2 5天休假制度

2 5天休假制度（共12篇）

2 5天休假制度 篇1

张弛有度的弹性休假，不仅是对劳动者休息权的保障，是以人为本，让劳动者自我完善自我发展的需要，更可能是创新创意经济发展的源泉。

谭敏

近期，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。国家旅游局指出，2.5天短假不是缩短每周法定工作时间，而是要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。

每次与休假有关的新闻出台，都会引起强烈关注。河北、江西、重庆鼓励2.5天的休假模式，政策源头在于国务院办公厅今年8月份下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。从意见出台的背景看，既有通过发展旅游经济拉动内需的考量，也是对规避集中休假弊端的一种探索，希望通过弹性休假的方式来提高旅游的质量。近年来，中央一直很重视落实带薪休假制度，也是基于同样的理由。

事实上，从意见出台之日起，关于2.5天休假的内容就引发各种讨论。有调查表明，80%以上的人赞成放假，而近60%的人认为落实难。这说明，大家都希望假期多一点，但事实上，却未必做得到。

原因何在?说起来也很简单。休假虽然是劳动者的一项基本权利，但是一年休假多少天才合适，现有的休假制度能在多长程度上落到实处?这些却是跟经济水平和发展状况有很大关系。只有社会经济发达，人民衣食无忧，才会有心情、有底气去享受假期，去进行休闲娱乐消费。在20多年前，每周只休息一天，我们很难想象现在“黄金周”的扎堆旅游，甚至出国“爆买”的盛况。而随着国家经济的持续发展和社会的长足进步，国人对于假期长短和休假方式有了更高的需求。河北、江西、重庆等地通过探索弹性休假制度，来提高休假质量，也就成为应有之义。但各地的发展情况不同，弹性休假落实起来肯定也是有快有慢。通过小范围地试水，再推行到其他地方，最后成为所有劳动者都能享受到的福利，其间必定有一个过程。而且，我们也有理由相信，这一天应该并不那么遥远。

在互联网经济如火如荼的今天，创新意识和创新能力越来越成为衡量一个国家实力和国际竞争力的重要因素。应该看到，休息不仅仅是让劳动者的精力体力得到更好的恢复，使生产效率得以提高。更重要的是，更多的休闲时间或许会成为提高创新力的一个源泉。

法国被认为是世界上最有创造力的国家之一，同时也是世界上节假日最多的国家之一，双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。据说，8月份在巴黎看不到几个本地人，因为法国人夏天全都度假去了。许多人把法国的创造力都归功于度假。

这样类比或许不够科学，但生物医学确实表明，如果想要让大脑更加富有创造力和智慧，首先要赋予大脑休息的时间。大脑腾出的空间越大，思维就越清晰，也更容易产生好的创意。不少人或许也有过这样的体验，一旦有什么问题越想越没有头绪时，出去散个步在公园发会儿呆，放空大脑，反而会有收获。

如今，创意经济大行其道，再奉行加班文化已经out了。张弛有度的弹性休假，不仅是对劳动者休息权的保障，是以人为本，让劳动者自我完善自我发展的需要，更可能是创新创意经济发展的源泉。

 

2.5天休假制度的是与非 篇2

相关消息公布后，传统媒体报道量迅速攀升，并于4月1日当天就达到传播高峰，随后报道热度开始滑落。由于4月2日～4日为清明小长假，“对冲效应”对舆情传播的影响较为明显。4月5日节后第一天，该事件报道量小幅回升。

总体看来，舆论关注热点表现在：该假期能否起到满足人们休闲度假的需求，机关单位“先试先行”是否合适，全面普及是否现实等。

有舆论认为，该休假模式对社会和个人而言都是福利，值得探索尝试与期待，因为“2.5天休假”符合社会和个人的发展规律，是假期创新，不仅能为社会带来更多的消费需求，缓解经济压力，还能鼓励个人提升效率，更好地工作。

也有声音对“2.5天假”的预期效果表示怀疑。北京旅游学会副秘书长刘思敏认为，2.5天休假实际上是一个调休政策，“跟双休日其实没有本质的区别，还得通过调休加班工作。”

关于机关事业单位是否应该“先试先行”，舆论也持不同观点，甚至有媒体提到了“社会公平”。有观点认为，机关事业单位先行实施就是一种“变相福利”，理由是：虽然国家旅游局明确指出，弹性作息需在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，但如何保证“每周40小时”上足上够，需要有制度监管。

国家行政学院教授汪玉凯表示，从全局观点上决定在某个地区进行示范，不应该由地市来制定，“公务员和事业单位明确覆盖，劳动者和用工企业则有执行性问题，确实容易引起质疑。”

但与此同时，也有观点认为谁来试不重要，关键得有人来试，若都不试，“2.5天假”就只能是“画饼”。“这也符合国家层面‘鼓励弹性作息’的精神——有条件的地方和单位可根据实际情况，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”

不过，对于“2.5天假”何时能够在全国实行，舆论场则呈现出“一边倒”的“不看好”。因为，目前的“2.5天休假”只是政策性鼓励和倡导，而对于普通机关、事业单位之外的商业企业员工来说，绝大多数都是“一个萝卜一个坑”，少一个人就得补一个人。而企业要执行此项制度，难度要比机关事业单位大得多。

作文假如一天有25个小时 篇3

精选作文假如一天有25个小时

“君君，起床了!”在早上每当我听到婆婆的声音以后，我都会下意识的看下闹钟。如果还早，那我就再躺下睡觉。这时妈妈就来了，他可没像婆婆那样温柔，如果我不起来，他就直接抄家伙。被逼无奈，我只好起床了。

刷牙，洗脸，叠被子等等一些事做完以后，就开始吃早餐了。

“君君，快点。”刚刚吃完早餐，我就被老爸叫了过去，叫去干嘛呢?原来，上孔圣堂的时间快到了。

“真是的，一点休息时间都没有，我好困哪!”说着说着，我就打了个哈欠。

“唉，好累呀!”上完孔圣堂骑单车回家时我说道。

吃完中午饭，我正坐在沙发上看电视。可我连屁股都没坐热，一脸苦瓜色的`妈妈就喊道：“君君，你作业做完了吗?快去做作业!”

“哎呀，休息一会不行吗?”我说道。

“你刚刚吃饭不就是在休息吗?”妈妈反问道。

唉，我只好无可奈何的做作业了。

一直做作业做到下午3点，本想好好的休息一会。可不料，爸爸又来了。他说：“一天窝在家里不行，得出去运动运动。”

等运动完以后，已经是四点半了。妈妈看了看表，说：“君君，都四点半了。准备一下你书法班的作业本赶紧走吧!”

