2015江苏事业单位时政事业单位年休假制度

2024-08-03

2015江苏事业单位时政事业单位年休假制度（共10篇）

2015江苏事业单位时政事业单位年休假制度篇1

2015江苏事业单位时政:事业单位年休假制度

（三）一、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

2015江苏事业单位时政事业单位年休假制度篇2

2015国家公务员考试时政热点

整治事业单位招聘乱象要靠制度持续发力

11月12日，记者从人力资源和社会保障部获悉，人社部目前正会同有关部门对事业单位公开招聘工作开展为期一年多的专项整治行动，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实。(11月13日中国纪检监察报)当事业单位招聘中乱象五花八门、层出不穷的时候，不仅影响事业单位招聘的严肃性，更影响到就业公平和公众对于缓解就业压力的信心。在党的十八届四中全会作出全面推进依法治国重大战略部署的背景下，此次人力和社会资源保障部会同有关部门部门对事业单位违规招聘乱象进行集中整治，具有十分重要的现实意义。

事业单位招聘乱现象由来已久。从前些年一些待业者想进入国企、事业单位的大门需要“托关系”“跑门子”，再到近年来被认为戏称为“萝卜招聘”“未考先知”的各类事业单位招聘考试，无一不是招聘乱象的缩影。一方面，随着就业形势的整体趋紧，一些行业的就业竞争力加大，而事业单位工资、福利等相对稳定的现实，让很多年轻人寄寓了很大期望，在激烈的竞争面前，一些人心存侥幸，采用不正当手段挑战公平竞争;另一方面，中国依然是个“人情社会”“关系社会”，这注定某些人和单位手中的权力可以干预甚至决定一些人人的就业前景，直接或间接促成招聘乱象。

事实上，对于事业单位招聘乱象，各级各地也开展过一些专项治理活动，但就实际效果来看，却不尽如人意。有的“萝卜招聘”去除了，随之而来的是“乒乓招聘”“篮球招聘”;有的不通过“直接关系”进人了，取而代之的是“绕道进人”，等等。

追个溯源，事业单位招聘乱象的久治不绝的根本原因是，一些基层人社部门没能有效地履行事业单位人事综合管理部门的职责，出现了监督监管缺位的现象。以“未考先知”型招聘乱象为例。在2010年海南三亚市人社局所属两家事业单位公开招聘中，三亚市社会保险事业局原局长温孝廉之女温某，在考前获知试题答案并取得99分。按理说，事业单位招聘考试这样严肃的事情，除了招考公职类考试辅导首选品牌一直被模仿，从未被超越

厦门中公教育。给人改变未来的力量

公告以外，本不该走漏试题的风声，却还是让人钻了空子。显然，招聘中的某些环节疏于监管，这也暴露出事业单位招聘制度方面的一些短板和漏洞。

就业是民生之本，事业单位招聘不仅关系到无数待业者的发展前途，更关系到千家万户的幸福和社会公平正义的实现。可以说，开展事业单位违规招聘专项集中治理行动，解决公开招聘中存在的突出矛盾和现实问题，是提升政府公信力的一场硬仗，来不得丁点马虎和闪失。

要彻底解决事业单位乱象，不仅要靠一次次集中清理整顿，更要靠制度覆盖和长期发力。这正如有专家形象比喻：“制度覆盖就像架电线杆，电线杆架不到，想通电那是根本不可能的事情”。而早在今年4月25日，国务院已经颁布《事业单位人事管理条例》，这标志着我国事业单位人事管理步入新阶段。《条例》明确要求建立公开招聘制度，但有不少区域尚未完成制度覆盖。

整治事业单位招聘乱象要靠制度持续发力。一方面，应针对专项行动中普遍性的问题，着力完善配套政策、管理办法、工作流程，特别是规范公开招聘范围、招聘条件设置、招聘工作程序等重点环节，切实堵住制度漏洞。另一方面，还要把源头治理、动态管控、问题查处有机结合起来，完善公开招聘突出问题发现、监测、报告、调查、处理机制。此外，还要强化制度执行监督，探索建立“日常检查、专项督查、重点抽查、群众评查”的常态化、立体式监督检查机制，对重点行业、单位、环节的公开招聘建立健全跟踪服务督导机制，提升监督实效，力争把可能发生的问题消灭在苗头状态、初发阶段。

