考勤及请休假制度

2024-09-19

考勤及请休假制度（共9篇）

考勤及请休假制度篇1

金科考勤及请休假制度

一、总则： 1.目的

为保证公司的正常运作，特制定本制度。2.适用范围

集团总部和所辖各公司。

二、分则 1.考勤制度

1.1工作时间：实行五天半工作制，每周工作时间不超过44小时。周一至周五：夏季作息时间：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30 冬季作息时间：上午8：30-12：00，下午13:30-17:00 周六：上午9：00-12：00 注：

 营销策划部实行轮休制，不在此工作时间范围。

 工程现场工作人员根据工作需要调整作息时间，报集团总部同意后执行。

 所辖公司的工作时间经所辖公司总经理批准后，报集团总部备案。2.考勤管理。金科集团全体员工实行上班打卡考勤制度。2.1迟到

上班时间30分钟内打考勤卡者，以迟到计，迟到一次扣薪20元；迟到30分钟（含30分钟）以上、1小时以内者，每次扣薪40元；当月累计迟到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次迟到超过1小时，3小时以内的，记旷工半天；3小时以上的记旷工1天。

员工每月可以享有一次迟到不计且不扣薪机会，但须保证迟到时间在5分钟之内。

2.2早退

员工在工作时间内提早离开工作岗位半小时内，视为早退，1小时以上，3小时以内，记旷工半天；3小时以上，记旷工1天。早退扣薪处罚与迟到相同。

2.3未打卡 2.3.1员工上班时忘记带卡，可到人事行政部签到考勤。每月忘记带卡累计2次视为迟到1次，依次类推。忘带卡1次不扣薪。

2.3.2员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者，须提前一天完善外出审批手续，填写《外出审批单》，否则，按旷工处理。

特殊情况，员工可电话向部门负责人说明情况，经部门负责人同意后，在两日内完善外出审批手续；部门负责人若临时外出，须向人事行政部说明情况，并及时完善外出审批手续。无外出审批手续的，视为旷工。

2.3.3.擅离职守

员工在工作时间未请假、或请假未经批准，擅自外出，视为擅离职守。擅离职守者一律按旷工处理。

2.3.4.旷工

事前未办理请假手续或请休假未获批准，无故不上班者，视为旷工。旷工半天，扣发当月绩效奖金的10%，并扣发当日基本工资；旷一日，扣发当月绩效奖金50%，并扣发当日基本工资，旷工二日，扣发当月绩效工资，并扣发当日基本工资。

连续旷工三天、当年累计旷工5日（含）以上者，公司与其解除劳动关系。2.3.5.值班（加班）

（1）员工值班须提前一天办理值班（加班）手续，填写《加班（值班）申请表》，并报领导审批。

（2）国家法定节假日值班按公司制度规定发放值班（加班）费。（3）日常值班或加班，提前一天办理补休假手续后可补休（4）公司根据工作需要和岗位性质发放值班补贴。3.考勤卡

3.1.实行一人一卡（价值20元）考勤，每日上班须刷卡。

3.2.员工之间不可代人打卡，否则，当事人双方均按旷工处理。发生一次，予以警告处理；两次予以记过处理；发生三次（含）以上者予以解除劳动（聘用）关系处理。

4.请、休假 4.1事假 4.1.1员工因私请假为事假，事假为100%扣薪假期。

4.1.2事假须提前一天完善请假手续，填写《请休假申请表》报领导审批，并安排好工作，特殊情况下无法提前请假，须先电话请示上级领导同意，并报人事行政部备案，否则，以旷工计算。

4.1.3全年事假累计时间不超过15天（含15天）的，年终奖按实发放；15天至30天之间（含30天），年终奖减半发放；30天以上者，则取消年终奖。

4.2病假

4.2.1病假为员工因病请假，病假薪金按员工司龄的不同比例发放。病假期间发放病假薪金，病假薪金包括基本工资、工龄工资、租住房补贴。

4.2.2公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累计、不补休。4.2.3病假须提前办妥请假手续，并提供市、区级医院建议休息的证明。4.2.4当年度内，连续病假或累计病假时间在60天以内的：（1）员工司龄不满二年的，按60%发放病假薪金；

（2）员工司龄满两年，不满五年的，按70%发放病假薪金；（3）员工司龄满五年不满十年的，按80%发放病假薪金。（4）员工司龄满十年以上的，按90%发放病假薪金。

4.2.5当年度内，连续病假或累计病假时间超过60天，不满3个月：按50%发放病假薪金。

4.2.6当年度内，连续病假或累计病假时间超过3个月的，取消病假薪金，每月发放基本生活费。基本生活费为重庆市上一年度最低工资标准的120%。

4.2.7当年度内，连续病假或累计病假时间超过30天，在60天以内的，按实际出勤时间计发年终奖；连续病假或累计病假时间超过60天的，取消年终奖，4.3年休假

员工自加入公司满一年，可享有5天带薪年休假。工作时间每增加一年，则增加年休假1天，一年以上满半年、不足一年的，按半天计算，年休假时间最长不超过10天。

4.3.1年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，须提前一月办妥休假手续。

4.3.2年休假当年有效，跨年不补，也不累计，可冲抵事假、病假。4.3.3年休假休假最小单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

4.4学习假

4.4.1员工自行参加与本职工作有关的阶段性学习、培训，包括学习报名、考试等，经部门经理、公司分管领导同意后，可休学习假，学习假为带薪假。

4.4.2员工学习假，每月为2天。学习假跨月不补，也不累计。4.5产假

4.5.1公司提供国家规定的带薪产假，产假薪金包括基本工资、工龄工资、租住房补贴。

4.5.2产假时间为90天（按国家规定），可产前、产后累计计算。4.5.3女员工须提前一周提供准生证，并办理产假请假手续。4.5.4男员工可在女方产假期间享有带薪护理假3天。4.6婚、丧假

4.6.1婚假：对正式员工的第一次婚姻，公司提供带薪婚假3天；晚婚者（男25岁，女23岁以上），可享有10天带薪婚假。婚假须在注册结婚日后12个月内一次性休完，提供结婚证书复印件，经部门经理和公司领导同意，报人事行政部备案。

