考勤打卡规定

考勤打卡规定（精选12篇）

考勤打卡规定 篇1

员工考勤规定

为了规划公司员工行为，加强对员工工作时间的管理，结合本公司的实际，特制定以下规定：

一、本规定适用于除在外安装人员以外的所有员工。

二、公司作息时间规定：

冬季：上午8:30—11：30下午13:00—17:30

夏季：上午8:20—12:00下午 14：00—17:40

三、公司员工实行早会制定，早会实际未到者以迟到处理。

四、员工上下班都需按时打卡，每天上、下班各打卡一次。

五、员工在打好上班卡后，即开始上岗工作，未经领导同意不得擅自离岗、脱岗，并视情节严重予以处理。

六、无故不打卡者，视为旷工处理，旷工一天扣三天工资，依次累计！

七、迟到10分钟内罚款10元，10-30分钟罚款20元，30-60分钟罚款30元，超过1个小时作旷工处理。旷工一次扣除当天工资，累计旷工3次解雇。早退扣款方式与迟到一致。

八、打卡时间以考勤钟时间为准，违反规定的上下班时间，按迟到或者早退处理。

九、上下班忘记打卡或者外出公干不能及时打卡者，必须当天由直接上司签订情况说明，交行政部门备案，但忘记打卡次数每月限三次，超过三次以上的，每次十元扣款。

十、请事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而擅自离开的做旷工处理。

十一、无故旷工三天以上的作自离处理，不计当月工资。

十二、公司员工辞职必须提前30天向公司提供书面离职申请，急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的30%。

十三、员工日常考勤以考勤卡机为准，并依此为依据结算员工没有工资。

十四、维意定制家具益阳店2014年3月21日 本规定自公布之日起开始严格执行！

考勤打卡规定 篇2

1 建立健全规章制度并严格执行

规定全科医护人员必须07:30 以前上班, 07:31不到岗扣罚50元, 以后迟到每超过10 min加10元, 08:01上班又加扣罚50元, 以后迟到每超过10 min加罚10元, 上班未打卡者 (除外夜班在手术室手术者) , 按旷工处理, 每天罚款500元。如有事不能按时上班者, 须提前1 d向科室主任、护士长请假, 临时请假一律不予批准, 这样杜绝了少数人员因早上不想起床, 以至于为上班迟到找借口。每月由科室老总进行一次考勤统计, 并公布打卡时间迟到及未打卡人员名单等, 护士长严格按制度执行罚款。如有质疑, 向科室护士长反应, 护士长、科主任召开科委会议以核实, 一切制度由科委会进行监督执行。年终进行总结, 用罚款奖励全勤的同志, 将考勤情况与年终评先进及奖金挂钩。

2 提高工作效率, 确保医疗质量

通过指纹打卡上班后, 有效提高了工作效率。以前护理组每天07:30上班, 而医生组每天08:00上班, 经常有人迟到, 晨会交班后才开始查房, 开医嘱, 然后护理组查对医嘱无误后方可执行, 由于病人多, 有的医嘱不能及时执行, 甚至延误治疗, 有的常规治疗要等到11:00后才得以执行。另外, 由于有的医生上班不准时, 致使医生上台手术晚, 术后病人的医嘱遗留到晚夜间执行, 有的输液计划不能按时完成。病人意见大, 也增加晚夜班护士工作量, 影响了晚夜间护理工作质量。实行指纹打卡上班以后, 上班时间比原来提前30 min~50 min, 大多数医护人员都能提前到岗。08:00交班以前医师就能将医嘱基本都开出来了, 提前了治疗时间及手术时间, 减少了晚夜班护士的工作量, 让晚夜班的护士能有更多的时间观察病情, 了解病情, 为病人提供更好的医疗服务。

