公司年休假制度规定

公司年休假制度规定（共12篇）

公司年休假制度规定 篇1

一、年休假天数：

1、参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天。

2、参加工作满十年以上的职工，每年可休假十天。

3、参加工作满五年以上的职工，每年可休假七天。

4、参加工作满一年不足五年的职工，每年可休假三天。

5、获部、省(直辖市、自治区)及以上劳动模范称号的职工(“五一”劳动奖章获得者)，可在规定享受的休假天数上增加五天。

二、假期计算办法：

1、职工年休假应一次休完。休假天数含法定节假日、公休日。

2、国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工当年仍可享受休假待遇。

3、外系统调入的职工，在本单位工作满一年以上者，当年可享受休假待遇。

三、假期待遇：

1、在休假期间，职工的工资和各项福利待遇不变。

2、当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。

3、各单位要保障职工休假，不允许跨使用。确因工作需要当年不能休假的，经严格考核后，按相应的休假天数，以每天20元计给予补助，此项费用在工资基金中列支。

四、年休假的一些原则：

1、各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位领导在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假。

2、享受寒暑假的职工，不享受年休假。

3、参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。学习期满返回单位工作超过半年的职工，当年可享受年休假。

4、一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的职工，不享受当年年休假。在本年内休假后又请病、事假超过上述规定的职工，下一则不享受年休假。

5、一年内待岗达三个月以上的职工，不享受年休假。

6、受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年休假。

五、附则：

1、在国家未颁布带薪年休假制度具体规定之前，照此规定执行。国家新政策颁布后，本规定凡有悖于国家政策的，按国家规定执行。

2、本规定由兴隆供电分公司办公室劳资员负责解释。

附：

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

(二)累计旷工30天及以上的：

(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

公司年休假制度规定 篇2

党的十八大报告中提出, “建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。”建立职工年休假制度是充分体现劳动者权益保护的具体制度, 是尊重与执行现有法律规定的体现。我国《宪法》对于职工所享有的年休假进行了明确的说明, 并且对年休假制度给出了具体的定位, 年休假制度是职工享有的基本权利, 其不能被企业当做一种福利手段。

实施年休假制度无论是对构建全面小康社会还是对实现依法治国目标都具有重要的现实意义:首先实施年休假制度能够提升职工的幸福感, 从而有助于实现全面小康社会, 因为小康社会不仅是提高经济水平, 而且还包括提高人们的生活指数, 而保障职工的休息权则是提升生活指数的重要手段;其次实施年休假制度也是企业实施人性化管理的具体体现, 通过建立年休假制度企业可以允许职工享有一定的休息时间, 这样对于缓解职工的疲惫身体, 激励职工更大的创新提供了动力;最后建立年休假制度还可以推动社会保障体系, 尤其是促进经济发展具有重要的作用。我国正在积极构建健康服务产业, 通过实施年休假制度可以让更多的职工参与到健康医疗体系中, 让职工享受到健康服务。

2年休假制度的法律根据

我国《宪法》明确规定, 劳动者有休息的基本权利。2004年宪法修正案增加“国家建立健全同经济发展水平相适用的社会保障制度”、“国家尊重和保障人权”等规定。休息权, 作为劳动者的一项基本权利, 大体包含休整权、休假权、休闲权、安宁权, 而年休假制度, 正是对于其中休假权的重要保障。

国际劳工组织1936年通过的第52号《工资照付年假公约》、国际劳工大会1970年通过的第132号新《工资照付年假公约》以及在我国的法律体系中, 对于劳动者休息休假权的保障均做出明确规定。《中华人民共和国劳动法》第45条规定:“国家实行年休假制度, 劳动者连续工作一年以上的享受年休假, 具体办法由国务院制定”。《条例》中则明确规定, 职工连续工作1年以上的, 享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而后的《企业职工带薪年休假实施办法》 (以下简称《办法》) 进一步细化企业职工年休假制度的保障。

3年休假制度的实行现状及其原因

虽然我国相关法律对年休假制度有了明确的规定, 但是基于我国特殊的国情, 年休假制度在我国实践中仍然停留在口号、文件上, 真正实施并且运行年休假制度比较少, 其主要表现在:

3.1年休假与工作相冲突

年休假制度在国外企业以及国有大型企业中实施的效果还比较好, 但是在中小型企业中, 其实施的效果非常的不理想, 很多企业不能按照相关的规定赋予职工一定的休息权, 造成该现象的主要原因是:首先是中小企业人力资源比较紧张, 很多企业都是一人一岗, 一旦某一职工缺岗就会影响整个生产, 因此企业不会给职工一定的休息权;其次企业当前的晋升渠道不科学, 决定职工晋升的主要因素就是职工在企业中的表现, 而职工的出勤率则是重要的考核标准之一, 因此职工为了自己的工作前程, 其不愿意也不敢向企业提出休假的要求, 尤其是在国有企业或者行政事业单位中, 这种现象非常的突出;最后是我国人均工作任务相比国外要大, 职工利用上班时间都不能满足工作任务, 因此他们常常不得不加班, 因此实施年休假更是无从谈起。

