调休及请假管理规定

调休及请假管理规定（精选10篇）

调休及请假管理规定 篇1

员工调休及请假制度规定

一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。

二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。

三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。

四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。

3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。

五、法定节日休息由公司统一安排休息。

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调休请假制度 篇2

一、调休

必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。特殊情况须总经理特批。

二、病假

必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假

必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单（请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。

调休及请假管理规定 篇3

为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。（本规定适用于工厂部以及行政办公人员。）

1、加班

原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

（1）员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。（员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用）。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。

（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。（加班补贴或调休见以下调休制度）

（3）各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

2、调休

（1）除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休（所有调休在每年12月31日时清零），另是否可累计调休应视部门工作情况而定。

（2）若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。

（3）重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假（特殊情况包括结婚、亲人去世），另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。

3、放假

涉及放假的节假日主要为清明、五

一、端午、中秋、国庆、元旦、春节，其中清明、五

一、端午、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天，国庆放假为所在月份休假天数增加3天，春节放假为所在月份休假天数增加6天，除特殊岗位外休息方式均为调休。

员工请假及审批管理规定 篇4

1.总则

1.1制定目的根据劳动法的有关规定,为明确各种假期、假期时间、假期待遇、审批程序和审批权限等事宜，特制订本规定。

1.2适用范围

公司员工。

1.3权责单位

(1)行政人事部负责本规定的制定、修改、废止之起草工作。

(2)总经理负责本规定之核准。

1.4管辖部门

行政人事部

2.假期种类

2.1事假:员工因私事，不能出勤的可请事假。

2.2病假:员工因病就诊，可请病假。

2.3丧假:员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）及非直

系亲属（祖父母、外祖父母）去世时，可请丧假。

2.4婚假:符合国家法定年龄结婚的员工，在申领结婚证书三个月内，可请婚假。

2.5产假:女员工符合合法婚姻和计划生育规定的，因分娩生产可请

产假；产后应向公司补交产假证明。

2.6年假:员工在公司工龄满一年者，可享受有薪年假，从总公司或

分公司调入公司的员工其工龄公司认同。

2．7加班：员工确因工作需要，应事先填写“加班申请单”经部门

主管核准同意后，方可加班。加班只做调休。

2.8调休:员工加班后凭加班单可休息的有薪假期。

3.假期期限及待遇

3.1事假:事假一般控制在3天内，事假不得超过4天（含4天），超过4天，员工自动离职。

3.2病假:病假凭医院证明可休假，病假2天以上（含2天）者须有

医院出具的有效病休证明方可休假。但超过规定的医疗期按国家规定办理。

3.3丧假:员工直系亲属去世，可享受三天有薪丧假；非直系亲属去

世时，可享受一天有薪丧假。外省市员工可申请路程假

1-7天，路程假按事假考勤。

3.4婚假:初婚员工可享受3天有薪婚假，符合晚婚年龄的，原则上

可增加7天的；婚假不得分开使用，含节假日；婚假限在结婚登记半年内休假。

3.5产假:女员工正常生育，可享受90天的有薪假期，男员工因妻子

生育可享受3天有薪假期；符合国家规定增加产假条件的参照回家规定。

3.6年假:员工在本企业工龄满一年者不满10年的，年休假5天，工

龄每增加10年不满20年的，年休假10天，满20年的，年休假15天；员工一次性使用年假，应提前1周向上级主管

提出书面申请，批准后方可休假，年假含节假日。年假为有薪假期；年假不能夸休。