3 减少医患纠纷, 构建和谐医患和医护关系

由于医嘱出来早, 治疗相对提前完成, 一般10:00以前所有治疗都能完成, 减少了医患纠纷。以前病人经常会问医师, “护士怎么这么晚了还不给我输液”, 有的病人由于得不到及时治疗而不满意。 实行指纹打卡上班后, 有了良好有序的工作环境及和谐的医患关系。医嘱出来早, 能及时为病人办理出院手续, 避免了出院病人久等的困扰。同时又能让急需入院的病人及时住院治疗, 提高了床位的使用率, 避免了新病人有床位, 但住不进来的矛盾, 同时减少了医患纠纷。

4 加强劳动纪律管理, 提高了自觉性

指纹打卡机打卡上班以来, 每月公布考勤情况及罚款, 这样一来, 如果经常被罚款的同志, 会增加自觉性, 努力改正。

5 体会

上班打卡对于考勤管理的探讨 篇3

关键词：打卡 管理 考勤

1 概述

员工考勤的管理是企业人事管理中极为重要的一个环节，对于员工考勤的管理不单是一种时间的记录，更是对于整个企业的一个体系化的管理，其中包括考核方案、等级、项目以及考核员工分组等。我们可以通过对员工考勤的考核管理来了解该员工在某一阶段的工作情况。考核管理能够在一定程度上反映员工工作的积极性，我们也可以通过其量化指标，对员工的工资和奖金进行相应的调整，用以更加促进员工的工作热情，提高工作质量，更可以同时为企业带来综合收益，使企业更具有市场竞争力。

2 打卡考勤的必要性

我大港油田热电公司于2012年正式挂牌运行，除了保证安全基础上的生产运行外，随之而来的就是各种规章制度的亟待完善。人事考勤考核制度的完善自然也是其中重要的一项。

在企业的管理制度中人事考勤一直是重要的组成部分。员工的准时出勤可以反映企业的形象和员工的精神面貌，也可以说，合理而又公平的考勤考核制度可以推动员工高效率的工作，进而促进企业的创效争先。公司正常运营期间，实行的是向领导报道、签到的考勤管理办法，这种制度实际上存在着不小的弊端。一些员工经常迟到，有的在上班后很久才进入工作岗位，也有某些员工存在早退现象，更有某些员工直接与负责签到的考核员或相关负责人员搞好关系，即使不出勤也可以有准时出勤的相关记录。这些行为都严重破坏了我公司的正常秩序，考勤考核的公平公正性荡然无存，造成坏影响的范围越来越大，同时公司也得不到真实有效的关于员工工时工效的数据。虽然相关部门针对这种情况实行了随机查岗的办法，但是收效甚微，种种情况并没有得到预期的改善。

3 打卡考勤的应用

以上问题应该如何解决？我认为实行打卡考勤是一个可以做到天时、地利、人和的有效考核办法。量化考核指标，去除可能存在的人情管理所导致的虚假考勤，科学有效的管理员工的出勤情况，对人事考勤做出公正有效的掌握，赏罚分明，也可为公司节省本来不应支出的加班费用。

对于打卡考勤，应该因地制宜，对于不同的工作环节下，实行相应的打卡规章，从而全面有效的防止打卡代打的现象。该制度通过平稳过渡，正式实行以后，可以明确了解迟到员工的数量，人数上势必会比从前的模糊状态下的记录人数多，维持这种如实的考核记录，长期下去，一定会起到积极的作用。

实行打卡考勤制度，即使有的员工迟到时间很短，但反映在电脑中的记录信息就会被认定为迟到，因此也应根据考核规章中对迟到行为的规定进行处罚和通报。一旦这样执行，很有可能会引发员工的不满和抱怨，所产生的负面影响，会使受罚的职工在一段时间内消极怠工，甚至将不满情绪转嫁到别的员工身上，从而使公司的整体工作氛围受到影响。通过可以精确量化的打卡器规范考勤考核，确实可以规范公司的制度，完善考核标准，但同时可能会影响职工的工作情绪，降低工作积极性，也可能使一些职工养成上、下班准时打卡，工作期间消极怠慢的不良习惯，其所导致的后果是不可预知的。

