公司员工考勤实施细则

公司员工考勤实施细则（共11篇）

公司员工考勤实施细则 篇1

XXX公司员工考勤实施细则

第一章

总 则

第一条 为进一步规范西安公司员工的考勤管理工作，保证正常的工作秩序，根据《中国XXX公司劳动合同制实施办法》及《中国XXX公司考勤管理办法》等有关文件规定，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于与西安公司签订劳动合同的员工。

第三条 员工的考勤情况与员工工资、奖金等直接挂钩。

第二章 签到和签退的有关规定

第四条 正常情况下员工应坚持一日两考勤，即上班时间签到，下班时间签退。

第五条

公司实行“指纹打考勤”制度，参加“指纹打考勤”的员工每日应按时签到、签退，在一楼刷指纹并记录考勤。对于未按时上下班的员工，也应在实际上下班时间签到或签退，否则按照旷工处理。

第六条

委托、代替别人打考勤弄虚作假者，进行通报批评并扣发当事人（含委托者和代替者）当月工资的50%，扣减半个月当季及年终绩效工资。

第三章 迟到和早退的有关规定

第七条 员工须按我行规定的上班时间上班，早晨迟于9：00（北京时间）考勤为迟到。无正当理由上班不考勤，扣发半日工资。

第八条 我行规定下班时间为18:30，提前下班为早退，提前下班不考勤，扣发半日工资。

第九条 员工迟到或早退，将对当事人和所在单位第一负责人同时处以考勤扣款，员工每次50元。各单位总经理助理以上人员迟到或早退，将处以每次100元考勤扣款。单位员工每月10次以上迟到、早退，单位第一负责人将处以当月1000元考勤扣款。

第四章

因公外出的有关规定

第十条 因公外出的相关规定：

一、因公外出活动必须目的明确，确有必要。一般不允许参加行业主管部门以外的团体或机构组织的各类外出活动。

二、因公外出前必须安排好相关工作，做好工作交接，确保各项工作正常开展。

三、严格控制外出时间。

第十一条 因公外出人员的审批流程

一、各单位员工因公外出（部门第一负责人以外的员工）1.因公外出一天以内，需提前填写员工因公外出审批单，由部门负责人审批同意，当日送人力资源部备案。2.因公外出一天以上（含一天），三天以内（含三天）需提前填写《员工因公外出审批单》由部门负责人审查同意，报主管行长审批，送人力资源部备案。3.因公外出三天以上，需提前填写《员工因公外出审批单》由部门负责人审查，经主管行长审核后，报行长审批，送人力资源部备案。

4.经营单位客户经理因公外出一天以内（含一天），需提前填写《员工因公外出审批单》由部门负责人审批同意，月末送人力资源部汇总备案。

5.各单位第一负责人因公外出，一天以内（含一天）需提前填写《员工因公外出审批单》，送人力资源部备案，同时应报告主管行长、行长（可以口头汇报）。因公外出两天以上（含两天）至三天（含三天）需提前填写《员工因公外出审批单》由主管行领导审批同意，送人力资源部备案，同时应报告行长（可以口头汇报）。因公外出三天以上（含三天）需提前填写《员

工因公外出审批单》由主管行领导审批同意，由人力资源部审核，报行长审批。

6.对于确属因公特殊情况，紧急事件不能按时签到、事前请假的员工，应及时通过电话向部门负责人陈述原因并请假。该部门应于当日补填《员工因公外出审批单》写明原因，经主管行长确认，同时应报告行长，送人力资源部备案。未履行请假手续，按旷工处理。

二、因总、公司开会、学习等事项需离开西安市外出，除填写《员工因公外出审批单》，还需将相关材料及《出差任务审批单》（复印件）送至人力资源部备案。

第五章 病假的规定及待遇

第十二条 病假是指员工因患病或非因工负伤，不能坚持工作需请假治疗和休息、并在规定的医疗期之内的时间。

第十三条 申请病假需提前填写《员工请假审批单》，如不能及时填写的可由部门指定人员代填写，并于当日报人力资源部备案。

一、员工病假申请流程

1.请病假三天以内(含三天)需提前填写《员工请假审批单》由部门负责人审批同意，送人力资源部备案，该部门同时应报告主管行长（可以口头汇报）。

2.请假三日以上需提前填写《员工请假审批单》提供当地县级以上医疗机构（保健站、卫生站、门诊部、康复中心除外）的医疗诊断和病假证明，由部门负责人审批同意，主管行长审批，送人力资源部备案。3.部门第一负责人病假，除提前填写《员工请假审批单》外，三天以内(含三天)由主管行长审批同意，同时报告行长（可以口头汇报）。请病假三日以上需由行长审批同意，送人力资源部备案。

第十四条 员工休病假期满需续假者，应提前提出申请，并出具医疗机构证明；休病假1个月以上的员工应到我行指定医疗机构进行检查，并出具诊断证明和病假证明。

第十五条 员工休病假每月累计三日以上（含三日）扣发绩效工资，按日扣发基本工资（含生活津补、工龄补贴、行龄补贴），福利待遇不变。

第十六条 员工连续休病假一年以上或两年内累计病假365天（含公休日和法定节假日）以上的，按当地最低工作标准（不含社会保险、住房公积金）执行。

第十七条 员工在试用期间患病或非因工负伤的，也按上述规定执行，并相应延长试用期。病愈恢复工作后，累计计算实际工作时间满6个月的，可按规定予以转正定级。

第十八条 长期患病的员工病愈需恢复工作的，应提供

医院出具的有关病愈证明材料。

第六章 事假的规定及待遇

第十九条 员工因私事须在工作时间处理时，经批准，可请事假。

一、员工事假审批流程

1.事假一天以内需提前填写《员工请假审批单》由部门主管领导审批同意，当日送人力资源部备案。该部门同时应报告主管行长（可以口头汇报）。

2.事假一天以上（含一天）三天以内（含三天）需提前填写《西安公司员工请假申请单》由部门负责人审批同意，报主管行长审批，送人力资源部备案。3.事假三天以上需提前填写《员工请假审批单》由部门负责人审查同意，经主管行领导审核，报行长审批，送人力资源部备案。

4.各单位第一负责人请事假，除提前填写《员工请假审批单》外，事假一天以内（含一天）应同时报告主管行长（可以口头汇报）；事假两天以上（含两天）至三天（含三天）由主管行领导审批同意；事假三天以上，由主管行领导审查同意，报行长审批；送人力资源部备案。5.对于因特殊原因紧急事件不能及时请假的员工，应及

