员工考勤和休假规定

员工考勤和休假规定（通用6篇）

员工考勤和休假规定 篇1

员工考勤和休假规定

目的：为了维护良好的生产秩序、提高劳动生产率、保证销售工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的体力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团结的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况特制定本规定。

范围：本公司所有人员

内容：

一、考勤

1、考勤内容

（1）上班时间十分钟未到岗者，即为迟到。

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工。

2.考勤须知

（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。

（2）对旷工者，旷工3天以上，扣除全年年终奖金。连续旷工3天，或一年内累计

旷工超过7天，均应作开除处理。

3、请假办法

（1）公假：经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准修养、参观、访问的模范人物或代表，以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

（2）调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远山区的，不超过12天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。本区内调动一般不超过一天。

（3）如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如侨居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

（4）应工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如却因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延期至新的工作岗位。

（5）因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：周末加班费岗位工资÷22..5天×1.5加班天数。法定假日加班费按岗位工资÷22.5×3×加班天数计算。

二、休假

1、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，办公室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2、员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

3、员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚嫁假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

4、丧假

员工的直系亲属（祖父母、父母、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父

母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

5、产假、计划生育假

（1）女工产假按下列标准核给：

假期内容假期天数说明

产假98天难缠或双胞胎加14天

晚婚假15天年满25周岁生育为晚婚

独生子女假35天凭独身子女证核给

（2）临时工产假56天。

第八十三条

第八十四条

第八十五条

第八十六条

第八十七条

第八十八条

第八十九条

第九十条

第九十一条

第九十二条

第九十三条

第九十四条

产妇如遇实际困难，可请哺育假至婴儿一周岁，哺育假工资按本人岗位的60% 发给，并据此比例计发3~6个月，其他补贴照发。接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；

2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息21日；

3、怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。

4、同时施行两种节育手术的，以最长产假期为准，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况给病假。病假期间的待遇按国家劳动保险条列规定办理（参见表7.3.2、表7.3.3）。病假三天内按工资60%发放，四天以上按（底薪+考核考勤工资）÷30天记扣工资。长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累记超过1个月（或30工 作日），从超过之日起，停发工资。如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，试复工期满，连续工作两 个月以上者，若再次患病，休息时间可从新累计计算。连续工龄、不满二年、满两年不满四年、满四年不满六年、满六年不满八年、满八年以上、六个月以内病假工资（岗位工资）60%、70%、80%、90%、100% 表7.3.3 连续工龄满一年不满三年、满三年以上、连续病假六个月以上、救济费（岗位工资）40%、50%、70% 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（底薪+考核考勤工资）÷25.5天计扣工资。员工结婚时，分居两地，又不能在工休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为10天。（军婚和分居两地直线距离500千米以上）未婚员工探望父母每年一次，假期为10天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为25天。（离家直线距离500千米以上）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。高校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未从新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子 女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。

第九十五条员工探亲假不包括路程假，但包括工休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。

第九十六条员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患疾病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

第九十七条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不在享受一年一次探假。探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。

第九十八条年假的休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时人员和义务工）满五年以上的均实行休假规定，年假为3天逐年增加。年假不超过10天。第九十九条享受年休假的几条规定：

1、按国家有关规定享受婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。

2、病事假累计超过3个月或超过半年的员工，当年不在享受年休假。旷工2天，当年不在享受年休假。

3、受各种警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报公司总经理批准。

4、年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。

5、凡外单位、外是统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

附则

1、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如有新的规定另行通知。

2、本规定的解释权归贵州雄心壮志贸易有限公司。

邮政企业员工考勤和休假管理办法 篇2

第一章 总 则

第一条 为保障员工合法的休假权益,维护企业的生产经营秩序,根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合企业实际,特制定本办法。

第二章 考 勤

第二条 员工作息时间按《常州邮政企业工时精细化管理暂行办法》（常邮[2009]240号）文件精神执行

第三条 员工应严格遵守企业规定的作息时间，不得无故迟到、早退。

（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于50元；当月累计5次及以上，停发月度生产绩效奖。从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。

（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按旷工一天考核。

第四条 员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和月度生产绩效奖，旷工一天免奖一个月，依次累推；连续旷工5天（含）及以上，按《常州邮政企业员工奖惩管理办法》相关规定执行。

第五条 各部门应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经员工签字确认后存档。

第六条 考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各部门负责人为考勤管理第一责任人。

第七条 各部门考勤汇总表、各类请假凭证须在次月4个工作日内报送局人力资源部，以备检查。

第三章 请假与审批

第八条 员工休假必须遵守“先请假后离岗”的请假制度，履行申请、审批的请假手续。

第九条 员工请假须填写《常州邮政局员工请假单》，得到主管领导批准后方可离岗。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续自行离岗的，以旷工论处。

第十条 员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按《常州邮政局中层干部请假报告制度》（常邮字[2011]181号）的文件精神执行。各类假期审批权限规定如下：

（一）局领导审批：

1、一把手负责审批二级单位正职的各类假期；

2、分管领导负责审批所分管二级单位副职30天以上、90天以内的病假；

（二）二级单位领导正职（含主持工作副职）审批：

1、本部门副职的各类假期；

2、本部门副职30天以内（含30天）的病假；

3、本部门员工10天以上、30天以内（含30天）的病假；

4、本部门员工3天以内（含3天）的事假。

5、本部门员工10天以内（含10天）其他各类假期。

（三）班组（支局）长审批：

1、本班组（支局）员工10天以内（含10天）的病假。

2、本班组（支局）员工3天以内（含3天）的其它各类假期。

（四）局主管部门（即人力资源部）审批：

1、员工3天以上的事假。

2、员工30天以上的病假；

3、员工10天以上的其他各类假期；

（五）员工超过90天以上的病假，由人力资源部审定汇总后报局长办公会审批。

（六）各类休假除员工探亲假及按规定报局人力资源部审批的假期外，其余休假由部门领导签章汇总后报局人力资源部备案。

（七）向企业书面提出辞职的员工，从提出之日起，取消其休假资格（公休日和法定假日除外）。

第十一条 下列休假除法定节假日、公休日、年休假及公假等四种休假外，生产绩效奖及二次分配不受影响。其他休假，员工休假期间的月度生产绩效奖及二次分配按《常州邮政企业奖金分配办法》有关规定执行。

