办公室考勤制度管理规定

办公室考勤制度管理规定（共10篇）

办公室考勤制度管理规定 篇1

(一)公司各职能部门、研究院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责;每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

(二)移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。

第四章请假、休假管理

第十三条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。

第十四条 法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪)

(一)公休假日，一周两天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日，一年共计10天，即：

l 元旦：1天，1月1日;

l 春节：3天，农历正月初一、初二、初三;

l “五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日;

l “十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

第十五条 年休假(不含法定节假日和公休日，带薪)

(一)凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：

服务期 可休假天数

(日历年) (工作日)

加入公司当年 每工作满一个月累积1天，总数不超过10天

次年(1月1日起)-第四年 每年10天

第五年以上 每年休假15天

计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月(1日)开始计算。

(二)年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。

(三)公司于每年7月-8月间统一放假5天(各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整)，放假天数从年休假中冲减。

(四)原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。

第十六条 探亲假

(一)员工入职的当年不能享受探亲假。

(二)未婚员工探望京外父母，每年二十天;已婚员工探望京外配偶，每年三十天;已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。

(三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特殊情况另行报批)。

(四)在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。

第十七条 病假、事假

(一)带薪病、事假

1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天;

2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准;2-3天，由人力资源部批准;4天以上，由公司主管领导批准。

(二) 非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。

(三)非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168(21x8)计算。

第十八条 婚假(带薪，含公休假日和法定节假日)

(一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

(二)员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。

(三)员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚(男25周岁，女23周岁)且初婚者增加晚婚奖励假7天。

(四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。

第十九条 丧假(带薪)

员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

第二十条 产假、计划生育假(发岗位工资，含法定节假日和公休日)

(一)已婚女工生育时(已取得生育指标)产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。

男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。

(二)施行人工流产在四个月以下(含)的可休息15-30天，四个月以上的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明给予休假天数。

(三)因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。

第二十一条 工伤假

(一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。

(二)员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。

第二十二条 请假程序

(一)员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。

(二)因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。

员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。

第五章加班管理

第二十三条 全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门(单位)经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。

第二十四条 各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休(法定假日加班除外)，不发放加班费;不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。

公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。

第二十五条 加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下：

A(元/小时)=员工月工资(元)/168

加班报酬B(元)=加班时数x加班比例x小时工资

正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的报酬;公休日加班，每小时支付2A的报酬;节假日加班，每小时支付3A的报酬。

特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。

第六章 附则

第二十六条 上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。

办公室考勤制度管理规定 篇2

一、浅析学校考勤制度的衍变

1. 经验管理的实行和缺失。

我校的前身是城郊中学, 那时学校规模小, 教师几十人, 学生四五百人, 年度考核考勤一栏填写由校长室负责, 依据是校办主任的学年印象, 一般的迟到、早退、请假都不填, 教师间也算自觉和谐。后与灵江中学合并后, 由于规模不大, 作为制度管理来说, 影响不大。因此规模较小的学校在管理中, 经验管理也是可行的。继我校2000年与西郊中学、2006年与江南中学完成了五校合并, 初步形成教职工近200人, 学生近40个班、2500人左右规模。由于人员多, 管理松懈, 风气不够好, 经常有教工迟到早退, 只要没课就溜之大吉。这种现象不仅影响了学校的声誉, 也凸显了学校管理上的薄弱和不足。

2. 制度管理的转变和反思。

痛定思痛, 为加强学校管理, 重塑学校形象, 经过研究, 首先决定在教师的管理上加大力度, 实行教师坐班制度。目的是为了提高教育教学质量, 养成教师爱岗敬业的良好风气。据此出台灵校字[2007]20号规定考核文件, 细则如下: (1) 学校考虑到教职工的偶发事情处理, 给予每人每周半天的校假。 (2) 法定假日按有关文件执行, 但除学校批准的公出外, 任何没有参与考勤的人员不能拿到全勤奖, 最高不得超过100元/月 (规定不签除外) 。 (3) 考勤以上下午指纹签到为准, 事假扣30元/天, 病假扣10元/天;缺按但按规定向校长室说明的扣1元/次, 半天按了两次但未达2.5小时的每缺0.2小时扣1元, 本周校假未请的可抵一次忘按, 缺签又未向校长室登记说明理由的扣10元/次, 若签到弄虚作假扣30元/次。A.不参会扣10元/次, 请假扣5元/次, 迟到、早退扣2元/次。体育教师课间操未请假扣10元/次, 请假扣5元/次。校假和公出不扣。B.旷工扣100元/天, 旷课扣50/节, 有课迟到查实扣30元/次。考勤完成了由经验管理到制度管理。本制度的优点在于:考勤标准统一, 方式简单, 容易检查;上班时间, 人员集中, 学校工作统一展开;强化了人们的组织观念, 增强了组织的适应能力。而缺点在于:考勤方式呆板, 缺少弹性, 不利于调动教师工作的积极性。教师的工作有着比较强烈的个体性和创造性, 加之工作本身具有时间上的连续性和空间上的广泛性的特点, 过分地以八小时工作考勤来束缚限制, 容易造成他们工作中的压抑感;考勤者与被考勤者之间, 容易造成对立情绪, 不利于良好人际关系的建立。

3. 人文管理的构建和探索。

本学年开始在部分教师中试行“弹性坐班制度”, 考勤制度完成了制度管理到人文管理的过渡。目前共有52名优秀教师按规定享受了“弹性坐班”, 受到了老师们的普遍欢迎。该项制度规定:从今年开始, 优秀教师在过去的两个学期内, 教育教学成绩在全市统考或中考中优秀的, 在学校教职工考勤管理上试行“弹性坐班制度”。即符合上述条件的优秀教师, 只要不耽误上课和学校事先安排的工作, 可以不坐班, 但有事要请假, 学校不扣考勤奖, 不扣考核分。另外参与考勤的教职工, 每天只要在校时间足5小时就不扣考勤奖。试行教师弹性坐班后, 老师们有了更多自由支配的时间进行研究性学习, 可以去图书室查阅资料, 追求教学艺术的个性化;可以上教育网站与名家交流, 接受教育名家指导;可以撰写自己的教育故事, 丰厚人生底蕴;可以自主参与教育科研, 促进自身专业成长。这种良好的学术研究氛围, 可以使大批的中青年教师迅速成长为研究型、专家型教师。“弹性坐班”是对取得突出教育教学成绩的教师的奖赏和信任;也是对部分优秀教师在一定程度上“松绑”, 使之“自由呼吸”, 自我发展。这种科学而人文的管理方法和务实的工作作风, 体现了我校以人为本的管理理念, 在一定程度上提升了优秀教师的生活质量, 有助于推进教师专业成长步伐, 为学校的可持续发展提供了动力源泉。