3.7调休:员工加班只作，员工调休请假时需附加班单,否则各部主管

不能签批；调休不含节假日。

4.请假报批程序

4.1员工请假必须事先填写请假单（工伤假可事后补填）

4.2按假期审批权限由下而上逐级上报审批。

4.3员工将审批后的请假单、调休单送交行政部考勤员后方可休假；

否则作旷工处理。

5.假期审批权限

5.1部门经理审批权限：所属部门员工3天以内的假期。

5.2各部总监审批权限: 所属部门经理、主管3天以内假期；所属部

门员工3天以上的假期但需有部门主管或

经理审批意见。

5.3总经理审批权限：各部总监、副总假期，分公司经理。

5.3 各分公司审批权限：部门经理（主管）：所属部门员工3天以内的假期。

分公司经理：所属部门经理、主管3天以内

假期；所属部门员工3天以上的假期但需有部门主管或经

理审批意见。

附

考勤及请假管理办法 篇5

一、工作时间

1、公司实行五天工作制，每天的正式工作时间：夏季为上午8：00—12：00，下午14：30—18：00；冬季为上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。

2、上款规定的夏季计算日期为：5月1日至9月30日；冬季计算日期为：10月1日至次年4月30日。

3、考勤时分以考勤设备显示为准。

4、在工地现场和售楼处工作的职工采用不定时工作制，在保证按时按量按质完成工作任务的前提下，工作时间自主安排。

二、签到

1、考勤实行指纹签到制度。

2、员工应在上班之前、下班之后签到，迟到10分钟内算迟到，超过10分钟算旷工。

3、考勤登记由前台负责，遇特殊情况者不能前来签到的需填写考勤说明卡，并于24小时内交前台处理。

三、请假

1、所有人员请假均需事先填写《员工请假审批单》，并附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则，报请有关领导签批后方可离岗，签批后的请假条必须报人事行政部备案，否则按旷工处理。

2、公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话（或其它方式）迅速告知主管领导，并于次日（或假程期内）补办。

3、请假的最小申请单位：除特别休假，丧假以半日计。婚假、产假以一日计外，其余均以半日为单位。

4、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。

四、请假签批权限

1、部门负责人请假：需报总经理签批。

2、一般人员请假：

（1）二天以内：由部门负责人签批

（2）二天以上：部门负责人签批后，由总经理审批。（工程人员还需主管副总审核）

五、请假的种类及其假期和待遇规定（下表中的薪资指基本工资部分）

六、处罚

1、（1）迟到、早退十分钟内，每次扣罚工资10元，超出刷卡时间十分钟者按旷工半天处理；

（2）连续迟到、早退3次按旷工1天处理；

（3）旷工半天扣罚50元，旷工1天扣罚100元，连续旷工二天（含）以上或当月累计旷工达三日及以上者，按自动离职处理。

2、请事假者，按其实际请假天数从当月工资中扣除。

七、奖励

关于请假及辞职的补充规定 篇6

关于请假及辞职的管理制度

针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:

一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。

二、请假

请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。

（１.）员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.（２.）如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。

（３.）员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．

（４．）如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．

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（５．）凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。

三、辞职

1、所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。

2、主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。

3、工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

4、在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。

四、本制度从公布之日开始执行，本制度的最终解释权归公司所有。

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11月份领导带班及请假特别规定 篇7

矿属各单位：

根据霍煤电安字（2012）579号文件《关于开展四项竞赛活动的方案》要求，结合三季度安委会扩大会议精神，11月份对干部请销假、领导带班、科室和队组的跟班制度、小分队活动、旬检月验活动、周五安办会活动等安全工作落实，在劳动纪律方面作出补充规定，具体如下：

一、矿领导带班规定

矿领导带班计划表于上月28日前制定并上报集团公司安监局，带班矿领导如遇特殊情况（如外出学习、生病、出差、开会等）不能按计划带班下井，必须提前向集团公司副总经理张金耀请假，并由矿长安排同级别的其他矿领导代替带班，并办理替班手续，经副总经理张金耀及矿长签字后，在替班前将替班请假手续上传到集团公司、区域公司调度室和安监局（处），不得出现空班情况，严禁无手续私下换班、替班及后补替班手续。