第四章 休 假 第一节 法定公休假

第十二条 员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。

第十三条 员工可享受星期

六、星期日或实行轮班的公休日。法定公休日期间的工资奖金不受影响。

第二节 带薪年休假

第十四条 根据《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）规定，连续

工作1年以上的员工享受带薪年休假。新入局员工连续工龄满1年后，从次年起按规定享受带薪年休假。员工年休假期间工资奖金按正常出勤发放。

年休假标准：。

(一)工龄满1年不满10年的，年休假5天；(二)工龄满10年不满20年的，年休假10天；(三)工龄满20年及以上的，年休假15天。

(四)获得部省级及全国劳动模范荣誉称号且仍保持荣誉的员工，从次年起不论参加工作年限的长短均享受15天的带薪年休假待遇。

第十五条 员工带薪年休假期间，工资、生产绩效奖及二次分配均不受影响。

第十六条 年休假计算不包括期间的公休日和法定节假日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，也不计入年休假的假期。

第十七条 员工有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假：

(一)工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；工龄满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的。

(二)受各类处分或有旷工行为的。

（三）员工已享受当年的带薪年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的带薪年休假。

第十八条 全脱产学习满一年的员工不享受当年的带薪年休假；累计学习满半年不满一年的员工可减半享受带薪年休假假期。

第十九条 员工享受本局安排的荣誉疗休养的，抵扣当年的带薪年休假，疗

休养天数不足带薪年休假天数的，给予补足安排年休假。

第二十条 各部门应根据生产、工作的具体情况，合理统筹安排员工的年休假，并张榜公示。部门已安排年休假，员工因个人原因未休年休假的，本年度不再安排年休假，只享受正常工作期间的工资待遇。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，原则上不跨年度安排。

第二十一条 各部门确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照法定节假日加班工资标准支付年休假工资报酬。

第三节 事 假

第二十二条 员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。

第二十三条 事假期间单位不支付工资。计算公式：考核工资=个人工资应发数÷21.75×请假天数。

第四节 婚 假

第二十四条 员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。婚假标准：

（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可享受晚婚假13天（不含再婚）。

第二十五条 婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期视同放弃。

第二十六条 员工婚假包括公休日不包括法定节假日。

第五节 丧 假

第二十七条 员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，给予3天以内的丧假。

第二十八条 员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给予相应路程假。

第六节 探亲假（仅限A、B类员工）

第二十九条 员工在本单位工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇(“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。原则上探亲对象在省内、上海、安徽、浙江不享受探亲假(探亲对象为现役军人的除外)，可比照第三十七条规定报销路费一次。

第三十条 员工享受探亲假须事先办理请假手续，经局（人力资源部）核准后方可休假。探亲假标准：

（一）员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。

（二）已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天。

（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。

（四）可出国、出境探亲的员工，其探亲假待遇按国家有关规定执行 第三十一条 员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工享受探亲假。

第三十二条 员工探亲假中包括公休日和法定节假日。员工探亲给予路程假，原则上最多不超过2天。探亲假当期内有效，不得跨期或分期使用。

第三十三条 员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原

规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

第三十四条 探望配偶或未婚员工探望父母，往返路费由本企业负担；已婚员工探望父母，往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由本企业负担。

第七节 病假与医疗期

第三十五条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请休病假，规定如下：

（一）员工必须提前1-2天（急诊除外）向所在部门或班组（支局）履行请假手续。需连续休病假的，由员工本人或家属持二级及以上的医保定点医院开具的医疗证明或住院证明履行请假手续。

（三）持有的医院病历，病历上必须有主治大夫的签章、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。急诊病人，病历上有“急诊”字样方可有效。

（四）出具的疾病证明或住院证明必须有医院方盖的印章、经办人签章和日期。

（五）病假审批权限按本办法第四章规定执行。

（六）员工病假连续1个月以上仍需治疗或休息的（包括长病人员），每月必须持医院病休证明到局人力资源部续假，因不可抗拒原因不能亲自办理续假手续的，必须由直系亲属前来续假。对逾期不办理续假手续的，按旷工处理。

（七）员工连续病假超过15个工作日，在必要的情况下，企业可以安排员工到指定医院进行就诊，员工必须予以配合。若员工无正当理由拒绝接受企 7

业安排的就诊程序，则视员工为“故意消极怠工”企业有权拒绝批准员工的病假申请，员工未经企业批准不来上班的，以无故旷工处理。

（八）劳动合同制员工连续病假满66个工作日（即病假3个月），退出生产岗位，划归局考核管理，满130个工作日划入长病管理。

（九）劳务工连续病假满66个工作日（即病假3个月），退出生产岗位，划归劳务派遣公司考核管理。

（十）在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内的女员工，在法定医疗期满后仍休病假的（法定产假除外），停发一切工资性收入，企业只为其代缴“五险一金”。

（十一）对于各类法定医疗期满后（“三期”内的女员工“哺乳期”结束后）由企业通知其来上班，对不到岗的员工，遵循《劳动合同法》及《企业员工奖惩管理办法》相关规定，劳动合同制员工解除劳动合同，劳务工退回劳务派遣公司，不再使用。

第三十六条 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。标准如下：

（一）实际工作年限10年以下的，在本企业工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本企业工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

（三）距法定退休年龄不足5年或患有精神病、癌病等重大疾病的员工，其医疗期结束后，结合员工伤病情况，可适当延长医疗期限。

第三十七条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12

个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

第三十八条 员工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

第三十九条 员工医疗期内从事有收入或损害本企业利益的行为，经批评教育仍未改正的，停发伤病保险待遇，通知限期复工。限期复工未复工或违纪情节严重的，按《企业员工奖惩管理办法》相关规定，劳动合同制员工解除劳动合同，劳务工退回劳务派遣公司，不再使用。

第四十条 员工病假3个月以上，医疗期内恢复劳动能力的，持二级及以上医院复查证明向局人力资源部提出复工申请，人力资源部原则上安排原岗位试工。试工期如下：

（1）病假六个月以下的，试工期1个月；（2）病假六个月以上的，试工期3个月；

（3）试工期内停发月度生产绩效奖，原病复发，前后病假累计计算。

第八节 产假、哺乳假、计划生育假

第四十一条 产假、哺乳假、计划生育假标准:(一)已婚女员工生育法定产假为九十天，其中产前十五天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假为一百二十天，男方可享受护理假为十五天，难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（二）有不满1周岁婴儿的女员工，所在单位在每日工作时间内给予其2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每日工作时间内的两次哺乳时间可以合并使 9

