关于学生考勤的管理规定

关于学生考勤的管理规定（通用15篇）

关于学生考勤的管理规定 篇1

潮南实验学校小学部

关于学生考勤的管理规定

一、为了加强学生的管理工作，严格控制和掌握学生的出勤情况，特制定本规定。

二、各班要建立学生考勤制度，指定一名班委专人负责，发现同学缺课，立即报告班主任。

三、学生因事、因病离校，班主任必须填写<离校单>，亲自把学生交给家长，并告知家长到小学部办公室签字，方可离校。

四、班主任要强化安全意识，要全程严格控制学生在校人数，杜绝旷课、逃学事件发生。如发现学生走失，要在第一时间报告导育处。

五、上课期间，班主任或科任教师如果要找学生谈话，必须告知当堂任课教师。如果任课教师没有接到通知发现学生缺课，要立即通报班主任。

六、如果发生学生缺课或走失，而学部没有得到报告，要追究直接责任人的责任。

关于学生考勤的管理规定 篇2

一般的综合性医院均设有住院、门诊部门,有些还有分院,有日常的管理人员,还有倒班的临床医护人员;医生要在住院和门诊轮转,有住院值班、门诊出诊等。这些复杂多变的考勤情况,在多数医院仍采取手工模式进行信息汇总。Excel是一种简单易行的管理模式,且医院网络环境日益成熟,建立一套方便、快捷地考勤管理信息系统逐渐成为医院考勤管理的一个势在必行的发展方向[2]。

1 考勤手工汇总模式

2008年以前笔者所在医院一直延用过去的手工考勤汇总方式,统计结果用Word文本展示,每月新考勤在上月考勤的基础上手工涂改,人数统计采用人工口算法。不仅方法落后、工作效率低,而且给其他需要用考勤结果的相关部门造成相当大的不便。

2 基于Excel工具的汇总模式

Excel拥有强大的数据处理功能,如能充分利用Excel表建立一套考勤管理的数据库,既避免了传统手工记录、汇总统计的繁琐流程,也能在尚未实施更高级的考勤信息管理平台之前实现考勤信息化,成为令人满意的过渡形式[3,4]。

2.1 基本信息汇总

在考勤管理数据库里为每名员工建立一条独立的信息资料,包括员工编号、姓名、科室名称、科室编码、人员类别、上期所在科室、缺勤情况、夜班次数、核算属性、备注等项目(表1)。根据各个科室报送上来的《科室考勤表》逐一审核(按员工编号排序),将各项字段录入对应员工的考勤信息内,特别需要注意下列几点细节:(1)人员类别是用于标注一些关键分类标识的,如是否是轮转医生、门诊护士、合同制员工、研究人员、返聘人员、医技人员等,这些标识都是便于日后对于考勤结果的二次汇总、筛选和其他利用;(2)上期所在科室一栏主要用于识别一些在本期和上期出现的内部人员流动情况,便于掌握人员的流动方向,通过Excel表的排序、筛选等功能生成人员科室变动汇总表;(3)缺勤情况主要用于记录员工的缺勤种类及缺勤工作日天数,如“张英休产假21个工作日”,就可以记录为“产假21”;(4)核算属性主要是为了满足财务部门的各种核算要求,可以设置如医生、护理、科研、管理、辅助等选项;(5)备注栏常用于标注一些琐碎事物的备忘录,如可以在备注栏标示出轮转医生的定科日期、出国人员的回国日期、脱产学习人员的回院日期或其他用于日后提醒的信息。

2.2 科室变动汇总

在Excel中以“上月所在科室”字段作为主要关键字进行排序,可生出《人员变动情况表》,包括科室编号、科室、员工编号、姓名、上月所在科室、人员属性等项目。见表2。

2.3 缺勤汇总

在Excel中将“缺勤情况”字段作为主要关键字进行数据排序,可生出《缺勤汇总表》,包括科室编码、科室、员工编号、姓名、缺勤天数等项目。见表3。

2.4 夜班汇总

在Excel中将“夜班次数”字段作为主要关键字进行数据排序,可整理出《夜班汇总表》,再交由财务部门发放员工夜班费。

2.5 缺勤期间段情况汇总

如当笔者想了解全院职工在2010年1~12月间的总体缺勤情况信息,以进行年终考核、评优或发放年终奖等工作时,能否正确快捷地实现人员缺勤情况汇总是非常重要的。Excel表中的强大的函数功能可以支持实现此功能,借助VLOOKUP函数可以完成该任务。凭借Excel表格工具的考勤信息汇总统计,是在医院网络覆盖面未及考勤统计领域情况下的一种能够令人满意的权宜之计,较过去的手工汇总方式有了长足的进步,但Excel表格考勤汇总统计仍处于半自动化的阶段,有待改进。

3 医院考勤统计网络化管理设计

随着医院信息化管理进程的迅速发展,开发更先进的网络考勤管理平台是必然的发展趋势。

3.1 考勤报送流程

合理的层级报送,可以使考勤工作有序完成,节省了考勤时间,提高了考勤统计的准确性。考勤管理员作为考勤管理的中心环节,起到信息汇总和派发的重要作用。见图1。

3.2 建立医院考勤信息网络化平台

经过全院努力我院信息化建设,按照整体规划、分布实施的原则,初步实现了医疗收费信息和主要医疗过程信息处理的自动化,形成了以HIS、PACS、OA、LIS、财务管理、INTER-NET等为核心的几乎覆盖全院各部门的信息化平台。我院目前正在开发建立医院考勤信息网络化平台。

3.3 利用人力资源管理软件实现网络传送考勤信息

利用人力资源管理软件的网络化平台实现考勤管理工作的网络化、信息化,其具有比Excel更强大、快捷、准确、广泛的工作成效。依据考勤管理的日常工作流程,人力资源管理信息系统中的考勤信息子系统可以分为六个功能模块(图2),分别是:(1)人员信息编辑模块:医院总考勤管理员可以在此模块中进行员工基本信息维护、员工的增减、员工的科室间流动等操作。(2)考勤数据统计模块:此模块是考勤管理系统的核心部分,用于展现考勤管理信息系统的五大成果,包括《当期缺勤汇总表》、《人员科室变动汇总表》、《夜班汇总表》、《期间段缺勤情况汇总表》及《期间段科室变动情况汇总》。(3)考勤员日常管理模块:在此模块中各个科室的考勤管理员可以填写科室成员的考勤情况,采用下拉菜单的方式进行填写,下拉菜单中设置包括正常出勤、病假、产假、夜班、年假、倒休、学习、进修、自费出国、公派出国等项目。考虑到缺勤状况所占比例较小,为实现人性化友好的界面,可以在填写前,将考勤状态均默认为“正常出勤”,这样考勤管理员只需要将各种“非正常出勤”选项加以编辑即可。(4)查询模块:支持院领导、部门领导查询审批,也支持员工对本人、科室成员考勤状况的互动查询。此模块多维度、多层次,可以为每位员工分层级的设置权限,查询相对应层级人员的出勤状况,在实现自上而下的管理职能的同时,也实现自下而上的监督职能。(5)员工申诉模块:在查询模块里系统支持员工对本人考勤状况的查询,一旦出现员工的不认同,系统应允许员工对查询结果进行申诉,在此模块中如员工提出申诉,经部门考勤员及部门领导审批同意后可以对已上报考勤进行修改。(6)帮助模块:在此模块中可以发布医院的考勤管理制度、年休假制度、请假制度及绩效工资核发等的相关规定,方便员工查询知晓。另外,为方便员工,此模块还提供日历和计算器,作为辅助工具。