3.2年休假的经济补偿落实不到位

虽然我国法律规定职工没有享受年休假的企业要按照日工资收入的3倍给予支付, 但是具体到企业中很多单位并不能按照3倍工资给予支付, 结果造成年休假补偿落实不到实处。结合实践很多单位对于年休假的经济补偿存在不正确的观念, 很多管理者认为职工自己不想有年休假属于自己的事情, 因此在补偿方面也就存在被动性, 即职工不要求, 单位就不给的做法, 影响了法律的效力。

3.3职工对年休假的认识不准确

我国相关法律明确规定了年休假是职工享有的基本权利, 但是很多职工却对年休假的认识存在片面性:一方面职工认为年休假是单位给予的福利, 因此他们对休息的天数没有明确的概念, 认为只要休息了就够了;另一方面职工的维权意识不强。很多职工享受不到规定的年休假, 但是单位也没有给予其必要的补偿, 对此职工的做法就是采取息事宁人的做法, 导致自己的合法权益得到不保障。

4年休假制度的改进探究与完善建议

4.1完善我国的法律制度

完善年休假制度的根本措施在于完善我国的法律制度, 明确年休假制度的法律性质:一是我国立法机关要加强对年休假制度实施中存在问题的调研力度, 及时根据存在的问题制定责任清晰的法律制度;二是建立专门的针对年休假制度的法律法规, 保证年休假制度有专门的法律给予保障。例如针对年休假制度一直停留在口号上的问题, 可以将年休假制度从原则性的“法定权利”转化为具体的“约定权利”, 将年休假制度纳入到职工合同中, 以合同的形式保障职工的合法权利。

4.2加强对年休假制度的宣传力度

根据相关统计调查, 很多职工对于年休假制度的概念比较模糊, 尤其是从事在一线的劳动者几乎没有年休假意识, 造成此种现象的根本原因在于年休假制度的概念没有深入人心, 因此需要加强对年休假制度的宣传力度:一是企业工会部门要加强对年休假制度的宣传, 让职工明白年休假制度;二是我国政府部门, 尤其是劳动监管部门要深入企业中宣传劳动权益保障法, 向职工讲解基本的权益保障。比如劳动监察部门要积极利用法制宣传平台向企业开展法制讲座等活动, 以此提高职工的法律意识;三是我国新闻媒体平台要加强对年休假的宣传, 通过设计各种公益广告等向人们传播年休假知识。

4.3发挥工会职能, 切实维护职工的合法权益

工会是企业管理者与职工密切联系的桥梁, 工会是维护职工合法权益的机构, 因此工会部门要切实发挥其职能, 维护职工的合法权益:一方面工会要督促企业制定符合职工合法权益的年休假实施方案, 并且监督企业年休假制度的实施。比如工会工作人员要深入职工中, 了解年休假实施的具体情况, 及时将年休假在实践中运行存在的问题向管理者进行反馈, 以便制定更加符合本企业实际的年休假实施制度;另一方面工会部门也要积极做好职工维权服务工作。职工一旦出现年休假权益被侵犯时, 工会要第一时间站出来, 帮助职工维护自己的合法权益。

4.4完善章程, 用人单位需落实保障休假权益

一是完善劳动定额标准及人事规章制度。企业要及时根据本单位的实际情况, 制定科学的劳动定额以及人事规章制度, 比如企业要根据具体的生产任务确定具体的劳动人员, 避免出现因为劳动任务重而剥夺职工合法权益的现象;二是建立年休假登记制度, 为了保证企业的正常生产, 避免出现岗位空缺的问题, 企业要建立登记制度, 企业根据登记情况对企业的生产进行统筹规划, 做好报备工作, 这样既能满足职工的合法权益也保证了企业的正常生产;三是完善补偿机制, 做到“不差钱”。企业要严格按照法律的规定赋予职工合法的权益, 对于没有享受年休假的职工要给予其3倍日工资的报酬。