信息来源：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

2015江苏事业单位时政事业单位年休假制度篇3

2015年江苏苏州市吴中区事业单位考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击

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(一)笔试的时间、地点和形式、内容

1、笔试时间为2015年6月27日(星期六)，具体时间和地点详见《准考证》。

考生于2015年6月24日上午9：00-26日下午16：00在网上自行打印《准考证》;考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证。

2、笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法;笔试主要内容分公共基础知识和行政职业能力倾向测试两部分。笔试不指定复习教材。

(二)笔试成绩计算

笔试成绩以百分制计算,设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3:1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。

(三)笔试成绩公布

笔试成绩公布时间：2015年7月6日09：00—7月9日17：00。

笔试成绩公布网址：苏州市吴中区东吴人才热线。

面试

(一)面试通知发放。时间：在公布笔试成绩时具体通知。地点：苏州市吴中区人力资源市场。

(二)缴费。所有进入面试的考生凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》并缴纳面试费100元/人。

(三)面试的时间和地点。具体时间和地点详见《面试通知》。

(四)面试形式。面试采取结构化面试的形式进行。

(五)面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前。如笔试、面试成绩均相同则进行加试，加试事宜另行通知。

(六)成绩公布。面试成绩和考试总成绩在面试结束后当天在面试考点张榜公布，网上公布时间不少于3个工作日。

招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录;并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

(二)学历条件为本科及以下或专业技术职称资格为中级及以下的应聘人员，须为苏州市区户籍(在苏高校学生集体户口不能视作苏州市区户籍);具有研究生学历或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，须为苏州市户籍(在苏高校学生集体户口不能视作苏州市户籍)，具有博士研究生学历或正高级专业技术职称资格的应聘人员不受户籍地的限制;取得硕士研究生学历的应届毕业生不受户籍限制。

(三)学历条件为本科及以下或专业技术职称资格为中级及以下的应聘人员，年龄须在35周岁以下(1979年6月13日后出生)。具有研究生学历或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄须在40周岁以下(1974年6月13日后出生)。具有博士研究生学历或正高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄须在45周岁以下(1969年6月13日后出生)。

(四)目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按社会在职人员的资格条件报考。2014年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2015年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按社会在职人员资格条件报考。

(五)符合政策性安置或照顾条件的报名者(如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等，且配偶或父母户籍符合岗位条件)，不受户籍地的限制。

(六)附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

(七)招聘岗位、人数及条件中有工作经历要求的，是指截止2015年6月13日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2013年6月13日前，以此类推。自谋职业、个体经营的人员，能提供养老金缴费证明的，也可视为具有工作经历。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

报名方式和注意事项

(一)报名方式和时间

报名采用网络报名+现场资格审核的方式进行。报名、照片上传通过网络进行，报名人员在东吴人才热线上按职位要求和网上提示如实填写本人信息。

网上报名、照片上传时间：2015年6月8日12:00—6月11日12:00。报名时间截止后，不再受理报名。

(二)现场资格核审确认及交费现场资格审核时间：2015年6月13日(星期六)8：30—16：00。

现场资格审核地点：苏州市吴中区人力资源市场，审核分初审和复审二步进行。

现场资格审核程序：

1、报名者信息确认：报名者自行网上打印报名确认表一份，在报名确认表上相应位置张贴一寸近期照片，并签字确认，在上述规定时间、地点进行资格审核。

2、报名资格审核：报名资格审核分二步进行，第一步：报名者先凭签字确认后的网上报名表、应聘材料原件(所有原件都须同时准备一份复印件，复印件恕不退回)至相应的招聘单位资格初审处进行初审，初审通过的招聘单位在报名确认表签字盖章。第二步：凭招聘单位盖章的报名确认表及应聘材料至资格复审处进行资格复审，复审通过的由工作人员在报名确认表签字确认。考生所学专业以考生《毕业证书》、《国外学历学位认证书》为准，资格审核中，专业要求以《专业参考目录》为依据。