为了避免该制度可能引发的弊端，通过开会讨论，也得到了许多的建议，比如有关部门可以根据情况适当修订考勤考核制度，使之更加完善和人性化。制定一个折中的方案，在界定迟到和不迟到的时间点之间划定一个“准迟到”时间段，在处罚的执行力度上要慎重，本着公平公正公开的原则，尽量激发职工的工作热情。

如何激发员工的工作热情是现在很多公司企业的一个热门话题，同时也是一个难题，目前的企业管理模式主要反映制度化的内容，比较生硬，并不能做到“以人为本”，所以将制度化和人性化这二者相互融合，形成一个完善的管理体系就显得尤为重要了。

从公司企业的管理上来讲，制度化管理无疑是占据着首要的地位，既为制度，首先要考虑其严格性和公正性。但同样的，如果制度过于严苛，势必会显得生硬和不够人性化，严格执行后就会暴露很多问题，职工的不良情绪会持续在整个工作过程中，从而给整个公司的工作氛围带来负面的影响。基于此，各个规章制度的制定务必要分析各个岗位的工作特点，了解员工的心理承受能力的底线，为了保证制度的可行性和实用性，在制定相应的规章政策时，可以考虑给员工划出一个弹性空间。公司的人事管理应以制度为主，人性化管理交融其中。就考勤考核管理而言，负责考核管理的人员应该深入了解职工的迟到原因，如果是外部原因而非人为原因，就应该有一个相对宽松的环境来应对。

根据企业的具体情况，汇总从下而上反映的建设性的意见和建议，深入和透彻的变革之前的规章制度，针对公司的不同模块制定出相应的新制度，在考勤管理方面，也提出一个全新的、具有一定弹性范围的制度。即公司允许职工在迟到的时间上有一个缓冲时间，迟到的时间在这个缓冲时间内者，可以不处罚或者酌情处罚，从而提高职工的满意度，同时还可以调动职工的工作积极性。

4 打卡考勤的完善

需要考虑的是，总会有个别员工喜欢钻规章制度的空子，将上班的时间定为缓冲时间之前，每天上班都迟到，但是又没有到达需要处罚的程度。我们的人性化的制度对于这些职工，不但起不到约束作用，反而让别有用心的人得利，使制度实行的严格性和神圣性荡然无存。所以需要更好的办法来防止这种局面的发生。为了从根本上处理解决这种事情，我认为原先制定的迟到缓冲时间过于笼统和宽松，公司可以进行适当的调整，使职工的迟到时间按月计，规定一个额度，迟到时间累计，月底结算，未超过额度范围的可以酌情处理或不处理，如果超过，就要按照公司的规定予以处罚，具体的处罚方式根据不同的部门各自制定。并且可以在公司的周会上定期开展部门间的评比，公司根据情况考虑对优秀的部门予以奖励，更可以增设全勤奖以激励职工的工作积极性，同时用团队的力量让职工们相互制约，有效的减少人为的迟到现象，不但可以提高公司的综合效益，还可以增进部门内部的团结向上，加强整个部门的监督作用。这种奖励机制从公司的整体利益来看是利大于弊的；从奖励来看，获得奖励的部门可以将其作为活动经费，与公司的工会和团委协办一系列的活动，无形中拉近了部门与部门之间的距离，改善工作环境，健康向上的促进了公司整体的综合效益。

5 打卡考勤的意义

工时、工资、加班费以及奖金已逐渐成为了劳资管理方面的热门话题和敏感话题。职工越发对工资感到不满，因工资问题而引发的争议也逐年呈上升趋势，这与构建和谐劳动关系的思想相悖，所以职工的考勤作为计算工资的基础资料之一，就显得尤为重要了。通过对打卡机的使用，使有效又准确的记录职工出勤情况这一难题得到了改善。考勤的数据通过互联网传给核算系统，进而通过相关的计算生成工资台账，减少中间环节，在提高了工作效率的同时也提高了透明度，让人们更为信服，为构建和谐稳定的企业氛围奠定了良好的基础。考勤考核的真正意义是在于提升公司职工的绩效和公司的效益，维护公司在规范化管理模式下创先争优的综合形象。

