【铜陵人事考试网】2015年铜陵事业单位招聘考试要点：《事业单位人事管理条例》亮点解读

【铜陵人事考试网】2015年铜陵事业单位招聘考试要点：《事业单位人事管理条例》亮点解读（共2篇）

【铜陵人事考试网】2015年铜陵事业单位招聘考试要点：《事业单位人事管理条例》亮点解读 篇1

2015年铜陵事业单位招聘考试要点：《事业单位人事管理条例》亮点解读

【中公教育】为您提供：2015年铜陵事业单位招聘考试要点：《事业单位人事管理条例》亮点解读，希望考生掌握2015年铜陵事业单位招聘考试，顺利通过考试。

实施公开招聘·规范聘用合同·参加社会保险·工资增长机制

新华社15日受权播发《事业单位人事管理条例》。这一条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。条例确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。实施公开招聘

【条例】事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

【解读】近年来，个别地方出现了事业单位招聘中因人设岗的所谓“萝卜招聘”、“内部招聘”，引起广泛关注，受到强烈谴责。今年3月，中组部、人力资源社会保障部联合通报了湖南省严肃查处的江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案，当事人受到了党纪和行政处分。

事业单位公开招聘早有规定。2005年11月，原人事部发布了 《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确提出事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条 件的各类人员均可报名应聘。人力资源社会保障部2013年宣布，截至2012年底，事业单位新进人员公开招聘已在全国范围内基本实现全覆盖。

“条例的出台，使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规，有利于这项工作在现有基础上进一步强化和规范，从而有效杜绝事业单位违规招聘。”人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人说。

中国(海南)改革发展研究院院长迟福林认为，公开招聘漏洞频出的一个重要原因在于监督缺位，导致个别领导干部用权力破坏公开、平等的人事制度。对此，人力资源社会保障部副部长王晓初指出，人社部门要切实发挥好督导员、裁判员的作用，加强对公开招聘工作的监督，及时发现和纠正问题，对违规操作、违法乱纪行为要严肃处理。规范聘用合同

【条例】事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。【解读】我国从2002年开始在事业单位试行人员聘用制度，目 的是改革事业单位用人机制，由以前的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。原人事部 发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》提出，聘用合同分为短期、中

长期和以完成一定工作为期限的合同。条例并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。

“前程无忧”人力资源专家冯丽娟指出，事业单位聘用合同不同于 劳动合同。劳动合同既有短期的，也有无固定期限的。她说：“聘用合同期限定在3年以 上，主要考虑到事业单位人员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于保持科学研究、公益服务等事业的延续性，建立起比较稳定的人才队伍。” 条例对签订长期合同也作出新规定。按照以往，在本单位工作满25年可以订立聘用至退休的合同。条例去掉了这一条，只规定在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以签订这样的长期合同。参加社会保险

【条例】事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

【解读】党的十八届三中全会决定指出，推进机关事业单位养老保险制度改革。整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。

目前，在多地进行的事业单位养老保险制度改革试点进展并不顺利，企业养老保险与机关事业单位养老金差距较大，因此广受诟病。人力资源社会保障部副部长胡晓义表示，下一步的方向是建立公平的规划，遵循市场化原则启动机关事业单位养老保险改革。

今年以来，一系列举措的出台预示着这项改革的有效推进。年初，国务院印发意见，部署在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度，并提出在2020年前全面建成公平、统一、规范的城乡居民养老保险制度，明确了这项改革的时间表。工资增长机制

【条例】国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

【解读】我国事业单位收入分配改革始于2006年，目前事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。近几年，我国进行了事业单位绩效工资改革。这项改革首先在义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位中开展，如今各地事业单位绩效工资已基本兑现到位。

“目前事业单位制定岗位绩效工资制度只是改革迈出的一步，更艰难的改革，是在不同地区、行业间以及不同资金来源的事业单位间，找到一种相对公平的收入分配方式。”中国人事科学研究院研究员何凤秋说。

她认为，下一步事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步 推进。条例所说的工资增长机制，应当是国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资 水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平，而对于转制为企业的事业单位，则应实行企业的分配制度;对于承担行政职能的事业单位，要回归到公务员队伍管理，实行公务员工资制度。（铜陵人事考试网为您提供）

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2.人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(3.法律责任，是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

4.简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。(简答)

1、规范事业单位的人事管理

2、保障事业单位工作人员的合法权益

3、提高工作人员素质

4、促进公共服务发展

5.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A）。(单选)

A用人自主权

B上级的命令

C国家的指令

D以上均对

6.竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方法。A内部

B外部

C候补

D拟聘

7.下列说法错误的是（C）。(单选)

A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险

B单位自行申报

C可以由单位和职工自行约定减免缴纳

D单位应按时足额缴纳社会保险费

8.下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D）。(单选)

A由用人单位缴纳保险费

B对改善妇女就业环境有重要作用

C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度

D由职工自己缴纳生育保险费

9.岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。(多选)

A管理岗位

B专业技术岗位

C工勤技能岗位

D领导岗位

10.关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD）。(多选)

A考核不合格且不同意调整工作岗位

B连续两年考核不合格

C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

11.新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。

A1956年

B1985年

C1993年

D2006年

12.竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。(对)

13.事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。(对)

14.考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。(对)

15.福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。(对)

1.岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。(填空)

2.事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)

3.损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。

4.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？(简答)

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

5.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D）。(单选)A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行 B对符合条件的人员，要在本单位进行公示

C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人 D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程

6.下列哪项一般不是考核和聘期考核的方式（A）。(单选)A考勤

B服务对象满意度调查 C部门内部评议 D个人总结

7.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C）。(单选)A处罚 B处分 C奖励 D开除 8.法律责任从具体承担方式上的分类不包括（A）。(单选)A刑事责任 B行为责任 C精神责任 D财产责任

9.事业单位人事管理包括（ABCD）。(多选)A人事计划 B岗位设置 C招聘、聘用 D工资福利、奖惩

10.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。(多选)A增强单位运转效能 B提高工作效率 C提升管理水平D以上均是

11.关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。(多选)A具有中华人民共和国国籍 B年满十八周岁

C拥护中华人民共和国宪法 D具有正常履行职责的身体条件