用。

（三）女员工怀孕流产时，应当根据医务部门的意见，怀孕在2个月以内的，给予产假15天；怀孕在2个月至3个月期间的，给予产假20天；怀孕在3个月至4个月期间的，给予产假30天；怀孕在4个月至7个月期间的，给予产假42天；怀孕满7个月以上的，给予产假90天（违反国家计划生育政策的除外）。超过期限的按病假计算。

（四）女员工结扎可休假21天，产假期间结扎者可在原产假基础上增加7天，取环者可休假3天；带环受孕人流者可休假20天，并给男方护理假2天；男员工结扎可休假7天。

（五）凡持有《生育证》而怀孕的女员工，怀孕3个月以上的，每月给予半天时间进行定期孕期检查。女员工怀孕七个月，不安排上夜班和从事重体力劳动。

（六）女员工产假结束以后，对家庭确有困难婴儿暂无人照顾的，由本人申请，在单位生产安排允许的条件下，经单位批准，可以给予不超60天的延长休假。

第四十二条 产假计算包括期间的公休日和法定节假日。

第九节 工伤假

第四十三条 员工因公遭受事故伤害，经所在地劳动保障行政部门认定后，给予工伤假。

第四十四条 工伤待遇按国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定执行。

第十节 公 假

第四十五条 员工从事公务活动、脱产学习、参加会议或其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经领导按权责核准后方可休假。公假期间员工工资奖金按正常出勤发放。

第五章 附 则

第四十六条 本办法经 年 月 日局工会委员、职工代表组组长联席会议讨论通过，从发布之日起执行。本局原有的相关制度、规定与本办法如有抵触，以本办法为准。

休假、请假及相关考勤制度的规定 篇3

一、休假类别、期限及待遇

（一）寒暑假、带薪年休假

1、医院正式在编职工享受寒暑假，合同制人员享受带薪年休假（详见北大六院[2008]人字第4号《合同制人员享受带薪年休假规定》）。

2、在编人员每年应享受寒暑假天数以本人工龄为基础确定：

（1）工龄不满5年者，每年可连续休假2周，如不连续则可休假10天；工龄5—14年者，每年可连续休假3周，如不连续则可休假15天；工龄15年及以上者，每年可连续休假4周，如不连续则可休假20天。

（2）硕士研究生毕业的，硕士学习期间折合1年并入工龄计算寒暑假天数。

（3）博士研究生毕业的，博士学习期间以3年计工龄计算寒暑假天数，其硕士期间不再折合年限。

3、休病假、事假应先利用寒暑假、年休假。

4、当年6月30日之前来院者可享受当年一半寒暑假，7月1日以后来院者均不再享受当年寒暑假。

（二）病假

1、凡因病必须治疗和休养的，需有本院保健医、三院医师证明，经科室领导批准后方可休假。急诊可在其它医院就诊并开病假证明(须附诊疗记录及相关资料)。

2、病假期限及待遇

（1）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计病休8-15天者，扣发下月岗位工资、薪级工资之和的20%，扣发浮动工资100%，补贴1-10的50%。

（2）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计病休16天及以上者，扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%，扣发浮动工资、补贴1-10的100%。

（3）病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本市最低工资标准的，可按本市最低工资标准数额发放。

（4）半日工作者，两个半天折合为一天，累计后按规定扣发。

（5）凡寻衅滋事、打架斗殴受伤者，在休息期间工资停发，医药费自理。13、病假包括公休日和法定节假日。

（三）事假（出国探亲除外）

1、事假期限及待遇

（1）凡休满规定的寒暑假或年休假后，需请事假1—3天者，由科室领导审批；需连续请事假4—7天者，由人事处审批；需连续请事假8天及以上者，由人事处报主管院领导审批。

（2）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计休事假4天及以上者扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%；扣发浮动工资、补贴1-10的100%。

2、有下列情形之一者，经科室领导批准，可以不计入事假，但要计入考勤：

（1）职工凭子女幼儿园、学校通知书参加家长会的；

（2）女职工有一周岁以内的婴儿需要哺乳者，每天享有1小时哺乳时间。

3、事假不包括公休假日和法定节假日。

（四）婚假

1、凡来我院工作后领取结婚证者，自领取结婚证之日起一年内可休婚假。

2、法定婚假为3天。初婚登记结婚，男女双方均为晚婚者（男25周岁、女23周岁），可另享受奖励假7天。

3、婚假不包括公休假日和法定节假日。

（五）生育假、节育手术假

1、生育假

（1）已婚女职工生育后可享受生育假。生育假为90天；晚育者（指24岁及以上初育者）可另增加奖励假30天；难产、剖腹产再增加生育假15天（须有诊断证明）；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加生育假15天，但只享受一份独生子女奖励待遇；

（2）女方护理婴儿确有困难的，男方在女方单位出具证明的情况下可享受所增加的30天奖励假协助女方护理婴儿，而女方就此不再享受奖励假。

（3）一对夫妻生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》者，每月享受10元独生子女奖励费（父母各5元），奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至独生子女年满18周岁时止。

2、节育手术假

（1）已采取长效措施而接受人工流产及节育手术者，凭医疗单位证明休假。人工流产休假14天；人工流产同时放节育环休假17天；人工流产同时结扎休假30天；人工流产同时取节育环休假15天；单纯结扎休假20天。中期引产休假30天，同时输卵管结扎休假50天；生育后输卵管结扎者，生育假增加20天。放置宫内节育器，自手术之日起，休假3天；取节育环休假1天。