二、科室管理人员带班规定

科室管理人员带班计划表于每月月底前安全科负责制定，经安全处长、矿长审核后下发各科室，各科室管理人员严格按照计划进行带班，如因故不能带班，执行以下规定：

1、因公外出的，当事人以“外出审批表”的形式报批，分管领导和矿长签字后，报安全处长签字，交安全信息室。

2、因私请假的，当事人以请假条的形式报批，分管领导和矿长签字后，自行寻找同级别人员代为带班，报安全处长签字，交安全信息室。

3、无论因公因私，凡无请假手续（外出手续）又不能按规定带班者，每次对责任人处罚200元。

4、凡请假导致本班无人带班者，安全信息室负责班前安排人员进行带班，确保不出现漏班，安全科指定人员带班的，补助增加1倍。

5、各类请假手续（外出手续）必须在计划班次前发生，并告知安全信息室，具体是：凡零点班和八点班的，必须在前一天下午18:00前给信息室报手续；凡四点班的，必须在当天中午12:00下班前给信息室报手续，确保安全科有充足的时间寻找和安排其他人员。

三、队组九职队干跟班规定

队组九职队干跟班计划表（含本队逐日值班表）于每月月底前各队组负责制定，要确保每人的带班次数符合规定，其中副队长不少于20次/月，队长、书记、技术员不少于10次/月，且零点班、八点班、四点班班次符合“433”要求，报调度室、安全信息室。队组九职队干严格按照计划进行带班，如因故不能带班，执行以下规定：

1、凡不能按计划带班的，必须要有队长（书记）审批的假条，自行寻找同级别的人员代为带班。

2、带班变更手续由队组自行保管，不得事后补办，安全科负责每周核对检查一次，凡发现无手续变更班次者，安全科对责任者安全绩效进行考核，并联责队长书记，周五安办会通报。

3、凡各类安全活动、安全事项通知或询问，内线电话打到队组，因无人接电话造成工作延误者，对计划值班队干进行安全绩效考核。

四、小分队活动规定

1、每天每组小分队按计划人数、时间、区域进行活动。

2、如因故不能参加活动的，请假条（外出条）必须经分管领导和矿领导审批后，报安全处长签字，交安全信息室。

3、每组活动成员不足三人者，不算小分队活动，第二天正常汇报，活动算下井，不发生小分队补助。

五、旬检月验活动规定

1、安全科在前一天隐患排查会上，对第二天的旬检月验活动进

行分组安排。

2、参加人员为生产口技术员及以上人员，队组队长（书记），技术员、安全副队长。

3、凡科室人员不能按时参加者，必须有书面请假条，分管领导签字认可。无书面假条按无故不参加活动，进行安全绩效考核。

六、安办会活动规定

1、安办会参加人员：生产口主办及以上管理人员、非生产口副科级以上管理人员，队组

2、凡前一天已确定不参加会议者，必须有书面请假条，分管领导签字认可。无书面假条按无故不参加活动，进行安全绩效考核；迟到、早退减半执行。

3、凡本单位因人员下井、临时会议、临时检查等不能参加会议的人员，各科室负责人会前报安全科，不得会中或者会后解释。

4、安全科8:55开始点名，9:00正式开会。

七、请销假特别规定

加班和调休管理规定 篇8

一、目的

加强考勤管理，维护公司生产经营秩序，规范员工加班及调休管理。

二、适用范围

适用于公司打卡考勤人员的加班及调休管理。

三、职责

1、各部门负责所属员工的加班及调休审批。

2、人事行政部负责员工加班及调休的审核。

四、原则

1、公司鼓励员工每天8小时工作时间内高效完成本职工作，不提倡加班。

2、确因工作需要加班的，由部门负责人统筹安排，并保证工作量。

3、员工因个人原因加班的，不计加班。

4、以调休方式补偿加班，调休应以保障公司各项工作顺利进行为前提，由各部门负责人安排执行。

五、具体规定

1、加班的类型：周日加班、节假日加班、工作日加班。（1）周日加班

以半天为单位计算，不足半天的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，给予相应日工资作为加班费，因个人原因不调休的，次月底自动清零。（2）节假日加班

