休假请销假管理办法

休假请销假管理办法（精选11篇）

休假请销假管理办法 篇1

市编办休假请销假管理办法

一、总

则

第一条 为切实提升机关管理科学化、规范化水平﹐严肃机关工作纪律，明确请销假流程，按照有关法律法规，结合办内工作实际，制定本办法。

第二条

请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、按规定权限、程序审批的原则。

第三条

本办法适用于办机关及所属事业单位工作人员(以下简称工作人员)。

第四条

本办法由综合科负责组织实施。

二、请假类别与时限

第五条

事假。工作人员因个人或家庭原因需要请假的可请事假。

第六条

病假。工作人员请病假期限根据实际病情确定。第七条

婚假。工作人员结婚的，享受婚假15天。第八条

产假。符合法律、法规规定生育的夫妻，生育一胎或按政策规定准许生育二胎的，女性工作人员分娩可享

批。正科级工作人员请假时间一天（含一天）以内的，报分管领导审批；请假时间在一天以上的，报分管领导和主要领导审批。

第十二条

以上请假均需履行销假手续，请假期满后应及时到批准假期领导处进行销假。

四、附

则

第十三条 在国家、省未出台新规定前按本办法执行，有新规定的从其规定。

第十四条 本办法从印发之日起实施。

2016年5月31日

休假请销假管理办法 篇2

随着办公自动化的快速发展, 企业请销假管理方式逐步完善, 人员管理更加规范化、合理化。本文提出利用企业内部办公专网, 建立高效的办公管理系统, 将人员信息、业务流程、报表单据统一管理, 形成一种规范的请销假业务管理模式。

请销假系统经过几年的发展, 从简单的填写纸质单据, 发展到网络化业务办公。目前, 以工作流技术定制各类业务的办公自动化系统, 将企业内部的请销假管理工作通过网络贯穿起来, 实现无纸化办公和协同工作;针对企业定制各类请销假业务流程, 完善企业的管理和决策模式。本文根据企业需要, 与实际请销假管理工作相结合, 设计开发请销假管理系统, 为企业科学管理, 业务规范办理提供统一管理平台。

2 系统设计

2.1 系统结构设计

基于Web技术开发, 采用B/S体系架构, 搭建一个界面美观、运行高效、数据展示样式丰富的请销假办公系统。B/S即Browser/Server (浏览器/服务器) 结构, 是对C/S结构的一种变化或者改进的结构。建立B/S结构的网络应用, 通过Internet模式下的数据库应用, 是相对易于把握、成本较低的。它是一次性到位的开发, 能实现不同人员的访问和操作;它能有效地保护数据平台和管理访问权限, 服务器数据库也相对比较安全。

在选择系统的体系架构时, 必须充分考虑所选体系架构的各种特点, 在开发系统时充分发挥其优势。

三层软件架构的特点:

(1) 通过将应用程序级配置为服务器场, 并将数据库级配置为服务器, 可强力支持可伸缩性和容错。

(2) 通过将客户端计算机与应用程序逻辑分开, 可支持客户端应用程序的开发和分布。

(3) 每一级都可以在自己的安全环境中运行。

(4) 由于Web服务器和业务组件在同一台服务器上, 因此性能得以增强。

系统体系结构如图1所示, 采用此模式的目的是使系统结构更清晰, 分工更明确, 有利于后期的维护和升级。

2.2 系统框架设计

该请销假系统采用ASP技术, 结合Web Services, 有利于系统的开发和维护, 能够提高系统集成性, 系统采用分层设计, 架构上分为4层, 分别为系统层、支撑层、集成层和应用层 (如图2所示) 。

系统分层的原理及各层的作用说明如下:

(1) 系统层:为系统的架设提供环境支持, 包括网络环境、操作系统、数据库等, 提供基础的硬件平台和系统平台。

(2) 支撑层:作为向系统业务逻辑的封装提供底层服务的层, 它向上屏蔽了数据库操作细节, 封装了系统涉及的实体类等。

(3) 集成层:提供系统的业务逻辑封装和工作流子系统对本系统的支持, 利用Web Services技术, 通过服务的形式对数字办公系统的功能集成提供接口。

(4) 应用层:是数字办公系统的用户功能集成层, 提供公共信息、办公审批流程等功能模块, 用户通过应用层提供的统一平台服务进行协同办公。

以上各层均为其上一层提供更抽象的接口或服务, 从而降低系统的耦合性, 更利于系统的开发、维护与升级。将来如果业务变更, 则只需要改变相应的服务即可, 接口可保持不变。而且能够实现员工之间的协同办公, 提供动态的流程配置和管理, 满足动态的业务变更需求, 最大程度满足系统集成要求。