（2）未采取长效措施做人工流产者，按病假处理；一年内做两次及以上人工流产者，第二次起按事假处理，医药费自理。

3、生育假、节育手术假均包括公休假和法定节假日。

（六）探亲假

1、职工工作满一年后，与配偶或父母不在同一城市居住的，可按规定享受探亲假并根据实际情况给予相应的路程假。

2、探亲假期限及待遇

（1）未婚职工探望父母，每年有探亲假一次，假期20天。

（2）已婚职工探望父母，每四年有探亲假一次，假期20天。

（3）已婚职工探望配偶，每年有探亲假一次，假期30天。

3、休探亲假应利用寒暑假，寒暑假天数不足的可根据相应的探亲假天数予以补足。

4、出国探亲除寒暑假或法定节假日外，可根据情况给予最多1个月的事假。出国时间超过3个月及以上的，不再保留公职。

5、职工探亲路费报销根据财务有关规定执行。

6、探亲假包括公休假日和法定节假日。

（七）丧假

1、凡职工本人的配偶、直系亲属、自幼抚养人及岳父母、公婆死亡的可以请丧假，北京地区假期为3天，外省市假期为7天。

2、丧假不包括公休假日和法定节假日。

二、严格考勤制度及对旷工的处理

（一）有关考勤的相关事宜

1、各科室应严格考勤登记制度，上述各类休假原则上均为当年有效，确因工作安排当年无法休假的，经科室同意，允许保留至下一的第一季度。对于

休值班休原则上应于一个月内完成补休，禁止累积数月值班休集中补休。

2、考勤员应于每月22日前将当月考勤表报送人事处。考勤员每月应向本科室人员公布一次考勤情况。

3、职工请假，应由本人向科室负责人提出申请及休假期限，经批准后方可休假。如因特殊情况确不能到单位请假者，事后需附有关证明材料办理补假手续。续假应在假期期满前提出，经批准后方为有效。休假完毕后应及时到科室或人事处销假，以便恢复相关待遇。凡不按规定及审批程序休假或放任违反规定者，当事人和科室负责人共同承担责任。

4、当年退休人员可在退休前休完当年相应的寒暑假、探亲假，不再单独享有其他假期。

5、根据考勤登记，除寒暑假和值班补休外，其他休假均不享受卫生津贴、午餐补贴、交通补贴；除寒暑假外连续休假1个月以上者不享受当月的电话补贴。连续休寒暑假或值班补休等2周以上者，超过2周的天数不享受岗位奖金。

（二）旷工及处理

1、有下列情形之一者为旷工：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

（2）假期已满不续假或未获批准而逾期不归者；

（3）无正当理由不服从分配或调动，经教育仍不按要求报到上岗者；

（4）经查明请假理由不属实或伪造者；

（5）擅自离岗从事非本职工作者。

2、旷工期间的相应处理：

（1）对旷工者除进行批评教育外，必要时应视情节轻重给予相应处分。

（2）每旷工1天即扣发1个月岗位工资、薪级工资之和的40%，扣发浮动工资、补贴1-10的100%。

三、以上未尽事宜，按照北京大学医学部人事处有关规定执行。

四、本规定从2008年9月1日起执行，由人事处负责解释。原有我院规章制度中内容与此规定有冲突的，以本规定为准。

我院合同制人员享受带薪年休假规定

为了维护合同制人员休息休假权利，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，并结合我院实际情况，制定本规定。

1、在我院连续工作满1年以上的合同制人员可享受带薪年休假。

2、合同制人员在我院连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期

3、各科室根据工作具体情况，统筹安排合同制人员年休假。年休假当年有效，不得跨休假。

4、合同制人员休年休假期间的各种待遇与在编人员休寒暑假期间的各种待遇相同。

员工考勤休假管理制度 篇4

本制度规定了员工劳动考勤的管理职能、管理内容、检查与考核，适用于全体员工劳动考勤管理工作。

一、主管科室职责、权限

1、职责：由人力资源科负责公司各单位的考勤汇总表的审核工作；制订和提出劳动考勤标准，并监督实施；负责办理员工有关的请假手续。

2、权限：有权检查各单位考勤记录情况；审查各类假期，对违反劳动考勤制度的行为，有权制止和处理。

3、协调关系：各车间于每月30日前将考勤汇总表送人力资源科审核。

二、考勤管理

1、各车间实行个人《年考勤记录表》，由各班长负责车间员工的考勤记录，采取每天上班利用班前会点名划考勤的办法进行如实考勤。

2、员工个人《年考勤记录表》由公司人力资源科统一设计印制下发，各车间由班长负责保管，待全年考勤结束后统一上报公司人力资源科存档备案。

3、考勤表中应正确使用各种标识代号，做到记勤清楚、准确、实事求是。不得涂改伪造，弄虚作假，一经发现严肃处理。

4、科室、后勤人员和中层领导执行“刷卡”考勤办法，实行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。考勤以刷卡记录为主要依据，必须本人亲自刷卡，不许代刷。每周由综合办公室负责进行抽查两次刷卡记录情况，并将检查结果报人力资源科处理。

5、车间考勤由核算员负责，各科室、后勤人员、中层领导考勤由综合办公室负责。

6、公司员工必须自觉遵守作息时间，按时上下班，按规定签到点名、刷卡，管理人员提前10分钟上岗清扫卫生，车间人员提前15分钟到岗交接准备生产，不准迟到、早退。

7、迟到和早退处罚。上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。迟到或早退在10分钟以内一次罚款10元；在20分钟以内一次罚款20元；在30分钟以内罚款30元；在30分钟以上2小时以内的罚款50元，迟到或早退超过2小时的，则按事假考勤。

由前门卫检查和填写每天“员工迟到、早退记实表”并经本人签字后报人力资源科备案，并由人力资源科在当天进行处罚和通报。

8、工作时间不得擅自离开工作岗位，因公办事或个人特殊情况出厂提前离岗的，须持“出门证”出门，具体按《出门证管理规定》执行。

9、因公到外地办事出差的，应填写员工出差及上街办事批准单，由主管领导批准，交人力资源科备案。

10、病、事假按缺勤处理。未按规定办理请假手续，无请假条的或未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请事假者不能以事后补工、串休等形式抵假。

连续请事假不准超过10天，特殊情况最长为20天。请事假连续超过20天的按自动离职处理。

11、员工因打架、斗殴、酗酒闹事等造成病伤的不享受病假待遇，考勤按旷工处理。

12、员工患病或非因工负伤，连续病休三个月以上的（含三个月）不能上岗工作或上岗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，按自动辞职处理，并解除劳动合同。

13、工伤假：员工因工负伤并被上级认定为工伤的，工伤治疗、休养期间按出勤计算。

14、婚假：员工本人结婚，给假3天，假期按正常出勤计算。超出准假天数的按事假处理。

15、丧假：员工的直系亲属丧葬酌情给予丧假，具体是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹丧葬，给假3天；员工岳父母、公婆丧葬给假2天；员工祖父母、（外）祖父母丧葬给假1天。丧假按正常出勤计算，超出准假天数的按事假处理。

