国家公休假新规定

国家公休假新规定（精选9篇）

国家公休假新规定 篇1

国 家 公 休 假 新 规 定

最新公休假规定是从2018年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》部分如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年，年休假15天。国家法定假日：探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期，休息日不计入年休假的假日。职工由下列情形之一的，不享有当年的年休假：

（一）职工依法享有受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

（二）职工请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3月以上的。

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

哪些情况不享受年休假工资报酬？ 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常

工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。应休年休假当年日工资收入怎么算？ 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

（一）机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。

（二）事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

土坪镇卫生院

国家公休假新规定 篇2

1 研究对象

构建对象为高校公体乒乓球教学体系;实践对象为重庆邮电大学传媒艺术、自动化、生物和经管学院中2008级公体乒乓球选项班男生共计73人。

2 研究方法

2.1 文献资料法

通过CNKI期刊数据库和书籍查阅与本研究相关的资料。

2.2 专家访谈法

走访相关专家及部 (系) 主管领导, 为新体系的构建征求意见与建议。

2.3 实验法

在实验前结合73名学生的多项指标, 利用统计学进行无显著性差异 (P>0.05) 的相关处理后分为实践班36人与对照班37人。对实践班采用新体系教学模式, 对照班采用传统教学模式, 进行了为期1学期的实践。

2.4 数量统计法

采用SPSS13.0对有关数据进行统计处理。

3 研究结果与分析

3.1 构建乒乓球教学新体系的理论依据与指导思想

教育部、国家体育总局在发现《试行标准》本身存在很多不科学的元素, 以及对学校体育教学的误导成分之后, 根据学校体育改革与发展的新的形势与要求, 根据试行过程中实践检验的反馈, 组织专家组进行了反复的论证和实验, 于2007年4月颁布了新《标准》) 。要求学校全面贯彻实施, 作为加强学校体育工作的重要切入点和突破口。本课题组根据新《标准》提出的公体课教学总体目标为:以“健康第一”为指导思想, 以“终身体育”为主线, 增进学生体质健康水平, 注重学生身心健康教育, 发展学生个性, 增强学生社会适应能力, 使其掌握体育健身运动知识和技能, 培养学生终身体育锻炼的意识和习惯。根据此目标我们构建了新《标准》下的高校公体课程新体系, 该体系实践了1学期。乒乓球教学新体系研究也与之吻合, 建立以促进学生体质健康发展、激励学生积极进行身体锻炼, 养成经常锻炼的习惯, 提高自我保健能力和体质健康水平为中心的新体系。

3.2 高校乒乓球教学新体系的构建

3.2.1 确立高校乒乓球教学目标

高校乒乓球课的教学目标为:通过对乒乓球理论和技能的学习, 了解乒乓球运动基本知识, 掌握一定的乒乓球锻炼方法与健身手段, 提高学生的整体素质, 增强体质, 促进身心健康发展, 为终身体育奠定良好的基础。

3.2.2 高校乒乓球教学内容

根据授课对象的乒乓球技术基础水平和身体素质水平、以及教学场地、师资等实际情况选择下面具体内容进行教学, 全部内容分为: (1) 基础理论部分:体育人文理论、体育卫生与保健基础知识和乒乓球运动概述和基本理论知识等。以丰富学生的体育文化、体育素养知识内涵为目的, 用理论指导实践; (2) 裁判部分:乒乓球竞赛规则、乒乓球组织与编排和临场裁判等, 以培养学生裁判能力为目的, 发展乒乓球裁判人员; (3) 体育欣赏部分:观摩世界大赛、观看世界优秀乒乓球选手名人访谈录和乒乓球纪录片等, 以培养学生兴趣为目的, 提高学生的体育审美观; (4) 娱乐部分:乒乓球运动为主的体育游戏, 以身心娱乐为目的, 使学生在愉悦心境下享受乒乓球运动, 发展快乐体育; (5) 基本技术部分:握拍法、身体姿势、站位与基本步法和基本技术等, 以培养学生基本技巧为目的, 为终身体育储备运动技能资源; (6) 竞技部分:中高强度专项素质训练、结合技术与战术、技能训练等, 以竞技为目的, 为大学生运动会培养运动员; (7) 身体素质部分:基本身体素质练习、低强度专项素质练习等, 以增强学生体质为目的, 促进学生健康发展。

3.2.3 高校乒乓球教学模式

本课题组近年来努力借鉴国内外的课程改革经验, 结合地域等实际情况, 深入理论探索和反复实践完善, 逐渐形成了与新《标准》指导思想一致的、具有一定特色的公体课乒乓球教学新模式 (见图) , 该新模式在校团委的组织与配合下, 在教务处的督导下, 以提高教学质量、增进学生体质健康水平、培训学生体育参与意识为目的。