“哦，我应了一声。”唉，此时此刻，我多么想休息一会呀!

上完书法班回到家，已经是8点钟了。吃完晚饭过后。就到了散步时间了。此时此刻，我多么想说一声，给我一点休息时间吧!可我又没有勇气说出来。

晚上我躺在床上，心想：假如一天有25个小时就好了，剩下的那一个小时，我可以看书、看电视、玩游戏或者是睡觉。

休假管理制度 篇4

人力资源管理制度（假期管理制度)1/

5一、假别

1、有薪年假：凡在公司连续工作满一年的合同员工，可享受年休假5天。

（1）员工新进公司且已经连续工作满12个月以上的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法如下：

（当在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数

（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，或已休完本的年休假，又出现以下情况的，不享受下一的年休假：

1）、员工一年内病、事假天数累计超过30天（含30天）或旷工天数累计超过3天（含3天）的，取消当年年休假资格。

2）享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（3）同一年休假必须在自然内使用完毕，不得跨使用和累积使用。

（4）员工休年假：

1）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门领导审批同意，由员工在可休假内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为1天。

2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）休年休假的员工不应超过部门总人数的10％，平时原则上各部门可批准的年休假最多不超过10％，（具体调休部门可根据实际情况作适当调整，但原则上不能违犯公司规定）且休假人员应提前两周提出年休假申请，并与休假期间接替其工作的人员交接好工作。

2、婚假：

（1）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）为15天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。

（2）休婚假须提供结婚登记证复印件到人力资源部备案。

3、丧假：

（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母）丧亡，给予3天丧假。

（2）属本人之旁系亲属兄弟姐妹、外祖母及配偶之父母丧亡，给予丧假一天

（3）丧假期间发放100％基本工资。丧假在亲属丧亡一个月内使用。

（4）外省市员工奔丧（单程里程超过500公里以上），可申请事假。

（5）员工试用期内不享受丧假待遇。

CAWY/R-018

人力资源管理制度（假期管理）2/

54、产假：

1、在长安物业公司工作满一年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：

1.1 产假

1.1.1产假为90天。晚婚晚育产假120天，根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。

1.2 产检假

1.2.1 怀孕期间每月给予1天孕期检查假。

1.2.2产检假期间发放100％基本工资。

1.3怀孕流产休假

1.3.1 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天；三个月以上流产的，可休假42天，休假期间发放基本工资部分。

1.3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手续的女员工，怀孕流产休假期间发放基本工资部分。

1.3.3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发放基本工资部分。

2、女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。

5、事假：

1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。

3、每次事假时段最小单位为半天。

4、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过一个小时者，按半天事假处理，超过4小时按一天事假处理。

3、事假期间不发工资。

6、病假：

1、因病或非因公负伤不能正常上班，需病休者，须请病假。

2、病休1天以上（含1天）的应提供区级及以上医院就诊证明、病例、医药费发票及有效病假证明原件及复印件，经批准后可休病假。未经批准擅自离岗者按旷工处理。

CAWY/R-018

人力资源管理制度（假期管理）3/

5二、假期待遇：

1、年假、婚丧假为有薪假期，假期内薪金按基本工资发放。

2、事假按实际事假天数，按日扣发薪金。

3、病假期间工资发放标准

(1)入职公司满5年及以上发放最低工资标准的80%；

(2)入职公司满3年不满5年发放最低工资标准的70%；

(3)入职公司满1年不满3年发放最低工资标准的60%；

(4)入职公司不满1年发放最低工资标准的50%。

4、执行总公司核定工资标准的管理人员在休有薪假期间，享受全额工资。

5、分公司部门主任及以上管理人员休病假、产假，绩效工资发放80%

6、一般管理人员（班长以上及文员、会计）的交通补贴、伙食补贴停发，通讯补贴照发。

三、请假管理及缺勤规定：

1、请假管理

（1）员工请假、外出公干等，均应提前提交《员工请假、外出公干申请单》。

（2）员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交《员工请假、外出公干申请单》的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门文员提交申请单。

（3）对病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

（4）如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3日内由本人或委托部门助理提交申请单。

（5）管理处主任及以上人员请假、外出公干须按请假流程报分公司人事行政部备案，如未备案按照旷工处理。

2、销假制度

（1）员工请假、外出公干期满应在2日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

（2）员工休病假康复后销假，应出具医院诊断证明、病例等能够证明身体康复的相关资料。项目负责人需询问核实情况属实，方可销假。

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人力资源管理制度（假期管理）4/

53、病、事假期限

（1）到岗后的试用期员工病、事假累计不得超过7天。

（2）正式员工家庭住址在外省且单程里程超过500公里以上，事假一年内累计不得超过30天，超过30天的需经常务经理批准。

（3）正式员工家庭住址在工作所在地或外省且单程里程低于500公里以下，事假一年内累计不得超过15天，超过15天的需经常务经理批准。

（4）员工患病或非因工负伤，享受病假的停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满五年的，为累计三个月；五年以上的，为累积六个月，但最长不超过二十四个月

4、请假审批权限

（1）员工休假填写《员工请假申请单》→→部门主管审批→→部门负责人审批→→公司常务经理审批→→公司人力资源部备案→→回执返还项目。

（2）如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由各部门文员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。

（3）员工休假3天以上（含3天），需提前10天交分公司行政人事部由分公司经理审批后行政人事部及时通知方可休假。

（4）员工上产生的有薪年假必须在本有薪年假产生之前休完，婚假、产假原则

上必须一次休完，逾期不休，余假作废。

（5）休假人员应考虑本单位工作安排，适时提出休假申请。如因工作原因无法及时休假，由直接主管提交书面报告，按假期审批权限，经批准后，假期可予以保留，顺延至新假产生之后半年。

5、缺勤规定

1、迟到、早退在1-15分钟内按1元/分钟处罚，15-30分钟之内，每次扣50元；30分钟以上60分钟以内，每次扣100元。60分钟及以上按旷工处理（如因特殊情况迟到者，应出具相关证明或相关依据，不能提供者，按缺勤规定执行）。

