鄂温克旗地方税务局工作人员请销假制度

鄂温克旗地方税务局工作人员请销假制度（精选9篇）

鄂温克旗地方税务局工作人员请销假制度 篇1

鄂温克旗地方税务局工作人员请销假制度

一、请假制度及审批权限

（一）事假

1、职工有事不能上岗工作的，应由本人提出请假理由和所需要时间，经批准后方可离岗，请事假2天以内的工资照发，不经批准不上班者按旷工处理。

2、职工因事请假半天，需经本科科长同意批准，请假1——2天经科长允许后，由分管局长批准，三天以上的需由局长批准。

3、科长、副科长请假2天以内的分管局长批准，请假时间超过2天的由局长批准。

4、除特殊情况外，必须本人亲自请假。

5、请假一次超过两天按天扣发工资。

6、请假两天以上应填写办公室有编号的请假条，经批准后将请假条报办公室备案。

（二）病假

1、职工因病须治疗和休养者，可请病假，3天以内由科长批准。

2、3天以上，7天以内须持医院诊断书，经分管局长批准，7天以上的需经局长批准。

3、请假超过七天按天扣发工资。

24、请假7天以上应填写办公室有编号的请假条，经批准后将请假条报办公室备案。

（三）探亲假

1、已婚职工探望父母的每四年给一次假，假期20天，未婚职工探望父母的每年给一次假，假期20天。

2、上述假期均包括公休日，如超假均按事假或旷工对待。

（四）婚假

1、按法律年龄结婚，婚假三天。

2、男二十五周以上，女二十四岁以上初婚为晚婚者增加婚假15天。

（五）职工休假

1、享受休假的范围。全旗地税系统在册的正式且在岗职工，符合条件的，可享受本办法规定的休假待遇。

2、休假的条件及时间，参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；参加工作满10年以上不满20年的，每年休假10天，已满20年的，每年休假15天。休假的天数不包括公休日和法定假日。

3、各分局、各科室在确保完成工作任务的前提下统筹安排职工的休假。

4、符合休假条件的工作人员，原则上1年安排一次休假。

5、职工休假期间，原则上在原地休息、工资、福利待遇不变。

6、按照国家有关规定已享受了探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受休假待遇。

7、安排休养或疗养的职工，其休养或疗养的时间应计算在当年的休假时间内。

8、1年内请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不再享受当年的休假待遇。

9、职工休假应填写职工休假申请单，需经领导逐级审批签字后交人事监审科、办公室备案。

10、各分局、各科室一律不得擅自扩大休假范围或放宽休假时间。

11、为避免人员集中休假，各分局、各科室根据工作情况于每年年初1月20日前向旗局上报总体规划或休假人员安排。

（六）产假

1、女职工正常产假为九十天，其中产前假十天。难产的增加十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育者，并报独生子女的增加三十天。

2、产假期满，因病不能上班者，须持医院诊断书请假，按病假有关规定处理。

3、产假期满，因事不能按时上班者，须按事假规定履行事假手续，否则按旷工处理。

4、女职工二十四岁以上晚育者，享受晚育的有关待遇。

二、请销假制度

1、职工凡未经请假或请假未经批准擅离职守，假满未经续假和续假未 获批准而限期不归者，按旷工对待。

2、严禁伪造请假理由。

3、要严格按照各种假期规定认真履行请假手续。

4、除因公致伤外，因病假累计超过半年，事假累计超过3个月的不能参加当年的公务员考核。

5、以上各假的批准人应及时转告考勤人员，记入考勤薄，每月终了统计后报办公室。

三、各地税分局请销假制度

1、分局长、副分局长请假超过2天（不含2天）的由旗局局长批准，并报人事科备案。

2、职工请销假参照旗局本制度执行。

3、各分局月末向局人事监审科报出考勤表。

请、销假制度 篇2

2请假期满，学生应持经老师签字(证明返校时间)后的请假单分别到学院办公室办理销假手续。在上课时，学生如需请假，应经任课教师批准。事后应按规定补办请假手续。在开学注册、考试(含补考)期间，原则上不准请假，如确需请假，无论假期长短，均须相关学院领导批准。学生请销假必须严格执行学院请销假制度。学院将对不履行请销假制度，擅自旷课的学生按学籍管理规定及时予以严肃处理，并通报全学院。学生在周六、周日或国家规定的节假日离校一天(包括一天)以上者，必须遵守报告制度，履行报告程序，向老师报告，报告以书面形式写清离校事由，经辅导员批准后方可离校。凡不办理报告手续擅自离校者，按违纪处理。