3.2.4 高校乒乓球教学手段

在乒乓球教学过程中, 充分利用现代信息技术与科技。利用多媒体技术观摩世界大赛, 激发和调动学生的学习兴趣;利用多媒体进行难点技术分析, 使学生能更直观地了解技术动作的内部结构和技术动作的运动轨迹, 从而更快、更易、更正确地掌握所学技术。为了更有效地提高教学效果, 购置了4台奥奇WT2700-08智能发球机用于乒乓球教学中, 来增加学生技术练习的密度和强度, 以及激发学生的学习热情。

3.2.5 高校乒乓球组织形式

乒乓球教学组织形式的在启发式教学思想指导下, 依据系统论的观点对教学组织形式进行有机的最优化组合。利用乒乓球运动本身的多功能性, 在做到教学组织形式突出重点、层次分明和循序渐进的基础上, 将多种任务、多种内容优化组合起来进行教学。

3.2.6 高校乒乓球教学评价

公体课乒乓球教学评价注重学生主体的学习过程评价与定性评价, 淡化结果评价与定量评价。体质健康测试成绩也纳入学生期末总评之中。具体所占权重比例为:考勤及平时表现 (占30%) 、乒乓球技能评价 (占40%) (其中技术20%、达标10%和教学比赛能力10%) 、理论知识评价 (占10%) 、体质健康测试 (占20%) 等多方面的综合性评价, 最后总评定实行等级制。

3.3 高校乒乓球教学新体系的实践与分析

根据新《标准》的规定选择相应的学生体质健康测试项目, 既作为学生期末总成绩评定的项目, 也作为本研究实践前后评定学生体能的项目。实践统计结果见表1, 可以看出对照班在实践前后5个项目无显著变化;实践班握力、肺活量和1000M在实践前后呈现显著水平 (P<0.05) , 而50M呈现非常显著水平 (P<0.01) , 说明新体系有利于提高学生的体能;实践后对照班和实践班在握力、肺活量和50M呈现显著水平 (P<0.05) , 而1000M呈现非常显著水平 (P<0.01) , 说明新教学体系在提高学生体能方面优于传统教学体系。

乒乓球技能评定包括正手攻球技评、推挡达标和教学比赛能力三个方面。为了便于实践结果数据的统计、对比分析, 各项评定成绩统一采用百分制。实践统计结果见表, 虽然对照班和实践班在实践前后的结果都呈现出不同程度的显著性, 说明都有利于乒乓球技能的不同程度提高, 但是实践后的实践班技评结果与对照班之间呈现非常显著性差异 (P<0.01) , 达标和教学比赛技能也呈现显著性差异 (P<0.05) , 说明新教学体系在提高学生乒乓球技能方面更优于传统教学体系。

注:“*”, “**”分别表示显著性差异水平为P<0.05, P<0.01。

4 结论

实践结果表明, 在新《标准》下构建的公体乒乓球教学新体系是可行的, 通过1学期的实践收到了良好效果, 无论是在增进学生体质健康水平方面, 还是在提高学生乒乓球技能等方面均有显著效果, 且都优于传统的教学体系。这种新体系, 在推行素质教育, 树立“健康第一”的指导思想过程中, 融教育性、快乐性、健康性、时代性于一体, 不仅增进了学生体质健康水平, 发展了学生体育运动能力与个性, 强化了学生终身体育意识与参与意识, 也充分发挥了高校学校体育教育应有的作用。这种顺应时代潮流的新体系构建与实践, 贯彻落实了高校素质教育和终身教育思想。

摘要：在《国家学生体质健康标准》的实施背景下, 以“健康第一”为指导思想, 以“终身体育”为主线, 构建了能有效地促进学生体质健康发展、激励学生积极进行身体锻炼, 养成经常锻炼的习惯, 提高自我保健能力和体质健康水平的高校公体乒乓球教学新体系, 并经过1学期的实践表明, 该新体系在提高学生体能和运动能力等方面均优于传统教学体系。

关键词：高校,公体课,乒乓球,体系,实践

参考文献

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[2]段健芝, 王艳萍.体育与健康课程健美操教学体系的研究[J].北京体育大学学报, 2001, 24 (2) :237-239.

[3]黄文仁.论体育师资队伍建设与体育课程体系改革[J].南京体育学院学报 (社会科学版) , 2004, 18 (3) :56-58.

[4]潘苑.构建合理的高校体育课程体系[J].南京体育学院学报 (社会科学版) , 2003, 17 (3) :57-59.