二、从考勤制度的衍变想到学校管理水平的提升的几点思考

1. 学校管理制度要适时提升, 既不可操之过急, 也不可滞后。

从学校考勤制度的衍变, 我认为学校管理要随着学校规模的不断扩大、随着教育理念的不断更新, 要适时从经验管理到制度管理再到人文管理提升。所谓经验管理, 就是指在管理科学尚未形成一套理论体系之前, 人们基于经验与常识的管理。它是前人实践经验的积累, 管理过程随意性很大, 往往带有管理者的个人情绪色彩。刚建立之初, 规模小、规章制度不健全, 人际关系简单, 对外联系少, 共同的创建目标驱使, 容易形成共同的心向, 也容易沟通, 所以, 这时, 经验管理要多于制度化管理。用制度管理学校, 体现了依法治校的思想, 这种管理重在凸现一种预设的规范, 通过建章立制, 实现学校工作的秩序化运转, 有利于指挥畅通、落实目标、强化责任、提高效率、创造公平、量化考评, 是现代学校普遍采用的有效的管理方式。随着规模不断变大时, 内部关系纷繁复杂、管理层次逐渐增多, 这时如果没有严格的管理制度, 一切操作将很难正常运行, 这时, 必须制定严格的管理规定来约束个人的行为。这样的管理体制其实质是以最大限度的束缚去指引人们创造价值, 而忽视了师生们自身的“创造力”和“主见性”, 难以发挥主人翁的作用和自己的创造性, 其结果是搞得学校没有特色、教师没有特点、学生没有特长, 素质教育被束之高阁。这种管理的现状显然难以培养出具有创新精神和实践能力的人才。这种刚性的科学管理缺少必要的人文关怀、情感和谐、内力驱动, 有时可能会造成一些意料之外的矛盾, 有着先天的硬伤。

2. 人文管理在我校的应用设想, 既不可脱离校情, 也不可拘泥。

这种人文管理, 是在严格管理制度前提下的“人性化”, 它强调的是在管理中体现“人情味”, 让管理不再“冷冰冰”。 (1) 坚持制度创新, 提高学校的管理效益。首先, 学校必须要使每一个人都有事情做, 每一个人都有适合自己能力的工作岗位, 每一个事都有适当的人去管 (或干) 。要达到这个目标, 主要靠制度保证。科学合理地做好“五定”, 即定岗、定员、定人、定工作量和定工作岗位职责。要认真落实“三制”, 即工作目标责任制、工作质量监督制和工作成绩考核制。其次, 学校管理要使每一个人都有能力并尽心尽责干好工作, 这就要求学校认真做好每一个教职工的思想政治教育和职业道德教育工作, 使每一个教职工都做到“三明确”, 即明确教育者的角色, 增强工作的责任感;明确自己在工作和集体中的位置, 增强协调感;明确学校发展规划和近期工作的目标, 增强事业心和成就感。最后, 学校要使每一件工作都能高标准、高质量、高效率地完成。要实现这个目标, 主要靠科学管理来保证。 (2) “感人心者莫先乎情”, 从理论上讲, 我校管理可以从以下三方面体现人文管理:第一要相信教师的工作能力, 从而挖掘教师的工作潜能。民主是充分开掘教师潜能的最佳工具。对于教师, 民主, 就是充分肯定他们的创造性和主动性;民主, 就是信任他们, 依靠他们, 放手让他们去干, 民主, 就是让他们自己做主, 使他们把所做的工作当成自己的事业。真正的民主, 是对教师个体的本质的高度认可, 它可以让教师的内在能量充分释放, 可以使教师的个性才智彻底张扬。第二要以诚相待, 率先垂范, 用个人的人格魅力去影响教师。有人说, 管理的起点是修己, 即所谓, 先正己方能正人。作为管理者, 凡事都应以身作则, 不断地用个人的人格魅力去影响教师, 感染教师, 引导教师。不以领导自居, 不摆领导架子, 平等地与教师们协商问题, 解决问题。制度形成后, 要广而告知, 人手一册, 上墙上网 (内部网) ;落实要坚决;否则就不灵了, 己所难做, 不令于人, 像指纹考勤从校长、书记开始;请假、公出公布在公示栏里接受监督。比如:《上、放学学生接送制度》, 我们出台的背景是我校学生大多来自乡下山区, 住宿生多, 周五放学一同到公路边等车, 有安全隐患。所以规定班主任周五放学最后巡视教室, 政教处通知公交公司定时定点接送学生。校长书记在校的最后离开学校。事实上我们一直坚持做到, 上行则下效。第三要提高教师集体荣誉感, 发挥团队精神, 促进教师进行自主管理。学校要使每一个教职工都把工作作为人生的第一需要, 在工作中获得人生的快乐和幸福。这就要靠学校进行以人为本、以人为核心的文化管理来实现。要尽力满足教职工在物质和精神、生理和心理等方面的需求, 为他们创造良好的人文环境、愉悦的氛围和日益改善的工作条件。

综上所诉, 学校要通过“校长信箱”、“校务公开”等多种信息, 重视和采纳正确的批评与意见, 保障老师和学生对学校工作的知情权, 让大家了解并参与学校的管理, 进而更好地改进我们的工作, 制定出更加完善合理的制度, 实行科学管理, 真正实现制度化管理与人性化的统一。

摘要：学校管理需要一套切实可行的规章制度, 管理要与时俱进, 要充分体现“人性”, 重视管理者与被管理者之间的心理沟通、情感交流。

办公室考勤制度管理规定 篇3

关键词：考勤制度；学校；管理水平；提升

中图分类号：G637 文献标志码：B 文章编号：1674-9324（2012）09-0212-02

学校管理千头万绪错综复杂，如果没有一套切实可行的规章制度，用以指导和约束人们的言行，规定用人处事的基本准则，就难以实行有效的管理。但学校管理主要是对人的管理，如果不在管理中充分体现“人性”，不重视管理者与被管理者之间的心理沟通、情感交流就难以调动师生员工的积极性和创造性。因此学校管理需要制度，但出台的制度要考虑学校的发展阶段，与时俱进，管理水平要适时提升。

一、浅析学校考勤制度的衍变

1.经验管理的实行和缺失。我校的前身是城郊中学，那时学校规模小，教师几十人，学生四五百人，年度考核考勤一栏填写由校长室负责，依据是校办主任的学年印象，一般的迟到、早退、请假都不填，教师间也算自觉和谐。后与灵江中学合并后，由于规模不大，作为制度管理来说，影响不大。因此规模较小的学校在管理中，经验管理也是可行的。继我校2000年与西郊中学、2006年与江南中学完成了五校合并，初步形成教职工近200人，学生近40个班、2500人左右规模。由于人员多，管理松懈，风气不够好，经常有教工迟到早退，只要没课就溜之大吉。这种现象不仅影响了学校的声誉，也凸显了学校管理上的薄弱和不足。

2.制度管理的转变和反思。痛定思痛，为加强学校管理，重塑学校形象，经过研究，首先决定在教师的管理上加大力度，实行教师坐班制度。目的是为了提高教育教学质量，养成教师爱岗敬业的良好风气。据此出台灵校字[2007]20号规定考核文件，细则如下：①学校考虑到教职工的偶发事情处理，给予每人每周半天的校假。②法定假日按有关文件执行，但除学校批准的公出外，任何没有参与考勤的人员不能拿到全勤奖，最高不得超过100元/月（规定不签除外）。③考勤以上下午指纹签到为准，事假扣30元/天，病假扣10元/天；缺按但按规定向校长室说明的扣1元/次，半天按了两次但未达2.5小时的每缺0.2小时扣1元，本周校假未请的可抵一次忘按，缺签又未向校长室登记说明理由的扣10元/次，若签到弄虚作假扣30元/次。A.不参会扣10元/次，请假扣5元/次，迟到、早退扣2元/次。体育教师课间操未请假扣10元/次，请假扣5元/次。校假和公出不扣。B.旷工扣100元/天，旷课扣50/节，有课迟到查实扣30元/次。考勤完成了由经验管理到制度管理。本制度的优点在于：考勤标准统一，方式简单，容易检查；上班时间，人员集中，学校工作统一展开；强化了人们的组织观念，增强了组织的适应能力。而缺点在于：考勤方式呆板，缺少弹性，不利于调动教师工作的积极性。教师的工作有着比较强烈的个体性和创造性，加之工作本身具有时间上的连续性和空间上的广泛性的特点，过分地以八小时工作考勤来束缚限制，容易造成他们工作中的压抑感；考勤者与被考勤者之间，容易造成对立情绪，不利于良好人际关系的建立。

