实习护生请假考勤暂行规定

2024-08-09

实习护生请假考勤暂行规定（精选8篇）

实习护生请假考勤暂行规定篇1

实习护生请假考勤暂行规定一、一般情况下，病假需由本院保健科出具证明，并由本人于病假第一日亲自持假条至科室请假。特殊情况如病情较急者，可先于外院或本院急诊开具假条，但之后必须及时至保健科更换证明。住院者可凭住院证及出院小结请假，无需另开假条。

二、事假一般不准，特殊情况可提出书面申请，经准假后方可离开工作岗位。如为个人或集体返校，需由学校预先通知。丧假除两代以内直系血亲，其余一律不准假。

三、双选假具体时间由学校规定并以学校发文通知为准，一次性请假一般不得超过五天。双选假由请假者先提出书面申请，交护理部签章并登记后，假条作为证明返病区护士长处备案。假满返院时，本人必须持用人单位的有效证明至护理部销假，到外地应聘者，销假时还必须出示往返车票。

四、各类假期的准假权限部门如下：病假1天内由实习科室批准，2天以上一周以内由护理部批准，一周以上由医院及学校双方领导批准。事假一周以内由护理部批准，一周以上由医院及学校双方领导批准。双选假由护理部批准。

五、实习轮转至外院者，各类请假均由所在医院批准。双选假由二院护理部批准后交至外院护理部。

六、各类假期满都必须销假，如需继续请假，应办理续假手续后才能休假，否则按旷课论处。

七、凡未办理请假手续或请假未予批准而擅离岗位（包括“先斩后奏”）者，均以旷课论处。旷课累计超过20学时者，将按有关规定送交学校给予相应等级的行政处分。

八、其它相关事宜可参照各校有关规定。

考勤与请假管理规定篇2

一、目的为了规范公司管理，建立和维护公司良好的工作秩序，规范员工的考勤制度，确保员工考勤数据准确，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于与公司签订劳动合同及劳务协议的人员。

三、责任

人力资源事业部：

人力资源事业部负责协调、贯彻此制度，统一管理考勤工作，负责考勤制度的建立与调整，工作流程的构建与改善，考勤过程的监督与规范，考勤结果的使用与分析。

各用人部门：

在公司总部的各部门以公司考勤系统所记录的时间为准；在其他办公地点办公的各单位（部门）每月4日前（遇节假日提前）,须将上月考勤表报送公司人力资源事业部，迟报一天,核减单位（部门）考勤人员绩效奖金100元。考勤表送交人力资源事业部之前，应由各单位（部门）主要负责人审核签字。经人力资源事业部核准后的考勤结果作为员工考核、晋升、工资计发、年休假、劳动纪律的唯一依据，其他一律无效。

员工：

员工应当严格遵守公司的考勤与请休假管理规定及各项申请审批程序。

四、考勤周期

月度考勤为自然月;

考勤为自然。

五、工作时间

1、依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》，依据岗位工作性质分别实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制；

1.1执行标准工时制的员工：每周工作40小时，每周休息不少于一天，各公司可根据岗位需求及工作需要按照如下上班时间进行安排；

1.1.1

上午9:00-12:00、下午13:00-17:30，午休时间为：12:00至13:00；

1.1.2

上午9:00-12:00、下午14:00-17:30，午休时间为：12：00-14：00；

1.2

由于工作需要执行其他工时制的员工，须向公司所在地的劳动局进行申报，得到批准后，由各用人部门总经理向人力资源事业部备案后方可执行；

2.公司本着效率优先、节约办公资源的原则，员工应当在公司安排的工作时间内完成所安排的工作任务。如果在工作时间内未能完成所安排的工作任务，员工可自行决定是否另行安排时间和地点尽快完成，所延长的时间不属于加班；

3.如因公司工作需要在正常工作时间以外完成工作任务的，应当提前向部门领导及人力资源事业部申请，经部门领导和人力资源事业部同意后，方可计算为加班。

六、考勤管理

1．上班、下班打卡异常情况，员工在公司总部的需在考勤异常日起10天内及在次月第一个工作日在OA线上提交当月的《考勤情况异常说明单》，并及时到IT部门核实监控录像，如因员工原因，导致无法查询监控录像的，视为旷工；分公司员工由部门负责人及公司分管领导签字确认；

2、如经核实员工填写的《考勤情况异常说明单》实为迟到或旷工情况，按照《管理制度及工作流程汇编-红黄灯告诫管理规定》处理：“公司扣发该员工全部绩效奖金，并与其解除劳动关系”；

3、各城市服务中心每月定期向业务区汇报考勤；各业务区每月定期向总部汇报考勤；

4、所有城市服务中心及业务区考勤系统，必须能够联网接入总部。已选址、装修、进入办公的各城市服务中心及业务区，必须在一周内完成考勤接入总部的工作；

5、人力资源事业部、监察和审计部有权随时抽查各地的考勤情况。一旦发现有任何考勤舞弊、包庇、刻意隐瞒、非考勤机统计考勤等情况，按照严重违纪行为进行亮红灯处理；

6、特别说明：因人员较多，办公区域相对分散，为规范化考勤管理，对员工考勤信息的统计，以考勤机记录数据为最权威依据，员工应当严格遵守打卡安排，若无确凿的相反证据，应当以打卡记录作为唯一依据。

七、迟到、早退

由于北京、上海、广州、深圳、直辖市、省会城市早高峰期间交通的特殊情况，上述城市工作的员工享受每月最多3次15分钟以内的迟到豁免。迟到超过月度豁免权的，每次核减月度绩效奖金100元，迟到超过1小时以上者按旷工半天处理，扣除半日工资；

员工下班早于规定时间，为早退；每早退一次，按旷工半天处理。

八、脱岗

1.员工在工作时间内，未经OA公出流程审批，私自离开办公地点，为脱岗；

2．员工在工作时间内，从事于工作无关的活动，如上网聊天、浏览与工作无关的网站、炒股、玩游戏、玩手机，串岗等，为脱岗；

3．脱岗行为一经发现视为严重违纪，公司可视情节采取核减当月全部绩效奖金或公司可核减全部绩效奖金并解除劳动关系等处理措施。

九、旷工

1.下列情况之一视为旷工：

1.1未经所属部门负责人书面批准，不按规定时间到岗；

1.2已休假，但未能按规定提交书面申请及相应证明；

1.3骗取、涂改、伪造休假证明未出勤；

1.4请假理由查明不真实；

1.5未按规定程序履行请假手续或请假未获批准缺勤；

1.6无故不出勤；

1.7因违纪、违法导致不能正常出勤。

2.旷工处理：

2.1员工累计旷工1日者，公司予以书面告诫；

2.2员工一年内累计旷工2日（含）以上，按严重违纪处理，公司可解除劳动关系；

2.3受到书面告诫、严重违纪处罚的员工，可在2个工作日内以书面的形式向公司分管领导进行申诉。

十、女工怀孕期间考勤管理

女员工怀孕期间，由于在劳动时间内进行产前检查，应提前提交《请休假申请单》；孕检后2个工作日内，员工应将孕检证明提交至人力资源事业部。员工按上述规定程序提交申请及真实有效证明材料的，视为出勤，否则按旷工处理。

