员工考勤记录表02

员工考勤记录表02（通用10篇）

员工考勤记录表02 篇1

员工考勤记录表

（二）

1页次

项 目***131415合计本 日 正常 工 时本 日 加 班 工 时本日 合计 工 时主 管 助 理 保 养 人 员职称姓名工类***131415合计时别正常&n

bsp;加班正常加班正常加班正常加班核 阅组 长厂 长注意事项： 本资料为工资及加班费计算依据，希各单位按时填报。每日正常上班时间以8小时计算。各单位向外借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事假病假旷职离职公假迟到出入

员工考勤记录表02 篇2

状态

AHTJ/OD-GZ02-2009

气瓶检验报告、记录填写规则

批准：

审定：

编写人员：

发布日期：二○○九年十一月一日

实施日期：二○○九年十二月十日

安徽省特种设备检测院

地址：合肥市包河工业区延安路13号邮政编码： 2300

51电话：0551-3356626、3356627电子邮件： ahtjlm@sina.com

传真：0551-3356628网址：http:// ahtj.ahqi.gov.cn

气瓶检验报告、记录填写规则

一、气瓶定期检验记录、报告填写规则

《气瓶定期检验与评定综合记录表》上内容必须按照《气瓶定期检验与评定》填写完整，没有相应问题的打“√”，有的应打“×”或文字陈述，需填数字的按保留小数点后一位有效数字填写，“评定结论”填“合格”或“报废”。

《气瓶定期检验判废通知书》中“处理情况”填写“已做破坏性处理”。

二、气瓶产品安全性能监督检验证书及记录填写规范

（一）气瓶产品安全性能监督检验证书填写规范

1编号：按《报告和证书的控制程序》要求填写

2制造单位：按压力容器制造许可证书上核准的制造单位名称填写 3许可证级别及编号：制造单位压力容器制造许可证级别及编号 4产品名称：填写“液化石油气钢瓶”

5产品型号：按GB5842标准要求和每批气瓶产品质保书注明的气瓶公称容积填写

6产品编号：按每批气瓶产品质保书注明的批号和编号填写 7制造完成日期：按质保书填写

（二）气瓶产品安全性能监督检验记录（监检项目表）填写规范 1制造单位：按压力容器制造许可证书上核准的制造单位名称填写 2产品名称：填写“液化石油气钢瓶”

3出厂日期：按质保书填写

4规格型号：按GB5842标准要求和每批气瓶产品质保书注明的气瓶公称容积填写

5产品批号、编号、本批只数：按质保书填写

6材料炉、罐号：按材质证明书填写

7监检编号：按《报告和证书的控制程序》要求填写

8产品标准、设计文件、型式试验：审查技术资料，工作见证为设计文件

9材料质量证明书：审查材质证明书，工作见证为材质证明书 10材料验证检查：审查材料的化学成分和力学性能验证或复验记录、报告，工作见证为验证或复验记录、报告

11材料标记和标记移植：检查是否有材料标记和标记移植,工作见证填现场抽查

12焊接（热处理）工艺评定：审查焊接工艺评定和热处理工艺评定及记录等，工作见证填焊接工艺评定检查记录和现场抽查（热处理）13水压试验：现场逐只监督钢瓶水压试验，工作见证填水压试验记录

14试样瓶抽选：监检员在现场从每批钢瓶中抽选试样瓶两只,分别用作力学性能试验用瓶和爆破试验用瓶，工作见证填试样瓶抽选记录表

15力学性能试验：审查力学性能试验报告，工作见证填试验报告 16爆破试验：现场对试样瓶的水压爆破试验进行监督，工作见证填试验报告

17外观、钢印标记，漆色和色环：监检人员按每批不低于5％的比例核查钢瓶的瓶体外观、钢印标记及漆色，工作见证填抽查记录。18批量检验报告和产品合格证：审查出厂文件，工作见证填气瓶产品出厂文件审查记录表