4.6.2丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天带薪假。亲属在市外员工可增加2天路途假。

丧假须一次性休完，事后不补。

丧假可允许电话请假，但须于事后2天内补办请假手续。4.7其它

4.7.1本制度中的假期除产假以自然天数连续计算外，其余休假以工作日计算。

4.7.2请假：休假3天（含）内由部门经理审批，3天以上由分管领导或分管总裁审批，5天（含）以上由总裁审批。

4.7.3员工须按个人实际情况选择请假类型，若以虚假理由请假并获批准而不上班者，一经查实，按旷工处理。

4.7.4当年度内，病、事假休假累计合计超过60天或产假30天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再请病、事假或产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

三、附则

1.本制度即日起执行，违反者按《处罚与赔偿制度》处理； 2.附表

附表18 《外出审批表》附表19 附表20 附表21

《加班（值班）申请表》《请休假申请表》《考勤记录表》

职工考勤及请销假制度篇2

第一章总则

第一条为了加强劳动组织管理，维护发电厂的正常生产秩序和工作秩序，现根据国家有关法规和上级部门的有关规定，结合发电厂的实际，特制定本制度。

第二条全体职工，必须认真学习，熟悉和执行本制度。对违反本制度的人员，进行批评教育，视情节轻重按有关规定给予处罚。

第二章考勤制度

第三条本厂考勤工作采用分级负责，统一管理的办法。厂部授权人力资源科统一管理发电厂的考勤工作。各单位（部门）领导负责审核本部门的考勤记录。各班组长负责本班组考勤工作。各单位（部门）和班组应指定作风正派、原则性强、工作负责的同志担任考勤员。

各级考勤员，在考勤业务上接受人力资源科的指导。

第四条考勤办法

1．各单位（部门）要建立健全考勤台帐，详细如实记录本单位（部门）职工的出勤情况。任何人不得随意更改考勤原始记录和资料。

2．职工工资（岗位工资和绩效工资）、奖金和有关津贴的计发以考勤统计资料为依据。

3．各单位（部门）和班组的“职工考勤记录表”应公开存放在值班和办公场所，便于职工了解本部门的出勤情况，以利于督促检查。

4．考勤员应在上、下午上班后十分钟（运行班组应在上班后分上、下两个时段）进行当日的考勤登记，使用考勤记录表中规定的考勤符号，如实记录本单位人员的出勤情况和各类假期执行情况。其中“中”、“夜”班出勤应在考勤表上注明“中”、“夜”字样。

5．各单位（部门）的领导要定期（每月二次）检查所管辖部门和班组的出勤情况，检查“职工考勤记录表”中的内容是否真实以及各种请销假单据是否齐全。发现问题要及时纠正处理，必要时应向人力资源科报告。

6．各单位（部门）的专职和兼职考勤员有权检查本部门和班组的考勤情况，发现问题要及时逐级汇报处理。

7．职工因故不能出勤时，必须凭发电厂统一的请假单或公假

单、年休单进行考勤。没有请假凭据而缺勤者作“旷工”论处。

8．劳务输出人员一律依据合同的规定，凭发电厂统一的公假单进行考勤，未开具公假单的按事假处理。

9．各单位（部门）在册人员出勤情况均应在考勤表上明确反映，经厂领导书面批准借用人员由所借单位（部门）考勤，原单位（部门）考勤表上应注明所借何处，没有正常办理假期的人员，一律按事假处理。

10．月考勤日期为每月1日起至当月月底止，各班组在次月第一个工作日将“职工考勤表”以及各类请销假单据报送本部门办事员，由办事员核对无误后，整理汇总报部门主管领导审核并签字，并于次月8日（遇休息日依次顺延）前将考勤统计表连同考勤原始记录以及各种单据上报人力资源科，逾期不上报按50元/天考核该部门。

第三章请销假制度

第五条请假批准权限

1．班长有权批准班内人员二天以内的调休、带薪年休假期。请带薪年休假人员需提前交出休假单后方可离岗；科长、主任有权批准所属人员煤电公司地域范围内一天公假，考勤附公假审批单。

2．职工连续请二天以上的带薪年休假时，必须先填写请假单，经班组和部门同意，将休假单据一并上交人力资源科，经审核无误，办理请假手续后，方可休假。

3．员工请三天至十天以内的事假，由其所在的单位（部门）领导同意，经人力资源科批准后，方可休假；十天以上者，由厂分管领导批准，到人力资源科办理休假手续后，方可休假。一天以上的公假，需经部门主管同意报经厂分管领导批准后，在人力资源科办理请假手续（供电分部、热电分厂由厂部确定的管理人员办理请假手续）。

4．职工请事假，连续三十天以上的要按管理权限报公司人力资源部批准后，再到人力资源科办理手续。

5．职工请婚假、产假、哺乳假时，必须凭计划生育部门的单据，先填写请假单，经班组、部门领导签字同意，将单据交人力资源科，经审核无误，办理请假手续后，方可休假。

6．职工休病假时，必须由卫生部门出具病情诊断证明和建议休息天数，再填写请假单，经班组、部门领导同意，并将病假诊断证明交人力资源科，在办理请假手续后，方可休假。

7．部门副职休假需报分管部门的厂领导批准；部门正职休假

需厂主管领导同意，在人力资源科办理请假手续后方可离岗。休假结束后到人力资源科办理销假手续。

8．处级干部外出请假按公司相关规定办理。

第六条职工连续请假二天以上，必须在起假之日前一天到人力资源科办理请假手续；请假条一式两份，一份留存考勤，一份人力资源科备案；请假期限一律以离岗之日至上岗之日止计算。

第七条职工回厂上班一周内(除公假外，探亲、婚假、产假、丧假、以及二天以上的其他休假等)必须凭班长或部门领导签字的销假回单到人力资源科办理销假手续，销假回单交本班组或部门作为考勤依据，部门应作为原始凭证予以保存，逾期不办理销假手续的作事假处理，所停发的工资和奖金不再补发。

第八条职工在假期内如遇特殊情况需要延长假期时，应在到期之日前向部门主管说明续假原因，可按照批准权限委托他人代办续假手续，逾期一周不办理续假手续而超假者，按旷工论处。

