请假的管理制度

请假的管理制度（精选13篇）

请假的管理制度 篇1

1.目的

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3.内容

3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3.3员工请假类别及规定累计时间。

一事假

1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

2.申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3.事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

4.员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

5.当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

二病假

1.员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

2.病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

3.由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

4.病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

三婚假

1.符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

2.请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.婚假含节假日。

4.婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

5.慰唁假

6.员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

7.慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

8.产假

10.如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

四公伤假

1.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

2.经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

3.员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

五调休假

1.凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

2.员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

3.年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

流程：

假期审批-职责-执行。

请假的管理制度 篇2

1 系统的需求分析

某学校为加强信息化建设管理, 要开发一个请假管理系统, 要求该系统能在网络络上运行, 且运行界面为网页形式。该部分主要对系统的功能和用户需要做个简要的说明。其用意是对该信息系统的总体框架做个规划。对请假管理系统的主要功能做个全面、详实的描述。为系统后期的工作起到指导作用, 下面给出该系统的信息需求:

1) 管理员:能录入和编辑管理管理员、教师、学生、课程等基本数据, 及时的统计出学生的请假信息, 从而对学校的学生管理工作提供强有力的帮助。

2) 教师:主要审批学生的请假信息、查询学生请假情况。

3) 学生:能实时在线向任课教师请假, 并能及时的了解批假情况。

一个教师可以给多个学生批假, 一个学生可以向多个任课教师请假。

2 系统的数据库设计

2.1 系统的部分逻辑E-R模型设计

学生请假管理系统主要管理的对象是管理员、教师、学生、课程、假条等, 因此就产生了:管理员、教师、学生、课程、假条这五个实体集。

1) 分析实体集与联系的属性:确定本系统属性的原则是以够用为度。管理员:编号 (主码) 、姓名和密码;教师:编号 (主码) 、姓名、性别、密码等;学生:学号 (主码) 、性别、姓名、班级号、密码等;课程:课程号、课程名等;假条:编号 (主码) 、请假节数、请假日期、审批意见等。

2) 各实体集间存在的联系:管理员与教师1:n (一个管理员管理多个教师, 一个教师只能由一个管理员管理) ;管理员与学生1:n (一个管理员管理多个学生, 一个学生只能由一个管理员管理) ;管理员与课程1:n (一个管理员管理多门课程, 一门课程只能由一个管理员管理) ;管理员与假条1:n (一个管理员可以统计多张假条信息, 一张假条只能由一个管理员统计) ;学生与假条1:n (一个学生可以请多次假, 一张假条只能隶属于一个学生) ;教师与假条:1:n (一个教师可以同时批多张假条, 但同一张假条只能由一个教师来审批) ;课程与假条1:n (同一门课可以产生若干张假条, 一张假条只能隶属于一门课) 。

管理员与教师、学生、课程关系:管理;教师与假条关系:审批;学生与假条关系:请假;课程与假条的关系:产生。

3) 综合上述得到局部的E-R模型如图1所示。

2.2 实体-联系集的的关系模型

按照1NF的要求, 该实体的属性必须是不可再分的[2], 但是该系统中管理员安排的课程要有教师上课, 所以课程实体还依赖于教师实体。根据数据库设计的基本原则, 保持数据库设计的一致性、完整性和安全性[2]。根据外码依靠的参照完整性规则, 课程实体集还依赖于教师编号, 其依赖的模式如图2所示。假条是一个弱实体集, 因为它依赖于教师的编号、学生的学号以及课程的课程号而存在, 其外码的依赖模式如图3所示。

因此, 根据E-R图转换成关系模型的规则:一个常规实体转换成一个关系模型;一个联系转换成一个关系模型, 最后根据实际情况相同键的关系模型可以合并在一起的原则。学生请假管理系统中的E-R模型向关系模型的转换可表示如下:

1) 管理员admin (管理员编号adno, 管理员姓名adname, 管理员密码adpass)

2) 教师teacher (教师编号teano, 教师姓名teaname, 教师性别teasex, 教师密码teapass) 0

3) 学生student (学号sno, 姓名sname, 性别ssex, 班级号classno, 密码spass)

4) 课程course (课程号cno, 课程名cname, 任课教师编号teano)

5) 假条permit (假条序号pno, 教师编号teano, 学号sno, 课程号cno、请假日期pdate、请假节数number, 审批意见sugg)

2.3 表结构

依据以上设计和分析的方法以及系统的内外关系的全面分析, 从数据库的性能、安全、方便管理和易于开放等方面, 用数据的3NF范式, 对以上E-R模型规范化后, 得到了管理员、教师、学生、课程、假条五个模型对应的表结构如图4~图8所示。

3 结束语

本系统利用SQL 2000创建了一个名为stu-leavepermit.mdb数据库, 为了能更了能更好的维护SQL语句, 保证查询统计做得比较通用, 程序采用逻辑上的三层结构[3]。所产生的表结构在系统中得以了应用, 其可靠性和稳定性得到了肯定。

参考文献

[1]卫振林.ASP程序设计与应用[M].北京:机械工业出版社, 2005.

