员工考勤打卡签到管理制度

员工考勤打卡签到管理制度（精选12篇）

员工考勤打卡签到管理制度 篇1

员工考勤打卡签到管理制度

文件编号：GHYBL—01版本号：A/1生效日期：2012年4月1日

一、总则

加强员工劳动纪律和工作秩序，结合本酒楼实际情况，制定本管理制度。

二、打卡时间：上午打卡：09:50之前，中午打卡13:50之后；下午打卡：16:50之前，晚上打卡20:40之后。（注：在以上打卡时段内打卡，为正常打卡时间，不记迟到、早退。）

三、因公出差者、事假已经批准者、临时特殊情况，事后能及时说明充足理由经核准者，可免打卡。

四、酒楼采购员、司机不参与打卡，每日上下班需签到签退。

五、除免打卡人员外，酒楼各部门员工上下班均需打卡和签到签退。

六、考勤办法

1、采用指纹打卡和签到签退制度。

2、人事部将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹打卡机内，并做好备份。

3、员工每天打卡四次，上午上班、上午下班；下午上班、下午下班。

4、员工打卡时，需认真核对自己的姓名及编号，当打卡机出现故障时应及时向人事部反映。

5、员工忘记打卡或打重卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门经理开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

6、员工上下班时应自觉排队，按顺序打卡。

7、每月最后一天，人事部负责将指纹机内的考勤数据下载，收各部门员工《签到签退表》，并认真核对各部门员工打卡记录情况与签到签退情况，做好月考勤报表上交财务。

8、员工考勤记录将作为员工绩效考核和晋级加薪的评估条件之一。

七、迟到、早退、旷工

1、在09:50之后打卡和签到记迟到，扣罚10元；超过30分钟打卡和签到记旷工，按日薪3倍加50元/半天罚款进行处罚。

2、晚上下班打卡需在20:40之后，否则视为早退，扣罚10元，特殊情况，需请示部门经理批准。

3、每月员工上班忘记打卡或签到次数累计3次（含3次）以上，考勤记迟到，扣罚10元；下班忘记打卡或签退次数累计3次（含3次）以上，考勤记早退，扣罚10元。

八、酒楼任何人不可恶意损坏指纹打卡机，违者扣罚300元，并给予严重警告。

九、请各部门员工共同爱护好指纹机，手指湿润的情况下，请擦干后再打卡。指纹机上的按钮请勿乱动。

员工考勤打卡签到管理制度 篇2

1 建立健全规章制度并严格执行

规定全科医护人员必须07:30 以前上班, 07:31不到岗扣罚50元, 以后迟到每超过10 min加10元, 08:01上班又加扣罚50元, 以后迟到每超过10 min加罚10元, 上班未打卡者 (除外夜班在手术室手术者) , 按旷工处理, 每天罚款500元。如有事不能按时上班者, 须提前1 d向科室主任、护士长请假, 临时请假一律不予批准, 这样杜绝了少数人员因早上不想起床, 以至于为上班迟到找借口。每月由科室老总进行一次考勤统计, 并公布打卡时间迟到及未打卡人员名单等, 护士长严格按制度执行罚款。如有质疑, 向科室护士长反应, 护士长、科主任召开科委会议以核实, 一切制度由科委会进行监督执行。年终进行总结, 用罚款奖励全勤的同志, 将考勤情况与年终评先进及奖金挂钩。

2 提高工作效率, 确保医疗质量

通过指纹打卡上班后, 有效提高了工作效率。以前护理组每天07:30上班, 而医生组每天08:00上班, 经常有人迟到, 晨会交班后才开始查房, 开医嘱, 然后护理组查对医嘱无误后方可执行, 由于病人多, 有的医嘱不能及时执行, 甚至延误治疗, 有的常规治疗要等到11:00后才得以执行。另外, 由于有的医生上班不准时, 致使医生上台手术晚, 术后病人的医嘱遗留到晚夜间执行, 有的输液计划不能按时完成。病人意见大, 也增加晚夜班护士工作量, 影响了晚夜间护理工作质量。实行指纹打卡上班以后, 上班时间比原来提前30 min~50 min, 大多数医护人员都能提前到岗。08:00交班以前医师就能将医嘱基本都开出来了, 提前了治疗时间及手术时间, 减少了晚夜班护士的工作量, 让晚夜班的护士能有更多的时间观察病情, 了解病情, 为病人提供更好的医疗服务。

3 减少医患纠纷, 构建和谐医患和医护关系

由于医嘱出来早, 治疗相对提前完成, 一般10:00以前所有治疗都能完成, 减少了医患纠纷。以前病人经常会问医师, “护士怎么这么晚了还不给我输液”, 有的病人由于得不到及时治疗而不满意。 实行指纹打卡上班后, 有了良好有序的工作环境及和谐的医患关系。医嘱出来早, 能及时为病人办理出院手续, 避免了出院病人久等的困扰。同时又能让急需入院的病人及时住院治疗, 提高了床位的使用率, 避免了新病人有床位, 但住不进来的矛盾, 同时减少了医患纠纷。