3.人文管理的构建和探索。本学年开始在部分教师中试行“弹性坐班制度”，考勤制度完成了制度管理到人文管理的过渡。目前共有52名优秀教师按规定享受了“弹性坐班”，受到了老师们的普遍欢迎。该项制度规定：从今年开始，优秀教师在过去的两个学期内，教育教学成绩在全市统考或中考中优秀的，在学校教职工考勤管理上试行“弹性坐班制度”。即符合上述条件的优秀教师，只要不耽误上课和学校事先安排的工作，可以不坐班，但有事要请假，学校不扣考勤奖，不扣考核分。另外参与考勤的教职工，每天只要在校时间足5小时就不扣考勤奖。试行教师弹性坐班后，老师们有了更多自由支配的时间进行研究性学习，可以去图书室查阅资料，追求教学艺术的个性化；可以上教育网站与名家交流，接受教育名家指导；可以撰写自己的教育故事，丰厚人生底蕴；可以自主参与教育科研，促进自身专业成长。这种良好的学术研究氛围，可以使大批的中青年教师迅速成长为研究型、专家型教师。“弹性坐班”是对取得突出教育教学成绩的教师的奖赏和信任；也是对部分优秀教师在一定程度上“松绑”，使之“自由呼吸”，自我发展。这种科学而人文的管理方法和务实的工作作风，体现了我校以人为本的管理理念，在一定程度上提升了优秀教师的生活质量，有助于推进教师专业成长步伐，为学校的可持续发展提供了动力源泉。

二、从考勤制度的衍变想到学校管理水平的提升的几点思考

1.学校管理制度要适时提升，既不可操之过急，也不可滞后。从学校考勤制度的衍变，我认为学校管理要随着学校规模的不断扩大、随着教育理念的不断更新，要适时从经验管理到制度管理再到人文管理提升。所谓经验管理，就是指在管理科学尚未形成一套理论体系之前，人们基于经验与常识的管理。它是前人实践经验的积累，管理过程随意性很大，往往带有管理者的个人情绪色彩。刚建立之初，规模小、规章制度不健全，人际关系简单，对外联系少，共同的创建目标驱使，容易形成共同的心向，也容易沟通，所以，这时，经验管理要多于制度化管理。用制度管理学校，体现了依法治校的思想，这种管理重在凸现一种预设的规范，通过建章立制，实现学校工作的秩序化运转，有利于指挥畅通、落实目标、强化责任、提高效率、创造公平、量化考评，是现代学校普遍采用的有效的管理方式。随着规模不断变大时，内部关系纷繁复杂、管理层次逐渐增多，这时如果没有严格的管理制度，一切操作将很难正常运行，这时，必须制定严格的管理规定来约束个人的行为。这样的管理体制其实质是以最大限度的束缚去指引人们创造价值，而忽视了师生们自身的“创造力”和“主见性”，难以发挥主人翁的作用和自己的创造性，其结果是搞得学校没有特色、教师没有特点、学生没有特长，素质教育被束之高阁。这种管理的现状显然难以培养出具有创新精神和实践能力的人才。这种刚性的科学管理缺少必要的人文关怀、情感和谐、内力驱动，有时可能会造成一些意料之外的矛盾，有着先天的硬伤。

2.人文管理在我校的应用设想，既不可脱离校情，也不可拘泥。这种人文管理，是在严格管理制度前提下的“人性化”，它强调的是在管理中体现“人情味”，让管理不再“冷冰冰”。①坚持制度创新，提高学校的管理效益。首先，学校必须要使每一个人都有事情做，每一个人都有适合自己能力的工作岗位，每一个事都有适当的人去管（或干）。要达到这个目标，主要靠制度保证。科学合理地做好“五定”，即定岗、定员、定人、定工作量和定工作岗位职责。要认真落实“三制”，即工作目标责任制、工作质量监督制和工作成绩考核制。其次，学校管理要使每一个人都有能力并尽心尽责干好工作，这就要求学校认真做好每一个教职工的思想政治教育和职业道德教育工作，使每一个教职工都做到“三明确”，即明确教育者的角色，增强工作的责任感；明确自己在工作和集体中的位置，增强协调感；明确学校发展规划和近期工作的目标，增强事业心和成就感。最后，学校要使每一件工作都能高标准、高质量、高效率地完成。要实现这个目标，主要靠科学管理来保证。②“感人心者莫先乎情”，从理论上讲，我校管理可以从以下三方面体现人文管理：第一要相信教师的工作能力，从而挖掘教师的工作潜能。民主是充分开掘教师潜能的最佳工具。对于教师，民主，就是充分肯定他们的创造性和主动性；民主，就是信任他们，依靠他们，放手让他们去干，民主，就是让他们自己做主，使他们把所做的工作当成自己的事业。真正的民主，是对教师个体的本质的高度认可，它可以让教师的内在能量充分释放，可以使教师的个性才智彻底张扬。第二要以诚相待，率先垂范，用个人的人格魅力去影响教师。有人说，管理的起点是修己，即所谓，先正己方能正人。作为管理者，凡事都应以身作则，不断地用个人的人格魅力去影响教师，感染教师，引导教师。不以领导自居，不摆领导架子，平等地与教师们协商问题，解决问题。制度形成后，要广而告知，人手一册，上墙上网（内部网）；落实要坚决；否则就不灵了，己所难做，不令于人，像指纹考勤从校长、书记开始；请假、公出公布在公示栏里接受监督。比如：《上、放学学生接送制度》，我们出台的背景是我校学生大多来自乡下山区，住宿生多，周五放学一同到公路边等车，有安全隐患。所以规定班主任周五放学最后巡视教室，政教处通知公交公司定时定点接送学生。校长书记在校的最后离开学校。事实上我们一直坚持做到，上行则下效。第三要提高教师集体荣誉感，发挥团队精神，促进教师进行自主管理。学校要使每一个教职工都把工作作为人生的第一需要，在工作中获得人生的快乐和幸福。这就要靠学校进行以人为本、以人为核心的文化管理来实现。要尽力满足教职工在物质和精神、生理和心理等方面的需求，为他们创造良好的人文环境、愉悦的氛围和日益改善的工作条件。

办公室考勤管理制度 篇4

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

公司每个员工需仔细阅读公司制度，签字确认后必须遵守公司规章制度。签字确认表后附。

一、工作时间 周一至周五上班。

作息时间为：上午9：00 —— 11：30 下午13：30 ——5：30 周六、周五加班。

作息时间为：上午9：00 —— 11：30 下午13：30 ——5：30 市场运营部人员工作时间按照现场实际情况调整

二、考勤制度

（一）、总则

办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的规章制度，不迟到，不早退，不擅离职守。

考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。

（二）、考勤细则

1、出勤

1.工作时间：各部门按照上班规定时间出勤。

2.签到：公司全体员工采取打卡考勤,任何员工不得委托他人签到。

3.外出：因公外出不能按时考勤的，应提前通知或打电话通知直属上级领导及办公室，并在考勤表中注明事由。

4.迟到：每天上午上班前签到，签到有效时间为上午9：00之前。迟到一小时之内扣50元，迟到一小时以上按旷工半天处理。

5.早退：每天下午17：30下班时考勤后离开，无故离岗者或未签退者均视为早退，早退一小时内扣50元，早退两小时以上视为旷工半天。特殊原因需提前说明并递交报告经审批核实后方可离岗。