[2]李红.数据库原理与应用[M].2版.北京:高等教育出版社, 2003.

高校学生请假管理制度问题研究 篇3

关键词 高校 学生 请假管理制度

一、高校请假管理制度存在的问题

目前，我国高校普遍存在着学生请假管理制度不规范的现象，部分高校特别是民办高校甚至出现学生请假管理漏洞，严重影响着学生的日常管理和教学组织工作。对此笔者对国内57所大学（12所为民办高校）进行调查，发现了一些普遍存在的问题。

第一，对申请时限没有明确要求，大部分学生采取事后补请的方式。在笔者调查的57所高校中，只有16所院校明确规定了申请时限，其它院校对此没有明文规定，导致部分学生对请假并不重视，往往采取事后补请的方式。近两年来，全国范围内由于学生未请假而离校造成人生、财产损失的案例有7642起，给予学生、家庭、学校以至社会造成了严重的损失。

第二，申请人界定不明晰，部分院校准许同学或家属代请。很多学校由于没有制定明确的请假管理制度，申请人的身份没有得到明确的界定，部分学生夜不归宿、通宵上网甚至参加非法传销组织并没有通过正规渠道与辅导员老师沟通，而是委托同学以合理的理由向老师申请，甚至委托社会人员冒充家长进行请假，造成了请假制度管理的严重混乱，对学生产生了重大的安全隐患。

第三，请假时间人为延长而没有惩罚措施。部分学生并没有遵守所请假期的期限，而是人为延长，却没有得到惩罚，成为其他学生效仿的对象，成为假期拖延现象日益严重的根源。

第四，对事假和病假没有严格区分，采取混同的方式进行管理。大部分院校并没有将事假与病假分开，而是采取统一的管理模式，部分事假学生混水摸鱼，享受与病假学生同等的待遇，故意延长假期。

第五，没有与请假学生的家长及时沟通。近两年来，由于学生在请假期间发生突发事件而产生的家长与学校的纠纷中，学校没有及时与学生家长沟通的事由达到84.38%。大部分学校并没有建立学校与家长的联动机制，导致突发事件的大量滋生。

第六，没有建立辅导员老师就请假适宜与校方及时申报的联动机制。纵观近两年学生请假期间出现的突发事件，辅导员未与校方及时申报的占69.23%，部分学校没有建立相应的申报体系，学生处没有直接的请假负责人的占21%。

二、就完善高校请假管理制度的几点意见和建议

笔者就高校学生请假的日常管理制度提出以下意见和建议，希望为专家、学者就此问题深入研究做出抛砖引玉的作用。

第一，高校工作者必须认识到学生请假管理制度建立的必要性。高校是人流密集且半开放式的场所，一些外来人员容易混入，突发事件发生率高。高校学生一般均为外地生员，对本地环境生疏度较高，学生夜不归宿或被教唆参与非法组织，发生危险时的自救能力弱，事故后的处理过程没有家人陪护，利益受侵害的可能性大。同时，一些不法分子容易利用学生心理单纯的特点，主动出击，为学生的人身、财产安全带来巨大的隐患。此外，学生课业负担较重，请假制度不完善容易为思想意志薄弱的学生提供逃课的机会，影响学生学业成绩，制约高校就业率。建立完善的请假管理制度是对学生自身合法权益的保护，也是对高校声誉的维护，同时也是对社会中的弱势群体的呵护。