6 企业文化在考勤管理中的应用

公司的企业文化应随着现代社会的高速发展而与时俱进，公司的管理者应该对企业文化的发展有着最深刻的体会，各部门的管理者同时也是整体管理制度的执行者。所以这些管理者应当承担起宣传教育的任务，强调企业文化，强调敬业精神，并严格认真的执行既定的规章制度，赏罚分明。当然，一定会有阻碍，会有职工与管理者纠缠，积极面对，消极抵抗等等。

这时，相关的管理者要如何处理考勤管理和企业文化的关系，这就需要管理者有大义凛然的精神，直视问题的勇气，给职工发泄不满的空间，更重要的是要学会聆听职工的心声，规章制度不一定是一成不变的，要始终让企业文化在规章制度中发挥作用，与时俱进，不断的改善和完备，妥善处理遇到的问题，这也需要管理者了解职工，考虑到职工的心理承受能力，使规章制度始终保有适当的弹性。

参考文献：

[1]危建国，程伟根，苏婵.基于WEB的高校教职工考勤管理系统的设计与实现[J].软件导刊，2012（10）.

[2]喻达，唐昊，田佳，刘尚梅.医院考勤管理工作信息化建设与思考[J].中国卫生人才，2012（07）.

[3]王杨，史占成.基于Web的考勤管理系统模型的设计及应用[J].中国电力教育，2012（18）.

[4]王芳，罗映光，李奋生，郭小英.企业信任文化与考勤制度[J].管理观察，2008（24）.

关于打卡考勤管理与处罚规定 篇4

各部门/全体员工：

为规范公司管理,经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：

1、全员出勤实行考勤打卡记录制度；

2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡；

3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

4、打卡其它事项管理：

1）因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据)；

2）录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。

3）总经理、副总经理可不执行打卡考勤。

二、处罚规定

1.迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到；

第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元；迟到15-30分钟以内，罚款20元。迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。

第二次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月全勤奖。迟到15-30分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。

第三次：迟到在15分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。迟到15-30分钟以内，罚款100元，扣除当月全勤奖，视为旷工。

2.早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。员工无故早退视为旷工处理。

3.脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。4.旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工3次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。

5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤；代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚100元/次。累计出现3次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。从2015年12月1日起开始严格执行。

上述规定随着公司的进一步发展，可能需要对上述规定政策进行修改，因此公司保留根据法律规定随时修改、增补、废除上述条款中任何一项的权利，员工将以书面的方式收到条款修改等方面的通知。

核准人： 制作人：行政部

最新打卡考勤制度 篇5

一、打卡守则：

1、上班要自己打卡，不代人打卡；未能打卡要当天记入

3、还没有上班就不打卡，不是工作内的事接打手机不能时间长

4、不知道上班做什么事不打卡，上班工作不配合请打卡下班

5、没事做要向主管人员要事做；找不到事情做要打卡下班

6、需要回家提前请假，没有批准不离岗，进工地戴好安全帽

7、弄虚作假多打卡，损人又害己；无中生有搬弄是非受处罚

8、做事要有好结果，工作不负责任的人请打卡下班

二、各位员工实行上下班打卡制度，打卡必需亲自操作，不准代人或委托他人打卡，严禁未上班先打卡，已下班拖时间做私事再打卡、工作无效率等弄虚作假行为。员工需要回家或休息，应考虑不影响施工进度质量和本职工作，尽可能有人替代、不造成工程进度缺岗亏损，请假应提前三天最少一天，遇有急事应及时说明，必须经过现场主管同意给予批准。回家有急事没有办法按期回来，应电话请假，在不影响工地工作的情况下给予批准。每月公布出勤工日，请各位员工及时核对，如有错误及时改正凡遵守打卡制度的员工每日可奖励5%的工时；如发现员工违反以上制度行为，执行委员会将对违反的员工给予以下处罚：①当班打卡考勤取消；②取消当日5%的奖励；③本月份总工时不增加5%；④对多次弄虚作假多打时间影响其他员工工作情绪、降低团队工作效率的人，减少当月浮动工资或降低年终奖金。