由于医院管理信息系统的网络终端已覆盖至各科室、各护理单元,所以考勤的网络化传送具备了较为成熟的硬件环境,考勤管理员可以通过该系统进行人员编辑、考勤录入、统计、查询、打印等操作。人事处工作人员或医院总考勤员可以直接在服务器上提取到科室上传的考勤表,完成一系列的考勤统计,并将查询结果转成Excel表,具有良好的接口,实现了考勤信息的部门间共享。

4 结语

由于医院服务模式的复杂性,使医院和企业考勤管理存在较大差异,应用Excel能够简单、快捷地实现考勤的计算机管理,提高工作效率,但功能相对单一。完整的考勤管理系统还需要以医院信息管理平台为基础,以人员信息为基本,以岗位为中心,结合医院实际业务,建立现代化的医疗考勤管理系统[5]。

摘要：医院考勤汇总统计是医院为员工计发薪酬及各种福利的一项重要依据,同时也是员工职称、职务晋升、年度评优考核等工作的主要参考信息。本文笔者从多年的工作经验和体会出发,分析了使用Excel准确快捷地获取考勤汇总信息的方式、方法,探索在网络环境下进行考勤信息管理的优势,讨论了医院考勤信息化发展的新方向。

关键词：考勤,考勤管理系统,夜班费

参考文献

[1]孙太国,李淑娟,李言,等.基于混合模式的考勤管理系统研究[J].计算机工程,2003,29(8):170-172.

[2]刘国祯,宫明利,桂建军,等.我院考勤管理系统的设计与应用[J].医疗卫生装备,2007,28(3):71-72.

[3]魏琴,张华南.利用Excel软件开发考勤系统[J].电脑知识与技术,2006,32(4):101.

[4]黄超.医院医疗设备的信息化管理体会[J].中外医学研究,2010,8(12):52-53.

学生考勤管理系统设计方案 篇3

[摘要]本文针对高校学生考勤管理方式提出设想，即使用移动终端及无线网络技术进行考勤管理。这种方式可以简化签到及请假流程实现信息高效传递。减少校方成本投入的同时也节约了大量人力物力。

[关键词]考勤；管理信息系统；设计

1.研究现状

对于人员的考勤管理，目前我国企业单位主要是使用考勤机，通过识别人体特征来进行考勤记录，包括指纹、人脸部、虹膜识别等，机读模式考勤机的应用也十分广泛。但在高校学生的考勤管理中考勤系统使用并不广泛，这一方面是因为高校考勤管理与企业考勤管理在方式和要求上存在较大差异，市面上针对高校管理模式开发的考勤系统较少，另一方面因为软件公司对高校的管理模式并不了解，开发的系统不能很好的满足高校需求。

如今我国高校普遍采用传统点名法收集管理学生的考勤信息，即教师课上点名记录，课下整理反馈。这种做法成本很低，但是会耗费大量的时间和人力，且不适用于规模较大的课堂。一些高校也会采用刷卡或生物识别的方式进行考勤管理，但是校园中人员众多，班次复杂，考勤规则不一，会产生高昂的设备成本。在这样的背景下一些教师开始使用智能移动终端配合软件的管理方式，只需要设备、软件及无线网络，成本低见效快，这也是本文想要探讨的方法。

2.需求分析

本系统最终用户为高校学生、任课教师、学生辅导员、系统管理员、系统维护人员，其中学生为考察对象。

2.1人员需求

学生：登录，课表，签到，请假，出勤情况查询，操作界面设置

教师：登录，课表，点名，学生信息查询，出勤情况统计，编辑学生考勤信息

辅导员：登录，课表，出勤情况统计查询，请假审批

管理员：登录，查看信息，编辑信息，数据统计，修改密码

2.2功能需求

（1）识别签到者身份，防止代签发生

（2）点名在线进行，节省课上时间

（3）与校医院病例系统连接，实现假条在线审批，方便学生请假

（4）携带方便，可以随时查看信息

（5）错误率低，发现错误可以及时修正

（6）自动统计数据，减少人力浪费

3.系统模型

学生考勤管理系统在连接校园网的基础上进行考勤管理并且与校医院电子病历系统联动。由计算机和手机客户端进行考勤信息的接收和發送，电子病历系统进行学生病假信息的传送，服务器进行向客户端的信息传输和统计。

4.流程设计

（1）签到：课堂签到时，教师先公布一个4位数字，学生打开考勤系统app点击签到功能输入数字。1分钟倒计时结束后学生用户端会提示签到成功与否，教师用户端显示到课情况并给出未出勤名单。出因意外情况未成功的同学和迟到的同学可以由老师手动更改出勤情况，其余算作旷课。如图二所示

（2）事假：请事假的同学点击事假选项填写理由，辅导员用户端接收消息并审阅，如果批准则会在学生用户端显示请假成功的通知和销假日期，同时向教师用户端发送学生请假信息。不批准则直接给学生发出信息，显示拒绝理由。如图三所示

（3）病假：请病假的同学先到校医院诊断，医生认为应当休息就在电子病例系统中填写病假信息，上传至考勤系统后，学生、任课老师、辅导员都可以收到病假消息。如图四所示

5.总结

关于考勤制度的补充规定 篇4

一、事假

婚丧嫁娶及产假等，按照法律法规规定的时间内请假，不扣工资。

二、病假

大病、重病等需要手术治疗、化疗，经规定的权限批准，不扣工资，学校还应给予相应的帮助或补贴。

三、其它超出规定期限的事假、病假（包括慢性病）等，应与经济挂起钩。

1、按学期算，一学期内累计请假超过15个（不含）工作日以上、一个月以内（按日历）的，扣一个月的绩效工资。

2、连续请假一个月（按日历）以上、两个月（按日历）以内，或者一学期内累计请假超过15个（不含）工作日、40个（含）工作日以内的，扣两个月的绩效工资，并每天加扣工资20元。