孕期、哺乳期内病假的，应当提供相关的休假证明，休假期间的待遇按病假、医疗期待遇执行。

十一、公务外出考勤管理

1.公务外出是指本市辖区内因公外出，公出最长时间不得大于1天，外埠及境外出差按公司差旅制度执行；

2．员工公务外出需填写《公出申请单》，外埠及境外出差的需填写《差旅申请单》，并由部门负责人与人力资源部门负责人审批完毕后方可外出，否则，视为脱岗；

3．员工经《公出申请单》批准后的会议、学习、出差、活动等均视为出勤，否则视为旷工。

十二、假期及请休假管理

1.员工请休假需要填写《请休假申请单》，并按以下流程进行审批：

1.1总部员工请假

总经理级及以上

员工→分管领导→人力资源事业部→常务→董事长

总监级

请假时间<=3天:员工→部门负责人→分管领导→人力资源事业部→常务

请假时间>3天：员工→部门负责人→分管领导→人力资源事业部→常务→董事长

总监级以下

请假时间<=3天:员工→部门负责人→分管领导→人力资源事业部

请假时间>3天：员工→部门负责人→分管领导→人力资源事业部→常务

1.2

业务区审批流程如下：

总监级及以上

请假时间<=1天：员工→城市总经理→城市人力→业务区总经理

1天<请假时间<=3天:员工---城市总经理→城市人力→业务区总经理→分管领导→总部人力→常务

请假时间>3:员工→城市总经理→城市人力→业务区总经理→分管领导→总部人力→常务→董事长

总监级以下

请假时间<=1天：员工→部门负责人→城市人事专员→城市总经理

1<请假时间<=3天：员工→部门负责人→城市人事专员→城市总经理→业务区总经理→总部人力

请假时间>3:员工→部门负责人

→城市人事专员→城市总经理→业务区总经理→分管领导→总部人力→常务

以上流程如因架构调整而调整的，以实际调整为准。

2.员工请休假未按公司规定提交相应的申请、证明材料（或提供虚假证明材料）或未履行公司规定的申请、审批程序的，按旷工处理；

3.特殊情况（含遗漏打卡）,按照2级审批执行，总经理级别审批到首席创始合伙人，除此之外人员最高只到创始合伙人；

4.员工请休假需于事前请假，如情况特殊，无法事前请假者，需于请休假前以短信、邮件等形式向直属领导请假，待恢复正常工作后一个工作日内，将领导签批同意的《请休假申请单》交人力资源事业部备案，否则按旷工处理；

5.人力资源事业部备案的请休假信息、考勤记录，作为员工工资计发、劳动纪律的唯一依据，其他一律无效；

6.全天请假或公出的员工，当天无打卡记录；请假或公出半天的员工以实际考勤记录为准，例:上午请假或公出应在13：00之前回公司打卡，下午请假或公出应在12：00以后打卡，如未按照规定时间打卡或漏打卡的，将视为迟到、早退或旷工；

7.法定节假日、休息日按国家相关规定执行。

十三、病假及医疗期

1.病假指员工患病或非因工负伤经医疗保险指定医院诊断需要治疗或休息，经单位审核批准且未达到公司规定的计入医疗期时限的病休时间；

2.员工病假，须三个工作日内向公司提交《请休假申请单》、基本医疗保险定点医疗机构开具的休假证明原件，经公司审批合格后，确认为病假，如未按时提供的按照旷工处理；公司对员工提交的病休证明有异议的，或连续病假大于三天的，需提供病历本、缴费单等凭证，并有权要求员工到指定医院复查，员工拒绝提供资料或拒绝复查的，公司不予确认病假，按旷工处理；

3.病假按工作日计算，以0.5天为最低请假单位；

4.员工每月有1天（含）的带薪病假，超出1天病假的工资按照合同履行地的最低薪资标准的80%发放；

5、职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人提供的实际参加工作年限证明（档案所在地或社保局开具）和在本单位工作年限，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行；

6.医疗期内员工应按规定提交病假证明及相关材料；

7.医疗期的期限依据法律法规及相关规定确定；

8.公司根据员工入职前社会保险的缴费年限和视同缴费年限计算实际参加工作年限（员工自由职业者存档的缴费年限不计入）；

9.医疗期的计算：员工自然年内连续或累计病假8天以上（住院30天以上）即进入医疗期；

10.员工进入医疗期，人力资源事业部应向员工发出书面通知，告知员工医疗期期限、待遇、相关管理规定等，员工应当签字确认，不签收，不影响通知的效力。如有异议，员工应当自通知发出之日起3个工作日内向公司人力资源事业部提交书面说明，不提交视为同意；

11.员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司依据《劳动合同法》第四十条规定，与员工解除劳动合同；

12.在医疗期内员工应严格遵守国家政策、法律、法规及公司有关规定，不得从事具有营利性质的经营活动或到第三方工作，否则按严重违纪解除劳动关系；

13.员工医疗期内，劳动合同期限届满的，劳动合同期限顺延至医疗期届满终止；

14.医疗期期间的工资标准按劳动合同履行地最低工资的80％支付。

十四、事假

1.事假优先1:1冲抵年假；

2.事假最小单位：0.5天；

3.员工休事假在一个月内平均不超过2天，一个自然年内累计不得超过10天。特殊情况应当经过部门负责人、公司分管领导批准，否则视为旷工；

4.员工休事假期间，公司不支付工资。

十五、婚假

1.婚假天数按国家及北京市相关规定执行；

2.员工申请婚假，须提前5个工作日向公司提交《请休假申请单》、在本单位工作期间登记结婚证明原件及复印件，经部门负责人上报人力资源事业部批准后，方可休假；

3.婚假须于结婚登记之日起一年内一次休完，试用期内领取结婚证的员工应于试用期满后方可申请；

4.员工婚前体检及办理登记手续不另给带薪假期。

十六、产假

1.公司员工休产假、陪产假，遵循北京市相关政策进行休假；

2.女员工休产假，须在预产期提前两周提交《请休假申请单》、医院出具的预产期证明，经人力资源事业部批准后方可休假，产假须一次休完（最小单位：1天）；

3.女员工须在生产后60天内，向人力资源事业部提交医院诊断证明及婴儿出生证明；

4.女员工流产，应当向人力资源事业部提交医院相关证明。员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的，产假为42天，或参照所在城市政策执行。