4.5配套支持, 保障年休假权益充分落实

一方面企业要积极完善各项制度, 为年休假制度的实施提供相应的保证, 比如企业要进一步完善生产人员岗位责任制, 鼓励职工行使年休假制度;另一方面我国行政部门也要发挥带头引导的作用, 政府可以在调研的基础上, 通过在一部分地区试点实行, 基于相应的优惠与补贴支持, 发现改善问题并能够做到良好的宣传与推广功能。另外, 年休假制度与我国旅游业发展密不可分。我国应该重视旅游业的科学开发与发展, 《国民旅游休闲纲要》已出台, 有专家称“带薪休假真正落实之日, 就是中国休闲旅游产业兴盛之时”。因此, 旅游行政管理部门应该制定配套方案与保障。

5结语

年休假制度的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益, 促进单位与职工之间建立良好的雇用关系, 增强职工归属感和使命感, 提高积极性。解决年休假制度中存在的问题, 真正贯彻落实年休假制度, 能够推动社会保障体系的健全, 推动就业环境的良性发展, 对创建社会主义文明社会有极其重要的现实价值, 这条路任重道远, 还有待社会各界的力量共同努力。

摘要：2007年12月14日, 国务院《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》) 公布, 并自2008年1月1日起实施。至今, 《条例》已施行近8年, 但在实施落实中, 部分企事业单位还是停留在纸面上的尴尬处境, 存在职工年休假不能休、不敢休、不愿休等问题。今年“五一”、“国庆”两大黄金周仍呈现出高速公路拥堵、景点人满为患、大量游客滞留等诸多乱象, 且随着《国家旅游休闲计划纲要》的正式出台, 再一次让我们反思我国年休假制度的实施与完善, 各企事业单位也需要根据自身实际抓紧完善年休假制度, 建立健全社会保障与调整机制, 进一步保障职工休息权。

关键词：年休假,实施现状,完善建议

参考文献

[1]刘思敏.黄金周带薪休假与中国式旅游[N].中国旅游报, 2012-10-22, 016版.

[2]林华.别让带薪休假成为“纸上的权利”[J].中国社会导刊, 2008 (2) .

公司年休假制度规定 篇3

2013年4月27日，北京市第一中级人民法院开庭审理此案。据悉，此案是我国第一起职工为争取年休假集体起诉单位、并由法院正式判决获胜的劳动争议案。

10天年休假“变”5天

2011年11月的一天，正在北京中和锦程公司车间里忙碌的万华兰接到了来自老家的电话，电话里，父亲急切地告诉她，几天前母亲下地劳作时不慎摔伤了腿，让她请假回家看看。自从2000年万华兰来到北京打拼，只有过年才能回家，现在突然接到母亲受伤的消息，心里顿时焦急万分。

挂了电话，万华兰就匆匆找到分管车间的经理，打算请几天假回家照顾母亲。经理表示，短假可以批，长假却有些困难。

此时的万华兰已顾不了许多，她说：“经理，我是真的有急事必须回家一趟，您能不能通融一下，我保证回来之后会加班把耽误的工作补上！”“我知道你的情况，可这是公司的规定，我也没办法。要是开了一个先例，以后人人都来请假，那公司还怎么运作？”

出了经理办公室，万华兰的眼泪“刷”的一下落了下来，一想到母亲受伤在床，而自己却连在身边照顾都做不到，万华兰愈发伤心，一路走，一路不住地流泪。

回到车间，万华兰的眼睛还是红红的。同在车间工作的李妍注意到万华兰情绪低落，忙把她拉到一边，关切地问她：“你怎么啦，一副失魂落魄的样子？”万华兰心中郁闷，正想找个人倾诉一下，见李妍主动询问，便一五一十地将请假被拒的经过说了出来。“这也太不通情理了！平时不让请假就算了，碰到特殊情况就不能变通一下么？一个人能耽误多少活呀！”李妍愤愤不平。

正逢下班时间，两人的动静引起了不少同事的关注，大家纷纷围过来七嘴八舌地给万华兰出主意。然而，说了半天都绕不过公司的规定。

“国家有规定，职工可以带薪休假，工龄越长假期越长呢！”说话的是车间里最年轻的罗小梅。“是啊，我可以请年休假。”万华兰眼前一亮。

罗小梅立即从口袋里掏出了手机，从网上调出年休假的有关规定。“万姐你看！”罗小梅把手机递到了万华兰眼前，大家凑过去，上面写得清清楚楚：“《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》从2008年1月1日开始施行。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

第二天，万华兰一大早就来到了经理办公室。

“经理，要是请事假公司不允许，那我就请年休假。”听万华兰提起年休假，经理想了想说：“请年假可以，不过公司规定年休假只有5天，你只能请5天假。”“怎么是5天？我的工龄已经超过10年，应该有10天的假啊！”万华兰老家不在北京，光是往返的路上就需要几天时间，5天时间对她根本不够。