第九条职工休假期间，因工作需要，发电厂令其返回工作岗位，不论休何种假期，无特殊理由者，一律无条件按指定的时间返回工作岗位，结余假期继续有效，否则按旷工处理。

第十条党员身份的职工离岗时，除按本章上述条款办理请假手续外，还应按照组织部门的要求办理请假手续。

第十一条职工如因急事或病假等特殊情况，不能亲自办理请假手续的，可委托他人代办。

第十二条不按规定考勤及违反劳动纪律（迟到、早退、脱岗、在工作时间打牌、下棋等从事与工作无关的事）按50元/人次考核绩效工资。

第四章各种假期以及待遇规定

第十三条职工探亲假、带薪年休假、婚假、生育假、节育假、丧假、事假、病假、工伤假等假期以及待遇按《中煤集团大屯公司员工手册》的相关规定执行。

第十四条职工享受公假的有关规定

1.职工因参加发电厂安排的文体活动，按屯能司电〔2009〕 116号文《发电厂大型群众文化活动借用人员管理办法》相关规定执行。

2.职工因公出差、考察、学习等，需填写《发电厂出差审批单》，由部门领导负责办理出差审批手续，部门领导审批后，经厂分管领导审批（部门正职须经厂主要领导审批）同意，到人力资源科办理出差公假。

3.公司单位之间借调人员必须经公司人力资源部批准；发电

厂内部各部门之间借调人员，需经厂主要领导批准，人力资源科办理公假等相关手续。未经批准擅自借调人员的，被借人员假期按事假处理。

4.职工援外或劳务输出必须经部门同意，发电厂领导批准，在离开工作岗位前到人力资源科办理公假手续。外单位借用人员必须是组织行为，并必须确保安全生产，任何单位（部门）或个人无权私自借用人员对外服务。凡不按规定办理请假手续，擅自离岗者，一律按旷工处理，在外活动中所发生的人身事故一律由本人负责。

第十五条职工调休的规定

1.发电厂原则上不安排加班，但因生产和工作的需要，经部门申请，发电厂领导批准，职工在工余、休息日、法定假日加班的，应按其实际加班时间计算调休工日(连续加班工作二小时以上至四小时，可计算为0.5个调休工日；连续加班六个小时以上，可计算为一个调休工日；加班不足二小时的，应合并计算工日)。

2.职工当月加班，当月及时安排调休。职工加班后，应在“考勤记录表”上如实登记；加班后安排休息也应在考勤中如实记录。

第十六条其它规定

1.职工个人享受的各类假期待遇，只限职工本人按规定使用有效，其他任何人不得享用。

2.调休最少以半天起假，带薪年休假最少以一天起假。第十七条本制度若与以前颁发的文件精神相抵触，则按本制度执行；若与上级文件精神相抵触，则按上级文件精神执行。

乡政府考勤及请销假制度篇3

第二条乡政府实行星期一至星期五工作制（农忙季度，突击性工作和上级会议等除外）和节假日的休息制度。

第三条全体乡干部实行上班签到考勤制度。

第四条签到时间：上班签到时间为上午11：00—12：00。签到地点为乡政府一楼大门口，并注明当天工作去向。

第五条参加上级召开的会议或由领导派出工作不能按时签到的，由乡党委、政府主要领导或党委副书记在签到薄上注明去向。既未请假又未签到的，视为旷工。

第六条干部因事离岗前，必须向书记以假条形式书面请假，经批准后交办公室登记方能离岗，归岗后必须及时到办公室销假，口头请假、请霸王假一律按旷工处理；逾期不销假者，作旷工处理，病假一般以医院出据的证明为准。

第七条副科以上领导干部的请假，三天以内由党委书记审批；三天以上的由党委书记同意后向县委政府报批。

第八条一般干部的请假，一天以内由党委副书记审批；一天以上的，由乡党委书记审批。月请假次数不得超过2次。年请假累计超过20天的，不得享受干部带薪年休假待遇。

第九条凡无故旷工者，每天扣50元钱。连续十五天或全年累计三十天旷工者，按《公务员法》等有关规定给予解聘、辞退直至开除公职。

休假及考勤制度- 篇4

为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为, 提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。

一、考勤记录：休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长（副处长）审批并抽查考勤记录。

二、考勤记录办法：考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。其中“不在岗”共分 “休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。

三、在岗：根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场,完成指定工作任务。

四、休假：经监理处长（副处长）同意，每人享受每季度8天（省外12天）带薪休假（含法定节假日），除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本的假期不能顺延。休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。

五、出差：需向处长报告并经批准安排。

六、缺勤：

1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；

2、不服从工作安排；

3、未能按要求进行或完成指定工作；

4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；

5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；

6、在监理处作息时间内迟到或早退（含加班期间）两次为缺勤半天。

七、其它规定：

1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。

2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处长。

3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。如考勤记录人弄虚作 1

假，每发现一次，计考勤记录人缺勤，缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。

7、监理处安排休假而不休的，将作自动弃假处理，以后不再补假。

8、缺勤除不计发当日工资外，另扣发当日工资的两倍作为惩戒，在当月工资里扣除。驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。

9、业主检查发现不在现场而投诉，计当日为缺勤，并承担由此发生的罚款。

11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况，经批准可在监理处休息为在岗，但需服从工作安排。

育才-布朗交通咨询监理有限公司

G209、G319吉首绕城公路第一监理处

考勤休假制度篇5

考勤休假制度

文件编号：（总）字 2014 年第 1 号公示

为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。

一、工作时间

公司实行每日工作八小时，每周工作四十八小时工作制度。上午08:00-12:00（4小时）下午14:00-18:00（4小时）作息时间另行调整的，以行政办的通知为准。

二、指纹打卡制度

1.指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每日2次。（即：8点前与18:00后）； 2.考勤由行政办统一负责并最终核决；

3.上班未按时到岗或下班提前离岗（无论是因公还是因私）都必须打卡记录； 4.上班忘记打卡或因公外出未打卡，应于当日在行政办登记以便确认出勤；未登记者按迟到或旷工处理；