第二，各高校必须深入本校学生实际提出切实可行的请假管理制度。高校的请假管理制度不应生搬硬套，而应该立足本小实际，切实可行。对于一些民办院校，由于生员的素质较为薄弱，因此可以采取一些更为严厉的规定。对于一些走读生较多的学校，可以采取走读生单独编班的管理模式。走读生单独编班使辅导员老师在很大程度上可以将注意力集中在非走读生的日常管理上，而根据两者的区别制定不同的请假管理方案将在学生管理中发挥巨大的效力。需要强调的是，对于走读生严格管理同时也不能忽略非走读生的管理，这些学生在上下学过程中可能有着更大的安全隐患，但却往往被忽视。对于一些女生较多的院校，应该制定有关学生人身安全的更加详尽的请假管理制度，对于女学生日常容易发生的突发事件分门别类进行研究、防范。对于一些有条件的女生院校，可以增设一些安全课程，向学生传播一些个人安全防护知识。

第三，高校应对学生请假制度的规定进行细划，使其成为学生守则中一项重要的内容。在重视学生请假制度的基础上，高校应有意识地将学生请假制度分类细划，将病假与事假分开，分别制度相应的标准，病假的标准应高于事假。此外，对于病假的界定应该明晰。对于申请时限必须有明确的规定，以事前请假为主要形式，在不得已的情况下可以采取事后补假的方式，但必须提供证明资料或证明人。对于申请人的界限应做出明确的规定，谨慎使用代请方式，对于代请必须征得学生家长同意。

第四，建立家长与校方的联动管理机制，强化辅导员与学生处的汇报机制。在建立请假管理制度的同时，必须加强与家长的联系，及时汇报学生的请假的情况，并与家长协商给假。在家长不允许的情况下坚决不予准假。与此同时，高校学生处应建立请假汇报机制，设立相关负责人，杜绝辅导员全权负责的请假管理模式。在汇报的同时，辅导员要听取上级意见，适时准假。

第五，应发挥学生的自主性建立完善的请假管理制度。学生是请假管理的客体，是学校日常生活的主题。在制定请假管理制度时，我们必须坚持以学生为本的原则，充分发挥学生的主动性和创造性。因为只有学生才最了解学生，只有学生才最能深入到学生群体中去。我们可以通过学生会调查学生的请假事由，了解学生的诉求，以“你最接受的请假管理办法”为题开展主题班会，征集学生的意见，以民主的方式获得学生的支持。

高校学生的请假管理制度必须引起高校工作者的重视，不能含混过关，我们必须从制度上保障高校学生的人身、财产安全，防范突发事件。

参考文献：

[1]孔伟红.论大学生主题教育活动长效机制和保障机制的建立.当代教育论坛，2007（3）.

[2]邹耿良.主题教育活动在高校思想政治教育中的新运用.龙岩学院学报，2007（4）.

学校请假的制度规定 篇4

(一) 假期待遇规定：

1. 婚假：

a.正常3天。

b.晚婚增加7天(初婚)。条件：女23周岁、男25周岁。初婚年龄以结婚证书上的日期计算。对婚假期间坚持上班的`教师作加班处理。

2. 产假：

a.正常生育90天(包括产前假15天)。产前假不放在产后使用。产期正值寒暑假一样计算。

b.难产增加15天。

c.多胞台，每增加一个婴儿加15天。

d.哺乳期10个月。送奶每天照顾1小时。

e.产前保胎超过15天按病假处理。产假期满后仍需病休，则与生育前病或保胎假合并计算。符合晚育年龄的夫妇，领独生子女费落实有效措施后(上环等)增加女方产假30天。给予男方护理假5天。女方难产，护理假7天。晚育条件：女23周岁结婚，满九个月后生小孩。女满24周岁生小孩。

3. 流产假：

a.落实有效措施后失败而怀孕不满四个月15天(住院30天)，四个月以上40天。

b.检查费、接生费、手术费、住院费、药费全报(参加合作医疗人员，则按合作医疗规定执行。)

c.未办理法定手续或生育后没有做好节育措施而怀孕的，一切费用自理。假期一律作病假处理。

4. 丧假：

教职工(父母、岳父母、公婆死亡)1—3天。丧事外地料理，按远近给路程假。工资照发，旅费自理。

5. 建房假：8天。

以上1—5条法定假，规定天数内只扣发当月自筹出勤奖。如超出部分，再按有关规定扣发奖金。

6. 病假：

a.工作年限不满十年，病假超过二个月，从第三个月起工资发90%。超过六个月，从第七个月起工资发70%。

b.工作年限超过十年，病假超过六个月，从第七个月起工资发80%。

c.建国前参加革命，病假超过六个月，发原工资。

d.病愈复工，需经医生证明。复工后，因劳累旧病复发，或患病未好上班几天又病假，则应将复工前后的病假时间连续计算。请假期间，原享受的生活待遇不变。半工半休不扣发病假工资。连续请假满8天的，节假日也做请假天数计算。