“公司就这样规定的。”听到经理这样说，万华兰心里也很恼火，家里老人出了事，做儿女的回去尽点孝心不是天经地义吗？为什么公司要百般刁难！她的语速也不知不觉加快了：“公司的规定大还是国家的规定大？这假不批也得批！”

说完，万华兰怒气冲冲地走出办公室。当天，万华兰就收拾行李踏上了回家的火车。直到休完了10天的年假，万华兰才回到公司继续上班。

辞职捍卫“休假权”

2011年12月2日，回到公司上班第二天，万华兰接到了公司的通知，将她调入后勤部工作。后勤部的工作大多是一些零碎的杂活，不仅工作劳累繁琐，而且工资也比原先的岗位低了不少。公司领导还在集体大会上点名批评了万华兰及个别女职工，说她们工作态度散漫，没有责任心，不服从公司管理等等。万华兰觉得，公司这样做是在变相惩罚自己。

这时万华兰还得知，按照法律规定，用人单位经过职工同意不安排年假或者安排职工年休假少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照每天工资收入的300%来支付工资报酬，可这么多年，公司并未补偿过他们。

万华兰并不想当个“刺儿头”，她只是没想到，向公司争取本就属于自己的权利会是这么困难。

2012年1月10日，万华兰再一次找到了经理，在自己要求调回原岗位遭到拒绝后，万华兰心一横，大声说：“国家有规定，职工未休年休假的，单位应该按照工资的3倍来补偿，我要求公司把这几年应该补偿我的钱全部发给我。”

可经理表示，公司的职员一切都要以公司规章制度为准，万华兰不经公司同意就不来上班，公司不开除她已算客气了。万华兰却倔强地说：“这件事我没错，该给我的假期必须给我，如果公司不能给我一个说法，那我就只能通过法律手段来维权了！”

万华兰本想“警告”一下公司，没想到经理的态度出乎意料地“淡定”：“这是你的自由，我们无权干涉！”万华兰气得浑身发抖，面对公司的强硬态度，她在心里发誓，一定要为自己讨回一个说法。

2012年2月14日，万华兰正式向公司辞职。与此同时，同公司的刘慧和方芳也因不满公司的一些做法，提出了辞职。

三个人聚在了一起，决定抱团维权。几个以前辞职的同事得知万华兰要与公司“叫板”，也纷纷要求加入，就这样，原本3人的小团队一下增加到了8人。

和公司解除劳动合同后，万华兰等人申请了法律援助。司法部门、劳动部门几次召集双方调解，然而，大半年的调解始终没有结果。

万华兰等人是又沮丧又不甘，大家商量后决定，起诉北京中和锦程公司。

nlc202309031213

维权路上遭遇“无间道”，强势公司终败诉

2012年2月底，万华兰等8人找到了北京市汉卓律师事务所的钱树峰律师。钱律师得知了万华兰等人的遭遇后，明确表示，中和锦程公司的做法违反了《职工带薪年休假条例》的规定，公司自己制定的一些规章与国家法律相互冲突。并且，万华兰等几名员工的工龄已经达到签无固定期限合同的条件，但公司却要求一年一签，这也明显违规，因此，除了补偿员工年休假工资外，公司还应支付未与万华兰等人签订劳动合同造成的二倍工资补偿金和解除劳动关系的经济补偿金。

钱律师表示，如果万华兰一方向法院起诉中和锦程公司，胜诉的可能性很大。

有了律师的鼓励，2012年3月，万华兰等8人向北京市海淀区人民法院起诉中和锦程公司，要求公司支付未休年假工资、加班工资、解除劳动关系的经济补偿金、拖欠的工资差额及未签订劳动合同的二倍工资差额共计50万余元。

公司听闻万华兰真的到法院起诉后，主动找到万华兰要求和解，并诚恳地表示一定会尽早将拖欠的工资及补偿金发放给她们。

有了公司的承诺，万华兰总算放下了心。她一直等啊等，却迟迟不见公司有所动作。渐渐地，万华兰的心情由当初的喜悦变成了焦虑，她多次去公司询问情况，每一次，公司的领导都客客气气地接待她，然而，她却始终见不到公司有任何的实际行动。

日子一天天地过去，有几个同事耐不住性子多次向公司询问情况，万华兰心里也打起了鼓：公司方面是不是只是嘴上说说，压根就没打算真的服软？

眼看着已经进入了6月，这一天，万华兰接到了一个电话，是同事韩倩打来的，韩倩是8名女工中的一名。万华兰知道，韩倩是心里没底了，便安慰她道：“你别急，这官司我们胜算很大，公司早晚得赔我们钱。”没想到韩倩在电话里吞吞吐吐了半天，竟是透着要撤诉的意思：“万姐，我是想，要不然就算了吧，这样拖下去也不是办法，他们那么大一家公司，我们斗不过……”