19对工厂质保体系运转情况的评价：工厂质保体系运转是否正常，是否持续改进，责任人员变更是否及时备案。工作见证为质量记录、报告。

20工作见证的名称可以不同,但检查项目和合格标准应满足相关规范的要求。

21监检结果填写“合格”或“不合格”。无此项的填写“-”,工作见证,监检员和日期栏目均填写“-”。

22监检日期相同的项目,监检员也相同的,可以在合并单元格后填写相应内容。

中控考勤记录统计报表使用说明 篇3

进入后，选择你要的部门、员工、起止日期，然后点击查询计算。如下图：

查询出来的结果太多，不太好查看，那么直接导出数据为Excel然后在做编辑。

选择导出数据，将不需要的字段去掉，然后点击确定，在弹出的对话框中选择保存的路径，然后输入保存的名字，点击确定即可。

导出后打开刚刚导出的Excel表格，会发现还是一样乱，那么点击数据—筛选—自动筛选。

可以选择个人的查看其考勤数据，点击小三角即可打开筛选框！

员工考勤记录表02 篇4

协商解除劳动合同是一种双方妥协寻求既照顾双方利益，又顾全双方面子的方法，是企业处理人员去留问题的锐器。

■该员工身居要位，但由于不能适应公司的要求，公司希望其离开，但又不愿意，也不合适采取一种激烈的方式。

■该员工掌握公司重要客户、机密。

1)由于其不能适应公司的需要，公司希望其离开，但又担心其离职后对公司不利。

2)该员工以此要挟或威胁公司，公司要大事化小，小事化了。■ “老黄牛”式的员工，因为其工作勤恳，工作年限又比较长，人缘比较好，但因能力或其他方面不能适应公司新的需要，公司希望其离开，同时又照顾其情绪、面子，以及其他员工的情绪

1． 对待身居要位者

应由总经理或董事长亲自谈。一方面对其过去的贡献表示感谢。另一方面要明确公司目前的处境，以及公司的下一步的打算及做法，希望求得理解。同时，公司会给其优厚的补偿。当然，公司不会对员工宣布这一消息的，将来你是以辞职的名义离开公司的。最后，给其几天的思考时间，并真诚地希望其提出自己的看法及见解以及对公司的要求。如果公司能满足其要求，应给予满足。

身居要位者，一般能理智地对待这一问题的，因为，“抗拒”是无用的，与其撕破脸皮，还不如做个朋友，并获得一些补偿，何乐而不为呢？

2． 对待手握公司重要客户、机密者：

如果只是因为其不适应公司的需要，处理办法与对待身居要位者基本相同。但应同时做大量的客户工作，以求将可能的损失降低到最低程度。

如果员工以此要挟，威胁公司，则公司在明确表示“不吃这一套”时，对其晓之利害，对其辞职，这类员工早已做好了准备，不怕离开公司。因此，如果公司能满足其“开价”，最好不要打官司。官司赢了，但业务却输了，孰轻孰重？当然，如果此类事件一再发生，那么，就需要检讨公司的管理是否有问题了。

3． 对待“老黄牛”

首先，对其勤勤恳恳为公司工作多年表示感谢，其次告诉其公司正在发生的变化以及对人员的要求。明确表示其目前不能适应这一要求，希望其能尽快改善，给其一个月时间，如果能改善，则可继续工

作下去。最后，明确如不能改善，那么，就请自己提出辞职，但公司会按辞退人员处理办法给予相应的补偿。

■敏感岗位处理

所谓敏感岗位是指那些对公司有重要影响的岗位。一般来讲，以下岗位比较敏感：

1． 公司高层。

2． 市场营销、销售部门经理及骨干。

3． 财务人员。

敏感岗位之所以敏感，是因为在处理该岗位任职人员的问题上与其它岗位人员有着不同的方法，即普通法难以解决。一般来说，高层岗位的变动采取的是一种协商的方式，公司为了发展需要调整高层，为了不产生负面影响，公司与有关人员一般会达成一项协议（大多为口头）。公司除对其过去对公司的贡献表示感谢外，一般还需给予一笔不菲的补偿（有的要求提前退休，给予养老金），而个人则保证不加入竞争对手，不损害公司利益。