3、连续请假两个月（不含）以上或者一学期内累计请假超过40个（不含）工作日的，扣一学期的绩效工资，并每天加扣工资30元。

4、学校召开的会议、组织的活动等，每缺席一次扣工资20元，请假一次扣工资10元，行管人员无故旷工每天扣工资30元，教学人员无故旷课每节扣工资30元。

四、考勤统计每月汇总一次，在双休日补助、福利、绩效工资等中扣除，如有不足由本人在下个月10日前交到财务室或者下月扣除。

关于规范考勤请假管理的通知 篇5

公司全体员工：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据公司有关人事管理规定结合《公司考勤制度》，再次重申规范考勤请假管理工作。

一、考勤制度是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由杨总负责，人力资源部担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

三、请假范围：

1、年假：公司员工请年假，必须提前一周填写年假申请表申请，征得部门主管领导同意后再请示公司主管人事领导杨总批准，然后安排好年假时间，休年假不得影响工作，否则公司有权不予批准。凡有先休年假后报批年假的行为，公司各部门领导、各级领导均不允许批准。并按照旷工处理。

2、病假：请病假原则上先请假再休假，休病假需提供三甲医院及以上的证明，特殊情况急诊，也需提供急诊证明，可按病假处理。凡事后请病假者，无三甲医院及以上证明或急诊证明均按旷工处理。

3、事假：请事假必须先填写请假单，在不影响工作的前提下，公司各部门领导和公司主管人事领导杨总给予批准，没有事先请事假，打电话、短信、微信和第二天请事假者，公司领导一律不予批准，并按旷工处理。

4、任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者均按旷工处理。

四、上下班签到：

1、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签。正常签到时间为：冬令时上午9：00-17:00、夏令时上午9:00-18:00。在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。

2、因公外出无法签到者,须提前填写外出单并经杨总批准后方可外出，并一律把外出单及时送至人力部；原则上外出需早上来公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能来公司打卡者，须提前一天填写外出单并经杨总批准后方可外出；外出不能及时回来签到者，应提前填写未打卡记录并由杨总批准，否则一律按旷工处理。

3、每月有两次忘打卡补签机会，但均需填写忘打卡记录后经杨总批准，如在一个月内有忘打卡忘补签二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按旷工半天处理，第三次及以上补签者均无效。

五、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得杨总批准后方可出差，并把出差审批表及时交至人力部存档；如提前结束或延长出差时间，需到人力部办理相关手续并由杨总签字确认。如未办理出差手续者一律按旷工处理。

六、人力资源部依据员工当月签到记录、“请假条”、“出差审批表”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

七、每月截止日期为每月月末最后一天，如当月有遗漏未交者，人力资源部一概不再受理，按考勤制度严格执行。

以上各项考勤、请假制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知！

XXXXXXX 2016

关于加强考勤管理的通知 篇6

GUANG ZHOU LIAN JIA HOUSE PURCHASING CO.LTD

联嘉总办〔2012〕029号

各中心、各部门：

关于加强考勤管理的通知

为了完善和加强公司考勤制度的管理，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现制定以下考勤规定： 第一条

考勤对象

1、中层员工：

2、基础员工：各中心部门经理级以下员工； 第二条

工作时间及日常考勤

一、工作时间

（1）开发公司每天上下班时间为：

上午9:00-12:00；下午13:30-17:30；

（2）营销中心每天上下班时间为：

上午9:00-18:00（包括中午吃饭休息时间）；

（3）工程中心每天上下班时间为：

上午7:30-11:30;下午14:00-18:00（4）物业中心详情请见附件.《物业中心管理制度》。开发公司包括：总裁办、财务中心、开发中心、招审中心、设计中心

二、日常考勤

（1）日常考勤采用打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，严禁代人打卡，因公不能打卡者，应填写《外勤申报表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经其部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过三次。

（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。

（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。

（4）各中心考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《外勤登记表》（附件3），经所在中心负责人签署后交至总裁办考勤负责人处。

三、外勤

（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。

（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前填写《外勤申报表》，经主管领导批准后交至各中心考勤员处。

（3）因特殊原因无法及时填写《外勤申报表》者，应在离开办公地点前向主管领导电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。

（4）各中心考勤员每月应汇总本中心的《外勤申报表》，填写《外勤登记表》，经所在中心负责人签署后交至总裁办考勤负责人处。（5）高层员工需要外出工作的，应事先向主管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。

四、加班

（1）公司不鼓励加班，确因工作需要，应提前填写《加班申请表》（见附件4），经部门负责人批准后，交至各中心考勤员处，由考勤员统一交至总裁办考勤负责人处，因特殊原因无法提前填写的应在事后一天内补交。

（2）由公司统一安排加班，无需填写《加班申请表》，由总裁办统一负责确认存底。未按规定加班者，需填写《调休/休假申请表》（附件5）经部门负责人批准后，方可休假，否则视为旷工处理。

五、排班表

各中心于每月的28日前提交下月《排班表》（见附件6），考勤严格按照排班表执行，如遇特殊情况需调班，填写《调班申请表》（见附件7）由部门负责人审批后方可调班。第三条

休假管理

1、事假：员工因私离开工作岗位半天以上应请假；请假最小单位 时间为半天，事假期间不计发工资。

2、病假：员工因病不能正常工作，可申请病假，请假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历方有效。

3、调休/补休：员工因工作需要，需要调休或补休，填写《调休/ 休假申请单》。

4、休假审批流程：

休假<3天，直属上司——部门负责人——总裁办；

休假≥3天，直属上司——部门负责人——二级上司——总裁办 第四条

考勤结果管理

1、考勤结果统计

（1）各中心均由总裁办统筹负责考勤数据管理，每月2日前统一由总裁办导出考勤信息（不可更改版），并发至各中心考勤员处，各中心均不得随意修改考勤数据；

（2）各中心考勤员收集员工各类补充材料（如《外勤登记单》、《打卡异常登记表》），统计后填写《考勤统计表》（见附件8），提交至总裁办备案存档。

（3）各中心考勤员依据考勤信息，制作《考勤确认表》（见附件9），经员工签字确认和部门负责人审批后，交至总裁办考勤负责人备案存档，各中心留复印件存档。

（4）每月5日前，需将上月所有的考勤资料交至总裁办整理存档。

2、结果应用

（1）考勤结果作为个人薪酬计算参考依据之一；

（2）考勤结果作为所在中心/部门调整岗位，增减编制参考依据。

3、考勤标准

（1）迟到：上班晚到岗30分钟以内者为迟到。（2）早退：提前下班30分钟以内者为早退。（3）旷工：

上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日论处； 上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天论处； 代人打卡1次，经查明双方均以旷工1 天论处；

4、缺勤处理

（1）无故不打卡，按缺勤处理；（2）迟到、早退月累计超过三次（含三次），每次扣罚10元；（3）旷工半天扣罚1 天工资，旷工1 天扣罚2 天工资，旷工2 天扣罚半月工资；