5学生在周六、周日或国家规定的节假日集体离校外出活动，不论离校时间长短，一律写出书面报告，经老师或学院领导签署意见后方可离校。

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原请销假制度 篇3

关于请销假制度

请销假制度是公司管理中的基础工作，为加强和理顺公司管理，提高劳动效率，特制定如下制度。

一、休息休假时间（是按每月除工作满勤以外的休息休假天数）

1、针对矿业工作的特点和考勤制度的规定，公司员工的休息时间一般不作统一集中休息休假，实行轮休的办法做好劳逸结合，个人申请与领导批准结合的办法休息休假。

2、每月休息休假为4天（执行休息休假期以内的满勤职工照发满月工资）。

3、平度市区以外的职工经批准可以一个月以内连休4天，但不准2个月的休息休假天数捆绑一起或连续休息休假，即连续天数最高为4天。

4、往返路途中的天数应计入休息休假的天数，但工作（以作息时间表为准）以外的时间往返不做计入，不影响休息休假天数的计算。

5、已被批准的休息休假需要乘公交车往返者，可以在休息休假算起之日前一天的16:00时离开公司（平度市区以外的职工每月可照顾一次于算起之日前一天的14:00时离开公司），但必须在应上班当天的08:00时前到达岗位。

6、公司分别所给予需要乘公交车者和平度市区以外者的照顾，被照顾者也应当知情达理，在公司个别工作任务需要晚间加班时也不应做过多计较，可做合理相对抵销考虑，各科室厂做灵活掌握或安排，但不得突破本规定界限。

7、休息休假列入公司制度管理，每位职工要做到事前请假有手续，归公司后要及时销假。

二、职工休息休假

1、职工休息每月4天期以内，应以科室厂为单位，由负责人结合职工个人情况，从生产任务的实际出发，相互兼顾，做出统筹安排，本地的职工每月可以分次休息休假，平度市以外的职工可以分次或相对集中休息休假。

2、科室厂的职工休息休假应由本人填写请假条，交由科室厂负责人签字批准。签字批准后的请假条由本人直接送办公室考勤员。

3、4天以内的休息休假应在请假事由栏目内标明“休息休假”。

4、超出4天以外的在0.5天（含，下同）以内的事假应由本人填写请假条，科室厂负责人签字，分管的副总经理批准。

5、超出4天以外的在0.5天（不含，下同）以上的事假应由本人填写请假条，科室厂负责人签字送交总经理批准。

三、科室厂负责人（正、副职）休息休假

1、科室厂负责人的休息休假一般每月应保持在4天以内，不得连续一次休结(家庭、个人特殊情况除外)。

2、科室厂负责人无论是休息休假或事假在1天以内的应由其本人填写请假条，由公司分管领导批准。

3、科室厂负责人无论是休息休假或事假在1天以上的应由其本人填写请假条，由公司总经理批准。

四、事假

1、因特殊情况的请假，又是本月份休息休假超过4天的请假，应记入事假。

2、本公司人员有家庭中（直系亲属）的红白喜事、大事可休息休假与事假结合请假，对总计请假天数应作适当控制，特殊情况时请假4天应由公司总经理批准，超过4天时，应由公司领导研究后批准。