国家法定假日内原则上不允许加班，确需加班的，由公司领导批准。当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，按三倍日工资计算。（3）工作日加班

指因工作需要，安排工作日8小时工作时间之外的加班。以小时为单位计算，不足1小时的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，不调休的，次月底自动清零。不计加班费。

2、加班的审批程序

如工作需要安排加班者，应事先填写《加班换休票》，经部门负责人批准（部门负责人的《加班换休票》由总经理批准），方可计做加班。《加班换休票》与打卡记录缺一不可，无其中任何一项，不予核算。加班时间以打卡记录时间为准。加班与调休情况由各部门考勤员负责管理。

（2017年4月修订）

3、车间计件员工出勤根据生产情况安排班次，除法定节假日加班需要申请，其他时间不再另行申请。

4、鉴于司机岗位的特殊性，一人一车不能倒休时，以支付加班费给予补偿。正常工作日连续加班达4个小时的，计1个加班，连续加班超过凌晨2点的，计2个加班，凌晨6点前加班达2个小时以上的，计1个加班，周日加班的，计双倍日工资，节假日加班的，计3倍日工资。班车司机工作日加班，按日工资/8小时计加班费，不足1小时不计，周日加班，按每天100元计算加班费。

5、中层以上管理人员不涉及工作日加班。

6、内贸业务人员实行弹性工作制，不遵循加班调休规定，按实际出勤记录，部门负责人可根据其实际工作完成情况另行安排休息时间。

7、因公外出和外地出差的，周日、节假日、工作日延长工作时间均不计加班。

8、参加公司组织的活动的，视同正常出勤，不计加班。

六、说明

1、本规定由人事行政部负责修订解释。

2、本规定自发布之日起执行，原《加班管理制度（试行）》同时废止。

员工病假、事假、调休规定 篇9

一、请假

1、病假：员工本人确实因病不能上班者，须经部门经理批准，报财务部

备案，请病假必须取得医院开据的休假证明。病假扣除当日工资。凡是没有病假证明的员工，病假一律视为事假。：

2、工伤假：凡经公司核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。

3、事假：事假按照日工资标准扣除。以工作日计算，原则上不允许员工

因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发当日工资，当月事假时间累计达2个工作日，在扣发当日工资的基础上另加扣除每天100元；当月事假累计达3个工作日，扣除事假当日工资的基础上另加扣除每天150元。

二、调休

春节放假及调休安排通知 篇10

201月27日至年2月2日调休，放假7日。

1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日

2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

春节最关注的话题：

1.你领到了多少的年终奖?

2.你买到回家的票了么?

3.你在公司有抽奖活动吗?

4.你想去哪里旅游?

春节之前你该做什么?

1.提前告知领导同事关于你的休假起止日

提前告诉你的领导、同事们，你开始休假的具体日期及截止日期。无论是你提早走还是晚点回，确保你的休假不影响其他人的工作。把手头上的工作都整理安排好，这样春节也能安安心心过好年。

2维护一下新老客户

新春佳节是维护客户的好时机，跟优质的新老客户联络一下。带上应景点的礼物跟对方约见拜访，唠一唠过去这一年的酸甜苦辣，聊一聊未来的发展，看其中还有没有进一步合作的需求，也可以为客户转介绍打一打基础。

3置办好年货

这是最重要的事情之一，不仅仅是为了让年过的有年味，更是为了不会在过年店铺不开门的时候吃不到自己想吃的东西，这直接关系到我们在过年期间的幸福指数。当然，更重要的是给家人、亲朋好友备好他们喜欢的或者需要的礼物。

4打扫卫生

在所有程序中这估计是最需要体力的一样了，玻璃地板电器沙发地毯阳台衣柜书柜橱柜储物柜等等等等，都需要一一收拾得妥妥帖帖，好干干净净心情愉悦的过个年。

5正确应对七大姑八大姨

网友们纷纷表示，这是个世纪性大难题

到目前为止并没有什么行之有效的解决措施