4 加强劳动纪律管理, 提高了自觉性

指纹打卡机打卡上班以来, 每月公布考勤情况及罚款, 这样一来, 如果经常被罚款的同志, 会增加自觉性, 努力改正。

5 体会

公司员工考勤签到系统探析 篇3

关键词 公司员工 考勤签到 系统

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

公司考勤管理体系在每一家企事业单位里面都是难以忽略的一部分，其具体内容对单位的管理者及其决策者而言均是特别关键的，所以，单位考勤管理体系应当可以给用户给予方便的查询管理方法以及丰富的人事管理信息，然而长期以来公司一直采取传统守旧的人工模式管理人员的上下班各种信息，该类管理模式具有很多弊端，比如保密性不好、效率低下等。所以，研发处一个单位考勤管理体系是十分有必要的，有着其特殊的管理意义与技术意义。

1设计系统的目的

单位考勤管理体系是为了处理人员的考勤管理来设计的，其目标是设计一个可以初步达到单位考勤管理体系的智能式管理，增加考勤管理的效率，工作人员可以在各自职位上的工作情况获得快速的反馈，但体系需要的工作员工数量比较少，效率也很高。SSP126可以减少资源浪费，而且束缚人员自觉遵循出勤体制以及提升管理员工的透明度。

2设计系统的意义

目前正处在一个高速发展的科技信息社会，人们的所有活动全部和信息密切相关。因为信息量在逐渐膨胀，人们日益渴望一个工具用以管理越来越多的信息。因而信息管理体系应运而生，该系统特别好地处理了人们目前遇到的问题，把各类信息迅速整理记录然后实行必需的统计。让人们避免了繁多的信息处理任务。运用该种软件，管理层能够及时记录单位全体人员当天的出勤情况。然后按照月份汇总统计人员出勤，平常工作时间以及请假情况，同时通过表单的方式提供统计结果。它极好地解决了上述在管理层面拥有的缺点，操作极其方便，用户仅要求知道怎样操作Windows体系就可以，不需要再实行其他方面的培训，便于用户应用。

3考勤签到管理系统应用现状

现代信息科技的发展日益扩大到世界的各种角落，单位管理领域同样不例外，公司管理办公的信息化日益获得人们的相当重视。在单位里面，各种各样员工管理的信息体系层出不穷，大大提升了单位管理的质量及其效率，然而现在企业考勤签到管理信息体系在实际开发和应用中尚存在很多问题，半现代化以及各自为政的问题始终存在。即有一些工作满足了计算机化但还有一些依然处在手工处理的状态，致使信息共享表现地比较困难。除此以外比如工作员工的计算机程度较低、代码的标准不一致及代码的更新等难题在某种程度上约束了企事业公司考勤信息体系的应用推广。归纳起来大致有下面几个技术问题：

（1）功能比较单一。考勤签到管理信息体系仅仅是为处理一个实际的考勤问题以研发的，这就导致了管理程序方面的不顺畅，阻碍了信息的共享以及重用，难以提供全面的决策以及信息分析能力。

（2）从管理信息体系的功能来看，考勤签到信息管理体系不但可以记录发生的有关数据信息，更为重要的是其可以分析以及整理这部分数据，并且提供有合适价值的报表。因此，考勤签到管理体系不仅要把基础信息比如员工出差、请假等情况进行记录，另外更关键的是可以向单位的高层人员提出一些具有支持性质的实际数据报表。

（3）从数据库构架分析，因为考勤信息各种人事管理体系在国内还属于一种新领域，因而计算机软件员工对该种领域还不是很熟悉，加上企业管理员工又缺少理论知识的支持造成双方没办法很好地进行合作。

（4）以动态的数据进行分析，所谓动态数据，其作用是为了提供实时的信息，方便管理人员做出决策。这便需要动态数据库可以任何时候都能进入到关系数据库里面。但是，某些单位因为管理水平比较有限，并没有达到快速更新动态数据的目的。假如动态数据不能及时地进入到数据库，那么整个考勤管理信息体系便不能够为决策管理做出支持。

（5）统计和报表功能为单位考勤签到管理信息体系设计的目标，数据如果不一致可能产生不了一致的统计和报表，就算数据一致的话用户也会有很多不同的需要，这种需要同时也包含个人偏好，而且同一个人在不同阶段也会有特定的需求，怎样设计出让客户比较喜爱的统计及报表功能始终是我国开发者一直追求努力的目标。

4结语

针对考勤签到管理信息系统来说，因特网技术会使考勤签到信息管理系统伴随信息流的改变或者延伸而跨越封闭的方式，延伸进入企业里外的每个地方，致使公司各层管理人员及其普通员工都可以参与到公司的管理活动里面去，并跟公司外界建立多种联系。在实现人事部门基础业务管理需要的前提上，还可以把人事管理的生态链中不同角色互相联系在一起，进一步提升企业效率，扩展企业的发展空间。

参考文献

[1] 齐胜男，胡立夫.高校图书馆考勤管理系统设计与实现[J]. 沈阳航空工业学院学报，2010（01）.