万华兰没料到韩倩会突然打退堂鼓，一时之间诧异不已：“韩倩，都到了这个份上了你怎么会想要撤诉？”那头，韩倩挂断了电话。

就在韩倩提出要撤诉的第二天，又有一名同事提出想要撤诉。

这下万华兰觉得事情有些奇怪了，立即给其他5名同事打电话，问他们听到了什么风声。方芳告诉万华兰：“前几天，公司的领导给我打过电话，说只要我撤诉，公司就会给我一笔补偿金。对方还说，要是继续跟着你瞎胡闹，最后不仅一分钱都没有，还会输得很惨。”

原来是这样！

好在方芳没有打退堂鼓，她旗帜鲜明地表示要把官司打到底：“他们越是紧张，越说明他们心虚！再说，我也不光是为了什么补偿金，我是为了争一口气。”

方芳的表态让万华兰松了一口气，其他四个人也纷纷表示不会撤诉。后来，在大家的劝说下，韩倩和另一名同事也放弃了撤诉的想法。

2012年6月23日，北京市海淀区人民法院一审判决支持万华兰等劳动者的诉讼请求，裁定北京中和锦程公司支付万华兰等8名员工2010年1月至2012年2月期间拖欠的工资、2012年1月1日至2012年1月3日法定休假加班工资、2008年1月至2012年2月未休年假300%的工资、2012年1月至2月未续签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同关系经济补偿金共计41万余元。

2012年8月13日，北京中和锦程公司不服一审判决，向北京市第一中级人民法院提起上诉。

2013年4月27日，此案在北京市第一中级人民法院二审开庭。中和锦程公司认为，公司员工每年都按照公司的规定休了5天的年休假，也就不存在没有休年休假的情况。如果员工没有提出申请休年假，公司将视为主动放弃休年假。而员工加班已经进行了倒休，所以也不同意支付她们加班工资。被上诉人在上诉人公司工作，并签有相应的劳动合同，在此期间上诉人一直遵守劳动合同的约定，及法律法规的规定，按时足额发放工资及相关福利，公司的工资标准是浮动工资，提成的部分与业绩挂钩，并不存在拖欠工资一事。合同到期，公司也已经向员工发出了续签的通知，所以也不应该再支付没有签订劳动合同的双倍工资的差额以及解除劳动合同的经济补偿金。综合以上理由，中和锦程公司要求二审法院改判。

而原告代理律师钱树峰认为，中和锦程公司违反了国家关于年休假的规定，没有按照员工的工作年限或者工龄安排员工的年休假，显然是一种违法的规定，并且，中和锦程公司发布的所谓浮动工资确定办法的通知也是违反法律规定的，这样违法的规定对员工不产生任何约束力。

最终，法院没有采纳北京中和锦程公司的申诉意见，认定中和锦程公司的行为侵害了劳动者带薪休假权利，虽然方式隐蔽，但的确违反了《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，应当履行赔偿义务。为了提高执行效率，缩小此事对双方的影响，建议双方接受调解。

2013年5月初，经北京市第一中级人民法院调解，双方达成二审和解：中和锦程公司撤回上诉，并在5月15日前按一审法院判决数额的90%支付给万华兰等8名员工各项赔偿款。

截至2013年5月15日，万华兰和其他几名同事已经拿到了全部赔偿金，中和锦程公司的规章制度也对年休假的规定做了修改，改为“工作满10年，带薪年休假为10天；已满20年，带薪年休假为15天”。

万华兰说，她们8个人的努力，能促使公司修改规章制度，她们很欣慰。（主人公为化名。）

编辑/刘柳

公司年休假制度规定 篇4

为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。

一、年休假享受对象

1、在本公司连续工作服务1年以上；

2、部门副主管及以上级别的管理人员

二、年休假时间

满足年休假要求的员工享受带薪年休假8天；

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工基本工资、岗位工资、福利待遇全额计发。

（二）员工在年休假期间如无其他请假行为视为满勤。

四、休假安排

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然内安排，可集中安排也可分段安排（集中安排的每次不可连续使用超过四天年休假）；

（二）休假期限不包括国家规定的法定假日和休息日。

年休假当年内有效（年休假时段是指从1月1日至12月31日，次年上未休完的年休假作废）。

（三）年休假不可与春节及国庆长假一起安排；

（四）年休假一般安排在员工工作安排妥当不影响本部门工作进程的情况下。

（五）同一时间段内仅允许一名副主管级别以上员工安排年休假。

（六）若员工本人申请年休假的，需经分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（七）除特殊情况外，年休假连同国家规定休假日以及个人附加事假时间总长度不得超过10天。

五、其他规定

1、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。（每次不可连续超过四天）

4、员工申请休假的需提前办理申请审批手续并在行政部备案。

六、附则

本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度自2017年8月1日开始执行。

本方案为试行方案，最终解释权归公司所有。

武汉雅都钢构有限公司

XX年公司员工带薪休假制度 篇5

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读!