（4）旷工3天（含3天）以上者，视为自动离职，不结算工资。（5）假期期满未虚假而不上班和未按规定办理请假手续或请假未批准而擅自离岗和弄虚作假、虚报或伪造出勤记录的，均视为旷工；

旷工处理：按照旷工天数扣减工资，计算标准为：

请大家自觉遵守公司有关规定，特此通知！

总裁办

二○一二年十一月十三日

关于学生考勤的管理规定 篇7

随着计算机的快速发展, 在当前各高校普遍推行的学分制条件下, 学生上课教室的流动性使得班级概念相对弱化, 班主任、辅导员、班干部对学生的上课情况的了解和掌握较非学分制条件下有所削弱, 同时部分教师淡化课堂考勤, 导致一些学生利用学分制条件下课堂考勤监控不严而长期旷课。学分制课堂教学的新特点使传统的课堂考勤制度遇到严峻的挑战。

我院的学生考勤工作还是原始的操作, 但平时考勤, 都是由主任或任课老师在教室按照班级点名簿逐个点名。教务部门要想了解学生准确的出勤情况, 往往需要各任课老师或班主任将出勤情况进行统计汇总, 时间很长;同时, 由于文、理、工、管、经济、艺术等专业不同, 初中起专、高起专和初中起中专等层次不同, 班级多、人数多, 学生出勤记录数据检索也比较困难;而且纸质点名簿的保存也很不方便。

由于传统的学生考勤是人工记录和操作, 需要大量的人力与大量的纸张, 为了方便学生管理, 使用Visual Basic 6.0编写的一个应用程序, 节约资源, 提高学生管理工作效率。研究一种学生考勤系统的实现方法。

2、设计思路

先写出系统设计的需求分析图, 根据需求进行系统功能设计, 系统的核心是与数据库中各个表联系, 每个表的修改都将影响其他的表, 当完成对数据库的操作系统自动完成数据库的修改。

学生考勤管理系统是用Visual Basic6.0+A-DO+ACCESS2000来开发的整个系统, 在系统主要实现以下功能, 用户管理, 分为4个等级用户, 超级管理, 教师, 学生管理人员, 学生。

超级管理员的权限设置, 数据库的恢复与备份, 查看数据库修改记录情况, 添加删除普通用户, 更改普通用户的权限等级。

教师的查看学生考勤基本纲领情况, 分为详细的学年、学期和学科等的查询, 快速的实现学生考勤查询, 登记与修改学生考勤情况, 打印输出班级, 年级和专业等的考勤情况, 统计考勤的一个学期的情况并计算出相关课程的平时成绩。

学生管理人员, 能够浏览学生考勤的所有信息, 对学生的信息添加与修改管理, 查询学生的所有课程的考勤成绩, 查询条件为学生的学号、姓名、课程、年级、专业、学期、任课教师等, 实现学生信息查询, 添加、修改和删除考勤情况, 处理学生的异动情况, 能够进行学生考勤分类查询与统计, 生成统计表, 打印输出所需的考勤情况结果。

学生的功能为, 查询本人的考勤情况, 查询条件分为, 学年, 学期, 考勤成绩。

数据库设计如下21张表的设计:

2.1班级表:班级编号 (自动编号2) , 班级 (字符型20) , 班级代码 (字符型6) 。

2.2班主任姓名表:班主任编号 (自动编号2) , 班主任姓名 (字符型20) , 班主任姓名代码 (字符型6) 。

2.3教师表:教师编号 (自动编号2) , 教师姓名 (字符型20) , 教师姓名代码 (字符型6) , 系别 (字符型20) , 职称 (字符型20) , 教龄 (数字型2) , 电话 (字符型20) 。

2.4课程类型表:编号 (自动编号2) , 课程类型 (字符型30) , 课程类型代码 (字符型6) 。

2.5课程名称表:编号 (自动编号2) , 课程名称 (字符型30) , 课程名称代码 (字符型6) , 课程类型 (字符型20) 。

2.6年份表:编号 (自动编号2) , 年份 (字符型10) , 年份代码 (字符型6) 。

2.7年级表:编号 (自动编号2) , 年级 (字符型10) , 年级代码 (字符型6) 。

2.8年份表:编号 (自动编号2) , 年份 (字符型10) , 年份代码 (字符型6) 。

2.9缺勤记录人表:编号 (自动编号2) , 缺勤记录人 (字符型10) , 缺勤记录人代码 (字符型6) 。

2.10缺勤节数表:编号 (自动编号2) , 缺勤第几节数 (字符型10) , 备注 (备注) 。

2.11缺勤年份表:编号 (自动编号2) , 缺勤年份 (字符型10) , 缺勤年份代码 (字符型6) 。

2.12缺勤情况表:编号 (自动编号2) , 学号 (字符型10) , 姓名 (字符型6) , 系别 (字符型20) , , 专业 (字符型20) , 班级 (字符型20) , 学期 (字符型10) , 缺勤课程名称 (字符型20) , 缺勤年份 (字符型20) , 缺勤月份 (数字型2) , 缺勤节数 (数字型2) , 缺勤周数 (数字型2) , 缺勤类型 (字符型20) , 缺勤的任课老师 (字符型20) , 缺勤原因 (字符型20) , 学生班主任 (字符型20) , 上课地点 (字符型20) , 缺勤记录人 (字符型20) , 年级 (字符型2) , 缺勤情况备注 (备注) 。

2.13缺勤原因表:编号 (自动编号2) , 缺勤原因 (字符型10) , 缺勤原因代码 (字符型6) 。

2.14上课地点表:编号 (自动编号2) , 上课地点 (字符型10) , 上课地点代码 (字符型6) 。

2.15系别表:编号 (自动编号2) , 系别 (字符型10) , 系别代码 (字符型6) 。

2.16学期表:编号 (自动编号2) , 学期 (字符型10) , 学期代码 (字符型6) 。

2.17学生库表:编号 (自动编号2) , 学号 (字符型10) , 姓名 (字符型20) , 系别 (字符型20) , , 专业 (字符型20) , 班级 (字符型20) , 入学时间 (字符型20) , 联系电话 (字符型20) 。

2.18用户表:编号 (自动编号2) , 用户 (字符型10) , 密码 (字符型6) , 权限 (字符型6) 。

2.19月份表:编号 (自动编号2) , 月份 (字符型10) , 月份代码 (字符型6) 。

2.20周数表:编号 (自动编号2) , 周数 (字符型10) , 周数代码 (字符型6) 。

2.21专业表:编号 (自动编号2) , 专业 (字符型10) , 专业代码 (字符型6) 。

系统功能结构图:

3、程序的实现

4、程序打包

经过反复调试无错误的情况下, 在WindowsXP系统中进行程序的安装与卸载测试, 具有界面友好、易于操作、简便实用的特点。通过学院的学生考勤工作地实际运用, 系统运行良好, 稳定可靠。

5、最后总结

由于本人的水平有限, 设计的程序还存在很多的不足, 例如网络功能没能完善, 但是在今后的时间中不断完善本程序, 使程序成为安全可靠, 实现了学生考勤的无纸化、自动化和科学化的管理, 大大的提高了工作效率。

参考文献

[1]秦乐乐, 蒋佳, 崔连生.基于VB的学生信息管理系统的设计与实现[J].河北工业科技, 2006, 23 (4) :206—209.