营销人员，尤其是掌握着大客户的销售员，公司如果处理不好，则会给公司带来灭顶之灾。对待此类人员一般应是先下手为强，一旦发现有了不轨行为，则突然袭击，使其来不及准备。

如果每个企业财务都象股份制企业一样对外公开的话，那么，财务岗位不会成为敏感岗位。在绝大多数企业，财务状况是外界难以得悉的秘密。而经手、保管秘密的财务人员有时就会成为一颗烫手的洋芋，轻易碰不得。而有个别的财务人员有时也会以此要挟公司，公司则束手无策。

公司员工考勤规定 篇5

各部：

为了强化劳务管理，维持公司良好的生产秩序，经公司领导研究决定，对公司员工考勤事宜重新规定如下，望严格遵照执行！

1.总则

全体员工必须强化对考勤管理重要性的认识，在日常工作中严格执行好公司员工考勤规定，自觉维护公司利益。特别是公司中层管理人员，更要以身作则，为员工作出表率。

2.有关打卡事宜

员工上下班必须在门卫自觉打卡。严禁代人打卡。下班结束后必须尽快到门卫打卡，严禁员工在公司因私停留后再去打卡。

3.请假审批程序

员工请假时一般员工必须得到所在课课长的许可，主任级人员请假必须得到部长批准，课长级人员请假必须取得公司总经理批准。请假3天以上(含3天)一般员工也必须得到公司总经理的批准，否则一律作无故缺勤处理。无故缺勤时，每天降薪50元，连续无故缺勤3天作自动离职处理。

4.员工休假必须事先提出申请

员工休假时必须事先提出申请，同时提前一天由考勤专管员将请假单交到总机处。如果有特殊情况来不及提前请假时,必须在休假当天上午八点以前和公司主管取得联系得到许可，并及时补办请假单。如果休息当天上午九点总机处仍未收到休假本人的请假单时，仍按无故缺勤处理。

5.员工请假计算方式

员工请假必须以天计算：如半天、一天，最少不得低于半天，严禁以小时为单位计算请假：如1小时、2小时，严禁员工工作时间因私外出(有私事可请有薪假)。

6.员工上下班不得迟到、早退

员工必须准时上下班。8小时工作制员工上班时间为AM8:00~PM5:00，中午休息时间为1小时(AM12:00~PM1:00)；12小时工作制早班员工上班时间为AM8:00~PM8:00，休息时间为中午半小时(AM12:00~PM12:30或AM12:30~PM1:00)和傍晚半小时(PM5:00~PM5:30或PM5:30~PM6:00)，12小时工作制晚班员工上班时间为PM8:00~AM8:00，休息时间为夜宵时段半小时(PM10:30~PM11:00或PM10:30~PM11:00)及凌晨半小时(AM3:00~AM3:30)。员工迟到、早退或提前、延长午休一次降薪10元，特殊情况必须取得所属部长的认可。如果一个月内上下班迟到、早退或延长、提前午休二次用一天有薪假来抵补或作一天事假处理。

7.有关有薪假待遇

公司转正员工享有有薪假待遇，考评工资人员不扣工资，车间计件员工则每天享受20元(试用期内不享受)。员工有薪假的天数如下规定：1~2月份转正6天3~4月份转正5天5~6月份转正4天7~8月份转正3天9~10月份转正1天11~12月份转正不享受