5.女员工违反国家计划生育政策怀孕并流产休假期间公司不支付工资。

6.陪产假需提交《出生证明》经人力批准后方可休假，陪产假一次性休完，有效期自婴儿出生128天内有效。

十七、哺乳假

1.有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有1小时哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳假不可累计使用，否则视为脱岗；

2.哺乳假期间的待遇按正常出勤待遇发给。

十八、丧假

1.员工近亲属（包括：父母、配偶父母、配偶、子女）去世，员工可享有3天丧假；

2.员工其他亲属（包括：祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹）去世，员工可享受1天丧假；

3.员工申请丧假，须提交《请休假申请单》和《病故或死亡证明》；

4.丧假期间的待遇按正常出勤待遇发给。

十九、年休假

1.员工享受法定年休假按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及有关法律法规规定执行；年休假期间的待遇按正常出勤待遇发放；

2.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；年休假时长按当年实际入职时间进行折算；

3.公司根据员工入职前社会保险的缴费年限和视同缴费年限计算工作年限（员工自由职业者存档的缴费年限不计入）。如果员工对公司确认的年休假天数有异议，应当以书面形式通知人力资源事业部，如不通知视为同意；

4.员工每年的年休假应在当年1月1日至次年3月31日前休完；员工确因工作原因不能休年休假的，应提交延期申请，经公司批准后可转入下一，否则视为本人放弃休年假；

5．公司有权根据经营状况及总体部署可统一安排员工年休假的时间，员工应当服从；

6.为了保证公司的正常运营，员工离职前需要办理工作交接事宜，公司可根据经营和管理需要，安排员工在离职前将所剩余年假休完，员工应当服从；

7.有以下情形者将不享受本年休假：

7.1员工请事假每年累计达10天或以上的；

7.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；

7.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

7.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

二十、附则

1.自本规定下发之日起，原同类制度均停止执行；

2.本规定公示后自下发之日起执行；

3.公司已使用电子化办公系统（OA系统），员工在OA系统中所办理、执行的各类表单均等同于本人签字；

关于请假以及考勤的临时规定篇3

一、请假程序：

提前请假：书面申请交给每个部门负责人（财务部常会计暂时负责），部门负责人签字后，交给总经理签字审核。

临时请假：部门负责人临时请假需要告知总经理，上班后当天补交请假单，由总经理批准；部门员工临时请假，直接告知部门负责人，上班当天补交请假单，部门负责人审批后，交给总经理审批。

二、考勤程序：

迟到1小时以内记录迟到考勤，超过1小时视为缺勤半天；迟到2小时扣除全天工资；迟到2小时以上，视为旷工一天，扣除全天工资。迟到需填写考勤单，递交部门领导、总经理签字。

员工如因工作需要加班（预估加班时间超过1小时），请填写加班申请单，经部门经理批准签字确认，递常会计存档并记录办公室员工加班情况，作为工资考核发放的辅助信息。

三、员工工资计算方法：

工资发放标准：所有工资及福利（手机，餐补等）的总和/每个月工作日总合*实际上班天数；

迟到1小时：扣除半天工资；

迟到2小时（含2小时以上）：扣除全天工资，并记录旷工一天；

以上为有全部请假程序的，如无任何程序，直接视为旷工。

每个月底工资发放之前，由常会计做好工资表，总经理审批并签署意见后发放；工资需要扣除的，需要部门经理签字并交由总经理签字，然后发放。如员工有异议，可出示相关单据（请假单等）。

连续旷工满三次并无任何请假程序的，直接视为自动解除劳动合同。

以上填写完并经领导签字确认后的请假单、考勤单、加班单交由常会计统一保管并记录。（此临时规定经大家签字确认后即刻生效）

实习护生请假考勤暂行规定篇4

XX县教育系统干部职工请假暂行规定

为进一步加强我县教职工队伍管理，严肃工作纪律，促进全县教育系统干部职工管理规范化、制度化，根据上级有关文件精神，现就我县教育系统干部职工请假有关事项作如下规定：

一、请假种类

请假种类包括婚假、产假、丧假等法定假及事假、病假等。

（一）法定假

1、婚假：在职教职工达到法定结婚年龄，经法定程序办理结婚手续的，可休婚假三天；实行晚婚者（即男25周岁、女23周岁以上）可增加婚假十二天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、产假：

①正常产假九十天；在产假期间领取独生子女证的可增加产假二十天；对晚育独生者（即24周岁以上的女职工生育第一胎的），可增加产假十四天；生育多胞胎的，每多生育一婴生育假增加十五天。如果假期跨越寒、暑假的，可视情况给予适当延长以补足产假天数。

②怀孕不满四个月流产的女教职工，根据医务部门证明，可给予十五天至三十天产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假；怀孕七个月以上早产的女教职工，可一次性享受九十天产假。

③夫妻为双职工的，男方可享受十天的护理假。

④女教职工产假、男方护理假起始时间为分娩当日或分娩前正式请分娩假之日算起。

3、丧假：职工父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡时，给丧假五天。职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程另给予路程假。

（二）事假：事假是指教职工本人或家庭有紧急事情需要处理而需离开工作岗位的，根据相关规定给予相应的请假天数。

（三）病假：在编教职工因生病需要治疗、休息无法上班，由本人提出书面申请，所在学校根据医院医生诊断证明及建议，给予准假或签署意见后报县教育局批准。

二、请假程序

（一）凡请假者，必须由本人在请假前填写《XX县教职工请假审批表》，认真填写请假原因、请假的性质（事假、病假、产假等）、请假天数及起止日期，报相关领导审批。

（二）凡请病假者，还需持有县级及以上医院出具的近期化验（体检）单、病历、住院发票、诊断证明书（必须有主治医师签名，注明病情、诊断结论、治疗情况、休息时间建议等），原件交领导查验后，方可请病假。