6.旷工：凡在规定上班时间内没有到岗并且没有填写请假单的即为旷工，旷工一天扣当日5倍工资，旷工半天扣当天3倍工资。

（考勤名单：名单一个月统计一次由办公室在每月10号之前统计。员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，事后在外出登记本上写明情况。否则按迟到、旷工处理。）

由于工作性质不同，市场部人员考勤按照实际打卡天数计算，打卡时间由直属领导规定，由专人定期汇总各个项目的考勤信息，不打卡者按照旷工处理。

三、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后马上补上。

2、事假：递交书面请假单，经领导批准后扣天数工资，扣留工资按照岗位级别（岗位

级别名单后附）请假天数办公室每月统计由财务从月发工资里面扣留。

3、病假：递交书面报告并后附医院证明；2天之内允许请假，不扣工资；

1.病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工

资计发。

因工作需要加班，加班超过晚上8点，给予加班餐补费。加班到12点，经过批准可以调休半天。考虑到12点没有公共交通，公司给予加班人员每人20元打的费用并在加班确认单上注明。平常每月有油补的不予报销额外打车费用。调休必须要有经签字后的加班确认单和调休单，确认单和调休单需在月底之前把单子递交到办公室，由办公室统计到每月的考勤，调休一天时扣除当天餐费。

节假日加班的，任意加满7小时为一天，加班确认后可调休一天。所有调休必须经过领导签字批准后方可进行调休。由于工作性质不同项目部人员没有加班制度要求。

五、节假日规定

1、公司办公室人员实行单双休。

2、公司办公室人员法定节假日按国家规定进行调休。

3、年休假

递交书面报告，待公司领导批准核实后，按员工工龄休假：满1至2年的员工，年休假为3天；满3至5年的员工，年休假为4天；满5年，年休假为5天。5年以上每多1年增加1天，10年封顶。

4、事假可以用年休假抵扣，每月统一核实。

六、卫生制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。1.每人定期打扫各自办公室环境卫生和室内卫生，养成讲卫生、爱清洁的习惯。2.公共区域做到谁用谁清理，包括会议室桌上的废纸堆放，封标后的清洁问题 3.公司定期集中进行一次大扫除，希望各个部门配合尽量把手上的事情放一下，一起把卫生打扫干净。

七、员工福利

一、社保福利

社保具体缴费比例按当年国家政策调整，实习生和试用期人员过实习期和试用期满

后再缴纳。

二、节假日福利

所有员工依法享有国家规定的法定带薪假，具体放假时间按照当年国家规定，其中三八妇女节（仅限公司全体妇女同胞），端午节，中秋节，春节发放过节费或礼品。

（一）、带薪年假

递交书面报告，待公司领导批准核实后，按员工工龄休假：工龄满1至2年的员工，年休假为3天；满3至4年的员工，年休假为4天；满5年，年休假为5天。5年以上每多1年增加1天，10年封顶。

(二)、婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，经领导同意后另给予路程假。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

（三）、产假 杭州产假最新规定： 1、7个月以上(含)生产或早产的，按正常产假：98天;

2、奖励假：30天;

3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日;

4、多胞胎生产的：每多生育一个增加15日;

5、男方的护理假：7天;

6、不满3个月流产的：产假1个月;

7、三个月~七个月流产、引产的：产假1.7个月

8、员工产假不发放工资。生育津贴就是产假期间的工资。因此，公司参加了生育保险，你的生育津贴就由社会保险支付，单位不再支付你的工资。

（四）、丧假

1、职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，员工提交书面申请由本单位领导批准，给予三天的丧假。

2、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远

近，经领导同意后另给予路程假。

3、在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

三、健康福利

公司员工组织一次体检，为确保每位员工都能身体健康的投入工作，体检由办公室统一组织，体检医院员工自行安排，体检结果由办公室备案。体检费用标准：工龄满1-2年公司承担200元，3-4年公司承担400元，5-9年公司承担600元，10年以上公司承担1000元，如检查超出标准的费用或需要增加检查项目所产生的费用由个人自己承担。

四、活动福利

丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，定期组织公司员工娱乐、文体、郊游活动等。公司每两年组织一次的员工旅游活动，旅游经费按员工在公司的服务年份计算。

五、补贴福利

（一）、高温补贴

公司在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：室外作业工人按（7、8、9）月每人每月130元，室内一般工作人员夏季清凉饮料费130元一次性发放。

（二）、餐费补贴

公司每月给员工发放一定的餐费补贴，按照上班天数计算。如晚上有加班的，20：00之后再加一餐，非工作日加班视情况补贴。项目部人员不做补贴。

（三）、油费补贴

油费补贴根据岗位发放补贴。部门经理级以上包括项目经理在有车的情况下给予一定金额的补贴。具体金额根据实际情况而定。

（四）、通讯、公交补贴

补贴根据岗位发放补贴。具体金额根据实际情况而定，参照（附件

一、员工应扣工资参照及补贴发放确认表）。

办公室考勤制度 篇5

第一条 为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。第二条 公司工作时间： 周一至周六

上午： 8:00——12:00； 下午：14:00——18:00； 第三条 办公室考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定

上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定

在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。第四条 员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：

1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条 本规定自制定之日起实施。

二零一四年二月十日篇二：办公室人员考勤管理规定

有限公司

办公室人员考勤管理规定

1、目的

规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。

2、适用范围

本办法适用于大连力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。

3、职责

公司人事部负责该制度的修订、归口管理，并对执行情况进行检查； 各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。

4、具体考勤办法 4.1时间规定

4.1.1常日班工作时间 08：00——17：00 4.1.2休息时间：按照每月四天不定期轮休，特殊情况须服从公司安排。4.1.3加班时间：依需要而定。4.2上下班考勤规定

4.2.1所有员工上下班均须刷卡考勤。4.2.2所有员工出差均须填写《出差申请单》hlshg1004-r01，经部门负责人 签字及人事部门盖章确认。4.3忘刷卡之处理

4.3.1员工忘记刷卡，最迟应于次日前填具《未刷卡单（因公/因私）》

hlshg1004-r02，经部门负责人签字及人事部门盖章确认。4.3.2忘记刷卡月累计每达三次按旷工半天计算，但因公未刷卡经部门负责 人签证者不计。

4.3.3严禁请人代刷卡或者代替别人刷卡，如有此类情况，双方均予以开除。4.4因公出差之办理

因公出差应经部门主管同意，因公外出未刷卡须填写《未刷卡单（因公/因私）》hlzhg1004-r02，未刷卡单应于当日或上班日由部门负责人签证后送达人事部，迟报者视为忘记刷卡。4.5迟到或早退、旷工处罚

所有人员均依规定时间上、下班。超过上班时间到公司者视为迟到；工作时间终了前离开工作岗位者为早退。但因公务经主管批准或因特殊事件具有证明者免计迟到、早退。4.5.2迟到、早退、旷工处理

迟到、早退1分钟至15分钟（含），处罚30元。迟到、早退16分钟 至4小时（含），按旷工半天计算，处罚50元。旷工4小时以上8小时（含）以内，按旷工1天计算，处罚100元。旷工三天（含）以内按100元/天处罚，若连续旷工三天以上或月累计六天以上予以除名。未办妥离职手续，未领之薪资不予发放，也不给任何证明。上班前加班或下班后加班的迟到、早退依照以上规定执行。4.6休假管理

原则上全体员工享受每月4天的周末休假，若因周末无法休假的可调休，休假均应以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》hlshg1004-r03，特殊情况可于请假后回岗即补办。