2、每旷工1天按个人日基本工资额的3倍扣款。月连续旷工3天及以上或全年累计旷工10天以上者按严重违反公司规章制度给予解除劳动合同处理。

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1人力资源管理制度（考勤制度）1/

2第一章总则

第一条为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

第二条本员工考勤管理制度适用于公司所有员工。

第三条人力资源行政部负责公司全体员工的考勤管理，其他相关部门在做好本部门员工考勤管理的同时，配合人力资源行政部进行考勤管理。

第二章考勤管理规定

第四条考勤管理

（一）公司按政府规定实行每周五天工作制（特殊部门、非正常工作制员工和特殊情况除外），每天工作不超过8小时。

（二）公司员工上、下班必须进行考勤登记，每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记（未安置打卡机的管理处，以纸制考勤表执行），上班未打卡，考勤机无考勤记录按事假处理。

（三）考勤统计以自然月为周期，每月考勤记录由考勤员统计后上报总经理审批，此表是作为核发薪酬及各类补贴的依据。

（四）员工不能代人打卡，代人打卡者，经调查属实，罚款50元/次·人，一月内三次代人打卡者予以自动离职处理。

（五）员工不能指使他人打卡，指使他人打卡者，经调查属实，给予通报批评。

（六）工作时间：

1．分公司：上午：8：30-----11：30；下午：12：15-----17：15。

2．各项目办公室同分公司，基层岗位以实际安排为准。

第五条迟到、早退、中途溜号及旷工处理

（一）员工未在规定工作时间内出勤，必须按相关程序履行请假手续；未履行手续或弄虚作假的，视为违反劳动纪律，其情形为：迟到、早退中途溜号在1-15分钟内按1元/分钟处罚，15-30分钟之内，每次扣50元；30分钟以上60分钟以内，每次扣100元。60分钟及以上按旷工处理。

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1人力资源管理制度（考勤制度）2/

2（四）员工无正当理由旷工1天扣发当日岗位工资的3倍，月累计旷工超过3次以上或全年累计旷工10天以上者，给予处理。

（五）有下列情形之一的，视为旷工：

1．迟到、早退、中途溜号超60分钟的（含60分钟）；

2．无故不到岗或请假未被批准而离开岗位的；

3．休假期已满，不按时返回工作岗位的；

4．不服从工作安排，不按规定时间到指定岗位报到的；

5．弄虚作假骗取病假证明或伪造、涂改病假证明所休息的时间。

第六条加班及补休规定

（一）员工加班前必须填写《加点、加班审批表》并经部门主管批准后报人力资源行政部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

（二）在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

（三）员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：

1．正常工作日加班，以基本工资为基数按150%核算加班费；

2．公休日加班，以基本工资为基数按200%核算加班费（轮休岗位和特殊情况除外）；

3．法定节假日加班，以基本工资为基数按300%核算加班费。

（四）员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源行政部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源行政部登记、存档。

（五）普通员工申请补休在5天以内（含5天）由部门主管审批、超过3天由总经理审批，部门主管申请补休由分管领导审批，副经理申请补休由总经理审批。

请假休假制度 篇5

请假休假制度

一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得

迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。

二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以

便安排协调本班工作。

三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到

岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。

四、项目部管理人员每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本项目部当月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。

五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直

系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天（以上均含路途）工资。超之，按本制度办理。

六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。

七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷

工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。

以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。

2 5天休假制度 篇6

第一是改善受福利者的地位。在勞动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班。德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。德国人现在不是要更多的收入，而是更多的自由支配的时间。生活质量是由这个东西来决定的。所以你看，禁止在节假日和休息日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。德国现在的情况是什么？一年工作187天，休息178天。给你算算看，双休日就102天，然后再加40几天的带薪假，你看差不多就150天了。还有20几天是什么？圣诞节、万圣节、复活节。所以在德国，每个人一年平均要休息178天。

当然，德国人的时间观念也比较强，比如说早上8点钟打卡，7点59分59秒把卡伸进去屏幕是黑的，等到8点卡就变红了。在中国都是不可想象的事情，但德国人做得出来。

当企业拖欠职工工资时，一概由国家先给职工，让职工先回家，而这件事就变成了国家和这个违法企业之间的事。然后就让警察局、检察院出马。他们成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局。他们要负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。分居也要给补助，老婆不在一个城市里面，为了读进修学校去另一个城市跟老婆分居，国家要给钱的。还有探亲，路费都是劳动局要给你的。若你不想两地分居，把老婆搬过来，全家都搬过来，连用车子把行李搬过来这些钱都是劳动局出的。劳动局就要干这个事儿。到了1972年《企业组织法》又规定，凡已超过五名雇员的私人企业，就要组织企业工会。凡是已经超过2000名雇员的企业，就必须要建立企业监事会。这个监事会要由劳资双方等量的代表来组成，这就是工人企业管理。然后《参与法》还规定，要设立与其他董事会成员具有平等地位的劳动经理。就是工人推举出一个代表，他就是这个监事会的副主席。没有监事会代表的同意，任何人都不得随意任免这名劳动经理。他的去留，是由工人决定的，不是由老板决定的。尽管我们说这种监事会的成立并不意味着工人当家做主，但我们不难看到，在这种现代企业管理制度当中，录用或解雇工人是由人事决定，不再完全由企业家支配，不是由资本家一个人来炒鱿鱼了，而是必须与这名工人代表协商来确定。

员工休假制度规定 篇7

为规范公司管理制度，使管理更科学化、人性化，现对公司各部门员工的休假制度作出如下调整及规定：

一，排班表。公司各部门管理人员应对部门人员的排班情况作出提前的安排。即每个月末作出对下个月的排班安排，并交由直接领导备案。

二，连休。考虑公司外来员工较多，在休假安排上，可以允许安排连休，但一般情况下，不得超过3天。如遇特殊情况，需提前进行申请，由管理人员及部门经理同意后，予以批准。由部门管理人员作出调休安排，若超过当月休假时间的，超出时间按事假处理。不得提休！

三，加班。根据公司的规定，员工每月的休假时间应尽量在当月完成，当月未休完的假期，不得延后至下月。如遇特殊情况（部门人员离职等）未休完假期，按照加班处理。加班工资一天按照正常上班两天计算。

四，年休假。公司一年以上员工享有年休假期，时间为3天，两年5天，5年以上10年以下年假7天，10年以上10天。年休假需提前15天申请，由直接领导报部门经理审批同意后执行。年休假不得跨年，当年事假、病假超出15天（含15天）以上者，无年休假！

五，婚假。员工结婚给予 3 天假期，达到晚婚者（男年满 25 周岁，女满 23 周岁），可再增加婚假 7 天。员工休婚假期间，其标准工资照发。

六，丧假。员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹）死亡，给予丧假3天；员工亲属在异地死亡可根据路途远近给予路程假。职工在治丧期间的标准工资照发。