(二) 岗位奖发放规定：

1. 全年旷工3天(含)以上者，奖金不发。旷工1天扣发三分之一。旷工2天扣发三分之二。

2. 年内受党内警告、行政警告、记过处分者，奖金减发二分之一。受党内严重警告、行政记大过以上处分者，奖金年内不发。留察、留用期间年内奖金不发。

3. 因违纪正在受审者，奖金缓发。

4. 违反计划生育者，奖金不发。

5. 全年病假累计三十天(含)以下者，奖金全发。30天以上至40天，发四分之三。40天以上至50天发三分之二。50天以上至60天发三分之一。60天以上不发。

6. 全年事假10天(含)以下者，奖金全发。10天至15天发三分之二。15至20天发二分之一。20天以上不发。

7. 劳动合同制工人试用期间奖金不发。见习期奖金按90%计算。

(三) 出勤奖发放规定：

1. 教职工全勤按有关规定发放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此类推，按月扣除。

2. 考勤办法：

a.教职工按学校规定时间上下班，出勤统计有校门卫记载。办公室负责同志统计两者结合。

b.中途需公、私、病外出需分别在办公室负责教师处填写出门证交门卫注明进出时间。门卫规定开启和关闭校门的时间，另要加强对外来人员的管理工作。

c.教职工三天以内假分别由教导处、成职教处、总务处主任审批。三天以上由分管校长审批。请假应办理手续，填写请假单。如遇因事因病不能来校上班应设法通知学校，回学校后按各项规定补办手续。病假需有医生证明，无证明作事假处理。

d.无事不到校或来校不上课作旷课旷工处理。

e.教职工每月照顾早退、迟到或中途外出累计三次(不超过45分钟)看病打针除外。接送小孩在20-25分钟之间。单程扣6元，接送扣12元，外地教师回家探亲时，周五不得提前离校。如遇上午第四节课无课教师可根据具体情况，适当提前5-15分钟用膳。

请假管理制度 篇5

一、目的为规范公司考勤管理，明确请假手续、请假审批权限及假期待遇，结合公司情况，特制定考勤管理制度。

二、适用范围

公司全体员工。

三、公司工作时间

公司实行五天工作制，工作时间不得无故迟到、早退、旷到，具体作息时间见下表：

周一至周五

上午：10：00-13：30

午休：13：30-15：00

下午：15：00-19：00

四、具体请假要求

假期种类分为：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假。

1.事假

员工因办理私事请假的为事假。

员工请事假，须提前半天写请假条申请，根据时间长短逐级批准后方可休假。无书面假条及批准手续的，按旷工对待。

2.病假

员工因疾病或生理原因必须休假治疗者，经医院出具证明后按病假对待。

2.1因病请假一天者，最迟应于请假的次日办理请假手续（提出申请，依程序审批签核）；

2.2当月连续请病假两天以上或累计逾两天者必须出具当日就医医院证明（私人诊所无效）或资料，因患急症本人不能亲自请假者，应由部门代为其办理相应的手续，否则按事假对待。