时通过电话向部门负责人（主管行领导）请假。该部门于当日填写《员工请假审批单》，补办请假手续后，送人力资源部备案。

第二十条 请事假三日内按日扣发基本工资（含生活津补、工龄补贴、行龄补贴）。员工请事假每月累计三日以上（含三日）扣发绩效工资。

第七章 旷工的有关规定

第二十一条 发现下列情况之一的，视为旷工：

1、无正当理由不考勤；

2、未按规定履行请假手续或请假未准，没有按时到岗；

3、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明（病假条等）；

4、各类假期期满而未销假并未按时到岗；

5、拒绝接受工作任务或不服从正常工作调动并在规定时间内拒不到岗；

6、擅自脱岗超过30分钟；

7、被公安部门拘留及判刑后服刑；

8、打架斗殴、违纪致伤造成休息者。

第二十二条 凡员工出现旷工，按日扣发工资，并扣发当月绩效工资。

连续旷工超过7天或一年内累计旷工超过15天者，我 7

行有权解除劳动合同。

第八章 因公外出、请假批准权限及办理手续 第二十三条 请假批准权限：

（一）公司行领导的因公外出、请假，由公司领导根据总部有关规定，向总部有关部门、领导履行请假手续。公司办公室、人力资源部做好协助报告工作。

（二）各单位第一室负责人的请假，根据情况由公司主管行长和公司行长批准。

（三）其他员工请假由所在单位第一负责人先行审批，再根据情况逐级审批。

第二十四条 请假手续

（一）填写《员工因公外出审批单》、《员工请假审批单》填写内容应详实、准确，离开本市的要填写清楚外出的目的地及联系方式、电话。

（二）有权审批人审核签字；

（三）将《员工因公外出审批单》、《员工请假审批单》及相关材料送交人力资源部审核、备案。

（四）请假手续应在假前办理。如遇急事或重病不能亲自请假，可委托他人代办，或取得适当证明，补办请假手续。

（五）已休假员工因特殊情况需继续休假时，应在假期结束前办理续假手续（与请假手续相同）。提前结束休假上班者，休假时间按实际离岗天数计算。

第二十五条 假期结束后，应在上班后当日内办理销假手续。

第二十六条 如未履行请假手续擅自不考勤、外出等一律按旷工处理。

第九章 其他规定

第二十七条 考勤以1个月为一个考勤周期。考勤以各部室、支行为单位进行。各单位要指定一名考勤员，协助本单位负责人做好考勤和假期管理工作。

每月5日前，各单位向人力资源部报送上月考勤情况，人力资源部将不定期将考勤结果通报全行并进行工资扣减。

第二十八条 各单位负责人和考勤员要认真负责地做好考勤和假期管理工作。如有弄虚作假者，一经发现，将追究单位负责人和考勤员的责任，并按照《中国XXX公司全员问责条例》有关规定处理。

第十章 附 则

第二十九条 扣减工资的月工作天数按月计薪天数（21.75天）计算。

日工资＝月工资÷月计薪天数；小时工资＝月工资÷（月计薪天数×8小时）；季度绩效工资按日扣发=季度绩效工资÷65.25（21.75天*3月）天。

第三十条 本办法自印发之日起执行。本办法未尽事宜，按国家现行有关法律、法规和总部的规定执行。

第三十一条 本办法由公司人力资源部负责解释和修改。

公司员工考勤实施细则 篇2

人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理系统应该能够提供充足的信息和快捷的查询手段。

1 开发人力资源管理系统的问题

1.1 人力资源管理系统的简介

人力资源管理系统是针对考勤的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据领导的要求,实现人员基本情况管理和考勤管理等几个方面的功能。

1.2 人事管理系统的用户需求

1.2.1 总体功能需求:

人力资源管理系统是针对人力资源的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理,主要用于考勤管理;

1.2.2 职工考勤管理:提供对各单位(商场)"月考勤登记表"数据的录入、查询、统计功能;

根据"月考勤登记表"数据分单位按各种日考勤标志进行分类统计。

2 人力资源管理系统的分析和设计

2.1 人力资源管理系统的分析和概要设计

根据实际情况,我们使用原型法(Rapid Prototyping)即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。

通过对需求的分析,我们可以分析出人力资源管理系统大致可以分为三个模块:人员基本情况管理模块、职工考勤管理模块、系统维护模块。

现在对这三个模块做具体说明:

人事基本情况管理模块,输入:职工信息;输出:“人员履历表”、“职工花名册”;功能:对人事基本信息的查询、统计和打印

职工考勤管理模块,输入;员工每日考勤情况;输出:“月考勤登计表”、“职工月考勤统计表”、“职工月考勤统计表”;功能:完成对员工考勤情况的查询、根据日考勤标志进行分类统计及表的打印。

系统维护模块,功能:完成对系统数据和数据库的维护,如用户名、密码的更新,数据库

数据的备份、恢复以及定期删除,还有单位的编码化。

2.2 人力资源管理系统数据库设计

由于考虑到本系统是应用在单机系统上,另外根据人员规模,我们只建立起一个数据库,在此数据库基础上建立起如下:(1)职工基本信息表employee_information_table;(2)职工考勤表employee_attendance_table 3编码表company_code_table、信息表system_table外,根据实际统计需要,我们另外建立两个统计表,用以存放部分统计表的信息以便查询。

下面我们详细说明:

主键:职工编号Workercode

主键:职工编号Workercode,日期Date

主键:单位Company

以上几张表均属于基本表,根据需求我们又设计几张视图

·职工花名册表,据源:职工基本信息表(employee_information_table)

·月考勤统计表,职工月考勤统计汇总表;据源:职工考勤表(employee_attendance_table)

职工考勤统计表(employee_attendance_sum)

3 人力资源管理系统的具体实现

3.1 模块化的开发环境的简介

主键:单位Company,日期Date

3.1.1 POWERBUILDER简介

POWERBUILDER是美国著名的数据库应用开发工具生产厂商POWERSOFT推出的成功产品。它是完全按照CLIENT/SERVER体系结构研制设计。

3.1.2 事件驱动的应用程序

POWERBUILDER的应用程序是事件驱动的。即用户通过各种动作控制应用程序的流程。例如,当单击某个按钮或在某个编辑框中输入数据都会触发相应的事件。

3.1.3 POWERSCRIPT语言与函数

POWERSCRIPT是POWERBUILDER的功能很强的第四代编程语言。用POWERSCRIPT语言编写的程序通常称为(Script)。

3.1.4 面向对象的编程

在POWERBUILDER中创建的每一个菜单和窗口都是一个模块称为对象(Object)。POWERBUILDER应用程序基本的构建块是用户所创建的对象。

3.1.5 与数据库的连接性

POWERBUILDER提供了与底层数据库系统紧密的连接。POWERBUILDER支持不同的关系数据库管理系统并充分发挥每一个数据库的特长。

3.2 系统模块的具体实现

在本系统中有三个子模块组成。它们分别是员工基本信息模块员工考勤信息模块和系统维护模块,下面就开发这几个模块的过程及所遇到的问题分别加以介绍。

3.2.1 员工基本信息模块

该模块主要完成员工基本信息的录入、查询、统计及打印功能。在此模块中定义了三个主要窗口:

员工花名册窗口、员工履历表信息窗口和组合条件查询窗口。后两者均需通过前者访问。

在职工考勤表中删除职工信息时,为保持数据的一致性,就需要立刻重新计算统计量。

3.2.2 员工考勤管理模块

该模块完成对职工考勤信息的输入和查询。并以此数据为基础生成“商场职工月考勤统计表”和“职工月考勤统计汇总表”。

此模块主要包括三个窗口,考勤登记窗口、职工月考勤,职工考勤统计窗口,后两者均可通过第一个窗口的菜单项选择而访问到。

3.2.3 系统维护模块

此模块除完成数据的一般性维护如数据的恢复与备份、数据的定期删除,还提供了本系统的部分维护功能,如系统的初始化,(该项功能将删除数据库中所有数据,所以仅在系统初始生成时使用)另外还有密码的修改和单位编码。

4 结束语

公司员工考勤签到系统探析 篇3

关键词 公司员工 考勤签到 系统

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

公司考勤管理体系在每一家企事业单位里面都是难以忽略的一部分，其具体内容对单位的管理者及其决策者而言均是特别关键的，所以，单位考勤管理体系应当可以给用户给予方便的查询管理方法以及丰富的人事管理信息，然而长期以来公司一直采取传统守旧的人工模式管理人员的上下班各种信息，该类管理模式具有很多弊端，比如保密性不好、效率低下等。所以，研发处一个单位考勤管理体系是十分有必要的，有着其特殊的管理意义与技术意义。

1设计系统的目的

单位考勤管理体系是为了处理人员的考勤管理来设计的，其目标是设计一个可以初步达到单位考勤管理体系的智能式管理，增加考勤管理的效率，工作人员可以在各自职位上的工作情况获得快速的反馈，但体系需要的工作员工数量比较少，效率也很高。SSP126可以减少资源浪费，而且束缚人员自觉遵循出勤体制以及提升管理员工的透明度。

2设计系统的意义

目前正处在一个高速发展的科技信息社会，人们的所有活动全部和信息密切相关。因为信息量在逐渐膨胀，人们日益渴望一个工具用以管理越来越多的信息。因而信息管理体系应运而生，该系统特别好地处理了人们目前遇到的问题，把各类信息迅速整理记录然后实行必需的统计。让人们避免了繁多的信息处理任务。运用该种软件，管理层能够及时记录单位全体人员当天的出勤情况。然后按照月份汇总统计人员出勤，平常工作时间以及请假情况，同时通过表单的方式提供统计结果。它极好地解决了上述在管理层面拥有的缺点，操作极其方便，用户仅要求知道怎样操作Windows体系就可以，不需要再实行其他方面的培训，便于用户应用。

3考勤签到管理系统应用现状

现代信息科技的发展日益扩大到世界的各种角落，单位管理领域同样不例外，公司管理办公的信息化日益获得人们的相当重视。在单位里面，各种各样员工管理的信息体系层出不穷，大大提升了单位管理的质量及其效率，然而现在企业考勤签到管理信息体系在实际开发和应用中尚存在很多问题，半现代化以及各自为政的问题始终存在。即有一些工作满足了计算机化但还有一些依然处在手工处理的状态，致使信息共享表现地比较困难。除此以外比如工作员工的计算机程度较低、代码的标准不一致及代码的更新等难题在某种程度上约束了企事业公司考勤信息体系的应用推广。归纳起来大致有下面几个技术问题：

（1）功能比较单一。考勤签到管理信息体系仅仅是为处理一个实际的考勤问题以研发的，这就导致了管理程序方面的不顺畅，阻碍了信息的共享以及重用，难以提供全面的决策以及信息分析能力。

（2）从管理信息体系的功能来看，考勤签到信息管理体系不但可以记录发生的有关数据信息，更为重要的是其可以分析以及整理这部分数据，并且提供有合适价值的报表。因此，考勤签到管理体系不仅要把基础信息比如员工出差、请假等情况进行记录，另外更关键的是可以向单位的高层人员提出一些具有支持性质的实际数据报表。

（3）从数据库构架分析，因为考勤信息各种人事管理体系在国内还属于一种新领域，因而计算机软件员工对该种领域还不是很熟悉，加上企业管理员工又缺少理论知识的支持造成双方没办法很好地进行合作。

（4）以动态的数据进行分析，所谓动态数据，其作用是为了提供实时的信息，方便管理人员做出决策。这便需要动态数据库可以任何时候都能进入到关系数据库里面。但是，某些单位因为管理水平比较有限，并没有达到快速更新动态数据的目的。假如动态数据不能及时地进入到数据库，那么整个考勤管理信息体系便不能够为决策管理做出支持。

（5）统计和报表功能为单位考勤签到管理信息体系设计的目标，数据如果不一致可能产生不了一致的统计和报表，就算数据一致的话用户也会有很多不同的需要，这种需要同时也包含个人偏好，而且同一个人在不同阶段也会有特定的需求，怎样设计出让客户比较喜爱的统计及报表功能始终是我国开发者一直追求努力的目标。

4结语

针对考勤签到管理信息系统来说，因特网技术会使考勤签到信息管理系统伴随信息流的改变或者延伸而跨越封闭的方式，延伸进入企业里外的每个地方，致使公司各层管理人员及其普通员工都可以参与到公司的管理活动里面去，并跟公司外界建立多种联系。在实现人事部门基础业务管理需要的前提上，还可以把人事管理的生态链中不同角色互相联系在一起，进一步提升企业效率，扩展企业的发展空间。

参考文献

[1] 齐胜男，胡立夫.高校图书馆考勤管理系统设计与实现[J]. 沈阳航空工业学院学报，2010（01）.

[2] 陈怀熹，张星明，黄波.人脸指纹门禁系统的设计与实现[J]. 安防科技， 2009（07）.

[3] 王卫锋，李强.人脸识别考勤系统中照片采集过程的分析与实现[J]. 新乡教育学院学报，2008（02）.

公司员工考勤规定 篇4

第一条 为加强员工考勤工作，使其有章可循，依据本公司员工服务手册及有关制度，特制定本规定。

第二条 本公司员工考勤，除员工服务手册及有关办法另有规定外，悉依本规定办理。

第三条 工作时间

1.员工应按规定时间上（下）班，并打盖考勤卡，漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。

2.员工超过规定时间到工时：

（1）超过 3分钟至 15分钟为迟到；

（2）超过 15分钟至 1小时以内按旷工 1小时论；

（3）超过 1小时按旷工半日论。3.员工未到规定时间提前下工时：

（1）提前 15分钟以内下工者为早退。

（2）超过 15分钟提前下工者按旷工半日论。

有下列两种需特殊处理：

①迟到早退累计 3次按旷工半日论；

②因偶发事故迟到超过 15分钟以上，经主管查明属实者，可准予补办请假。4.白班员工除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或推后上下班时间。