七，病假及工伤。员工每月1天病假，扣除当月奖金20%，需出示正规医疗单位开具的医疗证明及相应的医疗费用发票。员工因工负伤的，经公司核实后，根据负伤情况，给予带薪假期。五天病假（含五天）当月无奖金。

八，事假；事假三天以上（含三天）由经理批准，三天以下由部门批准，事假不享受带薪假，每日扣除当月奖金30%，以此类推，三天以上（含三天）事假当月无奖金！

员工考勤休假制度 篇8

第一章 总则

第一条 考勤目的 加强企业管理，维护工作秩序。2 保护公司和员工的合法权益。完整真实地记录员工的出勤休假信息。

第二条 适用范围

公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。

第二章 工作时间

第三条 根据工作岗位以及工作性质不同，本公司实行：标准工时制。

第四条 标准工时制适用对象以及相关流程 适用对象：所有员工（总裁与副总裁除外）均执行标准工时制，执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。全日制员工实行日工作时间不超过8小时。周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。

第五条 全日制员工根据岗位不同作如下工作安排：

1具体上班时间为：上午：9：00-12:00；中午休息：12:00-14:00；下午：14:00-18:00.特殊情况下公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间，但以符合每周规定的工作时数为原则。

2人力资源部经理每天必须根据以上人员的出勤状况填写《考勤表》，《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间，月底由各被考勤员工签字确认。

第三章 加班加点规定

第六条 加班加点规定 原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班 加点。因经营状况或突发事故需要员工延长工作时间完成工作任务时，由部门领导作出安排，相关人员应全力配合加班加点，部门领导应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。

3加班的按照法律规定给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。4 未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。

第四章 刷卡规定

第七条 刷卡规定

除不定时工时制的员工以外的执行标准工时制的员工实行刷卡考勤制，所有员工在上下班时间及加班点前后都要亲自刷卡地点刷卡。

第八条 迟到与早退

无特殊原因/事先未办相关手续，超过上班规定赶时间30分钟以内未到岗/上班未刷卡者，视为迟到；未到下班时间提前30分钟以内离岗/下班为刷卡者，视为早退。

第九条 以下情形之一，视为旷工 迟到、早退超过30分钟者，按旷工半日处理；超过3小时按旷工一天处理。旷工1天不予发放当日工资，一个月累计旷工超过3天（含3天），按严重违反公司规章制度处理。未请假（手续）或请假（手续）未获批准而擅自不出勤者。员工未刷卡（如忘记刷卡），与当日填写说明，由部门领导签字，交至人力资源部备案。

第十条 严禁代刷卡

严禁员工请人代刷卡或代他人刷卡，对初次代刷卡/请人代刷卡扣款50元，对再次代人刷卡/请人刷卡者按严重违反劳动合同处理。

第五章 休假规定 第十一条 假别

按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，公司假别分为法定假日、事假、病假、丧假、公假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、护理假、计划生育假、年休假等共十二种。

第十二条 法定节假日 新年（元旦），放假1天（1月1日）。春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）。3 清明节，放假1天（农历清明节当日）。4 劳动节，放假1天（5月1日）。5 端午节，放假1天（农历端午节当日）。6 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。7 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第十三条 请假流程

1、公司员工请假均需提前一个工作日填写《员工请（休）假审批表》，并按照第2款规定的流程提交请假申请由相应领导进行审批。

2、请假1天以内(含1天)的由部门负责人批准，人事主管审核；1天以上由部门负责人批准，人事主管审核，分管副总裁批示；3天以上，5天以内的由部门负责人批准，人事主管审核，分管副总裁复核，总裁批示。

3、按照第2款规定获得批假后《审批表》应交人事部存档备案，否则请假不生效。

4、未依规定办理请假申请手续的或者请假未被批准而休假的一律以旷工论处。

第十四条 病假

1、员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。

2、请病假需出具_____级以上的医院开具的证明（附病情报告、病历记录、发票单据及相关诊断证明资料），请假天数超过1日的应附医生开具的建议请假证明（若该证明为根据员工本人要求开具的而非根据病情需要开具的视则为瑕疵证明，公司有 权不予批假），否则不予核准病假，病假证明上签章有瑕疵不予核准病假。无以上病假证明的请假应事先按照请事假的流程提交请假申请。

3、因急病无法提前按照请假流程申请病假的，应于休假返岗后一个工作日内提交本条第2款规定的全部病假证明材料。

4、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，记大过一次处分，情节严重者，视为严重违反规章制度，予以开除处理。

5、病假期间的工资发放标准：按照基本工资的____%发放，公司保证病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。

6、员工请病假天数超过法定医疗期____天时，视为不能从事原工作，公司有权对员工进行调岗，若员工仍因病不能到岗工作，公司有权依法解除劳动合同。

第十五条 丧假

如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假，丧假期间工作照发。直系亲属是指：父母、配偶和子女。

第十六条 公假 公假期间，工资照发。依照政府法令应休公假者，如征兵体检，凭有效证件办理。2 因参加社会活动，需经总裁批准给予公假。

第十七条 工伤假

经确认为工伤的，工伤假期间工资照发。员工因执行公务负伤或至伤残者，持指定医院证明经人力资源部确认不能出勤者，由公司核定工伤假。工伤假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急经核实后，可以于事后补办手续。员工因工负伤的，工伤复发，经所在单位、指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

第十八条 婚假

员工婚假的执行按照当地相关法规执，婚假期间工资照发。办理婚假程序如下： 1 婚假须提前____天书面申请，填写然后凭结婚证办理销假手续。所有的婚假申请手续须经部门主管统、人力资源部核准、签字以后方可生效，并按规定办理相关手续，由人力资源部存档。

第十九条 产假 女性员工怀孕时符合当地相关法规规定条件时可享受____天（日历天数）带薪产假，当地相关法规有调整的按政府有关规定和政策予以调整。员工凭结婚证件复印件一张、小孩出生证明、准生证、独生子女证原件等享受产假待遇（带薪产假）。对违反计划生育的员工生育不享受带薪产假，只按一般事假处理。4 没有遵守国家计划生育政策并给公司造成损失的，公司有权对其进行相应处理。