[2] 陈怀熹，张星明，黄波.人脸指纹门禁系统的设计与实现[J]. 安防科技， 2009（07）.

[3] 王卫锋，李强.人脸识别考勤系统中照片采集过程的分析与实现[J]. 新乡教育学院学报，2008（02）.

公司员工打卡考勤制度 篇4

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2.打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

6.执行时间：本制度执行时间从2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。

深圳市和尔美医药科技有限公司

红果大酒店员工考勤打卡制度 篇5

一、方针

为规范酒店考勤管理工作，特制定考勤管理制度如下：

二、目的如实反映员工的实际出勤情况

三、人脸识别考勤机操作方法 ·“MENU” —>管理员验证，进入系统—>登记用户—>输入“姓名”按OK—>人脸图像采集，完后按OK保存。若为第一次使用设备，管理员均未设定，按MENU，直接进入配置管理员模块。（具体操作方法请参照人脸识别考勤机操作指南）

四、内容

一、总监级及以下员工一律实行上下班打卡制度。

二、考勤计算

1）、员工未打卡：

员工未打卡一次按照当日未出勤1小时计算，未打卡每三次按照事假一天计算，依此类推。

2）、员工迟到早退：

员工需提前5分钟到岗，过时按迟到计算。员

工迟到、早退15分钟以内按未出勤30分钟计算，迟到15至30分钟按未出勤1小时计算，员工迟到5分钟以下罚款20元、5分钟以上15分钟以下罚款50

元、员工迟到30分钟（含）以上按旷工一天处理。

3）、病假工资：

员工病假期间无薪酬发放。

4）、事假工资

员工请事假1天，工资按未出勤1天计算，以此类

推。

5）、有薪假工资：

员工享受有薪假期间（婚、丧假）工资按正常

出勤计算。

8）、旷工工资：

员工旷工1天，当日工资不计发，另按未出勤3天计算。

五、手续办理

1）、员工因公外出必须填写不打卡申请，由部门总监（经理）签字，按出勤计算考勤。凡未填写不打卡申请单按未打卡规定处理。因工作紧急不能提前办理补签申请单，事后及时补办。

2）、各类假：

a、请假需提前至少1天办理请假手续，请假3天以上需提前至少3天办理；

b、员工请假需以书面形式提出，待批复后方可执行。否则，按照旷工处理。请病假3天以上，需出示县级以上医院出具诊断证明。

c、请假3天（含）以下由部门经理同意后报人事部批准，请事假3天以上，需经总经理批准。

d、请假执行前应将请假手续备案人事部。特殊情况，需在休假复岗后1日内报备人事部。

3）、凡未办理请假手续的员工，休假期间按旷工处理。旷工3天（含）以上者，酒店给予开除处理。

六、程序

一、各部门兼职考勤员为部门考勤负责人。各部门进行二次签到，指定主管或领班作为所辖部位考勤员，依每位员工出勤情况，每天为员工做详实记录。考勤员要如实反映员工的实际出勤情况，不弄虚作假，一经发现按开除处理。

二、每月员工请假单、休班条、随部门考勤一同报人事部。

签到考勤制度 篇6

为进一步建立健全局管理制度,严肃局机关组织纪律性,树立局良好机关工作形象,保持机关工作正常运转,提高工作效益,特制定本制度。

一、遵守国家上班作息时间，按时上下班，上班实行签到制度。局领导和干部职工一律实行工作日上班签到，签到考勤结果作为年终考核、福利和评选先进的主要依据。

二、干部职工须严格遵守上班签到纪律，认真履行签到上班手续，凡上班不进行签到的，考勤统计视为旷工，旷工扣当日工资100%。

三、上班按时间规定签到，超过时间的签到人直接在缺签栏签名并注明原因。因公外出、开会由考勤执行人负责代签，考勤实行值周制度，分别由一名工作人员和一名领导负责记考勤。考勤结果与本人核对后，交值周领导审核签字认可，每月公布一次。

四、各种请假、休假要写假条，经批准后生效，未经批准擅离工作岗位或超假者，以旷工论处（天灾人祸和公伤事故除外）。

五、请假人必须向考勤执行人出具领导签批同意假条，以便登记考勤。批假权限，一天以内须经分管局领导准假，两天以上由局主要领导准假。半日以内事假可由办公室准假。

六、探亲假、婚假、产假、计划生育假，按国家规定标准执行，延假应当办理延假手续。

来集镇卫生院 二0一一年十月八日

发:各股室

打卡考勤管理制度 篇7

一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。

二、计件员工根据生产需要，按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录，经车间主任确认报综合管理部备案，以作工资的核算依据。

三、打卡机的监督管理：由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

四、刷卡：刷卡记录是考勤唯一凭证，若卡无本人记录，必须提供下列相关假条相对应。(一)因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时，由本人提供部门主管签名的相关手续证明(如：出差申请单、请假条、外出申请单等病假条)；