2.3 系统功能设计

建立一套基于事件驱动的请销假系统, 覆盖企业各部门, 涉及22种请假类型, 包括请假申请、请假审批、统计查询、报表输出、系统管理等功能, 解决各部门的协同工作以及上下级之间请示、批复的问题。其系统功能结构如图3所示。

(1) 请假申请:根据审批流程定义, 由部门经办人来申请申请人的相关请假。

(2) 请假审批:员工提交办公事务申请后, 由相关的管理人员根据预先定义的审批流程使用本功能对员工申请进行相应的审批处理。

(3) 统计查询:可以按照不同的条件类别对相关事务的申请单进行查询和统计。

(4) 单据打印:请假信息审批通过后, 自动生成业务表单, 并提供单据打印功能。

(5) 系统管理:分为用户管理和权限管理。用户管理指的是对部门中的人员信息进行管理;权限管理指的对用户分配权限, 使其可以对各自权限范围内的数据和业务功能作相应操作。

3 系统实现

3.1 系统应用效果

请销假系统是一个专门针对企业请假管理工作研发的系统, 经过早期的开发、测试、投用, 取得很好的效果。该系统的使用, 规范企业各部门请假流程, 提高办公效率, 方便员工请销假的业务办理。

本系统应用使企业各部门之间的协作办公方便、快捷, 通过网络传输方式, 实现请销假网上办理, 节省大量文件印发、转送、通知的时间, 实现各类请假单据的统一电子化管理。

3.2 系统实现技术及特点

3.2.1 Ajax异步组件技术

请假申请、审批、查询、检索功能需要大量调用后台数据, 每次应用的交互都需要向服务器发送请求, 等待服务器的响应。

利用Ajax异步组件技术, 使服务器和浏览器之间交换的数据大量减少, 查询、搜索各类信息的响应时间更快。同时在不更新整个页面的前提下维护数据。使得Web应用程序迅捷回应用户的查询请求, 得到查询结果。

3.2.2 可视化工作流定制技术

基于可视化工作流定制技术, 利用各类请假类别的业务流程模板, 定制各项请销假业务流, 增强框架的重复利用性, 减少不必要的冗余操作, 实现过程中各环节间的信息交互。覆盖企业内各部门, 为各级业务人员提供方便有效的事件跟踪和业务办理工具。

3.2.3 Active X集成Chart控件技术

利用Active X集成Chart控件技术, 读取图表中的数据值, 设置Chart对象参数, 在页面产生各类不同类型的图表, 请假信息以柱状图的形式展示, 直观反映旬、月、年的请假次数, 方便信息的有效统计和分析。

4 结论

本文利用工作流定制技术实现企业请销假业务网上办理, 有效解决企业办公地点分散, 人工管理繁琐等问题, 为企业节省两地办公往返费用, 节约办理时间, 系统实用性强。目前该系统在本企业已运行1年多时间, 运行可靠稳定, 使日常管理工作合理、标准、高效。该系统的应用, 为企业管理提供有效的业务规范机制, 提高企业的经济效益与管理效率。该系统有着很好的应用推广前景, 可为其他企业单位提供参考。

摘要：针对传统请销假人工管理繁琐, 数据丢失难补全等问题, 本文提出以计算机网络为中心, 基于工作流技术定制各类请销假业务流程的系统解决办法。根据企业组织架构, 结合企业实际业务需求和管理模式, 设计开发了一个界面美观、运行高效、数据展示丰富的请销假系统, 详细介绍系统结构、系统功能以及应用效果, 简要介绍业务流程定制、图表统计生成等技术。应用该系统能够及时了解和掌握员工请假、生病、生育等情况, 缩短业务办理时间, 提高员工管理工作效率, 对提升企业管理水平有重要意义, 可为其他企业单位提供参考。

关键词：企业,请销假系统,办公自动化,应用,管理

参考文献

[1]王金霞.现代OA系统的研究[D].大连:大连理工大学, 2000.

[2]陈征, 龚松春, 等.基于B/S架构的网络协同办公系统的研究与实现[J].高校实验室工作研究, 2006 (3) .