5.迟到的员工，应按照实际到岗时间打卡；

6.新员工办理入职手续后，由行政办负责采集打卡指纹；

7.公司所有的考勤核算截止日为每月最后一天，如有特殊情况，于月底前向行政办补充说明。

三、考勤扣罚 1.迟到：

⑴.凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间（8：00）后打卡者视为迟到；考虑员工在上报途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延迟到岗，因此当月迟到两次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚，自第三次起，迟到或早退均按标准扣罚

注：迟到半小时以内20/次，迟到一小时以内50/次，早退20/次。

⑵.中午12：00—14：30为进餐及休息时间，14:30仍未到岗工作视为迟到。中午由

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各部门负责人及办公室进行监督；

⑶.当月迟到早退累计五次给予警告一次，超过五次者每迟到早退一次给予警告一次，累计三次警告则给予记过，累计三次记过则为严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动法规给予解除劳动合同；

⑷.员工可通过行政办查询打卡记录，行政办不负责每次提醒。2.早退

⑴.凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间（18：00）前打卡者视为早退；

3、旷工

凡有下列情况之一者，视为旷工：

⑴.未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者； ⑵.病假无医院诊断证明及事先未请假者； ⑶.不按请假程序请假或不按补假程序补假者；

⑷.旷工半天，扣发当日工资；旷工1天，扣发2日工资； ⑸.累计旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，扣发当月工资。

四、假期规定 1.请假申请

⑴.请假须提前申请，如遇突发事件，须在事发当日电话或短信告知相关领导审批，事后补假。事后补假需在1个工作日内进行，逾期未补的，全部按照旷工处理； ⑵.各类请假，包括病假、婚假、产假等，员工应提供相关的证明；

⑶.根据公司的签字授权规定，任何请假必须经部门经理、总经理的事先批准。并将所批示假条报送行政办；

⑷.假如原计划休假日期有变动，必须按程序重新申请。2.法定假日

员工有权享受以下公众假期：

元旦 1天；春节7天；清明节3天；劳动节3天；端午节 3天；中秋节 3天；国庆节7天

员工在法定假日享有正常工资。（时间另行调整的，以行政办的通知为准）3.事假

⑴.事假需提前申请，填写请假申请表，办理请假手续，得到部门负责人及相关人员批准后方可休假。因特殊原因不能事先申请的，应以电话、短信等方式告知部门负责人，得到批准后方可休假。并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

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⑵.事假必须经部门经理、总经理的事先批准。无相应管理权级人员审批而自行休假的，一律按旷工处理。4.病假

⑴.病假是指因疾病或非工伤而产生的休假；

⑵.申请病假，须提前一天或当天通知部门负责人，经批准后，方为有效请假； ⑶.若为突发急症，须有就诊医院的诊断证明，并以电话、短信等方式告知部门负责人，同时应于病愈上班当天销假，补办请假手续；

⑷.员工病假须提供运城市级医院出具的休假证明，包括表明病情及建议病假期限的证明、化验单、病历、诊断报告、收费收据等。未有休假证明的，按事假处理； ⑸.日常病假工资的扣除：工资/应出勤天数*病假天数*50%；

⑹.病假连续超过30天（含所遇公休日、法定节假日）的员工，视为长期病休，按国家有关医疗期规定处理；

⑺.员工休病假如超过规定的医疗期，则按国家相关规定执行； ⑻.员工病假两周以上，扣除绩效工资奖金、福利。5.婚假

⑴.凡符合《婚姻法》规定，已办理结婚登记并领取结婚登记证的员工，可以申请婚假，享受婚假一次。假期3天，登记结婚日已在本公司任职并签订劳动合同，婚假申请时限为自结婚证书注明日期起一个月内有效，并一次休完，未休完不予补假； ⑵.请婚假须提前一周填写申请表，并附结婚证明复印件一起向部门负责人、行政办、总经理书面申请，经核实批准后方可执行。婚假仅针对初婚设置； ⑶.婚假期间扣除奖金、福利。6.产假

⑴.符合国家有关计划生育政策规定，并提供相关有效证明，女职工怀孕生产，可申请带薪产假；

⑵.女职工产假90天（含公假及公休），其中产前休假15天，产后75天；产假为日历天数，遇节假日不顺延；

⑶.女员工年满24周岁生育的视为晚育。女员工可享受国家晚育奖励假30天。第二次或以上生育无晚育奖励假；

⑷.男职工入职1年月以后，如配偶生产，可申请不多于3个工作日的陪产假，须在婴儿出生后的一个月内休完，不延期；

⑸.女职工从其产假后重新工作之日起至其子女满一周岁之日止，享有每天一次60分

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钟的哺乳期，但不能折算成相应天数使用。无论何种方式，须根据实际情况经与部门负责人协商批准后方可执行；

⑹.任何不符合计划生育政策的生产、流产休假，将被视为事假处理。8.丧假

员工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司将给予3个工作日的丧假；员工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，给予2个工作日的丧假。丧假申请需提交相应死亡证明，可在休假结束一天内补办相应手续。9.工伤假

⑴.工伤假是指在工作时间内，因工作发生的意外伤害，由此而产生的休假； ⑵.工伤假须经过当地相关医疗机构或劳动机构出具工伤证明；

⑶.员工如患职业病或因公负伤，按国务院发布的《工伤保险条例》执行； ⑷.工伤假期的长短应根据劳动法及有关规定决定。如果员工在工伤假后，经医院证明可以重新上岗而不返岗工作的，则按旷工处理。附则

⑴.所有员工，休假期间必须留下有效的联络方式和紧急联系人的联系方式，并且保持电话畅通，保证公司因突发事件或者需要跟员工本人联系时能够联系上员工，如果一旦造成无法联系到员工本人，公司将视结果给予一定处罚；

⑵.事假、病假、丧假的休假计算单位为一天，故员工不允许按小时申请休假； ⑶.凡无休假申请、或无通知、或请假返岗后不及时补请假申请单、或延期而不按时返岗工作、或任何欺骗行为均视为违规，以旷工处理。同时，给予相应警告； ⑷.如国家法律、法规调整或当地政府另有特殊规定的，按当时或当地规定执行。