第四条 给假

1.员工每周中给予 2 天的休息，连续 1 周不上班工作，该星期或例假日，应作请假论。2.员工全年国家及政府指定假日如下：

（1）元月 1日 1天；

（2）3月 8日妇女节（限女性）半天；

（3）5月 1日劳动节 7天；

（4）国庆节 7天；

（5）农历春节 7天。3.员工请假规定：（1）事假：

①如因特殊事情必须亲自处理，应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过 5天。

②全年累计事假不得超过 14天，超过时为旷工。

③事后申请视为旷工；但遇偶发事故，应于两日内检具证明，提出申请，经主管查明属实后准予补假。

④凡请事假当月累计 4小时以内，计扣半天工资；超过 4小时至 8小时以内按 1天计扣。

（2）病假：

①因病请假 1天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人力资源部登记（大夜班可延后 1天）。

②请病假 1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假 1天以上或累计逾 1天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）。

③全年病假累计不得超过 30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以 3 个月为限；现住院者，以一年为限。

④当月请病假 1天者，本薪照给。⑤若不按上列规定请假者，均以旷工论。4.员工请假核准权限：

（1）1天由总领班核准；

（2）2～ 3天由主管核准；

（3）4～ 6天由经理（主任）核准；

（4）7天以上由副总经理核准；

（5）连续请假按照累计天数依上述规定办理。5.各单位员工于工作中，因故外出，如：

（1）公差派遣。

（2）因病或紧急事故。以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡，由主管核准签具出公司放行条后，打卡出公司（外出逾 3分钟至 1小时内，为 1小时假，以此类推）。其上中夜班者或单位主管不在公司内时（加工部并须先经总务科），则向值班工程师，请准给假。

（3）其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定论处。

6.与生产无直接关系的公差或开会，应先经事务处签证后提经主管核批，在不影响工作的原则下核给公假。

7.公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌情给予公假，到工会、福利会等会务接洽，除因时限或临时需要外，以下午 3时以后联系协调为原则，并应向主管报备，必要时申请打卡外出。（1）代（调）班必须于前一日下午 5 点钟前提出申请，已核准的代（调）班者，不得临时更换，如有任意更换或不报到者，代理人应作请假论，事后申请者不准。

（2）代（调）班员工必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。

（3）代（调）班在当月份内 1人以 3次为限，1次为 1天以内；春节前后 3个月内以 5次为限。

（4）代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班；如有任意替代者，申请人应作旷工论，代理人特休照算。

（5）为顾及员工健康，凡任何一方值大夜班者，不准代（调）班。

（6）代班以下列班次为限：

①本人早班可连中班（不得再连续加班）。

②本人中班可代早班（不得再连续加班）。

③休息日可代中班。

8.代班工资发给申请人（如欲代还时，必须符合有关规定）。

第五条 加班

1.白班员工如逢星期例假加班，必须在前一日下午 5 点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事科审核登记。

2.平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人力资源部审核登记（如逢星期例假可延后一日送交人力资源部）。3.各单位加班卡不能按前条规定时限检送者，不予计给或补发加班费。

4.大夜班临时叫人加班，工作在 7 小时以上，不满 8 小时者，夜班津贴照给；不满 7小时者，无夜班津贴。

5.中班加班员工，由公司供给加班饭，不得外出用膳，中班津贴不给。

6.轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照计，超过时应扣除。

7.事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后报到者，超过 3分钟至 30分钟以内，计扣半小时工资，超过 30分钟至 1小时以内者，计扣 1小时工资。

公司员工考勤制度 篇5

二、各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事部备查;人事科收集各单位一级主管管理人员出勤时间表呈总经理核阅。(如非轮班人员,每月工作时间固定者不必再排时间)

三、如需变更出勤与轮休时间,或补充新进人员出勤时间,应填“出勤时间调整单”,经权限主管核准后,转人事单位登记备查。

四、员工因故延长上班时间或于假日出勤,先至人事单位领取“加班报告单”,经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上。

五、员工因公于上班中外出,应填写“公出单”送单位一级主管核准后,交警卫室登记。

六、一级主管因公外出免填公出单,但应向上级主管报备,或于办公室交代去处,联络方法,并于警卫室登记,未赶回公司打卡下班,则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录给予签证。

七、因公而未打卡,应报备人事单位领取“未打卡证明单”,填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章。

八、下班忘记打卡,可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证,若举证有据,单位主管得予签明,视早退一次处分,若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分,若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。

公司员工考勤制度(新) 篇6

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日，每周工作为40小时。因工作需要周六、周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报主管领导批准后执行，节日值班由公司统一安排。

1.工作时间：周一至周五：上午9：00至12：00下午13：00至18：00

2.打卡制度：员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内包括三十分钟打卡。托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。

3.忘记打卡制度：员工于规定时间上（下）班忘记打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，经部门主管批准，呈直属部门主管或经理签证，送行政人事部处理；经查忘记打卡证明单不实，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌情连带处分。

四、严格请、销假制度。无特殊情况，员工请假1天以内的（含1天），需提前两天申请并由部门负责人批准；一天至两天需提前一周申请，两天以上需提前二周申请，休假大于一天的一律由总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理,有特殊情况不能当面请假者，要提前电话告知批准人，事后补写请假单，无请假单者或口头请假者视为旷工。

五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者并无任何特殊原因者，按迟到论处并按每次二十元进行罚款；迟到三十分钟内，累计次数达六次者，按旷工半天论处；三十分钟以上六十分钟以内，累计次数达三次者，按旷工半天论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处。提前60分钟以内下班者，按早退论处（特殊情况需写请假单）；超过60分钟者，按旷工半天论处。注：员工因迟到支付的罚款，公司将每月用于公司员工聚餐等福利中。

六、1年内迟到、早退次数累计加总，作为年终考核依据。

七、旷工半天者，扣发当天工资；每月累计旷工1天者，扣发3天工资并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发6天工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，1扣发当月15天工资并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，5天以下者，扣发当

月工资，每月累计旷工5天以上者（含5天）和每年累计旷工10天以上（含10天），予以

辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷

工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提

前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七

条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十：出差：员工出差时，应填写《出差申请单》，呈交部门主管或经理核准后送行政人

事部备案，出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知总经理，返回后在《出差

申请单》上注明事由，经总经理签字按出差考勤，有关费用申报，依据附件《借款和各项费

用开支标准及审批程序》办理。

十一、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批

准；未经批准者按旷工处理，员工请假需提前填写请假申请单，紧急情况不能填写的，需事

后补写请假单.请假制度：

1.假别分类为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等。凡发生事假、病假、迟到、早退假者取消当月全勤奖（全勤奖规定从2011年1月1日开始执行）。

病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假在一天以上、十五天以内的（含十五天）

必须提供上海市区级以上医院有效证明，无证明的按旷工处理；病假在十五天以上者必须在上海市市级以上医院就诊，申请病假时需递交上海市市级以上（包括市级）医院出具的“病

情证明单”（原件），挂号发票、化验报告、医药费发票及医疗记录册（原件和复印件，复

印件为姓名页与病历记录页），不能提供以上有效证明的按旷工处理；出据虚假证明加倍处

罚。按上海劳动保障局规定病假扣除标准：A.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

2.事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过15超过天数按

旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

3.婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假一般为3天，晚婚者

（男年满二十五周岁，女年满二十四周岁）为10天。

4.关于生育假：根据《上海市女职工劳动保护办法》

1)保胎假：工资按照病假工资发，符合计划生育规定的怀孕女职工，经上海市二级以

上妇幼保健医院医师诊断出具就诊化验证明和保胎休息建议单，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放；员工不得以怀孕为理由拒绝上班，否则按旷工