3.婚假

3.1按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。年龄以领结婚证时间为准。

3.2

符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3.3婚假包括公休假和法定假。

3.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4.产假

女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

孕检按国家计划生育有关规定执行。每次孕检请假时间为半天（带薪），超过国家规定次数请假的按事假对待。

5.计划生育假

公司已婚育龄员工施行计划生育手术，并出具施行手术医院的医疗证明书，可享受计划生育假。

5.1怀孕不满3个月流产，可休假15天，怀孕3个月以上引产可休假30天；

5.2已婚妇女生育一个子女后，仍发生计划外怀孕，可享受一次计划生育假，再度发生计划外怀孕时按事假对待。

6．丧假

6.1父母、配偶、子女丧亡可请假5天；外地人员另加往返天数4天（应视路途远近而定，最多不超过4天）。

6.2祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及兄弟姊妹丧亡可请假3天；

7.工伤假

员工因工（包括职业灾害）而伤害或疾病、致残，确不能出勤者凭医院证明，给予工伤假。

五、假期审批权限及程序

1.假期审批权限

请假天数

审批权限领导

2天以内（含2天）

部门经理

2天以上

总经理

2.请假程序

请婚假、计划生育假、产假、丧假、先由办公室按规定天数核定，再依以上程序审批，最后交考勤员记录当月考勤。

六、扣款要求

1.事假

事假扣款额=工资总额/月标准出勤天数X事假天数

2．病假

根据病假时间的长短享受不同的待遇，病假人员扣款后月工资若低于政府公布的最低工资的，按最低工资标准计发，具体病假扣款比例标准如下：

请假天数

15天内

16-30天

31-60天

61-90天

90天以上

扣款比例

30%

40%

50%

60%

70%

病假扣款额=工资总额/月标准出勤天数X相应扣款比例X请假天数

3.产假、计划生育假

产假及计划生育假按照生育保险规定赔付，公司不再支付产假及计划生育假期间工资。

4.探亲假、丧假、婚假、工伤假：为带薪假期

5．迟到。迟到10分钟予以警告，迟到30分钟罚款20元，迟到1小时以上：扣款额=工资总额/月标准出勤天数X8X迟到时间h

七、特别说明

请假条要求各级审批手续齐全，字迹书写工整、清晰，禁止乱涂乱划，请假起止日期要明示。

八、本办法自下发之日起执行，由办公室修订及解释。

九、附件

《请假单》

申请日期：

姓名

部门

职务

类别

事假

病假

婚假

丧假

计划生育假

产假

其它

请假事由：

请假期限：自

****年**月**日

时

至

****年**月**日

时

共

天

时

部门

主管

总经理

—

END

生活老师请假制度变更的申请 篇6

将事假假扣款数额提高到每天80元，病假扣款每天50元（评正规医疗机构证明）.无故旷工(1至3天)视情况每天扣除100元。无故旷工3天以上按自动离职处理。

开学晚归者,每天扣除100元,没有与学校领导及时联系者当月工资扣除。

请长假需要3-7天审批,工作安排妥当方可准假.离职需提前1个月提出申请,工作交接完毕方可离职.由于1年级学生人数多,从1年上调带班老师会给1年级老师造成很大工作压力

特申请补助给带一年级的男生生活老师每天50元。.部门主管意见：

校长意见：

审核意见：

请假的管理制度 篇7

基于微信公众平台的请假系统[1,2,3]是一种新颖的请假方式。它降低了因时间、距离带来的不便, 更方便、快捷、贴心为全校师生服务。本系统记录了某所高校所有请假信息[8,9], 便于教师、父母及时了解孩子在校住宿情况。

1 事务分析

本系统中各个角色及其事务描述如下:

学生:发出请假请求, 查询请假请求, 查询提交的请假最终的批假情况。

辅导员:对其管理的班级学生请假请求进行批假并查询所有请假的学生的信息。

书记:对本学院的请假学生进行批假, 前提:辅导员已经同意该同学的请假请求;查询本学院的所有请假信息。

任课老师:查询其管理的班级同学的部分请假信息。

楼长:查询其管理的宿舍楼某同学的部分请假信息。

各用户都可修改登录密码。

2 数据分析

本系统涉及到的要操作的主要数据实体及其属性如下:[4,5,6,7]

学生实体“学号”、“姓名”、“密码”、“手机号”

班级实体“年级届”、“专业代号”、“班级编号”

教师实体“教工号”、“密码”、“手机号”、“权限”

学院实体“学院代号”、“名称”

楼长实体“职工号”、“密码”

宿舍实体“楼号”、“A/B区号”、“楼层号”、“房间号”

授课关系“年级届”、“专业代号”、“班级编号”、“教工号”

请假实体“请假提交时间”、“请假开始时间”、“请假结束时间”、“请假事由”、“在外留宿”、“简述原因”、“辅导员批假时间”、“辅导员批假结果”、“书记批假时间”、“书记批假结果”