（三）凡请产假者，需提交准生证、出生证等相关证明材料。

（四）教育局审批的《XX县教职工请假审批表》经相关人员查验后，复印件存人事股，原件交回乡镇中心学校（县直属学校）。

三、审批权限

（一）请假三天以内的，由所在学校校长审批；小学教职工请三天以上七天以内（含七天）的，由所在学校签署明确的意见（情况是否属实，建议是否准假，建议假期起止日期），加盖学校公章，报中心学校校长审批；初中、县直学校教职工请三天以上七天以内的由校长审批；请七天以上一个月以内的，由任教所在学校和中心学校签署明确意见，加盖学校公章，报分管副局长审批；请一个月以上五个月以内的（除产假外），由局长或局长委托一名局领导审批；请五个月以上的，由局领导办公会决定。

（二）中心学校校长、初中学校校长、县直学校校长（园长）请假一至三天（含三天）的由分管副局长审批；三天以上，必须向局长请假，并到教

育局人事股备案；中心学校所辖的村级小学校长请假一至三天（含三天）须经中心学校校长审批；三天以上，由局长审批；校长出县到外地的，必须向局长请假。

（三）教育局及其二层机构干部职工请假一天内由股、室、站、办负责人审批并报告局办公室，两至三天要写书面报告由分管副局长审批，三天以上由局长审批，报局办公室备案；股、室、站、办负责人请假一至两天要写书面报告由分管副局长审批，三天以上由局长审批，报局办公室备案。

四、请假期间的待遇

（一）病假：

根据《XX县人民政府办公室关于印发XX县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（X政办发„2009‟104号）的规定：基础性绩效工资在我县义务教育学校中统一明确为岗位津贴。工作人员病假期间岗位津贴按比例发给。病假两个月以内的按100%发给；超过两个月的，从第三个月起至六个月以内，工作年限不满十年的发给90%，工作年限满十年及以上的发给100%；病假累计超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的发给70%，满十年及以上的发给80%。对奖励性绩效工资，根据病假长短，按照不同标准发放。尚未实施绩效工资的非义务教育学校实施绩效工资后参照实行。

（二）事假：根据《XX县人民政府办公室关于印发XX县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（X政办发„2009‟104号）及二00一年三月，区人事厅在答复百色地区人事局《关于职工事假待遇问题的复函》中 “国家机关工作人员事假待遇暂按每年累计给假十五天掌握，十五天内工资照发，十五天以上的时间停发工资，事业单位人员参照执行”的规定，请事假连续或累计15天以上者，停发一个月岗位津贴。对奖励性绩效工资，根据病假长短，按照不同标准发放。尚未实施绩效工资的非义务教育学校实施绩效工资后参照实行。

（三）产假、婚假、丧假等在规定的假期内不扣发基础性绩效工资和奖励性绩效工资，超过规定的假期，按事假扣发绩效工资。

五、其他规定

（一）根据请假天数和审批权限，请假人在相关领导审批同意并做好工作交接后才能起假，严禁先斩后奏或请霸王假，若没有极为特殊的原因请假先斩后奏或请人代请假的，一律不予准假。

（二）相关领导在审批签字时，要写明假期的起止日期。

（三）因急事未能事先请假的，应及时打电话按请事假审批程序请假，销假时完善相关请假手续。

（四）凡擅自不上班的，按旷工处理；事假满期后仍未处理完私事还需续假的，应在假满后立即请求续假，续假程序按请假程序办理，未请求续假的，按旷工处理。

（五）请假期间（除产假外）遇例行假日应合并计算，不能顺延。

（六）对弄虚作假、虚报瞒报的单位或个人，一经查实，追究校长或当事人的责任。

六、以上规定自制订之日起执行，与本规定有抵触者，以本规定为准。

附件：《XX县教职工请假审批表》

XX县教育局

武汉理工大学教职工请假暂行规定篇5

校人字[2000]18号

为加强和完善人事管理工作，增强全体教职工的劳动工作纪律观念，保证学校各项工作顺利进行，维护正常的工作与生活秩序，根据国家有关文件精神，结合我校具体情况，制定本暂行规定。

一、请假类别、期限及待遇

（一）探亲假

第一条凡在我校工作满一年以上的全民所有制职工，已婚教职工与配偶分居两地或未婚（指从未结过婚）教职工同父母分居两地，原则上每年给假一次；探望配偶在家住三十天，未婚教职工探望父母在家住二十天，另加路途所需时间。

第二条未婚教职工如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或教职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期四十五天。另加路途所需时间。

第三条已婚教职工与父母分居两地，每四年给探亲假一次，假期二十天，另加路途所需时间。

第四条根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡实行休假制度的职工工应该在寒暑假期间探亲。因此，除特殊情况外，教职工探亲应在寒暑假中进行。如果寒暑假期短于探亲规定的假期，可由本单位适当安排，按探亲假规定补足其探亲假的天数。在请探亲假时，一般不能请事假。

第五条如本人因急病或其它原因，确需续假，要提前与本单位联系，取得领导批准。续假来不及者，返校后需交验证明。对无故超假者，按旷工处理。

第六条出国探亲的按出国人员探亲规定办理。

第七条教职工在规定的探亲假期（含路途）内，工资照发。往返路费按规定比例予以报销。

第八条教职工需请探亲假时，由本人写出书面申请，经所在单位签署意见后，到人事处办理探亲手续。

（二）事假

第九条教职工事假，必须提前申请，经批准后，方可离岗。

第十条如无特殊情况，一次请事假不得超过5天，全年请事假累计不得超过20天。

第十一条请事假每月3天以下者，按有关规定按日扣发校内津贴，4天以

上当月校内津贴全扣。

第十二条教职工请假期间需续假的，必须在原假未满前提前申请，其手续与请假相同。

（三）病假

第十三条教职工因病不能坚持正常工作需请病假。病假一律以校医院出具的诊断证明为准。校医院出具诊断证明必须坚持原则，实事求是。诊断证明必须由校医院主管领导审批并加盖公章。病人所在单位领导可按校医院出具的诊断证明准假。连续病假一个月以上者，须报人事处备案。

第十四条教职工因特殊病症，申请转外地治疗者，须有医院诊断建议，并经有关校领导批准。

第十五条病假期间的有关待遇，按国家有关文件规定办理。病假在两个月以内的发给原工资。病假超过两个月不到半年，工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。病假超过六个月的，从第七个月开始，工作年限满十年的，发给本人工资的百分之八十；工作年限不满十年的，发给本人工资百分之七十。