员工在休完自己一年所享受的有薪休假后，如再请假，考评工资人员除扣除相应天数工

资外，还要扣除所在月份相应全勤补贴，车间计件员工则不享受每天20元。

8.午间外出

原则上严禁员工午间外出，如果有特殊事宜需要外出办理时，必须取得管理部部长的许可后方能外出。同时，外出及归厂时必须打卡，严禁员工延长午休时间，必须准时进厂。

9.工作时间外出

员工因公外出时，一般员工取得课长的审批，主任级取得所属部长的审批，课长级人员必须取得公司总经理批准。员工因公外出时应尽量减少在外逗留时间，及早返回公司。各部门主管要加强对员工公出方面的管理，掌握员工外出时间情况，如果发现员工公出时间异常长时，必须要求其说明原因，并作出相应对策。严禁利用公出时间在外干私事。员工因公出差一天或一天以上(当天不返昆)时，必须提前将出差单提交到总机处，以便及时输入工资考勤系统。

10.有关住院病假补贴事宜

1.员工因病住院请假时必须提交住院等医事证明资料方能休住院病假，公司根据相关医事资料支付员工住院病假补贴(不含休息日)。支付标准：一般员工每日25元、主任级以上(含主任级)人员每日50元。住院病假补贴不得和有薪假同时享受，而员工工资仍然扣除。员工休住院病假时，必须实事求是，严禁弄虚作假骗取公司住院病假补贴待遇。住院病假审批程序按本规定(2)执行。同时，申请住院病假补贴时，要提交有关住院证明、病历卡及医药费专用发票，经公司健康管理室确认后并取得公司管理部部长的认可，方能领取住院病假补贴。实习期员工不享受住院病假补贴待遇。

2.女职工住院生孩子时，享受生育补贴，不享受住院病假补贴。

3.交通事故等工伤住院时，享受工伤相关待遇，不享受住院病假补贴。

4.员工住院连续超过三个月时，公司停发住院病假补贴，而享受医保大病补贴有关待遇。

11.有关婚假、产假、丧假事宜

公司员工享受婚假、产假、丧假待遇,而试用期内员工则不享受。员工在请婚假、产假、丧假时,必须取得所属课长、部长、公司总经理以及管理部部长的认可,并报管理部备案。

具体如下：

1.婚假

员工结婚时可以申请三天的有薪婚假(固定工资员工不扣工资，计件制员工每日公司支付20元)，晚婚(男25周岁，女23周岁)员工则可享受六天(含节假日)。员工婚假必须一次性休完。如果一次性未休完可以享受的天数，则余下的天数作为自动放弃，不再享受。

2.产假

女职工分娩时可享受100天产假(100天必须连续计算，含节假日)，同时，婴儿出生五个月以内女职工可以享受每天中午半小时的授乳时间。

3.丧假

公司员工的直系亲属（本人或配偶的父母）不幸去世时，则可享受二个工作日的有薪休假料理家事(固定工资员工不扣工资，计件制员工每日公司支付20元)，非直系亲属则不享受。试用期内员工不享受婚假、产假、丧假待遇。

12.管理事项

(1)管理部要强化员工出勤管理,每日及时将各课提交上来的请假单输入工资考勤系统。对于不打卡人员每日进行公布,并依照公司相关规定,对一个月出现二次或二次以上未打卡人员进行处罚,以减少扑灭不打卡现象,发现员工缺勤且无

请假单的要及时和各课联系,追究原因。

(2)各部门要确定考勤管理人员，详细如实记录本部门员工出勤情况，建立健全本部门员工出勤/请假台帐，每月一次报勤劳课备档。对于加班，则要提前一天每天向管理部提交加班单。如发现员工无故缺勤时要了解并及时与管理部联系，以便及时采取相应对策。

13.本规定于2005年12月1日开始执行。

员工考勤制度(定稿) 篇6

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有人员。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00 下午 13:00――17:00

2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除20%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过10天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天

四、批假权限

1、病事假：3天以内由副总经理批准；3天以上总经理批准。请假手续送综合财务部备案。

2、其它假别由总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

公司实行每日刷卡制度，员工每天上班、下班需刷卡(共计每日2次)。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记；上班后外出公干的，外出前先到行政部门登记方可外出。如没有登记确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，须登记备案。