第二十条 哺乳假

女员工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

第二十一条 保育假

男性员工在其合法妻子生产时时，可享受____天的休假。

第二十二条 年休假 员工连续工作满1年，并且累计工作满1年不满10年的可享受5个工作日的带薪年假；已满10年不满20年的，带薪年假10天；20年以上的，带薪年假为15天。为不影响工作原则上带薪年假制允许拆分休假，以天为单位拆分。执行标准工时制的员工的年休假原则上由公司根据经营情况合理安排，特殊情况需要主动休年假的，必须提前申请，并经公司批准后方可休假；人力资源部备案。带薪年假不累积，各用人部门必须于次年春节后安排员工休假完毕；若因特殊 原因在规定时段内不能安排员工休年假的，公司将按员工日工作收入的300%支付年休假工资报酬。

第二十四条 假期计算单位 哺乳假以“半小时”为计算单位；不足半小时以半小时计算。2 旷工、事假、年休假以“半天”为计算单位，不足半天的以半天计算。3 婚假、丧假、产假、护理假、工伤假以“天”为计算单位。

第六章 附则

第二十五条 以上规定若与国家相关法律法规或当地相关有效政策不符的，应按照国家法律法规或当地相关有效政策执行。

考勤休假制度 篇9

考勤休假制度

文件编号：（总）字 2014 年第 1 号公示

为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。

一、工作时间

公司实行每日工作八小时，每周工作四十八小时工作制度。上午08:00-12:00（4小时）下午14:00-18:00（4小时）作息时间另行调整的，以行政办的通知为准。

二、指纹打卡制度

1.指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每日2次。（即：8点前与18:00后）； 2.考勤由行政办统一负责并最终核决；

3.上班未按时到岗或下班提前离岗（无论是因公还是因私）都必须打卡记录； 4.上班忘记打卡或因公外出未打卡，应于当日在行政办登记以便确认出勤；未登记者按迟到或旷工处理；

5.迟到的员工，应按照实际到岗时间打卡；

6.新员工办理入职手续后，由行政办负责采集打卡指纹；

7.公司所有的考勤核算截止日为每月最后一天，如有特殊情况，于月底前向行政办补充说明。

三、考勤扣罚 1.迟到：

⑴.凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间（8：00）后打卡者视为迟到；考虑员工在上报途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延迟到岗，因此当月迟到两次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚，自第三次起，迟到或早退均按标准扣罚

注：迟到半小时以内20/次，迟到一小时以内50/次，早退20/次。

⑵.中午12：00—14：30为进餐及休息时间，14:30仍未到岗工作视为迟到。中午由

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各部门负责人及办公室进行监督；

⑶.当月迟到早退累计五次给予警告一次，超过五次者每迟到早退一次给予警告一次，累计三次警告则给予记过，累计三次记过则为严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动法规给予解除劳动合同；

⑷.员工可通过行政办查询打卡记录，行政办不负责每次提醒。2.早退

⑴.凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间（18：00）前打卡者视为早退；

3、旷工

凡有下列情况之一者，视为旷工：

⑴.未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者； ⑵.病假无医院诊断证明及事先未请假者； ⑶.不按请假程序请假或不按补假程序补假者；

⑷.旷工半天，扣发当日工资；旷工1天，扣发2日工资； ⑸.累计旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，扣发当月工资。

四、假期规定 1.请假申请

⑴.请假须提前申请，如遇突发事件，须在事发当日电话或短信告知相关领导审批，事后补假。事后补假需在1个工作日内进行，逾期未补的，全部按照旷工处理； ⑵.各类请假，包括病假、婚假、产假等，员工应提供相关的证明；

⑶.根据公司的签字授权规定，任何请假必须经部门经理、总经理的事先批准。并将所批示假条报送行政办；

⑷.假如原计划休假日期有变动，必须按程序重新申请。2.法定假日

员工有权享受以下公众假期：

元 旦 1天； 春 节7天； 清明节3天； 劳动节3天； 端午节 3天； 中秋节 3天； 国庆节7天

员工在法定假日享有正常工资。（时间另行调整的，以行政办的通知为准）3.事假

⑴.事假需提前申请，填写请假申请表，办理请假手续，得到部门负责人及相关人员批准后方可休假。因特殊原因不能事先申请的，应以电话、短信等方式告知部门负责人，得到批准后方可休假。并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

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⑵.事假必须经部门经理、总经理的事先批准。无相应管理权级人员审批而自行休假的，一律按旷工处理。4.病假

⑴.病假是指因疾病或非工伤而产生的休假；

⑵.申请病假，须提前一天或当天通知部门负责人，经批准后，方为有效请假； ⑶.若为突发急症，须有就诊医院的诊断证明，并以电话、短信等方式告知部门负责人，同时应于病愈上班当天销假，补办请假手续；

⑷.员工病假须提供运城市级医院出具的休假证明，包括表明病情及建议病假期限的证明、化验单、病历、诊断报告、收费收据等。未有休假证明的，按事假处理； ⑸.日常病假工资的扣除：工资/应出勤天数*病假天数*50%；

⑹.病假连续超过30天（含所遇公休日、法定节假日）的员工，视为长期病休，按国家有关医疗期规定处理；

⑺.员工休病假如超过规定的医疗期，则按国家相关规定执行； ⑻.员工病假两周以上，扣除绩效工资奖金、福利。5.婚假

⑴.凡符合《婚姻法》规定，已办理结婚登记并领取结婚登记证的员工，可以申请婚假，享受婚假一次。假期3天，登记结婚日已在本公司任职并签订劳动合同，婚假申请时限为自结婚证书注明日期起一个月内有效，并一次休完，未休完不予补假； ⑵.请婚假须提前一周填写申请表，并附结婚证明复印件一起向部门负责人、行政办、总经理书面申请，经核实批准后方可执行。婚假仅针对初婚设置； ⑶.婚假期间扣除奖金、福利。6.产假

⑴.符合国家有关计划生育政策规定，并提供相关有效证明，女职工怀孕生产，可申请带薪产假；

⑵.女职工产假90天（含公假及公休），其中产前休假15天，产后75天；产假为日历天数，遇节假日不顺延；

⑶.女员工年满24周岁生育的视为晚育。女员工可享受国家晚育奖励假30天。第二次或以上生育无晚育奖励假；

⑷.男职工入职1年月以后，如配偶生产，可申请不多于3个工作日的陪产假，须在婴儿出生后的一个月内休完，不延期；

⑸.女职工从其产假后重新工作之日起至其子女满一周岁之日止，享有每天一次60分

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钟的哺乳期，但不能折算成相应天数使用。无论何种方式，须根据实际情况经与部门负责人协商批准后方可执行；