第十六条病假在一个月以上三个月以内者，从请病假的下月起，岗位津贴停发。病假在三个月以上者，从第四个月起，病假期间校内津贴停发，连续病休六个月以上的长期病休职工，在病休期间不发校内津贴。

（四）婚假

第十七条教职工结婚时，给婚假三天；双方不在一地工作，视路程远近可酌情给予路程假。

第十八条领取结婚证时年满二十五周岁的男教职工或年满二十三周岁的女教职工，另给十五天晚婚假。

第十九条再婚假三天。如夫妻双方之一是再婚，或一方未到晚婚年龄者，均不能享受晚婚假。

第二十条婚假（含路程假）期间，工资和校内津贴照发，往返路费自理。

（五）产假

第二十一条女职工正常产假为九十天（如遇寒暑假其寒暑假休假时间顺延）。

第二十二条女性满二十四周岁以上生育为晚育，对晚育的妇女奖励产假十五天；在产假期间办理独生子女证的奖励产假十五天；难产增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。生育第一胎后，带环受孕进行人工流产，第一次可以按产假休息十五天。孕期不满三个月，第一次流产，产假三十天；孕期三个月以上，第一次流产，产假四十五天。其它情况（包括计划

外怀孕）的人工流产，一律按病假处理。

第二十三条上环假五天，取环假一天，按产假对待。

产假由校计划生育办公室签署意见后，按规定在本单位或人事处办理有关手续。产假期间工资照发。

第二十四条女职工产假期满上班后，可给未满一周岁婴儿每天哺乳两次，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间可以合并使用。

第二十五条女职工产假期满，需请哺乳假者，由个人提出申请，所在单位签署意见，报人事处审批。哺乳假最长可请至婴儿满一周岁。哺乳假的待遇从产假期满之日起按本人基本工资的百分之七十发给，校内工资（津贴）停发。

第二十六条凡独生子女生病（凭住院证明和病历），其父或母可给假三天护理，但一年内不得超过15天（限14岁以下的子女）。特殊病症，酌情处理。

（六）丧假

第二十七条教职工直系亲属死亡时，可根据具休情况给丧假五天。如直系亲属在异地死亡的，另给予路程假。丧假和路程假期间，工资照发，路费自理。

第二十八条符合探亲条件的未婚教职工，在父（母）去世的当年未享受过探亲待遇，请假回去料理丧事时，可以按探亲待遇办理；每四年一次探望父母的已婚教职工，符合探亲规定，且未享受探亲待遇的，请假回去料理父（母）丧事时，也可以按探亲待遇办理。凡按探亲待遇处理丧事的，均不另给丧假。

（七）其它

第二十九条少数民族教职工享受的本民族节假日，按国家有关规定执行。

二、请假手续

第三十条教职工请假必须由本人提出书面申请，按规定权限审批后生效。请假5天以内的，由各单位领导批准，报人事处备案；请假6—15天，由单位领导签署意见，报人事处审批；请假15天以上的报主管校领导审批。处级干部请假，5天以内由部门领导批准，报人事处备案；6—15天由单位领导签署意见，报主管校领导审批，并报人事处备案。

第三十一条凡请假在6天以上者，由人事处签发《准假通知单》，通知单一式三份，请假人、所在单位及人事处各存一份。请假人接到《准假通知单》后方可离开工作岗位。

第三十二条因特殊情况需延长假期时（事假凭有关单位证明，病假凭校医院证明），必须在假满前办理续假手续，各单位领导要及时处理并答复续假报告。

三、违纪处理

第三十三条对经常迟到、早退、旷工者，视情节轻重分别给予批评教育、扣发校内津贴、月工资或行政处分。每次迟到、早退、中途擅离职守1小时以上者，按旷工半天论处。每月旷工半天以上2天以内者，扣发当月校内津贴；3天以上15天以内者扣发当月工资和校内津贴。

第三十四条对请假弄虚作假以及未经请假或请假（续假）未准，擅自离开工作岗位或超假不归者，按旷工论处。

第三十五条连续旷工15天或一年累计旷工30天以上者学校予以辞退。

四、管理考核

第三十六条教职工假满后，必须按时上班，并于假满后的三天内到所在单位或人事处办理销假手续，不办销假手续的，以旷工对待。

第三十七条各单位要建立严格的考勤制度，并指定专人登记本单位人员的出勤情况。人事处对各单位的劳动纪律情况进行定期检查。凡实行坐班工作制的人员，一律按学校的作息时间上下班。

第三十八条各单位对不请假擅自离开工作岗位者要及时书面报人事处，如有隐瞒不报或放任不管，学校将追究单位直接领导人的责任。

第三十九条各单位领导要以身作则，既要关心群众，又要坚持原则，严格管理，定期自查总结，确保本规定的执行。

五、附则

第四十条本暂行规定所列条款如与上级文件规定不符的，按上级有关文件规定执行。

第四十一条本暂行规定自颁布之日起执行。

第四十二条本暂行规定的解释权在人事处。

武汉理工大学

实习护生请假考勤暂行规定篇6

本着加强学校管理,依法治校、依法执教的原则，根据昭阳区教育局及苏甲乡中心校的有关规定，结合苏甲乡九年一贯制学校实际情况，为使教育教学工作秩序正常化，充分调动老师工作热忱、工作积极性，激励老师对工作的认真负责，不断提高工作效率，体现教师考勤及请假公开、公正，特拟定以下请假规章制度。

一、请假要求及规定：

1、请假必须以手续完善的假条（有批语的假条）为依据。电话请假、口头请假一律无效，按缺席计算。

2、请假手续在请假前一天输完善交值周教师处。若遇非常特殊的突发事件需请假的必须在上课前、活动和工作开展前办理好请假手续。如上课时、活动和工作开展时请假抛物线学不完善一律按缺席计算。

3、请假时假条上必须写清楚是××年级××班上午（下午）的第××节××课，代课教师，请假时限（多少天）和合计请假节数，（病假还需写明住×××医院××科×房×床）否则不予批假。

4、事假：（1）考试假：教师参加自修提高等所有考试可凭准考证或考试通知单请假，请假时必须先请好代课教师，否则交代课费5元。（2）其它事假：每位教师每学期请事假合计不得超过一周。（产假、婚假、丧假等法定假、考试假和其它有特殊规定的事假除外。）各教师安排、调整好自己的请假时间，请假人必须请好代课教师，代课教师在假条上签字再请假。代课教师同一时间只能上一个班的课，周一，周五必须由自己请好代课教师。请假累计已超过一周，但情况特殊确实需请假的，除办理上述手续外每课时上缴学校十元请假费。请事假期间由请假教师负责找教师代课，如要求学校安排代课教师的每课时上缴学校请假费和代课费合计十五元。