实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。

1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。

1994年7月全国人大常委会制定的劳动法和XX年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。但是从实践看，在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇;职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。

XX年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例(草案)》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例(草案)》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。

强制带薪休假应完善配套措施

XX年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则。但记者注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于强制性,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩,这是制度善意还是矫枉过正,引发讨论。

不言而喻,轻轻松松在家休假照样可以拿工资、补贴,是每名工作人员求之不得的事;而辛辛苦苦来上班干活,不仅拿不到补贴,甚至还有可能被取消年终评先创优的资格,则是大家都不情愿干的事。让人感到蹊跷的是,带薪休假这样打着灯笼都难找的好事,却需要政府出台硬性规定强制执行。究其原因是由于已经实行20多年的年假制度并没有得到很好执行。早在1991年,国家就恢复年休假制度,随后出台的劳动法进一步明确了带薪休假制度,但实际享受带薪休假的机关事业单位工作人员并不是很多。

事实上,大多数没有享受到带薪休假权利的人,并非个个都是工作狂,不知道放松心情或不顾及身体健康。问题是,良好的愿望与现实生活之间往往存在一定的差距。比如,据媒体报道,唐先生是沿海某市经济主管机关的中层干部,其有假难休的尴尬就颇具代表性。他已有20多年的工龄,按规定每年可以休假14天,然而自从国家实行带薪休假制度10多年来,他一次假也没有休过。因为他是单位的业务骨干,平日里隔三岔五都要加班加点,双休日也难得休息,根本没有时间考虑休假的事情。更主要的是,不少人思维中都存有着加班加点努力工作的固有观念,自己休假之后势必会加重其他同事的工作负担,所以很难开口提休假的事情。倘若别人又顶不上自己的岗位势必又会影响工作,所以有些人这么多年压根儿就没有想过休假的事情。

毋庸置疑,一些地方政府出台强制休假制度,其本意无非是确保应该享受带薪休假的人员能够真正享受这一权利,从而保障大家的休息权和身心健康。但这一利好的事情,执行起来结果却有可能出人意料,如在很多地区大多数应该享受的人并没有因此获得很好休息。究其原因,既是因为现行带薪休假制度不够细化,操作性不强的不足,也包括单位乃至整个行业的休假环境有待进一步完善的制约因素,更有社会对于劳动者休息权缺乏应有尊重的传统思维的桎梏。

应该说,一些地方政府以关心工作人员身体健康,保障劳动者合法权益为出发点,出台强制休假制度是值得肯定的,但如果仅有强制性规定,缺乏必要配套措施的话,带薪休假制度就很容易流于形式。而要让带薪休假制度真正落到实处,除了切实转变广大工作人员的工作和休息观念外,更主要的是应在进一步完善休假制度,合理安排工作等方面加以细化和改进。如实行计划安排、轮休、换岗、家庭成员休假衔接等制度。相信只要能给大家创造一个无后顾之忧,科学方便的休假环境,无需麻烦政府出台此类强制性规定,带薪休假制度就能够得到很好地执行。

可休年假

休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

未休年假

确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

其它休假

中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

第一，年休假与寒暑假。在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

特殊情况

在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。据此，条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定：

一是，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。

三是，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经XX年12月7日国务院第198次常务会议通过，自XX年1月1日起施行。

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

员工请假休假管理制度规定 篇6

前厅经理负责前厅全体员工的请销假。

厨师长负责厨房全体员工的请销假。

请假要求及批准：

1、事假。必须提前1天，向直接上级请假，并递交请假条。请假条要求写明，请假原因，请假时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间。经上级批准后，方能离岗。未经批准，擅自离岗视同旷工。事假复岗应向批准人销假。

2、病假。病假(含意外伤害)应本人向上级领导请假。不准电话请假，突发疾病或意外事故除外。病假必须出示本人医院病历证明和医药费单据。

3、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。

二、请假批准权限

1、一般员工病事假1天以内，由分管主管批准;

2、一般员工病事假超过1天，3天以内，由前厅员工由经理批准;厨房员工由厨师长批准;员工病事假3天以上，由总经理批准。

3、前厅主管病事假，由前厅经理批准;厨房主管病事假，由厨师长批准;