五、加班规定

⑴.为保障公司员工正当的权益及保护员工的身体健康,公司不鼓励员工加班并严格执行加班制度。如确因经营和工作需要加班时，员工需提前申请（员工级别加班向部门主管申请，主管级别加班向部门经理或总经理申请），批准后方可加班，加班数据每月最后一天（节假日顺延下一工作日）统一由部门负责人报至行政办统计备案，数据纳入年休假；

⑵.加班时间以小时计算。累计4小时为半天，8小时为一天。加班小时数不能超过36小时/月。

⑶.以下情况不算加班：

①.因工作技能不熟练而延长工作时间的；

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②.正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训的； ③.正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； ④.正常工作时间以外参加公司有关部门组织的公共活动的； ⑤.员工出差期间不应申报加班。

⑷.根据有关法律法规，如果必要，员工须加班工作，包括在周末或法定假日加班。员工加班工作必须事先得到主管的批准，并根据有关规定给予一定调休或补偿。

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本规定自总经理批示后执行

编制部门：行政办

考勤与休假制度篇6

（一）工作时间

1.公司实行大小周工作制，每日工作时间为：上午9:00-12:00，下午2:00-6:00。

2.员工考勤方式为钉钉打卡，打卡时间为上午上班时间和下午下班时间，原则上每人每日有两次打卡记录。

（二）考勤

1.员工打卡记录完备的记做出勤。

2.员工出差的，根据钉钉《出差申请表》记做出勤。

3.员工参加培训或者因公外出，根据《外出登记表》记做出勤。4.员工忘记打卡，根据钉钉《补卡单》记做出勤。

(三）漏打卡

1.当天加班不记。

2.24小时内钉钉补单《补卡单》。

3.每月不超过5次，超过自行捐款人民币200元作为员工快乐基金。

（四）因公外出

1.外出在一天内的，外出前前台填写纸质《外出单》，经部门第一责任人审批后登记离开。

2.外出在一天以上的，需提前钉钉申请。

3.若事情紧急无法提前填单，需提前电话请示部门第一责任人并于回公司后第一天补单（纸质或钉钉）。

（五）迟到/早退

1.迟到30分钟以内，3次以上5次以下扣30元，5次以上8次以下扣50元，8次≦以上扣100元。

2.60分钟-120分钟，视为旷工半天。超过120分钟按旷工一天处理。

（六）旷工

1.员工未请假，未出勤的，视为旷工。2.旷工按照两倍标准扣除相应天数的工资。

3.无故旷工三天以上，按自动离职处理，并不给于经济补偿，给公司造成经济损失的，需依法赔偿

(七）请假休假流程

1.原则上必须提前钉钉提《请（休）假审批单》。

2.特殊情况无法事前申请的，需提前电话请示部门第一责任人，同时电话通知人力资源部备案，并于回公司后第一天钉钉补单。

（八）事假

1.如有年假，先休年假，剩余按事假处理。

2.请假3天内由主管领导批准，3天至7天应由部门副总经理批准，7天以上事假必须报总经理批准。3.事假为无薪假。

（九）病假

1.病假超过1天的，需提供医院证明，否则视为事假。2.一个月最多享有三天病假，超过三天以上的按事假处理。3.病假工资的计算基数按员工正常出勤的月工资的70%计算，若基数低于最低工资标准则按最低工资标准计算。

（十）年休假

1.在公司连续工作满一年，可享受当年带薪年休假。当年休假天数按照比例折算，折算不足一天的则不享受，年休假天数可累计。2.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3.工龄满1年不满10年当年累计病假2个月以上，工龄满10年不满20年累计病假3个月以上，工龄20年以上累计病假4个月以上的不能享受当年的年休假。

4.休假时间为当年公历1月1日到12月31日，可分开几次休假，最小休假单位为天。5.年休假发放全额工资，不享受补贴。

6、其他未尽事项参照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》执行。

（十一）公假

1.公假有以下几种情况： *国家法定节假日； *参加政治选举；

*出庭作证，陪审等协助司法活动（不含因私原因被传讯，审查等）； *幼儿园，学校开家长会（半天）； *孕妇产前检查（半天），每月不超过2次； *领导同意参加追悼会，看望病人，公司活动；

*其他虽非法律要求，但因社会或公司需要，必须由员工本人参加的公益活动，*或经公司领导批准的其他情况。

2.公假发放全额工资，除国家法定节假日外不享受补贴。

（十二）婚假

1.达到法定婚龄（男22周岁，女20周岁）婚假3天；晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的婚假10天。再婚的婚假3天。2.结婚地在外地的，可根据距离远近酌情给予1-2天路程假。3.婚假含公休法定节假日，领取结婚证后一年内取假，颁证时间应在入职后。

4.婚假需提前两周申请，提交婚证备案。

5.婚假期间发放全额工资，不享受补贴。路程假为无薪假。

（十三）丧假

1.直系（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）亲属死亡时,给予3天的带薪丧假；

2.直系亲属在外地的，可根据距离远近酌情给予1-2天路程假。3.休丧假的员工需持有效证明（如死亡证、公安局开具的关系证明等）办理休假手续，否则按事假处理。

（十四）产假

1.女员工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者，增加产假15天；

2.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3.产假工资按基本工资标准发放，若公司发放标准低于社保批准的生育津贴额，差额将补给员工。

（十五）看护假

1.男员工配偶生育时，可享有10天看护假（限在女方产假期间）。2.看护假计发全额工资，不享受餐补。

（十六）工伤假

员工考勤与休假制度篇7

1.1 本规定适用于油田所属各二级单位、子公司（以下统称各单位）、机关各部门以及与其形成劳动关系的各类用工。

1.2 派驻海外工作员工的考勤及请销假管理按照《胜利石油管理局胜利油田分公司派驻海外工作员工薪酬福利管理实施细则》（胜油局发〔2011〕362号）执行。

1.3 各单位、各部门要严格执行本规定，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护油田

正常生产、工作秩序。工作职责

2.1 劳动工资处（人力资源处）根据国家、山东省、集团公司有关职工休息休假法律法规和政策规定，制

定油田职工考勤及请销假规定。

2.2 党委组织部负责油田处级领导考勤及请销假管理工作。2.3 社会保险管理中心负责休产假职工假期的复核工作。

2.4 卫生管理中心负责休产假、节育假、护理假、哺乳假职工假期的审核工作。

2.5 工会负责对各单位考勤及请销假管理工作进行监督。2.6 各单位负责本单位职工考勤及请销假管理工作。管理内容与程序 3.1 职工工作、休息时间

3.1.1 实行国家规定的标准工时工作制的职工，全年月平均工作日、工作小时数分别为20.83天和166.6

4小时。

3.1.2 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的人员范围以及工作、休息办法，按照《关于转发劳动部关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批