⑹.任何不符合计划生育政策的生产、流产休假，将被视为事假处理。8.丧假

员工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司将给予3个工作日的丧假；员工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，给予2个工作日的丧假。丧假申请需提交相应死亡证明，可在休假结束一天内补办相应手续。9.工伤假

⑴.工伤假是指在工作时间内，因工作发生的意外伤害，由此而产生的休假； ⑵.工伤假须经过当地相关医疗机构或劳动机构出具工伤证明；

⑶.员工如患职业病或因公负伤，按国务院发布的《工伤保险条例》执行； ⑷.工伤假期的长短应根据劳动法及有关规定决定。如果员工在工伤假后，经医院证明可以重新上岗而不返岗工作的，则按旷工处理。附 则

⑴.所有员工，休假期间必须留下有效的联络方式和紧急联系人的联系方式，并且保持电话畅通，保证公司因突发事件或者需要跟员工本人联系时能够联系上员工，如果一旦造成无法联系到员工本人，公司将视结果给予一定处罚；

⑵.事假、病假、丧假的休假计算单位为一天，故员工不允许按小时申请休假； ⑶.凡无休假申请、或无通知、或请假返岗后不及时补请假申请单、或延期而不按时返岗工作、或任何欺骗行为均视为违规，以旷工处理。同时，给予相应警告； ⑷.如国家法律、法规调整或当地政府另有特殊规定的，按当时或当地规定执行。

五、加班规定

⑴.为保障公司员工正当的权益及保护员工的身体健康,公司不鼓励员工加班并严格执行加班制度。如确因经营和工作需要加班时，员工需提前申请（员工级别加班向部门主管申请，主管级别加班向部门经理或总经理申请），批准后方可加班，加班数据每月最后一天（节假日顺延下一工作日）统一由部门负责人报至行政办统计备案，数据纳入年休假；

⑵.加班时间以小时计算。累计4小时为半天，8小时为一天。加班小时数不能超过36小时/月。

⑶.以下情况不算加班：

①.因工作技能不熟练而延长工作时间的；

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②.正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训的； ③.正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； ④.正常工作时间以外参加公司有关部门组织的公共活动的； ⑤.员工出差期间不应申报加班。

⑷.根据有关法律法规，如果必要，员工须加班工作，包括在周末或法定假日加班。员工加班工作必须事先得到主管的批准，并根据有关规定给予一定调休或补偿。

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本规定自总经理批示后执行

编制部门：行政办

公司员工休假制度 篇10

法定节日假

1.1 公司全体员工享受下列政府规定的法定节假日：

元旦（一月一日）1天

春节（农历除夕、初

一、初二）3天

清明节（农历清明节当日）1天

国际劳动节（五月一日）1天

端午节（农历端午节当日）1天

中秋节（农历中秋节当日）1天

国庆节（十月一、二、三日）3天

1.2 下列节假日，部分人员可以享受：

三八国际妇女节（三月八日）女性员工 0.5天

其中1.2所述假期如遇周末，不再安排补休。如果因工作原因不能休假，可安排同等时间的调休，同时要遵守调休等请假制度。

年假：

2.1 在本公司连续服务一年以上的员工可享有年假。年假为法定带薪年假，具体的执行标准如下：

员工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年假：5天。员工累计工作满10年不满20年的，法定带薪年假：10天。员工累计工作满20年及以上的，法定带薪年假：15天。2.2 员工休假应遵循如下原则：

 先休法定带薪年假。

 先休上延期至本的法定带薪假，后休本的法定带薪假。

 员工不得提前享用下一的年假。

 若员工本法定年假未休完，可将本剩余法定年假延期，并于下7月1日前休完。

 法定年假的延期须经员工本人申请，并填写《法定年假延期申请表》，经公司各级审批后到人力资源部备案。

 确因工作需要，员工仍不能按时休完法定年假的，经上级主管、公司系统负责人、公司人力资源总监、公司负责人、集团系统负责人、集团人力资源副总、集团CEO及中国区总经理批准后，对员工应休而未休的法定带薪年假，按照该员工日工资收入的300%支付工资。

2.3 年假的计算：

 为统一计算及安排，以每年1月1日至同年12月31日为一个计算周期。

 员工工作不满一年的，当年休假天数（包括法定带薪年休假和福利假期）, 按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照四舍五入计算。

 折算方法为：

员工可休年假天数 =（当在公司剩余日历天数/365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

 员工离职时，年假也将按以上方法折算，多休的福利假期按照事假处理。

 年假天数不含法定节假日和公休日。

2.4 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假： 2

 员工无故旷工1天以上（含1天）的；  员工请事假累计超过15天以上的；

 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

2.5 公司有权依据公司的实际运行情况安排员工于指定的日期内统一休年假。

2.6 员工一次申请年休假少于三天的，需提前一天填写《请假申请表》或在OA系统中部门经理申请，经审批后到人力资源部备案；一次性申请休年假三天（含三天）以上的，需提前七天填写《请假申请表》或在OA系统中部门经理提出申请，经审批后交人力资源部备案。部门经理及以上级别的员工一次性申请休年假三天（含三天）以上的，需提前十天填写《请假申请表》或在OA系统中向上一级领导提出申请，经审批后交人力资源部备案。

2.7 如请假未获得部门负责人批准则擅自离岗或未来上班者按旷工处理。

员工请假分为病假/医疗期、事假、工伤假、婚假、产假、丧假、特别假期等七种。给假规定如下：

3.1 病假/医疗期：

 员工因病或非因工受伤，凭正规医院的医生开具的有效且和休假日期相符的病假证明向部门经理请假并办理相关的请假手续后，方可休假。

 如在特殊情况下，若员工因患病而来不及提前办理请假手续时，员工本人可先用电话通知部门经理，并由部门经理通知人力资源部，并在重新开始工作后两个工作日内办理相关请假手续。

 未办理请假手续者按旷工处理。

 员工一次性申请病假三天（含三天）以上的以及一年（日历年）内累计病假已超过十天，再申请休病假的，除医院的病假证明外，公司还有权要求员工提供就诊的病例记录、医药费单据、检查结果、医生的联系电话等。

 公司不接受被涂改过的病假证明。病假证明被涂改，需医院或医生盖章或签字以示其事实性和有效性。

 员工被检查出患有慢性病、重大疾病、传染性疾病应及时向公司人力资源部说明情况，提供相关体检资料。公司将有义务为员工个人疾病保密。

 员工在休病假期间，工资支付不低于员工工作地最低工资标准的80%，或按国家法律和法规执行。

 医疗期：根据国家劳动法律法规的相关规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请医疗期。医疗期自员工一年内（日历年）一次性休病假两周或累计休病假一个月开始计算，并由人力资源部向员工发放《医疗期开始通知书》。