3、交费：经初审、复审后，凭盖章签字的确认表至相应的交费处进行报名交费，交完费后将报名资料交至报名资料收缴处，并领取报名回执。

(三)注意事项

1、报名人员应按职位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面二寸即35×45毫米证件照，jpg格式，大小为20Kb以下)。

2、报名人员只能选择一个职位进行报名;不得同时使用新、旧两个身份证报名;报名时与参加考试等场合时使用的身份证必须一致;报名信息经确认、资格审核通过后不得更改。3、2015年应届毕业生须出示本人身份证、户籍证明(指本人户口簿或公安派出所打印的带有本人照片的户籍证明)、“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》(注：空白协议书)及应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)。

4、社会在职人员和持各类成人学历教育毕业证书应聘的人员，须出示本人身份证、学历(学位)证书、户籍证明、应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)。岗位有工作经历要求的，以劳动合同或社保缴费清单代为证明。

5、夫妻两地分居的，另须出示结婚证书和配偶的身份证、户籍证明;照顾父母身边无子女的，另须出示父母双方户籍证明和身边无子女的证明。

6、以村官身份报考面向村官岗位的，需出具吴中区委组织部证明其村官身份且在村官岗位上工作已满3年的证明材料。

7、归国留学人员，除出示本人身份证、国(境)外学位证书、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)外，另需出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》;尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心人事代理和海外人才服务部出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

8、下列人员不得报考：(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;(4)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;(5)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

9、本人不能到现场审核的，可委托家人或亲友代为现场审核。相关材料和证书(件)须符合本《简章》的规定要求，代审核人需出示代报名人身份证。

10、因本次招聘将统一组织笔试，因此每个报名者限报一个岗位。本次招聘笔试设定开考比例为3：1。报名结束后达不到开考比例的岗位，由区人社局核减招聘计划，直至取消该岗位，并由区人社局通知考生办理退费手续。

11、报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，取消考试和聘用资格，责任由报名者自负。

企事业单位考勤及休假制度篇4

为严肃纪律，规范分局的管理工作，根据上级有关文件精神，结合本分局实际，制定本制度。

一、考勤

(一)上班时间：上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。

(二)上班实行考勤机打卡制度，工作人员忘记打卡时，须书面说明情况并经股室负责人(或分管领导)审核后，可到办公室补办签到手续；因工外出无法打卡的，须填写外出登记表，注明外出时间、事由。

(三)考勤标准：打卡时间晚于上班时间的为迟到；迟到30分钟以上的视为缺勤；未办理请假(休假)手续或请假未经批准而不上班者，以旷工论处。

(四)每月1日由分局办公室公布上个月的考勤情况，考勤情况将纳入量化考核内容，迟到、缺勤、旷工按考核评分标准扣分，连续旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，经教育无效者，提请市局按有关规定处理。

二、事假、病假

(一)工作人员请假，应事先办理请假手续。请事假者需填写分局印制的请假单报分局办公室存查，因病或非因工受伤不能上班的，须持镇级以上医院证明或医疗单据等有效证明。不能事先请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假，假后补办请假手续。假满后 1

仍须请假的，应提前办理续假手续。

(二)请假1天以内(含一天)者，一般工作人员由其所在股室负责人审批，股室负责人由分管领导审批。请假1天以上2天以内(含2天)者，一般工作人员由股室负责人审核后经分管领导审批，股室负责人由分管领导审核后经局长审批。请假2天以上者，一律由分局长审批。

(三)当月事假累计3天以上的，超过部分应从当年探亲假或年休假期中扣除；当月事假累计7天以上10天(含10天)以下的，扣发其当月奖金的50%；当月事假累计超过10天的，取消其当月奖金；全年事假累计超过30天的，取消其当年年终责任制考核奖金。