2、经过批准的加班，公司综合财务部按月进行统计。加班可以抵冲病、事假，有一天抵冲一天，不作调休处理。

3、综合财务部对每月的考勤进行统计，统计表由总经理签字后计发工资。

八、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由副总经理批准；总经理和常务副总经理出差时应知会综合财务部，以便联络。《出差申请表》交综合财务部部备查。

九、员工因违纪的扣款，统一由综合财务部管理，作为员工集体活动的补充费用。

十、本制度自公司公布之日起执行。

十一、本制度解释权归公司综合财务部。

****公司 2015年 月

员工考勤休假制度 篇7

员工考勤、休假制度

（修订版）

第一章员工考勤制度

第一条为加强员工的考勤管理，维持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司正式员工，各分支机构如有地区差异，须向公司报批。

第三条工作时间

本公司实行每周五天工作制，标准工作时间为：

上午8:30—11:30下午 13:00—17:00

第四条 法定节假日

每周六，日为法定假日，休息两天。

每年春节（农历除夕、初一和初二）三天，国庆节（10月1-3日）三天，元旦（1月1日）一天，国际劳动节（5月1日）一天，清明节（农历清明当日）一天，端午节（农历端午当日）一天，中秋节（农历中秋当日）一天，共计十一天为法定公休节日。

妇女节（3月8日），妇女放假半天。青年节（5月4日），28周岁（含）以下员工放假半天。

第五条 员工考勤打卡制度：

1、员工考勤打卡，每天至少两次：上午上班时和下午下班时各一次。

2、员工本人必须亲自打卡，不得请他人代打卡或代他人打卡，一经发现，扣发当事人双方当日100%工资，并在公司内予以通报批评。无故不打卡者，且事后又不及时补办缺勤或请假手续者，按旷工处理。

3、晚于上班时间一个小时以内为迟到，早于下班时间一个小时以内为早退，员工每迟到、早退一次，扣发当月工资10元。超过一个小时则须执行请假制度。未执行请假制度的员工按旷工处理。