五、因公外出

1、因公司安排和上级公司安排的公事、工作、会议、外出和执行任务者，职工在0.5天以内者由科室厂负责人控制并做好记录。

2、职工在1天以上或科室厂负责人在0.5天以内者由公司分管领导控制并做好记录。

3、职工在1天或以上或科室厂负责人超过0.5天者由公司总经理控制并做好记录。

4、超出本范围时，应由公司领导研究后批准。

六、公司领导（正副职）休息休假

1、公司领导不准随意脱岗，必须按上班时间到岗，其休息休假实行轮休，连续休息休假时间应控制在2天以内，超过者应由北京总部领导批准。

2、为加强并保证公司领导工作正常运转，公司领导休息休假时间应分散、单独进行，不得2人同时请假或休息休假。

3、公司领导每月休息休假的时间总计不能大于4天。

七、旷工

1、未经批准的休息休假或擅自离开工作岗位，不符合本制度规定的均视为旷工。

2、无故旷工2天以上应当做职工自由辞职处理，公司予以除名。

八、加班

1、公司领导、科室厂负责人应统筹考虑、科学安排工作，注意正常运转和工作时效，没有特殊情况一般不安排加时加班。

2、工作需要对晚间、夜间进行工作者，可以安排白天补休（换休）。

3、如有特殊情况需要加班时应报总经理批准方可实施。

九、考勤不影响应急、紧急工作特殊工作的处理处置

1、应急、紧急工作，当机立断，毅然决然立即采取措施进行处理。

2、发现险情时，接到信息或一声令下，抢分夺秒立即赶赴现场是每个职工的本分和神圣职责。

十、请假条的保管和统计

1、签字批准后的请假条不得丢失、涂改，办公室指定责任心强的专人（兼职）对请假条做妥善、认真的保管，并对当日当时的请假情况于办公室制表上墙，张榜公布，以接受监督。

2、每月底对请假条进行整理、分类、统计、汇总报公司总经理审核。

3、公司总经理审核后的请假统计作为月份（工薪报酬兑现）、全年考勤的重要依据，并计入全年总考核。

十一、本制度自2012年8月20日起实行。

学生请销假制度 篇4

1、学生因事、因病请假必须有假条，一日以内由班主任批准备案，三日以内由班主任签字，政教处批准备案，三日以上由班主任签字，政教处主任审核，学校分管领导批准备案。班主任要及时通知请假学生的家长，告知家长学生请假期间学生人身安全由学生本人负责，家长承担监管职责，发生任何安全事故学校将不承担责任。

2、学生假期因病或因急事等不能到校者，应在假期前由家长向班主任办理请假手续（来校、发短信或电话录音）。

3、请假应事先办理请假手续，经批准后方可有效，口头请假或事后补假一律无效。

学校请销假制度 篇5

请

销

假

制

度

实兴乡中心学校

实兴乡中心学校教师

请销假制度

为了加强教师队伍的建设，严肃教师的考勤、考纪，根据本校实际特制定以下关于教师请、销假制度：

1、全体教师除享受国家规定的节假日以外，因病因事需请假必须严格按即定的制度执行。

2、教师请假要事先出具书面请假条，按规定期限到指定的地点办理请、销假手续。不能做口头请假，不是很特殊的情况严禁“先斩后奏”。

3、教师有事确需请假的，必须向校长和值周教师请假，由教导主任按排好课务方可离校。

4、教师病假要凭县级以上医院出具的证明方可准假，病愈后要及时销假。

5、教师公假、婚假、产假、长病假应按规定执行不得任意提前离校，否则按旷工论处。

6、对未经批准，擅自离开工作岗位的又超假又未办理续假手续的一律按旷工论处。

7、教职工的假别分为事假、病假、产假、婚假、丧假和探亲假等。

8、教职工产假、婚（丧）假和探亲假按上级有关文件规定执行。

9、教职工有事、有病必须履行请假程序，首先必须填写好请假条，然后向相关领导请假。其中不足半天者由教导主任批准；半天（含半天）者任课教师需向分管教学副校长请假；一天（含一天）以上者需向校长请假。教师请假不管时间长短待相关领导同意后都必须到教导处登记，以便于教学安排。

10、主任级以上领导请假，半天以内向分管副校长请假，一天（含一天）以上向校长请假。

11、休假结束，请假人员必须按时向相关领导和教导处销假，否则按旷工处理。如要续假，需重新按请假程序执行。

12、无极特殊情况，教职工电话请假或让他人（含家人）请假均无效。

请销假制度 篇6

1、全体人员要自学遵守机关作息时间，坚持正常的工作制度，按时上下班，不迟到，不早退，有事请假。

2、全体人员请假一天需向分管副局长请假，二天或二天以上需经局长批准。上班期间临时有事外出向所在股室负责人请假。

3、请假期间遇特殊情况不能按时上班，应提前与单位领导和办公室联系，以便安排工作。

4、请假时间与公休假抵销，即请假时间超过公休假的，原则不再休公休假。病假应由医院开具请假证明，事假超过 公休假的每天扣月基本工资除以30的基数。

延时工作制度

1、临近下班或刚下班时，只要没有离开工作场所，有办事群众来，仍要热情接待，按程序受理，不得以要下班或已下班为由推托或拒绝受理，更不能持不友好态度和使用不文明的语言，应主动延长服务时间，直至把工作办理完毕。