[3]林金娇.办公自动化系统研究与实现[D].济南:山东科技大学, 2003.

请销假管理制度 篇3

为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。

第一章 请假

一、请假时间及要求

1、员工请假在3天以内的，须提前1天提出申请；请假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申请；请假一周以上者需提前5天提出申请。

2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。

二、请假审批权限

1、一般员工：请假时间1天以内，由本单位负责人批准；请假时间1天以上（含一天）2天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间2天以上3天以内（含3天）由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间3天以上（不含3天）经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。

2、中层及中层以上员工：请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上1天以下（含1天）经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过1天经分管领导同意后，报董事长批准。

3、领导班子成员：领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。

4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。

以上请假审批权限适用于所有请假类别。

三、请假类别及流程

（一）事假

1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、事假流程：请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。

4、事假超过一个月（含1个月）公司予以辞退。

5、事假期间停发一切工资待遇

（二）病假

1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。

2、病假流程：请病假在两天以内的只填写《请假申请单》根据审批权限经领导批准后交由人力资源部备案；病假两天以上者（不含两天）填写《请假申请单》的同时需出具县级以上医院的诊断书、病休建议书等有效证明，经各级领导审批后交由人力资源部备案。本人因病不能到公司请假的可委托其直系亲属按照请假流程代为请假。

3、在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年未满15年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满15年以上，医疗期为12个月。

4、医疗期内病假时间可以连续也可累计。医疗期3个月的按6个月 内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算。

5、病假期满病愈需要复工的除有医院证明外，必须经公司工会鉴定参与竞争上岗后方可复工。复工后，因病累影响正常工作或无法胜任工作的，公司可与其解除劳动合同。

6、超过医疗期未复工的，公司对其停发一切待遇，并限期复工。超过规定期限未复工者，公司与其解除劳动合同。

7、病休期间，在外从事其他有工资性劳动收入的员工，公司停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司与其解除劳动合同。

8、在医疗期内病假时间不超过6个月，工资按基本工资的60%发放，超过6个月的，按基本工资的50%发放。

9、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理，情节严重者公司可予以辞退。

（三）工伤假

1、职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作或接受治疗而请假为工伤假。

2、工伤假流程：由员工本人或者委托人按照病假请假流程请假。

3、工伤假期间计发基本工资。(四)婚假

1、按法定结婚年龄结婚的（女20周岁、男22周岁）婚假为三天；符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）婚假为15天。

2、再婚者可享受3天婚假。

3、婚假请假流程与事假一致。

4、婚假期间计发基本工资。

（五）产假

1、女员工产假90天，享受晚婚晚育政策的产假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日产假。产假日期从请假当日开始计算。

2、符合晚婚政策的男员工享受陪产假7天。

3、妊娠三个月内流产及宫外孕，产假15天；妊娠三个月以上七个月以下流产的产假42天。

4、保胎假：保胎假期间享受病假待遇，假期时间不超过两个月。超过两个月的日期从产假日期中扣除或按事假处理。

5、产假流程：产假由于休假时间较长，需要至少提前一个月告知单位负责人及分管领导需要休假的意向，至少提前一周填写《请假申请单》根据审批权限经领导批准后交由人力资源部备案。

6、产假期间计发基本工资。

（六）哺乳假

1、有不满一周岁婴儿的女员工享有哺乳假，一个工作日内哺乳假为两次，每次为三十分钟。员工也可根据实际情况向公司申请增加哺乳时间。

2、哺乳假流程：需要哺乳假的女员工必须本人向公司写出书面申请，由公司研究后，准许给与哺乳假。由人力资源部向其所在单位出具《哺乳假通知书》。

3、女员工必须严格按照公司给与的假期时间享受哺乳假，超过规定时间的按照考勤规定处理。任何单位或个人都无权私自给假。员工按照公司规定的哺乳假考勤时间上下班打卡。

4、哺乳假期间工资全额发放。

（七）丧假

1、员工直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时,给予3天的丧假。其余亲属去世确需员工料理后事的，公司根据实际情况可给予1-3天的假期。

2、直系亲属在外地的，根据实际情况给予路程假。

3、丧假最长时间为5天。超过5天者按旷工处理

4、丧假期间计发基本工资。

五、以上所有请假类别的请假时间，遇周末和国家法定节假日不顺延。

六、关于续假

1、请事假后又发生了突发情况，确实无法按期返回的，经领导同意后可延长假期。复工后需要本人按照事假流程补请事假。

2请病假后即将假满时，没有康复、无法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按请假程序续请病假，续请病假时间不可超过医疗期时间。