 医疗期包括周末、法定节假日。

 员工医疗期满复工时，按照国家相关规定执行。

3.2 事假：

 员工遇有紧急事情需要处理，在不影响生产和工作的情况下，员工可请事假经批准后，方可离开工作岗位。

 员工一次申请事假少于三天需得到部门经理批准；超过三天（含三天）的或内请事假超过十天的，须经人力资源部及部门总监的批准。所有事假均需在OA系统中提交审批或填写《休假申请表》经审批后送人力资源部备案。

 员工事假期间工资扣除。

 因事情紧急，员工未提前请假的，应在上班后两个工作日内补齐手续，凡在事假期满后仍未回公司上班，或未在上班后两个工作日内补齐请假手续的，未补请假手续的假期按照旷工处理。

 员工请事假的最小考勤单位为半天。

 员工请事假一年内（日历年）累计不得超过15天，特殊情况需经公司负责人审批。3.3 工伤假

 员工因工负伤，应立即向所在部门经理或主管报告，部门经理应在事故发生的24小时内将《事故报告》提交给安全部门工程师及人力资源经理，并交由人力资源部备案。

 员工申请工伤假，应由公司认可的医院或劳动安全管理部门出具证明，经其部门经理及安全部门工程师会签，由公司批准，如有必要还需经劳动人事局认定，可按医生证明休工伤假，工伤假期间工资照发。

 工伤医疗期满后，员工复工等事宜，按照国家相关法律法规执行。

3.4 婚假

 在加入公司之后领取结婚证书的员工可以享受婚假。

 休婚假须提前30日在OA系统中或书面提出申请并提供结婚证，经批准后，将结婚证复印件交人力资源部备案。

 员工结婚给假3天，符合晚婚条件者（男25周岁、女23周岁以上初次登记结婚）给假23天。

 婚假必须在领取结婚证书之日起一年内享受，逾期视为自动放弃。婚假为一次性连续使用，包含周末及法定节假日。

3.5 产假/计划生育假/哺乳假/其他

 女员工一经医院确定怀孕，应及时通知人力资源部。

 符合国家计划生育政策的女员工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

 女员工凭《准生证》办理申请产假的手续。产假天数包括法定节日和公休假日。 女员工产假为98天，其中产前可休假15天。凭有效证明难产的女员工增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，领取独生子女光荣证增加30天。

 女员工实行晚育（已婚妇女二十四周岁以上生育 5 6 7 本人申请，部门经理批准允许员工将哺乳时间累计成天数进行休息。但必须在孩子满1周岁前休完。

3.6 丧假：

 员工的亲属去世，凭有效的《死亡证明》可享受有薪丧假，具体标准如下：

父、母、配偶、配偶父母、子女、兄弟姐妹 3天

祖父母、外祖父母（包括配偶的）1天

 丧假应为一次性连续使用，包括周末及法定节假日。

以上规定的所有假期的时间，如无特别说明，均为自然天数，包括周末及法定节假日在内。请假的最小考勤单位为半天（4小时），不足半天的按半天计算。

以上规定中提及所有假期的请假手续，如无特别说明，均为书面提出申请或在线提出申请，假期的批准人为公司部门主管及以上人员。

公司年休假制度 篇11

为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，经公司经理办公会审议通过，制定员工年休假暂行办法如下： 第一、年休假条件及待遇

1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(不含奖金)

第二、年休假天数的确定

1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工请事假累计20天以上且公司按照规

定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第四、休假原则

1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、年休假必须连续一次性休完，不可以分开休。也必须在一个内休完，有必要跨安排职工年休假的，必须经过经理办公会审议同意。

3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。

4、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。第五、员工休年休假的审批程序

员工休假需事先提出申请，填写员工休假审批表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报公司领导审批。经批准后，员工方可正式休假。第六、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

第七、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

第八、本暂行办法由经理办公会负责解释。第九、本暂行办法自印发之日起执行。

上海XX有限公司

考勤休假制度讲解 篇12

部门:有限公司

发布人:超级用户

发布时间:2014-10-15

07:00

阅读记录

宁德市港务集团有限公司考勤管理制度

第一条 考勤是公司管理和业绩考核的基础工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的依据。为规范公司考勤管理，特制订本制度。

第二条 公司应指派专人负责考勤管理。本部考勤管理由人力资源部负责，分、子公司考勤管理由分子公司指定相应科室（办公室或综合科）负责。

第三条 考勤员职责：

（一）按公司作息时间、请假规定，认真、及时、准确地记录考勤。

（二）妥善保管各种考勤凭证。

（三）及时汇总上报考勤结果，并记入个人档案。

（四）每月5日汇总上个月考勤用于计算工资。

第四条 集团公司实行指模签到退。新聘员工一律自报到之日起开始考勤。集团公司高管、分子公司经营班子、及其专职驾驶员由于工作需要可不执行指模签到（退）。

第五条 集团本部工作时间：

（一）周一至周五为工作日；每周六、日公休。上午上班时间8：00-12:00，下午上班时间14:30-17:30。

（二）每年6月1日—9月30日执行市政府公布的夏令工作时间即上午8：00—12：00，下午15：00—18：00。

所属分子公司可根据工作需要，适当调整上下班时间，并报备集团人力资源部。

第六条 考勤记录

（一）迟到：上班时间开始后至30分钟内签到者，按迟到论处。迟到1次扣当月绩效考评分1分。

（二）早退：提前30分钟以内下班者按早退论处，早退一次扣10元，扣当月绩效考评分1分。

（三）旷工：迟到30分钟以上、早退时间超过30分钟者按旷工半天论处；未经同意或未按规定程序办理出差、请假、外出手续的按旷工论处；旷工半天扣10分。一年内连续超过旷工15天或累计旷工超过30天作解除合同处理。

（四）出差：经公司批准脱产参加会议、学习及其他活动的均属出差。

1、员工因公出差需事前填写出差审批单，经批准后交由考勤管理员保存。未办理出差手续，按旷工处理并不得报销差旅费。

2、审批权限。集团高管、分子公司班子成员、集团部门正副职出差，按照《宁德市港务集团有限公司领导干部外出请假报告制度》执行；其余人员出差由部门负责人和分管领导审批。

