节假日、公休日在内。

公司已婚女员工可申请有薪产假，但应当提前在怀孕的四个月内向人力部门申请备案。正常情况下产假休假时间为98天，含产前假期15天。如难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天产假。哺乳期内可酌情给予哺乳假。2.3.4.公司已婚男员工，如配偶生育，可享受看护假10天。

员工请休产假看护假须提交相关医院证明及其婴儿出生证明，违反国家计划生育规定者不享受此假。产假看护假包括法定节假日、公休日在内。

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，给予3个工作日有薪假期。【路程假】 1.享受路程假的条件： a)b)c)2.婚假：双方户籍不在一地者； 看护假：其配偶在外地生育； 丧假：丧亡者不在其工作城市。【产假看护假】 【婚假】

【丧假】

请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪往返路程假，具体规定为省内1天，省外1500公里以内为2天，1500公里以上为3天。

【工伤假】

员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。参加工伤保险的，依据相关条例执行。【年休假】 1.年假天数计算方式

对于服务不满一个自然的员工，入职次年第一年年休假核定方法为：当年可休假天数= 5 * [（12-入职月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按满一自然5天的标准休假，每在公司服务多一自然年增加1天，最多不超过15天。2.年休假休假规定

a)为了保障员工的身体健康，使员工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部门负责人与下属员工沟通后，必须在人力系统考勤管理模块的“年假安排”中，对本部门员工做出下一年休假的休假安排。b)如因特殊情况未能在安排时间内休假者，可对已做安排的年休假向前做出调整，但原则上不能推迟休假。c)年休假须在当年分次休完，原则上每次休假不超过5天。假期必须避开工作繁忙季节，且假期中间不能夹有法定节假日、婚假、看护假及周六、日。

3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 a)当年请各种带薪假期累计超过2个月以上者；

b)当年已休带薪年休假，事后发生如上情形的，原来已享受的假期带薪工资应扣回。【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】 【其他事项】 1.2.员工在试用期内事假累计不得超过5个工作日，否则予以终止试用（特殊情况经批准除外）。员工因患病或非因工负伤在医疗期内的长期病假参照《员工医疗期管理规定》执行。

第五章附则