复等两个文件的通知》（胜油局发〔1996〕55号）执行。

3.1.3 公休日和法定节假日。对全体公民放假的假日，如果适逢公休日（星期

六、星期日），应当在工作日补假；对部分公民放假的假日，如果适逢公休日，则不补假。

3.2 职工考勤

3.2.1 工作满8小时为一个出勤日。迟到、早退累计满8小时为一个缺勤日。3.2.2 职工考勤以班组为单位(机关以处、科、室为单位)，指定考勤员每天负责填写本单位职工的考勤登记表，月末经单位领导和考勤员确认签字后，在本单位公布。

3.2.3 职工的考勤情况（包括迟到、早退、公休、病假、工伤、事假、探亲、婚丧、生育、旷工、带薪休假等），须在考勤表上明确记载，并与职工请销假单等凭据相对应。考勤表填写

须规范、清晰，作为计发工资的凭证和计算出勤率的依据。

3.2.4 职工考勤表、请假单、销假单应妥善保管，装订成册，保存至少3年备查。

3.3 职工请假、销假

3.3.1 各单位要建立严格的请、销假制度。职工请假必须事先履行请假手续，填写请假单，连同有关证明按管理权限交单位负责人或主管部门审批，经批准后方可休假。

3.3.2 职工请假获准后须将其本人所负责的工作妥善交接后方可休假，休假期满后要及时到批假单位办理

销假手续，填写销假单，返回工作岗位。

3.3.3 职工休假期满，因特殊原因需续假，须提前办理续假手续，经单位负责人或主管部门同意后方可继

续休假。

3.3.4 职工请、销假手续原则上由本人办理。职工因特殊情况无法事前办理的，本人应及时采取有效方式向单位负责人或主管部门说明原因，休假期满应及时办理补假手续。

3.3.5 下列情况视为旷工：

3.3.5.1 未履行请假手续擅离工作岗位的； 3.3.5.2 请假手续未获批准擅自离开工作岗位的；

3.3.5.3 未履行续假手续超期休假的； 3.3.5.4 请假事由与事实不符的。

3.3.6 请假审批权限。请假3天（含）以内由基层单位领导批准；3～5天（含）由三级单位主管部门批准，5天以上由二级单位主管部门批准。机关工作人员请假按照管理权限审批。

3.3.7 请病假要有相应病假证明。如因急病不能事前办理请假手续的，事后应及时补办。职工出差、在外地休假期间因患病或受意外伤害休病假的，应由当地乡（镇）级以上医疗机构开具病假证明。无病假证明或未经批准而擅自休息，以及经查实病假证明与事实不符的，均按旷工处理。

3.3.8 请产假、育儿假、护理假的职工办理休假手续须持有油田规定的医疗机构及单位计划生育部门出具的证明。

3.3.9 请探亲假和带薪年休假的职工要在本单位生产、工作允许的条件下，经所在单位领导同意并经三级

以上主管部门批准后方可休假。

3.4 职工休假

3.4.1 事假。职工因个人私事请假称为事假。职工请事假原则上1次不得超过30天，1年内累计不得超过

90天。

3.4.2 病假。职工因患病或非因工负伤需要停工治疗的，由油田规定的医疗机构出具证明，经单位领导同意后，按病假处理。根据职工本人实际参加工作年限和在油田工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 3.4.2.1 实际工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的为3个月；5年（含）以上的为6个月。3.4.2.2 实际工作年限10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的为6个月；5年（含）以上10年以下的为9个月；10年（含）以上15年以下的为12个月；15年(含)以上20年以下的为18个月；20年（含）

以上的为24个月。

3.4.2.3 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算，医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算，医疗期12个月的按18个月

内累计病休时间计算，医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算，医疗期24个月的按30个月内累

计病休时间计算。

3.4.2.4 职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满应当由省级劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。年龄和缴费年限符合规定条件的，可以办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

3.4.3 婚丧假

3.4.3.1 婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的为晚婚，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假视为出勤。其中一方达不到晚婚年龄的，双方均不享受增加的婚假。再婚婚假

为3天。

3.4.3.2 丧假。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，经单位主管领导批准，给予3天的丧假。3.4.3.3 职工结婚时双方不在一地或职工直系亲属死亡时需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另行给予

路程假。

3.4.4 产假。女职工产假90天，其中产前可休15天。难产的增加产假15天。生育多胞胎的每多生一个婴

儿增加产假15天。

已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外增加产假60天，并给予男方护理假7天。护理假视为出勤。女职工妊娠不满2个月流产的产假为15天。妊娠2个月以上不满3个月流产的产假为20天，妊娠3个月以上不满4个月

流产的产假为30天，妊娠4个月以上流产、引产的产假为42天。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经油田规定的医疗机构出具证明，超过产假的时间按病假处理。

3.4.5 育儿假。按照油田女工休育儿假有关规定执行。3.4.6 节、绝育假。放置节育环者，休息3～5天，取环者休息1天；实行绝育手术，女性休息30天，男

性休息15天。休息时间视为出勤。

3.4.7 哺乳假。女职工有未满1周岁的婴儿，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的2次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间不含路途时间。

3.4.8 带薪年休假。按照油田《关于贯彻落实〈职工带薪年休假条例〉的通知》执行。

3.4.9 探亲假。职工连续工作满一年与配偶不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母双方不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休

假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

3.4.9.1 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假1次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

3.4.9.2 因工作需要本单位当年不能给予假期或职工自愿2年探亲1次的，可两年给假1次，假期一次使用，其中探望配偶的给假70天、未婚职工探望父母的给假50天。如因工作需要或遇其他特殊情况，假期