七、补假

因病、不可抗力、突发紧急状况来不及请假的，经领导同意后，可电话告知公司人力资源部，回岗后按照请假流程补假。

八、关于旷工

1、未按照流程办理请假手续，请假未生效，本人擅自离开工作岗位者。

2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。

3、申请续假未获批准、未按期返回者。

4、请假理由与事实不符，编造请假理由、伪造病历者。

以上情况全部按照旷工处理，处理方法参照《考勤管理办法》，旷工时间连续两天，公司给予待岗处理，旷工时间达到3天以上，公司予以辞退。

上述第四种情况公司直接予以辞退，永不录用。

九、责任追究

关于以上第七条旷工者，单位负责人应及时将其不在岗情况告知人力资源部，未告知所造成的损失由单位负责人承担。

十、请假期间如遇公司需要员工本人到岗工作，员工必须结束休假回到工作岗位，确有特殊情况，经董事长批准，可继续休假。

第二章销假制度

1、员工应严格按照《销假时间通知单》规定日期销假。

2、销假流程：由销假人员到人力资源部填写《销假申请单》，人力资源部销假备案后，负责书面和口头告知其所在单位。要求所在单位根据实际情况安排工作岗位；工作单位负责人填写工作安排回执单交与人力资源部。

3、因个人休假期间过长，销假后公司无工作岗位者，可待岗。

4、销假后不服从公司岗位安排的可待岗，待岗超过一个月仍无合适岗位者，公司与其解除劳动合同。

5、待岗期间按照事假处理，到岗工作后才给予记录考勤。

6、员工应该严格按照销假制度销假，已回到工作岗位工作，未按照要求销假的，超过销假时间按照旷工处理。

第三章 带薪年休假

一、休假时间界定

职工工作时间满1年不满10年的，年休假时间为5天；工作时间满10年不满20年的，年休假时间为10天；工作时间20年以上休假时间为15天。

休假日期遇国家法定节假日及周末可顺延。

二、有下列情况之一的，不享受当年的年休假

1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5、日常考勤中，出勤率和正点率未达到95%的。

三、年休假请假流程

各单位制定本单位人员的休假计划书报公司人力资源部，人力资源部根据各单位上报计划通知休假。

休假人员填写《年休假申请表》经各级领导审批后，交由人力资源部备案。

四、要求

请销假管理制度范文 篇4

为进一步加强人员管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据有关规定，结合实际，制定本规定。

一、请假类别

请假的类别分为病假、事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等。

二、假期时间

（一）假期时间自离岗之日起至办理销假手续止，具体假期时间按照国家有关规定执行。

（二）探亲假、婚丧假、病假、生育假、事假（5天以上），假期包含公休假日和法定节假日时间。

（三）年休假、5天以内（含5天）事假，不包含公休假日和法定节假日时间。

三、审批程序

干部职工因事、因病等原因需请假的，须履行请销假手续。请假采用书面形式，由请假人按规定填写《请假审批表》，销假采取本人签到。

（一）请假的须填写《请假审批表》，遇特殊情况本人不能履行书面请假手续的，可通过电话方式请假，经领导同意后，委托他人履行书面请假手续。

（二）请病假的须提供县二级以上公立医院出具的诊断证明和病例复印件等材料，病假期间工资待遇按相关规定执行。

局分管领导审批。下属处级事业单位辅助人员请假的，由单位自行管理。以上辅助人员请事假，原则上累计不超过15天，其他假期按相关规定执行。

（五）出国（境）探亲或因私出国（境）的，按有关规定办理审批手续。

上述由局领导审批的请假手续，一律报送局办公室备案；假期结束后，及时到局办公室履行销假手续。

五、具体措施

（一）建立请假登记台账。局办公室指定专人做好请销假登记，并定期向审批人反馈。

（二）建立量化考核机制。将请销假制度落实情况纳入“三评一推优”日常考核，对不按规定履行请销假手续或逾期不到岗的每次扣1分。

（三）建立督查检查制度，局办公室对各单位执行规定情况定期不定期进行督查检查，坚决纠正执行规定不严、变通走形等问题。

干部请销假管理制度（模版） 篇5

第一条 为进一步规范我矿干部请销假管理，确保工作正常有效运行，特制订本制度。

第二条 本制度适用于石棉矿全体干部。

第三条 干部因公、因私外出或暂离工作岗位，符合以下情形之一的，均需办理请假手续：

1、因公外出考察学习、参加培训或公务活动离开矿区的；

2、因私外出旅游、学习（含出国、出境）离开矿区的；

3、因处理个人事务需暂时离开工作岗位的；

4、因病需请假治疗、休养的；

5、探亲及工休假的；

6、其他需要办理请假手续的。

第四条 副连级以上领导干部请假按以下程序审批：

1、副矿级领导请假，经矿长批准方可离矿。

2、科级领导请假，经矿长批准，离矿前本人给党总支书记、分管领导打招呼，并办理手续交政工科存档。

3、正连级、科员请假，经分管领导、科室领导批准，离矿前本人给矿长、党总支书记、分管领导打招呼，并办理手续交政工科存档。

4、副连级请假，经单位正职或科室领导、分管领导批准，并办理手续交政工科存档。

第五条 一般干部请假，需经单位主管领导批准，并办理手续交政工科存档。