4.7请假管理 4.7.1请假申请

各种假别请假均应以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》hlshg1004-r03,经逐级签准后交予部门主管处并统一于翌日交人事部，否则所请之假不予承认，予以旷工论处。如有突发情况请假，必须于翌日或上班日将《办公室人员请（休）假单》和相关证明一并交于主管处并统一交人事部。若没有按规定办理请假申请的，一律以旷工论处。4.7.2逐级签准要求

请病、事假三天（含）以内签至部门主管，三天至五天（含）由部门主管呈报分管副总经理批准，五天以上须报请总经理批示。连续多次请假依累计天数亦遵循上述原则。4.7.3各假别之办理程序及工资计算标准 4.7.3.1病、事假 4.7.3.1.1假别判定

请假须按4.7.1的要求办理申请，病假凭经过签准的《办公室人员请（休）假单》、医院请假证明、病历卡、医药费发票四者缺一不可，报送人事部门。若遇跨月情况，必须于当月月底前将证明送达人事部，确认后以病假论，否则以事假论。4.7.3.1.2工资计算

4.7.3.1.2.1病假：按本地最低保障工资发放。4.7.3.1.2.2事假：按80元/日扣除。4.7.3.2婚、丧假 4.7.3.2.1请假期限 4.7.3.2.1.1婚假请假期限：本市周边地区3天；其它地区5天。4.7.3.2.1.2丧假请假期限：本市周边地区3天；其它地区5天。4.7.3.2.2办理程序

婚假须持结婚证原件、丧假须持派出所或村委会开据的死亡证明的有效复印件，若证明未齐可先请假，假满上班日将证明交人事科核对，仍无证明则按事假论。丧假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。4.7.3.2.3工资计算 综合累计超出4天按照最低保障工资发放。4.7.3.3产假

4.7.3.3.1离职申请及复职

产假根据本人身体情况向上级领导提出离职申请，凭结婚证、医院怀孕证明、准生证办理离职手续；产后凭孩子出生证明复职。要求：孩子出生之日起3个月内复职的离职前工龄可延续。

4.7.3.4工伤假

须持工伤报告及请假卡一并送副总经理以上签准后方可以工伤假论，（工资计算标准按最低保障工资发放）4.7.3.5公假

须持公司签准之签呈或国家法令签发之证明，提前申请签准并送达人事部门。4.7.4新员工请假补充要求

新进员工试用期间，事假不得超过五天（含）、病假不得超过七天（含），超过者予以辞退。4.8 法定节假日规定

国家法定节假日：元旦一天、五一节一天、国庆节三天、端午节一天、清明节一天、中秋节一天、全体员工享受节假日补差 80 元/班；春节三天未放假员工享受100 元/班。本规定将根据国家法律法规的调整而相应做出调整。4.9 加班管理 4.9.1加班指派

因工作需要加班时，从业人员应服从安排，无正当理由不得推委。4.10 考勤记录

4.10.1考勤核办人事部考勤人员应按时整理考勤资料，其中旷职连续三日或月累计逾六日，事病假已达规定日数或违反其它考勤规定等情形者，应即依核决权限核办，不得拖延处理。4.10.2从业人员擅离职守

从业人员因故暂时离开岗位，必须向直接上级主管报告，如未依规定擅离职守作旷职论。4.10.3考勤督导

各级主管对于所属人员之考勤，应严格督导、执行，如有不按规定不按时办理手续或其他隐瞒蒙混事件，一经查明，应受连带责任处分。5.本办法自2010年4月1日发布并实施。

6.本办法将根据公司不断发展的实际情况予以不断改善。7.相关记录

7.1《出差申请单》hlshg1004-r01 7.2《未刷卡单（因公/因私）》hlshg1004-r02 7.3《办公室人员请（休）假单》hlshg1004-r03篇三：办公室考勤管理制度 办公室考勤管理制度 1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精

神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。3.管理规定 3.1.考勤规定

3．1．1打卡时间:周一至周六 上午 8：00---11：30 下午13：00---17：30 3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

3.2.3倒休

3.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。

3.2.3.2员工自行倒休的按旷工处理。3.2各类假期规定 3.2.1病假

3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.2.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100% 3.2.3有薪节假日

3.2.3.1公司规定安排的休息日。3.2.3.2临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.2.4婚假

3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。

3.2.4.2婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完；

3.2.4.4婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.2.5丧假

3.2.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

3.2.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.2.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.6产假与哺乳假3.2.6.1女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；产后休假75天。

3.2.6.2产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行，基本工资为该员工月工资40%。

3.2.6.3有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。3.2.6.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

3.2.6.5产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3.2.6.6产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。3.2.7工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3.2.8公司特殊假

公司针对一周无单双休的员工，每个月给予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效

3.2.8.1员工请特殊假必须提前一天提出申请，且获部门经理签批后方可生效，否则按事假处理。

3.2.8.2特殊假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。3．2．9公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

3．2．9．1员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。

3．2．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

3．2．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。

3．2．9．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。3.3请假制度

3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

办公室工作考勤制度卫生制度 2 篇6

1、公司实行每周6天工作制

校区人员工作时间：

（早班）上午9:00――12:00

下午13:00――18:00

（晚班）下午13:00――17:00

晚上17:30――21:00

（周末）上午8:00――12:00

下午13:00――17:002、建立考勤制度，实行不定时查岗。校区人员需到前台打卡签到，考勤结果每月公布一次。因考勤机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间，每月迟到10分钟内累计不得超过2次且每月不打卡不得超过3次，不予扣款。严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守： 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

（1）迟到：指未按规定时间到达工作岗位——迟到每次扣20元；迟到30分钟以上的扣50元；迟到一小时的扣100元；

（2）早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚30元；30分钟以上按旷工半天处理。

（3）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续

旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

（4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

（5）睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

3、工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。

4、5、提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。请假制度

（1）病假：指员工生病必须进行治疗而请的假；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；每月请病假2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

（2）事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累

计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

（3）婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假；

6、批假权限

（1）病事婚假：3天以内（含3天）由校长批准；3天以上人事经理批准。每周请假手续发邮件给人事经理备案，不允许一月报备一次。

（2）所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假单；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假单；未按规定执行一律视为旷工。

7、当月欠休当月调休完毕，寒暑假期间由校长核准。

8、卫生管理制度

（一）每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间，每周一次大扫除。

（二）工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。

（三）上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的形象。注：以上制度规定自公布之日起实施

考勤管理系统的开发 篇7

1 系统环境设计

1)系统的运行环境。操作系统:Windows2000;数据库:SQL Server 2000;硬件需求选用Intel CPU或Pentium 166 MH以上;内存要求至少64 Mb,建议128 Mb以上。

2)软件开发主要选择:SQL Server 2000和PowerBuilder 8.0[1]。

2 系统结构设计

1)后台数据库设计。考勤管理系统是以数据库为中心的系统,因此在设计时应充分考虑数据库设计。数据库结构设计的好坏直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响,好的数据库结构设计会减少数据库的存储量,数据的完整性和一致性比较高,系统具有较快的响应速度。在本系统中,数据库设计采用系统功能、开发工具、数据库技术三者相结合的方法进行设计。根据需求分析及数据库规范化理论,后台数据库(kqgl)主要包括登陆用户表、教职工基本信息表、部门基本信息表、考勤基本信息表和考勤类型表。

2)系统功能模块设计。通过对学校考勤部门管理工作的了解,结合学校实际,设计出一个系统功能模块,见图1。

3)用户界面设计。用户操作界面是用户与软件系统之间的接口,是软件的门面,也直接表现着一个应用系统的功能。用户界面设计直接关系到用户对软件系统的接受程度和使用效率。本系统除系统的背景界面利用了Photoshop等工具进行美工处理外,在用户界面设计中基本采用PowerBuilder的窗口画板、菜单画板、数据窗口画板进行设计,并在界面设计时充分利用了面向对象的思想和事件驱动的设计方法[1]。