也可以分2次使用。

3.4.9.3 职工探亲条件中所在地域判定以户口所在地为准。

3.4.9.4 符合探望配偶条件但因工作原因当年不能探望的职工，其配偶可到其工作地点探望，职工所在单位应按规定报销其1次往返路费。符合探望父母条件但在规定期限内因工作原因

不能探望或自愿放弃探望的职工，其父母可到其工作地点探望，经所在单位领导批准后可按规定报销其父

母一方的往返路费。

3.4.9.5 符合探望配偶（父母）条件的女职工到配偶（父母）工作（居住）地点生育，休完规定产假后申请并被批准休探亲假的，可按规定报销一次往返路费。

3.4.9.6 已婚职工配偶死亡或离婚后未再婚且符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满1年后可按未婚职工享

受探望父母的待遇。

3.4.9.7 职工探亲期间因患病超期返回的，须有当地乡镇以上医疗机构证明，经所在单位领导批准后，其超过时间可按病假处理。职工在探亲往返途中因遇不可抗力因素导致不能按期返回的，经单位核实后其超过

时间按探亲路程假处理。

3.4.9.8 享受寒暑假的职工应在假期内探亲；如休假期较短，其所在单位可适当安排补足其探亲假天数。

3.4.10 工伤停工留薪期。按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》执行。其他规定

4.1 本规定未明确的事项，国家、山东省、集团公司有规定的从其规定。4.2 本规定施行后，国家、山东省、集团公司有新规定的按新规定执行。检查与监督

5.1 劳动工资处（人力资源处）每年组织1次劳动工资检查，对各单位职工考勤及请销假管理情况进行检查、监督，检查结果作为油田劳动工资工作先进单位评比的依据。

考勤休假管理制度篇8

第一条目的

1、为规范公司考勤管理，维护工作秩序，提高员工工作效率。

2、为薪酬核算、绩效奖励、行为考核等提供依据。

第二条适用范围

公司全体职工。

第二章作息时间

第三条工作时间

1、工作时间：上午09:00--下午18:00(午餐时间：12:00--13:00)；客服部、推广部和仓储物流部等实行轮班制的部门和岗位上下班时间以部门安排为准（晚班人员晚餐时间：18:00-19：00）。

2、休息制度：职能部门及设计部、品牌策划部实行单双休制度；运营部、新媒体运营部、客服部、推广部、仓储物流部实行单休制度。

第三章考勤管理

第四条考勤规定

1、公司要求指纹考勤，每日打卡2次，上班、下班各打卡一次，不得迟到、早退、旷工。

2、员工上下班忘记打卡，需在一周内填写《考勤异常单》由上级领导审批后交人力资源部登记。月补卡次数超过3次以上者，超过次数按10元/次扣款；无打卡记录亦无补卡手续的，单次按缺勤半天计算，全天无记录，则按缺勤一天处理。

3、凡因迟到、早退故意不打卡者，一经查实，按50元/次扣款。

4、工作时间外出办公，需填写《外出申请单》由上级领导批准后，交人力资源部备案。

5、出差须提前填写《出差申请单》由上级领导审批后交人力资源部备案。若因紧急任务等特殊情况来不及提前办理手续的，需在出差返回后的第一个工作日到人力资源部补办出差手续。

6、当月出勤满勤的员工，可享受100元全勤奖励。若有迟到、早退、缺勤、旷工、请假等行为，不享受当月全勤奖；当月实际出勤天数小于15天的，取消当月绩效考核。

7、员工未在规定时间内办理考勤相关手续的，人力资源部有权不予受理。

第五条迟到和早退

1、打卡晚于规定上班时间记为迟到，打卡早于规定下班时间记为早退。

2、公司基于人性化管理，对迟到2次以内（含）且迟到时间不超过10分钟的，可不予处罚，但迟到不享受当月全勤奖励。超过以上规定的按以下标准处罚：迟到10分钟以内，扣款10元/次；10-30分钟（含）内，扣款20元/次；30-60分钟（含）内，扣款30元/次；迟到1小时及以上者

按旷工一天处理。

3、当月连续或累计迟到超过5次及以上或累计迟到时间大于1小时以上者，计旷工一天，并在公司内进行通报。年度累计迟到超过20次以上者，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。

第六条旷工

如下情况视为旷工

1、工作时间无故缺岗或擅自脱离岗位超1小时以上者；

2、提供虚假休假证明者；

3、请假未获批准，或请假到期未办理续假手续或续假手续未获批准即不到岗者；

4、打架斗殴、违纪致伤或被依法追究责任造成无法上岗的；

5、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

6、因工作需要，上级领导安排加班拒不执行或公司组织统一活动无故缺席的；

7、公司规定的其他旷工行为。

8、旷工一天扣除日薪3倍，连续旷工达3天以上的，视为员工自动离职，自离者视为员工自动放弃所有未发薪资；年度累计旷工达5天以上（含）者，视为严重违反公司制度，公司有权依法解除劳动合同。第七条加班

公司不提倡加班，鼓励员工在工作时间内完成本职工作。确实有加班需求，按以下规定执行：

1、加班认定：

1）因工作需要，由公司或上级领导指派加班的，记为加班，并须填写《加班申请单》； 2）因完成紧急或额外工作任务，而需要加班并获得加班批准的；

3）公司各运营项目组所属成员，为完成月度业绩目标而产生的延时工作，均不视为加班； 4）任何未经提前批准并提交加班单到人事部的加班，一律视为员工自愿行为。

2、加班审批流程

1）加班须提前填写《加班申请单》，注明加班原因、加班时间报上级领导批准后于加班前提交给人力资源部，由人力资源部统一上报公司领导批准并登记；

2）申请加班的员工，必须打卡记录加班时间。如加班无打卡记录，不视为加班；

3）加班以整点计算，最低3小时起算（不含规定用餐时间），不足整点的加班，忽略不计；

3、加班待遇

1）职能部门加班，优先安排同等时间的调休或补休，确因工作原因不能安排调休或补休的，再按照公司规定支付加班待遇。仓储部、客服部加班直接按公司规定支付加班待遇。

2）加班可冲抵当月或后续3个月内事假、调休等，但不可冲抵迟到、早退、旷工等违规行为。3）加班时间在3个月内使用生效，本年度内加班时间须在本年度内调休完，逾期作废。