4、员工因公外出，应事先征得主管领导同意，月底在《考勤违规记录》上写明原因并由主管领导签字确认。

5、员工正常出勤但忘记在规定时间内打卡，应及时向主管领导说明情况，月底在《考第1页/共5页ZD-RL007

勤违规记录》上写明原因并由主管领导签字确认。

重要说明：普通员工的主管领导为其部门总经理，部门总经理的主管领导为分管副总经

理或总经理,下同。

第六条综合管理部于月末根据《考勤违规记录》统计汇总当月考勤情况，并制作公司

各部门《员工考勤表》，报人力资源部作为工资发放的依据，员工的考勤还将作为年终绩效

考核和奖金发放依据。

第七条请假制度

（一）审批权限及程序

员工请假三天之内由主管领导和人力资源总监批准，三天以上报分管副总经理或总经理

批准。部门总经理请假由分管副总经理或总经理批准。

员工请假须填写《员工请假单》，获得批准后将其交综合管理部收录，请假结束应及时

向综合管理部销假。

（二）事假规定

1、员工请事假必须提前一天填写《员工请假单》。

2、事假期间扣发工资的标准为当期工资的100%。

3、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣事假。

4、事假一年累计超过十五天未满一个月，扣发年终奖金20%；超过一个月未满两个月

扣发年终奖金50%；超过两个月扣发全部年终奖金。

（三）病假（包括住院）规定

1、员工因慢性病需要门诊的,必须提前一天填写《员工请假单》；员工因急病或受伤时,应立即就近急诊治疗,并设法于当日通知部门负责人，在病愈后须于恢复上班当日填写《员

工请假单》附急诊假条。

2、员工因公致伤，按国家规定办理。员工因病或非因公致伤，不能上班，超过三天须

出具公司指定医院的病假条。

3、病假期间扣发工资的标准为当期工资的50%。

4、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣病假。

5、病假一年累计超过一个月，扣发年终奖金的20%；超过一个月未满三个月，扣发年

终奖金的50%；超过三个月扣发全部年终奖金。

6、连续病假三个月以上的,按北京市最低工资标准发放基本生活补助，奖金、补贴停止

发放。

（四）婚假规定（跨非工作日连续计算）

员工结婚，准予婚假三天；属晚婚者（男满25岁,女满23岁）增加十二天婚假。员工

结婚时，双方不在同一地区工作的，可以根据实际情况，给予一定的路程假。以结婚登记日

期为准，员工需在一年之内休完婚假。入司前已经登记但未休假者，公司不再给予婚假。婚

假期间不扣发工资。员工休婚假必须提前一个月填写《员工请假单》,经主管领导签字后, 携

结婚证报人力资源部审核并上报。员工婚前检查和办理结婚手续可使用年假,公司不再另给

假期。

（五）丧假规定（跨非工作日连续计算）

员工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，准予丧假三天。员工

在外地的直系亲属死亡，需要员工本人亲自去外地料理丧事的给予一定的路程假。丧假期间

不扣发工资。

（六）产假、哺乳假规定（跨非工作日连续计算）

1、女性员工怀孕七个月持医院证明，准予休息，含产假计三个月。晚育者增加三十天，领取独生子女证者再增加三十天；难产另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一个婴儿另