处理，怀孕员工保胎假如超过医疗期并且没有相关医师详细证明可视为员工自动放

弃其工作机会，医疗期时间：A.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

以下的为三个月；五年以上的为六个月。B.实际工作年限十年以上的，在本单位工

作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。

2)关于产前休假：产前假工资按照员工原工资的百分之八十发，女职工在妊娠7个月

以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产

前假期间，应做出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给

予正常上班待遇。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查

（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

3)产假：公司女职工产假为90天，产前十五天，产后七十五天，如身体原因需要提

前休息的，详见产前休假规定，晚育者增加30天（年满二十四周岁），难产者增

加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，妊娠三个月内自然

流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定

享受生育生活津贴和医疗津贴，生育津贴比工资低，低的部分由其所在单位支付，如生育津贴高于工资，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年

度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴以

政府实发数为准。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正

常工作期间的工资。

4)晚育护理假：公司男性员工在妻子年满二十四周岁生产时应享有的假期。妻子年满

24周岁生育的，其配偶可以享受三天陪产假，此假期节假日不减。妻子不满二十

四周岁生产的，其配偶不享受此假期（工资、奖金由所在单位按正常出勤予以发放）。

5.年假：指员工成为公司正式员工后可享受的带薪休假，年假必须提前申报当年12月

31日前使用，当年使用不完可转至下一，但最多转至下一不超过两天。员工通过

试用期后，可按照以下条件享受带薪年假：

A、凡有下列情形之一者，不得申请休假：

1）试用期员工；

2）全申请事假及病假合计数超过14日者；

3）前一曾受大过（含）以上处分者；

4）前一曾有旷工1天（含）以上者。

B、休假申请手续：

1）休假须提前提出申请，经业务总监或总经理审核后由业务总监签字确认后将休

假单送行政人事部。

2）部门主管休假其核准权须由业务总监或总经理核准；

3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；

4）未进行相关工作移交的，不得休假。

C、员工休假期间支付全额工资；

D、员工休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另行申请休假的权利。

E、年假是公司给予员工每年休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通，员工不得

将年假和事假连续申请。

6.工伤假：按国家相关法律法规执行。

7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假3天；配偶或子女伤亡给假5天若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。

8.本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不计入请假期内；

十二、经总经理或主管领导批准，决定在办公室内夜间加班或上海市内加班，计算加班时间为周一至周五20：00以后包括20：00，加班工资为正常工作的1.5倍；周六周日、公休假、出差加班的，实行补休假，不计加班工资；因加班至很晚导致第二天晚于工作时间到岗，迟到的时间抵减加班时间后，剩余时间算加班工资，但第二天迟到累计时间不得高于前一天加班累计时间；因加班，无交通工具回家，可报销打车费用，但最早不得早于21：00，21：00之前回家打车费用，公司不予报销；未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。加班人员需在月底前完成加班明细表，部门主管签字确认后，交于行政部。

十三、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按被处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本加薪资格。

十四、本制度自公司公布之日起执行。

装饰公司员工考勤制度 篇7

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

一、出勤制度：

1、工作时间（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

2、休假：每月正常休假2天，休假时间不固定，但为保证工作的顺利开展，需提前一天申请，遇急事需电话说明缘由。

3、迟到早退：上班8：30以后到达，视为迟到，下班5：00以前离开，视为早退。迟到早退半小时以上视为旷工半天，无任何事由上班期间私自离岗着，视为旷工半天。每月允许两次迟到（不超过半小时）作为员工应急使用，超过两次，每次扣伍元；超过两次，累计达到三次，扣两天工资；旷工扣半天扣一天工资，每月累计旷工一天，扣五天基本工资。

4、请假：需提前安排好公司事情，在不影响正常经营情况下，填写请假条，并交由部门经理签字认可。

二、休假制度

1、根据公司实际情况，实行轮休制度，保证每天必须有设计师在公司。

2、本公司不提倡加班，员工应在正常工作时间内提高工作效率，充分利用工作时间。如需加班，加班时间超过晚上十点，第二天可在不影响正常经营情况下，休假半天。

公司内部员工考勤制度（精选） 篇8

1、上午到校时间：7：20―7：35

下午考勤起始时间：2：10―2：20所有学生上课时间均为考勤时间。

2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。

二、请假制度

1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。如遇特殊状况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。

2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。

3、病假人员要带给医院证明、购药票据。住院人员要带给医院住院发票。病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。

三、说明：

1、婚假、产假、丧假按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。

3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。

4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。

5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。

公司员工签到考勤管理制度 篇9

考

勤

制

度

一、公司实行签到考勤办法，员工本人亲自签到，不得代签，否则均视为旷工半天。

二、员工不得迟到、早退（班车因不可抗力情况例外）。

病事假提前持请假单书面请假（无特殊事后、电话请假无效），经部门经理签字后交人力资源部门备案。部门经理外出可转人力资源部门代签备案。特殊情况不能书面请假者必须于24小时之内补填请假单。

三、工作时间员工严禁办私事功因私外出，如有特殊原因持请假单经部门经理批准后方可外出，外出时间按事假处理（事后、电话请假无效），无请假单视为旷工；

四、因公外出或出差，须提前填写公出（差）申请单，并经部门经理签批后方可外出，部门经理外出由人力资源部门代签，事后补签无效。

五、员工上下班不得迟到或早退，凡迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理。

迟到一次罚款二元，每月累计超过两次（不含两次）取满当月满勤奖。

六、请假：

1、请假方式：员工请假，无论何种假，除紧急情况（指个人急症或发生意外事件，直系亲属急症或发生意外事件），可电话同主管领导或人力资源部门请假并于24小时之内履行书面手续外，一律事前填写请假单，按照准假程序经批准方可生效。

2、准假权限：分公司部门经理：三天；

副总经理、集团部门经理：七天；

总经理：十五天以内。

3、准假程序：

⑴、分公司部门经理以上人员病事假、公出（差）须持请假单或公出（差）申请单由分公司总经理签字，人行部备案。分公司总经理外出可由人力资源部门或集团总经理代签。

⑵、集团员工病事假、公出（差）须持请假单公出（差）申请单由部门经理签字后交人力资源部备案，部门经理外出可由人力资源部门或集团总经理代签。

⑶、集团部门副经理以上人员病事假、公出（差）须持请假单或公出（差）申请单由人力资源部门或集团分管副总经理签字。

4、病假：员工病假月累计超过8小时（含8小时）取消满勤奖，病假按实际天数扣除日工资，月病假超过5日扣除月奖金的20%，月病假超过7日取消当月奖金；病假必须有县市级以上医院的证明并交人事部门备案。