5、病假：请病假的教师请假必须要有乡级以上医院证明（不含乡镇卫生院）或有关手续、票据证明。请病假期间在15天以内的由请假教师负责找教师代课，如要求学校安排代课教师的每课时上缴学校代课费5元。请假期限在15天以上的由学校安排代课教师（以上期限含一周的调养时间），此外请假教师应妥善安排好自己的其它工作，如班主任工作。

6、学校只有一天的批假权，两天及以上的假，学校只能提意见，由上级领导审批。

7、假条由学校值班行政审批、登记。批假时必须清楚的写好请假节数，请假费金额，考评中应扣积分。值周教师负责记录好请假教师的请假情况，代教师及请假费金额，本周结束小结，统计、汇总、公布，请假费交到学校财务处。

8、值周教师要及时安排好临时出现的缺席教师的代课人，代课教师从缺席费中获得每课时五元的代课费。

9、缺席、迟到、早退的教师由学校分段统计报苏甲乡中心校从该教师工资中扣取相应金额，再返给学校作为公事假、法定假的代课费。

10、私自换课或未请假么下请人代课的，值周教师一经查实扣除双方工资每人每课时二十元，并通报批评。

11、教师如果请了当天的假，当天的会议、活动、学习、教研等可以不请假，也不记缺席、迟到、早退。

二、教师考勤中的缺席、迟到、早退规定

1、上课、开会、集体活动以规定时间（通知时间）以铃声为准，未到或离开10分钟到45分钟计为1个缺席；未到或离开45分钟以上计为两个缺席。

2、上课、开会、集体活动以规定时间（通知时间）或铃声为准，未到或离开10分钟以下计为迟到或早退一次。

3、值周教师、晚自习辅导教师若有需要请假的每天以两面课时计假。如出现空缺每天以两个缺席计算。

4、报名时间、值班时间和临时安排的工作期间，若工作时间为整天数，每天以4个课时计算请假或缺席；若工作时间为一个上午或一个下午，每次以两个课时计算请假、缺席。开学集中、期末总结会、集体活动、教研、政治业务学习、开会时间不是一整天或整个上午、下午的，所用的时间四十五分钟以内按一课时计算缺席或请假；所用时间四十五分钟以上按两课时计算缺席或请假。

5、缺席、早退、迟到严惩的，除扣除相应工资外，根据实际情况给予警告、记过等处分，同时上报上级部门。

三、考勤考评积分计算：

1、请事假：在规定范围内（即每学期为一周），每课时扣除0。

2分。超出规定范围有

特殊规定的除外）请假，考评中每课时扣除积分0。2分

2、特殊请假：法定假（婚姻、丧假、产假）和有规定的特殊假按上级的有关规定办理。

法定假、公事假、有规定的特殊假由学校行政议定、通知值周教师安排代课教师，代课费从教师请假费中筹发，不够、差欠部分由苏甲乡中心校和苏甲乡九年一贯制学校商议筹发。

3、对请假手续不完善者，请假教师按制度计算。

4、缺席每课时扣取现金30元，迟到、早退每次扣取现金10

元。

5、请假教师若有故意装病、弄虚作假、办理假证明为依据请

假的，经查实，除按每课时扣取50元现金外，学校要根据实际情况给予教师警告、记过、记大过等处分，同时上报上级管理部门。

6、请假未尽事宜按苏甲乡中心校和上级有关规定处理。

7、以上考勤制度自宣布之日生效。望严格执行，共同遵守。

实习护生请假考勤暂行规定篇7

为加强学院管理，完善教职工请假制度，根据华师人[2004]2号附件《华东师范大学教职工请假暂行规定》的文件精神，结合我院实际情况特制定本规定。

第一条事假

一、请假手续和审批权限

教职工请事假的，本人必须填写《华东师范大学生命科学学院教职工外出请假登记表》（附表1），由学科主任审批后，于外出前2天交至学院办公室。

二、待遇

1、全年事假累计在20天以内（含20天）或连续事假在10天以内（含10天）的，每天扣工资津贴和地方职岗津贴的职务部分各10%，每天扣基本津贴补贴5%；等级工资、教护龄津贴、地方职岗津贴的基础部分照发。

2、全年事假累计超过20天或连续事假超过10天，按天数扣等级工资、教护龄津贴、地方职岗津贴的基础部分。按天数扣的工资、津贴数额按相应月工资、津贴除以30天计算。其它津贴、补贴的扣发同上。

三、连续事假的天数，包括事假期间的公休假日、法定节假日和寒暑假日。不足半天者，按半天计算；超过半天不足一天者，按一天计算。

四、教职工因私出国（境）

1、教职工申请因私出国（境），均按事假办理。

2、在寒暑假或法定节假日期间出国、出境者，除自费旅游外，应办理请假手续，待遇按寒暑假和节假日处理。

3、因私出国（境）的假期由人事处根据实际需要予以批准，最长不超过三个月（自费旅游部超过一个月）。逾期不归者，自出境后第四个月起（自费旅游自第二个月期）按自动离职处理。因故需续假者，应在批准的假期内向单位及人事处申办续假手续，续假最多不得超过三个月。

4、续假期间工资停发，“四金”封存，回国后不予补缴。续假期满逾期不归者，自续假期满的第二天起按自动离职处理。

第二条病假

一、请假手续和审批权限

1、教职工请病假，需向学院提交就诊医院开出的病假证明，并填写《华东师范大学生命科学学院教职工请假登记表》（附表2），由学科主任审批后，于请假前交至学院办公室。

2、教职工病假超过六个月，从第七个月算起为长病假。凡休长病假的人员经所在学院批准后，报人事处备案；长病假人员在病假期内，每半年需提交一次病假证明。

3、长病假后要求恢复工作者，需提交校医院签发的复工证明，由学院签报人事处审批同意后，方可复工。长病假人员复工需有三个月试工期（试工期不包括寒暑假），试工合格者，自试工日起恢复原工资待遇；施工期见又有病假累计满十五天者，停止试工，仍作长病假处理。