2、在办理急办事项过程中到临近下班时间，不能因此停止办理，推托以后再办，应主动延长时间，直至办理完毕。

3、节假日期间，如遇急办、特办等重大事项，有关股室负责组织人员加班办理。

4、各股室要采取适当方式对外公示延时服务制度的有关内容，并自觉执行，主动接受人民群众和社会各界的监督。

5、局办公室要加强监督、检查，认真受理涉及延时服务的投诉，对违反本制度规定的，经调查核实后，按有关规定进行处理。

工休假安排

根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要 基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

(一)结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

(二)对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不称职(不合格);

2、当年事假累计超过20天;

3、当年病假累计超过30天;

驻村请销假制度 篇7

一、准许请假条件。驻村工作人员请假前必须完成手头的各项工作任务，没有完成工作的原则上不允许请假。驻村工作队请假需履行书面请假手续，并请联村领导、部门联村工作分管领导签字同意后方可请假，领导没有签字批准的，视为旷工。加班迎检等非常时期原则上不得请假，驻村工作队长与第一书记、联村领导原则上不允许同时请假。

二、履行请假手续。凡驻村工作对成员有事不能到村工作必须请假，如实向部门联村分管领导、镇联村领导讲明请假事由和请假时限。确有急事或遇特殊情况无法履行请假手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补假手续。请假结束返岗后要及时办理销假手续，由所在村建立请假登记台账，负责做好请销假登记，每月已汇总，每季度一公示，各部门、镇政府按各村台账发放到村工作相关补助。无请假条或未经领导同意的，一律按旷工处理，按考核办法扣分并不得发放旷工期间的下村补助。

三、严格请假审批。驻村工作队长请假一天以内的，必须先报部门分管领导同意并签字批准，请假两天以上的经分管领导同意后报所在单位主要领导同意，需将请假情况告知联村领导及村干部；部门驻村工作队员请假一天以内的需向部门驻村工作队长同意并签字审批后，由部门分管领导审批；两天及以上的经驻村工作队长同意，分管领导审批同意后，由所在单位主要领导审签。联村领导请假必须在报镇请党委书记批准。

门前垸村驻村帮扶干部签到制度

一、上班签到：驻村帮扶干部到村工作出勤以签到为始。工作日及加班日按要求进行签到。早上签到起止时间原则上为8点30分以前，截止时间以外不得再签到，未签到的视情况对待和处理。各村每周统计签到情况，作为干部到村工作记录。周五下午实行签退制，签退时间为下午五点。

二、会议签到：召开镇村干部会议实行签字签到制度，签到截止时间为通知到会时间。

三、有紧急公务或其他特殊情况不能签到的，要电话通知村值班人员，由值班人员人员和分管领导确认后予以备注。无故迟到、早退、旷工的按《驻村帮扶干部绩效考核办法》中的相应规定对待处理（迟到、旷工以签到情况记载和统计为准）。