3 系统的实现

1)数据库的连接。PB在后台数据库SQL的支持下建立连接,才能进行系统的进一步开发[2]。以笔者开发的系统环境为例,在程序对象的OPEN事件中打入以下代码,就可以成功连接数据库。其中:“kqgl”是在SQL 2000 Server下创建的数据库名称,“7826115”是SQL Server的服务密码,“XIAOYAOJING”是服务器的名称。

2)登录。为了增强系统安全性,系统运行时需对用户进行检查,只有合法用户才能使用本系统。

3)主控程序。如果登录成功后,用户就会进入主控程序,且主控程序的窗口界面会显示当前登录时间。主控程序的窗口界面采取了图标选择子系统的方式。因此,设计主控窗口的类型不需要用MDI窗口,而采用了主窗口。

4 基本信息采编系统

基本信息采编子系统的窗口w_caibian是一个MDI类型的窗口,标题栏显示的是系统名称,菜单栏显示子系统的4个模块(教职工基本信息采编、部门基本信息采编、考勤基本信息采编和考勤类型设定)和退出选项,与以上模块和退出选项相对应的图标同时显示在工具栏。

在主控程序的每个子系统中,由于子系统是由主控程序控制打开的,如果使用Halt或Halt Close会结束全部应用,连主控程序一起关闭。在子系统的任意模块中,如果子系统菜单的“退出”项Clicked事件的脚本为Close(w_caibian),会在没有任何提示的情况下,只关闭父窗口,不终止应用。在笔者设计的系统中,设计初衷是想在关闭的同时,弹出提示对话框加以确认。经过调试后,以下代码在菜单的“退出”菜单项Clicked事件的脚本中写入,便可实现退出提示,并且只关闭父窗口,不终止应用。

“基本信息浏览系统”和“考勤信息查询系统”的窗口都是一个MDI类型的窗口。

5 基本信息浏览系统和考勤信息查询系统

基本信息浏览包括“教职工基本信息浏览”“部门基本信息浏览”“考勤基本信息浏览”和“考勤类型浏览”。而考勤信息查询系统是专为用户提供“个人综合信息查询”“单条件查询”和“组合信息查询”的查询方式。

6 报表系统

在实际应用中,报表的输出是常用的手段。基于PB是一种客户机/服务器体系结构的面向对象的开发工具,为实现用户的各种报表提供了可用的技术。本系统的报表系统分为“按部门输出报表”和“按考勤类型输出报表”2个主要模块,在这2个模块中,报表的左下角自动显示当前时间,右下角自动统计页数和显示当前页数。执行检索后,报表还会自动统计教职工人数,显示在“合计”行中,并与弹出的对话框统计人数相对应。

同时,在此系统还分部门输出报表和考勤类型输出报表,主要实现的功能有检索、保存、打印。另外,还提供了帮助功能,以帮助用户了解“部门编号”和“考勤类型”中的代码含义。

7 用户设置

用户设置包括注册操作员、删除操作员、修改密码、重新登录4种基本设置,用户可根据实际需求自主选择。

摘要：针对学校考勤工作的需求,通过将Power Builder作为前台开发工具,并利用SQL Serve数据库开发了学校一套科学化的考勤管理系统(即基本信息采编系统、基本信息浏览系统、考勤信息查询系统和报表系统),旨在提高学校考勤管理效率。

关键词：考勤管理系统,数据窗口,查询,报表

参考文献

[1]朱爱民.PowerBuilder8.0编程实用技术与案例[M].北京:清华大学出版社,2002.

学生考勤管理系统设计方案 篇8

[摘要]本文针对高校学生考勤管理方式提出设想，即使用移动终端及无线网络技术进行考勤管理。这种方式可以简化签到及请假流程实现信息高效传递。减少校方成本投入的同时也节约了大量人力物力。

[关键词]考勤；管理信息系统；设计

1.研究现状

对于人员的考勤管理，目前我国企业单位主要是使用考勤机，通过识别人体特征来进行考勤记录，包括指纹、人脸部、虹膜识别等，机读模式考勤机的应用也十分广泛。但在高校学生的考勤管理中考勤系统使用并不广泛，这一方面是因为高校考勤管理与企业考勤管理在方式和要求上存在较大差异，市面上针对高校管理模式开发的考勤系统较少，另一方面因为软件公司对高校的管理模式并不了解，开发的系统不能很好的满足高校需求。

如今我国高校普遍采用传统点名法收集管理学生的考勤信息，即教师课上点名记录，课下整理反馈。这种做法成本很低，但是会耗费大量的时间和人力，且不适用于规模较大的课堂。一些高校也会采用刷卡或生物识别的方式进行考勤管理，但是校园中人员众多，班次复杂，考勤规则不一，会产生高昂的设备成本。在这样的背景下一些教师开始使用智能移动终端配合软件的管理方式，只需要设备、软件及无线网络，成本低见效快，这也是本文想要探讨的方法。

2.需求分析

本系统最终用户为高校学生、任课教师、学生辅导员、系统管理员、系统维护人员，其中学生为考察对象。

2.1人员需求

学生：登录，课表，签到，请假，出勤情况查询，操作界面设置

教师：登录，课表，点名，学生信息查询，出勤情况统计，编辑学生考勤信息

辅导员：登录，课表，出勤情况统计查询，请假审批

管理员：登录，查看信息，编辑信息，数据统计，修改密码

2.2功能需求

（1）识别签到者身份，防止代签发生

（2）点名在线进行，节省课上时间

（3）与校医院病例系统连接，实现假条在线审批，方便学生请假

（4）携带方便，可以随时查看信息

（5）错误率低，发现错误可以及时修正

（6）自动统计数据，减少人力浪费

3.系统模型

学生考勤管理系统在连接校园网的基础上进行考勤管理并且与校医院电子病历系统联动。由计算机和手机客户端进行考勤信息的接收和發送，电子病历系统进行学生病假信息的传送，服务器进行向客户端的信息传输和统计。

4.流程设计

（1）签到：课堂签到时，教师先公布一个4位数字，学生打开考勤系统app点击签到功能输入数字。1分钟倒计时结束后学生用户端会提示签到成功与否，教师用户端显示到课情况并给出未出勤名单。出因意外情况未成功的同学和迟到的同学可以由老师手动更改出勤情况，其余算作旷课。如图二所示

（2）事假：请事假的同学点击事假选项填写理由，辅导员用户端接收消息并审阅，如果批准则会在学生用户端显示请假成功的通知和销假日期，同时向教师用户端发送学生请假信息。不批准则直接给学生发出信息，显示拒绝理由。如图三所示

（3）病假：请病假的同学先到校医院诊断，医生认为应当休息就在电子病例系统中填写病假信息，上传至考勤系统后，学生、任课老师、辅导员都可以收到病假消息。如图四所示

5.总结

办公室卫生及考勤制度 篇9

员工第一顾客至上

办公室工作考勤及卫生制度

1、当天值日的同事负责本办公室当天的保洁工作，不倒垃圾、卫生打扫不彻底、忘记开早会者均罚款30元/次。

2、每天下午下班后进行卫生打扫，打扫办公室及卫生间卫生；离开办公室时，负责切断电源、关好门窗，带走垃圾。

3、坚持每日轮流清扫卫生制度，做到地面、桌面、柜上、窗台上清洁、整齐、窗明几净。

4、室内不许存放垃圾，及时把垃圾倒入通道。

5、各位员工自已的办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画。

6、办公室工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。

7、办公室安排人员轮流值日，每日一小扫，每周一大扫，每周五下午下班后集体大扫除，形成制度，坚持长久。

8、本公司人员有义务提醒外来人员：不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。

西安博大知识产权咨询有限公司

员工第一顾客至上

工作考勤制度

（一）严格作息制度，工作时间为：周一至周五8：30—12:00，2:00——6:00；法定节假日执行公休，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