3 数据实体关系设计

学生和请假条实体及其属性、两个实体间关系, 如图1所示。

学生和宿舍实体及其属性、两个实体间关系, 如图2所示。

教师、班级、学院实体及其属性、实体间关系, 如图3。

4 数据表结构设计

以数据实体为基础, 结合需求分析, 在满足数据完整性和实用性基础上, 实现数据库逻辑结构设计。系统共13张表, 表的设计根据本校情况, 如表1所示。

表1表示学校的几号宿舍楼, 例:1号楼, 2号楼。

表2表示几号楼的A/B座, 每号楼都有A/B座, 并设置外键关联楼号表。

表3表示每号楼的A或B座的总楼层数, 以第几层作为主键, 例如:第一层, 并设置外键去关联A/B座。

表4表示第几号楼的、A/B座的、第几层的房间数, 以房间号作为主键, 例如:01房间, 并设置外键去关联该楼层。

表5表示楼长信息表, 并设置外键去关联该位楼长所管理的几号楼。

表6表示第多少届的学生, 例如:2012届, 2013届

表7表示学校开设的专业信息, 以专业代号为主键。

表8表示学校有多少学院, 以学院编号作为主键。

表9表示教师基本信息表, 并设置外键关联该位老师所属的学院。

表10表示班级信息表, 以年级编号、专业编号、班级编号作为主属性, 去唯一标识一个班级, 并设置外键去关联该班级的辅导员。

表11表示某位学生基本信息表, 并设置年级编号、专业编号、班级编号、楼号、A/B区号, 楼层号、房间号作为外键, 去关联班级表, 宿舍组成信息。

表12表示任课老师授课信息表, 以年级编号、专业编号、班级编号、教工号作为主属性同时作为外键去分别关联年级表、专业表、班级表、教师表, 唯一标识一条授课信息。

表13请假表, 记录该同学请假的详情, 并通过学号这个外键关联学生表。

5 开发工具

通过对数据库的需求进行分析, 采用了关系型的数据库“My SQL”作为数据环境;采用“Navicat for My SQL”对数据进行管理。

6 数据访问实现

本系统中要操作数据的事务主要有:请假事务、批假事务、查询事务。

以学生请假事务为例, 如下, 图4是学生成功登录后, 填写请假信息的界面, 图5是学生提交请假成功后的界面。

图4表示, 学生成功登录后进入请假界面, 填写对应的请假信息, 提交到公众账号的服务器, 服务器进行业务处理, 并向微信用户端返回消息提示, 如图5所示。其中数据处理代码如下所示:

本系统中, 数据流动如图6所示, 描述:微信用户向公众账号发送的消息, 会先被微信服务器接收, 然后根据开发者在接口配置信息中填写的URL, 将消息通过HTTP POST方式传递到公众账号服务器, 由公众账号服务器访问数据库并作出相应的响应操作将响应信息传递给微信服务器, 最后由微信服务器转发此响应信息给微信用户。

7 结束语

本系统数据库的设计结构, 能够比较精确高效保存请假信息, 供批假人处理;还提供面对不同用户显示部分请假信息, 以保护学生个人隐私, 满足不同角色的需求。

摘要：在“校园请假助手”中, 数据库设计尤为重要。本系统针对请假一系列过程进行分析和调研, 利用数据建模工具进行建模, 并在数据库中实现。通过本系统的实际运行, 验证了最初的设计要求, 能够满足学校请假的要求。

关键词：微信公众平台,数据库设计,请假助手

参考文献

[1]易伟.《微信公众平台搭建与开发揭秘》[M].北京:机械工业出版社, 2013.

[2]刘运强.《微信公众平台应用开发:方法、技巧与案例》[M].北京:机械工业出版社, 2014.

[3]闵芳, 苏飞, 黄蓉.高校学生事务服务中心微信公众平台的构建[J].软件, 2014, 35 (7) :52-55.

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[5]吴津津, 刘昊, 田睿, 等.《PHP与My SQL权威指南》[M].北京:机械工业出版社, 2011.

[6]姜代红, 蒋秀莲.《数据库原理及应用实用教程》[M].北京:清华大学出版社, 2010.

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[8]林昆, 郑霖娟.高职院校数字化校园建设的研究与思考[J].软件, 2013, 34 (7) :24-26.

员工请假管理制度 篇8

时间:2011-10-25 09:52来源:未知 作者:小易 点击: 次

每个人都有自己的事，在工作当中或许会出现很多大大小小的意外事情，这就提及到员工请假了，对于员工的请假也需要一个流程与规定，下面企业管理网就为大家整理了员工请假管理制度，请阅读下文，仅供参阅。