(二)因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前离开”的申请，经部门主管批准；

(三)因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的，由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请，经总经理批准。

五、处罚

(一)对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交综合管理部备案或存档。否则，迟交一天给予考勤员10元/天的处罚，给予主管领导20元/天的处罚。

(二)各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的，每迟交一天给予责任人10元/天(周日除外)；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款；弄虚作假的，每次罚款100元。

(三)综合管理部未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。

最新打卡考勤制度 篇8

一、打卡守则：

1、上班要自己打卡，不代人打卡；未能打卡要当天记入

3、还没有上班就不打卡，不是工作内的事接打手机不能时间长

4、不知道上班做什么事不打卡，上班工作不配合请打卡下班

5、没事做要向主管人员要事做；找不到事情做要打卡下班

6、需要回家提前请假，没有批准不离岗，进工地戴好安全帽

7、弄虚作假多打卡，损人又害己；无中生有搬弄是非受处罚

8、做事要有好结果，工作不负责任的人请打卡下班

二、各位员工实行上下班打卡制度，打卡必需亲自操作，不准代人或委托他人打卡，严禁未上班先打卡，已下班拖时间做私事再打卡、工作无效率等弄虚作假行为。员工需要回家或休息，应考虑不影响施工进度质量和本职工作，尽可能有人替代、不造成工程进度缺岗亏损，请假应提前三天最少一天，遇有急事应及时说明，必须经过现场主管同意给予批准。回家有急事没有办法按期回来，应电话请假，在不影响工地工作的情况下给予批准。每月公布出勤工日，请各位员工及时核对，如有错误及时改正凡遵守打卡制度的员工每日可奖励5%的工时；如发现员工违反以上制度行为，执行委员会将对违反的员工给予以下处罚：①当班打卡考勤取消；②取消当日5%的奖励；③本月份总工时不增加5%；④对多次弄虚作假多打时间影响其他员工工作情绪、降低团队工作效率的人，减少当月浮动工资或降低年终奖金。

三、上下班或加班均应如实打卡，如果到其他工地未能亲自打卡者，应在当班向现场负责人如实说明情况，现场负责人或管理打卡机的人员及时在卡上填注上下班时间。

四、严禁个人自己在卡上填注上下班时间；上班时间内非因工作需要请不要泡茶聊天，影响其他员工的工作情绪；一经发现，降低当月工作奖励。

五、现场负责人或管理人员应服从上级领导的工作调动，上级电话过问工作情况时，应该讲清楚手上的工作情况，及时服从大局进行调动；发现员工弄虚作假工作无效率，应及时教导或制止员工的违规行为，对不听教导的记入员工工日卡内，并及时汇报上级领导。严禁发现违规不纠正、不制止、不汇报或事后多天再汇报，否则按失职处理，停发或少发当月浮动工资或年终奖金。

六、管理人员因外出工作未能打卡时，可以回工地后自己按实际时间记入卡内。

现场主管应每天检查员工打卡情况，没有上班要划线，发现问题应记入当日卡内，及时纠正处理汇报领导，每天做好施工日记。各施工班组有做点工应当班记录在考勤卡内，由调用点工当事人写明工作内容，班组需要签证点工应与考勤卡内相符，开单给现场主管签字确认并及时给班组签字证明。发现弄虚作假者，扣除当月工日5%的奖励。

七、施工管理人员驻工地职责是为了方便晚上沟通工作情况、计划安排明天工作、处理突发问题应该给予补贴。管理人员需要回家应提前经上级领导同意，晚上要离开工地不在工地住宿应自己在考勤卡内填入“回家”，以便计算住工地补贴，如不在卡上填写“回家”或驻工地不负责任、不配合管理，取消或降低当日或当月住工地补贴标准。

九、员工因调动工地应随带考勤卡。并且可以查看各工地所有员工考勤卡，发现问题及时向领导提出创新和改进意见，领导将给予保密和奖励。如果员工发现违反打卡制度不及时汇报，就如发现小偷不敢举报，最后伤及自己的利益及工作情绪。员工下班前应有主人翁精神，将工具、材料收入仓库，否则不良记录由管理人员记入考勤卡内或施工日记内，奖优罚劣。否则扣除或减少当月5%的奖励工时。