第六条 干部请假期满，应于上班之日到政工科报到销假。

第七条 严格请销假纪律：

1、一般情况下，请假为事前请假，严禁事中或事后补请，特殊情况下可电话请示矿领导，在征得同意后离岗，但必须委托他人代为补办请假手续，并在口头请假后半小时内向政工科告知去处。

2、未办理请假手续外出、逾期不归、未及时办理销假手续者，一律按旷工处理。

第八条 干部遵守请销假制度情况将被列入考核内容，对不认真遵照执行本制度，严重影响工作或造成不良后果者，分情况轻重对其进行组织处理或者党纪政纪处分。

第九条 所有干部出差必须经矿长批准，并履行相关手续。离矿前给政工科打招呼，回矿于上班之日到政工科报到销假。

第十条 本制度自下发之日起执行。

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4S店员工请销假管理制度 篇6

目的

为加强员工请销假管理，规范请销假程序，切实提高工作效率，结合我公司实际，特制定本制度。范围

本制度规适用于所有员工请销假管理。规定

1.员工每月公休假期为4天，（法定节假日公司另行安排公休），公休可向所在部门经理口头请假批准，超过公休天数即为事假（事假即为无薪休假），需填写请假单按流程审批。

2.事假为：病、事、婚、丧、产假等总称，并且均包括公休假日在内。3.事假按日（或半日）扣除工资。

计算公式：岗位日工资＝岗位月工资／当月有效工作日；

4.一般员工请事假不超过1日的，由本人所在部门经理批准即可；超过1日的，须经分管总经理签字后上报公司综合备案。各部门主管级以上人员因故请假者，经分管总经理签字后还须上报公司综合部备案，作为核算工资依据。5.各员工请假必须经批准后方可离开。

6.出差、外出培训学习人员必须填写请假条经分管总经理签字。上报综合部备案。7.员工休假期满应及时销假。一般员工请假在1日以下的，在所在部门办理销假手续；1日以上的到综合办公室办理销假手续。

8.员工请销假原则上必须由本人亲自办理相关手续，不准捎假、代销假。处罚

有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除雇佣关系。1.一个月内累计旷工时间超过3天的。.经常迟到早退情节严重并且工作态度不端正的。

员工考勤及请销假管理规定 篇7

为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：

一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。

四、请、销假制度及审批权限

1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实

际情况签署意见，报主管领导批准；

2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准；并逐级上报依次签字

3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假

应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。

五、有下列情况之一者按旷工论处：

1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；

3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处；

4.事后请假者；

5.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的；

6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者；

7.假满后未在上班当日及时向批准人销假的；

8.请假理由与事实不符者。

六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。

七、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。

八、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

九、办公室负责考勤的整理工作。考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。

十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总，<莲山 课件>并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。

农机局干部职工请、销假管理制度 篇8

随着农机化事业的不断深入，农机干部队伍随之增大，不断进步的农机化事业对工作人员的综合素质要求也越来越高，多数干部在日常的工作中以忘我的精神，在工作岗位上敬业的做好本职工作，在春耕春播、三夏、三秋工作中舍小家顾大家，工作行为值得发扬，但部分干部仍对所从事的业务工作不重视、不负责，管理工作协调力度不够，对自己所管理的相关业务部门不理解、不熟悉，当遇到自己的私事时，不管自己的工作岗位有没有人都以自己的私事为重。请假，影响到正常业务工作的开展，为严格请、销假制度规范全局干部职工的办事行为，提高办事效率，确保我局各项工作的有序开展。