一、旷工

按下列情况之一旷工

未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

不服从调配而不上班者。

打架、斗殴至伤不上班者。

迟到、早退三十分钟以上者。

其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。

二、病假

员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。

如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

病假一天扣当天工资。

病假超过五天（含五天）自动离职。

三、事假

员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

四、其它假

如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

五、请假及请假天数审批权限

请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

请假天数审批权限

部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

休假有关规定

员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。

所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

请假休假管理制度 篇9

4.1 节假日

本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

(一)假日：

1.元旦

2.春节

3.劳动节

4.国庆节

(二)每星期日

(三)其他经公司决定的休假日

4.2 员工请假：

员工请假时必须有请假单，先得到主管领导书面批准，到公司办公室登记后方可离去，其职责划分如下：

 车间员工应向车间主任请假。

 办公室人员应向总工或其他副总、总经理请假。

 请假可分为：

(一)事假:一个月内不得超过3天；

(二)病假:酌情而定，但必须有医院证明；

(三)婚假:为一个星期，晚婚者增加3天；

(四)喜假：子女办喜事为三天，同胞兄妹为两天，其他两代近亲为一

天；

(五)产假:最长为三个月；

(六)丧假:父母、公婆、岳父母、配偶、子女媳婿的丧假为5天，外

祖父母和父母的同胞兄妹及其配偶、妯娌、兄妹的丧假为3天,其余

近亲属为1天；

(七)探亲假：在公司工作满一年以上的外省籍的招聘大中专毕业生，可享受探亲假。探亲假统一为20天。

 在以上规定日期内的婚假，喜假，丧假，探亲假基本工资照发；超出规

定部分不发该部分基本工资。

 产假期间发基本工资的50％。

 其他请假期间不发请假部分的基本工资，其扣除部分为：基本工资÷23.5×

请假天数

学生请假管理制度 篇10

二、凡需请假离开学校的同学需填写学校统一印制的请假单，上面必须写明请假原因、请假时间、请假去向、联系地址或电话，有班主任或校务值班干部同意请假的签名并由家长接送，其它老师签字无效。出校门时请假条需交门卫留存。

三、住宿生请假离开学校，还需持请假条到学生公寓寝室管理员处登记后方可离开。

关于日常工作请假制度的规定 篇11

为进一步建立健全公司人力资源管理制度，加强员工劳动纪律管理，规范请假行为，提高工作效率。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工，及公司领导班子成员。

二、作息时间

具体时间安排以综合管理部下发的通知为准。

三、假期种类

1．职工依照相关国家政策享有一切法定节假日，包括双休日、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、带薪年休假、婚假、产假、丧假等、计划生育假等。

2．职工因私事不能到岗工作时，可请事假。

3．职工因病治疗或住院不能到岗工作时，可请病假。

四、作息时间及假期的安排

公司为保证集团公司下达的全年生产任务的完成，特别是保证每年两季教材生产这一具有政治性生产任务的完成，公司需要适时调整、安排员工的作息时间和假期。

公司未予安排的假期，均视为工作日，均在人力资源部考勤范围内。公司统一安排的假期和补充休假时间，均实行带薪休假。

五、请假程序

凡属于工作日的，都需要考勤。凡是工作日需要休假的，都要履行请假手续。

请假、销假程序如下：

1.员工请假需要填写请假单，假期结束需要填写销假单。在请假单上注明请假时间、请假事由。

2.领导审批。

公司领导班子正职请假须经集团公司主管副总经和董事长审批；

公司领导班子副职请假须经公司总经理和集团公司主管副总经理审批；

各车间、部门中层管理人员请假须经公司主管领导和总经理审批；

各车间、部门的员工请假1天的，须经本部门负责人审批；请假2—3天的须经本部门负责人和主管领导审批；请假4天及以上的，根据工作范围，执行完原审批手续，再分别经王庆副总经理和金辉副书记审批。

3.请假单须第一时间报人力资源部备案，用于考勤管理，未及时备案的，视为未履行请假手续，按旷工处理。

六、员工请假期间的工资支付办法按照公司《考勤管理制度》的有关规定执行。

七、工作要求

1.公司每位员工均须严格遵守作息时间，自觉履行考勤手续，不得弄虚作假。确需请假者，必须严格按照程序履行请假手续。全体员工对请假制度的执行情况有监督权，可向有关领导反映执行中出现的问题。

2.相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性。对在请假中弄虚作假、瞒报、漏报的人员，一经发现，将对相关审批人员进行严肃处理。

八、执行时间和解释权

本规定自发文之日起执行，由人力资源部负责解释。

辽宁新华印务有限公司

考勤加班请假管理制度 篇12

为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。

一、考勤登记

1、公司员工上下班必须进行考勤登记，各部门设置本部门考勤簿，每天进行考勤登记，由公司每天进行检查。

2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）没有考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。

3、每月月末将考勤簿交到人力资源科。

4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

二、迟到、早退、旷工及处理

1、员工超过指定上班时间上班，30分钟以内到岗的视为迟到，迟到每次罚款50元。

2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款50元。

3、当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资，当月迟到、早退合并累计超过5次，给予解决劳动关系。