打卡考勤制度 篇9

考勤录入制度

一、目的：

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

二、实施时间：

10月12日

三、程序资料：

1、出勤

工作时间：以部门现行工作规定时间；

上午8:00上班下午17:30下班

因工作需要加班的员工，需提交《员工加班申请表》经部门主管批准后至人力资源部登记，方可实施。

打指纹：员工每一天空上班、午后（午后11:40后或14:00前）、下班均需打指纹(共计每日三次)。

注：忘记打指纹的员工，需要其直接上级审核员工漏掉打指纹的时间并备案。迟到、早退和旷工的奖惩制度：

迟到、早退标准：根据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计，提前下班者则以早退计；

例：

上班8：01以后到达，视为迟到，17：30以前下班或离开，视为早退。

迟到细则，处理如下：

A：迟到15分钟内，扣个人工资10元；

B：迟到30分钟内，扣个人工资20元；

C：迟到30分钟以上，1小时以内，算矿工一天，扣个人工资50；

D：迟到1小时以上，算矿工一天，扣扣个人工资100。

注：如遇特殊状况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主管请假，可补假，否则按旷工计算。

2、考勤统计

各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的3个工作日内交由行政部门审核

统计。

上级主管在批示员工请假单、休假单时，务必保证该部门营运工作的正常进行，

若因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上级主管职责。

四、程序资料：

考勤打卡管理规定 篇10

1、全体员工共同遵守本制度。

2、使用ID卡打卡考勤，与售饭机共用一卡。一人一卡，自行保管，不得折弯、烧焦、丢失，否则每补办一次，交纳5元卡费。

3、公司正常班次为：8：00—16：30(调整时另行通知)。

(1)超过上班时间数据为迟到，下班前数据为早退。

(2)当日无数据为未上班或休息，上班或下班无数据为遗忘打卡。

4、员工确因工作需要，当班加班2小时以上的，由部门负责人填写《加班申请单》，报综合管理部备查。

5、考勤机是员工上下班的记录和证实，上下班由本人打卡，严禁代打卡，否则处罚代打卡人50元/次。

6、在当班时间内因公外出的，必须凭综合管理部开具的《出门证》打卡出门，返厂时打卡进门。因工作在当班前或下班前外出办事不能按时打卡的，应及时向考勤管理员或综合管理部负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

7、在当班时间内请假外出的，凭领导签字的《请假条》到综合管理部办理出门手续，凭《出门证》打卡出门，当班时间内返厂时打卡进门。请假外出2～4小时的，按考勤半天计算。

8、因公出差外地，无法执行打卡规定的，应事先向综合管理部报告，填写《出差审批单》，经领导核准签字后办理考勤手续。

9、因卡片或考勤机故障不能按时打卡的，以当天部门点名考勤为准，并立即报综合管理部，补办打卡考勤手续。

10、遗忘打卡1次按迟到或早退1次处理;连续迟到或早退2次，按旷工半天处理; 连续3～5次按旷工1天处理;连续6次以上，予与除名。

11、当月迟到或早退1次，记警告1次;当月累计迟到或早退2次，处罚20元;当月累计迟到或早退3次，处罚50元;3次以上每超1次，加罚30元;超过6次(含6次)，予与除名。

12、综合管理部每周对考勤数据统计一次，对迟到、早退、遗忘打卡、旷工等违反打卡规定的进行通报，于月底汇总后，在当月工资中兑现。 13、各部门、班组，班前班后必须认真点到并登记，做好二级考勤统计工作。

14、公司考勤管理除本规定外，依照公司《企业规章制度》执行。

12、本规定解释权归综合管理部，20xx年12月份试行，自20xx年1月1日起正式执行。

公司考勤机打卡管理制度 篇11

公司考勤机打卡管理制度1

为规范公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理进行调整：

一．适用范围

集团员工（总部办公）。

二、调整内容

1、考勤工具：原门禁指纹考勤功能停用，调整以“钉钉考勤机”为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。

2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打卡。

3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原OA进行各类考勤审批（请假、外出、加班、补卡），调整为“手机钉钉”填报考勤审批。

4、原《考勤管理制度》、《请假管理制度》规则保持不变，继续沿用。

三、考勤管理规定

1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员使用“手机钉钉”打卡。

考勤机打卡：直接打

手机打卡：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）

2、签到：凡在工作时间因公外出（分公司、访客、培训等），须签到。

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”

（1）微调地点位置，点击“签到”；

（2）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项；

（3）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印）

注：工作时间离开总部，每到达一处目的地，需“签到”一次

3、考勤审批

1）外出：员工因公离开总部，出外办事

“钉钉”-“工作”-“审批”-“外出”，填报外出开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行（外出必须先审批，否则考勤异常视为无效）。

2）加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。

“钉钉”-“工作”-“审批”-“加班”，填报加班开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。

注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调休时需写请假单，以说明情况。

3）请假：员工各类请假或调休、换班等事项。

“钉钉”-“工作”-“审批”-“请假”，填报请假类型、开始（结束）时间、天数及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。

注：请假过程中如遇特殊情况提前销假的，需按“打卡”要求的时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤情况。

4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡。

“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”，查看自己考勤统计，填报缺卡事由并说明。

注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形考勤无效。

5、管理：

1）本人查看自己考勤及签到统计

考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“我的”

2）管理者查看团队考勤及签到统计

考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“团队”