2015江苏事业单位时政事业单位年休假制度篇5

77年前发生在时为中国首都南京的一场人间惨剧，至今犹如楔子般嵌在中国人心中，泣血不止。自1937年12月13日起，长达6周的时间里，在这座被战火蹂躏成残垣断壁的六朝古都中，30多万中国军民惨遭日本军队杀害。

77年后的12月13日，中国将迎来首个南京大屠杀死难者国家公祭日。这是今年全国人大常委会用立法形式确定的三个国家级纪念日之一，另两个分别是9月3日的中国人民抗日战争胜利纪念日、9月30日的中国烈士纪念日。

与后两者不同，南京大屠杀死难者国家公祭日纪念的是放下武器的罹难被俘军人、手无寸铁的惨死无辜平民。他们的境遇更能让人直视文明与野蛮的较量、国家贫弱与家园沦落的联系、集体无意识顺从的悲哀、战争的残酷以及和平的可贵。

在1937年日军全面侵华前，中日两国都曾批准签署了1907年的《海牙公约》，而在其附件《陆战法规和管理章程》中的第二十三条则明确禁止“以背信弃义的方式杀、伤属于敌国或敌军的人员;杀、伤已经放下武器或丧失自卫能力并已无条件投降的敌人”。

《海牙公约》与《日内瓦公约》都是国际主义人道法的重要组成部分，都是最低限度维护人类文明的约定，然而，侵华日军在南京的暴行却突破了人类对“残忍”的想象力，打破了人类文明、人道主义的底线。亲历事件的外国人、幸存于难的中国人只能用“人间地狱”来描述当时“难以言说”的恐怖。

时至今日，国际社会仍无法彻底阻止战争行为，但通过举国公祭大屠杀死难者这一国家仪式，将真相昭示天下，旨在唤醒人类内心良知，防止类似悲剧再次上演。人类文明的守护需要全世界共同而不懈地努力，但毁坏却只要一念善恶的转变、一面制度性防备之墙的倒塌。

在人类史上最大规模战争——第二次世界大战之后，世界在冷战的紧张局势中、地区冲突与局部战争频仍中，度过了“相对和平”的近70年时间。正如科学家爱因斯坦所言：“我不知道第三次世界大战使用什么武器，但我知道第四次世界大战一定会使用棍子和石头。”战争成为悬在世人头上的达摩克利斯之剑，而未来战争巨大的破坏性则让人们更加珍惜和平。

中国高规格地为在南京死难的30多万非战斗人员举行公祭，正是要让世界看清战争的毁灭性，警惕战时人性的扭曲，告诫世人扞卫和平、翦灭恶之萌芽。

不幸的是，当今世界上仍有个别国家在向着战争的危险边缘滑去。日本，这个南京大屠杀的责任国、第二次世界大战的发起国之一，不仅未能深刻反省战争罪责，反而逆历史潮流而动，在国内纵容右翼势力，在国际上美化战争恶行，甚至搅动地区不安定因素、制造紧张局势。

无论是出于对自身安全的考量，还是基于维护世界和平的大国责任，中国都不会坐视“恶之花”在东洋的滋长，世界也不该短视于一时之利益交换而一味绥靖。对于日本右翼祭奠靖国神社战犯、否认“慰安妇”、修改“和平宪法”的种种行为，埋骨于南京城下的30多万冤魂不答应，被卷入战争的亚洲各国不答应，珍视和平、存有良知的世界人民亦不会答应。

历史犹如一面镜子，让当今中国人照见当年战争初期国家的积贫积弱，意识到国家只有富强统一才能抵御外侮强敌，民众只有爱国血性方能团结保家。近代以来，在苦难和屈辱中逐渐站立起来的中国，正在奋力实现中华民族伟大复兴，而国家强盛统一繁荣、民族团结、人民富足爱国是应有之义。崛起的中国继承了热爱和平的传统基因，其以公祭战争死难者的方式将流血的伤疤展示于世，不仅是对保家卫国决心的庄严宣誓，也是对珍视和平的诚心呼唤。