16、女员工在怀孕八个月以后可请产假，产假天数按规定不超过90天，产假享受公司生育保险待遇。假期满必须上岗工作，如不上岗工作的按自动辞职处理。

17、员工被停职检查期间，按缺勤处理，停发工资。

18、倒班员工，在工作时间内一律不准回家吃饭，严格按交接班执行。

19、工作时间员工不准个人之间私自互相协商调换工作岗位，或私自串班、替班。该上班不上班的按旷工处理。

20、为了保证安全生产，所有员工一律不准携带小孩到生产岗位，如有带小孩者一律按事假处理。

21、凡因违法犯罪被收容审查、拘留等，一律停发工资，并给予解除劳动合同。、各单位需用零工或临时工的，必须经总经理批准，并报人力资源科备案。由用人单位对临时工进行考勤记工，月底统一结算汇总报工。

23、不准生产车间员工私自进行串班、替班，因工作需要的，必须经车间主任批准，但串班、替班人员不能上连班。进行串班，替班必须征得本人同意。员工私自上连班，或因此发生事故的，将追究车间主任、班长的管理责任。

24、员工考勤必须当天记录和签名，不得空缺。借调人员由调入单位负责考勤。

25、员工考勤汇总表审批程序：单位考勤汇总制表→必须由考勤员和本单位负责人签字→人力资源科审核→分管副总经理审核签字→经常务副总经理签字批准。

26、各单位必须将当月员工考勤情况上墙公开5天，公正、公开透明，自觉接受群众监督。

27、人力资源科要做好规定的解释和指导工作，每月不定期对各单位的考勤情况进行检查，及时纠正相关错误行为，查处考勤作假，隐瞒事实等违纪违规事件和人员，对没有考勤的和标识不清的，一律按缺勤处理，如果发现弄虚作假、代签、补签的一律按旷工处理。

28、各单位必须严格执行本办法规定，各单位考勤、核算等人员必须实事求是，公正办事，严肃认真做好本职工作，不准变通走样、弄虚作假，一经发现将对相关责任人员经济处罚50-100元，情节严重的调离工作岗位，撤职处理。

29、各单位在执行本规定当中所产生的新情况、新问题应及时向公司人力资源科汇报研究处理。

三、请假、销假

严格实行员工病、事假请假审批和销假复岗签字批准制度。严禁各单位私自给假、私自放假，否则取消其缺员工资，由本单位负责，并追究单位负责人的责任。

（一）请假手续

1、员工请假实行请假签字审批制度，认真填写《员工病事假审批单》，本单一式二联。一联车间留存，附在月上报考勤汇总表后，二联人力资源科留存。

《员工病事假审批单》由本人必须写明具体请假事由、天数和日期。病假写明患病情况，并且附县级以上医院诊断书或相关诊断报告。经规定领导签字批准后报人力资源科备案，方可交清工作离开岗位，否则视为旷工处理。

2、请假条签字审批制度：

① 请假在1日（含1日）以内的，由单位负责人签字批准，交人力资源科备案

② 请假在2-3日：由单位负责人签署意见报公司分管副总签字批准，交人力资源科备案； ③ 请假在4日以上：由单位负责人签署意见，报分管副总核准，最后报总经理签字批准，交人力资源备案。

④ 中层领导请假，由分管副总审批，总经理批准，交人力资源科备案。

3、请假者必须提前由本人请假，不允许代假和电话请假。（特殊情况除外）员工因突发重病不能亲自请假的，可由其家人凭医院诊断书代请假，事后应补办请假手续。

4、病假、事假期满后仍需要续假的，应在假期的最后一天申请续假，月底随考勤一并报人力资源科审核。

（二）销假手续

1、员工请假期结束后，必须由本人到公司人力资源科报告销假。同时由人力资源科开具

《员工销假复岗工作审批通知单》，请假员工持本单到车间报到上岗工作。

2、《员工销假复岗工作审批通知单》一式二联，一联由人力资源科留存，二联由员工所在单位备存考勤，在月末上报考勤汇总表时一并附后。

3、未办理销假的请假员工，一律不准私自上岗工作，严禁车间私自安排，否则人力资源科不予承认其考勤。

四、旷工

1、旷工，是指以下几种情况：

⑴ 在岗员工未向车间请假和办理请假手续，擅自离岗的；

⑵ 没有履行正常辞职、离厂手续的，而无故不上班的；

⑶ 在其请病事假到期后，没有履行续假审批手续，而无故不上班的；

2、各单位发生员工旷工情况，单位班长、负责人要认真填写《旷工人员情况报告表》（一式两联：一联报人力资源科，一联车间留存），最迟在员工旷工的第二天下班（16:00）前上报人力资源科处理。

3、车间在上报《旷工人员情况报告表》的同时，将旷工员工本人的“年考勤表”一同上报，由人力资源科在其“年考勤表”的月份记事栏中注明其旷工事实，并加盖人力资源科公章。

4、无正当理由，连续旷工3天，或者一年以内累计旷工6天的，或一个月两次旷工，经教育不能改正的，公司可以随时和受聘人员解除合同，予以除名辞退。新聘人员旷工超过2天的按自动离职处理，公司予以除名。

五、工作时间

员工实行每日8小时工作制，生产车间实行三班制。

六、加班加点范围及审批手续

严格控制加班加点，应在工作时间内完成而未完成的不按加班加点对待。在以下情况经总经理批准后可进行计划加班加点：

1、公司下达的临时性紧急工作任务在工作时间内完不成的；

2、抢修设备连续工作在一个工作日以上的。审批手续：由加班单位填写《工票单》并写明加班加点计划小时数，参加人员、完成工作项目等，由申请车间主任签字，生产副总经理审核签字，报总经理批准后方可加班加点，月底与考勤汇总表一并报人力资源科审核。