四、其他

1、试行本规定期间，如发现问题或漏洞，请与行政中心联系，未尽事宜将另行通知。

2、本规定自20xx年月日起试行。

实施指引

1、正常在总部上下班

直接在考勤机打卡即可

2、上午在总部，中午外出到晚上

上午在新考勤机打卡，在钉钉写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在钉钉“考勤打卡”。

3、上午在总部，中午外出，下班前回到

上午考勤机打卡，外出前写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在考勤机“考勤打卡”。

4、全天外出分公司

提前写外出单，上下班时间在分公司内进行钉钉“考勤打卡”。

5、全天外出培训/访客/采购等

提前写外出单，规定时间前到达目的地并钉钉“考勤打卡”。

注：如规定时间为上下班区间，是否需回公司打卡，视实际情况而定。

公司考勤机打卡管理制度2

一、总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制

公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1) 迟到。比预定上班时间晚到。

(2) 早退。比预定下班时间早走。

(3) 旷工。无故缺勤。

(4) 出差。

(5) 外勤。在外办事。

(6) 调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附 则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

公司考勤机打卡管理制度3

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天(中午超时工作的不视为加班)；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假

1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司考勤机打卡管理制度4

为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工。

二、考勤打指纹规定

1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。

2、公司实行全员指纹考勤(特殊工种除外，须报生产部备案)，上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。

3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，下午下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。

4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，半夜下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。

5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，早晨下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。

6、值班考勤(厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等)：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。

7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：

①、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能回到公司的，外出时需进行一次考勤，作为外出的记录；

②、如早上先不到公司直接外出办事的，外出人员需提前一天办理好“出门证”交给门卫值班人员，返司时进行一次考勤；

③、短途外出或外出时间较短的，不再进行指纹考勤，凭证出门。

8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。

9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。

10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。

三、“出门证”管理规定

1、因公外出人员务必办理“出门证”，凭“出门证”出门，由门卫值班人员签收、保管。

2、“出门证”须由出门办事人员填写，填写资料：出门日期、部门、姓名、事由，提交部门(主管)领导审批。

3、门卫值班人员在收到“出门证”时，当即在“出门证”上的“门卫值班签收”栏中签字并填写签收时间，如“出门证”为当天出门的须在出司时间栏上填写好办事人员的出司时间，办事人员回到公司时填写好回司时间，如出门时进行了指纹考勤的则不填写回司时间。

4、门卫值班人员在收到出门日期为次日的“出门证”时，也须在签收栏上签字并填写签收时间，但不填写出司时间，由次日的门卫值班人员在办事人员到司时，在回司时间栏上填写回司时间，同时办事人员须进行指纹考勤。

5、无“出门证”等相关审批手续外出的人员，由门卫值班人员另行记录出司、回司时间，每月汇总后报生产部或公司领导。

6、“出门证”由门卫人员定期上交到办公室，作为员工考勤依据。

7、生产一线员工，根据公司规定可提前洗澡、出门的工种、岗位、人员，凭部门领导批准的“洗澡证”、“出门证”，可提前洗澡或出门，“洗澡证”、“出门证”由门卫保管，定期上交到生产部。

8、确因特殊原因无法事先办理“出门证”，应征得部门(主管领导)同意，并在回司后一个工作日内补办出门手续，否则分别按迟到、早退或旷工处理。

四、员工值班规定

1、各部门负责人应安排好节假日值班人员，确保所属部门各项工作正常开展。公司根据需要安排员工值班，员工应服从值班安排，遵守值班纪律。

2、公司夜间值班按《关于公司值班及有关规定的通知》(20xx.3.28)、《关于规范公司夜间值班管理制度的通知》(20xx.4.5)执行。

五、员工请假审批

1、员工请假须按《公司员工守则》有关规定，提前办理好请假手续，因特殊原因而无法提前办理书面请假手续的(采用电话请假等形式执行请假制度)，并须在上班后当天补办好书面请假手续。员工请假条每周一由各部门、车间统一上交公司办公室，作为员工考勤依据。

2、中高层管理人员的请假个性规定：中高层管理人员有事或休息都务必办理书面请假手续(包括节假日)，请假条审批原则为谁主管谁审批。

六、员工考勤统计

1、指纹考勤记录由生产部牵头负责(生产部、办公室、品管中心分别负责各自管理的考勤机数据)，每10天导出考勤记录一次，交各车间、部门统计或负责人核对。

2、车间、部门根据指纹考勤记录，对本车间(部门)人员的考勤记录进行仔细核对，核对无误后由统计和负责人签字确认。

3、车间、部门对部分员工的考勤记录有遗漏、空缺的，在考勤记录表上予以注明具体原因(如：考勤失败、公出、请假、出门等)，由统计和负责人签字。

4、各车间、部门仍正常使用“职工出勤表”，按正常的职工出勤记录，并于次月3日前上交到公司办公室，由办公室负责书面考勤记录的审查、统计工作。

5、由于员工个人原因，导致指纹考勤失败或遗忘的，员工需第一时间向车间、部门领导说明状况，车间、部门务必记录在案；员工多次发生考勤失败的，车间(部门)及时予以指纹重新采集；员工多次发生考勤遗忘的，车间(部门)负责需提出警告，一个月内遗忘超过2次的，第3次起按缺勤处理。