三、上下班或加班均应如实打卡，如果到其他工地未能亲自打卡者，应在当班向现场负责人如实说明情况，现场负责人或管理打卡机的人员及时在卡上填注上下班时间。

四、严禁个人自己在卡上填注上下班时间；上班时间内非因工作需要请不要泡茶聊天，影响其他员工的工作情绪；一经发现，降低当月工作奖励。

五、现场负责人或管理人员应服从上级领导的工作调动，上级电话过问工作情况时，应该讲清楚手上的工作情况，及时服从大局进行调动；发现员工弄虚作假工作无效率，应及时教导或制止员工的违规行为，对不听教导的记入员工工日卡内，并及时汇报上级领导。严禁发现违规不纠正、不制止、不汇报或事后多天再汇报，否则按失职处理，停发或少发当月浮动工资或年终奖金。

六、管理人员因外出工作未能打卡时，可以回工地后自己按实际时间记入卡内。

现场主管应每天检查员工打卡情况，没有上班要划线，发现问题应记入当日卡内，及时纠正处理汇报领导，每天做好施工日记。各施工班组有做点工应当班记录在考勤卡内，由调用点工当事人写明工作内容，班组需要签证点工应与考勤卡内相符，开单给现场主管签字确认并及时给班组签字证明。发现弄虚作假者，扣除当月工日5%的奖励。

七、施工管理人员驻工地职责是为了方便晚上沟通工作情况、计划安排明天工作、处理突发问题应该给予补贴。管理人员需要回家应提前经上级领导同意，晚上要离开工地不在工地住宿应自己在考勤卡内填入“回家”，以便计算住工地补贴，如不在卡上填写“回家”或驻工地不负责任、不配合管理，取消或降低当日或当月住工地补贴标准。

九、员工因调动工地应随带考勤卡。并且可以查看各工地所有员工考勤卡，发现问题及时向领导提出创新和改进意见，领导将给予保密和奖励。如果员工发现违反打卡制度不及时汇报，就如发现小偷不敢举报，最后伤及自己的利益及工作情绪。员工下班前应有主人翁精神，将工具、材料收入仓库，否则不良记录由管理人员记入考勤卡内或施工日记内，奖优罚劣。否则扣除或减少当月5%的奖励工时。

打卡考勤制度 篇6

1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;

2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;

2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚;

3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚;

4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。

关于考勤打卡通知（定稿） 篇7

公司各部门：

通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：

1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明；

2、打卡位置不准确，比较乱；

3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：

一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。

二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。

三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。

四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置规范为：

白 班 上班打卡位置为上午上班（即第一空格）

下班打卡位置为下午下班（即第四空格），夜 班 上班打卡位置为加班上班（即第五空格）

下班打卡位置为加班下班（即第六空格）

员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置（可按两侧键进行调整），具体见所附样张。

公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合！

人事行政部

打卡考勤管理制度 篇8

一、目的为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

二、使用范围

本制度适用于施工现场全体员工

三、管理职责

1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案；

2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查

四、打卡规定

1、出勤时间：7:30-17:30（施工工地）

2、严禁代打卡、图损考勤卡的义务，若出现考勤卡不能正确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。

五、考勤规定

（一）迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣款10元。二十分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。

（二）旷工：

1、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；

2、假期已满，逾期未归而又无正当理由的；

3、无故不服从公司调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

4、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

处罚规定：旷工一天按个人日标准工资两倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。

（三）事假或病假

1、事假：员工因事不能上班者，可请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，再获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否侧视为旷工处理。

工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足4小时（含）按半天算，5小时（含）以上8小时以下的按一天计算。

请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合审批。三天以以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。

2、病假：员工因病而不能上班者，因请病假，病假必须提供病例证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。

员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或他人代为请假，再获批准后，并应在你假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。