[2]Microsoft《VB.NET程序设计语言》, 高等教育出版社, 2004

[3]孔长征, VB.NET编程实例教程, 北京希望电子出版社, 2002

关于教职工考勤管理的有关规定 篇8

郑州职业技术学院

关于教职工考勤管理的有关规定（征求意见稿）

为了保证学院正常的工作秩序，进一步提高学院管理水平和工作效率，增强教职工组织纪律观念，整顿纪律，严格考勤制度。现对学院考勤管理办法和请假制度进行修改补充，具体规定如下：

一、考勤对象：

1、全院所有在编教职工（含实行人事代理人员）；

2、经学院批准，各部门聘用的临时工作人员。

二、考勤管理办法

1、专职教师暂不实行坐班制；行政管理、学生管理、教学辅助、工勤等教职工均实行严格的坐班制度。

全体教职工要按照学院规定的时间按时上下班，由职工所在部门进行严格考勤。

2、不实行坐班制的教师，除正常的教学工作外，必须参加学院

规定的每周二、四下午政治、业务学习。凡无故不参加学院及各系（处）组织的集体活动，按旷工论处，每次旷工将按200元/次处罚。

3、各系、处应指定专人负责对本部门每个职工的出、缺勤情况，按时进行考勤登记。考勤员应按规定的符号如实记录教职工的考勤状态，不得弄虚作假，敷衍了事。

考勤员应由工作责任心强，坚持原则的同志担任，考勤员的指定和调换须报人事处备案。

考勤分为请假、迟到、早退、旷工、加班和调休等。

请假包括事假、病假、婚假、产假、护理假、工伤假、丧假、探亲假等。

考勤表于月末汇总，经各部门主管领导签字后报人事处。

4、学院对各处室、系的考勤情况进行定期、不定期的在岗状况进行检查或抽查。对弄虚作假、不如实上报缺勤情况的处、系，在处罚当事人责任的同时，扣除考勤员、基层、中层领导的当月绩效津贴。

5、行政管理（含网管中心、电教中心）、教学管理、教学辅助（含图书馆、实验楼、实习工厂）、工勤人员考勤由各主管处考勤。

二、请假制度

(一)职工本人因事、因病等原因不能上班工作时，必须办理请假手续。由请假人将申请理由、请假时间等如实填入请假条内，按批准权限，经过审批后方可实施。未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。因特殊情况超假需补办续假手续。无故超假又不补办续假手续的，按旷工处理。

(二)各种假期的规定，请假手续的批准权限

1、国家法定假日：

元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天共计十一天。

2、事假：职工因个人事宜需占工作时间的应请事假，并按下列审批权限办理。

(1)请事假时间不足一天者，由所在系（处）负责人审批。

(2)请事假在一至五天（含五天）者，由系（处）领导签署意见，报主管院长审批。

(3)事假超过五天以上者，所在系（处）批准，由主管院长签署意见，并报院长批准。

(4)因特殊原因请事假（产假除外）超过一个月以上者，系（处）领导、主管院长签署意见后，提交院长办公会讨论批准。

(5)中层干部：副职请假一天以内，征得所在部门处长同意，需报主管院长批准；一天以上需经院长批准；中层正职请假，征得主管院长同意，需经院长批准。

3、病假：

(1)教职工因病不能正常工作者，需办理病假手续。经所在系（处）领导同意后将病假条交考勤员，方可离岗休息。

(2)对病休三个月以上者，病愈上班时需有康复证明，并实行试工期，如在此期间又休养的，前后假期连续计算。对于病休六个月以上的病休人员的管理，学院按上级有关规定执行。

4、婚假：

教职工结婚可以请婚假。假期为三天。双方都符合晚婚年龄的(初婚，男25岁以上，女23岁以上)可以增加18天，共计21天（含双休日）。

5、丧假：

教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以请丧假。假期为3天。在外地的，另给路程假。

6、产假、护理假：

根据国家规定，正常产假为90天。实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假90天。同时，给予配偶护理假30天。产假、护理假除按正常程序办理外，应由学院计划生育管理部门签字，院长审批生效后报人事处备案。

7、工伤假：

教职工因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假。工伤期间的待遇按国家和学院的有关文件执行。

8、探亲假：

(1)教职工工作满一年后，可以享受探亲假(学徒、见习人员在学徒期、见习期间不能享受探亲待遇)。鉴于学校有寒、暑假两个假期，属于国家规定的带薪休假范围。探亲假原则上应该放在寒暑假内享受。确因需要或其它原因无法在假期探亲的，经批准可以在其它时间探亲。

(2)探亲必须由本人提出申请，经本单位领导同意，学院领导批准后，到人事处办理审核登记手续。按时返回后，及时到人事处办理销假手续。

(3)经学院派往国外交流、外地学习，工作满一年以上(不含一年)且符合探亲条件者，可享受探亲待遇。赴境外探亲，由本人申请，单位提出意见，报人事处会同外事部门按有关政策审批。

(4)有关探亲规定的未尽事宜，按上级文件规定执行。

三、缺勤处理

1、职工未履行请假手续，无故不到岗工作，半小时以内者按迟到处理。迟到一次，罚款10元。

2、职工未履行请假手续，无故提前离岗半小时以内者按早退处理。早退一次，罚款10元。

3、凡属下列情况之一者，按旷工处理。旷工一天，罚款200元：

(1)不请假或虽请假未获批准擅自不上班者；

(2)请假期限已满，未办理续假手续或续假未审批，擅自不上班者；

(3)不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班者；

(4)迟到、早退超过三十分钟以上的，累计五次按旷工一个工作日处理。

4、旷工期间，扣减本人当月校内津贴，并由所在单位对其进行批评教育，必要时可视情节给予行政处分。凡连续旷工15天以上者(含15天)，或年累计旷工30天以上者(含30天)，停发国发工资，并按有关规定处理。情节特别严重者，按《劳动合同法》予以解除聘用。