3、科室、后勤人员及中层管理者暂不计加班费。

七、休假管理

（一）休假范围

上长白班的人员，供应力工组人员除外。生产附属车间根据实际情况进行串休。

（二）休假日及时间

1、把每周星期

六、星期日作为公司统一的休假日，每周休1天。每月休假凡超过规定天数的均按事假考勤。

2、必须在公司规定的休假日内进行串休，不准在其它工作日中串休。

3、制定休假人员计划表，特殊情况要调整休假日期的，需填写《休假条》经主管副总签字批准，休假条交人力资源科备案。无休假条私自串休的按事假考勤。

（三）休假要求

1、销售保管员、供应保管员、核算员、叉车司机等在确保完成本职工作任务的前提下，可在每周六和周日下午休假两个半日。在休假时，遇到特殊情况，应随叫随到。

2、生产副总经理、品质保证科长和主要生产车间主任（抄纸、制浆、锅炉）的休假应交叉进行，保证生产正常秩序。

3、必须在确保不能影响本职工作的原则下进行休假。无论单位或个人，如果因休假影响正常业务工作的，公司将取消其休假资格。

4、外地人员可在休假前一天下午15:30点以后离厂，休假结束后，必须在上午8:30点以前到岗工作，凡超出上述规定的按半天事假考勤。

5、所有休假人员应保持通讯联络畅通。如发生特殊情况，接到公司通知后，应立即终止休假，返回岗位进行处理。

八、新员工考勤管理

1、新录用员工的学习和试用时间为三个月（不含请假天数）。满三个月后经公司考核确定聘用，并进行定岗的，双方签订正式的劳动合同，享受正式职工待遇

2、学员每月请事病假不准超过2天，超过2天以上的扣双倍工资。

3、在试用期半个月内提出辞职或被辞退的，则当月工资不予发给。

4、学员因事、病等请假连续10天以上的，或因自身健康等原因不能继续从事工作的，按自动辞职处理。

5、本人不能适合工作质量要求，或不能在规定的学习期间内掌握岗位技术的，或不服从领导管理、不服从工作分配的等，公司予以辞退。

6、经公司选派去外地学习培训的学员必须与公司签订培训学习工作协议，双方约定服务期限，学员在服务期限内提出辞职或因严重违纪被辞退的，应向公司交纳培训费，不交纳的公

司将通过劳动仲裁申请赔偿。

员工考勤及休假管理制度 篇5

《员工考勤及休假管理制度》（意见稿）讨论征求意见 郭董事长：

您好，关于《员工考勤及休假管理制度》（意见稿）我已按照您的要求发公司所有副总级以上领导讨论，现就讨论情况汇总如下：

公司书记刘宝安、公司副总经理尚玉东、刘家定、尹青山、曹正伟已阅读并同意此方案。

公司常务副总经理罗志平、总工程师郭玉海、副总经理宋炜、李英涛、未给出意见。

以上情况请董事长批示。

公司综合办公室 2016年2月16日

(附原稿)公司各领导：

经董事长批示，现将公司《员工考勤及休假管理制度》（意见稿）报各领导审核讨论，征求各领导的意见和建议，请各领导抽空查看并与1月25日前将意见反馈到公司综合办公室魏邦鹏处，邮箱号码：29043563@qq.com，电话：***。制度意见稿见下页。

公司综合办公室 2016年1月18日

山东华达建设工程有限公司 《考勤及休假管理制度》（意见稿）

第一章 总则

第一条 为了规范公司劳动考勤管理，约束员工自觉遵守劳动纪律,促使员工养成守时习惯，努力营造良好的工作氛围，维护公司的正常工作秩序，进一步适应公司精细化管理的需要，根据国家有关法律规定及公司实际情况，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于总公司及各子（分）公司、所属各项目。第三条 职责 A.总公司综合办公室

1、根据总公司的实际情况制定、修改并解释《考勤及休假管理制度》。

2、审核各子（分）公司、各项目部根据本制度制定的关于考勤管理细则的补充规定。

3、负责总公司考勤月报表的制作及考勤管理；监督、核查各子（分）公司、各项目的考勤月报表。

B.各子（分）公司、各项目综合办公室

1、在总公司《考勤及休假管理制度》的指导下，结合 实际情况制定所在单位考勤管理细则的补充规定，并报总公司综合办公室审核后执行。

2、负责所在单位考勤月报表的制作及考勤的监督管理。第四条 根据公司实际情况，公司员工根据不同工作性质及岗位，分别实行如下三种工时制：

1、标准工时制，即每周5.5个工作日，周六下午及周日休息。

2、综合工时制，即以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

3、不定时工时制，即以完成任务为前提，每一工作日没有固定的上下班时间的工时制度。

第二章 工作时间规定

第五条 总公司及所属子（分）公司机关单位原则上实行标准工时制，周六下午、周日和其它法定节假日休息。

作息时间为： 上午： 8：30-12：00 下午：14：00-18：00 第六条 公司项目员工因工作性质原因原则上实行综合工时制。公司所属各项目部根据自身工作性质、施工季节、施工地点等项目实际情况，在不违反相关法律、法规的前提下，依据公司《员工考勤及休假管理制度》自行确定作息时间及考勤管理细则，报公司备案执行。

第七条 公司副总级及以上领导、经公司批准的项目负责人、因工作需要经公司批准的文秘、司机等人员参照不定时工时制考勤。

第八条 每月考勤截止计算周期为当月的1日至月底。

第三章 考勤管理要求

第九条 标准工时制的考勤管理

1、标准工时制的员工实行双重考勤管理，即指纹考勤和部门考勤相结合。综合办公室进行指纹备录，早晚上下班按规定录入指纹；同时，综合办公室负责总体出勤情况的监督和核查，逐日如实记录考勤。

2、每月首个工作日，综合办公室负责考勤管理的人员根据指纹考勤机导出的数据如实汇总指纹录入情况，于每月8日前将员工上月出勤结果汇总公示，公示无异议后制作考勤月报表报公司分管及主管领导审核签字，其他员工有义务配合考勤管理人员整理各类与考勤有关的证明材料。

3、凡要求指纹录入而因其它事由没有录入者必须要提供经相关领导批准的书面证明材料，否则一律按缺勤处理。

第十条 综合工时制的考勤管理

1、公司所属各项目根据员工本人在项目的实际天数与其在本职岗位上的具体出勤表现，综合确定其实际出勤情况，即坚守工地是有出勤的前提条件，同时还要服从工程需要和项目的安排坚守本职岗位，各项目综合办公室负责全项