2015江苏事业单位时政事业单位年休假制度篇6

文化

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近日，一项在线调查显示，74.2%的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”现象，75.9%的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。47.2%的受访者认同，在当前社会环境下，“跟对人”比个人努力更重要。当下，附庸思维已经跨出官场，渗透到普通人的日常生活中，成为一种社会病。

总书记习近平曾说过 “干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。有的干部信奉拉帮结派的“圈子文化”，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。”

在贫寒的时代，在险恶的环境下，圈子使人平添不少温暖。它让人感动，让人增添力量。然而，如果圈子融入太多的人情与意气，许多恶习就应运而生。拉关系、组山头、裙带风、不重才能而重情谊亲情、走后门、不讲道德、枉法舞弊的过失使圈子变得一团乌烟瘴气。

“融入圈子”成了很多人求得成功的关键所在，也是一些人投机取巧不遗余力的动力。在圈子内则可实现资源共享，而被排斥在圈子外则会一事无成，处处碰壁。正是这种“圈子化生存”状态，使得社会秩序被破坏、社会规则被颠覆、社会公平被戕害、社会正义遭沦陷。“融入圈子”这种普遍性的社会认同与追随，才是当前最大的社会病灶所在。

利益争夺的时代下，圈子在发酵膨胀，人们也开始了各种“钻圈运动”，自己的圈子、别人的圈子。圈子越来越多，圈子文化带来的弊病也越来越严重，也正是因为这些圈子，才阻碍了这个社会的进步与发展。

2015江苏事业单位时政事业单位年休假制度篇7

2015事业单位时政热点：今后问责将成为常态，而且会越来越严

本篇文章来源于:http:///xinjiang/中公新疆事业单位招聘考试网

“动员千遍，不如问责一次。”但问责不是目的，而是以此倒逼各级党组织强化主体责任意识，牢记党风廉政建设就是党委的“责任田”，党委书记就是第一责任人，如果任凭田里杂草横生、污水横流，党委书记不担责谁担责? 新年伊始，问责的“鼓点”越来越疾——

山东通报5起党风廉政建设责任追究典型问题、湖北通报7起“两个责任”落实不力典型案例、陕西59人落实“一岗双责”不力被查处„„越来越严厉的问责给各级党委及其负责人敲响了警钟，也印证了十八届中央纪委五次全会提出的“今年开始，尤其要突出问责”绝非虚言。

今年将是问责之年!无疑是此次全会释放出的一个强烈信号!“严肃责任追究，强化党风廉政建设主体责任。”总书记就做好今年党风廉政建设和反腐败工作提出4个重点要求，首当其冲的就是“严肃责任追究”。“‘两个责任’今年一定要强化问责!问责一个，警醒一片!”中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在参加分组讨论时严肃地说，“应该发现问题没有发现就是失职，发现了不报告、不处置就是渎职!哪怕离开原岗位了也要问你的责!”

为什么要问责?问谁的责?全会报告说得很明白，没有问责，责任就落实不下去。坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。

自党的十八届三中全会决定提出“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”以来，已经一年有余。然而从各地的情况来看，落实得还不尽如人意。尤其是主体责任，有的党委书记思想上还没转过弯，仍然认为党风廉政建设是纪委的事;有的揣着明白装糊涂，对消极腐败现象不闻不问，以和稀泥、当老好人为能事;有的以形式主义落实主体责任，每年开个会、讲个话、签个责任书就万事大吉;更有的自己就不干净，自身不硬，管人管事怎么能硬得起来? 主体责任扛不起来、落实不下去，发生各种问题也就不足为怪了。近年来，在一些地方和部门，系统性腐败、家族式腐败、区域性腐败时有发生，涉案人数之多、金额之大，令人