（二）迟到五分钟以内罚款10元/次，5—10分钟之间罚款20元/次，10分钟以上罚款50元/次，当月迟到累计达到三次以上（含三次）的扣除当月全勤奖，无故旷工者扣除三个工作日的工资并自动向公司提出辞职申请。

（三）忘打卡需填写补卡记录，经理签字后方可生效，否则按旷工处理。

（四）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、串岗闲聊、不办私事、不挂私人QQ,违反者第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次自动提交辞职申请，且当月底薪降为600元

（五）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。

（六）建立考勤制度，工作人员需到办公室考勤签到。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。

（七）外出需在填写外出登记，待经理签字后方可离开。

办公考勤制度 篇10

1、收放假签到制度（含双休日）。镇全体干部职工必须严格遵守作息时间，实行上班下班两次签到制度。冬春季节(10月1日至次年3月31日)上班签到时间为上午9：00前，下班签到时间为下午5：00后；夏秋季节(4月1日至9月30日)上班签到时间为上午8：30前，下班签到时间为下午5：30后。签到地点：计划生育线人员统一在计育办签到，其它人员统一在党政办签到。凡上班迟到1个小时或早退1个小时以上，视为旷工。凡因出镇开会、出差、临时下村等特殊情况不能签到者，必须事先向相关领导请假，并由线长或总支书记注明未签到理由，否则，按旷工论处。建立签到督查机制，由纪委书记或纪委副书记和党政办主任负责督查，纪委书记和党政办人员必须每天早晨8：00前到达办公室，做好签到准备，监督、核查、清点上班人数，签署考勤意见，交主要领导核实，由党政办负责封存，每月初通报情况，对迟到、早退、代签的分别扣除10元/次，对旷工的扣除20元/天，按月由财政所从其工资中扣除，并与各线（责任区）文明建设目标管理挂钩。

2、双休和请销假制度。原则上实行法定双休日制度，全镇统一休假。特殊情况，党委、政府可临时通知调整变更休息时间。法定节假日按照上级和镇里安排休假。因病因事请休假，必须履行请休假手续，填写《请休假申请单》，经领导审批同

二、出公差审批制度

1、实行出公差审批制度。干部职工接上级单位电话、书面通知出镇开会、报材料或镇党政主要领导安排出镇办公事、联系工作的，必须填写《公差审批单》，标明出差人、出差事由、出差依据、出差时限，原则上须凭书面依据。

2、审批程序：出差人到党政办填写审批单，交党政办审核签署属实意见，再经分管领导或党政主要领导按权限审批同意（班子成员经党政主要领导审批同意，其它干部职工经分管领导审批同意）。

3、特别情况事前没有审批的，必须电话报告党政主要领导，回单位后一天内书面申请审批，凡未经批准擅自离岗出差者，视同旷工论处，处罚20元/天。

4、干部职工经审批后出差，遇到特殊情况不能按时返回单位的，要向分管领导或办公室说明事由，否则按旷工论处，处罚20元/天。

5、凭审批单作附件报销差旅费，否则，不予报销差旅费。

三、学习制 度

优评奖挂起钩来。对一年内无故不能参加集中学习超过三次者，要取消评优资格。

5、鼓励干部职工参加各种学历教育，积极撰写学习心得体会、理论文章、工作信息，向新闻媒体和上级有关部门投稿，各线（区）每年要完成5篇上稿任务，未完成上稿任务的每少1篇罚该线20元，超任务的按中央级200元/篇、省级100元/篇、市级50元/篇、县级20元/篇奖励到人。

四、办 公 制 度

1、严格遵守工作时间：上班后，没有下村（居）或出差任务的要坚守工作岗位，一律不得早退。上班时间非工作联系严禁串办公室聊天或高声喧哗影响他人工作。

2、上班时间不准在任何地方打牌，任何时候不准在办公场所打牌。一经发现由镇纪委予以通报批评并每次罚款100元；被公安机关或县级部门查获的，按有关规定严肃处理。

3、工作人员上班要衣着得体，待人要热情周到、举止大方，处理公务要迅速及时。实行“首问首接责任制”，全体工作人员对来办事的群众，必须做到“一问、二看、三答复、四办理”，主动询问，不属于自己工作范畴的，应说明其办事流程并介绍给经办人员，疑难问题或上访要协助妥善处理。经群众举报查证属不负责任或推诿者，将进行通报批评。

4、上班时间禁止做与工作无关的事（如炒股、上网聊天、打游戏、看电影等）。一经发现由镇纪委予以通报批评。

5、机关干部讲话办事要从全局出发，自觉维护党委、政府和机关干部的形象，不说不负责任的话，不办违反原则的事。

6、工作时间严禁饮酒。

7、因工作失误受到县委县政府督查办或县委办、县政府办通报批评1次的，处罚当事人200元；受到县级其他部门通报批评的，处罚当事人100元；受到镇党委政府通报批评的，处罚当事人50元。同时，作为年度考核的重要依据之一，并按《公务员法》有关规定处理；非公务员的干部、工人参照执行并按有关条例和办法处理。

五、会 议 制 度

1、贯彻精简会议、提高效率的指导思想，尽量少开会、开小会、开短会。

2、党政办要切实做好会前准备工作，提前下发通知，草拟会议议程，印发各种资料，整理会场秩序，搞好会风督查，实行与会人员签到制，详细做好会议记录，必要时印发会议纪要。

3、确因工作需要召开全镇性工作会议的，由分管领导报书记、镇长同意。需临时召开班子成员、全体干部职工会议的，由书记、镇长确定。各类会议召开前，分管领导、部门要将研究内容统一报党政办。

4、各线（区）、站、办、所要根据工作需要，及时召开线（区）、站、办、所工作人员会议，并做好会议记录。

5、严守会议纪律。实行与会人员签到制，会议召开前，主持人要清点人数，与会人员不得迟到、早退、代签、无故缺席，迟到、早退罚10元/人次，缺席罚20元/人次。要保持会场安静，不得随意走动、讲小话，违者，视情节通报批评。

六、综治管理制度

1、干部职工要遵纪守法，敢于同违纪违法行为作斗争，争当见义勇为模范。

2、机关内要保持文明有序的环境，干部职工要保持积极向上的精神状态，干部职工要和谐相处、互助互爱，严禁打架斗殴，违者视情节罚款当事人50元/人次，由领导诫免谈话；情节严重的，待岗处理；造成较坏影响，按党纪政纪法律依法依纪处理。

3、严禁打牌赌博，在公共场所及上班时间打牌赌博，发现1起对当事人罚款100元/人次，并予以通报批评，取消当年评先评优资格，情节严重的，给予党纪政纪处分。

4、干部职工凡出现违纪违法而受到处理的，由其本人承担处罚责任和本单位因此所受的直接经济损失；干部职工要管教好自己的家属，管理好出租屋，出现违纪违法行为，承担连带责任并降低其年度考核1个档次。