4、下列情况视为旷工： 1）超过30分钟以上到岗或离岗；

2）未经批准撤离工作岗位。

5、员工旷工给予通报批评，扣除岗位工资并按旷工天数加罚200元/天，当年累计旷工3天以上者，停发一年的各种福利待遇（包括取暖费）和各种奖金。连续旷工5天以上（含5天）和全年累计旷工15天以上（含15天）者予以给予解决劳动关系。

三、加班及补休规定

1、员工加班前必须填写（加班审批表）并经部门负责人预批准，经总经理批准后报人力资源科登记，存档。作为日后申请补休或核算加班费的依据。

2、员工参加公司业余时间组织的集体活动，会议、培训等，不计做加班。员工出差期间的节假日不计做加班，公司规定的员工周末值班不计做加班，员工工余时间自愿到公司工作不计做加班，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间，不作加班处理。

3、每月加班累计不得超过36小时。

4、员工加班后各部门负责人应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费： 加班工资以员工当月“基本工资”为计算基数，低于长春市最低工资者以长春市最低工资为计算基数。根据国家规定，法定节假日加班工资等以本人基本工资乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工资以本人最基本工资乘以200%所得，日常加班工资以本人基本工资乘以150%所得。

四、各类假期规定

1、公假 下列情况按公假处理： 1）因公负伤。2）公派参加各类学习、培训。

2、年休假 1）员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。2）员工的年休假按以下方法计算： 工作年限1年未满10年—5天 工作年限满10年未满20年—10天 工作年限满20年— 15天 3）年休假可分两次使用，不作跨年累积。

3、病假 1）员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但2天以上（含2天）的病假须有区级以上医院证明。2）连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有区级以医院诊断和病历，并须经人力资源科初审，总经理审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。

4、事假 1）员工因处理个人事务，可以告请事假。2）事假一年内累计不得超过10天，连续请事假不得超过5天。

5、婚假 1）转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。2）婚期假期为3天，晚婚者（男方年满25周年，女方年满23周年），另加12

天婚假。3）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。4）婚假包含公休日及

法定节假日在内，只能一次连续使用。

6、丧假 1）已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。2）丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

7、产假 1）女员工在怀孕生育

期间可享受产假。2）正常产假计算方法： A、正常产假90天（包括产前检查15天）。B、晚育（女方满24周年生育第一个子女）增加15

天。3）申请休产假须提供相关证明。

五、请假审批程序

1、所有员工请假必须事先办理审批手续，如因特

殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以

可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司

后3 个工作日内补办审批手续。

2、员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经审核，申请获批准后登记、存档。

3、普通员工请假在1

天以内（含1天）由部门负责人及主管领导审批，超过2天（含2天）由总经理审批，部门负责人及副经理请假由总经理审批。

4、连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前

7天提出申请，并经主要领

导审批同意后方可休假，休婚假必须提前10天提出申请，休产揟必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。

六、假期与薪酬的关系

1、公假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假按出勤处理。

2、员工请病假医疗期内按以下规定发放薪酬。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。2年工龄以下的按基本工资的60%发放病假工资，工龄2年以上4年以下的发70%，4年以上6年以下的发80%，6年以上8年以下的发90%，8年以上的100%，只发放基本工资。员工患病或非因工负伤实行医疗期规定。

40.7.1实际工作年限10年以下，在单位工作5年以下的为3个月，5年以下的为6个月。

40.7.2实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

40.7.3医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月的累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。

3、事假按天数扣除当月工资，全年累计病事假超过10天者，停发一年的各种福利（包括取暖费）和各种奖金。

4、探亲假按天数只发放基本工资。

七、附则

1、本制度由人力资源科负责解释。

考勤及请假管理制度 篇13

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。

夜间加班时间19：00～22：00

夜间巡视时间19：30～22：00

第三章 工作制度

一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。

二、遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定节假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春节，放假15日；

（3）劳动节，放假7日；

（4）国庆节，放假7日；

（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.第四章 考勤范围

一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。

二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。

三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。

第五章 考勤办法

一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。

二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。

三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。

四、考勤设置种类：

1.迟到：比预定上班时间晚到。

2.早退：比预定下班时间早走。

3.旷工：无故缺勤。

4.请假：病假、婚假、事假、丧假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价

一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。

二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。

三、考勤罚款办法。

1.迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。

2.早退。早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。

3.旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。（不足一天以一天计算）