煤矿请销假制度 篇8

一、目的为强化部门和队组劳动纪律，增强职工的组织观念和自律意识，做到规范化管理，保证公司良好的生产经营秩序，特制定本制度。

二、范围

（一）部门职工：

1、暂定实行每天8小时工作制度，每个月26个为满勤。

2、出勤时间为上午8：00～12：00，下午14：00～16：00。

3、员工必须严格遵守劳动时间，做到不迟到、不早退，有事须事先请假。

4、部门人员下井可在井口签到。

（二）队组职工 ：

1、实行三班倒，每天8小时工作制度。

2、出勤时间为0点，8点，16点。

3、员工必须严格遵守劳动时间，做到不迟到、不早退，有事须事先请假。

三、请假手续

（一）办理请假程序（如探亲假、病假、婚假、产假、事假、丧假、等假）。

1、当事人到公司人力资源部领取并填写请假条。

2、请假1天，由部长审批签字后上报人力资源部后生效。

3、请假2—3天，由副总经理审批签字后上报人力资源部后生效。

4、请假4天或以上，请假条经当事人上级领导确认，由总经理审批签字后上报人力资源部后生效。

5、凡未按规定办理请假手续而擅自离开岗位的一律按旷工处理。

6、旷工一天扣除2天基本工资；当月无故旷工5天以上（含5天），将扣除半月工资。

（二）假期管理

1、每次事假期限在5个工作日以内，特殊情况事假期限不得超过15个工作日。

2、婚假，凡符合国家规定可以结婚，可享受7天婚假。

3、丧假，员工如遇直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司给予3天有薪丧假。

4、工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可享受工伤带薪休假，直到工伤痊愈上班。

四、办理出差程序

1、因公须出差的员工出差前必须到人力资源部申领员工出差请假表。

2、审批表经上级领导确认，由总经理审批签字后上报人力资源部后生效。

3、员工出差回来后无特殊情况的，必须在上班的第一天到人力资源部销假。

4、出差费用由出差人员自行填写报销单，由总经理审批签字后交财务部报销。

五、销假制度

（一）销假程序

1、以上所有假期休完后上班的第一天必须到人力资源部销假。

2、到人力资源部填写销假单，交由人力资源部批准后上班。

（二）附 则

1、职工请销假时要统一填写请假条，按规定办理请假手续。

2、本制度自下发之日起实行。

山西介休鑫峪沟煤业有限公司

通防部

二〇一三年十一月

山西介休鑫峪沟煤业有限公司

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请销假管理制度 篇9

为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。

第一章 请假

一、请假时间及要求

1、员工请假在3天以内的，须提前1天提出申请；请假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申请；请假一周以上者需提前5天提出申请。

2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。

二、请假审批权限

1、一般员工：请假时间1天以内，由本单位负责人批准；请假时间1天以上（含一天）2天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间2天以上3天以内（含3天）由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间3天以上（不含3天）经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。

2、中层及中层以上员工：请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上1天以下（含1天）经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过1天经分管领导同意后，报董事长批准。

3、领导班子成员：领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。

4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。

以上请假审批权限适用于所有请假类别。

三、请假类别及流程

（一）事假

1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、事假流程：请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。

4、事假超过一个月（含1个月）公司予以辞退。

5、事假期间停发一切工资待遇

（二）病假

1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。

2、病假流程：请病假在两天以内的只填写《请假申请单》根据审批权限经领导批准后交由人力资源部备案；病假两天以上者（不含两天）填写《请假申请单》的同时需出具县级以上医院的诊断书、病休建议书等有效证明，经各级领导审批后交由人力资源部备案。本人因病不能到公司请假的可委托其直系亲属按照请假流程代为请假。

3、在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年未满15年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满15年以上，医疗期为12个月。

4、医疗期内病假时间可以连续也可累计。医疗期3个月的按6个月 内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算。

5、病假期满病愈需要复工的除有医院证明外，必须经公司工会鉴定参与竞争上岗后方可复工。复工后，因病累影响正常工作或无法胜任工作的，公司可与其解除劳动合同。

6、超过医疗期未复工的，公司对其停发一切待遇，并限期复工。超过规定期限未复工者，公司与其解除劳动合同。

7、病休期间，在外从事其他有工资性劳动收入的员工，公司停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司与其解除劳动合同。

8、在医疗期内病假时间不超过6个月，工资按基本工资的60%发放，超过6个月的，按基本工资的50%发放。

9、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理，情节严重者公司可予以辞退。

（三）工伤假

1、职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作或接受治疗而请假为工伤假。

2、工伤假流程：由员工本人或者委托人按照病假请假流程请假。

3、工伤假期间计发基本工资。(四)婚假

1、按法定结婚年龄结婚的（女20周岁、男22周岁）婚假为三天；符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）婚假为15天。

2、再婚者可享受3天婚假。

3、婚假请假流程与事假一致。

4、婚假期间计发基本工资。

（五）产假

1、女员工产假90天，享受晚婚晚育政策的产假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日产假。产假日期从请假当日开始计算。