一、上班考勤及请、销假规定

1、干部职工每日准时上班，必须做到不迟到、不早退，准时出操，在广播操队列中禁止说话，规范做操行为，办公室对在队列中交头接耳不认真做操的职工采取扣款措施。

2、办公室对各科、室工作人员每天的上班境况进行考勤，并将考勤表情况于每月的月底张榜公示。

3、实行干部职工严格按请假扣款规定执行。

4、干部职工外出办事应事先向本科室主管领导报告，病假、事假一天以内的应向办公室主任请假，必须有办公室主任签批的请假条；一天以上的应向局长请假，必须有局长签批的请假条；副职领导应向局长请假，外出开会、办事向办公室打招呼，否则按旷工处理，上班后应及时销假。

二、考勤扣款规定

1、干部职工旷工，局办公室按照每月30天计算，当月工资总额除以30为旷工当日扣款，旷工职工一年内不得评为先进。

2、凡是请事假者，必须提前向局长请假，并向办公室出具局长批得假条，办公室根据请假人当月工资总额除以30天再除以2扣款。无请假条者一律视为旷工。（其他特殊事假遵照相关规定执行）。

三、特殊情况的说明

除特殊情况以外不得向局长电话请假（包括外出学习、开会），各类请假必须提前给局长报告。电话请假事后必须补假，否则按照旷工处理，干部因特殊情况（急症、突发事件等）没有履行请假手续，及时在事后可拿相关证明材料到局长办办理销假手续（口述事由、填写请假条）。

麦盖提县农机局

休假请销假管理办法 篇9

为加强管理，维护学校正常的教育教学和生活秩序，强化安全教育，建设良好的校风和学风，根据《河北农业大学研究生学籍管理规定》，参照《河北农业大学学生请销假管理规定》，结合我校研究生实际情况，特制定本规定。

第一条 研究生应当按时参加学校人才培养方案规定和学校统一安排、组织的活动。因故不能参加上述活动时，必须请假。

第二条 研究生请假应履行请假手续，除突发疾病等特殊情况外，不得事后补假。

第三条 研究生在每学期开学初应按学校规定的报到日期持研究生证和缴费收据（秋季学期）到所在培养学院办理报到、注册手续。因故不能按时注册者，须在注册截止日期前向培养学院和导师请假，并说明原因。未经请假或请假未获批准，按旷课论。

第四条 研究生在节假日、寒暑假必须按学校规定的时间离校、返校。不得提前离校或延迟返校。因特殊情况提前离校或延迟返校的，需要提前请假。在外地因特殊情况不能回校请假可以采取电话等方式请假，回校后及时补假、销假。

因科研或社会实践需要假期在校留宿的，按《河北农业大学研究生学院学生公寓管理实施细则》执行。其间的请销假，由组织科研的导师或社会实践的单位及老师负责。

第五条 研究生外出调研、实习等，须经导师同意方可出行，并报培养学院备案。外出超过一周的须由培养学院批准。

第六条 研究生一般不得请事假，如确需请事假，一周内须经导师批准；两周内须经导师同意，培养学院院长批准；两周以

上须由导师、培养学院同意，报研究生学院批准。一学期累计事假不得超过一个月。

第七条 研究生因病请假，须附医院诊断证明；两周内须经导师批准；一个月内须经导师同意，培养学院院长批准；一个月以上须由导师、培养学院同意，报研究生学院批准。因病须停课治疗、休养两个月或一学期内请假缺课累计超过本学期总学时三分之一以上者，需办理休学。

第八条 研究生请假超过一周，要填写请假单。非因重病或重大事故、遇不可预期或不可抗拒的特殊情况外，请假者须本人办理请假手续，不得请人代办。

第九条 假满或假未满提前终止请假的，研究生本人应当及时销假。假满需要续假的，应当及时办理续假手续。续假参照第六、七、八条规定办理。

第十条 研究生在校外参加学科组、导师组织的科研、调研、实习等活动期间请假，由导师或带队教师参照本办法审批。

第十一条 凡未请假、请假未获批准而缺勤、超假或经查明请假理由不真实者均按旷课论处，所造成的后果研究生自负。

休假请销假管理办法 篇10

第一章 总 则

第一条 为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。

第二条 工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须

2的分别送纪委党风政风监督室、县考核办备案；县直单位一般干部的送所属纪工委备案；乡（镇）一般干部的送乡（镇）纪委备案。需执行病、事假工资的，由工资发放单位报送县人社局工资福利与退休股和县财政局执行病、事假工资。