七、工作要求

1、实行考勤制度、严肃劳动纪律，是企业管理的一项重要工作，全体员工都务必严格遵守。公司将采取不定期突击查岗方式检查员工出勤及在岗状况，由生产部牵头，会同办公室进行监督检查。督查、考核结果由生产部上报公司领导。

2、公司副总及以上领导要带头遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部门严格执行。公司副总级领导考勤，由办公室每月导出后上报公司总经理进行考核。

八、本制度自印发之日起施行。此前下发的《员工指纹考勤管理制度》废止。本制度由公司办公室负责解释。

公司考勤机打卡管理制度5

一．制订目的

为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。

二．适用围

酒店所有员工（总经理指定的不参与刷指纹的考勤人员除外）。

三．刷指纹方法和注意事项

3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物，确保指纹考勤的一次成功率。

3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，直到成功为止。

3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试，（可用口呵温、润）但手不可有水。

3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。

3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。

四．指纹考勤时间及规定

4.1每天刷指纹签到时间为

各部门根据实际上班情况，上班点之前、下班点之后均要打卡；打卡时间段上班前30分钟，下班后30分钟。因工作需要提前上班、不能按时下班除外；员工外出办理公务的，原则上应到酒店签到后再外出；无法先签到的应事先向上级主管说明，过后由当事人凭上级主管签字的《人工补签条》到人事部存档，作为出勤记录。

4.2 入职新员工3天观察期进行手工考勤，观察期过后，到人事部录指纹，开始打卡机考勤。

4.3酒店各部门领导要加强对考勤工作的指导与监督，发现问题及时与人事部沟通处理。

4.4保安部负责对指纹机的管理，在非上下班时段，将考勤机的电源断开，若因管理不善造成考勤机故障的，每次对负责人管理的当班人员每人罚款20元。

4.5管理人员因公不能按时打卡者，需提前填写《公出单》或上班前致电人事部，告知事由，人事部登记后，作为考勤依据。

4.6 迟到：1～5分钟（含5分钟）口头警告；5～10分钟（含10分钟）扣款5元；10分钟～20分钟（含20分钟）扣款10元；20分钟～30分钟（含30分钟）扣款15元；30分钟以上按事假半天计算，早退逆同于迟到。

五．特殊情况考勤

5.1因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到酒店后本人填写《人工补签条》由总经理审批后，并递交人事部，做为考勤依据，无《人工补签条》者视为无故缺勤，按旷工处理。

5.2 员工迟到、早退、旷工、脱岗，按酒店《考勤制度》处理。

公司考勤机打卡管理制度6

第一条为落实“三讲”教育整改措施，严肃劳动纪律，完善考勤管理，总行决定实行打卡考勤制度。为保证打卡考勤机制度的顺利实施，特制定本办法。

第二条总行机关在册正式职工、临时用工(以下简称“总行职工”)均适用于本办法。

第三条总行职工上班与下班均要打卡。实行打卡考勤机制度后，总行机关仍然坚持正常的工作作息时间，即每周1至周5为正常工作时间，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考虑到打卡占时等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。打卡机24小时不关机。上午8∶10分至8∶30分打卡按迟到记录；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退记录；上午8∶30分以后到达和下午4∶30分以前离开，按缺时记录；每个工作日只打一次卡按少卡记录，两次均未打卡按缺勤记录。

第四条总行职工如有非正常出勤记录，本人必须如实填写《月度出勤及工作完成情况报告表》(以下简称《打卡考勤机报告表》)，说明非正常出勤的原因，交本部、室考勤员审核，部、室主要负责同志签字。

第五条总行职工因公出国、出差、市内公务等不能正常出勤时，须在《报告表》中注明，按正常出勤对待；否则，以打卡考勤机记录为准。

第六条总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄假，须按打卡考勤机制度的有关规定办理请假手续，并在《打卡考勤机报告表》中注明；未履行请假手续又未在《打卡考勤机报告表》中注明的，按旷工对待。

第七条新入行人员和遗失考勤卡的人员，在领取(补办)考勤卡以前，由本部、室考勤员负责考勤登记。有非正常出勤情况的，应填报《打卡考勤机报告表》。

第八条总行职工忘记打卡或忘记带卡时，本人应在正常考勤所规定的时间内，向人事教育部劳资处报告，并在当月《打卡考勤机报告表》中注明。没有报告或未在《打卡考勤机报告表》中注明，按旷工对待。

第九条经鉴定确因打卡考勤机失灵而没有打卡记录的，按正常出勤对待。班车因特殊情况晚到，按正常出勤对待。

第十条总行职工无正当理由考勤少卡，每少卡一次按缺时4小时对待，每月累积缺时4小时视同旷工半天。

第十一条打卡必须由总行职工本人履行，任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。发现代打卡行为，扣除当事人双方当月增收节支奖，并通报批评。