5、事假超过10天，病假超过15天；非教学人员迟到、早退达到2次；教师旷教达到2节者，不得参评学院及以上的各级优秀荣誉。

6、迟到、早退、旷工实行滚动处罚，除当月罚款外，学期结束计算全勤奖时再次处罚。

四、其它几项规定

1、因工作需要，经主管院长批准临时安排加班，在情况许可的条件下应及时给予等量的时间调休，原则上不发加班工资。如果未能调休，则应发相应加班费。

2、根据国务院(56)国人事字第0055号文件规定，病休人员超过六个月的，病假期间不计算工作年限。

4、职工无故旷工，或因违法犯纪受到治安拘留处分、打架斗殴造成伤残，其在治疗养伤、拘留、停工期间的工资一律不发。

五、以上规定未尽事宜，国家已有明文规定的按国家规定执行。此规定从发文之日起执行，过去有关规定同时废止。

关于严格公司考勤管理的通知 篇9

公司各部门：

为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，各部门员工必须严格执行《******公司员工考勤管理办法》（见附件），并重申如下：

一、公司员工必须按公司标准考勤时间打卡，一日两次；上午上班打卡有效时间为：8：30前;下午下班打卡有效时间为：17:00后；

二、请假在一天以及一天以上的，必须填写请假条，经相关领导签批后，报办公室备案；如未向部门负责人或分管领导请假，当天未有考勤记录，且无请假条者，视为旷工处理；

三、考勤记录和旷工记录将作为年底考核及评优依据之一。

特此通知。

附件：《******公司员工考勤管理办法》

关于学生考勤的管理规定 篇10

考勤制度是建立学校良好秩序的必要措施, 通过考勤可以了解学生的学习、生活等各方面情况, 及时进行思想沟通与组织纪律性教育, 培养学生严格要求自己、自觉遵守纪律的良好习惯[1]。

东华理工大学目前拥有57 个本科专业, 共有29000 多名在校学生。目前, 我校的考勤方法主要是老师手工使用纸张考勤表进行登记, 这种方式存在几个弊端: (1) 考勤表格式不规范, 随意性大; (2) 考勤表必须随堂携带, 如果教师忘记携带则无法考勤; (3) 考勤表为纸质, 易破损乃至丢失, 导致考勤数据丢失; (4) 考勤数据共享性差, 每门课程的考勤数据只是在任课老师手上, 任课老师归属各个学院, 难以做综合的统计, 难以对整个班级、学院、学校的整体考勤情况进行了解, 难以给院系领导决策提供依据, 难以给教学、学工的管理提供帮助; (5) 对学生的预警措施缺失, 考勤记录在老师手上, 学生并不能详细了解自己的出勤状况, 导致因缺勤严重被取消考试资格的状况常常发生。

因此, 传统的考勤方式已经不能满足新形势下对学生管理工作的需要, 不适合目前的高校管理模式。随着计算机网络的普及, 很多高校都建立起了校园网, 这使在网络环境下对学生进行考勤成为可能[2]。

本文设计与实现的基于Web的高校学生考勤系统, 将改变现有落后的考勤方法, 建立起适应高校学生管理特点的学生考勤系统, 及以学生考勤登记、查询、汇总、统计为核心的信息系统, 为本校的教学管理系统提供有力的支撑, 从而实现学生考勤的信息化, 实现考勤数据的实时和历史查询, 以及汇总和统计功能, 为高校的授课教师提供一个规范的考勤平台。通过考勤数据的共享化, 可以及时分析统计学生的出勤情况, 有针对性的对缺勤学生提供相应的管理措施[3], 从而进一步提高高校学生上课的出勤率, 改善和改进高校的学风和校风, 改善当代大学生的形象。

1 需求分析

考虑到考勤数据的共享性要求, 充分利用现有的校园网资源, 考勤系统采用B/S架构;客户端采用浏览器进行访问, 服务器端可以利用学校网站服务器。所有使用用户都可以打开浏览器登录到考勤系统, 进行相应的操作。采用B/S架构的另一种考虑是, 对客户端的依赖程度低, 能够在各种情况下访问考勤系统, 用多媒体上课的老师可以使用电脑登录到系统中, 而未使用多媒体上课的老师则可以使用自己的手机等移动终端登录到考勤系统[4]。

考勤系统需要满足以下要求:

(1) 方便教师对学生考勤管理;

(2) 方便所有用户对考勤信息的查看;

(3) 实现请假的在线管理;

(4) 能够对考勤数据进行分析挖掘;

(5) 具有合理的人性化的界面设计;

(6) 具有较好的系统稳定性。

2 系统设计

2.1 系统设计目标

系统开发的总体任务是实现学生考勤的信息化、网络化, 也为高校的授课教师提供一个统一的考勤平台。通过该平台, 所有老师的考勤数据可以汇总、统计分析, 而给教学和学工部门提供了参考依据[5], 也使得辅导员能够及时细致的了解学生的学习情况, 并根据学生的缺勤情况在第一时间有针对性的给学生做相应的干预, 从而提高高校学生上课的出勤率, 进一步改善高校的学风和校风[6]。

2.2 系统功能设计

系统功能模块共分为基础数据维护、考勤管理、作业成绩管理、平时成绩管理四大模块, 如图一所示。

功能概括如下:

(1) 辅导员:辅导员登录系统后能显示自己管理班级当天的所有学生信息及当天的所有课程信息, 可以对学生的考勤情况进行查询、标注;接收学生的请假条并对学生请假条进行批复。

(2) 任课教师:任课教师登陆后, 此系统能显示当天、当时自己所教班级的学生信息。任课教师完成考勤操作后, 将信息进行保存并提交到数据库进行信息的更新, 以方便辅导员、学生及教学秘书及时了解掌握学生的考勤情况。任课教师也能查询学生的考勤信息, 以此对学生的平时成绩进行评分。

(3) 学生:学生登录此系统后能查询自己的考勤信息、修改个人登录密码、向辅导员写请假条并保存提交到数据库, 以便班主任查看学生请假情况并对其进行批复、登记, 及时更新学生信息[7]。

(4) 教学秘书:登录此系统后, 能对全校所有学生的考勤信息进行统计汇总, 并提交给学校领导。

2.3 数据库设计

结合系统需求对系统核心数据进行分析, 可以抽取出相关的实体:教师、学生、课程、班级、点名信息等, 其ER图如图二所示。从图中可以清楚的看出各实体之间的联系相对比较简单, 易于实现。系统采用广为流行的开源数据库MySQL, 在降低系统成本的同时并未降低系统的稳定性和可靠性[8]。

3 结束语

考勤管理是高校学风建设中非常重要的一环, 通过该系统的使用, 能够实时有效的对学生的出勤情况进行监控与管理, 并可以根据班级、课程、时间、学生等信息的查询统计功能, 为学工和教务的管理者提供真实有效的信息, 以便有针对性地处理出现问题的课程和学生, 从而提高管理效率。

参考文献

[1]刘富汉.高校学生考勤制度浅议[J].湖南工业职业技术学院学报, 2011, 11 (03) :97-98.