目人员总体出勤情况的监督和核查，逐日如实记录考勤。

2、各项目综合办公室具体负责项目员工的日常考勤管理。根据报公司备案批准的考勤管理细则建立项目员工考勤台帐，实事求是地记录员工出勤、缺勤及请假情况，确保记录数据客观、准确、真实。每月底及时汇总后在本项目部进行公示，并于次月10日前将项目主管领导审核签字后的项目考勤月报表上报公司办公室。

3、个人出勤时间如有变动（如公司临时调动、出差等），必须要提供经相关领导批准的书面证明材料，由考勤管理员如实进行记录，否则一律按缺勤处理，无故不办理手续者一律按旷工处理。

第四章 日常考勤规定

第十一条 标准工时制日常考勤规定

凡在规定上班时间前后10分钟内录入指纹者，为正常出勤；规定上班时间后10—30分钟内录入指纹者视为迟到，规定下班时间前30分钟内录入指纹者视为早退；规定上班时间30分钟后录入指纹者按事假处理，既无批准的《未打卡说明单》（附表1）又未录入指纹者视为旷工。

第十二条 综合工时制日常考勤规定

1、项目开工（新建项目）和复工（在建项目）前，各项目向公司提供人员需求计划（包括员工姓名、岗位、进场时间等），在要求人员进场前，由项目部向公司人力资源部

提出人员名单及进场时间，人力资源部征求相关部门意见及本人意见后，在规定时间到人力资源部办理相关手续。

2、项目人员在进场时必须持《进场单》（附表2）按要求日期到指定项目部报到，项目考勤日期按《进场单》规定日期执行；同样，项目人员在退场时必须持项目部开据的《退场单》（附表3）在指定日期到公司人力资源部和所属部门同步报到登记并进行日常管理，属冬休的直接进入冬休，其项目考勤终止日期对正常退场人员为到公司人力资源部报到的日期，对非正常退场人员为开据退场单的日期。

3、凡没有在规定时间内报到和没有持《进场单》及《退场单》报到的人员一律不予考勤，各考勤管理人员要跟踪落实未报到和未出示单据的原因，及时向公司反映真实情况。

4、公司人力资源部及各项目办公室在开据员工进、退场单时，除考虑路程时间外，进（退）场与报到时间之间不得留有空余时间。

5、各项目员工迟到、早退以本项目规定的上下班时间和本人坚守本职岗位的具体表现确定，也可根据所在部门或所分管领导安排工作任务的完成情况确定。对无正当理由，擅自不坚守岗位者一律按旷工处理，如有特殊情况不能按时出勤者，需提前请示项目分管领导及主管领导，并将相关书面手续上报考勤管理员登记备案。

6、各项目员工外出办事时一律由本人填写《请假单》（附

表4），因公外出可备注为不扣工资，履行完请假手续后交项目部综合办公室备案留存，返回工地后要及时办理销假手续，未经项目同意擅自离开工地者按旷工处理。

第五章 日常考勤处罚规定

第十三条 违反考勤制度，按以下标准予以处罚：

1、每月累计迟到、早退3次以下（含3次）不扣罚；迟到、早退超过3次，每次扣罚20元，一年内累计超过30次将不列入年度评优及绩效等奖励活动。

2、旷工一个工作日扣罚两个工作日的薪资额，连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日，作自动离职处理。

3、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按制度内列的相关规定予以处罚。

第六章 病事假及其他休假管理 第十四条 病、事假管理

1、总公司及所属子（分）公司机关单位员工病事假须填写《请假单》，一日内（含）病事假由部门负责人批准；三日以下（含）病、事假先由部门负责人批准，再由分管领导审批；三日以上病事假必经主管领导审批后方可休假。

2、各项目员工病事假须填写《请假单》，经部门负责人、分管领导、主管领导三级签字审批后方可休假。

3、员工办理事假须明确提出事假理由，办理病假须在销假时提供相应的医疗或住院证明材料，不能提供的按事假处理。员工在履行完病事假请假手续后，需将《请假单》交综合办公室备案，请假返回后及时到综合办公室销假。

4、员工事假根据请假天数在工资中进行相应的扣除。员工请病假连续不超过7日（含）的,如提供相应的医疗或住院证明材料，可享受请假日基本工资的发放，连续7日以上的病假，其余请假天数按事假处理。

第十五条 其他休假管理

1、婚假：在公司服务满一年（含）可休婚假，须持结婚证办理婚假手续，正常假期10天，婚假工资按请假人基本工资标准计发。

2、产假：在公司服务满二年（含）可休产假，须持生育证明办理产假手续，正常假期90天，遇配偶生育的男员工，陪假期3天，产假工资按请假人基本工资标准计发。

3、丧假：请丧假者，须有分管领导以上证明办理丧假手续。遇直系亲属死亡者，假期3天；遇旁系亲属死亡者，假期1天，丧假工资按请假人基本工资标准计发。

4、工伤假：因公负伤，须有分管领导以上核准证明和医院诊断鉴定，可办理工伤假，工伤假在10天（含）以内按全额日工资标准计发，10天以上30天（含）以内按基本工资标准计发。

5、年假：年假作为公司福利性假期，凡在公司服务满一年（含）以上者，当年请假天数未超过20天（含），迟到早退累计未超过20次（含）均有权申请带薪年假3天，逐年增加3天，累计增加至9天不再增加。年假不含公休日，不可跨年度使用，不可与其他法定节假日连休，一年实行一次性休假，不跨年累计，休假年度以公历年为准，年假需提前15天申报，年假工资按休假人基本工资标准计发。

第十六条 请、休假相关规定

1、请假须至少提前一日填写《请假单》，按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3、请假后需上班的当天内进行销假，未及时销假的仍按事假考勤。如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

第十七条 国家法定节假日，员工享受国家法定节日如下：

1、元旦一天

2、春节三天

3、国际劳动节一天

4、国庆节三天

5、清明节一天

6、端午节一天

7、中秋节一天

第七章 出差及加班

第十八条 出差规定

1、员工因公出差，应于出差前详细填写《出差单》（附表5）并经部门负责人、分管领导、主管领导签字同意后报综合办公室备案，出差结束后及时到综合办公室核销。

2、出差相关事项按《员工出差管理制度》执行。第十九条 加班规定

1、原则上公司不安排加班。特殊情况需加班的，须填写《加班申请单》（附表6）经部门负责人、分管领导、主管领导审核批准后执行。

2、员工加班一律以补休进行调整，不单独计算加班费，补休手续按请假相关流程执行，补休在一个年度内计算，不跨年度累计。

第八章 人事异动的考勤管理

第二十条 公司所属各单位之间的人事变动，均需提前到人力资源部办理正式调动手续，填写《员工调动申请表》（附表7），有特殊情况的可以在调动后一周内补办手续，未办理或擅自调整工作单位的不予统计考勤。