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[6]王明立.“阳光体育运动”实施与普通高校体育新课程创新教学模式构建[J].体育与科学, 2008, 29 (5) :93-97.

[7]陈小蓉.大学体育课程“四三”模式的构建与实施[J].北京休育大学学报, 2007, 30 (6) :813-816.

年休假国家规定具体内容是什么 篇3

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年休假国家规定具体内容是什么

每个人在工作中都应该拥有休假的权利，但是总有一些企业借机剥夺和减少职工所正常拥有的休假时间，为此，国务院出台的有相关规定，这就是年休假国家规定。那么对于年休假国家规定，你又了解多少呢，下面就由我们赢了网为您讲解一下。

一、哪些人可以享受年休假 ?

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

二、年休假的天数

在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多

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15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、不能休年休假的补偿

目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、职工中途进入新单位当年休假如何计算

凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：(当在本单位剩余日历天数÷365天)

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×职工本人全年应当享受的年休假天数。如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当实际享受年休假天数为7天。

五、解除(终止)劳动合同时未休年休假补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。如某职工应享受年休假的天数为10天，9月30日与单位解除劳动合同。其当未享受年休假，其当可享受年休假天数为7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按规定不享受年休假，其当实际享受年休假天数为7天。

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如其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资1738元，即82.76元*300%*7天。

六、年休假与其他休假的关系

目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

1、年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

2、年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

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3、年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

综上所述，职工在同一个单位连续工作一年以上，就可享受年休假国家规定的权利，任何组织，机构和企业都不得以任何行为进行剥夺。但是，对于年休假具体怎么休，休多少天，还是要根据国家规定的具体情况来定。对于广大的职工们来说，我们在工作的过程中也别忘了休息，合理依法的使用自己的年休假权利。更多相关知识您可以咨询赢了网。

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公休假申请 篇4

申请书

XXX：

本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间X年X月X日-X月X日)，请领导予以批准为盼!

申请人：

申请时间：

相关法律常识：

公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

工休假，是指国家法律明文规定的带薪休假制度，即年休假。

法律规定

中华人民共和国劳动法

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

公休假,相关法律常识 篇5

公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

工休假，是指国家法律明文规定的带薪休假制度，即年休假。

法律规定

中华人民共和国劳动法

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：

（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；

（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；

（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；

（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；

（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

（一）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

（二）各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

1、上考核不称职

（不合格）；

2、当年事假累计超过20天；

3、当年病假累计超过30天；

4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一的年休假。

四、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照执行。

公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200%计发工资。

全年公休假放假安排时间表通知 篇6

2017年全年公休假日历表

一、元旦节

2017年1月1日至1月3日调休，放假3天

2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日

2017年1月4日(星期三)照常上班。

二、春节

2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。

1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日

2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

三、三八妇女节

2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动

四、清明节

2017年4月3日至5日调休，共3天。

4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日

4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。

五、劳动节

2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。

5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日

5月4日(星期四)照常上班。

六、端午节:

2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天

6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日

5月28日(星期日)公休

5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)

5月31日(星期三)照常上班。

七、儿童节时间:2017年6月1日儿童放假公休，共一天

6月1日(星期四) 儿童公休假

八、中秋节

2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。

10月8日(星期日)照常上班。

九、十一国庆节

2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。

10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日

10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)

10月8号(星期日)正常上班。

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病假新规定国家 篇7

由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。

由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单位可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。

其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。

(一)第一次折扣：病假工资基数 上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议;如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

当然，由此计算所得的病假工资基数不得低于上海市的最低工资标准。

(二)第二次折扣：病假工资系数 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。

以上海为例，1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60%;满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80%;满6年不满8年的，病假工资的系数为90%;满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100%;2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60%。

(三)病假工资的上下限 通过基数和系数相乘积后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;此外，职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，用人单位可以按照本市上年度月平均工资计发。

医疗期内依法支付病假工资待遇是企业的义务，此外，企业作为社会人，理应在员工最困难的时候伸出援助之手。

企业在进行员工医疗期管理时，要本着人性化的原则，对经审查合格确需休病假的员工，应及时足额发放病假工资;另外，对员工的病假应尽量进行档案化管理，详细记录每个员工的入职时间、应休病假天数、已休病假天数等信息，员工确需病休的，应通过规章制度、公司政策的形式要求员工递交书面的病假单，对一些特殊情况可以规定员工到指定医院进行复查确诊等等。

通过以上措施，一方面方便了病假待遇的计算，有效防止因计算错误、工作延误等原因而损害劳动者的权益，另一方面也避免了部分员工出现“小病大养”、借着病假之名而进行旷工的`现象。