第十一条 各单位考勤和请销假管理统一由办公室具体负责。上班时间需临时外出的，单位班子成员到办公室作去向登记，各科（股）室负责人经分管领导同意，一般工作人员的需经科（股）室负责人同意。

第三章 旷工、迟到、早退的认定和处理 第十二条

旷工、迟到、早退的认定

（一）旷工的认定。

（1）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；（2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；（3）不服从工作安排及超过上班时间1小时到岗或下班时间提前1小时离岗的（经单位分管领导批准，需临时在外办公事的除外）。

（4）骗取医疗疾病证明请病假的；

（5）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动的；

（6）编造虚假理由请假的；

（7）驻（包）村干部无正当理由未到村开展工作的；

（二）迟到、早退的认定

坐班制工作人员未经单位主要领导同意，上班时间10分钟后到岗的认定为迟到，下班时间10分钟前离岗的认定为早退。上、下班时间以省人民政府规定的上午8：30-12：00，下午14：00-17：30为准。

第十三条 旷工、迟到、早退的处理

（一）连续旷工2天以内的，扣发当月全部实发工资的50%；

（二）连续旷工3天（含3天）以上15天以内的，扣发当月全部实发工资；一年内累计旷工7天（含7天）以上30天以内的，扣发一个月全部实发工资。工作人员出现上述两种情况之一的，年终考核定为不称职或不合格；

（三）连续旷工15天以上或当年累计旷工30天（含30天）以上的，扣发当月全部实发工资，并给予开除公职处分或作辞退、解聘处理；

（四）迟到或早退2次以内的，扣发当月基本工资；当月迟到或早退3次(含3次)以上的，扣发当月全部实发工资的50%；当月迟到或早退5次(含5次)以上的，扣发当月全部实发工资。

以上工资扣发后，一律全部上缴县财政。

第四章 责任追究

请休假管理制度 篇11

为规范请休假管理，有序组织工作，保护员工合法权益，结合公司实际制定本制度。

第一条 请假

除法定假期外，员工请、休假应提前填写《请休假申请单》，经批准后方可休假。1天以内由部门主管批准，1-3天由副总经理批准，超过3天由总经理批准。不足半天以半天计算，超过半天以1天计算。未经批准擅自离开工作岗位、假期已满未准续假仍不到岗、或捏造请假理由、伪造假条等，视为旷工。

第二条 事假

员工因处理私事需要占用工作时间而请假，称为事假。事假2天以内，扣发请假日基本工资，超过2天另外扣发当月岗位工资。

第三条 病假

员工因病需要休养或医治而请假，称为病假。请病假须持市级以上医院出具的诊断书或病假条，否则按事假处理。因急病不能履行正常请假手续时应电话通知所在部门主管及考勤人员，并于收假后补办请假手续，否则按旷工处理。病假期间只发基本工资的70%和工龄工资，超过7天只发基本工资的50%和工龄工资，超过3天另外扣发当月岗位工资。

第四条 婚假

员工本人结婚，持《结婚证》可请7天婚假，婚假期间扣发当月岗位工资。

第五条 丧假

员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，可请3天丧假，丧假期间扣发当月岗位工资。

第六条 产假

怀孕6个月以上的女员工，凭医院有效证明，可向直属上级提出工作调整申请，经总经理批准后执行。分娩期给予3个月产假，产假期间只发放基本工资的80%和工龄工资。男员工配偶分娩期，可给予该员工一周产假（含公休日），产假期间扣发当月岗位工资。

第七条 年假

工龄满两年的正式员工可享受带薪年假5天，以后工龄每增加一年年假增加1天，最高不超过10天，工龄计算以每年12月31日为准。申请休年假的员工必须提前2周以上提出申请，并安排好休假期间的工作交接，经总经理批准后方可休假，年假期间不发当月岗位工资。年假必须于当年一次性休完，不得分开或累积。当年未休完年假，可于年底按本人基本工资的日工资标准予以计薪，随工资发给本人。

第八条 续假