第八条调休

1、公司实行调休制度，员工可因个人原因或工作安排申请调休，填写《调休单》由部门领导签字后交人力资源部登记；

2、若申请跨月调休，只可在相邻两个月内进行，超过不予准许，调休最小单位为半天。

第四章假期管理

第九条假期类别

法定假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假

第十条假期规定

1、法定假

法定节假日包括：元旦（1天）、清明（1天）、端午节（1天）、五一劳动节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）和春节（3天），具体休假时间，以国家法定和公司通知时间为准。

2、事假

1）请事假须提前申请，填写《请假单》经上级领导审批后交人力资源部备案，事假无薪； 2）试用期员工请假不得超过3天，否则将影响转正考核结果。特殊情况，确需请长假须经总经理批准，试用期请假超过5天以上者，试用期相应顺延。

3）请假/调休不得连续超过5天，月度事假累计不得超过3天，年度事假累计不得超过30天，请假超过规定时间公司有权不予批准，并将影响本年度各类奖金、考核等评定（确有特殊情况，经总经理特批后执行）。

3、病假

1）员工因患病或非因工负伤导致需停工治疗的，凭市（区）级以上医院开具的诊断证明、医生建休单及医院收费证明经审核批准后可根据员工实际参加工作年限及在本单位工作年限给予病假：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；本单位5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2）病假待遇：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。

3）员工病假期包含休息日和法定节假日，连续计算，医疗期满后应及时返岗。若病假结束仍需继续休养治疗者，超过时间按事假计算，请事假超过15天以上者仍不能返岗工作的，公司将有权解除劳动合同。

4、婚假

1）符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁），并在公司任职期间办理结婚登记手续的员工，经批准可享受3天有薪婚假（带薪不包含绩效奖金和福利、补贴工资）。

2）申请婚假的员工应在结婚登记日起6个月内使用，逾期视为放弃。休婚假须提前申请并提交结婚证原件、复印件及《请假单》经所在部门领导及人力资源部领导审核后，报总经理批准。3）婚假须一次性连续使用，再婚人员在本单位就职期间领取结婚证，可同等享受法定婚假。

5、产假

1）符合法定生育条件的女职工，生育可享受128天产假（含30天奖励假），其中产前可休假15天；有证明难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。3）女职工怀孕期间，每月享受1天带薪产检休假，超过按事假计算。4）符合法定生育的女职工，享受法定待遇；非法生育不享受产假相关待遇。

5）休产假员工应在产假结束后按时返岗，返岗后公司有权根据实际情况安排调动工作岗位。6）女职工怀孕期间，经医生诊断需休假保胎者，提供相关诊断证明后可按病假处理，病假期满，超过时间按事假计算。保胎假期超过公司规定的，办理停薪留职，停薪留职期间不享受一切公司福利待遇。

7）产假待遇：根据相关法律规定女职工产假期间的生育津贴，由社保生育保险基金根据本单位职工上年度月平均工资标准支付。即女职工产假结束后提交相关资料到人力资源部，由人力资源部统一申请办理。待生育津贴结算发放后，公司扣除员工产假期间代缴的社保个人部分后将剩余津贴一次性支付给员工（若员工产假期间已支付个人社保部分，则将津贴全额支付给员工），产假期间公司无需另外支付工资。

6、陪产假

男性职工在配偶产假期间符合法定生育条件的可享受15天的带薪（不含绩效奖金、福利、补贴）陪产假，陪产假在配偶生产时适用，逾期不休视为自动放弃。陪产假须一次性休完遇休息日，节假日不顺延，休陪产假需提供孩子出生证明。

7、哺乳假

女性员工结束产假恢复上班后，至婴儿满一周岁前，每天可享受1小时哺乳假，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。为便于管理，统一安排晚到上班或提前下班。

8、丧假

1）员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶和子女）死亡时，按法定给予1-3天丧假； 2）丧假应在亲属去世后7天内使用，逾期无效。3）丧假带薪（不包含绩效奖金、福利、补贴）。

第十一条请假规定

1、员工请假须事先填写《请假单》，按流程报相关领导批准后，提交给人力资源部登记留档。

2、请假流程：

1）员工请假1-3天以内，由直接领导审批，交人力资源部登记留档；请假3天以上，除直接领导批准外，还需经公司总经理批准后生效。

2）管理人员请假由总经理批准，批准后交人力资源部登记留档。

3）原则上节假日前后任何人请假、调休不得超过2天，如有特殊情况需请假超过2天以上者，需提前一周向部门负责人申请，经总经理批准后方可休假，未经批准擅自休假者按旷工处理。

4）员工因特殊原因（如临时生病或遇突发事件、紧急事故等）无法提前请假的，在当日上班后1小时内向部门领导和人力资源部说明情况，并于事后返岗的第一个工作日内补办请假手续。

3、续假：假期结束需续假者，须在假期结束前提前向部门领导和人力资源部申请续假，获批后于返岗的第一个工作日内补办续假手续。

4、销假：请假员工提前返岗的，应到人力资源部登记销假。

附则

第十二条本制度解释权归公司人力资源部；

第十三条各部门领导负对本部门员工考勤有监督职责及审批权限，对本部门员工考勤的真实性负责；

考勤与休息休假制度篇9

一、工作时间规定

员工工作时间：

每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。每日作息时间：

11月1日至4月30日：上午8：30~12：00

下午14：00~17：30 5月1日至10月30日：上午8：30~12：00

下午14：30~18：00 当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

二、考勤打卡制度

打卡制度：

员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：

11月1日至4月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午13：45~14：00,17：30~17:45 5月1日至10月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午14：15~14：30,18：00~18:15 特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。

考勤违纪制度：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到20分钟以内的，每次扣10元；迟到20分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；

一月内连续旷工2天或累计旷工3天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工10天的作开除处理；

三、请假制度

1、请假流程：

请短假（两天以内的含两天）

主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请（员工不在公司）或书面申请（员工已到公司），经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部,否则一律当矿工处理。请长假（两天以上的）

主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请（员工不在公司）或书面申请（员工已到公司），经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

副部长及以上请假须向总经理或总经理授权负责人提出申请。

请假须知: 所有假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。