[2]何晓昀.基于校园网的学生考勤系统的设计[J].长江大学学报 (自然科学版) , 2010, (03) :285-286.

[3]王昌建.高校学生考勤信息管理系统设计与开发[J].科技信息, 2010, (33) :91-92.

[4]刘明嘉, 戴维.基于ASP.NET的职工考勤管理系统的设计与实现[J].科技广场, 2014, (11) :40-43.

[5]江治.基于ASP.NET的学生考勤管理系统设计与实现[J].西安铁路职业技术学院学报, 2008, (03) :37-39.

[6]何健, 金国峰.高校学生旷课原因及对策分析--以浙江师范大学为例[J].黑河学刊, 2010, (04) :61-63.

[7]刘英, 张蕾蕾.“B/S模式高校学生考勤管理系统”的构建[J].科技风, 2009, (05) :62.

关于学生考勤的管理规定 篇11

公司所有员工上下班必须打指纹，没有指纹按空岗处理。漏指每月不能超过两次。迟到、早退累计三次以上者10分钟以内一次扣5元，迟到一小时一次扣10元，迟到1小时以上一次扣半天工资，迟到两个小时一次扣一天工资，每月没有指纹或迟到10次以上者，除扣工资外并扣当月绩效50%。

关于请假说明：门店员工请三天以上要提前通知办公室，配送中心及各店长半天以内向办公室请假，半天以上向经理请假。考勤以指纹机为准，3月5日起开始执行本规定。

哈尔滨亿百大药房连锁有限公司

关于学生考勤的管理规定 篇12

制度的通知

项目部属各部门、架子队、拌和站：

根据工作需要，经项目部研究，对《请假、休假、考勤管理规定》、《例会制度》进行了修订，现印发给你们，自下发之日起施行，原《请假、休假及考勤管理规定（修订）》、《例会制度（修订）》同时废止。望组织员工认真学习，结合各自工作实际，严格遵照执行。

特此通知。

附件1：请假、休假、考勤管理规定

附件2：例会制度

二O一O年十月十七日

请假、休假、考勤管理规定

一、请假制度

1、总部（含测量队、试验室）

总部员工休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、出差、考试、学习须到综合部办理请假单（附表1），由部门负责人指定工作接收人，经部门负责人、分管领导同意并做好工作交接后，方可离开工地，否则按旷工处理；项目部领导、各部门部长、副部长请假须经分管领导、项目经理同意后方可离开工地，否则按旷工处理。

2、架子队、拌和站

架子队、拌和站员工休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、出差、考试、学习须到架子队/拌和站办公室办理请假单，由架子队队长指定工作接收人，经队长同意并做好工作交接后，方可离开工地，否则按旷工处理；架子队队长、副队长、技术负责人、拌和站站长请假须经分管领导、项目经理批准后，方可离开工地，否则按旷工处理。

3、总部员工请假回到工地须到综合部销假，各架子队、拌和站员工须到各队（站）办公室销假。若不能如期回到工地，必须申明充分理由，按请假程序续假，否则按旷工处理。

二、休假制度

1、职工

原则上每两月可休假一次。2010年，每人可休假两次，每次10天（含路途）；2011年起，每人每年可休假4次，每次10天（含路途）。个人根据工作情况自行申请。职工规定次数内休假、集中放假路费报销（火车硬卧票、长途汽车票、轮船三等舱票），乘坐飞机的，可按相应直线火车硬卧票价报销，多出部分由职工自理。

2、非全日制用工

除家在丹东市内者外，2010年可休假一次，2011年起每年可休

假2次，休假天数及路费报销标准同职工。

事假、病假、工伤、婚、丧、产假、计划生育奖励假期及工资发放标准按集团公司《职工休假管理办法》、《工资支付规定》执行。

三、考勤制度

1、员工考勤由各部门、架子队、拌和站自行考勤，考勤表公开，广大职工共同监督。请假条、考勤表每半月汇总一次，由部门负责人签字，每月1日、16日报综合部。

2、请假当天和回到工地当天，出勤超过半天，算作出勤；出勤半天以内，算作路途。请假条须严格按照离开工地时间和回到工地时间填写，各部门、架子队按实际出勤情况考勤，路途由综合部汇总时扣除。

3、职工休假路途算作出勤，休假的往返路程，根据永久居住地和工作地点的远近确定：300公里以下的1天；301-600公里的2天；601-1000公里的3天；1001-1500公里的4天；1501公里以上的5天。休假亦须经领导根据工地实际情况批准，办理请假手续，按照《请假制度》执行。

4、职工因公出差、参加与业务相关并经审批同意的考试、项目部安排的学习培训算作出勤，按实际路途及办公、学习、考试时间计算天数，不扣工资及施工津贴。趁出差、学习、考试之便休假的，路途不重复计算。因公出差住宿费报销标准：直辖市180元/天，省会城市160元/天，其他城市120元/天。伙食费补助标准：不分途中和住勤，每人每天补助标准为在一般城市20元，省会以上城市30元，广州、北京、上海及特区40元。因特殊原因，出差期间招待业务单位发生的餐费，需经项目经理批准。

四、休假工资制度

正常休假不扣工资，施工津贴按出勤天数计发。当次休假天数超

过10天，扣除超出天数工资，按当月工资/21.75*超出天数计算。休假累计超过规定次数者，超出部分按天扣除工资、施工津贴。

休假未休满次数或前4次（2010年2次）未休满天数者，由综合部年底统计，按少休天数计发补贴，每人每天100元。因前期休假制度为每次8天，8月份以前不再补发补贴，自9月份起算。

例会制度

一、两级交班会

1、项目部交班会

时间：每日7：00

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：项目部领导、各部门部长、副部长、调度。

会议议程：各部门汇报昨日工作完成情况及当天工作计划，提出需要协调解决的问题；领导协调、布置工作。

2、架子队交班会

时间：每日7：00

地点：各架子队会议室

主持人：队长

参加人员：架子队全体成员、劳务队负责人。

会议议程：各岗位、劳务队汇报昨日工作完成情况及当天工作计划，提出需要协调解决的问题；领导协调、布置工作。

拌和站、测量队、试验室每日自行组织各自的交班会。

二、周例会

时间：每周二18:30

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：各部门部长、副部长，各架子队队长、技术负责人、副队长、计划统计员、安全员，各劳务队负责人。

会议议程：各部门、架子队汇报本周工作完成情况及下周工作计划，提出需要协调解决的问题；领导协调、布置工作。

三、月度安全生产例会

时间：每月30日18：30

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：全体管理人员。

会议议题：各部门、架子队汇报本月工作完成情况、下月工作计划，提出需要协调解决的问题；安质部通报本月安全工作情况，领导协调、布置工作。

四、半月质量例会

时间：每月两次，不定期，以通知为准。

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：项目经理、总工、副总工、生产经理、商务经理，安质部、工程部、物设部、合约部部长、副部长，各架子队队长、技术负责人、副队长，全体工程技术人员。