外增加十五天。

2、配偶晚育，可给予男员工七天陪产假。

3、女性员工怀孕流产、节育等准予休假十五天。

4、女员工怀孕三个后,每月给予半天产前检查假。

5、女员工怀孕七个月后，自第八个月起上班时间调整为上午9：00-11：30，下午13：

00-15：30。

6、女员工生育后一年内，每天享有一小时哺乳假。

7、以上休假不扣发工资。员工休上述假（哺乳假除外）必须填写《员工请假单》，经主

管领导签字后, 报人力资源部核准并上报。

（七）探亲假规定（跨非工作日连续计算）

1、员工与父母两地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚员工每年准予一次探亲

假十天；已婚员工每四年准予一次探亲假二十天。

2、夫妻双方两地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年准予探亲假二十天。

3、探亲员工可凭票（指火车硬卧票或同标准）报销探亲期内的往返路费，每年一次，超出部分自理。

4、配偶或父母在国外的，公司只负担国内的费用（指火车硬卧票或同标准）。

5、以上休假不扣发工资，员工休上述假必须提前十五天填写《员工请假单》，经主管领

导签字后, 报人力资源部核准并上报。

（八）家长会规定

1、员工接到学校召开家长会的通知书后，填写《公司员工外出登记表》并附通知书，经主管领导签字后，报人力资源部核准。部门总经理则报分管副总经理或总经理批准。

2、员工参加家长会一年不得超过四次，参会期间不扣发工资，超过四次后按事假处理。

重要说明：员工休任何假期结束后，都必须在恢复上班当天到综合管理部登记并办理销

假手续。

第八条加班制度

1、员工为完成本职工作延长标准工作时间，不作为加班处理。

2、工作延续到晚22时后，公司给予工作餐费和出租车费报销，但加班人员加班前须履

行加班审批手续。

3、法定节假日内公司组织培训或集体活动不计加班。

4、员工加班必须提前一天填写《加班审批表》，经主管领导和人力资源总监签批后交综

合管理部前台收录。

5、因特殊情况未能履行审批手续者，需在加班后三日内补办手续，逾期不做加班处理。

第九条旷工处理

未申请或未经批准的缺勤(急性伤病除外)，属于旷工。旷工一天扣发当期工资的500%，并扣发25%本奖金。一年累计旷工三天，予以辞退。

第十条其它

（一）婚、丧、产、探亲假超过准予天数，均按旷工处理。

（二）虚拟请假原因，经查实者按旷工论处。

（三）员工遇有特殊情况未能提前请假，并由他人代请的，事后应说明原因并补交假条。

第二章年休假制度

第十一条凡连续工作一年以上的员工，均可享受带薪年休假。员工累计工作已满一年

不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十

五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

第十二条新员工入司第一年年休假天数，按照在司剩余日历天数折算确定，折算后不

足一整天的部分不享受年休假：

当年年休假天数=（当在司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休

假天数。

第十三条年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

确因工作原因必须跨安排的，只能跨一个。休假期间工资照常发放。

第十四条公司确因工作需要不能安排年休假的，将给予员工书面通知，在得到员工同

意的情况下，公司将按照国家规定给予经济补偿。员工因非工作原因没有休假的，公司不予

补假和补偿。

第十五条累计工作满一年不满十年的员工请病假累计两个月以上的，累计工作满十年

不满二十年的员工请病假累计三个月以上的，累计工作满二十年以上的员工请病假累计四个

月以上的，不再享受当年年休假。

第十六条员工休年假，需按员工管理权限，提前十五天提出申请，经批准后，由上级

经理根据工作情况予以统筹安排。

第十七条员工到外地休假，费用自理，不另外给路程假。

第十八条离职的员工年休假天数按照员工当年工作天数折算确定：

当年年休假天数=（当年在司日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。离职员工当年的年休假应在离职前休完。

第十九条工作业绩优异或为公司做出突出贡献的员工，经公司总经理办公会批准可给

予休假奖励。

第二十条涉及强制休假的另见公司专门制度。

集团员工考勤纪律 篇8

1、上班后30分钟内到岗，按迟到论处，罚款100元/次；超过30分钟到岗按旷工半天论处罚；提前15分钟内下班，按早退论处，罚款100元/次，超过15分钟按旷工半天论处。

2、未请假、假期届满未申请续假无故不上岗、未经部门相关领导批准强行休假、无故不签到以及因违法乱纪受公安、检察等机关拘捕审查而未能出勤的，均按旷工处理。旷工以天计算，按其基本工资的200%扣除。连续旷工3天以上（含3天）或六个月内累计旷工达10天者予以辞退。

3、考勤签到少签、多签、代签均视为违纪。如有违纪，按下述情况进行处罚：

（1）一次签全天或每天只签到一次的：罚款100元/次；

（2）不签到且无说明的：罚款100元/次；

（3）他人代签到，签到人和代签到人各罚款100元/次。

4、考勤员不得弄虚作假，迟报、错报、漏报及瞒报考勤。对于出现错报、漏报、虚报瞒报（视同贪污）等违反规定的行为，一经查实，视情节轻重，对考勤员及部门负责人予以200-500元不等的罚款。如考勤员在考勤工作中有舞弊行为，一经查实，虚报一次，对考勤员及部门主管各罚款500元，虚报三次，考勤员辞退，部门负责人免职。任何人不得干涉考勤员独立行使考勤职权，干涉考勤员考勤的，罚款100元/次。每月人力资源与个人发展部不定期对部门考勤进行抽查。

对漏报考勤及因错报考勤导致工资未发全，对考勤员及相关责任人视情节轻重，除予以罚款外，当月工资延至下月发放。

5、任何人不得超越权限批假，违者同视为请假缺勤，并对批假人及员工本人各罚款100元/次。

6、考勤员须每月26日下午17：00时前送报考勤汇总表，无法按时上报的，须于26日下班前向人力资源与个人发展部薪酬组予以说明，否则按迟报考勤处理。迟报1天，对考勤员及部门负责人各罚款100元/人；每迟报1天，累计加罚100元/人/天。

7、在未办理员工上岗手续报批前，任何部门不得私自安排人员（含实习学生）上岗（或试岗），如违反上述规定，被安排者立即离开岗位，公司不予承认且不承担任何费用和责任，对私自安排上岗的有关负责人第一次处罚2000元，第二次予以开除。