3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。

七、由综合办负责人本制度解释及修订工作。

八、本制度自发行之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。

蚌埠大润发项目部

公司考勤机打卡考勤的管理制度 篇9

一.适用范围

集团员工(总部办公)。

二、调整内容

1、考勤工具：原门禁指纹考勤功能停用，调整以“钉钉考勤机”为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。

2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打卡。

3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原OA进行各类考勤审批(请假、外出、加班、补卡)，调整为“手机钉钉”填报考勤审批。

4、原《考勤管理制度》、《请假管理制度》规则保持不变，继续沿用。

三、考勤管理规定

1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员使用“手机钉钉”打卡。

考勤机打卡：直接打

手机打卡：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”(正常上班/下班外勤打卡)

2、签到：凡在工作时间因公外出(分公司、访客、培训等)，须签到。

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”

(1)微调地点位置，点击“签到”;

(2)在“备注”栏内填写外出办事地点或事项;

(3)在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传(在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印)

注：工作时间离开总部，每到达一处目的地，需“签到”一次

3、考勤审批

1)外出：员工因公离开总部，出外办事

“钉钉”-“工作”-“审批”-“外出”，填报外出开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行(外出必须先审批，否则考勤异常视为无效)。

2)加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。

“钉钉”-“工作”-“审批”-“加班”，填报加班开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。

注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调休时需写请假单，以说明情况。

3)请假：员工各类请假或调休、换班等事项。

“钉钉”-“工作”-“审批”-“请假”，填报请假类型、开始(结束)时间、天数及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。

注：请假过程中如遇特殊情况提前销假的，需按“打卡”要求的时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤情况。

4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡。

“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”，查看自己考勤统计，填报缺卡事由并说明。

注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形考勤无效。

5、管理：

1)本人查看自己考勤及签到统计

考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“我的”

2)管理者查看团队考勤及签到统计

考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“团队”

四、其他

1、试行本规定期间，如发现问题或漏洞，请与行政中心联系，未尽事宜将另行通知。

2、本规定自20xx年月日起试行。

实施指引

1、正常在总部上下班

直接在考勤机打卡即可

2、上午在总部，中午外出到晚上

上午在新考勤机打卡，在钉钉写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在钉钉“考勤打卡”。

3、上午在总部，中午外出，下班前回到

上午考勤机打卡，外出前写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在考勤机“考勤打卡”。

4、全天外出分公司

提前写外出单，上下班时间在分公司内进行钉钉“考勤打卡”。

5、全天外出培训/访客/采购等

提前写外出单，规定时间前到达目的地并钉钉“考勤打卡”。

服装厂打卡考勤制度 篇10

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：

一、公司全体员工须共同遵守本制度；

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交10元卡费及补发卡手续）。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

四、当班执行时间段为：早班（7：00到8：00）前，中班（12:15到13：00）前，晚班（17：45到18：00）前，下班(20:00)后是刷卡时间。（20：00以后几点下班几点打卡）。上班刷卡时间：不得超过当班时间1分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，处以1分钟1元罚款。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。如有特殊情况要及时上报部门班长，由班长报告办公室。

五、因工作需要（或特殊情况）外出，无法执行打卡规定的，应事先向办公室人员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

注：打卡时必须脸部对照打卡机照相，如有背对，模糊情况，视为未打卡上班。

朗瑞服饰有限公司

钉钉考勤打卡管理办法 篇11

一、适用范围

本管理办法适用于公司所有员工。

二、名词解释

迟到：在规定上班时间后1-30分钟内到岗为迟到。

早退：在规定下班时间前离岗为早退。

旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者（特殊情况另行处理）；不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；上班迟到30分钟以上。

漏卡：正常出勤但是因为各种原因无法刷卡的情况。

三、部门职责

1、行政部负责“钉钉”系统权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作。

2、各部门负责人负责管理本部门人员的考勤、请假工作。

3、行政部依据“钉钉”系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各单位核对，如有疑问者及时与行政部核实。