2、符合晚婚政策的男员工享受陪产假7天。

3、妊娠三个月内流产及宫外孕，产假15天；妊娠三个月以上七个月以下流产的产假42天。

4、保胎假：保胎假期间享受病假待遇，假期时间不超过两个月。超过两个月的日期从产假日期中扣除或按事假处理。

5、产假流程：产假由于休假时间较长，需要至少提前一个月告知单位负责人及分管领导需要休假的意向，至少提前一周填写《请假申请单》根据审批权限经领导批准后交由人力资源部备案。

6、产假期间计发基本工资。

（六）哺乳假

1、有不满一周岁婴儿的女员工享有哺乳假，一个工作日内哺乳假为两次，每次为三十分钟。员工也可根据实际情况向公司申请增加哺乳时间。

2、哺乳假流程：需要哺乳假的女员工必须本人向公司写出书面申请，由公司研究后，准许给与哺乳假。由人力资源部向其所在单位出具《哺乳假通知书》。

3、女员工必须严格按照公司给与的假期时间享受哺乳假，超过规定时间的按照考勤规定处理。任何单位或个人都无权私自给假。员工按照公司规定的哺乳假考勤时间上下班打卡。

4、哺乳假期间工资全额发放。

（七）丧假

1、员工直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时,给予3天的丧假。其余亲属去世确需员工料理后事的，公司根据实际情况可给予1-3天的假期。

2、直系亲属在外地的，根据实际情况给予路程假。

3、丧假最长时间为5天。超过5天者按旷工处理

4、丧假期间计发基本工资。

五、以上所有请假类别的请假时间，遇周末和国家法定节假日不顺延。

六、关于续假

1、请事假后又发生了突发情况，确实无法按期返回的，经领导同意后可延长假期。复工后需要本人按照事假流程补请事假。

2请病假后即将假满时，没有康复、无法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按请假程序续请病假，续请病假时间不可超过医疗期时间。

七、补假

因病、不可抗力、突发紧急状况来不及请假的，经领导同意后，可电话告知公司人力资源部，回岗后按照请假流程补假。

八、关于旷工

1、未按照流程办理请假手续，请假未生效，本人擅自离开工作岗位者。

2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。

3、申请续假未获批准、未按期返回者。

4、请假理由与事实不符，编造请假理由、伪造病历者。

以上情况全部按照旷工处理，处理方法参照《考勤管理办法》，旷工时间连续两天，公司给予待岗处理，旷工时间达到3天以上，公司予以辞退。

上述第四种情况公司直接予以辞退，永不录用。

九、责任追究

关于以上第七条旷工者，单位负责人应及时将其不在岗情况告知人力资源部，未告知所造成的损失由单位负责人承担。

十、请假期间如遇公司需要员工本人到岗工作，员工必须结束休假回到工作岗位，确有特殊情况，经董事长批准，可继续休假。

第二章销假制度

1、员工应严格按照《销假时间通知单》规定日期销假。

2、销假流程：由销假人员到人力资源部填写《销假申请单》，人力资源部销假备案后，负责书面和口头告知其所在单位。要求所在单位根据实际情况安排工作岗位；工作单位负责人填写工作安排回执单交与人力资源部。

3、因个人休假期间过长，销假后公司无工作岗位者，可待岗。

4、销假后不服从公司岗位安排的可待岗，待岗超过一个月仍无合适岗位者，公司与其解除劳动合同。

5、待岗期间按照事假处理，到岗工作后才给予记录考勤。

6、员工应该严格按照销假制度销假，已回到工作岗位工作，未按照要求销假的，超过销假时间按照旷工处理。

第三章 带薪年休假

一、休假时间界定

职工工作时间满1年不满10年的，年休假时间为5天；工作时间满10年不满20年的，年休假时间为10天；工作时间20年以上休假时间为15天。

休假日期遇国家法定节假日及周末可顺延。

二、有下列情况之一的，不享受当年的年休假

1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5、日常考勤中，出勤率和正点率未达到95%的。

三、年休假请假流程

各单位制定本单位人员的休假计划书报公司人力资源部，人力资源部根据各单位上报计划通知休假。

休假人员填写《年休假申请表》经各级领导审批后，交由人力资源部备案。

四、要求