5、干部职工要妥善保管好自己和公家的财物，做到家里和办公室防火防盗。

七、文书档案管理制度

1、严格发文程序。凡以镇党委、政府名义上报下发的正式公文，由有关站、办、所负责起草，经站、办、所负责人核稿后，交办公室进行文字把关，再送分管领导审核和主要领导签发。文件签发后，由相关站所送审、校对，最后交办公室登记编号、印发、备份。

2、讲究公文质量。凡属单位发出的文件材料，经办人和审签人要高度负责，认真办理，确保质量，防止出差错。

3、严格阅文制度，上级下发的文件材料，收领人必须及时将原件送交办公室。公文送达后，由办公室做好收文登记、签具阅文范围，及时转交有关领导，有关领导应抓紧阅看，并签署姓名、日期和处理意见，及时转交有关线（区）、站、办、所，最后交回办公室。阅后不签名的，责其补签，领导批办的有关公文，办公室要督促有关线（区）站办所及时阅处，不得拖延或顶着不办。

4、作好归档立卷。凡应归档的文件资料，办公室要分门别类妥善保管。凡属单位打印上报下发和上级下发的文件材料，有关部门和人员要及时将文件材料及底稿交办公室，每半年进行一次整理存档。

5、严格办文纪律。办公室为办文主体责任人，必须认真细致、准确无误、按程序操作。对于出现错误的罚款10元/件次，扣除文明建设分0.5分/件次；有关文件收领人要及时将文件原件送交办公室，因延误时间影响工作的，对相关责任人罚款10元/件次。

八、信访接待制度

1、实行领导班子成员信访接待值班制度，办公室为接待群众来信来访的主要责任者，其他线（区）、站、办、所配合做好信访接待工作。

2、认真处理来信、来访、来电，办公室要认真做好登记，按照规定迅速交有关领导阅处；对来自上级的电话、电文、通知、函件以及下级的请示汇报件等，均要进行记录和登记，并及时转交有关领导和线（区）、站、办、所负责人。具体承办人要在记录本或登记本上签字，以备查阅，避免错传。

3、实行首问责任制。凡首先遇到群众咨询或办事者，必须热情接待，并明确答复或在权限范围内予以解决。对超出职责范围的事，要认真帮助群众联系，告知办事程序，对可以办理的事情，要当场承诺办结时间，对确实解决不了的问题，要耐心做好说服解释工作，严禁敷衍塞责和互相推诿。

九、保 密 制 度

统软件。装卸应用软件必须在确保不影响电脑正常运行前提下进行。资料印刷实行内联统一打印。

3、机关电脑皆为办公用电脑，主要用于传递处理公务信息、学习业务知识、观览时事新闻，不可挪作他用，上班时间不可利用办公电脑聊天、炒股、玩游戏。禁止在任何时间内利用电脑浏览不健康网站、发布不当言论等。违者，一次警告、二次年终评定为不称职、三次调离待岗，构成违纪的，追究其纪律责任。

4、在电脑维护使用过程中遇有难解决的技术难题时不可擅自处臵，处臵行为须在办公室安排的专门技术人员指导下进行。因私自处臵不当或管理不善而造成电脑主机、显示屏、键盘等主要设备损毁的，由当事人负责。

5、电脑操作时须按规定程序进行，并做到人离时及时关机，保密资料及时加密，特别重要的资料进行安全备份，异地保存，主机感染病毒时及时杀毒。如因工作失误造成损失由当事人负责。

6、做好机关电脑与硬件的防盗工作，人离办公室时及时关门，最后离开楼层的工作人员要及时关大门，由办公室负责人对二扇铁门的启闭情况实施监管。谁失职谁负责。

7、发生计算机案件，应立即向主管领导、单位主要领导报告，并保护好现场，在案发后1小时内向公安机关报告。

3、办公楼内走廊不准堆放杂物，办公室内严禁堆放私人物品，办公设施、用品（具）的摆放力求整洁一致，下班时办公桌上除可以摆放岗位牌、记事牌、台历、文具盒、烟灰缸、茶杯外，其余各种文件资料等均要装入桌柜，报纸要夹入报架。

4、公共区卫生按各线（区）、栋分工的要求及时清扫。

5、每星期由办公室牵头督查1次，最末位的扣20元/次。

十三、2010年财务管理制度

为进一步规范我镇财政财务管理,严肃财政纪律，促进我镇经济和社会各项事业的发展,根据《中华人民共和国会计法》、《预算法》、《湖南省乡镇财政管理条例》、《隆回县乡财县管实施管理办法》和相关法律法规的规定，结合我镇的实际情况，经党委、人大、政府、政协集体研究，特制定本财务管理制度。

一、票据管理制度

1、财政所总会计负责各种票据的领销发放工作，各线指定专人领销管理票据。

2、实行票据领取申请制度。领票人先填写好《票据领取申请单》，经财政所长审批后，总会计凭申请单所注类型、数量发放。

3、原则上每种票据一次只能领取一本，最多不能超过三本。

4、现金收入必须实行票款同步，当天取得的收入三天内必须存入指定的银行帐户，各单位和个人在取得收入后由持票人七天内和财政所总会计结算一次。对现金收入不按时足额解缴、不按时结算的行为每出现一次对开票收钱人处50元的罚款，两次以上加倍罚款，并停

3元一年,烤烟线7000元一年，计划生育线15000元。

2、驻村工作以外的全镇性突发事件处理用车不在包干限额之内，但必须由办公室开具派车单，经镇长签字批准后方可租用。

3、公车用车优先保证主要领导用车，公车加油费用由财政所统一购臵IC卡，实行定点维修，汽车维修经镇长同意后，由分管财政领导、财政所和司机一同参加。

五、政府采购制度

1、镇机关和所属部门的一切采购行为，要严格按《采购法》进行，由办公室、纪检和财政所成立政府采购工作小组。

2、采购工作要按计划进行，所需办公用品要提前向办公室申报，采购工作小组做出采购计划并报镇采购领导小组组长批准后方可进行采购。

3、任何单位和个人不经采购工作小组不得为政府采购办公室用品，否则财政不得报帐。

4、需要经县采购办批准的采购项目按县规定执行。

六、打印制度

1、镇属文件和资料的打印原则上在镇打字室进行。

2、特殊情况打字室不能承担打印任务的，必须由申请人到办公室领取《材料打印申请单》，注明申请人、打印材料名称、份数、价格、总金额（大写），办公室签具意见，经分管领导签字，分管财政领导审批后方能外出打印，补签一律不予报销。对制作各种标语、横幅、牌子必须经主要领导同意，采购领导小组核定价格标准，分管财政领导审批，方有制作。

七、差旅费管理制度

1、业务报表差旅费一律凭实际填报，领导审批。

2、会议、学习出差凭通知填报。

3、出县出差按有关规定执行。

八、电话费管理制度

1、领导干部电话费按县廉政办有关文件执行。

2、办公室电话按每月400元包干、财政所电话费按每月150元标准实行包干。

九、干部职工工资、补助制度

1、行政、财政人员工资按人事部门批准标准执行，由财政统一造册发放。

2、其他部门工作人员工资按镇确定预算数按季度拨付。从部门抽调参加驻村工作人员享受和行政驻村人员同样的下乡费、交通费、风险奖励资金，其待遇在部门预算经费内解决，财政适当补贴,其收益部门统筹分配。

3、干部职工补助标准如下：每人每月下乡费105元，水电费20元，办公费10元，夜班补助30元。各线线长、责任区主任每月补助津贴200元，各线(责任区)总支书记每月补助津贴150元，常务副线长每月补助津贴120元，副线长、副主任每月补助津贴80元，4、其他福利、津贴待遇按县有关文件规定执行。