5、事假：员工每月事假累计超过4小时（含4小时）即取消满勤奖，每月不超过3天按事假天数扣除工资，每月超过3天除扣除日工资和满勤奖外，扣除月奖金的50%，月事假超过5天，取消当月奖金，连续事假期30天可以辞退。

6、旷工：员工未经批准擅自缺岗、或经过批准但超假不归均视为旷工。每月旷工超过4小时取消满勤奖、月超过8小时扣除当月全部奖金，并按旷工天数扣除日工资；月旷工超过15天或全年累计旷工超过30天者，视为自动离职，或予以辞退与除名；因员工个人原因旷工给工作造成损失的，要相应给予经济处罚。

7、考勤方式：各部门自行设立考勤员认真做好部门考勤记录，月未经本部门经理审核后与本公司人事部门核对后报财务部；部门副经理以上人员的病事假由人事部门或副总经理以上人员审核报批。

集团总部管理人员考勤管理办法

为加强集团管理人员考勤管理，实现考勤工作科学化、数据化，集团公司使用考勤机进行集团管理人员考勤。考勤机对人员记录实行动态管理，记录员工每一次刷卡的具体时间，人力资源部将根据考勤机记录对员工的月出勤情况进行考核。具体管理办法如下：

一、集团管理人员每人一张考勤卡，每张考勤卡对应一个卡号、一个员工编号，员工编号是员工考勤记录代码。

二、员工上班必须携带考勤卡考勤，如有考勤卡遗失，必须到人力资源登记，并申领新卡。

考勤卡应远离强磁场。

三、员工在公司部门间调整，必须到人力资源部变更员工考勤卡的员工编号，否则将导致考勤记录失误。

四、员工离职必须将考勤卡交回人力资源部。

考勤卡非正常损坏或遗失，按5.00元/卡赔偿。

五、员工每天早晨上班、中午下班、中午上班、下午下班必须在规定时间刷卡，否则考勤机将根据刷卡时间按迟到或早退进行记录。

正确考勤刷卡时间如下：

早晨上班：6：00—8：00前

中午下班：12：00—12：30前

中午上班：12：30—13：00前

下午下班：17：00—20：00前

六、员工刷卡时，应持卡在考勤机前10CM的距离内刷卡，考勤机鸣响，证明刷卡成功，否则，应重新刷卡。

七、员工在工作时间外出时，必须持请假条或因公外出审批单（按程序审批）到收发室前刷卡，并将假条或审批单交收发值班人，作为公出记录，否则考勤机将视为早退。

员工办事完毕回公司上班，必须先到收发室刷卡，否则将没有出勤记录。

八、病事假，须提前持请假单，书面请假（事后、电话请假无效），经部门

经理签字后，交集团人力资源部（分公司人行部）备案；部门经理外出，可转集团人力资源部门代签备案；特殊情况不能当面请假者，必须于24小时内，补填请假单。

九、因公外出或出差，须提前填写公出（差）申请单，经部门经理签批后，方可外出，若部门经理外出，可由集团人力资源部门代签，事后补签无效。

十、收发室值班人员，对工作时间外出人员要认真记录，保证人员外出时交假条或外出审批单，并在外出和返回时刷卡。

十一、人力资源部将对收发人员的此项工作进行监督考核，发现有一人次违规，扣罚收发当班人员2元，月累计违规超过三人次，取消该收发人员全部奖金。

十二、收发值班人员在每天下午下班后，必须将当天的外出人员假条或外出审批单送交人力资源部，作为当月的考勤记录。

作息时间的规定

一、公司作息时间：

1、每年10月15日至次年3月15日期间作息时间为：

工作

8：00—11：30

（或12：00）

午休

11：30—12：00

（或12：00—13：00）

工作

12：00—16：30

（或13：00—17：00）

2、每年3月15日至10月15日期间作息时间为：

工作

8：00—11：30

（或12：00）

午休

11：30—12：30

（或12：00—13：00）

工作

12：30—17：00（或13：00—17：00）

二、作息规定

1、中午用餐时间不允许提前和迟归，如发现罚款2元/人，按迟到早退处理。

2、中午用餐不允许喝酒，如发现中午喝酒者罚款10元/人（陪餐除外）。

3、中午陪客人用餐时间标准执行公司陪餐规定。

关于公休、法定假日休息的规定

为了进一步明确员工公休和节假日休息时间，并形成制度，特制定本规定：

一、公休日、法定假日

1、公休日：

5月—10月，每月前四个星期日均安排休息，即每月休息四天。

11月—4月，每月第二个星期日休息，25日休息，即每月休息两天。

2、法定假日

执行国家每年十天的法定休息日。即元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、国庆节3天。如法定假日与公休日重合，则按法定假日与公休日合计天数休息。

二、要求

1、必须在休息的前一天，把现有工作安排得当，方能休息。

2、因工作需要或其它特殊情况不能按时休息的，由领导安排串休或给予加班。

3、采购部、储运部休息时，必须安排内部人员轮流值班，保证正常工作，值班人员休息时间顺延或串休，由部门领导具体安排。

4、例行会议与休息日冲突，则会议时间顺延。

驻外员工休假规定

为明确集团驻外员工探亲休假有关事宜，经集团公司研究，做如下规定：

一、休假适用范围

1、在招聘地招聘，由公司安排长期在非招聘地工作的员工；

2、经公司批准的特招人员。

二、休假地点

以员工的招聘地为休假地点。

三、休假时间

驻外员工每年安排两次休假：

1、春节休假：每年春节期间，根据公司确定的休息时间休假（不含在途时间，但在途停留时间不得超过8小时）；

2、暑期休假：每年6—8月为休假时间，假期为7天（不含在途时间）；员工在非招聘地工作满半年后，享受此休假。

四、休假待遇

1、工资：

春节休假：工资正常计发。

暑期休假：

⑴、销售人员：休假期间仍按正常月绩效考核工资执行（不降低考核指标）。

⑵、管理人员（含销售系统不执行月绩效考核工资所有人员）：休假期间执行正常绩效考核工资。

2、旅费

按工作地到达探亲地的最短路途报销交通费。具体标准按本人公出标准执行，换乘时不报销宿费。

五、审批程序

1、春节休假：按公司统一安排进行休假，不需审批。

2、暑期休假：

在公司规定休假时间内，由本人提前10天书面申请休假，部门领导审核同意后上报相关领导审批；总经理直管人员由总经理审批，其他人员由分公司总经理或集团主管副总经理审批（审批应明确休假日期）。申请批准后，申请人将审批手续报人力资源部（分公司人行部、销售内勤）审核备案，方可休假。

六、销假、报销程序

1、销假

休假人员休假期满返回工作岗位后，应当面或电话向审批休假领导销假。

2、报销程序

填写报销单，由部门领导签字报人力资源部（人行部、销售内勤）审核后，按审批权限报相关领导审批报销。

七、考勤

1、休假人员从休假之日起，由部门考勤员按休假记考勤。

2、各部门月底上报考勤时，由人力资源部（人行部、销售内勤）审批并将休假审批手续附在考勤单后，报财务部计算工资。

八、其它规定

1、休假人员在非招聘地休假者，只报销工作地到招聘地的旅费。旅费低于工作地到招聘地交通费的据实报销；如超出，超出部分自理。

2、新聘人员自到岗之日起，在非招聘地工作满半年后方可休假。

3、在规定的休假时间内，因工不能休假者，可在公事结束后，予以补休，或按本人休假标准报一名家属由招聘地到工作地的往返交通费。如上述均不可行，则根据休假规定的休假天数，按基本工资双薪计发休假工资。