4、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受行政部考勤监察。

四、考勤

1、考勤时间：

⑴考勤时间：上班时间内要求所有在岗人员按正常上班时间，施行两次钉钉打卡，日打卡2次；

⑵上班时间内，考勤人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按脱岗处理。

⑶如遇在打卡期间无法打卡的，由各部门负责人及时向行政办公室说明情况，否则按相关考勤规定处理。

2、考勤地点：

考勤范围为考勤点周边300米，非指定的考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。

五、请假

1、请假流程：登陆“钉钉-工作-请假”，按要求填写并提交。

2、因班次及休息时间不同无法统一设定，员工休息需提前1天提交调休申请（登陆“钉钉-工作-请假-调休”），由部门主管审批。不按规定提交调休申请而造成考勤缺卡的一律按旷工处理。

3、请假需提前申请，如职工遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填“请假单”并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。

六、考核

1、按月考核。

2、单次迟到、早退五分钟以上半小时以内（含半小时）罚款30元，半小时以上一小时以内（含半小时）罚款50元，一小时以上四小时以内罚款100元，四小时以上一天以内罚款200元，一天以上加倍处罚，员工连续旷工2天或累计超过3次，视同员工自动离职。

3、实际按时上班、下班但忘记打卡的（称漏卡，可以申请补卡。补卡程序：点击申请补卡-补卡时间-缺卡原因-选择部门提交），每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元。

4、多打卡按漏卡一次计算。

5、有外勤需求（公司安排临时外出公务）的人员可外勤打卡，没有外勤需求的人员运用外勤打卡的，一律按迟到、早退处理。外勤打卡时间应与正常出勤打卡时间一致。

6、一经发现代打卡，对当事人双方给予通报并各扣罚200元。被替打卡者，当天考勤按旷工处理。

****有限责任公司

打卡机考勤管理办法 篇12

一、打卡时间：

早8:30前，下午17:30后。

二、打卡人员：

除公司高层领导、驻外销售人员外，其他人员必须打卡考勤。

三、打卡管理：

1、考勤卡必须本人持有，不得转借、涂改、折损、遗失。

2、考勤机安装于公司东大门、南大门，西大门为货物进出通道，员工禁止从西大门通行。

3、考勤打卡时，需站立于考勤机正前方，将考勤卡放置于感应部位，听到“成功”的提示音后方可离开。

4、打卡时如未拍摄到持卡人头像者，视为无效打卡，不计入出勤。

5、对于无考勤记录或考勤记录无效的员工，一律按旷工处理。

6、公司必须员工凡出入公司必须打卡后方可进出。司机外出可不打卡。安保人员交接班时需打卡记录考勤班次。

7、员工外出办理公务，应填写《公出单》，经部门领导签字后交门岗安保员保管，企划人事处定期对《公出单》备案。无《公出单》者，一律按早退或旷工处理。

8、员工加班需按《加班申请表》所注明日期、时间在上下班时间打卡，企划人事处定期对《加班申请表》和打卡考勤时间进行核对，两者不符的，以考勤时间为准。没有签批《加班申请表》的，不予认

定为加班。

9、员工出差、开会等，提前办理或回公司后补办《补签登记表》，注明外出日期、事由，并由主管领导签字。

10因忘记打卡，需有证明及部门领导签字，每人每月1次，2次及以上者，按旷工处理。

11、试运行期间打卡考勤和部门签到考勤双重管理，每月部门考勤和打卡考勤核对，若出现不一致的情况，查出原因，及时改正。

12、严禁代人打卡，一经发现将对当事双方各处以50元/次的罚款。

13、忘记带考勤卡的员工，上下班需到企划人事处签到，每月超过2次者，将按30元/次予以处罚。

14、考勤卡遗失或损坏的员工，需及时到企划人事处补办新卡，新卡未办理完毕前，上下班需到企划人事处签到考勤。

15、考勤卡初次为免费发放给员工，遗失或损坏需补办者，收取成本费20元/张。员工离职时需将考勤卡交回企划人事处，未交者将扣除费用20元/张。

16、员工打卡时需有序排队，不得拥挤打闹。

17、每位员工需爱护打卡机，对蓄意破坏的人员，除照价赔偿外，将严肃处理。