第十二条总行职工上班打卡后即应到岗工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。

第十三条考勤机卡同时作为职工午餐的就餐卡，今后视情况还将开发其他功能，因此，总行职工应妥善保管好个人的考勤机卡，爱护打卡设施。丢失考勤机卡应及时向人事教育部劳动工资处申请补办，并由本人负担工本费100元。

第十四条各部、室要加强考勤管理，严格请销假制度。总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按农发行人字(1994)14号《总行机关考勤办法》、《总行职工享受各种休假的规定》及《总行机关增收节支奖金发放暂行办法》办理。

第十五条人事教育部于每月2日前将上月《打卡考勤机记录明细表》印发各部、室核对，各部、室应于5日前将《打卡考勤机记录明细表》、《打卡考勤机报告表》、《总行机关职工奖金及伙食补贴发放表》一并送人事教育部劳动工资处。

第十六条本办法由人事教育部负责解释。

第十七条本办法自20xx年十二月一日起试行。

公司考勤机打卡管理制度7

一、目的

近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间

1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45，晚上18:30—20:00

2、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

4、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

四、缺勤处理

1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。

3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。

4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。

六、假期

1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假

2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的.请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。

3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。

4、事假：按请假天数扣发当月工资。

5、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。

6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。

7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。

公司考勤机打卡管理制度8

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2.打卡时间：上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

6.执行时间：本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。

公司考勤机打卡管理制度9

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围

公司全体员工。

三、管理规定

1、工作时间：

[周一至周五]

夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

[周六]上午9:00——11:30

2、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。

3、打卡制度

①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。

②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。当月填写说明单超过2次，记迟到1次。依次累计计算。员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。

4、违纪界定

员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：

1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。

2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、批假权限

员工休假（含补休）按公司假期及薪酬管理规定和相关请假制度执行。

1、中层管理人员：3天内（含3天）分管领导批准→总经理办公室备案；3天以上分管领导审批→总经理批准→总经理办公室备案。

2、一般人员：3天内（含3天）：部门领导批准；4～9天：部门领导审批→总经理办公室备案；10天及以上：部门领导审批→分管领导批准→总经理办公室备案。

3、产假、婚假、计划生育假按国家规定享受：个人申请→部门审批→办公室批准。

4、上班期间需外出办事者，应向部门领导报备，并在办完事回公司后报告。

5、特殊情况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间补办书面手续。

五、监督管理

1、车间生产一线（按产量考核）人员上下班按实际时间打卡，由各车间（部门）考核。其他人员由人力资源部统一考核。

2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如在公司期间应按时打卡，但不做考核。

3、各部门负责人为考勤制度实施管理的第一责任人。

4、总经理办公室负责本制度的监督和管理，指定专人负责打卡的现场监督和考勤记录的定时检查和信息反馈等工作。

每月3日前（节假日顺延）将上月考勤记录中的异常情况反馈至各部门，由部门领导调查缺勤的实际情况，并书面说明后随考勤一并交人力资源部。

六、本制度由公司总经理办公室制定并负责解释。

七、本制度自20xx年一月一日起执行。

公司考勤机打卡管理制度10

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

一、本规定适用于公司的所有员工。

二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。

九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。

十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。

公司考勤机打卡管理制度11

第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责。

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

第十六条本制度自宣布之日起执行。

公司考勤机打卡管理制度12

一、目的:

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，特制定本则员工考勤管理制度:

二、公司工作时间:

依据不同岗位的特点统筹安排。

三、实施办法

(1)员工上、下班均需亲自打卡，正常情况一天应打卡四次。每次打卡后需及时将卡放入指定位置。

(2)打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，将按公司迟到或早退的有关规定处理。

(3)上班时间因公外出或请假者，须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单，经部门经理签批后，交门卫登记后方可外出。回到公司时须至门卫处登记时间。

(4)因公事不能打卡，回到公司后填写《因公漏打卡注销单》，由部门经理签字认可。无故不打卡者，按公司旷工有关规定处理。

(5)委托他人或代人打卡者，一经查明属实，将按公司有关规定处理。

(6)员工延长工作时间，须填写加班申请单，经部门经理审批后交人事行政课归，离开公司时需亲自打卡。

(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课，办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

(8)每月30日之前，由各部门指定专人至人事行政课，领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时，交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表，由人事行政课归档。

四、本制度从店长批准之日起开始实施。

五、附件:

附件一:本公司《员工考勤卡》

附件二:本公司《员工考勤汇总表》

生产车间考勤打卡管理规定 篇12

考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利、绩效考核等待遇的重要依据。为规范公司生产车间部门员工考勤管理，确保出勤的准确统计，提高员工的工作自律意识，特制定本打卡考勤管理规定。

一，考勤范围：

生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员； 特殊人员需总经理签字确认； 二，考勤管理规定：

1.正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。

2.生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。

3.因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。

4.严禁脱岗现象。特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。

5.上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。

6.加班要打卡，并由本人填写好加班单。加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。

7.公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。

8.公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。若漏打和未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。

9.需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的上交行政部存档。未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。

10.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。

11.到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。全年旷工达3天者作辞退处理。

12.正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。