4、休假时间不累存。

公司员工考勤及内务管理办法 篇10

为了落实企业工作纪律，更好的树立企业形象，提高员工自律意识，经研究决定对公司员工实行全面考勤制度。具体实施办法如下：

一、机关二部一室人员统一由公司办公室进行日常

打卡及人工考勤双轨制、公司机关所有人员遇有外出公干或病事假无法正常打卡者、一律统一向办公室主任请假。

二、公司办公室每月底要统计出机关人员出勤情

况并不得弄虚作假。

三、公司机关人员要做好个人内务工作、保持环境

整洁卫生、下班时整理收拾好桌面文件、文具等物品、重要文件必须妥善保管好。办公区域禁止吸烟。

四、办公室要做好收发文及收发传真件工作、要有

签批送达意见、不得违反文件传、发、送的规章制度。

五、机关工作人员除处理好日常工作外，应抓紧时

间学习有关业务知识，禁止上班时间用电脑玩游戏、聊天、上网等与工作无关内容，发现一次扣罚50元。

六、公司每个员工都要做到自觉开源节流，节约用

电、用水、用纸。各办公室空调温度应控制在26度

以上，大空调不得随意启动无限制使用。

七、除机关人员外的全部施工人员由项目管理部负

责进行考勤。不出差期间（在西安地区）每星期一、三、五上午九点进行考勤，考勤要做到实事求是，充分体现出员工的出差、休假、出勤、病事假等情况，无故缺勤者按旷工处理，按日扣发工资，旷工15日者按国家“企业职工奖惩条例予以解除劳动合同。

八、本文即日起执行，由办公室负责解释。

西安中通华瑞通信有限公司

公司员工考勤实施细则 篇11

1 总则

1.1目的

1.1.1为保障（以下简称公司）员工合法权益，规范劳动管理，维护正常的生产工作秩序，充分调动员工工作积极性，根据《有限公司考勤、休假及请假管理办法》，特制定本办法。

1.1.2 本办法适用于公司劳动合同制员工，其他性质员工参照执行。

1.2组织分工

1.2.1 公司建立考勤工作组，工作组由人力资源部、行政管理部和安全质量部组成。人力资源部负责管理办法制订、修订，行政管理部、安全质量部协助人力资源部监督检查各部门考勤管理的工作。

1.2.2 人力资源部人事专员为兼职考勤管理员。考勤管理员负责日常考勤统计工作。

1.2.3 新员工入职一个月内，行政管理部负责办理岗位证。员工进入公司要佩戴岗位证，新员工无岗位证时应佩戴新员工证。员工离职需要归还岗位证。

2 考勤管理

2.1 工作时间

方案1：

2.1.1 公司员工执行标准工时制，即每天工作8小时，每周工作小时40小时。

2.1.2许昌执行许继集团统一的作息时间安排。北京分部及各风场具体作息时间经审批后执行。

方案2：

2.1.1 中层及以上管理、销售人员、工程调试人员执行不定时工作制。

2.1.2 生产一线装配及配送人员执行综合工时制。出勤安排以通知为准。

2.1.3 其他员工执行标准工时制，执行正常的作息时间安排。

2.1.4执行许继集团统一的作息时间安排。北京分部及各风场具体作息时间经审批后执行。

2.1.3 法定节假日及特殊时期工作时间，按国家和许继集团安排执行。

2.2 考勤办法

2.2.1 当前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支机构、各风场采用签到的方式。

2.2.2 时间规定：

1）许昌本部每天出勤刷卡两次

早上：6：00-X（X为上班时间）

下午：Y-24：00（Y为下班时间）

2）北京分支机构、各风场分别在上班前和下班后签到，其他时间不予签到。

3）24小时值班人员的出勤时间，以刷卡和值班表为准。

2.3 缺勤管理

2.3.1 忘刷卡或签到

由于个人原因正常出勤期间忘刷卡的，请于2个工作日之内填写《考勤反馈单》，经证明人和部门主管签订后，视为出勤。

2.3.2 迟到、早退

上班时间已到尚未到岗的均为迟到，下班时间未到已经离岗的均为早退。迟到或早退按违反公司劳动纪律处理。

由于公司原因（通勤车晚点）或不可抗力造成的迟到，不计入个人迟到。

2.3.3 公出或事假（1日内）

公出特指员工因工作需要外出去办事，但外出办事地仍在在公司所在地、市辖区的。

员工因公出或事假（1日内）而无法按规定刷卡或签到时间的，请于2个工作日之内填写《考勤反馈单》（需写明原因），经部门负责人确认后报人力资源部考勤管理员。

2.3.4 工间脱岗

以下行为系工间脱岗：

1）在工作时间内从事与本职工作无关的活动；

2）无故未经直接主管批准擅自离岗半小时以上。

脱岗行为按违反公司劳动纪律行为处理。

工作期间的每天上午和下午，员工可以自行休息20分钟。

2.3.5 矿工

有下列情形之一的视为旷工：

1）未按照规定办理休假手续擅自不到岗；

2）假期已满未按规定办理续假而无故不到岗；

3）无正当理由拒绝接受上级工作安排或擅自离岗的；

4）伪造或私自涂改请假凭证的；

5）其他无故不到岗的情况。

2.3.6 出差

出差特指员工因工作需要离开公司所在地、市辖区外去办事的。

1）员工出差必须事前填写《出差审批单》，经审批后报人力资源部备案；

2）公司普通员工出差，由所在部门负责人审批；

3）员工出差回公司报销费用时，需附上《出差审批单》，否则，不予报销费用，并视为事假；

4）员工出差期间视为出勤。

3 带薪假期

3.1国家法定节假日

国家法定节假日按国家有关规定执行。

3.2带薪年休假

3.2.1员工参加工作满1年以上的，均可享受带薪年休假（以下简称年休假），员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入：

1）工龄满1年不满5年的，每年可休假5天；

2）工龄满5年不满10年的，每年可休假7天；

3）工龄满10年不满15年的，每年可休假10天；

4）工龄满15年不满20年的，每年可休假12天；

5）工龄满20年以上的，每年休假可15天。

3.2.2员工有下列情况之一的，当年不得享受年休假待遇：

1）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满二十年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

2）已参加公司组织的各类疗养、休养活动的员工，疗养、休养时间达到或超过年休假时间的；若疗养、休养时间不足年休假时间的，可继续休完年休假未休部分；

3）当年离岗脱产学习超过6个月的；

4）当年事假累计超过20天且单位按照规定不扣工资的；

5）当年受到党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期者。

6）员工享受当年的年休假，内又出现本条情形之一的，不享受下一的年休假。

3.2.3其他单位调入（含许继集团内部流动）的员工，当年的年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算办法为：（当在公司剩余日历天数/365天）*员工本人全年应当享受的年休假天数。