第二十一条 公司所属各单位之间正常调动的员工，每月十五日前（含十五日）到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤并计发工资；每月十五日后到岗者，由原岗位所在单

位统计当月考勤并计发工资。

第九章 附则

第二十二条 所有考勤手续（《未打卡证明》、《请假单》、《出差单》、《加班申请单》等必须在考勤月报表中体现。

第二十三条 如员工未在规定时间内上报考勤相关证明资料或考勤资料不全、错误的，则记录不全部分的工资暂不发放。

第二十四条 本制度实行后可根据公司实际情况制定相关补充项，等同于本制度效力。

第二十五条 本制度自发文之日起执行，原管理制度如与本制度有不一致之处，以本制度为准。

附件：

附表

1、《未打卡说明单》 附表

2、《进场单》 附表

3、《退场单》 附表

4、《请假单》 附表

5、《出差单》 附表

6、《加班申请单》 附表

7、《员工调动申请表》 附表

8、《员工考勤表》

山东华达建设工程有限公司综合办公室

员工考勤与休假管理制度（范文） 篇6

员工考勤和休假管理规定

1范围

本标准规定了铜都黄铜棒材公司员工考勤与休假的内容、形式与要求。

本标准适用于铜都黄铜棒材公司

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其

随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标 准达成协议的 各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最

新版本适用于本标准。

关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见(国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部、国经贸企改[2001]230号)

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，中华人民共和国主席令第六十五号）

3职责

3.1员工到岗考勤。通过员工指纹进行考勤。考勤情况的统计由公司人力资源部为主负责，公司综合管理部协助，实行1天统计一次。

3.2 员工因工外出的处理。员工因工作需要外出公司的，应填写《员工在工作时间内外出公司登记表》，经部门(单位)主要负责人签署意见后，报公司人力资源部。

3.3 午休时间外出的处理。员工在午休期间，离开公司一律在门卫作好登记，在公司规定的上班时间未归的，30分钟以内视为迟到，30分钟及以上视为旷工半日。对于员工午休时间外出的处理应于当日的4：30分前由综合管理部汇总统计报公司人力资源部。

3.4 员工因工出差、培训的处理。本部门(单位)应以书面形式报告公司人力资源部，出差、培训学习结束后，务必于次日将经公司分管领导审批后的《公司员工出差审批表》、《公司员工外出培训学习申请表》报公司人力资源部。

3.5 员工请假必须个人申请，由公司人力资源部及部门(单位)负责审查、审核，签署审核意见。根据审核意见，经公司分管领导签署意见后，按照规定程序进行审批。

3.6 对于申请事(病)假的员工，未使用完预定假期而提前回公司上班的，应立即以书面形式报告公司人力资源部，以便办理销假手续。

4管理内容与方法

4.1 员工违纪类型。分为迟到、早退、旷工半日、旷工、脱岗、睡岗六种。

4.1.1迟到：公司规定上班时间已到而未打卡到岗者，且时间在30分钟以内。

4.1.2早退：未经批准未到公司规定下班时间而提前离开工作岗位者，且时间在30分钟以内。

4.1.3旷工半日：指迟到、早退、脱岗超过30分钟，而不超过1小时的。

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4.1.4旷工：迟到、早退、脱岗超过1小时，或未按规定程序办理请假手续而不正常上班的。

4.1.5脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。

4.1.6睡岗：员工在上班期间在岗位上打瞌睡、出工不出力的。

4.2员工假别类型。分为：年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、探亲假八种。

4.2.1年休假：根据国家劳动合同法规定，指员工在公司工作满一定的工作年限后可享受的带薪休假。

4.2.2事假：员工因事必须亲自办理而请的假别。

4.2.3病假：员工生病，经县级及以上医院证明必须进行治疗而请的假别。

4.2.4工伤假：凡员工因工负伤，经县级及以上医院证明需要休息的假别。

4.2.5婚假：员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。

4.2.6产假：按照国家规定，因生育而请的假别

4.2.7丧假：员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属伤亡而请的假别。

4.2.8探亲假：员工与父母、配偶不住在一起或同一地区，或在公休假日不能团聚的，因探望父母、配偶而请的假别。

4.3 常日班的员工每日正常工作8小时，实行每周5天标准工作周制度，每周工作40小时和学习4小时(星期六上午)。

4.4 每日规定的上班时间为：08：00-17：00，午餐及休息时间为90分钟（11：30――13：00）。倒班人员时间：早班00：00－08：00中班08：00－16：00、晚班16：00－24：00。

4.5员工考勤采取指纹考勤和随机考勤进行。

4.6 因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门(单位)主要负责人请假，事后员工应按照本规定请假程序补办请假手续，否则以旷工论处。

4.7 员工因迟到、脱岗而受到旷工处罚的,必须坚持到岗工作。否则，扣除其绩效工资。

4.8 员工休年假、探亲假前，至少提前一周与所在部门办理相关手续，妥善安排好工作。

4.9 遵守、执行和维护本规定表现突出者给予表扬和奖励。

4.10 因工作需要，员工年休假未使用的，可按正常休息日加班标准给予加班工资。

4.11 员工在使用年休假、婚假、产假、丧假、探亲假时，未经批准而延长假期的，按照旷工论处；按照一定程序续假且被公司批准同意的，所延长的假期按事假处理，事后应按照本规定的请假程序补办续假手续。

4.12 国家法定假日按照规定执行。

5检查与考核

5.1采取不正当手段获得休假资格的，一经发现，以旷工论处。

5.2本规定的执行情况，与员工的绩效考核挂钩。由人力资源部在每个月底对考勤与休假进行检查与考核。

——本标准起草单位：人力资源部

——本标准起草人：金荣涛 薄海新 程亮

——本标准审核人：胡卫章

——本标准批准人：王金海

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