休假规定 篇8

一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。

我省各级党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体，民主党派和事业单位的职工，凡工作年限满一年以上的，每年可休假一次。

二、职工带薪年休假时间。

休假时间根据职工的工作地区和工作年限，按下列规定执行。

（一）在二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可作假10天；工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天；工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天；工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。

（二）在三类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假15天；工作年限满十年不满二十年的，每年可休假20天；工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假25天；工作年限满三十年及其以上的，每年可休假30天。

（三）在四类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假20天；工作年限满十年不满二十年的，每年可休假25天；工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假30天；工作年限满三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。

三、其他人员的带薪年休假待遇。

（一）新录用到机关和事业单位的工作人员，在试用期、见习期内不享受休假，试用期、见习期满后的次年安排休假。

（二）调动工作的职工、安置的军队转业干部和退伍军人，内已在原单位享受了休假的，调人单位和接收单位当年不再安排休假。未休过假的，由调入单位和接收单位根据工作情况统筹安排休假。

（三）驻省外派出机构工作人员的休假时间：驻西藏自治区的参照四类区的规定执行；驻其他省、市、自治区的参照二类区的规定执行；驻省内各地的办事机构按驻地所属类区的规定执行。

（四）中央下派到我省的干部及我省下派基层挂职锻炼的干部，休假时间按到我省和基层工作单位所在地的类区标准执行。

（五）被有关部门立案审查的人员，在审查期间不享受休假。

（六）已享受寒、暑假的职工不再享受休假。

（七）符合国务院国发[1981]36号和省政府青政[1981]282号文件规定享受探亲假的工作人员，如本人自愿，可将当年的休假和探亲假合并使用，并按两种假期规定的实际无数休假。

四、带薪年休假的其他规定。

（一）职工带薪年休假按计算，一年一次，不得跨使用。

（二）工作人员当年请病假超过二个月，请事假超过一个月，旷工超过10天的，不再安排休假，其下次休假待回单位上班后的次年安排。

（三）职工休假期间，享受本单位在岗职工的工资、福利待遇。

五、带薪年休假的费用问题。

（一）西宁以外省内其他地区的职工，休假期间外出，路费可由工作地报销至西宁。

企业职工休假规定 篇9

二、范围：适用于公司全体员工。

三、原则：基于国家、江苏省有关法律法规规定的理解。

四、规定内容：

4.1.1法定假期

所有员工有权享有国家规定的法定假期，每年共计11天，即

1) 新年，放假1天(1月1日);

2) 春节，放假3天(正月初一、初二、初三);

3) 清明节，放假1天(农历清明当日);

4) 劳动节，放假1天(5月1日);

5) 端午节，放假1天(农历端午当日);

6) 中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日);

(备注：以上假期具体按最新国务院办公厅关于部分节假日安排的通知执行)

法定假期加班或值班工资待遇：如因工作需要安排加班或值班，按照基本工资的三倍支付。按照《劳动法》规定，在折算日工资、小时工资时，不踢除11天国家法定假期。据此，月计薪天数为21.75天。

4.1.2其他假期：

1) 定义：依据国务院第513号令， 以下假期为部分公民可享受的假期，不同于法定假期，公司可结合自身情况选择性提供该假期，如因工作或个人问题导致员工当年内未享受该假期，则视为自动放弃，公司不提供任何形式的补偿。

2) 五四青年节：

针对年龄为18-28周岁的员工，放假0.5天,如逢六、日或其他法定假日不补;

3) 三八妇女节

针对公司的全体女性员工，放假0.5天, 如逢六、日或其他法定假日不补。

4.2年假

1) 定义：依据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定职连续工作满1年以上的享受带薪年休假。

2) 期限：

1年≤在本单位工作年限< 5天

10年≤在本单位工作年限< 10天

20年≤在本单位工作年限 15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3)员工有下列情形的之一的，不享受当年的年休假：

员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。

员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。

员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

4.3事假

1) 任何员工请事假必须按规定办理请假手续;

2) 员工在事假期间，公司不支付其工资;但在有未休年假的前提下经直接主管批准后可用当年带薪假期充抵;超过年假部分的事假，公司按规定扣除当日工资;

3) 事假申请的最小单位是0.5天(4小时);

4) 凡请事假未获批准擅自离岗的，视为旷工;

(备注：中劳薪字[1959]第07号 规定事假不享受工资。)

4.4病假

1)员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知)

2)医疗期规定：

依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;

六个月的按十二个月内累计病休时间计算;

九个月的按十五个月内累计病休时间计算;

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。