3.2.4根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，在不影响业务正常运行的前提下，公司统筹安排员工年休假。

3.2.5确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，书面说明不能休假原因，由审批后可以不安排员工年休假。对履行了上述手续未休假的员工，按照国家相关规定予以补偿。

3.3婚假

3.3.1员工本人结婚一年内（以结婚证登记时间为准），可享受3天有薪婚假；

3.3.2女员工年满二十三周岁、男员工年满二十五周岁初婚的为晚婚。员工实施晚婚的，增加奖励婚假7天；

3.3.3如果员工结婚时夫妻双方不在一地的，可根据路程远近，另给路程假，婚假和路程假期间工资照发，途中交通费自理；

3.3.4国家法定假日、公休日不计入婚假的假期。

3.4丧假

3.4.1员工直系亲属（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡时，经批准可享受3天的丧假；

3.4.2员工在外地的直系亲属死亡需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。丧假和路程假期间工资照发，途中交通费自理。

3.4.3国家法定假日、公休日不计入丧假的假期。

3.5生育假

3.5.1女员工正常生育时，给予产假98天，其中包括产前15天。生育时遇有难产的，凭医院证明可增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加产假15天；晚育者增加晚育优待假期30天；在产假期满前办理独生子女证的，另增加90天，男员工在其妻子生育时，给予陪产假10天。

3.5.2已婚女员工计划内怀孕流产的，根据医疗机构证明，给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假15天；怀孕两个月至四个月流产的，给予产假30天；怀孕四个月以上的，给予产假42天。

3.5.3晚育是指已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

3.5.4生育假包括国家法定假日、公休日在内。

3.5.5参加生育保险的女员工或配偶无工作单位的男员工，按照参保地的生育保险管理办法享受生育保险待遇。女员工产假期间公司不支付工资。

3.6探亲假

3.6.1在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

1）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

3）已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

3.6.2探亲假是指员工与配偶或父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。

3.6.3探亲假包括国家法定假日、公休日在内。

3.7其他带薪假期

3.7.1由公司批准在各类院校业余学习的员工，在不影响工作的前提下，占用工作时间学习或考试的，凭加盖学校公章的课程表或考试通知单请假，经单位领导批准后可休假。

3.7.2子女参加全国统一高考或全市统一中考的员工，在不影响工作的前提下，经公司领导批准，子女考试期间可休假。

3.7.3员工凭子女所在学校家长会通知，在不影响工作的前提下，经公司领导批准，给予半天假。

3.7.4员工凭购房合同，在不影响工作的前提下，经单位领导批准，给予3天搬家假。

3.7.5员工凭本人义务献血证明，经申请，公司根据实际情况，给予1－2周献血假。

3.7.6三八妇女节，女员工休假半天；六一儿童节，子女在14周岁以下的员工休假半天。

4 病假与事假

4.1病假

4.1.1员工休病假需有医疗保险定点机构出具的医院证明。

4.1.2员工到医院就诊时间在半天以内的，不计缺勤,但一月内累计不得超过三次。超过3次的按实际病假时长计算。

4.1.3员工患病或非因工负伤，根据本人连续工作年限和本公司工作年限，可给予3至24个月的医疗期：

1）实际工作年限十年以下的:在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月；五年以上的医疗期为6个月。

2）实际工作年限十年以上的:在本单位工作年限五年以下的医疗期为6个月；五年以上十年以下的医疗期为9个月；十年以上十五年以下的医疗期为12个月；十五年以上二十年以下的医疗期为18个月；二十年以上的医疗期为24个月。

3）患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，经公司批准后可延长1/3的医疗期。

4.1.4员工在医疗期内休病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.1.5员工因工伤休病假不扣基本工资。

4.1.6病假包括国家法定假日、公休日在内。

4.2事假

4.2.1员工每月事假低于1天（包含1天）的不扣工资，1天以上的，每请一天事假，扣发一天的基本工资。

4.2.2连续事假一般不超过一个月，如未经批准，且无特殊情况，事假超过一个月以上者，按自动离职处理，根据政策规定及公司劳动合同管理办法解除终止劳动关系。

5 请假与销假

5.1请假

5.1.1请假低于1天（含1天）的，可按批准权限口头向部门主管请假。请假1天以上的，须提前填写请假申请表，按批准权限办理请假手续，并报考勤管理员备案。

5.1.2假期批准权限：

1）部门主管及以下员工请假2－7天的，由公司领导批准；请假7天以上的，经公司领导同意后，由公司分管领导批准。

2）公司副总及以上请假的，按许继集团有关规定执行。

5.1.3因特殊原因未能事先履行请假手续的，应及时通过电话向有关领导请假，并在假满后补办请假手续。

5.2销假

5.2.1请假期满返回岗位后，应及时向批假领导和人力资源部考勤管理员销假，逾期未销假的按旷工处理。

5.2.2未经批准而擅离工作岗位，或假期已满未获准续假却缺勤1天以上者，均按旷工处理。

6 加班

6.1 执行标准工时制的员工，在工作时间之外由于工作需要加班的，由员工本人提前填写加班申请，经公司领导批准后，交人力资源部备案放可视为加班。

6.2 以下不为加班：

1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

2）开会、培训、交际应酬、出差旅途或出差休息期间。

3）处于试用期、实习期的人员不适用加班。

6.3 值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、处理简单事物或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的出勤值班，它一般不直接完成生产任务或经营任务）。

6.4确定加班时间以加班申请表和出勤信息为准。加班期间应正常打卡或签到，以记录出勤信息。

6.5员工加班后各部门首先安排倒休，所在部门主管尽量在适当时间安排员工调休。不能安排倒休的，根据国家有关规定支付加班工资。

6.6加班累计4小时倒休半天，累计8小时倒休一天，一年内安排完倒休。员工倒休时须凭加班申请单填写加班倒休单，经公司领导审批后，报人力资源部考勤管理员备案后方可倒休。考勤员作好加班、倒休记录和备案工作。

7 奖惩规定

7.1 违反本办法条款的规定，为违反劳动纪律。以下行为系严重违反劳动纪律：

1）当月无故迟到或早退5次以上或当年累计10次以上；

2）无故矿工3日及以上；

3）当月无故工间脱岗3次或当年累计5次以上；

4）对加班或休假凭证弄虚作假2次及以上的。

7.2 对于有违反劳动纪律行为的员工，将失去当年评优评先等活动。

7.3 对于严重违反劳动纪律的行为，公司有权解除劳动合同书。

8 附则

8.1本办法经公司员工代表大会讨论后通过。

8.2本办法未尽事宜，参照《许继集团考勤、休假及请假管理办法》执行。

8.3本办法由人力资源部解释、修订。

附件1、考勤反馈单

2、休假申请单

3、加班申请单