给人改变未来的力量

触目惊心!这些案件的发生，除去腐败分子自身的原因，恰恰反映出一些地方和部门党组织管党治党不严，甚至失位、缺位的问题已是何等严重。

坐而论道，不如强化问责。去年，中央坚决查处山西系统性、塌方式腐败案件，依据党章规定，追究相关党组织责任。对湖南衡阳发生的以贿赂手段破坏选举案件严肃问责，给予党纪政纪处分467人，移送司法机关处理69人。湖南省政协原副主席、时任衡阳市委书记童名谦虽然自己没有收受贿赂，但瞒案不报、压案不查，最终被以玩忽职守罪判处有期徒刑5年。

2015江苏事业单位时政事业单位年休假制度篇8

中新网2月21日电中国人事部网站今天全文公布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》于2008年2月15日起施行。办法全文如下：

中华人民共和国人事部令

第 9 号

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

人事部部长尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本安排其休年休假的，可以跨1个安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

(一)因个人原因不休年休假的；

(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。

按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。

2015江苏事业单位时政事业单位年休假制度篇9

我市加强和完善机关事业单位工作人员带薪年休假工作

各级领导干部要带头休年假

本报讯（记者肖姗）近日，市委办公厅、市政府转发市委组织部、市人社局、市财政局《关于加强和完善南京市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实施意见》的通知，《意见》明确，各级领导干部要带头执行年休假制度。

各部门、单位每年1月份制订工作人员年休假计划

《意见》提出，机关、事业单位工作人员带薪休假制度，是提高工作效能、完善落实社会福利制度的重要措施。各部门、各单位人事（干部）部门负责本部门、单位带薪休假工作的具体组织实施。在保证工作正常运转的前提下，提前做好工作人员年休假计划安排，征求本人意见并报单位领导研究确定后，按计划执行。原则上，各部门、各单位要在每年1月份制订工作人员年休假计划，年底前基本执行完毕。要建立健全考勤制度和请销假制度，对工作人员年休假制度的执行情况建立相应的管理档案，并对休假计划和休假情况在本单位进行公示，公示时间不得少于5个工作日。其中，各级领导干部的休假计划，由所在单位党委（党组）研究确定后，按干部管理权限报主管部门备案。

确因工作需要单位不能安排休假，经核定可按规定支付应休未休年休假报酬

根据《意见》，因工作需要不能安排年休假的工作人员，须根据承担的工作任务情况，由本人提前7个工作日提出书面申请，经所在部门签署意见，报单位分管领导同意后，单位人事部门对年初已确定的休假计划进行调整，并安排休假。各部门、各单位应按照“从严控制、保证休假”的原则，严格压缩控制不能休假的人员和天数。对调整后的休假计划，确因工作需要单位仍不能安排休假的，应征得本人书面同意，并由所在部门说明原因，报经分管领导同意和单位负责人批准后，方可按规定支付应休未休年休假报酬。部门所属事业单位确因工作需要不能安排休假的人员名单，需报单位主管部门审核备案。

各部门、各单位在支付工作人员应休未休年休假报酬前，单位人事部门须对不能安排休假的人员名单、未休假的天数及未休假原因等，在本单位按不得少于5个工作日的时间进行公示后，再统一填表造册，于下一年度的第一季度发放。

因本人原因未休假的不发放年休假报酬

对于应休未休年休假人员的报酬，《意见》提出，由本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天），乘以本人应休未休年休假的天数再乘以2。其中，机关工作人员的全年工资收入，按本人当年度12月份的基本工资、全部工作性津贴和生活性补贴，以及按国家规定享受的特殊岗位津贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金的总和计算。事业单位工作人员的全年收入，按本人当年度12月份基本工资、基础性绩效工资和按国家有关规定享受的特殊岗位津贴的总和乘以12，再加上全年奖励性绩效工资的总和计算。单位已经安排年休假，非确因工作需要或因本人原因未休年休假的，或请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，不得发放年休假报酬，只享受正常工作期间的工资收入。