3、严格控制因公出差人数。凡一人能办的事，不得一人以上出差，一天能办的事，不得办一天以上。

4、因公出差人员应按规定时间返回。出差期间不得中途逗

留，更不得绕道办私事，一经发现差旅费不得报支并作为旷工处理。

5、出差单一式两份，一份于出差前交考勤员，一份作为差旅费报销依据。

6、出差归来应及时报销差旅费。

（五）加班：加班指因工作需要，在规定工作时间外延长工作。员工加班也需正常考勤，考勤记录和加班审批单是计发加班费的依据。

（六）请假休假：员工请假、休假，应办理请假休假手续，具体详见《员工请假休假管理制度》。

第七条 员工要遵守集团和所在公司规定的工作时间，按时出勤，不迟到、不早退、不无故缺勤。因事、病等原因必须请假者，应履行请假手续。凡不按规定办理请假手续，无故缺勤，私自涂改或骗取各种假条的，经查出后一律按旷工处理。

第八条

本制度由集团人力资源部负责解释。第九条

本制度自下发之日起实施。

主题词： 公司 管理制度

宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制度

部门:宁德市港务集团有限公司

发布人:超级用户

发布时间:2014-10-15 07:03

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宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制

第一条 法定假

（一）国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节1天，“十一”国庆节3天，清明节1天，端午节1天、中秋节1天，期间照常支付薪金。如遇国家临时调整，按国家假日办通知执行。

（二）部分员工放假的节日：

妇女节：女员工放假半天（3月8日）。

青年节：28周岁以下员工放假半天（5月4日）。第二条 轮休假

员工因工作需要加班的，优先安排轮休。轮休假一年内有效。

第三条 事假

（一）员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的前提下，可请事假。

（二）连续请事假不得超过五天，一年内累计请事假不得超过20天。

（三）试用期员工遇有特殊情况需本人去处理，事假不超

五天。

第四条 婚假

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，双方均在当地的，给假期3天，双方不在一地工作的，给婚假7天；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，婚假15天。

第五条 丧假

员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女；配偶的父母、祖父母、外祖父母）可给假5天。

第六条 产假、计划生育假

（一）产假

女员工符合计划生育政策规定生育或怀孕流产的，享受以下产假：

（1）女员工怀孕后，可遵照医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。请休产前检查假，须提供医院检查证明。

（2）生育产假120天（其中产前休假15天），女员工晚婚晚育的，增加产假30天；女员工产假期间办理《独生子女父母光荣证》，增加产假30天；

难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产假15天。

（3）女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15－30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天的产假。

（4）妻子产假期间，男职工可给五日照顾假，夫妻为双职工的，可给七日照顾假。

（5）女员工产假期满，如遇实际困难仍不能工作的，可申请带子女延长假，最多不超过一百八十天,由所在公司根据工作安排视情核准。

（二）计划生育假

员工施行计划生育手术后，依照下列规定休假：

放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延。

经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假3天。

施行输卵管结扎的，休假三十天，产假期间结扎的产假顺延。

施行输精管结扎的，休假十五天。

经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假三十天；施行输精管复通术的，休假十五天。

因避孕措施失效而施行补救手术的，休假四十天。

第七条 病假

员工因病或非因工（公）负伤住院的，根据有效医院证明（提供有关住院材料）核给病假。

第八条 探亲假

（一）员工与配偶和父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），由本人申请，经部门领导批准，各部门结合生产和工作情况，按规定有计划的妥善安排员工探亲，新员工工作满一年后方可享受探亲待遇。

（二）假期长短

已婚：探父母 四年一次 20天；

探配偶 一年一次 30天；

未婚：探父母 一年一次 20天；

也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

（三）探亲假不包含路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际情况核给。

（四）员工结婚分居满一年后，方可享受探望配偶的探亲假。

（五）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

（六）职工探亲往返车船费报销注意事项：

1、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。

2、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。

3、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。

4、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应

由职工自理，不予报销。

5、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工处理。

6、职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船，并在中转地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。

（七）员工与父母、配偶不论什么原因，累计团聚时间达到三十天或二十天的，员工当年或四年内不得再享受探亲假，可按规定给予报销一次往返车旅费。

（八）两地分居夫妇双方都是公司员工，每年只能给予一方探亲一次。

（九）员工探亲假期间患病的，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

（十）探亲假原则上不能分期使用，也不能累计使用。

第九条 带薪年休假

（一）休假范围及条件：凡在本单位工作满1年的职工，可享受带薪年休假。工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。调入前已同调入单位买断工龄的不计工龄。

（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.累计工作已满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2.累计工作已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.累计工作已满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排,特殊情况只可跨1个年度安排。

第十条 工伤假

员工因工负伤不能继续工作的，可请工伤假。工伤伤愈复工后，如因旧伤复发，不能继续工作的，可请工伤假。

第十一条 请假审批手续

（一）请假必须填写请假条，若无特殊情况，应由本人亲自办理审批手续。

（二）请假必须事前请假，若因特殊情况，可事先口头请假，并及时办理补假手续。

（三）审批权限：

1.员工请假一天内（含一天）由部门负责人审批；

2.员工请假一天以上三天以内（含三天）由部门负责人审

核、分管领导审批，员工请假三天以上的还须所在公司总经理（经理）审批。

3.所属分子公司部门负责人请假三天内（含三天）由分管领导审批，部门副职应征得正职同意，请假三天以上还须所在公司总经理（经理）审批。

4.员工请假均需由集团人力资源部或所属公司考勤管理部门核准。

第十二条 假期工资确定

（一）员工请事假，事假期间按本人加班工资标准扣发。

（二）员工请探亲假、婚假、丧假、计划生育假、产假期间，工资全额发放，享受正常福利待遇。

（三）女职工请带子女延长假期间，岗位工资全额发放，享受正常福利待遇，不享受绩效工资。男员工请照顾假期间不扣工资。

（四）病假工资（也称疾病救济费）

员工请病假，发给全额岗位工资，享受正常福利待遇，绩效工资发放标准如下：

连续医疗期在6个月内的，工龄小于10年的，发给90％绩效工资，工龄大于等于10年的，发给100%绩效工资；

连续医疗期超过6个月，从第7个月起，工龄小于10年的，发给70％绩效工资；工龄大于等于10年的，发给80％绩效工资；工龄大于等于20年的，发给90％绩效工资；工龄大于等于

30年的，发给100％绩效工资

（五）工伤假的假期工资

职工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《福建省工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

第十三条 婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假均不能分期使用，也不能累计使用，假期中若遇国家法定休假日、公休日，不予扣除。

第十四条

本制度由集团人力资源部负责解释。

第十五条