4、前厅经理、行政总厨、厨师长病事假直接由总经理批准，休假前指定代理人，代行岗位职责。

公司年休假制度规定 篇7

我2005年参加工作,2008年5月离开原来的公司到现在的公司工作,并签订了劳动合同。2008年11月3日,我向公司人力资源部提交了5天年休假的申请,但直至11月底仍未获批准。公司休假制度规定:“因公司业务、经营需要,员工年休假时间截至每年11月30日,年休假未休满天数的工资报酬与11月工资一并发放。”当我拿到11月的工资条时,发现公司并没有按年假天数支付我未休假的工资。我问人力资源部的人,他们说公司内部规定只有在本单位工作满一年的员工才享有年休假,我2008年5月才进入公司工作,所以没有年休假,而且单位也不支付未休年假天数的三倍工资。请问:公司这样做对吗?是不是在公司工作满一年才有年休假?

答:公司这样做是不对的。公司应该按年休假天数(3天)、300%的日工资标准支付了你的年休假工资。

中华人民共和国人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

在《企业职工带薪年休假实施办法》中并未对“连续工作满12个月”作出任何修饰和限制,因此,你应当享有带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

你于2008年5月进公司工作,且累计连续工作时间已超过3年,那么你2008年在汽配该公司剩余的“日历天数”为245天。按照规定,小杨全年应当享受的年休假天数应为5天,那么今年小杨在汽配公司的年休假天数应为(245/365)×5天≈3.35天。由于0.35天不足1整天,因此小杨的年休假天数是3天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。你向公司提出休假申请,公司未批准你休假,公司应当将300%的年休假工资报酬同11月工资一并发放给你。

离婚后房子和孩子能否都归我

我想离婚,有一个男孩,我们有一套房子,户主是我,首付我老婆出了5万,但后来她因为工作失误,我曾替她还了5万的账,因此房子首付算她没出,房子的贷款我还,装修的钱也是我出。房子能判给我吗?孩子和房子我都想要,请问:我该怎么办?

答:如果离婚的话,孩子抚养和财产分配方面的问题,你和你妻子都可以协商解决,如果可以协商解决,你们可以签订离婚协议(写明孩子的抚养和夫妻共同财产的分配等问题),向你们的婚姻登记机关提出离婚申请,婚姻登记机关查明你们双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。

如果就孩子抚养和财产分配无法达成协议时,你应该向被告所在地人民法院(你妻子所在地)提起离婚诉讼。

《中华人民共和国婚姻法》第三十六条规定:父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。因此,法院会在比较夫妻双方与子女的感情,双方经济、生活环境等各方面情况之后,做出判决。法院会选择对子女的成长有利的一方来来直接抚养孩子,另一方支付抚养费。

你们的房子属于夫妻共同财产。《中华人民共和国婚姻法》第三十九条规定:离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。因此,房子的归属,应该由法院根据你们夫妻的具体情况作出判决。

特约主持:赵平

2014年休假国家规定 篇8

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

总理 温家宝

二○○七年十二月十四日

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

带薪年假不包括国家法定节日

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”

来源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongfagui/laodongfaku/1074984.html

带薪年休假管理规定 篇9

规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。

二、适用范围 适用于公司全体员工。

三、职责

1、规范员工带薪年休假时间、申请程序、审批流程。

2、明确年休假制度。

四、年休假管理

1、连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇；

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，次不再享受： 1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2）连续工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3）连续工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4）连续工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

2、公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假应在当年休完，不跨安排。

3、结合公司实际工作性质，为确保工作连续性，员工申请年休假原则上5天（含）以内可申请连休，也可分段安排；超过5天需分段申请，且每次申请休假不得超过5天以上；集团外派员工经申请审批后可安排5天以上连休。

4、员工申请年休假必须由本人提前一个月填写《年休假申请表》，《年休假申请表》要填写完整，直接上级需明确休假人员休假期间工作代理人信息，并按流程逐级审批，经批准后方可休假，否则按旷工处理。

5、员工年休假不得与“十一”、“春节”等节假日连休；

6、达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下，需提前一个月填写《年休假申请表》，按流程逐级审批后方可休假。

7、在同一时间段公司安排员工年休假应遵循以下原则：

（1）同一部门管理人员每个时间段安排一人休假；（2）维修人员每班次每个时间段安排一人休假；

（3）商管人员与车场收费员每班次每个时间段安排一人休假；

以上人员休假需在编制人数达到满足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人员待休假人员返回上岗后方可继续安排年休假。