4、病假人员一般应在家休息，去外地修养必须经所在单位同意；利用病假从事职务外的有收入的活动，一经查实，本期病假作旷工处理，并视情节给予处

分。

二、待遇

1、教职工病假不满六个月者，按下列标准发给病假工资：

每天扣工资津贴和地方职岗津贴的职务部分各5%，每天扣基本津贴补贴3%；等级工资、教护龄津贴、地方职岗津贴的基础部分照发。

2、教职工长病假，按下列标准发给长病假工资：

（1）工作年限不满十年的，发本人工资（指等级工资、工资津贴、教护龄津贴、职岗津贴的基础部分）的70%，基本津贴补贴发50%。

（2）工作年限满十年的，发本人工资（同上）的80%，基本津贴补贴发50%。

第三条婚假和丧假

一、请假手续和审批权限

教职工请婚丧假，需向学院提交申请，并填写《华东师范大学生命科学学院教职工请假登记表》（附表2），由学科主任审批后，于请假前交至学院办公室。

1、婚假：假期一般三天。符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加假期一周。教职工结婚时，双方不在同一地点工作，根据路程远近另给予路程假。

婚假须在领取结婚证后一年内连续使用。

2、丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，办理丧事可请假三天；公、婆，岳父岳母去世，办理丧事可请假一~三天。教职工在外地的直系亲属及岳父母、公婆去世需要教职工料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。

二、待遇

婚、丧假及经批准的路程假期间，工资照发，途中的车船费等费用自理。

第四条生育和节育手术假

一、生育假

（一）请假手续和审批权限

1、产前假：妊娠七个月以上，经本人申请，并填写《产前假、产假、哺乳假、产后延长假申请表》（附表3），由学科主任审批后，于请假前交至学院办公室，可休产前假，假期一般为2个半月。

对不申请产前假的，可每天给工间休息一小时，不安排夜班。

2、产假：经本人申请，并填写《产前假、产假、哺乳假、产后延长假申请表》（附表3），由学科主任审批后，于请假前交至学院办公室，可休产前假，产假从预产期前15天开始计算。

（1）单胎顺产：产假为90天（产前15天，产后75天）。

（2）难产多胎：难产增加产假15天，多胎生育者，每多生育一个婴儿。多假15天。

（3）晚育（女年满24周岁及以上的初育）：女方增加产假15天，男方给假3天（仅限于初婚或未生育过孩子的再婚者）。

（4）自然流产或宫外孕：根据医疗机构出具的证明分别给予产假。

A、妊娠3个月以内流产的，给予产假30天。

B、妊娠3-7个月流产的，给予产假45天。

3、哺乳假：女教职工生育后有困难，经本人申请，并填写《产前假、产假、哺乳假、产后延长假申请表》（附表3），由学科主任审批后，于请假前交至学院办公室，可请哺乳假，假期为6个半月。

4、授乳假：不申请哺乳假或哺乳假期满，在婴儿一周岁内可照顾授乳。每天二次，每次单胎为30分钟。婴儿满周岁后，经区、县以上医疗机构确诊为体弱儿，可延长授乳期。延长期最多不超过6个月。

5、产后延长假：女教职工在产假与哺乳假期满后，因确有特殊困难，要求继续请产后延长假的经本人申请，并填写《产前假、产假、哺乳假、产后延长假申请表》（附表3），由学科主任审批后，于请假前交至学院办公室，可以酌情延长。时间不超过一年。

（二）待遇

1、产前假：发本人工资（等级工资、工资津贴、教护龄津贴、职岗津贴）的80%，基本津贴补贴发50%。

2、产假：工资照发，基本津贴补贴发80%。

3、哺乳假：同产前假。

4、产后延长假（不超过一年）：发本人工资（等级工资、工资津贴、教护龄津贴、职岗津贴）的70%，基本津贴补贴发40%。

二、节育手术假

（一）请假手续和审批权限

教职工请节育手术假，须提供相关证明，并填写《华东师范大学生命科学学院教职工请假登记表》（附表2），由学科主任审批后，于请假前交至学院办公室，并报人事处备案。

（二）假期

1、放置宫内节育器：单纯放置宫内节育器，从手术日起休息2天。放置宫内节育器同时诊刮，另加休息5天。放置宫内节育器后，3个月随访1次，以后每年随访1次，每次休息1天。

2、取宫内节育器（包括有丝节育环）：当天休息1天。

3、输精管结扎：休息7天。

4、输卵管结扎：休息30天；同时诊刮，另加休息5天。

5、人工流产：第一次人工流产者及因放环、结扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者中，凡怀孕不满13周，行吸宫术及药物流产者，休息14天，行钳刮术者，休息21天；凡怀孕满13周者，均休息30天。第一次人流后，三年内由于措施不落实而再次人流，按病假处理。

人工流产同时放置宫内节育器：休息16天。

人工流产同时结扎输卵管：休息30天。

6、中期终止妊娠：休息30天（假期从胎儿娩出后开始）；中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息40天。

7、产后结扎输卵管：按产假加14天。

生一个孩子后结扎：按产假加30天。

（三）待遇

已婚夫妇实施计划生育手术的假期以及按医院通知进行检查所需的时间作公假处理，工资按产假发放。

未婚先孕进行流产手术，其手术及休息时间作事假处理。

第五条探亲假

一、享受对象

1、在我校工作满一年的教职工，与配偶、父母（包括自幼抚养教职工长大的亲属，不包括岳父母、公婆）不住在一起，又不能在公休假日团聚的，享受探亲假。

2、六个月以上的长病假人员等不在岗工作人员，不享受探亲假。

3、夫妇双方都是在职职工的，一方享受了探亲假，另一方不在享受。

4、离婚、丧偶后孤身一人的，按未婚享受探父母假。

二、假期

1、探望配偶，每年一次，假期为30天。

2、已婚教职工探望父母：四年一次，假期为20天。

3、未婚教职工探望父母：每年一次，假期为 20天。如二年探亲一次，假期为45天。

4、探亲假包括公休假日和法定节假日，路程假按路程远近另行计算。

5、享有寒、暑假的教职工，应安排在寒、暑假期间探亲。如果假期较短，可由学院适当安排补足探亲假的天数。

三、待遇

1、已婚教职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费），在本人标准工资（等级工资+工资津贴）30%以内的，由教职工本人自理，超出部分由学校负担。

2、未婚教职工探望父母、已婚教职工探望配偶的往返路费由学校负担。

3、报销标准：市内交通、长途汽车及硬座火车或四等舱轮船的费用。年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的可报硬席卧铺费。