会议议题：安质部通报半月工程质量情况，各架子队技术负责人汇报半月来质量工作存在问题、采取的措施、积累的经验，领导部署工作。

五、相关制度

1．与会人员须按时参加会议，不得无故迟到、缺席。

2．确有事情须向会议主持人请假。

3．与会人员必须认真做好会议记录，工作汇报要简练，计划要切实可行，需要协调解决的问题要拿出方案。

4．综合部负责整理周例会会议纪要，安质部负责整理月度安全生产例会会议纪要、半月质量例会会议纪要，部门存档并网发。

关于学生考勤的管理规定 篇13

1 校园一卡通学生考勤管理系统考勤系统组成

校园一卡通学生考勤管理系统由校园一卡通卡、读卡器节点和服务器组成。

1)读卡器节点:是考勤系统的主要设备,由RFID读卡电路和ZigBee无线传输电路组成,每个教室一个,一个教学楼内的所有读卡器节点组成一个无线传感网络。只要有一卡通卡进入读卡器天线射频能量范围,读卡器便通过射频信号与一卡通卡通信,读取一卡通卡卡中的学生数据,并将其传给服务器。

2)校园一卡通卡:读卡器通过一卡通卡内磁力线圈产生感应电流读取卡内信息,完成读卡操作。

3)服务器:服务器通过USB接口与一个ZigBee节点相连,读卡器节点读取的考勤信息传输到服务器,服务器将考勤信息存入数据库。在服务器上搭建一个支持Servlet的Web服务器,使用Java语言对考勤信息进行管理,可以使用Anroid平板电脑作为服务器。

2 校园一卡通学生考勤管理系统可行性分析

ZigBee节点经实测在室内有阻挡情况下传输距离为50米,而ZigBee网络可以为星形网络结构、树形网络结构和网状网络结构,最大节点数为65000个,能够充分满足在一个教学楼内组建一个无线传感网的要求,而在室外没有阻挡的情况ZigBee节点传输最大距离为2000米,在需要的情况下,可以组建一个校园范围内的一卡通学生考勤管理系统。另外考勤系统传输的数据很少,ZigBee网络256KB的传输速率足够满足数据速率的要求。

3 校园一卡通学生考勤管理系统需求分析

1)学生进入教室后,刷卡考勤,读卡器节点读取学生考勤信息,并将数据传输到服务器,服务器将考勤信息存入数据库。

2)服务器上运行着一个基于Web的应用程序,对考勤信息进行管理,主要包括以下功能,学生管理、教师管理、课程管理、考勤信息管理、考勤信息统计、考勤信息通知等功能。

4 校园一卡通学生考勤管理系统读卡器节点硬件设计

校园一卡通学生考勤管理系统读卡器节点硬件设计,如图1。

JP2和JP3用来连接cc 2530射频板,JP5用来连接RFID模块,cc 2530和RFID使用UART通讯,cc 2530控制1602LCD向学生显示考勤信息。

5 校园一卡通学生考勤管理系统服务器软件设计

6 校园一卡通学生考勤管理系统服务器数据库设计

7 结论

移动互联网和物联网是计算机产业发展的趋势,该文设计的基于ZigBee技术的校园一卡通学生考勤管理系统是移动互联网和物联网一种应用的尝试,能满足对学生出勤进行管理的需求,提高高校学生考勤的效率,具有一定的市场价值。

摘要：校园一卡通学生考勤管理系统使用RFID射频识别技术对学生进行考勤,以ZigBee技术构建无线传感网络,采用Anroid技术实现服务器对采集来的考勤数据进行处理,校园一卡通学生考勤管理系统能够满足对学生出勤进行管理的需求。

关键词：RFID,zigbee,Anroid,无线传感网,一卡通

参考文献

[1]顾理军.ZigBee技术在智能家居网络中的应用研究[J].重庆电子工程职业学院学报,2011(20):160-161.

[2]王宇飞,刘志恒.论数字化校园的建设及其应用[J].中国教育信息化,2008(18):72-74.

[3]吴唐燕,李伊涵.校园一卡通在数字化校园建设中的作用[J].中国教育信息化,2008(19):16.

[4]章志勇,孙玉.基于校园一卡通平台的签到系统的设计与实现[J].电脑知识与技术,2006(11):190.

[5]苏新红,尹立强.基于指纹识别技术的考生身份验证系统的设计[J].科技信息:学术研究,2008(10):84-85.

[6]郭彦伟,孟松青.基于AFIS技术的考务系统研究与实现[J].福建电脑,2008(9):145-146.

[7]翁慧.郭裕顺.基于ZigBee技术的无线呼叫系统设计[J].杭州电子科技大学学报,2009(3).

关于加强公司考勤管理制度的通知 篇14

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00

3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；

二、考勤执行范围

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）

（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。（1）请假: a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；

b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见； c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部； d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；

e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2)批假权限：

a)员工请假1天以内由部门负责人审批；

b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核； c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；

5、加班

（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理 制度》。

（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。注：1.以上内容，特殊情况除外。

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。

四、本通知自2014年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。特此通知。

*******************************8有限公司 行政部

关于加强公司考勤管理制度的通知 篇15

因近期公司员工正常上下班作息时间存在纪侓松散现象，为了确保正常工作秩序，增强员工组织纪侓观念，提高工作效率，树立企业良好现象。

各部门员工必须严格执行《考勤制度》员工上、下班必须打卡制度公司依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需要当天填写未打卡得说明并由部门主管签名确认。

1、员工上、下 班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前10分钟内、下班后10分钟内打卡为有效打卡，无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。

2、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告。

3、在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理，一个月内迟到、早退合计三次以上的给予扣除当月全勤奖。

4、本规定自2016年7月1日开始实施。

特此通知

6月29日

全勤奖制度

为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率级公司，决定从2016年7月1日起设立月度全勤奖机制具体内容如下：

一、设立全勤奖范围、标准

1、公司全体员工;

2、每人50元/月，当月考核，次月发放。

二、考核要求、标准

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、旷工者、公司给予全勤奖，由考勤卡计，按公司标准，上班时间为标准。

2、当月超出请假俩天者取消工资保底、旷工天数×保底日工资的俩倍

三、有关规定

1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；

2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。发现代打卡行为的，一经发现，委托者和代替者各罚款50元，并取消当事人当月全勤奖。

3、不超过俩天（含俩天）请假，尽量提前电话通知主管，假后补请假条超俩天（含俩天）请假的须提前一天提交请假申请，否则视为旷工处理。