8、员工新入职，且符合《企业职工带薪年休假实施办法》

（1）社保清单(需有社保缴纳所在地的社会保险机构盖章）；

（2）劳动手册（如更换劳动手册必须提供原就业记录并由长春市劳动与社会保障部门盖章）；

（3）解除劳动合同证明原件（须有所在单位盖章）；

春节放假与年休假管理规定 篇10

重申：上工作满一个会计（即在岗时间自1月1日起至12月31止），则在下一会计有5天的年休假。

3、年休假时间安排：年休假与春节放假连休，其他时间不安排、不批准。

4、公司所有部门在国家规定的春节放假起始日前3天停工，开工日原则上按国家规定的上班时间。

5、有年休假的人员可以选择春节放假前5天休年休假，与春节放假连休，或者春节放假前休3天，春节放假后休2天，与春节放假连休。以上两种方式可以自己选择、提出并与相关部门主管协商。由于其他个人原因，需要延长离岗时间的，可以另行请假，相关部门主管酌情审批，按公司请假规定办理。

6、没有年休假的人员，在公司停工期间按请假处理。另行请假的按公司请假规定办理。

带薪年休假是公司给员工的福利，员工享受福利的同时也要考虑公司的需要，服从公司的安排，遵循个人服从集体的原则。

深圳市

科技有限公司

关于职工带薪年休假的管理规定 篇11

根据国务院下发的《职工带薪年休假条例》规定,结合本院的具体情况,作如下规定:

一、休假时间：条例规定职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、本院工龄计算方法：

1、按《职工带薪年休假条例》中的规定执行，即连续工作时间和累计工作时间计算，累计工作时间也就是如果你在原单位下岗并领取失业保险金的职工，在工龄中应扣出该时间段，然后加上现在单位的工作时间。

2、改制后的应、往届大、中专毕业生，必须在取得执业资格后，完全能够独立胜任本部门工作时开始计算工作时间。

3、已退休人员不享受带薪年休假。

三、本院享受带薪年休假人员范围：凡在我院工作的在岗工作人员，都属于带薪年休假人员范围。但是须经人事科统计核实后，制作出全院职工带薪年休假人员名单及天数表并下发到各科室，各科室方可参照此表安排本科室职工的休假时间，并将科室休假人员排序表上交人事科，以备调整。今后职工工作年限每增加一个时间段（即10年为一个时间段），休假天数将随之调整。

四、各科室按院里统计的休假人员和休假天数，以科室为单位有计划安排休假。从2008年1月开始至12月末止，原则上要求各科

室假期全部休完，如有特殊情况确实没有休假的，科室应提前向医院相关部门汇报，经核实后情况属实者，科室可安排假期延至次年上半年，并且在次年上半年必须休完，同时当年假期也要休完。

五、休假方法：本规定要求按医院工作需求来调整休假时间，服从科主任、护士长的安排，由于工作原因不能满足个人要求的，应以医院的工作为主，保证工作不受影响。各科室应弹性安排工作时间，确保假期能按计划休完。个人休假时间有变动时，需提前与科室领导沟通，确有特殊情况可与本科室其他人员调整，但调整有困难的，还要执行原计划，不允许在安排休假以外的时间随意提出特殊要求（即不允许临时提出休假）。各科室请根据具体情况，调整休假时间，即按月计算年限。比如说：某职工98年1月参加工作，2008年1月开始休假，那么该职工就应该按满10年整计算工龄，休假天数即为10天。

六、有下列情形不享受当年的年休假：

公司休假制度 篇12

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第一条年休假享受对象

在本公司连续工作1年（不含试用期）以上的员工，可享受带薪年休假，员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

（一）员工无故连续旷工3天（含）以上，或者一年内累计旷工10天（含）以上的；

（二）员工当年请事假累计15天以上的；

（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第二条年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

（一）连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

（二）连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

（三）连续工作满20年的，年休假15天。

第三条年休假待遇

（一）年休假期间，员工基本工资全额计发，对应天数的午餐、交通、通讯等补助相应扣除，其他福利发放享受在岗员工待遇。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为考核依据。

第四条休假安排原则

公司依据行业工作的特点、项目情况和员工本人的情况，统筹安排员工的年休假：

（一）员工安排休假，应优先统筹考虑所负责的工作要求。工作进行的特殊时期，不得安排休假；没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。

（二）年休假在一个自然内安排，可集中安排也可分段安排，不可跨安排。

（三）若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准的2.0倍计发。

（四）当年享受年休假后，工作不满一年离职的，超出应当休假的天数的，离职时按对应天数扣除相应的工资。

（五）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，以下一个的年休假做抵扣。

第五条其他规定

（一）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。

（二）员工申请休假的需提前7天办理申请手续。员工本人申请休假的，需经公司领导领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（三）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

（四）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇

可按照年休假待遇执行。

第六条本办法解释权在公司综合管理部。