8、汇总当月考勤时须将本月集团或部门员工休假条一同附上，否则人力部在核算工资时，将此段时间休假视为病事假扣发缺勤工资。

9、员工在请假期内提前上班，未于上班第一天到人力资源与个人发展部办理销假手续的，自上班至假期期满期间，均按假期计算，事后销假不予补发工资；无特殊情况，未履行续假审批手续，延长假期的，延长期按旷工处理。

10、未经审批，私自增编使用临时工，对审批人及负责人予以500元/次的处罚，情节严重的，责令其深刻检讨，并计入个人考评工作记录。

11、全体员工应积极配合，相互监督，发现考勤管理中存在舞弊行为的，应向人力资源与个人发展部如实检举揭发。

员工考勤制度 篇9

第一条：公司作息时间为：

夏季：上午8：00-12：00 下午3：00-6：30 第二条：工作日

每周一至周五为正常工作日时间，每周六上午为报销签字时间。第三条：公司实行考勤打卡登记制度，行政人事部妥善保管各种休假证明凭证，月终汇总部门考勤并制定统计表，作为公司人事考核和发放薪金的依据。

第四条：员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。第五条：迟到、早退、旷工

1、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

2、凡发生下列情况均以旷工处理：

1）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 2）未请假或请假未批准，不到公司上班； 3）被公安部门拘留；

4）打架斗殴，违纪致伤造成休息； 第六条：请假、销假

1、员工请假分为六种：

（1）事假：因私事必须本人处理者可请事假，每月累计以五天为限。事假期间扣除相应天数的基本工资、岗位工资和话费补贴。超过3天（含3天）的事假需经总经理批准。

（2）病假：因病必须治疗或休养者，应出示市级以上医院证明申请病假，每年累计以30天（含30天）为限，连续病假3个月（含3个月）为限，超过此限者公司将劝其辞职。

公司一旦发现员工病假理由不实或在病假期、医疗期内从事第二职业，公司将劝其自动离职或解除劳动合同，并将扣回从该请假之日所发的全部报酬。

（3）公伤假：因执行公务受伤，凭医院的诊断证明及部门主管、部门经理意见并经总经理批准，住院治疗期间一切待遇不变。

3、以上假期均包括公休日。

4、凡申请请假，需填写“请假申请单”，部门经理以下员工经所在部门主管同意后，报行政人事部核定并经总经理批准后方可休假；部门经理申请请假需经总经理批准，否则以旷工论处。但因突发事件或急病来不及先行请假者，应用电话迅速向部门经理或总经理报告，然后补办请假手续，否则视同旷工。

6、员工以不实理由请假，经查明属实，以旷工论处。

7、凡超假者，回来后需书面说明，呈报总经理批示，方为延长假期。否则按旷工处理。

员工考勤制度范本 篇10

1、员工上下班进出公司必须刷卡，上下班不刷卡的处罚10元/次；禁止任何代刷卡行

为，普通员工代刷卡罚款部门责任人50元/次。

2、员工如有特殊情况需直接出公司办事者，必须提前一天请示部门领导，由部门领导

在考勤表上注明。

3、员工迟到、早退60分钟以内处罚10元，61分钟――120分钟处罚20元，121分钟

以上按事假半天处理，半天按旷工处理，一个月内累计迟到六次，按事假一天处理。（管理人员责双倍惩罚）。

4、员工未请假或请假未批准而不上班为旷工，旷工一天扣发三天工资，一个月内两次

旷工，或一次旷工3天以上为自动离职，按员工违纪处理。

5、员工迟到、早退的处罚由办公室部根据考勤机系统生成的汇总直接从员工工资中扣

除。

6、月终部门需上交一张考勤汇总表，考勤表上需注明员工的出勤日数、公休日数、病

事假日数、旷工日数、迟到/早退次数及时间等，将考勤卡、员工的休假审批材料、部门考勤表提交公司办公室。部门汇总中不得循私舞弊，要保证员工考勤的真实有效性。