4、教职工在探亲假期间，享受原有工资待遇。

四、探亲申请、报销办法

1、教职工申请探亲假，需填写《教职工探亲申请表》（附表4），经由学科主任审批并交至学院办公室后才能探亲。

2、探亲时须带上申请表，返沪前须请亲属单位加盖公章，如亲属无工作单位，可请居委会或村民委员委员会加盖公章，以证明前往探亲。未加盖公章者，不予报销车船费。

3、探亲回校后，应立即向学院办公室销假。

4、到人事处登记，再到财务处办理报销手续。

五、归侨、侨眷、台胞、台属、港澳同胞、外籍华人等出境探亲，根据国家有关文件执行。

第六条附则

一、关于旷工的处理

1、有下列情况之一者，按旷工论处：

（1）未办理请假手续擅自离开工作岗位者；

（2）申请请假未经批准而擅自离开工作岗位者；

（3）准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等），没申请续

假或申请续假未经批准而未按时到岗者；

（4）请假理由经查明是编造者；

（5）不服从组织调动，拒不到新岗位工作，或无正当理由拖延超过报到日

期者（包括校内调动）；

（6）未经学校批准，擅自与部门签定留职停薪等协议而离开工作岗位的。

2、旷工天数不足半天者，按半天计算；超过半天不足一天者。按一天计算。

3、旷工人员的工资处理

（1）按天数扣等级工资和地方职岗津贴的基础部分；

（2）旷工一天扣1个月的工资津贴和地方职岗津贴的职务部分，两天扣2

个月，以此类推。

（3）旷工一天扣基本津贴补贴的50%，两天扣100%，以此类推。

4、连续旷工超过十天或一年内累计旷工超过二十天者作解除聘用合同或辞退处理。

二、本规定从2004年9月8日起执行。

华东师范大学生命科学学院

实习护生请假考勤暂行规定篇8

第一章总则

第一条、为建立健全我县教育系统教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障教育教学和管理等各项工作的顺利进行，特制定本规定。

第二条、教职工必须严格遵守学校劳动纪律与作息制度，不得迟到、早退。因事、因病等不能按时上班的人员，必须事先履行书面请假手续（特殊情况除外），事后办理销假手续。

第三条、各学校应加强管理，须指定一名负责人分管本单位的考勤工作，并指定专人负责考勤。各学校必须如实填写教职工考勤表，考勤情况按月公布。

第四条、考勤是考核的重要组成部分，是教职工年度考核、岗位聘任、解聘、晋升晋级、调资等重要依据之一，考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。

第五条、教师必须严格履行自己的工作职责，言传身教，要按照学校规定的教学计划完成教学任务、积极参加政治理论学习、业务学习和其他集体活动。教师在教学和其他活动中，不得无故缺席、迟到和早退。

第二章休假与请假制度

第六条、休假。按国务院规定，职工实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休假日不计入年休假的假期。

教职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、教职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、教职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

轮休假待遇，仍按凉山州规定办理。

第七条、请假。

1、请假程序：教职工请假，须根据请假天数向单位或教办、教育局提出书面申请，履行请假手续。

（1）村完小教职工请假1天以内由村完小审批，3天以内由乡中心校审批，3——7天由教办审批，7天以上经中心校、教办签意见后报教育局审批。

（2）中心校教职工请假3天以内由乡中心校审批，3——7天由教办审批，7天以上经中心校、教办签意见后报教育局审批。

（3）中心校负责人请假3天以内由教办审批，3天以上经教办签意见后报教育局审批；

（4）教办、直属学校、中学、一贯制学校教职工请假7天以内由单位审批，7天以上报教育局审批，单位负责人请假必须向教育局提出申请，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。

2、事假：教职工因事确须请假，由学校按规定权限审批。

3、病假：教职工因病请假，须持有医院出具的证明和医疗过程中发生的费用依据，并经过学校签署审核意见，按规定权限办理请假手续。生急病的教职工，未能事先履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。

4、探亲假：教职工与亲属不在一地生活，且符合国务院《关于职工探亲待遇的规定》等文件精神的人员，可给予探亲假，按照探亲的最近路程报销车船费。享受寒暑假待遇的教职工，只能在寒暑假期间探亲。

（1）已婚教职工探望配偶，属双职工的每间年一次；探望父母，每四年一次。

（2）未婚教职工，探望父母，每年一次。

5、婚假：教职工结婚，给予婚假5天，初婚并符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，另增加婚假28天，双方不在一起的，可按实际需要给予路程假。享受寒暑假待遇的教职工休婚假的时间尽可能安排在寒暑假期间。

6、产假（生育假）：女教职工休产假，给予产假90天（包括产前休息15天），已婚妇女24周岁以上生育第一胎教的，增加产假30天，同时给予男方15天的护理假。实行母乳喂养的，凭县级以上医疗机构证明，给予母乳喂养假30天。产后领取独生子女证的，汉族职工增加产假10天，少数民族职工增加产假20天。女教职工生产时，如遇难产的，凭医院证明，可增加产假时间15天。怀孕流产的女职工和实施计划生育手术的职工，根据医疗单位和计划生育办公室的证明，按计划生育的相关政策给假。

7、丧假：教职工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等亲属死亡的，经批准给予5天内的假期。丧事在外地料理的，可按实际需要另给路程假。

第八条、续假和销假。请假的教职工在假期期满以后，必须按时返加工作单位。如遇特殊情况须续假的，必须在假期期满前三天办理续假手续（与请假手续相同），得到批准后方可续假。教职工请假期满或提前返回工作岗位的，应及时到所在单位办理销假手续。

第九条、假期计算。7天以内的事假、病假、婚丧假均以工作日计算。女教职工休产假期间如遇寒暑假，假期可以顺延。

第十条旷工及处理。

1、凡未经请假或请假未被批准擅自离岗以及假期已满或续假未获批准的人员，按旷工处理。

2、经查明请假理由不符合情形或弄虚作假的人员，按旷工处理。

3、按作息制度上班迟到或早退时间在半小时以内的，累计三次按一天事假处理；超过30分钟或不参加理论学习、业务学习和其他集体活动的人员，按旷工半天处理。

4、不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时间的人员，按旷工处理。

5、借用人员必须持有相关的借用手续。在借用期间不履行协议或协议期限已满未续签协议，又不回原单位的人员或无借用手续私自离岗人员，按旷工处理。

6、连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的人员，按国家规定将予以辞退，其中，合同制工人解除劳动合同，聘用人员解除聘用合同，雇员制人员解雇。

第十一条有关待遇

1、教职工因事、因病请假及旷工期间，工资与津贴的扣发按照学校的规定办理（四大疾病除外）。